單位工會職工述職報告(優選十八篇)

發表時間：2017-09-23

單位工會職工述職報告(優選十八篇)。

? 單位工會職工述職報告 ?

尊敬的各位領導、同志們：

按照自治區黨委的統一安排，經過xx縣組織部的選拔批準，本人于20xx年3月16日被選派到xx團進行一年的異地掛職鍛煉。來到xx團后我被分到工會任科員兼x連指導員助理。在農xx黨委組織部和團領導關心和大力支持下，在辦公室同事的幫帶下，本人根據分工職責，能夠履行職責，積極參與掛職點的各項工作和勞動，順利完成各項工作任務。本人在政治思想素質、漢語水平和綜合能力等方面都有了明顯提高?，F將本人在掛職鍛煉期間的學習、工作情況述職如下，請各位領導和同志們評議。

1、強化理論學習，不斷增強自身素質

在開展創先爭優活動中，除按照團統一安排參加各類培訓學習、集中學習外，我利用業余時間讀書看報，通過認真學習十七屆五中全會精神和科學發展觀、中央新疆工作座談會議精神，進一步了解新疆的歷史與發展的知識，增強了維護社會穩定信心和決心。在學習期間，我把學習漢語作為一項首要任務，做到多看、多讀、多說、多聽、多寫，按學習計劃認真完成學習篇目。在平時工作中不斷與同事相互交流漢語學習，提高漢語交流水平，對不懂的問題及時地向老師和同事請教。每天閱讀報紙、朗讀課文、收看漢語頻道電視，堅持每天收聽漢語新聞和漢語歌曲，從而有效地提高了漢語表達能力。學習期間我按要求認真完成規定的作業，撰寫考查報告x篇。通過學習，本人的思想政治素質、政策理論水平、工作能力和漢語知識等方面有了新的提高。

2、積極主動的參與掛職點的工作，提高工作能力。

根據分工，本人負責工會的群眾文化活動和檔案資料工作。在工作中嚴格要求自己，積極做好分管工作。在工作中，一邊積極主動學習同事們的先進工作方法，一邊加強業務學習，不懂的地方及時向他們請教，不斷充實自己的業務知識。一是充分發揮自己的舞蹈特長，參與少數民族舞蹈培訓班x期，使x余人舞蹈愛好者初步接觸了新疆舞蹈。從而，豐富了廣大職工群眾的業余文化生活。二是積極參加各類文藝演出，發揮自己的才干，展示少數民族的優美舞姿，參加文藝演出5場，為xx團廣場文化進了自己的一份力量。三是在整理工會工作檔案工作中，積極主動收集材料，分類整理檔案資料。四是積極參加機關組織的鋤草、打掃環境衛生、幫助困難職工摘西紅柿和掃雪等活動8次。

3、積極參與連隊生產管理工作

自擔任六連指導員助理后，本人深入連隊進行調研，一是掌握了連隊的基本情況。六連現有人口x人，在冊職工x人，現有耕地面積x畝。20xx年種植棉花面積x畝：小麥x畝；玉米x畝；打瓜x畝，油葵x畝，食葵x畝，葫蘆x畝。職均收入x萬元，人均收入x元。二是主動向書記、連長及其他同志學習作物的種植及生長知識。三是在連隊期間，我克服無交通工具的困難，堅持每天到連隊觀看機車作業，了解苗期管理，了解團場職工種地的管理技術，從中學到許多知識。同時我感受到了職工群眾的熱情和真誠，深受他們的鼓舞和感動。

4、自覺遵守各項管理制度，不斷提高組織紀律性。

掛職的一年中我從文工團的一名演員，轉變為一名學員，從家庭生活到逐步適應集體生活。每一種轉變我都努力去適應。我認真學習農xx組織部制定的南疆異地掛職干部管理辦法和各項規章制度，深刻領會內容實質。無論做什么事情首先把制度放到第一位，按制度辦事自覺地遵守掛職干部在掛職點的各項規章制度，按照“三個提高、五個滿意”的高標準，嚴格要求自己，積極參加xx團安排的各項活動。本人的組織紀律性和自覺性明顯增強，業務知識、工作能力顯著提高，對生產管理技術有了新的認識，從而提高了自己的政治理論水平。

5、今后的工作方向：

一年時間即將過去，我非常留戀這一年的掛職工作和生活。掛職期間我在領導和職工群眾這里學到了一定的理論和實踐經驗，但是離組織對我們提出的要求還相差甚遠。在今后的工作和學習生活中我會以更高的標準要求自己，更加努力學習漢語，學習先進的經驗和工作方法，不斷提高自己的綜合素質?；氐郊亦l我會把所學的先進經驗和工作方法，運用到實際工作中，為家鄉的經濟發展和社會穩定，做出自己的貢獻，不辜負組織和家鄉父老鄉親對我的期望。

各位領導、同志們，以上是我本人20xx年度掛職工作述職報告。不到之處。盡請大家批評指正。

? 單位工會職工述職報告 ?

尊敬的領導，親愛的同事們：

大家好！我是xxx公司的一名工會職工，今天我非常榮幸能夠站在這里向大家述職報告。在過去的一年里，我參與了很多工作，積極履行了我的職責，一直努力做到最好。下面我將結合自己的工作情況，向大家做一下詳細的匯報。

一、參與工會工作

在過去的一年里，我積極參與了公司工會的各項工作，包括組織開展各類文體活動、維護職工合法權益、組織職工開展文化娛樂活動等。在工會活動中，我努力做到主動參與、積極配合、認真執行，得到了領導和同事們的肯定和贊揚。

二、開展員工關懷活動

作為工會職工，我深知職工群眾的心聲，始終將員工關懷工作作為自己的責任。在過去的一年里，我積極組織開展了一系列的員工關懷活動，如定期組織職工文藝演出、開展親子運動會、組織員工旅游等。這些活動有助于增強員工的凝聚力和團隊合作意識，也受到了廣大員工的好評和支持。

三、積極參與企業發展

作為工會職工，我時刻關注著企業的發展情況，并積極參與各項工作，為企業的各項事業貢獻自己的力量。在過去的一年里，我不僅關注企業生產經營情況，還積極參與各項議題討論，為企業的發展出謀劃策，受到了領導的肯定和贊揚。

四、個人成長與總結

在過去一年的工作中，我不僅學到了很多新知識，也鍛煉了自己的團隊協作能力和溝通能力。通過這段時間的工作，我更加清楚了自己的職業發展方向，也更加明確了自己的工作目標和規劃。同時，也意識到了自己在工作中的不足之處，將努力加以改進和提高。

過去的一年對我來說是充實而忙碌的一年，我將繼續保持飽滿的工作熱情，繼續努力做好自己的工作，提升自己的綜合素質，為企業發展貢獻自己的力量。我相信，在公司領導和同事們的支持下，我一定能夠取得更好的成績和發展。

感謝領導和同事們一直以來對我的支持和信任，也希望大家能夠繼續攜手合作，共同為公司的發展添磚加瓦。小編感謝您的閱讀！

? 單位工會職工述職報告 ?

尊敬的領導、各位同事：

大家好！我是工會團委的成員之一，在過去的一年里，我們團隊積極履行工會職責，努力為廣大員工提供良好的工作環境和服務。在今天的述職報告中，我將詳細介紹我們團隊的工作情況。

一、工會活動組織

為了豐富員工的業余生活，促進員工之間的交流與合作，我們團隊積極組織了一系列有意義的工會活動。首先，我們組織了“團結互助、共創美好”主題的籃球友誼賽，吸引了大批員工參與。通過比賽，員工們展現了團隊合作、拼搏與勇氣的精神。此外，我們還組織了健康運動日、棋牌比賽、文藝晚會等豐富多彩的活動，讓員工們在工作之余能夠放松身心、提高生活質量。

二、員工福利保障

作為工會團委的重要職責之一，我們一直致力于為員工提供全面的福利保障。在過去的一年中，我們與公司協調，適時增加了員工的福利待遇，包括提高了午餐質量，增加了公費年假的次數，豐富了員工的培訓資源等。同時，我們還為員工們提供了優惠購票、醫療保健和子女教育等方面的服務。這些措施大大增強了員工的幸福感和工作積極性，同時也提高了員工的滿意度和忠誠度。

三、員工關懷服務

我們意識到員工關懷對于員工的工作積極性和公司的發展至關重要。因此，在過去的一年里，我們通過開展“溫暖關懷”活動開展員工心理健康輔導、職業規劃咨詢和家庭關系疏導等服務，解決了員工在工作和生活中遇到的問題。此外，我們還積極配合公司的生日會活動，為員工舉辦了一系列驚喜生日會，讓員工感受到團隊的溫暖和公司的重視。

四、代表員工合法權益

工會團委作為員工的代言人，我們始終堅持維護員工的合法權益和利益。在過去的一年里，我們積極與公司溝通，解決了一些員工的合法權益糾紛和問題。通過與公司的有效合作，我們成功調解了一些人事糾紛，保障了員工的合法權益。同時，我們還與公司共同制定了員工權益保護手冊，為員工提供了法律意識和權益保護的指導。

尊敬的領導、各位同事，以上是我們團隊在過去一年里的工作情況匯報，我們將繼續努力，為員工提供更好的工作環境和服務。我們將繼續組織豐富多彩的工會活動，加強員工福利保障，提供更全面的員工關懷服務，響應員工的合法權益，為公司的發展貢獻力量。在新的一年里，我們期待與各位共同努力，共同創造更加美好的未來！

謝謝大家！

? 單位工會職工述職報告 ?

尊敬的領導：

作為公司財務出納人員，在20xx年度中，在思想認識、學習和業務潛力上都有了很大的進步和提高，這都要感謝單位領導和同事們對我的扶持與幫忙，十分高興能夠與大家一同在這個溫暖的大家庭中成長、進步。

一、體驗企業文化，思想素質提高很快

剛進入公司，應對陌生的環境，我感到極不適應，公司的領導給予我溫暖的鼓勵;周圍的同事都伸出了熱情的雙手，耐心地手把手教我。這種溫馨的工作氛圍，讓我對公司的“團結、協作、和諧、奮進”的企業文化有了深刻認識，更加尊敬周圍的所有同事，更加熱愛公司，同時學會了如何與同事溝通，如何相處，如何相互協作，互幫互助。在具體的崗位實踐中，我對財務工作認識也逐步深刻，樹立了愛崗敬業、精心細致、按章辦事的工作理念。財務工作與公司的利益密切相關，不斷需要嚴格按照操作流程和規章制度進行，而且務必具備一絲不茍、嚴謹細致的精神，一個標點符號的錯誤，一個數字的失誤，一個表格的失誤，都會造成工作地被動，給公司帶來重大損失，因此能夠說財務工作職責重于泰山，務必以高度的職責感對待，注重細節，真正踐行“細節決定成敗”的職業觀。俗話說，“實踐出真知”，通過崗位鍛煉，我對企業文化、職業道德和財務崗職業素質有了全面的了解，這是在學校難以學到的可貴經驗。

二、刻苦學習，知識水平有很大提升

作為一名新人，通過與周圍優秀的同事比較，我深感自身的知識的欠缺，于是加快了學習的步伐，將書本理論和工作實踐結合起來，堅持學中干，干中學，進步較快。一是樹立勤學好問的意識。遇到不會的問題，我主動向領導請教，向周圍經驗豐富的同事學習，把學習專業知識、提高專業技能作為一項重要資料來抓。業余時間，結合崗位工作需要，我重新翻閱大學的課本，力求將理論知識與實踐操作結合起來，通過這種結合式學習，覺得對原先的理論知識有了全新的認識，順利通過了銀行資格從業考試。二是將學思結合起來，注重總結經驗教訓?？鬃釉疲骸皩W而不思則罔，死而不學則怠。”每一天晚上我都將白天的工作做一個小結，總結一下一天的收獲，分析一下工作中哪些工作做的不到位，哪些做的出色，以后該注意什么，力求改善工作方法，避免以后重犯同樣的失誤。每月進行一次大的總結，回顧過去的成績與不足，思考下一步的工作。通過思考與總結，感覺自己每一天都能積累一些知識和經驗，每一天都有新的收獲，每一天都有新的體會，自我感覺收獲頗豐，也感到每一天都日子快樂而充實。

三、大膽實踐，全力提高業務潛力

實習期間，我主要從事銀行賬戶和企業賬戶管理。工作中，在領導和同事的指導幫忙下，大膽實踐，認認真真對待每項工作，盡職盡責完成領導交付的大小任務，逐步熟悉了銀行賬戶和企業賬戶管理的具體流程，對財務公司的整體運行也有了必須了解，完善適應了工作環境。首先，我用心參加公司的統一組織的學習培訓，虛心向周圍同事討教，仔仔細細學習了內控流程、崗位標準和公司以及部門的規章制度，樹立了遵紀守法、堅持原則、按流程辦事、合規操作的觀念，充分認識到：確保資金安全和資金使用效率是資金管理的核心資料，也是財務工作重中之重的工作，管理好資金是每個財務人員的義務。其次，大膽實踐，與同事們一齊開展銀行賬戶管理工作。

四、總結自我，正視自身的缺點與不足

在領導的指導和同事們的幫忙下，健康成長，各方面都取得必須進步，但是與周圍優秀同事相比仍然存在較大差距，主要表此刻：

一是主動學習、自覺參與實踐的意識不強。工作中僅僅滿足于完成手頭的工作和領導交付的任務，既沒有去深挖細節問題，也沒有主動學習其他的相關技能，對于崗位工作之外和領導要求之外的技能，沒有很好地主動學習，沒有努力地去拓展知識面，存在滿足現狀的意識和實用主義觀念，缺乏探索更多知識與工作資料的精神，必須程度存在“別人推才動、別人不推就不動”的傾向。

二是工作用心性還不夠高，創新意識不夠強。雖然盡力以高度的熱情參與工作，但是仍然與周圍同事存在不小差距，缺乏創新意識，不能很好地改善工作方式方法，提高工作效率;依靠性強，自主、獨立開展工作地潛力差，眼里看不見需要做到活，不能及時發現問題，一也不具備處理突發事件的潛力;作為公司的新生力量和年輕人，沒有很好地發揮自身的用心性和創造性，過分地以來老同志的工作成果。

