董事成員辭職報告（分享16篇）
發表時間：2018-04-12董事成員辭職報告（分享16篇）。
董事成員辭職報告 [1]
尊敬的董事會成員及公司高層管理人員：
我在此向大家提交我的辭職報告，我很遺憾地通知您，我決定辭去在這個優秀的公司擔任董事的職務。同時，我想借此機會對大家過去的支持和合作表示誠摯的感謝。
作為一名董事，我有幸與公司高層管理層和其他董事會成員一起工作，在這段時間里，我深切地感受到我們共同努力的力量和我們為公司取得的巨大成就。我認為現在是時候向其他挑戰邁進，尋找新的事業機會和發展方向了。
我的辭職并非是對公司的不滿或失望，相反，這是我對自己職業生涯發展的一種追求。如今，市場的競爭日益激烈，創新和進步成了企業生存的關鍵。我渴望通過接觸其他行業和領域，拓寬視野，獲得新的技能和經驗，以更好地回饋社會和公司。
在我離開之前，我想分享一些對公司發展的觀察和建議。公司的核心競爭力在于我們擁有強大的團隊和極富創造力的人才。繼續鼓勵員工的創新思維和團隊合作精神會是公司發展的關鍵。我們需要建立更多的培訓和發展計劃，以培養優秀的人才，并為他們提供更多的晉升和發展機會。
我們應該保持與行業的密切聯系，了解市場的最新動態并及時作出調整。市場需求的變化是我們進行業務策略調整的重要指標，我們應該持續研究和分析市場趨勢，以滿足客戶和市場的需求。
公司的可持續發展和社會責任感也是我一直關注的問題。我們應該致力于減少環境污染，采取可持續的生產方式，并為社會作出更多的貢獻。建立并實施企業社會責任計劃將有助于樹立公司良好的形象，吸引更多的潛在投資者和客戶。
在我離開之際，再次向大家表達我的感謝之情。在我任職期間，您對我的支持和信任使我得以發揮我最大的潛力。我相信，您將繼續帶領公司取得更大的成功和成就。
我希望以這次離職為契機，開始我個人發展的新旅程。我將永遠珍惜我們在一起的美好時光，并懷著對公司的感激之情，向新的挑戰和機會邁進。
小編感謝您的閱讀！
此致
禮
董事成員辭職報告 [2]
尊敬的各位董事會成員：
我懷著非常沉重的心情寫下這封辭職報告。經過慎重考慮和反復斟酌，我決定辭去作為董事會成員的職務。在我任職期間，我對公司的發展，對董事會的決策以及對所有員工的工作以及公司的前景一直有著積極的期待和真誠的付出。
然而，隨著時間的推移，我發現自己與公司的發展趨勢有所不符，并且發現有一些觀念和決策上的分歧，這使我感到無法繼續為公司做出應有的貢獻。作為一個董事會成員，應該堅守誠信、追求真理，尊重與信任是構建一個團結而有活力的董事會所必須具備的基本特質。然而，很遺憾的是，我感到一些決策缺乏透明度和對董事會成員的共識。除此之外，公司在戰略規劃上的朝向也不符合我的個人理念與價值觀。
此外，雖然每一個決策都是經過全體董事會成員的集思廣益，然而在過去一段時間里，我發現一些決策往往基于個人好惡或個人利益而推進，而非根據對公司整體利益的權衡。作為董事會成員，我們應該始終將公司的長遠利益置于首位，而不是追求個人利益或短期目標。這種種跡象讓我對公司未來的發展和董事會的決策產生了疑慮。
在我辭職決定的背后，是我對公司的熱愛和對員工們的期望。我深信公司有著巨大的潛力，有能力邁向更好的未來。然而，我認為目前的董事會體制以及一些決策上的偏差會阻礙公司的發展和員工的創造力。
因此，請允許我辭去董事會成員的職務，我希望我的辭職能夠激起更多的反思和讓公司更好的發展。我將持續以普通職員的身份繼續為公司的成長做出貢獻，并全力支持新的董事會成員的工作。
最后，我要衷心感謝過去與我一同工作過的董事會成員們的理解與支持。同時，我還要向全公司的員工們表達我對你們的感激之情，是你們一直以來的努力與配合才使得公司取得了今天的成績。
我堅信，未來的公司會因為你們的努力和智慧而取得更大的成功。請允許我最后祝愿公司能夠跨越困境，實現騰飛。
謝謝！
董事會成員 XX
日期：
董事成員辭職報告 [3]
尊敬的支部書記、支委們：
大家好！經過深思熟慮和多次考慮，我決定向大家提交黨支部成員辭職報告。
我要對黨組織給予我的關心和培養表示由衷的感謝。在加入黨組織以來，我深切地感受到了黨的優良傳統和作風，并且從黨的教育和培養中收益匪淺。在經過一段時間的黨員活動和工作后，我發現自己與黨組織在一些觀念和價值觀上存在差異，這讓我對我的黨員身份產生了疑惑和迷茫。
我認為一個合格的黨員應該是堅定地向黨組織和人民群眾的目標努力，自覺踐行黨的鞏固和發展。然而在實際工作中，我發現自己的能力和資源無法完全發揮，我感到難以給予黨組織和人民更多的貢獻。我深知堅守初心和職責是一名黨員義不容辭的責任，但我也深刻地認識到，對于一個不夠成熟和優秀的黨員來說，不經歷一番思考和磨礪，是難以真正為黨和人民服務的。因此，我選擇在這個時間節點上離開黨支部，是為了對自己的思考和成長負責。
我希望大家能夠理解和支持我的決定。在黨組織之外的時間，我將更加努力地提高自己的綜合素質和專業能力，為人民群眾做更多的事情，真正體現共產黨員的價值。我深信，我的離開并不是對黨支部的背叛，而是一種勇敢面對自我的表現。我也會繼續關注黨和黨支部的發展，為我們的黨和國家繁榮穩定貢獻自己的智慧和力量。
再次感謝黨組織給予我這段時間的培養和關心。我將永遠珍視黨員身份和黨的光榮稱號，繼續為共產主義事業而奮斗！
謹此報告。
此致
敬禮！
報告人：XXX
日期：XXXX年X月X日
董事成員辭職報告 [4]
從大一加入xx會到現在將近一年，當初的想法是抱著一顆”鍛煉自己的心態”加入這個組織。在里面也感受到了這個組織具有很強的組織、紀律性，也嘗到了之中的酸甜苦辣，在里面學到了很多的東西，讓我受益良多!
但最近，感覺到了學習和工作兩個方面上都已顯力不從心，自感壓力!同時，也認識到自己有很多的缺點，平時的工作也有很多的不夠!步入大二，學習壓力增大，壓力很大!為了照顧我自己的學業,我想退出xx會是我自己經過考慮后想法和行為，與他人無關!
最后，我要說的是在這個組織我學到了很多的東西，也交個很多的朋友!我覺得這些都為我的大學時光抹上了重重的一筆!感謝組織對我的培養!希望組織能理解并給予批準.
