述職范文|廣告公司員工合同(精品10篇)
發表時間：2022-01-11廣告公司員工合同(精品10篇)。
? 廣告公司員工合同
需方(甲方)：
供方(乙方)：
根據《中華人民共和國合同法》以及相關規定，為明確甲乙雙方的權利、義務關系，本著互相合作、互惠互利的原則，經雙方友好協商，簽訂本合同。
第一條：訂貨內容：
交貨地點：上海市黃浦區魯班路412號江南商務中心230室
第二條系人：俞峰云
移動電話：1590 199 6379
第三條：結算方式
批結。出貨前付清全款。
第四條：交貨期
合同簽訂后5個工作日內。
第五條：產品質量標準和保修
1.質量要求技術標準：質量按mieo確認樣標準。
2.產品保修期：自甲方收到大貨之日起的12個月內。
3.保修期內，甲方在不違反正常使用的情況下如果損壞，乙方負責保修。保修期過后，我司負責終身維修，維修發生的費用由甲方承擔。第五條：違約責任按照經濟合同法。
第六條：解決合同糾紛的方式
友好協商或提交仲裁。友好協商或提交仲裁
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
? 廣告公司員工合同
廣告客戶或代理單位名稱(以下簡稱甲方)
廣告發布制作單位名稱(以下簡稱乙方)
甲乙雙方為明確甲乙雙方之權利、義務、便于雙方相互監督共同遵守，根據《中華人民共和國合同法》、《廣告法》中有關規定，經雙方協商，特制定以下條款：
一、項目內容：甲方于告標語實施工程。
二 、項目價格：
(1)在乙方相應區域展開墻體廣告標語制作業務，按照以下價格約定：噴繪廣告制作業務制作發布單價 元/平方米;單位墻體廣告發布制作規格為：長 米×高 米= 平方米/幅，墻體廣告總數量為： 幅，噴繪廣告總工程量為： 平方米。
(2)噴繪廣告總造價：RMB 人民幣;大寫： 。
(3)戶外墻體廣告制作
1、乙方以上單價為甲方制作，包括材料、人工、旅差、發票等所有費用在內，甲方驗收完畢后，按乙方制作的實際面積支付費用。
三、付款方式：甲方應在乙方提供已完工相片和發票為憑證三個工作日內一次性結清工程款 ￥ 元支付給乙方，支付方式： 銀行轉賬 ，公司賬號：
四、甲、乙雙方書面同意的廣告投放規劃、墻體廣告樣稿、中途調整方案等書面內容為本合同附件，具同等法律效力。
五、其它：
六、本合同在履行過程中，或雙方具體制作業務的執行過程中如出現爭議，雙方友好協商解決;協商不成，則由甲方住所地人民法院管轄。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
? 廣告公司員工合同
乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效，具有同等法律效力；
2、本合同中所涉及的所有附件為合同之有效組成部分，一經雙方簽字蓋章即與本合同具有同等法律效力；
乙雙方執行本合同發生爭議，由當事人雙方協商解決。協商不成，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
甲方： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 乙方：
代表： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 代表：
日期： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 日期：
? 廣告公司員工合同
甲方：__________（以下簡稱甲方）
身份證號：
乙方：__________（以下簡稱乙方）
身份證號：
甲乙雙方根據《中華人民共和國合同法》《經濟法》及相關規定，本著公平、公正的原則，經過共同協商，自愿達成如下條款，共同遵守：
一、公司名稱及性質
公司名稱：___________________。
公司性質：____________________。
二、經營范圍
工程裝修，開業慶典，戶內外廣告設計制作，招牌燈箱，DM廣告制作設計發布，寫真，噴繪，平面設計，宣傳單等。
三、合作方式
甲乙雙方各自以現金方式出資合作，出資比例各占______%，（如有實物入股，也作價以現金方式計入），盈利分紅及虧損甲乙雙方各占______%。
四、甲方的權利及責任
甲方為股東會負責人，出任企業法人代表，行使企業法人相關一切事宜。在企業日常運營中擔任副總經理，具體主管財務工作，協調和開發公司主營業務項目，負責企業在社會中的宣傳，深化和項目洽談工作。
五、乙方的權利及責任
乙方作為企業股東，出任企業總經理職務，在企業日常運營中全面主管企業生產，經營項目和企業內部事務，具體監管運營項目的設計，規劃和制作安裝工作。
六、合作期限
合作期限為______年，自______年______月______日起，至______年______月______日止。
七、違約責任
1、甲乙雙方嚴格按照《公司法》及《公司章程》所規定的，結合自身職務實施公司各項工作，不得越權，違規操作，如有違反，獨自承擔相應后果，并對無錯方進行相應工作理應合法所得加以針對性的雙倍賠償。
2、在約定合伙期限未滿時，甲乙雙方不得中途撤資，撤股及轉讓股資，如違此約，過錯方將按原始股及相應紅利總價的______%對方進行賠償。
3、甲乙雙方不得以公司名義干活得私利，如有發生，違約方須無條件退出，所有股份作為賠償轉入對方名下。
八、其他
1、未盡事宜，均以《公司法》和《公司章程》為準，雙方經行協商解決。
2、本合同正本一式______份，甲乙雙方各執______份，工商局存檔一份，雙方簽字之日起本協議生效。
甲方：（簽字、蓋章）
______年______月______日
乙方：（簽字、蓋章）
______年______月______日
? 廣告公司員工合同
定作方： 煙臺華路得汽車銷售服務有限公司
承攬方：合同編號：項目歸屬：
簽訂日期： 年 月 日
廣告物料制作合同
定作方（甲方）：煙臺華路得汽車銷售服務有限公司
注冊通訊地址：煙臺市機場路183號（春天公寓院內）
法定代表人：王成
聯系電話:xxx
承攬方（乙方）：
注冊通訊地址：
法定代表人：聯系電話:
根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國廣告法》及其他相關法律法規之規定，本著平等、自愿、誠實、信用的原則，甲乙雙方經友好協商，就甲乙雙方進行的廣告物料制作 事宜達成如下合同，以資共同遵守。
一、項目名稱：
二、項目內容：
三、驗收標準和方法
1、以甲乙雙方確認的制作要求（包括材質、畫面、規格等）為準進行驗收。
2、乙方完工后通知甲方派人員驗收，如甲方未在 天內派人員驗收，視為驗收合格。
五、結算及付款方式
1、付款方式： 采用銀行轉賬方式付款 。乙方指定如下賬戶用于收受廣告物料制作費用：
賬戶名稱：
