校園招聘會主持稿

發表時間：2025-05-26

校園招聘會主持稿（錦集十三篇）。

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2010年11月25日，學習型大學校園招聘會如期舉行。252家參展企業在我們美麗的校道上列隊，身著正式的師兄師妹穿梭于企業之間，形成了一道美麗的風景線。

1，2節課下課后便和舍友趕往招聘會現場。老師說，這次校園招聘會只能算是中等規模的招聘會。但面對這次招聘會，我會覺得自己太大了，突然有點迷茫，有點不知所措。

看著師兄師姐們的面試，我似乎看到了明年的自己。明年我能得到一份滿意的簡歷嗎？

在招聘會現場了解到了以下幾點：

在招聘會現場中從始端走到末端，只感覺到自己的專業——國際經濟與貿易并不吃香。發現參會的252個企業中，只有大概5.2%的企業才招聘與我專業有關的職業員工。

他們大多是外貿業務員、外貿業務員、出口業務員，唯一招聘報關員的88家企業沒有面試官。了解到了相對與有技術含量的專業，我們所處的劣勢。現在明白了，我應該學習專業知識，提高自己的知識，并且應該涉及其他方面的知識。

我特地在與國貿相關的企業上停留，發現來面試的人簡歷上都寫得滿滿的獎勵與經驗。報考這些職位的還有很多外語專業的師兄師姐，他們都有較大的優勢，比如英語水平高、專業證書多、經驗豐富，有些面試是直接用英語進行的。面對這些，感覺到了前所未有的壓力。

我發現我有很多東西要學，特別是在電子商務方面?，F在國際經濟與貿易與電子商務的關系越來越大，國貿職務多數都要通過電子商務來完成，所以我也應該多多學習電子商務，以提高自身優勢。

我去招聘會不久就被一家企業吸引住了。有很多人站在它前面。展望未來，原來26號中山疊泉生態園有限公司正在物色董事長秘書兼總經理秘書。不過，附近的收銀員和接待員候選人寥寥無幾。

或許我們可以這樣解讀：現在的大學生向往的是休閑工作，而不是艱苦的日子。

在現場，我仍然可以看到許多穿著隨便的師兄師姐出現在招聘會上，參加面試。一件帶外套的t恤，一條牛仔褲，頭發不梳。這樣一個籠統的形象出現在面試官面前，應該大打折扣。

而且我發現應聘者在面試過程中坐姿不端正，甚至眼神飄忽，這些都是對面試官的不禮貌。今年，我注意到明年必須避免這些問題。雖然是校園招聘會，但我們也應該對他們給與足夠的關注！

在今年的招聘會上，我終于感受到了即將面臨的就業壓力。但這些壓力都應成為動力，讓自己在剩下的大學生活里更加努力，為自己在就業應聘中增加籌碼。相信努力過的青春，就會有成功！

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尊敬的各位來賓在場的所有同學們:

大家下午好!

歡迎大家來到臺州學院醫藥化工學院招聘會的現場。

為提高我系畢業生就業質量，實現優質就業，解決困擾學生的就業難題，實現高校與企業的良性互動，形成實習、就業的緊密鏈接。我院特舉辦本場企業招聘會，邀請臺州本地及周邊地區數十家企業來校，在進行企業推介的同時，向20xx屆畢業生提供業一系列的就業機會。

本場招聘會以科學發展觀為統領，以實現學生優質就業為目的，以校企聯合，實現校企互動為手段，以專場招聘會為平臺，加強學生與用人單位的直接對話，增進相互了解，實現學生找到合適的實習就業崗位，用人單位找到合適的人才為目標。

下面就讓我為大家介紹一下本場招聘會的活動流程：

第一環節、企業推介：各企業宣講企業概況、發展前景及招聘崗位等相關信息，供學生了解企業，作出準確的選擇;

第二環節、現場交流與咨詢

聽完這些，相信大家都已經迫不及待了，接下來開始我們的第一個環節，有請1、上海新華聯制藥有限公司負責人為大家紹貴公司的`情況。

感謝上海新華聯制藥有限公司負責人的精彩講說，接下來有請2、浙江宏元藥業有限公司

3、浙江九洲藥業股份有限公司

4、浙江東邦藥業有限公司

5、浙江昌明藥業有限公司

6、臺州宏得利樹脂有限公司

7、浙江先鋒科技有限公司

8、浙江萬盛股份有限公司

9、浙江廈光涂料有限公司

10、浙江啟明生化科技有限公司

11、浙江科思達粘合劑有限公司

好了，隨著浙江科思達粘合劑有限公司的介紹完畢，我們的第一環節也結束了。下面進入我們的第二環節，自由交流與咨詢。在這個環節中大家可以向自己有興趣的公司毛遂自薦，預祝大家都能有一定的收獲。交流開始。

隨著時間的推移，我們的招聘會即將接近尾聲。在此我謹代表臺州學院同學感謝各位企業界人士的到來，謝謝你們給我系畢業生帶來一個就業平臺。希望這個平臺能成為各位畢業生事業的踏腳石，祝愿你們能在事業中攀上一個更高的頂峰。下面我宣布本次招聘會正式結束，再次感謝大家的到來。

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開場白：

尊敬的各位老師學長學姐，親愛的同學們，大家下午好，我是主持人陳廣旭（我是主持人聶淑婷），歡迎各位老師及同學參加山東建筑大學模擬招聘會，首先我代表主辦方感謝各位老師及同學熱情參與。

介紹嘉賓：

這次活動我們很榮幸邀請到

讓我們再次以熱烈的掌聲歡迎他們的到來。

眾所周知當今大學生就業問題成為每所高校面臨的十分重要的問題。因此為了給全校同學提供一個認識，參與，了解招聘會的機會，也為了讓學生真正了解自己在招聘過程所需的準備，招聘會的具體形式及流程，以及在未來真正走向招聘公司招聘會時需要注意的細節。結合我們山東建筑大學熱能工程學院就業服務中心的工作性質，舉辦了這次大賽。下面我們宣布一下面試流程首先面試選手進行自我介紹。之后面試選手選擇面前桌子上準備的模擬場景試題，由主持人朗讀出試題內容，面試選手有兩分鐘思考時間，并做答。大四公司代表人員進行專業知識以及職場規劃相關問題的提問（注:提問環節控制在三分鐘以內），由面試人員現場回答。在此期間大四公司代表以及老師進評分。

