個人勞動合同書|個人勞動合同書(分享十七篇)
發表時間：2019-01-26個人勞動合同書(分享十七篇)。
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甲方用人單位名稱，____________(簽章)聯系人，____________辦公電話，____________通信地址，____________XX編碼，____________e-mail，____________
單位性質□國企企業□三資企業□其他企業□機關□部隊□科研設計單位□高等教育單位□中初教育單位□醫療衛生單位□事業單位□科研助理□農村建制村□城鎮社區
乙方學生姓名，____________性別，____________學號，____________專業，____________
甲乙雙方按照國家畢業生就業政策及相關規定，遵守誠實、守信的原則，在平等自愿、協商一致的基礎上，達成如下合同，
一、甲方應保證如實向乙方介紹本單位情況，以及乙方應錄(聘)工作崗位的情況，現通過對乙方的了解、考核，同意錄(聘)用乙方;乙方應保證如實向甲方介紹自己的情況，現通過對甲方的了解，愿意到甲方就業并在本合同約定期限內報到。
二、本合同是甲乙雙方在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，雙方互為確認對方相關信息真實可靠并承諾在本合同規定的期限內建立勞動人事就業關系的依據。
三、甲方錄(聘)用乙方工作期限為自報到之日起年，工作崗位為__________，工作地點為__________，報到期限為_____年_____月_____日前，報到地點為。
四、乙方被錄(聘)用后，乙方試用期為天，在試用期內乙方的工資和相關福利起薪為元，在試用期滿轉正后乙方的勞動報酬(包括工資和相關福利)起薪為元。
五、甲方錄(聘)用乙方工作期間，甲方按國家法律、法規、政策規定為乙方繳納社會保險(包括養老、醫療、失業、工傷、生育等保險)，提供相關的福利，以及符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動防護用品。
六、甲乙雙方協商解決乙方落戶問題，乙方戶口遷往落戶;
七、甲乙雙方就乙方因錄用為公務員、升學(留學)、參加(選調生、選聘生、大學生志愿服務西部計劃、“三支一扶”、農村特崗教師計劃、入伍等)國家及地方政府項目就業，無法履行本合同的情況達成如下約定，
八、甲方在招聘時所提供的帶有承諾內容的宣傳材料作為本合同的附件;乙方在應聘時所提供的自薦材料亦作為本合同的附件。
九、雙方簽訂就業合同書后，應在15個工作日內由甲方將本合同的復印件報乙方所在學登記登記，并由學校畢業生就業工作部門列入畢業生就業方案，辦理就業相關手續。
十、甲乙雙方應全面履行合同。一方違約，另一方可依法追究其違約責任，并要求其賠償相關損失。如甲方或乙方未如實向對方介紹自己一方情況或隱瞞不良事實，對方可單方解除本合同，不承擔違約責任。
十一、甲乙雙方協商一致，可以變更合同中雙方約定的條款或解除合同。變更或解除合同，應采用書面形式，由甲乙雙方各執一份。
十二、符合下列情況之一，經書面告知對方后，本合同解除，
1、甲方被撤銷或依法宣告破產;
2、乙方報到時未取得畢業資格;
3、乙方被判處拘役以上刑罰或者被勞動教養;
4、法律、法規、政策規定的其它情況。
十三、甲乙雙方因履行本合同發生爭議，由甲、乙雙方協商解決，或提請有關部門協調解決，也可直接向人民法院提起訴訟。
十四、本合同經甲乙雙方簽蓋章后生效。未盡事宜，由甲乙雙方另行約定，視為本合同書的一部分。甲乙雙方訂立勞動合同(聘用合同)后，本合同自動終止。
甲方(蓋章)，_____________________乙方(簽)，_____________________
法定代表人(簽)，__________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點，_____________________簽訂地點，_____________________
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勞動者：______________
簽 訂 說 明
一、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)和員工(乙方)本人簽字確認。
三、本合同中的空欄由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。
四、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
五、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
六、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執一份。
特別提醒
在簽訂本合同簽訂前，甲方已告知乙方甲方的管理制度、工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、勞動紀律、競業禁止條款、保密條款、崗位職責要求以及乙方要求了解的其他情況。
乙方經過充分的考察和了解，對其崗位職責、工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、勞動紀律、競業禁止條款、保密條款、崗位職責要求、甲方的管理制度以及其他相關情況已經知曉，雙方愿意建立勞動合同關系。
入職申明事項
1、乙方承諾其向甲方提供的個人資料、資格、證書、證明等真實無誤，如果乙方提供的資料不真實、故意提供虛假學歷和相關證書或者隱瞞自己經歷（比如受過刑事、行政處罰、隱瞞與其他用人單位未解除勞動合同的事實等），甲方有權在得知情況后進行相應處理，情節嚴重的，甲方有權單方、合法解除本合同，乙方喪失經濟補償的權利；
2、乙方決定與甲方簽訂本合同時，必須保證與其他用人單位已經解除勞動合同關系且不存在競業禁止的情形，并且在合同期限內，不得自營或者與他人經營與甲方公司同類的經營業務或者從事損害甲方合法利益的活動。
3、乙方入職后，若本人信息（如現住地址、姓名、聯系方式、銀行卡信息、婚姻狀況、學歷信息等）發生變更的，請于5日內通知甲方變更情況。
甲方(用人單位)：_________________
地 址：_________________
聯系電話：_________________
乙方(勞動者姓名)：_________________性別：______________
身份證號碼：____________________________________________
身份證地址：_______________________________________________________
現住地址：_________________________________________________________
聯系電話：_________________________郵箱：__________________________
緊急聯系人：_______________關系：聯系電話______________
緊急聯系人地址：___________________________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等其他有關勞動法律、法規、行政規章制度和本單位制定的管理制度，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，共同簽訂勞動合同書（以下簡稱合同）。以確保雙方共同信守本合同所列全部條款，并確認本合同為雙方解決爭議時的依據。
一、合同的類型和期限
第一條本合同期限采用下列_____方式。
A.固定期限合同。自_____年___月___日至_____年___月___日。固定期限_____年。本合同期滿后，雙方同意繼續履行的，應在本合同期滿之日前30日提出。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。
B.無固定期限合同。自______年____月____日起。
二、試用期
第二條 雙方同意按以下第____種方式確定試用期。
A、無試用期
B、試用期從_____年___月___日起至_____年____月____日止。
第三條 乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三天通知甲方。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，乙方的工作部門為；擔任； 崗位的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作崗位的調整：
1、甲方根據經營需要的;
2、經甲方考核，乙方不能勝任工作的;
3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;
4、其他合理原因確實需要調整工作崗位的。
第五條乙方的工作地點：，發生以下情況，甲方有權變更乙方的地點：
1、甲方經營場所變更的;
2、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的;
3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。
四、工作時間和休息休假
第六條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間。
第七條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，并依公司的規章制度知悉。
第八條乙方因自身原因未完成工作延長工作時間或加班需經過甲方確認同意，此情況不支付任何加班費用。
五、勞動報酬
第九條按照按勞分配的原則，乙方的工資結構為基本工資+崗位津貼+保密工資+績效工資其他，乙方試用期工資標準為_______元/月，轉正后工資標準為_______元/月。合同期內，甲方每月 日以銀行轉賬的形式支付乙方上月工資，如遇公休、節假日適當順延。
第十條 甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式，依法確定工資正常增長的具體方法和幅度。
第十一條甲方依法安排乙方延長工作時間或者休息日、法定節假日加班的，甲方應支付加班工資或安排調休。
六、社會保險與福利待遇
第十二條 甲方按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方相關規定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按國家規定繳納相應的費用。
乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料，并確保提交資料的真實性。因乙方原因未按照要求配合甲方交齊相關資料致使甲方無法為乙方辦理社會保險轉入和按期繳納的，相應后果由乙方承擔。在雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規定辦理社會保險轉移手續。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。
第十四條甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律
第十五條甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。
第十七條 實行對女工的特殊保護，女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
第十八條 甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。
第十九條 甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。