我很遺憾自己在這個時候向院學生會提出辭職申請。非常感謝xxx學生會能給予我在這里工作鍛煉的機會，以及各位老師、學長學姐在這幾個月里對我的幫助和關懷!由于個人某些原因，現特向組織提出辭職。
本人是xxxx系xxx專業xxx班的學生，于xxx年xx月經過院學生會的納新工作進入到組織中。自己一路走來經歷了填寫報名表、筆試、面試、演講、以及綜合考評這些選拔環節，并最終被湖xxxx學生會聘為干事，聘期1年。
在xxxx學生會工作的幾個月中，自己深感責任的重大。在此期間xxxx學生會給予了我許多機遇和挑戰，使我在這個工作崗位上積累了一定的工作技能和工作經驗。同時也學到了許多工作以外的處世為人做人道理。所有的這些我都很珍惜也很感謝院學生會。另外，在和學生會成員朝夕相處的這段時間里，彼此間也建立了由淺到深的友誼，希望這份感情能繼續并永久保持下去。
作為一名大二的學生，本身就肩負了許多學業上的負擔，例如：大學英語四級考試、會計資格從業證考試、計算機2級考試、人力資源管理員等級考試等。同時，作為一名學生干部，又要擔起建設學院，服務同學的責任。如何處理這兩者的關系本身對于自己就是一個棘手的問題，一時使得自己很難處理。從而，分不出多余的精力來從事學生會這方面的工作。所以才不得已向組織提出辭職申請。希望能在辭職申請遞交的一周工作日內得到答復。
對于由此為組織造成的不便我深感抱歉。但同時也希望組織能體恤到本人的意愿和實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
尊敬的團總支學生會：
我是外聯部的xxx，能后進入學生會，我本應該盡自己所能為學生會為廣大學生獻一份薄力，然而確實有種種緣 由使我心有余而力不足，所以我申請退出信息工程團總支學生會，深切期望您們的批準。 在學生會工作了一年多了，當初經過筆試面試，答辯，我終于如愿的進入了學生會，這一年多工作的同時，我也得到了成長，親身的實踐，前輩的經驗，外聯的工 作，學生會的活動都是我受益匪淺，感觸頗多……
在外聯部一年多的時間里，我學會很多與人交際的技能，得到了很多自我鍛煉的機會，積累了很多融入社會的經驗所有的這些都將是我這一生受用不盡的，我曾經非常熱情的為我的工作而努力，即使那些付出并不能換來我們預期的回報，即使那些付出曾在別人看來一文不值。
時間過的很快，如今我萌生了退出學生會的打算，至于原因有很多，其中我對工作失去熱情和責任感是主要原因，作為副部長，我需要積極做事起到表率作用，但如今 的我已經無法做大這些，如果還呆在這個位置上，那么可能會影響大一成員的工作熱情，而且如今的我更想花更多的時間在學習上，大二的課程比大一的課程不僅多 而且更難，所以需要我花更多的時間去學習，大學四年我需要把更多的經歷放在學習上才能學到更多的只是，而大一和大二上學年在學生會的工作是我深刻的體會到 魚和熊掌不能兼得，所以我選擇在這個時候退出學生會，也希望老師的理解，我們外聯還有許多工作能力強的干事，他們還在為我們共同的責任和光榮而努力奮斗!
董事成員辭職報告 [5]
尊敬的領導和親愛的同事們：
我懷著一顆沉重的心情，寫下這份辭職報告，即將告別我在選委會的工作。我曾深深熱愛這個崗位，熱愛與大家共同為選舉事務服務的使命感，但經過深思熟慮，我決定追尋其他專業的發展機會，故不得不與大家道別。
回首在選委會的這段時光，我覺得非常寶貴和難忘。在這里，我獲得了很多難以言表的經歷，提升了自己的專業能力和人際交往能力。我還結識了許多出色的同事，他們的才智和職業精神深深地感染著我，成為我生命中的寶貴財富。
隨著時間的流逝，我逐漸發現自己對于選舉事務的熱情有所減退。這并不意味著我對工作的不滿或放棄，而是一個內心深處的信號，告訴我應該追求更加符合自己興趣和潛力的工作領域。我希望在工作中能夠真正發揮自己的長處和特長，為社會做出更大的貢獻。
在過去的幾年里，我深刻意識到選委會的工作是嚴肅而繁重的，涉及到諸多復雜的程序和法律規定。我不得不承認我在某些方面缺乏足夠的經驗和知識來應對這些挑戰。作為一名選委成員，我們肩負著公正、透明和負責任的重任，就像一盞明燈照亮選舉道路，但我漸漸發現自己的貢獻似乎被局限在了基礎工作上，無法真正發揮出自己的專業才能。
我的辭職決定是經過深思熟慮的，我曾反復權衡利弊，考慮過是否主動尋求培訓和學習，以提升自己在選舉事務中的能力。經過進一步的思考，我發現我的內心更渴望朝著與選舉無關的領域發展，為自己的激情和技能尋求更好的表達途徑。
我要衷心感謝領導和同事們在我任職期間給予我的支持和鼓勵。雖然我們的工作中也出現過一些困難和挑戰，但正是這些困難鍛造了我們團結協作的精神，讓我們共同進步。無論在何時何地，我都會懷念與大家一起度過的美好時光，并將永遠感激你們對我的信任和友誼。
我謹在此向選委會提出衷心的祝福。我希望你們在未來的工作中蓬勃發展，愿你們的專業能力和職業精神能為選舉事務做出更大的貢獻。我相信，選委會將繼續發展壯大，肩負起維護選舉公正和法制的使命，為社會進步作出積極的貢獻。
再次感謝大家對我的支持和諒解。祝福大家在今后的工作和生活中一切順利！
衷心致意，
XXX
董事成員辭職報告 [6]
選委成員辭職報告尊敬的主席團、親愛的同僚們：大家好！我在此向您遞交我的辭職報告。經過深思熟慮，我決定辭去選委會成員的職務。首先，我必須表達我對選委會的榮幸和感激之情。正是這個使命崇高的組織，讓我們有機會為社會作出貢獻，為民眾的意愿代言。我曾以極大的熱情加入選委會，并希望通過這個平臺推動社會公平、公正和真正的民主。然而，盡管我們為選舉的公正做出了很多努力，但目前的情況令人沮喪。我認為，選委會在一些重要的政策和決策上已經失去了獨立性和公正性。我們所應扮演的角色是代表民意，而不是被政權操控。最近的選舉中，我經歷了一系列讓人失望和憤怒的事件。首先，我觀察到在選委會的決策中，政治利益抬頭。我們不再以公正、透明和獨立的方式行事。越來越多的政治操作和暗箱操作開始占據我們的聚光燈。這樣的情況導致了整個選舉過程的失信，也削弱了我們選委會成員在民眾中的信任度。其次，我發現我們的選舉程序和規章制度逐漸變得日益復雜和不透明。這對于我們的同僚們和普通民眾來說都是一個難題。我曾親眼目睹選民在投票時被新的政策和程序迷惑，甚至因為疑惑和不滿而放棄了自己的選舉權。這樣的結果是讓選民對我們產生了質疑，并進一步破壞了選委會的聲譽。最后，我認為選委會在維護選舉的公正和透明方面的措施是不充分的。我們在確保程序公正性和可信度方面還有很長的路要走，但是沒有看到明顯的改變和進步。政府干涉、選民舞弊和選舉資金不透明仍然是嚴重問題。這樣惡化的環境使得我們的工作變得困難重重，幾乎變得不可能。因此，在我深切反思后，我決定辭去選委會成員的職務。我相信，辭職是我回應內心聲音的唯一正確選擇。雖然這是一個艱難的決定，但我堅信，我不能再坐視這個機構背離公正原則和他人的期望。我希望我的辭職能夠引起更多人的關注和反思，推動選委會回到公正、獨立的軌道上來。我也期待我們的領導層能夠認真對待這些問題，并采取積極的行動來改善選舉的環境。最后，我要感謝每一位曾經與我合作的同僚，感謝他們的支持和鼓勵。也請您理解并接受我這個決定。雖然我離開了選委會，但我將繼續關注民主選舉的進程，并為實現公正、透明和可信任的選舉環境而努力。
