月工作小結(精選19篇)_月工作小結

月工作小結(精選19篇)。

月工作小結 之 一

1、國內外技術發展現狀

木薯快繁是指利用木薯植株體的有效部位，通過一定的物理方法(不改變木薯的種性)，快速有效地(相對于傳統的繁殖方式)繁殖培育木薯種植材料的一種過程， 一般包括組織培養， 嫩枝扦插和種莖的袋苗繁殖。通常木薯快繁手段(技術)是在如下幾種情況下使用：

第一、種質資源的保存(室內)和增加(室外);

第二、有目的的優良(特殊)品種的繁殖;

第三、特殊因素造成種植材料的短缺甚至匱乏;

第四、急切需要大量的種植材料(種植農場的建設);

第五、生物技術育種。通常情況下(指無特別災害引起木薯受傷害而造成種植材料短缺)，木薯是以當年的成熟種莖作為第二年的種植材料(無性繁殖)，原因是操作簡單，容易搬運和貯藏，無成本，材料又充足，沒有什么風險。因此，實際上快繁手段(技術)在生產上很少被采用(成本實際上也不低)，只是作為一種技術儲備。

目前世界上真正在木薯快繁方面全面開展技術研究的國家或機構不是很多， 比如國際熱帶農業中心、泰國的羅勇大田作物研究中心等。而真正規模化投入生產的還是寥寥無幾，而且還不是經常性的行為，目前也就只有泰國的羅勇大田作物研究中心在做。但是就植物組織培養一般實際可行的操作方法及其相關技術而言，很多高等院校和科研機構的生化試驗室都能夠掌握，不是什么特別高端的技術。相對來說實踐經驗還顯得更重要一些， 換言之不同的環境所需采用的

技術手段和處理方法是不一樣的，只有多做常做才能熟悉其習性，積累經驗，保證成功率。尤其是幼苗階段的室外培養(煉苗)，與氣候(溫度、濕度、)、土壤、環境(人為小環境)、季節、采用的材料(土壤等基質)等等都有很大的關系。

我國的木薯快繁技術研究是從上世紀的九十年代開始的，當時的廣西亞熱帶作物研究所與國際熱帶農業中心一起實施木薯選育種的研究項目(還有華南熱帶農業科學院和廣東農業科學院)，由國際熱帶農業中心從每年的經費中抽出一部分對項目進行資助。由于環境條件的限制以及種質資源匱乏的原因，廣西亞熱帶作物研究所只能委托國際熱帶農業中心(哥倫比亞卡利市)及其亞洲部(泰國曼谷市)在育種材料方面提供幫助，

一方面提供有性雜交種子，另一方面從其所擁有的資源庫中通過試管苗的形式提供優良品種。而試管苗往往要經過長時間的顛簸運輸，等到達廣西的時候常常已是奄奄一息，需要馬上重新在瓶子里轉接，以待恢復生長。這樣為了保證木薯育種項目的工作能夠有效進行，多出并且快出成果，廣西亞熱帶作物研究所于1990年建立起植物組培研究室，并從學校引進這方面的技術人才， 通過不斷的摸索和試驗，克服了木薯瓶苗轉至大棚而后大田時因為環境條件改變而不能很快適應，從而容易造成苗弱、移栽成活率低甚至死苗等問題的技術難點， 在1995年成功進行木薯組培苗的批量生產。此后，華南植物研究所和華南熱帶農業科學院也相繼開始木薯組培快繁的研究工作。

除了組織培養，還可以用嫩枝扦插和單芽繁殖等方式進行快速增殖。這方面的工作已在很多地方取得成功，在泰國使用得比較普遍，因為泰國的木薯育種及其推廣工作做得比較好，新品種一般在兩年之內就能普及到全國各地的木薯種植區，用的就是這些技術和方法。

2、國內外技術發展趨勢

目前國外在木薯快繁方面的研究都沒有專門的部門，也沒有專門的項目和計劃，工作一般是由植物組培實驗室或者其他部門單位來完成，未來也將是根據實際的需要而作決定。比如在泰國，每當培育出一個新的木薯品種，如果有加工企業要求，推廣部門一般就會委托有關研究所(中心)將這個品種進行快繁，然后免費把這些種植材料發放給農戶。

而在國內，由于木薯被列為我國南方地區生物燃料的主要原料作物，現在對木薯從育種到栽培技術研發直至種植材料快繁的各個方面都有不少單位在開展研究。但是，木薯快繁技術很多也只限于實驗室階段，真正大規模和大田生產的仍然不多。目前木薯快繁的難點仍然是從室內移向室外時的一級(可控溫室)和二級煉苗(遮蔭大棚)，溫度、濕度、光照、苗床的基質等等的適合與否，都會影響到幼苗的成活率，稍有不慎就容易死苗。目前在種苗快繁這一塊的主要研究方向是如何通過溫、光等培養環境條件的調控以及移栽基質的配制來減少死亡率，提高成活率的同時加快幼苗的生長速度。

三、技術基礎

項目實施的技術依托單位是中國熱帶農業科學院和廣西亞熱帶作物研究所是國內最早研究木薯育種和栽培技術的科研單位，早在上世紀60年代和80年代末就分別開始了木薯的農業研究工作，先后承

擔過國家農業部，科技部以及海南和廣西省的，包括了育種、栽培技術、加工利用等方面的多項科研項目，取得過一系列的研究成果，培育了一批具有高產、高粉等優良性狀的木薯新品種。

四、技術方案

1、技術方法

1)組培苗生產

組培技術的特點是繁殖系數高，速度快，但技術含量比較高，而且需要一定的條件，如培養室、化學藥品、儀器設備等等。就木薯而言，實際一年的繁殖系數可以達到10萬倍(即一個材料一年以后可以繁殖成10萬個)。本項目的方法是在基本培養基之外加蔗糖和瓊脂，調整好PH后確定好待用的培養基MS。外植體誘導、繼代、生根以及不同品種之間都使用MS, 外加一些在不同環節起功能性作用的生長調節素。

2)單芽繁殖法

本方法的特點是簡單易行，成活率高，隨意性大，但是繁殖系數相對較低，一般一年的繁殖系數為40倍左右。即利用成熟飽滿、無病蟲危害的健康木薯種段作為繁殖材料，經一些手段大批量繁殖木薯種植材料。方法是將木薯種段切成每芽(或者每兩芽)一段，直接(或者催生芽后)栽入營養杯里，放在營造好的生長環境中，再根據各個生長時期的需要不斷調節環境條件，待出苗穩定生長之后移栽大田。

3)嫩芽(嫩莖)繁殖法

嫩芽(或嫩莖)繁殖是指利用木薯頂端(或者其他部位，如側枝)幼嫩的枝條，通過修剪、清洗、消毒等一系列的處理之后播種成活使其正常生長為植株的過程。其特點是簡單易行且繁殖速度比較快，一般一年的繁殖系數可以達到500倍。本技術在廣西亞熱帶作物研究所也有很多年的實踐經驗，都取得了成功。一般是在木薯生長3-4個月的時候開始采集材料，經過消毒、浸洗等處理之后播種于預先準備好的營養杯中，置放于遮蔭棚下， 然后根據需要調節蔭棚的溫度和濕度，使木薯苗得以正常生長和發育。

2、生產工藝路線

1)組培苗生產

2)單芽繁殖法

3)嫩芽(嫩莖)繁殖法

五、項目完成情況

(一)項目預定目標

本項目的總體目標是希望通過企業投資，政府資助，科研參與的方式，采取企業 + 農戶 + 科研模式，探索一條有效可行的包括了優良品種繁育及其高產技術推廣、產品收購、加工整個過程的木薯產業化發展道路。通過項目的實施，建成一個400畝的木薯良種種苗快繁中心，中心包括實驗樓、配套設施區、大棚區、實驗區、示范區、繁殖區， 利用組織培養、單芽繁殖和嫩莖繁殖等方法每年繁殖可供15萬畝木薯種植的種苗;建設三個木薯良種繁育基地。

1、項目生產規模及產品方案

生產規模：年生產木薯種苗1200萬株，可供15000畝基地種植(3個木薯良種繁育基地)，每年生產木薯種莖12000萬株。

產品方案： GR911 3000萬株

GR891 3000萬株

華南5號(ZM9057) 3000萬株

南植199(替代ZM8013) 3000萬株

(注：ZM9057現已被定名華南5號，ZM8013因為在別的地方表現不佳而用表現更加的品種南植199替代)

2、項目預期達到的主要技術指標和水平

1)建設一個木薯種苗快繁研發中心

由廣西XX酒精有限公司、廣西亞熱帶作物研究所和中國熱帶農業科學院共同組建。

2)建設三個木薯良種繁育示范基地

項目期間，將在廣西的邕寧縣、扶綏縣和武鳴縣建設三個木薯繁育推廣示范基地。

3)通過各種快繁方式年產木薯種苗1200萬株

木薯種苗快繁研發中心每年的木薯苗生產能力要達到1200萬株。

4)年生產木薯種莖12000萬株(供應15萬畝的大田種植)。

(二)項目任務完成情況

1)建設一個木薯種苗快繁研發中心

由廣西XX酒精有限公司、廣西亞熱帶作物研究所和中國熱帶農業科學院共同組建。

2)建設一個木薯快繁中心基地、一個木薯快繁合作基地 項目期間，在廣西亞熱帶作物研究所400 畝、良慶區大塘百樂村 1207畝良種繁育中心基地，以及良慶區那馬鎮、興寧區八塘鎮等6 個專業合作社18900畝良種繁肓合作基地，建成中心基地1607畝、合作基地18900畝。

3)通過快繁方式年產木薯種苗120萬株以上

木薯種苗快繁研發中心每年的木薯苗生產能力要達到120萬株以上。

4)年生產木薯種莖12000萬株(供應15萬畝的大田種植)。 具體實施情況如下：

項目下達后，針對項目提出的各項指標，XX公司采取了一系列的有效措施,促使項目能夠按時順利地得以完成。

1、木薯種苗快繁研發中心建設

1)2006年4月-7月，公司木薯研發中心試驗大樓籌備土建工程。 2)2006年8月，XX公司與廣西亞熱帶作物研究所就今后在木薯優良品種選育及推廣等方面如何加強合作的事宜進行了磋商，并最終達成共識，簽訂了關于合作實施“木薯良種繁育高技術產業化示范工程”項目的協議。

3)2006年8月，XX公司本部的研發中心大樓動工興建。

4)2006年9-10月，XX公司本部的研發中心開始訂購實驗室儀器設備。

5)2006年12月，XX公司本部的研發中心大樓完工，儀器設備全部安裝完畢，可以投入生產使用。

6)2007年1-2月，XX公司本部木薯組培苗煉苗大棚、實驗區、示范區、繁殖區陸續建成建成。

7)2007年1月，作為項目協作單位的廣西亞熱帶作物研究所的木薯組培研究室遷至新的大樓，而且全部重新裝修，并添置了一些新的較先進的儀器設備。

2、木薯良種繁育基地建設

1)2006年5月-9月，XX公司開始就合作建設木薯示范基地等事宜與扶綏、邕寧、武鳴等地的縣、鄉、村級政府接洽。

2)2006年9月-12月，XX公司陸續與有關地方政府簽署木薯優良品種推廣種植協議。

3)2007年1月-2009年1月，先后完成在木薯優良品種推廣和示范基地的建設。

4)2007年7月-20XX年12月，先后在武鳴、邕寧和扶綏等地舉辦木薯新品種及其栽培技術培訓班共72次，參加的農民達到2332人次。免費提供各種技術資料3300套。累計為三地農戶提供木薯種莖合計15500萬株，種植面積約20萬畝。

3、木薯苗木生產

1)組培苗木的生產

表1 2007-20XX年組培苗木生產情況(單位：萬株)

備注：

(1)2008年1-4月，由于嚴寒天氣的影響，廣西有將近三分之一的木薯種莖受損(不完全統計)，各地農戶對木薯種苗的需求異乎尋常的大。為此，種苗繁育中心各個實驗室日夜加班，盡最大能力生產木薯種苗。

(2)GR891和南植199兩個品種幼苗時長勢比較弱，搬運過程中也很容易受傷，影響種植的質量。因此我們在做組培快繁的時候盡量減少這兩個品種的數量。

(3)8-11月因為無法移栽到大田，因此瓶苗只能移栽到大棚養著，開春時舊移栽到大田。

2)單芽快繁

表2 2007-20XX單芽快繁木薯苗木情況(單位：萬株)

備注：

(1)單芽繁殖一般只能在每年的春季(1-4月)木薯種植季節展開，之后就趕不上時節。

(2)2008年霜凍天氣對廣西農業的危害也影響了我們木薯快繁工作任務的完成。

3)嫩芽(嫩莖)快繁

表3 2007-20XX嫩芽快繁木薯苗木情況(單位：萬株)

備注：

(1)嫩芽快繁基本上也是在春季實施，3月和4月份的繁殖效率(生長速度和成活率)是較高的。

(2)8、9、10月份的嫩芽快繁容易成活，但是移栽大田不是時候，因此不主張在這個時候開展這項工作。

4)種莖繁殖

除了利用快繁技術對項目的新品種的種植材料進行繁殖之外，我

們還通過大田種植的方式對種植材料進行繁殖(同時收獲產量)。針對不同品種的生長習性，我們采取合理安排種植密度以及適當的施肥管理等方法，有針對性地繁殖種植材料(種莖)，比如GR911，植株直立，無分枝，可以密植，但太密又會影響產量;而華南5號，分枝多而且大，必須稀植而且不宜多施肥料(尤其是氮肥)，等等。 表4 截止20XX不同木薯品種大田種莖繁殖情況(單位：萬株)

備注：

(1)GR911木薯種莖結實，但是節比較長，一般的繁殖系數是10倍;GR891節比較密，而且分枝部分也可以作種，繁殖倍數可以達到12倍;華南5號和GR891基本類似;南植199的種莖密度很大，繁殖系數可以達到10倍。

(2)表中數據為三年累計，當年種下去的種莖(一般以畝植800株計算)乘以繁殖倍數即為第二年的種莖數。

(3)GR891和南植199兩個品種種莖的表皮比較脆弱，容易被損傷，因此為了保證種苗的成活率，我們在繁育過程中盡量減少這兩個品種的數量，而增加兩外兩個品種的數量。

六、項目實施進度及完成情況比較

表5 項目實施進度及完成情況比較表

附：三種方法生產木薯苗木的簡單流程圖 單芽扦插苗 ↓ 40倍

組培苗生產(15000倍)→繁殖基地→ 種莖 →農戶種植 ↑500倍

嫩芽繁殖

七、項目實施技術管理與工作措施

1、成立項目領導小組

項目下達后，XX公司立即成立了項目實施領導小組，并制訂實施方案，以便確保項目能夠嚴格按照要求完成

本項木薯優良品種繁育示范工程項目是一項技術和經驗要求較高，工作量很大的農業工程，而且受環境等各方面條件的影響也大。為了保證項目的順利實施，XX公司成立了以楊寧為組長，李志彪為副組長的實施小組，小組成員既包括公司的業務骨干，還包括了下設項目運作辦公室，浦宏負責辦公室日常工作。項目一開始就制訂有詳細的工作計劃和實施方案，而且明確從人力、財力和物力等各個方面開通綠燈，保證項目各項工作可以順通展開。

2、成立技術領導小組

項目下達不久，XX公司就成立了以中國熱帶農業科學院木薯育種學家李開綿研究員為組長的技術指導小組，成員包括了田益農、韋紹興、黃潔、李軍、陳顯雙、彭靜茹、黃慧芳、石蘭蓉、羅燕春、黎萍、楊琴、韋祖生等，負責木薯品種篩選和種植材料快繁等工作的方案的制訂及其具體工作的組織實施。

3、落實專人負責專項技術工作，確保工作有序進行和順利完成 針對項目提出的各項技術工作要求，公司對項目實施工作組的工作人員進行了具體的分工。比如田益農負責技術工作的總協調，彭靜

茹為組培快繁的總指揮，陳顯雙負責嫩莖快繁和單芽快繁的組織和落實，趙杰民負責木薯種苗推廣示范基地的建設，等等。任務明確之后，工作的計劃性和組織性得到加強，大大提高了工作的速度和效率。

4、組織培訓

舉辦各種技術培訓班，普及木薯新品種知識，普及木薯科學栽培常識及病蟲害防治技術。

項目開始之后，XX公司積極主動地與地方政府聯系，多次為地方農戶組織舉辦木薯技術培訓班，聘請國際熱帶農業中心的木薯專家給木薯農戶上課，并親自到田間地頭指導示范，技術指導小組的專家還通過書信的方式多次為農戶答疑解難。

5、積極做好優良品種的引進、篩選和普及工作

技術指導小組的專家利用業務上的方便，多次從國外引進木薯優良新品種，并根據品種的特點有針對性地在項目區進行推廣。比如，先后從泰國引進了高酒精品種羅勇9號，從印度尼西亞引進了高產品種UB1-2和UB4772號，從引進的種子中選育出了桂熱4號，等等。

6、緊密結合環境條件開展工作

無論組培還是其他方式的快繁手段，除了必要的技術要求外，環境條件如溫度高低、空氣濕度、光照強弱等對成活率也有一定程度的影響，不加注意就會失敗。我們在工作中時刻注意這些影響因素，并且在必要的時候及時調整工作方案，抓住有利因素，采取有效方法和途徑進行苗木快繁。

7、做好示范和宣傳工作，加速品種及高產高效種植技術的推廣

速度

過去廣西的木薯絕大多數是粗放型種植，不追求科學的方法合理地進行種、管和收，不太追求效益，因此在木薯種植方面往往不見有什么特別渴望得到技術支持的要求和呼吁。其實木薯種植大有文章可做，稍有研究，就能既少花錢又能增產增效。為了讓更多的農戶能夠在種植木薯時得到更多的經濟效益，同時也為加工企業能夠收到更多的原料，減少對進口的依賴，我們在推廣新品種新技術的同時，積極主動地與各級地方政府聯系，協調好各個環節的關系，認真聽取廣大農戶的意見，耐心解釋，提高他們對新品種新技術的認識。同時，經常組織農民到基地觀摩。這些措施使得新品種新技術的推廣工作能夠快速有序有效地進行，達到項目要求的效果。

8、做好基地擴建工作

原計劃連片租用農民的15000畝土地作為快繁苗木的種植基地，但是因為種植快繁第一代苗木產量很低，農民不愿意接受，因此為了保障種苗的產量，需要把快繁中心的面積從400畝擴大到1600畝以上，這樣就增加了快繁中心的工作量。為了保證完成工作任務，我們對技術工作提出了更高的要求，從取樣這個源頭開始，每一項工作都按照規范的操作規程進行，嚴格把好技術關，從各個環節提高工作的效率，盡量避免失誤，將污染率控制在最低水平。從而保證了任務的有效進行和完成。

八、項目實施所取得的主要成績

(一)建設木薯快繁中心

項目實施伊始，我們就集中公司的人、財、物力，按照項目設計的方案著手建設木薯快繁中心。此外，考慮到木薯組培苗生產的時效性以及管理、運輸的方便，經與廣西亞熱帶作物研究所充分協商，同意通過股權置換的方式，把該所的木薯快繁中心納入項目快繁苗木生產系統，進一步保證項目中苗木生產任務的有效完成。