三是粗心大意的狀況必須程度存在，影響了工作地效率。正視自身的不足，才能超越自我。

今后我將針對缺點和差距，有針對性地改正，具體做到：

一制定完善的工作要求和工作規劃。首先，明確自身的近期的工作目標，那就是加強學習，彌補不足，全面熟悉業務，熟練地、獨立地開展工作，做一個合格的財務人員;其次，明確學習的重點，即不僅僅要全面細致地了解企業對賬的流程，而且還要全面把握所有在公司開戶企業的數量、性質、資金運轉、信譽評價等基本狀況。

二培養細致周到的工作作風。要帶著職責意識、細心意識參與工作，從小事做起，從小處入手，無論是清掃衛生，還是賬戶登記，無論是整理材料，還是填制表格，有意識地追求完美無缺效果，盡心盡力、一絲不茍地將每一件小事做好，做圓滿，逐步培養細致周到的工作作風。

三要培養鉆研精神和探索精神。繼續努力學習，繼續大膽實踐，對未知的領域要有興趣，勤學勤問，掌握更多地業務知識，學會更多的業務技能，提高自身的適應潛力。

四要改善工作態度，增強工作的用心性和主動性。要做到四勤：眼勤，要觀察多學習多了解業務，及時發現問題并作相應處理;腦勤，要善于思考善于總結，提高工作水平;手勤，要多聯系多操作多實踐，遇到工作要搶著干;腿勤，要做老同志的幫手，主動為老同志跑前忙后，在實踐中學習更多的東西。

五、融入團隊，力爭為群眾增光添彩

除了學習與工作外，我還以飽滿熱情用心參與工會等組織的各項活動，努力將自己融入到團隊中去，進一步增強團隊意識和群眾榮譽感，力爭為群眾增光添彩。

以上就是本年度個人的工作總結，不當之處還請領導批評指正。在以后的工作中，我會不斷提高自身的思想政治素質、業務潛力和綜合素質，勤勤懇懇做事，謙虛誠實做人，奮力拼搏，爭取為公司做出更大的貢獻。

? 單位工會職工述職報告 ?

各位代表：

我把今年半年以來經貿委的工作向各位代表匯報如下：

一，1基本工作情況

（一）民營經濟情況。今年以來，繼續加大了民營經濟扶持的力度，認真組織實施了民營經濟“1232”、“1233”工程，加快了民營經濟特別是規模企業的發展，全鎮民營業戶發展到628戶，民營企業投資50萬元以上的在建項目達18家；年銷售額500萬元以上的民營規模企業發展到3家，比去年同期增加了一家，從業人員389人；民營企業營業收入完成7xx年上半年，在談利用外資項目1個。并不斷吸引資金注入企業，實現企業規模上檔升級，依托豐富的資源優勢，主動尋求代理出口商幫助出口，與××××*花生米進出口公司等企業建立了穩固的關系；針對勞動力資源豐富的實際，加強了和外經貿局等單位的聯系，采取多種渠道向境外輸出勞動力，目前已經想境外輸出勞動力12人，加快了外經貿工作的步伐。

二，1存在的主要問題

今年以來，工作雖然取得了一定的成績，但對新的形勢和任務，自己深感還存在一些差距和不足，主要表現在：學習上，自己對理論和業務知識的學習和更新不夠，與上級要求還有差距；工作上思想解放不夠，習慣于按部就班，創造性的開展工作不夠；發展上，我鎮的諸多優勢還沒有得到充分發揮，與先進鄉鎮相比還有差距；民營企業規模小、產品檔次低，規模發展、集群發展的差距大，經濟外向度較低。對這些問題，在今后工作中將認真加以解決。

三，1下步工作打算

在今后工作中，我將以這次評議為動力，認真總結工作，制定整改措施，自我加壓，盡職盡責做好工作：一是繼續加強學習，努力提高工作水平。二是進一步優化環境，為招商引資搭建平臺，結合鎮黨委政府的整體規劃，搞好田黃民營經濟園區的規劃建設，為經濟發展提供優質的發展環境。三是立足豐富的礦石、農產品、勞動力等資源搞好在談項目的跟蹤洽談，并抓好已建項目的跟蹤服務，營造以商招商的良好氛圍。四是加強與外經貿局等有關單位的聯系，以“××農產品購銷有限公司”為依托，積極申報農產品自營出口權，并注冊“××××”商標，進一步擴大農產品銷售市場。

以上報告如有不當，請各位代表批評指正！

? 單位工會職工述職報告 ?

為了深入貫徹黨的十八大精神和xx在x座談會上的重要講話精神，深入開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，更好地促進女職工權益保障法律法規的落實，實現女職工工作的創新與發展，發揮女職工在構建和諧社會中的積極作用，按照鄂工發[xx]32號文件要求，對我旗女職工工作進行了詳細調研。現報告如下：

一、基本情況

我旗共有基層工會組織1638家，建立女職工組織1560家，專(兼)職女工主任1315人;共有女職工xx6人，工會會員女職工數18350人，女會員占女職工總人數的91.4%，簽訂女職工勞動保護協議共有1221人。

準格爾旗各級工會女職工組織在上級工會組織和市總女工委的重視和領導下，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞大局，服務發展，以貫徹落實“三個普遍”為主攻方向，以發展和諧勞動關系為強大支撐，突出特色，創造性地開展工作。在深入開展女職工建功立業和提升女職工素質工程，加強女職工組織建設和完善女職工維權工作機制，增強女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了新的成績，為我旗率先邁進基本現代化，建設美好幸福準格爾做了應有的貢獻，圓滿完成了各項工作任務。

(一)女職工素質提升工程取得新成效

為提高女職工技術素質和業務素質，適應新形勢的發展，準格爾旗總工會每年舉辦形式多樣、內容豐富的培訓班，對女工干部進行業務培訓，提高她們的工作能力，并動員廣大女職工積極參加自治區、市總工會開展的勞動競賽，并取得好成績。在廣大女職工中產生了較大反響，起到了很強的示范帶動和引領作用。各級層女職工組織以開展“創爭”活動為載體，大力開展“創建學習型組織，爭做知識型、技能型職工”和技術練兵、技能競賽活動。教育、衛生、公路等女職工組織不斷創新活動，在競賽內容上，凡是適合女職工的工種均納入競賽的范圍;在競賽形式上，將系列競賽與單項競賽、長項競賽與階段性競賽結合起來，開展靈活多樣的職工技術比武、崗位練兵、崗位培訓、職業技能競賽等活動。根據統計：全旗90%以上的企業開展了“創爭”活動和崗位大練兵，技能競賽活動，職工參與面達95%以上，其中女職工參賽比例超過40%。極大地提高了女職工的技能素質，激發了廣大女職工學習鉆研技術的積極性和參與企業技術進步的創造熱情，有效地提高了女職工隊伍整體素質。

(二)女職工合法權益維護工作取得新突破

全旗各級工會女職工組織認真貫徹執行《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，把維護女職工合法權益和特殊利益當作工作重點來抓。一是加大工作力度，推進女職工權益保護專項集體合同簽訂。目前，此項工作已在全縣國有、集體、非公有制企業中鋪開并取得顯著成效。煙草局、x、電業局等國有企業工會與企業簽訂了《女職工特殊權益保護專項集體合同》，工會主席配備齊全的9個鄉(鎮)和4個街道辦事處簽訂了區域性女職工專項集體合同。成為女職工組織主動維權、依法維權、科學維權的載體，促進了國家有關女職工合法權益的法律法規和政策的貫徹落實，推進了協調勞動關系機制建設，有效維護了女職工的合法權益和特殊利益。二是大力開展女職工婦科病普查工作，切實為女職工辦實事、辦好事。各級女職工組織和女職工干部想方設法，積極爭取黨政領導的重視和支持，爭取廣大女職工的共識，組織動員廣大女職工參加普查，有效地防預了女職工婦科大病的發生，提高了女職工身體素質。目前，全旗90%的單位開展了此項工作，并形成了每年一查或兩年必查的貫例。三是切實開展困難幫扶工作。各級層女職工組織把幫扶困難女職工作為一項重要工作來抓，將困難女職工納入工會幫扶重點，建立健全困難女職工檔案，切實采取有效措施，努力解決困難女職工在生產生活中的困難。積極開展金秋助學活動，加強與有關部門的協調配合，堅持以建檔困難女職工子女為資助對象的原則，努力解決困難女職工子女入學問題。四是努力推動《中國婦女發展綱要》實施方案的貫徹落實，加大依法維護的力度。為進一步宣傳落實《女職工勞動保護特別規定》，切實維護女職工的合法權益和特殊利益，各級工會組織開展了《女職工勞動保護特別規定》知識競賽活動。全旗女職工'四期保護'基本得到落實，女職工休息、休假及生育待遇方面權利基本得到保障，婦科病普查工作堅持制度化經?；蠖鄶灯髽I女職工組織開展了形式多樣的女性健康知識講座等活動。

(三)女職工組織自身建設取得新進展

各級工會女職工組織認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，積極探索企業工會女職工組織建設工作的有效方法。通過扎實工作，不斷增強了凝聚力;工作作風進一步轉變，為女職工服務意識不斷強化;重點工作形成上下聯動;制度建設、運行機制、信息宣傳等各項基礎工作得到進一步加強。不少企業開展了達標升級競賽等活動，不斷創新企業工會女職工工作載體，豐富活動內容，改進活動方式，推進群眾化、民主化建設和作用的發揮。女職工干部理論水平有新提高。針對工會女職工工作薄弱環節及存在的問題，加強了女職工工作理論的研究。各級女職工組織開展了各種類型的理論研討和征文活動，以理論創新推進工作創新，為開展工作奠定了堅實基礎。各級工會進一步加強了對女職工工作的領導，特別是改制企業工會，本著原有女職工陣地不能丟，組織不能撤的原則，堅持女職工組織與改制企業工會同步建立，女職工干部配備一步到位。大多數企業工會十分注重對女職工干部的培訓，通過舉辦學習班、讀書、自學等形式，組織、督促廣大女職工干部以學科學、學理論、學法律，提高自身素質，努力適應新時期女工工作的需要。

五年來，全旗各級女職工工作取得了顯著成效，有的工作取得了創新和突破，這是上級工會正確領導的結果，也是企業黨政工大力支持的結果;是各級女職工組織和女職工干部共同努力的結果;是廣大女職工支持、信賴、積極參與的結果。在總結女職工工作成績的同時，我們也要看到，女職工工作還存在一些問題，各基層工會女職工工作發展不平衡;組織、制度建設不夠完善，女職工隊伍素質有待進一步提高，部分領導干部對女職工工作重視不夠，個別女工干部文化程度較底，責任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在今后的工作中加以認真研究和解決。

二、今后五年工會女職工工作的總體目標任務

今后五年，各級工會女職工工作以黨的十八大精神統領全局，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以實施女職工建功立業工程和素質提升工程為重點，以發展和諧勞動關系、維護女職工合法權益為主線，以貫徹實施《勞動合同法》為契機，以加強女職工組織建設為保障，團結動員廣大女職工為全面建設小康社會創造新業績。

(一)深入貫徹落實黨的十八大精神，不斷增強責任感和使命感

各級工會女職工組織要把學習宣傳貫徹黨的十八大精神不斷引向深入，找準女職工工作在黨和政府工作大局、工會工作全局中的著力點、切入點和結合點，發揮好組織、引導、服務女職工和維護女職工合法權益的作用。女職工工作是工會工作的重要組成部分，各級工會和女職工組織要充分認識做好新形勢下女職工工作的重要性，增強工作責任感和使命感，把女職工工作擺在重要位置抓緊抓好。要珍惜當前大好機遇，以嶄新的精神面貌，與時俱進、開拓創新，為維護社會性別平等和女職工特殊權益作出新的貢獻。

(二)最大限度激發女職工創造活力，為實現社會進步和經濟發展建功立業?

