合法權益廣播稿|合法權益廣播稿（熱門10篇）

合法權益廣播稿（熱門10篇）。

? 合法權益廣播稿

同志們：

我市維護婦女兒童合法權益聯席會成立已經一年了，今天在這里召開第二次會議。剛才劉曉燕同志總結了維權聯席會去年的工作，并就今年工作作了部署。市公安局、市中級法院在會上還介紹了各自的工作情況和經驗。過去的一年，

市維權聯席會圍繞全市改革發展大局和群眾關心的一些社會問題，積極主動地開展工作，探索了維權工作的一些好經驗、好做法，初步形成了我市的維權工作機制和工作網絡。在新的一年里，維權聯席會要更好地把貫徹落實男女平等基本國策、實現婦女合法權益，落實到改革發展穩定的各項工作中去，切實維護好、實現好、發展好婦女群眾的利益，推動社會和諧發展的進程。下面，在劉曉燕同志“報告”的基礎上，我再講三點意見。

一、要進一步統一思想，提高全社會對做好婦女維權工作的認識

維護廣大婦女的合法權益，促進婦女與經濟社會同步發展，是婦聯組織的基本職責，也是構建和諧社會的基礎性工作。因此，維護婦女兒童的合法權益，不僅僅是婦聯組織的工作，而且是全社會的共同任務。我們要從加強黨的執政能力、擴大黨的群眾基礎，維護社會穩定，推進社會發展的高度來認識婦女維權工作。

（一）、維護婦女權益是全面落實科學發展觀的必然要求。黨的十六屆三中全會提出要樹立以人為本、全面協調可持續的科學發展觀，建立體現科學發展觀要求的經濟社會發展綜合評價體系。實現經濟社會的科學發展，必然要求男女兩性的共同發展，要求實現人的全面發展。堅持以人為本，必然要求尊重和保障婦女人權，解放和發展婦女生產力，提升婦女的經濟和社會地位，實現婦女的各項權益。因此，維護婦女權益是貫徹科學發展觀的重要內容之一。

（二）、維護婦女權益是依法治市，建設社會主義政治文明的必然要求。黨的十六大將發展社會主義民主政治，建設社會主義政治文明，作為全面建設小康社會的重要目標。要依法治市，建立社會主義政治文明，一個重要任務就是要做到有法可依、有法必依，執法必嚴、違法必糾，使依法治市的各項政策得到全面落實，使人民的政治、經濟和文化權益得到尊重和保障。而提高婦女法律素質，保障婦女與男子平等享有各項權利，是衡量我市法治狀況的重要尺度，是直接體現我市政治文明的程度和水平。各成員單位都擔負著建設社會主義政治文明、保護公民合法權益、維護社會穩定、促進經濟發展的重要責任。做好婦女維權工作，是文明社會的重要標志，也是我們應盡的責任和義務。

（三）、維護婦女權益是構建社會主義和諧社會的必然要求。構建社會主義和諧社會是黨的十六屆四中全會提出的一項重大戰略任務，要求在經濟社會發展中，注重堅持以人為本，維護群眾利益，促進社會公平。婦女權益能否保障，直接影響到婦女的事業發展和婦女作用的發揮，也影響到家庭的安定和社會的穩定。市委市政府把人民群眾要求迫切解決的問題，作為構建和諧社會的工作重點，這其中就包括了解決婦女權益的突出問題，只有實現了男女兩性的和諧發展，才會有全社會的和諧發展。

二、要抓住維權工作重點，加強維權組織的能力建設

加強維權能力建設，是做好維權工作的基礎。剛才，劉曉燕同志在講話中提出，把維權能力建設作為今年維權工作的主線，很有必要。只有夯實維權組織基礎，提高維權隊伍素質，增強維權服務能力，婦女維權工作才能取得實質的效果，滿足婦女群眾的維權需求。

