服裝廠勞動合同書
發表時間：2025-12-12服裝廠勞動合同書（熱門十七篇）。
【1】服裝廠勞動合同書
服裝企業勞動合同書范本
隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，合同對我們的幫助越來越大，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編收集整理的服裝企業勞動合同書范本，希望能夠幫助到大家。
甲方(單位)名稱/所有制性質/地址/法人代表
乙方(工人)姓名/性別/年齡/民族/現住址/身份證號碼
甲方因生產(工作)需要，經勞務市場介紹，同意招用____為臨時工。經雙方協商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：
一、合同期限：
自__年__月__日起至__年__月__日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理鑒證手續。
二、生產(工作)任務：
甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在__崗位，承擔__臨時生產(工作)任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。
三、勞動時間與勞動報酬：
(1)勞動時間：甲方實行每周__日，每日__小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，甲方應從流水作業和臺機人員的操作等問題考慮，提前通知乙方并征得同意，按規定發給加班加點費。
(2)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為每日____元×25.5天=每月____元。加班工資，按不低于國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費____元。
(3)在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費____元。
四、勞動保護、保險福利待遇：
(1)從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與本單位勞動合同制工人相同。臨時工本人負擔標準工資的百分之三，先由甲方統一支付，后在其當月工資中扣除。
(2)根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品：____、勞動保健食品費____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。
(3)在合同期內，臨時工或農民工發生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的，其待遇應分別按國務院第41號令、第87號令及內蒙古自治區人民政府第29號令的有關規定執行。
(4)合同期間，甲方發給乙方每月副食品補貼____元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼____。
五、勞動紀律：
乙方在合同期必須遵守以下紀律：
(1)按時上下班，不得遲到早退。
(2)嚴格遵守操作規程，保證生產。
(3)愛護單位財產，不無故損壞公物。
(4)上班工作(生產)時間不得做私事不得做與生產工作無關的事。
(5)聽從指揮，服從調動。
(6)保質保量完成任務，不得投機取巧。
(7)有事及時請示報告，不得擅自主張。
六、勞動合同的終止、解除和辭職
(1)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
①雙方一致同意的;
②符合本合同第六條第三項和第六條第四項規定的;
③乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;
④乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。
(2)有下列情形之一的，本合同自行解除：
①甲方宣告破產;
②乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。
(3)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;
①嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;
②違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;
③服務態度惡劣，損害消費者利益的;
④有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;
⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
(4)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
①經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;
②甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;
③人格受到甲方負責人侮辱的;
④甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;
⑤自費考入中等專業以上學校學習的;
⑥經國家批準應征入伍的`。
(5)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
①合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;
②患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;
③女工在孕期、產假期、哺乳期內的。
(6)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條2項所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續。
七、違反合同的責任：
甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。
乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方____元，否則甲方不予辦理離單位手續。
八、雙方認為需要約定的其它事項：
九、本合同經勞動仲裁部門鑒證即生效。
十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。合同履行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑒證與本合同具有同等效力。
十一、勞動爭議處理：
合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動爭議調解委員會調解解決。協商或調解不成時，任何一方均可向自治區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法定代表人(委托代理人)簽名蓋章：
乙方簽字(蓋章)：
_________年____月____日
鑒證經辦人(簽字或蓋章)：
鑒證機關蓋章：
_________年____月____日
【2】服裝廠勞動合同書
甲方：________
乙方：________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國合同法》等有關法律規定，在平等、自愿的基礎上，經充分協商，就乙方購買甲方產品達成以下買賣合同條款。
一、在大貨投產生產前乙方任意碼制作確認樣經甲方技術部門確認后方可投產。
二、按甲方提供的樣品、品質要求操作生產，若乙方生產途中品質不合格，或工廠有變故，生產能力不足或轉發其他廠家生產，甲方有權收回訂單，終止合同，甲方不支付任何費用。
三、乙方有義務隨時向甲方自動報告生產進度和品質狀況，以便甲方向客戶反饋生產情況;并配合甲方QC不定期的檢驗、查貨，如謊報、虛報生產進度和品質狀況而無法實施驗貨或多次驗貨不合格，由此造成的.損失全部由乙方承擔。
四、檢驗方式：
甲方技術部門品檢到乙方工廠抽查、指導為隨機查貨，其結果并不能免除貨物抵達市場分發銷售出去后可能隱藏的品質問題。同時乙方加工的成品必須檢驗合格后方可送到甲方驗收。如成品質量不合格，乙方負責重新檢驗、返工，合格后包裝。
五、付款方式：
經甲方品管部門檢驗合格出貨后，先與甲方倉庫部門核實材料用料，并持該書面合同到甲方財務部門對帳確認后45天內，甲方付清乙方所有貨款。
六、乙方不得以任何方式或途徑與甲方客戶直接聯系，乙方若有此行為，甲方有權終止加工合同，若由此造成甲方損失，甲方有權追究其違約法律責任。
七、本合同一式二份，甲乙雙方代表簽字確認后各持一份，并具有同等法律效力，傳真件也具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
_________年____月____日
【3】服裝廠勞動合同書
合同主題：服裝廠勞務合同
一、合同雙方
甲方：服裝廠（以下簡稱“公司”）
地址：XXX
聯系電話：XXX
乙方：勞務派遣公司（以下簡稱“派遣公司”）
地址：XXX
聯系電話：XXX
二、合同內容
1.工作內容
（1）甲方委托乙方提供人員勞務服務，派遣勞務人員到甲方從事服裝生產、加工、包裝、物流等相關工作。
（2）乙方按照甲方要求，推薦派遣女性勞務人員，并在派遣前對勞務人員進行健康體檢，確保勞務人員能夠從事相關工作。
（3）甲方為勞務人員提供必要的勞保用品和現金福利。
2.合同期限
（1）本合同自XXX年XX月XX日起生效，至XXX年XX月XX日止。
（2）若甲方需要繼續使用乙方提供的勞務人員，需在合同期滿前30天提出申請，并與乙方重新簽訂勞務合同。
3.工作時間、薪酬和福利待遇
（1）勞務人員的工作時間、薪酬和福利待遇按照甲方的規定執行，甲方需按時支付勞務人員的工資和福利待遇。
（2）甲方有權要求勞務人員按時完成工作任務，加班工資和福利待遇按照甲方的規定執行。
4.勞務人員的權利和義務
（1）勞務人員應遵守甲方的管理制度和規章制度，服從甲方的工作安排和指揮，認真完成工作任務。
（2）勞務人員有權申請休假，但需提前向甲方請假并得到同意。
（3）勞務人員需保守甲方的商業機密和保密事項，不得泄露甲方的商業秘密。
5.違約責任
（1）若甲方違反本合同約定未按時支付勞務人員的工資、福利待遇等，應賠償勞務人員相應的經濟損失。
（2）若勞務人員違反了甲方的管理制度和規章制度，造成甲方的經濟損失，勞務人員應承擔相應的責任，并賠償甲方造成的經濟損失。
6.法律適用
本合同的簽訂、履行和爭議解決均適用中華人民共和國的相關法律和法規。
三、合同生效
雙方共同簽訂本合同，并加蓋公章后，本合同生效，各項條款具有法律約束力。
【4】服裝廠勞動合同書
甲方（用人單位）：
辦公地址：
法定代表人：
乙方：
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為有固定期限勞動合同： 年 月 日至 年 月 日
2、本合同包含 2個月的試用期（自 年 月 日至 年 月 日）
第二條、工作地點：
第三條、工作內容：
1、乙方同意擔任 職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣 元，其中試用期內工資為人民幣 元；
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為 .