1、深入開展“女職工建功立業”活動。女職工工作要以“女職工建功立業活動”為載體，組織女職工廣泛深入開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作和發明創造等經濟技術創新工程。要圍繞創建“工人先鋒號”、開展“我為節能減排作貢獻”等活動，進一步激發廣大女職工的創造活力和勞動熱情，在實現經濟社會又好又快發展中，充分展示新時期女職工的精神風貌。

2、大力實施女職工素質提升工程。要深入開展“創建學習型組織、爭做知識型技能型職工”活動，將實施“女職工素質提升工程”與“爭創”活動有機結合起來，注重總結推廣典型經驗，鼓勵和支持女職工參加各類學習。積極開展適合女職工特點的技術比武和競賽，為女職工成才發展提供平臺。要通過建立女職工素質提升檔案，加強素質提升活動規范管理，有計劃、有目標地加大女職工素質提升力度，引導女職工素質提升活動向縱深發展，促進女職工隊伍整體素質的全面提升。

3、充分發揮先進女職工的示范、導向和激勵作用。大力弘揚勞模和先進人物的先進思想、優秀品質。努力推動“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”方針的貫徹落實。建立健全激勵機制，做好女職工建功立業先進集體和個人的表彰工作。

(三)深入做好女職工維權和幫扶工作，進一步提高維權工作的實效

1、樹立科學維權意識。各級女職工組織要樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀，堅持企業發展與維護女職工權益相統一，全面維護與重點維護相統一。結合實際，大膽探索，不斷創新維權方法和手段，進一步建立健全科學有效的維權機制，在構建和諧勞動關系中實現男女利益平等，在參與改革、促進發展、維護穩定中主動維權、依法維權、科學維權。

2、突出維權工作重點。一是抓住貫徹實施《勞動合同法》的有利契機，進一步健全勞動合同制度，全面推進女職工權益保護專項集體合同工作，力爭三年內在已建立集體合同制度的單位女職工權益保護專項集體合同的簽訂率達80%，特別是國有企業要發揮帶頭示范作用。二是加強女農民工維權工作，深入調查女農民工生產生活狀況，注重女農民工在“四期”保護、勞動安全衛生、生育保障等方面的權益維護，督促用人單位與女農民工規范簽訂勞動合同。積極配合有關部門開展監督檢查，參與侵犯女農民工權益典型的調查處理。通過多種渠道和方式加強對女農民工的普法教育，不斷提高她們依法維權的意識和能力。

3、切實解決困難女職工的生產生活問題。各級女職工組織要主動將困難女職工納入工會幫扶體系，深入企業，進一步了解和掌握困難女職工的數量、構成和分布情況，了解困難女職工的需求和意愿，研究分析困難女職工致貧的主要原因，提出加強女職工幫扶工作的.具體措施和對策建議，不斷增強工作實效。要督促有關部門將符合條件的困難女職工家庭納入“低保”范圍，要爭取行政領導的支持，大力開展金秋助學、姐妹獻愛心、送溫暖等幫扶活動，協助政府和企業行政解決困難女職工在子女就學、看病就醫、住房安居等方面的實際困難。要將女農民工的幫扶納入工會女職工組織幫扶整體工作，不斷拓展幫扶渠道。

(四)切實加強女職工組織建設，為做好各項工作提供

有力保障各級女職工組織要圍繞貫徹落實《企業工會工作條例》，把女職工組織建設納入工會組織建設的總體規劃，以工會組織壯大帶動女職工組織建設。要按照《工會女職工委員會工作條例》要求，規范女職工組織建設工作，積極探索和創新組織形式和組建方式，推動實現女職工組織與工會組織建設的“三同時”(同時籌備、同時選舉、同時報批)。要做到企業改制到哪里，女職工組織就重建、整頓和鞏固到哪里，防止女職工組織被撤并，同時抓好非公有制企業工會組織建設，把廣大女職工包括女農民工組織到工會中來。要創新和發展女職工組織建設的有效途徑，力爭在已建工會組織的單位實現女職工組織的全覆蓋。要進一步加強女職工干部教育和培訓工作，不斷提高女職工干部的思想政治和業務工作水平，增強做好新形勢下女職工工作的能力，造就一支政治強、素質高、業務精的工會女職工干部隊伍。要倡導求真務實的工作作風。深入開展調查研究，特別要到困難女職工群體中去，真誠傾聽女職工呼聲、真實反映女職工愿望、真情關心女職工疾苦，堅持說實話、辦實事、求實效，以卓有成效的工作贏得女職工的支持和信任。

三、關于加強工會女職工工作的幾點建議

1、各級工會要重視和加強工會女職工工作。工會各級領導干部要提高認識，在研究部署工會重點工作時，同時部署女職工工作。在推進工會重點工作中，同步推進工會女職工工作。

2、要建立健全女職工組織，加強女職工干部配備。要切實關心女職工干部的成長進步，幫助解決女職工干部在工作、生活上遇到的困難和問題。

3、要增加女職工工作經費，支持女職工委員會開展工作和活動。要不斷增加女職工工作經費，并列入工會工作經費預算，為工會女職工工作的創新發展創造有利條件。

4、要加大宣傳力度，營造有利于女職工工作開展的良好氛圍，擴大女職工組織的影響力。要充分利用工會組織的宣傳陣地，宣傳女職工工作，表達女職工的意愿，反映女職工的呼聲。要通過工會刊物和信息平臺，加強工作交流、推廣先進經驗，展示女職工工作業績。

? 單位工會職工述職報告 ?

20××年，××縣衛生局嚴格按照縣委、縣政府和市衛生局的工作安排，以干部作風整頓為抓手，以提高工作效能為目標，堅持開拓創新，狠抓工作落實。全力以赴支援地震災區抗震救災工作，被××市委、市人民政府表彰為“全市抗震救災先進集體”;及時有效做好嬰幼兒食用含三聚氰胺奶粉泌尿系統結石篩查和診療工作，維護了社會穩定;切實加強新型農村合作醫療制度建設，在全市率先建立新型農村合作醫療信息網絡體系，實現了網絡結算和實時監控;著力抓好疾病預防控制、婦女兒童保健、衛生執法監督、愛國衛生、無償獻血等各項工作，奮力推進全縣衛生事業躍上一個新的臺階。

(一)臨危不亂，靠前指揮。縣衛生局在災后第一時間做好了抗震救災工作部署。地震發生時迅速疏散單位職工及家，快速啟動應急預案，建立抗震救災組織領導機構，實行全縣衛生系統人員、物質、車輛統一調度。

? 單位工會職工述職報告 ?

在20xx年的車隊工作中，我始終以安全生產為主題，緊緊抓住車隊施工安全管理、設備質量“兩條主線”，做到雙推進、雙提高，時刻把職工的疾苦和冷暖掛在心頭，團結和帶領職工與時俱進，開拓創新，堅持眼睛向內，狠抓基礎管理，順利優質完成了各項施工任務，現將近半年來的工作匯報如下：一、強化安全管理車間安全形勢基本穩定安全是永恒的主題。為此，我把“安全”二字貫穿于生產工作的始終。一是嚴格執行各項安全規章制度。對上級有關安全的文件、通知、會議精神，逐字逐句、不折不扣的執行。對上級階段性安全活動，始終堅持活動開始有安排布置、有細化措施，活動中有檢查、有問題庫、有整改落實情況及階段小結，活動結束后有總結提高，做到有條不紊、扎扎實實推進;車隊每天召開班前點名會，總結前一天的安全工作，提出今天安全工作要點，監督落實。二是加強安全教育。利用宣傳欄、橫幅等陣地，宣傳安全生產的重要性和緊迫性;通過事故案例宣講、看宣教片、違章職工現身說法等方式，讓職工加深印象，真正從靈魂深處受到教育、啟發。組織職工對照學習，舉一反三、吸取教訓。三是加強現場作業盯控。安全上的關鍵時刻、關鍵部位、關鍵問題，我堅持做到親臨現場、親自部署、親自解決。對車隊的

安全問題隱患，能深入調查研究，積極穩妥改進。對檢查發現的問題，做到了認真督促整改，嚴格進行考核，反復抓、抓反復。二、關心職工生活確保職工隊伍穩定職工是一切工作的執行者和最終落實者，因此，保證職工隊伍的穩定至關重要。我和車隊長李繼寧一起，深入班組，了解職工思想動態，分析職工思想波動的原因，有針對性的開展思想教育工作，做好解疑釋惑工作，打消職工的思想顧慮。我充分利用施工間歇與職工接觸、促膝談心，了解職工的困難情況，為職工解決力所能及困難。通過努力,車隊干部和職工隊伍上下團結，心齊氣順，車隊各項工作，出現了良好的發展勢頭，安全基礎進一步夯實。在總結工作成績的同時，沒有忘記自己工作中還存在不少問題：

1、對當前安全形勢及安全情況認識不深刻，存在安全意識薄弱，把別人的事故當故事看的意識，對別人發生的事故僅僅存在了解知道的層面，而沒有從事故原因進行剖析反思，對比自己日常工作中是否存在此類問題，在車隊管理方面也不能針已經出現的事故苗頭，采取針對性的管理措施，對一些慣性違章存在職工干慣了，干部看慣了的意識。

2、自身作用發揮的不好，由于本人養路機械專業技術知識和技能不強，在現場施工、設備保養中不能充分發揮作用，只是針對表面的設備故障、保養問題提出要求，而不能深層次分析車隊在設備管理和保養上存在的問題，對設備故障發生后的生層次原因也沒有認真分析。

3、存在好人主義，缺乏責任意識，工作中沒有身體力行，當好表率。在施工期間，發現職工違章違紀問題，批評教育的多，解決問題不敢動真碰硬，怕得罪人的思想存在。

今后努力的方向:一是提高學習適應能力。加強業務知識學習，熟知、理解文件內涵，提高業務能力，堅持向書本學知識、到現場學方法、實踐中學經驗，制度做到業務精通，管理到位;二是認真思考車隊管理工作和對形勢任務的準確把握，樹立大局意識，明晰工作思路、強化管理效果。三是提高團結協作能力。引導車隊職工樹立責任意識、團結意識和紀律意識，形成團結向上、分工協作的良好工作氛圍。四是提高管理能力，全面了解車隊實際情況，及時發現和解決存在的突出問題,主動思考，超前防范，不斷創新工作思路、改進管理手段，促使管理水平的不斷提升。

? 單位工會職工述職報告 ?

各位同志：

我自從xxxx年起開始擔任××電力公司經理一職，已經有××年了。今年，我在公司全體干部職工的大力支持和幫助下，緊緊圍繞年初既定的方針目標，以踐行科學發展觀活動為主線，充分發揮和調動積極因素，同心同德，攻堅克難，創造了“規范、提升、跨越”三年發展戰略的良好開端，年初公司在外部經營環境極為不利的情況下，千方百計籌措資金，積極尋找煤炭資源，保證了正常安全生產，保證了省會廣大居民的正常采暖用熱，使今冬采暖季達到了近幾年最好水平，今年公司無重大人身傷亡事故，達到了五零一低的安全責任目標。公司各項工作均取得長足進步，現在我將工作情況匯報如下，請予評議。

一、樹立信心，明確目標，努力完成全年工作任務

在今年的工作中，××電力公司全面貫徹落實科學發展觀，繼續解放思想、轉變觀念、實事求是、與時俱進。堅定不移地以踐行科學發展觀為引導，堅持發展是公司各項工作的第一要務，堅持經濟效益是衡量企業優劣的標準，堅持以人為本是企業發展的管理理念，加快公司的體制改革和機制創新進程。努力實現公司全年資產經營目標，促進公司系統的全面協調發展。

今年，公司高度重視供熱區域熱力管網與用戶的開發，它是一個熱電企業不可再生的資源，要加強熱力管網的建設和資源的整合力度，主動承擔社會與企業責任，規避眼前與短期效應，積極開發供熱市場，盡可能減少投資風險，塑造新型的熱電產業布局。在有關熱力市場的開發工作中，我認為必須樹立大局觀念和憂患意識，無論是管理部門還是企業負責人，要心系社會、心系企業、心系職工，抓好熱用戶的開發、建設、服務等各個環節，吸取過去幾年來公司在熱力市場發展過程中的教訓。公司通過加大力度促進電站服務產業的發展，形成以熱電聯產為主營，電站服務上下游協調發展的產業格局，積極探索粉煤灰利用、新型建材、環保產業、房地置業、高新技術、再生能源的發展思路。

二、加強公司各項工作建設

（一）安全生產管理上。我們繼續堅持“安全第一，預防為主”的方針，認真貫徹國家《安全生產法》和公司安全工作的各項安全生產管理制度，全面實施公司年度安全管理工作要點。牢固樹立安全生產無小事，麻痹思想要不得的觀念，確保安全工作萬無一失。同時結合企業自身特點，不斷健全、完善各項安全管理制度和監督體系。認真落實各項安全措施，進一步提高公司系統安全管理水平。

（二）在機組關停工作上。公司各級領導和部門清醒地認識到由于受國家宏觀政策影響，小機組的關停是不可避免的，我和公司領導班子成員認為,正視現實，積極應對。要將此項工作作為公司的頭等大事來抓。今年，公司成立了關停領導小組，全力以赴爭取政策上和市政府的支持。完善和修改關停方案，積極處理包括人員安置、資產處置、債務重組等相關問題，不遺余力地維護企業和職工的合法權益。

（三）在信息化建設上。公司各級部門充分認識、高度重視公司系統信息化建設的重要性和必要性，加強對企業信息化工作的管理。公司利用自身完善的企業信息網站，進行oa辦公系統建設，通過互聯網絡形成公司系統的“虛擬”內部網絡，使公司系統企業之間，在企業內外部傳遞數據信息，確保數據信息足量、及時、準確、對稱、暢通，實現便捷、高效、快速的`網絡辦公系統，基本實現自動化辦公體系。

(四)在人力資源管理上。我們繼續按照現代企業制度“政企分開、產權清晰、權責明確、科學管理”的要求，規范法人治理結構。深化公司的機構人事制度改革，以提高人力資源效率為著眼點優化人員結構，進一步理順勞動合同、勞務合同關系，搭建人力資源管理平臺，建立、健全員工激勵約束機制，完善人力資源管理體系。對公司的管理人員實行定量考核與定性評價相結合的考評制度，建立了公司高、中級管理人才培養、儲備制度。

? 單位工會職工述職報告 ?

近年來，隨著司法體制的不斷改革和完善，法院工會在服務司法人員、促進司法公正、維護司法權益等方面發揮著重要的作用。為了總結過去一年的工作，展望未來的發展方向，我代表法院工會向各位領導和全體職工進行述職報告，希望能夠匯報工會工作的成績和遇到的問題，并就今后的工作提出合理的建議。

一、工會組織建設：

過去一年，我們堅持以黨的領導為統攬，堅持社會主義工會組織的性質和宗旨，加強基層工會組織建設，提高組織力和凝聚力。我們注重提升干部隊伍素質，通過黨員培訓、崗位練兵等方式，不斷提高基層工會干部的理論水平和工作能力。同時，我們加強與黨委的聯系與溝通，積極參與黨組織的各項活動，提高工會在法院中的凝聚力和影響力。

二、職工權益保障：

工會是職工的堅強后盾，我們一直致力于維護職工的工作權益和合法權益。過去一年，我們積極組織協調，解決了大量職工工資、福利待遇、勞動爭議等問題。我們通過與用人單位的協商、勞動仲裁等手段，使得廣大職工的合法權益得到了有效保障。我們還注重宣傳職工權益保障的相關政策法規，提高職工的法律意識和維權意識。

三、工會文化建設：

作為法院工會，我們一直重視工會文化的建設。過去一年，我們積極組織各類文化活動，如員工拓展訓練、團隊建設活動、共建和諧家園等。通過這些活動，不僅提高了職工的團隊合作能力和主人翁意識，也增強了法院工會的凝聚力和向心力。同時，我們還加強工會會員的培訓和教育，提高職工的文化素質和綜合能力，為法院提供更優質的司法服務。

四、社會責任履行：

法院工會作為司法機關的一部分，我們一直積極履行社會責任，關注社會公益事業。過去一年，我們積極參與各項社會公益活動，如走訪老人院、扶貧幫困、義務宣傳等。通過這些活動，我們積極弘揚社會正能量，傳遞司法公正的精神，提高了司法工作者的社會形象和社會履職能力。

總結過去一年的工作，我們取得了一定的成績和經驗，但同時也面臨一些問題和挑戰。在今后的工作中，我們將進一步加強黨建工作，深化工會組織建設；加大職工權益保障力度，提高維權效果；加強工會文化建設，營造良好的工作環境；加強社會責任履行，更好地服務社會大局。

我代表法院工會衷心感謝各位領導對工會工作的關心和支持，也感謝廣大職工的辛勤付出。我們將不斷努力，為法院健康發展和職工福利保障作出新的更大貢獻！

小編感謝您的閱讀！

? 單位工會職工述職報告 ?

