述職報告出勤

述職報告出勤（通用十八篇）。

[1] 述職報告出勤

[2] 述職報告出勤

一、集合與解散

1、入場：各班入場做到快、靜、齊、組織有序等，沒按要求做的扣班級目標管理分3分；

2、出場：隊伍松散、沒按秩序解散的，扣班級目標管理分3分。

二、廣播體操

1、加分標準：

（1）隊伍整齊，精神飽滿，加班級目標管理分2分；

（2）動作節奏與音樂合拍，加班級目標管理分2分。

2、扣分標準：

（1）出操不及時，遲到和早退每人次扣班級目標管理分0.5分，無故缺勤一人扣班級目標管理分1分；

（2）集合不迅速，拖沓，在進行曲結束前未到達指定位置列隊的扣班級目標管理分3分；

（3）做操過程中聊天，吃東西，四處走動扣班級目標管理分2分。

（4）做操極不認真者，每人次扣管理分0.5分

三、晨跑

1、加分標準：

（1）跑步隊伍整齊，步伐一致加班級目標管理分2分；

（2）跑步集合快，隊伍整齊，不喧鬧加班級目標管理分2分；

（3）跑步過程中，不講話、跑步姿勢標準的班級加班級目標管理分2分。

2、扣分標準

（1）進行曲一響各班按快、靜、齊的要求形成隊列并嚴格遵守隊列紀律，迅速站到本班指定位置，沒有按照要求做的班級扣班級目標管理分2分；

（2）跑步時說、笑、打、鬧，紀律差的班級扣班級目標管理分2分；

（3）跑步時中途停下來走動的，每人次扣班級目標管理分1分。

四、眼保健操

1、加分標準

（1）音樂一響，馬上靜下來，按規則認真做眼保健操的班級加班級目標管理分0.5分；

（2）預備姿勢端正節奏合拍加班級目標管理分1分。

2、扣分標準

（1）不認真做講話的每人次扣班級目標管理分0.2分；

（2）不做眼保健操的，每人次扣班級目標管理分0.5分；

（3）喧鬧，馬上不安靜下來的扣班級目標管理分2分。

[3] 述職報告出勤

學生菁園小區團委各單位:

為了進一步學習重慶市委、組織部部長陳存根同志《深入推進“抓黨建、促三風、建三高”工作不斷開創高校黨建工作新局面》講話精神，同時積極響應我校將在3月29日至4月30日，集中開展《重慶交通大學學生手冊》輔導學習報告(重點講解變更內容)暨依托團組織生活會開展《重慶交通大學學生手冊》討論活動的號召，學生菁園小區決定召開了《學生菁園小區學生教育管理年活動動員大會》。會議開展之后，取得了積極有效的成果，但在活動中也出現了無故缺席等不良現象。為了嚴明會議紀律，現將《學生菁園小區學生教育管理年活動動員大會》的出勤情況做如下的通報：

出勤率第一階段第二階段團委辦公室100% ,不參與新聞信息中心100%， 不參與勤工助學辦公室100% ，不參與心理咨詢及事務中心100% ，不參與自律委員會100% ，不參與管理學院團總支100% 4.4% ，

河海學院團總支83.3% 89.8% ;會議參與單位交通運輸學院團總支100% 100%，

航海學院團總支100% 77.0% ，理學院團總支81.5% 81.8% 。

希望各單位有關負責人能夠對此次通報情況高度重視、嚴格督促下屬學生干部，認真反思會議參與情況，積極學習貫徹會議精神，將會議內容真正落實到實處。

[4] 述職報告出勤

根椐永職院發[]11號文件精神，按照《永州職業技術學院工作紀律檢查通報制度》要求各部門應于每月5日前將上個月的考勤表、簽到表報組織人事部。截止6月9日為止，還有5個部門仍沒有上交4月份本部門考勤表：招生處、網絡信息中心、農學系、計算機系、機械工程系;還有9個部門仍沒有上交5月份本部門考勤表：總務處、科技產業處、實訓中心、農學系、計算機系、機械工程系、旅游管理系、基礎醫學部、思政部。現對以上各部門負責人提出批評，并要求及時上報考勤表，指定專人負責，認真做好本部門考勤工作。逾期不上報考勤情況的，扣發部門負責人當月出勤獎(從6月份起執行)。

[5] 述職報告出勤

一、勝利的永遠是一直在跑的人。

二、╬人生就像一場舞會，教會你最初舞步的人卻未必能陪你走到散場

三、努力去嘗試，勇敢面對，即使敗得很慘。

四、節能減排你我行創建環保型家庭!

五、人類也需要夢想者，這種人醉心于一種事業的大公無私的發展，因而不能自身的物質利益?！永锓蛉?/p>

六、就想啊，以前這個人和我這么好，現在不是了。

七、自由朗讀，練習節奏和語音的輕重。

八、你也總是天亮了才睡，醉酒了才哭，在路燈熄滅后才走上回家的路。

九、人生只是一個或長或短的過程，在這個過程里我們一天天縮短生命的距離，我們只有用寬容與愛心去拉長生命每一天，學會并懂得去面對現實生活，去面對每一個給予我痛苦與快樂的時刻，豐富著我人生的每一天。

十、無論才能知識多么卓著，如果缺乏熱情，則無異紙上畫餅充饑，無補于事。

十一、盡量穿襪子。許多人喜歡夏天光腳穿鞋，殊不知穿襪子后，蚊子感覺人的皮膚濕度降低、皮表揮發物減少，會減少叮咬。

十二、成也是你敗也是你至少在喜歡你這件事上貫穿始終

十三、生活的樂趣來自于生活，而不是工作或位置。

十四、緊鑼密鼓：鑼鼓點敲得很密。比喻公開活動前的緊張氣氛跟輿論準備。

十五、慈母愛子，非為報也?！獫h〗劉安

十六、離開家，才知家的溫暖；離開家，才知自己也脆弱傷感。又想家了，只是這一次只是在夢中和心中念想。其實，想家是件美妙的事，可以好好懷念那些曾經經歷過的美好時光啊！