董事成員辭職報告 [7]
天津xxxxxxxxx管理有限公司股東會：考慮公司發展及個人等多重因素，天津xxxxxxxxx管理有限公司現任監事 正式申請辭去該公司監事職務，特此報告，望準許。 簽字：
20xx年3月日
天津xxxxxxxxx管理有限公司股 東 會 決 議
時間： 年月日
地點：公司會議室
參加人：共有股東（ ）方，其中與會股東（ ）方； 法人股東：（ ），代表（ ）
法人股東：（ ），代表（ ） 自然人股東：（）
決議事項：
依據《公司法》和公司《章程》有關規定，公司全體股東就提交審議事項進行了充分審議，并一致通過如下決議：
一、同意（） 與（ ）簽署的《股權轉讓協議》，其他股東自愿放棄優先權，因股權轉讓而退出股東會的股東僅對此項事項發表表決意見。
二、審議通過公司《章程修正案》；
三、本決議自作出之日起30日內辦理工商變更登記手續；
四、同事變更其他內容：
1、審議通過董事會工作條例的修正案；
3、審議通過總經理職責范圍的議案；
4、同意（）辭去公司董事職務，補選以下同志為公司董事：（）；
5、同意（ ）辭去公司監事職務，補選以下同志為公司監事：（）；
6、根據修正后的公司章程，公司現任總經理（ ）擔任公司法定代表人，公司董事長（）不再擔任公司法定代表人。
7、審議通過獨立董事享受津貼的議案。 原全體股東簽字（蓋章）： 新股東簽字（蓋章）：
董事成員辭職報告 [8]
董事長董事辭職報告篇1<\/h2>
尊敬的領導：
您好！
很抱歉在自己來到公司不久之后，就向您和公司提出辭職，我也非常的遺憾自己不能和公司一起成長，也很自責自己在公司工作的這些時間以來，自己沒能出色的完成自己的工作，也辜負了公司和公司領導的信任和栽培，因為自己自身的能力的不足，特此在這里向您和公司提出辭職，還望公司和公司領導認真的考慮我的申請。
我從自己來到公司之后，成為公司董事長的助理之后，我就知道自己的工作的任務是非常的重大的，也知道自己今后的工作非常的多也非常的艱難，但是從自己當初決定來到公司的時候，我就已經決定要盡自己最大的努力去完成這份工作，不會辜負公司的信任和期待，在自己來到公司的這些時日里面，我每天都感覺自己的壓力很大，我也知道自己是在為董事長做事，對于董事長的助理而言，我的責任和工作的任務是非常的大的，自己的工作壓力也非常的大，也正是因為自己的壓力大，所以自己更加的努力，盡自己最大的努力完成自己的工作，但是在自己剛來到公司的時候，自己還不能完全熟練的完成自己的工作，公司的同事也幫助到我很多，幫助我更好的熟悉公司的工作流程和工作業務，也幫助我懂得和清楚在董事長的手下做事要特別注意到的東西，但是因為自己之前從來沒有接觸過公司所涉及的行業，所以在工作上面我無時無刻不感到壓力山大，我也一直在自己的崗位上面堅持，堅持做自己的事情，堅持在工作當中更好的完全自己的工作，但是就在前幾天，因為自己的工作上的失誤導致了全公司的人的工作的失誤，我感到非常的抱歉，一直到現在我也是非常的自責的，我也一度懷疑自己，自己明明已經這么努力了，已經非常的謹慎了自己還是出現了這樣的錯誤，還因為自己的錯誤影響到了公司的同事的工作，我非常的后悔，我也感到自己可能真的不能很好的勝任這份工作，我也知道自己的如果繼續在公司做事無疑不是對公司的一種挑戰，所以在自己考慮了很久之后我還是決定向公司提出辭職。
我會將自己的工作交接給下一個同事之后再離開，我也會在自己離開之前的這幾天里，更加認真的完成自己的工作，希望公司和公司領導同意。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
董事長董事辭職報告篇2<\/h2>
尊敬的領導：
您好！
我是xx懂事長的助理，我叫xx。來到我們公司作為董事長的助理也有兩個月的時間了，但是在這兩個月里我依然沒有任何的長進，還時常犯錯，忍董事長不高興。雖然董事長沒說，但是我知道我的表現實在是太差強人意。所以鑒于我自己能力不足的問題，我向領導提出了我的這份辭職報告。
通過這半個月以來，我進入公司作為一名董事長的助理協助董事長工作之后。我就感受到這份工作的不簡單和不容易。其實更重要的原因還是因為我自己能力不足的問題。這份工作和我之前想象的相差太多。我原本以為雖然這份工作可能是有點難度，但是以高校畢業的條件和我形象氣質佳的資質要勝任這份工作，完全沒有問題?？上У浆F在我才發現是自己想的太夠天真，太有自信了。
來到公司，先不說我有沒有這方面的工作經驗，就連最基本的董事長助理的工作內容都不了解，更別說可以把它完成好了。一開始我也嘗試著自己主動去學習，去了解。但是我這個助理不是一般崗位的助理，而是董事長的助理，沒有那么多時間可以讓我去慢慢學習和領悟。董事長一天的事情非常的多，而我作為他的助理本應該是來替他來分擔任務，減輕工作量的。還要把他每天的行程都安排好。必須每件事情都要在他的前頭給他先安排好。必須每件事情都要做到準確無誤，高效率的完成好。這樣才能起到作為一個董事長助理的作用。
但是在這兩個月期間，我不但沒有做好董事長助理的這個工作，不但沒有做到替董事長分憂，還給公司和領導制造出了很多麻煩，我實在感到愧疚和抱歉。所以我沒有臉面再繼續留在公司里呆下去。我不是不想去彌補，不是不想去學習，只是我知道自己的能力有限，勝任不了這份工作。所以才跟領導提出了這份辭職報告。
其實我自己也很舍不得，但是一想到自己的能力卻匹配不上這么高的薪資和待遇，我就覺得自己不再好意思留在公司里工作了。我會在我辭職以后，先找到一份能匹配自己能力的工作，然后在慢慢的提升自己。我相信我會慢慢努力和進步的。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx曰
董事長董事辭職報告篇3<\/h2>
今天，當我不得不懷著復雜的心情提筆時，心中充滿了感慨和遺憾。今天算來差不多是我上任總經理五個月的樣子，其間的酸甜苦辣，一言難盡。盡管這五個月已經取得了我們公司歷史最好的業績，但我還是決意離開，這種結局帶給我更多的是沉重和反思。
一、反思走入公司的決策
