自我鑒定的缺點和不足(必備14篇)
發表時間：2017-08-13自我鑒定的缺點和不足(必備14篇)。
<一> 自我鑒定的缺點和不足
十月份，作者赴烏魯木齊婦幼保健院進修學習，婦幼保健院是全疆首家愛嬰醫院，是一所集預防、保健、醫療、教學、培訓為一體的?？铺厣?，最為突出的婦幼保健醫院。
婦幼保健醫院成立于一九五一年，是新成立的保健機構，稱為“婦幼保健站”，于一九八四年擴建為“市婦幼保健院”，二零零二年婦幼保健醫療水平得到大幅度提高，各項指標全疆最優。經歷了五十余年的歷程，于二零零三年婦幼保健加掛“婦產醫院”的牌子?，F已成為全疆規模最大的唯一一所婦幼保健院、婦產醫院一體的?？漆t院。
進修學習的科室是產房。產房工作節奏快，搶救病人多、精神高度集中，助產過程中既是高強度體力勞動，又是高精力的腦力勞動。產程是需要耐心去守的，觀察宮縮、宮口擴張、先露下降、胎心變化。對不夠配合的產婦進行耐心的說服和解釋。產房的工作需要極大的愛心，分娩的過程是一個女人一生中最刻骨銘心的時刻，在這時給予貼心關懷是產婦順利分娩的信心和動力。哪怕是一口水，一口飯，一雙支持的手。工作嚴密觀察，細心發現異常情況極為重要的。高度的責任心，每一個班做好自己的工作。要知道再好的服務態度，沒有過硬的技術是萬萬不能的；只有在不斷的實踐中提高和豐富自己。每天的工作充實而又忙碌，一個班下來，感覺到沒有時間坐在哪兒休息一下，沒有醫生或護士在哪兒喝茶或聊天；只有在寫病歷，記錄單、微機錄入時才有時間坐。十月份出生的新生兒有六百多、十一月份出生的新生兒有五百多，工作量大；每個班只有三位護士加一個產科醫生，共同協作，工作時大家發揚主人翁的精神，內強自我，盡心盡責，認認真真地做事，處處規范自己的言行，努力做對每一件事，進而將事情盡己所能地做好、做細。各班之間相互查漏補缺，超前服務，培養自身的預見性、思維、和超前意識的。在產房除了主動干活，很多東西上手的做了，就會有手感、靈感、有經驗；經驗必須不斷總結、反思、理清思路，對實踐是非常有實際意義的。
常言道：孤帆一葉，難以穿汪洋；眾志成誠，勢必乘風破浪的?，F今是一個合作共贏的時代，誰擁有了高效能的團隊，誰就擁有知識經濟時代的竟爭力與戰斗力。一個科室要想把閱歷、經歷、學歷、特長個性不同的人凝聚在一起，需要一種“思想”來引導與融合，這種“思想”，也即團隊理念，它能使團隊的力量綜合最大化，能營造出積極向上、團結一致、群策群力、奮發努力、共赴目標的團隊家園。
兩個月的時間轉眼即過，感謝這次寶貴的學習機會。目前正值獨山子大發展階段，“不求無所不能，但求竭盡所能”，作為一名基層醫務工作人員，只有踏踏實實做好本職工作才是對獨山子大發展最好的詮釋。
<二> 自我鑒定的缺點和不足
一、對缺點的正確認識
缺點是與同類事物作比較之后得出的結論，重點在于認清自身不足而盡量改之。
任何人都有優點與缺點，人一定要揚長避短，盡量克服缺點才會不斷進步；而人性的優點與人性的缺點則與之不同：人性的優點是使人為善的源泉，人性的缺點是使人為惡的源泉，人一定要棄惡從善讓善念取代惡念才是正道。
二、工作中個人缺點和不足
缺點指的是人的短處、欠缺之處，其與優點相對。不足指不充足，不夠，滿足不了需要，缺少或沒有，少于，不到等。下面是小編收集整理的工作中個人缺點和不足（精選10篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
工作中個人缺點和不足1
1、學習的不夠，對于有關文件精神和相關政策理解不透徹；
2、創新意識不足；
3、服務意識不到位；
工作中個人缺點和不足2
主要問題包括：
1、工作技能不足。表現為不能適應工作，不能很好的完成工作，基本技能應用不熟練。
2、工作態度不好。消極，不主動，推諉等。
3、工作思路不對。對工作的最優流程認識不夠，邏輯本事欠缺，結構性思維缺乏。
4、工作認識不夠。缺乏全局觀念，對行業缺少分析，對工作定位認識不足。
5、個人業績與公司業績不關聯，績效考核缺乏依據。具體的可量化的標準沒有制定或不完善。
6、工作目標沒有完全達成。
工作中個人缺點和不足3
在各項工作順利開展的同時，我也認識到自我還有很多不足之處：
（1）對于領導交辦的任務，辦事心切，處事不夠干練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務，但在工作中應對困難應對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力；
（2）有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動；工作開展中也缺少進取開拓創新，協調本事有待加強；
（3）缺乏工作經驗，應對問題過于急躁，一心想干點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改善。
工作中個人缺點和不足4
因為自己剛入社會不久，在為人處事、工作經驗等方面經驗還不足，虛心向領導及同事多學習、請教，學習他們的長處，反思出自己的不足之處。
1、辦公室對我而言是一個新的崗位，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高。不能嚴格要求自己，工作上存在自我放松的情況。由于辦公室的工作繁雜，處理事情必須快、精、準。在這方面，我還有很多不足，比如在作會議記錄時，沒有抓住重點，記錄不全，導致遺漏一些重要內容。
2、對工作程序掌握不充分，對自身工作熟悉不全面，對工作缺少前瞻性和責任心，致使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至會出現一些不該出現的錯誤。
3、缺少細心，辦事不夠謹慎，時有粗心大意、做事草率的情況。
工作中個人缺點和不足5
一是工作態度不認真，存在敷衍了事、馬虎不仔細、糊弄應付的情景，甚至對上級部門和領導交辦的工作不按要求、不聽指示，置若罔聞，導致工作出現差錯。