十七、期末之前對部長、干事及會員進行評優工作，獎罰分明。

十八、選擇的路，跪著也要把它走完，不管再不想去，也要保持出勤。

十九、用積極樂觀的心態去看待周圍的人，會讓你感到很快樂，并且能夠擁有很多朋友；經常用消極懷疑的眼光去看待他人，則會讓你時時處于絕望和孤立之中！努力發現他人優點，努力發掘自己的缺點！——劉強東

二十、姐姐，好久不見，確實掛念，發條短信，送去祝愿，祝愿姐姐生意興隆通四海，財源滾滾達三江;相距再遠，心仍相連，愿我們姐妹情長、幸福安康。

[6] 述職報告出勤

現在營業員面試時遲到、爽約的情況多有發生，與客戶聊天時甚至聽到過20：1的郁悶經歷。看來這不是一家公司遇到的偶爾出現的問題。作為零售企業HR除了感慨“誠信危機”之外，大多情況下表現得很無奈。其實分析下爽約的幾種可能性，方法自然顯現。

第一部分：營業員不來面試的原因分析

原因1：營業員確實臨時有事，但不知如何告知HR。

反思：作為HR你是否留下隨時可以找得到你的電話?

方法：聯系方式建議最好留下直撥電話，而不是總機+分機。這兩者的差別很大的呀!如果不介意也可向營業員提供你的手機號碼，如果直接電話不方便，也可讓營業員直接短信通知?？傊?，有必要保證溝通的及時性。

原因2：營業員同時接到幾家公司的面試通知，比較之后做出取舍，你所在的公司是被淘汰的那一個。

反思：被淘汰，有可能是因為營業員尚不了解公司的優勢或公司品牌定位與其想做的品牌類型是否一致?或與其現從事的行業差距太大(如化妝品與童裝)?

方法：HR可以在約見之前進行簡單電話面試，向營業員介紹公司優勢和品牌以及此次招聘的店鋪位置。電話面試會讓營業員感覺公司的'流程比較正規、做事較嚴謹，花費幾分鐘換來營業員好感還是值得的。電話中的你也可以為公司做廣告，廣告是否成功一定程度上會影響到招聘的效率。需要提醒的是，此環節不宜過長，3-5分鐘就足夠。(公司本身弱勢明顯，要在篩選候選人簡歷上下功夫，而不是與大公司大品牌一起拼實力)

原因求職意向并不強，抱著“有時間就去、去不了也無所謂”的想法。

反思：他或她，真是你目前需要的人嗎?

方法：HR可在電話里簡單了解營業員求職的意向，包括職位、期望從事的品牌類型和行業以及期望薪資，從營業員的需求角度入手做功課。切記，經過電話面試已經確定對方沒有意向或意向不明顯，HR就不必再約面試了。招聘如同相親，你情我愿是基礎。不如把精力放在真誠應聘的營業員候選人那里。

原因4：營業員要求先查看企業網站或了解公司品牌，是否應聘再做回復。

反思：這說明營業員對于品牌、店鋪位置和店鋪業績比較在意，是好事。

方法：HR盡可能與營業員一起約定查看和了解上述信息后回復的時間，避免無期限拖延，HR在約定時間后未得到反饋的要主動去電詢問結果。

原因犯懶等小事未去應聘。

反思：怎么避免這種情況發生?這種人我們還考慮錄用嗎?

方法：熱心的HR提醒其路途大概所用時長，另外不會將面試時間定得太早。面試都遲到的營業員，如果沒有特殊的說明，就可以判斷并不是我們想錄用的對象。不在討論之列。

原因6：營業員事后發現面試地點太遠，主動放棄。

反思：為什么營業員接到通知后才發現這個問題呢?

方法：發布招聘信息時，HR理應注明公司位置。

若營業員簡歷中未注明家庭住址的，在電話面試時要詢問到，對于車程一個小時以上的營業員HR要主動詢問“前來面試是否方便?是否仍考慮應聘”，尊重營業員的選擇。或者安排營業員就近在公司店鋪面試也是不錯的辦法。

第二部分：做好“約而不見”的防范工作

除此之外，HR還可以在下面的幾個細節處做好“約而不見”的防范工作：

一、聽：電話約見時用耳朵判斷對方的反應。

打通電話后HR做完自我介紹，不要急于告知面試的時間和地點，而要講“我們收到您發來的簡歷或是在魅力91營業員招聘網上看到您的簡歷，應聘XX崗位”，HR說到這里，一定要有停頓，并仔細聆聽營業員的反應。

反應一：“對不起我投了太多公司，你是哪一家麻煩您再講一遍”。

做法一：重復公司和崗位名稱后，停頓，判斷對方面試意向。參考反應二和三。

反應二：“好象~我沒有給你們發簡歷吧?”

做法二：這類人一般是海量投寄簡歷，并不認真閱讀任職資格，一般情況下，應聘者的盲目性偏大，但仍不排除個別能力與崗位匹配的人選存在。首先，向對方說明他發送簡歷的具體日期和時間(可從簡歷接收郵件上輕松找到)，如對方明確表示是誤投簡歷就到此為止不再約見;其次，向對方簡要說明崗位的要求，了解對方有應聘的意向時再約見。

反應三：“哦，對，我是發過簡歷，您好”。

做法三：很少一部分營業員會有針對性的、慎重地選擇新公司新崗位，HR在電話中對求職提出的問題解釋后就可約見了。

二、問：主動獵取信息，體現對營業員的尊重

問題一：如果簡歷上未注明住址，HR要問清(大概位置即可，不需具體到門牌號，避免營業員反感)，如果離公司較遠要問營業員“是否考慮前來應聘”。如果住址離上班的店鋪地址較遠，也要詢問“是否考慮前來應聘”。

問題二：如果簡歷上未注明期望薪資,HR要問清.金額相差較多時要問營業員“是否可以接受”,不然面試了也是白搭.這里強調一下,提及工資最好以“稅前”為標準,因為大家對“稅后”有不同的理解容易有歧義.同時營業員對于提成也是特別在意,若可能的話,盡可能的詳細描述清楚后再了解營業員的基本看法。