銀行賬戶：
銀行賬號：
乙方開戶銀行、賬戶名稱、賬號如有變更，應在本合同約定的付款期限前 3 天內以書面方式通知甲方。乙方如未按時通知或通知有誤而影響結算者，由此產生的一切風險及法律責任由乙方承擔。
2、結算及付款時間：
（1）本合同采用 ，甲方在收到乙方出具的經雙方確認的月結制對賬單及相應金額的發票后，在10個工作日內向乙方結清上個月的全部款項。
（2）甲方付款前，乙方應提供相應金額的正式發票，否則甲方有權不予付款。
六、甲方的權利義務
1、有權監督乙方按照合同約定的標準質量完成廣告物料的制作任務。
2、按照合同約定及時提供并書面確認制作物品的小樣稿，便于乙方按小樣稿進行制作。
3、甲方中途變更制作物的數量、規格、質量或設計等，應在變更決定作出后及時通知乙方。
4、甲方要求變更交貨地點，應在合同約定的交貨日期屆滿前3天通知乙方。
5、及時組織對制作物品的收貨驗收工作。
6、在乙方不按本合同的約定履行交付義務時（包括但不限于：對于送貨上門的物品，將物品送至本合同約定以外的地點、逾期交付物品超過合同限定的期限、交付的物品在質量或數量上不符合約定），甲方有權拒收所有物品，并不予支付貨款。
7、按本合同約定及時足額支付價款。
七、乙方的權利義務
1、嚴格按照甲方確認的小樣稿、設計方案等要求進行制作，確保按照合同約定的時間和方式保質保量地履行制作物品的交付義務；對于乙方包安裝的物品，確保按照合同約定的時間履行全部物品的安裝義務。
2、對于需要乙方送貨上門的物品，乙方應負責承擔運費、裝卸費及人工費，在合同約定的時間內將物品送至合同約定的地點，供甲方收貨驗收。
3、按照合同約定，甲方對物品的包裝有特殊要求時，乙方應從其約定。因乙方包裝不善造成物品毀損滅失的，由乙方賠償所有損失。
4、對于以樣品為檢驗標準的物品，乙方在合同簽訂前應提供樣品，經甲乙雙方確認后封存保管，作為驗收依據。
5、對于合同約定乙方送貨上門的，物品送至合同約定的交貨地點后，甲乙雙方共
同開箱檢驗。如外包裝完好無損，但箱內物品發現短缺或損傷，應由乙方負責更換或補足，其相關費用和損失由乙方負擔。
6、本合同生效后，對于乙方送貨上門的物品，物品交付給甲方（交付以甲方在約定的收貨地點對物品驗收合格，并確認簽收為標志）前，在制作、設計、成品保管、運輸、搬運及裝卸過程中，發生毀損滅失的，一切責任及風險由乙方承擔。
7、如因乙方設計、制作的物品涉及知識產權侵權問題，導致甲方被訴，乙方應賠償該侵權行為給甲方造成的一切直接和間接損失，并向甲方承擔違約責任。
8、對于乙方包安裝的廣告物品，乙方應嚴格按照甲方要求的規格、工藝、標準、合同附件及其他要求制作廣告，規范施工，合理地安裝廣告版面，在廣告制作項目過程中接受甲方或甲方委托有關單位的監督和檢查。
9、乙方制作、施工、安裝廣告物品時不得損壞甲方的有關物品和設施，否則應全額賠償甲方的損失。
10、乙方在廣告物品的制作、安裝過程中，應保證安全、文明施工。若因施工行為導致甲方或第三人人身、財產損害，乙方應承擔全部賠償責任及相關法律責任。
11、本合同中乙方所負責制作、安裝的全部廣告物品交由甲方驗收合格之前，在制作、安裝、成品保管過程中若發生毀損滅失的，一切責任及風險均由乙方承擔。
12、合同約定的合作期限內，若甲方委托乙方對相關廣告物料或廣告進行備案或審批，乙方未及時辦理相關備案或審批手續，致使相關廣告或廣告物料遭受政府工商部門行政管理部門查處，乙方應承擔全部責任，并賠償甲方由此造成的一切損失。
八、違約責任
1、若甲方未按本合同約定的時間足額支付價款，自合同約定的最遲付款日屆滿起超過 個工作日，自第日起，每日按應付未付款金額的‰向乙方支付違約金。
2、乙方未按照合同約定及時完成委托事項，每逾期一天，應向甲方支付委托項目相應金額的‰；逾期超過 天，甲方有權單方面解除本合同，拒付任何款項。乙方同意：因自身遲延交貨或工期延誤所產生的違約金，甲方有權直接從應支付的價款中扣除。
3、在合作期限內，未經對方書面同意，任何一方不得擅自解除合同，否則，違約方應向守約方支付違約金。
九、其他事項
1、本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商解決，經雙方同意后，通過簽訂書面補充協議的形式約定，補充協議經雙方授權代表簽字并加蓋有效公章（或合同專用章）后生效
2、合同簽訂后，甲乙雙方因本合同發生爭議，應以協商方式解決；若協商不成，由甲方住所地人民法院訴訟管轄解決糾紛。
3、本合同自雙方授權代表簽字并加蓋有效公章（或合同專用章）后生效。本合同壹式份，甲乙雙方各執份，具有同等法律效力。如雙方簽字日期不一致時，以最后簽字方的簽字日期為合同的生效日期。
甲方： 乙方：法定代表人： 法定代表人： 委托代理人： 委托代理人： 簽約時間： 年月日 簽約時間： 年月日 《春雨的色彩》說課稿
一、教材內容分析：
春天里萬物復蘇，百花爭艷、綠草如蔭、一派迷人的景色?！洞河甑纳省芬饩硟灻?，散文詩中綿綿的春雨，屋檐下嘰嘰喳喳的小鳥，萬紫千紅的大地，給人以美的陶冶和享受，與此同時啟發幼兒通過簡潔優美的語言以及相應的情景對話練習感受春天的勃勃生機。激發幼兒熱愛大自然的情感，啟發幼兒觀察、發現自然界的變化，感知春的意韻，并嘗試運用多種方法把春雨的色彩表現出來，以此來表達自己的情感體驗。
二、幼兒情況分析：
中班下學期的幼兒探究、分析、觀察能力有了一定的發展，并且孩子們充滿了好奇心和強烈的探究欲，能主動地去探究周圍和環境的變化，并且能根據變化運用自己的表達方式將感知到的變化加以表現。同時這個時期的幼兒的語言表達能力及審美能力有一定的發展，孩子們在平時的活動中也積累了許多有關繪畫方面的經驗在活動展示出來。
三、活動目標：
教育活動的目標是教育活動的起點和歸宿，對教育活動起著主導作用，我根據中班幼兒的實際情況制定了一下活動目標：
1、情感態度目標：引導幼兒感受散文詩的意境美。
2、能力目標：發展幼兒的審美能力和想象力。
3、認知目標：幫助幼兒在理解散文的基礎上感受春天的生機，知道春雨對萬物生長的作用。
四、活動的重點和難點：
重點是：引導幼兒份角色朗誦小動物的對話，感受散文詩的優美，進而豐富詞匯、發展幼兒的觀察能力、思維和語言表達能力。
難點是：學習詞語“淋、滴、灑、落”、學習春雨的對話、詩句“親愛的小鳥們，你們說得都對，但都沒說全面，我本身是無色的，但我能給春天的大地帶來萬紫千紅”。
五、活動準備：
1、經驗準備：課前學會朗誦詩《春天》，并組織幼兒春游，根據天氣情況實地觀察春雨，讓幼兒感受了解春天的有關知識經驗。
? 廣告公司員工合同
一、權利與義務
基本權利
依法受《勞動法》等國家法律法規的保護;
依照公司規章制度通過自己的勞動付出取得薪酬及各類獎勵;
按照國家法律和公司規定享有國家及企業規定的各類福利(如社會保險、各種補助、各類假期);
受雙方正式簽訂的勞動用工合同的保護;