1、是因為原因接受了任命，而非因為目的——我邁出的第一步就錯了當初經過跟您和獵頭公司協商，我對公司進行了為期三周的調研，呈交管理診斷報告后我選擇了放棄。兩天后您親自開車到我家，而且告訴我，您組織過中層管理人員集體表決，一致通過聘我做總經理，并讓他們每個人簽了“軍令狀”，如果某一天因為新任領導的管理需要，對他們進行調整或辭退，任何人不得有異議。我很感動，自感無法望孔明先輩之項背，無需三顧茅廬;也看您變革決心之大，告訴我把權力完全下放，可以大膽放手地去干;還有一點是我的私心——大學畢業二十年一直在外漂泊，中國人有個葉落歸根的情結，而我們公司正好在老家，種種復雜的原因讓我接受了這份任命。
問題恰恰出在這里：是因為原因接受了任命，而非因為目的——我邁出的第一步就錯了;而作為您，在各項條件尚未完備，尤其在您沒有足夠思想準備的情況下，就匆忙引進了一個總經理。
進入公司兩個月后，在逐漸意識到公司過分注重短期效益，授權也遠不夠充分時，我提出了離開。是您的誠心再一次打動了我，是啊，來的時間畢竟太短，完全放權也存在風險，公司失敗不起，而員工的渴望、管理的現狀也確需引進外聘的高管;我同樣也失敗不起，作為從業多年的職業經理，更不愿意輕易看到自己的失敗。
2、您需要的不是總經理，而是一個總經理助理或者執行副總企業發展之初，老板的主要管理方式是靠人治。當企業十幾、幾十個人的時候，企業所有情形都能一目了然，問題一句話就能解決，當組織規模擴張到上百人的時候，自己那雙眼睛已經遠遠不夠用了，自己所到之處滿眼都是問題，而且說個十遍八遍都不管用，就連睡覺都得睜一只眼睛。您招聘我的目的不僅因為自己飛得太高太快，感覺那些熟悉得連乳名都能隨口叫出來的老臣已跟不上自己的思路及企業的形勢，還希望借他人之手革除組織的痼疾，又能避免被人說成是炮打慶功樓的朱元璋似的領導。
今天看來，我們雙方的定位就沒有從根本上取得一致。您是想透過一個外聘的高管把自己的管理思路貫徹下去，您需要的不是總經理，而是一個總經理助理或者執行副總，無非為了促成我進來，冠了一個總經理的名頭，盡管您對此一直諱莫如深。但我們配合的最大問題在于，老板您希望透過一個職業經理去改變下邊時，卻沒有意識到系統問題的根源大多出在自己身上。職業經理依之，將因錯位導致舍本逐末;反之，試圖改變老板的結局，往往注定失敗的是自己。
因此，我們公司招聘高管，必須在您認識并接受改變自己的時候。
二、反思戰略思路的配合
一個企業的戰略要統領全局，是企業發展之大綱。戰略是基于企業使命的基礎上，充分分析優勢、劣勢、機會、威脅等綜合因素并配備必要資源的結果。企業不同的發展階段需要配合不同的戰略。
1、今天成功的經驗，有可能是明天失敗的根源先看一下我們公司的部分運營指標和問卷調查數據：
(1)幾個主要運營指標：
xx年銷售額較上年增長-10.7%，xx年增長率為2.3%;
質量方面：xx年配套產品退貨率為13.8%;
成本方面基本變化不大;交貨期沒有統計數據。
(2)下面是摘錄的部分調查問卷、訪談和文件記錄的數據：
了解公司戰略規劃的員工占比：3.8%;
認同企業而留下的占比：5.1%;
員工公平滿意度：29.4%;
越級指揮普遍性：74.5%;
文件執行率：13.4%。
近幾年業績徘徊的原因全在這里：運營指標是結果，問卷調查的數據是原因。您對診斷報告是認同的，我們也不止一次溝通過，企業由快速增長變成停滯不前，已經說明企業發展遇到了瓶頸，長痛不如短痛，趁現在企業效益還好，市場還給我們喘息的機會，應盡快把工作重心放到規范基礎管理上，否則受技術、人員素質、管理水平、執行力等諸多因素的制約，在質量、交期無法徹底保障的情況下，我們供貨越多風險越大，等到我們的品牌信譽出了問題再去補救，就為時太晚!
事實上，在我進公司不久，您重新調整了xx年的年度目標。這個目標是在前三年業績徘徊的情況下，銷售額增長32.8%。
回顧一下我們公司發展的歷史，我們企業的發展，得力于老板您敏銳的市場洞察力和廣泛的社會資源，我們是在行業競爭力極其弱小的情況下，借火爆的行業形勢，靠低端產品和價格優勢迅速膨脹起來的，我們賴以成功的增長模式就是復制規模。盡管您嘴上承認規范管理為第一要務，但內心似乎更偏好規模效益，做得更大，然后更強。但是，做大還是做強，要看企業發展的階段，不是憑感覺或拍腦袋出來的。今天成功的經驗，有可能是明天失敗的根源。
2、老板的格局決定一個企業的戰略，有什么樣的戰略就會有什么樣的企業我曾在競爭比較激烈的行業做過，深刻理解殘酷的市場競爭意味著什么。不用跟家電業比，即使跟普通競爭狀況的行業相比，我們的生存都
是問題。今天汽配行業的競爭形勢已經從藍海跨入紅海階段，但我們的思維還未從根本上轉變。包括您在內的眾多元老對此不以為然，企業為了快速賺錢難道還錯了嗎?要這么說，那我們的孩子為什么不中學畢業就去工作，而要選擇上大學?上大學不僅不賺錢，每年還要花費上萬元!
也許我們思路相悖的原因在于，在老板您的眼里，企業從無到有，是自己一點一滴心血的結晶，您對待公司更像是對待自己的孩子，尤其隨著規模的發展，對企業命運的擔憂可謂如履薄冰，容不得半點閃失，導致在戰略決策的風險評估和選擇上，傾向于經驗避免失敗。 但我一直在想，當行業形勢迅速逆轉后，我們怎么辦?我們的核心競爭力在哪?
靠技術?管理?市場資源?還是價值鏈?我們都沒有優勢可言!
老板的格局決定一個企業的戰略，有什么樣的戰略就會有什么樣的企業!
三、反思對下工作的推動
一個企業的成功80%在于執行力，優秀的執行力可以彌補和發現戰略的失誤。而在我們公司有一個很奇怪的現象，同一件事情，不同的人安排會出現大相徑庭的結果。下面從公司最基本的幾個方面，分析一下我們不能有效推動工作的問題出在了哪里?
1、只換一個包工頭，想領著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈是不可思議的一個公司，組織結構的確定要服從于公司的整體戰略，然后根據企業發展的需要進行崗位分析，進而把合適的人員選拔到合適的崗位。而在我們公司，核心權力層都是跟隨您十年以上的老部下，如果這不是問題，那您身邊的司機，陸續做了部門經理、副總經理的時候，還感覺不出其中的問題嗎?感恩的方式有多種，如果送出去深造，對彼此是不是一種更負責任的做法?當然，也許問題出在了因為待遇匹配了相應的職位。建筑學中有一個很形象的比喻：只換一個包工頭，想領著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈，簡直是天方夜譚，除非隊伍素質提升，
要么服從統一指揮，可這在我們公司卻難以實現。
2、老板不是救火隊長
3、一個個被架空的主管，員工會服從他們的管理嗎?
