超市招聘試用期總結|超市招聘試用期總結（經典二十篇）

超市招聘試用期總結（經典二十篇）。

? 超市招聘試用期總結 ?

在我加入這家超市之前，我對于超市工作的種種任務和責任并沒有太多了解。在過去的幾個月里，我有幸成為這家超市的新員工，并且度過了試用期。試用期間，我獲得了許多寶貴的經驗和收獲，對于超市工作有了更深入的了解。

在試用期的第一天，我被引導參觀了整個超市，并且認識了我的導師，她是一位經驗豐富的員工，向我解釋了整個工作流程和超市的組織結構。她鼓勵我積極學習和參與，以便更好地適應并勝任我的工作。

試用期間，我主要負責庫存管理和收銀員的工作。在庫存管理方面，我學會了如何記錄貨物的進出，并負責保持貨架的整潔和組織。這項工作要求我有強烈的責任心和耐心，以確保超市的貨物有序且易于查找。隨著時間的推移，我逐漸掌握了這項工作，能夠獨立地處理庫存任務。

另外，作為一名收銀員，我必須快速準確地計算商品價格，運用算術能力和快速的反應能力。我記得在試用初期，這項任務讓我感到有些緊張和壓力。隨著時間的推移，我逐漸熟悉了超市的商品和價格，并且取得了顯著的進步。我也學會了與顧客進行良好的溝通和服務，保持友好和專業的態度，以確保顧客的滿意度。

除了具體的任務和責任，試用期中我還學到了團隊合作的重要性。超市是一個龐大的組織體系，每個員工都有自己的任務和角色。作為新員工，我必須與他人密切合作，以確保工作的順利進行。我與同事們相互支持和協作，共同解決一些問題和困難。這種團隊合作的精神不僅提高了工作效率，也加強了我與同事們之間的聯系和友誼。

在試用期結束之際，我對自己的表現感到自豪和滿意。試用期間，我不僅掌握了超市工作的技能和知識，還提高了我的溝通能力和團隊合作精神。我也學會面對工作中的各種挑戰并加以應對。這段經歷不僅讓我個人成長，還為我未來的職業發展打下了堅實的基礎。

回顧這段試用期的經歷，我深切感受到超市工作的挑戰性和獎勵性。我將繼續努力學習和提高自己，期望在未來的工作中取得更大的成就。我也將繼續發揚試用期間所學到的團隊合作精神，并與我的同事們共同努力，為超市的發展做出貢獻。

總體而言，超市新員工的試用期是一段充滿挑戰和獎勵的旅程。通過認真對待每一項任務，良好的團隊合作和積極的學習態度，我成功地度過了這個階段，并為自己的職業生涯邁出了重要的一步。我期待著在新的工作崗位上繼續成長和發展，為超市的未來發展貢獻力量。

? 超市招聘試用期總結 ?

1、招聘崗位入職1人，另有4人待入職(總裁辦秘書、招商、新媒體編輯);

2、《人才庫管理辦法》(初稿)的制訂、修改、定稿、實施和日常管理;

3、股份公司人才庫的建立和管理;

4、《招聘管理辦法》和管理工具的初步制訂;

5、筆試試題(專業類)的標準化建立(職能類4個，業務類2個);

6、招聘網站的續訂(包括洽談價格、產品等);

7、招聘網站的日常維護和管理;

8、子公司招聘支持工作等;

9、其它。

其中以招聘崗位、人才庫、招聘網站續訂等為主要工作。第1項工作因剛加入公司對用人部門崗位需求點把握不準，所以推進比較緩慢，但經與用人部門反復溝通和磨合，對于崗位需求點把握有很大提升，這項工作也是今后工作中的重點。第2、3項工作為人才庫工作，是今后招聘工作中人才儲備的基礎性工作也是重點工作。第6項招聘網站的續訂與以往相比簽署了原價格的4.5折扣，為公司節省了1萬多招聘成本。

以上為我這兩個月的工作內容及業績，關于今年年度計劃中，除了上述工作，今后還有以下工作為招聘工作的重點：

1.《招聘管理辦法》和管理工具的運用;

2.筆試題庫、面試題庫的.建立(包括通用類、專業類、管理類);

3.完成股份公司直屬部門的能力素質模型前期調研工作;

4.完成《校園招聘實施的指導方法》并下發至各子公司;

5.各子公司簡歷庫和核心崗位人才庫的日常管理和維護。

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? 超市招聘試用期總結 ?

