企業拒收辭職報告(錦集十八篇)_企業拒收辭職報告
發表時間：2021-08-20企業拒收辭職報告(錦集十八篇)。
? 企業拒收辭職報告
企業辭職報告范文
篇一 企業辭職報告范文
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我自x年x月x日進入xxx股份有限公司，x年x月x日調入xx部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變從一個學生到社會人的轉變。
在過去的半年里，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過慎重的思考，我發現在公司的工作離我的職業目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司項目推進順利創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮
申請人：xxx
篇二 企業辭職報告范文
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職，有點突然，但實屬必然。
來到四季鮮也近一年半了，有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。本來，進入四季鮮就是一個美麗的偶然，當時考上本科的我本想在這里領兩個月的薪水，籌夠回去海南的路費，然后大請一餐就滿足了!來到這里感覺真的能學到許多許多，所以連合同都沒有簽的我能一直工作至今!然而本人至今還沒有確定好自己是屬于哪一行業，所以現在開始要去追尋了。
現在四季鮮已經是國家扶貧龍頭企業了，實力又上一臺階了，人力資源也相對充裕;試驗證明鄙人這個生產部主管也是不夠稱職的，公司可以很快就能招一位專業人士任職，把四季鮮的生產質量方面實實在在地搞上去!
現在我手頭上的項目也基本上搞好了，綠色食品荔枝續展、綠色食品龍眼干申報、gap、qs等等，都已經明朗了，我想我這方面的任務基本上完成了，也可以安心地去了……
在此，希望領導批準本人的辭職請求!
此際，感謝三位蔡老板的信任與厚愛，在四季鮮的日子里您們給予了我足夠的發展空間，讓我成長與自信了許多，也感謝各位同事在工作生活中給予我的寬容與真誠，我會記住你們的!我愛你們!
離開四季鮮，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片赤誠和友善。
祝愿“四季鮮，日日鮮，時時鮮，鮮四季!”
篇三 企業辭職報告范文
尊敬的領導：
首先，回想起自己進入公司是的情景還歷歷在目，仿佛就在昨天，時間就這樣，真是光陰似箭啊，轉眼間來到公司快兩年了，很感謝您們對我的栽培跟照顧，感謝您們給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在這個大家庭里有了歸屬感，雖然工作上偶爾會有些許摩擦，但在一起更多的是真誠于樂，在這里我看到了真實的自己，我會記得一起努力過的同事，我會記得教導過我，也被我頂嘴過的領導，我知道在這里有很多做得不好的.地方還請大家多多包涵。
自從兩年前我來到公司以后，我開始認真仔細熟悉公司業務，了解工作行情。腳踏實地的做好自己分內的工作，同時我覺得領導、同事們對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在公司學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。 由于個人原因，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。 我已準備好在下個月從公司離職,并且在這段時間里完成工作交接,以減少因我的離職而給公司帶來的不便。 非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候,我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。 祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利! 再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際,對我的申請給予批準。
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尊敬的辦公室人力資源管理領導：
我向公司正式提出辭職。
“如果你只為薪水而工作，你的生活將因此而陷入平庸之中，你找不到人生中真正的成就感。工作的目的雖然是為了獲得報酬，但工作能給你帶來的快樂和自豪遠比信封中的工資要多得多。”誠然，工作是為了生計，通過工作使你的潛能發揮，在工作中學到很多知識，比什么都重要。既便以后自己創業也好，另謀高就也行，那是一筆無形的財富，所以，千萬別對自己說，工作就是為了掙錢，要看到比薪水更高的目標。
進入XX是我第一份正式的工作，從20xx年1月進入公司，到現在已經十年有余，一直還記得最初面試，復試，實習的點點滴滴。正是這十年多的時間，讓我完成了從一個學生到一個社會人的轉變，正是這是你年多的時間，讓我學到了太多終身受益的知識，鍛煉了自己多方面的能力，也正是在這十年多的時間里，我真正成長和成熟起來。同時，也正是因為這是成長的十年，整個過程有成績也有遺憾，這些遺憾，才是我真正學東西的地方，但是這些遺憾不可避免地阻礙了我的發展，對此，我深感惋惜。
首先是我的經濟壓力很大，我生在四川偏遠農村，父母年事已高，且均患病，每月需要我寄錢回家，另外，20xx年下半年，我與女友借款在市郊購買一處房產，欠下十余萬債務。作為家中長子，盡孝、還房款自然是自己義不容辭的頭等大事，但目前囿于短時間無法改變的種種客觀因素，我每月的收入與支出存在巨大鴻溝，現實收入遠遠低于理想收入，這迫使我不得不另覓一個收入更高的單位。希望報社領導能夠諒解。
我自20xx年8月6日進入公司，到現在已經一年有余了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。 在過去的一年多里，公司給予了我許多學習和鍛煉的機會，開闊眼界、增長見識。我對公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是，經過近段時間的思考，我越來越迷惘！我越來越覺得現在的工作、生活離自己想要的越來越遠。所以，我必須離開，去過我思想深處另一種有別于目前的生活。我想，生活應該是在選擇到適合自己的道路以后，再持之以恒地堅持！
我常常想起師傅們，他們高超、精湛的技術是我不止的追求。其中我的一位老師現在正在讀康復博士，這是國內僅有的。他們有高遠的追求，而追求的背后，有一個精神核心。師傅及他們的同事雖然每月至少拿六千的工資，有的甚至上萬，但工作辛苦、壓力大，部分人想轉行，卻又不舍離去，“唐主任還在，我不走!”這就是凝聚力，這就是精神核心!我不知這背后的故事，但作為一個領導，這絕對是成功的。心無所向，游離不定。遠離吧，無論可悲的中層，還是糟糕的管理，只許別人斤斤計較的事實，將會與我無關!