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十一條、勞動合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 （具體部門、職務）為準；
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的'，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方（蓋章）
乙方（簽字）
年 月 日
年 月 日
【5】服裝廠勞動合同書
訂做方(甲方)：
承攬方(乙方)：
秉著長期合作和互惠互利的出發點，經雙方協商，同意按照以下條款進行交易，雙方照本合同及合同附件的條款進行交易，并嚴格遵守各項條約。
經甲乙雙方充分協商，由甲方委托乙方加工一批品牌牛仔褲。根據《中華人民共和國合同法》的有關規定雙方簽訂以下合同內容：
一、委托生產的產品要求：
(一)品種、規格、數量、交貨期、單價和金額詳見附表;
(二)本合同采用乙方包工包料(FOB )，甲方提供商標、吊牌、主嘜、尺碼嘜、洗水嘜。
二、產品的前期打版和驗收：
(一)產品前期檢驗標準;必須達到國家(FZ/T73005-20__)標準。
(二)乙方在合同簽訂后必須以每款不超過10日的期限把合同貨品的“產前樣”(單款單色各兩件)以最快方式寄給甲方確認;甲方在收到“產前樣”批版后將其中一件產前樣衣寄給乙方。
三、大貨生產要求：
(一)乙方必須嚴格按“產前樣”的工藝標準和輔料要求生產且所生產的產品工藝應符合國家一等品標準，否則由此造成的經濟損失由乙方承擔。
(二)乙方嚴格按照甲方產前版和甲方制單標準進行加工，貨品如達不到甲方質量要求(產前樣、確認顏色及工藝要求)甲方有權將該產品作為不合格品種處理，拒收產品，并要求乙方賠償甲方的經濟損失。
(三)乙方未經甲方同意不得將甲方所委托生產的'貨品以任何形式轉包給其他加工單位生產，如乙方違約，甲方有權拒收貨品并要求賠償甲方的經濟損失。
四、成品的驗收標準：
(一)產品驗收標準：輔料、工藝、外觀、款式在符合甲方質量要求的前下按產前樣標準驗收。
(二)甲方按國家紡織品一等品標準進行成品驗收，如不能達到此項標準，甲方有權拒收并要求乙方返回定金。
(三)規格、數量根據生產單及附表的要求驗收超出甲方規定范圍的有權拒收貨品，收回商標。乙方兩年內不得將貨品私自流入市場或其它交易等行為，否則將視為違約及侵權行為。
(四)大貨依據甲方質量要求進行100%驗貨。
(五)成品的單款貨品次品率不能超過訂單數量的20%，以此影響甲方的正常銷售則甲方有權拒收此款全部貨品，乙方并賠償甲方的經濟損失并須在3天內返還此款貨品定金。
(六)質保期限：自甲方確認收貨之日起，在當季銷售過程中出現因乙方生產問題產生的質量殘次問題，乙方應無條件接受返修，并在收到貨后返修好寄出，郵寄費用由乙方承擔。
五、交貨：
(一)發貨清單：乙方在交貨前3天內必須提供詳細的出貨裝箱清單(應按甲方的裝箱要求填寫)。
(二)發貨通知：甲方在收到乙方的裝箱清單后，根據乙方裝箱情況和甲方品管員的檢驗情況確認可以發貨的品種數量，并傳真“發貨通知單”通知乙方發貨。
(三)運輸：乙方發貨時應認真、清晰、準確的填好甲方指定的收貨地址，然后把此次發貨單據立即傳真給甲方。乙方承擔生產廠到物流倉庫的短途費用，其他則由甲方承擔。因物流發生的貨品遺失或損壞，甲乙雙方有責任應互相協助查找原因。
六、交貨日期與付款
(一)本次訂貨(不含稅)總金額為人民幣__￥
(二)交貨日期：見合同附件。
(三)付款方式：自合同簽訂之日起5個工作日內，甲方向乙方支付%的合同定金，在甲方收到并確認物流“發貨通知單后”付此發貨數量的%貨款。余款%在本合同貨品全部到達甲方倉庫且經驗收合格之后三個月內付清。
(四)結算方式：甲方以銀行劃轉方式與乙方結算。
銀行賬號：
七、違約責任：
(一)如乙方所出貨品達到合同要求的收貨條件(包括質量、規格數量等)，甲方應根據“合同付款方式”按時付款，如因甲方原因延期付款(以甲方匯款時間為準)，則乙方可按甲方延誤時間順延交貨期。
(二)乙方必須保質保量按時交貨，除以上提到的甲方原因外，如乙方延誤貨期或因乙方所出貨品達不到合同要求的收貨條件等其他原因而無法交貨的，則乙方構成違約，甲方有權根據情況作以下處理：
1、如果乙方延誤超過5天，甲方有權取消該品種訂單，乙方須按所取消品種定金的雙倍賠償甲方損失。
2、解除合同，乙方必須在3天內返還全部定金，并按總金額的50%賠償甲方損失。
八、解決合同糾紛的方式：
出現爭議雙方友好協商解決，協商不能解決的，當事人雙方同意由雙方所在地人民法院訴訟解決。
本合同一式兩份(含產品附表)，雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：乙方：
地址：地址：
法定代表人：法定代表人：
電話：電話：
【6】服裝廠勞動合同書
用人單位名稱：____________
經營地址：_______________
法定代表人主要負責人：_______
乙方勞動者姓名：____________
性別：_______________________
身份證號碼：_______________
現住址：____________________
郵編：_______________________
用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。用人單位不得招用童工未滿16周歲的未成________年人。
用人單位與勞動者約定試用期的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定使用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區最低工資標準__________________元/月小時年度。
除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
甲方用工必須在一個月內與乙方訂立勞動合同，并在30日內到人力資源社會保障行政部門辦理勞動用工變動備案。
雙方應當仔細閱讀合同條款，已明確其權利和義務。
根據《中華人民共和國勞動法》和現行勞動法律、法規及政策規定為明確雙方當事人權利和義務，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同，共同遵行執行。
一、勞動合同期限
甲、乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限：
固定期限勞動合同：自________年________月________日起，________年________月________日止。
無固定期限勞動合同：自________年________月________日起。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
自________年________月________日起，完成工作任務止。其中，試用期為________月日。自________年________月________日起，________年________月________日止。
二、工作內容及工作地點
甲乙雙方協商一致約定乙方從事工種_________崗位工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作_________崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。本工種_________崗位在工作過程中可能產生的職業病危害及其后果為。