二是工作質量、效率不高。有的員工效率倒是很高，可是質量卻差；有的`員工講究質量，但效率卻低。有的員工存在等靠的現象，發現問題不及時上報，不拖到最終不去做，導致工作比較被動。
三是工作作風不扎實，浮皮潦草，得過且過，甚至自以為是，嘴上說的多，實際做的少。
四是工作中不愿意負職責，一方面在出現困難、出現問題時，不想方設法解決問題，或是置之不理、不管不顧，或是死挺硬撐，大有一副破罐子破摔的樣貌；另一方面存在推諉、推脫的現象，尤其是在出現問題時，不是從自身方面找原因，而是要么找一些客觀原因，要么推到別的同事身上。再不然就以“沒做過”、“做不了”、“不會做”為借口，這樣的理由能站得住腳嗎還有互相扯皮的現象，使得某些問題得不到及時有效解決，耽誤了工作，影響了同事感情。
五是缺乏團結協作精神，異常是涉及到兩個人做同一性質、同樣的工作時，缺乏默契，缺乏配合，缺乏溝通。更有甚者，互相拆臺，互相詆毀，暗地里搬弄是非，破壞團結。
六是工作缺乏主動性，對于本職工作和分內應承擔的事情，領導不交待、不囑咐，從不會主動去做，就是領導“一拔了一動騰”。
七是工作方法不當，很多時候都顯得陳舊，不愿意思考，不善于總結，總是以舊有的工作標準衡量新的工作，就認為已有的工作方法放之四海而皆準。
八是服務態度不到位，異常是在不能及時幫忙業務部門解決問題時，解釋的態度、解釋的效果不夠好，使個別部門、個別員工不滿意我們的服務。
<三> 自我鑒定的缺點和不足
（一）系統地理論學習不夠。對于馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論的學習還不夠深刻。毛澤東思想是中國革命勝利的經驗總結，是老一輩無產階級革命家集體智慧的結晶。鄧小平建設有中國特色的社會主義理論，是毛澤東思想在新的歷史條件下的繼承和發展，是當代的馬克思主義，內容博大精深。完整地、系統地把握其科學體系和精神實質，將受益無窮。作為教育工作者，應當以“十八大”精神為引領，要扎實的理論基礎，武裝自己的頭腦。這幾年自己也沒有持之以恒地堅持理論學習，特別是現在工作忙的時候，終日埋頭于紛繁復雜的事務堆里，常用老眼光、老辦法、老經驗去對待和處理新問題，思維缺乏靈活性，自己也過于沉浸在舊的思想理論中，對于一些具有前瞻性、指導性的理論學習不夠，理解不深。
（二）工作態度還不夠積極。本人目前對待工作的態度，只滿足于完成上級教育主管交給的任務，常常只是要求的工作，說一步走一步，開拓意識還不夠，常常求穩怕亂。思想不夠解放，態度不夠積極。由于學校規模較小，管理上安于現狀，不思進取，對教師的要求不高，以至于在同級別的學校競爭中成績不夠理想
(三)生活中對身邊的人、事物缺乏熱情。平時只顧忙著盡力去做好本職工作，不太注意周圍發生的事情，對與自己無關的或關系不大的事還不夠熱心、不夠主動，也沒能更熱情更主動地關心群眾，與其他老師交流不夠，沒能熱心地幫助周圍的同志有針對性地去想辦法，幫助解決實際問題。
<四> 自我鑒定的缺點和不足
軍人自我鑒定是指軍人在軍事工作中對自己進行全面客觀的評估，并及時追求自我超越的一種活動。軍人自我鑒定在軍隊中具有重要的意義，可幫助軍人發現自己的優勢和不足，提升自身素質和能力。然而，我們也必須承認，軍人自我鑒定存在一些不足之處，需要進行進一步的改進和完善。
首先，軍人自我鑒定容易受到個人主觀意識的影響。每個人都有自己的價值觀和思維方式，往往會以自己的喜好和意見來評價自己的表現。這種主觀意識的偏差可能會掩蓋自身的不足，導致沒有準確的認識到問題所在。例如，某軍人可能認為自己在某一項任務中完成得十分出色，但實際上可能存在著一些技巧和方法方面的不足，這樣就會在成長過程中形成局限性。
其次，軍人自我鑒定缺乏客觀準確的評判標準。軍人的任務特殊，要求軍人在工作中具備一定的素質和能力。然而，目前軍人自我鑒定的評價標準并不夠明確，容易造成模糊和模仿。軍人自我鑒定應該有一套具體的、科學的評價指標，能夠客觀地評估軍人的表現，幫助軍人梳理自己的短板并為之制定改進計劃。只有這樣，才能真正提高軍人的素質和能力，更好地履行自己的使命。
再次，軍人自我鑒定缺乏及時性和連續性。在現實生活中，軍人的任務和工作強度十分繁重，往往難以及時對自己進行反思和評估。軍人自我鑒定往往被放在次要位置，缺乏長期的持續性訓練，導致軍人不夠敏感地發現自身的不足。軍人應該意識到，自我鑒定不僅僅是一次性的活動，而是一個長期的、不斷進步的過程，應該將其納入到日常工作中，并給予足夠的重視和關注。
針對上述問題，我們應該采取有效的措施來完善軍人自我鑒定。首先，軍隊應該加強對軍人自我鑒定的培訓和引導，提高軍人對自我鑒定的重視程度和專業水平。其次，應該建立明確而科學的評價指標，使軍人能夠根據這些指標客觀準確地評估自己。此外，軍隊應該設置定期的自我鑒定時間，鼓勵軍人在工作之余積極主動地進行自我反思，發現問題并加以改進。
總之，軍人自我鑒定在軍隊中具有重要意義，然而，我們也必須正視其中的不足。通過采取有效的措施，軍隊能夠完善軍人自我鑒定機制，讓軍人更好地發現自身的不足，并不斷提升自己的素質和能力，以更好地履行國家賦予的使命。
<五> 自我鑒定的缺點和不足
---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
自我評價不足之處怎么寫
自我評價不足之處怎么寫
1、著急、性子急，做事情急于求成。2、浮躁，做起事不夠沉穩。
3、喜歡吃喝、抽煙，年輕人喝酒不上進，對自己的身體也不負責任。4、有時候過于自信，認為自己工作安排的很好，就貪睡。5、在工作中，自己不主動學習外專業的知識。6、語言表達能力欠缺。7、組織和管理能力比較弱。
8、網絡占用了我晚上學習的時間，所以沒能好好利用時間來提高自己。9、年輕經驗不足，導致做某些工作效率低。
10、在交朋友的時候，喜歡故事經歷豐富的朋友，不喜歡朋友沒有故事，太平淡。