問題三：面試的時間，最少提前一天通知。具體的時間可由HR確定也可由營業員選擇，問“您是否方便?”或“您何時方便?”。

三、說：對于營業員提出的問題，只要不涉及公司和崗位機密盡量向其做出解釋，體現HR耐心、周到、NICE的那一面。

四、確認：在前面三步結束后，請營業員來確認(而不是HR)。

通常情況下，HR介紹面試地點、乘車路線后會重復一遍，確保營業員準確記錄。我在這里提醒一下，這個環節完全可以反過來做，HR說“請您重復一下位置我來幫你核對”，我們可以根據記錄情況馬上做出判斷：住址沒有記好、或者根本無心記錄的營業員，可以直接被PASS掉了。

[7] 述職報告出勤

一、我一生遇到過很多人，他們如指尖煙火，忽明忽暗，最后只淪為一抹灰燼。而你不同，你如北斗，閃耀在我整個人生。

二、他背叛我我裝傻他騙我我繼續裝傻好嗎

三、咖啡屋，還有浪漫的`音樂陪襯，她把見面地點選在了這樣一個優雅的地方。他來的時候，她睜大了雙眼，不敢置信地望著這個和自己從小一起長大的男子。怎么會是他呢？

四、夏天，整個城市像燒透了的磚窖，使人喘可是氣來。知了熱得不停地鳴叫道:“知了，知了!”狗熱得趴在樹蔭下，吐出那鮮紅的舌頭，不停地大口喘著粗氣；雞熱得耷拉著腦袋，有氣無力地走著。

五、得不到任何一個人的支持沒有一點出路只是自己默默地瞎努力但是再苦再累我都會自己一個人堅持下去不管用多長的時間我都不會放棄

六、風再起，秋漸涼，你卻成為我愛而不得的遠方。

七、用在復句的末尾。

八、時光飛弛，歲月如梭。在此相聚，圓了我們每一個人的夢。感謝發起這次聚會的同事!回溯過去，情同手足，一幕一幕，就像昨天一樣清晰。

九、古時候，有個南郭先生，他在齊宣王那濫竽充數賺了好多錢，后來齊閔王當了國君，他喜歡單獨吹竽給他聽，南郭先生知道再也混不過去了，就跑去跟齊閔王說：“大王，其實我最擅長吹另外一種樂器?！饼R閔王高興地說：“什么樂器？你吹給我”

十、時間對每個人都是平等的，誰有緊迫感，誰珍惜時間，誰勤奮，誰就可以得到時間老人的獎賞。

十一、高山不爬不能到頂，競走不跑不能取勝，永恒的幸福不爭取不能獲得。毛利斯

十二、用你的青春，展示出你驕人的活力。讓我們為今天而喝彩。

十三、用在置于段首，相當與標題的語句后。

十四、曾經的歲月，總是太美好，所以人們眷戀，追憶，皆是害怕現實的殘酷，可再殘酷，歲月的齒輪都已碾過，且不斷向前。

十五、因害怕失敗而不敢放手一搏，永遠不會成功。

十六、成功=艱苦的勞動+正確的方法+少說空話。

十七、當你珍惜自己的過去，滿意自己的現在，樂觀自己的未來時，你就站在了生活的最高處。

十八、都說人生的苦就那么多，全都吃完就剩甜了，不知道我人生的苦還有多少，但依然相信今時所受的苦難會變成日后的禮物饋贈給自己。還有啊，年輕人甜吃多了對牙齒不好，我才八歲還要長身體呢！我可不想長蛀牙

十九、雖是一個小小的問候，但那是我的掛念；雖是一句悄悄的祝福，但那是我的心聲；雖是一首心曲，但那系著我倆的友誼，祝你生日歡樂！

二十、管好你的嘴，小心我吻它。

[8] 述職報告出勤

20xx年，在局黨委、局長室的直接正確領導和指導下，在各位校長、園長的大力支持下，順利地完成了預定的工作任務?，F將本人主要工作情況從以下兩方面下大家匯報。

第一方面，認真學習，嚴格要求，做合格的公務員

本年度，積極參加本局組織的政治學習，積極參加黨小組活動。嚴格按照教育局黨委的部署以及黨支部的具體安排和要求，以飽滿的熱情、積極的態度自覺、主動地投身到先進性教育活動中，認真學習，筆記摘抄，認真寫學習心得，并且對照黨員先進性的標準，聯系崗位的要求，對自己的工作中存在的實際問題進行了認真排查，提出了整改措施，并積極整改到位。

平時的工作中，堅持用公務員行為規范、黨紀政紀嚴格要求自己，嚴格做到以下三點：

第一、堅定正確的教育信念

在各項舉措、制度的實施方面，能根據教育的政策法律法規，按照教育管理的基本原理和規律辦事，努力堅持基礎教育改革和發展的方向性要求。

第二、堅守強烈的服從意識

作為中層負責人，其天職是服從。服從政策規定、服從領導指示。平時工作中，能認真領會上級意圖，按照上級的指示辦事，努力提高自己的執行力。注意多請示多匯報，注意發揮主觀能動性，有些重點、難點工作，往往要研究和提出很多基礎材料或多種方案，為領導決策服務。

第三，堅持自覺的勤廉習慣

認真執行機關各項工作紀律、制度和規范要求，積極做好本職工作，力求嚴謹務實、規范有序、優質高效。主持科室工作，具體分管小學教育，工作中認真研究論證工作思路和計劃，認真研究和落實工作措施。各項工作，做到有布置、有檢查。平時，注意反思工作，及時總結成敗得失，并且不斷改進提高。工作過程中既當指揮員，也當戰斗員。本年度參加了開學工作檢查、職中招生駐點督查、干部考察、有關調研活動、答復人大政協代表提案、信訪調查、特級教師評審、職稱評定、三峽移民訪問等中心工作，完成領導臨時布置的任務。