乙方在生產工作中要按照工種_________崗位規定的數量和質量指標完成生產工作任務。
工作地點：_______________。
三、工作時間和休息休假
乙方實行定時、綜合計算、不定時工作制。
實行定時工作制的，乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
實行綜合計算工時工作制的，應為經人力資源社會保障行政部門批準的工種或崗位，綜合計算的周期為，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。甲方應合理安排職工的工作和休息、休假時間，確保乙方的休息休假權利。
四、勞動報酬
甲方要按照有關規定建立工資集體協商制度，與甲方工會或者職工代表，就甲方工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上，經甲方職工代表大會或者職工大會審議通過后，簽訂工資集體協議。
一甲乙雙方經平等協商，確定乙方正常工作時間工資執行以下第種方式：
甲乙雙方實行月日、小時工資制。乙方月日、小時工資為__________________元人民幣。試用期的工資為__________________元/月日、小時。
甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為________________元。
甲乙雙方約定工資按執行。
勞動合同中約定的工資標準可以根據乙方所在_________崗位的變化進行調整和變更，但不得低于工資集體協議中確定的工資標準。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
二勞動報酬支付時間及要求
甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬。實行________月工資制的，甲方必須于每________月________日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。實行日、小時工資制的雙方約定工資支付時間為。
工資支付日期遇到法定節假日或者休息日的，甲方應當在節假日或者休息日前最近的工作日支付。
甲方要嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。甲方安排加班的，應當按照國家有關規定向乙方支付加班費。
乙方在享受法定________年休假、探親假、婚假、喪假等休假和產假、哺乳假等假期期間幾依法參加社會活動期間，其工資支付按照國家和省有關規定執行。
三甲方要建立正常的工資增長機制，根據本單位經濟效益增長的情況逐步增加勞動者工資。
五、社會保險
依法參加社會保險和繳納社會保險是甲乙雙方的法定義務。甲方按照規定及時足額為乙方繳納各種社會保險費，乙方應承擔的個人繳納部分由甲方從乙方工資中代為扣繳。
乙方享受的各項社會保險待遇按現行有關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件、職業危害保護
甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，如乙方從事有職業危害的作業，甲方應負責定期對其進行健康檢查，并為其采取相應的職業病防護措施以及提供的待遇為。
甲方安排乙方從事特種作業的，必須對乙方進行專業培訓，并在取得特種作業資格證書后上崗。
乙方系女職工或未成年工的，甲方應按國家規定對其進行特殊勞動保護。
乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。在生產過程過程中對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業或者危機乙方人身安全的，乙方有權拒絕執行。
七、法律法規規定的應當納入勞動合同的其他事項為：_______________。
八、保守商業秘密
乙方必須保守甲方的商業秘密。
商業秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保護措施的設計資料、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、資源情報、產銷策略的技術信息和經營信息。
如乙方屬于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，解除或終止勞動合同后，在競業限制期間甲方按________月給予乙方經濟補償金__________________元，乙方________年內不得在地域到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。乙方如有違反，則必須向甲方支付違約金__________________元。
乙方如違反約定披露、使用或允許他人使用甲方的商業秘密并造成甲方損失的，應當按照《中華人民共和國反不正當競爭法》的規定承擔損害賠償責任。情節嚴重的，應依法追究刑事責任。
九、培訓服務期
甲方為乙方提供專項培訓費用不包括以師帶徒，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，雙方權利義務可通過簽訂培訓服務合同另行確定。
十、勞動合同的變更、解除和終止
一經甲乙后雙方協商一致，勞動合同的內容可以改變更，變更勞動合同應當以書面形式。
二勞動合同的解除
經勞動合同雙方協商一致，勞動合同可以解除。
若出現第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形之一的，甲方可以與勞動者解除勞動合同。
乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第四十條、第四十一條的規定解除合同。
1乙方為從事接觸職業病危害作業且未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的
2在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
3患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內
4女職工在孕期、產期、哺乳期的
5在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足__________年的
6法律、行政法規規定的其他情形。
乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
甲、乙雙方應當辦理工作交接。甲方依照有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
十一、經濟補償
甲方違反和解除勞動合同的，應按照及有關法律、法規規定向乙方支付經濟補償金。
十二、勞動爭議處理
因履行本合同發生爭議，可先協商解決協商不成的，當事人應當自爭議發生之日起一年內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他事宜
本合同未盡事宜或與現行國家勞動法律、法規和有關政策相抵觸的，按現行國家勞動法律、法規和有關政策規定執行。
甲乙雙方經平等協商一致，可以制定本合同的補充條款。勞動合同補充條款與合同的其他條款具有同等法律效力。甲乙雙方應當在勞動合同補充條款上簽字蓋章。
甲乙雙方如修改本合同的有關內容，必須共同在修改之處簽字或蓋章。本合同涂改或者未經合法授權代簽無效。
本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，應交乙方的一份不得由甲方代為保管。