尊敬的領導、各位同事：

大家好！我是XX公司的工會主任，今天，我非常榮幸能夠向您們匯報工會工作的情況。這一年來，我們工會團結帶領廣大職工積極開展各項活動，為公司和員工謀幸福、為職工爭權益，取得了一系列的成果。

一、工會組織建設方面

在過去一年里，我們工會高度重視組織建設，深入貫徹落實中央和地方工會的政策，不斷促進工會組織的健康發展。通過定期的會員大會、工會委員會會議等形式，我們加強了工會與職工群眾的聯系與溝通，穩定了工會組織的成員數量，并不斷完善了會員資格審核流程，提高了工會組織的凝聚力和戰斗力。

二、職工權益維護方面

我們工會主辦了一系列的活動，旨在為職工維護權益、提供幫助。我們開設了勞動保護培訓班，通過邀請專家授課、組織職工進行實踐操作，提高了職工的安全意識和操作技能，有效減少了職工的工傷事故。我們設立了職工關懷基金，用于幫助員工解決生活中的困難和突發事件。同時，我們還積極參與工資、福利待遇談判，確保職工的正當權益得到維護。

三、工會活動開展方面

為了增強員工的凝聚力和團隊合作精神，我們工會組織了一系列的活動。比如，在公司員工生日時，我們開展了慶生活動，為員工送上生日祝福；在重要節假日時，我們組織了文藝演出、健身比賽、知識競答等活動，增強了員工之間的交流與合作；在公司舉辦重要會議或慶典活動時，我們策劃并組織了文藝表演，提升了公司整體形象。這些活動不僅增強了員工的歸屬感和認同感，也提高了公司的凝聚力和員工的工作積極性。

四、員工培訓和發展方面

作為工會主任，我深知員工發展對于公司和個人的重要性。在過去一年里，我們工會積極組織了員工培訓。我們邀請了業界專業人士開展技能培訓課程，為員工提供了提升自身能力的機會。我們還積極協助職工參加各類職業技能競賽，為他們提供展示自我的平臺。通過這些培訓和競賽，不僅提升了員工的職業素養和技能，也為公司的發展注入了新的活力。

以上是我擔任工會主任以來的工作匯報。感謝公司領導對工會工作的支持與關心，感謝廣大員工的積極參與和支持。作為工會主任，我將繼續不斷努力，為廣大職工的利益而奮斗，為公司發展提供堅實的保障。

小編感謝您的閱讀！

? 單位工會職工述職報告 ?

導語：

工會工作總結年初以來，我隊根據處黨委、處工會、文件精神及隊黨支部安排要求，以黨的“十六大精神”為主線，根據“三個代表”要求，緊緊圍饒企業成長和安定效益這此中間，當真落實責任，凸起工會的保護本能機能、強化職工民主辦理、保衛變動廣大職工的自動性和創設性；強化現場辦理，做好后勤奮動，進修宣揚《工會法》、〈〈百姓操行構筑〉〉履行綱領，大力大舉營建安定氛圍，兌現了安定出產。1至10月份，全隊共出產元煤278350噸，輪回率達98%，采面精良品率達96%，我們緊張做了以下幾方面的工作：

1、實踐“三個代表”抓主工會工作之魂、強化教誨培訓，進步職工安定本質本年根據我隊的出產成長要求，聯合我隊實際環境，展開出產進修活動。自動構造策動廣大職工為區對改革成長建功立業，富裕闡揚群體作戰的主力軍效用，加快區隊構筑步調，連續立異工會工作新場面，是區隊工會工作之魂。

（一）是最終在全隊職工中展開“學表面、提本質、立異業”為主題的系列教誨活動，始終把職工教誨培訓作為搞好安定出產的緊張工作，根據各階段的中間工作安排，不停止地加強職工教誨培訓。隊上凡是性地利用“安定進修日”、班前會，構造職工當真進修〈〈工會法〉〉煤礦“三大規程”、安定宣揚教誨“十二法”、《煤礦安定規程》和《安定出產法》等法律標準知識，經過議定變亂案例分析、職工操行教誨、思維意識開導、安定演講等式樣的安定教誨，進步了職工的安定出產意識和自立保安本領。變化死板方法，以活潑活潑的教誨方法，針對詳細的與本隊實際環境類似的變亂案例，利用安定技巧知識，及時編寫了活潑形象、發人深省的講義，以班組漫談會的式樣，構造職工進行進修評論辯論，使每個職工都遭到了深入的警示教誨，在思維上由被動接納教誨轉向自動接納教誨，在舉動上由“要我安定”向“我要安定”的轉化，鼓勵了廣大員工的學技巧、比技巧的精良氛圍。

（二）是以落實《百姓操行構筑履行綱領》為內容，以進修貫徹《工會法》為契機，強化基層工會工作的政治責任感，加強職工主人翁責盡情識。在區隊展開了職工操行評斷活動，訂定了操行考承諾則細則，明了了考核內容，利用黑板報，印刷品在職工中廣為宣揚，美滿了相干考核軌制，加強考核，及時改革考核中存在的題目，漏掉。

（三）是展開了以“文明在崗亭”為重點的活動。對職工廣泛進行職業見解教誨、職業操行、職業技巧、職業規律、職業風格教誨，在全隊構成“愛崗敬業、搶先創優”的精良民風。根據我對的工作實際，建立了操行構筑考核目標，辦理系統，加強社會公德、職業操行、家庭良習教誨，深切展開大眾性的操行實踐活動，典范強化職工職業操行構筑，非碘期間，全隊職工從我做起，粉飾身邊環境，變化陋俗，在大家場合鞏固吐談、嗑麻子、燒毀物，從小事做起，點滴做起，構成了大家講衛生的好面貌，粉飾了辦公環境。

（四）是以文明家庭為細胞，在我隊展開了文明家庭“四比”活動，即“比法制見解教誨、比家庭鄰里聯合、比進修進步、比教誨后代贊成丈夫工作”，在全隊上下形結婚庭和美的勢頭，有益地增進全對工作的展開。

（五）是把表面關聯實際的精良風格，真正落實到工會工作中來，保護好職工的根本長處，把求真務實，真抓實干的風格落實到步隊的辦理各個方面。

（1）是抓安定出產，促現場安定辦理為了進一步強化“日學日高、日清日安”現場安定教誨培訓，在工作方法上堅定“適用、實際、實效”的原則，將教誨培訓向出產進程延長、滲入滲出在班前會展開表面交易知識培訓，闡揚黑板報優勢，每日一題進修活動安排；以安定出產、工程質量查驗培訓質量，以“崗亭練兵、技巧比武”活動、進步職工的操縱技巧，鞭策出產現場工程質量和安定出產的根本好轉。在每天的班前會上對每個職工在上一個班的出產進程中，安定質量及操縱上存在的題目，一一發起進行培訓，讓職工以表面知識教導出產實踐。在功課現場，隊辦理人員對職工的違章行動和不典范操縱當場予以改正，并按規程法則進行典范教導；班組長從職工的工作規律、工序操縱、出產任務、安定技巧長進行現場考核打分，按安定辦理軌制進行獎罰，變動了職工的自動性。有效地提拔了功課人員操縱技巧，加強了安定意識和辦理意識，大家持證上崗，自立保安，典范操縱，自動清除各種安定隱患和題目，裁減了各種安定變亂的產生。

（2）落實安定責任，加強現場安定辦理，環繞出產展開各項活動環繞現場抓辦理，環繞責任抓落實，網員與所包各級人員逐級層層簽訂了安定出產目標責任書，嚴厲落實辦理層、履行層、操縱層人員的責任，明了職責。每個月由網長主持召開一次網員安定集會，及時辦理出產中呈現的疑問題目，嚴厲考核重點工作的結束環境，發起下個月安定工作重點；對在出產進程中因網員責任釀成的責任人，根據變亂責任究查制，對責任人進行經濟懲罰、罷工進修、撤除職務等處理。每季度對班組辦理人員落實責任環境進行一次周全考核，對工作有差距的及時進行誡勉講話；對安定責任落實不到位的賜與告誡，按軌制進行懲罰；對抓安定工作不得力、不稱職的立即革職。

（3）做好現場安定監督查抄，增進安定工作周全展開為了我隊安定出產長期鞏固成長，建立了安定監督查抄小組，在隊贊成下展開了“頂板、放炮、電機運輸、一通三防會戰”和“安定季”活動，堅定抓活潑態出產進程中的安定辦理，做到超前防備、防患于未然。按期對本隊掃數崗亭操縱人員、配置和出產關鍵履行全方位、全進程的監督、查抄，及時發覺和清除各種變亂隱患。同時加大對工作面頂板、放炮、移溜、支回柱、和小絞車運輸提拔等薄弱關鍵和變亂易發多發地點的查抄，將各種不安定身分毀滅在抽芽狀況，切當作到了重心下移、關隘前移，安定出產在辦理，辦理重在現場，現場重在落實，為全隊安定出產奠定了堅固根本。

（4）監控工程質量，闡揚網員效用，進步采面標準化程度在質量標準化工作上闡揚網員效用，聯合集體公司“兩個別系”運行和新標準的履行，富裕闡揚、強化網員構造在安定出產中的監督把關效用富裕闡揚群監網員安定查抄效用、當真踐諾工作，改正功課人員的違章行動，當真查找采面存在的薄弱關鍵和變亂隱患，嚴把安定關隘，反饋安定信息。1-10月份，共提安定出產發起32條，查出安定隱患157條，使變亂隱患獲得有效把握和處理，為全隊安定出產的良性輪回闡揚了自動的增進效用。在現場工作中當真排查采面安定隱患，加大反“三違”力度，對工作中呈現的違章人員，一經發覺，將按隊規章軌制進行嚴明懲罰。使“三違”人員丟美觀、丟票子，在履行“三違”人員過“六關”懲罰方法的根本上，加強對“三違”人員的幫教轉化，讓“三違”人員在班前會上向職工講述“三違”釀成的結果，使職工從思維深處認識“三違”的風險性，有效的遏止了“三違”現象的產生。對網員、職工進行《礦井質量標準化標準》知識進修，網員進行監督查抄，鞭策職工建立了質量意識和質量標準化工作思維。在出產進程中，珍視功課工序的正規化，以工序質量保工程質量；各出產班組功課人員嚴厲按質量標準進行功課，從支架布局、支柱角度、鋪聯網質量、及浮煤的排除，每一道工序都必須到達質量標準，同等格的返工進行處理；隊辦理人員進行現場查抄，甘心停產、罷工，毫不在工序上違章冒險蠻干。在安定辦理上構成了一個“四位一體、齊抓共管”安定辦理系統，使安定出產軌制化，工序操縱典范，現場查抄凡是化。

2、凸起工會的保護本能機能，扎穩工會工作之根我隊工會在上級工會構造及黨支部的帶領下，剛強不移的鞭策黨經心全意依靠工人階層的根本教導目標的落實，當真踐諾保護員工合法權柄的根本職責，一手抓機制構筑，一手抓為員工大眾辦實事，初步構成了具有區隊特點的工作模樣。

（一）在工作中富裕闡揚工會橋梁紐帶效用策動和構造廣大員工大眾在精神文明、精神文明成長中建功立業，最大限度地保衛和變動廣大員工大眾自動性，聯合指導員工為發張貢獻掃數氣力和伶俐，廣泛展開具有針對性的式樣政策教誨，救助員工學法、用法，有效地進步了職工的法制程度。廣大員工是區隊改革成長的主力軍，他們依法享有廣泛的政治、糊口生涯經濟文化權。在次堅定一手抓員工大眾出產自動性，一手抓員工特別是堅苦職工辦實事，切當把廣大員工的政治、經濟、文化權柄保護好。我隊工會各級干部經常深切一線，深切大眾、精確明白堅苦員工的堅苦和要求，滿腔熱忱，誠意實意地幫他們幾決實際題目。

（二）在工作中連續美滿和強化工會維權的根本。

（1）是加強了職代會本能機能效用闡揚，增進區隊民主辦理，更有效地保護員工大眾的民主政治權力、經濟知情權。

（2）區隊黨政當真人切當作好民主監督負總則工作、履行隊務果然，使職工心明眼亮，在全隊踐諾隊務果然工作軌制。隊務果然工作是廣大員工參加民主決議計劃、民主監督的前提，是保衛、變動和闡揚職工主人翁自動性的有效辦法，我隊工會工作把這項工作作為貫徹區隊目標、民主構筑的大事來抓。

（3）是堅定常抓不卸地為堅苦員工辦實事。本年，我隊堅定以職工長處無小事、職工如意不滿意為最高衡量標準，重實際，講事實情、辦實事、求實效，扎結壯實做好每件事變，心系全部職工經心全意為職工辦事，誠意誠意反應職工的意愿和要求。

4、是加強職工工作爭議調理和法律監禁工作。針對職工在工作中呈現的工作膠葛自動進行調理，減緩化解職工矛盾。對付工作中呈現不良反響比方：職工工傷我隊采納了堅苦互助基金，一方面是職工及時獲得了告急另外一方面也減緩區隊的壓力，給職工的安慰工作也好展開。抓好各項慰勞工作，加強對安定工作的教導，全年共慰勞職工講話200人次，及時辦理職工堅苦，獲得了職工的好評，建立了步隊形象。

5、抓好籌劃生育工作，自動結束處計生委吩咐工作做到超前工作，安排落實各項計化生育工作，在區隊大力大舉宣揚相干籌劃生育法律標準，美滿各種進修內容。

6、干群同唱一首歌安定出產接碩果一年來，我隊工會同職工奮戰在出產一線，在工作中發揚“嚴、細、實”的工作風格，扎結壯實的鞭策查抄教導各項安定工作展開、搞好各項工作，經過議定采納一系列行之有效的辦理辦法，使“以工錢本”的安定辦理思維獲得有效落實，干部職工齊心合力，心往一處想，立往一處使，全隊的安定出產意識和辦理意識明顯加強，采面的重點部位和薄弱關鍵的辦理獲得加強，全隊安定出產連續、健康地向前成長著。200X年，固然我們做了大量卓有結果的工作，但在工作上還存在著一些題目，一些承諾職工的提案題目異國落實，還須有待辦理。

? 單位工會職工述職報告 ?