當層層都可以不服從安排，企業會是一個什么樣的局面人事權的控制，將決定一個管理者的權威。我曾做過兩個不同類型企業的總經理，雖不敢說取得過什么成就，但至少運做過他們品牌躍升至前幾位。我非常清楚變革的艱難程度，在千名員工中近1/4是夫妻的復雜環境中，一招不慎甚至連自己怎么“死”的都不知道。在我們公司，人力資源部經理要接受雙重領導，人事調整過分艱難。生產系統內部一個車間主管的任用上，根據其業績已明顯不適合，我建議其直接主管予以調整，主管說自己早想調整，但此人是您不久前直接任命的，強行調整會帶來系列的問題。我曾三次跟您溝通過，但最終的結果是人事變動我事先都不知情：在其出問題后，您一怒之下當眾拿下。如此一來，他的直接上級權威何在?部屬有必要在乎他們嗎?一個個被架空的主管，員工會服從他們的管理嗎?
當層層都可以不服從安排，企業會是一個什么樣的局面?
董事長董事辭職報告篇4<\/h2>
天津xxxxxxxxx管理有限公司股東會：考慮公司發展及個人等多重因素，天津xxxxxxxxx管理有限公司現任監事 正式申請辭去該公司監事職務，特此報告，望準許。 簽字：
20xx年3月日
天津xxxxxxxxx管理有限公司股 東 會 決 議
時間： 年月日
地點：公司會議室
參加人：共有股東（ ）方，其中與會股東（ ）方； 法人股東：（ ），代表（ ）
法人股東：（ ），代表（ ） 自然人股東：（）
決議事項：
依據《公司法》和公司《章程》有關規定，公司全體股東就提交審議事項進行了充分審議，并一致通過如下決議：
一、同意（） 與（ ）簽署的《股權轉讓協議》，其他股東自愿放棄優先權，因股權轉讓而退出股東會的股東僅對此項事項發表表決意見。
二、審議通過公司《章程修正案》；
三、本決議自作出之日起30日內辦理工商變更登記手續；
四、同事變更其他內容：
1、審議通過董事會工作條例的修正案；
3、審議通過總經理職責范圍的議案；
4、同意（）辭去公司董事職務，補選以下同志為公司董事：（）；
5、同意（ ）辭去公司監事職務，補選以下同志為公司監事：（）；
6、根據修正后的公司章程，公司現任總經理（ ）擔任公司法定代表人，公司董事長（）不再擔任公司法定代表人。
7、審議通過獨立董事享受津貼的議案。 原全體股東簽字（蓋章）： 新股東簽字（蓋章）：
董事長董事辭職報告篇5<\/h2>
尊敬的總經理/董事長：
你好。
從入職至今，進入公司工作的這段時間里，得到了您和公司各位同事的多方幫助，我覺得我非常快樂，也非常幸運，為此，我非常感謝公司各位同事，衷心感謝公司領導對我的幫助和信任。
在過去這段難忘的時光里，我在公司里工作的很開心，生活的很充實，感覺公司的氛圍就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。行政文員辭職報告。同時，我從一個剛出校門的莽撞青年，在這里學會了如何與同事相處，如何理解客戶的需要，如何與客戶建立良好關系等等，不僅僅積累了工作經驗，而且歷練了自己的職業人生。并在公司里，我也獲得了不少的培訓機會，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司各方面的照顧表示真誠的感謝!!
新年有新氣象，公司有新目標未來規劃目標的達成，公司給予了員工更多的機會和發展空間，同時，也讓員工感受到一定的工作壓力，我們都明白這是公司對我們的考驗，這種考驗是公平的，對我們公司業績和我們能力的提高都很重要。
由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧和培養，總感覺自己在過去的工作中沒有給公司做過點什么貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的將來發展需求方面自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，我決定現向公司正式提出辭職申請。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。即便將來，我也不會忘記公司領導給予我的關懷和幫助，但同時也希望公司能體恤我的個人實際，望公司給予批準為盼。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
董事成員辭職報告 [9]
尊敬的董事會成員們：
大家好！我以董事身份，向各位呈交一封辭職報告。我欣然接受董事職位，并與各位共同努力推動公司發展，但經過深思熟慮，我決定從董事會辭去職務。
我要感謝董事會的信任和支持，以及公司全體員工的辛勤工作。在過去的幾年里，公司取得了令人矚目的成績，這離不開大家的協同合作和共同努力。作為董事，我也盡力履行職責，但在職務履行過程中，我意識到有一些個人因素可能會影響我對董事會的有效貢獻。
職位帶來的壓力讓我無法全身心地投入公司事務。作為一家快速發展的公司，面臨著日益激烈的市場競爭和日益復雜的業務挑戰。董事會需要具備極高的決策能力和責任感。我深刻了解到，我當前的時間和精力不能滿足這些要求，始終覺得自己在應對之中，而不是能真正主導公司的發展方向。
我有一些私人事務需要處理。我是一個家庭的重要支柱，有時候需要投入更多的時間和精力來照顧家庭成員的需求。與此同時，我也希望能夠追求個人發展和興趣愛好，提高自己的專業素質和知識水平。這些私人事務需要我在個人和家庭的層面上做出一些權衡。
我希望為董事會留下機會，吸納更多對公司發展有熱情和才能的人才。董事會是公司最高決策機構，每位董事都應該具備良好的判斷力和領導力。辭去董事職務不僅可以給予其他人更多機會參與公司治理，也能為董事會注入新的活力和觀點。
雖然我將辭去董事職位，但我對公司的未來發展充滿信心。在董事會的領導下，我相信公司必能在市場上站穩腳跟、繼續創新發展。我將繼續作為普通股東，關注公司的發展并盡我所能給與支持。
我再次感謝大家對我的支持和理解。我在董事會任職期間，學到了很多寶貴的經驗和知識，這將使我在未來的職業生涯中受益匪淺。我希望在將來能有更多的合作機會，共同促進公司穩定發展，共創輝煌。
謝謝！
衷心祝愿公司蓬勃發展！
順祝商祺！
日期：
董事成員辭職報告 [10]
今天，當我不得不懷著復雜的心情提筆時，心中充滿了感慨和遺憾。今天算來差不多是我上任總經理五個月的樣子，其間的酸甜苦辣，一言難盡。盡管這五個月已經取得了我們公司歷史最好的業績，但我還是決意離開，這種結局帶給我更多的是沉重和反思。
一、反思走入公司的決策
1、是因為原因接受了任命，而非因為目的——我邁出的第一步就錯了當初經過跟您和獵頭公司協商，我對公司進行了為期三周的調研，呈交管理診斷報告后我選擇了放棄。兩天后您親自開車到我家，而且告訴我，您組織過中層管理人員集體表決，一致通過聘我做總經理，并讓他們每個人簽了“軍令狀”，如果某一天因為新任領導的管理需要，對他們進行調整或辭退，任何人不得有異議。我很感動，自感無法望孔明先輩之項背，無需三顧茅廬;也看您變革決心之大，告訴我把權力完全下放，可以大膽放手地去干;還有一點是我的私心——大學畢業二十年一直在外漂泊，中國人有個葉落歸根的情結，而我們公司正好在老家，種種復雜的原因讓我接受了這份任命。