十四、下列條款為甲乙雙方依法約定的其他內容：
甲方蓋章______________
委托代理人：_______簽名或蓋章
乙方簽名或蓋章_______
簽訂日期________年________月________日
【7】服裝廠勞動合同書
中國的經濟不斷發展，勞動力市場也隨之增長。服裝制造業在中國的經濟中扮演著重要的角色，因此服裝廠工人相較于其他行業的工作者，更加需要關注他們的勞務合同，以保障他們的權益。本文將從 "服裝廠勞務合同" 的角度出發，探討該主題所涉及的問題，并提出相應的應對措施。
一、 前言
服裝廠勞務合同的簽訂對于雙方都很重要。一方面，它保障了員工的權益，同時在管理上也能更好地保證員工業績和公司成果的提高。另一方面，它讓公司在有限的勞動力市場中更容易招募到最適合的員工，同時也能達到“雇用即對等”的原則。合同是雙方最重要的保證，因此，制定一個嚴謹的勞務合同對每個人都很重要。
二、 合同基本條款
1.勞動關系的建立時間
2.工作內容
3.勞動保障和工資福利
4.離職權益
5.違約責任
6.糾紛解決方案
7.簽字及生效
三、 合同中的注意事項
1.明確工作內容：在勞務合同中，應該詳細列出工作職責以避免雙方理解的偏差，應該具體指出工作內容的性質、范圍和具體工作要求?？蓪⒙氊熀腿蝿辗謩e列出，以便讓員工清楚每項任務的期限和具體內容。
2.明確工時和考勤：在勞務合同中，應該詳細規定每周工時的上限，以及加班的補助費和制定加班的具體規范。夜班工人的工作時間也應該進行特別的規定。
3.明確福利待遇：公司應該在勞務合同中體現有關保險、社保、福利和獎金等詳細規定。特別是在“五險一金”政策實施后，公司必須按其規定繳納社會保險，同時也要明確每個員工享受的待遇，如病假期、婚假期和產假期等。
4.明確工資支付：合同應該明確規定員工的工資、獎金、補助和調整方案，而薪資支付標準一般在月底統一發放。此外，還應該規定員工的工資支付方式和賬戶等具體細節，以確保每個員工按時、安全地計算和拿到工資。
5.簽署合同：員工和公司都要簽署一份勞務合同，并保留雙方的原始文書資料。員工可以在任何時間查看合同條款。
四、 案例分析
服裝廠員工王麗的合同中沒有規定加班時間和加班費用，她在當月加班了40個小時，卻沒有得到更多的報酬。王麗感到非常不滿，她詢問公司人力資源管理部門，但是得不到解決。后來她向工會組織提出了申訴，并通過法律程序解決了這一問題。
解決勞務合同中的糾紛的關鍵是合同條款的清晰和完整。在勞務合同中詳細規定每個條款，并要求簽署合同的雙方遵守合同的內容, 可以有效的預防和解決糾紛問題。
五、 總結
服裝廠勞務合同是工人與公司之間的重要紐帶。公司應該提供一個正式的合同和簽署雙方的原始文書資料，而員工也要對簽訂的合同作為自己的權利和義務的承諾。合同應該明確和具體，包括工作內容、工資福利、職責和任務等相關方面，以確保員工和公司的權益得到保障。同時，員工和公司都應該嚴格執行合同，對于違規行為應按合同規定予以懲戒。只有雙方秉持著誠實、透明、公正和平等的原則，共同維護乃至提高公司和員工的價值。
【8】服裝廠勞動合同書
甲方（用人單位）：_____
名稱：_____
地址：________
所有制性質：________
有限公司：_______
法定代表人：________
備注 無
乙方（勞動者）簡明情況
姓名：________
性別：________
出生年月：________
照片：
民族：________
文化程度：________
籍貫：________
居民身份證號碼：________
職稱或技術等級：________
技術專長：________
住址：________
一雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人（負責人）或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律法規和相關規定；
四工時制度分為標準工時不定時綜合計算工時三種。實行不定時綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。
五本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練準確，并不得擅自涂改。
七本合同簽訂后，甲乙雙方各執一份備查。
為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。
第一條 勞動合同期限
（一）勞動合同期
本合同期限采用下列方式。
1、有固定期限：本合同期限為 ________年，自________ 年________ 月 ________日起至________ 年 ________月 ________日止。
2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現時終止履行。
（二）試用期
雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內）：
1、試用期從自________ 年 ________月________ 日起至 ________年________ 月 ________日止。
第二條 工作內容
1、甲方安排乙方的工作崗位（工種）為 ，工作地點為 ，因生產工作需要，甲乙雙方協商一致，可以變更崗位（工種）以及工作地點。
2、乙方應按照甲方對本崗位生產（工作）任務和責任制的要求，完成規定的數量質量指標。
第三條 勞動保護勞動條件和職業培訓
1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作（生產）崗位，存在職業危害因素的名稱可能產生的職業病危害及后果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。
3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期產期哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。
第四條 勞動紀律
1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
第五條 工作時間和休息休假
1、甲方安排乙方實行第 項工作制。
（1）標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十八小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作 時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（2）綜合計算工時工作制。
（3）不定時工作制。
2甲方按規定給予乙方享受法定休假日年休假婚假喪假探親假產假看護假等帶薪假期。
第六條 勞動報酬
1甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。
具體標準工資為 元/月，乙方試用期工資為 元/月。
2。甲方每月 日前支付乙方（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。
第七條 保險福利
1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費（包括養老失業醫療工傷女工生育保險）。
2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。
第八條 合同的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協商同意的；