各位領導、各位同志：

我分管儀器電教、社會力量辦學、自學考試、女工工作、計劃生育工作、聯系工會工作至今已有十個年頭了。因為長期分管這些工作，在業務上雖談不上精通，但可以說比較熟悉。所以XX年在局黨委的領導下，我和股室的同志一道，堅持黨的教育方針，內抓管理，外樹形象，較好的完成了各項工作。

一、錦上添花，現代教育技術花紅葉肥

分管儀器電教工作時，我就明確提出了現代教育技術發展的工作思路，那就是描準一點，即現代教育技術的至高點；抓住兩線，即實施素質教育和培養創新人才這兩條主線；建好三件，即硬件、軟件、潛件（教師隊伍）；促進四化，即教育網絡花、管理現代化、培訓制度化、研究科學化。這么多年來，我們一直按照這個思路在工作。近幾年，我們走全全省前列，XX年，儀器電教站被評為省現代教育技術工作先進單位。

1、強力推進現代教育技術和“校園網”工程建設

截止XX年底，我區有7所學?？缛胧?、市現代教育技術實驗學校行列，有6所學校實施了“校園網”的建設。完成了10個模式一、48個模式二、9個模式三的遠程教育項目工程的設備發放，安裝調試工作。在教育技術裝備的投入上。我們指導、支持、配合基層安裝多媒體教室60個，監控點37個，采購筆記本電腦150臺。婁底三中順利通過了省現代教育技術實驗學校的復查驗收。

2、大力開展現代教育技術教學教研工作。

為了落實新課程的新思想、新觀念，提高所有任課老師的教學研究水平，充分運用現代教學媒體，優化課堂教學手段，從而達到全面提高教學質量的目的，我們開展了“三優聯評”（優秀教案、優秀論文、優秀課件）的評選活動，對收上的電教論文，我們組織有關專業技術人員進行認真的評選，并將優秀作品送省、市參評，其中獲省一等獎的有8篇，二等獎的有13篇。XX年年10月，我們在三中組織了“婁星區中學生物教師實驗創新大賽”，通過緊張激烈的角逐，我們把獲區一等獎的二中曾偉老師、三中童桃仁老師送市參賽分獲特等獎。另外，6所省級現代實驗學校都有省級立項的課題研究。其中婁底三中的“ 信息技術與初中課程整合研究”評為省級優秀課題。信息技術教育在全區已經普及，對各校的開課年級，課時安排、教材使用、教學進度、教師備課、作業批改、成績考核、學生上機，以及學校對該項工作的管理等情況，我們進行不定期的檢查指導，促進了信息技術教育的進一步開展。

3、切實抓好遠程教育項目工程建設。

農村中小學現代遠程教育工程是新形勢下加快農村教育發展，推進社會主義新農村建設，促進社會和諧發展，惠及廣大農村人民群眾的民心工程，任務光榮而艱巨。為此，我們高度統一思想。

一是加強對此項目工程的領導，成立遠教工程領導小組，負責對該項工作的領導；

二是制訂切實可行的實施方案；

三是積極籌措資金，做好安裝前的一切準備工作；

四是成立施工工作組，負責整個工程的安裝、調試；

五是組織項目培訓；

六是發揮工程應用。

從項目設備發放到安裝完畢，至省級驗收，我們共進行54天緊張的工作。54天里，工作組共下到67所學校指導服務三百余次，從天線的安裝地點、電視機的擺放位置、電腦桌的設計、防盜窗門的安裝到施工工藝的設計、硬件的安裝、軟件的運行，都一一落實到位。施工完成后，我們按省廳要求對模式二學校的骨干教師在大科中心學校進行了為期五天的培訓。我們對項目學校提出了“領導要懂、項目管理員要精、教師要會”的總體要求，采取骨干培訓與全員培訓相結合，集中培訓和日常學習相結合等方式，使所有教師會運用，從而最大限度地發揮項目工程效益。為此，我要求各項目學校建立制度，規范管理，確保運行，營造氛圍；強化效益。

二、負重打拼，民辦教育工作上臺階

經過幾年的努力，我區民辦教育工作雖然取得了一定的成績，但也存在不容忽視的問題。突出表現在人們對民辦教育的主要意義和相關政策認識不清，民辦學校自身發展過程中的不規范和不完善也十分明顯。于是我們在“宣傳”、“管理”、“指導”上下功夫。

強化宣傳，營造良好氛圍。

一是利用媒體宣傳。我們要求各民辦學校訂閱《湖南民辦教育》雜志，從雜志里去了解民辦教育的法律法規、方針政策和發展動態。在婁底電視臺、婁底晚報對民辦學校的文藝匯演、大勢宣傳、營造聲勢。

二是利用會議宣傳。每年我們召開兩次以上民辦教育負責人會議，在會上，我們都強調民辦教育管理的規范性和民辦教育發展的重要性。

三是向領導和社會各界人士個別宣傳，讓人們對民辦教育有一個全面的了解和正確的認識，從而贏得全社會的理解和支持。

依法管理，規范辦學行為。

一是嚴格審批關。對XX年年新申報的民辦教育機構提出了新的要求，如任職教師的學歷、學識，教育場地及設施設備都必須達到一定標準，通過舉辦者申請、實地考察、審查材料、審批發證等程序。今年審批發證的民辦教育機構的整體水平有所提高；

二是依法年審。XX年年10月，我們對全區58個民辦幼兒園和25個民辦教育培訓機構進行了年審工作。首先，要求他們對照《婁星區民辦學校年度綜合評估細則》進行認真自評，然后將自評結果報社管辦，最后，我們專門組織督導、人事、師訓、教育、安保等股室負責人到校進行評估考核，年審合格的和限期整改的及不合格的，一律登報公示；

三是完善手續。配合民政局、物價局、技術監督局、衛生防疫站、婦幼保健院辦理相關證件，使我區民辦教育逐步地、有效地步入法制化、規范化管理軌道。

加強指導，提高辦學水平。

一是注重培訓。XX年年，以教育股牽頭、組織民辦幼兒園的教師參加了在漣源舉辦的幼師培訓班。十一月又組織民辦幼兒園園長去長沙省機關幼兒園等地進行參觀學習，了解幼教動態，深化幼教理念。我們鼓勵民辦學校教師參加學歷和非學歷水平的培訓，以增長見識、開闊眼界，促進教學藝術和教學水平的提高。

二是強化督導。根據我區民辦幼兒園的實際情況，教育局督導室制訂了相應的教育教學評估方案，組織行家分別于XX年年的5月和20××年的元月對民辦幼兒園進行了辦園的綜合評估。每到一園，都要聽教師講課、查管理、看教研資料，查教師備課、查教學效果，采取與園長、幼師面對面交流的形式，肯定成績、提出問題、提出改進意見和要求。特別是對學校存在的安全隱患問題，嚴肅指出，并要求認真整改到位。

三、衣帶漸寬，自考工作人憔悴

高教自學考試是國家級考試。國考有它的嚴肅性和權威性、有它的尊嚴，所以，自學考試從報名到組考所有的程序都是按國考標準實施的，也就是各個環節都要求很嚴，考試非常嚴格。隨著高考的擴招，以及民辦高校的擴充，促使一部分人不敢也不愿意參加自學考試了。為此，自考辦也采取了積極措施，

一是向民辦學校做宣傳。宣傳自考的重要性、宣傳自考短、平、快的特點，鼓勵學生參加自考。

二是把自考事業輻射到農村，吸收農村勞動力參加自考。盡管這樣，收效甚微，自學考試以考養考都很困難。但不管考生的多少，不管考試科目的多少，每次組考，我們嚴格按國考要求，一年兩次組考，沒有出現差錯。XX年年參考人數1200多人，參考科目3000多次，畢業學生82人。

工會工作、女工工作、計劃生育工作，任務完成得很好，等會肖主席要給大家匯報，我就不再贅述了。

四、話明天，路漫漫，任重道遠

回首XX年年的工作、緊張、不繁忙、但充實，我為領導們的親切關懷而感動，為同事們的親密合作而欣慰，為取得的成績而欣喜，為留下的問題而憾然。展望20××年，婁星教育面臨良好的發展機遇，但也將面對無數的挑戰，就我分管的工作而言，主要有三大難題：

一是電教站經費緊張問題。農村免收學雜費以后，公用經費投入電教儀器的比例有待規范，電教站工作人員由XX年的5人增加到XX年13人，辦公經費的嚴重短缺制約著電教儀器工作的穩步發展，遏制電教站人滿為患的問題迫在眉睫。

二是民辦教育和諧有序發展問題，《中華人民共和國民辦教育促進法》及其《實施條例》出臺后，我區社會力量辦學的熱情高漲，相當一部分無許可證辦幼兒園和民辦培訓機構的現象依然存在，規范民辦教育辦學行為已成為當務之急。

三是自學考試生源緊缺，如何確保自學考試事業健康發展應該是我們重要考慮的緊迫問題。

路漫漫齊修遠，為譜寫婁星教育新篇章，我繼續愿意上下求索。

? 單位工會職工述職報告 ?

尊敬的領導，各位同事：

大家好!

過去的一年，在各級領導正確領導下，思想上、行動上與礦行政、黨委堅持高度一致，堅決執行上級決議，能夠深入學習和貫徹落實科學發展觀，認真學習全會的精神，遵章守紀、令行禁止。工作中以身作則、率先垂范，帶頭靠崗到位，加強督促和檢查，扎扎實實，一步一個臺階，取得了必須成績，但也有不足，下頭將個人一年來的思想和工作總結如下：

一、政治思想方面

深入學習和貫徹落實科學發展觀，認真學習全會的精神，認真貫徹行政、黨委下發的各項管理規定，嚴格遵守各項制度。以黨的____屆____中全會精神和科學發展觀的重要思想為指針，認真貫徹落實科學發展觀，政治素質得到進一步增強，工作作風得到明顯轉變，深刻認識到，科學發展觀從不一樣歷史時期、不一樣的角度用發展的觀點，指導我們的社會、企業和家庭工作、生活的指針。經過學習使自我提高了認識，明確了明年奮斗目標，提高了認識，堅定了信心，激發了干事創業的進取性，樹立了“安全第一，預防為主”的思想和“如臨深淵，如履薄冰”的憂患意識，加強了個人安全知識的學習。

利用科學發展觀的觀點和方法解決工作中的問題和難題，樹立勇于克服困難的勇氣和擅于發現解決困難的辦法或思路?；敬_定了自我凡事早謀劃，遇事多研究、多交流的工作思路，求真務實、艱苦奮斗、開展批評和自我批評，為礦井技改和盡早投入生產，在機電方面發揮自我的最大效能。經過學習，強化了組織觀念，樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀，使自我政治思想水平有了較大提高。

二、技術業務工作方面

自我由許廠煤礦調入新河時，正是剛移交不久，工作千頭萬緒，人員少，技術力量相對薄弱，努力克服以上困難，在領導的正確指引下，堅持集團公司安全、穩定、有的序原則，重點做好了以下工作：

1、進取配合集團公司做好清產核資、實物盤點工作，對我礦現存設備使用、庫存狀況進行了詳細說明，摸清了家底，為下一步工作打下了良好的基礎。

2、完成了20____年、20____年機電維檢、安全費用及有關經營等計劃的編制，針對我礦大型固定設備年久失修、投入嚴重不足，現場隱患多等問題和設備狀況已不能滿足生產實際，全面編排完成了20____、20____年年機電工作計劃，并付諸實施

3、副井提升系統：電控系統進行了升級改造，更換了變頻器、PLC，副井防墜繩進行了調整，更換了34條鋼罐道和主提升鋼絲繩，井上、下信號進行了完善，確保了副井提升系統的安全運行。

4、主排水系統：-400主排水泵房、-240水平泵房、-650水平泵房、各更換新泵一臺，其余水泵進行了大修，安裝了兩臺真空泵，有一臺主排水泵安裝了底閥、使我礦主排水泵系統安全有了保障。

5、主提風系統：1#、2#主通風機變頻器更換，徹底根除了因變頻器故障而引起的停機事故，確保了礦井通風系統的安全、穩定、可靠。

6、主壓風系統：完成了-400壓風機房三臺MLGF20-8-132型螺桿空氣壓縮機的安裝，其中2臺工作，1臺備用，淘汰了原安裝于地面的三臺L227型舊空氣壓縮機，對原有壓風管路進行了全面改造，供風效率及安全性得到了提高。

7、煤流主運輸系統：-240強力皮帶重新硫化6個皮帶接頭，安裝了KTC101-Z型膠帶運輸機集中控制系統，徹底消除了主運輸系統的安全隱患。

8、供電系統：進行了優化升級，對35KV變電站直流屏進行了改造，完成-240中央變電所至-400水平泵房兩條6KV高壓電纜的更換，并對地面供電系統進行了一系列改造，大大提高了地面及井下供電的安全可靠性。