與日播公司一起走過了將近6個春、夏、秋、冬。過去的5年多里，公司給予了我許多學習和鍛煉的機會，從中開闊了眼界、增長了見識。我對公司和您給予的關心和幫助表示忠心的感謝!
公司目前已經過了一年最忙的時間，是充電、整頓、儲備人才的時刻。相信，我的離開會很快有新生力量補充。因為這不是我想要的工作、生活狀態，所以，我現在對工作沒有激情、對生活也極其懶散。本著對公司負責的態度，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響，也為了不讓公司因為我出現業務上的紕漏等，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準！
祝公司穩步發展，祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里!
xxx
x年x月x日
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尊敬的領導：
您好！
我是我們業務部的xx，今天我得向領導您說一聲抱歉了，因為我決定在下個月的時候離開我們公司，這次離去倒也不是因為自己一時興起，完全是因為在平日的工作中累計了諸多的因素所導致的，所以就讓我來好好地給您說一下我辭職的原因吧。
我在我們公司工作了兩年多的時間，在這近三年的工作中我雖然沒有為我們公司創造出十分重要的成績，但是我至少大部分時間里都能完成自己的工作任務和指標，所以我在工作的時候也算是盡職盡責了，為了這份工作，我投入了不少的心神在上面，每當其他員工都下班回家時，我為了業務還在忙碌的.工作著，除了這些之外，我還會花不少的時間鉆研自己的業務能力，只為能早日取得更好的業績或者走上更高的位置。只不過工作了這么幾年來，盡管我想多為公司創造更大的盈利，可我的薪資待遇卻一直沒有更為明顯的提升，雖然說業務員是要憑業績來講話的，但是自認為目前的待遇遠遠沒有達到我的期望值，我也因此和領導們談論過幾次，可我始終都沒有得到較好的答復。
現在，公司里面的各項業務都陸陸續續的發展起來了，公司也走上了正軌，可我卻一直都沒有得到想要的東西，這也令得我的工作積極性下降了不少，我干起活來也沒有那么利落了，工作業績也開始曲線下滑了。我們這些普通的員工離家來工作，不就是為了能讓自己的生活過得好一點點而已嘛，如果生活的壓力都超趕過我的掙錢速度，那么我只能換一份自己覺得合適的工作了。相信領導您也明白這個道理，那就是離職的員工大部分都是因為錢不到位所造成的，所以盡管我不舍得我們公司這個大家庭，也不愿意離開已經相伴了數年的同事們，但是為了更好的生活我還是得決定另謀出路才行。
最后，我得感謝我們公司這幾年來對我的幫助和提點，要不是大家的幫助，我也沒有辦法取得明顯的進步，所以即便我離開了我們公司之后，我依然不會忘記對我有過幫助的人，希望大家在接下來的日子里能共創佳績，為公司做出更大的貢獻。雖然我很快就要離開公司了，但是我會繼續站好自己的最后一班崗，盡量減少因我離去而帶來的影響。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年x月x日
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在職場上，離職是一件很正常的事情。無論是因為個人原因還是公司的調整，只要符合相關規定，員工均有權利提出辭職申請。然而，最近有媒體報道稱個別醫院對員工的辭職申請采取了拒收的態度，這引起了社會的廣泛關注。作為一個社會人士，我們應該如何理性看待這個問題？首先，我們需要明確的是，辭職是員工的個人自由。每個人都應該有選擇自己職業和生活的權利，這是人權的基本之一。如果某些公司或機構拒絕接受員工的辭職申請，這是對員工權利的侵犯，是不道德的行為。
其次，我們需要深入思考拒收辭職申請的原因。據報道，有些醫院拒絕接受辭職申請是因為他們缺乏人手。事實上，醫院的人力資源問題一直是制約醫療服務水平的重要因素之一。護士短缺、醫生緊缺等問題，已經成為了全國范圍內的共性難題。然而，如果用“拒絕辭職”來解決人力問題，這是不可取的做法。拒絕員工的自由選擇，不僅會失去員工的信任和忠誠度，也會降低員工的工作積極性，對醫院綜合發展不利。
第三，我們需要探討如何解決醫院的人力資源問題。醫院人才短缺，是一個長期性問題，需要多方面的解決方案。例如，提高醫護人員薪水，加強職業培訓，改善醫療服務環境等。只有大力發展相關領域，提升醫療人才整體素質，才能在未來更好地服務社會大眾。
綜上所述，拒絕員工辭職申請，是不合理的行為。如果某些公司或機構有人力荒缺的問題，應該尋找更好的解決辦法，而不是簡單的拒絕員工的自由選擇。對于醫院來說，培養更多高素質的醫護人員，加強人才管理，是解決人才短缺問題的根本之道。只有這樣，才能在未來更好地服務廣大患者，促進醫療領域的持續發展。
? 企業拒收辭職報告
尊敬的領導：
我于xx年進入集團企業旗下的一個子企業工作，如今也1年有余。作為企業的一名員工，我感到非常的幸運，同時也折服于x總的人格魅力。
我相信，企業集團企業在x總的帶領下，一定會如日中天，做成百年企業，為國家、為社會作出很大的貢獻。按理，追隨您——x總，絕對是沒有問題的，而且是非常明智的選擇?？墒牵裉欤覅s要向x總遞上辭職信，主要是想向您說明我的一些想法和看法，以及我辭職的原因：
領導權責不分作為一艘在大海里航行的船，本應該只有一個舵，那樣才能使方向統一。而我所在的企業呢，董事長和總經理不是方向一致，為了企業的發展齊心協力辦事，而是爭權奪利，你朝東我朝西，使得下面的人員難以知道到底下步該怎么走。