希望今天在場的各位同學能從今天面試選手的表現和嘉賓的點評中學到自己對自己有用的知識。

現在，有請第一位面試選手上場

下一位面試者上場

對選手表現作總結

相信大家都想聽聽我們老師對今天每場面試的看法，有請某老師對今天的面試做個點評

謝謝某老師的精彩點評

相信大家在聽了某老師的點評之后，我們的.面試選手都有了對自己表現的總結，會讓自己的表現越來越完美。

下面有請我們的某學長給大家傳授一下他的面試經驗。

謝謝我們的某學長把他的經驗分享給我們，讓我們對面試有了更加深入的了解，大家也一定在今天的模擬招聘會中學到了自己需要的東西，對自己以后參加面試做了鋪墊，解決了一些困惑，愿各位未來之路更高更遠。

現在我宣布20xx模擬招聘會到此結束。

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親愛的各位公司同仁，大家好！

今天，我們聚集在這里，是為了共同見證一次令人振奮的時刻——我們即將開始招聘一名優秀的主持人！作為公司的形象代表，主持人在活動、會議和各類場合扮演著重要的角色。他們需要具備過硬的口才、靈活的思維和出色的溝通能力，更需要用自己的個性和魅力將現場氣氛推向高潮。因此，我們在這里公開征集一名才華橫溢、風采獨特的主持人。

第一，我們希望我們的主持人擁有出色的口才和表達能力。主持人要能夠以準確、流利又富有感染力的語言掌控全場，讓每個聽眾都能聽得明白又開心。無論是宣傳產品還是組織會議，主持人的言辭都應該讓人耳目一新，讓人們愿意主動傾聽和參與。

第二，我們希望主持人具備靈活的思維和創意的頭腦。他們需要在現場迅速做出反應，處理各類突發情況，并能夠靈活地轉換節目內容和跟進現場氣氛變化。他們要能夠獨立思考，提供新穎的觀點和創意，為活動增色不少，不能讓觀眾感到枯燥乏味。

第三，我們希望主持人具備出色的溝通能力和人際關系處理能力。主持人常常需要與各類嘉賓、參與者和觀眾進行互動，因此他們的溝通能力尤為重要。他們要能夠與各類人群建立良好的互動關系，適應各種場合和人群的要求，并能夠妥善處理各種人際關系問題，以確保活動順利進行。

第四，我們希望主持人能夠擁有個性和魅力。優秀的主持人不僅僅是一個工作崗位上的執行者，更是一個能夠吸引人們注意力的人。他們需要展現出自信和親和力，讓觀眾在他們身上找到一種吸引人的獨特魅力。

最后，我們希望這位主持人具備學習和成長的潛力。在一個不斷變化的社會和行業中，能夠不斷學習和進步是每個人的必備素質。我們鼓勵主持人在工作中持續學習，不斷提升自己的專業技能和知識儲備。

如果你認為自己具備了上述的條件，并且對主持人這個職位充滿熱情和渴求，那么我們熱烈歡迎你加入我們的招聘選拔。無論是有經驗的主持人，還是剛剛起步的新人，只要你有激情和才華，我們都會給予你展示自己的機會。

最后，祝愿每一位求職者能夠在這次招聘中發揮出自己的最佳水平，我們期待通過這次招聘，找到一位真正的主持人天才，為公司的各個活動注入新的活力和魅力。

謝謝大家的聆聽，祝福各位在今后的工作和生活中一切順利！

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一、活動主題：

揚就業之帆，啟夢想之旅，展現自我才能，成就精彩人生

二、活動目的：

隨著全國高等高職院校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，特別是受09年全球金融危機的影響，高校畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，為了給全校學子一個社會實踐的機會，提高全校學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

三、活動意義：

舉辦大型模擬招聘會是為我校同學提供就業資訊和增強就業實踐的有效渠道；通過本次活動，旨在讓同學們通過“實戰演習”，能夠讓廣大同學親身體驗求職的實況和氣氛，鍛煉自我推銷的能力，積累應聘經驗，作好雙向選擇的知識與能力兩方面的準備，并讓新生提高就業意識、增強就業危機感、意識到提前職業規劃的重要性；并通過活動增強自信心和全面認識自我。同時，通過專職指導就業的老師及領導進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的面試就業技巧及工作能力去面對將來的就業壓力，成就美好人生。

四、活動方式

1、采取單公司多聘者的模式，邀請知名企業的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現場為參與者提供意見、建議；傳授應聘技巧。

2、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘，為同學提供各種就業，創業和實習鍛煉的機會。

五、活動對象

本次活動面向全院大一至大四學生，以個人參與為主，歡迎有興趣的同學報名參加。

六、活動宣傳（主要負責部門：宣傳部、編輯部）

1、海報宣傳

在全校各宣傳欄內張貼大型海報，在校園的主干道兩側，內容為“挑戰職場，模擬應聘”的宣傳板立于道路兩側，簡潔明快，先聲奪人，字體遒勁有力，內容激情活力，不失清新高雅。在保證相關活動的宣傳的情況下，可以體現贊助商的利益。

2、咨詢點宣傳

活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。

3、發邀請函給各系，并讓各系協助宣傳。

4、跑班級宣傳接受現場報名。

5、邀請院內記者、駐馬店天中晚報、電視臺等媒體跟蹤關注本次活動。

七、活動流程表

（一）籌劃準備階段

1、尋找合作公司，確立合作公司進行現場招聘，要求為：

有較大的知名度和信譽度；熱心教育事業；對有需求；擁有自己的獨特的企業文化。

招聘職位要求（1到2個職位）；

①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強；

②所供職位即就是社會特殊需要的，又應是社會廣泛存在；

④可以針對全院各年級同學開展招聘；

既能體現社會發展方向，又能滿足大學生需求，

2、聯系評委（校內教授及校外知名企業人士、一些有求職經驗的學長）、邀請記者（校內、校外）。

（二）宣傳報名階段

院團委召開會議，并向各個系院團總支下發通知，介紹活動形式，根據實時的商家的招聘需要，標明商家信息，便于各年級組織選手的選拔和簡歷的準備。

（三）舉辦培訓講座

各個年級上交報名表后，在009年*月*日（待定）對選手進行與大學生應聘求職相關的培訓講座，邀請人力及就業方面的專家進行現場講解，對當前大學生進行就業指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業的準備情況，提高參賽選手素質。