（一）、加大法制宣傳力度，增強婦女自我維權能力。一方面，各部門要發揮各自的優勢，積極開展各種形式的普法宣傳活動。特別要開展多部門聯合的關于維護婦女兒童權益的法律法規及方針政策的宣傳。各成員單位要充分利用各種教育培訓陣地進行廣泛宣傳，擴大宣傳的覆蓋面和滲透力，強化各級干部和廣大群眾男女平等基本國策和兒童優先的理念，通報婦女兒童發展狀況，宣傳保護婦女兒童的法律知識和先進典型，剖析典型案例，揭露和批判各種歧視婦女兒童，侵害婦女兒童權益的違法行為，推動社會自覺維護婦女兒童合法權益。另一方面，要加強對全市婦女兒童的普法教育培訓，特別是各級婦聯組織和司法行政部門，要更加有效地利用各種形式向廣大婦女兒童普及法律知識，使廣大婦女掌握依法維權的手段和救助途徑，提高自我維權能力。要教育、引導婦女合理有序反映訴求、表達利益，提高學法、守法、護法的自覺性。

（二）、拓寬渠道，創新載體，增強維權協調能力。增強協調能力，就是要整合社會資源，協調不同利益關系，爭取黨委、政府重視支持，推動全社會自覺行動，引導婦女理性合法地反映問題，協調推動解決突出的婦女權益問題，化解復雜的社會矛盾。婦女兒童維權涉及社會生活各個領域，這就決定了維權工作是一項社會系統工程，必須整合各種維權人力資源，構建一支強大的社會化維權工作隊伍，才能真正使維權工作手臂延

伸到各個方面。婦聯組織不僅要加強與各單位各部門之間的溝通與協調，和有關部門不斷鞏固、完善、發展現有的司法保護網絡、咨詢投訴網絡和社會救助網絡。強化這些維權機構的職能，還要拓寬渠道，創新載體，有效挖掘社會力量，調動專業人士、民間組織、社會團體、社區組織、志愿者隊伍等廣泛的社會資源共同維權。要聯系實際，大膽創新，在聯字上下功夫，在實字

上見成效，不斷創造更多更好的工作載體。

（三）、求真務實，下大氣力，增強維權服務能力。增強服務能力，就是要傾聽婦女呼聲，反映婦女意愿，圍繞婦女維權需求，創新服務載體，提高服務實力，切實把婦女群眾的利益維護好、實現好、發展好。公安、法院、司法、民政、婦聯等有關部門要認真做好婦女維權投訴站、婦女維權合議庭、婦女法律援助工作站、婦女維權崗、婦女熱線和婦女救助等工作，建立制度，明確責任，以法律服務和法律幫助為重點，以保障婦女權益為目的，為婦女提供便利、直接、優質的維權服務。各級婦聯組織要培養一支熱愛維權工作、善于組織協調又長于運用法律武器維護婦女權益的高素質的干部隊伍。要提供機會，創造條件，為他們培訓法律知識，加強實踐鍛煉，使婦聯維權干部跟上時代步伐，適應形勢需求，提高服務水平，增強服務能力。

三、要強化各地和各部門協作，推動維權工作穩步前進

維護婦女兒童權益，是一項十分重要的工作，離不開黨政領導的重視和社會各界的支持。各部門各單位要以科學的發展觀為指導，順應時代要求，創新思維，完善制度，加強協作，齊抓共管。