11、性格方面的弱點，有時給自己壓力過大，急于求成，過猶不及。12、在擔任團隊領導的時候，涉及到隊員的利益的時候，有時為隊員考慮的太多，導致做決定的時候會花比較多的時間。
<六> 自我鑒定的缺點和不足
關于自我鑒定和操行評語
自我鑒定和操行評語
三年的時光在指尖悄悄滑落，佇立在高三的站臺上，驀然回首，看到了惜日的身影。
本人自認為性格開朗、活潑，善于結交朋友，三年高中生活交友甚多。興趣廣泛，對足球情有獨鐘。生活中是一個不折不扣的樂天派，對事坦然處之。偶爾也會耍點小脾氣，但也在情理之中。三年來一直遵守校規校紀，愛護公共財物，維護班級榮譽，尊敬師長，團結同學，樂于助人，熱愛體育，是老師眼中的好學生，家長眼中的好孩子。在學習上，目不窺園、勤勤墾墾，但沒有一顆恒心，做事不能堅持不懈，但我相信在以后的歲月里，我一定會改掉這個壞毛病，做一個有恒心的人。信奉格言“我命由我不由天”“自信創造奇跡，拼搏贏得未來”，相信在我以后的人生道路上永遠激勵我前進！我相信付出就會有回報，天道酬勤，明天的日出會更美麗，我會向著自己的理想勇敢的前進！
自我鑒定及體會
實習，是由理論上升為實踐的過程，是對個人在校學習情況與綜合能力的檢驗。在實習期間，我遵守學校實習要求，遵守醫院規章制度，遵守科室要求，尊敬師長，虛心學習，以病人為中心，提供優質服務，在實踐中學習補充自己的理論知識。
通過實習，我體會到了醫護工作的重要性，并堅信在以后的醫護工作中，能嚴格要求自己，提高護理質量，不斷吸取經驗教訓，提高自己全面發展，為病患的健康盡一份綿薄之力。經歷了大半年的.臨床護理實習，我本著“以病人為中心”的臨床服務理念，發揚救死扶傷的精神，踏踏實實做好護理工作，認真地完成了實習任務。在實習結束之時，我感慨良多。
此次實習，我深深體會到了積累知識的重要性。書到用時方恨少，在剛開始面對各種病患，各種器械時，常常覺得腦袋空空，雖然有帶教的嚴格指導，但仍顯得信心不足。這是因為理論基礎的欠缺。所以在空閑的時候，要在理論上提高自己，擴大自己的知識面，不斷吸取教訓，才能提高護理質量。
<七> 自我鑒定的缺點和不足
其實想要評價領導的優點的話，我建議大家還是從實際情況出發還是比較好一些的，因為只有從實際情況出發才能貼近領導的呃想法，而且不會表現的有阿諛奉承的意思，比如說你的領導是一個非常有凝聚力的人，你想要評價你領導優點的時候，可以先評價他的凝聚力，例如王總的凝聚力非常強大，特別是對于一些優秀的人的吸引力是比較大的，這也是為什么我們公司近幾年如此強大的主要原因之一，就是因為很多優秀的人看中了王總的凝聚力，才不斷向王總靠攏過來的。當然除了凝聚力之外，評價領導優點還有以下幾個方法：
1、心胸寬廣
一般情況下領導都是具有比較寬廣的心胸的，因為很多時候心胸狹窄的領導根本不可能當上領導，或者不可能長時間的在領導的位置，而一個心胸寬廣的領導，往往能領導著大部分人，才把公司推向最高峰，所以我們可以評價一個領導的心胸是比較寬廣的，而且正因為這個領導的心胸寬廣，所以才會聚集這么多的人才。
2、思路清晰
一個思路清晰的領導往往在管理上是特別厲害的，比如說我們熟悉的美國通用公司的前CEO杰克韋爾奇就是這樣的一個人，因此思路清晰的領導往往也是所有領導里面比較尖端的人才，不過我們有一點需要注意，那就是評價領導思路清晰的時候，需要我們提供具體的一些事例。
3、關心下屬
一個懂得關心下屬的領導，才是能讓大家感覺非常溫暖的領導，所以我們也可以用領導比較關心下屬來評價領導，只不過這里也有一點需要注意，那就是領導本身真的就比較關心下屬，否則的話我們肯定會被領導覺得我們是一個非常虛偽的人。
<八> 自我鑒定的缺點和不足
一、存在的主要不足及原因剖析。
1、黨性觀念欠牢，政治定力欠硬。應當說，我們這一代人，生在紅旗下，長在紅旗下，從小就受黨的教育，接受過多次思想運動的洗禮，對黨是充滿深厚感情的，是經得起任何風云考驗的，對中國共產黨的領導，對共產主義理想社會主義制度，以及對中國特色社會主義的偉大實踐是高度自信的。但深刻剖析，發現這些仍然多是一種從樸素階級感情出發的自信，沒有完全建立在理性的黨性修養的基礎上。在黨性修養、作風養成、模范帶頭方面，在宗旨意識、大局意識、群眾意識、黨性觀念方面、在執行政治紀律、政治定力把握方面，與革命前輩相比，與英雄模范人物相比，與一些優秀的黨員相比，與現任委廳領導相比，還有很大差距。比如，在世情國情黨情發生深刻變化、世界范圍內各種思想文化交流交融交鋒、意識形態領域斗爭復雜的新形勢下，毫不動搖地堅決地與各種錯誤思想作斗爭準備不足。對各種錯誤思想諸如新自由主義、民主社會主義、歷史虛無主義以及所謂“普世價值”、西方憲政民主等錯誤思潮分辨不清，認識不深刻，進行堅決批判的精神也不夠，不能真正做到“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”。雖然自己從不相信也從不傳播政治謠言，從不相信也從不傳播互聯網上的一些虛假信息及丑化黨和國家形象的信息，從不相信也從不傳播手機上的一些黑的、白的、黃的段子，但也沒認真追究來源，而是聽之用任之。雖然從沒公開或私下發表同中央決定相違背的言論，從沒搞“上有政策、下有對策”，或有令不行、有禁不止，但對社會上有些人存在的這種現象警惕性不夠。世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”有時把握不牢，全心全意為人民服務，誠心誠意為黨和人民事業奮斗精神有時倒退，發生精神上“缺鈣”得“軟骨病”。理論修養不夠，自覺遵守黨章，自覺按照黨的組織原則和黨內政治生活準則、反對黨內生活中的自由主義、好人主義不夠，開展黨內交心談心不夠。以人為本、監察為民的觀念不牢，對人民群眾的新要求、新期待關注不夠敏銳、體察不夠深刻、解決不夠徹底，措施不夠有力。有時紀律觀念淡薄，對一件事如果同時有來自直接領導、主要領導、非分管工作的領導的不同指示，就按主要領導意圖執行。
2理論學習不夠，文風有時欠實。