2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整撤并等。
第九條 合同的終止
具有下列情形之一，本合同應即終止：
1、本合同期限屆滿；
2、乙方達到法定退休條件的；
3、法律法規規定的其他終止情形
第十條 合同的解除1甲乙雙方協商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1） 在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
（4）《勞動合同法》第三十九條規定的其他情形。
3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方 個月工資后，可以解除本合同。
（1）乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；
（3）雙方不能依本合同第八條第3項的規定就變更合同達成協議的；
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同；
（1）患職業病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；
（2）患病或非因工負傷，在規定醫療期內的；
（3）《勞動合同法》第四十二條規定的其他情形。
5、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務并經雙方約定乙方不得解除本合同的除外。
6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）《勞動合同法》第三十八條規定的其他情形。
第十一條 本合同終止或解除
甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。
第十二條 合同的續訂
1、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續訂。
2、連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。
第十三條 經濟補償和違約責任
1、合同期內，有《勞動合同法》第四十六條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關規定執行。
2、合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。
第十四條 勞動爭議的'處理
雙方因履行本合同發生爭議，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第十五條 雙方約定的其他事項
第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協商約定。
有國家規定的，按國家規定執行。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律法規規章和政策不符的，按新規定執行。
第十七條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。
第十八條 本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：________
法定代表人：________
聯系方式（電話）：________
簽訂日期： xxxx年xx 月xx 日
乙方（簽字）：________
法定代表人：________
聯系方式（電話）：________
簽訂日期： xxx年 xxx月xx日
【9】服裝廠勞動合同書
223號文件給對方以賠償。第十五條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工程所在地（區、縣）有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。
第十六條甲方依法制定的規章制度及其他專項協議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
第十七條本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規定相悖的，按照有關規定執行。
第十八條本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，一份交工程所在地勞動部門備案，一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
第十九條雙方約定的其他事項。
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委托代理人
（簽字或蓋章）
簽訂日期：年月日
合同鑒證單位
鑒證日期：年月日
使用說明
一、本合同書供四川建筑業企業（含部屬在川建筑企業、省外入川建筑業企業）與務工人員簽訂勞動合同時使用。
二、建筑業企業與務工人員簽訂勞動合同時，凡需要雙方約定的內容，經協商一致后填寫在相應的空格內。
第一條中，雙方在約定的事項前括號內畫“√”，并填寫日期。
簽訂勞動合同，甲方應加蓋法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
拓展閱讀：
簽訂勞動合同注意事項
1、以上條款是否均有約定；
2、約定是否符合法律規定；
3、勞動合同法沒有規定勞動合同到期用人單位應提前多久通知勞動是否續訂，在合同中明確一下。
4、解除或終止勞動合同時，用人單位應按勞動合同法第50條規定出具解除或終止勞動合同的證明，證明的內容應符合勞動合同法實施條例第24條的規定。拒不出具的，繼續按月支付工資。
建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。
如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。
【10】服裝廠勞動合同書
一、前言
隨著經濟的快速發展和勞動力市場的不斷壯大，服裝廠的發展也日益迅速。然而，在服裝廠中，勞務合同的簽訂一直是勞動力資源管理的重中之重。為了保護勞動者合法權益、規范勞動力資源管理，本文將圍繞服裝廠勞務合同的主題，進行詳細的闡述。
二、勞務合同的概念及意義
1. 勞務合同的概念
勞務合同是指用人單位與勞動者在勞動關系成立時，約定雙方權利義務關系的書面合同。在服裝廠中，勞務合同是用人單位與勞動者之間約定的一種合同形式，是保護勞動者權益的重要手段。
2. 勞務合同的意義
（1）維護勞動者權益
勞務合同是保障勞動者權益的有效措施，一方面為勞動者提供法律保障，保障他們的勞動權益；另一方面也為用人單位提供法律依據，維護企業的經濟利益。
（2）規范用工行為
勞務合同是約束用人單位進行用工行為的重要工具，合法合規的使用勞務合同，可以規范用工行為，避免出現用工方面的問題。
（3）促進企業及員工長期穩定發展
勞務合同的簽訂可以讓企業及員工之間建立長久穩定的合作關系，從而更好地促進企業及員工的長期穩定發展。
三、勞務合同的內容要求
合同是用人單位和勞動者之間建立的，因此勞務合同的內容要求需要遵循平等、自愿、協商一致、公平合理等原則。勞務合同中應包含以下內容：
1. 合同雙方的基本情況
勞務合同中應包含合同雙方的基本情況，如用人單位名稱、地址、法定代表人及其職務等；勞動者的姓名、身份證號等基本信息。
2. 工作內容及工作地點
勞務合同中應體現出工作內容及工作地點等具體內容，以便雙方明確工作內容與工作地點是否符合真實情況。