第二十條 乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的管理并承擔保密義務。
八、勞動合同的變更、解除、終止及續訂
第二十一條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：
1、甲乙雙方協商一致的;
2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;
3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第二十二條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經培訓仍被考核為不合格的等等;
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不負經濟補償責任：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方規章制度的，按規章制度規定可以解除勞動合同的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成貳千元(含)以上重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的;
5、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經歷、離職證明、身份證明、學歷證明、健康證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等;
7、法律、法規規定的其他情形。
第二十四條 有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同：
1、乙方在本單位因工負傷或患職業病并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
2、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
3、乙方如果在本單位從事接觸職業病危害作業的職務，未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其它情形。
第二十五條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有本合同第二十四條規定情形之一的，同時不屬于本合同第二十三條約定的，本合同期限順延至相應情形消失。
第二十六條 有下列情形之一者的，乙方可以解除本合同，但應當書面告知甲方：
1、甲方未按本合同規定及時足額支付乙方勞動報酬的；
2、甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費，但乙方不同意甲方繳納或未正確、及時提供社會保險轉入信息的除外；
4、甲方的規章制度違反國家法律、法規的規定，損害乙方合法權益的；
5、法律、法規規定的乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或著甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
乙方要求解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知甲方，如在試用期內應提前三日書面通知甲方，并辦理解除勞動合同手續。因乙方責任未辦理完工作交接，自動離職給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。
第二十七條有下列情形之一的，本合同自然終止。
1、勞動合同期滿；
2、乙方開始依法享受基金養老保險待遇；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、法規規定的其他情形
無論何種原因導致本合同終止或解除，甲方應當在本合同解除或終止的事實發生后或者解除或者終止本合同后向乙方出具或送達解除或者終止勞動合同的證明，并為乙方辦理檔案和社會關系轉移手續。因乙方原因導致不能辦理檔案和社會保險關系轉移手續的，甲方不承擔責任。
甲方依照本合同第二十三條依法向乙方提出解除勞動合同的，甲方應該以書面方式通知乙方，甲方可以向本合同首部乙方勞動者留存的現住址處寄送解除勞動合同通知書，解除勞動合同通知書寄送后五日視為送達。因乙方單方拒收或者不及時通知甲方現地址（送達住址）變更的后果，由乙方承擔，此種情況下甲方被拒收或者被退回的信件視為送達。
第二十八條本協議期滿，即行終止，甲、乙雙方同意續延合同的，應在勞動合同期滿前30日通知對方并續簽勞動合同。勞動合同續簽的，不再約定試用期。
九、經濟補償和違約責任
第二十九條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經濟補償金或賠償金;法律沒有明確規定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十條 合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：
1、甲方招收錄用為其所支付的費用;
2、甲方出資對乙方進行專業技術培訓，與乙方訂立協議并約定服務期，乙方在服務期內因其自身原因提出提前解除合同，甲方可要求乙方支付違約金，違約金數額等于乙方服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用
十、 保密及竟業限制
第三十一條 乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業秘密的各項規章制度，嚴格保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：專有技術、經營信息和甲方公司列為保密的各項文件。上述保密信息可以是以數據、文字、圖片及記載內容的資料、光盤、軟件、圖書等有形媒介體現，也可是通過口頭等視聽形式傳遞的信息。在合同期內及終止和解除合同后，不得以任何形式批露、使用或者允許他人使用甲方商業秘密。雙方簽訂保密協議的，按保密協議的約定執行。保密協議系本合同附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。
第三十二條由于乙方所在崗位涉及甲方的商業秘密，需要限制乙方在本勞動合同解除或終止之后一定期限的就業的，雙方可另行簽訂競業限制協議，約定由甲方支付的競業限制期限內的經濟補償，同時約定乙方違反競業限制的違約金。競業限制協議系本合同附件，是本合同的組成部分。
十一、勞動爭議的處理
第三十三條 雙方因履行本合同發生爭議的，甲、乙雙方可以協商解決，協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、 其它
第三十四條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與國家、地方有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十五條 本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本的規定與本合同不一致的，以本合同為準。
第三十六條雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。
第三十七條乙方確保其提供的通訊地址、手機號、緊急聯系人及郵箱、微信號真實，如有變更應于5日內告知甲方變更情況，以便于其能夠及時接受甲方的通知，甲方發送給乙方緊急聯系人、手機號、郵箱、微信號的信息視為送達告知乙方。
第三十八條乙方在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，閱讀過本公司的規章制度及員工管理制度、并完全了解本合同各條款的含義。公司各項規章制度是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
第三十九條甲方在必要時根據工作崗位的需要，針對不同崗位的崗位職責要求，單獨制定崗位職責制度，在簽訂本合同時相應崗位的職工應當仔細閱讀和了解自己所任職的崗位職責后簽字認可，崗位職責要求與本合同具有同等法律效力。
第四十條甲方根據需要，單獨制定保密協議，在簽訂本合同的同時或之后簽訂保密協議，保密協議與本合同同時生效，具有同等法律效力。
第四十一條本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同代簽或涂改無效。
甲方(公章)：乙方(簽字)：
_______年 _____月 _____日 ______年 _____月 _____ 日
? 個人勞動合同書 ?
甲方：__________________
乙方：__________________
電話：__________________
電話：__________________
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工合同。
一、協議期限協議期限為自_________年_________月_________起至_________年_________月_________日止。
二、工作內容乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件1、甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。2、甲方不為乙方交納保險。3、乙方在工作期間自身發生意外(包括死亡、突發病等)甲方不擔負任何責任，工傷除外。
四、工作報酬1、按雙方商定的計時工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。2、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。
五、工作紀律1.乙方服從甲方的工作按排。2.特殊情況不能上班時需事先請假。3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
六、聘用合同的變更、解除、終止(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前_______天以書面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;3.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;2.連續曠工時間超過二天或合同期內累計曠工時間超過三天的;3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;4.盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;(三)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前_________天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1.甲方未按規定支付勞動報酬的;2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
七、違反合同的責任和爭議解決合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
八、其他本合同經雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團人力資源部三方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________
乙方(簽名)：__________________________
年________月________日________
年________月________日
? 個人勞動合同書 ?