(二)積極引進和培訓項目所需人力資源

項目實施后，公司積極地從大專院校引進生物技術學科的畢業生，充實組培室的工作隊伍和力量。共計吸收了31名專門從事組培苗生產的技術骨干。同時舉辦木薯單芽和嫩芽快繁技術培訓班13期，有來自村、鄉(鎮)的農民和推廣人員共37人受到培訓。

(三)開展了各種各樣室內外快繁技術的研究

為了提高快繁效率(速度、成活率等)，降低各種技術的生產成本，XX公司與中國熱帶農業科學院和廣西亞熱帶作物研究所一道，繼續在木薯種苗快繁方面加強合作。先后有針對性地設計和開展了一系列的相關研究，為項目能夠按時順利地完成提供了技術保證。

1、組織培養繁育技術試驗

組培研究包括：組培材料的選擇(包含品種選擇)、外植體誘導、繼代增殖培養、生根培養、杯苗培植和杯苗栽培等整套技術的探索與研究，才能達到工廠化繁育的目的。該技術是利用木薯莖上的芽，以單個芽方式，移入培養基內進行培養，較之傳統的莖段種苗繁殖一般只有10倍的速度是一種突破。研究側重于調整激動素和生長素及其不同濃度不同組合，從而與MS組成誘導、繼代、生根等不同功效的

培養基。

表6 不同培養基處理對木薯組織培養效果的影響(08-10年平均)

備注: 組培苗生產的關鍵環節是外植體的消毒處理，處理的好與壞不僅影響培養效果，而且對將來木薯瓶苗的生長也有一定影響。

表7 不同時間木薯組培苗移栽成活率觀察結果(08-10年平均)

2、單芽快繁技術研究

利用成熟莖段，直接或者沙床催芽之后分別播種于不同基質的營養袋(塑料和紙質兩種)中，觀察其發芽率、發芽速度以及大田移栽成活率。實踐發現，沙(1/3) + 堆漚發酵過的椰蓉(1/3) + 泥土(1/3) + 紙袋是最成功的單芽快繁模式。首先是發芽快且發芽率高，木薯播種之后需要通風透氣、透水、疏松的生根環境，否則不易出根也不易出芽，而且之后的生長也慢。紙袋比塑料袋更好的原因是移栽時不用剪掉底部，避免袋里的泥土松動而傷及苗的根部從而影響移栽成活率。

表8 不同基質對木薯單芽快繁效果的影響(4月份觀察數據)

備注：

1)沙+椰蓉(堆漚發酵過)+泥是最好的單芽快繁基質配方。但是其他兩個配方也有較高的成活率。

2)移栽成活率高低與當時苗木的質量有很大關系，即第一個配方的苗木比其他要壯實很多。因此，苗圃期間要采取適當措施和方法，保證苗木出圃前生長健壯。

表9 不同時間木薯單芽快繁成活率比較

表10 不同時間木薯單芽快繁移栽成活率

3、嫩枝扦插繁殖技術研究

利用2-3月齡木薯植株頂端的嫩枝進行繁殖。這個方法比較簡單易行，不需要投入太大的財力，只是繁殖速度沒有組培技術那么快，在沒有實驗室及其設備的情況下非常實用。這項技術需要建立一個取材圃，目的是不斷產生嫩枝(莖)。經過研究，我們基本掌握了嫩枝

快繁成功的關鍵環節和技術處理方法，包括基質的配置，沙床的整理和消毒，材料選擇及處理，培養條件濕度和溫度的控制，不同季節嫩枝快繁的環境條件要求，等等。這些對提高快繁成活率，降低成本都有很大的作用。實踐發現，沙床較之泥土更能加快嫩枝萌發新芽，因此經過沙床催芽之后再把出了芽的枝條裝入營養袋中培植更能保證繁育速度和成活率。因為沙床較之泥土的通透性更好。而營養袋的材料和基質與單芽繁殖的結果一樣，沙(1/3)+ 堆漚發酵過的椰蓉(1/3) + 泥土(1/3)+ 紙袋效果最好。

表11 不同基質對木薯嫩枝快繁成活率的影響

表12 不同時間木薯嫩枝快繁成活率比較

備注：3月份的成活率略微低些，應該是因為嫩枝還太嫩了一些。

表13 不同時間木薯嫩枝快繁移栽成活率

備注：

1)3月份要到下旬才有苗木移栽，空氣濕潤，溫度回升，成活率比較高。5月以后氣溫較高，雨水不均，成活率稍低。

2)3月份的苗是直接從大棚(二級苗圃)移栽至大田，但進入2月底以后便開始適應性煉苗。

(四)繁育各種木薯種苗(袋苗)和種莖，滿足生產的需要 從2007年3月開始，直至20XX年4月，共繁育各種木薯種苗(包括袋苗)471萬株，木薯種莖12320萬株，4年時間木薯良種繁育中心共為農戶提供16萬畝的木薯種植材料。

(五)建立木薯良種繁育和示范基地

項目實施之后，XX公司自上而下非常重視木薯良種及其栽培技術在廣大農村中的示范工作，專門成立了以公司副總經理趙杰明為首推廣小組，成員包括了技術支撐單位的專家和技術人員。為了盡快推廣新品種新技術，推廣小組成員經常走村竄寨，及時了解農戶對新品種新技術的反饋意見，以及在示范基地建設過程中存在的哪些不足之處和農民對此的建議，了解農民的需要和想法。通過不斷的了解，總結和改進，使得示范基地的建設能夠有效地進行。

(六)舉辦各式各樣的技術宣傳與培訓活動

項目開始之后，我們多次在木薯種植和管理時節舉辦各種各樣的宣傳和培訓活動，或者把農民組織起來，邀請國內外知名的專家教授授課;或者干脆就到田間地頭，與農民一道研討木薯種植和管理的心得體會;或者利用現代通信工具，通過書信、電話等方式答疑解問，等等。

(七)積極探索企業 + 農戶 + 科研的產業化運行模式 項目實施期間，公司從管理干部到一般工作人員，邀請科科研人員一道，時常深入項目各個縣、鄉(鎮)和村，同各級政府部門的有關人員座談，一起探討企業如何通過科技成果的轉化，將自身的生產及其利益與農民的生產相掛鉤，共同推動產業的快速發展。通過這個項目的運作，我們發現，企業要想實現工業生產利益的長久穩定，必須首先使得農民的利益得到保證。

九、課題的產業化情況及前景

本項目實施4年多，通過不斷的摸索和總結，已經基本上掌握了解決了具有很高經濟性的各種方式的木薯種植材料快繁技術，包括組培苗培養，嫩枝快繁和莖段袋繁等，并基本攻克了從瓶苗到袋苗，再到大田定植整個過程中移栽成活率低的技術難點，普遍掌握了木薯快繁(各種途徑)技術的一些關鍵技術及其要領。目前木薯快繁的整個體系基本建成，而且已形成年產80萬株組培苗、50萬株綠枝扦插苗、50萬株單芽快繁苗，以及年產16000萬株以上種莖的生產能力。這些都將為今后木薯優良品種的快速推廣做足了技術儲備，從而為今后廣西乃至全中國木薯產業的快速發展做出貢獻。

十、課題組織實施及其管理工作的經驗

1、木薯種植材料快繁是一個不太顯眼的技術，似乎沒有什么高深莫測的地方。但是要把它做好并非易事，而且工作一環連著這一環，組織工作要做到嚴謹，嚴肅認真。只有這樣，才能保證其既有效有經濟可行。

2、木薯種植材料快繁的成功與否與天氣有較大關系。春夏時節氣溫高，光照也好，木薯出牙快，生長旺盛，因此移栽成活率也高;而在冬季，天氣較冷，很多病蟲都躲在木薯植株的葉背上，很難除掉，因此移栽成活率普遍很低，而且木薯生長非常緩慢甚至不長。

3、木薯種苗快繁中一些環節技術性還是特別強的，比如組培中的瓶苗，移栽成活不難，但是要想得到健康粗壯的瓶苗就比較費勁。而瓶苗粗壯與否與之后的移栽(往一級苗圃)成活率有很大關系。實踐中我們發現，瓶苗穩定生長之后要及時地促其生根，而生根的培養基配置就有技術性了。

4、小苗由室內轉向室外也有一個成活率低的難題。這除了和天氣有關外，和移栽苗床(包括營養袋)的基質也有較大關系，一般要求小苗的苗床(或營養袋)要通風透氣，便于小苗的根系盡早舒展。我們的實踐證明，如能在基質中加進一些腐殖質類的東西，效果會非常好。

5、嚴格實行責任分工，制訂工作計劃，明確各方的職責和任務，實行有獎有罰的激勵機制。項目實施后，XX公司即確定了幾個工作小組，包括技術指導小組、基地推廣示范小組、組培工作小組、大田快繁小組和項目協調工作辦公室。各個小組都要求定期匯報各自的工作進展情況，需要時及時進行總體工作的調整。

6、每年繁育出來的種莖基本上都由農民自己推廣(在公司一定的扶持之下)，因此，推廣品種成功與否的重要前提是品種首先要符合農民的需求，而不是其他人能說了算。

十一、項目實施成效

1、經濟效益

項目實施期間，累計向農戶推廣種植優良品種木薯15萬畝畝均增產量1噸，共增產15萬噸鮮薯，農民新增產值0.6億元。同時企業可以減少等量的產品進口，由此每年可節省約500萬元的各種開支。廣西木薯種植面積將達500萬畝，若木薯良種推廣面積50% 即250萬畝，按此推算，可增收10億元。

2、社會效益

項目實施期間，我們共為示范區內的農戶舉辦了木薯品種及其栽培管理技術等方面的培訓班72次，參加的農民達到2332人次。免費提供各種技術資料3300套。此外，還通過其他方式宣傳新品種及其科學管理新技術，包括木薯的定量施肥，木薯栽培的水土流失防控，木薯的病蟲害防控，木薯的高效間套種模式，木薯的綜合利用，等等，為廣大農民傳遞了很多新的動態與信息，使得他們在生產決策中有非常靈活的空間。這些新品種新技術的推廣和采納，從根本上提高了農民在種植木薯時的投入(品種和技術)意識以及在整個生產過程中的管理水平，從而使得他們的木薯產量在整體上有明顯的提高。據抽查，在扶綏縣項目區，農民的木薯產量從項目實施前(2003-2005年平均)的1.5噸/畝提高到項目實施后的2.7噸/畝(2008年)。

十二、存在問題及建議

1、木薯組培快繁育苗的運營成本比較大，相比較而言嫩芽(莖)

快繁和單芽繁殖育苗既簡單易行，成本又低，更為實用和經濟。

2、木薯作為廣西的一大旱地作物，除了用作動物飼料之外，還可以賣到工廠掙錢，但是市場波動較大，農民的積極性常因此受到影響，良種及其栽培技術的推廣效果就受到影響。

3、項目區木薯種植規模不大，農民對土地的使用比較靈活，經常變換作物，這對項目的實施產生點阻礙作用，影響項目實施進度。

4、個別品種生性嬌嫩，經不起不間斷的折騰，快繁成活率低。因此在實際生產過程中我們只能因種而異。

5、廣西冬季時氣溫已大幅下降，苗木的生長很慢，或者干脆就不長，快繁成活率很低，一年中適合做快繁的時間一般在2月至10月之間。11月勉強可以做，但是要有良好的輔助設備和基礎設施條件。

6、很難找到連片大面積的示范用基地，因此本項目的示范基地比較零星，涉及的區域很大。

月工作小結 之 二

在全國開展掃黑除惡專項斗爭，是黨中央、國務院為保障人民安居樂業、社會安定有序、國家長治久安，進一步鞏固黨的執政基礎作出的重大決策。年1月下旬，中共中央、國務院發出通知，在全國部署開展掃黑除惡專項斗爭，我局迅速對標中央部署和省、市要求開展一系列工作。在市委成立的掃黑除惡專項斗爭領導小組中，我局作為成員單位,肩負著會同市委組織部加強基層組織建設、嚴格規范村(社區)“兩委”換屆選舉的重任。按照中央掃黑除惡專項斗爭為期三年的部署，年度，我局認真貫徹落實市委、市政府掃黑除惡統一部署安排，在省廳的有力指導下，局黨組高度重視，精心組織，全年度以深入宣傳發動為掃黑除惡工作的重點任務，以“法治宣傳全覆蓋，教育入腦入心，群眾自覺維護社會穩定，抵制黑惡勢力”為思路，全力開展掃黑除惡法治宣傳教育工作，取得明顯成效。

一、領導重視，切實提高政治站位

我市民政系統充分認識掃黑除惡專項斗爭的重要性和緊迫性，以對黨和人民高度負責的態度認真扎實抓好這項工作，采取中心組學習、專題培訓、專家解讀等各種方式，深入學習XXX關于掃黑除惡的重要指示精神及省、市工作部署推進會議精神，充分認識掃黑除惡專項斗爭的重要性和緊迫性，確保在思想上、行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

在局門戶網站、宣傳欄公開舉報電話。組織學習和印發《應知應會學習讀本》。根據工作開展情況，及時制定印發《阜陽市民政局關于掃黑除惡專項斗爭工作的實施意見》和《阜陽市民政局關于進一步深化掃黑除惡專項斗爭的通知》，進一步推進工作。

我局為開展好掃黑除惡專項斗爭宣傳工作，制定下發了《阜陽市民政局掃黑除惡專項斗爭宣傳工作方案》，成立由局長某某組長，副局長汪亞任常務副組長，公眾號逍遙文稿整理，其他班子成員任副組長，各科(室)和局局屬單位負責人為成員的掃黑除惡法治宣傳領導小組。并多次召開全局會議進行統籌部署安排，要求進一步提高政治站位，切實增強“四個意識”，充分認識開展掃黑除惡專項斗爭的重大意義，切實把思想和行動統一到市委、市政府決策部署上來，精心組織開展好掃黑除惡專項法治宣傳活動，為打贏掃黑除惡專項斗爭營造良好的社會環境。

二、統籌推進，加強思想發動

上半年以專項治理農村殯葬領域和農村低保領域亂像等為載體，下半年將掃黑除惡宣傳納入年全市村和社區“兩委”換屆宣傳教育工作要點，開展“打黑除惡”主題活動，做到掃黑除惡法治宣傳教育全覆蓋。

把加強思想教育作為懲治“村霸”和宗族惡勢力的一項基礎性工作抓實抓好。加強村干部法制教育，教育村干部不當“村霸”，不當“村霸”和宗族惡勢力的“保護傘”。通過廣播、電視、報刊、網絡、宣傳畫等形式，廣泛開展社會主義核心價值觀教育和民主法制教育，引導廣大人民群眾自覺抵制違法違紀行為和維護自身權益。修訂完善村規民約，培育文明村風，推進移風易俗，破除不良社會風氣，堅決鏟除“村霸”和宗族惡勢力滋生的氣候與土壤。

三、建好傳統宣傳陣地，確保宣傳不留死角

局機關及局屬單位通過展板、電子屏、微信工作群、條幅等多種形式開展掃黑除惡專項斗爭宣傳工作，營造了深厚的宣傳氛圍，形成了防范和打擊黑惡勢力的強大聲勢。村(社區)“兩委”換屆期間，市民政局指導縣、鄉通過政府網站、微信公眾號、微博、在各村(社區)顯著位置張貼《致廣大黨員和群眾的一封信》和嚴格候選人資格條件等3個公告，公眾號逍遙文稿整理，把“七不能”“六不宜”和涉黑13種類型列為負面清單廣泛宣傳，通過播放警示教育片、懸掛條幅，印制宣傳手冊、漫畫等形式，大力宣傳“掃黑除惡”專項斗爭打擊對象、工作目標，宣傳“掃黑除惡”和“村霸”問題集中整治工作的重要性和必要性，提高選民對全市掃黑除惡專項斗爭工作的認識，為換屆選舉工作保駕護航。平時以村和社區服務場所為陣地，通過擺放宣傳展板、刷寫宣傳標語、發放宣傳資料、開展法律咨詢、設立舉報等方式，開展掃黑除惡法治宣傳活動，動員廣大群眾積極檢舉揭發黑惡勢力線索，做到法治宣傳教育不留死角，形成“扶正祛邪、弘揚正氣”的良好社會氛圍。

四、創新宣傳載體，盡力增強宣傳效果

充分發揮“互聯網+法治宣傳”優勢，大力開展新媒體普法活動，充分利用社區QQ群、微信群、社區便民服務微信公眾號等新媒體，開辟專欄、策劃專題，線上線下一體發力，提升專項法治宣傳教育的滲透力。全市民政系統配合有關部門，采取多種有效方式，廣泛宣傳最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、司注部《關于依法嚴厲打擊黑惡勢力違法犯罪的通知》和省市制定的掃黑除惡專項斗爭舉報獎勵辦法，在村、社區、公共場所廣泛張貼，講清政策、表明態度，敦促實施黑惡勢力違法犯罪以及包庇、縱容黑社會性質組織的人員主動投案自首，鼓勵人民群眾積極檢舉揭發和舉報指證黑惡勢力違法犯罪活動，真正使黑惡勢力成為“過街老鼠，人人喊打”，全面發動掃黑除惡人民戰爭。

五、深挖徹查，確保宣傳見成效

從村和社區“兩委”換屆選舉、打擊非法社會組織、殯葬領域、流浪乞討人員救助、基層低保治理等重點行業和重點領域進行排查。全市民政系統認真摸排線索。公眾號逍遙文稿整理，在摸排工作中落實信訪制度，對群眾上訪的問題，專人負責，實現第一時間登記、第一時間處置、第一時間報告，并做好政策解釋和矛盾化解工作。

以村級組織換屆選舉、殯葬專項整治等工作為重點，建立市局領導班子成員掛鉤聯系縣(市、區)和縣級民政部門領導包鎮制度。市局所有班子成員均按要求下到掛鉤聯系縣(市、區)，掌握工作動態，分析研判新情況、新問題，并及時通報重點工作督查情況。市本級平均每位領導下掛鉤縣督導檢查6次。到目前為止，各級民政部門共派出工作指導組973組，3192人次。

嚴格規范村(居)委會換屆選舉工作。將開展掃黑除惡專項斗爭的工作重心始終對準涉黑涉惡人員操縱村民委員會選舉，從源頭上遏制涉黑涉惡問題滋生漫延。換屆前，結合掃黑除惡、“村霸”整治等工作，摸排出188個換屆重、難點村(居)，選舉中，嚴格資格審查，完成1953個村(居)委會換屆選舉工作，在聯合審查中有243名村(居)委會成員被取消候選人資格。建立換屆選舉全程紀實工作，制定選舉程序流程圖，保證選舉工作依法有序進行。以市人民政府辦公室名義轉發了殯葬領域突出問題專項整治行動方案，深入推進殯葬領域突出問題專項整治工作;公眾號逍遙文稿整理，制定了關于在全市性社會組織中開展掃黑除惡工作的通知，引導全市1500多個社會組織參與掃黑除惡專項斗爭工作。

