地勘院院長思想總結
發表時間：2025-04-03地勘院院長思想總結（合集17篇）。
?一?地勘院院長思想總結
職代會前，通過院工會組織的對院行政干部評議，結果反饋后，看到決大多數職工群眾對醫院工作和我本人工作給予了充分肯定、贊譽、鼓勵和支持，從而更加堅定了不負眾望，繼續當好“頭雁”的決心與信心。自己深知，醫院事業的每一個進步與發展，離不開上級黨委的正確領導，離不開院黨政班子整體功能的有效發揮，更離不開全院中層干部和廣大職工群眾的理解、信任、愛護與支持，否則，縱有天大的本事也將一事無成。做為單位的行政“一把手”，自己只不過是在自己的工作各位上，履行組織和全院職工群眾賦予自己的職責，盡了自己應盡的義務。值得欣慰的是，九三中心醫院在我們大家的共同創造下，變得更加強壯、文明，更富競爭實力，在我們的奮斗下，幾年前“四個一流”的夢想，變成了今天的現實。九三醫院的發展史上會永遠銘記我們這代人為之付出的艱辛和努力。
翻過去的一頁已成為歷史，成就只能為將來醫院發展奠基，因為我們所面對的形勢十分嚴峻，醫療市場的競爭態勢將有增無減，容不得我們有絲毫的懈怡，更不能盲目樂觀，忘乎所以。危機、困難和挑戰是客觀存在的，就擺在我們的面前，回避是不可能的，更不能悲觀失望，畏縮不前。唯有面對困難和挑戰，審時度勢，找準問題癥結，認清形勢，看到發展優勢、機遇及有利條件，迎難而上，堅定信心，理清思路，趨利避害，大膽探索，勇于實踐，堅持發展是硬道理，把醫院今后的改革、發展規劃好、落實好。
應該堅信，有黨政班子堅強團結的領導核心，有全院一百多名黨員、中層干部和經過幾年改革鍛煉考驗的全體職工組成的支持系統；有醫院過去八年改革發展的實踐，我們在人才、技術、設備、管理經驗、資金等方面的積累，醫療專科特色的形成，服務功能、服務質量的改善，醫院的信譽、社會公眾形象的提高；有我們不斷培育升華的九三醫院人的六種精神，我們一定能戰勝任何困難，繼續保持醫院按照良性慣性運行軌道發展，使我們的醫院真正成為技術精湛、管理嚴明、保障有力、環境優美、服務一流，墾區內外人民群眾信賴的人民醫院。
?二?地勘院院長思想總結
ｘｘｘ，男，57歲，現任大廠醫院院長、黨支部書記，主任醫師、高級政工師。多年來，他積極帶領全院職工，投身于醫療改革，堅持不懈地加強醫院兩個文明建設，始終貫徹“以病人為中心”的服務宗旨，近年來醫院“兩個效益”不斷提高。4月下旬，全國“抗非”形勢突變，南京市政府果斷作出在南京市范圍內確定4家收治非典的定點醫院，南京市代市長蔣宏坤在視察大廠醫院后，考慮到醫院的規模、位置和綜合實力，當場決定大廠醫院為定點醫院之一。院長ｘｘｘ臨危受命后，在緊接的醫院改造、物資采備和抗非人員培訓等巨大而煩瑣的工作中，他作為運籌帷幄、處變不驚的當家人，沉著迎戰，奏響了一曲抗非凱歌。
4月27日中午，醫院被確定為南京市收治“非典”定點醫院。ｘｘｘ立即召開了醫院中層干部會議和黨員大會，傳達了上級指示精神，統一思想，并于當日下午4點召開了全院職工大會，向全院職工進行動員，對醫院的人員進行必要的調整，緊急成立了抗擊“非典”領導小組，ｘｘｘ任組長，制定了近10萬字的《大廠醫院防治非典型肺炎預案》，組成了搶救治療組、消毒隔離組、后勤保障組，社區調查組等，制定了各項管理制度和各種流程圖，工作井然有序，責任到人，為取得抗非的最終勝利繪制了藍圖。
sars病毒，傳染性強，危險性大，醫務人員感染率高，但ｘｘｘ不顧年高體弱，毫不畏懼。在支部大會上，年過半百的他堅決請戰：“我是醫生，我帶隊，我先上”，主動請纓要求首批奔赴隔離病房。在他的影響下，全院職工紛紛向黨支部和醫院辦公室遞交了近百封“請戰書”，要求到抗擊“非典”一線去。根據區政府要求，5月3日，首批進入隔離病區人員將進駐隔離區，5月2日晚上9：00，他召開了一個不尋常的職工大會。過了一會兒，走廊里走來了一位步履輕盈，精神換發，頭發理得很短，精神面貌煥然一新的談院長，一臉斗志昂揚，一副備戰的樣子。他對家人淡淡地笑了一笑，沒說什么。夫人心疼地說：“老談，記住吃藥，自已多保重！”。一句多么樸實而平常的話語，拉開了抗擊非典與家人隔離的日子。在他心里裝的只有醫院、只有病人，唯獨少了自己和家人。
?三?地勘院院長思想總結
1.敬老院應建立安全工作領導小組，落實安全工作責任制，院長是敬老院安全工作第一責任人，應制定和完善各項安全制度，嚴格按照安全規范操作。采取多種形式定期對院民進行安全知識教育，在院民中培養和樹立安全第一，安全無小事的意識，警鐘長鳴，常抓不懈。建立重大事故報告制度，每半月進行一次安全工作大檢查，及時排查院內設施設備、地質災害、防洪度汛、危房等安全隱患，發現安全隱患，發現安全隱患及時報告，及時整改。
2.敬老院應強化消防安全，杜絕火災事故。要按規范要求配置消防栓、滅火器等消防設施，保證消防通道暢通，定期檢查，確保完好。建立義務消防隊伍，加強日常演練，確保能拉得出，用得上。
要對汽油、煙花爆竹、酒精等易燃易爆物品做到專室專人管理，嚴禁供養人員和工作人員私自擁有和帶入宿舍。電器設施專人統一管理，嚴格按照用電規范和要求用電，院內不得存在裸露線，嚴禁私拉亂接電線。房間物品及生活用品應整齊擺放，不得堆放其他雜物，嚴禁院民私自開火做飯，嚴禁供養人員吃倒床煙，防止失火、觸電等事故發生。
3.敬老院要強化食堂安全管理，確保食品衛生安全。 敬老院不得聘用患有傳染性疾病的人員從事炊事工作，炊事人員應定期體檢合格，不符合要求者，應調出炊事工作崗位或解除聘用合同。
廚房操作間及食品貯藏間應安裝防護欄，禁止非工作人員進入。應保持食品儲藏間干燥、通風、防止食品腐爛變質，嚴禁將農藥等有毒物品與食品放在一起。
嚴格執行食堂操作規范，切實做好消毒工作，搞好環境和個人衛生，消滅廚房、倉庫和配食間的害蟲。
嚴格采購和使用腐爛、變質的食品原料和病死的家禽、家畜，禁止購買和食用野生菌，嚴格把關，防止疾病傳染、食物中毒。
建立蔬菜食品進入檢查登記制度，堅持每餐食品24小時留樣制度。
4.敬老院要加強安全管理，杜絕人員以外傷亡事故。 敬老院不得收養并及時將新發生的精神病人和傳染病人送相應醫院隔離治療，認真做好防暑降溫、公共傳染病預防和防雷工作。
加強廚房刀具管理，嚴禁將刀具帶出廚房，禁止供養人員私自擁有管制刀具。
對藥品實行專人專柜管理。嚴格按照處方供藥，院民不得私自購藥，應由醫務人員或工作人員為不能自理的院民配藥或送藥。
堅持工作人員24小時值班制度，加強門警管理，院民外出必須嚴格履行請假手續，自覺服從門衛管理，任何人不得強行進出敬老院，防止供養人員院外安全事故發生。
敬老院不得組織供養對象集體外出參觀旅游，防止意外事故發生。
?四?地勘院院長思想總結
各位代表：
此次職代會我代表院黨政班子所做的題為《總結經驗，明確任務，開拓創新，再求發展》的工作報告，全面簡要的總結了醫院去年所做的主要工作，分析了我院當前管理上存在的問題、差距和面臨的嚴峻形勢，同時對醫院今后的發展戰略提出了明晰的思路，并對今年的重點工作進行了詳盡的部署。通過這個報告，基本上體現了班子和我本人過去一年所做的主要工作，也標志著對醫院今后工作的述職。誠請各位代表在討論時充分發表意見和建議，品頭論足。
職代會前，通過院工會組織的對院行政干部評議，結果反饋后，看到決大多數職工群眾對醫院工作和我本人工作給予了充分肯定、贊譽、鼓勵和支持，從而更加堅定了不負眾望，繼續當好"頭雁"的決心與信心。自己深知，醫院事業的每一個進步與發展，離不開上級黨委的正確領導，離不開院黨政班子整體功能的有效發揮，更離不開全院中層干部和廣大職工群眾的理解、信任、愛護與支持，否則，縱有天大的本事也將一事無成。做為單位的行政"一把手"，自己只不過是在自己的工作各位上，履行組織和全院職工群眾賦予自己的職責，盡了自己應盡的義務。值得欣慰的是，九三中心醫院在我們大家的共同創造下，變得更加強壯、文明，更富競爭實力，在我們的奮斗下，幾年前"四個一流"的夢想，變成了今天的現實。九三醫院的發展史上會永遠銘記我們這代人為之付出的艱辛和努力。
翻過去的一頁已成為歷史，成就只能為將來醫院發展奠基，因為我們所面對的形勢十分嚴峻，醫療市場的競爭態勢將有增無減，容不得我們有絲毫的懈怡，更不能盲目樂觀，忘乎所以。危機、困難和挑戰是客觀存在的，就擺在我們的面前，回避是不可能的，更不能悲觀失望，畏縮不前。唯有面對困難和挑戰，審時度勢，找準問題癥結，認清形勢，看到發展優勢、機遇及有利條件，迎難而上，堅定信心，理清思路，趨利避害，大膽探索，勇于實踐，堅持發展是硬道理，把醫院今后的改革、發展規劃好、落實好。
應該堅信，有黨政班子堅強團結的領導核心，有全院一百多名黨員、中層干部和經過幾年改革鍛煉考驗的全體職工組成的支持系統;有醫院過去八年改革發展的實踐，我們在人才、技術、設備、管理經驗、資金等方面的積累，醫療?？铺厣男纬?，服務功能、服務質量的改善，醫院的信譽、社會公眾形象的提高;有我們不斷培育升華的九三醫院人的六種精神，我們一定能戰勝任何困難，繼續保持醫院按照良性慣性運行軌道發展，使我們的醫院真正成為技術精湛、管理嚴明、保障有力、環境優美、服務一流，墾區內外人民群眾信賴的人民醫院。
就這次個人述職的機會，想與大家進一步交流思想，袒露心跡，表明決心。去年的12月14日，總局黨委派人來九三對我進行考核，擬到農墾總醫院任職。在此后的兩個月時間里，自己的思想斗爭很激烈，造成很大的思想壓力，也可以說是對人生事業目標追求選擇的考驗和測試。最終，自己和組織上都做出了非常明智的選擇：留在九三醫院，繼續為九三人民服務，為九三中心醫院的發展建設繼續做出貢獻。
經過這次抉擇，通過這段時間與許多關心愛護我的同志、朋友的交流談心，使我進一步懂得了什么是朋友間友誼眷戀的真情流露，什么是同舟共濟后的情同手足，什么是患難與共結成的深情厚誼，更使我明確了今后應怎樣做人、怎樣為官。上級組織的考核，領導、朋友和同志們對我情至意盡的擔憂和挽留，既是對我過去工作的充分肯定，更是信任、關愛和期望。這份真情，這種信任和關愛，將永遠銘刻心中，變為今后做好工作的動力。
借此機會，向八年多來我們風雨同舟、相濡以沫、榮辱與共、相互理解、配合與支持的班子搭檔、中層干部、向支持我和我們工作的全院職工、家屬表示衷心的感謝!