甲方：
住所：
法定代表人：
聯系電話：
乙方：
住所：
居民身份證號碼：
聯系電話：
上述各方經平等自愿協商，簽訂本合同以共同遵守。
第1條勞動合同期限
1、本合同期限按以下第條確定：
(1)有固定期限。
本合同自 年 月 日至 年 月 日止，試用期為個月(天)，自 年 月 日起至 年 月 日止。
(2)無固定期限。
自 年 月 日起，試用期為個月(天)，自 年 月 日起至 年 月 日止。
(3)以完成一定的工作(任務)為期限，自 年 月 日至工作(任務)完成時即行終止，工作(任務)完成的標準為。
2、約定試用期的，試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同。
“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：
(1)乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規定的崗位職責的;
(2)乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的;
(3)乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;
(4)在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業所規定的衛生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;
(5)乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的;
(6)隱瞞與其他公司存在勞動關系或競業限制約定的;
(7)乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的;
(8)乙方在試用期內存在工作失誤的;
(9)乙方未能在甲方規定的期限內提供用于辦理法定勞動用工手續的全部材料的;
(10)其他不符合甲方錄用條件的情形的。
第2條工作內容和地點
1、甲方根據生產(工作)任務的需要，安排乙方在崗位(工種)工作(具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協議)。
乙方的工作內容、崗位要求和勞動定額標準等按照甲方制訂的崗位說明書或甲方相應的規定執行，甲方可以根據需要對乙方的工作內容、崗位職責和勞動定額進行合理調整。
2、通常情況下，乙方的工作地點為。
甲方亦可根據工作需要，安排乙方在國內或國際地區出差，或與乙方協商一致后派駐乙方在其他地點工作。
第3條工作時間和休息休假
1、甲方實行標準工時工作制，每日工作時間不超過8小時。
每周工作時間不超過40小時，因生產(工作)需要加班加點的，按國家規定支付加班工資或補休。
2、經甲乙雙方協商一致，乙方同意：甲方可以根據工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。
甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規規定可以不支付的除外。
3、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
第4條勞動報酬和支付時間
1、乙方試用期的工資標準為每月人民幣元，不得低于轉正后工資的80%。
2、乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方每月工資為人民幣元。
3、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業、未超個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地城市居民最低生活保障標準支付乙方停工生活費。
4、甲方安排乙方每日時至次日時期間工作的，每個工作日應支付夜班補貼人民幣元。
5、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家政策規定或約定的標準，支付乙方工資。
6、甲方每月日(遇休息日或法定節假日提前)前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認為適當的方式支付。
甲方作為扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。
7、甲方可執行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線經企業與工會(職代會)集體協商確定的工資分配辦法，并向本單位勞動者公布。
第5條社會保險和福利待遇
1、甲方依照國家規定為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育五項社會保險費用;社會保險費用個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。
2、甲方為乙方提供以下福利待遇。
(1);
(2);
(3)。
第6條勞動保護和勞動條件
1、甲方嚴格執行國家和地方有關勞動保護、職業病防治等法律、法規，為乙方提供符合國家和地方職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
2、甲方應將工作過程中可能產生的職業中毒及其后果、職業中毒危害防護措施和待遇如實告知乙方。
甲方必須采取有效的職業病防護設施，為乙方提供個人使用的職業病防護用品：耐酸耐堿工作服、安全帽、安全帶、防毒口罩、面具等。
3、甲方負責對乙方進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，督促乙方遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導乙方正確使用職業病防護設備和器材。
4、乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。
每月提供勞動保護特殊津貼人民幣元。
5、乙方有權對甲方安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告;有權拒絕違章指揮和強令冒險作業，甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。
6、乙方從事使用有毒物品作業存在威脅生命或者身體健康的情況下，有權通知甲方并從使用有毒物品造成的危險現場撤離。
甲方不得為此而取消或者減少乙方在正常工作時享有的工資、福利待遇。
7、乙方應當學習和掌握有關的職業衛生知識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害隱患應當及時報告。
8、甲方按照有關規定落實女職工特殊保護政策。
第7條職業培訓
1、甲方根據本單位實際，有計劃地對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓;
2、乙方應取得相應的職業資格證書，持證上崗。
第8條勞動紀律
1、乙方確認已知悉并詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律。
乙方承諾嚴格遵守甲方的規章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產。
2、甲方有權根據經營需要和國家法律法規的規定,制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內的各項規章制度，乙方應當閱讀、理解并予以嚴格遵守。
如果乙方違反或拒絕接受甲方的規章制度,甲方有權依照規定對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。
3、乙方因違反有關法律、勞動紀律和甲方內部規章制度而給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，并有權依法對乙方工資進行扣減。
第9條承諾與保證
乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：
1、乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關的基本情況與信息真實有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。
如有違反，將視為嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除本合同;
2、本合同存續期內，乙方將根據本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事損害甲方利益的活動，不利用其在甲方的職務或職權直接或間接地為個人牟取私利;
3、未經甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。
該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或為任何第三方提供勞務，包括在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監事、高級管理人員、員工或顧問等職務，不論該第三方是否與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務;
4、乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業務關系或可能將有業務關系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現金形式;
5、乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產的損失、損壞或損害。
第10條保密義務
1、本合同存續期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業秘密承擔保密義務，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業秘密。
無論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業秘密。
本款所述“商業秘密”包括但不限于：
(1)甲方的經營信息，包括但不限于經營方針、管理思路、公司發展計劃、資本運作情況、新產品及服務項目情況、投資決策意向、市場分析、廣告策略、現有客戶及可能客戶的`名單與需求、營銷計劃、采購資料、產品服務定價及定價政策、進貨渠道、產銷策略、投標中的標底與標書內容等;
(2)甲方的技術信息，包括但不限于調查研究、模式、計劃、匯編物、發明與創造、產品、配方、公式、設計、模型、方法、過程、程序、計算機程序及軟件(無論是源代碼或目標代碼)、數據庫、開發計劃、研究開發記錄、科研項目進度、技術方案、技術指標、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、操作手冊、技術文檔、技術、硬件配置信息、產量、設備變更、服務、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等，以及技術合作中第三方要求甲方保密的內容;
(3)甲方的管理信息，包括但不限于未公開的財務信息、人事信息、公司內部規章制度、工資薪酬信息、內部業務流程、物流資料、會議紀要等所有內部資料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事項;
(4)甲方依照法律規定或者協議約定對第三方負有保密義務的信息;
(5)甲乙雙方附件或者補充協議另行約定的其他相關保密信息。
2、乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協議》，乙方應予以簽署并嚴格遵守《保密協議》的約定。
乙方如有違反，應按照《保密協議》的約定承擔損害賠償責任。
3、乙方同意，本合同終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其獲得的有關甲方經營、技術和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數據和任何其他材料。
第11條勞動合同的終止、解除、續訂和變更
1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動法》第二十三條至三十二條的規定。
2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
3、雙方約定的其他勞動合同解除條件：
第12條通知
甲方向乙方發出與本合同相關的任何通知、協議或其他有關文件，以傳真發出的，以傳送確認為證，電文發出后1日應被視為收件日期;以電子郵件發出的，發件方郵件系統顯示已發送，即視為送達，發件人電子郵件系統所記錄的發出時間即為送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發往下列地址：
乙方通訊地址：
電子郵箱：
電話：
若乙方上述聯系方式發生變更，乙方應在變更之后三日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯系方式為乙方的有效聯系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。
第13條違反勞動合同的責任
1、解除勞動合同經濟補償金按法律有關規定執行。
2、其他違約責任：
第14條其他
雙方約定的其他事項：
第15條附則
1、甲乙雙方在勞動合同履行過程中發生任何爭議，雙方應首先協商解決，也可由有關部門調解。
協商或調解不成的，應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
如果任一方不滿意仲裁裁決，該方在收到仲裁裁決之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟。
2、本合同未約事宜，按勞動保障法律法規和相關規定執行。
3、本合同一式2份，甲、乙雙方各執1份，具有同等法律效力。
約定事項違背國家規定、涂改或未經合法授權代簽無效。
4、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權代表人：
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
簽訂日期： 年 月 日
? 個人勞動合同書 ?
甲方(用人單位)：_________________地址：_________________法定代表人：_________________
乙方(勞動者)：_________________公民身份證號碼：_________________居住地址：_________________戶籍地址：_________________聯系電話：_________________緊急聯系人：_________________聯系地址：_________________聯系電話：_________________
第一條、經甲乙雙方，協商一致，確定本合同為固定期限勞動合同，自______________年_______月_______日起至______________年________月_______日止，共_________個月。
第二條、甲方聘用乙方從事工作
第三條、乙方的工作地點為______________
第四條、乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬，乙方的月基本工資為人民幣______________元。
第五條、甲方于每個月15日以人民幣形式支付乙方上個月工資。
第六條、乙方因私人原因可以隨時向甲方辭職。但必須提前20天向甲方提交辭職報告。
第七條、乙方因工作上的過錯，甲方有權隨時辭退乙方，乙方不得提出任何疑義。
第八條、雙方因本合同發生爭議的，，可向甲方住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的任何一立均可向人民法院提起訴訟。
第九條、本合同一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。
附本人自愿不讓甲方購買社會勞動保險。
甲方：_________________(蓋章)
乙方：_________________(簽名)
______________年________月_________日
? 個人勞動合同書 ?