六、下步工作籌劃

2月11日，春節長假上班第一天，我局即召開黨組擴大會專題研究新年度掃黑除惡專項斗爭工作。下一步，我局繼續把掃黑除惡專項斗爭作為當前和今后一個時期的重大政治任務來抓，把掃黑除惡專項整治行動作為基層政權建設的一項重要內容來抓，進一步建立健全長效機制，精心組織部署、強化落實，確保我市基層政權建設的環境明顯優化，鄉村和社區社會治理水平進一步提高。一是持續宣傳。采取多種形式進一步加強宣傳攻勢，形成堅決打贏掃黑除惡劣人民戰爭的社會氛圍。二是深挖徹查。從村(居)“惡霸”、非法社會組織、殯葬領域、流浪乞討人員救助、基層養老院治理等重點行業和重點領域進行排查，切實推進農村社會治理工作。三是加強督查。今年我局以殯葬專項整治等工作為重點，建立市局領導班子成員掛鉤聯系縣(市、區)和縣級民政部門領導包鄉鎮制度，及時分析研判和通報新情況、新問題，堅決鏟除黑惡勢力滋生的土壤，讓農村黑惡勢力無所遁形。

月工作小結 之 三

一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質

(一)加強醫德醫風教育，提倡愛崗敬業，熱愛殘疾人事業，具有良好醫德醫風。

(二)按護士規范化培訓及護士在職繼續教育實施方案抓好護士的“三基”及?？萍寄芘嘤柟ぷ?，加強崗位練兵。

1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的培訓及考核，強化她們的學習意識，護理部計劃今年以強化基礎護理、康復護理知識為主要資料，增加考核次數，促進達標。

2、加強?？?基本技能)技能的培訓：各科制定出年內?？飘惓Ｊ强祻妥o理理論與技能的培訓與考核計劃，科室每月組織不少于兩次業務學習，每月對全科護士進行考核，要求講究實效(形式可多樣化)，為培養?？谱o士打下扎實的基礎。

3、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規的執行情景。

(三)加強人文知識的學習，提高護士的整體素養。

1、在加強醫德醫風教育的基礎上組織學習醫院服務禮儀文化，強化護士的現代護理文化意識，先在護士長層次內進行討論，達成共識后在全院范圍內開展提升素養活動，制定訓練方案及具體的實施計劃。

2、安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12”護士節期間掀起學禮儀、講素養的活動月。經過活動促進護士的愛崗敬業愛心奉獻意識。

(四)更新專業理論知識，提高專科護理技術異常是康復護理水平。護理部每兩月進行一次護理業務講座。同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學習，提高學術水平。

二、加強護理管理，提高護士長管理水平

(一)定期召開護士長會議，促進護士長間及科室間的學習，每月組織護理質量交叉檢查，并講評檢查情景，對如何提高護理質量保障護理安全進行經驗交流，相互借鑒，從而提高護理管理水平。

(二)加強護士長目標管理，月考評與年終考評相結合，科室護理質量與護士長考評掛鉤。

三、加強護理質量過程控制，確保護理工作安全、有效

(一)護理質量實行護理部—科護士長—職責組長三級管理體系，尤其是提高護士長發現問題，解決問題的本事，同時又要發揮科室質控職責組長的質管作用，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量。

(二)建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護理部人員經常深入各科室檢查、督促、考評?？荚u方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取患者意見，發現護理工作中的問題，及時提出整改措施。

(三)進一步規范護理文書書寫，從細節上抓起，加強對每份護理文書采取質控員—科護士長—護理部的三級考評制度，定期進行護理文書書寫缺陷分析與改善。

月工作小結 之 四

根據地區依法治理辦《關于開展“學習憲法尊法守法”主題活動暨自治區第十二個“憲法法律宣傳月”活動的通知》(哈地法治辦〔20xx〕7號)要求，為組織開展好今年的“憲法法律宣傳月”活動，我局認真制定活動方案，開展憲法法律宣傳教育活動，扎實推進我局“法治進全局”工作，

一、通過張貼標語、墻報、手抄報等方式大力宣傳，引導全局各族干部依法表達利益訴求，自覺履行法定義務。二、通過日常例會、普法學習等活動對我局干部職工進行宣傳教育，使我局各族干部職工牢固樹立權利與義務相統一的觀念，不斷增強維護社會穩定、民族團結、反對民族分裂的意識和能力。三、開展形式多樣的法治文藝活動，積極參加市法制辦舉辦的各項活動，推動法治文化繁榮和發展，積極和推廣貼近生活、內容豐富的文化活動。

通過本次法制宣傳教育，保障和維護我局各族干部職工生的合法權益，使干部職工從學法、尊法、守法、護法中感受到法律的尊嚴權威和社會的公平正義。我局將法制宣傳工作與“公民道德建設月”“民族團結教育月”相結合，集中時間，集中人力，把法制宣傳工作抓緊抓實。

月工作小結 之 五

掃黑除惡月工作小結掃黑除惡月度小結

自縣委、縣政府部署“掃黑除惡”專項斗爭工作以來，我局高度重視，迅速行動，有條不紊地開展“掃黑除惡”工作，現就我局近半年“掃黑除惡”工作匯報如下。

一、統一思想認識高。全縣“掃黑除惡”工作動員大會召開后，我局立即召開局黨組會進行專題研究，制定并下發了工作方案，明確了“宣傳要到位、底子要摸清、打擊要有力、聯鄉駐村工作要做實”的工作目標，制作了宣傳牌。同時，在干部職工大會上進行宣傳發動，提高了全局上下對“掃黑除惡”專項行動的認識，進一步增強了責任感和緊迫感，決心為促進社會政治大局穩定、經濟社會協調發展、人民安居樂業作出積極貢獻。

二、加強領導責任制。按照上級有關要求，局長是這次“打黑除惡治霸”專項斗爭的責任人，分管領導為具體責任人，充分發揮部門的職能作用，落實部門的責任制，加強政法機關“打黑除惡治霸”工作的支持與配合，發動鼓勵檢舉、揭發黑惡勢力犯罪線索和犯罪事實，做到“發現就打”、“一有苗頭就打”，從而取得實效。特別是在堅持有黑打黑、無黑除惡、無惡鏟霸、無霸治亂的原則，有效打擊各類渉水等違法犯罪行為;深入、細致、扎實摸排各類涉黑涉惡線索，突出打擊重點、強化工作措施，加強排查和巡查力度，一旦發現黑、惡、霸、亂要及時上報會同公安機關和有關部門聯合執法，嚴厲打擊;全局上下緊盯水利行業黑惡勢力性質違法犯罪活動，深入推進掃黑除惡專項斗爭，堅決打贏掃黑除惡專項斗爭這場攻堅仗。

三、立足防范追究嚴。局黨組要求各科室、各局屬單位結合自身的職能，積極主動地參與“掃黑除惡”專項斗爭，不折不扣自身的職能，積極主動地參與“掃黑除惡”專項斗爭，不折不扣地完成局黨組安排的各項工作任務。同時加強本科室的內保工作和干部職工的教育管理，防范可防性案件的發生，杜絕本單位的干部職工參與黑惡勢力犯罪或充當“保護傘”。嚴格責任追究，對因思想不重視、責任不明確、措施不落實而影響“掃黑除惡”專項行動的，一律依照有關規定，追究當事人和單位負責人的責任。今年來，我局按照掃“黑”辦的統一部署，對水利項目承建或招投標過程中，易發生強攬工程、惡意競標的黑惡勢力;在實施水利項目過程中，易發生對征地、拆遷、工程建設等進行煽動鬧事的黑惡勢力;在河道采砂或生態治理過程中，易發生非法采砂、阻撓生態治理或環境保護的黑惡勢力認真梳理排查因水利工程建設引發的土地矛盾糾紛，及時做好化解、維穩工作，排查在水利工程建設中非法強攬和欺行霸市行為，做到一發現苗頭就配合相關部門予以打擊，使一些不法分子沒有滋生的土壤，扎扎實實做好我局的“打黑除惡”工作，確保一方平安，促進經濟社會和諧發展。

下半年工作計劃

一、強化調查摸底，深挖涉黑涉惡線索。要把排查線索、摸清底數作為開展掃黑除惡專項斗爭的重要基礎，對所轄地區、行業、領域的涉黑涉惡總體情況、表現形式及成因等進行全面排查分析，做到底數清、情況明。

二、采取多種手段，深挖隱藏的涉黑涉惡線索。要充分運用大情報、大數據等信息化和人力情報手段，通過發揮新聞媒體監督作用等多種途徑，對重點人員、重點場所、重點領域和群眾舉報線索進行排查，深挖隱藏在幕后的涉黑涉惡線索。

三、強化信訪工作，及時發現涉黑涉惡線索。對信訪集中、矛盾突出的人員和區域，加強分析研判，及時發現涉黑涉惡線索。

掃黑除惡月工作小結掃黑除惡月度小結

自“掃黑除惡”專項斗爭開展伊始，我鎮緊緊結合治安形勢，科學統籌部署，采取多種措施，迅速推動掃黑除惡專項斗爭工作深入開展，全力維護社會大局穩定,現將工作開展情況報告如下：

一、提升政治站位，夯實組織領導 自掃黑除惡專項斗爭開展以來，鎮多次召開掃黑除惡專項斗爭工作會議，及時傳達貫徹中央、省、市、縣掃黑除惡專項斗爭相關會議精神，對全鎮的工作進行細化安排部署。同時，成立了以黨委書記劉國鋒為組長，分管領導張詔為副組長，相關單位主要負責人為成員的掃黑除惡專項斗爭工作領導小組，制定《鎮掃黑除惡專項斗爭實施方案》《鎮掃黑除惡專項斗爭宣傳方案》等，各相關部門協調配合，確?！皰吆诔龕骸睂ｍ椂窢幑ぷ髀涞綄嵦?。

二、強化輿論宣傳，營造濃厚氛圍 結合“法律七進”活動、“七五普法”、“大學習、大討論、大調研”活動的開展，鎮村干部、駐村工作隊依托群眾會、院戶會、農民夜校等載體廣泛宣傳掃黑除惡專項斗爭中央、省、市、縣會議精神，同時利用橫幅、公示欄、宣傳資料、展板、LED顯示屏等形式大力宣傳與“掃黑除惡”專項斗爭密切相關的法律法規。全鎮共懸掛橫幅24條，永久性墻體宣傳標語6處，發放宣傳資料2000余張，制作展板2張，努力提升群眾對掃黑除惡”專項斗爭的認識，著力營造濃厚的氛圍。

三、深入走訪摸排，精準報送線索 進一步加大對線索信息的收集研判，設立舉報箱公布舉報電話，發動群眾提供身邊的線索舉報身邊的黑惡勢力，同時切實加強對重點地區、領域涉黑涉惡情況明查暗訪，對今年來的苗頭性案件進行梳理串并，注重在解決群眾訴求、清理信訪積案、化解社會矛盾工作中發現的涉黑涉惡線索，同時將掃黑除惡與基層組織建設相結合，摸排黑惡勢力的“關系網”“保護傘”，擠壓黑惡組織滋生空間，共同營造和諧穩定的環境。

四、下一步工作打算 “掃黑除惡”工作任重道遠，我鎮將持續保持“掃黑除惡”高壓態勢，強化政策宣傳，壓實工作責任，上下聯動協調配合，確保各項工作落實落地，堅決打贏掃黑除惡這場攻堅戰。一是進一步強化宣傳。通過多種途徑，加強對掃黑除惡專項斗爭的宣傳，在全鎮營造濃厚的輿論氛圍。二是進一步摸排線索。通過明察暗訪、發動群眾，緊緊圍繞黑惡勢力對象和表現形式進行摸排線索，積極檢舉、揭發、舉報黑惡犯罪。三是進一步打擊處置。鼓勵、保護人民群眾檢舉揭發黑惡違法犯罪線索。對提供涉黑涉惡線索開展人人見面，件件回應，嚴格保密和保護，舉報線索一經查實，堅決依法從嚴懲處。

掃黑除惡月工作小結掃黑除惡月度小結

為落實中共中央、國務院《關于開展掃黑除惡專項斗爭的通知》文件精神，按照區委政府的統一部署，2018年3月12日，恩陽區住建局召開了掃黑除惡動員會，落實我局開展掃黑除惡專項工作。現將區住建局開展掃黑除惡專項工作總結如下。

一、強化領導，確保專項行動有序開展

為確?！皰吆诔龕骸睂ｍ椥袆尤〉脤嵭В揖殖闪⒍麝枀^住房和城鄉建設局掃黑除惡工作領導小組，由局黨委書記、局長陽振輝同志任組長，其它班子成員任副組長，局辦公室、城建科、建管科、信訪辦、財務科、人事科、村鎮科、審批科及直屬各單位負責人等相關人員骨干力量為成員，恩陽區住建局掃黑除惡領導小組辦公室設在局建管科，切實形成掃黑除惡整體工作合力，為該項工作奠定了組織基礎。

二、領導重視，確保專項行動有序開展

局黨組對開展掃黑除惡專項斗爭工作進行了專題研究，分析并明晰了建設領域黑惡勢力重拳打擊范圍、傾向性問題，及時發出預警并全程跟蹤處理，及時消除風險隱患。局黨組特別要求，針對建筑施工行業、要加強情況信息預警，密切留意企業動態，發現問題苗頭要立即上報和及時制止，并要求我局全體人員提高警惕，增強風險意識，避免發生涉及我局職能管理范圍的涉黑涉惡事件。局黨組強調，開展掃黑除惡專項斗爭行動，要從提高政治站位的高度出發，統一思想。增強責任感和緊迫感，做好工作，敢于打擊、敢于斗爭。

三、廣泛宣傳，確保專項行動有序開展

我局通過懸掛橫幅、LED電子顯示屏、建筑工地、小區物業張貼通告等多種方式向建筑施工企業及小區居民宣傳掃黑除惡專項斗爭的重要性和參與方式，公開舉報方式和獎勵規定，有效提升掃黑除惡效果。截至目前，共懸掛橫幅80條、LED電子顯示屏宣傳的小區達8個，督促各建筑工地懸掛條幅150副。

四、積極摸排，確保專項行動取得成效

局審批科、監察大隊、建管科、建管站、信訪科等單位發揮貼近群眾、熟悉民情等優勢、積極對違建搶建、阻撓房屋征收、阻撓工程項目施工、惡意欠薪等建設領域容易出現黑惡案件領域進行細致排查。設立掃黑除惡專項斗爭舉報箱和聯系電話，便于廣大建設單位、施工企業、社會群眾投訴舉報。

五、下步工作

下一步，我局積極與區打黑辦加強對接，做好資料收集與上報，使我區建設領域掃黑除惡斗爭取得實效、形成常態。同時，積極配合相關部門深入調查、精準摸排，突出重點精準打擊，以開展掃黑除惡專項斗爭優化住建工作環境，促進我區住建事業持續穩定健康發展。

月工作小結 之 六

1、國內外技術發展現狀

木薯快繁是指利用木薯植株體的有效部位，通過一定的物理方法(不改變木薯的種性)，快速有效地(相對于傳統的繁殖方式)繁殖培育木薯種植材料的一種過程， 一般包括組織培養， 嫩枝扦插和種莖的袋苗繁殖。通常木薯快繁手段(技術)是在如下幾種情況下使用：

第一、種質資源的保存(室內)和增加(室外);

第二、有目的的優良(特殊)品種的繁殖;

第三、特殊因素造成種植材料的短缺甚至匱乏;

第四、急切需要大量的種植材料(種植農場的建設);

第五、生物技術育種。通常情況下(指無特別災害引起木薯受傷害而造成種植材料短缺)，木薯是以當年的成熟種莖作為第二年的種植材料(無性繁殖)，原因是操作簡單，容易搬運和貯藏，無成本，材料又充足，沒有什么風險。因此，實際上快繁手段(技術)在生產上很少被采用(成本實際上也不低)，只是作為一種技術儲備。

目前世界上真正在木薯快繁方面全面開展技術研究的國家或機構不是很多， 比如國際熱帶農業中心、泰國的羅勇大田作物研究中心等。而真正規模化投入生產的還是寥寥無幾，而且還不是經常性的行為，目前也就只有泰國的羅勇大田作物研究中心在做。但是就植物組織培養一般實際可行的操作方法及其相關技術而言，很多高等院校和科研機構的生化試驗室都能夠掌握，不是什么特別高端的技術。相對來說實踐經驗還顯得更重要一些， 換言之不同的環境所需采用的

技術手段和處理方法是不一樣的，只有多做常做才能熟悉其習性，積累經驗，保證成功率。尤其是幼苗階段的室外培養(煉苗)，與氣候(溫度、濕度、)、土壤、環境(人為小環境)、季節、采用的材料(土壤等基質)等等都有很大的關系。

我國的木薯快繁技術研究是從上世紀的九十年代開始的，當時的廣西亞熱帶作物研究所與國際熱帶農業中心一起實施木薯選育種的研究項目(還有華南熱帶農業科學院和廣東農業科學院)，由國際熱帶農業中心從每年的經費中抽出一部分對項目進行資助。由于環境條件的限制以及種質資源匱乏的原因，廣西亞熱帶作物研究所只能委托國際熱帶農業中心(哥倫比亞卡利市)及其亞洲部(泰國曼谷市)在育種材料方面提供幫助，

一方面提供有性雜交種子，另一方面從其所擁有的資源庫中通過試管苗的形式提供優良品種。而試管苗往往要經過長時間的顛簸運輸，等到達廣西的時候常常已是奄奄一息，需要馬上重新在瓶子里轉接，以待恢復生長。這樣為了保證木薯育種項目的工作能夠有效進行，多出并且快出成果，廣西亞熱帶作物研究所于1990年建立起植物組培研究室，并從學校引進這方面的技術人才， 通過不斷的摸索和試驗，克服了木薯瓶苗轉至大棚而后大田時因為環境條件改變而不能很快適應，從而容易造成苗弱、移栽成活率低甚至死苗等問題的技術難點， 在1995年成功進行木薯組培苗的批量生產。此后，華南植物研究所和華南熱帶農業科學院也相繼開始木薯組培快繁的研究工作。

除了組織培養，還可以用嫩枝扦插和單芽繁殖等方式進行快速增殖。這方面的工作已在很多地方取得成功，在泰國使用得比較普遍，因為泰國的木薯育種及其推廣工作做得比較好，新品種一般在兩年之內就能普及到全國各地的木薯種植區，用的就是這些技術和方法。

2、國內外技術發展趨勢

目前國外在木薯快繁方面的研究都沒有專門的部門，也沒有專門的項目和計劃，工作一般是由植物組培實驗室或者其他部門單位來完成，未來也將是根據實際的需要而作決定。比如在泰國，每當培育出一個新的木薯品種，如果有加工企業要求，推廣部門一般就會委托有關研究所(中心)將這個品種進行快繁，然后免費把這些種植材料發放給農戶。

而在國內，由于木薯被列為我國南方地區生物燃料的主要原料作物，現在對木薯從育種到栽培技術研發直至種植材料快繁的各個方面都有不少單位在開展研究。但是，木薯快繁技術很多也只限于實驗室階段，真正大規模和大田生產的仍然不多。目前木薯快繁的難點仍然是從室內移向室外時的一級(可控溫室)和二級煉苗(遮蔭大棚)，溫度、濕度、光照、苗床的基質等等的適合與否，都會影響到幼苗的成活率，稍有不慎就容易死苗。目前在種苗快繁這一塊的主要研究方向是如何通過溫、光等培養環境條件的調控以及移栽基質的配制來減少死亡率，提高成活率的同時加快幼苗的生長速度。

三、技術基礎

項目實施的技術依托單位是中國熱帶農業科學院和廣西亞熱帶作物研究所是國內最早研究木薯育種和栽培技術的科研單位，早在上世紀60年代和80年代末就分別開始了木薯的農業研究工作，先后承