執行力差作為一個企業的領導和中層干部，不是讓您每件事都親歷親為，而是需要你督促好你的部下。而在我們企業呢，怪了，一項任務分配下來，就沒人再管了，直到這件事最后出了問題，才來開始花大時間追究責任，這有屁用。
沒有成本意識今年我為企業配置了一臺傳真機和電腦，用于更好地提高工作效率和節約銷售成本。以前銷售部是沒有傳真機的，作為一個面向全國銷售的企業，沒有傳真機，真是可笑。另外，以前用的打印機，打印1.2元/張，配置新機后，加80元的碳粉，可打印2500張，算加上4次粉換一個墨盒500元，成本不到0.1元/張，這些我不算又有誰能知道呢？而企業呢，我感到非常的奇怪，購買5，單板，需要派一次車，購買兩塊玻璃也需要派一次車，這樣的成本能省下來嗎？這樣的企業能掙錢嗎？整天對產品提價，有提價的理由嗎？怎么就不想到節約、控制成本？
官僚注意作風嚴重還是說我購置傳真機一事吧，本不應該我來做的事，采購辦公設備哪能讓我們銷售部自行搞頂呢？可既然讓我管，那就管吧，可這一管，難了。首先的寫個市場調查報告，讓經理、財務經理、總經理、董事長簽字批準，然后是申購單，同樣是4人簽字，再以后是發票，同樣是4人簽字。我不知道按財務制度和企業的管理制度有沒有這么復雜？如果有，那真的得改一下了。
部門之間各自為政，相互難以協調我進企業以后，覺得太不可思議了，銷售部下的單，生產部可以說不接，生產部安排給車間的定單，車間可以不做，這還叫一個企業嗎？內部協調這么困難，作為企業龍頭的銷售部又怎樣在前面帶頭打仗呢？可這一切都真的那么難以解決嗎？我認為企業的領導應該反思。
人浮于事我不止見到一次，企業的很多行政人員在一起吹牛、聊天，而且有高層領導及中層領導參加。我認為，如果工作只要1小時就能完成，一整天都呆在企業干什么呢？如果有時間吹牛、聊天，怎么不用來想想改進生產工藝和提高質量呢？
各部門職責不分記得總經理在年初的會議上提到“全員營銷”的概念，的確是一個很不錯的想法，可是他卻誤解了這一做法，全員營銷應該是全體員工都可以為企業介紹業務，而不是全體員工都可以為企業接定單。須知，油漆車間可以直接接油漆加工定單，質量管理部門可以接干燥的定單，而更為可笑的是，銷售部門以330元談好的客戶，生產部以315元的的價格接走了，真是滑天下之大稽。
承諾不兌現從我進企業時起，就開始有經銷商提出意見，要求更換資料，而企業也同意了?？墒菚r致今日，1年多過去了，仍不見任何動靜，讓我們以一個又一個的謊言來欺騙客戶，最終贏來的只是一個“xx騙子”的稱號，像此類的承諾非常之多，我就不一一列舉了。報告。
辭職人：xxx
時間：20xx年x月x日
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近日，一則引起廣泛關注的新聞在企業界傳開，據傳一家大型企業竟然拒收了一名員工的辭職報告。這一事件在員工個人權利與企業管理之間引發了激烈的爭議，引發了人們對于辭職的定義和企業對員工的依賴程度的思考。
據了解，這位員工名叫李明，在這家企業工作了五年，一直以來都是業績突出且備受贊譽的員工。近期李明提出辭職的意向，并向企業遞交了書面辭職報告。這家企業卻對他的辭職表示了拒絕，理由是員工的辭職將對企業造成極大的損失，因此企業希望能夠挽留李明繼續為公司貢獻力量。
這一消息一經傳出，立即引發了廣泛的爭議。有人認為，員工辭職是一種合法權利，企業無權阻止員工選擇自己的職業發展道路；而另一些人則認為，企業能夠拒收辭職報告是對員工才能和貢獻的認可，也是企業對員工的一種責任和擔當。
對于企業來說，員工的離職可能會給企業造成不小的困擾，特別是對某些關鍵崗位上的員工，離職可能導致工作流程的中斷、業務的延誤甚至客戶的流失。在某種程度上，員工對企業的依賴程度越高，企業也就越有可能拒收辭職報告。企業拒收辭職報告的行為，可以被解讀為企業對員工貢獻的充分信任和對員工能力的高度認可。這種態度可能會激勵員工繼續為企業努力工作，同時也表明企業在員工個人成長和發展方面有著深厚的責任感。
員工個人選擇職業發展道路的權利卻不容忽視。每個人都有自己的職業規劃和追求，選擇離開當前企業也是一種對自己未來發展更好機會的選擇。如果企業拒絕了一位員工的辭職報告，對于員工個人來說，可能是一種失去自由與選擇權的感覺。這種感覺很容易導致員工對企業產生不滿和壓抑，進而影響到工作的積極性和主動性。
面對這樣一個復雜的問題，企業需要權衡員工個人權利和企業自身利益之間的關系。企業應該尊重員工的選擇，鼓勵員工追求個人職業規劃，并提供合適的支持和幫助。同時，企業也應該建立健全的人才培養機制，以減少員工離職對企業造成的困擾。只有員工和企業之間建立起相互尊重和信任的良好關系，才能實現企業和員工互利共贏的局面。
在這個事件中，公司拒絕接受員工的辭職報告引起了廣泛的爭議。雖然企業可能有著真實的擔憂和難處，但員工個人的選擇權利同樣需要被尊重和保護。只有企業與員工之間建立了良好的信任和合作關系，才能實現企業穩定發展和員工個人職業發展的最佳平衡。
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尊敬的領導：
您好，感謝院領導近兩年多來對我的關心和照顧，我很遺憾自己在這個時候向院里提交辭職報告書。