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯系電話：
勞動者姓名：
聯系電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯系人：
聯系電話：
風險提示：
企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：
一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過________年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同為_____________________期限勞動合同。本合同于________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：
1.勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；
2.勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；
3.勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。本合同于____________________________________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____________崗位（工種）工作。
第三條乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執行________________工時制度。執行標準工時制的，乙方每日工作時間_____小時，每周工作_____小時。執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過_____小時，平均每周工作不超過_____小時。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。
第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為：_____________元或按___________執行。乙方在試用期間的工資為：_________________。甲乙雙方對工資的其他約定：_________________________。
第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。
五、保險福利待遇風險提示：
繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
第十條甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規定執行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：________________________________。
六、勞動紀律
第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范。愛護甲方的財產，遵守職業道德。積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動合同的變更、解除
第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：
（一）甲乙雙方協商一致的。
（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。
（三）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條當事人依據
第十六條第
（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在____日內（含____日）書面答復對方。____日內未答復的視為不同意變更本合同。
第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的。
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前____日以書面形式通知乙方：
（一）乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的。
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前____日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：
（一）瀕臨破產進行法定整頓期間的。
（二）因防治工業污染源搬遷的。
（三）生產經營狀況發生嚴重困難的。
第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同
第二十條、
第二十一條解除本合同：
（一）患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的。
（二）患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的。
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
（四）在甲方連續工作________年以上，且距法定退休年齡不滿________年的。
（五）復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿________年的。
（六）建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿________年的。
（七）義務服兵役期間的。
（八）集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起________年以內的。
第二十三條乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
（一）在試用期內的。
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
八、勞動合同的終止、續訂
第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：
（一）合同期限屆滿的。
（二）合同約定的終止條件出現的。
（三）乙方達到法定退休條件的。
（四）甲方依法破產、解散的。
（五）法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條本合同期限界滿前____日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲____日，支付乙方____日工資的賠償金。
第二十八條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：
（一）甲乙雙方同意續訂勞動合同的。
（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。出現本條第
（二）項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
九、經濟補償與賠償
第二十九條發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
（二）支付乙方的工資報酬低于____市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿________年支付1個月工資的經濟補償金，不滿________年的按________年計算，最多不超過12個月：
（一）經與乙方協商一致，甲方解除本合同的。
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。
第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿________年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿________年的按________年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：
（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。
（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
（三）甲方裁減人員的。
第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于____市最低工資。
第三十三條甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條甲方依據本合同
第二十條第
（一）項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費?；贾夭〉倪€應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。
第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為：________________________________。
第三十七條乙方因存在本合同規定的
第十九條第
（二）項、第
（三）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。風險提示：
建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業秘密：
1.高層管理者掌握企業大量商業秘密；
2.技術研發人員掌握企業技術秘密；
3.高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；
4.重要信息員掌握企業內的各種調研數據等；
5.重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；
注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要，請交給專業律師定制。
十、當事人約定的其他內容
第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：________________________________。十
一、勞動爭議處理及其它
第四十條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十一條本合同的附件如下：________________________________________________。
第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十三條本合同一式________份，甲乙雙方各執________份。
甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽約日期：________年____月____日
乙方（簽字）：簽約日期：________年____月____日
? 個人勞動合同書 ?
甲方（雇用單位）______________
法定代表人____________________
地址：________________________
乙方（受雇職工）______________
性別：________________________
居民身份證號碼：______________
郵政編碼：____________________
家庭住址：____________________
文化程度：____________________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為實習期限合同。乙方在甲方試用期為5-7天。試用期若乙方合格，續簽實習期勞動合同。
二、工作內容
第二條乙方同意在甲方從事______________工作。
第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是需達到甲方客戶的滿意。
三、勞動報酬
第四條甲方每月工作三十日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_______元，其中實習期間工資為_______元人民幣。前十五日工資作為風險抵押金。
四、勞動保護和勞動條件
第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過_______小時，每周不超過_______小時，因工作需要處長工作時間的，經征得乙方同意，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過_______小時，每月不得超過_______小時。
第六條甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工作，按以下標準支付工資；
在標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的_______%支付工資；
第七條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。
五、勞動紀律
第八條乙應遵守的勞動紀律是服從甲方在工作上的各項合理要求，工作認真，不遲到，早退，不曠工?；b師不應以任何方式自行收取現金，如有發現解除合同。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第九條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致命本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1．試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4．被依法追究刑事責任的。
第十二條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前十日以局面形式通知乙方：
1．乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的；
2．乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的，仍不能勝任工作。
第十三條合同雙方當事人協商一致，解除勞動合同。
第十四條乙解除本合同，應當提前十日以局面形式通知甲方。
第十五條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1．在試用期內的；
2．甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3．甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第十六條本合同未盡事宜，按有關規定執行。
第十七條本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。
甲方（蓋章）____________乙方（簽章）______
法定代表人（蓋章）_______
電話：___________________電話______________
簽訂日期：_______________
? 個人勞動合同書 ?
甲方（單位名稱）
住所地：
法定代表人：
乙方（姓名）
性別：
身份證號碼：
住所地：
文書送達地址：
第一條勞動合同期限
1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從_年_月_日起至_年_月__日止。
2、試用期，自_年_月_日至_年_月_日。
3、熟練期（培訓期、見習期）從_年_月_日起至_年_月_日止。
第二條工作內容及要求
乙方安排在_部門，從事_工作。
甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。
乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
第三條勞動報酬及支付方式與時間
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。
3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。
4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。
第四條社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。
第六條勞動合同的解除
1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同
? 個人勞動合同書 ?
甲方：__________
乙方：__________
簽訂日期：___年___月___日
甲方(單位)名稱：____________________
法定代表人：____________________
單位地址：____________________
郵政編碼：____________________
聯系電話：____________________
組織機構代碼：____________________
乙方(勞動者)姓名：__________性別：__________
身份證號碼：____________________
戶口所在地：____________________
聯系電話：____________________
在京住址：______________________________郵政編碼：____________________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第1條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