今后的醫院發展戰略和工作思路已經明確，做為行政"一把手"，今后在醫院工作的著力點上還是要堅持抓好四件事：一是抓戰略;二是抓班子;三是抓落實;四是抓廉政。當好院長，首先是加強學習，提高自身素質，先知先覺才能先行，不知不覺永遠不行。要以永遠的憂患意識，自我生存意識，拓荒精神，追求醫院永遠的活力。因為市場唯一不變的法則就是永遠在變，唯有審時度勢，抓住機遇，變在市場前面，才能創造市場。在廉政方面還是從自身做起，加強品質、作風、人格修養去表現威信，培養誠實正直、廉潔奉公的品格;兢兢業業，忠于職守的工作態度;嚴于律己，自知之明的姿態;勇擔風險，多謀善斷的作風;容人之過，諒人之短的精神;虛懷若谷，從善如流的素質。付出更多的辛苦，為了我們大家共同的事業，竭忠盡智，全力以赴，不辜負組織與大家的期望與信任，絕對完全投入，不計個人得失成敗!
?五?地勘院院長思想總結
鄉鎮衛生院院長述職報告
尊敬的領導、各位同事：
大家好！我是鄉鎮衛生院的院長，今天我非常榮幸地向大家匯報我們衛生院在過去一年的工作情況和未來的發展計劃。
一、工作回顧
過去的一年，鄉鎮衛生院始終圍繞“服務健康、促進發展”的主題，全面推進衛生事業的發展，取得了一系列的成績。以下是我們的主要工作回顧：
1. 加強基礎設施建設：我們通過配備先進的醫療設備、完善衛生院建筑以及提供舒適的就診環境來改進基礎設施。我們還通過與上級衛生部門合作，引進了一些先進的技術和設備，提高了醫療水平。
2. 提升醫療服務質量：我們堅持以人為本的原則，注重提升醫務人員的專業水平和服務態度。我們加強醫療團隊的培訓，舉辦專題講座和學術交流活動，提高醫生的技術水平；同時，我們一直強調醫務人員的患者至上理念，提高服務質量，確保每位患者都能得到滿意的醫療服務。
3. 健全衛生院管理體系：我們注重加強內部管理，完善各項制度和規章，提高工作效率和協作能力。我們建立了科學的績效考核制度，激勵醫務人員積極進取，不斷提高。同時，我們還加強了與相關部門的溝通與合作，提高了我們在全縣乃至全區的影響力。
4. 加強公共衛生工作：我們積極參與了各項公共衛生宣傳活動，如預防傳染病、提倡健康生活方式等。我們通過舉辦健康教育講座、開展義診和體檢，以及組織防疫工作，宣傳健康知識，提高了全鄉居民的衛生意識和健康水平。
二、存在的問題與挑戰
盡管我們取得了一些成績，但也存在一些問題和挑戰，亟待解決和應對：
1. 人員配備不足：目前衛生院的醫務人員和各類技術人員相對不足，導致醫療服務的覆蓋范圍有限，需要加大人員招聘和培訓力度。
2. 醫保報銷難題：由于醫保政策的多變性和程序的繁瑣性，一些患者在報銷過程中遇到了困難，需要進一步完善醫保報銷流程，提高患者的醫療費用報銷比例。
3. 缺乏區域協作：由于鄉鎮衛生院在醫療資源和技術水平上相對較弱，我們需要與縣級醫院和其他鄉鎮衛生院加強合作，共享資源和經驗，提高整個地區的醫療服務水平。
三、未來發展計劃
為了進一步提高鄉鎮衛生院的工作質量和服務水平，我們將采取以下措施：
1. 加強人才引進和培養：我們將加大人員招聘力度，吸引更多優秀的醫生和護士加入我們的團隊，并舉辦各類培訓和學術交流活動，提高醫務人員的專業水平。
2. 完善醫保報銷流程：我們將與相關部門合作，完善醫保報銷流程，簡化手續，提高報銷比例，減輕群眾的經濟負擔。
3. 加強衛生院間協作：我們將主動與縣級醫院和其他鄉鎮衛生院加強合作，建立信息共享機制，共同解決區域內的醫療難題，提高服務水平。
4. 加大公共衛生宣傳力度：我們將繼續開展各類健康教育講座、義診體檢等活動，加強對居民的衛生知識宣傳，提高公眾的健康意識。
感謝領導和各位同事對衛生院的關心和支持！我們會進一步努力，為鄉鎮居民提供更好的醫療服務，為鄉鎮衛生事業的發展貢獻力量！
謝謝大家！
?六?地勘院院長思想總結
各位領導，同志們，朋友們：
一元復始，萬象更新。春節是中國最重要的節日，它代表著春的到來，春是新生、是新的開始、是希望的起點，值此農歷的xx年即將來臨之際，我僅代表xx縣醫院領導班子向一直以來對醫院的發展建設給予關心、支持的縣委、縣政府、上級主管部門的領導和社會各界朋友致以新春的祝福；向一直以來為關懷和支持醫院發展的離退休老同志及在職職工表示衷心的感謝，感謝大家一直以來的愛崗敬業、用心服務、默默奉獻、無私付出，祝愿大家新春愉快，闔家幸福！
這一年，我們齊心協力，圓滿完成抗疫任務。
面對新冠疫情，全院職工把思想和行動統一到黨中央決策部署上來，全力做好疫情防控、醫療救治工作：組建醫療救治梯隊、改建發熱門診、隔離病房，籌備防護物資、推進各項防控措施落實……我們始終把人民的生命安全和身體健康放在首位，用實際行動恪守承諾，也感謝那些在此期間為我們提供巨大幫助的愛心人士，在大家的幫助下我們圓滿的完成了醫務人員零感染和患者治愈率100%的好成績。
這一年，我們強基固本，堅持以患者為中心
不斷完善學科建設，全面提升醫院綜合實力。堅決貫徹落實縣委、政府決策部署，全院干部職工戮力同心、眾志成城，在抓好疫情防控工作的同時，醫院重點工作扎實推進，常規工作有序落實，學科建設取得新的突破。在xx醫院協會卒中管理分會成立大會暨卒中建設論壇上，我院被xx自治區衛健委腦防委授予“防治卒中中心”單位。
這一年，我們全面發展，二甲創建顯效果
縣政府的大力支持下，我院康復綜合樓已全面建成并投入使用，傳染病樓的改擴建工程已經接近尾聲，全面完工已指日可待，五層兒科綜合大樓正在建設中，基礎設施的不斷完善，昭示著我們可以為人民提供更加優質、全面的醫療服務，xx縣醫院全體職工將繼續在服務人民、保衛健康這條道路上道路上櫛風沐雨，砥礪奮進。
這一年，我們關愛健康，造福于民
這一年，我們扛起公立醫院的責任擔當，推動各項惠民政策有效落實，釋放醫改紅利，讓利患者群眾，助力脫貧攻堅。
我院積極響應國家扶貧政策，為符合條件的縣域內患者進行免費白內障手術，嚴格按照扶貧及醫保政策開展各項惠民工作，為全縣打贏脫貧攻堅戰助力；
面向全縣百姓開展了包括婦女宮頸癌、卒中、糖尿病、高血壓等各類疾病的免費義診及篩查活動；大力推進遠程會診、遠程查房等遠程醫療，使患者在本地便可享受國內知名專家高效便捷、權威優質的'診療服務；充分利用醫療對口幫扶政策、積極對接協調，邀請到xx醫院及xx自治區人民醫院呼吸消化內科、婦科、神經內科等知名專家教授定期來我院指導手術，部分學科專家長期坐診，為患者提供更加優質的醫療服務，讓縣域百姓在家門口就能享受到北京、自治區專家提供的優質診療服務。
作為公立醫院，我們始終將帶動全縣基層醫院服務能力提升作為使命，派遣業務骨干到各鄉鎮衛生院進行授課，提升基層醫師診療水平，維護并擴大區域醫療服務網絡，努力為患者提供全方位、全周期的健康服務。
這一年，我們統籌兼顧，注重精神文明建設，加強人才儲備，積極引進新設備和新技術，為醫院高效運轉提供保障……
這一年，是我們以行動踐行擔當、用汗水澆灌收獲、以實干篤定前行的一年，留下了太多的感慨與感動……
這一年，全院干部職工在不畏艱難、開拓進取的奮斗中，迸發出無堅不摧、無往不勝的戰斗力量……
歷經時光淬煉和實踐考驗的我們，愈加溫暖柔和、愈加從容篤定……
只爭朝夕，不負韶華。新的春天帶來新的希望，新的一年開啟新的征程、承載新的使命。新的一年，我們將立足本職，不斷創新思維，更新觀念，提升專業能力，持續改進服務和管理流程，觀大勢、謀全局、閱新路，不斷澆灌夢想、凝聚力量，朝著具有高影響力和更高服務水平的發展目標揚帆奮進！
最后，再一次感謝大家對xx縣醫院發展的支持和幫助，恭祝全縣人民新年快樂，闔家幸福、身體健康、萬事如意。
?七?地勘院院長思想總結
尊敬的各位領導、各位來賓、同志們、朋友們：
大家晚上好！今晚，XX仁愛醫院20XX年慶祝元旦文藝晚會在這里隆重舉行。一年復始，辭舊迎新，逢此新年到來之際，我謹代表醫院向一年來大力支持仁愛醫院工作的各級領導以及社會各界朋友、各位同仁表示衷心的感謝和新年的問候！向辛勤工作，為醫院不斷發展做出努力貢獻的全院廣大職工及其家屬和親人們致以美好的祝福！
20XX年是XX仁愛醫院值得記載的一年，因為我們在XX各級政府的支持和領導下，在全體員工的共同努力下實現了喬遷大業，從一個不足3000平方米的小醫院發展到擁有9層樓、面積達6000平方米的現代化醫院。
20XX年是XX仁愛醫院全面升級、完善的一年，我們巨資建造了XX首家千級層流凈化手術室和多樣化病房，開設了泌尿外科、男科、婦科、皮膚科、內科、耳鼻喉科等專業科室；引進了韓國麥迪遜彩超、日本電子數碼陰道鏡、德國wolf宮腹腔鏡聯合治療儀等“高、精、尖”的現代化診療設備；實現了導醫的“全程陪護式”服務、護士的“空姐式”服務、醫生的“一對一”服務、住院部的“賓館式”服務。10月4日，醫院成立婦科體檢中心；10月18日，醫院成立黨支部；一切都在升級、一切都在更新，一切都在完善。
20XX年是XX仁愛醫院打造溫馨服務、樹立誠信品牌、創建患者滿意醫院的一年。我們組建了一支由本院婦產科、內科、兒科、外科等12名醫療骨干的“免費送醫送藥義診志愿隊”。先后深入到我縣各鄉鎮及各個村委會，開展了為期一年的免費義診活動，為最需要幫助的孤寡老人、婦女兒童及五保戶、特困戶等弱勢群體提供醫療援助，幫助他們解決看病難、買藥難等問題；自婦科體檢中心成立以來，每天都為數百名的婦女進行免費體檢；給特困患者免費治療、給“三無”患者減免醫療費用；制定并落實了“正確診斷，規范治療，透明收費，優質高效”的管理規定及監控措施，醫療收費大幅度下降，落實患者知情同意制度，堅持一日清單制度；圍繞患者滿意，以人性化的理念改造服務流程，加強醫患溝通，獲得了社會廣泛認可和患者的一致好評。
20XX年是XX仁愛醫院實現醫院科學管理的一年。我們通過全面推行綜合目標管理，激發了廣大職工的積極性和創造性；通過改進質量管理考核措施，充分發揮相關職能科室的質控作用，促進醫療服務質量的全面提高；為了讓患者享受更加專業、更加標準的醫療服務，醫院領導班子實行了醫療服務全過程和各環節的規范化、細致化、藝術化，實現患者持續滿意的目標。
20XX年，我們圓滿完成了各項工作任務，為醫院向更高的目標邁進搭建了穩固的平臺。展望20XX年，面對機遇和挑戰，我們信心十足，干勁十足。我們要堅持以人為本的服務理念，堅持講誠信、樹品牌、創建患者滿意醫院的`指導思想，與時俱進、改革創新、轉換機制，引入現代經營理念和方法，不斷深化醫院管理體制改革，不斷更新和提高醫療服務水平，實現醫院快速發展。