（四）招聘階段

a、預賽

1、征收個人簡歷，并請指導老師進行初步審查，選拔優秀選手進入決賽，此階段將會評選出“最佳個人簡歷設計獎”。

2、根據簡歷按崗位分類，并把簡歷的名次寫在每個崗位之前，根據簡歷評比結果，選出**名進行初賽。

3、公布入圍選手：宣傳欄內張貼入闈名單并以短信方式通知本人

b、決賽

1、方式：職場挑戰（采取淘汰制）

2．評委（待定）

3、具體流程：

主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓

由參加活動企業代表致辭

由評委致辭

4、主要包括三個環節：自我展示、職場問答、評委點評

自我展示環節

參賽選手進行2分鐘的自我介紹，并說出對職位的認識和今后的工作思路。

職場問答環節：

評委現場提問

每一位選手現場抽出一道題（職場案例題），并作出回答（時間3分鐘）

評委點評：

由評委對選手的表現進行點評

（點評方向：

1、面試禮儀

2、傾聽技巧

3、語言表達技巧

4、問答技巧

5、著裝技巧）

評委作出評分，選出一、二、三等獎。

活動結束，主持人做總結，宣布活動結束。

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招聘會流程

一、企業預訂展位需提供

(1) 有效營業執照復印件加蓋公章;

(2)《企業招聘簡章》;

(3) 經辦人的身份證復印件;

(4) 確定開發票信息(分為：專票和普通發票兩種形式)。

注意事項

(1)請使用word文檔編寫公司簡介及詳細招聘信息。職位要求請以段落格式編寫。

(2)營業執照復印件清晰可見，需要提前提交給舉辦方。

(3)經辦人的身份證復印件(提供正面和反面)。

二、海報資料提供方法

提供word文件(拒接紙質版)填寫完成后發送到與貴司聯系的工作人員即可。

注意事項

海報資料最遲須在招聘會舉行前三天提供，可在線QQ：794936883提交。

三、企業自制海報要求

1、普通標準展位尺寸：寬0.6X高0.88米，海報圖需以實際尺寸制作的圖片，分辨率100-150內為佳，最低不低于75，cmyk顏色。

2、VIP 標準展位尺寸：寬1.2X高0.88米，海報圖需以實際尺寸制作的圖片，分辨率100-150內為佳，最低不低于75，cmyk顏色。

注意事項

需要提前與主辦方確定是否自帶海報

四、企業參會要求和技巧

1、企業參會限制3人入場，入場前需在企業簽到處簽到，領取物品(簡歷表和復試通知單)，會員單位請出示會員卡簽到;

2、現場招聘要積極主動引導求職者，切勿在展位上玩手機;

3、保持展位熱度和保持招聘者的良好狀態是致勝的`秘籍;

4、招聘會結束之后，無需再簽退，請勿帶走現場的海報;

5、企業需自帶筆和企業宣傳DM單。

6、招聘會簽到時間：8:40-9:20;參會時間：8:40-12:00

注意事項

如已預約企業當天不能參會，請提前與客戶經理或者預約客戶聯系取消展位。如：缺席則按照企業會員管理制度執行。

五、招聘簡章內容要求

1、 LOGO (公司最重要的設別標志,有則提供，用于宣傳，現場海報不打印)

2、*企業簡介 (不易太多，提煉100左右即可)

企業辦公環境等，用于宣傳、現場海報不打印)

4、*崗位名稱 (多個崗位請分開寫，人數建議2個以上)

5、*崗位待遇 (建議寫綜合待遇：如3000-5000元/月)

5、*崗位要求 (忌諱名族歧視和限制條款)

6、*崗位職責 (建議1到3點即可)

7、*晉升通道 (職業晉升&發展規劃)

8、*其他福利 (是否有五險一金和旅游等員工福利)

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為了能寫出更好的策劃書，下面好范文推薦一篇策劃書范文,僅供參考：

隨著全國高職院校的'擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高職畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學院團委、招生就業處擬舉辦校園模擬招聘會。

①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現本公司企業文化和管理經驗，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。

②可以提前介入人才招聘程序，發現優秀人才，進行人才儲備。

③可以讓企業更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優秀人才創造平臺，提供機會。

在大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出在校園走進社會的起跑線——應聘上就已經比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧。另外通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。

本次活動主要面向全校大三學生，以個人參與為主，歡迎同學報名參加。

本次活動由院團委主辦，院就業指導中心協辦，將邀請企業或社會機構進行冠名贊助并協辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯合成立比賽組委會進行規劃和統一安排調度。

1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現場為參與者提供意見、建議;傳授應聘技巧。

2、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘，為同學提供各種就業，創業和實習鍛煉的機會。

活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。

②熱心于教育事業;

③對好范文有需求;

④擁有自己的獨特文化。

? 校園招聘會主持稿

尊敬的各位嘉賓，大家好！

今天，我們在這里舉行一場盛大的招聘大會，這是一個非常重要的時刻，我們可以在這里與優秀的人才相遇，為公司的發展添磚加瓦。在此，我代表公司向各位嘉賓表示熱烈的歡迎和感謝！

本次招聘大會分為三個環節：公司介紹、職位介紹和面試環節。首先，讓我們來了解一下我們公司。

我們公司創立于2008年，是一家專業從事IT服務的高科技公司。公司擁有實力雄厚的團隊，致力于提供最優質的IT方案，滿足客戶的需求。目前，公司正在擴大業務范圍，因此需要大量的人才加入我們的團隊。

接下來，讓我們看一下我們公司目前發布的職位。我們公司需要招聘以下人才：Java開發工程師、UI設計師、網絡工程師、安全工程師、營銷經理、行政助理等。每個職位都需要具備相應的技能和經驗，我們希望招聘到最優秀的人才。

接下來是面試環節，我們將對每個職位的應聘者進行嚴格的篩選，確保我們招聘的人才品質和能力都符合公司的需求。當然，我們也希望應聘者能夠充分展示自己的實力和能力。

最后，我們衷心感謝每一位應聘者的參加，同時也感謝各位嘉賓的到來，希望大家能夠在這里收獲到自己想要的結果。我們相信，通過這次招聘大會，一定能招到最優秀的人才，為公司的發展做出更大的貢獻。

感謝大家的聆聽，祝愿大家招聘順利！

? 校園招聘會主持稿

校園招聘會策劃篇1<\/h2>
（一）背景：目前，大學生就業難已經成為社會公認的事實，自從20xx年大學擴招以來，普通高等院校畢業生大幅度增長，我校畢業生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人，xx屆畢業生將近1401人，就業工作任務將更加困難和艱巨。為促進我校畢業生就業，特舉辦此次校園招聘會。

（二）宗旨：宣傳學校，促進就業

（三）主辦單位：廣州大學市政技術學院

（四）協辦單位：就業與職業發展部、青年志愿者協會、組織宣傳部、外聯部、組織部、資訊部、各系的部門

（五）對象：本次校園招聘會將面向我校20xx屆畢業生及有實習需求的在校生

（六）時間： 20xx年3月12日（星期四） 1：30—17：00

（七）地點：學校正門廣場

（八）目的：為吸引招聘單位來校參會選才，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會，作為我校舉辦的大型綜合畢業生校園招聘會，學校相關部門和各院（系、部）要高度重視、全力配合，確保本次招聘會的成功舉辦。