試用期是每個員工加入一家新公司后的重要階段，不僅對員工來說是熟悉公司文化和工作流程的機會，也是雇主評估員工能力和適應度的機會。在試用期結束之際，我想對這段時間所經歷的種種進行總結和回顧。

首先，試用期對我個人而言是非常有益的。作為一名新員工，我從一開始就深刻意識到試用期是我對公司進行了解并適應公司要求的機會。在這段時間里，我積極主動地參與公司的各項培訓和項目，并努力理解公司的文化和核心價值觀。這些經歷讓我更好地了解和融入了公司的團隊和工作環境。

其次，在試用期的過程中，我逐漸展現出了自己的能力和潛力。通過參加各類培訓和項目，我不斷地學習和成長。我盡力抓住每一個機會來展示自己的專業知識和技能，并積極地尋求反饋和改進。在這個過程中，我逐漸發現了我的擅長領域和可以進一步發展的方向。同時，我也意識到自己在某些方面還需要提高和加強，于是我努力地在這些領域上進行學習和實踐。這段試用期幫助我更好地認識了自己，并且指引了我未來的職業發展方向。

此外，我通過試用期與同事和領導們建立了良好的工作關系。我積極地與團隊成員合作，與他們溝通交流，并盡可能地提供幫助和支持。我也努力地與上級保持良好的溝通和合作關系，聽取他們的建議和指導。這種積極的工作態度和團隊精神使我得到了同事和領導們的認可和贊賞，也使我在公司的地位和影響力逐漸提升。

總的來說，試用期是我個人職業生涯中的一段寶貴經歷。在這段時間里，我不僅獲得了專業技能和知識，還提升了自己的自我認知和職業規劃能力。通過試用期的經歷，我明確了自己的職業目標，并制定了一系列的行動計劃來實現這些目標。

未來，我將繼續努力，為公司的發展做出更大的貢獻。在這個新的工作崗位上，我將不斷挑戰自己，學習新的技能和知識，積極應對工作中的挑戰和困難。我相信，通過我的不懈努力和持續進步，我將能夠實現自己的職業目標，并為公司的成功貢獻出自己的力量。

總之，試用期是一段充滿挑戰和機遇的旅程。通過這段時間的努力和學習，我相信自己已經做好了準備，迎接公司所帶來的更大的挑戰。我對自己和公司的未來充滿了信心，期待在未來的日子里，能夠與公司共同成長，并取得更大的成就。

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不知不覺來到公司已經滿_____個月了，這期間逐步融入了__________這個團隊;在接近年底的這一個月里，人力資源市場可以說挑戰不小，但通過我部門齊心協力，終于能夠保證我公司人力資源的基本滿足生產任務的需求;現將這_____個月的工作情況心得如下：

一、行政方面

1、對員工和干部反映強烈的飯堂進行對外承包和伙食改善;通過努力，現在員工對飯堂工作的反映大大改善;對公司留人起到不小作用。

2、門禁保安管理;通過對保安工作加強監督檢查，使部分員工違反門禁登記管理的現象大大改善;為公司的安全管理打下基礎。

3、配合品管部進行安全生產設施配置工作，配置擔架、安全頭盔、消防沙等;并補充安全生產資料;為我公司能夠順利通過安全部門的監督檢查打好基礎。

4、正在制定的宿舍檢查追究機制，將對我公司宿舍安全和有效管理做好制度保證。

二、人事方面

1、招聘工作：通過一個月的招聘工作，使初來公司時公司人員缺口接近_____%的狀況得到明顯改善，基本能夠滿足公司的生產任務的需要;對個別員工的辭職和請假現象進行了有效溝通，大大減少了人員流失率。

2、培訓：通過和生產部及品管部的合作，使新員工培訓機制越來越流程化和細致化，對我公司的員工素質提高及留下的比例顯著提高。目前正在制定的新員工培訓流程將固定并強化這樣的成果;使我公司的員工培訓工作向前推進一步。

3、制度建設：我公司的管理團隊非常年輕，公司的管理風格講求認真和創新精神，

很多的管理實踐不缺乏有好的初衷和實踐效果;加之借鑒同行業的先進管理經驗，使我公司部分未制度化的管理內容逐漸制度化以減少管理漏洞和人為因素;比如說年休假問題，建議反饋問題和宿舍檢查追究及培訓和儲備干部等;希望以我公司管理團隊的優秀管理經驗的整合以達到良好的管理效果。