問題恰恰出在這里：是因為原因接受了任命，而非因為目的——我邁出的第一步就錯了;而作為您，在各項條件尚未完備，尤其在您沒有足夠思想準備的情況下，就匆忙引進了一個總經理。
進入公司兩個月后，在逐漸意識到公司過分注重短期效益，授權也遠不夠充分時，我提出了離開。是您的誠心再一次打動了我，是啊，來的時間畢竟太短，完全放權也存在風險，公司失敗不起，而員工的渴望、管理的現狀也確需引進外聘的高管;我同樣也失敗不起，作為從業多年的職業經理，更不愿意輕易看到自己的失敗。
2、您需要的不是總經理，而是一個總經理助理或者執行副總企業發展之初，老板的主要管理方式是靠人治。當企業十幾、幾十個人的時候，企業所有情形都能一目了然，問題一句話就能解決，當組織規模擴張到上百人的時候，自己那雙眼睛已經遠遠不夠用了，自己所到之處滿眼都是問題，而且說個十遍八遍都不管用，就連睡覺都得睜一只眼睛。您招聘我的目的不僅因為自己飛得太高太快，感覺那些熟悉得連乳名都能隨口叫出來的老臣已跟不上自己的思路及企業的形勢，還希望借他人之手革除組織的痼疾，又能避免被人說成是炮打慶功樓的朱元璋似的領導。
今天看來，我們雙方的定位就沒有從根本上取得一致。您是想透過一個外聘的高管把自己的管理思路貫徹下去，您需要的不是總經理，而是一個總經理助理或者執行副總，無非為了促成我進來，冠了一個總經理的名頭，盡管您對此一直諱莫如深。但我們配合的最大問題在于，老板您希望透過一個職業經理去改變下邊時，卻沒有意識到系統問題的根源大多出在自己身上。職業經理依之，將因錯位導致舍本逐末;反之，試圖改變老板的結局，往往注定失敗的是自己。
因此，我們公司招聘高管，必須在您認識并接受改變自己的時候。
二、反思戰略思路的配合
一個企業的戰略要統領全局，是企業發展之大綱。戰略是基于企業使命的基礎上，充分分析優勢、劣勢、機會、威脅等綜合因素并配備必要資源的結果。企業不同的發展階段需要配合不同的戰略。
1、今天成功的經驗，有可能是明天失敗的根源先看一下我們公司的部分運營指標和問卷調查數據：
(1)幾個主要運營指標：
xx年銷售額較上年增長-10.7%，xx年增長率為2.3%;
質量方面：xx年配套產品退貨率為13.8%;
成本方面基本變化不大;交貨期沒有統計數據。
(2)下面是摘錄的部分調查問卷、訪談和文件記錄的數據：
了解公司戰略規劃的員工占比：3.8%;
認同企業而留下的占比：5.1%;
員工公平滿意度：29.4%;
越級指揮普遍性：74.5%;
文件執行率：13.4%。
近幾年業績徘徊的原因全在這里：運營指標是結果，問卷調查的數據是原因。您對診斷報告是認同的，我們也不止一次溝通過，企業由快速增長變成停滯不前，已經說明企業發展遇到了瓶頸，長痛不如短痛，趁現在企業效益還好，市場還給我們喘息的機會，應盡快把工作重心放到規范基礎管理上，否則受技術、人員素質、管理水平、執行力等諸多因素的制約，在質量、交期無法徹底保障的情況下，我們供貨越多風險越大，等到我們的品牌信譽出了問題再去補救，就為時太晚!
事實上，在我進公司不久，您重新調整了xx年的年度目標。這個目標是在前三年業績徘徊的情況下，銷售額增長32.8%。
回顧一下我們公司發展的歷史，我們企業的發展，得力于老板您敏銳的市場洞察力和廣泛的社會資源，我們是在行業競爭力極其弱小的情況下，借火爆的行業形勢，靠低端產品和價格優勢迅速膨脹起來的，我們賴以成功的增長模式就是復制規模。盡管您嘴上承認規范管理為第一要務，但內心似乎更偏好規模效益，做得更大，然后更強。但是，做大還是做強，要看企業發展的階段，不是憑感覺或拍腦袋出來的。今天成功的經驗，有可能是明天失敗的根源。
2、老板的格局決定一個企業的戰略，有什么樣的戰略就會有什么樣的企業我曾在競爭比較激烈的行業做過，深刻理解殘酷的市場競爭意味著什么。不用跟家電業比，即使跟普通競爭狀況的行業相比，我們的生存都
是問題。今天汽配行業的競爭形勢已經從藍?？缛爰t海階段，但我們的思維還未從根本上轉變。包括您在內的眾多元老對此不以為然，企業為了快速賺錢難道還錯了嗎?要這么說，那我們的孩子為什么不中學畢業就去工作，而要選擇上大學?上大學不僅不賺錢，每年還要花費上萬元!
也許我們思路相悖的原因在于，在老板您的眼里，企業從無到有，是自己一點一滴心血的結晶，您對待公司更像是對待自己的孩子，尤其隨著規模的發展，對企業命運的擔憂可謂如履薄冰，容不得半點閃失，導致在戰略決策的風險評估和選擇上，傾向于經驗避免失敗。 但我一直在想，當行業形勢迅速逆轉后，我們怎么辦?我們的核心競爭力在哪?
靠技術?管理?市場資源?還是價值鏈?我們都沒有優勢可言!
老板的格局決定一個企業的戰略，有什么樣的戰略就會有什么樣的企業!
三、反思對下工作的推動
一個企業的成功80%在于執行力，優秀的執行力可以彌補和發現戰略的失誤。而在我們公司有一個很奇怪的現象，同一件事情，不同的人安排會出現大相徑庭的結果。下面從公司最基本的幾個方面，分析一下我們不能有效推動工作的問題出在了哪里?
1、只換一個包工頭，想領著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈是不可思議的一個公司，組織結構的確定要服從于公司的整體戰略，然后根據企業發展的需要進行崗位分析，進而把合適的人員選拔到合適的崗位。而在我們公司，核心權力層都是跟隨您十年以上的老部下，如果這不是問題，那您身邊的司機，陸續做了部門經理、副總經理的時候，還感覺不出其中的問題嗎?感恩的方式有多種，如果送出去深造，對彼此是不是一種更負責任的做法?當然，也許問題出在了因為待遇匹配了相應的職位。建筑學中有一個很形象的比喻：只換一個包工頭，想領著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈，簡直是天方夜譚，除非隊伍素質提升，
要么服從統一指揮，可這在我們公司卻難以實現。
2、老板不是救火隊長
3、一個個被架空的主管，員工會服從他們的管理嗎?
當層層都可以不服從安排，企業會是一個什么樣的局面人事權的控制，將決定一個管理者的權威。我曾做過兩個不同類型企業的總經理，雖不敢說取得過什么成就，但至少運做過他們品牌躍升至前幾位。我非常清楚變革的艱難程度，在千名員工中近1/4是夫妻的復雜環境中，一招不慎甚至連自己怎么“死”的都不知道。在我們公司，人力資源部經理要接受雙重領導，人事調整過分艱難。生產系統內部一個車間主管的任用上，根據其業績已明顯不適合，我建議其直接主管予以調整，主管說自己早想調整，但此人是您不久前直接任命的，強行調整會帶來系列的問題。我曾三次跟您溝通過，但最終的結果是人事變動我事先都不知情：在其出問題后，您一怒之下當眾拿下。如此一來，他的直接上級權威何在?部屬有必要在乎他們嗎?一個個被架空的主管，員工會服從他們的管理嗎?