（九）活動事件與負責單位：

（十）準備工作

一、活動目的

隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高職畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學院團委、招生就業處擬舉辦校園模擬招聘會。

1、企業方面

2、學生方面

大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。

二、招聘會主題

展現自我才能塑造精彩人生

三、大賽口號

關愛大學生攜手就業路

四、活動對象

本次活動主要面向大三將畢業學生，以個人參與為主，歡迎同學報名參加。

五、組織安排

本次活動由院團委主辦，院就業指導中心協辦，將邀請企業或社會機構進行冠名贊助并協辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯合成立比賽組委會進行規劃和統一安排調度。

六、組委會

院系部就業中心工作人員及管理專業部分學生協助

七、活動方式

1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的，思想匯報專題現場為參與者提供意見、建議；傳授應聘技巧。

2、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘，為同學提供各種就業，創業和實習鍛煉的機會。

九、活動宣傳

1、海報宣傳

在全校各宣傳欄內張貼大型海報。

2、咨詢點宣傳

活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。

3、發通知到各系（分院），請各個院學生會協助宣傳

4、邀請院內記者跟蹤關注本次活動

校園招聘會策劃篇2<\/h2>
一、招聘會目的

通過招聘會，擴大職邦公司在即將畢業的大四學生中的影響力，以及對在校學生的影響力，讓在校生盡早注冊，通過職邦平臺關注就業信息。

二、招聘會時間、地點

1、時間：

2、地點：

三、招聘會分工

策劃團隊做好職邦與學校的橋梁，讓學校允許職邦進行現場招聘及宣講。取得校方允許后，具體如下：

（一）宣傳造勢

1、刊登各類報紙招聘會信息；如南京信息工程大學校報，南京信息工程大學廣播站，通過畢業班輔導員在畢業班群上宣傳等等；

3、引發簡易宣傳單 ——主要發放給各種行人和各種街道；

4、張貼宣傳海報——在人口密集處，如食堂，教學樓等地；

5、刊登網絡招聘會信息——校網站

（二）前期準備

1、將制作好的相關招聘會等材料下發到各專業，讓在校生了解相關訊息。

2、組織本系畢業生、低年級學生參加招聘會活動，指導畢業生做好求職簡歷及各項準備工作。

3、做好招聘會的總體策劃，總結工作；

4、制作招聘會邀請函、工作證；

5、制作學校本屆畢業生生源情況宣傳冊；

6、收集招聘情況反饋表，根據具體公司安排用人單位攤位及制作用人單位招聘宣傳；

7、聯系校青協及學生社團負責布置招聘會場（包括招聘會桌椅的配備、場地綠化等）；

8、聯系校團委制作校園指路牌、橫幅、海報；

9、聯系校禮儀團安排招聘會的迎賓；校記者團做好宣傳、報道工作，并積極聯系江北可利用媒體擴大宣傳，擴大影響力。

（三）招聘過程工作安排

1、參加單位的接待。登記過的單位由工作人員帶領導準備好的展臺，協助其整理公司宣傳資料如展板。未登記的單位在會場門口設立的接待處進行登記、營業執照的驗證、安排展臺、發放學生意向表及配發單位參展證。

2、在招聘過程中會場內外的環境衛生仍由青協負責。

3、校團委負責現場政策咨詢工作。

4、聯系保衛科協調招聘會現場的相關安全保衛工作；

四、招聘會布置方案

（一）宣傳方案

1、宣傳方式

（1）網絡：學校網站首頁，信息公告

（2）橫幅、海報、廣告牌；

2、橫幅宣傳內容

（1）熱烈歡迎參加南京信息工程大學校園招聘會的各位嘉賓——橫幅

（2）南京信息工程大學vs職邦校園招聘會 ———校體育館

（3）聚精會神磨煉專業能力，躊躇滿志迎接社會選拔

先實現自食其力，再謀劃事業發展

行行可建功，處處能立業

（二）現場布置方案

1、引導牌：學校大門口、安排一個引導牌，內容為“南京信息工程大學vs職邦校園招聘會 —→”

2、噴繪“用人單位需求信息匯總材料”，規格：1.21.8m；安排在招聘會會場門口。

3、單位場地安排：為每單位安排一張桌子（長1.2m），兩張椅子，兩瓶礦泉水；單位招聘宣傳的規格“6090cm”，要求統一規格，統一懸掛。

4、現場綠化：要求在會場門口和會場主墻面都有適當地布置。

（三）招聘會現場學生安排

1、簽到、咨詢處：2位教師，4位學生干部

2、迎賓禮儀：6位學生干部

3、現場書寫招聘材料處：2位學生干部

4、現場服務（包括保衛、醫療保障等）：至少8位學生干部

5、攝影：2位學生干部

6、招聘情況反饋表的收集：5位學生干部

7、招聘會前后的個別單位專場面試招聘引導等：4位學生干部

五、項目預算

略

校園招聘會策劃篇3<\/h2>
一、活動目的

①通過本次招聘會大力宣傳和展現本公司企業文化和管理經驗，

擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。

②可以提前介入人才招聘程序，發現優秀人才，進行人才儲備。

③可以有針對性地展開人力資源工作，為本公司以后在校選拔優秀人才創造平臺，提供機會。

學生角度：大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經比其他人落后了。此次招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。

二、招聘會主題:

三、招聘會口號:

四、活動對象

本次活動主要面向大三或將畢業學生，以個人參與為主，歡迎同學報名參加。

五、組織安排

本次活動由西安雁塔區小微企業商會主辦，校就業指導中心協辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯合成立招聘組委會進行規劃和統一安排調度。

六、組委會

西安雁塔區小微企業商會各負責人

七、活動方式

1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個會員企業的人力資源部負責人或單位人事部負責人到本會舉行面向全校的大型招聘會，現場對學生進行初步面試。

2、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘，為同學提供各種就業，創業和實習鍛煉的機會。

八、活動宣傳

1.海報宣傳

在學校各宣傳欄內張貼大型海報。

2.擺攤設點宣傳

活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。

3.發通知到各系(分校)，請各個校學生會協助宣傳

4.邀請校內記者跟蹤關注本次活動

5.邀請校外記者，媒體前來報道。

九、活動具體安排

(一)籌劃準備階段

1、參加活動的企業，確立招聘職位

參加活動的企業要求：

1、有信譽度;