參加公司的培訓計劃，通過學習和培訓提高自己業務素質和管理水平。
基本義務
遵守國家的法律法規，遵守勞動用工合同及公司規章制度;
完成公司及其上級主管交辦的工作任務，并自覺接受上級領導的管理，定期接受公司的工作考評;
遵守職業道德，自覺維護公司的利益和聲譽;
向公司如實提供與公司工作相關的個人基本資料，保守公司機密;
具有強烈的事業心、敬業心和責任心，認同公司文化，奉獻公司事業。
二、日常工作規范
每一個員工應對自己的言論和行為負責，并應牢記個人的言論和行為代表著公司的形象。
每一個員工如果察覺到有不合法、不道德以及其他危害公司合法利益的行為時，應主動將自己所了解到的情況報告公司。
員工應維護一個健康、安全和高效率的工作環境。公司不允許有任何歧視、騷擾、誹謗、脅迫、暴力、非經公司同意的錄音及錄像、使用或販賣國家禁止的物品等行為存在。
員工的個人隱私權將受到公司的尊重和保護。員工的私人物品等不應存放在公司的辦公場所內。
每一位員工都有責任保護公司的所有資產安全，包括公司交給員工個人使用的資產以及其他有形資產和無形資產。
員工絕對不允許在未經公司授權許可的情況下泄露公司機密。無論員工是在有意或無意的情況下泄露公司機密，都將受到處分包括除名。
公司員工在與公司簽訂合同期間所開發的知識資產的權利和利益歸公司所有。知識資產包括與公司現在和未來業務或研發有關的構想、發明、計算機程序等，亦包括員工在執行公司業務時產生的構想、發明、計算機程序、技術文件等。
如果員工因故離開公司(包括退休)，必須歸還所持有的所有公司財產，包括文件以及任何含有公司信息的媒體或介質，員工離職后不能泄露和使用公司信息，且在職期間的創作和知識產權的所有權仍歸公司所有。
公司保留對違反規定的員工追究法律責任的權利。
三、員工關系
溝通政策
公司鼓勵職員之間、上級與下級之間、職員與公司之間保持平等的對話和交流，致力于營造融洽、坦誠的人際關系，保持和諧、相互信任、共同進步的工作氛圍。
溝通渠道
公司通過多種渠道加強與員工的溝通，吸納員工的建議、意見，關心、尊重員工，為員工營造一個公平、公開、公正的工作環境。歡迎職員使用以下溝通渠道。
◆ 門戶開放
公司倡議所有管理人員都主動敞開自己的辦公室大門，讓下屬可以輕松走進他們的辦公室提出問題和意見，同時也要求所有的管理人員經常走出辦公室，關注下屬的想法和情緒;公司提倡坦誠的交流，職員可以將自己的任何想法和疑問向上級提出，并不應因此遭到指責和批評。
◆溝通會
讓公司決策層走近職員，傾聽職員的想法，職員的問題可以當場得到決策層的答復，同時也讓職員及時了解公司業務發展方向及動態。
◆總經理面談
如職員需要與決策層領導單獨面談，可以通過行政部安排，讓職員有機會與決策層領導直接交流。
◆工作面談
新職員即將轉正時，職員的上司需要與職員進行轉正面談，了解職員加入公司后的工作體會，給予職員試用期的工作評價，并明確告知職員轉正后的職務和薪金級別。
四、各部門工作職責
設計部工作職責
一、負責公司接單業務及內部企宣的創意設計。
二、完成客戶的接待，項目尺寸測量，項目設計，報價操作以及公司每月計劃的落實與實現。
三、施工效果圖的制作和設計方案編撰制作。
四、接受主管負責人及公司經理直接領導。
五、監督指導項目負責人完成每項業務。
六、協助其他部門展開工作。
七、設計小樣須經客戶簽字同意方可制作，并妥善保管。
八、對客戶提出的修改意見總體把握和完善。
九、接待客戶咨詢，信息分類，及時同客戶溝通。
十、收集同行業的相關信息，不斷開拓公司的業務量。
十一、圍繞公司現有資源開展深度拓展業務工作。
十二、對已完工的客戶進行回訪。
十三、負責設計部現有的設備的保管及維護。
十四、每日做好工作區域內的清潔工作。
裝飾工程部工作職責
一、每日做好工作區域內的清潔工作。
二、負責公司業務的工程設計工作。
三、完成目標客戶的接待、洽談、施工流程，并完成公司每月計劃的落實與實現。
四、接受主管負責人及公司經理直接領導。
五、監督指導項目負責人完成每項工程。
六、協助其他部門展開工作。
七、設計圖紙經客戶同意簽字認可方可打印，并要妥善保管所有的設計圖紙。
八、對客戶提出的修改意見總體把握和完善。
九、對已完工的客戶進行回訪，做好追蹤服務。
十、打開市場、拓展公司的業務來源。
十一、負責設計部擁有的設備的保管及維護。
十二、每日走訪工程項目以及督促施工人員認真做好工作。
十三、做好每天外出登記工作。
行政部工作職責
A前臺接待
門店客戶接待，禮節性服務，垂詢客戶要求，必要的客戶登記，保持大廳衛生等。
B日常行為規范工作
一、開關燈(早8：00;中午12：00;下午14：30;晚19：30)，開關后門(早8：00;晚19：30)。
飲水機電源(早晚開關)，收發報紙，接聽電話并做記錄，信息收集反饋，每日衛生監督及檢查。
二、主持籌備晨會、大會、培訓、活動，員工生日活動安排，收發通知，學習欄布置更新，企業文化培訓，業務訂單入賬，前臺收款等。
三、考勤匯總，業務統計臺帳，業務提成統計，賠款統計，罰款、活動資金統計，半月工作計劃(通知、檢查、上墻)，電話薄更新(半年)等。
C人力資源管理
招聘員工、應聘人員登記、電話回訪、員工人事檔案管理、人事任免、員工調薪、遷調、離職等各項事務、工作服及號牌、辦理員工各項福利等。
市場部工作職責
一、開拓市場并保持與客戶的聯絡，與公司內其他各部門保持密切的聯系。
二、負責接洽客戶，協調設計部與客戶間的聯系。
三、負責廣告客戶的聯絡工作和信息反饋。通報有關市場調查結果和廣告活動進展情況。
四、負責對客戶廣告的設計、制作和實施全過程進行跟單。
五、業務員必須與客戶進行良好的溝通并負責送稿、復審、確認及審核制作的校樣稿的工作。
七、承接到的各項業務，做到:積極聯系，事前請示、事后匯報、忠于職守、廉潔奉公。
八、遵守各項規章制度，按時上下班。
九、不得利用業務為自己謀私利，不得私自接受或索要客戶的回扣、傭金;不得損害本單位利益換取私利;不得介紹客戶或轉移業務給其他單位謀取私利，不得接受客戶的吃請和禮品。
十、對各項業務負責到底，對應收的款項和財產，按照合同的規定追蹤和催收，出現問題應第一時間匯報、請示并處理。
十一、積極參與市場部內外各種問題的討論，與同事共享市場開發的經驗和教訓，合作解決各種疑難問題，協助內勤作好市場部內的信息收集和檔案管理工作。
十二、外出洽談業務時應節儉交通、業務請客等各種費用，不得奢侈浪費。
十三、做好每天外出登記工作。
圖文輸出部工作職責
一、每天早上，做好工作區域的清潔，注意機器的清理及電腦的清潔工作，要求機器上無雜物堆放、無灰塵、工具擺放的井然有序。
二、輸出前應先檢查墨水，保證墨罐墨水的正常供應。如長時間作業。一般要求每三個小時檢查一次墨水。
三、輸出是應根據畫面尺寸和客戶要求上材料，盡量做到因圖制宜，不能造成浪費。