過去的一年，在上級領導的關心支持下，經過全院干部職工的共同努力，我院醫教研等各項工作都取得了歷史性突破。全院醫療業務收入達××億元，年出院病人數過萬人次，年手術量達××臺次；學科建設成效顯著，被××省民政廳、省殘聯確認為“全省腦癱肢殘兒童矯治定點醫院”；人才引進力度加大，高級技術職稱人員超百人；教學任務完成良好，本科和研究生教學任務增加一倍；科研成果成績喜人，首獲省科技進步獎，并成功開展新技術××余項，申報省廳級科研課題××項，均創下歷年之最；基礎建設加快，設備投入增加，職工收入也明顯增長；我們還以優異成績順利通過了“省級群眾滿意醫院”評審，深入開展“醫院管理年”活動和保持共產黨員先進性教育活動也取得了明顯成效！站在新起點，把握新機遇，我院朝著更為遠大的目標邁出了更新更堅實的一步！
展望新的一年，我們有機遇，也有挑戰，我們堅信，充滿希望的20××年，必將會給我們帶來更多的精彩！在新的一年里，我們要認真貫徹和落實黨的十六屆四、五中全會精神，緊密團結和依靠廣大職工，按照科學發展觀的要求，繼續推進和深化醫院改革與發展，全面提升醫院的綜合實力和競爭力，為廣大患者提供高品質、人性化的醫療服務！
全院同仁們，20××年的希望曙光已悄然升起，讓我們同心同德，勵精圖治，以全新的精神風貌和昂揚的工作熱情迎接新的挑戰，為實現我們更加遠大的目標努力奮斗。
最后，衷心地祝愿全院職工在新的一年里，工作順利，闔家幸福！祝愿所有關心、支持我院建設與發展的各界朋友，事業騰飛，萬事勝意！
?八?地勘院院長思想總結
在衛生局的正確領導下，以院長為核心的領導班子團結一致，在全院職工的大力支持下，堅持以科學發展觀為指導，圍繞以病人為中心，努力提高我院的醫療質量和綜合實力。作為分管醫療工作的業務副院長，現將一年來政治思想學習情況及所分管工作匯報如下：
一、20xx年工作回顧。
1、加強學習，提高自身素質，確保衛生院發展。一年來，我認真履行崗位職責，愛崗敬業，克已奉公，全身心投入到臨床醫療和管理實踐中。首先堅持把學習當成提高素質的階梯，努力做到思想觀念不落伍。身為一名副職，如何抓好分管工作，履行好自己的職責，是我經常思考的問題。時代在發展，社會在進步，我們也應該與時俱進。真正要當好一個助手，是必須要不斷地學習，這樣才能深刻領會領導的管理思路和意圖，才能更好的貫徹執行各項工作。其次，黨性原則是一面鏡子，作為一名黨員，我時刻想到自己的身份，珍重自己的言行、人格和名譽。凡是要求別人做到的，自己帶頭做到；凡是要求別人不做的，自己堅決不做。牢記全心全意為人民服務的宗旨。積極配合院長開展工作，切實履行自己工作職責。在實際工作中，努力做到“向上一級
想事，向下一級做事”，工作上多匯報，決策上多服從。堅持以勤為本，以廉礪志，以善修身，勇于接受組織和群眾的監督。在院長的帶領下，在各位同事的共同努力下，衛生院的業務總收入和職工收入都得到了提高。
2、高度重視醫療安全，加強醫療質量管理。醫療衛生工作中最重要的還是醫療質量與醫療安全。為了提高醫療質量，確保醫療安全，主要做了以下幾方面的工作。
1、和全院職工認真學習《五四普法知識》及醫療相關法律法規，增強醫務人員的法律意識。
2、在實際工作中，嚴格在執業范圍內開展業務，嚴格按照各項規章制度和技術操作規程進行操作。本著“一切以病人為中心”的理念，重點落實“十三項核心制度”和“九項公共衛生服務”。教導醫院職工注意語言、行為、服務態度等方面，積極改善醫患關系。發現醫療糾紛隱患，及時、妥善處理。處理不了的積極匯報請示，將可能的醫療糾紛消滅在萌芽狀態，確保醫療安全。
3、加強病歷、處方管理。建立了病案室，病歷有了歸檔管理。病歷的建立、書寫、質控、存檔都有章可循。保證診療、護理的規范性，保障醫療安全。尤其對門診處方的規范書寫有了更高的要求。定期和不定期進行處方點評，發現問題及時反饋。
4、對病歷和處方存
在的問題進行及時糾正，通過采取以上措施，目前盡管我院的病歷、處方質量還存在一定的問題，但總體已有明顯提高。
5、強化“三基”學習，提高醫務人員的整體素質。在強化“三基”的問題上，我們重點抓學習。不定期進行考試。
6、規范管理，堅持合理檢查、合理用藥、因病施治。禁止抗菌素濫用，督促醫生加強學習，合理使用抗菌素，按照相應制度，規范臨床用藥，加強藥品不良反應監測，及時上報藥品不良反應。
7、加強院感管理，強化無菌觀念，規范無菌操作，規范一次性物品管理。
8、真抓實干，積極投入到衛生院建設當中。經過大家的努力，醫院的化驗室的工作環境有了明顯的改善，化驗室和心電圖室更換和新添了部分設備，醫技服務能力得到了明顯提升，為臨床的診療工作提供了更的好保證。
二、存在的問題。
由于本人作為副院長又是臨床醫生，難以很好地兼顧管理與業務之間的關系，在某些問題的落實上還不夠到位，工作的力度還不夠大，今后要注意改進以下方面的工作：
1、由于本人走上管理工作崗位的時間不長，管理經驗少，加上臨床醫師人員嚴重不足，我更多的時間是放在臨床的醫療工作中，今后要合理安排業務工作與管理工作，把更多時間與精力放在管理上，多思考。進一步加強管理力度，
使管理水平逐步提高。
2、在政治理論學習上、在管理上，還缺乏主動性。在平時工作中沒有把政治理論的學習當作首要工作來抓。在管理上，則缺乏管理理念和管理經驗。
三、今后努力方向。
1、必須要加強學習。作為一名副院長，一方面要學習專業知識和管理知識，另一方面要胸懷寬廣，淡化名利，要拿得起，放得下。這樣才能站準自己的位置，演好自己的角色，立足本職工作，作出貢獻。
2、在工作中要勤于思考，著重鍛煉協調能力和管理能力。在工作中要注意搞好協調，促進團結，要重點協調上下關系，力求做到大家都滿意。對上，要堅持真理、服從真理，多維護、多服從、多溝通、善于爭取領導的指導、支持和幫助；對下，要注意引導和服務，多關心、多理解、多信任、多寬容，充分調動各位同事的積極性、主動性和創造性。
?九?地勘院院長思想總結
一、工程名稱：建設項目地質勘察
二、工程地點：
三、承包范圍：依據設計院出具的建設項目勘探點布置圖所提出的參數和說明以及國家規范等相關內容 進行地質勘察，共個孔位，其中個孔位需布點圖內現有建筑物拆除后進行補勘，二次進場費用已含在總價內，不再另行收取，出具合格的并符合國家現行規范要求的地質勘察報告。
四、承包方式：包工包料，單價 ?元/孔為固定價格（包括進場費、機械使用費、規費、稅費等所有費用），結算不再調整。
五、工期： 日歷天（地勘報告交付發包人），開工日期以發包人書面或電話通知為準；
六、工程款及其支付與結算：
。
2、支付方式：承包方提供合格的地質勘察報告，待地質勘察報告評審合格后，承包人向發包人提供結算金額的100%正式發票，同時發包人向承包人支付工程結算費用的90%， 10%作為質保金，質保期為工程驗收合格之日起一年。
第二條：質量要求、驗收標準
1.勘探需符合布點圖中要求和現行的國家相關規范規定，勘察人向發包人提交合格的勘察成果資料并對其質量負責，并承擔相應法律責任?？辈烊素撠熛虬l包人提交合格的勘察成果資料六份。
后及時通知發包人，發包人組織公司相關部門和承包人一起進行現場驗收。
第三條：發包人、勘察人責任
一、發包人責任
，發包人應積極組織現場勘察。
等相關事宜。
3.勘察過程中的任何變更，經辦理正式變更手續后，發包人應按照實際變更勘探孔位數量支付勘察費用。
4.對于施工現場中由外界原因造成勘察人出現多次進場，發包人不再支付其除勘探點數外任何費用。
電費用由發包人承擔。
窩工，其勘察工期可進行洽商順延，不再支付其它費用。
7.本合同有關條款規定和補充協議中發包人應負的責任。
二、勘察人責任
標準、規程和發包人的提供的相關技術要求進行工程勘察，按本合同規定的時間提交質量合格的勘察資料，并對其負責。
2.由于勘察人提供的勘察結果資料質量不合格，勘察人應負責無償給予補充完善使其達到質量合格；若勘察人無力補充完善，需另委托其它單位時，勘察人應承擔全部勘察費用；若因勘察質量造成重大經濟損失或工程事故時，勘
察人除應付法律責任和免受直接受損失部分的勘察費外，并根據損失程度向發包人支付賠償金，賠償金由發包人、勘察人商定為實際損失的50%。
損壞，如有污染、損壞由承包人承擔相應責任。
4.在工程勘察前，提出勘察綱要或勘察組織設計，派人與發包人的人員一起驗收發包人提供的材料。
，保證施工安全并應按照國家相關管理規定辦理保險。
6.項目建設過程中需承包人配合的工作，承包人需在接到發包人電話通知后4小時內派人到達現場。
7.本合同有關條款規定和補充協議中勘察人應負的其它責任。
第四條：違約、索賠
構筑物、公用設施、地下管道損壞而造成的相關損失，發包人可向承包人提出索賠。以發包人向承包人派發的聯絡單確認索賠事項及內容，索賠金額在工程結算時按照相關定額中相應條款之規定從結算工程款中扣除，若索賠金額超過工程結算價，由承包人在結算完成后一周內賠付。
2.除雙方確認可順延的工期外，如承包人沒按要求的日期完成，承包人每拖期一天，向發包人承擔違約金壹仟元，此違約金在工程結算時予以扣除。
3.本合同簽訂后，發包人不履行合同時，發包人支付5%的賠償金；勘察人不履行合同時，勘察人支付10%的賠償金。
?十?地勘院院長思想總結
尊敬的各位領導、各位評委：
大家好！在本年度的工作當中，在鄉鎮黨委和政府的正確領導下，衛生院認真組織學習黨的十八大精神，用心推動各項工作順利進展，圓滿的完成了各項工作任務?，F將本年度個人工作狀況總結匯報如下：
一、加強政治學習。
對于我們鎮衛生院來講是一個不平凡之年，作為醫院主管領導，本人能帶領醫院領導班子堅持以黨的十八大精神指導，認真學習實踐科學發展觀，以人為本，在鎮黨委政府及上級主管部門的關懷與指導下，與全體干部職工齊心協力，奮力拼搏，堅持“一切以群眾健康為中心”的服務宗旨，帶領全院職工穩步實施醫藥衛生體制改革及醫療衛生各項方針、政策，結合我院發展實際，理清思路，明確目標，強化管理公共衛生服務用心落實國家基本藥物目錄制度，用心開展新型農牧區合作醫療和村衛生室規范化建設；努力追求社會效益，維護群眾利益，構建和諧的醫患關系。透過強化內部績效考核管理，構建長效機制，提高競爭實力，提升衛生院形象，扎實地推動衛生院物質禮貌、精神禮貌協調發展，并透過有效開展“三好一滿意”活動全面加強內部管理和人才培養，促進了我院持續、健康、協調發展。
二、政治思想狀況。
本人能自覺遵守國家法律法規，結合新醫改要求，聯系本院發展實際，理清思路，明確目標，堅決把維護群眾健康需求放在第一位，全面推進農村公共衛生服務進村入戶。以創先爭優為動力，倡導敬業、進取精神；以人才培養為根本，努力提高全院職工素質；以開展“三好一滿意”活動為載體，全面提升醫療服務水平，用心構建和諧醫患關系；以質量治理為核心，不斷提高醫療質量；以安全治理為重點，切實保障醫療安全，嚴格恪守職業道德、廉潔自律、自覺遵紀守法。認真學習執行《執業醫師法》、《藥品管理法》、《傳染病診治法》、《食品安全法》等衛生相關法律法規，堅決抵制各種假、冒、偽、劣藥品，做好藥品購銷監督，加大藥品購銷透明度，嚴格以一個合格的黨員的要求來規范自己，經得起人情關、權利關、金錢關、榮辱關的考驗，遵紀守法，秉公盡責，品行廉潔。為了本鄉衛生事業的發展，不計較個人的得失。