固定期限：自_______起至_______止。
其中試用期自_______止，期限為_______天。
第2條根據甲方工作需要，乙方同意從事_______崗位(工種)工作。
第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權單方面解除勞動合同。
第4條甲方根據業務經營需要，可臨時性調整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過2個月。乙方完成臨時性工作任務后，繼續履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協商，經得甲方同意后可變更勞動合同。
第5條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的崗位職責要求
第6條乙方同意在甲方安排的工作地點：從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。
第7條乙方實行以下工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會或全體職工和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。
第8條甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第9條乙方在公司工作期間的職務發明創造的所有權歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質獎勵。
第10條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第11條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第12條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向公司有關部門檢舉控告。
第13條乙方試用期的工資標準為_______元/月。
第14條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下以下標準發放：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日,月薪_______元(含職務和養老、工傷、醫療、失業、生育保險金)，提成按當月科室完成業績結算。
協定事項：
(1)如乙方泄露待遇情況，一經查實，甲方有權沒收應付乙方全部獎金。
(2)若乙方違約，甲方有權拒絕發放任何獎金。
(3)如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的標準確定。
(三)其他工資形式。具體約定在本合同第40條中明確。
第15條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月15日之前，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不低于本單位集體合同標準并不違反國家有關最低工資的規定。
第16條甲方安排延長乙方工作時間，按照國家相關法律法規及甲方公司制度予以支付加班工資。
第17條乙方依法享受法定節假日，假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準或勞動合同約定的標準或甲方的規章制度支付乙方工資。
第18條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本社會保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
第19條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示，在訂立本合同時，乙方確認已接受甲方的公示并理解和接受甲方各項規章制度。
第20條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第21條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
第22條訂立本合同所依據的客觀情況發生變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第23條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第24條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：①崗位技能：
②管理要求：
③合作意識：
④員工心態：
⑤其它：
2.嚴重(具體情形參見甲方獎懲管理條款)違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重(具體情形參見甲方獎懲管理條款)失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6.被依法追究刑事責任的。
第25條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人：
1.乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作。經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本合同有關規定就變更合同達成協議的。
第26條甲方依照企業破產法規定進行重整的;或者生產經營發生嚴重困難的;或者企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或者其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
第27條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。
1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5.用人單位因法律規定的情形致使勞動合同無效的;
6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第28條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第29條本合同到期，勞動合同即行終止。甲、乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第30條經甲、乙雙方協商，本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同。若甲乙雙方就補簽或續訂合同問題無法達成一致而繼續存在勞動關系的，視同合同延續，期限從到期之日起最長不得多于個月。視同延續期限到期時如雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關系。如乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
第31條訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件，本合同終止。
第32條用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規定的經濟補償標準向勞動者支付賠償金。
第33條乙方違反規定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2.對經營和工作造成的直接經濟損失;
3.違約賠償費20__元。
第34條保密協議
1.甲方固有的和乙方在甲方任職期間創建的經營渠道、業務客戶、人力資源、軟件技術、經營模式、經濟合同等經濟信息或情報和經營業務、管理技術方面的業績或聘用期間所產生的職務作品，其知識產權，根據勞資雙方有償服務原則，均權屬于甲方所有的企業資產和機密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露;并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀利，違反本規定乙方需承擔法律責任并賠償一切經濟損失;
2.對甲方的企業資產和機密，未經甲方書面同意，乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用，包括采取以轉讓、授權他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違規。因此給甲方造成的經濟和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責任和要求經濟賠償的權利;
3.本合同期內，乙方不得以任何借口在其他企業兼職;不得為本公司以外的任何單位和個人從事有損本公司利益的活動;不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進行交易;
4.乙方調離甲方或合同期滿，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業秘密的義務。
5.乙方保證在兩年內不從事與甲方商業秘密有關的工作，并不得在同類競爭企業任職?；蛘咦约洪_業生產或者經營同類產品、從事同類業務。
第35條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第36條本合同末盡事宜，雙方可另行協商解決;如有與國家法律，行政法規等相抵觸的，按有關規定執行。
第37條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第38條其它約定：
乙方因個人發展需要，且有正當理由，提前30日向甲方提出辭職申請，經甲方同意，可以在本合同規定期限內提前解除勞動合同。
因特殊情況，如季節性經營、重大經營調整、重大項目投資、不可抗力因素等導致甲方無法及時支付工資時，乙方予以諒解，同意甲方拖欠部分工資，但最多不得拖欠三個月。在此期間，甲方應發放基本生活費用。
甲方：______________(蓋章)乙方：______________(簽字)
法人代表：_____________________
日期：_____________________
日期：_____________________
>醫院勞動合同書范本2
用工單位(甲方)：______________地址：______________
勞動者(乙方)：______________身份證號碼：______________
根據中華人民共和國《勞動法》和相關的勞動法律法規，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一勞動合同期限
第一條本合同為期限合同。
本合同自____年____月____日起至____年____月____日終止。
二工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，主要從事工作。乙方應按時保質保量完成甲方的工作任務。
三工作時間
第三條根據國家的有關規定和甲方的實際工作需要，甲方施行綜合工時計算制。
四勞動報酬
第四條甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。
第五條乙方的基本工資為每月元,做為獎勵績效工資，按照本單位平均獎勵發放。
第六條實習的期限和待遇執行國家有關規定。
第七條當乙方參加甲方的具體施工或行政工作時，同時享受崗位工資及相關補助，此崗位工資和相關補助的標準由甲方統一制定。如乙方未參加甲方的'具體施工或行政工作時，僅享受基本工資。
第八條特殊情況的員工不適合本節的以上條款，以甲乙雙方約定的工資為準，即上崗后，每(日、月、年)元。
五甲方的權利和義務
第九條甲方的權利
1.甲方有依法制訂和修改規章制度和管理辦法的權利。
2.甲方有分配和下達生產、工作任務的權利。
3.有檢查、考核乙方生產、工作、學習和技術狀況的權利。
4.按照國家法律、法規和甲方的有關規定，決定乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分的權利;
5.雙方約定的其他權利。
第十條甲方的義務
1.按照國家有關勞動安全、勞動保護、企業安全衛生的規定，向乙方提供必須的勞動條件的義務。
2.根據有關規定和本合同的有關條款，按時支付乙方勞動報酬并提供社會保險福利的義務;
3.創造條件提高乙方政治思想素質和業務技術水平的義務;
4.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品的義務;
5.雙方約定的其他義務。
六乙方的權利和義務
第十一條乙方的權利
1.有依法取得勞動報酬、休息休假、國家法定節假日休息的權利;
2.有享有社會保險和福利待遇的權利;
3.有參加民主管理、獲得政治榮譽、物質獎勵的權利;
4.有提請勞動爭議仲裁的權利;
5.法律規定的其他權利。
第十二條乙方的義務
1.服從甲方的組織管理，積極生產保質保量完成工作任務的義務;
2.有接受甲方管理，服從甲方安排、遵守甲方的規章制度的義務;
3.有保守甲方商業秘密的義務;
4.有熱愛企業、維護企業榮譽、保護企業財產、愛護生產設備的義務。
七社會保險與福利
第十三條甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按照甲方所在地規定的比例按月為乙方繳納養老、醫療、失業保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳。
第十四條乙方因工受傷或致殘在醫療期滿或醫療終結，按唐山市《市勞險[1995]5號》文件的第三、四、五、六條規定和甲方的有關規定執行。
第十五條乙方工作期間的勞保用品，參照同類行業，結合甲方實際情況發放。
第十六條乙方其他的保險福利待遇，按照國家、甲方所在地以及甲方的有關規定執行。
八勞動合同的終止、解除、續訂及延長變更
第十七條勞動合同的終止
1.在合同期間，任何一方毀約、違約，另一方均有權終止合同，并追究對方的相應責任。
2.甲方破產時可以終止合同。
3.國家有關部門或有關政策不允許甲方繼續經營時，可以終止合同。
4.人力不可抗因素(如戰爭)出現，可自行終止。
5.本合同期滿時，可以無條件終止合同。
第十八條勞動合同的解除
1.經甲乙雙方協商一致同意，可以解除勞動合同。
2.乙方有下列情況之一時，甲方可以解除勞動合同。
A、試用期間;
B、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
C、有營私舞弊、貪污受賄行為的;
D、嚴重失職，給甲方造成重大經濟或名譽損失的;
E、被依法追究刑事責任的;
F、其他對甲方合法權益造成損害的。
3.甲方有下列情況之一時，乙方可以解除勞動合同。
A、試用期間;
B、甲方以暴力威脅或以非法手段限制乙方人生自由強迫其勞動的;
C、甲方未按照勞動合同約定制服勞動報酬或者提供勞動條件的;
4.下列情況之一時，甲方可以解除勞動合同。但是應當以書面形式通知乙方，并依照國家的有關規定給予相應的經濟補償。
A、乙方患病或非因工受傷，在醫療期滿后，不能從事原工作，也不能或不愿從事甲方另行安排的工作的;
B、勞動合同訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;
C、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難的。
5.有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同：
A、乙方因工受傷或致殘治療期間;
B、乙方在孕期、產期、哺乳期內;
C、法律、法規規定的其他情況。
第十九條勞動合同的續訂及延長變更
1.勞動合同期滿后勞動合同終止后，如雙方同意續訂必須采用書面形式并報有關部門備案。
2.乙方在甲方連續工作六年以上，如雙方同意續延可訂立無固定期限的勞動合同。
3.女職工在孕期、產期、哺乳期間，可延長合同期限至規定的假期結束。
4.對合同期滿，但因工受傷或致殘的職工在治療期間或停工醫療期未滿時，可延長合同期限到治療結束或停工醫療期滿時為止。
九雙方特別約定
第二十條乙方在甲方工作期間，必須遵守國家法律法規和公司的規章制度，并為自己的行為承擔相應的刑事和民事責任。
第二十一條乙方在甲方工作期間，如有侵占、挪用、貪污受賄行為或以其他形式損害公司利益時，甲方有權提請司法機關追究乙方的責任。
第二十二條合同期間，乙方未經甲方同意，又不具備乙方單方面解除勞動合同的條件，擅自離職的，賠償甲方的損失和甲方為其支付的培訓費用。培訓費的賠償金額按照國家的有關規定計算。甲方如不具備單方面解除勞動合同的條件，擅自開除乙方，賠償乙方6個月基本工資，作為其待崗損失。
第二十三條合同期內，在未被項目選用時或冬閑無工作的情況下，經甲方書面同意，乙方可以到其他單位就職，并仍享受甲方提供的基本工資，但乙方必須根據甲方的通知隨時返回甲方上崗工作，否則按本合同的第二十三條承擔賠償責任。
第二十四條乙方在職或離職后必須無條件嚴守甲方的商業秘密，否則甲方有權提請司法機關追究其刑事和民事法律責任。
十違約責任
第二十五條任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償，賠償辦法按國家有關規定執行，也可以執行本合同約定。第二十六條如因不可抗力因素不能履行勞動合同，以致給對方造成損失的，違約方可不承擔賠償責任。
十一其他
第二十七條本合同雙方簽字蓋章后生效，具有強制執行效力。
第二十八條甲方制定的各項規章制度和規定辦法為合同的組成部分，乙方承認并認真遵守。第二十九條本合同的附件與本合同具有同等法律效力。
第三十條發生勞動爭議，雙方應先協商解決，協商不成時可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的十五日內可向人民法院提起訴訟。
第三十一條本合同一式三份，甲、乙雙方各一份，有關部門備案一份。
甲方(公章)：____________乙方(簽名)：____________
法人代表(簽名)：____________
____年____月____日____
? 個人勞動合同書 ?