四、打印時，要求熟悉所打印文件，不清楚的地方，應與生產單上的設計人員取得聯系，色彩上存在差異不合理之處，一定要先與設計人員溝通。確認之后方可正式輸出。
五、輸出過程中，一定要保證輸出過程中無重大斷色等其它可避免的失誤，要求扣眼和裁邊輸出時同時完成。
六、隨時掌握耗材的儲備，有空缺的材料應及時登記上報，若遇大面積噴繪時，應及時備足貨源。
七、噴繪完畢，按照要求關機，關電腦，關排風扇，關電源，做到不噴繪時每天晚上切斷電源。
八、見單制作，客戶拿走畫面時，與前臺取得聯系，符合手續的客戶，負責幫客戶打好包，要求送貨的，應及時與有關人員聯系及時將貨送出。
九、負責所有制作設備的統一管理、維護和保養，開封機測試條打樣工作必須完成。
十、負責設備使用中的檢查和保養，設備出現故障，必須立即上報。
十一、需要加班時，應事先與經理聯系，安排好加班程序。
十二、上班時間，不做與工作無關的事情。
策劃部工作職責
一、負責公司的品牌建設和推廣。
二、負責公司企業文化的建設，制定員工培訓內容。
三、負責公司的對外宣傳工作。
四、配合市場部完成客戶所需的方案書。
五、開拓市場，洽談客戶，保持與客戶的聯絡，并及時反饋信息。
六、承辦各項策劃工作，做到：積極聯系，事前請示、事后匯報、忠于職守、廉潔奉公。
七、負責公司資料的存檔和整理，并做好保密工作。
八、負責公司網站內容的更新。
九、配合設計部提供所需文字資料。
十、積極與市場部、設計部、行政部等部門進行溝通，更好的完成工作。
十一、加強學習，不斷提高自身能力，不定期做市場調查，了解市場需要。
十二、定期策劃組織公司的內部娛樂活動。
十三、配合主管做好各項工作。
十四、每日做好區域范圍內的衛生清潔。
司機工作職責
一、注意做好經常性的車輛維護、保養工作，保證車輛正常運行。
二、根據主管經理安排，按時出車，堅持安全第一，預防為主的方針，確保車輛行駛安全，不準酒后駕車。
三、經常向部門領導匯報車輛機器狀況，購買維修器材需經部門領導審批。
四、按時參加部門內業務學習，努力專研技術，不斷提高技術水平。
五、發現車輛有刮傷、碰傷等情況及時聯系保險公司索賠和維修。
六、完成公司領導交辦的其它工作任務。
總經理工作事項
一、主管公司全面業務，年初一季度制定好營銷激勵方案，每月考核完成率、寫好半月工作計劃，理順每天的工作安排。
二要做好市場評估，開拓宏觀業務，對業務成本的核算、市場報價，業務完結后的結算和審核。采購申報單、報價單、結算單審核簽字。對小額的費用的申報、審批簽字。
三、對設計制作單檢查，如部經理不在時，要直接審核簽字。
四、抓市場回款，控制財務風險，及時防止在工程施工過程中有可能出現的材料損失、虧損和工具的損失。對每月的銷售提成、獎懲的審核簽字。
五、主抓公司大客戶的開發管理，對如演義酒、飛揚地產等要親自管理。在開發新業務時，一定要做好老客戶的服務。
副總經理工作事項
一、分管公司日常業務，配合總經理工作落實，審核每項業務計劃執行。包括：(1)負責公司員工分派;
(2)負責審核業務執行的時間推行;
(3)負責業務推行重點的提交與要求，及時跟蹤督導。
二、負責市場調研，開發新業務，主抓LED電子屏業務，反復核算采購制作成本，市場報價。特別在材料的搭配制作上，以低成本高利潤為目標，按時完成任務。
三、對設計部等急需購材料時的安排，處理外出量尺寸、勘察現場事宜。
四、分管業務的報價與合同，協調具體執行工作。做好大客戶的管理和維護，主管中石化業務的服務和開發，及時回款。
行政事務部經理工作事項
一、抓公司門店的環境秩序和前臺工作。負責行政后勤、安全管理制度的擬定、檢查、監督和執行。
二、據部門人員的實際需求招聘人才;規范人員檔案，完善培訓機制;有權對主管、員工的工作考核考評。
三、負責外聯工作，保持和公司業務相關工商、稅務、電力、城建、環衛等單位的聯絡、溝通，保證公司對外業務的渠道暢通。
四、按時辦理營業執照、廣告許可證，稅務證的年審。
五、抓企業文化的建設和宣傳，落實文化墻報、學習園地完善更新，和員工手冊的學習;監督公司電子檔案和對外信息網站。
六、關心員工生活，了解員工動態;辦理員工福利，配合總經理抓好營銷激勵工作和各項會議安排。
七、抓辦公設施、用品的采購、財產物質的配備與管理，負責水電、房屋維修管理工作，監督對電器設備和線路的保養維修工作。
八、負責車輛的使用管理，維修管理和費用控制。
行政事務部主管工作事項
一、協助經理抓好全面工作，絕對服從上級領導，積極維護正常的工作。
二、分管店面和前臺服務督導、考勤、衛生、值日等日常事務工作，營銷計劃的推行和業務計劃、報表的監督收繳;配合前臺財務統計、制作單登記審核、進店業務的接待和結算、小額付款。
三、協助日常工作計劃的安排檢查，做好各項工作會議會前準備、會中服務、會后工作。要關心員工生活，了解員工動態;協助辦理員工福利，計劃開展文體娛樂活動。
四、各部門的辦公用品、材料購買的計劃申報，使用登記。設備、電器、電線的檢查維護，消防安全及保衛工作。
五、管理印信、公文、書刊和檔案的，搞好保密工作;抓好人才招聘、培訓工作，完善員工個人資料，認真審核。對離任解聘員工的結算、交接監督和申報。
六、做好企業文化的建設和宣傳，落實文化墻報、學習園地完善更新，維護公司電子檔案和對外信息網站。
七、制度及考核總結情況，擬定獎懲方案，對優秀員工的申報。
行政事務文員工作事項
一、負責公司傳真收發、報刊、雜志、函件訂閱發送管理，整理公司重要檔案文書的歸檔保密。認真登記審核制作單和需要電腦錄入的條據，代辦進店業務的小額結算，需要付款的及時向總經理申請才行。
二、負責每日的考勤記錄，節假日值班安排，車輛使用登記;門店和前臺衛生、茶水供應、照明用電管理。保證客人離開時要及時清理現場衛生，桌椅擺放要保持整潔干凈;茶杯要好，垃圾桶(簍)要用大袋套好、及時倒掉。
三、負責前臺接待工作，熱情主動引導客戶，直接落實到由哪個人來負責辦理。做好事務登記、來訪記錄，電話接聽、咨詢，并說普通話。負責制作單的檢查、記錄、報表，前臺業務接待辦理，小額往來帳務的結算。
四、對客戶的投訴電話，及時填寫登記表，并于第一時間傳達到客戶服務團隊，定期將客戶投訴記錄匯總上報。
設計部(門店)經理工作事項
一、負責設計部的全面日常工作管理，檢查下屬員工的工作日志，合理安排好部門有效工作時間，檢查當天設計進度和質量。
二、負責做好門店進店業務的接待、安排工作。商議簽訂好制作合同、填寫好制作單，安排設計員負責服務到底。并溝通后，合理定好制作、安裝時間。認真做好來訪客戶信息的記錄、填寫建檔。對制作單、名片等小額單據審核簽字。
三、負責對大客戶的管理，處理好合作關系，切實做好長期維護工作，提高設計制作水平。主要負責鄂中化工的維護和開拓。
四、負責單件的設計成本核算、市場報價;管好辦公易耗品、電腦設施，提出臨時要采購的材料計劃。節約紙張，以用過紙張要要反面打樣或寫草稿，電腦、打印機要先關機再關電源。