（一）、樹立與市場經濟相適應的維權觀。一是要樹立注重人的發展的維權觀。按照國際社會關于婦女兒童權益是人權重要組成部分的基本共識，在維權工作中，要注重增強婦女兒童的維權能力和發展能力，著力幫助婦女兒童群體增強素質，使其增加平等參與發展的機會，實現人與經濟社會可持續發展；二是要樹立依法治理的維權觀。婦女兒童權益保護狀況是一個地方法制建設和社會穩定的重要標志。特別是在市場經濟條件下，處理好競爭和保護、效率和公平的關系，依法加強對婦女兒童這一弱勢群體的保護，推動社會公正，更能體現出依法治理和維護社會穩定的水平；三是樹立社會化運作的維權觀。婦女兒童問題涉及社會不同層次，不同領域，單純靠哪一個部門維權很難奏效，必須實行多部門、多渠道、多層次共同運作，實現維權力量最大化；四是樹立人文關懷的維權觀。千方百計解決婦女兒童生存、發展、保護方面的實際困難，推動各方面力量為婦女兒童辦實事，帶動社會形成尊重婦女、愛護兒童的良好風尚。全市各級各部門應努力運用這些新理念開展維權工作，推動我市維權工作穩步前進。

（二）、堅持和健全維權聯席會制度。市維權聯席會要堅持每年召開一次聯席會全體成員會議，對婦女兒童維權工作進行部署和議事協調；根據維權工作實際需要，不定期聯合召開專題會議、工作會議，進行重大案件協調、維權對策研究，加強對維權工作的指導和監督，深入推進維權工作。維權聯席會要把工作重心放在基層，把重點放在落實，要建立和完善縣區維權工作機制，強化基層維權領導力度，提高基層維權效能。要建立婦女兒童維權發言人制度。由各部門指定專人不定期向新聞單位或社會發布影響大、有典型意義的侵害婦女兒童權益的重大案件，以及在維護婦女兒童權益方面的重大舉措、政策及實施成果，擴大維權工作社會影響力和覆蓋面。

（三）、各成員單位要加強協作，齊抓共管。市維權聯席會各成員單位要明確各自的工作職責，各司其職，通力合作，齊抓共管。要加強領導，落實措施，把維權工作擺上議事日程，自覺把婦女兒童權益的維護納入部門的工作內容，共同把這項工作開展得有聲有色、更加富有成效。結合本單位的工作實際和各自職能，統籌規劃，抓住重點，突出特色。爭取每年支持、配合維權聯席會開展一項有新意、有特色的活動，不斷充實、豐富、創新活動內容和形式。開創我市維權工作新局面。

同志們，維權工作十分重要。希望聯席會各成員單位，在三個代表重要思想和科學發展觀的指導下，認真組織，扎實工作，切實維護好婦女兒童的合法權益，推進維權工作，促進男女平等，為構建社會主義和諧社會，實現經濟和社會的協調發展做出更大的貢獻。

最后祝大家新年愉快，身體健康，合家歡樂!

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隨著我國這會經濟的快速發展,我國的環境問題仍然十分突出,經過長時間的探索和實踐,人們逐漸認識到,環境問題的解決必須從源頭上著手,改變原有的.末端治理方式.在這樣的形式下,工業園的生態化建設成了大家關注的焦點.本文以我國為例,闡述了我國工業園生態化建設過程中存在的主要問題,并提出了工業園生態化建設的保障措施.

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1、證券市場的健康發展是投資者最根本的合法權益

證券立法的目的是為了給證券市場的健康發展提供合適的法律環境、法律框架和法律依據。金融是現代經濟的.核心，資本市場是金融市場配置資源的核心，證券市場是資本市場的核心。發展證券市場是我國市場經濟改革的重要組成部分，是關乎國家和民族利益的大事，在維護社會穩定的大前提下，能否推動和促進證券市場的健康發展，是衡量和評價證券立法的主要標準。在投資者合法權益的界定和保護上，也是同樣的道理。因此，證券市場的健康發展是所有投資者共同的根本利益所在。