三、履行本職工作狀況。
在鎮黨委、政府及縣總院的領導下，我能帶領全院干部職工，開拓創新，與時俱進，創造性地開展工作，較好地完成了各項工作任務?；仡櫩偨Y主要有以下幾個方面：
1、努力搞好醫療工作
規范執業行為，促進醫療安全：我們以衛生法律法規為依據，制定了貼合我院實際的切實可行的各項規章制度和服務范圍；透過強化考核，促進各項規章制定的落實，個性是核心制度的落實；結合我縣衛監亮劍行動的開展，對相關科室進行了整頓，相關人員進行了辭退或調整，使醫療安全得到了有力保障。
拓展業務范圍，強化服務意識：透過縣總院為我院下派護士長、專家定期坐診和實施技術人員互動等形式，使我院的業務比以前有了很大的提升：在總院腰腿痛科的親切指導下新設立了康復科、理療室。今年上半年送四名業務骨干分別到省級、市級、縣級醫療部門進修深造。我院按時參加縣局和總院舉辦的病例書寫規范、康復技能培訓等各種講座30余人次。5.12護士節，我院取得了全縣護理知識競賽二等獎的好成績。為了解決農民“看病難”問題，我院于年初率先在我縣醫療衛生單位實施了“先看病，后付費”及出院結算、農合報銷“一站式”服務，我院的做法得到了上級的肯定，省、市新聞媒體多次來我院采訪，這種服務模式使百姓實實在在感受到了方便和實惠。
2、搞好公共衛生，提高全鎮人民健康水平
累計建立居民檔案28500人，建檔率到達100%，累計慢性病健康檔案人，其中高血壓2126人，糖尿病282人，精神病66人，60周歲以上老年人1900人，并組織技術人員攜帶b超、心電圖、化驗等設備。到我鎮南、北善應等19個村為60歲以上老人、高血壓病人、糖尿病人、精神病人及孕產婦進行了免費體檢；孕產婦建檔130人，10月份，按照上級要求，為了用心配合安陽縣衛生局開展組織的農村婦女免費宮頸癌檢查項目工作，我院利用兩天的時間，共對全鎮21各行政村35----64歲858名農村婦女進行了宮頸癌篩查。為了提高免疫接種率，毎旬在衛生院為兒童接種疫苗兩天不變的基礎上，每月抽出兩天時間分別到路途比較遙遠的南平村和南龍山村進行預防接種，大大方便了群眾，提高了接種率。今年上半年我院建立示范接種門診，購買了空調、冰箱、新的接種臺，重新布置美化了接種門診的環境，在9月份的驗收過程中得到了省市考核組的一致好評。
3、村衛生室建設
在我縣衛生局的領導下，衛生院配合政府，出主意、想辦法，用心主動對我鎮衛生室建設進行強力推進，我們常常頂炎日、冒酷暑、親臨現場給以技術指導，截止目前，我鎮10個建設任務中，已全部能夠投入使用，為我鎮村衛生室實施藥品零差價和搞好公共衛生工作打下了堅實基礎，村衛生室校驗工作也已經圓滿完成。
4、新農合工作
為了方便參合農民報銷醫藥費用，在我院實施“先看病，后付費”服務后，在收費處設立了農合窗口，醫療結算、農合報銷實施一站式服務，大大方便了群眾。我院住院病人1046人次，實報金額76.4萬元，門診報銷3146筆，實報金額56萬元，無一例差錯。
四、個人存在的不足。
1、虛心請教，加強學習領導管理潛力和總結管理經驗，不斷完善自己。
2、開展批評與自我批評，認真理解領導和職工的監督，認真改正個人存在的問題。
以上就是本年度個人工作述職報告，不當之處還請上級領導批評指正。在以后的工作當中，我會不斷提高自身的思想政治素質和綜合素質，加強學習，扎實工作，更好的推動衛生院各項工作順利開展。
總的來說，一年來，在上級業務主管部門的領導關心下工作取得了必須的成績，但也存在不足之處，我會更加努力，加強學習，明確工作，扎實工作，把全院衛生工作推上一個新臺階。
?十一?地勘院院長思想總結
我是第一地勘院邯鄲分院黨支部書記XX。從1998年開始從事黨支部工作的十多年來，在基層黨務工作的崗位上，做了一些工作，也從中積累了一些經驗，說起來就是“六有”。
一、做支部工作要有識
我們經常說要有膽有識，有識就是對支部工作要有全面而正確的認識。
1.對支部的重要性要有充分認識。黨的基層組織是我黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基層。地勘單位黨支部是地勘單位黨委與基層黨員、職工之間的聯系樞紐，職工群眾思想政治工作、黨員群眾積極性的調動、上級方針政策、任務舉措的執行落實、黨的政治優勢、群眾優勢的發揮，都需要在黨支部這個層面落地生根、開花結果。大家都知道，在我們黨的歷史上有一個重要事件叫“三灣改編”，其主要內容是由毛澤東同志倡導并建立了支部建在連上的制度，從根本上保證了黨對軍隊的絕對領導，把黨組織的觸角延伸到了基層，扎根于人民群眾之中，改變了紅軍政治工作薄弱的狀況。這是我黨在紅軍初創時期的一個創舉，對中國的革命勝利產生了深遠影響，對基層支部工作具有奠基意義，它一直給我們以歷史的啟迪。
支部在黨的工作中地位和作用十分重要，在革命戰爭年代需要，在和平建設時期的今天，其學習、宣傳、執行、聯系、教育、組織、監督的基本任務仍沒褪色，支部依然重要，只應加強不能削弱。
2.新形勢下的支部工作需要加深認識。在我們分院，既要抓資源經營，走勘查開發一體化的路子;又要開拓市場，提高市場競爭力;還要以人為本，滿足職工日益增長的物質文化需求;還要保持職工隊伍和諧穩定，解決現實問題及思想情緒等問題。支部工作可以說是千頭萬緒。尤其，社會是變化的，人是多元的，人們的思想是動態的。這些，伴隨著國有地勘單位改革和市場經濟環境的某些影響，決定著基層黨支部工作越來越繁重難做了;這個難做，也反證了：支部工作很重要。支部工作就是要迎難而上，抓住重點，破解難題。
綜合地看，基層單位生產經營管理中的重點難點在大局意識、大市場意識、大責任意識、大質量意識、大資源意識不強，這幾年來，我們下功夫在宣講這些意識、針對這些方面做工作。
新形勢下支部工作的實踐讓我們體會到，基層生產經營單位以經濟工作為中心并不是只埋頭抓經濟就行了。支部工作無時不有、無處不在，尤其是在基層生產單位，行政領導忙于經濟工作，大量的思想工作要誰來做，支部顯然是負有主要責任的?；A不牢，地動山搖。支部工作薄弱的單位，職工隊伍難以穩定;經濟也難以順暢持續發展。我們感到，基層地勘單位必須充分發揮黨的政治優勢，并在工作內容和形式上加快創新。
3.黨員應有從事支部工作的意識。我們的同志對支部工作的重要性多能認識到，但許多人卻是希望別人來做而自己不做。支部書記難當、支部工作難做，已是不爭的事實。我了解基層支部書記的酸甜苦辣，但我始終認為作為一個黨員要有組織觀念和大局意識，要勇于挑擔、樂于盡責。這么多年來，工作中無論遇到什么曲折，上級安排的工作多么繁重，自己的身體、生活問題再大，我都沒有打退堂鼓。
我分院趙院長主要精力在國外，2006年開始委托我主持分院日常工作，后又任命我為常務副院長。我滿腔熱情投身工作，既抓經濟，又做黨務，但漸漸感到難以周全。我從事業考慮，以和趙院長商量，主動向院黨委建議辭去了常務副院長職務。目前我是支部書記兼副院長，這樣可以有更多的精力從事支部工作。我相信，支部工作搞好了，會為經濟工作提供有力的支持，二者相得益彰。同時支部工作是黨的事業，情系每個黨員;如同經濟工作一樣，支部活動也需要有給敲邊鼓的，不然，支部書記會孤掌難鳴，所以支委同志和普通黨員同志都需要有承擔支部工作的意識。
二、做支部工作要有謀
謀，就是要有大思維和工作思路。根據上級工作部署，第一地勘院黨委確定了抓班子、帶隊伍、謀發展、樹品牌的工作思路，并且每年都召開黨建思想政治工作會議，下發黨委年度工作總結和企業文化建設實施方案。我結合分院實際，統籌規劃、用心安排，把上級要求落到實處。
1.謀長遠。支部在分院干部配備、組織發展工作、入黨積極分子儲備、企業文化建設及經濟發展等方面做到了早打算。
比如干部配備工作，今年初我提請辭去常務副院長職務，四月份，院黨委批準了我的請求，提拔了一名年輕同志擔任常務副院長，主持行政工作。我感覺，給年輕干部鍛煉成長的機會，就是在拓展和共建邯鄲分院的未來。
在組織發展工作中有計劃、分步驟，確保黨員質量，確保黨員隊伍真正成為分院發展的“核心力量”。我支部有8人遞交了入黨申請書;入黨積極分子人數的合理儲備，為后續發展新黨員的質量提供了有效的保證。
謀實務。地勘分院的第一要務是發展，黨支部的主要職責是凝聚黨員及群眾力量，促進經濟生產又好又快發展。我們經常召開支部行政班子聯席會，研究工作布局和大的項目安排。像合作勘查、礦權流轉、引資勘查，合同條款，都經過集體討論，支委成員積極建言獻策，保證了決策的民主化和科學化。支委成員積極參與經濟生產的運營，從接觸市場、簽訂合同、到指揮野外生產、編制提交報告、催兌工程款。
另外，我們還經常組織黨員和職工開展提合理化建議活動，每年局、院召開職代會時，都組織職工代表征求職工意見，有針對性地形成提案。
3.謀結合。黨支部工作不能等同于經濟工作，有一定的獨立性，但黨支部開展的各項活動都必須圍繞、貼近和融入經濟工作，而不是游離于經濟工作之外，活動的出發點和落腳點都是有利于經濟工作。我們每項活動都力求找到支部工作和經濟工作的最佳結合點，做到以活動促發展，以發展檢驗黨建。如我們每年都開展的黨內創先爭優活動，開展以向“七一”獻禮為內容的主題黨建活動，目前正在開展的“創四”活動等，都利于激發黨員職工的工作積極性，促進分院經濟工作的正常進行。在支部工作上，我是這樣思謀的，具體工作中，我也是這樣做的。今年以來盡管我不再擔任常務副院長，還是積極的去承攬市場項目，拿到了三個地勘項目，合同總價款1290萬元，另外，還爭取到了河北省國土資源廳地勘資金項目218萬元，做到了分工不分家。
三、做支部工作要有心。
有心就是用心，毛主席說，世上無難事，只怕有心人，只要真正聚精會神抓支部，就一定能做好支部工作。