存在著應付思想聯系實際不夠問題。主要表現在學習態度不夠認真、缺乏自覺性。只限于一般性地讀書，對自己要求的不高，雖有時也練練筆寫點讀書筆記，但質量不高，特別是電腦工具的應用、互聯網的應用，使自己自覺不自覺地產生了形而上學的學習態度，復制剪貼搬他人的較多，自己潛心研究形成獨立見解的較少，使得撰寫的理論文章、工作總結、領導講話材料等越來越膚淺。對黨的全會精神和一些相關政策性文件理解不夠深刻，對新事物、新知識、現代學習工具掌握得不夠，如微博、微信至今仍沒使用，還停留在qq時代，對業務知識的鉆研少；理論聯系實際并運用來指導實際工作做得不夠。有時候認為，我們這一代，受過比較好的高等教育，受過幾十年黨的教育，掌握了一些馬克思主義abc和基本原理，但對馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線缺乏真正理解，，缺乏用馬克思主義的經典著作、中國特色的社會主義理論體系、黨的優良傳統、各個時期的先進典型，引領打開真理之門，用于指導工作實踐，缺乏把當前改革開放的新形勢下所遇到的問題與實際工作相聯系起來，更談不上從理論上去認識、去探討。有時候也認為自己工作精力最頂峰的時期已經過去了，經歷過仕途人生的跌宕起伏，人過四十不學藝，已奔知天命年代，學習該可以放松一些了，
雖然這種情緒沒有發展到影響工作的地步，但畢竟學習奮斗的沖勁不如過去那樣如饑似渴了。把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，主動地學、自覺地學，下真功夫、苦功夫、細功夫學，堅持獨立思考，善于總結提升，做到學用結合，努力把工作實踐中零散的認識系統化、粗淺的認識深刻化是不夠的。有些時對政治理論鉆研就不深不透，對工作主動想辦法的心思就少了些，認為世界上的事也不是我一個人能完成的，我去想了也是白想，工作上有同志們在干，上面堅強有力的正確領導，不需要也容不得我去想得太多，因而工作上被動應付的多，有時候不能認真去思考，去鉆研探討問題解決的方法，有時產生畏難情緒。
3、創新意識kaonen不足.官僚作風漸長。
習慣于按程序、按規定按部就班做工作,領導分工管什么就管什么，不是自己分管的事不愿插手怕引來同事間不團結，工作中遇到困難遇到問題，不敢于越級請示越級匯報，爭取更高級領導支持，因而造成有的工作雖然做了，但匯報不夠領導也不知道顯得成效不突出。先用右手拇食指岔開，分按兩側風池，兩指同時用力一捏一松25下;換左手捏拿風池25下。平時只求完成本職工作，有什么工作就做什么工作，不出問題就行，對工作的認識有局限，隨大流,在處理問題上有時候習慣局限于照搬一些本本教條，缺乏靈活性，銳意爭先意志不夠旺，工作標準有時有放松。工作作風上有時有松懈現象，標準上不夠嚴格，只求達標，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。在任務多、壓力大的時候，有時首先想到的是怎樣盡快完成，導致工作中產生了一些急躁情緒，影響工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。今年上級提出要求后，一些工作還沒有進行深入思考，沒有找到新的工作金鑰匙.
4、艱苦奮斗精神zengzai消減，享樂苗頭出現。雖然自己也出生于農民家庭，在農村度過了最艱苦的孩童時代，吃過野菜飯、穿過補丁衣、睡過稻草席、住過漏瓦房，在黨和人民培養下，當上干部，工作生活中能堅決按照黨員領導干部廉潔自律的標準嚴格要求自己，遵守中央關于黨風廉政建設的有關規定，堅持做到慎小節、慎交友、慎處事，不拿手中的權力作交易，不利用職務之便向對方提出任何與個人或親友有關的私利要求，不追求奢靡腐朽的生活方式，對得起人民對得起黨，對得起天地良心。。但隨著改革開放和社會主義市場經濟發展，物質生活條件逐步改善，過去那種艱苦奮斗精神也隨著時代不斷弱化，對艱苦奮斗精神的根源和靈魂開始認識模糊，對艱苦奮斗精神內涵中奮發進取，奮勇拼搏的創新精神，不怕困難，不怕挫折的堅強精神，勤儉節約廉潔奉公的儉樸精神，勇于犧牲的奉獻精神開始削弱。有時候也認為艱苦奮斗已經難趕上時代了，不知什么時候衣服開始由洗衣機洗了，不知什么時候不動筆動電腦了，不知什么時候辦公事開始不坐公交車了，不知什么時候出遠差開始坐飛機了，不知什么時候開始貸款購房買車了，還有不知什么時候有補丁的衣服既不穿也不送到鄉下了。這些生活上的日漸變化，一對比起來，還真有了很大不同。還有有時也在生活上，跟隨時代大潮還享受一些較高標準的消費，雖然不酗酒醉酒，從不違反中央八條禁令，但有時非工作時間朋友相聚喝酒時也喝。其實這些都是忘本的表現，是革命意志、奮斗精神消減的一種反映。
5、為民服務yishi有提升空間。我在這個崗位工作n年了，每年接觸到n很多領導、n同事和n群眾，每年工作都有新的認識，這是我工作常抓常新的智慧源泉。實踐中我體會到，我們的工作涉及的是普通民眾老百姓。隨著近些年網絡的發展、媒體的發達，表達訴求的方式越來越多，與執法監察工作業務相關的信訪投訴也越來越多。一方面，說明人民群眾維護自身權益的意識越來越強，two另一方面，也說明人民群眾對基層政府和執法部門的信任度在下降。我在處理類似信訪投訴時，雖然在盡力地站在信訪投訴方的立場去想問題，督促推動有關的地方政府和職能部門去依法解決，但有時卻也深感力不從心甚至無從著力。比如近年來，我國工程建設的快速發展，一些矛盾和問題也逐漸暴露出來，特別是一些地方存在的