甲方：（單位）
乙方：（員工）
甲方與乙方于______年____月____日簽訂的年期勞動合
同，于______年____月____日到期。
根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動民法典》，經甲乙雙方平等協商，同意在原勞動合同的基礎上續延勞動合同。續延的勞動合同期限為：
1、固定期限：______年____月____日起至月日止。
2、無固定期限：自______年____月____日起至甲乙雙方約定的終止條件出現時止。續延的勞動合同其他約定事項：本續延勞動合同書一式二份，經甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執一份。
甲方：(單位蓋章）乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：（簽名或蓋章）或委托代理人：（簽名或蓋章）
續延合同簽訂日期：______年____月____日
? 個人勞動合同書 ?
甲方：_______________________________(以下稱“甲方”)
通訊地址：_____________________________________________
法定代表人或委托代理人：_______________________________
乙方：_______________________________(以下稱“乙方”)
身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址：_____________________________________________
戶籍地址：_____________________________________________
聯系方式：__________(固定電話)___________(移動電話)
緊急聯系人：___________________ 聯系電話：____________
甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條 款，并確認合同為解決爭議時的依據。
第一章 合同的類型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。
A.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續履行的，合同自動順延_____年;達到無固定期限合同條 件的，自動轉為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。
B.無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條 約定的終止情形出現時即行終止。
C.以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。
第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。
第二章 試用期
第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。
第四條 錄用條件為
1. 學歷文化：_________________________________________。
2.身體狀況：_________________________________________。
3.工作技能：_________________________________________。
4.團隊精神：_________________________________________。
5.其他：_____________________________________________。
第三章 工作內容與工作地點
第五條 甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責描述”;
第六條 乙方的工作地點為_____________________(工作地點太多的，可以寫詳見附件)。
第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第八條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：
A.甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;
B.甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;
C.乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。
第四章 工作時間與休息時間
第九條 乙方所在崗位執行下述工時制度(_______________)。
A.標準工時制。
B.不定時工時制。
C.綜合計算工時制。
第十條 甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。
第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
第十二條 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
第五章 規章制度與勞動紀律
第十三條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。
第十六條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。
第六章 勞動報酬
第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式(__________)。
A.計時形式：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發工資)為：__________，崗位工資為__________元(有上崗協議的更改為：崗位工資隨雙方上崗協議中約定的標準執行)，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為__________元/小時，事假扣除標準為__________元/小時，病假扣除標準為__________元/小時。
B.計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。
C.其他工資形式：____________________________________________。
第十八條 甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第二十條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
第七章 社會保險和福利待遇
第二十一條 甲方根據國家有關規定為乙方參加購買下述社會保險(__________)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。。
A.城鎮社會保險
B.小城鎮社會保險
C.外來從業人員綜合保險
D.其他________________________________________。
第二十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。
第二十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和上海市有關規定執行。
第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
A._________________________________________________________。
B._________________________________________________________。
C._________________________________________________________。
第八章 勞動保護、勞動條 件和職業危害防護
第二十五條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第二十六條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條 件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第二十七條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲
方組織的各項必要的教育培訓。
第九章 勞動合同的變更、解除和終止
第二十八條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。
第二十九條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。
第三十條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條 件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：
A.如無特別約定的，合同簽約后___天內員工未能上崗的。
B.因乙方未能在____天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。
C.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
D.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。
E.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成________元(含)以上重大損害的。
F.乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。
G.乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損5千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。
H.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。
I.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
J.乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。
K.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
L.法律法規規定的其他情形。
第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
A.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
B.乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
C.甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。
D.甲方的生產經營發生嚴重困難的。
E.依據合同第二十九條 規定不能就變更合同達成協議的。
第三十三條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
A.在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。
B.甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
C.甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。
D.甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條 件的。
E.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
F.甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。
G.乙方提前三十天向甲方提出辭職。
第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條 的規定解除合同：
A.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
B.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
C.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
D.女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
E.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
F.法律法規規定的其他情形。
第三十五條 有下列情形之一的，合同自行終止：
A.合同期滿且雙方不能就相同勞動條 件的續簽達成一致的。
B.當事人約定的終止條 件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。
C.甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。
D.乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
E.乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條 件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
F.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。
G.法律法規規定的其他情形。
第三十六條 合同期滿或者當事人約定的合同終止條 件出現，乙方有合同第三十四條 所規定情形之一的，同時不屬于三十一條 約定的，合同順延至相應情形消失。
第十章 后合同義務
第三十七條 本合同解除或終止時, 乙方應履行下列義務：
A.向甲方指定的人交接工作;
B.完好歸還其占有的甲方的.辦公用品、文件、設備等有形或無形資產;
C.向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;
D.協助甲方清理雙方之間的債權、債務;
E.完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續;
F.其他：處理其他應了而未了的事務。
第三十八條 本合同解除或終止時, 甲方應履行下列義務：
A.為乙方辦理終止勞動關系手續;
B.自勞動關系終止之日起15日內為乙方辦理社會保險和住房公積金賬戶轉移或者封存手續;
C. 應乙方要求, 及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。
第三十九條 乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行第三十七條 、第四十三條 及第四十六條 規定的義務, 致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的, 乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯, 并承擔相應的責任。
第十一章 經濟補償與賠償
第四十條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。
第四十一條 除按合同三十一規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。
第四十二條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條 件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第十二章 培訓服務期與競業限制
第四十三條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年_____
月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條 約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用
__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
第四十四條 雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》，約定具體服務期、賠償標準并執行。
第四十五條 乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：
A.技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。
B.經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。
C.公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。
第四十六條 乙方的競業限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業限制的范圍為____________________，地域為____________________。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________。若乙方違反
第四十二條規定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失
的權利。
第十三章 勞動爭議處理
第四十七條 甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第十四章 其他規定
第四十八條 甲方的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條 款等同。
第四十九條 合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
第五十條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。
第五十一條 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》)的規定與合同不一致的，以合同為準。
第五十二條 乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。
第五十三條 甲、乙雙方另行約定條款
A._________________________________________________________。
B._________________________________________________________。
C._________________________________________________________。
第五十四條 合同一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方：_______________________(簽字蓋章) 乙方：______________________(簽字或蓋章)
簽訂日期：_______________________________ 簽訂日期：________________________________
簽訂地點：_______________________________ 簽訂地點：________________________________
? 個人勞動合同書 ?