五、負責部門新員工的安排、培訓、考核、輔導工作，了解員工動態，有權舉薦招聘人才的使用，并對員工的獎、懲、薪酬有建議權。
市場策劃部主管工作事項
一、抓市場、策劃全面業務，建立規范客戶檔案。積極配合行政文員傳遞收集信息資料，搞好客戶檔案管理。負責企業文宣、海選、大型活動策劃，及本公司的文宣、活動策劃實施。
二、組織召開部門工作會，業務培訓。積極和各部門協同合作;幫助客戶進行廣告的設計、制作和發布過程進行監督。走訪客戶時帶好卷尺隨時專業測量。
三、負責與客戶的聯絡服務工作，及時信息反饋。通報其有關市場調查結果和廣告活動進展情況，進行市場部內外各種問題的討論研究，總結市場開發的經驗和教訓，合作解決各種疑難問題。
五、督導業務員與客戶的業務聯絡，送稿復審確認和審核制作的校樣稿。對大宗活動策劃實施、新聞媒體的談判、論價等，要報告總經理，并在業務總經理的指導下配合開展工作。
六、對各項業務負責到底，對應收的款項和商品，按照合同的規定追蹤和催收，出現問題及時匯報、請示并處理。嚴格財務手續，日清日結，必須現金的要先經財務部批準。
輸出部主管工作事項
一、負責材料、耗材的采購，把好質量關;認真做好成本核算，及時報財務核準后購買。辦理好收獲手續，做好入庫保管工作;做好出庫使用記錄，不得浪費。
二、做好所有輸出設備的維護保養，保障生產性能，做好電器、電線的檢查維護,工作完結及時關閉設備電源和風機，據環境情況調整照明，節約用電。沒有單不開機，人走燈息，關電腦。
三、制作單的規格、交貨日期的核對排序，對疑問的立即問設計部和前臺，不得出錯。配合工程部工作，和其他部門的協調工作。
工程部主管工作事項
一、負責工程部全面工作。做好當天工程計劃和施工現場的生產安全、質量、工期安排，和公司工程現場的材料、設備和人員的管理。
二、可以代表公司現場招聘臨時工，但需報請公司批準，辦理登記手續后方可上崗。對部門進行崗前安全培訓，對派遣安裝，要安排好職工的食宿，做好現場各方協調工作。
三、根據工地施工需要，對現場所需材料提前報計劃，避免倉促采購。在施工現場的材料以最節儉的省料方式制作，要利用使用可再生資源減少或避免產生多余的邊角廢料。所有的工具隨時歸類收回;不能完工或隔夜的要妥善保管。
四、負責所有工程施工質量和廣告牌的安全，保證畫面的平整。
五、如需要使用公司車輛的，需提前安排部門施工計劃，做好準備，提出用車申請。
獎懲制度
公司獎勵的是你身上的積極特征,而不是事情本身。
一、衛生清潔突出者，連續2次以上衛生區域優等，獎勵5元。
二、節省物料或對廢料利用，成效卓越者，獎勵10元。
三、拾金不昧者視物品價值予以獎勵、表彰。
四、能經常主動積極配合公司生產安排者，視情節給予獎勵、表彰。
五、維護財務制度，節約資金，節儉費用，事跡突出者。
六、對突出事件能臨危不亂，措施得當確有功績者，獎勵20元。
七、對于生產效率，品質及技術有重大改革之貢獻者，獎勵20元。
八、連續半年全勤員工，獎勵50元。
九、連續年全勤員工，獎勵150元。
制度是為了約束不遵守制度的人
一、上班無故脫崗，一經查出，罰款5-20元。
二、不按規定著裝，不佩戴工作牌者，罰款2元。
三、上班期間吃早飯，在工作區進食、喧嘩、玩游戲、聽音樂等與工作無關的事情，一次罰款5元。
四、下班過后未做到節能降耗，用電物品未切斷電源，罰款5元，公共電源視責任人數每人2-5元。
五、與客戶發生爭吵，員工之間發生口角，視情節罰款20-50元。
六、不服從公司安排，頂撞上司罰款10元。
七、制作單錯單漏單未造成損失的罰款10元，造成損失按成本賠償80%并罰款10元。
八、不開制作單直接制作，且月底未補開的，制單人罰款30元，連帶輸出員10元。
九、設計制作出錯，除按成本80%賠償外，罰款10-50元。
十、業務經辦人員未將自己聯系電話留給客戶的罰款10元。
十一、業務提成核對錯誤，也沒報財務室審核造成損失的，由經辦人賠付。
十二、工程施工中人為拖延工作時間，而增加施工成本的，由當事人承擔損失，并罰20。
十三、公共辦公用品人為損壞，按成本70%賠償。
十四、隨意向外人透露公司機密(圖紙、文件、方案等資料)，工作期間做私活，做危害公司的效益的事，一經發現視情節罰款50-200元或辭退。
十五、會議期間手機響鈴擾亂會議正常進行，每次罰款10元。
十六、個人通訊器材保持暢通，因工作需要不能打通手機，一次罰款10元。拒接或接電話拒不到崗者，處罰金20-50元。
十七、司機因私人原因不在崗或誤車，批評教育，并罰款10元。
十八、設備操作員不正確使用設備或發現設備故障不上報報修，繼續使用造成設備損壞由操作者按損 失的80%賠償外罰款10-50。
十九、 經提出批評指正，仍累教不改者，給予記大過、警告等行政處罰;并處罰金。
12? 廣告公司員工合同
甲方(用人單位)：乙方(職工)：
名稱：廣州仕邦人力資源有限公司姓名：法定代表人(主要負責人)：身份證號碼：
張華戶籍地址：
甲乙雙方根據《xxx勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從年月日起至年月日止。
2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止，并以為標志。
(二)試用期限
雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
1、無試用期。
2、試用期從年月日起至年月日止。
(合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿
三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作內容：由仕邦人力資源有限公司派往公司工作，工作崗位：。
(二)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
(三)乙方第一工作地點：，甲方可根據甲方的其他業務所在地調配乙方工作地點。
三、工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周正常工作小時，休息天。
2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至休息一天。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年
、半年、季或月為周期的綜合計算工時工作制。(適用范圍)
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》
第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第()種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。
1、計時工資：元/月;