3. 勞動報酬及支付方式
勞務合同中應體現出勞動者所得勞動報酬及其支付方式，例如月薪和績效工資等。
4. 勞動時間及休息休假
勞務合同中應體現出勞動時間及休息休假的情況，例如正常工時、加班時間及加班費、休息日等。
5. 保險和福利等問題
勞務合同中應體現出保險和福利等方面的條款，例如五險一金、勞動保障和醫療保險等。
6. 合同的期限、解除和終止
勞務合同中應體現出合同的期限、解除和終止的情況，例如合同期限、解除合同的情況、續簽合同的規定等。
四、勞務合同的簽訂和履行
1. 勞務合同的簽訂
勞務合同的簽訂應該是由用人單位和勞動者在平等、自愿和協商一致的基礎上進行的，并且勞務合同是雙向的約束，合同雙方都應當遵守其約定內容。
2. 勞務合同的履行
勞務合同的履行是合同雙方義務的一種體現，雙方應當嚴格履行合同中規定的內容，例如工作內容、工作時間及報酬等。如果發生違約行為，則責任由違約方承擔。
五、勞務合同中的常見問題及解決方案
1. 合同解除的問題
在合同期限內，如果發生了法定解除的情形，如用人單位破產、合同到期等，則可以解除合同。如果是因勞動者違約，例如無故離職等，則應承擔違約責任。
2. 勞動報酬的問題
在簽訂合同時，應當明確工資計算方式、支付周期以及支付方式等問題，避免勞動報酬方面出現糾紛。如果存在勞動報酬問題，則雙方應當進行協商解決，如果協商不成，則可以通過勞動仲裁等方式解決。
3. 保險和福利的問題
在簽訂合同時，應當明確福利、保險等方面的內容，保證雙方明確其權利義務。如若發生問題，雙方應當協商解決。
六、結語
總之，勞務合同的簽訂，是維護勞動者權益、規范用人單位用工行為、促進企業及員工長期穩定發展的重要手段。勞務合同的簽訂和履行過程中，雙方應當遵守國家法律法規，保護人民群眾利益，使合同雙方保持長期穩定的合作關系。
【11】服裝廠勞動合同書
服裝廠勞務合同范文
一、合同雙方
甲方：（委托方）________ （以下簡稱“甲方”）
乙方：（承包方）________ （以下簡稱“乙方”）
二、合同內容
1. 甲方在此委托乙方代為完成以下項目：
（1）服裝生產加工：乙方使用甲方提供的原材料和工藝流程，承包服裝加工生產，并按照甲方的要求完成生產任務。
（2）質量保證：乙方嚴格按照甲方提供的質量標準和要求進行生產，確保出廠的服裝品質符合相關要求。
（3）交貨時間：乙方按照甲方要求的交貨時間，及時完成生產任務并交付給甲方。
2. 合同期限：
本合同從________年月日起生效，至________年月日終止。
3. 合同報酬：
（1）甲乙雙方協商商定生產成本和服務收費標準，并在合同簽訂時確定。
（2）甲方按照乙方完成的生產任務數量和質量標準及時付款。如甲方違約未能按時付款，則乙方有權向甲方收取逾期費用。
4. 甲乙雙方的權利和義務：
（1）甲方的權利和義務：
①提供原材料、工藝流程和生產要求，確保工藝和質量達到要求；
②按時付款，不得拖欠乙方的合法權益；
③在合同有效期內，不得委托其他生產單位完成該生產任務。
（2）乙方的權利和義務：
①按照甲方提供的要求完成生產任務的數量和質量標準；
②保證生產過程中的機器設備和工具設施的正常運轉，并保證生產過程中產生的廢料、污染物等經過處理設施處理后，不會對環境造成污染；
③在合同有效期內，不得私自泄露甲方的商業機密和生產技術。
5. 合同解除：
（1）如果甲方在合同期內沒有按時支付貨款，則乙方有權解除本合同；
（2）如果乙方在合同期內未能按照甲方的要求完成生產任務，并在甲方給予合理時間未能改善，甲方有權解除本合同。
6. 法律適用和爭議解決：
本合同的簽訂、履行和解釋均適用中華人民共和國的法律。如果在合同履行過程中出現爭議，則甲乙雙方先協商解決。如協商不成，應提交有管轄權的仲裁機構進行仲裁。
三、合同生效和簽署
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，在下面簽字蓋章生效。
甲方（蓋章）：_______________
乙方（蓋章）：_______________
簽訂日期：_______________
【12】服裝廠勞動合同書
聘請單位：_________________(以下簡稱甲方)
受聘人：_________________(以下簡稱乙方)
為依法確定用人單位與勞動者的勞動關系，根據《勞動法》的規定，甲方與乙方在平等自愿、協商一致的前提下，簽訂本勞動合同。
第一條受聘人基本情況：
姓名：_________________
性別：_________________
身份證號碼：_________________
第二條合同期限：
本合同期限為年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期____個月，從____年____月____日起至月日止，試用期間，經甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。
勞動合同期屆滿即終止執行，合同期滿后，經甲、乙雙方協商同意，可續訂勞動合同。
第三條工作崗位及工作條件：
甲方根據工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事崗位工作。為保證乙方能順利完成工作任務，甲方根據國家有關規定，為乙方提供必須的生產、工作條件。工作時間按生產時間情況進行安排。
合同期內甲方可根據工作需要調換乙方工作崗位，乙方應當服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。
乙方履行的工作職責有：
1、全面負責服裝廠的日常生產、管理、運營等工作。
2、建立、完善各部門的規章制度、規范生產流程和員工行為;
3、負責工廠生產運營整體規劃，根據計劃目標編制月、季、年度生產計劃;
4、執行生產計劃，監控生產進度，合理調度各項生產任務及各種工作標準;嚴把產品質量關，確保大貨按質按量的完成。
5、負責訂單工價、工期的確認，根據訂單下發生產通知單;
6、制定及生產成本控制計劃，管控各環節的費用，降低生產消耗、避免浪費;
7、安全生產責任第一人，貫徹落實安全生產方針政策，組織安全生產檢驗，杜絕工廠的生產安全事故。
8、領導、管理工廠維護部門對工廠基礎設備維護，保證生產現場能夠正常生產，設備處于良好狀態;
第四條勞動報酬：
合同期內，甲方按照本單位有關規定，根據乙方崗位，當熟練工人數在90%-100%之間，按協議的100%每月____元人民幣支付工資;當熟練工人數在80%-90%之間，按協議的90%每月____元人民幣支付工資;當熟練工人數在70%-80%之間，按協議的80%每月____元人民幣支付工資;依次類推。
根據社會經濟增長和企業發展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規定。
第五條其它福利待遇：
在合同期內，熟練工工作半年后，均可以享受1000元福利，不足半年者，原則上不予發放，表現優異者，由甲方按出勤比率給予相應的補助。
第六條勞動紀律：
在合同期內，乙方應遵守國家法律、法規及甲方制訂的《員工手冊》和其它規章制度，服從領導、聽從指揮，保守甲方商業秘密，維護甲方形象，努力做好工作。
第七條勞動合同的解除：
一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經濟補償：_________________
1、員工在試用期內，經考核不符合錄用條件的;
2、嚴重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失的;
3、違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的;
4、員工提供虛假個人學歷、職稱、工作經歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經公司調查證實，員工不能勝任崗位工作的;
5、蓄意損害公司財產，造成不良影響的;
6、打架、斗毆造成不良影響的;
7、組織職工擅自罷工，有意制造事端的;
8、辦公時間內進行娛樂、賭博活動的;
9、其它觸及刑法及行政強制性規定行為的。
二)乙方有下列情況之一，甲方應提前通知乙方，可解除勞動合同：
1、乙方不能勝任公司安排的工作;
2、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作;
3、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的'，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
三)乙方在合同期限內解除勞動合同應提前三十日通知甲方。
四)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
五)解除勞動合同雙方均須通知對方;勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。
第八條違約責任：
勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。
第九條合同效力：
本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。
甲方(簽章)：________
乙方(簽章)：_________________
法人代表：_________________
聯系電話：_________________
簽訂日期：____年____月____日
【13】服裝廠勞動合同書
尊敬的某某服裝廠:
根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，因貴公司需要招聘勞動力，特制定本《服裝廠勞務合同》（以下簡稱“本合同”），以明確勞務雙方的權利義務，保障勞動者的合法權益，維護和諧穩定的勞動關系。
一、甲方基本情況
企業名稱：某某服裝廠
地址：xxxxx
法人代表：xxx
二、乙方基本情況
姓名：xxx
出生年月：xxxx 年 xx 月 xx 日
身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
戶籍所在地：xxxxxxxxxxxxxxx
居住地址：xxxxxxxxxxxxxxx
聯系電話：xxxxxxxxxxxx
學歷：xx 學歷
專業：xxxxxxxxxxx
三、合同有效期
自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。
四、勞務內容
1.甲方要求乙方在本廠從事xxxxx工作，乙方同意按照甲方的安排和規定完成相應工作。
2.甲方同意勞務期間給予乙方xxxx元/月工資。
3.乙方應按照甲方要求，遵照踐行安全生產、文明施工等相關規定，保證勞務期間工作積極進取，不遲到早退，并定期向甲方上報工作進展情況。
4.勞務期滿后雙方協商無果，自動延期。
五、工作時間
乙方在甲方工作的時間為每周x天，共計x小時，具體工作時間相分配，另行約定。
六、勞務報酬
甲方按月支付乙方工資xxxx元，并繳納社會保險費等相關法定福利。
七、違約責任
1.甲方變相辭退乙方的，應按照政策和規定支付乙方經濟補償，同時承擔違約賠償責任；
2.乙方在勞動過程中嚴重違反甲方規定的，視情節輕重承擔相應的責任，甲方有權給予制止、警告、罰款等處罰。
八、保密義務
乙方在或在勞務期間獲取的甲方客戶信息、資料及商業機密信息，均應予以嚴格保密，不得泄露。
九、其他事項
1.乙方應嚴格遵守勞動紀律，注意勞動安全、個人衛生、強化規范化管理，減輕工傷和職業病的發生；
2.甲方改變工作內容或者工作場所，應當提前通知乙方，并與乙方協商解決勞動合同變更的問題。
特此協議，自甲方和乙方雙方簽字之日起生效。
以上是本人寫出的《服裝廠勞務合同》主題范文，僅供參考。勞動合同是保障勞動力利益的重要法律文件，希望雙方在簽訂合同時，從充分了解規定、考慮周全的角度出發，達成公平、規范、和諧的協議。
【14】服裝廠勞動合同書
1、知心知意，仁順演繹。
2、低價銷售，時尚溫暖。
3、穿悅優品，自信有型。
4、羽絨精品萬千，仁順實惠領先。
5、品羽絨經典，享實惠風暴。
6、無羽倫比，實惠給你。
7、仁順，讓冬季不再寒冷。
8、樊宜颯，做冬季里的火苗。
9、舒適隨心，舒服隨型。
10、衣見鐘情，仁順我愛。
11、清新有型，美你無形。
12、精工品質，高貴不貴。
13、品質高仁，價格更順心。
14、舒適無與倫比，溫暖“羽”你分享。
15、服裝精制典范，仁順惠及萬家。
16、衣見鐘情，仁順我愛。
17、仁行天夏，順你新衣。
18、羽·品高，服·價好——仁順服裝。
19、“羽”眾不同，親民臣服。
20、高品仁順，溫暖百姓。
21、穿悅優品，惠價溫情。
22、價廉物美新時代，仁順羽絨人人愛。
23、羽絨精品萬千，仁順實惠領先。
24、樊宜颯，做冬季里的火苗。
【15】服裝廠勞動合同書
甲方：__________________
乙方：__________________
電話：__________________
電話：__________________
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工合同。
一、協議期限協議期限為自_________年_________月_________起至_________年_________月_________日止。
二、工作內容乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件1、甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。2、甲方不為乙方交納保險。3、乙方在工作期間自身發生意外(包括死亡、突發病等)甲方不擔負任何責任，工傷除外。
四、工作報酬1、按雙方商定的計時工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。2、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。
五、工作紀律1.乙方服從甲方的工作按排。2.特殊情況不能上班時需事先請假。3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
六、聘用合同的變更、解除、終止(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前_______天以書面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;3.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;2.連續曠工時間超過二天或合同期內累計曠工時間超過三天的;3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;4.盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;(三)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前_________天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1.甲方未按規定支付勞動報酬的;2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