擔過國家農業部，科技部以及海南和廣西省的，包括了育種、栽培技術、加工利用等方面的多項科研項目，取得過一系列的研究成果，培育了一批具有高產、高粉等優良性狀的木薯新品種。

四、技術方案

1、技術方法

1)組培苗生產

組培技術的特點是繁殖系數高，速度快，但技術含量比較高，而且需要一定的條件，如培養室、化學藥品、儀器設備等等。就木薯而言，實際一年的繁殖系數可以達到10萬倍(即一個材料一年以后可以繁殖成10萬個)。本項目的方法是在基本培養基之外加蔗糖和瓊脂，調整好PH后確定好待用的培養基MS。外植體誘導、繼代、生根以及不同品種之間都使用MS, 外加一些在不同環節起功能性作用的生長調節素。

2)單芽繁殖法

本方法的特點是簡單易行，成活率高，隨意性大，但是繁殖系數相對較低，一般一年的繁殖系數為40倍左右。即利用成熟飽滿、無病蟲危害的健康木薯種段作為繁殖材料，經一些手段大批量繁殖木薯種植材料。方法是將木薯種段切成每芽(或者每兩芽)一段，直接(或者催生芽后)栽入營養杯里，放在營造好的生長環境中，再根據各個生長時期的需要不斷調節環境條件，待出苗穩定生長之后移栽大田。

3)嫩芽(嫩莖)繁殖法

嫩芽(或嫩莖)繁殖是指利用木薯頂端(或者其他部位，如側枝)幼嫩的枝條，通過修剪、清洗、消毒等一系列的處理之后播種成活使其正常生長為植株的過程。其特點是簡單易行且繁殖速度比較快，一般一年的繁殖系數可以達到500倍。本技術在廣西亞熱帶作物研究所也有很多年的實踐經驗，都取得了成功。一般是在木薯生長3-4個月的時候開始采集材料，經過消毒、浸洗等處理之后播種于預先準備好的營養杯中，置放于遮蔭棚下， 然后根據需要調節蔭棚的溫度和濕度，使木薯苗得以正常生長和發育。

2、生產工藝路線

1)組培苗生產

2)單芽繁殖法

3)嫩芽(嫩莖)繁殖法

五、項目完成情況

(一)項目預定目標

本項目的總體目標是希望通過企業投資，政府資助，科研參與的方式，采取企業 + 農戶 + 科研模式，探索一條有效可行的包括了優良品種繁育及其高產技術推廣、產品收購、加工整個過程的木薯產業化發展道路。通過項目的實施，建成一個400畝的木薯良種種苗快繁中心，中心包括實驗樓、配套設施區、大棚區、實驗區、示范區、繁殖區， 利用組織培養、單芽繁殖和嫩莖繁殖等方法每年繁殖可供15萬畝木薯種植的種苗;建設三個木薯良種繁育基地。

1、項目生產規模及產品方案

生產規模：年生產木薯種苗1200萬株，可供15000畝基地種植(3個木薯良種繁育基地)，每年生產木薯種莖12000萬株。

產品方案： GR911 3000萬株

GR891 3000萬株

華南5號(ZM9057) 3000萬株

南植199(替代ZM8013) 3000萬株

(注：ZM9057現已被定名華南5號，ZM8013因為在別的地方表現不佳而用表現更加的品種南植199替代)

2、項目預期達到的主要技術指標和水平

1)建設一個木薯種苗快繁研發中心

由廣西XX酒精有限公司、廣西亞熱帶作物研究所和中國熱帶農業科學院共同組建。

2)建設三個木薯良種繁育示范基地

項目期間，將在廣西的邕寧縣、扶綏縣和武鳴縣建設三個木薯繁育推廣示范基地。

3)通過各種快繁方式年產木薯種苗1200萬株

木薯種苗快繁研發中心每年的木薯苗生產能力要達到1200萬株。

4)年生產木薯種莖12000萬株(供應15萬畝的大田種植)。

(二)項目任務完成情況

1)建設一個木薯種苗快繁研發中心

由廣西XX酒精有限公司、廣西亞熱帶作物研究所和中國熱帶農業科學院共同組建。

2)建設一個木薯快繁中心基地、一個木薯快繁合作基地 項目期間，在廣西亞熱帶作物研究所400 畝、良慶區大塘百樂村 1207畝良種繁育中心基地，以及良慶區那馬鎮、興寧區八塘鎮等6 個專業合作社18900畝良種繁肓合作基地，建成中心基地1607畝、合作基地18900畝。

3)通過快繁方式年產木薯種苗120萬株以上

木薯種苗快繁研發中心每年的木薯苗生產能力要達到120萬株以上。

4)年生產木薯種莖12000萬株(供應15萬畝的大田種植)。 具體實施情況如下：

項目下達后，針對項目提出的各項指標，XX公司采取了一系列的有效措施,促使項目能夠按時順利地得以完成。

1、木薯種苗快繁研發中心建設

1)2006年4月-7月，公司木薯研發中心試驗大樓籌備土建工程。 2)2006年8月，XX公司與廣西亞熱帶作物研究所就今后在木薯優良品種選育及推廣等方面如何加強合作的事宜進行了磋商，并最終達成共識，簽訂了關于合作實施“木薯良種繁育高技術產業化示范工程”項目的協議。

3)2006年8月，XX公司本部的研發中心大樓動工興建。

4)2006年9-10月，XX公司本部的研發中心開始訂購實驗室儀器設備。

5)2006年12月，XX公司本部的研發中心大樓完工，儀器設備全部安裝完畢，可以投入生產使用。

6)2007年1-2月，XX公司本部木薯組培苗煉苗大棚、實驗區、示范區、繁殖區陸續建成建成。

7)2007年1月，作為項目協作單位的廣西亞熱帶作物研究所的木薯組培研究室遷至新的大樓，而且全部重新裝修，并添置了一些新的較先進的儀器設備。

2、木薯良種繁育基地建設

1)2006年5月-9月，XX公司開始就合作建設木薯示范基地等事宜與扶綏、邕寧、武鳴等地的縣、鄉、村級政府接洽。

2)2006年9月-12月，XX公司陸續與有關地方政府簽署木薯優良品種推廣種植協議。

3)2007年1月-2009年1月，先后完成在木薯優良品種推廣和示范基地的建設。

4)2007年7月-2010年12月，先后在武鳴、邕寧和扶綏等地舉辦木薯新品種及其栽培技術培訓班共72次，參加的農民達到2332人次。免費提供各種技術資料3300套。累計為三地農戶提供木薯種莖合計15500萬株，種植面積約20萬畝。

3、木薯苗木生產

1)組培苗木的生產

表1 2007-2010年組培苗木生產情況(單位：萬株)

備注：

(1)2008年1-4月，由于嚴寒天氣的影響，廣西有將近三分之一的木薯種莖受損(不完全統計)，各地農戶對木薯種苗的需求異乎尋常的大。為此，種苗繁育中心各個實驗室日夜加班，盡最大能力生產木薯種苗。

(2)GR891和南植199兩個品種幼苗時長勢比較弱，搬運過程中也很容易受傷，影響種植的質量。因此我們在做組培快繁的時候盡量減少這兩個品種的數量。

(3)8-11月因為無法移栽到大田，因此瓶苗只能移栽到大棚養著，開春時舊移栽到大田。

2)單芽快繁

表2 2007-2010單芽快繁木薯苗木情況(單位：萬株)

備注：

(1)單芽繁殖一般只能在每年的春季(1-4月)木薯種植季節展開，之后就趕不上時節。

(2)2008年霜凍天氣對廣西農業的危害也影響了我們木薯快繁工作任務的完成。

3)嫩芽(嫩莖)快繁

表3 2007-2010嫩芽快繁木薯苗木情況(單位：萬株)

備注：

(1)嫩芽快繁基本上也是在春季實施，3月和4月份的繁殖效率(生長速度和成活率)是較高的。

(2)8、9、10月份的嫩芽快繁容易成活，但是移栽大田不是時候，因此不主張在這個時候開展這項工作。

4)種莖繁殖

除了利用快繁技術對項目的新品種的種植材料進行繁殖之外，我

們還通過大田種植的方式對種植材料進行繁殖(同時收獲產量)。針對不同品種的生長習性，我們采取合理安排種植密度以及適當的施肥管理等方法，有針對性地繁殖種植材料(種莖)，比如GR911，植株直立，無分枝，可以密植，但太密又會影響產量;而華南5號，分枝多而且大，必須稀植而且不宜多施肥料(尤其是氮肥)，等等。 表4 截止2010不同木薯品種大田種莖繁殖情況(單位：萬株)

備注：

(1)GR911木薯種莖結實，但是節比較長，一般的繁殖系數是10倍;GR891節比較密，而且分枝部分也可以作種，繁殖倍數可以達到12倍;華南5號和GR891基本類似;南植199的種莖密度很大，繁殖系數可以達到10倍。

(2)表中數據為三年累計，當年種下去的種莖(一般以畝植800株計算)乘以繁殖倍數即為第二年的種莖數。

(3)GR891和南植199兩個品種種莖的表皮比較脆弱，容易被損傷，因此為了保證種苗的成活率，我們在繁育過程中盡量減少這兩個品種的數量，而增加兩外兩個品種的數量。

六、項目實施進度及完成情況比較

表5 項目實施進度及完成情況比較表

附：三種方法生產木薯苗木的簡單流程圖 單芽扦插苗 ↓ 40倍

組培苗生產(15000倍)→繁殖基地→ 種莖 →農戶種植 ↑500倍

嫩芽繁殖

七、項目實施技術管理與工作措施

1、成立項目領導小組

項目下達后，XX公司立即成立了項目實施領導小組，并制訂實施方案，以便確保項目能夠嚴格按照要求完成

本項木薯優良品種繁育示范工程項目是一項技術和經驗要求較高，工作量很大的農業工程，而且受環境等各方面條件的影響也大。為了保證項目的順利實施，XX公司成立了以楊寧為組長，李志彪為副組長的實施小組，小組成員既包括公司的業務骨干，還包括了下設項目運作辦公室，浦宏負責辦公室日常工作。項目一開始就制訂有詳細的工作計劃和實施方案，而且明確從人力、財力和物力等各個方面開通綠燈，保證項目各項工作可以順通展開。

2、成立技術領導小組

項目下達不久，XX公司就成立了以中國熱帶農業科學院木薯育種學家李開綿研究員為組長的技術指導小組，成員包括了田益農、韋紹興、黃潔、李軍、陳顯雙、彭靜茹、黃慧芳、石蘭蓉、羅燕春、黎萍、楊琴、韋祖生等，負責木薯品種篩選和種植材料快繁等工作的方案的制訂及其具體工作的組織實施。

3、落實專人負責專項技術工作，確保工作有序進行和順利完成 針對項目提出的各項技術工作要求，公司對項目實施工作組的工作人員進行了具體的分工。比如田益農負責技術工作的總協調，彭靜

茹為組培快繁的總指揮，陳顯雙負責嫩莖快繁和單芽快繁的組織和落實，趙杰民負責木薯種苗推廣示范基地的建設，等等。任務明確之后，工作的計劃性和組織性得到加強，大大提高了工作的速度和效率。

4、組織培訓

舉辦各種技術培訓班，普及木薯新品種知識，普及木薯科學栽培常識及病蟲害防治技術。

項目開始之后，XX公司積極主動地與地方政府聯系，多次為地方農戶組織舉辦木薯技術培訓班，聘請國際熱帶農業中心的木薯專家給木薯農戶上課，并親自到田間地頭指導示范，技術指導小組的專家還通過書信的方式多次為農戶答疑解難。

5、積極做好優良品種的引進、篩選和普及工作

技術指導小組的專家利用業務上的方便，多次從國外引進木薯優良新品種，并根據品種的特點有針對性地在項目區進行推廣。比如，先后從泰國引進了高酒精品種羅勇9號，從印度尼西亞引進了高產品種UB1-2和UB4772號，從引進的種子中選育出了桂熱4號，等等。

6、緊密結合環境條件開展工作

無論組培還是其他方式的快繁手段，除了必要的技術要求外，環境條件如溫度高低、空氣濕度、光照強弱等對成活率也有一定程度的影響，不加注意就會失敗。我們在工作中時刻注意這些影響因素，并且在必要的時候及時調整工作方案，抓住有利因素，采取有效方法和途徑進行苗木快繁。

7、做好示范和宣傳工作，加速品種及高產高效種植技術的推廣

速度

過去廣西的木薯絕大多數是粗放型種植，不追求科學的方法合理地進行種、管和收，不太追求效益，因此在木薯種植方面往往不見有什么特別渴望得到技術支持的要求和呼吁。其實木薯種植大有文章可做，稍有研究，就能既少花錢又能增產增效。為了讓更多的農戶能夠在種植木薯時得到更多的經濟效益，同時也為加工企業能夠收到更多的原料，減少對進口的依賴，我們在推廣新品種新技術的同時，積極主動地與各級地方政府聯系，協調好各個環節的關系，認真聽取廣大農戶的意見，耐心解釋，提高他們對新品種新技術的認識。同時，經常組織農民到基地觀摩。這些措施使得新品種新技術的推廣工作能夠快速有序有效地進行，達到項目要求的效果。

8、做好基地擴建工作

原計劃連片租用農民的15000畝土地作為快繁苗木的種植基地，但是因為種植快繁第一代苗木產量很低，農民不愿意接受，因此為了保障種苗的產量，需要把快繁中心的面積從400畝擴大到1600畝以上，這樣就增加了快繁中心的工作量。為了保證完成工作任務，我們對技術工作提出了更高的要求，從取樣這個源頭開始，每一項工作都按照規范的操作規程進行，嚴格把好技術關，從各個環節提高工作的效率，盡量避免失誤，將污染率控制在最低水平。從而保證了任務的有效進行和完成。

八、項目實施所取得的主要成績

(一)建設木薯快繁中心

項目實施伊始，我們就集中公司的人、財、物力，按照項目設計的方案著手建設木薯快繁中心。此外，考慮到木薯組培苗生產的時效性以及管理、運輸的方便，經與廣西亞熱帶作物研究所充分協商，同意通過股權置換的方式，把該所的木薯快繁中心納入項目快繁苗木生產系統，進一步保證項目中苗木生產任務的有效完成。

(二)積極引進和培訓項目所需人力資源

項目實施后，公司積極地從大專院校引進生物技術學科的畢業生，充實組培室的工作隊伍和力量。共計吸收了31名專門從事組培苗生產的技術骨干。同時舉辦木薯單芽和嫩芽快繁技術培訓班13期，有來自村、鄉(鎮)的農民和推廣人員共37人受到培訓。

(三)開展了各種各樣室內外快繁技術的研究

為了提高快繁效率(速度、成活率等)，降低各種技術的生產成本，XX公司與中國熱帶農業科學院和廣西亞熱帶作物研究所一道，繼續在木薯種苗快繁方面加強合作。先后有針對性地設計和開展了一系列的相關研究，為項目能夠按時順利地完成提供了技術保證。

1、組織培養繁育技術試驗

組培研究包括：組培材料的選擇(包含品種選擇)、外植體誘導、繼代增殖培養、生根培養、杯苗培植和杯苗栽培等整套技術的探索與研究，才能達到工廠化繁育的目的。該技術是利用木薯莖上的芽，以單個芽方式，移入培養基內進行培養，較之傳統的莖段種苗繁殖一般只有10倍的速度是一種突破。研究側重于調整激動素和生長素及其不同濃度不同組合，從而與MS組成誘導、繼代、生根等不同功效的

培養基。

表6 不同培養基處理對木薯組織培養效果的影響(08-10年平均)

備注: 組培苗生產的關鍵環節是外植體的消毒處理，處理的好與壞不僅影響培養效果，而且對將來木薯瓶苗的生長也有一定影響。

表7 不同時間木薯組培苗移栽成活率觀察結果(08-10年平均)

2、單芽快繁技術研究

利用成熟莖段，直接或者沙床催芽之后分別播種于不同基質的營養袋(塑料和紙質兩種)中，觀察其發芽率、發芽速度以及大田移栽成活率。實踐發現，沙(1/3) + 堆漚發酵過的椰蓉(1/3) + 泥土(1/3) + 紙袋是最成功的單芽快繁模式。首先是發芽快且發芽率高，木薯播種之后需要通風透氣、透水、疏松的生根環境，否則不易出根也不易出芽，而且之后的生長也慢。紙袋比塑料袋更好的原因是移栽時不用剪掉底部，避免袋里的泥土松動而傷及苗的根部從而影響移栽成活率。

表8 不同基質對木薯單芽快繁效果的影響(4月份觀察數據)

備注：

1)沙+椰蓉(堆漚發酵過)+泥是最好的單芽快繁基質配方。但是其他兩個配方也有較高的成活率。

2)移栽成活率高低與當時苗木的質量有很大關系，即第一個配方的苗木比其他要壯實很多。因此，苗圃期間要采取適當措施和方法，保證苗木出圃前生長健壯。

表9 不同時間木薯單芽快繁成活率比較

表10 不同時間木薯單芽快繁移栽成活率

3、嫩枝扦插繁殖技術研究

利用2-3月齡木薯植株頂端的嫩枝進行繁殖。這個方法比較簡單易行，不需要投入太大的財力，只是繁殖速度沒有組培技術那么快，在沒有實驗室及其設備的情況下非常實用。這項技術需要建立一個取材圃，目的是不斷產生嫩枝(莖)。經過研究，我們基本掌握了嫩枝

快繁成功的關鍵環節和技術處理方法，包括基質的配置，沙床的整理和消毒，材料選擇及處理，培養條件濕度和溫度的控制，不同季節嫩枝快繁的環境條件要求，等等。這些對提高快繁成活率，降低成本都有很大的作用。實踐發現，沙床較之泥土更能加快嫩枝萌發新芽，因此經過沙床催芽之后再把出了芽的枝條裝入營養袋中培植更能保證繁育速度和成活率。因為沙床較之泥土的通透性更好。而營養袋的材料和基質與單芽繁殖的結果一樣，沙(1/3)+ 堆漚發酵過的椰蓉(1/3) + 泥土(1/3)+ 紙袋效果最好。

表11 不同基質對木薯嫩枝快繁成活率的影響

表12 不同時間木薯嫩枝快繁成活率比較

備注：3月份的成活率略微低些，應該是因為嫩枝還太嫩了一些。

表13 不同時間木薯嫩枝快繁移栽成活率

備注：

1)3月份要到下旬才有苗木移栽，空氣濕潤，溫度回升，成活率比較高。5月以后氣溫較高，雨水不均，成活率稍低。

2)3月份的苗是直接從大棚(二級苗圃)移栽至大田，但進入2月底以后便開始適應性煉苗。

(四)繁育各種木薯種苗(袋苗)和種莖，滿足生產的需要 從2007年3月開始，直至2010年4月，共繁育各種木薯種苗(包括袋苗)471萬株，木薯種莖12320萬株，4年時間木薯良種繁育中心共為農戶提供16萬畝的木薯種植材料。

(五)建立木薯良種繁育和示范基地

項目實施之后，XX公司自上而下非常重視木薯良種及其栽培技術在廣大農村中的示范工作，專門成立了以公司副總經理趙杰明為首推廣小組，成員包括了技術支撐單位的專家和技術人員。為了盡快推廣新品種新技術，推廣小組成員經常走村竄寨，及時了解農戶對新品種新技術的反饋意見，以及在示范基地建設過程中存在的哪些不足之處和農民對此的建議，了解農民的需要和想法。通過不斷的了解，總結和改進，使得示范基地的建設能夠有效地進行。