甲方：_____________________，法定代表人___________，聯系電話：________________________，注冊地址________________________________.
乙方：_____________，性別_____，居民身份證號___________________，出生日期_____年_____月_____日，在甲方工作起始時間_____年_____月_____日，家庭住址_________________________________________，郵政編碼_________________，戶口所在地_____省（市）_____區（縣）______街道（鄉鎮）____________________.
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同為_____________________期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。本合同于____________________________________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位（工種）工作。
第三條乙方工作應達到__________________________________________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執行________________工時制度。執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的應支付不低于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數為每日________元或按_________________________________________________________執行。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。
第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按__________________
_________________________________________________執行。乙方在試用期間的工資________________甲乙雙方對工資的其他約定________________________________________________________
第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________________________________________執行。
五、保險福利待遇
第十條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_________________________________________________________支付乙方病假工資。
第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和有關規定執行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇___________________________________________________
____________________________________________________________________________________.
六、勞動紀律
第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動合同的變更、解除
第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：
（一）甲乙雙方協商一致的；
（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；
（三）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。
第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按甲方規定或者本合同約定可以解除勞動合同的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
（一）乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：
（一）瀕臨破產進行法定整頓期間的；
（二）因防治工業污染源搬遷的；
（三）生產經營狀況發生嚴重困難的。
第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
（一）患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；
（二）患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；
（五）復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的；
（六）建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的；
（七）義務服兵役期間的；
（八）集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。
第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
（一）在試用期內的；
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
八、勞動合同的'終止、續訂
第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：
（一）合同期限屆滿的；
（二）合同約定的終止條件出現的；
（三）乙方達到法定退休條件的；
（四）甲方依法破產、解散的；
（五）法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：
（一）甲乙雙方同意續訂勞動合同的；（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。出現本條第（二）項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
九、經濟補償與賠償
第二十九條發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金；
（二）支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
（一）經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；
（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。
第三十一條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于北京市最低工資。
第三十二條甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十三條甲方依據本合同第二十條第（一）項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費?；贾夭〉倪€應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。
第三十四條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十五條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為____________________________________
第三十六條乙方因存在本合同規定的第十九條第（二）項、第（三）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
雙方約定______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
十、當事人約定的其他內容
第三十八條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
______________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
十一、勞動爭議處理及其它
第三十九條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十條本合同的附件如下___________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
第四十一條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
__________________以下無正文____________________
甲方：（蓋章）乙方：（簽字或蓋章）
法定代表人或委托代理人：
（簽字或蓋章）
簽訂日期：年月日年月日
見證機構：（蓋章）見證人：（簽字或蓋章）
鑒證日期：年月日年月日
? 個人勞動合同書 ?
用人單位名稱：____________
經營地址：_______________
法定代表人主要負責人：_______
乙方勞動者姓名：____________
性別：_______________________
身份證號碼：_______________
現住址：____________________
郵編：_______________________
用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。用人單位不得招用童工未滿16周歲的未成________年人。
用人單位與勞動者約定試用期的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定使用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區最低工資標準__________________元/月小時年度。
除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
甲方用工必須在一個月內與乙方訂立勞動合同，并在30日內到人力資源社會保障行政部門辦理勞動用工變動備案。
雙方應當仔細閱讀合同條款，已明確其權利和義務。
根據《中華人民共和國勞動法》和現行勞動法律、法規及政策規定為明確雙方當事人權利和義務，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同，共同遵行執行。
一、勞動合同期限
甲、乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限：
固定期限勞動合同：自________年________月________日起，________年________月________日止。
無固定期限勞動合同：自________年________月________日起。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
自________年________月________日起，完成工作任務止。其中，試用期為________月日。自________年________月________日起，________年________月________日止。
二、工作內容及工作地點
甲乙雙方協商一致約定乙方從事工種_________崗位工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作_________崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。本工種_________崗位在工作過程中可能產生的職業病危害及其后果為。
乙方在生產工作中要按照工種_________崗位規定的數量和質量指標完成生產工作任務。
工作地點：_______________。
三、工作時間和休息休假
乙方實行定時、綜合計算、不定時工作制。
實行定時工作制的，乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
實行綜合計算工時工作制的，應為經人力資源社會保障行政部門批準的工種或崗位，綜合計算的周期為，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。甲方應合理安排職工的工作和休息、休假時間，確保乙方的休息休假權利。
四、勞動報酬
甲方要按照有關規定建立工資集體協商制度，與甲方工會或者職工代表，就甲方工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上，經甲方職工代表大會或者職工大會審議通過后，簽訂工資集體協議。
一甲乙雙方經平等協商，確定乙方正常工作時間工資執行以下第種方式：
甲乙雙方實行月日、小時工資制。乙方月日、小時工資為__________________元人民幣。試用期的工資為__________________元/月日、小時。
甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為________________元。
甲乙雙方約定工資按執行。
勞動合同中約定的工資標準可以根據乙方所在_________崗位的變化進行調整和變更，但不得低于工資集體協議中確定的工資標準。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
二勞動報酬支付時間及要求
甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬。實行________月工資制的，甲方必須于每________月________日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。實行日、小時工資制的雙方約定工資支付時間為。
工資支付日期遇到法定節假日或者休息日的，甲方應當在節假日或者休息日前最近的工作日支付。
甲方要嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。甲方安排加班的，應當按照國家有關規定向乙方支付加班費。
乙方在享受法定________年休假、探親假、婚假、喪假等休假和產假、哺乳假等假期期間幾依法參加社會活動期間，其工資支付按照國家和省有關規定執行。
三甲方要建立正常的工資增長機制，根據本單位經濟效益增長的情況逐步增加勞動者工資。
五、社會保險
依法參加社會保險和繳納社會保險是甲乙雙方的法定義務。甲方按照規定及時足額為乙方繳納各種社會保險費，乙方應承擔的個人繳納部分由甲方從乙方工資中代為扣繳。
乙方享受的各項社會保險待遇按現行有關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件、職業危害保護
甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，如乙方從事有職業危害的作業，甲方應負責定期對其進行健康檢查，并為其采取相應的職業病防護措施以及提供的待遇為。
甲方安排乙方從事特種作業的，必須對乙方進行專業培訓，并在取得特種作業資格證書后上崗。
乙方系女職工或未成年工的，甲方應按國家規定對其進行特殊勞動保護。
乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。在生產過程過程中對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業或者危機乙方人身安全的，乙方有權拒絕執行。
七、法律法規規定的應當納入勞動合同的其他事項為：_______________。
八、保守商業秘密
乙方必須保守甲方的商業秘密。
商業秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保護措施的設計資料、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、資源情報、產銷策略的技術信息和經營信息。
如乙方屬于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，解除或終止勞動合同后，在競業限制期間甲方按________月給予乙方經濟補償金__________________元，乙方________年內不得在地域到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。乙方如有違反，則必須向甲方支付違約金__________________元。
乙方如違反約定披露、使用或允許他人使用甲方的商業秘密并造成甲方損失的，應當按照《中華人民共和國反不正當競爭法》的規定承擔損害賠償責任。情節嚴重的，應依法追究刑事責任。
九、培訓服務期
甲方為乙方提供專項培訓費用不包括以師帶徒，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，雙方權利義務可通過簽訂培訓服務合同另行確定。
十、勞動合同的變更、解除和終止
一經甲乙后雙方協商一致，勞動合同的內容可以改變更，變更勞動合同應當以書面形式。
二勞動合同的解除
經勞動合同雙方協商一致，勞動合同可以解除。
若出現第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形之一的，甲方可以與勞動者解除勞動合同。
乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第四十條、第四十一條的規定解除合同。
1乙方為從事接觸職業病危害作業且未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的
2在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
3患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內
4女職工在孕期、產期、哺乳期的
5在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足__________年的
6法律、行政法規規定的其他情形。
乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
甲、乙雙方應當辦理工作交接。甲方依照有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
十一、經濟補償
甲方違反和解除勞動合同的，應按照及有關法律、法規規定向乙方支付經濟補償金。
十二、勞動爭議處理
因履行本合同發生爭議，可先協商解決協商不成的，當事人應當自爭議發生之日起一年內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他事宜
本合同未盡事宜或與現行國家勞動法律、法規和有關政策相抵觸的，按現行國家勞動法律、法規和有關政策規定執行。
甲乙雙方經平等協商一致，可以制定本合同的補充條款。勞動合同補充條款與合同的其他條款具有同等法律效力。甲乙雙方應當在勞動合同補充條款上簽字蓋章。
甲乙雙方如修改本合同的有關內容，必須共同在修改之處簽字或蓋章。本合同涂改或者未經合法授權代簽無效。
本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，應交乙方的一份不得由甲方代為保管。
十四、下列條款為甲乙雙方依法約定的其他內容：
甲方蓋章______________
委托代理人：_______簽名或蓋章
乙方簽名或蓋章_______
簽訂日期________年________月________日
? 個人勞動合同書 ?