2、計件工資：(70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立);
3、甲、乙雙方根據被派遣企業工資制度，約定乙方正常工作時間工資為元/月，由甲方根據被派遣企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律等情況，考核發放。
4、其他形式：。
(二)乙方試用期工資為元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準)。
(三)甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。
(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。
(六)甲方給乙方發放工資的時間為：每月日。如遇節假日或休息日順延。
五、社會保險
(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每(年
/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動合同的變更、解除、終止
(一)符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。
(三)《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。
八、經濟補償金、醫療補助費的發放
解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。
九、通知和送達
甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。
十、因履行本合同發生糾紛的解決辦法
乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十二、雙方需要約定的其他事項
1、乙方在被派遣期間，應嚴格遵守國家法律、法規，遵守甲方和用工單位依法制定的各項規章制度、工作程序，忠于職守，誠實可靠，作風正派，服從工作安排，遵守勞動紀律，積極完成用工單位分配的各項任務。
2、甲方委托用工單位對乙方的工作表現、工作能力等進行考核。根據考核結果，對乙方不勝任工作的，用工單位和甲方可調整乙方的工作崗位和與崗位相對應的工資水平，乙方應服從用工單位和甲方的調整。乙方也可通過與用工單位協商一致，經過甲方確認，變更本勞動合同的內容。
3、乙方未提前30日通知甲方解除勞動合同或因乙方個人原因解除勞動合同，造成甲方或用工單位損失的，甲方有權向乙方追償;包括但不限于：A、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
B、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;C、如造成社會保險無法及時停保而產生了社會保險費用的，則此費用由乙方全額承擔(含單位部分)，甲方有權在乙方同意在工資中扣除。
D.本合同約定的其他賠償費用。
4、乙方不再為用工單位工作時，應按用工單位規定妥善辦理工作交接，乙方不得以任何理由扣留用工單位的任何物品，否則應承擔由此帶來的一切法律后果。
5、乙方應自離開用工單位之日起3日內到甲方辦理解除或終止勞動合同的手續，并在10日內，辦理人事檔案、社會保險、公積金和黨團關系等的全部轉出手續。如因乙方原因導致甲方超過15日未辦理完結解除或終止勞動合同的手續，乙方應依法賠償因此給甲方造成的經濟損失。
6、乙方應協助甲方按時辦理合法的用工手續及相關事宜，乙方應按甲方規定提供就職所需的一切證件和證明材料，并確保其合法性、真實性和有效性。如因乙方原因致使甲方無法按時辦理用工手續及相關事宜的，甲方可按乙方嚴重違紀，解除勞動關系，乙方應承擔該法律后果并賠償因此給甲方造成的經濟損失。
7、乙方在本勞動合同中填寫的通信地址、聯系方式等必須真實有效，經查實若乙方提供了虛假證件，甲方將予以解除勞動合同，并不支付經濟補償金。如乙方通信地址或聯系方式變更，則應在變更后3日內以書面形式告知甲方，否則，由此造成的一切后果由乙方承擔。
8、乙方若個人資料(如婚姻狀況、聯絡方式)等有變更，應在三天內向甲方提供有效證件。乙方確定下列地址及電子郵箱為勞動關系管理相關文件、用工單位規章制度等文書的送達地址。甲方或用工單位發送到以下地址或電子郵箱的文書，若乙方在三個工作日內無異議的，則視同已簽收并同意執行。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。地址郵編分別為：電子郵箱為：
9、乙方在工作期間，如嚴重違反用工單位的勞動紀律和規章制度，甲方有權解除本合同且不負違約責任，不予計發經濟補償金，造成甲方及用工單位經濟損失的，乙方還須承擔因此而造成的經濟賠償責任，情況嚴重甲方保留對乙方法律追究的權利。
10、乙方在工作期間被用工單位退回，甲方根據甲方業務所在地江門、肇慶、佛山、深圳、番禺、廣州開發區、東莞、中山、大連、合肥、鄭州、北京、成都、武漢、無錫、蕪湖、上海、天津、杭州、重慶、沈陽、南京、濟南、長沙、石家莊、哈爾濱、長春、福州、西安、南昌、昆明、太原、南寧、蘭州、貴陽、西寧、銀川等地點內另行安排乙方工作任務，執行不低于本合同約定的工資。如乙方不接受甲方安排的工作任務，視為乙方不愿意履行本合同約定，應由乙方解除本合同，甲方可終止本合同并無須支付乙方經濟補償金。
11、乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可依法與其解除勞動關系，并無須支付乙方經濟補償金。錄用條件由用工單位制定并約定在合同中。
12、乙方在合同期內連續兩個月月度工作完成率低于用工單位的考核標準或績效考核低于部門平均值，用工單位有權對乙方調崗、調薪或依用工單位相關規定處理。
本合同(含附件)一式兩份(鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份)，雙方簽字后，
甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)
法定代表人
(委托代理人)：
年月日年月日
年月日收到本合同相同的另一份簽名：
? 廣告公司員工合同
甲方：_________
乙方：_________
甲乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關規定，就企業技術秘密，公司及客戶財產保護達成如下協議：
1．保密范圍
甲方尚未公開的發展規劃、方針政策、經營決策的信息、計劃、方案、指令及商業秘密；