(六)舉辦各式各樣的技術宣傳與培訓活動

項目開始之后，我們多次在木薯種植和管理時節舉辦各種各樣的宣傳和培訓活動，或者把農民組織起來，邀請國內外知名的專家教授授課;或者干脆就到田間地頭，與農民一道研討木薯種植和管理的心得體會;或者利用現代通信工具，通過書信、電話等方式答疑解問，等等。

(七)積極探索企業 + 農戶 + 科研的產業化運行模式 項目實施期間，公司從管理干部到一般工作人員，邀請科科研人員一道，時常深入項目各個縣、鄉(鎮)和村，同各級政府部門的有關人員座談，一起探討企業如何通過科技成果的轉化，將自身的生產及其利益與農民的生產相掛鉤，共同推動產業的快速發展。通過這個項目的運作，我們發現，企業要想實現工業生產利益的長久穩定，必須首先使得農民的利益得到保證。

九、課題的產業化情況及前景

本項目實施4年多，通過不斷的摸索和總結，已經基本上掌握了解決了具有很高經濟性的各種方式的木薯種植材料快繁技術，包括組培苗培養，嫩枝快繁和莖段袋繁等，并基本攻克了從瓶苗到袋苗，再到大田定植整個過程中移栽成活率低的技術難點，普遍掌握了木薯快繁(各種途徑)技術的一些關鍵技術及其要領。目前木薯快繁的整個體系基本建成，而且已形成年產80萬株組培苗、50萬株綠枝扦插苗、50萬株單芽快繁苗，以及年產16000萬株以上種莖的生產能力。這些都將為今后木薯優良品種的快速推廣做足了技術儲備，從而為今后廣西乃至全中國木薯產業的快速發展做出貢獻。

十、課題組織實施及其管理工作的經驗

1、木薯種植材料快繁是一個不太顯眼的技術，似乎沒有什么高深莫測的地方。但是要把它做好并非易事，而且工作一環連著這一環，組織工作要做到嚴謹，嚴肅認真。只有這樣，才能保證其既有效有經濟可行。

2、木薯種植材料快繁的成功與否與天氣有較大關系。春夏時節氣溫高，光照也好，木薯出牙快，生長旺盛，因此移栽成活率也高;而在冬季，天氣較冷，很多病蟲都躲在木薯植株的葉背上，很難除掉，因此移栽成活率普遍很低，而且木薯生長非常緩慢甚至不長。

3、木薯種苗快繁中一些環節技術性還是特別強的，比如組培中的瓶苗，移栽成活不難，但是要想得到健康粗壯的瓶苗就比較費勁。而瓶苗粗壯與否與之后的移栽(往一級苗圃)成活率有很大關系。實踐中我們發現，瓶苗穩定生長之后要及時地促其生根，而生根的培養基配置就有技術性了。

4、小苗由室內轉向室外也有一個成活率低的難題。這除了和天氣有關外，和移栽苗床(包括營養袋)的基質也有較大關系，一般要求小苗的苗床(或營養袋)要通風透氣，便于小苗的根系盡早舒展。我們的實踐證明，如能在基質中加進一些腐殖質類的東西，效果會非常好。

5、嚴格實行責任分工，制訂工作計劃，明確各方的職責和任務，實行有獎有罰的激勵機制。項目實施后，XX公司即確定了幾個工作小組，包括技術指導小組、基地推廣示范小組、組培工作小組、大田快繁小組和項目協調工作辦公室。各個小組都要求定期匯報各自的工作進展情況，需要時及時進行總體工作的調整。

6、每年繁育出來的種莖基本上都由農民自己推廣(在公司一定的扶持之下)，因此，推廣品種成功與否的重要前提是品種首先要符合農民的需求，而不是其他人能說了算。

十一、項目實施成效

1、經濟效益

項目實施期間，累計向農戶推廣種植優良品種木薯15萬畝畝均增產量1噸，共增產15萬噸鮮薯，農民新增產值0.6億元。同時企業可以減少等量的產品進口，由此每年可節省約500萬元的各種開支。廣西木薯種植面積將達500萬畝，若木薯良種推廣面積50% 即250萬畝，按此推算，可增收10億元。

2、社會效益

項目實施期間，我們共為示范區內的農戶舉辦了木薯品種及其栽培管理技術等方面的培訓班72次，參加的農民達到2332人次。免費提供各種技術資料3300套。此外，還通過其他方式宣傳新品種及其科學管理新技術，包括木薯的定量施肥，木薯栽培的水土流失防控，木薯的病蟲害防控，木薯的高效間套種模式，木薯的綜合利用，等等，為廣大農民傳遞了很多新的動態與信息，使得他們在生產決策中有非常靈活的空間。這些新品種新技術的推廣和采納，從根本上提高了農民在種植木薯時的投入(品種和技術)意識以及在整個生產過程中的管理水平，從而使得他們的木薯產量在整體上有明顯的提高。據抽查，在扶綏縣項目區，農民的木薯產量從項目實施前(2003-2005年平均)的1.5噸/畝提高到項目實施后的2.7噸/畝(2008年)。

十二、存在問題及建議

1、木薯組培快繁育苗的運營成本比較大，相比較而言嫩芽(莖)

快繁和單芽繁殖育苗既簡單易行，成本又低，更為實用和經濟。

2、木薯作為廣西的一大旱地作物，除了用作動物飼料之外，還可以賣到工廠掙錢，但是市場波動較大，農民的積極性常因此受到影響，良種及其栽培技術的推廣效果就受到影響。

3、項目區木薯種植規模不大，農民對土地的使用比較靈活，經常變換作物，這對項目的實施產生點阻礙作用，影響項目實施進度。

4、個別品種生性嬌嫩，經不起不間斷的折騰，快繁成活率低。因此在實際生產過程中我們只能因種而異。

5、廣西冬季時氣溫已大幅下降，苗木的生長很慢，或者干脆就不長，快繁成活率很低，一年中適合做快繁的時間一般在2月至10月之間。11月勉強可以做，但是要有良好的輔助設備和基礎設施條件。

6、很難找到連片大面積的示范用基地，因此本項目的示范基地比較零星，涉及的區域很大。

月工作小結 之 七

一、經濟運行和統計工作

已辦結事項：

1、完成**月份工業統計數據匯總分析工作。

2、抓好20**年工業新增因素調查摸底工作。召開經發辦主任會議，安排部署20**年工業經濟增長點調查工作。

3、會同市**擔保公司對自來水公司、**油脂等2家企業申請貸款擔保事宜進行現場調查，提交評審會討論通過。

4、與民生銀行**分行、市政府金融辦商討枝江市中小微企業互助合作促進會第一批會員續授信和還款事宜。

5、做好20**年縣域經濟和農產品加工園區產業發展調度資金回收工作。

6、做好統計基礎工作及迎檢工作。

7、做好涉企收費專項整治階段性工作。

上述工作由**負責，經濟運行科、統計科承辦。

二、技術改造和項目建設工作

已辦結事項：

1、做好江峽船用機械公司項目建設的服務工作。進一步協調**廠項目建設中的電線遷改、橋路修建等工作

2、協調山水碼頭建設拆遷工作。

3、抓好十三五重大項目摸底工作。編制**市“十三五”重大項目庫項目基本情況匯總表;更新20**年**市監控33家重點技改項目圖庫。

4、抓好招商引資和固定資產投資目標完成工作。

5、抓好安全生產工作。參加安全生產知識技能培訓;認真推進安全生產兩化體系建設，督促市規模企業編制隱患清單。

6、督辦市規模企業完成國家安全生產監督管理總局工礦商貿企業職業衛生統計分析系統注冊登錄。

上述工作由**負責，技術改造科承辦。

三、電力管理工作

已辦結事項：

1、完成20**年國際節能環保技術裝備展示交易會參會名單上報工作。

2、完成電力行政審批權力下放工作，與各鎮(街道)經濟發展辦簽訂電力行政審批權力下放協議書。

上述工作由**負責，電力科承辦。

四、信息化推進和行業管理工作

已辦結事項：

1、完成經信局網絡安全管理考評自查自評工作。

2、完成**市經信委電子信息產業經濟指標報表上報工作。

3、抓好經信局網絡安全管理考評工作。

4、做好機關網站、工程建設領域等平臺管理工作。

上述工作由**負責，信息化推進科承辦。

五、黨務人事工作

已辦結事項：

1、做好黨的群眾路線教育實踐活動總結工作。完成《經信局黨的'群眾路線教育實踐活動總結報告》，召開經信局黨的群眾路線教育實踐活動總結大會。

2、完成領導干部個人信息清單上報工作。

3、組織市直屬工業企業參加**市、枝江市政風行風評議。

4、完成新進人員崗位聘用、工資核定。

5、完成機關網站加掛中文域名標識申報工作。

6、完成中冠紡織、浩博特支部調整工作。

上述工作由**負責，人事科承辦。

六、政策法規工作

正在辦理事項：

1、組織機關干部參加無紙化學法用法網上學習。

上述工作由**負責，政策法規科承辦。

七、老干部管理工作

已辦結事項：

1、完成《當代老年》征訂工作。

2、開展“傳承中華美德·弘揚敬老文化”主題“敬老月”活動。

上述工作由**負責，老干部管理科承辦。

八、工會、群團、計生工作

已辦結事項：

1、完成20**年**市級勞模困難補助統計申報工作。

2、做好企業工會工作規范化建設考核驗收工作。

3、組織全市企事業單位職工參加全省《勞動法》、《湖北省集體合同條例》知識網絡競賽。

4、做好工資集體協商情況統計表上報工作。

5、做好20**年工會報刊征訂工作。

6、完成20**年計劃生育目標管理責任制考評工作。

上述工作由**負責，工會、辦公室承辦。

九、機關管理工作

已辦結事項：

1、完成經信局十月份工作小結。

2、修訂完善機關財務管理制度。

3、完成經信局20**年工作總結及20**年工作安排。

4、開展駐外機構和出入境人員排查登記工作。

5、完成**月份《<政府工作報告>重點工作情況》上報工作。

6、完成《中辦通訊》征訂工作。

7、完成省級衛生單位申報工作。

8、抓好文明創建動態管理系統、經信局新浪微博等網絡平臺信息宣傳工作。

月工作小結 之 八

xx月是我們的成長期，經過了11月份對認購卡的銷售，工作雖略顯繁忙，但整個團隊都充滿了激情，工作也上手了。我們從一開始的市場調查，到項目周邊配套的了解，再到房地產專業知識的培訓，以及會客制度，項目的熟悉，認購卡的銷售，我們都在積極的去學習，并渴求進步，當然這些都是為我們更好地去接待客戶，完成銷售業績做好前期準備。

最好的見證還是要在日后的工作中去檢驗，感謝領導對我們數次的培訓和幫助，使得我們接待戶客過程中也更加自信，同樣也因為喜歡這份工作，我們將做得更自信和出色。

對環境和項目漸漸熟悉的我們，每天都有新客戶接待，把握并了解客戶的需求，是這階段一直在做的開盤前的準備工作。更重要的是維護好各置業顧問自己手上已購卡的客戶，當然也很考驗我們的銷售能力，看能否將客戶把握住。

很多客戶都要在了解價格的基礎上才會考慮購買，但我們的具體價格要到開盤才會出來，公司在此階段制定了一些可行的優惠政策作為說辭，讓客戶提前以認購的方式將房源定下來，一方面可以抓住客戶，另一方面也可以減輕銷售壓力，做到心中有數。銷售才剛剛開始，我們準備啟航!

電話通知所有已夠卡的客戶來售房部進行房源的初步預選，每天進行房匯總，盡量避免房源的重復，這樣才能避免客戶在開盤當天因選不到滿意的房子而放棄購買。選完已購卡的這部分客

戶外，對之前來了解過，但是由于各種原因未能購卡的客戶來進行預選，最大限度的促進開盤當天的成交。

我們也要做到目標與計劃同行：

1.提高自己各方面綜合能力。主要是加強銷售技巧的提高

2.平時多學習房地產專業知識和市場政策知識，提升專業形象

3.經常做市調，做到知己知彼

4、積極主動地完成公司的各項工作任務

5、加強團隊協作力、共同進步

6、優秀的執行能力

7、不斷更新的銷售技巧

月工作小結 之 九

2018年12月工作小結

2018年12月就快過去了，各行各業都開始寫工作小結了，下面是工作總結網小編為大家整理的某些行業的“2018年12月工作小結”，歡迎大家參閱，希望幫助到您，更多資訊盡在工作總結欄目!

2018年12月工作小結(超市經理)月終又到來了，緊張繁忙的一月即將過去，新的挑戰又在眼前。沉思回顧，在xx超市這個大家庭里使我得到了的鍛煉，學習了的知識，交了的朋友，積累了的經驗，當然也通過不少深刻的教訓發現了自身的種種不足。這一月是充實的一月，我的成長來自xx超市這個大家庭，為xx超市明月更好的發展盡自已的全力是義不容辭的責任?，F將自己的12月工作做如下總結：

一、xx市場大廈工作階段

12月后，我依舊負責xx市場大廈的各項經營工作，在與翟經理的配合下經歷了節后淡季各商戶的經營困境租金難收、托管員工因季節性原因大量減員等很具挑戰性的問題，通過這些問題的解決，使自己對我市的服裝零售行情、市場大氣候的了解、及員工人事的管理有了迅速的提高。通過與各商戶的調解工作的接觸，協調能力得到了進一步的鍛煉。為了適應不斷變化的情況，配合公司的整體規劃對xx市場進行了一定的布局調整。3月份xx市場超市開始構想到*月份開業，自己全身心的投入到了籌建工作中，人員招聘、業務培訓、貨架安裝、商品上架到日常經營維護，在老總的關心下，公司各方的支持下，在劉總與李店的指導下，xx市場超市得以平穩的發展與過渡，自己對超市最新的業務知識又得了系統的強化。負責xx市場期間，盡力維護了各項經營活動的正常運轉，沒有發生意外的突發事件。但xx市場的整體潛力沒能全部發揮發來產生效益是事實，雖然xx市場的發展有各方面的客觀環境不成熟的制約，但xx市場的潛力沒能全部發揮自己有很大的責任。這也顯出了自身能力的局限，這是在xx市場工作得到的最深刻認識。同時，xx市場各種困難壓力的經歷，使自己的心理素質得到極大的提高，面對再大的困難與壓力，我都不會退縮逃避，能夠從容冷靜的去面對解決，這是我在xx市場工作得到最大的收獲。

二、xx超市工作階段

12月份因工作的需要，我被調到xx超市任店面經理兼非食品經理。在工作中加強商品管理與人員現場管理，實現業績的提升是貫穿各項工作的中心。

雖然自開業就加入了xx超市這個大家庭，對xx超市的人員也很熟悉，但到了具體工作上必竟還是有差別的。為了盡快進入角色負起職責，一方面加強了專業知識的學習，積極看書報文章，虛心向劉總李店請教。一方面加強溝通了解實際情況，向食品、接貨、收銀等各相關部門負責人溝通，與非食品組長文娟深入交流。在短時間內與相關主管建立了溶洽的工作關系，負起了店面值班經理的職責。與柜組長一起對非食品的人員進行了整頓培訓，對商品的規劃與陳列作了調整，經過非食品員工的共同的努力，我們的銷售有了明顯的增長。在文娟升任非食品采購后，我兼起了非食品的組長，潛下心來，從頭干起，衛生、陳列、庫房、接貨從每一個細節開始嚴格的要求，使非食品的賣場氛圍有了改觀。與員工有了的接觸，在嚴格要求的基礎之上，給員工的思想溝通與業務培訓，使員工的精神面貌有了改觀，工作的積極性自主性得到了發揮。在公司各部門的關心支持下，全組員工齊心努力，非食品的進步得到了公司的認可。

店面值班經理負責協調各部門工作，維護全賣場的正常營運，應對突發事件的處理，在這個崗位上，自己立足全面把控全局，在工作的同時充分利用這一平臺全面提升自身的組織協調與業務水平，在收銀、客服、接貨、防損、消防等各個環節深入了解，發現問題，消減漏洞，作一名稱職的店面經理。

三、人員管理培訓工作

作為一名主管，對員工的管理是一門難度較高的必修課，每個人的經歷、性格各不相同，如何使本部門員工心往一處想勁往一處使不是嘴上說說那么簡單的事情。通過相關專業理論知識的學習與實際工作中的應用，在人員管理下了很大我功夫。遵循了嚴格與關愛并用的方法。

首先自身從心理上真正的關心員工、尊重員工，真正的為員工著想，真心的想讓員工有所提高。在這個基礎上，有針對性的對員工進行思想溝通與業務培訓，解決員工思路，樹立明確的發展目標，確實激發員工工作的主動性與積極性，再通過業務培訓讓員工知道如何去作，如何作的更好。在工作管理上，始終嚴字當頭，只要犯了原則性的錯誤，決不縱容。使員工隊伍從內在有動力，對外有戰斗力能夠產生效益。

但人是不斷變化與發展的，人員的管理也會隨之變化與發展，這需要自己保持清醒的頭腦，不斷學習與提高，更好的發揮出團隊的全部潛力。

對員工培訓也是一名主管的重要工作，最早自xx市場的5xxxx名員工到xx市場超市的3xxxx員工再到8月份xx超市六部門乙班4xxxx名員工的培訓，通過一次次的培訓與交流，自己從最初的基本商業常識培訓，經過積集與學習，初步形成了對員工從思想、商品知識、銷售心理與技能、紀律守則等方面的系統培訓內容。得到了員工認可收到了一定的成效。

2018年12月工作小結(統計)準確的統計信息是領導正確決策的基礎，沒有準確的統計數據，就無法準確反映企業經濟運行情況及存在的問題，也就無法對經濟形勢做出正確的判斷和決策。近年來，公司的領導高度重視統計工作，人員、經費落實情況好，部門配合順暢有序，善始善終安排好統計的各項工作，公司的統計工作水平得到顯著提高。

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一、公司領導高度重視，統計工作逐步完善。

近年來，公司領導高度重視統計工作，在統計體制改革、人員力量配備、經費保障等方面采取了很多措施，增加了統計工作人員，健全完善了統計工作體系，進一步夯實了統計基礎建設，確保統計數據源頭工作質量。

二、扎實做好統計基層基礎工作。

近年來，圍繞“人員專職化、臺賬規范化、管理制度化、調查法制化、手段現代化、經費有保障”的“五化一有”目標，進一步完善統計工作制度，夯實基層基礎工作。統計工作部門具備獨立的辦公場所，同時配備了微機、打印機、辦公桌椅等，確保統計工作的順利進行。建立統計工作管理制度和統計人員管理制度，包括綜合統計管理制度;建立原始記錄和統計臺帳、統計報表管理制度;建立數據管理制度和數據質量檢查、控制制度;建立統計資料歸檔及保密制度;建立企業各級專兼職統計、記錄人員的崗位責任制等。