當層層都可以不服從安排，企業會是一個什么樣的局面?
董事成員辭職報告 [11]
尊敬的董事長：
您好！
三年多以來，感謝您給了我很多工作鍛煉的機會以及生活上無微不至的關懷，我和我的家人都對您感激不盡。這三年來，在您的指導下，我收獲了很多，無論是辦事風格還是決斷能力，無論是思維習慣還是執行能力，甚至包括待人接物等生活瑣屑，這一切離不開您的栽培。和同事們相處的時光盡管幾多歡樂幾多憂傷，但這段經歷使我畢生難忘。非常感謝三年來您對我的教誨、寬容和諒解。我也相信，這三年的某些感悟一定會影響到我以后長久的歲月。
可是我現處的人生年齡段很尷尬，既不算年輕也不算年長，尤其還算有一點夢想的人，我知道，我需要趁著現在還有充沛的精力去追尋自己內心的聲音，我希望能夠繼續深造，重新出發。我于今年3月中旬參加全國漢語等級測試員資格考試，順利通過，當時被浙江省教育廳錄用，下派到義烏去工作，要求3月21日前去報到?？墒俏也荒苤型倦x職，否則不僅會拋棄學生，更對不起您和李校長的重托。
5月24日，那邊又通知我6月1日前去報到，下派到嘉興去工作。中考在即，豈容我旁逸斜出？我請求總部幫我協調到20xx年1月份去報到。6月1日我接到協調結果，即7月1日前到大連集結，然后去加拿大交流學習半年，否則，算自動放棄。我不想失去這次機會，畢竟我都是40歲的人了。
我非常無奈，又不敢告訴您，心里很苦悶。您雖是我的領導，更如長兄班呵護我，包括姚良兄弟、大姐和姚叔，都待我如自己親人；就連梁芳嫂子，雖不常見面，對我也是關心有加；在您的影響下，董事會各位老總，對我也是高看一眼。此恩此德，今生無以為報，更叫我難以啟齒，我不是忘恩負義的人。細想來，如果不及時說，可能會耽誤您后面的工作安排。
中考結束后我僅有兩三天時間準備，回去調人事檔案，辦體檢報告，打點行裝等等，時間比較緊迫。離職前，我會站好最后一班崗。
請您原諒我做出的決定，也很希望今后還能有機會向您學習。即使我離開了金陵外國語，但我會永遠記住您，記住學校，記住這一段歲月。我永遠是金陵外校的形象忠誠維護者和聲譽義務宣傳者。
這三年來，在您和董事會的引領下學校的各方面發展都取得了非?？上驳某煽?，特別是李校長加盟以來，效果更為明顯。我很遺憾不能為學校的明天繼續貢獻自己的力量，只能祝福金陵，愿它的未來更加美好，愿您和同事們事事順心，工作順利。
感謝您在百忙之中抽出時間閱此報告。
張國儒
20xx年6月13日夜
董事成員辭職報告 [12]
尊敬的業主委員會：
我是XX小區的一名業主成員，我通過這封信想要向您辭職。
我想解釋一下為什么我要做出這個決定。我加入業主委員會時是出于對小區的熱愛和對業主權益的關心，但在這段時間里，我發現了一些問題和困難。
作為一個業主成員，我發現我們的意見和建議并沒有得到足夠的重視和采納。在開會討論事宜時，一些重要的議題總是被輕易忽視或者被擱置。我希望能夠為小區帶來一些改變和提升，然而在現實中卻發現難以實現。
業主委員會的工作量和壓力遠遠超出了我的想象。作為一個普通業主，我原本以為只需要參與決策和監督工作就可以了，但實際上需要花費大量的時間和精力去處理各種瑣碎的事務。我無法應付這樣的工作壓力，也無法保證工作質量和效率。
業主委員會的內部矛盾和紛爭也讓我感到疲憊和無力。在開會時時常發生爭執和沖突，導致工作陷入僵局。我希望能夠和其他業主成員和睦相處，共同為小區的發展努力，但現實卻是殘酷的。
盡管我已經做出了辭職的決定，但我仍然會繼續關注小區的發展和進步，我希望未來的業主委員會能夠更加團結和合作，為業主們提供更好的居住環境和服務。
我要感謝業主委員會對我的支持和理解，希望我的辭職能夠為小區的建設和發展帶來一些正面的影響。
謹以此致。
業主XX
日期：XXXX年XX月XX日
董事成員辭職報告 [13]
光陰荏苒，歲月如梭。每每回顧上一學期的學習、工作、生活等情況，我的感悟、感想、感受都非常的深刻，許多工作生活的場景都依然深記在我的腦海之中。在積極向黨組織靠攏的這段時間內，我感悟到作為學生干部為班級同學服務的重要性，與同學們的朝夕相處讓我感受到集體的溫暖和彼此間的友愛，從班級日常工作中得到鍛煉，使我對學習、工作都有了更加深層次的認識。
學生干部的形象是一種無形的力量，無聲的召喚。一名黨員是一面旗幟，時刻反映出一個組織的先進性。通過上學期的學風建設活動，讓我意識到了高年級的學生更應該嚴格遵守校規、校紀，必須讓大家真正在思想上重視、行為上付諸實際才是最為根本的。作為班長的我，更應該以身作則、起到先鋒模范作用，積極帶動大家參與學習競賽等各方面的積極性，遵守學院的日常行為規范。因此，上學期我上課總是專心聽講，從來不無故曠課、遲到。我將一如既往的嚴以律己，起到預備黨員的先鋒模范作用，全心全意為同學們服務。
在黨組織生活方面，我積極參加黨組織開展的一切活動，認真學習黨的理論知識和方針政策，在理工基礎類學生黨支部的帶領下，認真學習了陳福生校長在溫州大學教育思想大討論動員大會的講話精神。在母親節快要到來的時候，我完成了黨組織交給的為院有關女領導和教師書寫賀卡的任務，并且在母親節當天在生活園區分發倡議書。在學期即將結束的時候，我積極參加組織上開展的新老黨員聯誼活動，并和汪X、錢XX一起負責物品搬運和場地清潔的工作。通過在黨組織的磨練和向其他優秀黨員學習的過程中，我的各方面都得到了鍛煉。在黨組織的號召黨員幫扶有困難同學、寢室結隊活動中，與我結隊的是一位成績較差的同學，通過我與他的交流、開導以及每周兩三次的一起學習，使得他的期末考試成績全部通過。在監督他學習的過程中，我也學到了許多，懂得了怎樣做好一名優秀的黨員。
在班級活動方面，為了響應學院的號召，我積極發動同學們為我院身患疾病的同學捐款，奉獻自己的愛心，為他們的治療出了綿薄之力。由于大三的學習任務和壓力都比較大，所以在征得同學們的.同意之后，我們班確定了以學好專業課知識為首要任務，一切以學習為主、適度參與院、校學生會等部門舉行的活動為輔。作為班長，我和其他班委積極組織策劃各種有意義的班級活動，通過策劃活動，鍛煉了我的決策能力；通過組織開展活動，鍛煉了我的組織協調能力；通過與同學、老師的交往，鍛煉了我的交際和口頭表達能力----更為重要的是擔任學生干部增強了我的工作責任心和集體榮譽感。雖然在工作的時候會占用比較多的學習和休息的時間，但只要妥善處理好學習和工作的關系，我認為是值得的。
在學長輔導方面，我和陳X同學繼續著為期一年的學長輔導活動，由于自己現在是大三且學習壓力比較大，因此花在學弟、學妹身上的時間就相對少了。但是由于這是擔任學長輔導小組的第二年，我們多少在這方面積累了一些經驗和工作方法，再加上平時有意識地接觸了很多這個班級的同學尤其是班干部，所以我們開展起工作來相對方便的多。為了真正起到“導學、導管、導教”的作用，我們先后開展了晚自修監督、走訪寢室、團日活動等活動，為整個學長輔導活動出一份力。
三人行必有我師焉。我很高興能夠進入學生會和各位一起工作，學習，在我們的通行中，我學到的很多。但現已大X，學習至關重要，又面臨嚴重的就業形式，及父母的強烈要求，我不得不考研！
因此我無能再為同學們服務！在此，我很遺憾自己在這個時候向學生會正式提出辭職。
請您諒解我做出的決定，也原諒我采取這種離別方式。 在短短的幾個月時間我們學校已經招了很多學生，我很遺憾不能為學校輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿學校越辦越大!學校領導及各位同事工作順利!