甲方財政預算、決策報告、財務報表、統計資料、財務分析報告、審計資料、銀行賬號；
甲方的經營方法、狀況和經營實力；
甲方未公布的人事調動、人事任免；
甲方機構的設置、編制、人員名冊和統計表、獎懲材料、考核材料；
甲方各級員工的個人薪金收入情況；
甲方具有保密級別的文件、資料、會議記錄、信件、方案、投標書、圖片、電腦軟件；
甲方客戶的資料及財產；
甲方專有產品技術、 新技術（包括設計方案、測試結果和記錄、數據資料、計算機程序等）和售后服務技術；
銷售合同、銷售網絡、渠道。
2．權利和義務
甲方提供乙方正常的技術研究，開發條件和業務拓展的空間，努力創造有利于乙方發展的機會；
乙方未經批準、不準復印、摘抄、 隨意或惡意拿走甲方秘密文件、電腦軟、硬件等；
乙方未經批準、不得向他人泄露甲方秘密、信息；
乙方應妥善謹慎保管和處理甲方及其客戶之機密信息資料及固定資產、如有遺失應立即報告并采取補救措施挽回損失；
甲方有義務對乙方在保守秘密，舉報泄密或改進保密技術、措施、以及及時防止泄密事故、挽救損失方面成績顯著者、給予獎勵。
3．違約責任
乙方違反此協議，甲方有權無條件解除聘用合同，并取消或收回有關待遇；
乙方違反此協議，造成一定經濟損失，甲方將處以乙方_________萬元罰款；
乙方違反此協議，造成甲方重大經濟損失的，應賠償甲方全部損失；
以上違約責任的執行，超過法律、法規賦予雙方權限的，申請仲裁機構仲裁或向法院提出起訴。
4．協議期限
聘用合同期內；
解除聘用合同后的_________年內。
甲方（蓋章）：______________
代表人（簽字）：____________
簽訂地點：__________________
乙方（簽字）：______________
簽訂地點：__________________
附件 補充合同
公司：_________（下稱“甲方”）
員工：_________先生／小姐（下稱“乙方”）
下列條款與條件經雙方一致協商制訂，若有不足之處，由雙方協商修訂并由甲乙雙方簽署生效。
一、適用范圍
甲方已聘用的，可以接觸公司技術或銷售秘密的員工。
二、甲方權利和義務
1．甲方有義務給予乙方在工作過程中需要了解涉及到保密范圍的工作內容提供方便。
2．甲方為乙方的科研成果提供良好的創造和應用條件， 并根據創造的經濟效益給予獎勵。
3．甲方在乙方離職時發放“離職補償金”以要求乙方做到第四項條款。獲取“離職補償金”條件：當涉及違反甲方紀律而被處分，處罰或被解雇的乙方不在獲取“離職補償金”范圍內。
4．“離職補償金”發放的比例：
1）已工作半年未到一年的，以最后工作日底薪的_________％補償。
2）已工作一年至三年的，以最后工作日底薪的_________％補償。
三、乙方權利和義務
乙方在任何時候任何場合均不得向第三方泄露甲方商業秘密、資料、信息。
乙方不得到與甲方相同或相近業務（專業）有競爭關系或利益關系的其他公司兼職。掌握甲方專有產品技術或銷售業務網絡的乙方，在離開甲方的一年內不得到與甲方相同或相近業務（專業）有競爭關系或利益關系的其他公司任職。離職之日起二年內，不得利用甲方技術機密、商業機密、客戶資源參與同行業競爭。
乙方在離職前可以得到甲方給予的“離職補償金”作為須遵守以上條款的補償。
四、注釋：相同或相近業務（專業）有競爭關系或利益關系的公司
1．電力行業的相關公司。
2．可利用甲方軟，硬件核心技術的相關公司。
3．可利用甲方客戶資料及銷售網絡，渠道的相關公司；
五、違約責任
乙方違反此合同，甲方有權無條件解除聘用合同，當造成一定經濟損失時，甲方視情節輕重處理，處以乙方_________至_________萬的罰款。
乙方違反此合同，造成公司重大經濟損失的，應賠償甲方全部經濟損失，甲方有權追回乙方所得全額“離職補償金”。
以上違約責任的執行，超過法律，法規賦予雙方權限的，申請仲裁機構仲裁或向法院提出起訴。
甲方：__________________（蓋章）
乙方：__________________（簽名）
簽約時間：_____年__3___月__2___日
廣告公司員工保密協議二
甲方：南寧市極速廣告有限公司 乙方：
為保護本公司各項商業秘密，維護企業經濟利益和合法權益，規范競業限制，依據我國《勞動法》、《公司法》、《反不正當競爭法》、《促進科技成果轉化法》、《著作權法》、《計算機軟件保護條例》和國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》等法律、法規之規定，及極速廣告《員工規章制度》中《保密制度》，經協商公司與乙方簽定保密協議書，作保密承諾如下：
一、屬于保密范圍的機密信息有：
技術、管理等其他信息。
價格、經營策略、商務談判、客戶資料、投資及財務數據、組織機構、業務拓展、經營計劃、數據庫資料、應用軟件等。
3.員工的薪資及各種津帖補助情況。
策劃文案、圖片資料等。
二、資料來源包括：
生成、收集或使用的與公司目前或未來業務有關的任何資料;
提議、設計等產生出來的方案、資料，包括已經公開和尚未公開的資料。
三、乙方在任職期間，甲方每月支付乙方保密津貼 (含在崗位津貼中)。
四、乙方對在本職工作中直接或間接涉及到的.技術機密和經營信息，不得擅自向公司以外人員泄露，保證不向與該技術秘密和經營信息無關的本公司人員泄露。
五、凡因被解聘或辭職離開公司，一年內(凡未經公司同意，擅自離職的，兩年內)不得利用自己在任職期間直接或間接涉及到的技術秘密和經營信息，從事生產經營活動，不得使用或允許他人使用公司的技術秘密和經營信息。
六、在勞動合同解除后，若流動進入其他單位工作，需要利用屬于公司的技術成果從事技術創新的，乙方必須向公司書面報告，由公司書面同意并支付由公司決定的技術成果使用費。
七、在任職期內，凡發現其他員工泄露或非法使用本公司的技術秘密和經營信息的行為，乙方必須及時如實地向總經理、人事部報告。
八、在任職期間，凡執行公司交付的工作任務，或者主要是利用本公司的物質技術條件所完成的工作成果，該成果的所有權歸公司所有。未經公司許可，我不復制，不擅自將技術成果資料帶離公司。
九、在任職期間，凡發表與職務有關論文，必須事前將論文稿件送交人事部審核，若論文涉及公司的技術秘密和經營信息，公司有權予以刪除或進行必要的修改。
十、凡乙方在公司擔任經理或部門主管的，均不得自營或為他人經營與所任公司同類的營業或者從事損害公司利益的活動，從事上述營業或活動的，所得收入歸公司所有，并且公司有權對乙方進行記過處分。
十一、若乙方違反前述各條款之一的，愿按公司的有關規章制度嚴肅處理;倘若給公司造成經濟損失的，愿承擔一切經濟賠償責任、記過處分、直至追究相關法律責任，并將已發的保密津貼全額返還給公司。
十二、本保密協議書由公司確定的涉密人員與公司鑒定，一式兩份，各持一份。
甲方：南寧市極速廣告有限公司 乙方(簽字)：
? 廣告公司員工合同
尊敬的領導：
您好!