2、投資者的天然合法權益與制度性合法權益

在證券市場上，投資者的有些權利和利益是天然的、絕對的，是不能被剝奪的。這些權益如果不能在證券立法中作為合法權益得到有效保護，證券市場就不但不可能發展，而且根本就不可能生存。這類權益如交易的自愿性，財產所有者的權益，交易過程參與者的權利與義務的對等性等等。而另一些權益，更多的是人為的約定或者是利益的平衡，通過法律法規的形式加以確認而成為有關當事人的合法權益。如，哪些股票可以由哪些投資者來買賣，投資者與上市公司關系的具體內容，投資者與證券公司關系的具體內容，投資者在其投資活動中享有什么樣的具體服務、需要支付什么樣的代價等，這里我把它稱這制度性合法權益。

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此文獻給校運會，以及一切熱愛運動，競技的人們。

轟轟烈烈地投身于運動會中，無論是竭盡全力地沖刺，還是聲嘶力竭地吶喊，無論感到欣慰、滿足、成就感，或是自豪、欽佩、崇拜，都是一種體能的釋放，一種心靈的洗禮。

人生仿佛巨大的競技場，隨著四季更替，伴隨日升日落，在生活點滴，在危急時刻，或風和日麗，或暴雨傾盆，為成長，為立業，為歡樂，為傷悲，為自己，為他人……每個人都面向不同的對象，以不同的心態拼搏著，周而復始，循環不止。

或許，有意無意之間，你已陷入一場驚心動魄的爭奪之中，即使天崩地裂，日月無光，你毫無怨言，永往直前。既然心中已鎖定目標，就拋卻一切，以智慧、體魄為羽翼，以堅韌、剛強為動力，扶搖直上，掙脫束縛，跨越障礙，在終點處先拔頭籌，在磨礪中超越自我。

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雖然現在的社會提倡男女平等，女人和男人擁有一樣的權利和義務，任何人和行業都不能歧視女性，可是在我們的身邊依舊發生著女性權益受到侵害的事情，尤其是已婚女性在職場上被歧視的事情時有發生，那么婦女如何保護自身權益？

不管是古代還是到了現代，女性其實一直被認為是弱勢群體。雖然說現如今講究維護女性的權益，也為女性建立了有關的法律和保護機制，但大部分的女性還不懂得如何維護自己的合法權益、

其實，大部分的女性還是作為弱勢群體而存在的，但這并不是對于女性的歧視，因為不管怎么樣，男女始終有別，在遇到事情的時候，男人和女人除了對待事情的做法和處理方式不同，女性更無法去有效地保護自己，最終釀成大錯。

我國對女性權益的保護主要體現在2005年修訂實施的《中華人民共和國婦女權益保障法》，此外，《憲法》、《刑法》、《民法通則》、《婚姻法》、《勞動法》、《女職工勞動保護》等法律法規對此也做了專門規定或特別規定。

有的女人甚至醉心于男人的寵溺之中，以此作為炫耀的資本。殊不知“寵溺”里面有一個“溺”字，那就是有可能淹死的意思。一旦對男人的寵愛產生依賴，就失去了自主適應生活的能力。萬一有一天丈夫離開了，女性可能就像離開水的魚一樣無法生存。

女性應該把安全感建立在自身上，時刻保持自己個人權益的意識。女性當然希望能從感情上獲得安全感，但同時也要構筑自己的安全感。最直接的體現就是擁有獨立的經濟來源和社交關系。通俗的說，就是如果對方斷了金錢的供應，你也能自己養得起自己和孩子。

不少女性在職場上是被歧視的，尤其時已婚已育或者懷孕的女性。不過，根據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

如果用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的.，可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁。如果對仲裁裁決不服的，還可以依法向人民法院提起訴訟。

總之，女性不要被社會上的壓力壓倒，而是面對壓力的時候更要抬頭挺胸，用合法的方式保證自己的權益不受侵害！

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各位領導，同志們：

市婦女兒童合法權益協調小組在這里召開會議，主要是總結近年來我市維護婦女兒童權益工作情況，研究維權工作熱點、難點問題，探討維權工作的新舉措和表彰維護婦女兒童合法權益先進集體、先進個人。出席這次會議的市領導有：xxx，xxx，xxx，讓我們以熱烈掌聲歡迎他們的到來。下面，依序進行會議的各項議程。