違規上建設項目、工程質量低劣、腐敗現象頻發等問題，已經嚴重干擾市場經濟秩序，人民群眾反映強烈。我們也開展了一些工作，但一些問題得到解決，一些新問題又不斷出現，一些規章制度制定得很好，但卻得不到執行，有些制度政策規定是約束性的，有些明確是剛性要求，但卻成了稻草人，成了擺設，甚至被制定部門選擇性執行、不合程序的進行解釋，引起人民群眾的不滿。地方部門企業由于相互利益纏絞和市場潛規則，對查實的問題的糾錯率不多，我們也深感到難辦，由于這類投訴日常工作量大，有的時候按照屬地管理原則，有的按照部門職能，有的時候只能轉辦督辦，交由地方部門或完全依賴地方政府或職能部門報來的材料，一些關健環節難以逐一現場核查落實，無形之中可能沒有對當事人權益進行有效維護。這些問題，既有客觀方面存在的原因，個皺紋對于每個人來說都是不希望出現的，尤其是女性朋友，更不希望自己的面部有皺紋的出現，但是隨著時間的流失身體內一些物質的流失皺紋漸漸出現。皺紋雖然是衰老的標志，但同時不同部位的皺紋也可以反應出你身體的健康狀況。所以你不妨對著鏡子，來看看自己面部上的皺紋，從而了解一下自己身體的健康狀況。人主觀上為民服務意識敢作敢為膽魄也有待進一步加強。
二、整改措施和今后的努力方向群眾路線是我們黨的傳家寶。歷代黨的領導集體不僅作出了群眾路線的精辟論述，更可貴的是能夠始終堅持為人民服務的根本宗旨，踐行從群眾中來、到群眾中去這一根本工作方法。新形勢下，以同志為總書記的中央領導集體帶頭開展教育實踐活動,為在新的歷史條件下堅持和發揚群眾路線這一優良傳統，做出了示范和榜樣。我決心通過這次對照檢查，找準問題，抓住產生問題的根源，明確今后努力的方向，虛心誠懇接受大家的批評和幫助，彌補思想上和工作上的不足。日常保健按摩人體十大穴位祛病強身延年益壽
1、堅決與黨中央保持一致，增強政治定力。一是堅決與以***同志為總書記的黨中央保持高度一致，認真執行黨的政策紀律規定，保證黨的路線方針政策在自己所分管的工作得到貫徹落實，認真執行和落實好領導交辦的每一件事；二是堅持把黨的群眾路線貫穿到執法監察工作中去，切實端正為民服務的理念。三是堅持集思廣益，集中大家智慧，調動大家工作積極性，不斷完善科學民主依法決策工作機制；四是以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭抓好執法室的大事，干一件事象一件事，讓領導放心，讓群眾滿意；五是以率先垂范的精神，用自己的行動帶出一股執法監察室清正清廉清明的新風，鞏固發展整治“四風”的成果。
2、著力增強思想自覺和行動自覺。
認真學習馬克思主義理論特別是中國特色社會主義理論體系，掌握貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法，特別是要深化對唯物史觀的理解，提高貫徹黨的根本宗旨、執行黨的群眾路線的自覺性和堅定性，從保持黨的先進性和純潔性的高度，從完成黨的十八大提出的各項目標任務的戰略高度，從保持黨和人民群眾血肉聯系使黨保持立于不敗之地的戰略高度，深刻認識解決作風問題的重要性和緊迫性，堅持急用先學、常用必學、邊干邊學，終身學習的觀念，廣泛拓展自己的知識視野，提高自己的知識水平和政治思想修養。做到以知促行，知行合一，言行合一。加強自身修養堅定共產主義理想信念。用共產黨人的革命理想高于天下精神昂揚銳氣浩然正氣自覺抵制形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識，善于觀大勢、謀大事，自覺在常委會指導思想下想問題、做工作，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，不對中央、省委省政府和重大工作部署口無遮攔、毫無顧忌、評頭品論，任何情況下都嚴守政治紀律，自覺維護中央、省委和單位權威。
3、高標準嚴要求完成各項工作任務。進一步加強責任意識，提高業務水平；兢兢業業，保持較高的工作熱情和飽滿的精神狀態，豐富自己的閱歷，鍛煉自己的各方面能力。確保按時保質完成各項工作任務。認真解決工作中的問題。緊帖中心工作按照“建學習型組織、做
專家型干部”要求，做到知法、守法、執法，不斷提高工作水平。不斷提高群眾工作方面的能力，對于關系群眾切身利益的事情，一定要竭盡全力對待，千方百計解決。只要合乎法律法規和政策規定，就要盡量為群眾提供方便，力爭讓人民順心，讓群眾滿意。以我們書記為榜樣，努力做到“四個帶頭”，帶頭求真務實，不搞形式主義；帶頭深入實際，不搞官僚主義；帶頭勤儉節約，不搞享樂主義；帶頭執行規定，不搞奢靡之風。
4、養成樸素節儉的生活作風。在生活上向低標準看齊，不鋪張浪費，在個人消費上做到三個統一：一是與我黨艱苦樸素的作風相統一。像雷鋒同志那樣，“在工作上要向積極性最高的同志看齊，在生活上要向生活水平最低的同志看齊”，反對講排場，講闊氣，盲目攀比，把精力放在比貢獻、比知識、比本領、比才能上。二是與個人和家庭經濟能力相統一。在生活中要處處精打細算，事事量入而出。不搞打腫臉充胖子，不搞借錢高消費。三是與中央和省紀委的有關規定相統一。不把自己混同于一個普通的老百姓，有錢也不去酒吧，發廊等高消費不健康的場所。始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，自重、自省、自警、自勵。
5、低調做人熱情做事。在今后的工作學習和生活中，虛心向經驗豐富的同志學習請教，刻苦鉆研業務知識，擴大自己的知識面以彌補自己的缺陷，改變守舊的思想觀念，認真審視自己的缺點，努力克服一些不足之處，牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和無私奉獻的精神。在生活上艱苦樸素，勤儉節約；第一，組方：菊花(30g)、桑葉(20g)、加少許石膏。在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響；在工作作風上吃苦耐勞不畏艱險，始終保持蓬勃朝氣，以不排斥任何工作的態度，在本職工作中發揮自身的一些優勢，體現自身價值，提高自身修養，做到廉潔自律，以飽滿的熱情去完成各項工作任務，在工作中去體現一個共產黨員應有的先進性。
三、我的認識