9、供熱系統：經過前期調研、論證，利用嘉祥熱電廠余熱作為新河礦業熱源工程實施基本完工，供暖可靠性、安全性得到了提高，經濟社會效益實現了雙贏。

10、安裝了地面礦燈管理系統，并更換安裝了6架礦燈架，使五統一工作變得快捷、準確。

11、按照實際、實用、實效的原則，強化職工培訓，突出抓了機電工作技能、理論業務素質和操作行為養成三大重點素質提升工程，使新河礦業機電口人員整體素質有了質的提高。

12、搞好機電安全質量標準化工作。

13、加強機電科技術和業務管理，根據集團公司和礦發文件要求，對各種資料和記錄重新整理和完善，建立健全供電、設備、節能和計量臺帳，做到帳實相符。加強雨季三防工作，安全度過了汛期。對全礦的防爆電氣設備進行了全面的檢查排查，淘汰了各種開關設備46臺，經過檢查與現場培訓相結合的方式，基本上杜絕了失爆現象。

14、制定了機電各項安全管理制度、安全生產職責制，以及機電方面的有關應急預案。

三、清正廉潔方面

堅持嚴格要求自我，勤奮努力，拒絕不良習氣、拒腐蝕、永不沾。牢記黨的宗旨，不貪腐，嚴守法紀，秉公盡責，依法辦事。在工作之余，嚴格自律，管理好自我，做到慎獨、慎行、慎吃、慎交，不斷加強自我教育，自我加壓，努力做到嚴于律己，無違法亂紀現象。

四、存在的不足

從管理上存有必須的“老好人”思想，工作中不夠大膽潑辣，工作中存在標準不高、管理不嚴的現象，理論知識水平還比較低，眼界不開闊，對新的技術不能及時掌握，管理水平有待進一步提高，整天忙于事務性工作，工作中缺少創新等。

五、明年打算

明年是我礦關鍵的一年，也是我更加努力奮斗的一年，我要借著新河礦大好形勢的東風，努力工作，不辜負黨的培養，必須要認真克服缺點，發揚成績，決心不斷學習新知識，研究新問題，進取推廣應用新技術，新工藝、完善技術管理，將學到的知識最大限度地運用到工作中去，請看我明年的具體行動吧!

以上是我的述職報告，不足之處請領導、同志們批評指正。

多謝大家!

煤礦職工述職報告2
各位領導、職工同志們：
在礦黨政領導的正確指引下，在各部門的大力支持下，我能夠堅持以人為本，抓班子、帶隊伍、嚴管理、促效率，立足崗位，進取進取，扎實工作，能夠深入學習科學發展觀，不斷改造世界觀、人生觀和價值觀，很好地完成了礦下達的各項生產經營指標?，F將全年安全生產工作和黨風廉政方面情景匯報如下：
一、結合物管中心實際開展安全管理各項工作。
(一)、始終堅持抓好職工安全教育工作，堅持周五安全例會制度，組織學習集團公司和礦下達的安全文件和會議精神，帶領職工學習安全知識，分析事故原因，發動職工簽訂自?；ケf議書，提高了職工安全意識。始終堅持推進“雙述”管理考核和應知應會培訓工作，有效提高了職工群眾安全思想意識和職業技能水平。
(二)、建立和健全了各項安全管理制度，嚴格考核和職責追究。在今年的工作中，認真貫徹學習了集團公司和礦下達的各項安全管理制度，結合工作實際進取修訂、完善了各項安全管理規章制度。同時抓好了現場管理，及時排查整改了多項安全隱患。嚴格考核管理制度，抓好了職責落實追究工作，改變了管理松懈、隊伍渙散、職工勞動紀律意識、安全意識薄弱的不利局面，杜絕了各類安全隱患和生產職責事故的發生。
(三)、認真貫徹、執行集團公司、礦安全管理、質量標準化文件和會議精神，以消除安全隱患、改善生產作業環境為目的，扎實開展質量達標工作。比較和學習先進單位的管理經驗，認真摸排、整改，做到了物資統一規劃，倉庫有序管理，場區院內干凈整潔，實現了軟件、硬件雙達標，推進了八礦的質量標準化工作。
(四)、做好了物資管理工作，保障了礦井物資供應。首先，嚴把產品質量管，保證了全年物資驗收合格率到達百分之百，杜絕不合格材料入庫入井。其次，嚴格庫房管理，加強了物資保管保養工作，杜絕了物資腐爛變質、丟失被盜等現象，降低了材料消耗，做到了帳、卡、物三對照。
二、堅持以人為本、合理管理，發揮主觀能動性，做好增產增效工作。
我是今年四月份來到物管中心的，應對物管中心安全職責大，職工工資低等諸多困難，應對廣大干部群眾的期盼，應對礦黨委的信任，我和班子成員一齊開拓思路、深入挖潛，徹底轉變等、靠的被動、落后思想：一方面，深入挖潛，優化勞動組織，解決冗員問題，提高工作效率;另一方面，向礦領導主動請戰，增加干拌料等業務，為單位爭創效益;第三，降低經營成本，減少不必要的財務支出，節儉用好每一分錢，使得職工工資有了明顯提高。
三、堅持走群眾路線，堅持民主集中制，協助黨支部和工會開展群眾工作。
在工作中，能夠堅持經常下基層調研，傾聽群眾的呼聲，進取解決職工群眾工作生活中的困難，做好了重大問題的釋疑工作。能夠堅持民主集中制，遇事能與班子其他成員交換意見，溝通思想，尤其是在重大問題上，注意發揚民主，廣泛聽取意見，集中大家的智慧，注意維護班子的團結。能夠認真學習傳達礦情形勢教育文件，認真做好信訪接待工作，發現問題及時解決，杜絕了越級上訪、鬧訪事件，保證了職工隊伍的穩定團結。
四、不斷加強黨性修養和黨性鍛煉，樹立高尚向上，勤于任事，清正廉潔的良好形象。
在單位，領導干部就是一面旗子，一面鏡子，領導正，則單位正;干部帶頭，則職工干勁足。在此，我向廣大職工同志們表態：在今后的工作中，將一如既往的做好模范帶頭作用，認真履行工作職責，帶領職工同志們為八礦更好的明天而奮斗。

煤礦職工述職報告3
尊敬的領導，各位同事：
大家好!
過去的一年，在各級領導正確領導下，深入學習和貫徹落實科學發展觀，認真貫徹行政、黨委下發的各項管理規定，嚴格遵守各項制度。以黨的____屆四中精神和科學發展觀的重要思想為指針，認真貫徹落實科學發展觀，政治素質得到進一步增強，工作作風得到明顯轉變，深刻認識到，科學發展觀從不一樣歷史時期、不一樣的角度用發展的觀點，指導我們的社會、企業和家庭工作、生活的指針。經過學習使自我提高了認識，明確了明年奮斗目標，提高了認識，堅定了信心，激發了干事創業的進取性，樹立了“安全第一，預防為主”的思想和“如臨深淵，如履薄冰”的憂患意識，加強了個人安全知識的學習。利用科學發展觀的觀點和方法解決工作中的問題和難題，樹立勇于克服困難的勇氣和擅于發現解決困難的辦法或思路?；敬_定了自我凡事早謀劃，遇事多研究、多交流的工作思路，求真務實、艱苦奮斗、開展批評和自我批評，為礦井技改和盡早投入生產，在機電方面發揮自我的最大效能。經過學習，強化了組織觀念，樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀，使自我政治思想水平有了較大提高。
二、技術業務工作方面
自我由許廠煤礦調入新河時，正是剛移交不久，工作千頭萬緒，人員少，技術力量相對薄弱，努力克服以上困難，在領導的正確指引下，堅持集團公司安全、穩定、有的序原則，重點做好了以下工作：
1、進取配合集團公司做好清產核資、實物盤點工作，對我礦現存設備使用、庫存狀況進行了詳細說明，摸清了家底，為下一步工作打下了良好的基礎。
2、完成了20年、20年機電維檢、安全費用及有關經營等計劃的編制，針對我礦大型固定設備年久失修、投入嚴重不足，現場隱患多等問題和設備狀況已不能滿足生產實際，全面編排完成了20、20年年機電工作計劃，并付諸實施
3、副井提升系統：電控系統進行了升級改造，更換了變頻器、plc，副井防墜繩進行了調整，更換了34條鋼罐道和主提升鋼絲繩，井上、下信號進行了完善，確保了副井提升系統的安全運行。
4、主排水系統：-400主排水泵房、-240水平泵房、-650水平泵房、各更換新泵一臺，其余水泵進行了大修，安裝了兩臺真空泵，有一臺主排水泵安裝了底閥、使我礦主排水泵系統安全有了保障。
5、主提風系統：1主通風機變頻器更換，徹底根除了因變頻器故障而引起的停機事故，確保了礦井通風系統的安全、穩定、可靠。
6、主壓風系統：完成了-400壓風機房三臺mlgf20-8-132型螺桿空氣壓縮機的安裝，其中2臺工作，1臺備用，淘汰了原安裝于地面的三臺l227型舊空氣壓縮機，對原有壓風管路進行了全面改造，供風效率及安全性得到了提高。
7、煤流主運輸系統：-240強力皮帶重新硫化6個皮帶接頭，安裝了ktc101-z型膠帶運輸機集中控制系統，徹底消除了主運輸系統的安全隱患。
8、供電系統：進行了優化升級，對35kv變電站直流屏進行了改造，完成-240中央變電所至-400水平泵房兩條6kv高壓電纜的更換，并對地面供電系統進行了一系列改造，大大提高了地面及井下供電的安全可靠性。
9、供熱系統：經過前期調研、論證，利用嘉祥熱電廠余熱作為新河礦業熱源工程實施基本完工，供暖可靠性、安全性得到了提高，經濟社會效益實現了雙贏。
10、安裝了地面礦燈管理系統，并更換安裝了6架礦燈架，使五統一工作變得快捷、準確。
11、按照實際、實用、實效的原則，強化職工培訓，突出抓了機電工作技能、理論業務素質和操作行為養成三大重點素質提升工程，使新河礦業機電口人員整體素質有了質的提高。
12、搞好機電安全質量標準化工作。
13、加強機電科技術和業務管理，根據集團公司和礦發文件要求，對各種資料和記錄重新整理和完善，建立健全供電、設備、節能和計量臺帳，做到帳實相符。加強雨季三防工作，安全度過了汛期。對全礦的防爆電氣設備進行了全面的檢查排查，淘汰了各種開關設備46臺，經過檢查與現場培訓相結合的方式，基本上杜絕了失爆現象。
14、制定了機電各項安全管理制度、安全生產職責制，以及機電方面的有關應急預案。
三、清正廉潔方面
堅持嚴格要求自我，勤奮努力，拒絕不良習氣、拒腐蝕、永不沾。牢記黨的宗旨，不以權謀私，嚴守法紀，秉公盡責，依法辦事。在工作之余，嚴格自律，管理好自我，做到慎獨、慎行、慎吃、慎交，不斷加強自我教育，自我加壓，努力做到嚴于律己，無違法亂紀現象。
四、存在的不足
從管理上存有必須的“老好人”思想，工作中不夠大膽潑辣，工作中存在標準不高、管理不嚴的現象，理論知識水平還比較低，眼界不開闊，對新的技術不能及時掌握，管理水平有待進一步提高，整天忙于事務性工作，工作中缺少創新等。
五、明年打算
明年是我礦關鍵的一年，也是我更加努力奮斗的一年，我要借著新河礦大好形勢的東風，努力工作，不辜負黨的培養，必須要認真克服缺點，發揚成績，決心不斷學習新知識，研究新問題，進取推廣應用新技術，新工藝、完善技術管理，將學到的知識最大限度地運用到工作中去，請看我明年的具體行動吧!
以上是我的述職報告，不足之處請領導、同志們批評指正。多謝大家!

煤礦職工述職報告4
各位領導、職工同志們：
，在礦黨政領導的正確指引下，在各部門的大力支持下，我能夠堅持以人為本，抓班子、帶隊伍、嚴管理、促效率，立足崗位，進取進取，扎實工作，能夠深入學習科學發展觀，不斷改造世界觀、人生觀和價值觀，很好地完成了礦下達的各項生產經營指標?，F將全年安全生產工作和黨風廉政方面情景匯報如下：
一、結合物管中心實際開展安全管理各項工作。
(一)、始終堅持抓好職工安全教育工作，堅持周五安全例會制度，組織學習集團公司和礦下達的安全文件和會議精神，帶領職工學習安全知識，分析事故原因，發動職工簽訂自保互保協議書，提高了職工安全意識。始終堅持推進“雙述”管理考核和應知應會培訓工作，有效提高了職工群眾安全思想意識和職業技能水平。
(二)、建立和健全了各項安全管理制度，嚴格考核和職責追究。在今年的工作中，認真貫徹學習了集團公司和礦下達的各項安全管理制度，結合工作實際進取修訂、完善了各項安全管理規章制度。同時抓好了現場管理，及時排查整改了多項安全隱患。嚴格考核管理制度，抓好了職責落實追究工作，改變了管理松懈、隊伍渙散、職工勞動紀律意識、安全意識薄弱的不利局面，杜絕了各類安全隱患和生產職責事故的發生。
(三)、認真貫徹、執行集團公司、礦安全管理、質量標準化文件和會議精神，以消除安全隱患、改善生產作業環境為目的，扎實開展質量達標工作。比較和學習先進單位的管理經驗，認真摸排、整改，做到了物資統一規劃，倉庫有序管理，場區院內干凈整潔，實現了軟件、硬件雙達標，推進了八礦的質量標準化工作。
(四)、做好了物資管理工作，保障了礦井物資供應。首先，嚴把產品質量管，保證了全年物資驗收合格率到達百分之百，杜絕不合格材料入庫入井。其次，嚴格庫房管理，加強了物資保管保養工作，杜絕了物資腐爛變質、丟失被盜等現象，降低了材料消耗，做到了帳、卡、物三對照。
二、堅持以人為本、合理管理，發揮主觀能動性，做好增產增效工作。
我是今年四月份來到物管中心的，應對物管中心安全職責大，職工工資低等諸多困難，應對廣大干部群眾的期盼，應對礦黨委的信任，我和班子成員一齊開拓思路、深入挖潛，徹底轉變等、靠的被動、落后思想：一方面，深入挖潛，優化勞動組織，解決冗員問題，提高工作效率;另一方面，向礦領導主動請戰，增加干拌料等業務，為單位爭創效益;第三，降低經營成本，減少不必要的財務支出，節儉用好每一分錢，使得職工工資有了明顯提高。
三、堅持走群眾路線，堅持民主集中制，協助黨支部和工會開展群眾工作。
在工作中，能夠堅持經常下基層調研，傾聽群眾的呼聲，進取解決職工群眾工作生活中的困難，做好了重大問題的釋疑工作。能夠堅持民主集中制，遇事能與班子其他成員交換意見，溝通思想，尤其是在重大問題上，注意發揚民主，廣泛聽取意見，集中大家的智慧，注意維護班子的團結。能夠認真學習傳達礦情形勢教育文件，認真做好信訪接待工作，發現問題及時解決，杜絕了越級上訪、鬧訪事件，保證了職工隊伍的穩定團結。
四、不斷加強黨性修養和黨性鍛煉，樹立高尚向上，勤于任事，清正廉潔的良好形象。
在單位，領導干部就是一面旗子，一面鏡子，領導正，則單位正;干部帶頭，則職工干勁足。在此，我向廣大職工同志們表態：在今后的工作中，將一如既往的做好模范帶頭作用，認真履行工作職責，帶領職工同志們為八礦更好的明天而奮斗。