一、首先，請市婦聯主席xxx同志講話

（xxx講話）------------

二、下面，進行會議的第二項議程，表彰維護婦女兒童合法權益先進集體、先進個人

首先，請xxx宣讀表彰決定

（xxx同志宣讀表彰決定）---------

下面進行頒獎，分三批進行

第一批：請被為維護婦女兒童合法權益先進集體的xxx\xxx\xxx\xxx\xxx\xxx各派一名代表上臺領獎。

（第一批頒獎）---------

第二批：請被評為維護婦女兒童合法權益先進個人的xxx\xxx\xxx同志上臺領獎。

（第二批頒獎）----------

三、下面，進行會議的第三項議程，請先進典型代表作經驗介紹，順序如下：xxx—xxx—xxx—xxx

首先，請xxx代表上臺發言

（xxx發言）--------

請xxx上臺發言

（xxx發言）---------

請xxx上臺發言

（xxx發言）-------

四、下面進行會議的第四項議程，是自由發言的時間，請大家就維權工作熱點、難點問題提了工作意見和建議。

（自由發言）--------

五、下面，進行會議的最后一項議程，請市xxx同志講話

（xxx講話）------------

同志們，在今天的會上，xxx作了婦女維權工作的專題報告，表彰了一批維護婦女兒童合法權益的先進典型，部分先進典型代表在會上作了經驗介紹，大家還就給權工作的熱點、難點問題提出了許多好的意見和建議。特別是xxx同志在百忙中抽空參加了會議，并作了重要講話，xxx在講話中，就如何進一步推進維權工作，維護社會穩定作出了幾點重要指示，請大家會后一定要認真抓好貫徹落實。

會議到此結束，散會。

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學生甲：老師們、同學們，大家好！今天的好習慣廣播開始了，我是XX班的XXX。

學生乙：大家好！我是XX班的XXX。今天我們接著談愛護公物的話題。愛護公物，是人類文明的重要體現，是文明社會人人崇尚的社會公德，也是一個文明人不可或缺、珍貴無比的思想品德表現。一個懂得愛護公物的人，一定是一個善良明智、充滿愛心的人。反之，一個不懂得愛護公物甚至破壞公物的人，則無疑是一個愚昧的人，一個境界低下、尚未被文明點化的人，因而是一個可悲可憐的人。

學生甲：陶鑄先生曾經說過：“一個人有了崇高偉大的理想，還一定要有高尚的品德。沒有高尚的品德，再崇高再偉大的理想也是不能達到?！蔽覀兿胍】档陌l展，想要將來長大后受人尊敬，首先就必須嚴格要求自己。作為學生，我們應該從愛護公物做起，節約水電，愛護墻壁，維護一切公共設施不受破壞。

學生乙：校園里的一切設施，都是為全體學生服務的公共設施。如果我們大家都不愛護公物，會對每個學生的生活、學習帶來許多的不便。學生階段是養成品質的黃金時期，因此舍棄不良習慣，培養良好品行，對自己的未來至關重要。

學生甲：我在這里給大家講一個故事，在我國吉林省有一所渾江小學，學校不大，只有80張課桌。令人稱奇的是這80張課桌，居然是在1949年新中國成立那一年制作的，歷經了60年的歲月蹉跎，它們卻依然完好如初，整潔如新。在渾江小學，每一個學生都有愛護公物的良好品德。他們愛護公物，愛護課桌，就像珍愛自己的眼睛一樣。

學生乙：我這里也有一個故事，中國WTO首席談判代表龍永圖在歐洲國家瑞士的一段經歷——龍永圖當時與幾個朋友去公園散步。上廁所時，聽到隔壁衛生間里發出“砰砰”的聲音，當時他很納悶。走出廁所后，一個女士很著急地問他有沒有看到她的孩子，她的孩子進廁所10多分鐘還沒有出來，她又不能上男廁找。龍永圖想起隔壁衛生間的響聲，就走回去打開廁所的門，看到一個七八歲的小孩在修抽水馬桶，他急得滿頭大汗。龍永圖問：小朋友，你為什么要修這個馬桶？那小孩說：“我得把馬桶修好，把水沖干凈讓下一個人用?！?/p>