20xx年春節年假期間，我認真的回顧了自己這x年的多工作。自從20xx年x月份來到設計院至今，我完成了從一個學生到社會人的轉變。在設計院里有過歡笑，有過收獲，也有過痛苦。來設計院工作是我的幸運，這幾年公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助更是讓我感激不盡。
每次拿到工資時，我都感到幸福，可這幸福中帶有太多的苦澀。我發覺自己不適合水利設計這份工作，人總是要面對現實的，高的工資待遇也彌補不了這份工作帶給我的沮喪與痛苦。如果我能適應這份工作，我真希望自己留下來，可考慮再三，我還是提交了這份真誠的辭職報告。
所以懇請您諒解我做出的決定，也請您支持我的決定。我將與提出辭職報告的當天離開院里。
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
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尊敬的領導：
我非常抱歉地通知您，我決定辭去本公司的工作。在這里，我想詳細具體地陳述一下我辭職的原因。
首先，我想談談對這家公司的感激之情?；仡欉^去的幾年，我在這里獲得了寶貴的工作經驗和職業發展機會。一直以來，我都感受到公司派遣的每一項任務背后都是對我的信任和支持。無論我面臨怎樣的挑戰，公司總是給予我充分的支持和鼓勵。這使得我能夠在工作中不斷成長，并展現出個人的才華和能力。
然而，我辭職的原因并不是因為對公司的不滿或者對領導的不滿意。實際上，我一直對公司以及我的工作都充滿了熱情和忠誠。但是，近期我經歷了一些個人變化和思考，讓我認識到我需要尋找一種更加適合我的發展道路。
首先，我對汽車行業以及市場的發展趨勢有了更深入的了解。在過去的幾年里，汽車行業發生了翻天覆地的變化，面臨著諸多挑戰和機遇。然而，我發現我對這些變化和挑戰缺乏充分的熱情和興趣。我渴望在一個更加有激情和活力的行業中發展自己，這將幫助我更好地發揮自己的優勢和才能。
其次，我對自己的職業發展目標有了更加明確的認識。我意識到我想要追求一個更加有挑戰性、有創新性的工作環境。盡管汽貿行業是一個充滿了機會的行業，但我發現我更加憧憬那些涉及科技和創新的領域。我希望能夠在一個更加開放和前瞻性的環境中工作，這樣我才能夠充分發揮自己的創造力和智慧。
最后，我想借此機會挑戰自己，尋找一個新的工作環境。我相信，只有通過改變和接受新的挑戰，我才能夠不斷地成長和進步。這是我個人發展道路上的必經之路，也是我對自己的要求和期望。
尊敬的領導，我深知我的離去對公司而言可能造成一些困擾和不便，我深感抱歉。然而，我相信公司能夠迅速找到一位更加合適的人選來填補我的空缺，并為公司的發展做出更大貢獻。我相信，這樣的變動對于每一個組織都是不可避免的，而且能夠為公司以及個人帶來更多的機會和進步。
最后，我想再次感謝公司對我的支持和信任。在這里度過的每一天都是我人生中寶貴的一部分，我將永遠銘記。我真誠地祝愿公司繼續取得更大的成功，也祝愿每一位同事都能夠在未來的日子里實現自己的職業目標。
誠摯的，
XXX
? 企業拒收辭職報告
尊敬的公司領導：
我是貴公司XX部門的一名普通工人，我在公司工作了三年時間。很遺憾地，請允許我以這封辭職信的方式向您表達我要離開公司的決定。
在這里，我要非常感謝您和公司給予我的機會和培養。在過去的三年里，我得到了很多的成長和鍛煉，對我來說是一段非常寶貴的經歷。我真的很感激公司為我提供的平臺和資源，讓我可以不斷學習和進步。
隨著時間的推移，我開始感到自己似乎已經達到了一個瓶頸。在公司里，我感到自己的能力沒有得到充分的發揮和認可，也沒有更多的挑戰和機會能夠讓我盡情施展。這讓我感到很沮喪和無奈，也讓我開始思考人生的意義和方向。
所以，在深思熟慮之后，我決定選擇離開公司，去尋找更適合我的發展空間和發展方向。我相信，在新的環境和崗位上，我能夠有更多的發展機會和挑戰，讓我的才華得以更好地展現和發揮。
我想再次感謝公司對我的關心和支持，也希望公司能夠理解我的決定。我會盡力完成手頭上的工作，并在離開之前做好交接工作，確保公司的正常運轉。我相信，在未來的日子里，我們還會有機會再次相遇，希望我們都能取得更好的成績和進步。
再次感謝公司領導和同事們對我的關心和支持，也感謝公司給予我的這份寶貴的工作機會。我會懷著感激的心情離開，帶著對未來的向往和期待，感謝您們一路相伴！
謹此致謝！
祝公司事業蒸蒸日上，一切順利！
謹上
XX（辭職人）
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醫院拒收辭職報告
尊敬的領導：
我希望通過這封辭職報告表達我對于在醫院工作期間的感激之情，并聲明我的辭職意愿。然而，令我意想不到的是，我的辭職報告竟然被醫院拒收?，F在我將對這一情況進行分析和解釋。
首先，我想強調我選擇辭去醫院職位并不是因為個人原因或對醫療行業的不滿。實際上，我一直以來都非常熱愛醫療工作，并將其當作崇高職業來追求。在這段時間里，我積累了很多寶貴的經驗，不僅提升了專業技能，還得到了與病人和同事之間深厚的情感交流。然而，由于我個人發展的需要，我不得不尋求其他機會。
其次，我對于醫院拒收辭職報告感到困惑和失望。作為一個員工，在我本可順利離職的情況下，竟然被迫繼續承擔職責，這無疑對我的人身自由和發展空間產生了限制。我個人認為，辭職報告是員工向雇主表達一種自由選擇的權利，這是一種基本的禮貌和行為規范。醫院的拒收行為與我作為職員的基本權利相悖。
然而，我也可以理解醫院拒收辭職報告的原因。醫院是一個特殊的組織，人員流動問題對于醫院的運營和醫療服務可能產生重大影響。而且，醫院的人力資源管理工作對組織的發展和穩定起到非常重要的作用。因此，醫院可能出于自身的利益考慮，希望員工能夠繼續為醫院提供服務。