工作中，嚴格要求自己，堅守《黨政機關工作人員禁令》，工作日不飲酒，不接受影響公務的宴請，到學校辦事堅持在食堂用餐，在海安鎮辦事，堅持不在學校用餐，不將應由個人支付的費用在本單位或在被管理、服務單位報支。

第二方面，規范管理，敢于創新，提高工作水平

第一，堅持質量中心

一抓過程監控：先后通過常規檢查、巡訪、調研等形式，及時了解學校辦學和教學管理情況，針對實際進行個別化指導，同時，通過校長、園長會議，總結交流學校辦學成果和經驗，分析存在問題，明確教育教學質量管理的目標，提出全面提升辦學質量的具體要求。狠抓德育工作，本學期組織了德育優秀論文、案例、活動設計與評選活動，開展了小學、幼兒園德育特色活動項目評選活動，5篇獲“德育特色活動獎”。

二抓結果測評。一是精心組織畢業考試。命題堅持課改方向，考務工作嚴格規范，考后，從總體水平、合格率、優秀率對全縣情況進行了分析。二是認真開展質量評估。在指導思想上，將督導評估變成總結經驗、尋找和解決問題、明確發展方向和思路的過程，既全面考核學校內涵發展和辦學實績，也有重點地考察學校在素質教育過程中存在的薄弱方面。在方式方法上，讓校、園長以推磨的形式參與評估，將評估變成相互交流學習的過程。36所小學確認為質量優等，28所幼兒園被評為質量優等園。

第二，堅持規范管理

1、招生工作。一是縣城幼兒園招生，堅持劃配服務區域、核定招生計劃、統一收費。二是小學招生，嚴格控制鎮之間的生源流動，對城區有關小學的施教區進行了整合，穩定了招生秩序。三是初中招生，嘗試熱點學校聯合招生與自主招生相結合，對流動人口子女入學進行統一安排，報經政府同意，適量增加了城區部分初中招生計劃，滿足群眾對優質資源的需求，嚴格錄取審批，沒有任何一個鎮、一所學校超計劃、違背規范審批。

2、控輟工作。切實加強學籍管理。組織制訂了小學、幼兒園學籍管理暫行規定，召開了小學、幼兒園學籍管理專題會議，對全體校、園長進行了學籍管理業務培訓，嚴格學籍遷移手續，認真核定縣城轉學計劃，有效的遏制擇?，F象。

3、登記注冊。認真制定幼兒園登記注冊方案，認真組織督查，堅持質量標準，嚴格要求整改，有效地促進了學前教育的規范化進程。

第三，堅持健康發展

一是抓優質資源擴大。組織多方面力量，對有關學校創建工作進行督促指導。通過努力，有關學校順利通過了省實驗小學、省示范性實驗幼兒園的評估驗收。二是注意關注弱勢學校、弱勢群體。通過開展一系列活動促進一般學校的發展，協助落實“兩免一補”政策，及時下發有關文件，將省市下達的“兩免一補”名額分解給各小學。具體組織了一年級特殊兒童測查，進一步改革完善隨班就讀兒童素質發展評價辦法，促進特殊兒童身心素質的提高。

第四，堅持改革創新

1、工作改進。一是提出并實施校園藝術節制度。組織擬訂了藝術節指導意見，組織對各?；顒忧闆r進行了督查，并進行效果評價、情況反饋。二是改進文藝調演。減緩學校參演頻率，注重開放性，節目形式不拘一格，規定學校教師自主編排輔導，促進學校自主創作、藝術教師專業發展。三是進行藝術素質抽測。對象涉及學校、藝術教師、學生，形式有學生筆試、技能面試，教師說課、備課筆記檢查、課程開設情況檢查，有力地促進了學校藝術類課程的教學和藝術課外活動的開展。

2、制度創新。實行中心學校與其他一般學校的掛鉤聯系制度，促進教育均衡發展，建立和倡導學校開展“藝術周”、“體育節”、“讀書節”、“科技節”等生動活潑的素質教育的校園文化活動，在質量評估中賦予權重，并引導學校將其“特色化”、“課程化”。

第五，堅持調查研究

為了解學校管理與教育改革過程中出現的'新情況，我們堅持調查研究的辦法，主要組織和參與了以下幾方面調研：一是教學管理情況調研，二是領導班子建設情況調研，三是本地區中小學生學業負擔的調研，四是本地區幼兒園運行情況以及周邊幼兒園管理改革調研。每次調研都精心擬訂調研提綱，召開了調研座談會，研制了調研問卷，組織進行大規?，F場調查，最后寫出調研報告。尤其是三月份，與財政局、勞動局、人事局、事改辦等部門聯合成立了調研工作組，對周邊地區幼教改制情況、本地區幼教事業發展的沿革和現狀進行了全面細致的調研活動，通過近兩個月的廣泛調查、反復研究和細致分析，提出了完善幼教管理體制的基本思路，提出了《關于幼兒園按照教育成本收費的請示》，提出了關于326名幼兒園公辦教師（含全民固定工）暫不參保，其退休金由政府發放的報告，經局室爭取、多方努力、政府關心，這一問題得到圓滿解決。

當然，本人還存在著很多問題和需要努力的方面：

1、學習不夠深入、系統，管理工作的理念需要進一步更新。

2、了解基層、服務基層不夠，需要進一步建立踏實嚴謹的工作作風。

3、創新改革的意識不強，對一些問題的解決、規范力度需要進一步加強。

20xx年，我們將繼續堅持以人為本、科學發展的思想觀念和嚴謹踏實的工作作風，在促進確立正確的辦學思想、規范辦學、優化管理、提升質量方面繼續努力，促進事業持續健康發展。