同學們，瑞士小男孩愛護公物為他人著想的品質值得我們每個人學習。在我們校園里，如果碰到沖廁水管壞的時候，不用自己修理，但是一定要向總務處報告，讓老師來修，并且要在使用過程中好好保護。

學生甲：回顧一下我們有些同學以前是如何保護公物的呢？學校潔白的墻壁，卻不知是哪位硬是要在上面加幾個腳?。贿€有一些同學喜歡在桌椅上刻刻劃劃，其內容之豐富，真可謂無所不有，還有一些同學，他們洗手之后總是把水淋得到處都是，還經常忘關水管……你們可曾知道，當你們的這些行為、這些作品誕生的時候，墻壁、門窗、桌椅、水龍頭、墻壁開關、花草它們都在嘆息、流淚、哭泣。

學生乙：在這里我不禁要問那些同學：當你揮拳砸向那些門板的時候，難道你想能成為拳王泰森嗎？當你飛腳踹向墻壁等物時，難道你想能成為跆拳道高手嗎？當你把桌面墻壁刻劃得面目全非時，難道你想能成為畫家達芬奇嗎？

學生甲：同學們，讓我們從每天的生活做起,從小事做起。挪動桌椅，小心翼翼；開門開窗，輕手輕腳；雪白墻壁，不留痕跡；隨手關燈，節約用電；沖洗廁所，節約用水；不踩草地，不摘花朵；從我做起，像愛護自己的眼睛一樣，愛護公物，讓美麗的育紅小學在我們每一個人的精心呵護下，變得更加絢麗多彩！

學生乙：今天的廣播到此結束，謝謝大家，再見！

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甲：尊敬的老師，乙親愛的同學們.

合：大家下午好!

甲：伴隨著這熟悉的樂曲

乙：聆聽著這動人的旋律

甲：紅領巾廣播站又如期和你見面了。我是XX中隊的主持人我叫XXX

乙：我是XX中隊的主持人我叫XXX

甲：你能背上幾句有關讀書的名言嗎？

乙：那太簡單了，聽好了：1、書是人類進步的階梯！2、讀書破萬卷，下筆如有神。3、讀萬卷書，行萬里路！4、書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。

甲：好了好了，你還挺不錯??！

乙：當然啦！還多著呢！

甲：咱們言歸正傳吧！本期紅領巾廣播站的主題是打造書香班級，創建書香校園。

愛上閱讀，少一點打鬧，多一點和諧；少一點安全事故，多一點靜下心來閱讀的美麗畫面；少一點浮躁，多一點寧靜，讓閱讀成為一種習慣，讓閱讀成為一種常態，讓閱讀成為一種像呼吸一般自然的生活方式。