然而，拒收辭職報告的做法不僅違背了員工個人的發展權利，也可能對其他員工造成不良的影響。一個員工如果因為辭職受到不公待遇，或者因為個人原因無法辭去職位，將嚴重影響員工對于醫院的認可和工作動力。
因此，我呼吁醫院重新考慮對于辭職報告的處理方式，充分尊重員工的決定并給予適當的處理。我相信醫院的管理層能夠理解我個人的需求，并協助我順利離職，以便我可以為我的事業發展尋求新的機會。
最后，我想再次表達我對于醫院的感謝和敬意。在我在醫院工作期間，醫院提供了良好的職場環境和優質的工作機會。我珍惜這段經歷，并希望醫院能夠盡快處理我辭職的事宜，以便我能夠順利進入新的工作環境。
謝謝！
此致
敬禮
（你的名字）
? 企業拒收辭職報告
尊敬的領導：
您好！
我可能會在xx月份某個您覺得方便的時候離開公司。從20xx年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快xx年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，公司前臺這個工作我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望您能早日找到合適的人手接替我的工作。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。最后祝公司領導和所有同事身體健康，工作順利，公司生意興隆，發展越來越好！
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
? 企業拒收辭職報告
尊敬的領導：
您好!
我很遺憾自己在這個時候向公司正式遞交辭職信。
首先，我要感謝xx公司幾年來對我的培養，各位領導和同事給我的幫助，讓我在一個平臺做出了一點小小的成績。
從20xx年xx月進入公司，轉眼間已經工作一年。在技術科工作，在這里我能開心的工作，開心的學習，有過歡笑，有過收獲，盡管有時候研發技術很枯燥，也很單調，但這一切都因有大家而堅持下來， 然而在最近的一年工作中一直找不到狀態， 使自己彷徨，于是我開始認真思考，思考的結果連自己都感到驚訝，或許自己并不適合在公司繼續工作，我可能進入了職場中所謂的疲怠期，我必須改變這種狀態。
本來我想在培養我的公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬不起頭來，從大學畢業時懷著對美好未來的向往，到對夢想的破滅，使我回到現實，我要改變現在安逸的生活狀態，為實現自己的理想而奮斗。
工作上沒有了激情，人生數年，彈指一揮間，不能讓自己在沒有激情的工作中浪費自己的青春年華，長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。
如果我的辭職對為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的辭職申請予以考慮并批準。
請接受我的辭職請求。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年x月x日
? 企業拒收辭職報告
企業拒收辭職報告，這是一件頗為罕見的事情，但在我親身經歷中，卻發生在了我身上。
我還記得那是一個晴朗的周一早晨，我如往常一樣來到辦公室。然而，我心情卻有些忐忑不安，因為我決定向公司遞交辭職報告。幾天前，我經過深思熟慮，覺得已經到了離開這家公司的時候了。我不斷反復思考著辭職報告的內容，希望能夠表達清楚自己的想法和決心。
當我遞交了辭職報告后，我本以為應該會很快得到回復，然而，幾天過去了，我卻沒有收到任何反饋。開始我并沒有過多的擔心，以為公司可能需要時間來處理這個問題。然而，等到第一個星期過去，我開始感到不安。
幾天后，終于有一封郵件出現在我的收件箱里。我心中涌起一絲希望，打開之后卻在我的臉上留下了一絲茫然。郵件的開頭并沒有詢問我是否改變了主意，相反，它直接說明了公司拒收我的辭職報告。
我不能相信自己的眼睛，一種難以言表的失落感籠罩在我心頭。我懷疑是不是郵件出了問題，于是我立刻給HR負責人打了電話。然而，我的疑慮被證實了，HR主管向我確認了郵件的真實性，并解釋說公司決定不接受我的辭職報告。
我的腦袋像是被炸開了一樣，完全無法理解這個決定。我詢問了原因，HR主管解釋說公司認為我是該部門的重要成員，我的離職會給公司帶來很大的損失，所以他們希望我能夠重新考慮我的決定。
我感到有些愕然，同時也開始思考自己是否真的可以離開這個公司。毫無疑問，我曾經在這里度過了許多美好的時光，結識了許多優秀的同事。而且，公司這次的反應也真切地告訴我，我在這里的工作是受到認可和重視的。
然而，繼續留在公司也讓我想起了我為什么決定離開的原因。我一直覺得自己的能力和成長空間受到了限制，希望能夠在其他地方有更好的施展和發展自己的機會。這個想法并沒有因為公司的拒絕而改變。
我決定再次和HR主管進行交流，同時也和我的上司討論了我的離職問題。在他們的努力下，我對公司提出了一些關于工作內容和晉升空間的改進要求。想不到的是，公司居然答應了我的要求，并愿意給予我更多的機會和發展空間。
最終，我選擇留下了這個公司。雖然開始是因為公司拒絕了我的辭職報告，但反過來看，這次事件給了我更多的機會和平臺。我決心要繼續努力工作，爭取在這個公司取得更好的成績。