黨的群眾路線教育活動是必要的現實的。著力解決在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等“四風”方面存在的問題，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題。這次教育活動對照檢查，是對自己世界觀、人生觀、價值觀、理想信念、宗旨的一次梳理，是一次治病洗澡的過程，我決不諱疾忌醫，一定邊學習、邊整改，堅持從解決具體問題入手，從具體事情開始規范，把大家的意見及對什么的建議歸類整理，按照分工，落實到塊、整改到人。努力改進文風會風。政貴有恒，治須有常，學習教育是永恒的課題，繼續把學習成果轉化為認識成果、工作成果、制度成果、實踐成果。通過點點滴滴的行動、樁樁件件的實事牢固樹立起個人為民務實清廉的良好形象。為進一步推進改革發展提供堅強保證，為夯實黨的執政基礎、全面建成小康社會、實現中國夢做出更大的貢獻。
<九> 自我鑒定的缺點和不足
作為一名黨員要善于自我鑒定，只有總結過去才會發現不足，只有評價自己才能夠更深刻地知道自己的優缺點?，F根據自己一年以來的學習、工作情況，對照黨員評議標準要求作一下自我鑒定。
一、 思想上
堅持學習黨的基本理論，樹立實事求是，與時俱進的思想。按照黨員的標準嚴格要求自己，堅定政治信念，加強政治理論，深入學習“三個代表”的重要思想及科學發展觀理論，時刻保持共產黨員的先進性，認真學習黨的十八大會議精神、十八屆三中全會精神以及XXX一系列的意義重大的講話內容，從而不斷使自己的思想得到升華，保持共產黨員的先進性。在大是大非問題上與黨中央保持一致。
二、 工作中
立足本職，勤奮工作。作為一名黨員，我時刻不忘提醒自己不斷在工作中積累經驗，不斷改善自己的工作方式，以提高自身工作效率。作為一名黨員，我堅持把學習擺在重要位置，不斷提高業務水平和工作能力。嚴于律己，自覺加強黨性鍛煉和黨性修養，努力提高政治思想覺悟的同時，在工作中以創新的思想觀念和創新能力，使自己的工作效率得到不斷提高。
三、 自身不足
雖然在過去的一年中，收獲頗豐，但還有很多不足的地方。一個人的進步往往和他遇到的挫折是同步的。因此，在不斷解決工作中遇到的問題時，自己業務素質也得到了提升，但還遠遠不夠。反思過去的這一年，自己的工作積極性及主動性不夠持久。
四、 工作方向
針對自身的問題，我具體定在接下來的時間里通過采取以下行動，不斷提升自己，努力為建管中心貢獻一份力量：
1. 不斷讓自己的心態“清零”，時刻提醒自己始終是一個“新人”，需要珍惜每一個學習的機會，不斷地充實自己的業務能力，溝通交際能力，要積極主動地去尋找一切可以學習新知識的機會;
2. 在日常工作中，努力將每一件事情做的有條不紊，條理清晰，注重日產工作的細節，只有平時做好這些日常的瑣碎工作，才能不斷接受更大的挑戰。
3. 在工作中，要定期向直屬領導匯報自己的工作內容以及工作進展，以便于領導能夠及時給出意見，提高工作效率。同時，在遇到空難時，要積極主動地向領導以及同事尋求幫助，虛心請教和學習。
<十> 自我鑒定的缺點和不足
在工作以來承蒙公司領導信任和青睞，擔任企業文化公關部經理。我就這五個多月以來的工作做個人鑒定：
1.信息收集和處理
我通過與組織內各部門、各方面保持接觸和聯系，對組織外公眾進行調研、收集信息并匯總，做出分析和處理，掌握組織內外公眾的要求和傾向，為最高領導層提供決策的參謀。
2.協調溝通
公關部與組織內外公眾(即與組織發生聯系的社會組織和個人)保持溝通和協調，并組織創造上下、內外、左右各方面關系和諧的人際環境和社會心理環境。
3.處理突發事件和舉辦專門活動
對突發事件可能給組織的形象與發展帶來的影響，我及時協助組織最高當局，迅速客觀地調查處理。包括與媒體積極接觸，傳播真相，對公眾組織溝通或安 撫、釋疑，與法律部門打交道等。為使組織形象發展有利于預期目標，我適時地策劃舉辦各種專門活動，如展覽、參觀訪問、新聞發布會、記者招待會、交 流會、聯誼會等，有效塑造組織的良好形象，營造有利于組織生存發展的環境。
公共關系部作為組織內部公共關系機構，與組織外部公共關系機構相比較，我有著自己的優勢：
1.我能夠最大限度地發揮組織內部各種因素的作用，提高公共關系工作的成績和效益。
2.我能夠充分提高公共關系工作的針對性和及時性。
3.有利于保持公共關系工作的連續性和穩定性。
在工作上我能認認真真做好自己的本分，實實在在的做人，對工作人負責，腳踏實地。
<十一> 自我鑒定的缺點和不足
⒈政治學習與實際工作聯系不密切。作為黨委委員，擔任多年政工科長和黨辦主任職務，應該對黨的學習，政治學習把握非常嫻熟，應該做好與醫院實際和臨床工作實際的結合，但你做得還不夠，結合不密切，聯系不緊密，有時引起同志們的怨言和牢騷。
⒉開拓進取意識不強。工作上不求上進，只求過得去，不求過得硬，工作標準要求低。缺乏爭創一流、持之以恒的精神。比如我為病人獻愛心工作，出臺了辦法以后就不再持之以恒地抓下去，現在有的科室幾乎流于形式了。
⒊下基層調研少。你雖然不分管臨床科室，但分管工作也是涉及全院，應該多深入一線了解基層動向，為開展好工作打基礎，但你平時呆在辦公室的時候比較多，很少到各臨床科室，很少有針對性地開展調查研究，了解基層情況少，不利于下一步工作的開展。
⒋與一線人員溝通少。你具體負責群眾路線教育實踐活動，應該多與一線職工群眾溝通交流，多了解下基層的動向，為開展好黨的群眾路線教育活動打下良好的基礎，但你平時呆在辦公室的時間多，深入一線與職工接觸少，交流少，不了解職工的情況，不利于活動開展。
⒌工作主動性不強。對領導或組織交辦的工作，主動性不強，促一促動一動，不促不動，缺少干事創業的激情和動力。
⒍管理水平有待進一步提高。擔任院級領導時間短，經驗少，管理知識欠缺，管理能力不強，管理水平有待提高。
⒎其他業務不熟。身為行政后勤人員，對醫院業務工作不熟悉，對行政管理工作和黨建工作比較熟，希望下一步要加大學習業務的積極性和主動性。
⒏專業知識缺乏。從事政工及黨辦工作時間比較長，對行政管理工作比較擅長，但專業知識缺乏，要加強學習，開拓眼界，增強管理水平和能力。
⒐執行上級安排時要注重與醫院實際相結合。特別是黨員學習和思想政治教育方面，存在“兩層皮”現象，沒有和臨床更好地結合，導致黨員不滿意，職工有牢騷，效果不理想。
⒑自身分管工作之外的事不重視。對自身分管工作比較重視，對自己不分管的工作不太重視，熱情不高，關注度不高。
⒒對職工的思想教育不夠深入。作為比較熟悉職工思想教育的同志，應該加強這方面的工作，持續的對職工進行各種形式的思想教育，促進院風的好轉。
⒓分類指導不夠。主要指在中層干部培訓和黨員教育培訓方面，要注重分類指導，不能一般同志和科主任、護士長，醫療人員，護理人員，行政后勤人員一刀切，應該注重培訓的人性化和針對性，要加強分類指導，因人而異，因材施教，提高培訓效果。
⒔到臨床一線調查研究少。平時在辦公樓的時間比較多，很少到臨床一線科室，特別是有針對性的.開展調研更少，下一步應引進注意。
⒕存在“多一事不如少一事”的思想。思想比較保守，怕得罪人，存在“多一事不如少一事，少一事不如沒有事”的思想。下一步要增強責任、擔當意識，凡事敢說、敢做、敢管，提高管理能力。
⒖工作中不夠大膽潑辣。有“老好人”思想，管理上有畏難情緒，前怕狼后怕虎，怕得罪人，導致工作推進效率不高。
⒗理論學習多，業務學習少。由于工作性質的原因，你平時組織理論性的學習較多，但大都不是業務學習，所以職工參與積極性不高，效果不理想。
⒘態度生硬，缺少靈活性。平時很少與同志們溝通、交流。比較嚴肅，很少開玩笑，時間長了同志們很少與你敞開心扉交流，會對以后的工作開展帶來不利影響。
⒙工作不積極、不主動。對患者投訴不是及時回復和解決，而是拖拖拉拉，直到規定的最后期限才開始處理。這不是工作能力高低的問題，而是工作認真不認真，負責不負責的態度問題。
⒚艱苦樸素意識不強，自我要求不嚴。出臺前，存在吃請、請吃現象。有請就到，有酒就喝，不講原則，片面地認為是聯絡感情，實際上在職工和同志們之間造成了不好的影響。
⒛進取心不強，缺乏爭創一流的精神。工作上要求不嚴，標準不高，只求過得去，不求過得硬。存在“緩一緩、喘口氣、歇一歇”的應付思想。
21. 抓工作不深不細。滿足于批閱文件，會議傳達。比如市紀委下發的通報，你只是在辦公會或者例會上作了傳達，至于下邊的科室傳達沒傳達，學習沒學習，你沒有再督促檢查，也不知道效果好不好。
22. 作風不嚴謹，有攀比心理。班子中你比較年輕，對現代化的工具比較熟悉，看到別人開好車、戴名表你也想買，看到別人有了好手機、好電腦你也攀比，這樣時間長了對你自己不好，對其他同志的影響也不好。
23. 工作不愿吃苦受累，不想承擔責任。你雖然年輕，但不愿意吃苦，工作拈輕怕重，存有“多一事不如少一事，少一事不如沒有事”的思想，怕挑重擔，不敢大膽作為，不利于成長發展。
<十二> 自我鑒定的缺點和不足
1、在出現問題的時候，自己賭氣，拒絕對手下進行有效的溝通，造成許多的隔閡。
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2、運用權力對手下進行了情緒化的懲罰，在這一點上做的很幼稚，工作不是談戀愛，應運用理性，冷靜，專業的方式去對待。
3、擔當不夠，這也是因為是兩家公司，立場尷尬的原因造成。
4、在對上方面，自動自發做的不到位，比如自動匯報工作進度，自動改進工作流程(這在之后的階段開始出現)，提高效率，對自己的工作提出改進的建議(工作一年后開始逐漸反省)。自動能夠發現問題，思考問題，解決問題。
5、自己在工作的時候帶入了主觀的情緒，也就是情緒化，導致一些判斷都不夠客觀。
6、自身能力不足，權利僅僅只能局限在，懲罰，獎勵，組織賦予的階段上，在專業與人格魅力方面完全無法達到。
7、做事沖動，一有一點風水草動就立即做出反應，也是反應出自身不夠沉穩。
8、缺乏工作經驗，面對問題過于急躁，一心想干點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改進。
9、學習勁頭不夠足。自己習慣用什么學什么，今天學點這、明天學點那，結果什么都懂點，什么也不精，學到的知識不系統、不透徹。對學習的重要性和自覺性落實不到行動上。對學一行、精一行的恒心和毅力不夠。
10、對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋，常常等待領導的指示，說一步走一步。缺乏一種敬業精神，認為自己已有的一些業務知識可以適應目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和態度。
11、工作作風不夠扎實。工作時間久了，沒有新鮮事物出現，會有一種厭倦的情緒產生，對待工作有時抱有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地。做
<十三> 自我鑒定的缺點和不足
1、作為主抓領導，抓理論學習的方式方法還不夠新不夠活，提議結合黨員干部思想實際，采取形式多樣的方式和方法，以增強學習的吸引力和感染力。
2、在抓常抓長上還不夠，提議堅持持之以恒的學習精神，發揮好示范帶頭作用。
3、作為宣傳部門主管領導，在抓全市理論學習載體創新不夠，提議在這方面加強探索，以進一步增強理論學習的感染力和實效性。
4、作為黨委一把手，雖然對班子的理論學習抓得比較緊比較實，但對基層單位的理論學習檢查指導不夠，提議平時對基層單位的理論學習多加指導，以促使理論學習上下同步齊頭并進。
5、雖然能抓好自身的理論學習，但對分管部門和聯系單位的理論學習重視不夠，提議在抓好業務工作的同時，同步督促分管部門和聯系單位抓好理論學習。
6、作為紀委書記，在學習還存在必須的片面性，提議加強經濟方面理論的學習，以使紀委工作能更好地圍繞中心服務大局。
7、雖然能夠認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，但在學用結合上還有欠缺，提議在學習上進一步結合業務工作，促使學習成果轉化為實踐成效。