2、對應屆畢業生有需求;3、擁有自己的獨特文化。

招聘職位要求(1到2個職位)：

①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強;

②所供職位即應是單位需要的，又應是社會廣泛存在的; ③可以針對校三年級同學開展招聘;

④既能體現社會發展方向，又能滿足大學生需求。

2、以海報(噴繪)形式大力宣傳這次活動

3、聯系評委(校內老師及校外知名企業人士)、邀請記者(校內、校外)

(二)報名咨詢階段

1、設立咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。

2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業招聘作介紹，鼓勵學生踴躍參加。

3、在宣傳板上張貼相應的具體要求等。

4、設點報名，可設在招生就業處。

(三)舉辦應聘前的培訓講座

1、目標：提前準備，獲得經驗，個人發展方向

2、主講內容：對當前大學生進行就業指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業的準備情況。

3、具體安排：

1)聯系工作：選定主講人以及其他具體事項

2)安排工作：申請講座地點，布置安排現場、調試設備

3)宣傳工作：利用海報進行通知

4)介紹后階段的系列工作

(四)財務預算

(五)招聘階段

1、主辦方

校方為主辦方，在此階段，應做好對招聘方的服務工作和應試者的咨詢工作。同時有關單位如有特別需求可酌情商議，主要是場地的安排和時間的調整。

2、招聘方

招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領，到指定的攤位，設定自己的海報和單位簡介等有關宣傳企業的方案。

在招聘中，企業有關人員按照預定方案實施來挑選所需人才。主要是面試和答卷，其流程由公司制定。

如果企業有意與應聘者進行第二輪的面試或簽訂協議的，可與應聘者所在系部進行協調安排特定場地。

3、應聘者及后勤人員

有意參加的應聘者可以攜帶本人簡歷，到自己有意的企業攤位面前進行應聘，保持會場秩序和安靜，不得喧嘩，以防影響其他應聘者的發揮和自己在企業方面的形象。勵勤保安人員可以進行適當的管理會場的秩序，以便項目順利進行。

十、應急措施

校園招聘會策劃篇4<\/h2>
一、活動主題：模擬招聘會

二、活動目的：提高大學生社會實踐能力，增強大學生的競爭意識；為大學生提供進入社會的一次模擬試題。

三、活動形式：角色扮演。

四、活動時間：xxxxxxx

五、活動地點：xxxxxxx

六、活動對象：xxxxxxxxx校區全體學生

七、舉辦單位：大學生社團聯合會未來社

八、嘉賓：

九、活動流程：

1．挑選在課余時間進行模擬訓練。

2。迎接各組參賽人員。

3。由多名同學扮演不同的企業及招聘單位，其余同學則扮演競爭者，向（用人單位）陳述自己應聘上的理由，理由要盡量陳述詳細，同時由另一位同學負責記錄下活動內容，應該以什么樣的方式，語速，及精神狀態。更能凸顯自身優勢，然后活動完之后互相交流分享經驗。

4?；顒咏Y束，進行活動總結。工作人員討論得失。

宣傳方式：

1。海報以及展板，通知會員及在校師生活動內容。

2。聯系各班宣傳委員，對師生發放宣傳頁。

3．干事及演員對班級內部進行宣傳

參加方式：提前報名和現場參與

經費預算：

板報費用5元，宣傳頁1元，水若干，活動獎品若干

人員安排：

現場秩序：若干

人員統計：若干

總負責人：待定

主持人：2名、

攝像：1名、

注意事項:1。扮演用人單位的同學要盡量遵循企業應聘的原則，要善于挖掘分析每位應聘者的優劣勢，從而選出最符合的人選?？梢赃m度刁難應聘者。但同時應聘者也應極力說服對方，從而勝任此職務。

校園招聘會策劃篇5<\/h2>
一、總則

1.招聘目的：為了吸引優秀的、有潛力的應屆畢業生充實專業人才隊伍，提升公司整體素質，為公司持續發展儲備人才，通過大規模高規格的招聘活動，樹立公司在學校乃至社會的良好形象。

2.選拔原則：公開招聘、全面考核、擇優錄用。

3.用人標準：理想主義情懷、踏實的工作作風、主動的工作態度、正直坦誠的人格、良好的溝通能力、積極的進取心、強烈的責任感、敏捷的思維。

二、招聘計劃制訂

1.招聘需求的提出

根據公司階段發展策略，由各部門（分公司）提出本年度應屆生的需求計劃，填寫《用人申請表》。人力資源部匯總需求計劃，進行評估后，編制《校園招聘需求表》，報總裁審批。

2.學校的選擇

3.招聘計劃書

在進校園招聘前，人力資源部要制訂詳細的《招聘計劃書》（見附件1），確保整個校園招聘順利實施。

三、招聘準備

1．校園招聘小組組成

1）招聘人員確定：由公司人力資源評審委員會成員、往屆畢業生組成。其中往屆畢業生要求提

供演講稿進行評比。

2）職責分工宣傳組：面試組：后勤組：

2. 宣傳資料準備

包括校園招聘宣傳冊、海報、條幅、易拉寶、宣傳單頁；

3．面試資料準備

包括求職申請表、disc性格測試題、專業知識測試題、面試評價表、無領導小組討論題目、結構化面試題目等。

4.預約宣講會時間

聯系高校就業辦負責人，確定宣講會時間、場地；要求學校就業信息網上發布我公司的信息。

四、招聘實施

（一）校園宣傳

招聘前，發動持續、廣泛、有效的校園宣傳，營造聲勢，吸引眼球是招聘成功的前提。要點“統一形象、多種渠道、分片承包、宣傳到位”