這次經歷讓我深刻地認識到，有時候我們需要勇敢去追求自己的夢想，但也要善于傾聽和溝通。有時，我們需要站在他人的角度思考問題，理解公司的考慮和決策。同時，也要敢于為自己爭取更好的發展機會，而不是輕易放棄。
我的故事告訴我們，在職場中，我們要善于處理與公司的關系，在面對不同的情況時，保持冷靜和理智的思考。職場并不是一個單向的選擇，我們需要綜合考慮自身的情況和公司的利益，做出最合適的決策。只有這樣，我們才能在職場中找到真正的價值和意義。
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醫院拒收辭職報告在醫院這個特殊的工作環境中，醫生和護士們經常面對著患者和家屬的各種要求和挑剔，使得在工作之余能夠得到放松和自我調整的時間變得格外的寶貴。因此，有一部分醫生和護士為了尋求更好的工作和生活平衡，選擇了向醫院遞交辭職報告。但是，這樣一份簡單的報告卻在實踐中遇到了很大的問題，因為醫院拒收辭職報告，從而成為了一個比較有爭議的話題。
在國內的醫療領域，醫療資源相對匱乏，而人口數量又眾多，因此，醫院對于醫生和護士的管理變得相當嚴格。隨著醫療水平提升和醫院建設不斷完善，醫院內涌入了大量人才，而員工和醫院之間的合約也越來越多，相對于普通行業，離職操作變得相對繁瑣，并且需要遵循相應的規定和流程，否則可能會在把簡單的事情變得復雜。
首先，醫院拒收辭職報告背后的原因是什么？從工作性質上來說，醫生和護士的工作對于患者生命的直接相關性，使得在工作中醫生和護士要降低自己的情緒，往往能忍的就忍，但是一旦爆發出來，會對患者和家屬產生負面的影響。如果醫生和護士面臨心理負擔過大，處于亞健康狀態，正常的工作和服務就無法發揮出來，使得醫療質量降低，甚至對患者產生生命威脅。因此，醫院管理層非常重視員工的心理健康，并且會采取一系列的措施來保障員工的生活和工作的平衡。
其次，醫院拒收辭職報告的合理性如何？在實際操作中，醫院并非完全拒收辭職報告，而是要經過審核和審批后方能生效。根據《中華人民共和國勞動法》第38條規定，員工應當提前30天寫一份辭職報告并將其遞交給用人單位，并在辭職報告中注明解除勞動合同的起止時間。在這段時間內，員工可以和用人單位商量協商，是否可以解除合同，或者改變合同內容，或者向中介機構轉聘等方式解決問題。對于能夠順利與醫院協商解決問題的員工，醫院會予以放行。對于強行要求離職的員工，醫院會采取相應的懲罰措施，例如降低薪資待遇或拉黑設備賬號等方式。
最后，如何提高員工的工作積極性和心理健康程度？從醫院管理層的角度來看，提高員工的工作積極性和心理健康也是醫院日常管理不可忽視的一部分。例如，醫院可以以文化建設為主線，引導員工樹立正確的工作價值觀，提高員工的工作認同感。醫院可以加強員工的培訓和學習，增強個人的職業能力，提高員工的業務水平。醫院還可以關心員工的生活和家庭，建立積極向上的慰問機制，為員工提供福利待遇和社保等一系列政策。
總之，醫院拒收辭職報告的現象雖然存在，但是并非醫院不重視員工的自主選擇和心理健康。離職操作作為一個相對復雜的問題，需要員工和醫院在工作中充分開展溝通和交流，緊密配合，互相信任和尊重，才能實現恣意的流程和離職操作。在這樣的基礎上，才能達到員工的福利保障和醫院的管理效率，實現雙方的共贏。
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尊敬的領導：
鑒于本人在工作中對xx部門的員工監管不力，給公司帶來非常大的損失，本人決定引咎辭職。
但事先聲明，本人并非不負責任，出了事就跑，而是對公司某些領導和部門經理的作為感到不恥。
做管理，犯了錯誤應該勇于承認，積極解決，將損失降到最低；但是某些人去推三堵四，不配合協查，提供虛假信息，企圖給人以誤導，這是一個部門負責人，一個男人應該做的事嗎？想不通。
雖然非常不甘心，但已不想再去解釋和講什么了，累了；身累，心累，休息休息。
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
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尊敬的公司領導：
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職書。 我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在公司業務領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。 在貴公司實習的這一段時間里!我學到了很多，我九月3號開學，所以打算繼續回去繼續我的學業，為此，我進行了長時間的思考，決定辭去這份實習工作!為了不因為我的離去的原因而影響到貴公司的發展進度，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司和項目組所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我已準備好在八月三十一號辭職從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是貴公司的實習生而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠諒解，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮!
辭職人：xx
日期：xx年xx月xx日
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尊敬的_____領導：
您好!很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職。
_____是我正式踏入社會工作的第一站，近兩個月時間的學習和鍛煉，讓我認識到了自身的不足，了解從一個學生到全職工作者轉變的過程。對一個尚未出校的學生，有幸得到了_____公司領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，使我獲得了很多學習的機會，也學到了很多知識，積累了一定的經驗，在各方面的能力都有所提高，對此我深表感激。
離開_____純屬家里原因，這里我也不想多說。我想說的是，在公司的這段經歷對我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。離開_____，離開近兩個月的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
最后，衷心的祝愿_____業績蒸蒸日上，與日長虹。所有在公司辛勤工作的朋友們工作順利，事業有成，身體健康!
此致
敬禮!
辭職人：xx
日期：xx年xx月xx日
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尊敬的中心領導：
在我提出辭職之時，首先我非常感謝領導對我的賞識與信任，非常感謝酒店給予我學習成長的機會，以及鍛煉和發展的平臺。領導們的關心，以及同事們的幫助使我感受到酒店這個大家庭的溫暖。
在此遞交辭職報告是因為某些個人原因，希望領導們給予理解與支持。
我考慮在此辭呈遞交之后的10-20天之內離開酒店，這樣你們將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助對新人進行入職培訓，使她能盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。
我非常重視自己在酒店這一個月的工作學習生活的經歷，也很榮幸自己成為酒店的一員。在工作中我不斷得到黃芳經理、呂經理、曹經理的教導與點拔，不斷得到酒店的關心，使我受益頗多;在團隊合作中得到同事的幫助，各部門的支持與配合也使我受益。我確信我在酒店的這段經歷和經驗，將為我今后的職業發展帶來非常大的幫助。再次感謝領導對我的賞識與信任，我將終抱感激之情。希望我的離去不會給酒店帶來任何不便，也希望您們能早日找到合適的人手接替我的工作。
望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認認真真繼續作好目前的每一項工作。
愿酒店在今后的發展工作中發揮優勢，揚長避短，蒸蒸日上!
離職人：xxx
xx年xx月xx日
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尊敬的領導：
您好!我很抱歉在公司正值用人之際向公司遞交辭職報告。真的要走，心里真是有些不舍。但是鑒于自身的一些原因，我不得不離開。
在公司的這段時間里我通過和客戶電話溝通及處理它們系統的問題，從中學到了好多東西并發現了許多自身的不足。雖然挨過您幾次批評，但每次我從中都會有許多收獲，我學會了如何靈活地和思路清晰地處理問題;學會了如何面對不同的客戶;學會了如何處理比較復雜得問題;學會了如何能夠更好地和廠家及客戶溝通協調;學會了如何能夠更好地做好本職工作。而這些寶貴的經驗對于我今后必將受益無窮。
我知道自己在工作中存在好多的問題，許多問題處理得不太妥當或沒有能及時有效地處理。但是我可以問心無愧地說自己一直是在努力地做好自己的本職工作，也一直在用心地工作，希望能夠達到領導的要求，做到領導滿意。
我一直牢記您教導我的這句話：“學會控制自己、學會控制別人、學會控制局面”。我也把它做為自己的'座右銘并一直朝著這個方向而努力。我相信它對我的今后也會產生積極地推進作用。
售后工作我已經和xx交待清楚，并做好交接工作。能夠處理的問題我也已經處理妥當。我希望自己能夠在走時站好最后一班崗。
最后請允許我誠摯地祝愿公司今后一帆風順、蒸蒸日上!
此致
敬禮!
申請人：
申請日期：
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尊敬的領導：
您好!感謝您抽出時間閱覽我的辭職報告，為此我深感歉意!
承蒙您的信任，給了我到本添公司工作的機會，非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境中工作和學習，讓我在幾個崗位上都得到了非常大的鍛煉，不止是我自己很多人都看在眼里，公司給予我太多太多的無形財富。在這里，我有我的認真負責，也有我的消極任性。一路走來，點點滴滴烙入腦海深處。因為要感激很多人，感激我的領導、感激那些與我朝夕相處患難與共的同事。是他們一直用一顆寬容的心，開導我、鼓勵我、培養我。真的很感激這里所有的人容忍了沖動而暴躁的我!
提出辭職我想了很久很久，這么好的機會我都這樣放棄，我自己內心都很惱火：我真是一個不懂珍惜的人。其實，選擇離開真的是非常不舍，因為一些個人原因，個人的工作能力有限，而公司就像高速列車不斷向前進，我卻停滯不前。俗話說“學無止境”，人是需要不斷發展、進步、完善的。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，而且重復性的工作讓我產生了一些惰性?？紤]了很久，我想我是需要去充充電，在有限的生命里盡量多學點知識，不讓若干年后白發蒼蒼的自己后悔年輕時的無知。
在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。最后，希望公司的業績一如既往一路飆升，越走越順!領導及各位同仁工作順利，幸?？鞓?
此致
敬禮!