曲指算來，我到公司已有同事們的幫扶、自我嚴格要求下，工作得以順利開展。憑心而論，既然加入了這個團隊，我就打算好好干下去的，可經過慎重考慮，最后還是決定離開。在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我對利益上的要求很少說。但還有一些讓我做出辭職決定的其他原因：
1、我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。(客戶太至上)很多時候我們是可以向客戶說不的，提出我們自己的想法和客戶友善的溝通是很有必要的，客戶怎么說我們就怎么做，很多時候一個稿子改上幾十次，即使我們知道這樣改并不好!但我們還是按客戶的意思不斷修改，在這里我真的沒有感覺到廣告人身上的叛逆氣質，我不想這樣工作下去。
決定公司發展的事情，而不是整天盯著下邊的員工，這會讓您的.員工感覺非常不舒服。例如，今天誰又出去了，怎么又遲到早退啦，這個位置應該給誰坐。小事雖小，可真的是會影響到你在我們心目中領導的形象。
3、國家勞動法明確規定，加班需付加班工資?？赡苡行?a廣告公司確實沒有加班補貼但他們在其他方面遠遠已經貼補了加班的費用。但我們公司的規定是，加班是沒有加班工資的，但遲到卻是要扣錢。罰的比獎的多，是否缺乏公正呢?也許您認為，只要工作有效率，員工完全可以在上班時間完成工作，但在我們公司，加班是無法避免的。所以，我認為，不能光看工作時間，能不能完成工作要讓人有自覺性，何必非要拿上下班打卡來衡量呢?
4、三險一金，是國家規定需要為每個員工辦理的。最初，我以為公司會把保險的事情盡快跟我們辦好，但這件事情卻一拖再拖，不了了之，我來了八個月都還沒有給我答復，，這樣失言我也感到很失望，怎么能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。
5、八個月來，我就像個電腦操作員，基本沒有做什么有創意的作品，做了很多沒有意義和受累不討好的工作。浪費了不少時間，卻沒有完成工作的滿足感和成就感。我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，什么樣的工作才能最大發揮我的能力?什么樣的工作讓我停滯不前?
就說到這里吧!!(我想我說的這些話是沒有其他員工會跟您說的)我之所以在公司做
了不足一年便提出辭職，是我覺的雇傭雙方不適合，在公司我拿工資應該不算低，但我覺的自己也沒有背負起應盡的責任，這也讓我會覺的內疚，我希望我是能為公司帶來財富和進步的，但我卻沒有做到，這樣持續下去只是浪費時間，現在是一個雙向選擇的時代，我相信你會找到比我更適合這份工作的人。
祝愿公司興旺發達!感謝李總、李經理。感謝每位同事!
我將于3月15日正式離職在接下來的時間里我會認真對待每一項工作，將手中的事情交接妥當。我對公司確實是誠心誠意，希望您對您的員工也誠心誠意。
? 廣告公司員工合同
一、考勤制度
1、坐班部門工作時間為:每周一至周五,每天上午9:05-11:30,下午13:00-17:30
2、如工作時間外出,需向部門經理說明,并在留言板上注明去向及外出時間。
下班時間與洽談業務有沖突，須提前向部門經理說明。
4、業務部為非坐班部門，具體考勤考核由部門經理負責掌握。
二、衛生制度
1、 每天早上9：00之前完成值日內容，當天值日人員必須每天8：30分到公司
2、 衛生值日人員具體工作內容詳見“值日表“
三、請假制度
1、事 假：原則上提前一天向行政部提交請假條，并請示部門經理，以便統籌安排相關工作。請假條需說明事由及時間等內容，經總經理批準后方可執行，如遇特殊情況必須提前預知，事后應補齊相關手續。
2、病 假：2日以上病假以區級以上醫院開據的假條為依據。
2日以內病假經行政部批準，病假期間工資全額發放。
3、工傷假：因工受傷應出據相關證明材料，由有關部門簽定及總經理批準，此期間工資全額發放，并報銷全部醫療費用。
子女、父母、公婆)死后，給假三天，祖父母或外祖父母死后，給假一天。如系外地酌情給予路程假，此假期間工資全額發放。
在公司工作滿2年，每年可享受7天帶薪休假。
B、在公司工作滿3-5年，每年可享受10天帶薪休假。
C、在公司工作滿5年以上，每年可享受15天帶薪休假。
此假必須在當年度內一次使用完結，休假前先填年休假申請單，經部門經理批準并履行相關手續。
春節、五一、國慶節法定假期間工資照發。
四、出差報銷、車費報銷
1、 市內當天來回不以出差計，郊縣未通公交車的路程，憑當日中巴車或馬自達發票報銷，誤餐費每日按5元標準補貼。
2、郊縣或其它城市當天不能歸，以出差計，出差補助視具體情況另定。
3、員工計程車費公司將酌情經總經理親自批準方可報銷。
修車費等，在報銷時一律細化，注明地點、時間、用途。
五、關于業務招待費
員工請客戶吃飯，請示行政總監批準額度，報銷時，注明請客地點、時間、客戶名稱、事由等。
六、關于辦公用品
統一發放。
2、 需要領取其他辦公用品必須提前由部門向行政部統一申請。
影碟、書籍、盤片，借用需登記，并及時歸還，丟失者原價賠償。
七、關于藥品
公司備用藥品，交行政部統一保管，需用藥至行政部領取。
八、工資制度
1、 新員工錄用后，試用期1-3個月，試用期內工資最低標準工資600元。(業務人員不參選此標準)
2、 工資發放為每月18日，業務員提成結算為每月5日。
九、獎懲制度
1、 滿勤獎每月每人獎勱100元。
2、 工作突出，每月酌情發放獎鑫。
早退一次扣款5元，每月累計達4次計曠工一天，扣款50元，
按質完成者，一次扣款10元。
5、 由于工作方法或工作態度等個人因素，給公司造成經濟損失的，由部門經理視情節嚴重程度給予罰款，如損失金額在萬元以上，處以500-1000元罰款，情節十分嚴重的將予以辭退并追究法律責任。
6、 將公司內部資料或客戶資料故意泄露給非本公司人員，視情節嚴重程度給予500元罰款或辭退。
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