引領所有的同學一起讀書，讓書香充盈我們的校園，讓閱讀與我們們終身相伴。

乙：我這里有幾本好書推薦給你好嗎

甲：好啊

乙：我看過的書，好多呢！，有《夏洛的網》、《愛的教育》、《尼爾斯騎鵝旅行記》、《查理和巧克力工廠》、《鼴鼠的月亮》等。讓我印象最深的是《尼爾斯騎鵝旅行記》。

甲：那你給咱們介紹介紹這本書吧！

乙：好?。　赌釥査跪T鵝旅行記》是19xx諾貝爾文學獎獲得者、瑞典女作家塞爾瑪·拉格洛芙的代表作。講的是一個叫尼爾斯的小男孩，調皮搗蛋，還愛虐待小動物。有一天因為他的頑皮，得罪了一位有法力的小狐仙，被小狐仙變成了一個比動物還小的小人，而且突然能聽得懂小動物的話。他開始慢慢明白自己以前做錯的事情。在公牛的指點下騎著家鵝毛真，隨大雁漂泊，踏上了尋找小狐仙的漫長旅程。他們沿著狹長的瑞典國土飛行，一路上經歷了無數的危險，演繹了種種傳奇。漫長的旅途，其實也象征著尼爾斯成長的歷程，他逐漸的長大懂事了，知道了什么是善惡，學會了同情和愛，最后尼爾斯用行動證明了自己改過的決心，當然，他也恢復了原來的樣子。書中講述了很多的道理，頗有教育意義，充滿浪漫色彩的想象力，讓我們愛不釋手！

甲：我們也等待著下一本書的漂來！真是一本萬利??！

乙：

二、讀書倡議：

書籍是人類進步的階梯，是智慧的源泉。校園是學習的“伊甸園”,與好書相伴，提高師生的素質和文化品味，是現代社會對我們的呼喚。多讀書、讀好書，應當成為我們天華小學師生堅定的信念和永恒的追求。因此我們紅領巾廣播站倡議師生齊努力、共攜手做好以下幾點：

甲：1、讀好手中的書許多同學家中都有很多書，那我們要做的是每天確保一定的時間進行閱讀，古人曾說過：“三日不讀書，面目可憎，言語無味?！弊x書能使人充實。我們學校許多同學每周都帶一本或者幾本好書在身邊，中午、課后，只要是可以讀書的時間和點滴的機會，我們就可以馬上走進書的世界和海洋，與好書為伴。大家都應該行動起來，利用好每一分種的讀書時間。

乙：2、分享大家喜愛的書我們各班每個同學都可帶上好書，相互交換著看,分享大家喜愛的書。

甲：3、珍愛每一本書不論是自己的書還是圖書角的書，不管是同學的書還是從圖書館借來的書，我們都應該愛惜，愛書的人才是會讀書的人。我們要做到拿放書本輕輕，翻看書籍小心，歸還書本守信。

乙：讀書還要講究方法，只有方法對頭，才能有一定的收獲。下面向小大家介紹一些讀書方法，愿您能從中獲得啟發今天我們的廣播，就播放到這里，老師同學們再見！

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試用期是求職者獲得一份工作最初的不穩定階段，也是用人單位對求職者的一個試用考察過程。從現實情況來看，試用期的工資可有可無、可多可少;試用期限可長可短;試用期一到，單位可以留用，也可以不留用;試用期的合同可訂可不訂。由于試用期好像具有彈性和靈活性較大的特殊性，所以，求職者的權益往往最容易受到侵犯。這就要求求職者要特別注意保護好自己試用期間的合法權益。那么，求職者怎樣保護好自己試用期間的合法權益呢?

在試用前簽訂勞動合同

有的用人單位認為只要不與勞動者簽訂勞動合同，就可以不受勞動法律的約束，在辭退勞動者時較為便利，并且不必經濟補償，于是頻繁地炒試用員工就成為他們的一種用工手段。為了達到這些目的，他們往往以試用為名，不與勞動者簽訂勞動合同，或者只簽訂一份所謂的試用期合同，許諾等試用合格后再簽訂正式勞動合同。

對此，勞動者應該學會依法維護自身的合法權益。根據《勞動法》規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同?！庇萌藛挝黄赣脛趧诱吆蟛缓炗唲趧雍贤沁`反法律的。還有，訂立勞動合同是約定試用期的前提條件。用人單位與勞動者單獨簽訂的試用期合同，其所約定的試用期無效，這個期限應視為勞動合同的期限。對于拖延簽訂勞動合同、造成權益損害的，應要求用人單位賠償損失。

依法約定試用期限

有些用人單位為了達到不繳或少繳社會保險費(養老、失業和醫療保險費)、壓低勞動者的報酬(所謂試用期工資)、低成本輪換使用勞動力的目的，除了通過拖延和逃避訂立勞動合同的手法來侵害勞動者的合法權益外，還常常在試用期限上玩弄花招來侵害勞動者的合法權益。其主要表現是：設定超長期限的試用期，不論勞動合同期限是多長，一律設定六個月的試用期，甚至出現一年期限的勞動合同，竟設定了六個月的試用期;以試用期不合格為由再進行一次試用，即延長一倍試用期。對此，作為勞動者自己如果不了解有關的法律規定，認為用人單位試用是應該的'，或者明知用人單位在違法操作，也不敢提出異議，這顯然是不利于勞動者試用期合法權益的保護的。

勞動者為了保護好自己試用期的合法權益，就必須了解有關試用期限的法律規定。《中華人民共和國勞動法》第21條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！睂Υ?，各地勞動保障部門還作出了具體明確的規定，例如《上海市勞動合同規定》第八條：“勞動合同期限不滿六個月的，不設試用期;勞動合同期限在六個月到一年期間的，試用期最長不超過一個月;勞動合同期限在一年到三年期間的，試用期最長不得超過三個月;勞動合同期限在三年以上的，試用期最長不得超過六個月?！贝送?，用人單位與勞動者訂立勞動合同時依法協商約定的試用期滿后，不得以任何理由再延長試用期。對于在試用期間不符合錄用條件的勞動者，用人單位可以解除勞動合同，也可以不解除勞動合同，但是不得任意延長試用期限。勞動者應該按照以上有關規定與用人單位約定試用期限，不讓用人單位在試用期限上玩花招。

保護好試用期間的報酬權

試用期間應不應該獲得勞動報酬?有的用人單位認為試用期是單位與員工相互熟悉的過程，不應該付工資。有的用人單位在招工時就聲明，試用期不發工資，只有試用期滿、雙方簽訂了正式勞動合同后才有工資。還有的用人單位以其他種種借口，如以“雙向選擇適應期”、“培訓學習期”等為借口不付工資。總之，按照一些用人單位的說法和做法，試用期是不應該有報酬的。而這恰恰違背了《勞動法》的規定。試用期包括在勞動合同規定的使用期內，應該給以相應的勞動報酬。如果試用期的報酬權益受到侵犯，應向勞動監察部門反映，依法保護好自己試用期間的報酬權。

試用期間的工資標準與正式上崗后的工資標準相比，一般都比較低，但最低不應低于當地的最低工資標準。具體某個工種當地的最低工資標準數是多少，可到當地勞動保障部門去查詢。在這個最低工資標準之上，勞動者與用人單位可以協商確定。試用期內工傷應要求享受工傷待遇

試用期內遭遇工傷，要求享受工傷待遇、獲得賠償，就比較麻煩。例如李某到一家酒店做試用工，在面點加工中左手臂被和面機嚴重絞傷，事后，李某要求該酒店對他按工傷處理，承擔他的全部醫療費和護理、交通等費用。而該酒店經理以試用期未簽訂勞動合同為由拒絕工傷賠償。本案例中酒店經理的行為是違法的。李某雖然處于試用期，盡管沒有簽訂勞動合同，但他與酒店之間已經形成了事實上的勞動關系，而形成事實上的勞動關系，就適用我國的《勞動法》。李某在酒店因工受傷，應該確定為工傷，享受國家有關工傷保險待遇規定范圍內的各種待遇。如因工傷喪失部分或全部勞動能力，還應享受公殘補助。可見，在試用期內遭遇工傷，也不能吃啞巴虧。不讓用人單位隨意解除勞動合同

按規定：在試用之前就要簽訂好正式勞動合同，合同簽訂后，用人單位就不能隨意解除。根據我國《勞動法》第25條之規定，勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但勞動合同一旦依法簽訂，即具有法律效力，任何人都不能找借口隨意解除。

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