煤礦職工述職報告5
尊敬的領導，各位同事：
大家好!
述職報告之家（Ys575.COm）價值連城:
工會述職工作報告?|?單位工會活動總結?|?工會職工代表述職報告?|?單位職工述職述廉報告范文?|?單位工會職工述職報告?|?單位工會職工述職報告

我從____年11月開始在...公司工作，已將近一年，在見習的這一年當中，我盡量彌補自身知識的不足之處，熟悉掌握多元的專業業務知識，能夠比較得心應手的開展各項工作，這些能夠說都受益于各位領導的栽培和各位同事的賜教。下頭，我將這一年來的工作總結如下：
一、虛心學習，努力提高
見習期間，我清醒的認識到自我在實際工作中的不足之處，缺少實踐經驗，井下現場經驗匱乏，所以在日常工作中，我不斷向領導和井下工人學習，加快補充自我的現場實踐經驗。并且堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以嚴謹的科學態度對待煤礦的每一項工作，爭取不斷提高，提高自我的專業技術本事。
在采煤隊見習期間，開始總會遇到很多不懂的事，要做的報表，要填的資料以及要開的連隊會議等，都在隊領導的悉心指導下慢慢掌握，在井下采煤工作面時，總會看見很多實際應用中才會有的技術問題，這些都是書本上學不到的，所以現場的工人，跟班人員，他們便是我的指導教師，他們使我得到了很大的提高。
二、恪守本職，扎實工作
我深知煤礦技術工作的艱難與重要性，所以一開始就要求自我嚴格一點，來不得半點馬虎、出不得半點差錯，僅有兢兢業業、扎扎實實，才能做到優質高效。為此，我把履行崗位職責、虛心學習作為自我的核心任務。
在采煤隊見習期間，經常跟隨作業人員一齊進出井，現場觀察、記錄作業人員作業的過程，再與《作業規程》、措施等相比較，獲得了許多重要的一線經驗。也經常與同事、師兄們一齊討論《規程》、措施的編寫依據和實際效果，這些都是不可多的經驗和知識，為我以后的工作打下了堅實的基礎，也使得自我能夠更快的進入主角，干起工作來得心應手。
三、樸實誠懇，嚴格自律
作為一名煤礦的技術人員，我明白應當具有樸實平淡的本色，努力讓自我做到樸實不虛妄，熱情不虛假，處事不急躁。心中始終要有規章制度，能夠準確嚴謹的處理每一項工作，異常是井下技術工作。
在工作方面，不怕困難，始終提醒自我要有頑強的拼搏精神，雖然煤礦的加班比較多，但我深知井下的煤礦工作更沒有假期，所以我們不能有怨言。對于難度大的工作，要敢于迎難而上，以自我誠懇的態度和虛心的工作作風贏得了領導的好評。在生活方面，我進取參與公司組織的各項活動，也在公司團委中擔任委員，參與組織各種青年職工的活動，這些都使得我堅持了比較健康的生活方式。
在...公司不知不覺就工作了一年時間，總的來說，這一年是學習的一年，是鍛煉的一年，也是收獲的一年。在采煤一隊，我很好的完成了隊領導交辦的各項工作，從是職工的學習，會議的記錄，連隊的精神禮貌建設到現場的跟班，我都能較好的完成;在公司機關，也進取的做自我力所能及的事情，雖然沒在科室上班，可是我很想跟
科室的同事們學習，所以進取的在各科室間駐足，期望能多看到，多學到，偶爾能幫上忙的地方也進取參與。由于前期自身經驗的不足，使得我養成了虛心學習的好習慣，我明白未來的學習和工作之路還很長，我也將以一百分的熱情投入到煤礦技術的工作當中，始終堅持嚴謹扎實的態度，進取思考，善于開拓，爭取在自我的崗位上為企業和社會貢獻力量。多謝大家!

? 單位工會職工述職報告 ?

尊敬的各位領導，同事們：

你們好！

現在，我把自己一年來思想工作方面的情況作一匯報，請大家批評指正。

一、政治上一身正氣，兩袖清風

本人本著一身正氣，兩袖清風的做人原則，恪守著公生明，廉生威的人生信條。在辦事時做到公正、公平、合理，一心為公，廉潔自律，以服眾人。我常常深思：當干部為什么？當干部最簡單的就是在黨和國家安排的崗位上，盡職盡責，忠于職守，多勞多得的事要干，多勞少得的事也要干，甚至是勞而不得的事，只要是工作需要更要帶頭干。在工作中就應該為企業著想，為大家著想，不能講享受，更不能講攀比，如果攀比就要攀比人之所長，人之所優，強化學習業務知識，熟練掌握管理技能。在享受方面，我總是低調處理，在用權方面，我更是如此，一切以能發揮領導的整體效能作用為前提，從不將自己的意見強加于別人頭上，凡事三思而后行，帶頭做出表率。

二、學習上精益求精，永不知足

本人在電力主業工作期間，在變電站站長崗位上積累了一些有益的管理經驗，來到電力大廈這么幾年下來，對賓館業的工作程式和管理特點也有了一定程度的了解。但是，在當今科技創新日新月異的時代，特別是隨著我國經濟改革的不斷深入和wto的到來，為了企業的的生存和發展和自身素質提高的需要，必須時刻注意加快自己知識的更新，以適應時代的需要，否則就有被時代拋棄的危險。在學習上我主要采取三種方法，來加快新知識的占有量，一是書海知識，二用電腦充電，三是利用電視獲得知識。所謂書海知識，就是多看書。我特別喜歡看書，文學名著、專業知識、管理技能等等方面的書籍是我閱讀的主要內容。若讓買一件好衣服多出10元錢我舍不得，但在買書上，哪怕是幾十元、幾百元，只要對我工作學習有幫助的書，我都愿花這個錢。我每年花在購書方面的開支雖然沒有統計過，但也肯定不是一個小數目。書就是我的良師益友，雖然現在有電腦陪伴，但書還離不開我的生活，我每天看書時間不能少于30分鐘，那怕再忙，就是在臨睡前我也要擠時間補上，否則真的沒法睡好覺。所謂電腦充電，就是利用計算機這個最先進的電子工具去獲取最新的知識和信息。有人講：勞動工具使人手延伸，汽車輪子使人腿延伸，電腦使人腦延伸。這確實是真理，利用電腦是成功獲取知識的捷徑。還有一個形象比喻說：二十一世紀等于電腦加因特網，這也是至理名言，因特網和電腦把全世界連成了一個整體，人類幾千年歷史文化和當代科學發明創造，都通過因特網公布于世。強烈的求知意，使我把購置維護電腦列為家庭第一投資。今年以來我光是花在電腦方面的投資就有幾千元，無論是工作之余，還是休息在家，我都能以最快的方式了解當天的國內外信息。我還在因特網上建立了屬于我自己的個人主頁，這些年來，我真正體會到了電子時代給我們帶來的利處。利用電視獲取信息，我進家門第一件事就是打開電視機，每天的新聞聯播、焦點訪談等新聞知識類節目是我生活中的一部分，每天的三噸飯我基本上都是與電視度過的。如果因為工作忙而耽誤了看新聞，我都要想辦法看重播，否則我好象失去了什么似一樣。

三、工作上勤奮敬業、盡職盡責

自xx年電力大廈開業以來，我擔任副總經理至今，一直以分管后勤保障部門為主。今年新任總經理到任后，前段安排我分管安全、動力、物管、客房等工作，后根據工作需要，客房另行安排由其他領導負責。所以，我干的還是老本行。這些部門有一個共同的特點，就是都不直接面向顧客，而是為服務部門作好后勤保障工作，以保證整個大廈的正常有效運轉。如果說服務部門是大廈的臉面的話，那么后勤保障部門則是整個大廈的心臟，工作的好壞對整個大廈正常運轉至關重要，是大廈取得良好經濟效益的有力保證。

? 單位工會職工述職報告 ?

我出生于貧困的地方（xx農村）、貧困的年代（國家三年困難時期）、貧困的家庭（有弟妹，是個地道農民的女兒。艱辛生活的磨礪，使我自幼就煉成了剛強不屈的潑辣性格，說服父母家人，在極度貧寒的家境里，為自己爭得了作為女孩子的讀書權，成為了貧困村莊唯一的女高中生。剛滿16歲就成為了一名回鄉知青。

回鄉不久，組織上安排我當了生產隊婦女隊長。從那時開始，我就與婦女工作干部結下了不解之緣，一干就是公社婦聯主席，雖然是簡單得不能再簡單的工作經歷，卻造就了我立足平凡、忠于事業、無怨無悔的從業理念。許多同事、朋友用不解的口吻問我，“你在這無權無錢的工作崗位上老呆著，就不覺得厭倦嗎？憑你的資歷、工作能力和人緣關系，也不至于換不了崗呀！”，對此，我總是淡淡地回答，“我天生就是做這工作的料”。其實，我曾經也有過轉崗的強烈欲望，只是幾經周折，始終沒有跳出本行。

1987年，我走上了工會女職工工作的崗位，且一呆又是23年。23年中，我再未向組織提出過轉崗換崗的要求。1996年，由于組織的關懷信任，將我提拔為xx市女職工委員會主任，享受副處級待遇，成為全省地州市工會女職工委員會主任中，有職有位有編的唯一和先例。

組織的關心和女職工姐妹的信任，更激發了我忠于事業、奮發作為的熱情，更堅定了我立足平凡、修煉內涵，噴發喑香的決心。擔任女職工委員會主任凝聚力。

按照市總和上級工會女工委的安排，我市已連續法學專業本科文憑和計算機及網絡應用技術等級證書。

同時，精學了女性形象設計、色彩空間、社交禮儀、女性時尚保健、國際標準交誼舞、音樂基礎知識、家庭理財、家政服務、現代婚姻家庭理念、獨生子女教育等專業知識。我將學得的這些知識，加上個人的工作、生活實踐與體會，寫成匯報了我個人的學習成果，也從另一個側面展示了自己 “胸有詩書氣自華”的知識型帶頭人的風范，得到了全市女職工的贊揚和敬重。

相夫教子、構建和諧家庭，是女性施展作為的另一個空間，也是歷史賦予女人的使命和責任。為了修煉自己的家庭美德形象，在全市女職工中發揮示范帶頭作用，我注意盡到作為賢妻良母的責任。比如，兒子自出生到上大學前的家庭兩副重擔一肩挑，誰輕誰重沒法分辨。

兒子基礎從讀市兩級政府授予的立功獎勵，并從一名技術員晉升為高級工程師，又成長為市直部門的一名領導干部。相夫教子的成功，讓社會給了我一個“相夫有謀，教子有方”的美譽，也在全市女職工中贏得了被敬佩和稱贊的口碑。

學習就更成了我的第一需要。自己總覺得，以前因家務和孩子拖累，工作上欠了賬，好多的新情況、新問題沒有認真思考和實施。所以，家里的書房便成了我的第二辦公室；加班多了，也就沒有加班的概念了，只感到有做不完的工作。由于年輕時生活、工作在血吸蟲病疫區，我患上了嚴重的血吸蟲病和哮喘病。尤其是血吸蟲病，按理每年都須住院治療或護肝，我也年年都有治療計劃，但就是找不到時間，10年內僅治療過1次。這還是因哮喘病大發作非住院不可，而同時結合治療血吸蟲病的。住院期間，我將病床當成臨時辦公桌，邊治療邊工作。親朋好友見我這狀態，都不理解。有人還問，“你這樣拼命工作圖個什么？”對這個問題，我似乎從來沒有考慮過，只知道工作就是我的職責，工作沒做完，吃睡也不香；最大的快樂，就是自己的工作得到了領導和女職工群眾的認可。

我們xx市有由軟變硬，進行量化難；二是點多面廣考核難；三是沒有手段，缺少經費，獎罰兌現難。

為應對這“三難”，我思考并建議市總女工委采取了乳腺防癌的普查，取得了一舉多得的效益。

由于目標管理體制的建立和實施，大大激發了全市廣大女職工干部的工作熱情，在整個隊伍中營造了想干事的有舞臺、會干事的有平臺、干成事后有獎臺，以業績論英雄的工作氛圍。近10年來，最讓我感動和不舍的是全市工會女職工干部們的姐妹情。工作遇到困難時，大家相互獻計獻策，共渡難關；組織工作活動時，又總是上下協調，一呼百應。

如今年開展的“三八”愛心大行動，市總女職工委僅在活動通知中提到，將在紀念“三八”大會上結合舉行“真情傾注特困農民女職工”的捐款儀式。結果僅僅一個月時間，就有238個單位的女職工干部，帶著約5萬名女職工的近30萬元愛心捐款，走上了大會所設的捐款臺。見此情景，剛強的我感動得哭了。這哭，是為全市工會女職工干部的敬業精神和步調一致的執行力所感動。正因為有這樣一支過得硬的女職工干部隊伍，近10年來，我市女職工工作做到了年年有亮點，有特色，有品牌，一直是全省的先進單位。

正是這塊牌子，使我進一步感到了女工工作的動力和壓力，更加看到了全市女職工姐妹期待的目光和自己工作的缺陷。我只有繼續拼命工作，才能不負眾托；也只有全市女職工和社會各界對女職工工作的滿意，我才有開心和快樂！這，也許因為我是xx人，長期受xx “憂樂精神”的熏陶，所形成的一種“先天下之憂而憂、后天下之樂而樂”情懷的體現。

? 單位工會職工述職報告 ?