[9] 述職報告出勤

（一）出操形式

1、參與人員：建工系大一學生

2、出操時間：周一至周周五早晨6：30—7：00（法定節假日、學校安排假期除外）。

3、早操路線：東操場

4．停操、出操時間的更改以系部學生工作辦公室通知為準。

（二）考勤辦法

1、點操人員：在系部分團委指導下，每周由體育部安排干事或各班班委負責點名，點操人員不得持本年級和本班級的點操表，點操人員每天必須在點操表上簽字。

2、督操人員：由輔導員老師和學生會體育部主要干事組成，督操、點操同步進行。

3、班級考勤：早操班級考勤表由學生工作辦公室統一提供。各班早操完畢后將考勤表當場交至督操人員處。（此工作于早操后5分鐘內完成）。

4、系部考勤：由學生會具體負責，匯總各班早操到操人數、收集各班早操考勤表。

（三）獎懲制度

1、出勤率高的班集體作為年度先進班集體的評選條件之一。

2、不出早操者，依照系部學生考勤制度管理中第二條的有關規定（一次缺勤不足2學時以2學時計，超過2學時以實際學時計），學生會體育部每周統計一次，累計3次曠操者系部將給予通報批評，并取消其當年各項評優、評先、評助等資格，達到處分條件的，根據學生處違紀學生處分相關規定，給予相應處分，并存入個人檔案。

3、每學期班級早操出勤率低于95％，取消“先進班集體”、“先進團支部”評選資格。

（四）請假制度

1、學生因病或其他特殊原因不能參加早操的，應事先辦理請假手續，班長應將學生請假情況及時上報學生會體育部，以便核對名單。并在每周點操情況通報中注明。病假必須有學校醫務室或醫院證明，事假必須有充分理由并有輔導員簽字。

2、累計請假三次以上者扣德育分0.5分

3、女生每人每月可連續休操四天，但必須出操點名。

[10] 述職報告出勤

良好的教師出勤是是正常教育教學秩序的保證，同時也是對學生一種良好的教育，本制度以構建和諧校園為目的，堅持以人為本，遵循公平、公開、公正的準則，內容如下：

1、教職工因病、因事不能到校，必須履行請假手續。請假單位為“節”或者“天”.

2、請假制度實行部門負責制，學校校長請假需經街道教委辦批準，學校常委會有事請假需向校長請假批準，教職工有事請假需經部門負責人請假批準。

3、所有請假的領導、老師回校后都要向批準人銷假，并報請政教處記錄，每周公布請假情況。

4、原則上不準口頭請假、電話請假，托人請假，要提前請假，說明理由。如有特殊情況來不及請假者回校后必須及時補假，并說明情況，否則視為曠工。

5、教職工到校時間早晨7:45和下午13:15,7:45―8:00,13:15-13:30為遲到。上午離校時間11:45,下午離校時間為17:00.

6、上午8點和下午13:30以后到校的.教職工，一要7::45點或13:15之前向部門負責人電話請假；二到傳達室簽到，注明入校時間；三入校后向部門負責人補假，將假條送傳達室或政教處。

7、學校領導、班主任、政教處教師，每天早晨要在學生到校前先到。

8、教職工到校后如需外出，必須持有學校部門負責人簽字同意的的批條方可出校門，否則視為曠工。

9、教職工應按時參加上級和學校組織的會議，凡是不能按時到會者均為遲到，若不到會又未提前請假者視為曠工，當天已經請假沒到校的除外，不重復計算。

10、每周一全校教師都要參加升旗儀式，凡是不能準時參加，又未提前請假者視為曠工。（待定）

1、教職工的出勤情況與績效工資發放掛鉤，每月照顧1天病事假，一學期累計為4天病事假不扣出勤獎金，請假計算單位為“節”或“天”.

2、遲到每次扣2元，請假每節扣2.5元，請假時間不足一節課，按一節計，每天按8節計。

3、曠工一次扣100元。

4、在上級或學校統一組織的大型活動（如：運動會、考試、閱卷等）中請假者，按雙倍扣罰。

5、請假、曠工扣費每月結清后，從當月效益獎中扣除，當月效益獎不足者，從下月效益獎中扣除，扣完為止。

1、教職工出勤情況與年度考核掛鉤。

2、每個教職工每學期出勤基本分為10分。

3、遲到每次扣0.1分。請假每天扣0.3分，曠工一次扣10分，扣完為止。

4、學期內請假4天以內的年度考核出勤分別加4分、3分、2分、1分。

由學校組成督查組，每月不定期對教職工出勤督查并接受群眾舉報，發現一處，處理一處。

1、學校門衛負責領導和教職工離校、回校、遲到等記錄。

2、政教處負責領導和教職工的的統計和匯總。

3、各部門負責人負責各部門教職工的批假、銷假、統計等。

1、學校領導以身作則，秉公辦事，不得營私舞弊，如有違規，雙倍處罰。

2、全體教職工要自覺遵守出勤規定，不得給領導、管理人員以及門衛出難題。

3、每周公布一次出勤情況，每月進行一次匯總。

4、曠工：

⑴上班時間沒到校也未提前請假的視為曠工。

⑵請假超時又未補假者視為曠工。

⑶無部門負責人批得教師外出條，擅自出校門。

5、接送孩子和哺乳期：

⑴接送孩子每天只準一節課假，每次扣2元錢，超出一節課按請假處理。

⑵哺乳期的教師每天上、下午各只準一節課假，每節課扣2元，超出部門按請假處理。

⑶班主任接孩子每天只準一節課假，不扣錢不扣分，超出一節課按請假處理。

6、教師外出和校內的會議，教師護導、值班以及學校臨時安排工作的情況記入教師出勤，遲到、早退、請假、曠工等按照上面的規定實施。

7、本制度已提請教代會審議通過 .

一、出勤基本分為10分，扣完為止：

1、私假分：私假節數×0.3/8-32≥0（從第33節開始計分）；

二、附加分：

（32-私假節數）×4/32≥0,附加分4分，扣完為止。

三、出勤總分=出勤基本分+附加分。

[11] 述職報告出勤

根據“深化作風建設年”、效能建設和民主考評活動有關要求，6月1日、4日，市教體局紀工委(監察室)、辦公室組織人員分別對局機關大樓及在宣中、青少年活動中心辦公的工作人員出勤、在崗情況進行了督查。

督查結果表明，局機關干部職工出勤、在崗情況總體良好，除少數工作人員因公未及時簽到外，絕大多數工作人員都在辦公室認真履行崗位職責，沒有發現違反效能建設規定的現象。

為進一步改進機關作風，提高工作效率，做到提神、提效、提速，市教育體育紀工委希望全體干部職工在全面貫徹執行市作風建設和市及市直效能建設各項規定的基礎上，切實做到“四牢記”。

一要牢記工作時間必須“在崗位、在狀態”，嚴格遵守考勤管理制度，堅決杜絕遲到、早退和中途離崗辦私事等現象。

二要牢記執行請銷假規定要求，未履行請假手續外出、請假未準外出以及無正當理由超假的，均按曠工處理。

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三要牢記市直單位效能建設規定要求，禁止在辦公電腦上安裝炒股、游戲、聊天等非辦公軟件，杜絕工作時間網聊、網購、玩游戲、看影視和炒股以及從事其它休閑娛樂活動。

四要牢記不準在工作日午間飲酒(組織指派從事招商引資、對外接待等活動除外);公務用餐必須到下班時間去飯店，禁止上班時間公車停在飯店門口。

[12] 述職報告出勤

一年來,我組織帶領綜合監管全體職工，對轄區國有商業銀行和信用社貨幣政策執行情況實行嚴格的監管,按月對信貸資產質量、繳存準備金進行監控,為及時掌握轄內金融機構貸款投向,為貨幣監管提供依據,我們按月對商業銀行和城鄉信用社資金狀況進行簡析,按季進行綜合分析。全年共上報經濟金融形勢分析12份,信貸資產質量分析三期；動態反應12期，調查報告12期按月及時上報工業企業景氣調查報告及表12期。全年按時完成了利率管理現場檢查、金融統計執法檢查和信貸咨詢系統登錄情況檢查工作,使我轄區違規問題明顯減少。為支持信用社和地方經濟，共為信用社申請再貸款2800萬元（50為頭寸貸款），至12月15日已收回1860萬。此外，我還積極組織調查研究和信息調研工作，一年來由我審稿把關共向上級行上報“地區金融發展狀況調查"、"下崗職工再就業貸款情況調查"、"地區助學貸款情況調查"、"生態環境趨勢調查"、"商業銀行不良資產損失率情況調查"、"中間業務調查"、"房地產業務發展情況調查""金融支持地方經濟情況調查"、"中小企業融資情況調查等12項指令性調查任務。

[13] 述職報告出勤

一、年生死兩茫茫，不思量，自難忘。

二、自我反省，輕輕拂去心靈的灰塵，還自己一片心靈的晴空，不歷經風雨，又怎能見彩虹？茫茫人海，紫陌紅塵，滾滾紅塵中有了你，日子才會過得如此美麗。

三、香渝春毛尖茉莉，品嘗春天的魔力。

四、愿你熱愛生命的春天，珍惜時間的清晨，學那梅花，爭作“東風第一枝”!

五、禮炮繽紛空中嘯，花團錦簇新人笑。車水馬龍門前繞，賓客親朋屋內鬧?；ê迷聢A時刻到，共拜花堂滿面笑。百年修得同船渡，如今已是同林鳥。愿你們婚姻幸福，白頭偕老！祝老師新婚快樂！

六、不要去恨一個你愛過的人，不要追問分手的理由，不要懇求復合的可能。轉個身，讓自己快樂那才是最真的'！

七、勝利永遠是給有預備的人預備的。

八、在世界的歷史中，每一偉大而高貴的時刻都是某種熱忱的勝利。

九、愛晨讀，它讓我每天都有好心情，伴我日日成長。

十、低級的欲望靠放縱，高級的欲望靠自律。

十一、用在省略句末尾。

十二、不必因昨天的眼淚、濕了今天的太陽。

十三、妹子啊，真是羨慕你的生日是這樣浪漫，充滿詩情畫意，只希望你的每一天都快樂、健康、美麗，生命需要奮斗、創造、把握！生日快樂！

十四、喜歡雨，喜歡在無聊的時候看雨。喜歡在孤單的時候聽雨。

十五、千淘萬漉雖辛苦，吹盡黃沙始到金。風雨后的彩虹最美麗，拼搏收獲的果實最甜美。祝愿朋友跨越坎坷，一往直前，百折不撓，早日實現自己的理想！

十六、一方有難八方支援，河南加油!

十七、用在一般單句的末尾。

十八、疏遠的東西，也不要輕易拒絕。生命擁有比我們想象的更大的空間，可以容納更多不同的東西?！獥钫铡段蚁胗鲆娔愕娜松?/p>

十九、人生，就是一場自己與自己的較量。有些人，愿意努力十年，來實現夢想；而有些人，十天都堅持不下去。時間格局不同，人生境況也大有不同。十年前的思考和十年行動，成就了今天的你。而十年后的你，正在由現在鑄就。

二十、心在哪，哪就有寶藏；志在哪，哪就有時間；愛在哪，哪就有感動；夢在哪，哪就有未來；你在哪，哪就有我的祝福。在這個特別日子，祝你生日快樂！祝你身體健康，生日快樂！

[14] 述職報告出勤

[15] 述職報告出勤

各位領導，各位同事：

大家好!

本年度，在領導的關心、指導和同事們的幫助、支持下，我嚴格要求自己，勤奮學習，積極進取，努力提高自己的理論和實踐水平，較好的完成了各項工作任務，得到了各方面的好評。現將一年來的學習、工作情況簡要報告如下：

一、加強學習，提高修養

我始終重視加強自身的思想修養和政治素質，時刻保證了清醒的政治頭腦和堅定的政治立場，認真學習經濟管理和業務方面的知識，不斷提高政策理論水平和文化素養。沒有較強的政策理論水平，工作發展就沒有后勁;沒有較深的文化涵養，就不是一個好領導。沒有學習，就沒有進步。我堅持不懈地學習，一有閑暇就讀書看報，不斷充實完善自己。以科學的世界觀來武裝自己的頭腦，以科學技術知識來提高自身素質，牢固樹立全心全意為讀者服務的宗旨，正確對待自己分管的工作，任勞任怨當好助手。

二、擺正位置，履行職責

在一起工作是緣分，團結出凝聚力，團結出生產力。一個融洽和諧的環境是工作取得成效的重要前提，維護團結是班子成員的神圣職責和應盡的義務，我十分注重在工作中維護團結，“以靜坐常思己過，閑談莫論人生”要求自己。

一是擺正好位置，當好“綠葉”，在工作中尊重正職領導，樹立好“角色”意識，當好上級“配角”注重維護集體，工作到位不越位，當好助手，而不喧賓奪主。遇到重大問題不主觀臆斷，不擅自主張，更不能先斬后奏，該匯報得一定要匯報，改請示的一定要請示，同時在分管的責權內做好正職的參謀，暢所欲言，為正職獻計獻策。作為副經理，嚴格按照經營管理范圍，帶領職工圍繞xx下達的年度工作計劃指標和企業發展的實際需要，始終堅持以人為根本，以市場為導向，以規章制度為支撐，積極謀劃xx的營銷策略與發展藍圖，建立健全規章制度與獎懲機制，并想方設法地開動腦筋，銳意進取，拓展市場，完善服務。

二是尊重班子其它成員，相互支持相互補臺，在工作上相互溝通多交流。堅持做到大事講原則，小事講風格，平常講人格，以此樹立公平、公正，平等的管理氛圍。

三是立足本職，對正職我堅決當好配角，而對分管的工作，我又認真當好主角，不下卸，勇于負責，敢于決策，勤于實施，在處事上誠信待人，多交心，少用心，力求做道歉和、隨和、親和，在生活上，主動關心，多一些寬容體諒，都要顧全大局，為集體著想。

三、做好xx工作，構建和諧社會

在這一年里，xx工作在同志們大力支持下，通過全體員工的共同努力下，順利完成了全年xx工作任務。一年來不斷完善xx管理的各項規章制度，形成了一整套管理制度。歷年來xx工作取得好成績，正是靠完善的制度保證，不因人而宜，制度始終如一。首先健全xx工作領導小組，堅持一把手親自抓，負總責，并設力兼職xx工作者，使組織機構健全統一，分工明確，責任到人。

將xx管理融入到日常工作活動當中，有力地推動了xx工作的開展。特別是對員工xx狀況進行詳細登記，建立詳細的職工賬戶卡、職工登記冊等。并認真落實每年的xx指標，切實保證符合xx條件的員工都有xx指標。及時上報xx變動月報告單及xx情況表，按時上報各類報表，做到帳表相符，數據平衡。

四、搞好協調當好教材發行聯絡員

充分發揮教材發行聯絡員的作用，積極和學校搞好協調，送書到校、調劑到校、結算到校。由于我們直接把教材送到學校，同時及時到校調劑教材的余缺，學校在本校就可以與我單位進行對數、對帳、結算、調劑，解決了學校來回不方便的困難，也為學校節約了開支，確保了分管的中學教材“課前到書、人手一冊”，得到學校好評，維護了xx良好服務形象。

五、嚴格要求，廉潔自律，做好表率

嚴格要求自己，廉潔自律，絕不利用職權為個人謀私利，絕不干有損于集體和廣大職工們的事情，一定要清清白白做人，堂堂正正辦事。嚴格要求自己，注重以身作則，以誠待人，一是愛崗敬業講奉獻。正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業。二是錘煉業務講提高，并虛心向領導、同事請教，在不斷學習和探索中使自己改掉自己不足，在身素質上有所提高。

在領導和全體同志的關懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務。

一年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守單位各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作;堅持做到不利于單位形象的事不做，不利于單位形象的話不說，積極維護單位的良好形象。

此致

敬禮!

述職人：xxx

20xx年x月x日

[16] 述職報告出勤

一、這段日子，領導很放心，因為他把很多任務可以安心交給小劉處理，自己做一些與思考和決策相關的工作。

二、用在無主句的句末尾。

三、當一個人先從心開端斗爭，他就是個有價值的人。

四、學會感恩，對自己而言，是一種修養。對他人而言，是一種安慰。

五、如果你希望成功，以恒心為良友，以經驗為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。

六、懶惰像生銹一樣，比操勞更能消耗身體；經常用的鑰匙，總是亮閃閃的。

七、用在文末署名及著作日期后面。

八、恭喜你，終于盼到了這一天，以后你呢也可以享受兒子兒媳的福了。3、你們兒子帥氣，兒媳漂亮，簡直是天生的一對，生個孩子一定高顏值啊。

九、車到山前還是山，搬起車轱轆往回返。

十、最槽糕的并不是輸的人，只是剛開始就不愿贏的人。

十一、但大堤已干。

十二、如果我們做不做，就會有人笑。如果我們做得不好，做得不好，就會有人笑。那我們就干脆做得更好，給人笑吧！

十三、橙紅之光，熱血擔當，城市森林，傲然前行，體驗不平凡的人生。

十四、愿您所到之處，遍地陽光。

十五、從古代大禹治水到當今的三峽工程，勤勞智慧的'中華兒女用辛勤的勞動，創造了璀璨華夏文明。

十六、吃別人所不能吃的苦，忍別人所不能忍的氣，做別人所不能做的事，就能享受別人所不能享受的一切。

十七、懦弱的人只會裹足不前，莽撞的人只能引為燒身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。

十八、很想問你有沒有帶傘。可是我忍住了，因為我怕你說沒帶，而我又無能為力，就像是我愛你，卻給不到你想要的陪伴。

十九、年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。時光如梭，歲月如歌。我們無法留住歲月匆匆的腳步，卻可以放慢自己的腳步，用心聆聽自己的心靈之聲，用心感悟自己的生命韻律，用心欣賞人生之旅的沿途風光。

二十、叫醒你的不應當是鬧鐘，而是妄想。

[17] 述職報告出勤

為維護公司正常工作秩序，規范員工工作時間，加強公司員工考勤管理，提高工作效率，結合本公司實際情況，特制定本制度。

本制度適用于公司一般員工到各部門經理、副總經理和總經理。

公司實行雙休日制度，每周五個工作日。每日工作時間為：9:00～18:00，即9:00正式考勤，中午吃飯時間定為12:00—1:00。

由綜合部管理人員每天負責登記員工考勤，在月末將當月《考勤記錄表》交員工本人簽字確認，每月匯總統計一次。

員工超過上班時間到崗視為遲到，未到下班時間擅自離崗視為早退。

處理辦法：每月允許有三次機會到崗時間在9：00-9：15之間，第四次遲到罰款50元，遲到超過一小時及早退若無正當理由的按曠工0.5天處理，一個月累記五次遲到記曠工1天。

員工無故不上班，且沒有向總經理請假或無法出具相關證明的按曠工處理。曠工半天，扣罰日工資100%;曠工一天，扣罰日工資150%;曠工兩天以上，每一天扣罰日工資200%;月累計曠工3天，扣罰當月工資50%。

月連續遲到10次以上，月無故曠工4天(含4天)以上者，予以辭退，并扣罰當月全部工資。

員工在試用期間，曠工一次或遲到早退累計三次(含三次以上)，予以解聘。

因病、有事不能上班者，需書面申請休假。員工請假填寫《請假申請單》，經總經理批準后方可安排休息。請假人員應保持電話暢通，以備緊急事情聯系。

特殊情況不能提前請假的，須電話告知部門負責人和總經理，并說明原因并做簡單的工作交接，上班后當天補辦相應請假手續;否則按曠工處理。

事假僅限于與員工本人及直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)切身相關的事由。員工當月事假在兩天以內的，以全部薪金為基數，扣發相應天數的工資;員工當月事假超過兩天(含兩天)的，除扣發相應天數工資外，另扣罰當月工資10%。

扣除計算公式為：全部薪金所得÷當月應出勤天數×實際請假天數(事假)

員工病假期間(30天以內的.)，病假工資按日工資的50%計算。員工一次病假在30-60天(含30、60天)的，參照武漢市每年相關政策標準發放基本生活費;病假在60天以上的(非住院期)，員工自行繳納全額社保。

扣除計算公式為：全部薪金所得÷當月應出勤天數×實際請假天數(病假)×50%

達到法定婚齡的員工(男年滿22周歲，女年滿20周歲)結婚，憑結婚證可按請假程序請婚假3天。達到法定晚婚年齡的員工(男年滿25周歲，女年滿23周歲)結婚，憑結婚證可按請假程序請婚假7天。婚假須至少提前2周申請，經批準后方可休假且一次休完，不得分期休假。

員工本人的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)去世，公司給予3天的帶薪喪假。

員工因公需出差時，填寫“出差申請表”，由所在部門經理批準的情況下，由管理部登記考勤，否則視為曠工處理。

(1)符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產假。女員工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假。女員工產假為90天，持醫院證明的難產為105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加產假15天。達到晚育條件的，產假增加30天。產假期間發放全額工資。產假結束后需續假的，按事假處理。

(2)符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工妊娠三個月內自然流產

或子宮外孕者，憑醫院證明給予休假30天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，憑醫院證明給予休假45天。假期發放基本工資。

(3)妻子分娩，男員工可享受5天護理假，護理假無薪。

(4)產假、護理假均須提前一個星期憑生育指標和結婚證申請。

(5)產假、護理假一次休完，不得分期休假。

(1)員工享受國家規定的法定節假日。

(2)員工享受帶薪年假(只發放崗位和工齡工資)其標準為：在本公司工作已滿1年不滿的，年休假5天;已滿10年不滿的，年休假10天;年休假時間要視具體工作任務情況而定，同時不能與大假一起連休。休年假時須征得部門負責人和總經理批準后，方可安排休假。年假僅限于當年有效，當年未休的不累加至第二年，予以作廢。

[18] 述職報告出勤

實習出勤率是衡量實習生態度及表現的指標之一，是企業評價實習生工作成效以及實習生自我提升的一個重要指標。在實習期間，實習生的出勤率直接影響著企業的工作效率和實習生自身的成長效果。因此，對于實習生來說，提高出勤率是必不可少的。

一、實習出勤率對實習生的重要性

實習出勤率是衡量實習生工作態度的重要標準，也是考核實習成果的重要指標。實習出勤率高表示實習生認真負責、勤勤懇懇、充滿熱情。高出勤率也說明實習生掌握了實習經驗，同時也能夠讓實習生學到更多的知識和技能，促進學習和成長。相反，出勤率低則說明實習生缺乏責任感，處理工作的能力不足，并且這樣的表現對實習生本身的價值提升也沒有好處。

二、影響實習出勤率的因素

實習出勤率的高低取決于實習生本身的素質和條件以及工作環境等多方面的因素。首先，實習生應該排除個人環境等因素對出勤率的負面影響，例如處理好與家庭和他人之間的關系，勤勉的工作態度等。其次，實習生要注意休息和飲食等方面，提高身體素質。最后，實習生也應當注意到自己在工作中發現的問題，及時張口反映，積極向企業所在部門尋求幫助，借助本身專業知識解決問題，以此促進出勤率和工作效率的互相提升。

三、如何提高實習出勤率

提高實習出勤率的方法有很多，但實習生在日常實習工作中應該特別注意以下幾個方面：

1、增強責任感。實習生應該深入了解自己所任職的職位和個人職責，明確自己在公司中所處的重要地位。這樣可以更好的推動實習生增強對工作的責任感，從而提高出勤率。

2、培養時間觀念。實習生要養成好的時間管理習慣，避免偏離工作的方向，專注于工作業績和自我提升。

3、完善考勤記錄。實習生應該要在工作中主動與主管或者企管部門保持聯絡，及時向他們匯報工作進度，以求得到各方面的幫助和支持。

4、愛崗敬業。實習生要愛崗敬業，態度積極，認真負責，積極參與工作，為公司的持續發展做出貢獻。

綜上所述，實習出勤率是衡量實習生工作表現非常重要的指標，在實習期間，要在多方面盡量做好實習生該做的工作，切實提高自己的能力和水平，這樣不僅能獲得好的成績和評價，而且可以在實習期間得到很好的鍛煉，助力自我的成長和提升。

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