第一階段：廣泛宣傳

目的：通過在校園全方位的宣傳,讓每一位在校學生，無論在學校的哪個角落，都能獲知公司的招聘信息。

方法：

1、海報宣傳要求：

（1）覆蓋到學校宿舍樓、食堂、圖書館、教學樓、活動中心、自習室等學生集中出現的地方。

（2）海報上可以用彩色油筆寫上宣講會時間和地點。

（3）海報要按統一的版式來制作，尺寸為60*90cm，157g銅版紙印刷。

（4）海報的張貼可以由學校來安排，公司按片區分責任人來協助、檢查。

（5）海報分區管理，在主要的張貼地點，如果海報丟失或撕毀，責任人確實要及時補貼。

（6）要在宣講會前三天開始此項工作。附件1：海報張貼的重點區域分布統計表

2、懸掛條幅：在學生出行的校園各主要道路，懸掛公司的宣傳條幅。

3、慶典氣球：在宣講會場所懸掛氫氣球，帶豎飄條幅。

注意事項：

1、所有的宣傳文稿

2、條幅懸掛、海報張貼可以利用學校學生來配合完成第二階段：重點宣傳

目的：借助學院、班委的途徑，將招聘宣傳冊（彩頁）發給每一位畢業生，讓其了解公司的招聘信息。

合作對象及內容：

方法：

1、調動院系領導熱情，推動宣傳工作深入開展。

萬元攬才計劃：老師直接推薦優秀畢業生，被公司錄用后，按其在公司的服務年限，分批發放萬元獎金。要讓學院副書記、班主任、輔導員都知道該計劃,并積極配合執行。

2、組織班長座談，落實宣傳冊發放。

填表抽獎計劃：組織畢業班班長座談，宣講公司招聘計劃。為鼓勵班長配合發放公司宣傳冊和求職申請表，在每張求職申請表上都蓋有公司流水編號。在回收的求職表中，進行抽獎了。被抽中的班級班長獲得1000元獎金或ipad一部。

重點是：信息學院、市場營

3、公司網站及全國招聘網站（前程無憂、智聯招聘）配合發布校園招聘信息。

4、組織已通過網絡投遞簡歷的學生做支援者。

保證：

1、宴請學院領導。

2、提前拿到畢業班班長聯系電話，跟進班長通知到位。

3、公司招聘宣傳組成員分工包區，確保落實到位

（二）招聘宣講

1.校園宣講

根據事先安排好的時間、地點，由公司高層在現場進行演講。內容包括公司的發展情況，企業文化、薪資福利、用人策略、員工在企業發展機會、本次校園招聘工作流程和時間安排。通過精心組織、高質量的宣講會，讓參加的同學了解到企業現狀、發展前景、文化等，增強對企業的好感。

演講內容見附件表格

2.溝通互動

宣講后，公司組織互動活動。求職者可以就個人關心的問題提問，公司給予解答。

3.簡歷填寫

有意向的求職者現場領取公司統一的《求職申請表》，要求親筆填寫后，交公司指定的簡歷回收地。

（三）人員篩選

人員的篩選主要分五個環節（流程見附件）：

1.簡歷篩選

公司根據求職者的基本資料（學校、專業、專業課成績、計算機水平、實踐活動、愛好特長、出生年月）、填表的態度及內容的完整性等方面初步篩選。

2.筆試

筆試主要對求職者進行專業能力測試和綜合素質測試，時間為60分鐘，測試后篩選出招聘人數的200%進入第三輪測試---面試。

3.面試

3.1面試考察內容

面試主要測評應聘者是否具備職位要求的綜合素質和工作能力，包括知識、經驗、能力、性格、人品和價值觀等情況。面試的內容如下表所示：

3.2 面試方法

■無領導小組討論

■結構化面試

3.3評選原則

招聘小組成員采用多票制原則確定進入下一輪的侯選者。保留計劃招聘人數的150%進入復試。

1）初試時要求有2/3以上贊成票即可進入下一輪面試；

2）復試時要求全票通過方可被錄用。

五、人員錄用及報到。

1.根據應聘者以上五輪的考核表現，由招聘小組成員共同確認錄用人選，并報總經理審核，人力資源部根據審核后的結果，發正式錄用通知書。

2、被錄用人員和公司簽定《就業協議書》，約定服務的年限、薪資標準及違約責任。

3、新員工要在公司規定的報到時間來公司報到，辦理入職手續。逾期未報到者按違約處理。

六、實習、試用及轉正

1.實習期（見習期）：應屆畢業生進入公司后，首先有三個月的實習期，在此期間公司責對其崗位知識、技能的培訓。

2.試用期：實習三個月考核合格后，轉成試用期員工，享受與社會招聘員工同等的待遇。

七、招聘后續工作

招聘小組對本次校園招聘的效果要進行書面總結、反饋。
●述職報告之家編輯精選優秀專題:
招聘宣講會主持稿?|?招聘會實踐報告?|?美容月會主持稿?|?學生會主持稿?|?校園招聘會主持稿?|?校園招聘會主持稿

校園招聘會策劃篇6<\/h2>
一、活動主題：

感受就業壓力，激情帶活動力。

二、活動目的：

為提升廣大學生的就業意識，培養學生的就業技能，活躍校園就業、創業氣氛，為同學們提供一個了解招聘、熟悉招聘、走進招聘的平臺，提供一個展示自我，完善自我，挑戰自我的機會。

三、活動宣傳：

宣傳部做好本次活動的宣傳動員工作。

四、活動前期準備

a) 邀請評審嘉賓。

b) 準備好活動時所需要的知識問題

c) 制作報名表及比賽通知單發給各個院系

d) 活動場地

五、初賽活動流程

本次活動為模擬招聘會初賽,在初賽中勝取的同學將進入校就業創業服務部辦的決賽!

活動開始由主持人宣布活動開始,介紹嘉賓,歡迎各位的到來。

第一環節:自我介紹

在此環節里,各同學對自己的特長等方面做介紹。

第二環節:在做完自我介紹后從信封里抽一個,每個信封里有一個話題,由選手自由發揮,就這個話題,闡述自己的觀點和看法。

第三環節:評審嘉賓提問(可以由嘉賓自主決定是否有問題提問,如沒有問題就進行簡短點評)。

第四環節:進行亮分,評審打分，由一位同學統一計分。

第五環節:在所有參賽同學都完畢后宣布進入決賽名單。

六、決賽活動流程

第一環節：主持人介紹評委和嘉賓

第二環節：xxx致辭并宣布模擬招聘會決賽開始。

第三環節：應聘開始

a。競聘演說：包括自我介紹，對職位的認識及以后的工作思路，時間1分鐘30秒。

a) 主持人串詞。

b) 競聘者演說。

c) 評委評分。

b。結構化面試：選手將現場抽一道題進行回答，回答時間3分鐘。

a) 主持人串詞。

b) 應聘者現場大屏幕滾動抽題，由主持人說出題目。

c) 應聘者答題。

d) 評委評分。

c。情景化面試：專業評委將對應聘者進行現場即興提問，每位評委對本崗位應聘者進行提問，每位選手問一個問題，回答時間3分鐘。

a) 主持人串詞。

b) 評委對應聘者進行一對一提問。

c) 應聘者進行回答。

d) 評委評分。

d。無領導小組討論。

應聘者分為兩個小組，輪流對一個案例進行7分鐘的討論，之后每組推薦一個代表陳述本組觀點，限時3分鐘。

此環節主要是考查應聘者的綜合協調能力和領導能力，在應聘者討論的同時，評委對每個應聘者評分。

第五環節;xxx宣布獲獎名單。

第六環節：主持人宣布比賽結束。

七、活動時間地點

活動時間為5月中旬(待定),地點定在s-d201

八、活動效果預測

通過參加模擬招聘會，提前感受應聘面試的氛圍，從而找出自身差距，可以在今后的學習過程中進行彌補。同時也為同學們提供一個展示自我,鍛煉能力,增加自信的平臺。

校園招聘會策劃篇7<\/h2>
本次活動由黃淮學院院團委、學生處、就業指導中心主辦，由黃淮學院考研與就業協會和未來管理者協會承辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯合組織成立黃淮學院第一屆比賽組委會進行規劃和統一安排調度。