自本部門成立以來，在校區（學院）黨委和校工會的正確領導下，在各單位的大力支持幫助下，工會緊緊依靠全體專兼職工會干部和廣大會員，充分尊重和發揮基層組織和工作人員的主觀能動性、創造性，始終堅持以人為本，科學發展，努力做到圍繞中心、服務大局、鼓舞干勁、多辦實事、維護權益、促進和諧，經過幾屆工會班子成員的不懈努力，服務型、活力型、和諧型、學習型組織建設不斷得到加強，橋梁紐帶作用得到有效發揮，完成任務的質量和標準不斷提高，在促進校區（學院）內涵建設與和諧校園建設中做出了應有的努力與貢獻?，F著重就工會近幾年的工作簡要匯報如下：

一、明確崗位職責，牢固樹立服務和大局意識，認真履行工會各項職能

1、進一步完善參與、溝通、監督機制，逐步推進民主辦學進程。認真履行教代會工作機構職能，完成了學校二屆、三屆、四屆教代會暨工會會員代表大會及歷次教代會年度會議分會場組織工作，在上級黨組織和工會組織的領導下，按照民主程序選舉代表和工會委員會委員，征集代表團的意見、建議和提案40余件（次）；201*年9月，校區（學院）教職工校內申訴委員會成立以來，認真履行申訴委員會辦公室工作職能，本著熱情有序、嚴肅認真、實事求是、公平正義、辦結的原則接待來訪或投訴40余件（次），較好地起到了溝通聯系、理順情緒、解疑釋惑、維護權益、增進團結的作用；應廣大業主的要求，201*年6月成立的校區（學院）業主委員會負責收集反映業主的意見、要求，并督促檢查物業公司做好服務，使業主的權益得到有效保障；積極參與校區（學院）關于水、電網改造、運動場建設、校園管理、冬季供暖、校內班車運行等方面聽證、論證會，充分反映了群眾的意見、呼聲和要求。

堅持開展慈善捐助、幫助困難學生工作。按照上級要求，組織開展了“愛心一日捐”活動，廣大教職工發揚扶貧濟困的傳統美德，積極奉獻愛心，每次都能夠踴躍捐款，各

基層工會及時將捐款送交財務主管部門，再由工會按時上繳至泰安市慈善總會；另外，還與學生管理部門一道爭取上級慈善機構的資金支持，救助了一批貧困大學生。

2、繼續為廣大教職工辦實事、辦好事、解難事，把*工作落到實處。201*年，參與完成青年教工周轉房的安排管理工作，解決了130余戶青年教師住房難問題，同時，還妥善解決了14戶老職工的住房問題；20xx年，和有關部門一道聯合進行了職工宿舍樓宇單元防盜門安裝；每年舉辦慶祝教師節、“三八”節系列活動；堅持春節走訪慰問特困職工家庭，看望慰問結婚、生子、生病住院和失去親人的職工家庭；為教職工印制發放便民服務卡；堅持每年為參加高考的教職工子女發放補助；協助發放軍烈屬、榮殘轉退軍人補貼；堅持開展了對學前和義務教育單位的走訪慰問等。

3、堅持開展師德建設教育活動，努力營造干事業、求發展、促和諧的良好氛圍。以開展“師德建設教育月”活動為契機，引導、教育廣大教師愛崗敬業、教書育人，樹師表形象，做師德標兵，為青年學子人生導航。近年來，先后兩次組織開展師德建設征文和師德標兵評選活動，校區（學院）共有24名教職工在學校師德建設征文、國慶60周年征文比賽中獲獎，占全校獲獎總數的25%，有6名教師被評為學校“師德標兵”；在校慶六十周年征文比賽及書畫展活動中，有近200名師生員工提交了征文或書畫作品；20xx年7月，組織開展了“科學發展·和諧家園”教職工知識競賽，印發了以科學發展觀、工會法、校史等為主要內容的學習材料，競賽采用現場答題的方式進行，增加了活動的吸引力和趣味性；按照學校要求，連續幾年成功組織1*0余名優秀教職工代表利用暑期赴愛國主義教育基地考察學習，較好地激勵了先進、鼓舞了士氣。

4、工會隊伍自身建設不斷加強，“建家”工作逐步推進。建立完善政治學習和工作會議制度，堅持用中國特色社會主義理論指導實踐，集中學習了校區（學院）關于加強機關作風建設有關文件，堅持完善民主集中制和民主協商議事制度，規范工作程序，

改進工作作風，逐步形成了團結、干事、高效、廉明、民主的良好局面。堅持量入為出，廉潔勤政，嚴格執行財務制度，沒有違法違紀行為。201*年5月，校區（學院）工會承辦了青島、泰安、濟南三校區專職工會干部工作交流會并介紹經驗做法，受到好評；今年上半年，在校區（學院）黨委和校工會的領導下，完成校區（學院）工會委員會和女教職工委員會的換屆工作，組織開展了工會法、婦女權益保障法學習和召開了工會、女工委全委會議，對新一屆工會和女工委員提出工作新要求，進一步統一思想、提高認識，增強了做好新時期工會工作的自覺性和責任感。幾年來，堅持開展工會先進集體、先進個人評比表彰，各級工會組織認真推選出各類先進代表，

? 單位工會職工述職報告 ?

時間如流水，轉眼就到了龍年年末，不知不覺已經過了兩年的光景，在這兩年的時間里，有成功也有失敗，自己也不知不覺中增加了自己各方面的能力，最重要的是我的工作能力有了大大地提高，這對我來說無疑使最值得高興的。

二年多來，在上級組織和大家的共同支持幫助下，本人為有線電視網絡的管理和發展作出了一點微薄的努力?，F將二年多的工作匯報如下：

這二年，對于我們有線網絡來說，是非同尋常的二年，網絡體制的改革、網絡資源的產業化運作、網絡業務經營方式的轉變等等，都給我們有線網絡注入新的活力，給我們帶來了廣闊的發展空間和發展機遇。我作為一名有線網絡人員，有幸目睹并經歷了這二年有線網絡的發展進程。在上級各部門的直接領導下，我扎實工作，依靠管理，不計個人名利，在網絡整合、機制改革、強化管理、優良服務、隊伍建設、思想工作等方面作了些創新和探索，促進了事業的發展。

一. 抓安全傳輸，保信號暢通

去年以來，特別是去年******主席訪美和黨的“十六大”召開這三大“重要播出保證期”的傳輸安全，使黨和政府的聲音安全、暢通地傳送到千家萬戶。

二. 抓機制創新，激內部活力

近年來，網管中心在機制創新方面邁出了扎實有效的步伐，我們在原來機構改革和大幅精簡的基礎上，去年又有新的更大的動作。去年第二、第三有線電視站合并、精簡為維護部和營業部，方案很快被采納。通過合并精簡，使管理環節減少，效率得到提高。

在人事改革方面，我們繼續深化并不斷推進，三站合并為二部后，我們對新設的管理崗位人員分別實行聘任制和競聘上崗制度，有效激活了人才資源，使不少優秀人才脫穎而出，走上了管理崗位。

與此同時，為優化人員結構，本人又在二部全體員工中進行“雙向選擇”的試點工作，經過二輪的雙向選擇，最終有二位員工因落聘而被下崗解聘。這種敢于碰硬的人事制度改革在員工中引起很大震動和反響，也有效調動了廣大員工的工作熱情和工作積極性。

三、抓內外管理，促經濟效益

管理出效益，管理也是生產力。對內，規范各項工作規程，建立健全各項規章制度，做到管理有章可循，努力向管理要效益，注重成本核算，正確處理投入和產出的關系，使各項費用支出有了大幅度的減少。對外，強化網絡管理力度，不斷提高收視費收費率。一方面我們大力宣傳有線電視管理規定，提高客戶的繳費意識;另一方面對偷接、拒繳收視費的行為進行嚴厲查處，該追繳就追繳，該中止信號就中止信號，使收費率有明顯提高。在抓管理過程中，本人能做到以身作則，帶頭遵守規章制度，嚴格管理，獎罰分明，對違反規章制度的人和事，敢于堅持原則，敢于碰硬，敢于承擔責任，決不手軟。該批評的就批評，該承擔責任的就承擔責任。如本月12日，營業部熱線電話值班人員在接話中，違反《首問責任制》和《優質服務規范》的規定，在從速處罰當事人的同時，本人勇于承擔管理責任，主動扣除自己獎金200元。由于管理嚴格，使正氣得到弘揚，取得明顯成效。

四. 抓優質服務，樹行業形象

有線電視網絡作為窗口服務行業，其服務質量優劣，直接關系到廣電的形象。為此，本人致力于服務質量的提高，積極明確和落實首問責任制、維修承諾制。同時在員工中積極開展職業道德教育，教育職工立足崗位，敬業愛崗，使服務質量有了較明顯的改善。

五. 抓思想工作，鼓各方斗志

應該說，這二年多網管中心的各項改革力度比較大，特別是機構改革和人事制度改革的配套實施，加上機構的重新設置，職能的重新劃分，分配機制的重新調整，管理人員的重新競聘等，使改革的涉及面很廣。特別是去年市政府決定將鹿城、甌海、龍灣三個區有線網絡劃歸網管中心管理后，員工思想波動很大，這就使得思想政治工作的任務顯得尤為繁重。為此，作為市廣電局機關黨委委員、臺黨總支委員兼黨支部書記，本人注重思想政治工作，積極協助黨組織積極做好思想政治工作，鼓舞各方斗志，理順了員工的思想情緒。由于堅持思想領先，講道理、擺事實，使員工對各項改革措施，不但理解和支持，而且積極參與，這幾年，多項改革措施的出臺，沒有出現大的思想波動，確保了各項改革的順利實施。

六. 誠實做人，干凈辦事

作為臺里的一個職能部門，網管中心的人員配備應該說是比較精簡的，具體負責日常管理的人員現增加到5人(原僅為3人)，而作為一個窗口服務的行業，下面畢竟有二十個電視站幾百號人，且管理范圍涉及整個市區，直接用戶達32萬之多，各種事情可以說是應接不暇。在人手少，工作量大的情況下，本人沒有絲毫怨言，從不把困難推向臺里，而是想方設法自我消化。努力調動部門人員的積極性，在大家的共同努力下，使各項工作有條不紊正常運作。

作為網管中心負責人，并不算什么官，但作為一名管理者，本人在工作中能保持清醒頭腦，做到廉潔自律，對可能影響工作的吃請從來不參與，更沒有利用崗位之便謀取私利。

二年來，在上級部門和領導的直接幫助、支持下，本人強化內部管理，大膽改革，經過全體員工的共同努力，使中心的各項工作有了新的起色。去年中心總收入達2695萬元，比上年同期增長了4.1%，其中收視費收入比上年同期增長6.7%，今年事業總收入達3008萬元，比上年同期又增長11.61%，其中收視費收入2413萬元，比上年同期增長4.2%，創下歷史最好記錄。

在這里，我要特別感謝咱們領導的信任、各部門的支持和廣大員工的理解和全力配合。

存在不足

一.深入第一線不夠

對于工作，雖然本人是盡心盡責，記得剛來網管中心時，本人下電視站調查了解，到維修現場、收費現場較多，也了解到不少來自一線員工和用戶的情況和心聲。但后來下一線的次數逐漸變少了，總覺得自己這里人手少，工作忙而難以抽身。特別是對一些員工和用戶反映比較強烈的熱點問題，如員工普遍關注的編制問題，本人總覺得這是政策上的問題，盡管也時常向上級領導反映，但平時向員工宣傳不多，解釋不夠;雙如優質服務問題、快速反應問題、文明禮貌問題等等，雖然也經常強調這些事情，但就我個人來說，對這些還是重視不夠，調研不深，思考不透。

同時，聯系群眾不夠深入。有時下電視站跟管理人員接觸較多，與一般員工交流就比較少，使廣大員工的建議和呼聲很難全面了解和掌握，從一定程度上影響了員工的工作積極性和熱情。

二.工作方式、方法比較簡單

這幾年，工作可謂千頭萬緒，要求處理和解決的問題很多，在這種情況下，本人有時處理問題比較簡單，特別是遇到一些較為棘手的問題時，內心就顯得比較急躁，脾氣也就容易暴躁，得理不讓人，最終傷了不少同事的感情，得罪了不少人，使一些工作事倍功半。

在要求下屬方面，有時往往是布置任務多，要求比較嚴，而體諒下屬較少，談心、思想交流也不夠。

三.工作熱情有所下降

應該說，剛到網管中心時，本人工作熱情比較高，也較為自覺主動。但隨著時間的推移，也自覺不自覺地產生了一些活思想，主要表現出工作熱情有所下降，工作干勁不如以前，工作積極性、主動性，創造性沒能很好地發揮出來，有時也會產生干多干少一個樣的不健康想法。

同時還存在畏難情緒和老好人思想，覺得多一事不如少一事，事情干得越多，管得越嚴，得罪人越多，壓力越大，對立面就會越多，群眾關系就會越難處理，還不如那些老好人過得瀟灑、自在。

推薦閱讀: