述職范文|小型貿易公司規章制度(精品十七篇)
發表時間：2024-06-02小型貿易公司規章制度(精品十七篇)。
小型貿易公司規章制度 <一>
1.目的
1.1招聘和選拔優秀、合適的人才，為公司業務發展提供人力資源保障；
1.2明確公司招聘原則與流程，完善人力資源管理體系。2.適用范圍本制度適用于沈陽分公司全體員工。
3.招聘原則
3.1內部優先原則：為最大限度地發揮公司現有人力資源的潛力，公司執行先內部后外部的原則，即在公司內部出現職位空缺時，優先開放給內部員工。同等條件下，優先錄用內部員工。
3.2內部推薦原則：公司歡迎員工積極舉薦優秀的人才加盟，每成功推薦一名員工予以獎勵。
3.3通用聘用條件：
3.3.1符合公司文化及核心價值觀；
3.3.2符合崗位對人員的能力素質的要求，人崗匹配；
3.3.3完成相應的面試流程，通過教育及工作背景調查；
3.3.4與其他單位沒有任何勞動關系，且不在競業限制期內；
3.3.5通過錄用審批。
4.招聘管理工作流程
4.1各部門負責人根據項目需求填寫用人需求表（附件一：用人需求申請表），或以郵件的形式直接提交沈陽地區負責人審批；部門副總經理以下崗位須提前1個月，部門副總經理及以上崗位須提前2個月提交行政人力資源部。
4.2人力資源部發布招聘信息，根據季節及用工特點制定招聘計劃，搜集符合條件人員簡歷，初步篩選并將合格人員信息填寫入“面試名單”匯總表留作年末數據統計；
4.3HR電話通知初試，確定初試時間；
4.4職位申請人填寫職位申請表（附件二）；
4.5HR組織應聘人員筆試（心理測評、技術試卷）并將筆試結果附在員工建立活職位申請表后；
4.6針對其工作態度、發展潛力、責任心、溝通能力等進行初試，填寫面試記錄表（附件三），合格人員推薦部門復試；淘汰人員簡歷存入公司人才庫；
4.7部門通過對應聘人員專業技能方面的考核給出面試結果（錄用、儲備、淘汰），錄用人員給出職位及建議薪資；淘汰人員簡歷交至人力資源部留存人才庫，儲備人員簡歷需重點留存；
4.8HR經電話與職位申請者溝通薪資相關事宜，并確定正式入職時間，溝通結構需及時反饋；若職位申請者不能接受薪資，HR需與部門協調溝通確認建議薪資時候變更；
4.9HR發送正式offer（附件四：入職通知單），郵件主送擬入職人員，抄送沈陽地區負責人，各部門負責人，行政；
4.10提前一天提醒行政及部門做好入職接待。后附招聘流程圖（社招）
5.招聘渠道和費用
5.1招聘渠道：招聘渠道由人力資源部招聘團隊統一管理，包括招聘渠道的挖掘、拓展、優化以及供應商管理等工作。*內部渠道：內部員工自薦和舉薦外部人才。*外部渠道：分為招聘網站、平面媒體、招聘會和獵頭。注：無工作經驗的初級技術人才，通過校園招聘、院校及培訓機構合作的方式，借助初級人才孵化器模式進行培養和聘用。
5.2招聘費用：因招聘工作而發生的費用，包括但不限于招聘廣告及職位發布、租用招聘場所及設備、招聘系統/工具開發、員工測評、高級人員招聘/獵頭費以及因招聘活動所發生的餐飲住宿、交通等費用。費用發生之前需提前向提交沈陽地區負責人申請，審批后方可實施。
6.入職流程
6.1入職資料準備：
6.1.1身份證原件及復印件3份；畢業證、學位證、英語等級證、職稱證、戶口本原件和復印件1份（首頁、戶主頁及本人頁），外地戶口僅復印件即可；
6.1.2與原單位解除勞動合同的證明/離職證明，或相關勞動部門出具的失業證書，或戶口所在地的社區及街道辦事處出具的無工作證明；注：失業證可到戶口所在地的勞動局進行辦理；無工作證明可到戶口所在地的社區開具；并需加蓋社區及街道辦事處印章；以上各類證明有效期限為2個月。
6.1.3近期一寸彩色免冠照片4張；
6.2人力資源對候選人做統一報到入職安排，用人部門不得擅自通知員工提前上崗；
6.3新員工入職當日，需與公司簽訂《勞動合同》、《知識產權及保密協議》等相關文件，不能簽訂相關文件的，不計為入職。
7.解釋權限：本制度由人力資源部負責解釋
小型貿易公司規章制度 <二>
一、目的：為了控制生產成本，規范公司物料管理，保證生產正常進行，物流暢通，加強倉儲人員責任心，特制定本制度。
二、運用范圍：公司所有倉庫及涉及部門
三、內容：
1、物料管理包括：物品購買程序、物品入庫程序、物品領用程序、工具管理程序、倉庫管理制度。
2、物品購買程序：
（1）凡因生產或工作需要，需購置原材料或其它物品，必須由需求部門組長提出申請，并填寫《請購單》，統一由主管審核，廠長批準以后采購部門方可購買，否則由采購部門負責。
（2）玻璃原片由生產部計劃文員申請，生產廠長審批；五金、輔料、勞保用品由其倉管員申請，采購經理審批；機械零配件、電器由機修工負責申請，生產廠長審批，百葉原材料、輔料由其倉管員負責申請，技術部經理審批；其它由各部門負責。
（3）各部門在編制采購計劃時，必須確定合適的數量，保證所需的物品不應發生囤料。造成倉庫占用大量資金。為避免數量嚴重超標，各責任部門應根據生產實際需要和采購周期，制定安全庫存量上報審批。
（4）采購人員必須按照《請購單》上寫的物品名稱、型號、規格、數量進行采購，并確保按時到貨。
（5）倉管員在到貨時憑送貨單驗收到貨的名稱、數量、規格、單價、供應商的名稱、到貨時間等內容。做好與質檢部門的聯系，填寫《入庫單》并會同質檢人員簽字，同時做好電子檔臺賬。
（6）采購員必須做好返工與退貨的跟蹤，以免使公司造成損失。對本公司造成實際性損失的，則須向供應商進行索賠。
3、物品入庫程序：
（1）玻璃原片由生產部叉車司機負責點數接收，倉管員進行質量檢驗、簽收，填寫《入庫單》會同叉車工簽字。
（2）玻璃輔料及公司工具由倉管員簽收并填寫《入庫單》，采購經理簽字。
（3）百葉原材料、輔料由其倉管簽收并填寫《入庫單》，技術經理簽字。
（4）倉管人員進行數量清點，確定要入庫的材料數量與《送貨單》、《入庫單》相符。如倉管員沒有進行清點，而將貨物入庫時，造成的損失由倉管員負責賠償。
4、物品領用程序：
（1）各部門領用材料必須憑《出庫單》到倉庫領用材料，嚴禁私自到倉庫領用材料。
（2）《出庫單》由用料部門組長開具，由各部門主管或廠長審核批準，倉庫才能辦理發料。
（3）各部門主管在審核時，必須抱著對公司負責任的態度，嚴格把關，審核所要領用的材料是否真是工作所需要，是否需要那么多的量。
（4）倉管員發料時，必須根據《出庫單》上載明的物料名稱、規格、數量進行發料，不得多發。屬于連續性的物品，不得多發給一個部門（例：手套，護腕等）。
（5）各部門的倉庫領用材料必須指定專人，并經各部門主管同意，領用人員名單在各部門主管，公司管理部備案。
5、工具管理程序：
（1）工具管理涉及工具保管、購買、使用、報廢、調換、退回等內容。
（2）倉庫須建立專門的工具賬本，對每件工具祥細記錄，工具的入庫、在庫、出庫、退回、報廢、調換等詳細內容。
（3）員工領用工具需填寫《工具領用單》經各部門主管批準同意后倉庫才能發放。沒辦理手續倉庫私自發放的，由倉庫管理員負責。
（4）員工領用工具由本人保管，在使用時應文明操作，做好維護保養工作，凡使用不當或丟失、損壞的由本人負責賠償。
（5）員工因各種原因離開公司須先到倉庫辦理工具退庫手續，并有倉庫管理員簽字。人事部門才能辦理離職手續，對缺損的工具由人事部門在核算工資予以扣除。
（6）倉管員在辦理退庫手續時，倉管員仔細檢查工具的好壞，如不能確定則叫設備管理員共同確定。否則損失的工具由倉管員負責。
（7）因使用時間或其它原因工具要求調換的，則應填寫《工具調換申請單》同所在部門主管及設備管理員審核同意，才能到倉庫辦理調換手續。
（8）各部門提出所要的工具，須有各部門提出填寫《請購單》，報請廠長同意，采購員才能采購。
6、倉庫管理制度：
（1）要求各部門，特別是各倉管員必須嚴格按本制度規定的程序序進行操作，嚴禁私自更改。
（2）財務部對本制度的執行情況進行監督檢查，對不符合規定要求的應立即匯報廠長，并提出整改意見。
（3）對不能按本制度進行操作，視情況輕重分別給予警告、經濟處罰。對屢教不改的，又屢次屢犯的，作調離工作崗位或開除出廠處理。
（4）對提出完善意見被公司采納的，特給予公開表彰并給予經濟獎勵。
四．其他規定
1．本制度的修訂權和解釋權屬公司管委會
2.本制度自xx年3月1日公布執行。
XX有限公司
xx年03月01日
小型貿易公司規章制度 <三>
一、員工工作準則
1、準時上班，對所擔負的工作爭取時效不拖延不積壓。
2、服從公司決定和上級主管的工作安排，高效優質地完成本職工作和領導交辦的任務；積極獻計獻策，推動公司的發展。
3、樹立團隊觀念，講究集體協作；積極溝通，相互學習；避免猜忌，抵制是非，營造融洽和諧的工作氛圍。
4、盡忠職守保守業務上的秘密。
5、不得利用內部信息，在損害公司利益的情況下謀取私利。遵守公司一切規章及工作守則。
6、遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗。（違反一次從當月工資中扣除50元）
7、保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情。
8、待人接物要態度謙和，以爭取同仁及客戶的合作。
9、嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士的饋贈賄賂或向其挪借款項。
10、精益求精，不斷提高工作績效。
11、注意本身品德修養，切戒不良嗜好。
12、愛護本公司財物，不浪費不化公為私。
13、本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時，應負賠償責任。
二、員工行為標準
1、工作時間應注意個人儀表儀態，著裝整潔明快、不著奇裝異服、不穿拖鞋。
2、辦公區域，不得喧嘩、嘻鬧。
3、早晨上班遇領導或同事應相互問候。
4、同事之間互相尊重，對領導用“職務稱”，對同事用“姓氏稱”或“姓名稱”。
5、接聽電話應用普通話說，切忌大聲、生硬或用方言應答。通話語言簡明、不聊天或說與工作無關的事。
6、愛護、節約辦公用品，公用物品使用后歸回原位。
7、堅守工作崗位、不串崗，因公外出時向部門領導交代清楚事由、所需時間等；接待來訪、業務洽談應在接待室或會客區內進行。
8、保持清潔、良好的辦公環境，提高工作效率，不在辦公區域進食、聊天、高聲喧嘩。
9、未經許可不得隨便翻看他人的文件、資料等。
10、樹立與加強保密意識，嚴格尊守各項規章制度。
三、考勤制度
工作時間：
1、本公司全體員工每日工作時間一律以8小時為標準。
2、春夏季度：上午8：30—12：00；
下午2：00—6：00。
秋冬季度：上午8：30—12：00；
下午1：30—5：30。
遲到、早退：
1、上班5分鐘以后到達，視為遲到，下班5分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款20元，第二次遲到早退扣款40元；第三次遲到早退扣款60元，累計增加。
3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除獎金、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。
請假：
1、員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯系告知部門主管，返崗后補辦請假手續。
2、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。
3、部門主管請假，須經董事長批準，報行政部備案。
4、員工生病不能堅持工作，請病假1天以上的，就提交醫院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工就返崗。
5、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。
6、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須在早晨八點三十分以前請示公司領導），如實說明原因，經所在部門領導或公司主管領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。
7、事假按照日工資標準扣除。
8、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。
9、未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當月全勤不予記發，另扣發當天三倍工資。
四、辭職管理規定
1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，寫明真實辭職原因，填好后交主管部門經理簽署意見，然后交行政部。
2、行政部呈總經理審批。
3、行政部根據總經理的批準意見，通知申請人。
4、申請人向行政部索要《手續辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續。
5、行政部憑《手續辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計算工資呈總經理審批。
6、財務部根據總經理審批意見，在發薪日予辭職者結算工資。
7、對無視公司規定，不辦任何手續就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，視為違反雙方簽定的《勞動合同》，公司扣發
一個月工資，同時必須承擔由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護公司的利益，包括向社會公布其行為。對情節特別惡劣者，公司保留對其追究法律責任的權力。
五、附則
本條例由頒布之日起生效。
小型貿易公司規章制度 <四>
1、倉庫日常管理
1)倉庫保管員必須合理設置各類物資和產品的明細賬簿和臺賬。
2)必須嚴格按照倉庫管理規程進行日常操作，倉庫保管員對當日發生的業務必須及時逐筆登記明細帳，做到日清日結，確保物料進出及結存數據的正確無誤。及時登記明細帳，保證帳物一致。
物、腦三者一致。如有變動及時向領導反映，以便及時調整。
4)倉管人員應嚴格控制各類物資的庫存量;定期進行各類存貨的分類整理，對存放期限較長，逾期失效等不良存貨，要按月編制報表，報送部門領導。
2、入庫管理
檢驗合格單辦理入庫手續;拒絕不合格或手續不齊全的物資入庫，杜絕只見發票不見實物或邊辦理入庫邊辦理出庫的現象。
規格型號、合格證件等項目，如發現物資數量、質量、單據等不齊全時，不得辦理入庫手續。未經辦理入庫手續的原料一律不得入庫存放。同時必須在短期內通知經辦人員負責處理。
3)收料單的填開必須正確完整，供應單位名稱應填寫全稱并與送貨單一致。每批材料入庫合計金額必須與發票上的金額一致。
3、出庫管理
1)各類材料的發出，原則上采用先進先出法。物料出庫時必須辦理出庫手續。倉管員應開具領料單，經領料人簽字，登記入帳。
2)庫存物資清查盤點中發現問題和差錯，應及時查明原因，并進行相應處理。如屬短缺及需報廢處理的，必須按審批程序經領導審核批準后才可進行處理，否則一律不準自行調整。
發現物料失少或質量上的問題(如超期、受潮或損壞等)，應及時的用書面的形式向有關部門匯報。
外借物品，不得白條抵庫。
地面及墻壁干凈，無塵土、油污及其他雜物，保持干爽無異味。
防塵、防鼠、防潮“四防”工作。
7、倉庫管理員應責任心強，監守崗位，無故不能離崗。倉管員對倉庫安全防衛，防火防盜等負有直接責任，對突發事件能及時處理和協調，保證生產的順利進行，嚴防意外事故發生。
小型貿易公司規章制度 <五>
第一章總則
第一條為規范員工行為，全面提升公司整體服務水平、環境適應能力及市場競爭能力，使公司健康而正高效地運行，特制定本管理制度。
第二章作息安排
第一條工作時間每周一至周六上午8:30-12:00下午2：00-6：00因季節或其它原因需要調整時由辦公室另行通知。
第二條周日全天和國家法定節假日休息。期間如需加班，公司將根據工作情況安排適時調休。
第三章考勤制度
第一條公司實行當日到崗簽到制。遲到、請假、曠工后到崗須及時簽到并注明報到時間。代簽按遲到論處。辦公室具體負責簽到和考勤統計。
第二條超過上班時間30分鐘內簽到按遲到論處;超過上班時間30分鐘至3個小時內(含3個小時)簽到按曠工半日論處;當日超過3個小時以上按曠工一日論處。
第三條提前30分鐘內下班按早退論處;提前30分鐘至3個小時內(含3個小時)下班按曠工半日論處;提前3個小時以上下班按曠工一日論處。
第四條請假應提前書寫《請假條》并當面交上級批復。特殊情況不能當面請假應向直接上級致電說明，請假期滿報到后須及時補寫《請假條》，由上級簽字后交辦公室存檔。
第五條請假一日內(含一日)由直接上級批準。超過一日，需經直接上級簽字后報由副總經理簽字批準。
第六條連續長時間加班可由公司安排適當調休。因培訓和個人工作延誤需要加班不包括在內。
第七條請假、調休未經批準而擅離職守，按曠工論處。
第八條因公不能按時報到或提前離崗須向直接上級及時說明。
第四章室內規范
第一條辦公室行政人員負責來訪客人的接待、引見、服務和送別。
第二條客人來訪時應主動起身迎接。接待時要禮貌大方、熱情周到。經過簡單溝通后應及時告知相關人員具體接待。
第三條客人落座后，應主動遞送茶水;客人離開時，應主動送別;客人離開后，應及時收拾整理。
第四條辦公電話禁止長時間占用，禁止接打私人電話。
第五條辦公用品要注意經常維護，盡量避免人為損壞。
第六條上班時間禁止上網私自聊天、打游戲、賭博、從事和工作無關的事情。
第七條禁止正常工作時間在辦公大廳睡覺、大聲喧嘩、吵鬧或大聲播放音樂;禁止在辦公室吸煙、喝酒、隨地吐痰。
第八條辦公場所人人都需保持個人工作區域整潔干凈，不得隨意丟放垃圾、污垢或碎屑。
第五章值日規定
第一條公司實行衛生輪流值日制。具體安排詳見《衛生值日表》。
第二條當天值日人員應在下午下班后負責倒垃圾、洗地板、擦桌面等清潔整理工作。辦公室無人值守時應檢查、關閉所有電器、門窗后再離開。
第三條垃圾、廢棄物、污物的清除應按照要求倒在指定位置。
第六章行政規定
第一條一個上級的原則。上級不得越級指揮，可以越級檢查、指導、協助和了解情況;下級不得越級匯報，可以越級申訴和上訴。相互間不得跨部門指揮和匯報。(特)財務部經理在財務上服從總經理，在行政上服從副總經理。
第二條下級必須服從直接上級管理。對上級的安排持有異見可向上級的直接上級投訴。對上級裁決不滿可向上級的直接上級申訴。錯誤指揮或錯誤判斷上級指揮經上級裁決后，有責任方應承擔由此造成的一切后果。
第三條直接上級缺席或不服從公司統一管理時，由直接上級的上級負責管理指揮和協助。
第四條公司員工每兩個月進行一次述職，以接受總經理的當面質詢。副總經理負責具體安排。
第五條副總經理是公司行政工作的常務執行人。辦公室協助執行。
第六條總經理是公司行政工作的最高負責人和重大事務的最高決策者，遇重大情況時，總經理有權對公司進行調整。
第七章會議規定
第一條領導召開會議要改進作風、縮減時間、提高質量、注重實效。員工參加會議要準時到席、調整手機、禁止吸煙、做好筆記。
第二條辦公室具體負責公司全體員工會議的通知、組織、主持和會議筆記。
第三條部門和小組會議由部門或小組負責人召集、主持和筆記。
第八章安全規定
第一條公司要求所有管理人員要在日常工作中加強員工安全教育，時常提醒員工注意個人人身、財產和公司財物安全。
第二條員工要自覺遵守國家安全方面的法律法規，遵照公司要求和上級囑托，時刻注意對個人人身、財產和公司財物安全的防范。
第三條公司交給個人使用的鑰匙不得隨意轉交他人;未經財務部負責人同意，不得隨意將公司物品外帶或外借。
第四條禁止在無技術保障的情況下安裝、拆卸、維修公司辦公用品，特別是帶電產品。
第五條員工個人財物應隨身攜帶，不得隨意擱置在集體辦公場所。
第六條公司要求的'保密事項未經公司許可不得隨意向他人泄露。
第九章印信管理
第一條財務部負責公司印章和合同管理。印章要嚴格保管，規范使用，未經總經理同意任何人不得隨意外帶。
第二條公司正式文件和合同需經財務部經理最后審核后加蓋公章。未經總經理同意，空白合同不得隨意蓋章。
第三條業務外出可攜帶空白合同。因業務急需可向副總申請領取空白蓋章合同。個人攜帶空白蓋章合同不超過24小時。
第四條簽定空白蓋章合同時增訂條款，須及時向副總經理匯報。
第五條空白蓋章合同簽定后，應及時送交財務部進一步核查，無誤后交由辦公室統一建檔。
第十章檔案管理
第一條辦公室具體負責檔案管理。內容主要包括：規章制度、行政執行手續、會議筆記、人力資源資料、業務資料、工作報告、計劃、客戶資料、來函來文、合同、活動影像等各種書面和音像資料。
第二條檔案管理要分門別類，統一存放，避免損壞和丟失。
第三條檔案借閱應嚴格按照閱讀權限和保密規定，未經副總經理同意不得隨意向公司以外的人員借閱。閱讀檔案應抓緊時間，當天閱讀當天交還保管。
第十一章財務規定
第一條公司所有財務支出需直接報經總經理批準。
第二條一般情況下大額款項可安排銀行轉帳。需要收、支現金時由財務部經理直接安排。
第三條財務部經理有權根據公司實際情況對財務執行作出詳細規定，經總經理批準后作為本制度附件頒布執行。
第十二章用人制度
第一條公司的大門時刻向人才開放是公司人力資源建設的長期方針。公司將通過人力資源市場、媒體、網絡、專業人才推薦機構公開招賢納士，同時鼓勵員工隨時通過關系積極發現并引進人才。
第二條新人進入公司后，需進行一周時間(連續七天)的觀察。觀察期結束后，一經錄用，一周觀察期計入第一試用月并補發工資。
第三條所有新人一經錄用，需進入三個月的試用期。試用合格進入正式聘用期，并簽定《勞動合同》。
第四條新人試用期間表現突出可提前結束試用。進入正式聘用后，享受公司正式員工待遇。
第五條公司隨時引進新人加盟，通過周期性的培養和選拔，以保證團隊競爭優勢快速提升。
第六條員工辭職應至少提前十五天向副總經理遞交《辭職報告》，經副總經理批準并安排工作交接后方可離職。
第十三章培訓辦法
第一條公司要求人人獨當一面，重視團隊共同成長，通過堅持不斷的培訓學習，提高每一位員工的綜合素質和服務能力。
第二條所有公司員工必須接受公司提供的各種培訓。新人進入公司至少要接受三天的崗位專業培訓，隨后的培訓由各部門和公司統一安排。培訓要講求實效，長期堅持。
第十四章機構設置
第一條公司主要部門機構圖
第二條公司機構設置既要考慮現實需要，做到“人有其職，才有所用”，也要注意公司人力資源儲備和企業未來規劃需要。
第三條各部門人員要做到“人人盡職盡責，事事盡快盡好”，既要保證分工明確、各司其職，也要加強相互幫助、共同協作。
第十五章業務規范
第一條市場劃分：鄭州市場劃分為北區(中原路、金水路以北，含金水路)和南區(中原路、金水路以南，含中原路)兩大業務區。鄭州以外市場由副總協調開發。業務開發應注重行業細化。
第二條人員分配：業務經理協同各大區主任和客服主管各自負責本區業務開發和客戶維護。公司其他人員在完成本職工作后統一由副總經理安排業務開發和客戶維護。
兩大業務縱隊
第三條業務協作：業務區內個人非意向客戶資源鼓勵相互轉讓。鼓勵業務人員之間友情協助、有償合作。
第四條拜訪數量：一個月為一個業務周期。公司專職業務人員一周期每工作日平均最低拜訪量第一個月每日新客戶拜訪3家，回訪客戶1家;第二個月每日新客戶拜訪4家，回訪客戶1家;第三個月及以后每月每日新客戶拜訪3家，每月重要目標客戶不低于3家。行政和后勤人員平均每天聯系客戶至少1家。
第五條基本任務：按業務稅后純利潤當月實收現金累計。專職業務人員第一個月基本任務純利潤3000元;第二個月基本任務純利潤5000元;第三個月基本任務純利潤8000元，以后每月基本任務純利潤10000元。小組和部門基本任務是所轄成員每月基本任務的總和。
第六條每日業務草記：使用統一樣式筆記本記錄。內容主要包括客戶名稱、地址、接待人姓名、企業負責人姓名、聯系電話、拜訪時間、交談情況和客戶簡單分析等內容。業務人員可根據業務需要按此要求進一步完善。業務經理和大區主任負責業務草記的日常抽查和具體情況詢問。
第七條上周業務報告：使用統一樣式表格。內容包括上周客戶拜訪情況(客戶名稱、地址、電話、接待人、負責人和簡要拜訪情況)、拜訪量統計、回訪量統計、本周拜訪重點等內容。業務人員
小型貿易公司規章制度 <六>
(一)熱愛公司，對公司的基本情況以及發展規劃有深刻的認識，愿意為公司的發展壯大貢獻自己的力量和智慧。
(二)愛崗敬業，準確定位自寫嘻嘻嘻嘻嘻嘻己所處的崗位，要有神圣的使命感和責任感，滿懷熱情的投身于工作中。
(三)職業操守，積極維護公司的利益，保護公司的商業秘密。
(四)尊重自己，尊重他人，工作中應該有團隊紀律性和榮辱觀，相互協作，一切從大局出發，團結同事，不搞小團體。
(一)公司實行每周六、日單休制(部門內部員工輪休)。休息天數不可疊加，如因其他原因沒有休息不再另行安排休息。
(二)員工必須嚴格遵守上下班時間，不得遲到早退。否則除進行績效考核扣分外，每次處以一定的經濟處罰。如有:
1、遲到10分鐘內第一次警告處理，第二次起扣除1小時工資;
遲到10―30分鐘，扣除2小時工資;
遲到30―60分鐘，扣除半天工資;
遲到60分鐘以上，扣除當天工資。
2、早退10分鐘內，起扣除2小時工資;
早退10―30分鐘，扣除4小時工資;
早退30―60分鐘，扣除當天工資;
早退60分鐘以上者，視曠工1天處理。
(三)除公司規定的休息日外，員工因個人原因需要請假，則按照一定的比例扣除離崗期間的工資。
小型貿易公司規章制度 <七>
小型商貿公司規章制度一、企業宗旨
本公司以開拓市場、創造利潤為目標，以公平公正、誠信交易為準則，通過完善的內部管理和服務體系，為廣大客戶提供優質的商品和服務。
二、企業文化
本公司重視企業文化的建設，始終堅持“以人為本”的理念，注重員工的思想教育、業務培訓和職業發展。同時，企業要求所有員工積極參加社會公益活動，為社會做出貢獻。
三、管理制度
1.公司章程
公司章程是本公司的基本管理制度，完成公司章程中所規定的各項職責和義務是公司所有員工的首要任務。所有員工必須遵守公司章程中的規定，對違反章程的行為要及時進行批評、教育和糾正。
2.員工管理制度
本公司將實行全員參與的管理制度，各級管理人員應當發揮示范作用，秉持著公平公正的態度處理員工問題。同時，本公司將注重員工的技術培訓和職業發展，鼓勵員工不斷學習和提高自身素質。
3.管理流程規范
為了確保本公司的各項業務能夠按照規定的流程進行，避免因為流程不規范而造成的矛盾和損失，本公司將制定相關流程規范，確保所有業務以正確、高效的方式進行。
4.財務管理制度
本公司將按照國家法律法規的規定，制定相關的財務管理制度，確保財務管理的合法、規范、合理。同時，本公司要求員工嚴格遵守公司財務管理制度，對違反制度的行為進行嚴肅處理。
四、員工福利制度
本公司將為員工提供完善的福利制度，保證員工的基本生活、醫療和安全。員工在公司工作期間享受以下福利待遇：
1.基本工資：公司將依據員工的工作時間、工作內容和工作成績等因素確定員工的基本工資標準，并按照規定的時間和方式支付。
2.社會保險：公司將為員工繳納社會保險和住房公積金，保障員工的基本社會保障權益。
3.休假制度：員工按照規定享有帶薪假期、病假、事假等休假制度。
4.節日福利：公司將為員工發放節日福利，尤其是春節、中秋節、國慶節等重大節日。
5.培訓教育：公司將為員工提供職業培訓、技能培訓和心理培訓等不同形式的教育培訓，促進員工的職業發展。
6.其他福利待遇：公司還將為員工提供其他相關福利待遇，如免費用餐、員工活動等。
五、工作流程
1.采購流程：公司按照合法、合規的原則采購商品，采購流程包括合同簽訂、驗貨、驗收、入庫等環節。
2.銷售流程：公司按照公平、公正的原則進行銷售，包括報價、接單、發貨、收款等環節。
3.貨運流程：公司根據需要選取貨運方式，進行貨物運輸，包括貨運方案制定、貨運方式選擇、貨物裝卸、貨物保險等環節。
4.售后服務流程：公司按照售后服務協議對商品進行售后服務，包括服務請求接收、產品檢修、維修、更換、退貨等環節。
六、員工獎懲制度
1.獎勵制度：公司將設立員工獎勵制度，對優秀員工進行表彰、獎勵和激勵。獎勵方式包括通報表揚、獎金、榮譽證書、晉升等。
2.懲罰制度：公司將嚴格執行員工懲罰制度，對違反公司章程和相關制度的員工進行紀律處分。表現在職業道德失范、營銷行為違規、管理不當、財務問題、安全問題等方面，違犯紀律的員工，公司將根據其嚴重程度，實行警告、罰款、降薪降級、甚至辭退等處罰。
七、保密制度
公司所有商業信息、財務信息、人事信息等均屬于公司的保密資料，受到中國法律法規的保護。所有員工必須保守公司的商業秘密，未經授權不得將公司的商業秘密泄露給第三方。對于違反保密規定的員工，公司將依法追究法律責任。
本公司上述的規章制度旨在規范企業管理、提高企業效益、保障員工的基本權益。所有員工在公司工作期間都應當遵守公司的各項規定，積極改進自身的工作、學習和思維方式，不斷提高自己的工作效率和質量。同時，公司也將不斷完善內部管理制度，促進企業文化建設和員工素質提升。
小型貿易公司規章制度 <八>
隨著經濟的快速發展，貿易公司應運而生，為市場經濟的繁榮做出了積極貢獻。小型貿易公司在市場競爭中發揮著不可或缺的作用，但是也面臨著一系列的管理難題。為了規范公司的經營行為，保障員工權益，提高公司的競爭力，制定一套科學合理的規章制度就顯得尤為重要。本文將圍繞小型貿易公司規章制度展開討論，并詳細闡述其具體內容。
1. 公司章程
公司章程是公司的基本法規，是規范公司管理和經營活動的重要文件。小型貿易公司的公司章程應包括公司名稱、注冊資本、經營范圍、公司機構、股東權益等內容。公司章程的制定應符合國家法律法規，并經股東會或者股東代表會審議通過。
2. 經營范圍
貿易公司的經營范圍通常包括進出口貿易、代理銷售、國內貿易、倉儲物流等業務。經營范圍應明確規定，不得越界經營，保障公司的正常經營秩序。
3. 股東權益
股東是公司的出資人，應享有相應的權益。公司應明確規定股東的權利和義務，包括分紅權、表決權、知情權等，保障股東的合法權益。
4. 公司管理
公司管理應分工明確，形成科學合理的組織架構。通常包括董事會、監事會、總經理等管理機構，明確各部門的職責和權責，形成高效的決策機制。
5. 職工權益
公司應保障職工的合法權益，包括工資福利、勞動保護、職業發展等方面。公司應建立完善的薪酬制度和培訓機制，激發員工的工作積極性和創造力。
6. 財務管理
財務管理是公司的重要環節，應建立健全的財務管理制度，加強財務監督和風險控制。公司應遵循財務會計準則，及時報表財務狀況，確保公司的經濟運行的良好。
7. 企業文化
企業文化是公司的靈魂，是公司永續經營的重要保障。公司應樹立正確的企業價值觀，形成共同的文化理念和行為準則，提升員工的團隊凝聚力和認同感。
小型貿易公司規章制度的制定對公司的發展至關重要。公司應根據自身實際情況，制定符合國家法律法規和行業標準的規章制度，確保公司的正常運作和健康發展。只有規范管理，才能提升公司的競爭力，贏得市場的認可。希望所有小型貿易公司都能根據以上要點，逐步完善規章制度，共同推動企業的可持續發展。
小型貿易公司規章制度 <九>
隨著城市化的進程以及經濟的快速發展，人們的生活水平不斷提高。對于居住環境要求也越來越高。因此，裝飾行業變得越來越重要。隨之而來的是裝飾公司的興起，為了保障公司的正常運營，成立規章制度也就變得至關重要。本篇文章將會從以下幾個方面來探討小型裝飾公司規章制度的意義。 一、規章制度的定義 規章制度是指國家、團體、企業、軍隊及其他組織制定的、用于規范、規定成員言行舉止、管理、經營及其他活動的一系列規章、制度、辦法、通知、指示等等。 二、小型裝飾公司規章制度的意義 1. 維護企業的正常秩序和正常經營 小型裝飾公司作為一家企業，規章制度的實施能夠維護企業的正常秩序和正常經營。通過規章制度的規范，業務人員的工作職責、工作時長、工作標準、操作流程等方面得到明確，從而使得企業的運營更加有序，使業務人員避免在工作中出現不必要的錯誤和糾紛。 2. 保障職工的合法權益 小型裝飾公司的規章制度中，明確了職工在工作中需遵守的行為準則、工作時間、薪酬制度、福利待遇等諸多方面。通過規章制度的落實，保障職工的合法權益，確保公司員工的權益得到有效的保障，具有很大的意義和作用。 3. 規避企業風險和險情 在公司的日常經營中，難免會出現各種各樣的風險和險情。若是沒有規章制度的約束，各個部門之間的合作就難免會出現問題，從而導致企業的相應風險和險情的增大。有了規章制度，企業各項事務會更有條理，減少正常經營過程中的糾紛和缺陷，保障企業的本質與利益，并在適當時候采取措施，避免了風險與險情的出現。 4. 提高企業的凝聚力和員工的信任度 小型裝飾公司規章制度的建立，也為員工提供了一個共事的框架，員工與企業之間的互動也會更加積極。員工因而更加信任企業，更愿意為企業做出自己的貢獻，從而有效提高企業的凝聚力，謀求更大的利益增長。 三、小型裝飾公司規章制度的基本內容 1. 公司的法人資格和組織結構； 2. 職工的基本管理制度； 3. 公司工作的章程、管理制度和從業人員手冊； 4. 安全保障、消防、環境保護等方面的規定； 5. 公司與客戶的信息管理、流程管理、質量控制等方面的規定。 四、總結 小型裝飾公司規章制度在公司日常運營中占據著至關重要的地位。通過規章制度的制定和實施，能夠維護企業的正常秩序和正常經營，保障職工的合法權益，規避企業風險和險情，提高企業的凝聚力和員工的信任度。同時，合理完善規章制度的基本內容也是企業生存和發展的必要保證。最終，小型裝飾公司規章制度的實施，不僅有利于公司員工的管理和工作，也有利于企業的發展壯大。小型貿易公司規章制度 <十>
為了加強人事制度建設，積極推進公司人才戰略，努力開創人才輩出的局面，實現人事管理的規范化和制度化。根據，《展泰公司組織管理原則》分則第一條第八項的規定。特制定本制度。
第一條：公司工作人員的聘用依照本制度進行。
第二條：公司聘用的工作人員應當具備勤、能、德、政的基本素質。
第三條：公司招聘應當堅持公開、公平、公正的原則。
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yS575.CoM策劃組精選榜單:
- 公司完整規章制度?|?公司規章制度?|?規章制度公司?|?運輸公司規章制度?|?小型貿易公司規章制度?|?小型貿易公司規章制度
第四條：公司聘用的工作人員應當遵守公司的各項規章制度。
第五條：公司聘用工作人員時應當進行筆試，面試。
第六條：公司聘用的工作人員應當進行試用，試用期為一個月。試用合格的工作人員應當與公司簽訂勞動合同。試用不合格的工作人員應當辭退。
第七條：公司的招聘機構（行政部）應當嚴格依照本制度進行人事招聘。
第八條：公司的任何人員都有權向公司推薦優秀的各類人才。
第九條：被公司開除的人員永不續用。
第十條：公司招聘所產生的費用由公司承擔。公司可以采取各類招聘方式進行人員招聘。
第十一條：人事招聘的材料應當及時歸檔并妥善保管。
人事招聘流程為：招聘廣告招聘登記（應聘人員應當提交履歷表，相關能力的證明材料，證件的復印件）。考試（面試和筆試）考核（主聘人員或組織的優勢結論和擬錄用人員名單）行政部根據考核結論確定錄用人員名單并及時通知被錄用人員行政部辦理用工手續被錄用人員的材料歸檔正式用工合同簽訂合同歸檔。
第十二條：進行總經理、助理、各部門經理招聘時，應當遵循以下程序：
一：應聘人員應當提交履歷表，相關證件的復印件，招聘管理人員應當進行招聘登記。
二：行政部及時安排筆試的地點、時間，并及時通知主聘人員和應聘人員。
三：筆試試卷的內容：包含但不限于：
a、信譽、道德水準
b、管理理念
c、技能技術
d、高瞻遠矚的能力
e、治企的方式、方法與執行力。保持高素質最高管理團隊的能力。
f、激勵和鼓舞員工的方法
四：筆試合格后應當進行面試，面試應當主要圍繞“執行力”和“戰略規劃”兩個問題展開并考核。
五：主聘組織或人員應當分別導出筆試和面試的考核結論。綜合后進行優勢比較和選擇，以確定錄用人員名單。
第十三條：進行非生產型的各類工作人員（第十二條，第十四條所包含的人員除外）招聘時，遵循以下程序：
一：應聘人員應當提交履歷表，相關證件的復印件。招聘管理人員應當進行招聘登記。
二：行政部應當及時安排面試。并將面試的時間、地點、及時通知應聘人員和主聘組織（人員）。主聘人員或組織應當導出面試結論。
三：面試合格的人員進行筆試。筆試的內容包含但不限于：
a、對自身的認知程度。信度、道德水準。
b、對其應聘工作性質、內容等的認知程度。
c、競爭能力和合作能力。
d、其它潛在的工作能力。
四：主聘組織（人員）應當分別導出面試、筆試的結論。綜合后進行伏勢比較和選擇，以確定錄用人員名單。
第十四條：進行生產型員工，后勤服務型員工招聘時，應當遵循以下程序：
一：用人部門應當及時提出增員申請。并將此申請送交行政部。
增員申請單格式和內容另行確定。
二：行政部應當及時通過簡單、節約的方式進行人員招聘。相關的用人部門應當及時進行試工。試工合格后，試工人員應當提交履歷表。
三：行政部應當對試工合格的人員進行面試和筆試。
筆試的內容包含但不限于：
a、道德水準，人格傾向。
b、對自身的認知度和潛在的能力。
c、工作熱情。
面試內容為隨機內容，但不應當侵犯應聘人員的人格、尊嚴、各項法律權利，自由。
四：行政部應當綜合筆試、面試的情況導出優勢結論，確定錄用人員名單。
小型貿易公司規章制度 <十一>
一、收入管理
1.點菜單、加菜單、酒水單專門印制（印制通號），實行專人管理，連號結算。
2.收銀員每天做好收入明細帳，在當天的業務結束后將現金如數存入指定銀行賬戶，并將銀行存款單與收入單據一并交財務人員。
二、支出管理
1.嚴格實行收支兩條線，杜絕坐收坐支。
2.貨款實行按15天/次結算，由兩人到場，按據付款，簽字認可。
3.水、電、氣、稅收等按正式發票結算。
4.工人工資造冊本人簽字領取。
三、采購管理
1.菜品、調料等原材料采購實行一人購買，一人收貨，兩人簽字認可，嚴把質量關、價格關、數量關。
2.管理人員隨時入市了解掌握市場行情，確保采購物品物美價廉。堅決杜絕出現虛報數量，提高價格等現象，如發現一次，扣供貨商500元。
四、前廳管理
1.服務人員要服從管理人員指揮，協作配合，做到熱情服務，高效服務。
2.安排專人兼職負責開關招牌燈，每天下午六點鐘開、關門離開關。
五、廚房管理
1.廚師要堅持節約成本、提高質量的原則，杜絕出現浪費等情況，達到讓顧客滿意、增加收益的雙贏目的。
2.保持廚房干凈整潔，注重個人衛生，堅決杜絕出現菜品污染等現象。
3.廚師要根據氣候時節，顧客喜好，不斷加強菜品創新。
六、財務管理
1.堅持日清月結制度，收支憑據。財務人員每月5日前，通報上月收支情況。【餐飲制度】
2.財務人員要做好資產管理、收支結算、帳務核算等工作，做到嚴格核算、準確無誤，確保帳實相符、帳帳相符。
3.帳務核算要做到收支清楚，賬目清楚，并做好成本分析。
4.庫存酒水等物品實行明細帳管理。
小型貿易公司規章制度 <十二>
小型裝飾公司規章制度為了更好地管理小型裝飾公司，提高員工素質，規范員工行為，確保公司的正常運轉和效益，制定了以下規章制度：
一、員工紀律
1. 準時到崗上班，謹慎對待公司的財物、設備，不得私自挪用或損壞公司財物。
2. 持守工作紀律，遵守公司的各項規章制度，完成工作任務，不得有遲到、早退、曠工等行為。
3. 形象整潔，服裝得體，工作中不得穿拖鞋、拖鞋或穿得太暴露等不適宜的服裝。
4. 尊重同事，保持良好的工作態度，不得詆毀、攻擊公司同事或客戶。
二、安全管理
1. 嚴格遵守公司安全制度，正確使用工具設備，保持工作場地的整潔有序，確保安全生產。
2. 在工作中，要牢記安全第一的原則，對于存在安全隱患或安全問題應及時上報領導，及時予以解決。
三、行為規范
1. 遵循公平、公正、公開的行為準則，不得收受任何形式的賄賂，不得有吃拿卡要、以權謀私等不端行為。
2. 在客戶面前，要保持良好的語言、態度和服務水平，言行舉止得體，不得有涉及性、種族等歧視性言行。
3. 保護公司的商業機密和客戶隱私，不得隨意公開公司的商業信息或客戶信息。
四、獎懲制度
1. 對于表現優異、工作出色的員工，公司會根據實際情況給予適當的獎勵和表揚。
2. 對于違反規章制度以及給公司造成經濟損失或影響公司形象的員工，公司有權采取相應的懲罰措施。
五、工作流程
1. 在工作中，應遵守公司相關流程和制度，按照流程規范操作，確保工作的高效順暢。
2. 對于工作中涉及的文件、材料等，要注意保密，妥善保管，在工作結束后按照規定歸檔。
以上是小型裝飾公司規章制度，希望員工遵守，執行得到。公司將會為員工提供更好的發展機會和福利待遇。同時，希望員工積極進取，不斷學習、進步，共同推動公司的穩定發展。
小型貿易公司規章制度 <十三>
小型裝飾公司規章制度為了確保小型裝飾公司正常、有序的運轉，維護員工的權益，提高員工的工作積極性和創造性，制定以下規章制度：
一、工作時間
1、上班時間：公司員工上班時間為早上9點至晚上6點，上班時間需要按時到崗并打卡簽到。
2、加班規定：公司每天最晚下班時間為晚上9點，員工在保證工作質量的同時，可根據工作需要進行適當的加班。每月加班時間統計到月底，需向上級部門報備。
二、請假與出勤
1、請假：員工在請假前應當提前向主管部門報備，按照公司規定的請假時間安排自己的工作。請假期間需保持電話通暢并隨時與上級、同事保持溝通。
2、出勤：員工上班期間需保持安靜、整潔的工作環境和儀表，保證工作時不打擾他人，出勤不遲到、早退、無故缺勤，每天需按時打卡簽到。
三、工作紀律
1、服裝著裝：員工在工作時應該穿著干凈整潔的工作服，服裝必須規范，不得涂寫、繡制、剪裁褲腳等個性化處理。
2、不離職競爭：員工在離職后嚴禁在同行業或競爭對手的公司工作，否則公司可依法追究其法律責任。
3、不接受賄賂：員工在個人和公司利益之間做出正確的選擇時，應遵循誠實守信的原則，不接受任何形式的財物收受。
四、保密制度
1、商業機密：員工必須嚴格保守公司的商業機密，包括公司的項目信息、客戶信息、商業秘密等，不得泄露給任何人，否則視為違約。
2、保密協議：員工在正式入職公司前，需簽署公司保密協議，明確公司的保密權。
五、獎懲制度
1、獎勵機制：員工在完成任務超出工作要求時，可獲得公司的獎勵，獎勵形式包括加薪、獎金、物資等，具體形式由公司決定。
2、懲罰機制：員工在工作中出現不規范行為，違反公司規章制度，會被公司處以罰款、扣減工資、士氣考評等處罰，情節嚴重者會被公司開除。
以上規章制度是小型裝飾公司制定的基本行規，員工在入職前需簽字確認，并認真遵守。如有違規情況，公司可依法采取相關措施。同時，公司將為員工提供良好的工作環境、培訓機會和晉升空間，激發員工的工作熱情和創造力，從而共同創造美好的公司發展局面。
小型貿易公司規章制度 <十四>
小型商貿公司規章制度一、總則
1. 為規范公司經營行為、保障員工權益、確保公司合法經營，制定本規章制度。
2. 本規章制度適用于所有在公司內工作的員工。
3. 公司員工應當遵守本規章制度，如有違反，將依照公司制度進行相應處罰。
二、員工入職
1. 員工應提供真實、準確的個人信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號、聯系方式等。
2. 員工應提供完整的教育背景、工作經驗及相關證書。
3. 員工入職需要提供身份證、學歷證書以及勞動合同。
三、員工工作規范
1. 員工應按時報到，并在上班時間內保持高效工作狀態。
2. 員工應當遵守公司的工作制度，包括考勤、加班、請假等規定。
3. 員工應按照工作要求完成各項工作任務，確保工作質量。
4. 員工應當認真學習行業知識和公司相關政策制度，不斷提升自己的專業技能。
5. 員工應當努力保護公司商業機密，不得泄露公司業務信息。
四、員工福利待遇
1. 員工在公司工作達三個月以上，可以享受社保、福利和年度評獎等相關待遇。
2. 公司會定期組織員工旅游、培訓、聚餐等文體活動。
3. 員工在公司內享有平等權利，不受種族、性別、宗教、政治等因素的影響。
五、員工懲罰與獎勵
1. 員工如因工作失誤、違規行為等行為，將受到公司的處罰，包括扣薪、停職等。
2. 公司將根據員工工作表現進行評獎，優秀員工將得到獎金和晉升機會。
六、員工離職
1. 員工應當提前一個月提交辭職申請，并與公司協商離職事宜。
2. 員工離職時應當辦理相關手續，如退還公司設備、清算工資等。
七、其他條款
1. 本規章制度的解釋權歸公司所有。
2. 本規章制度的修改，應當由公司領導團隊決定。
3. 員工有權提出有關公司運營的建議和意見，公司將認真傾聽并采取合理的措施。
4. 員工有權知悉公司的財務情況并得到合理的解釋說明。
5. 公司應當確保員工的工作安全，防止意外事故發生。
總結：
以上就是小型商貿公司規章制度，希望員工們能夠認真遵守，不斷提升自己的專業技能，為公司的發展做出更大的貢獻。公司也會努力為員工提供更好的福利待遇和發展機會，攜手共同成長。
小型貿易公司規章制度 <十五>
一. 準時上下班， 不遲到，不早退，不礦工。
二. 車間內不得隨地吐痰，亂扔垃圾。嚴禁吸煙。
三. 愛惜公物。
四. 車間內物品要擺放整齊。
五.工作時間不準睡崗，脫崗， 串崗。 未經廠領導批準，不得擅自出
廠。否則作曠工處理。
六. 工作時間不得打鬧、閑聊、吃零食等與工作無關之事。
七. 工作時間不準干私活，接電話須得控制時間。
八.認真做好本職工作，及時清理自己工作場所周圍的垃圾。廢料、廢件應及時交付給有關人員，不得隨意丟棄。
九.各車間值日人員應負責好當天整個車間的衛生打掃工作。工作結束后，認真打掃并檢查各機器、電器、電燈是否關好。離開時，注意門窗是否已經關好。
十.認真服從上級指揮。如有不同意見，應婉轉相告或書面陳述或及時向更上一級領導反映，并陳述正當理由。不得與領導發生口角爭執或打架等行為。
一. 積極對待工作，以主人翁的精神對待產品質量問題。
二. 保質保量地完成上級下達的各項任務。