一、活動主題：

揚就業之帆，啟夢想之旅，展現自我才能，成就精彩人生

二、活動目的：

隨著全國高等高職院校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，特別是受09年全球金融危機的影響，高校畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，為了給全校學子一個社會實踐的機會，提高全校學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

三、活動意義：

舉辦大型模擬招聘會是為我校同學提供就業資訊和增強就業實踐的有效渠道；通過本次活動，旨在讓同學們通過“實戰演習”，能夠讓廣大同學親身體驗求職的實況和氣氛，鍛煉自我推銷的能力，積累應聘經驗，作好雙向選擇的知識與能力兩方面的準備，并讓新生提高就業意識、增強就業危機感、意識到提前職業規劃的重要性；并通過活動增強自信心和全面認識自我。同時，通過專職指導就業的老師及領導進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的面試就業技巧及工作能力去面對將來的就業壓力，成就美好人生。

四、活動方式

1、采取單公司多聘者的模式，邀請知名企業的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現場為參與者提供意見、建議；傳授應聘技巧。

2、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘，為同學提供各種就業，創業和實習鍛煉的機會。

五、活動對象

本次活動面向全院大一至大四學生，以個人參與為主，歡迎有興趣的同學報名參加。

六、活動宣傳（主要負責部門：宣傳部、編輯部）

1、海報宣傳

在全校各宣傳欄內張貼大型海報，在校園的主干道兩側，內容為“挑戰職場，模擬應聘”的宣傳板立于道路兩側，簡潔明快，先聲奪人，字體遒勁有力，內容激情活力，不失清新高雅。在保證相關活動的宣傳的情況下，可以體現贊助商的利益。

2、咨詢點宣傳

活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。

3、發邀請函給各系，并讓各系協助宣傳。

4、跑班級宣傳接受現場報名。

5、邀請院內記者、駐馬店天中晚報、電視臺等媒體跟蹤關注本次活動。

七、活動流程表

（一）籌劃準備階段

1、尋找合作公司，確立合作公司進行現場招聘，要求為：

有較大的知名度和信譽度；熱心教育事業；對應屆畢業生有需求；擁有自己的獨特的企業文化。

招聘職位要求（1到2個職位）；

①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強；

②所供職位即就是社會特殊需要的，又應是社會廣泛存在；

④可以針對全院各年級同學開展招聘；

既能體現社會發展方向，又能滿足大學生需求，

2、聯系評委（校內教授及校外知名企業人士、一些有求職經驗的學長）、邀請記者（校內、校外）。

（二）宣傳報名階段

院團委召開會議，并向各個系院團總支下發通知，介紹活動形式，根據實時的商家的招聘需要，標明商家信息，便于各年級組織選手的選拔和簡歷的準備。

（三）舉辦培訓講座

各個年級上交報名表后，在009年月日（待定）對選手進行與大學生應聘求職相關的培訓講座，邀請人力及就業方面的專家進行現場講解，對當前大學生進行就業指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業的準備情況，提高參賽選手素質。

（四）招聘階段

a、預賽

1、征收個人簡歷，并請指導老師進行初步審查，選拔優秀選手進入決賽，此階段將會評選出“最佳個人簡歷設計獎”。

2、根據簡歷按崗位分類，并把簡歷的名次寫在每個崗位之前，根據簡歷評比結果，選出**名進行初賽。

3、公布入圍選手：宣傳欄內張貼入闈名單并以短信方式通知本人

b、決賽

1、方式：職場挑戰（采取淘汰制）

2．評委（待定）

3、具體流程：

主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓

由參加活動企業代表致辭

由評委致辭

4、主要包括三個環節：自我展示、職場問答、評委點評

自我展示環節

參賽選手進行2分鐘的自我介紹，并說出對職位的認識和今后的工作思路。

職場問答環節：

評委現場提問

每一位選手現場抽出一道題（職場案例題），并作出回答（時間3分鐘）

評委點評：

由評委對選手的表現進行點評

（點評方向：

1、面試禮儀

2、傾聽技巧

3、語言表達技巧

4、問答技巧

5、著裝技巧）

評委作出評分，選出一、二、三等獎。

活動結束，主持人做總結，宣布活動結束。

八、獎項

一等獎3名榮譽證書+獎品+200元現金

二等獎5名榮譽證書+獎品+50元現金

三等獎10名榮譽證書+獎品

優秀獎若干榮譽證書+紀念品

perfect’ 簡歷設計大獎2名榮譽證書+紀念品

校十佳求職者榮譽證書+紀念品

九、經費預算：

1、橫幅

2、宣傳單

3、海報

4、音響設備

5、工作人員飲水

6、登記表

7、報名表格

8、獎金+獎品

? 校園招聘會主持稿

（三）賽后請學校招生就業處老師和合作企業的負責人針對此次招聘中同學出現的各種問題做“如何參加面試、如何應聘、應聘注意問題”方面的專題講座，并請優秀應聘者發表感言及看法。

（四）加強與合作企業的聯系，及時為企業提供優秀的臨時工作人員，同時為同學提供更多的假期實踐機會。

附件一：

評分原則：

1.評委會從文化素養、表達能力、應變能力、創新能力、形象氣質等方面對選手進行打分。

2.每項總分為10分，評委會針對選手的表現給與相應的分數。

3.評委可能對個別同學有特別印象，若出現此種情況，評委則不必按照以上所列五項進行打分，直接在備注一欄中寫明就可（此情況不得多于3%）。

附件二：

“九嶷學院首屆“XX杯”大學生模擬招聘會面試評分表

＿＿組

編號

個人簡介

表達能力

應變能力

文化素養

形象氣質

備注

總分

注：1.每項為10分，總分為50分?？偡忠粰诳捎晒ぷ魅藛T統計。

2.評委若對面試同學有非凡印象，認為此同學可進貴單位，則在備注一欄打分。工作人員會按分數高低排名，以選出企業優秀人選。

3.分A、B、C、D、E、F等若干組，每組8人

? 校園招聘會主持稿

1、為健康夢想，有你更精彩。

2、健康的奇跡，需要你的雙手。

3、生物梅里埃，健康暗香來。

4、為夢想——人類的健康，是最偉的。

5、生物梅里埃，你放飛的翅膀。

6、梅里埃，實現你夢想的起點。

7、梅里埃，放飛你的醫學夢。

8、生物梅里埃，給你未來。

9、健康，梅里埃替你著想。

10、加盟梅里埃，健康贏未來。

11、誠納醫學志士，締造生命未來。

12、加入梅里埃，共創人類健康新生活。

13、生物梅里埃，健康暗香來。

14、生物梅里埃，給你未來。

15、攜手健康，恢同行——梅里埃。

16、健康與您同步——梅里埃。

17、加入梅里埃，為人類健康護航。

18、梅里埃，你人生成功的第一步。

19、貼近梅里埃，離不開健康。

20、健康，梅里埃替你著想。

21、我的平臺，您的舞臺——生物梅里埃。

22、加入梅里埃，成就你的生活與夢想。

23、護衛人類健康，從梅里埃啟航。

24、為了人類的健康，選擇梅里埃。

25、想要成功并不難，快來梅里埃把夢圓。

26、為健康夢想，有你更精彩。

27、薪水不差錢，人才就缺你。

28、梅里埃，放飛你的醫學夢。

29、有你，世界可以更美的——梅里埃。

30、揮灑青春，噪疾病煩惱。

31、美好家園，人人幸福，我們需要你。

32、梅里埃，未來的生物工程師。

33、創造健康價值，傳導生命福音。

34、為夢想——人類的健康，是最偉的。

35、梅里埃——你青春健康成長的舞臺。

36、梅里埃，以人類健康為終身事業。

37、攜手梅里埃，共建美麗愛。

? 校園招聘會主持稿

人才交流大會是我市每年舉辦的人才交流知名品牌，深受各用人單位和市內外各類人才的歡迎。是用人單位招攬人才、展示形象、溝通信息的極好機會。

大會依托政府人事部門的`職能優勢和人才人事政策與強大的人才信息支持，為各參會單位和求職人才提供全程化、專業化的優質服務。

本次大會加強在周邊地區媒體和全國各地人才網站的廣告宣傳，吸引更多外地人才來溫州發展創業，屆時，預計將有2萬余名市內外各類專業技術、管理、營銷人才、實用型人才、應屆高校畢業生、碩士、博士畢業生進場與400多家用人單位交流洽談。市委市府領導將蒞臨大會視察指導，我市主要新聞媒體都將到會作多方位的現場報道。

本次大會由溫州市人才開發服務中心承辦并組織實施，方案如下：

一、單位參加大會冠名、協辦、普通參會及贊助辦法：

大會誠征冠名支持單位(限1個單位)。特別回報如下：

1、單位取得大會冠名權暨大會命名為“溫州·×××·春季人才交流大會”，并在《溫州商報》、《溫州都市報》、《溫州晚報》、溫州電視臺、溫州人才網及周邊地區媒體、各地人才網站發布信息廣告;

2、本次大會0張入場券背面做企業彩色形象宣傳;展館正門會標中顯著位置標注冠名支持單位名稱;入口門廳內可提供較大的企業形象宣傳位置;溫州人才網提供企業形象宣傳;

3、安排三樓交流大廳A類展位一個(規格約4米寬×2米深)，可提供人才洽談室一個;

4、其它條件協商。

冠名單位請提前報名落實，以便大會籌備和企業形象宣傳工作。

協辦單位贊助大會5000元。優惠回報如下：

1、安排展館B類展位(詳見會場平面圖或咨詢工作人員)一個，可預約使用人才洽談室;

2、媒體通欄廣告醒目位置冠以“協辦單位×××”字樣;

按報名繳費先后順序安排在二樓、三樓普通展位，展位費1500元。溫州人才網發布參會單位的招聘信息。

大會誠征溫州春季人才交流大會指定用品，各類產品選定一個品牌作為指定用品，例如：筆、飲料、鮮花、手提袋等，由承辦單位給予形象宣傳，具體方案面商。

二、展位與廣告：

(一)展位面積：展位面積寬2米、深2米、高2.4米，展桌1張，椅子3把;其中二樓展位為寬約4米、深約2米，安排2個展位。部分展位后面有一個柱子，請按平面圖或到現場咨詢工作人員確認，以便布置合適規格的招聘海報。

(二)自行制作招聘海報，海報規格建議為高120cm*寬90cm，1-4張，或按所訂展位規格布置，要求輕質材料制作，美觀精致。請提前規劃好招聘內容，避免臨時增加招聘信息影響整體形象。

三、其他事項：

(一)請參會單位自覺遵守人才招聘規定，所訂展位僅限本單位人才招聘，參會單位須在指定的展位開展工作，展位外不得張貼、放置、分發宣傳海報，請勿使用音響設備，以免影響其它參會單位和應聘人才的洽談。

(二)大會以每展位2人標準免費提供中餐(2份/天)、飲料及各類物品、請各參會單位據此安排工作人員。

(三)會場外廣場可擺放2-4個廣告柱桁架(規格：6米×2米×2米或其它規格)，四面畫布噴繪制作，其中3面可提供給單位作形象宣傳，費用另商。有關單位如需利用本次人才交流大會平臺(會刊資料、場內外廣告位、大會刊發的廣告、溫州人才網)作形象宣傳請商承辦單位統一安排。會場內外禁止分發資料。

(四)停車指引：人才大廈地下停車嘗楊府山青少年活動中心露天停車嘗人才大廈西側(冶金廠)天一角停車場和其它交-警部門指定的位置。

四、參會單位報名辦法：

(一)報名期限：即日起受理報名，額滿即止。請各參會單位詳細準確填寫《溫州春季人才交流大會單位參會報名表》(本信息僅供擇要編入會刊和網上宣傳，現場招聘海報請自行制作)，并帶單位法人登記證(營業執照)副本及復印件到人才市場報名。1月31日前報名繳費并提供招聘信息的參會單位編入會刊，提供給參會人才。單位繳費請領勸參會須知”。

(二)報名地點：溫州人才市唱—溫州人才大廈(學院中路5號)。聯系電話：88624018 88624008 88612818 傳真：88624028

溫州市人事局、溫州市人才中心現場辦公，有關人才引進落戶、畢業生就業手續、人事代理等問題，可直接到大會現場咨詢服務臺辦理。