不斷完善學生會的各項制度，使各項工作做到“三化”即工作制度化、常規化、日?；?。具體需要進一步完善的制度如下：
我很遺憾不能為學生會輝煌的明天貢獻自己的力量。我衷心祝愿學生會的業績一路飆升!領導及各位同事工作順利!
選擇離開，也是一種無奈。迅速的身份改變以及一直以來的風風雨雨，讓我不能及時有效地調整自己，從而導致情緒及心理的疲憊。心累了，我想是時候該讓自己休息一下了。我需要時間來理解。而且我也想到更多的地方去走走看看。人生只有一次，也只年輕一次。如果沒有闖蕩江湖的勇氣和閱歷，那會是很蒼白和無趣的。
在公寓區積極配合學院加強公寓管理的同時，針對我院人數眾多，公寓管理難度大的問題，提出了每日必查，定期抽查，每日通報，每周匯總上報的策略，以此來加強考核管理。在教學區的學習管理中，我們實行上課考勤報表制，并針對晚自習期間上選修課的情況,我們強化晚自習紀律的同時，嚴格考核出勤率，并統計匯總。保證晚自習良好的學習環境。
董事成員辭職報告 [14]
尊敬的xxx：
您好！
我經過深思熟慮，決定辭去目前的董事長一職。
在這里工作的一年時間里，我學到了很多新的東西，充實和豐富了自己。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結向上，優秀的團隊里學習，更重要的是，認識了這么多好的朋友和同事。古人云：相見時難別亦難！來深圳能與公司結緣并與公司所有的人結下深厚的友誼，是我到深圳最可寶貴的東西。我們所有人一起走過那么多的風雨歲月，相信我們無論什么時候，走到那里，情誼與友誼是不會退去的。
天下沒有不散的筵席。昨天的相遇也就意味著今日的暫時離別。離別很多時候是傷感的，但我們要用樂觀的心態去面對。因為，今天的離別就是下次再次相聚的開始。人各有志。離去是不可避免的。感謝公司真誠對我的挽留。由于自身家庭原因，還有目前在深圳的生活狀況，以及自己志向所期待的。我已不能接受公司對我的挽留。時不待我，我也沒有時間再為公司出力了。公司經歷了那么多的坎坷和動蕩，相信今年將會有一個質的飛躍；也相信公司今后會發展的更好。
離開前，我一定會把工作交接好。把過去借倉庫的資料和產品一一交換。保證絕對不留任何差錯。其實，不是小蘇接不下來，而是他一個人可能要忙碌很多。壓力要大很多。以他現在的能力是完全可以接手的。另外還有何工再指導一下。技術方面是不成問題的。小蘇已來公司一年有余（我來公司三個月，張工就離開公司），各方面完全可以接下來了。所以，請公司不要再以此來挽留我。近兩年的時間中，也有許多做的不對之處，工作中由于經驗和能力問題，也給公司帶來了一些損失。請公司能夠諒解。平時也與其他一些員工有過不愉快，也請大家能夠原諒。好合好散，開開心心的來，大家就應該愉快的分開。今后無論到那里，我與公司以及其他員工都會是很好的朋友。
關于我的離職申請，希望您能夠盡快批復。
此致
敬禮！
XXX
20xx年XX月XX日
董事成員辭職報告 [15]
深圳市機場股份有限公司董事會：
本人因健康原因，不能履行董事的職責和義務，已不宜繼續擔任公司董事，特此向董事會提出辭職，請董事會批準。
本人在此重申，在本人辭職報告尚未生效或者生效后的合理期間內，將按《公司章程》和有關法律法規的規定，履行關于保守公司商業秘密的義務以及其他相關義務。
申請人：xx
xx年xx月xx日
董事成員辭職報告 [16]
董事個人原因辭職報告尊敬的董事會成員們：大家好！我寫這封辭職報告，希望借此機會向各位說明我個人原因辭去董事職位的決定。經過深思熟慮和多方考慮，我認為這是我個人、家庭和事業發展的最佳選擇。首先，我想強調的是家庭因素。承擔董事職責需要時刻保持高度的工作投入和精力，但隨著孩子的成長和家庭責任的增加，我漸漸感受到堅持董事職位將對家庭時間和親子關系帶來負面影響。作為一個家庭人，我必須優先考慮家庭的需要和責任，因此辭去董事職位，能夠我更多地陪伴家人、參與孩子成長的重要時刻。其次，受到個人事業發展的影響，我也做出了這個決定。雖然董事職位在許多方面對個人職業發展有益，但在我當前的職業道路上，我面臨著一些特殊的挑戰和機遇，并且迫切需要我集中精力和資源來應對。我希望能夠把更多的時間和心思放在我正在追求的新機會上，以便更好地開創我的未來事業發展。此外，我還深感到董事職位帶來的壓力和責任。作為一名董事，我必須對公司的業績和決策承擔重大責任。但在最近的一段時間里，我發現這種壓力開始影響我的身心健康和幸福感。我相信，為了更好地保持自己的健康和內心平靜，我需要從這個職位上解脫出來。值得一提的是，我在過去的任期中，深感榮幸和自豪能夠與各位優秀的董事會成員共事。與你們一起合作和學習的經歷，對我個人和職業發展都產生了深遠的影響。感謝你們在各種場合下的支持和合作，你們的專業知識、經驗和人際關系都是我人生中的寶貴資產。最后，我想向公司表示最誠摯的謝意。沒有公司的支持和機會，我無法在這個董事會任職。我相信，雖然我即將離開這個職位，公司將繼續在各個方面取得輝煌的成就。我將永遠懷念作為一員為公司做出的貢獻和努力。在離別之前，我想再次向董事會表達我最真摯的歉意。我深感辭職決定對公司和董事會可能帶來的一些不便和困擾。我誠摯地希望我的辭職能夠為公司、董事會和我的繼任者帶來新的機遇和可能性。祝福公司未來繼續取得輝煌的業績，愿我們在未來的道路上再次相遇。謹此致董事辭職人
-
更多精彩的董事成員辭職報告，歡迎繼續瀏覽：董事成員辭職報告