1.要有責任心。作為支部書記要把支部工作作為一項神圣的事業來抓，要有工作的使命感、自豪感和責任感。支部是黨最基層的組織，一局和地勘院黨委始終在強調一個支部一面旗、一個黨員一盞燈。我作為支部書記第一責任就是確保邯鄲分院黨支部這面旗鮮艷地飄揚。因此，盡管自己做支部工作多年了，負責的行政工作也較多，隨著年齡增加，身體患病，以及一些客觀因素的干擾，但我始終牢記一個黨員干部的義務和責任，對上級的每項工作部署一絲不茍去做，不敷衍應付;對黨員職工在工作或思想上的問題，從不馬虎。幾年來我們堅持著宏觀面上的弘揚正氣、抑制和打擊不正之氣。具體做法有：逢會必講、勤開小會、談心活動、測評反饋、弘揚理念、人文關懷、寓教于樂、公開公示、黨工團協作等。象工團工作，去年為組織參加院舉辦的卡拉OK賽，分工會有難處，支部積極發動，50多歲的老黨員姜貴生也出馬參賽;青工座談會，我前去參加并組織了很好的發言。國外同志回來，我同他們交換情況，布置工作。我也注重去破解支部工作中小理說不清、大理沒人聽、干群不平等的難題，比如，工作再忙，也從不讓他人給我打掃清潔辦公室;和普通職工一樣，我也拖樓道、掃廁所、清潔便池。這些雖不足掛齒，但它能拉近干群距離，利于相互融容。
2.要細心。作為基層，支部工作不能粗枝大葉，需要心細如發。如4年前，我根據分院職工居住分散，流動性大的情況，制定了分院黨員情況登記表，職工情況登記表，入黨積極分子情況登記薄，支部年度較大活動登記表等十八項表格，實行動態管理，隨時更新。通過表格對分院的活動狀態一目了然。2008年，地勘院黨委領導同志來我支部檢查工作時，對此給以肯定并予總結推廣，今年四月，寫入了新制定的《第一地勘院黨支部工作考核辦法》。
3.要熱心?；鶎庸ぷ鞫际敲鎸唧w的人和事，需要有一顆火熱的心去讓人能感得到溫暖。這么多年，分院比較就近的職工或直系親屬患病或過世，我們都到醫院或家中探視;單身職工或老職工的子女結婚，我們都去祝賀;家庭困難或雙方家長不在邯鄲的職工結婚，分院黨支部和工會出面舉辦婚禮;“五一”、中秋、國慶、元旦等節日，對在野外工作的職工，我們都代表黨政工組織表示慰問;對在印尼等國外工作的職工通過網絡和短信送去問候;對出國、出野外職工家中生活遇到困難的，我們都及時幫助解決;對患大病或家中出現事故的職工，我們還組織分院職工捐款捐物，并及時向上級組織反映，申請補助。去年9—10月間，機長侯庚子的妻子和他本人同時患病住院，他的家人照顧不過來，我們派了4名職工到醫院輪流照看，一直到他病情穩定，分院派車送他們出院回家。我分院外聘的韓增安和隋延成兩位同志，一位是老鉆探、一位是地質高工，他們在分院服務多年，卓有貢獻;重金買不走他們，對我們支部工作是一正面的肯定。實踐說明，人文關懷可以轉化為生產力和凝聚力。
4.要有誠心。支部工作是植根于職工群眾之中的，因此，要誠心誠意傾聽職工呼聲，為職工辦實事，這樣，職工有話才肯和我們講，有困難才肯向我們傾訴。我們誠懇解答及解決職工思想上的困惑，就會將群眾緊密地團結在組織身邊。
2008年初，分院結合第一地勘院的有關精神，規定了職工野外工作生活補貼自理和半自理情況下，采取不同工作區域的補貼標準。職工姜貴生找支部反映，認為不同工作區域之間及全自理和半自理間的補貼標準，差額偏大。支部及時反映分院院長后，班子擴大會分析認為原標準中存在著不合理性，及時進行了重新調整。調整后的補貼辦法公示后，職工看到了我們地務實求真，反映良好，野外工作補貼達到了調動一線職工生產積極性的目的。
5.要有平和樂觀心。支部書記是生活于現實中的凡人，也會面臨各種五光十色的誘惑，遭遇世態炎涼，因此保持一顆平和樂觀心態很重要。同時，也要對工作、對單位、對人保持平和樂觀心態。
樂觀心態易產生信心，能給己以智慧和勇氣;樂觀平和有感染力，會賦人以自信和力量。支部工作者不僅需要外在的言行去影響人，也需要內在的心境去昭示人;尤其是，悲觀心態者往往看他人缺點多，處事易武斷，易挫傷積極性;樂觀心態者往往看得到他人的優點，論事較客觀，會使人為之一振。
6、要多談心。談心活動是我們黨十分重要的傳家寶，它的作用有時是無法估量的，因此不可枉廢。談什么?以工作為落腳點，和年輕者聊理想志趣與是非觀，和老成者交流為人之責與時局觀感，都是好途徑?？傊?，只要肯接觸肯去談，一定有的談，也定會有積極的效應。
還有，對各種利益要寡心。由于支部書記所處的位置，單位取得了成績和榮譽，光環照不到;各種嘉獎拿不到;政治上也提拔不了。但出了問題，上級的批評、領導的指責、職工的抱怨都跑不掉。對此，一定要清心寡欲、心態平衡、甘于寂寞、任勞任怨、坦然處之，切莫斤斤計較、患得患失。
做到寡心是困難的，但只是把困難留在了自己;做到寡心不容易，但寡心讓全局工作容易順利。
四、做支部工作要有聲。
有聲，就是要有聲勢，要有影響力和感召力。
1.傳播上級之聲。對中央召開的重要會議和文件，對上級黨組織做出的重要部署，開展的重要活動，每年召開的重要會議，如黨的XX屆四中全會《決定》、學習實踐活動、創四活動、年度職代會、黨建政工會，都要大張旗鼓的宣傳。我們一方面先召開黨員大會、職工大會傳達學習;另一方面是通過宣傳欄、標語等陣地進行宣傳。
上級的聲音是沖鋒號，能催人奮進;上級的聲音是導向，讓黨員和職工聽到上級的聲音，是支部的一項重要責任。
2.放大政策之聲。對一局、地勘院、分院下發的事關單位改革發展和職工切身利益的各種文件，分院黨支部、分工會都及時在公示欄張貼，讓職工了解;同時分院黨政班子研究的管理辦法、晉級獎勵、技術職稱評定、干部民主測評、先進生產者申報等事項，都及時向職工傳達，增加決策透明度，讓職工知情。這些，得到了職工的認可。
3.叫響支部之聲。黨支部作為戰斗堡壘，是最基層組織，在單位各項活動中必須有自己的聲音。
一是在上級做出重大工作部署后，黨支部要旗幟鮮明，宣傳推動。四川汶川和青海玉樹發生震災后，分院黨支部及時號召黨員和職工做好本職工作，以實際行動支援災區，踴躍捐款向災區人民獻愛心，分院干部職工紛紛響應。一局廉政教育月活動，我們進行了開黨員職工會、學習文件、實地參觀、觀看電教片、發廉政短信、答題、廉政展廳學習等項活動內容。
二是在單位的各項活動中，黨支部要起而響應，敲好邊鼓。貫徹上級職代會和半年工作會精神及大的項目安排、管理辦法頒發，行政領導做了部署后，干部職工還很在意支部的意見，如果這時支部默不作聲，就會削弱行政的權威。在這種情況下，我們積極配合行政的布置，肯定必要性、指明重要性、發揮示范性。利用職工大會宣示支部工作，我體會到要注意兩點：
第一是要有備而講。做好這一點，職工會前須要有一定的準備。所謂會前的準備，重要的是日常工作中要觀察情況，發現問題，掌握動態，心中有數。第二是要切記你是在敲邊鼓;敲邊鼓很重要，不能不敲;但忌喧賓奪主，宜找準位置，有的放矢。
三是除利用好職工會外，也要安排好支部自己的小型專題會。以今年為例，我支部就連續召開了青工座談、宣傳報道、企業文化建設、地勘杯荊楚杯活動安排、七一活動安排等多個專題會，有效地推動了支部工作的貫徹落實。
4.擴大單位之聲。在市場經濟的大潮中，樹品牌、塑形象是支部的一項重要任務。
我們一是教育職工干一項工程，留一方美名，使每一名職工都成為單位形象的代表者，每一項工程成為單位推介自己的名片。
二是在辦公樓走廊，張貼企業資質、榮譽證書、名譽職工照片;在重要項目工地，懸掛安全文明施工標語，班組規章制度，企業介紹等，刻意宣傳企業文化、質量文化和安全文化，贏得合作方好的觀感和信任度。
三是加大對外宣傳報道力度。分院建有通訊員隊伍，定有對外報道獎勵制度。在總局網站、《中國冶金地質》、一局網站、《一局通訊》、第一地勘院網站的上稿率逐年上升，今年我支部已投遞稿件20篇。為進一步打造分院品牌，在黨支部的主持下，我們正在籌建邯鄲分院網站，將于近期開通，這樣又多了一扇社會了解我們的窗口，也使分院對外有了自己的話語權。
五、做支部工作要有色。
所謂色就是要出彩，工作不能一般化，而要追求不一般。
1.靠實出彩。支部開展的每一項活動，從策劃、實施到總結評價，我們都從實際出發，務實求真，辦實事、求實效，不去走過場做虛功。主題黨建活動，黨員有工作指標;創四好班子，支部對干部提要求，還邀請一勘院黨委領導來分院講黨課;學習實踐活動，黨員認認真真寫讀書筆記，整改方案，一步一個腳印去落實;黨風廉政教育月，組織黨員學文件、看錄像、答題、學習參觀;干部民主測評，支部向黨員群眾作結果反饋;發展新黨員，支部討論、情況公示、填考察表、領導談話、介紹人聯系培養;對青年職工，在工作上鼓勵，在生活上關懷……由于每一項活動都有布置、有檢查、有總結、有始有終，使黨員對組織有信心，對活動有興趣，群眾對黨員有好評。如分化驗室負責人郭河琦，多年來靠近組織努力工作追求進步是積極的，但講話比較隨意的缺欠也是明顯的，支委和他的培養聯系人一次次的同他談話交換思想，使他有了較大改變;去年11月支部吸收了郭河琦同志為預備黨員，在黨員和職工中反響非常好。
2.靠新出彩。支部工作是周而復始的長期工作，創先爭優、黨風廉政、宣傳報道、民主生活會、等等，每年都要抓。我們本著務實創新的精神，力求支部工作常抓常新、螺旋式上升。創先爭優我們每年都賦予不同的內容，民主評議干部每年都有不同的要求;理論學習不斷創新形式，或集體學、或寫體會、或答題、或看光盤、或領導輔導，不拘一格;黨員活動，或在室內、或在革命教育基地、或在野外礦區，因地制宜。
剛剛過去的七一節，分院支部結合廉政活動月進行了開支部大會、學文件、發廉政問候短信、參觀西柏坡、重溫黨員誓詞、歌曲連連唱、觀看廉政展廳、看廉政教育光盤等多項活動，在濃郁的氛圍里大家有豁然一新之感。
3.靠典型出彩。分院在發展過程中，涌現了一批先進典型，形成了一個典型群體，分院院長趙紅衛，不顧患病，克服困難，幾年來多數時間在印尼主持礦業公司和實驗室工作，被中國冶金地質總局授予勞動模范的稱號;我本人既抓黨務又抓經濟，分院支部工作在地勘院居于前列，多次被一局和地勘院黨委評為優秀黨務工作者。在普通黨員中，工人黨員陳書龍任勞任怨、默默奉獻，在工作中表現出的勤和傻，詮釋了共產黨員的先鋒模范作用，受到廣大職工的交口稱贊。分院黨支部從2004年開始就開展了“向身邊的先進陳書龍學習”的活動，收到了點亮一盞燈，照亮一大片的效果。
六、做支部工作要有為。
黨支部工作千重要萬重要，說到底收到實效最重要。由于我們持之以恒地開展黨的活動，重視支部工作，使支部工作有活力、有作為，發揮了戰斗堡壘作用。
1.黨員在各項活動中有為。分院的黨員具有很強的戰斗力，他們率先垂范，真正成為聯系群眾的橋梁和紐帶，成為職工的貼心人，在職工中廣受尊重。分院黨員從班子成員到一線黨員，本職崗位上表現優秀，先鋒模范作用突出。跑地勘市場，占有了相應的份額;作地勘項目，使分院年年完成生產任務。他們不愧是骨干和發展穩定的中堅，分院2018年度三名院級先進生產者，全是共產黨員。
我們概括這個有為就是要有兩手：黨建工作是能手、地勘工作是里手。
2.黨組織在職工群眾中有為。無論是經濟工作，還是精神文明建設，無論是國外項目，還是室內后勤工作，在分院處處有黨組織的聲音，分院黨支部憑借自身的率先垂范和對工作的刻意打造，在職工群眾中具有較強的感召力、凝聚力和號召力，支部提出的倡議和要求，能得到職工的響應和支持。
在與職工切身利益相關的事宜上，支部能夠及時反映問題，求得合理解決;象執行新工資標準，制定加班工資制度，修訂野外工作生活補貼，建單身職工宿舍等，都聽得見支部的聲音。
我們概括這個有為是要有這樣的兩手：黨建工作拿手、職工利益高手。
3、在團體中有為。第一地勘院是實行一統式管理的有序團隊，全院現有12個支部，150余名黨員，所屬分院各有優勢，每個支部各有千秋。在地勘院這樣的團隊中，邯鄲分院黨支部務實創新，在近年來的各項活動中，在各支部你超我趕的發展中，保持了領先水平，連年被評為地勘院先進黨支部;經濟工作也受到表彰，實現了以黨建促發展的目標。目標的實現是立足自身不斷進取的結果，同時也是團隊力量使然。
我們概括這個有為是這樣的兩手：與時俱進是硬手、團隊之中是牽手。
今后我們分院黨支部將以“政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強”的四強黨組織為目標，不斷加強支部建設，發揮好戰斗堡壘作用。
?十二?地勘院院長思想總結
第一條、 為了加強醫院管理，規范醫院下班時間值班工作，確保各項工作的正常運轉，結合我院工作實際，特制定本制度。
第二條、 值班人員由院領導、臨床醫生、護理和藥房等部門相關人員組成，分成若干值班小組，由副院長擔任組長，每個值班小組值班一天，實行輪轉，春節等長假另行安排。
第三條、 經院長同意， 以下人員可免予值班：
a、男60歲，女55歲以上尚未辦理退休手續的人員；
b、大中專畢業生見習期人員；
c、長期病休人員；
d、在哺乳期的女同志；
第四條、 原則上由各科室負責人于每月25號前初步擬定值班安排交到值班組長處，值班組長在每月28日前將相關安排匯總整理打印并張貼。如遇科室負責人逾期未交值班安排表，值班組長有權根據實際情況進行排班安排處理。
第五條、 值班時間：每天除正常上班以外的'時間，即：冬春季中午12：
00至下午2：00，下午5：00至次日上午8：30分；夏秋季中午12：00至下午2：00，下午5：00至次日上午8：00。值班人員中午及下午提前1.5小時下班。
第六條、 值班人員次日中午12：00后可以休息半天，如遇工作需要或醫院有其他安排，則必須以醫院工作為重，無條件取消休息，如未獲院領導同意，論曠工處理。
第七條、 值班安排一經確定，原則上不允許隨便更改，如遇急事需要離開醫院時，必須請參加值班的人員代班，絕不允許請沒有值班經驗的人員代班，否則一切后果自負，因出差或病休等不能值班時，原則上應自尋調換對象，所有值班調換都必須報告值班組長，同意后生效，值班組長應及時登記備案。
第八條、 值班人員要衣著整齊、行為禮貌，維護醫院形象。
第九條、 值班人員應愛護值班室配備物品，保持室內整潔衛生，如有物品損壞或丟失，應及時報告院領導。
第十條、 交接—班人員在下班前必須認真詳細地做好交—班記錄，以便接班人員能對需要繼續治療的病員進行準確的治療。接—班人員一到崗，應先看值班記錄，然后開始工作。
第十一條、 值班人員在值班期間，必須按時上下班，堅守工作崗位。
中午值班時間必須在正常上班的工作崗位；晚上除在原工作崗位外，可在值班辦公室。值班人員必須在值班休息室留宿，不得擅自離開。 第十二條、 對上級部門的重要檢查及突發性事件或醫院、科室的重大事件，值班人員要及時果斷地處理，并做好詳細的記錄，若自己不能做主處理時，應及時請示當日帶班院領導，帶班院領導視情節向院長請示匯報。
第十三條、 八小時工作之外，醫院所有工作人員都處于預備值班狀態，應保持二十四小時通訊聯絡暢通。醫院值班人員在值班過程中遇有處理不了的問題，請示、通知到相關領導、相關科室人員時，必須給予明確的答復，需要到場處理的，必須無條件的到場處理相關問題。
第十四條、 值班人員遲到、早退按脫崗、離崗處理；在緊急特殊情況下，預備值班人員無故推卸或不到現場處理者，參照第十四條酌情處置。
第十五條、 值班人員無故不值班的，脫崗、離崗值班人員接到值班組長通知后無故推卸或不到現場處理者，凡發現一次，取消當月的值班補助，并取消當年評先評優的資格；對屢犯不改者，將交由院務會研究酌情處罰；造成惡劣影響和嚴重損失的，按照有關法律法規進行嚴肅處理。
第十六條、 值班組長不在時，由副組長行使相關職權。
第十七條、 本制度最終解釋權歸院委會，未盡事宜由院委會研究決定。
第十八條、 本制度自2012年2月1日起執行。
?十三?地勘院院長思想總結
××小學20xx年教育工會工作總結
學校工會在市教育工會和學校黨支部的正確領導下，認真貫徹黨的十七大精神，以辦人民滿意教育，全面提高教育質量為出發點，抓好貫徹、落實黨的全心全意依靠教職工辦學指導方針，圍繞學校中心工作，切實加強教育工會建設、參與教育和維護四大職能，積極推進“監督工程”、“師表工程”、“送溫暖工程”、“維權工程”，理清思路，抓住重點，團結廣大教職工在促進改革發展穩定中發揮工會組織和橋梁紐帶作用，使我校的教育教學更上一層樓。一年來主要抓了以下幾項工作：
一、增強工會職能意識，積極參與民主管理
教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者，學校工會長期以來堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。
1．加強教代會建設。學校的各項工作中，認真按照教代會通過的各種決議、方案來實施，充分發揮教代會和全校教職工的作用，本年度在一月份和六月份召開了教代會。通過教代會聽取了校級領導的述職、對校級領導的測評、聽取了20xx年度工作總結和對20xx年度工作計劃、海門鎮小學高級教師職務競聘意見的修改、學?！笆濉币巹澐桨笇嵤?，等各項制度的修改和通過。各種提案的征集、匯總、解答、落實做到規范有序，極大地提高了教代會代表的參政、議政能力，有力地支持了學校教育教學改革的開展。
2．工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策，對學校試行的百分考核方案、績效工資方案、競聘上崗實施方案和各項規章制度廣泛征求意見不斷修改完善，保證實施效果，對學校教師調動、職稱評定、各項評比、門面招標、重大采購、學生綜合素質評價等實施全程監督。
3．繼續深入抓好校務公開監督工作，學校建立校務公開領導組，辦好校務公開專欄，凡是涉及到學校各種制度出臺，各項評比，各種重大物品采購以及教職工切身利益等事項，全部在校公開欄或校園網中公開，實行陽光操作，增強各項工作的透明度。認真做好每月一次的校務月報工作，讓全體教職工充分關注學
校的重點、難點、熱點問題，對學校的各項工作做到心中有數，以進一步暢通教工和學校領導的交流渠道，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，更大程度上調動教職工積極工作的熱情，促進學校的各項工作穩步、健康發展。
4．開展“金點子”活動，工會利用教代會，組織代表積極參與提案的征集，并督促學校領導加以落實。通過這一活動不僅推動了教職工的“主人翁”意識，而且為辦好學校教育提供了寶貴的建議和經驗。
二、加強教師隊伍建設，促進教師素質提高
工會始終配合校黨支部，以師德為核心，青年教師為重點，教育全校教師自覺遵守職業道德，關心青年教師的成長，盡最大可能提供讓他們成才的機會和發展的機遇的平臺，塑造學習型、知識型、創造型的教師群體。
1．深入開展學陶師陶活動，是當今推進素質教育的迫切需要，學校工會把學陶師陶活動同素質教育和課程改革緊密結合起來，建設學陶師陶學習小組，結合學校的南通市級學陶課題，積極參與江蘇省第四屆陶行知杯征文活動，并多人次獲一、二、三等獎，用陶行知的教育思想來指導教師的教育實踐，激勵教師教育熱情，提高教師教育教學的質量。
2．關愛學生是一個教育工作者應具備的起碼品質，只有愛學生，才能得到學生的尊重和愛戴，這是建立平等融洽的師生關系的基礎，工會配合黨支部、行政在教師中倡導建立民主、平等的師生關系，讓教師以良好的形象出現在學生、家長面前。創導每個教師開展“168“愛生行動，行動有方案、有措施、有總結。學校工會配合市婦聯、鎮婦聯在學校中建立“巾幗春蕾班”，利用社會的力量來資助學校貧困女童學習。通過“168”愛生工程活動和巾幗春蕾班開展，使一大批需要更多幫助的學生得到細致入微的關懷，使貧困學生得到一對一的關心和愛護，使每位學生都能健康成長。
3．配合學校行政抓好教師的培訓工作，鼓勵教師參加學歷進修，提高學歷層次，本鎮教師已有72人取得本科學歷，占教師總數的56%，115人取得大專以上學歷，占教師總數的90%。加強“青藍工程”的師徒結對工作，全校組織了20對校內青藍結對，并且在校內建立了23對同伴互助。年終學校專門成立考評組，對“青藍結對”、“同伴互助”進行考評，使學校的青年教師在較短的教育工作中取得較大的進步，使每位教師都在原有的教學水平上有較大幅度提高。
3．配合教導處開展青年教師基本功比賽，先后在青年教師中開展了賽課比
賽、備課教案比賽、電腦課件制作比賽，使青年教師通過內功訓練，極大地提高教學基本功。
三、豐富教師業余生活，開展園丁健身活動
關心教師生活，盡量創造團結、和諧的人際關系，關心青年教師成長，維護女職工的權益，關心教職工的困難和疾苦，幫助教職工排憂解難，是工會的應盡責能。
1．做好“送溫暖”工作。學校教育工會制定了“五必訪”制度，及時了解、解決家庭生活有困難的教工家庭，對患重病的退休教師，工會和學校行政及時看望并適當進行經濟上補助，本年度先后看望了十位退休校長和十多位重病退休教師，職教職工因病住院工會及時去看望，全年送出慰問金近萬元，為病中的同志帶去組織的關懷和慰問。對教職工的婚喪喜事工會及時到場，協助謀劃安排，給予可能的人力、才力上的幫助。校工會極為關注學校教職工的福利待遇的投入，在政策許可范圍內盡力多為教職工辦實事，送溫暖，努力營造一個團結、溫馨、文明的教工之家。
2．在學校“深入開展快樂教師工程”活動和開展園丁健身活動中學校先后制定《海門鎮中心小學教職工文體活動制度》、《海門鎮中心小學“快樂教師工程”實施計劃》、《海門鎮中心小學“園丁健身工程”實施方案》，從學校實際出發多方采取措施，開展豐富多彩的教工體育鍛煉活動，學校規定教工每天不少于1小時鍛煉，早晨、上、下午大課間參與學生一起跑操、跳操活動，每周星期三下午第二課后為教師集中活動時間，學校配合教工體育鍛煉先后 添置了籃球架，羽毛球網架、乒乓球臺、健身跑步器等健身器材。本年度結合學?；顒雍凸澕偃臻_展了三次教工活動，3月x日開展“三八”婦女節游藝活動，9月x日慶祝第二十八個教師節，組織教師開展卡拉OK、猜謎等活動，11月x日結合學校第十一屆體育運動會和第五屆藝術體育文化月活動進行教工球類比賽。
3．開展好“職工小家”的活動，鼓勵每個工會小組開展好小家活動，逐漸形成團結互助，好學上進，互幫互學的集體，小組成員之間相互關心，一人有困難，八方來支援，使每個教職工感受到集體的溫暖，秀山小學工會組織被評為20xx年度南通市先進小家。
4． 配合各級政府以及各捐資助學單位，對貧困學生的“幫困助學”活動，全年共資助助學資金82920元使貧困學生充分體驗黨和政府的溫暖。
5．關心和促進教職工身心健康。進一步建設和實施教職工定期體檢制度，10月份學?；I資69500元為全鎮教職工健康體檢，使每位教職工及時了解自己的健康狀況，少數有患病苗頭的教師及時得了治療。
6．利用暑期時間組織教職工外出旅游學習。前后組織兩批教職工到海南島、大連旅游。組織優秀教師隨教育工會到浙江千島湖、無錫等地療休養，拓寬教職工的視野，愉悅教職工的心情，使教職工在新學期中更有充足飽滿的精神投入到教育工作中。
四、爭創各項評比活動，做好學校上臺階工程
學校工會積極響應上級工會有關各項工會評比工作，把學校工會的“達標創模”工作落實到實處，首先從硬件上著手，建立好教工活動室，在學校黨支部的支持下，學校建立了近60平方米的教工活動室，添置了許多活動器材，制定了活動方案，組織教職工開展有效的體育鍛煉。在軟件建設上，根據上級工會達標創模的要求認真搞好組織建設工作，全鎮在職128名教職工和臨代2人全部加入工會組織，建立會員代表制度和教職工代表制度，制訂好海門鎮中心小學模范基層工會建家方案，認真總結創模工作情況。在開展好各項工作的同時建立完善好各種臺帳，使每項指標都符合上級工會所要達到的要求，積極參與教育工會開展的各項評比活動，并且積極督促財務室建立好學校工會的帳冊，使工會在資金上充分得到保證。使學校的工會工作有一個全新面貌。
一年來，學校教育工會，立足學校實際，充分發揮教職工的主人翁精神，全心全意為教職工服務，取得顯著成效，今后將繼續以《教師法》、《工會法》為依據，努力加大維護力度，大力推進校務公開工作，為教職工辦好事、實事，不斷促進新時間教師隊伍建設，提高工會干部自身建設，努力開創學校工會工作新局面。
20xx年x月
?十四?地勘院院長思想總結
遵敬的各位領導、同事們：
根據縣衛生局、鄉黨委政府工作的安排要求，我把我從亊領導工作以來的工作向各位領導作以匯報。
一、履行本職工作情況
我擔任xx衛生院院長以來，在鄉黨委、政府及主管局的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指導，帶領全院干部職工，開拓創新，與時俱進，創造性地開展工作，較好地完成了各項工作任務?；仡櫩偨Y三年來的工作，主要有以下幾個方面：
(一)以創建“人民群眾滿意衛生院”為契機，積極開展“醫院質量管理年”活動。以創建“人民群眾滿意衛生院”為契機，積極開展“醫院質量管理年”活動，緊緊圍繞“以病人為中心”的服務理念，努力提高我院的醫療服務質量。同時著力加強全院職工的服務意識，品牌意識。
20xx年以來，衛生部要求開展“醫院質量管理年”活動，省衛生廳倡導在全省醫療衛生單位，開展創建“人民群眾滿意醫院”活動，該項活動對于提高服務質量，樹立醫院形象，促進醫院發展是一個非常好的舉措。為了扎實有效地開展這項活動，推動醫院各項工作上臺階，我們主要在以下四個方面下功夫：
一是在提高醫療質量上下功夫，努力提高醫療質量意識，形成“質量興院”的良好風氣。建立健全了“層次分明、職責清晰、功能到位”的必備醫療質量管理組織，完善了各項醫療制度并形成了嚴格的督查獎懲制度，實施了一系列保證醫療質量的措施和方法?；顒娱_展以來，醫療質量明顯提高，幾年來從未發生過一起醫療事故。醫院業務量也有較快的增長，每年年門診、住院人次分別比上年同期增長10%和20%。
二是在改進醫療服務上下功夫，為使創建活動認識到位、措施到位和效果到位，醫院把創建活動作為一項“民心工程”和“實事工程”來抓，為病人提供最溫馨的“人性化服務”，展開了換位思考，把自己置身于病人的角度，從病人的思維出發，提倡醫患零距離接觸，推出了“六項便民利民措施”，將人性化服務貫穿于醫療服務的全過程。在臨床護理式工作中貫穿“以病人為中心”的服務理念，為患者提供康復和健康指導，促進患者心理和身體的康復。廣泛了解病友及家屬的要求和意見，在醒目位置設立投訴箱、意見箱，公布投訴電話，本著“聞過則喜”的態度，虛心接受，只要要求可行，意見合情，醫院就全力解決，認真整改，直至病人和家屬滿意。
三是在控制醫療費用上下功夫，使患者以最低的費用享受到最優質的服務，幾年來我們規范藥械的進貨渠道，降低了藥品價格，平均降價幅百分之20，要求各科室嚴格執行《處方管理辦法》和《抗菌藥物臨床應用指導原則》，進行臨床醫務人員相關知識的培訓，在診療活動中遵循“合理檢查、合理用藥、合理治療”原則，在用藥結構提倡成本低、效果好的“樸素治療”，糾正濫開檢查、開大處方的行為，為此制定了以常用藥物為主的《基本用藥目錄》，和用藥范圍上，對臨床用藥進行指導和控制，建立臨床用藥分級管理制度，加強處方規范化管理，做到合理使用抗菌藥物。有效控制了藥品費用的不合理增長。
四是在加強衛生行業作風建設上下功夫，按照衛生部的“八項行業紀律”和省衛生廳的“八個不準”的要求，完善醫德醫風考評制度，考評結果與醫務人員的工資、職稱晉升和評先評優掛鉤，加大了對違規違紀行為的查處力度，對群眾反映醫德醫風不好的工作作風，“一次投訴待崗”制度。把醫德醫風建設作為立院之本。院張榜公布醫療收費標準，實行醫療費用和藥品價格公開透明，，經常告誡醫護人員“我們要把農民患者的醫療費用壓到最低，讓他們看得起病”。
(二)改善就診環境，提高服務意識，方便群眾就醫，保障患者權益。三年前xx衛生院破舊的房屋，陰暗潮濕的環境，特別是“老三件”的診療設備，使來院就診的病人越來越少，在衛生局和鄉黨委政府的大力協助下，在浙江援建的大力支持和關心，修建新的xx衛生院門診業務用房682平米落成并投入使用，使就醫環境有了很大的改善。我院為簡化環節、讓利百姓，對來就，方便患者就醫。在住院部設立飲水機，免費為病人及其陪護人員提供開水。我多次與指揮部領協商鉤通關系，的到他們的關心和支持，我院離縣城交通很不便，如有嚴重病人無法解決急時送上級醫救治的難題，經過多次的協調和懇求，浙江指揮部xx分指揮部給我院捐贈價質十萬的救護車一輛，并切給我院修建了職工食堂，解決了職工生活問題。有了援建單位的大力支持和幫助，給我陔增加了斬新的辦公設備先進的`醫療設備，并切解決了過冬的取曖設施空調5臺，有上級衛生局的關心和支持，浙江的援建我們一定要好好的努力工作，在這么好的條件和舒實環境我們更要做好本職工作，為廣大群服好務，回報各級領導的關心和支持，我院成立了新農合領導小組和審核、補償辦公室，為患者出院及時進行審核，補償，確保出院患者在當日就能得到補償，方便參合農民就醫，切實維護了參合農民的利益。
(三)防保工作不放松，確保婦女兒童健康權益。防疫保健、公共衛生是衛生院工作中的重中之重。衛生院專門成立了防保組，為防保組配備了電腦，建立健全了門診日志和傳染病報告制度，實行專人專報，傳染病采取網絡直報，保持24小時網絡暢通，保障了市、鄉、村三級網絡建設。創建規范預防接種門診，每月8日定點對全鄉0-7歲兒童開展計劃免疫接種工作，保證接種質量的同時給患者提供方便，受到了農民朋友的歡迎。
大力開展健康教育活動，積極參與婦聯，計生站和中、小學校開展了愛滋病、非典、禽流感、肺結核等傳染病的宣教活動。
(四)創建“平安衛生院”，保生命健康。以創建“平安衛生院”為契機，教育職工時刻繃緊安全生產這根弦，提高醫療質量和醫療服務技術水平，同時加強醫院內部的防火、防盜工作，建立醫療糾紛預警機制，努力把醫療糾紛消滅在萌芽中，三年無一例醫療事故和醫療爭議發生，順利通過了“平安醫院”的評審。
(五)加大科技投入，加強人才培養，進一步改善人才結構。要在醫療市場激烈競爭中占有一席之地，首先應該擁有一支高素質、高水平、高質量的醫療隊伍，而且醫療設備配套應緊跟臨床需要。幾年來，在醫院資金異常緊張的情況下，想方設法選派臨醫生去省、市醫院進修學習，提高醫療技術水平，改善我院的人才結構，使醫院的科技含量、醫療技術的核心競爭力得到進一步提升。
通過幾年來的努力，如今的xx衛生院，“把尊重病人、愛護病人、理解病人”作為工作宗旨，全體醫務人員知難而進，共同奮斗，形成了蓬勃發展的局面，今年業務收入由3年前的幾萬增加至35萬元，年門診8千余人次，年住院282余人次，較3年前增加了三倍，xx衛生院基本醫療、公共衛生、防預保健、康復等為一體綜合性農村重點衛生院之一。
二、廉政廉潔自律情況
醫院的發展，關鍵是醫院班子是否具有凝聚力和戰斗力。為了不辜負組織的重托和全院干部職工的殷切期望，上任后首先是抓好了班子建設，并在工作中做到三個帶頭：
一是帶頭搞好黨政領導班子團結。著為我本人昰一名共產黨員首先在每項工作中要起到帶頭作用。，充分發揮黨組織在醫院改革和建設中的政治核心和戰斗堡壘作用，并在工作中注重尊重職工及各級領導，做到“思想上多交流，工作上多通氣，決策上多商量”。
二是帶頭執行“三大紀律八項要求”，堅持民主決策。對重大決策、重要項目安排、大額資金使用都經過集體討論決定。我院在藥品購銷中做到公開，醫院實行藥事管理委員會、藥劑科、采購人員逐級把關的做法，一般情況下進行藥品競爭性尋價采購，按最低價采購的原則購入，由院藥品管理小組管理藥品購進工作，由具體負責管藥庫人員和院務會其它人員談價進貨，從不外出購藥，杜絕了個人得藥品回扣的不正之風。
三是帶頭廉潔自律。在日常生活與工作中，始終嚴格自律，注重人格修養，不濫權，強化表率作用，凡是要求別人做到的，自己帶頭做到，凡是要求別人不做的，自己堅決不做。作為衛生院的院長，平時面對的誘惑很多，自律、自盛自愛非常重要，為此上任伊始便自己給家人定下規矩，公事一律在辦公室談，凡到家里拜訪的，一律不開門，從而減少了許多不必要的麻煩。
我這幾年的工作主要是上級各位領導的關心和支持、全靠全院職工的大力支持，和工作的努力，對我工作的監督和關心，在履行職責中難免還有不足之處，懇請各位領導和同事們提出批評意見，我將虛心接受，認真整改。我決心在當地黨委政府和主管局的領導下，在社會行風監督員的監督指導下，認真領會17大會議精神，團結并帶領全院職工扎實地做好每一項工作，為xx鄉的農民百姓的醫療保健工作作出新的努力。
謝謝各位領導、各位同事!
?十五?地勘院院長思想總結
尊敬的各位領導、評委：
大家，上午好!我叫，來自團結瑤族鄉衛生院。我很榮幸能參加本次衛生院院長競聘。
首先簡單介紹一下我的工作經歷：
現年36歲，畢業于湘南學院郴州衛校，一直在團結衛生院工作，從事過臨床，公共衛生、防疫、婦幼、會計工作，現任團結瑤族鄉院長。期間參加湘南學院函授學習，200 年，200 年獲得執業醫師資格。
這次醫改使我看到了鄉鎮衛生院快速發展的契機，國家實施了基本藥物制度、公共衛生服務、新農合、鄉村一體化建設等等利民興院的政策，改革了鄉鎮衛生院的分配制度，也加大了鄉鎮衛生院的人才培養力度，特別是全科醫師轉崗培訓。使鄉鎮衛生院由市場化醫療服務向公共衛生事業服務的轉型。資興市加大了公共衛生服務和醫院業務經費的投入，績效工資的實施也確保了職工的合理收入，帶動了職工工作的能動性和為老百姓健康服好務的決心。
三、我競聘院長的條件和優勢：
第一、我具有正直的品格、良好的個人修養和求精求細求實的工作作風，這是做好各項工作的前提。院長是醫院各項工作的管理者和組織者，是醫院的一面旗幟，作為一個醫院的最高領導者，首先要學會做人，其次才能談到做事，自己做好人，才能夠為患者和全院職工做好事，在組織管理中要充分發揮人的主觀能動作用、發揮群體優勢、弘揚團隊精神，只有具備良好的人格修養，才能閃現人性的光輝，展現崇高的人格魅力，以高尚的人格吸引人、感染人、鼓舞人，在工作作風上，敢想、敢干，凡是合法的事堅決干，凡是符體利益、群眾利益的事堅決干，凡是有利于醫院發展的意見，建議堅決采納，凡是符合原則的事決不變通，凡是違紀違規、違法的事堅決抵制。只有這樣，才能凝聚人、感染人，從而把醫院的各項工作做好。
第二、多年的工作鄉鎮經歷，使我比較了解鄉鎮衛生院的基本情況。正所謂“知已知彼，方能戰無不勝、攻無不克”。我自19參加工作以來一直在鄉鎮
衛生院工作，幾乎經歷了鄉鎮衛生院的所有工作崗位，碰到過形形色色的病人，特別是學會了與鄉民溝通的技巧，將有利于鄉鎮衛生院的整體發展。
第三、我年輕、我熱愛醫務工作。從填寫報考自愿的那一刻起，我就決心做一名白衣天使，去驅趕病魔。正因為如此，在醫院發展最艱難的時候，我也沒有動搖過;正因為如此，我一直堅持業務學習和參加各種業務技能培訓。同時我還年輕，精力充沛，我愿為醫療事業付出青春。
四、我的工作設想。
如果我有幸繼續被聘為院長，我將努力做好以下幾個方面工作：
1、理清思路，體現宗旨。
根據鄉鎮衛生院的具體情況，確定目標，積極深化醫療體制改革。特別是在公共衛生服務方面，要體現黨和政府對人民群眾的體貼和溫暖，構建和諧幸福地資興。
2、完善制度，帶好隊伍。
繼續做實醫院管理年活動，完善各種制度，用制度管理人。特別是利用此次郴州和資興市干部作風大整治的契機，抓行風建設。使全衛生院形成一種合力，作為院長我將從自身做起，廉潔自律、克己奉公、做好表率、盡心為全院醫護人員服務、為患者服務的一種向上的正氣，調動全院職工干好本職工作。
3、以“求精求細求實，克服工作一般化”的工作要求來完成上級交派的各項工作和任務，使衛生院的各項工作都處在系統的前列。
各位領導、各位評委，如果我競選成功，我將把領導的信任和期望化作無窮動力，激勵我拼搏奮斗。如果落選，我將一如既往扎扎實實地做好本職工作。在本職工作崗位上，求真知，長見識，學本領，做貢獻。 謝謝!
敬愛的老師、親愛的伙伴：
大家好!今天是我第一次在講臺上演講，這次演講就是競選衛生委員，衛生委員是一個許多同學向往的職位，需要一個有能力有責任的人來擔當，我相信我有這個能力。如果是我來擔當衛生委員這個職位，我會為我們班的衛生負責任。經過長時間的分析，我找到了我們班沒得衛生紅旗的原因：其實，大家掃地都很認真，掃得一塵不染，可就是不能保持整潔。
所以，同學們看見位子上有垃圾，無論是誰的位子，應該主動撿起來，不要被小監兵看見。因此，我將用我旺盛的精力、清醒的頭腦來做好這項工作。
同時，我們還要注意窗戶的衛生，我們要把窗戶擦得一干二凈，爭取不讓小監兵扣分，為了我們班的衛生，我們一定要保持住。
不注意我們的衛生，不僅得不了衛生紅旗，還會影響我們班的環境，干擾我們的學習。所以，大家一定要勤快起來，美化我們可愛的班級，美化我們的生活，美化環境，從我做起，從一點一滴做起。保護環境，人人有責。
?十六?地勘院院長思想總結
崗位職責:
1、根據入住情況(入住人數、入住長者情況)項目運營(樓層分布及排班、成本控制)，進行人員配置;
2、人力梯隊建設、培訓落實等;
3、關注員工狀態并及時溝通、調整其工作狀態;
4、參與制定SOP文件，即工作流程作業指導書，機構內推行并監督;
5、安全防范/風險防控，如一般老人摔倒處理、安全規程、消防滅火器的定期檢查等;
6、擬定機構內年度培訓目標計劃并實施;
7、規劃機構內帶教、發展及晉升計劃;
8、負責客戶評估及溝通，了解長者喜好、病史照護難度，提供照護計劃;
9、入住客戶及家屬溝通，如家屬群管理、日常問候及關系維護、客戶轉介紹等。
任職資格:
1、45歲以下，具有養老院籌備經驗者優先考慮，經驗豐富者可適當放寬年齡1-2歲;
2、具備養老院、護理院、福利院、、養老公寓、酒店公寓等全面管理的崗位工作經歷，具有較強的管理能力、組織協調和執行能力，熟悉養老院的管理模式、服務流程、質量控制等，熟悉行業法律法規;
3、具備良好的服務素質、服務理念和職業道德;
4、愛崗敬業，熱愛老年事業，有養老服務的新理念，有強烈的責任心;
5、本科學歷優先(履歷優秀者大、中專學歷亦可考慮)。具備養老院、護理院、福利院、、養老公寓、酒店公寓等全面管理的崗位工作經歷崗位職責:
1、根據入住情況(入住人數、入住長者情況)項目運營(樓層分布及排班、成本控制)，進行人員配置;
2、人力梯隊建設、培訓落實等;
3、關注員工狀態并及時溝通、調整其工作狀態;
4、參與制定SOP文件，即工作流程作業指導書，機構內推行并監督;
5、安全防范/風險防控，如一般老人摔倒處理、安全規程、消防滅火器的定期檢查等;
6、擬定機構內年度培訓目標計劃并實施;
7、規劃機構內帶教、發展及晉升計劃;
8、負責客戶評估及溝通，了解長者喜好、病史照護難度，提供照護計劃;
9、入住客戶及家屬溝通，如家屬群管理、日常問候及關系維護、客戶轉介紹等。
任職資格:
1、45歲以下，具有養老院籌備經驗者優先考慮，經驗豐富者可適當放寬年齡1-2歲;
2、具備養老院、護理院、福利院、、養老公寓、酒店公寓等全面管理的崗位工作經歷，具有較強的管理能力、組織協調和執行能力，熟悉養老院的管理模式、服務流程、質量控制等，熟悉行業法律法規;
3、具備良好的服務素質、服務理念和職業道德;
4、愛崗敬業，熱愛老年事業，有養老服務的新理念，有強烈的責任心;
5、本科學歷優先(履歷優秀者大、中專學歷亦可考慮)。
?十七?地勘院院長思想總結
隨著人們對于美容的需求不斷增加，美容行業也在不斷壯大和發展。美容院院長作為美容行業的重要人物之一，不僅需要具備一定的專業技能和管理經驗，還需要時刻關注市場動態，以迎合消費者的需求，提供優質的服務和產品，從而實現美容院的高效運營和可持續發展。在此，我想總結一下我作為美容院院長的工作內容和經驗心得。
一、市場調研和優化產品
美容院作為一個服務行業，產品和服務的質量是影響業績和口碑的重要因素。因此，我每個月都會花費一定的時間對市場進行調研和分析，了解消費者的需求和偏好，掌握市場趨勢，以便根據市場需求調整和改進美容院的產品和服務。例如，我會持續更新最新的美容技術和產品，引進優質的護膚品牌，根據季節變化和客戶的皮膚類型，推出不同的護理項目和套餐，滿足不同客戶的需求和口味，打造出特色鮮明的美容院品牌和形象。
二、管理團隊和員工培訓
美容院的業績和服務質量不僅取決于產品和服務，還與員工的態度和技能密切相關。因此，管理團隊和員工的培訓和管理是我日常工作的重要部分。我每月會組織一次管理團隊的會議，與團隊成員討論和解決美容院運營過程中出現的問題和困難。同時，我會定期為員工提供針對性的培訓和技能提升課程，包括美容技術培訓、客戶服務培訓、溝通技巧培訓、工作效率提升等，以提高員工的服務質量和工作效率。通過有效的管理和培訓，我成功地培養了一支技術過硬、態度優良的團隊，實現了美容院的穩定運營和快速發展。
三、提高客戶滿意度
客戶是美容院的血脈，客戶的滿意度是衡量美容院服務質量的重要指標。因此，我總是積極關注客戶的反饋和建議，及時改進和提高美容院的服務質量。例如，我會通過不同的渠道收集客戶的反饋信息，如電話、短信、郵件、社交媒體等，并及時回復和處理客戶的問題和投訴。同時，我還通過推出不同的優惠活動和客戶關懷計劃，提高客戶的黏性和忠誠度，進一步提高美容院的口碑和品牌形象。通過不斷地提高客戶滿意度，我成功地建立了良好的客戶口碑和企業形象，吸引了越來越多的新客戶和回頭客。
總之，作為美容院院長，我需要關注市場動態，優化產品和服務，管理團隊，培訓員工，提高客戶滿意度等多個方面的工作。只有通過科學的管理和創新的策略，才能實現美容院的高效運營和可持續發展。希望未來能夠發揮自己的優勢，不斷學習和進步，為美容行業的發展做出更大的貢獻。
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