甲方（用人單位）：
辦公地址：
法定代表人：
乙方：
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為有固定期限勞動合同： 年 月 日至 年 月 日
2、本合同包含 2個月的試用期（自 年 月 日至 年 月 日）
第二條、工作地點：
第三條、工作內容：
1、乙方同意擔任 職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣 元，其中試用期內工資為人民幣 元；
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為 .
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十一條、勞動合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 （具體部門、職務）為準；
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的'，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方（蓋章）
乙方（簽字）
年 月 日
年 月 日
? 個人勞動合同書 ?
根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、大慶市慶聯科技有限公司章程及公司《勞動合同管理制度》、《勞動用工管理辦法》和《公司員工勞動紀律》等規定，大慶市慶聯科技有限公司(以下簡稱甲方或公司)現聘用(以下簡稱乙方或勞動者)在公司從事崗位工作。
一、崗位名稱：
崗位職責：(略)
二、聘用期限：自年月日起至年月日止。協議到期自行終止，需繼續簽訂崗位協議的，應在期滿前辦理續訂手續。
三、本崗位工資標準為：(根據實際情況確定)
四、勞動者一方必須遵守大慶市慶聯科技有限公司依法制定的崗位職責和各項規章制度，公司向勞動者一方提供履行崗位職責必備的條件。
五、本協議書的變更、解除等事宜均按法律法規和大慶市的相關規定以及公司規章制度規定辦理。
六、雙方其它約定：(略)
七、本協議書作為勞動合同書附件，由公司和勞動者雙方各執一份。
甲方(公司蓋章)乙方
法定代表人簽名(蓋章)受聘人員簽名
簽訂日期：年月日
? 個人勞動合同書 ?
甲方（用人單位）：_____
名稱：_____
地址：________
所有制性質：________
有限公司：_______
法定代表人：________
備注 無
乙方（勞動者）簡明情況
姓名：________
性別：________
出生年月：________
照片：
民族：________
文化程度：________
籍貫：________
居民身份證號碼：________
職稱或技術等級：________
技術專長：________
住址：________
一雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人（負責人）或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律法規和相關規定；
四工時制度分為標準工時不定時綜合計算工時三種。實行不定時綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。
五本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練準確，并不得擅自涂改。
七本合同簽訂后，甲乙雙方各執一份備查。
為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。
第一條 勞動合同期限
（一）勞動合同期
本合同期限采用下列方式。
1、有固定期限：本合同期限為 ________年，自________ 年________ 月 ________日起至________ 年 ________月 ________日止。
2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現時終止履行。
（二）試用期
雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內）：
1、試用期從自________ 年 ________月________ 日起至 ________年________ 月 ________日止。
第二條 工作內容
1、甲方安排乙方的工作崗位（工種）為 ，工作地點為 ，因生產工作需要，甲乙雙方協商一致，可以變更崗位（工種）以及工作地點。
2、乙方應按照甲方對本崗位生產（工作）任務和責任制的要求，完成規定的數量質量指標。
第三條 勞動保護勞動條件和職業培訓
1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作（生產）崗位，存在職業危害因素的名稱可能產生的職業病危害及后果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。
3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期產期哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。
第四條 勞動紀律
1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
第五條 工作時間和休息休假
1、甲方安排乙方實行第 項工作制。
（1）標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十八小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作 時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（2）綜合計算工時工作制。
（3）不定時工作制。
2甲方按規定給予乙方享受法定休假日年休假婚假喪假探親假產假看護假等帶薪假期。
第六條 勞動報酬
1甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。
具體標準工資為 元/月，乙方試用期工資為 元/月。
2。甲方每月 日前支付乙方（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。
第七條 保險福利
1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費（包括養老失業醫療工傷女工生育保險）。
2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。
第八條 合同的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協商同意的；
2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整撤并等。
第九條 合同的終止
具有下列情形之一，本合同應即終止：
1、本合同期限屆滿；
2、乙方達到法定退休條件的；
3、法律法規規定的其他終止情形
第十條 合同的解除1甲乙雙方協商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1） 在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
（4）《勞動合同法》第三十九條規定的其他情形。
3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方 個月工資后，可以解除本合同。
（1）乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；
（3）雙方不能依本合同第八條第3項的規定就變更合同達成協議的；
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同；
（1）患職業病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；
（2）患病或非因工負傷，在規定醫療期內的；
（3）《勞動合同法》第四十二條規定的其他情形。
5、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務并經雙方約定乙方不得解除本合同的除外。
6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）《勞動合同法》第三十八條規定的其他情形。
第十一條 本合同終止或解除
甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。
第十二條 合同的續訂
1、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續訂。
2、連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。
第十三條 經濟補償和違約責任
1、合同期內，有《勞動合同法》第四十六條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關規定執行。
2、合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。
第十四條 勞動爭議的'處理
雙方因履行本合同發生爭議，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第十五條 雙方約定的其他事項
第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協商約定。
有國家規定的，按國家規定執行。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律法規規章和政策不符的，按新規定執行。
第十七條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。
第十八條 本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：________
法定代表人：________
聯系方式（電話）：________
簽訂日期： xxxx年xx 月xx 日
乙方（簽字）：________
法定代表人：________
聯系方式（電話）：________
簽訂日期： xxx年 xxx月xx日
? 個人勞動合同書 ?
乙方(簽字):
甲方(雇主名稱):_______________
由于甲乙雙方的勞動合同尚未到期，乙方提出解除勞動合同的時間為__________________________________________________________________________
1、雙方同意于____________________________________________________________________________________________
2、乙方保證在本協議簽署之日起一周內按照甲方的相關規定和要求完成所有移交手續，包括但不限于:項目移交、資產回收、工作報告、移交訂單的簽署和返還、向甲方支付應付款項、提供客戶信息等。同時雙方完成所有離職手續。
3、乙方在職期間擔任二級公司總經理，為保護甲方權益，乙方保證離職后遵守以下協議:
(1)繼續遵守與甲方簽訂的保密協議，不泄露在任職期間從甲方處獲悉的任何商業秘密；
(2)勞動合同終止之日起一年內，不得參與二級公司主營業務發生沖突的商業活動。
(3)不做任何有損甲方與客戶合作關系的行為。
4、為彌補乙方因上述協議可能遭受的損失，甲方同意向乙方支付人民幣(大寫:__________)(稅后)賠償金
5、乙方按協議完成全部離職手續后，甲方將在勞動合同終止后的第一個發薪日將50%的補償金直接劃入乙方工資卡。
6、如果乙方嚴格遵守第三條的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后向乙方支付剩余的50%的賠償金；如果乙方違反協議，甲方可以不支付50%的賠償金。
7、乙方承諾在勞動合同約定的勞動合同終止或解除后，繼續履行乙方應繼續承擔的其他義務。
8、甲乙雙方同意，除本協議內容外，不要求任何其他內容。
9、任何一方違反本協議，應向另一方支付__元。
10、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方:_____________
乙方:__________
____年__月__日
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