申請人：XXX
XX年XX月XX日
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主題：醫院拒收辭職報告的背景、影響及解決方案
導言：
在一些醫院中，出現了拒收辭職報告的現象。這種做法引發了廣泛關注和討論。本文將從背景、影響和解決方案三個方面進行探討，旨在幫助理解這一現象，并提出相應的解決方案。
一、背景：
1.內外因素共同作用：醫護人員的離職一直是一個普遍存在的問題，主要原因包括工作壓力大、收入不高、工作環境較差等。而醫院拒收辭職報告的背后原因可能是為了維護醫院的正常運作，避免影響醫療服務質量。
2.法律法規的不完善：目前我國在勞動法律方面對于辭職的規定相對較簡單，沒有明確規定醫院是否能拒收辭職報告。
二、影響：
1.醫護人員情緒受挫：被拒收辭職報告的醫護人員可能會感到沮喪、困惑、無奈。他們的個人意愿和自由受到了侵害，對于工作的激情可能會受到影響。
2.醫院制度信譽受損：這種拒收辭職報告的做法使得醫院的制度信譽遭到質疑，外界對醫院的評價和信任也會受到影響。
3.對醫患關系的影響：醫護人員的流動性較大，如果醫院拒收辭職報告的現象普遍存在，將加劇醫患關系的緊張，給患者帶來不便和擔憂。
三、解決方案：
1.完善法律法規：相關政府部門應加強對勞動法的修訂，明確規定是否允許醫院拒收辭職報告，并對相關規定進行細化和完善，防止濫用此權利。
2.提升醫護人員福利待遇：通過提高醫護人員的薪資水平、改善工作環境等方式，增加醫護人員留任的意愿，降低離職率。
3.加強人才培養和流動：建立健全的人才培養機制，通過內外部的人才流動，提高醫院的綜合素質和競爭力，減少對于個別人員的過于依賴。
4.加強溝通和管理：醫院領導部門應加強與醫護人員的溝通，了解他們的真實需求和想法，及時解決他們的問題，增強員工對于醫院的認同感和歸屬感。
5.加強監督和評估：建立醫療機構的評估機制，對于拒收辭職報告的行為進行監督和評估，及時糾正和處罰違規行為。
結尾：
醫院拒收辭職報告的現象在一定程度上影響了醫院的正常運作和醫護人員的情緒。通過加強法律修訂、提升醫護人員福利、加強溝通和管理等方面的努力，有望解決這一問題。只有醫院與醫護人員雙方都能理解和尊重彼此的權益，才能建立和諧穩定的醫務工作環境，提供高質量的醫療服務。
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尊敬的領導：
您好！
我是xxx，這次來跟您辭職，是我非常不愿意面對的事情，因為我來到公司已經八年了，作為一名老員工當中的老員工，我肯定是不想因為個人的一些情就丟掉這份工作，或者說自己主動放棄這份工作是非常困難的，也是我非常不愿意去接受的事情，但是有些事情擺在面前，就應該去面對吧，而我現在就應該直視起來，對于這次來跟您辭職的事情，我還是應該做出相關的安排，或者說后續的一些工作交接應該處理到位，還有這次辭職的主要的原因，應該向你闡述清楚，我不想因為在離開公司之后，因為自己個人的原因，有什么遺憾，或者說沒有完成的事情，這才是我們愿意看到的。
來到公司八年的時間，讓我不知道怎么去面對，這次來辭職的原因，我想對你表達很多感激，但是在辭職之后或許已經來不及了，因為來到公司八年，我已經完全適應了這里的工作節奏，對于自己的工作，日常都非常的熟悉，能夠嚴格的執行公司各項規定，能夠處理好自己日程所需要做的任何事情，現在我要離開了，跟您來辭職，首先我的心情是非常復雜的，過去的幾年時間，對于這里感情也不是特別的清晰，后來慢慢的適應了工作之后，還有周圍同事對我的一個照顧，特別是您對于老員工的一個慰問，日常都會跟我們多多說說話呀，還有一些照顧，我是真的深深地感動，或許我自己做這個決定，不一定是非常好的，但是我至少做到了自己心安理得，我至少自己沒有什么遺憾，這才是給自己一個滿意的交代，現在我想了想，還是應該跟你說一下情況。
由于長時間的工作，八年來我一直做著同一件事情，又或者是我能力上面的問題，反正方方面面我對這份工作慢慢的失去了動力，沒有，一開始來到公司的時候，那份熱情，也沒有了，最開始那一份動力，或者說對于自己工作上面的一些看待發生了質的改變，所以我必須做出選擇，特別是對于自己來講，現在也到了一個飽和期了，年紀也慢慢的大的起來，必須為自己以后考慮，我需要一個新的工作狀態，或者說一個新的生活狀態，有一個新的環境，還是非常有必要的，所以這是我內心現在最真實的想法，我必須要去想清楚這件事情，我也知道這是我現在應該去面對的情況，做出一個選擇，對我對工作，對公司都是一個不錯的交代，我一直都知道你對我的期望很高，公司八年來一直都在栽培，我在我的工作能力上面也得到了上級領導的認可，現在我突然提出了辭職，當然，這次的辭職也不算得上是突然吧，因為我已經考慮了很久，也知道自己應該去做什么事情，也知道自己做這個決定，可能會帶來的一些后果跟影響這些都在我的承受范圍之內，我或許能夠在未來的一段時間慢慢的消化吧！
八年的時間，在我腦海中一幕幕的回映著，我真的不知道怎么去面對，但是現在向您提出了辭職就應該做出決定，優柔寡斷，不是我的性格，也不是我們公司員工的素養，希望您能理解我。
此致
敬禮!
姓名：
日期： 年 月 日
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