七、違反合同的責任和爭議解決合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
八、其他本合同經雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團人力資源部三方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________
乙方(簽名)：__________________________
年________月________日________
年________月________日
【16】服裝廠勞動合同書
服裝廠勞務合同
一、關于勞務合同
勞務合同是指用人單位與勞動者約定勞動條件、合法權益、勞動保護等關系，明確雙方義務和責任，并依法簽署的書面合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者合法權益需得到保障，用人單位有責任為勞動者提供安全、健康的工作環境和相應的勞動保障。
二、服裝廠的勞務合同
服裝廠生產運營需要數量龐大的勞動力，為了保護勞動者的合法權益，服裝廠需要與員工簽訂勞務合同。在簽訂合同時，雙方應當明確下述內容：
1.工作職責和任務：合同中應當明確員工的崗位職責和任務，工作內容，工作效率標準和數量，以保證員工與公司之間達成互惠互利的合作關系。
2.工作時間和地點：合同需包含雙方約定的工作時間和用工地點，確保勞動者享有合法的工作權利。
3.工資待遇：合同必須清晰說明勞動者的工資待遇，包括基本工資、績效工資、獎金、保險福利等條款。
4.工作安全和保險：公司應當向員工提供適當的安全和保險保障，該保障需要在合同上得到明確規定。
5.勞動合同的時間和期限：合同中明確規定勞動合同的時間和期限，以確保勞動者的合法權益。
三、服裝廠合同的實質性內容
合同的實質性內容在于確保的服裝廠員工的勞動保障和員工權益，保護員工受到不當解雇、工資支付、工時安排和勞動條件等不合理待遇的情況。通過勞務合同，可確保員工和企業達成長期和持久的勞動合作關系和合作伙伴關系，以提升企業和員工的合作效益。
四、示范合同范文
以下為示范的服裝廠勞務合同范文：
勞動合同編號：XXX
簽訂日期：XXXX年XX月XX日
甲方：XXX服裝廠有限公司
地址：XXXX
法定代表人：XXX
聯系方式：XXX
乙方：XXX
地址：XXXX
聯系方式：XXX
根據中華人民共和國《勞動合同法》第二十九條之規定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，達成下列協議，共同遵守：
一、工作崗位與職務
甲方聘用乙方擔任制衣工，從業開始日期為XXXX年XX月XX日，工作地點為甲方位于XXXX地址的生產車間。
二、工作時間
甲乙雙方約定，工作時間為早上8點至下午5點，中午有1小時的午休時間，按照國家勞動法規定執行。
三、薪資福利
1.根據乙方工作技術、工作效率及績效表現，甲方將支付乙方相應的工資，工資由基本工資、績效工資、加班工資（如有）、獎金和其他福利等確定。
2.甲方將根據國家的相關規定為乙方繳納社會保險（養老、失業、醫療等）以及住房公積金。
四、合同期限
本次勞動合同期限為一年，自簽字或蓋章之日起生效。合同屆滿后，商量雙方是否延長合同期限，如不延長，乙方應當在合同終止前5個工作日內向甲方提出書面申請。
五、解除勞動合同
1.本合同雙方同意如果合同期限屆滿，則本合同自動失效，如果乙方不履行本合同約定的義務，則甲方可單方面解除合同，之前需書面通知乙方三十天；如果甲方不履行本合同約定的義務，則乙方可以書面解除本合同，之前需書面通知甲方三十天。
2.當乙方在本合同期限內引起裁員的情況，甲方將執行相關政策和法律法規，與乙方協商解除合同或者實行其他方式。
六、其他事項
1.本合同生效后，甲方有責任照顧乙方的工作生活、勞動保護和工作安全，提供必要的工作培訓和技能提升。
2.除非事先得到甲方書面同意，乙方在本協議期內不得在同一行業或競爭公司提供勞動力服務，也不得從事有關的工作。
3.本合同未盡事宜，依據國家法律法規執行。
（以下無正文）
在上述勞務合同示范范文中，好的的例子展示了貨真價實的目的主張、身份要素、約定的權利和義務等要素。在實踐中，只有在這些標準的基礎上，才可以降低雙方合作中的不必要的風險和爭議，更好地促進雙方長期的互惠互利合作。
【17】服裝廠勞動合同書
其次，去服裝布料、輔料市嘗服裝廠?？芍^是人生第一次親身感受所學的知識和實際工廠車間的操作流程的結合。讓我們大開眼界，也了解服裝行業工廠生產的操作流程。對我們將來從事服裝行業有很大的幫助，也明確了自己現在應該學什么掌握什么。
第三，個人認為本次實習課收益最大的是去“露友運動時尚”工廠車間，廠長領我們把工廠的工藝流程整個參觀了一邊，從采料驗料到出成品，一雙成品鞋需要30多道大大小小的工序.每一道工序都經過嚴格的審核直至成品.一道道操作都那樣的嚴密。最后去了設計師工作室，初步的了解設計師的工作內容、工作環境、工作方法。工廠車間和設計師工作室可謂天差地別，不僅在溫度、濕度還在工資待遇。所以我想要認真學好服裝專業，想成為一名較出色的設計師。
第四，在實習課中去工廠參觀為我提供了與眾不同的.學習方法和學習機會，讓我從傳統的被動授學轉變為主動求學，從死記硬背的模式中脫離出來，轉變為在實習中學習，增強了領悟、創新和推斷的能力。掌握自學的方法，使學習、生活都能有成熟的思考。這些方法的提高是我終身受益的。我認為這次的實習機會是難得的，讓我真正懂得了工作和學習的基本規律。通過工廠的實習，初步了解當前服裝業行情和服裝制作流程驗布→裁剪→印繡花→縫制→整燙→檢驗→包裝。
假期間我為了增加實踐經驗，我到了服裝廠進行實習，短短的1個月中，使我經歷了很多，成長了很多.在這1個月的實習中，
我由不認識到逐步認識的過程中，我在采購和思想上有了明顯收獲，現以實習報告如下：
實習主要內容：由于種種關系，本人在實習期間跟隨相關的采購人員進行學習，主要學習采購相關方面的知識。
1、調查各大原料廠的相關背景，供應物料的質量和價格狀況。進行對比，選擇合理的原料供應商。
2、熟悉不同原料的差易，學會判斷和檢測物料的質量。
3、處理好各方面的人際關系，因未來發展鋪路。
4、合理選擇原料的供應商，訂立合同關系，學習相關的合同法律知識。
5、有時會涉及到倉庫管理的相關方面，認識到怎樣合理地進行采購。
我在實習的一開始，對采購的知識進行學習，我感覺很簡單，把采購的注意事項了解了就算是成功了可以自己采購了，所以我自己認為掌握了采購方法。通過跟隨采購人員進行學習相關知識之后，采購人員給了我一次自己采購的機會，當時我腦子很空，不知從何下手，這時我漸漸明白了做好采購工作不是一件容易的事，采購有不同的方式方法可以運用，自己不懂的地方還有很多，通過細思我才了解到，要想達到一定的采購水平，必須從基礎知識做起，有了扎實的基礎知識，才能進一步深化自己的采購水平。
在實習過程中，思想上，我嚴格要求自己，刻苦鉆研基礎知識，積極學習各種采購的方式方法，踏踏實實一點也不放松，我認為好的學習方法對學習知識很有幫助，所以每次實習過后都會總結一下經驗，來提高自己的學習方法，但我沒有滿足，在休息的時候，查找學習相關的資料，不但掌握和提高了采購水平，也學到了一定的理論知識，領悟到了在采購前應準備的幾點要素，同時也鞏固了專業技能，.更為重要的是，這也是理論與實踐的一次嘗試，是理論指導實踐，實踐豐富理論的體驗，在這個過程中，我獲得了團隊協作的鍛煉，獨立思考能力的提升，同時，為以后實踐學習打下堅實基礎。
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