三、按時完成統計工作，為公司領導經營決策提供準確依據。

我們嚴格執行國家統計報表制度，認真做好各項年定報的貫徹落實。統計人員認真學習《統計法》和統計報表有關規章制度，虛心向統計局有關領導專家學習，積極采用科學的統計方法，系統地調查研究，對待每一個統計數字和統計調查分析，都一絲不茍，嚴肅認真，確保統計數據的質量，及時收集、掌握重要經濟指標，通過靜態和動態、縱向和橫向的比較分析，充分了解公司的經濟運行態勢，提高統計分析水平，從而為促進公司經營管理目標的實現和公司領導經營決策、促進經濟發展提供科學依據。

四、統計法制建設不斷完善，數據質量不斷提高。

統計數據質量是統計工作的核心所在。我們堅持實事求是，弘揚求真務實精神，努力提高基層數據質量。規范基礎工作，確保源頭數出有據。統計報表有關數據直接從企業原始記錄、統計臺賬、會計報表取得的，報表數據和有關記錄項目保持一致;統計報表有關數據以企業原始記錄、統計臺賬、會計報表相關數據加工后取得的，以企業原始記錄、統計臺賬、會計報表為依據。

五、建立規范的統計臺賬，保證源頭統計數據質量。

建立規范的、統一的、可核查的統計臺賬，是統計基礎建設的一項重要內容，是保證統計源頭數據質量的一個重要抓手。統計臺賬依據原始記錄和相關數據，按照統計指標的含義填寫，統計報表的數據來源于統計臺賬，和統計臺賬保持一致。統計臺賬分門別類地進行登記、整理，年終匯總表冊存檔。

六、嚴格統計資料管理工作，報表檔案利用科學化。

我們高度重視檔案管理在企業管理中的重要作用，按照統計信息化的要求，運用計算機處理企業統計數據的采集、匯總、分析和上報工作。每年結合企業的現實情況，完善各項檔案管理制度，制定檔案管理考核規定，堅持從嚴規范、從細抓起，持續創新檔案管理模式，提高檔案綜合服務水平。在檔案基礎管理方面，堅持多管齊下，狠抓檔案的歸檔率、完整率、準確率，加大考核力度，以經濟的手段，保證報表資料的真實完整。在檔案資料的接收、借閱復制工作中，嚴格遵守檔案的保密制度、交接制度和借閱利用制度，認真做好收存、借閱登記。同時，充分發揮檔案信息服務作用，為公司提供可供查閱參考的資料，使檔案工作由收集保管向開發利用轉變。

七、加強統計知識學習，全面提升人員素質。

一是加強學習培訓，提升綜合能力。二是增強責任意識，加強作風建設。以愛崗敬業、銳意進取、奮發有為的精神狀態和求真務實的工作作風，不斷創造新的業績;嚴肅工作紀律，恪守職業道德，提高工作效率。三是完善激勵機制，強化正確的用人導向。四是加強文化建設，努力營造團結和諧的工作氛圍。

2018年12月工作小結(程序員)隨著互聯網技術的快速發展，以及電信行業的第三次重組，給我們通信服務行業帶來了巨大的商機，我很榮幸在這個大好時機來到中國網通常州分公司，成為網通公司的一名寬帶醫生，我非常珍惜這份工作機會。

時間一晃而過，轉眼間2018年已接近尾聲?；厥追泵Χ殖鋵嵉?2月心中不禁感慨萬千，過去的一年中通過自身的不斷努力，使得技術水平、溝通技巧等方面都取得了一定的進步，當然亦有需要改進的地方，這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。

非常幸運能夠來到**公司參加工作，上任軟件工程師這一職位?；仡櫂I務培訓期的一個月工作，感觸很深，收獲頗豐，我們首先對寬帶醫生這項業務的前期推出做了很細致的準備，仔細討論了在業務推出以后可能遇到的種種困難;然后參加了代維部門的實踐學習，深入了解了網絡的接入技術，以及在修障過程中遇到的問題，接著參加了為期兩天的新員工入職培訓班，認真聽取了相關領導對公司的發展概況，組織結構，以及各部門職責的介紹，并認真學習了公司的基本業務和增值業務，對公司的產品和服務有了很清楚的認識。

后期在主管的帶領下，我們陸續對周邊保有用戶進行了寬帶醫生免費體驗活動，也讓用戶知道我們這項延伸服務的`推出，樹立我們**寬帶的品牌形象。

在過去的工作當中，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，但那些遠遠不夠，我也在實際工作中認識到自己的不足，業務還不夠熟練，很多知識還有欠缺，處理事情不成熟。因此在今后的工作中，我將努力提高自身素質，克服不足，朝著以下幾個方向努力：

1、學無止鏡，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地加強學習，向理論學習，向專業知識學習，向身邊的同事學習，逐步提高自己的理論水平和業務能力，并用于指導實踐。

2、“業精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學習業務知識，通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項服務技能，克服年輕氣躁，做到腳踏實地，提高工作主動性，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中完善提高自己。

3、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作，繼續提高自身文化的修養，努力使自己成為一名優秀的軟件工程師。

4、在工作上積極配合省公司“關于配合全省寬帶續費率提升活動開展“寬帶醫生”服務的建議“的活動;加強對武進、新區、金壇寬帶醫生的業務宣傳，增加這些區域的服務量;加大對他網用戶的宣傳，擴大寬帶醫生的服務群，爭取將用戶發展為本網用戶;明確寬帶醫 生遠程服務軟件的一整套受理、安裝、服務的流程，加強遠程服務軟件的推廣，將遠程服務和上門服務結合起來。

2018年12月工作小結(幼兒園)一、成績與進步

(一)管理突破

1. 安全為重，師德為先

樹立“安全為重，師徳為先”的意識，將教職工安全和師德考核納入日常管理、績效考核、家長評價和年終考核體系中，不斷強化教師的安全責任意識和師德修養。主要體現在每日十大環節安全檢查跟蹤到位，設備維修及時排查安全隱患，每月安全培訓、師生安全疏散演習和日常安全教育活動扎實有效。在全體教職工的共同努力下，20xx全年度師幼平安、健康、快樂、幸福地成長。

2. 分層管理，逐級評價

2018年12月，幼兒園晉升為省級示范園。在感到欣慰的同時，我們并沒有滿足，依據幼兒園發展的實際，制定了《20xx年各崗日常工作量化考核工作方案》和各崗人員的具體考核標準，嘗試開展了系統的分層管理和逐級評價，逐步做到定量與定性評價相結合，大大提升了各部門負責人的管理職能、工作責任感和工作自主性，確保各項工作高效、有序開展。

(二)教師發展

1.《指南》學習，提升理念

圍繞《3-6歲兒童學習與發展指南》，開展理論考核、班級環境創設交流、集體教學和區域活動的組織、徒手操與器械操的創編、圖畫書講述等豐富多彩的保教活動。加深了教師對《指南》的深入理解和貫徹執行，提升了教師的教育理念，有效轉變了教育行為。

2. 課題研究 ，關注習慣

市級“十二五”立項課題確立了“幼兒良好生活習慣養成”的研究方向，確定了幼兒良好衛生習慣、良好進餐習慣和樂于鍛煉習慣三方面的研究內容。子課題組長圍繞各自的研究重點，采用調查研究、記錄分析、活動跟蹤和現場展示等生動活潑的研究，積累了較為豐富的研究經驗，在研究中對幼兒良好生活習慣的養成有了更深的認識。

3. 教育論壇，激活發展

開展了“如何做好部門管理工作”、“如何做好教研組工作”、“如何做好課題研究”、“如何組織集體教學”、“如何開展區域活動”等一系列的教育論壇活動和期末的工作總結。通過主題發言人發言，大家相互評析、思維交流碰撞，激發了大家工作的積極性、創造性和自我發展的意識。

4. 園長約談，促個性發展

年終，園長與每位教職工針對“你對幼兒園管理滿意之處”、“幼兒園發展受哪些因素制約”、“為發揮優勢，需要園長為你做些什么”“20xx年你最難忘和感動的事”和“2018年的個人發展規劃”五個方面的問題，傾聽每位教職工的心聲，積極征求幼兒園發展的建議，促進每位教職工的優勢發展，達到和幼兒園共同成長的目標。

(三)幼兒成長

健康領域中我們注重幼兒身心健康，通過動感早操、花樣跑步、多彩游戲和運動會培養幼兒健康體魄的同時愉悅著幼兒心靈。語言領域中我們營造良好閱讀和交流氛圍，分享閱讀、經典誦讀、故事大王、童話劇表演、圖書漂流等培養了幼兒良好的閱讀和傾聽習慣，鍛煉了幼兒的表達能力和表現能力。社會領域中我們關注幼兒的社會性發展，開展大帶小、混齡區域交流等促進幼兒社會性發展的園內游戲活動?？茖W領域中我們關注幼兒科學素養的培養，在農場勞動、科學種植、科學操作中培養幼兒對科學觀察和科學探究的興趣。藝術領域中我們關注幼兒的表演和表現，注重幼兒的表達與創造，在音樂表演和美術創意活動中提升幼兒藝術素養。我們注重多層面評價、激勵幼兒的發展，在值日生、升旗手、明星寶寶評選活動中激發幼兒自信，提高幼兒自我服務能力，激勵幼兒個性成長。

(四)家園共育

學期初專題家長會向家長傳達學期教育計劃，學期中我們開展慶“六一”親子游樂、春季秋季“親子運動會”、新年聯歡、家長助教等形式多樣的家長開放日活動，日常工作中通過班級博客、班級qq 群與家長互動交流，學期末向家長反饋幼兒成長足跡、與家長分組約談，征求家長意見，形成有效的教育合力。

(五)集團互助

作為集團辦園的成員單位，我們虛心向七里山幼兒園的領導和教師學習豐富的管理和保教經驗，結合幼兒園實際發展需求完善幼兒園管理和保教工作。作為龍頭單位，積極引領周邊的民辦園、村辦園規范發展，指導東紅廟社區中心和殷家林兩所村辦園分別由二類園、三類園晉升一類園和二類園。作為區幼教聯盟小組和區衛生保健小組的組長單位，帶領周邊11所幼兒園的規范管理和業務發展，發揮幼兒園在本地區的輻射引領作用，讓更多的孩子接受更加優質、規范的學前教育。

二、存在問題與解決策略

1. 制度建設

問題：各項規章制度、工作規范頒布后未系統整理并裝訂成冊，致使新上崗教師不能很好地掌握，不利于幼兒園各項工作常規的建立。

策略：提升依法辦園、規范辦園的力度，細化幼兒園各級各類規章制度并認真落實，201年將系統整理、裝訂成冊。

2. 課程體系

問題：幼兒園課程體系有了基本的框架，但還不夠系統、、規范和豐富。

策略：豐富幼兒園課程體系，改革備課模式，增加集體備課的力度，豐富幼兒園課程資源體系。

3. 房屋建設

問題：辦公區和圍墻因年代久遠，出現裂縫和墻體下垂現象，雖已上報上級主管部門并有新的規劃，但仍然存在一定的安全隱患。

策略：全力確保新辦公區和圍墻的安全建設，密切觀察舊辦公區和圍墻的安全隱患，確保人財物的安全。

4. 隊伍建設

問題：編外教師穩定性和工作積極性逐步提高，但工資待遇還有待提升;幼兒園管理和后勤人員的配置不足，難以跟上幼兒園發展的節奏。

策略：努力提升編外教師的工資待遇，循序漸進培養管理和后勤人員，繼續做好教師的健康工程，提升全體教職工的幸福指數。

2018年12月工作小結(電腦銷售)電腦銷售技巧,你必須對你所銷售的商品有所了解。在成為銷售專家之前，你要做的是先成為一個產品專家。 為電腦銷售員提供專業電腦銷售技巧，提高您的銷售業績。

本月銷售收入**萬元，發展代理商**家，走訪客戶**家。

1：銷售渠道主要為現有代理商，新代理***公司和**公司下月將要鋪貨。其它意向代理商正在積極溝通。

2：其它意向代理商還末簽約主要問題表現在：價格保護，賬期，定額三方面。

3：走訪的**家公司對我司產品與**公司產品在性價比方面不看好。

4：希望在本月工作總結過后，公司能治更靈活的銷售制度，見附件，一點建議。

5：關于產品的售后服務。售后周期太長代理商反應相當強烈，這也影響了業務的開展。

月工作小結 之 十

十一月份工作小結：

一、農業農村工作。通過勞務隊與農戶自摘相結合，進一步完成了蛆果摘除工作，并組建工作專班對各村摘除情況進行了嚴格檢查和督辦。完成了動物秋防查漏補注和全鄉651頭母豬保險工作。加大宣傳和巡山力度，確保森林防火工作落到實處。各部門積極配合抓好今年的柑橘銷售服務工作。藥材收購工作進展順利，截止目前，全鄉共收購白術40噸，板藍根、薏米等品種正在收購之中。2011年藥材種植面積正在進一步落實。進一步加強指導煙葉科學烘烤和分級，切實做好煙葉收購的剎尾工作。全面完成了鞏固退耕還林成果1660畝核桃新發展的.整地工作，目前正在進行苗木調運等定植前的各項準備工作。全鄉781畝茶葉新發展的整地工作全面完成，苗木定植完成了85%。京丈坪村150畝扶貧配套茶葉項目全面完成。

二、項目建設。全面啟動了6個安全飲水項目村的土建工程建設，其中5個村已完成了60%的工程量。管網采購全部到位。單戶建池工程建設全面動工，截止目前已完成了72口，剩余31口也正在緊張施工中。龜坪河村龜楊公路和龜坪河村村委會至二組公路改造項目已全面結束。馬觀路的路基整治基本結束，因集鎮施工，原材料無法運輸，面板澆筑暫緩。全面完成了全鄉水毀公路的維修。梅肖公路進入面板澆筑硬化階段。

三、經貿財稅工作。堅持抓好財政收入，做到各項稅收應繳盡繳。進一步加強了一事一議籌資籌勞財政以獎代補工作的指導和培訓。

四、安全穩定工作。加強地質災害群測群防和值班工作，確保三峽工程175米試驗性蓄水期間庫區人民群眾生命財產安全。協同安監部門對兩家煤礦開展了日常檢查工作。以“創建平安和諧校園”為重點，進一步狠抓矛盾糾紛排查、食品衛生、消防等校園安全工作。中學、衛生院以及人員密集場所開展了地震的應急演練。全面加強道路交通安全的管理和整治工作，努力創造安全、暢通的交通環境。進一步開展了矛盾糾紛排查和不穩定因素信息收集整理工作，防患于未然，確保社會穩定。

五、社會發展等工作。全面完成了因災倒房戶、危房改造戶、扶貧搬遷戶、生態移民戶建房用地報批手續的報批工作。鄉鎮土地利用規劃修編工作全部結束。加強了殘疾人基層組織建設。全面開展了我鄉城市居民低收入家庭調查核實工作和老年人口普查工作。人口普查階段性工作全面結束。加大社會撫養費征收力度，開展了2011年度獎扶、特扶、企業獎扶新增對象摸底調查工作。中學開展了“家長三進”活動（即請家長進校園、進班級、進課堂），讓家長全面了解學校工作，為學校的全面發展提出寶貴的意見。中學還開展了 “文明伴我成長”主題教育實踐活動，向370多名學生發起了“向不文明行為告別”的倡議活動。中學成功舉辦了第五屆達標運動會。衛生院積極開展了義診活動。整理收集資料，完善用戶服務，切實做好廣播電視“村村通”工程迎省檢工作。啟動了首屆老年人文化體育活動。

十二月份工作計劃：

一是抓好農業農村工作。進一步抓好烤煙產后服務工作和藥材的收購工作，茶葉和核桃的苗木要迅速定植到位。繼續做好森林防火工作。

二是抓好項目建設。加快安全飲水項目的建設進度和梅肖公路、馬觀路的硬化進度。

三是抓好安全穩定工作。繼續抓好以煤炭礦山為主的安全生產工作。認真抓好“12·4”全國法制宣傳日的活動開展。加大矛盾糾紛排查調處力度，確保社會穩定。

四是抓好社會發展等工作。計生辦加強務工返鄉人員的孕情監測，確保不出現政策外生育。抓好農合費用的收繳工作。啟動新農保工作。各單位積極做好年終迎檢工作。

月工作小結 之 十一

進入xxx一個多月，作為剛畢業的學生，在這一個月里學到了很多校園里學不到的東西，對我以后的成長、工作、生活的影響是相當大的。這一個多月主要是負責行政性的工作，比較瑣碎，但是一個方面能夠鍛煉我的耐心；另一方面剛剛畢業，有點心浮氣躁，因為走入社會的現實與呆在校園的生活沖突較大，讓我對未來的職業發展感到迷茫。這一個多月的工作使我心境平和下來，認真思考我想做什么、此刻就應做什么、就應怎樣去做才能做到更好。

這一個多月的工作能夠分解成一下幾個部分：

一、人事工作。

主要是負責新員工入職手續的辦理、人事檔案的整理工作以及考勤管理，并及時更新員工基本信息表。

二、行政工作。

行政工作比較瑣碎，主要包括：1、來訪人員的接待；2、公司行政公章的使用登記；3、每月工資條的發放；4、催收的各部門應及時上交的報表；5、辦公用品采購與領用登記；6、電話、傳真的記lu以及傳達；7、公司飲用水訂購與登記；8、領導交辦的其他事項。

三、文字處理工作。

各種會議記錄的寫作和一些通知通告等撰寫，以及一些文件的公文處理工作。

我認為自己已經掌握了這些工作，但是很多時候做的不夠完美。比如新員工入職時沒有填發員工派遣單；人事檔案部分缺失沒有登記造表；考勤管理上只依靠手動填寫的考勤表，考勤機沒有發揮應有的作用；由于公司沒有前臺，坐在自己辦公室內有時在人員接待上有遺漏；行政公章的使用登記上因為有時領導不在，沒有簽完字，只讓用章本人登記一下就將公章給了；辦公用品只有領用登記，應當制定一個庫存表格反映采購、庫存、領用狀況。生產部報辦公用品月計劃時，應當根據該部門上月的領用記錄派發適量的辦公用品。

透過工作總結，我認識到自己的諸多不足之處，以此鞭策自己，努力完善，爭取做到更好。

月工作小結 之 十二

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本月里，我根據年級工作處的工作要求，加強對學生的有效管理。學生到了九年級，自覺性都有較大的提高。在紀律上表現還是比較好的。但由于是新組合的班級，需要一定的磨合期。他們在互相熟悉后，有部分學生身上原有的壞習慣就顯露了出來。針對這種情況，我做到及時跟蹤，及時處理，不留后遺癥。讓一些不好的苗頭控制在萌芽階段。

在班級管理過程中,我本著“以人為本”的理念,因為班級管理的對象是學生，我并沒有把學生當作沒有思想，沒有情感的被動的.受管理者，而是把他們當作有思想、有意志、有情感的主動發展的個體。尊重他們的意愿，尊重他們的人格，把他們當作實實在在的“人”，而不是馴服物。我與學生一直強調交流的重要性，在我的鼓勵下，學生愿意與我進行交流，說出自己的想法與看法。另外我還根據政教處本學期的工作重點，大力進行禮儀規范教育，大張旗鼓地表揚表現突出的學生，樹立榜樣，營造健康向上的氛圍，通過優秀學生的優良表現來帶動其他同學進步，共同提高班級面貌;

開學初，我進行了班委會的任命，讓一部分自身表現優秀且有一定管理能力的學生進入班級管理隊伍。在平時工作中，我較為突出地彰顯班委的帶頭作用。我對他們要求是不但要在紀律嚴格要求自我，而且在學習成績上也要做領頭雁。另外一個方面我也注意保護班委委員的積極性。因為九年級學生的學習較為緊張，為了他們更有效地工作，我在日常管理中有意識地減輕班委的工作量，讓班委委員們有更多的時間學習。