三. 嚴格執行各工藝標準和安全操作規程。
四.生產過程中，做好自檢、互檢工作。每一個員工都應對自己造成的產品質量問題負責，并及時更正。對有質量問題的半成品，應及時挑出并向上級領導反映。
五.生產過程中，如發現一些影響質量問題的因素并現場不能立即解決時，應及時向車間主管或有關領導反映，不得拖延時間或因此怠工。
六.各員工應樹立起控制成本，節約用料的責任感。按需領料，不多取、不濫用。做好領料時的登記工作。如有多余用料，需好好保管或及時退回倉庫管理人員。
七.有不符合生產要求的材料或廢料，不得隨意丟棄，應及時向倉庫管理人員調換合格用料。
八.認真對待工作任務。在開始每一個新的工作任務之前，應認真聽取車間領導的工作安排和操作細則。
九.每一個員工需保管好自己使用的工具，如有損壞，需向倉庫管理人員以舊換新。如有故意損壞公物者，需按價賠償。
十.各車間生產人員不僅要嚴格遵守生產紀律總則，同時應嚴格按照各車間相應的操作守則進行操作。
一.員工有事需向廠領導提前請假，并提交請假條，待領導同意簽字后才能離開。不得私自曠工或離開。
二. 請假條上需注明請假原因。如有請病假者，需出示醫院證明。
三. 一個月內，請事假者不得超過兩次。
四.如有中途辭職不干者應提前一個月告訴有關領導，不得臨時決定辭工。
一. 違紀處理方式分口頭警告，書面警告及處罰處分三種。
二.口頭警告：如有違反紀律者，視情況給予口頭警告。各員工需重視領導的口頭警告，及時改正。
三.書面警告：對違反紀律情節嚴重者或無視口頭警告者，管理人員有權出示書面警告。被提出書面警告的人員應認真對待自己所犯過失，及時改正。
四.處罰、處分：對多次警告，勸聽無果、置之不理者，管理人員有權作出相應的、合理的懲罰。情節嚴重者或造成公司財物損失者，管理人員有權作出對其要求賠款或開除的處分。
五、辭職條件：1.員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由充分經批準方可離職，離職只發放工資。
六、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：
1.連續曠工3次/月;
2.不服從上級管理，與同事，主管爭吵3次/月;
3.偷盜本公司財物者。
制定:??????????????????????????????? 審核:
小型貿易公司規章制度 <十六>
1、規定上班時間超過5分鐘到崗為遲到；每次處罰人民幣20元。
2、規定上班時間超過30分鐘未到崗，未進行請假者為礦工。每次處罰人民幣50元。
3、基本工資，當月事假超過3日者（特殊情況除外）除扣除當日基本工資外，當月基本工資加扣20%。當月病假超過5天者扣除日基本工資外，當月基本加扣10%。
4、工作時間內在崗人員必須正規著裝，不得吸煙，不得與無關人員聊天做與工作無關的事情。當月如違反第一資處罰人民幣10元，第二次處罰人民幣30元，第三次處罰50元。
5、應聘人員到本公司后，招聘部工作人員未到場、未進行接待工作者，第一次處罰人民幣10元，第二次處罰人民幣20元，第三次處罰人民幣50元。
6、按照部門負責人的工作安排，進行工作時間內出脫崗或在崗不按工作要求標準進行工作者，第一次處罰10元，第二次處罰30元，第三次處罰50元。
7、在進行招聘工作時不允許有欺詐行為，向來應聘者解釋清楚以下方面：工作內容、工作時間、待遇狀況、手續辦理所需物件以及應聘成功后向應聘人介紹其部門負責人。在未經部門負責人同意情況下不得私自取應聘人的各類證件與財物。違返以上內容者第一次處罰100元，第二次予以開除。
8、男性招聘部工作人員不得單獨邀約本公司女性職員一起購物、游玩、就餐（除食堂）、帶入男寢室，不得向公司內女性職員支借財物。違返者予以開除處理。
9、招聘部工作人員不得將本公司應聘者的檔案內容外淀瀉，不得將公司的應聘人員向其他公司進行推介，違反者予以開除處理。
10、招聘部工作人員下班后不得在公司附近逗留，違反者第一次處罰人民幣20元，第二次50元，第三次予以開除處理。
以上制度為暫行制度可隨時根據情況變動進行制度內容更改。
小型貿易公司規章制度 <十七>
為了更好地發揮倉庫對商品的調配功能，規范公司倉庫的商品管理程序，促進本公司倉庫的各項工作科學、安全、高效、有序、合理地運作，特制定本管理制度。
一、建帳
所有商品應按每一品種規格設置商品明細賬，所有商品的品名規格、數量、單價、金額、批號、有效期及存放區域均應在明細分類賬上作詳細的記錄。財務部門與倉庫所建賬簿及順序編號必須互相統一，相互一致。合格品、逾期失效品、報廢品、試用品等應分別建賬反映。
二、入庫
商品進庫時，倉庫管理員必須憑訂貨單、送貨單辦理入庫手續，根據實物填寫入庫單，入庫單應詳細登記品名規格、單位、數量、單價、金額、批號、有效期、經手人，并根據入庫單登記材料明細賬和存貨卡。入庫單一式三份，倉庫一份、供應部門二份(一份存根、一份在財務結算時與發票一同交財務)。
三、出庫
根據開具的各賣場送貨單發放商品，出庫單應登記編碼、品名規格、數量、單價、金額、批號、有效期、單位蓋章及送貨人、收貨單位及經手人、庫管，根據送貨單逐日逐筆登記商品明細賬。送貨人應在當日內把賣場簽收的回單交給財務，若有特殊情況可在第一份結賬時與財務核對)，一份交財務。
四、必須嚴格倉庫管理規程進行日常操作，倉庫保管員對當日發生的業務必須及時登記入賬，做到日清日結，確保商品進出及結存數據的正確無誤。每日工作結束，應將當日發生的入庫單、領料單交財務部門
五、原則上按先進先出法發放商品。
六、盤存
每月中旬定期盤點(總庫和賣場)。盤點包括存貨數量和質量的檢查。庫存商品清查盤點中發現問題和差錯，應及時查明原因，并進行相應處理。如屬短缺及存在質量上的問題需處理的，應及時的用書面的形式向有關部門匯報，必須按審批程序經領導審核批準后才可處理，否則一律不準自行調整。
七、倉管員工作職責
1、準確地做好商品進出倉庫的賬務工作。
2、嚴格按照商品的驗收要求做好商品驗收工作。
3、不合訂購要求的商品堅決不予驗收。
季報和年度報表。
5、認真做好倉庫商品的分類擺放和保管工作。
防盜、防潮)及衛生工作。
7、認真做好倉庫發貨工作，堅持發貨原則：先進倉的貨先發。
過期的商品要求及時通知采購員退回供貨商并報財務;賣場退回的商品及時回收倉庫保管。
9、認真做好各賣場的銷售監控工作，避免商品丟失。
有責任提出倉庫管理的合理建議。
認真配合各分銷商或賣場做好各類商品的收發及調貨工作。
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