8、對分管部門和聯系單位黨員干部的學習指導還不夠，提議定期為黨員干部講黨課，以幫忙大家加深對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解。
9、作為業務領導，實事求是的講，在學習上還存在實用主義現象，提議在學習習近平新時代中國特色社會主義思想上，增強全面性和系統性。
10、作為分管領導，在安排理論學習時計劃性不夠，使得基層單位的理論學習存在散和亂的現象，提議在這方面予以加強，促進理論學習有計劃有章法地開展。
<十四> 自我鑒定的缺點和不足
考察對象缺點和不足
1、經過上級的考察和談話，我認為我的不足之處是，我缺乏自信，有時會猶豫不決，也不太善于溝通，有時會表達不清楚，還有就是我的實際能力有待提高。
2、有時給自己壓力過大，急于求成。
3、那個位叫什么？在教師干部考察的過程中，有許多優點和缺點，這說明這些教師干部們在工作中都是非常優秀的，他們能夠成為一名教師優秀干部，通過本次的考察，這說明他們都是非常合格的，希望各位老師們一定要改正自己的缺點，這樣才能夠在教學工作中有更好的成績
4、本著人盡其才人盡其用的原則，應該實事求是認真負責對考察干部進行客觀評價。
5、想問題過于簡單，對一些事物缺乏一定的分析能力。不能把各個方面都分析
6、優點：思想政治覺悟高，積極貫徹黨的教育方針；工作中踏實肯干，業務過硬，工作成績顯著；生活中，嚴于律己寬以待人，尊敬領導，團結同事。
7、優點：樂于助人，善于團結，吃苦耐勞，平易近人。
8、優點主要從三個方面談話。
9、優點:關心他人,進取主動獨立工作本事強,并有良好的交際技能,愿意在壓力下工作,并具領導素質。
10、政治上積極要求進步，經常關心國內外熱點內容，旨在不斷提高自己的思想水平和政治覺悟
11、缺點：工作作風過于拘謹不夠大膽
12、優點：尊敬師長，團結同學，樂于助人，是老師的好幫手，同學的好朋友，學習勤奮，積極向上，喜歡和同學討論并解決問題，積極參加班級學校組織的各種課內外活動。
13、三是勤政廉潔方面，勤勤懇懇，任勞任怨，清正廉潔、艱苦樸素。
14、缺點主要從一個方面談話。
15、有時候會有一些奇怪的想法，想去嘗試
16、干部考察的相關要求規定：
17、優點:有進取的工作態度,勇于挑重擔,愿意和能夠在沒有監督的情景下勤奮地工作;公正嚴明，上進心強，有良好的交際技能。
18、有強烈的革命事業心、政治責任感和歷史使命感，有斗爭精神和斗爭本領，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業素養；
19、優點主要談能力，但更要談德行，“以德為先、以德立身”是綜合考量一名干部的優先方面。
20、做人真誠，做事認真負責，實事求是，注重實際，求知欲強。
21、在正式場合會有些緊張，說話聲音偏小，咬字不清楚
22、做事不是很成熟穩重，缺乏前瞻能力，對可能造成的后果估計不足。
23、學習不系統，不扎實；工作常忙于事務性，計劃總結不夠。
24、積極務實，敢于主動承擔自己的責任。樂于接受任務，并按領導的要求完成任務
25、缺點：思想不夠成熟，理論聯系實際能力較弱。
26、缺點：平時做事太注重于細節，有可能忽視了對整體的把握。
27、比如性格較急、調研不夠、創新不足、溝通不多等。
28、干部考察必須全方位地了解和識別干部，包括基本情況、主要經歷，價值取向、興趣愛好，風格作風、成效實績，領導評價、群眾口碑等。
29、優點，政治立場堅定，有較強的政治敏銳性，工作能力比較強，業績突出。工作作風樸實，兢兢業業，廉潔自律，敢于善于斗爭。不足是大膽創新不夠。
30、缺點：在為人處事方面經驗不夠。
考察對象缺點和不足
31、缺點：該同志工作中按部就班，缺乏創新精神，在管理工作中面情觀念重！
32、我看到這些學校的干部在考察的過程中有許多優缺點，希望這些學校的干部們在通過考察以后，把自己的缺點能夠改進一些，這樣才能夠在自己的本職工作中有更好的成績優點，是這些學生的學生的干部嗎？及時的跟大家溝通交流，做得非常出色
33、善于學習自己感興趣的知識和事物。做事喜歡分配時間，分出輕重緩急。能在現行的環境中很好地發揮作用。
34、協調能力，溝通能力，表達能力強，有較強的團隊意識。條理清晰，思維明確。
35、思維活躍，想法多而新，自我總結能力強，對出錯的事情能冷靜分析，找出錯誤原因
36、二是工作能力方面，服從安排，認真負責，積極主動、善于思考。
37、優點：該同志有較高的思想政治覺悟，積極貫徹黨的教育方針；工作中踏實肯干，積極為學校排憂解難，業務過硬，教學成績出色；生活中，嚴于律己寬以待人，團結同事關愛學生。
38、活潑，開朗，穩重，喜歡與人交往，善于與人共事，善于組織策劃活動和項目。
39、一是政治思想方面，成熟穩重，三觀正確，認識到位，頭腦清醒。
40、能堅持自己的目標。確定了正確方向，有執行下去的耐心和能力，做到善始善終。
41、缺點：在工作中按部就班，缺乏創新精神，在管理工作中面情觀念重！
42、優點：心地善良，為人誠實，一心一意，精明能干，個性穩重，積極主動。
43、尤其要注意掌握一些鮮活的、個性化的情況?！捌爠t暗，兼聽則明”，考察談話時少聽就容易“偏聽”，多聽才會盡可能“兼聽”。
44、缺點：有時對有的事想得過多。
45、談缺點必須實際，尤其是不足方面，以便讓組織部門了解和掌握的更全面更真實。
46、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本地區本部門實際相結合，卓有成效地開展工作，落實“三嚴三實”要求，主動擔當作為，真抓實干，講實話，辦實事，求實效。
47、兩委考察是指村支部委員會和村民委員會，簡稱為兩委。在考察過程中，要發現成績和不足。不足之處應該從幾方面去考核，包括工作方面、學習方面等等。不足之處要實事求是，不能沒有問題去找問題，隨意去按問題。存在問題也不要怕，要敢于面對，爭取在今后的工作中改進。
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