在本月中，我先后召開了兩次主題班會，主題分別為：《新班級、我的家》、《書香》;并進行了文明禮儀標兵的評準。會前的班長、副班長、學習委員、勞動委員、生活委員等各位班委委員對分管的各項進行總結，效果較好。班會課上，我注重引導學生通過課堂討論、交流的方式強化學生在各方面努力向上，強抓效率的意識。

結合本月的作業檢查測試的情況，我與全班同學共同分析，找出亮點，排查不足，提出改進措施。同學們對自己的缺點有所反思。并在級部工作處的統一安排下，召開了四次部分學生家長的家長會，與家長進行了充分的溝通，交流了看法，增強了信任。

我還通過交談、家訪等方式繼續與家長取得勾通。在家訪中，發現很多學生在學習時間的安排上不盡合理，有的學生中午不休息，有的學生夜里開夜車。導致第二天學習效率下降。

二、本月工作反思

1、由于班上學生的學習能力較強的學生不多，所以班上的學習風氣還有待加強。特別是自主學習的能力，自己鉆研的風氣還沒有形成。許多學生還是被老師圍著忙得團團轉，抓不住重點，不能切實提高自己薄弱學科的成績。

2、班級中學生值日的責任意識不是很強，每天的值日生需要人提醒，才能記起是他值日。

3、班級管理細則不健全，由于沒有形成有效的處罰細則，對于學生忘記值日等一些違紀現象現階段只是口頭教育與批評為主，對一些學生約束力不是很強，所以部分學生在同一錯誤上是一犯再犯。

4、由于本學期實行了新政，雙休日學生在家休息，還有部分學生不在校上晚自習。所以學生在家的表現出現了問題，與家長對接不及時。

三、下月工作重點及下月工作措施

下個月，我將針對第一次階段質量檢測情況，對平時學習中有明顯進步者進行表揚和鼓勵，促使后進者迎頭趕上，結合班級實際情況，有計劃地做好各項工作，爭取在下月的各項工作中再上一個新的臺階。在下月中我爭取能夠找一部分學生進行跟蹤，促使其認真學習。

具體工作措施如下：

1、緊盯、聚焦，深入家庭，定期家訪，促膝談心，繼續做好思想動員，精神激勵。讓學生學有方向，趕有目標。心有目標，我定進步。讓學生確立班級目標、級部目標，定期看目標是否達成。爭A標，超B標，力求超額完成學校下達的管理目標。讓學生具有時間觀念、競爭意識，明白逆水行舟，不進則退，小進還是退。還要注意學科平衡，避免學習上的殘疾，因為瘸腿跑不快。班主任要協調課任教師幫助學生提高薄弱學科，掃清學習障礙，從而提高成績增長點。

2、保持教室絕對安靜，營造學習氛圍，培養良好習慣，提高學習效率。對抄作業現象常抓不懈，嚴懲不待。作業不可弄虛作假，應付交差，要實事求是，不可自欺欺人。當天問題及時清。在各學科上要想方設法提高高分段人數。

3、讓學生掌握科學的記憶方法，抓好預習、聽課、復習、作業四個學習環節的關鍵，及時做好筆記與作業，指導學生交叉學習，整理課堂筆記。我認為目前九年級大部分學生疲于應付各科作業，不及時預習，是一個大問題，因此，一定要擠時間作好準備工作，帶著問題聽課。

4、常規管理不放松，抓好班級常規管理，促進班級良好的班風、學風的形成。形成優等生比一比、賽一賽，看誰最穩定;中等生趕一趕、超一超，看誰進步快;后進生也要在優生的帶動下主動學習，爭取有所突破。整個班級中要形成比、學、趕、幫的良好氛圍。

月工作小結 之 十三

一、本月主要工作

1.?認真學習、盡快熟悉農村工作。這次到農村工作，對大多數選派干部而言，都可以說是一個全新的領域，是之前少有甚至沒有機會接觸的。因此，認真學習、盡快熟悉成了當前工作的重中之重。到任后，一是抓住區、鎮兩級所組織的各類培訓機會，認真聽取各級領導、先進典型所作講話、培訓、報告，學習工作經驗;二是抓緊時間自學由各級組織部門特意為選派干部編寫的各類書籍、文件匯編、工作手冊，掌握文件政策精神;三是通過網絡渠道，盡可能的獲取與“三農”相關的知識、信息。通過學習，現已初步了解農村黨建工作、扶貧工作、村委會日常工作等內容。

2.?多管齊下、掌握本村實際情況。掌握農村實際情況，可以說是開展一切農村工作的基礎和前提。如果不了解實際情況，想切實做好農村工作、確保扶貧工作有成效，都將成為空談。初到一個陌生環境，想了解本地實際情況是存在一定困難的，當前我主要采取四條途徑開展此項工作：一是認真研讀由鎮、村分別提供的本村基本資料;二是尋找機會，多與鎮機關干部、村兩委成員進行交流;三是積極參與村兩委各項工作;四是走訪群眾、接待群眾來訪，聽取群眾心聲。目前，通過上述措施，已經掌握本村一些情況，但此項工作尚需花費時間與耐心去認真完成，方能為制定切實可行的幫扶措施提供保障。

3.?積極參與開展鎮、村兩級各項工作。一是與區文化局駐村工作隊、鎮包村領導干部、村兩委成員一起，認真開展“貧困人口精準識別”工作，共走訪貧困戶xxx戶，目前此項工作處公示階段。二是認真開展基層黨建工作。x月xx日，首次組織召開了村支部全體黨員大會，共xx人參加，會議進行重溫入黨誓詞、黨員繳納黨費、第一書記黨課、推薦紀檢監督員四項議程。x月xx日，組織開展統計上報村支部流動黨員情況工作，支部現有流動黨員xx人。三是認真開展接待群眾來訪工作，月內共接待群眾來訪xx次，無論大事小事都認真做好記錄，力爭按照有關政策盡快給予答復，同時也從中了解本村情況。

二、下步工作計劃

1.?繼續深入掌握本村情況。在初步了解情況的基礎上，下步加大對群眾的走訪頻率，深入了解群眾的所思所想，了解群眾的實際需求，同時要通過各種渠道、采取各種方式，深入調研當地農業、經濟等情況，以便相互結合，盡早制定出于本地切實可行的幫扶措施。

2.?積極尋求解決問題辦法。通過前段時間工作，當前發現的本村所存在問題如下：一是自來水井干枯，部分村民吃水難問題。此問題已多次向有關部門反映，但目前看，由國家相關水利政策解決存在較大難度;二是村內巷路破損嚴重，村民出行不便問題。此問題雖已向交通部門申報，但短時間內尚解決不了;三是村內垃圾問題。尚無法建立長效機制予以解決。四是村集體經濟為零的問題。上述問題均需進一步深入了解情況，同時積極尋求解決辦法。

扶貧工作是黨中央、國務院的一項重要戰略部署。作為扶貧前線的一員，我深感任重道遠，甘愿為黨和國家的事業貢獻自己的一份力量。

月工作小結 之 十四

轉眼間，x年上半年就過去了。展望未來，我對公司的發展和今后的工作充滿了信心和希望，為了能夠制定更好的工作目標，取得更好的工作成績，我把參加工作以來的情況總結如下：

一、前期財務工作總結

對于企業來說，能力往往是超越知識的，物業管理公司對于人才的要求，同樣也是能力第一。物業管理公司對于人才的要求是多方面的,它包括：組織指揮能力、決策能力、創新能力、社會活動能力、技術能力、協調與溝通能力等。

第一階段(年—x年)

年畢業之初，在無任何工作經驗、且對物業管理行業更是一無所知的情況下，我幸運的加入了“金網絡—雪梨澳鄉”管理團隊，看似簡單的賬單制作→日常收費→銀行對接→建立收費臺賬→與總部財務對接，一切都是從零開始。我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法:本文由方案范文庫為您搜集.整理，在各級領導和同事的幫助指導下，從不會到會，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點，而隨后財務助理兼客務代表的特殊身份更是加速縮短了我與“專業人”之間的距離?？蛻綦娫挼慕勇牎⒖头芭_的接待，都需要很強的專業知識與溝通能力，物業管理中大多是一些細小瑣碎的事，協調好了大事化孝小事化了，協調不好則工作會非常被動。這就要求在服務過程中不斷提高自己與外界的溝通能力，同時在公司內部的溝通也非常重要，除了本部門之間，部門與部門之間的溝通也很重要，只有溝通好了，才能提高工作效率，減少不必要的人工成本。一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法，積累經驗;另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。

“勤能補拙”，因為當時住在項目，便利用下班后的時間總結完善自己的工作內容，建立了各種收費臺賬的模版，同時結合管理處實際情況先后制定了《財務收費流程》、《財務對接流程》、《押金退款流程》以及《特約服務收費流程》，并在各級領導的支持和同事們的配合下各項流程得到了迅速的普及，為管理處日常財務工作的順利進行奠定了堅實的基矗

第二階段(x年—x年)：發展階段

這一階段在繼續擔任雪梨澳鄉財務助理的同時又介入了新接管項目溫哥華森林管理處前期的財務助理工作，進一步鞏固了自己關于從物業前期接管到業主入住期間財務工作經驗的積累，同時也豐富了自身的物業管理專業知識。項目進入日常管理之后，因為新招的財務助理是應屆畢業生，我由此又接觸到了輔導新人的工作內容，我將自己的工作經驗整理成文字后逐點的與新人一起實踐，共同發現問題、解決問題，經過三個月時間的努力，新招的財務助理已經能夠很好的勝任財務助理工作了。20__年底我又被調往公司新接管的“VILLA”管理處擔任財務助理，此時正逢財務部改革，我努力學習專業知識，積極配合制度改革，并在工作中小有成就，得到了領導的肯定。

第三階段(年—現在)，不斷提升階段

x年底，我被調往公司財務部擔任出納。出納工作首先要有足夠的耐心和細心，不能出任何差錯，在每次報賬的時候，每筆錢我都會算兩遍點兩遍;每日做好結賬盤庫工作，做好現金盤點表;每月末做好銀行對賬工作，及時編制銀行余額調節表，并做好和會計賬的對賬工作;工資的發放更是需要細心謹慎，這直接關系到員工個人的利益，因為日常的工作量已經基本飽和，每次做工資的時候，我都會主動加班，保證及時將工資發放給員工;而公司總部出納更大的一部分工作內容是與管理處財務助理的工作對接，由于當時管理處財務人員流動較大，面對新人更需要耐心的去指導她們的工作，細致的講解公司的一些工作流程，使她們盡快融入金網絡這個大家庭。

x年底我由出納崗位轉為會計，負責雪梨澳鄉和VILLA管理處的主管會計工作，同時兼工資發放工作，這一期間我學習并掌握了公司財務核算的程序以及用友財務軟件的操作技能，提高迅速;同時我的工作內容還包括通過對月度、季度以及年度的財務分析，及時并動態地掌握管理處營運和財務狀況，發現工作中的問題，并提出財務建議，為管理處負責人決策提供可靠的財務依據。今年6月我的工作內容再次調整，工資發放工作正式移交給了出納，主要負責長遠天地、溫哥華森林及VILLA管理處的主管會計工作。

二、主要經驗和收獲

在金網絡工作的六年多時間里，積累了許多工作經驗，尤其是管理處基層財務工作經驗，同時也取得了一定的成績，總結起來有以下幾個方面的經驗和收獲：

(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業務，才能盡快適應新的工作崗位;

(二)只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環境中保持好的工作狀態;

(三)只有堅持原則落實制度，認真理財管賬，才能履行好財務職責;

(四)只有樹立服務意識，加強溝通協調，才能把分內的工作做好;

(五)只有保持心態平和，“取人之長、補己之短”，才能不斷提高、取得進步。

三、確立工作目標，加強協作

財務工作象年輪，一個月工作的結束，意味著下一個月工作的重新開始。我喜歡我的工作，雖然繁雜、瑣碎，也沒有太多新奇，但是做為企業正常運轉的命脈，我深深的感到自己崗位的價值，同時也為自己的工作設定了新的目標：

1、做好財務工作計劃，以預算為依據，積極控制成本、費用的支出，并在日常的財務管理中加強與管理處的溝通，倡導效益優先，注重現金流量、貨幣的時間價值和風險控制，充分發揮預算的目標作用，不斷完善事前計劃、事中控制、事后總結反饋的財務管理體系。

2、實抓應收賬款的管理，預防呆賬，減少壞賬，保全管理處的經營成果。

3、積極參預，配合管理處開拓新的經濟增長點。

以上是我對自己工作的總結匯總，敬請各級領導給予批評指正。在今后的工作當中，我將一如既往的努力工作，不斷總結工作經驗;努力學習，不斷提高自己的專業知識和業務能力，以新形象，新面貌，為公司的輝煌發展而努力奮斗。

轉眼間，我一年的工作又要結束了，在一年的工作中，我可以說是做到了最好，隨著時間的推移，我在自己的銀行會計出納工作上越做越好，這些都是我工作數年以來不斷努力的結果。一直在努力，一直在超越，相信自己能夠在新的一年里做的更好!

20__年在全行員工忙碌緊張的工作中又臨近歲尾。年終是最繁忙的時候，同時也是我們心里最塌實的時候。因為回首這一年的工作，我們會計出納部的每一名員工都有自已的收獲，都沒有碌碌無為、荒度時間。盡管職位分工不同，但大家都在盡最大努力為行里的發展做出貢獻?，F將全年的工作情況向全行職工作以匯報：

一、全員拼“新百日會戰”，向最后一季要成果

在臨近年終的最后一季，市行“新百日會戰”的各項指標下達到支行，支行下到各科部。我部所有職工都在第一時間積極的行動起來，配合行里完成各項指標。雖然“新百日會戰”所大力宣傳的各種產品大都是對個人客戶的，但是我部員工只要有機會就向來辦業務的客戶宣傳新產品。尤其是“得利寶”業務問世以后，我部員工向代發工資客戶力推此項產品，滴水成河，為行內存款的上升做著力所能及的貢獻。行領導多次強調，存款是責任，不是任務。就是想讓職工轉變思想，把行里的事當成自已的事，變壓力為動力，當我們正視這個問題的同時，我們也感到了責任的重大和為行里工作的樂趣。員工們不再抱怨任務繁重，而是把“新百日會戰”當成一個活動去積極的參與。

二、積累經驗及時總結，穩扎穩打注重實效

這一年的工作和考核，又使我部員工得到了很多經驗，當然也有很多教訓。我們一直重視員工的整體業務水平的提高，大部分職工的工作質量都是達標的，但仍有業務水平參差不齊的現象存在。這樣勢必會對我行的整體服務形象造成一定程度的影響。所以，我部一旦接到上級部門的個別業務操作變更通知就及時的組織員工學習，減少核算差錯。

三、重視業務核算質量，貫徹市行各項制度

今年是我們商業銀行具有轉折意義的一年，經過六年的打拼和積累，我行的羽翼已經逐漸豐滿，準備更名掛牌，開始新的征程。然而，如果要使我們景星支行真正走在全行的前列，我們首先要做的是提高我們的業務能力。我行會計出納部經常組織員工進行理論學習、崗位練兵。對市行傳達的每一個文件、通知都認真貫徹。讓員工樹立主人翁精神，在工作中不推、不等、不靠，積極主動的完成自己的本職工作。我部一直堅持向時間要效益、向工作要質量。在核算上無重大差錯事故。

四、加強日常工作管理，做好安全防范工作

我部的內部制度是比較健全的，各項工作都有明確分工，員工病、事假都嚴格按照規定及時請假。

在安全防范方面，對柜員日常工作所用的各種公章、名章都嚴格做到每日下庫保管;對重要憑證的領用，都有專人負責;明確柜員的權限，不得擅自授權;對于市行要求上報的反洗錢可疑業務及時上報;隨時提高警惕，杜絕詐騙。總之，我們要將一切防忠于未然，不做亡羊補牢的無用功，力求使全行的工作在穩健中謀發展。

五、培訓員工操作能力，順利通過柜員考試

今年是對全行職工個人業務考核要求最嚴格的一年，綜合柜員上崗考試，直接關系到了每個員工的切身利益。行里不想讓任何一個職工掉隊，我會計出納部，為了使每個員工順利的通過考試，帶領員工們利用工作之外一切所能利用的時間，積極準備考試。其間，我們組織了員工點鈔，打字的基本技能考試。組織員工去培訓中心進行業務上機打操作的練習。

有些員工工作、家庭的各方面負擔都很重，考試給其帶來了很大的心理壓力，思想包袱很重。為幫助這樣的同志，我部各個員工在考試期間，經?；ハ嘟涣魉枷?，一起鉆研考試的命題，接受能力快的同志，耐心的給其他同志講解。體現出了團結同志的精神，更讓員工們感受到了行內大家庭的溫暖?？荚嚺R近期間，大家都想爭分奪秒的看書，但行里的各項工作是不可以停滯的。時間是自己的生命，因為這關系到自己是否有資格上崗;時間更是全行的生命，因為有那么多的客戶需要我們為其服務。我部全體員工都義不容辭的選擇了后者。在考試期間，沒有人因為自己的利益，耽誤本職工作，在最關鍵的時刻，我們看到了員工們的可愛之處。

六、在工作之中也存在很多不足，主要表現在：

1、服務上還達不到要求，有時態度生硬，不使用文明用語。

2、核算質量還存在很大差距，主要是因為工作不夠認真細致。

以上是我部20__年全年的工作總結，向全行領導及員工作以匯報。這一年中的所有成績都只代表過去，所有教訓和不足我們每個人都牢記在心，努力改進。工作是日復一日的，看似反復枯燥，但我們相信“點點滴滴，造就不凡”。有今天的積累，就有明天的輝煌。

生活中有很多的壓力需要我來克服，但是我相信，只要我時刻的保持清醒的頭腦，就能把我的工作做好，我的工作并不難，但是由于會計計出納接觸的是錢，這是對一個人的巨大的挑戰，稍有差錯，就會出現很大的失誤，導致工作進展的極不順利。我早就意識到這種情況了，所以我會一直不斷的努力下去了，我相信我會一直不斷的努力下去，我會在來年的工作中做到最好!

我調任到如今財務部出納，在財務部業務種類繁多的地方，我的職責是現金收支，現金日記賬的登記和賬務核對，手寫支票，工資及獎金的核對和發放?；仡欉@幾個月來的工作，我虛心學習新的專業知識，積極配合同事之間的工作，努力適應新的工作崗位，以最快的速度和最好的狀態進入自己的工作狀態。我的缺點也是不可掩飾的。我的述職報告請大家評議，歡迎大家提出寶貴意見。

首先，在領導的幫助下我了解了出納崗位的各種制度及其日常的工作流程。在同事們的指導和幫助下使我學到了很多工作中的知識，使我最快的熟悉了這份新的工作。在工作崗位沒有高低之分，一定要好好工作，來體現人生價值。同時為了提高工作效率，平時自學電腦知識和erp的出納知識及操作，利用erp使工作更加準確和快速。

其次作為公司出納，我在收付、反映、監督四個方面盡到了應盡的職責，過去的幾個月里在不斷改善工作方式方法的同時，順利完成如下工作：

一、日常工作：

1、嚴格執行現金管理和結算制度，定期向會計核對現金與帳目，發現金額不符，做到及時匯報，及時處理。

2、及時收回公司各項收入，開出收據，及時收回現金存入銀行。

3、根據會計提供的依據，與銀行相關部門聯系，井然有序地完成了職工工資和其它應發放的經費發放工作。

4、堅持財務手續，嚴格審核(憑證上必須有經手人及相關領導的簽字才能給予支付)，對不符手續的憑證不付款。

二、其他工作

1、迎接公司上市財務審計，準備所需財務相關材料為迎接審計部門對我公司帳務情況的檢查工作，做好前期自查自糾工作，對檢查中可能出現的問題做好統計，并提交領導審閱。

2.完成領導交付的其他工作。

三.回顧檢查自身存在的問題，我認為：

一、學習不夠。當前，以信息技術為基礎的會計軟件的應用及理論基礎、專業知識、工作方法等不能完全適應新的工作。

二、對針對以上問題，今后的努力方向是：

加強理論學習，進一步提高工作效率。對業務的熟悉，必須通過相關專業知識的學習，虛心請教領導和同事增強分析問題、解決問題的能力，努力學習，爭取在明年取得會計從業資格證書。

綜上所述。在過去的幾個月中，付出過努力，也得到過回報。人到中年，用嚴肅認真的態度對待工作，在工作中一絲不茍的執行制度，是我們的優勢。我堅持要求自己做到謹慎的對待工作，并在工作中掌握財務人員應該掌握的原則。作為財務人員特別需要在制度和人情之間把握好分寸，既不能的觸犯規章制度也不能不通世故人情。只有不斷的提高業務水平才能使工作更順利的進行。在即將到來的20__年，我會揚長避短，更好的完成本職工作。

轉眼間，x年上半年就過去了。展望未來，我對公司的發展和今后的工作充滿了信心和希望，為了能夠制定更好的工作目標，取得更好的工作成績，我把參加工作以來的情況總結如下：

一、前期財務工作總結

對于企業來說，能力往往是超越知識的，物業管理公司對于人才的要求，同樣也是能力第一。物業管理公司對于人才的要求是多方面的,它包括：組織指揮能力、決策能力、創新能力、社會活動能力、技術能力、協調與溝通能力等。

第一階段(年—x年)

年畢業之初，在無任何工作經驗、且對物業管理行業更是一無所知的情況下，我幸運的加入了“金網絡—雪梨澳鄉”管理團隊，看似簡單的賬單制作→日常收費→銀行對接→建立收費臺賬→與總部財務對接，一切都是從零開始。我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法:本文由方案范文庫為您搜集.整理，在各級領導和同事的幫助指導下，從不會到會，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點，而隨后財務助理兼客務代表的特殊身份更是加速縮短了我與“專業人”之間的距離?？蛻綦娫挼慕勇?、客服前臺的接待，都需要很強的專業知識與溝通能力，物業管理中大多是一些細小瑣碎的事，協調好了大事化孝小事化了，協調不好則工作會非常被動。這就要求在服務過程中不斷提高自己與外界的溝通能力，同時在公司內部的溝通也非常重要，除了本部門之間，部門與部門之間的溝通也很重要，只有溝通好了，才能提高工作效率，減少不必要的人工成本。一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法，積累經驗;另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。

“勤能補拙”，因為當時住在項目，便利用下班后的時間總結完善自己的工作內容，建立了各種收費臺賬的模版，同時結合管理處實際情況先后制定了《財務收費流程》、《財務對接流程》、《押金退款流程》以及《特約服務收費流程》，并在各級領導的支持和同事們的配合下各項流程得到了迅速的普及，為管理處日常財務工作的順利進行奠定了堅實的基矗

第二階段(x年—x年)：發展階段

這一階段在繼續擔任雪梨澳鄉財務助理的同時又介入了新接管項目溫哥華森林管理處前期的財務助理工作，進一步鞏固了自己關于從物業前期接管到業主入住期間財務工作經驗的積累，同時也豐富了自身的物業管理專業知識。項目進入日常管理之后，因為新招的財務助理是應屆畢業生，我由此又接觸到了輔導新人的工作內容，我將自己的工作經驗整理成文字后逐點的與新人一起實踐，共同發現問題、解決問題，經過三個月時間的努力，新招的財務助理已經能夠很好的勝任財務助理工作了。20__年底我又被調往公司新接管的“VILLA”管理處擔任財務助理，此時正逢財務部改革，我努力學習專業知識，積極配合制度改革，并在工作中小有成就，得到了領導的肯定。

第三階段(年—現在)，不斷提升階段

x年底，我被調往公司財務部擔任出納。出納工作首先要有足夠的耐心和細心，不能出任何差錯，在每次報賬的時候，每筆錢我都會算兩遍點兩遍;每日做好結賬盤庫工作，做好現金盤點表;每月末做好銀行對賬工作，及時編制銀行余額調節表，并做好和會計賬的對賬工作;工資的發放更是需要細心謹慎，這直接關系到員工個人的利益，因為日常的工作量已經基本飽和，每次做工資的時候，我都會主動加班，保證及時將工資發放給員工;而公司總部出納更大的一部分工作內容是與管理處財務助理的工作對接，由于當時管理處財務人員流動較大，面對新人更需要耐心的去指導她們的工作，細致的講解公司的一些工作流程，使她們盡快融入金網絡這個大家庭。

x年底我由出納崗位轉為會計，負責雪梨澳鄉和VILLA管理處的主管會計工作，同時兼工資發放工作，這一期間我學習并掌握了公司財務核算的程序以及用友財務軟件的操作技能，提高迅速;同時我的工作內容還包括通過對月度、季度以及年度的財務分析，及時并動態地掌握管理處營運和財務狀況，發現工作中的問題，并提出財務建議，為管理處負責人決策提供可靠的財務依據。今年6月我的工作內容再次調整，工資發放工作正式移交給了出納，主要負責長遠天地、溫哥華森林及VILLA管理處的主管會計工作。

二、主要經驗和收獲

在金網絡工作的六年多時間里，積累了許多工作經驗，尤其是管理處基層財務工作經驗，同時也取得了一定的成績，總結起來有以下幾個方面的經驗和收獲：

(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業務，才能盡快適應新的工作崗位;

(二)只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環境中保持好的工作狀態;

(三)只有堅持原則落實制度，認真理財管賬，才能履行好財務職責;

(四)只有樹立服務意識，加強溝通協調，才能把分內的工作做好;

(五)只有保持心態平和，“取人之長、補己之短”，才能不斷提高、取得進步。

三、確立工作目標，加強協作

財務工作象年輪，一個月工作的結束，意味著下一個月工作的重新開始。我喜歡我的工作，雖然繁雜、瑣碎，也沒有太多新奇，但是做為企業正常運轉的命脈，我深深的感到自己崗位的價值，同時也為自己的工作設定了新的目標：

1、做好財務工作計劃，以預算為依據，積極控制成本、費用的支出，并在日常@方案.范.文.庫整理~的財務管理中加強與管理處的溝通，倡導效益優先，注重現金流量、貨幣的時間價值和風險控制，充分發揮預算的目標作用，不斷完善事前計劃、事中控制、事后總結反饋的財務管理體系。

2、實抓應收賬款的管理，預防呆賬，減少壞賬，保全管理處的經營成果。

3、積極參預，配合管理處開拓新的經濟增長點。

以上是我對自己工作的總結匯總，敬請各級領導給予批評指正。在今后的工作當中，我將一如既往的努力工作，不斷總結工作經驗;努力學習，不斷提高自己的專業知識和業務能力，以新形象，新面貌，為公司的輝煌發展而努力奮斗。

20__年，正值新中國成立60周年之際，舉國上下，普天同慶，盛世歡歌。在這一年的時間里，本人能夠遵紀守法、認真學習、努力鉆研、扎實工作，以勤勤懇懇、兢兢業業的態度對待本職工作，在財務崗位上發揮了應有的作用，做出了貢獻。

一、以、__的理論和“”重要思想為行動指南，認真學習政治理論知識，參加有益的政治活動，不斷提高自身思想修養和政治理論水平。

認真學習馬列主義、思想、理論、“”重要思想、學習中共__大和__屆二中、三中全會精神。在學習的過程中能做好記錄、積極討論、用心體會。面臨困難和挑戰，要堅定信心，共同努力，共克時艱。通過進行政治理論學習和參加政治活動，本人在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，同時使得政治思想素質和業務水平得到了極大的提高，加強了廉潔自律、拒腐防變的能力，增強了黨性和服務意識，為做好財務工作奠定了思想基礎。

二、愛崗敬業、扎實工作、不怕困難、勇挑重擔，熱情服務，在本職崗位上發揮出應有的作用。

1、顧全大局、服從安排、團結協作。

三、遵紀守法、廉潔自律，樹立起為人民服務的良好形象。

在工作中以一名財會人員的標準要求自己，加強會計人員職業道德教育和建設，熟悉財經法律、法規、規章和國家統一會計制度，清正廉潔。在實際工作中，將理論知識與財務工作實踐相結合，，以“內外平等，熱情服務”為宗旨，全心全意為人民服務，樹立計劃財務處的良好形象。

四、努力學習，增強業務知識，提高工作能力。

為了能夠適應建設現代化管理要求，企業科各單位全部進入會計電算化管理，運用用友財務軟件。本人能夠根據業務學習，加強對財務業務知識的學習和培訓。通過學習會計電算化知識和財務軟件的運用，掌握了電算化技能，提高了實際動手操作能力;通過會計人員繼續教育培訓，學習了會計基礎工作規范化要求，使自身的會計業務知識和水平得到了更新和提高，適應了現在的工作要求，并為將來的工作做好準備。

20__年是機關服務中心嘗試用項目管理軟件的第一年，是會有這樣那樣磕碰，但有效控制成本明顯，收支一目了然，本人積極支持項目管理工作。

月工作小結 之 十五

時間過得真快，轉眼間月末又到了，回想這個月，真是酸甜苦辣應有盡有，真可謂是有滋又有味。我擔任校園三（1）班的班主任，誰都明白班主任工作千絲萬縷。

一、從自身做起，嚴格遵守校園的各項規章制度，不遲到，不早退，沒有極特殊的狀況不請假。用自己的實際行動做學生的表率。

二、思想工作是各項工作的根本。我做到及時了解班級狀況和每位同學表現，注重說服教育，以理服人，讓學生充分認識到老師的良苦用心，爭取問題解決在萌芽狀態，不能存在得過且過的心理，寧可自己辛苦點兒，也要處理好學生的思想波動，避免學生產生抵觸情緒，影響學習。

三、認真落實校園各項活動，在活動中增進班級凝聚力。

四、認真組織教學，和任課教師及時溝通及時和科任教師溝通，激發學生的學習熱情，反過來激發科任教師的教學動力。

五、規范管理，制度嚴明。深入學生的學習、生活和活動中及時了解、關心、教育并且督促其良好習慣的養成。

六、需要改善的地方：透過這次月考，我發現有的學生對兩位數乘兩位數列豎式計算中存在問題，我決定利用早自習和午休時間進行個別輔導。另外，我也會不斷學習新課程理念，向優秀教師學習，利用進修校園為我們帶給的網絡平臺不斷提高自己的業務水平，增強業務潛力。

在下月的班主任工作中，我要更注重學生的思想動態，使班級更有凝聚力，把班級工作做得更上一層樓。

月工作小結 之 十六

時間荏苒，轉眼我來大匯就一個月了。在這短短的一個月里我已經慢慢地融入、喜歡上了這個能納百川的“大匯”。

初來公司，面試的第一天就讓我感受頗深。我還清楚地記得的那熱忱的笑容，的那一杯熱茶，還有公司其他同事們那友好的眼神這不正是我向往已久的工作環境嗎！從那一刻起我就認定大匯必定是我在寧波的新起點！

來公司面試的本來是總裁助理，由于我不是相關專業也沒有這方面的工作經驗，公司暫定安排我到綜合管理部工作。進入崗位我很快就適應新的角色。部長安排我做的第一件工作是對公司上次外請的人員做演講的視頻文件從攝像機里面導出來，然后剪輯、刻錄成光盤。對于會聲會影軟件我也有了解過，可是我還沒具體用過的。抱著試一試的態度，我開始在網上找相關的教程和資料，我很喜歡這種不斷學習，不斷充實自己的過程。經過一番檢索，加一上午的實驗，我成功地將文件從攝相機里面導出來了?？墒切碌膯栴}又出來了，剪輯，我從來沒做。鑒于此，我又在網上找一系列和剪輯相關的學習視頻，經過兩個晚上的努力，我終于把視頻制成了一張完整的VCD光盤。那一刻我好高興！

這件事情告訴我：學習了才能進步，進步了才會成長。人生本來就是一個長期而持續的積累過程。知識和經驗積累得越多，才能戰勝工作和生活中更多的困難，才不會在困難面前低頭，才會有越挫越勇的氣勢，才能離實現目標更近。

另一件讓我記憶猶新的事情是做物資登記。一開始聽起來好像還和我的專業有一點的關系！工作很簡單，就只要到各個辦公室去把所有的辦公用品都查看一遍，看看上面有沒有編號，沒有的做一下登記，有的也把原來的編號記下，最后把所有的物品都整合到一起，重新組織、編號。在沒開始之前，我還以為這么簡單的事，一會就搞定了，還打算利用中午的時間去登記下。結果開始做了以后才發現，就這簡單的事卻不是那么的容易做好。相同的物品有不同的品牌，相同的品牌有不同的型號，同一型號的東西不一個人在用，同一個人在用，還可能在不同的辦公室最后原想著一個中午的事，卻花了整整兩天。

從這件事情，我真正體會到：把簡單的事情做好就是不簡單。有人掃了一輩子的馬路也可以安得此生；有人賣了一輩子的公交車票也是為社會做應有的貢獻。不同的人，在不同的崗位，做的不同的工作，都應該各司其責！做好現在的簡單的工作才會有希望去完成更難一點的任務！

來大匯我體會很多，各行各業中的佼佼者，不一定都是最優秀、最聰明、最敏捷、最健壯的，但絕對都是最投入的。工作中要做就做到最出色，這不僅是為了工作，更是實現自我的奮斗過程。工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力，我們的協調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示，除了工作，沒有哪項活動能提供這種機會。

這段時間我也發現了自己工作中的一些不足：也許是現在的事情還沒有完全格式化，有時候不能很好的地去安排合適的時間做合適的事以至于感覺一天下來都沒做成什么事，有一點的空虛。希望自己以后能向著自己的目標方向靠近，慢慢地成長起來。為大匯，也為了自己做出更多讓同事認可，上司滿意的事情。

最后祝愿自己能在大匯找到適合自己的位置，真正融入大匯。

月工作小結 之 十七

月工作小結 之 十八

按照市掃黑除惡專項斗爭部署會要求，響水鎮黨委、政府迅速召開會議，周密安排部署，扎實開展一場掃黑除惡專項斗爭攻堅戰，現將開展情況匯報如下：

一、工作開展情況

1、高度重視，認真安排

按照市委市政府要求，我鎮召開了黨委會進行專題研究部署，并及時組織召開了響水鎮掃黑除惡專項斗爭動員部署會，對全鎮的掃黑除惡工作進行部署和落實。

2、強化領導，壓實責任。

成立了以黨委書記、鎮長為組長，班子成員為副組長，站所長為成員的掃黑除惡工作領導小組。領導小組下設辦公室，負責掃黑除惡日常工作及部門協調。各村成立以支部書記為第一責任人的工作小組，確保掃黑除惡日常工作有人抓，有人管。同時鎮與村支部書記簽訂了責任書。

3、加強宣傳，營造氛圍。

充分利用宣傳標語，橫幅、微信公眾號等深入廣泛宣傳掃黑除惡工作，營造良好的社會治安氛圍。向全鎮每戶群眾發放了掃黑除惡宣傳告知單9000余份，在全鎮主要道路和行政村顯著位置裝訂宣傳板20余塊，設置大型宣傳展板1處，設置LED宣傳屏1個，對掃黑除惡專項行動的意義、打擊重點進行宣傳。設置舉報箱，公開舉報電話，暢通信息渠道。

4、突出管理，深入摸排。

對轄區內的重點人群進行突擊檢查，堅決做到“黑惡必除，除惡務盡”，確保掃黑除惡專項行動取得實實在在的成效，為響水鎮提供和諧穩定的社會環境。由班子成員牽頭，組織派出所干警、包村干部及相關人員對所包村、分管領域重點群體開展“問題”和“苗頭”的雙重梳理和摸排，做到心中有數，目標清晰，切實為社會大局穩定“保駕護航”。截止目前，鎮政府和各村未收到舉報線索，派出所收到5條舉報線索，經核查不屬于黑惡勢力。

二、目前存在的問題

一是群眾主動參與掃黑除惡積極性不高。隨著城市的快速發展，人民的生活水平不斷提高，生活環境基本安定和諧，多數群眾感覺黑惡勢力離自己比較遠，真正對掃黑除惡的認知度、辨識度不高。且群眾在現階段往往又是以低學歷、老齡化為主的群體，或多或少存在“多一事不如少一事”，“事不關己，高高掛起”的心理。二是宣傳發動仍需進一步加強。結合基層實際，現階段掃黑除惡宣傳形式、宣傳內容不夠豐富，宣傳發動形式比較單一。如有些村的宣傳掛圖內容重復，個別村對一封信、宣傳手冊、圖解彩頁等宣傳材料，“只注重發未發，不注重看未看”，導致一些制度機制流于形式，沒有真正達到“廣泛宣傳，全民發動”的最終目的。三是掃黑除惡部門聯動沒有形成合力。由于各部門工作性質不同，現階段各部門掃黑除惡工作只負責與上級對口單位進行對接，但部門與部門之間信息、資源沒有共享渠道，缺乏有效協調聯動，造成各部門掃黑除惡工作單打獨斗。

三、下一步工作計劃

下一步我鎮調動一切可以調動的力量，用好一切可以利用的資源，高標準推進，高質量落實，以更加堅決的態度、更加有力的措施、更加扎實的工作，打一場掃黑除惡的人民斗爭，切實打出對黑惡勢力犯罪的震懾聲勢，打出人民安居樂業的社會環境，打出政治生態的清風正氣。

(一)宣傳發動不歇氣。進一步創新掃黑除惡專項斗爭的宣傳力度，在街內顯著位置制作宣傳標語，在鎮區商店門市之間增加小精美宣傳欄，形成掃黑除惡強大聲勢，鼓勵廣大群眾積極參與舉報。

(二)抓好線索摸排不放松。進一步制定完善周計劃、月計劃，繼續加大對重點領域、重點村莊、重點企業的走訪摸排力度，深挖細挖，堅持對涉黑渉惡行為“零容隱”的態度，不放過任何一條線索，不錯過一個問題，不漏任何一個細節。做到不留死角、不留盲區、實現全覆蓋、發現問題線索第一時間回報。

(三)抓好協調聯動不松懈。進一步加大與公安、司法等各部門協調聯動，共同組織專項行動，資源共享，形成工作合力，堅持掃黑務凈、除惡勿凈，以鐵的擔當和雷霆手段，堅決打贏掃黑除惡專項斗爭這場政治戰，攻堅戰、持久戰、民心戰，用實際成效增強全鎮人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。

月工作小結 之 十九