4、員工關系：通過進行離職訪談的工作，使管理上的一些隱藏的問題得以清晰，一些隱性的對員工的傷害情況得以顯現;以便于我們更好地改善工作方法和理念;以加強我公司核心競爭力。

三、建議方面

1、每個崗位職責明確但更應該加強溝通，明確責任是為分清責任，但要做好工作必須加強溝通，畢竟很多工作都牽涉到幾個崗位甚至部門。

2、團隊的學習一直沒有擺上臺面，建議每周例會的最后部分由主持人組織大家分享一個管理案例大家可展開討論，為我公司建立學習型組織向前邁出一步。

以上是我的試用期工作心得和建議，希望在領導的指導和同事的支持中把我的工作做的更好;為__________公司的發展貢獻更多的力量!

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隨著消費需求的增加，超市成為人們日常生活中不可或缺的一部分。為了更好地滿足客戶的需求，提供更優質的服務，超市不斷招募新人加入他們的團隊。我有幸成為其中一員，參加了為期三個月的超市營業員試用期。在這個過程中，我積累了很多寶貴的經驗和教訓，并取得了一定的成長和進步。

首先，在超市工作期間，我明白了優質的服務是至關重要的。我通過不斷觀察和思考，懂得了什么是真正的優質服務。在工作中，我努力保持微笑和友好的態度，主動問候顧客，耐心解答他們的問題，并盡可能滿足他們的需求。同時，我也積極傾聽顧客的建議和意見，并及時反饋給上級領導。這些細微的改變以及態度的調整，讓我意識到只有真正關注顧客的需求，才能贏得他們的信任和滿意。

其次，在試用期中，我意識到了團隊合作的重要性。超市是一個龐大的組織體系，需要各個部門之間的緊密配合和協作。作為一個團隊成員，我學會了與不同背景和職能的同事們和諧共處。我積極與他們溝通合作，相互支持，共同完成工作任務。我也學會了相互尊重和包容，尊重每個人的角色和職責，并提供幫助和支持。通過團隊合作，我深刻地體會到了集體的力量以及合作所帶來的效率和成果。

此外，我在試用期間也遇到了一些挑戰和困難。超市工作需要高度的責任心和耐心。有時工作任務繁重，壓力較大，需要同時處理多個事情。在這個過程中，我學會了時間管理的重要性。我學習如何優化工作流程，合理安排時間，提高工作效率。同時，我也學會了如何處理與顧客發生的糾紛和投訴。我學習傾聽和理解顧客的意見和不滿，并尋找解決問題的方法，以保持客戶的滿意度。

最后，超市營業員試用期間，我也經歷了許多愉快的時光。我與同事們建立了深厚的友誼，并在工作中互相鼓勵和支持。我幫助顧客找到了他們需要的商品，解決了他們的困惑和疑慮，并看到了他們滿意的笑容。這些瞬間讓我感到自豪和滿足。

總的來說，超市營業員試用期對我的個人成長和職業發展有著深遠的影響。通過這個過程，我學會了如何提供優質的服務，團隊合作的重要性，處理壓力和挑戰的能力，以及與顧客建立良好關系的技巧。我對超市這個行業有了更深入的了解，并增強了工作的自信心和動力。我相信，這段經歷將成為我邁向成功職業生涯的關鍵一步。

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超市招聘啟事1

崗位職責:(店長助理)

1.帶頭貫徹執行公司各項規章制度，確保門店正常運營。

2.掌握各崗位技能和業務流程，傳達上級下發指示。

3.協調店長指導各部門的業務工作，并督促員工完成。

4.維持店內整齊生動的陳列。

5.維持商場良好的顧客服務。

6.加強防火、防盜、防工傷、安全保衛工作。

7.定期制定店內促銷計劃以及商場促銷氛圍。

8.協助店長或親自主持晨會，并作好記錄。

崗位要求:1.20-35歲，大專以上學歷。熟練使用電腦office ，excel及其他辦公軟件。

2.吃苦耐勞，有責任心。 3.有上進心，有干勁。

薪資待遇:面議。

崗位職責:(理貨員)

1.微笑服務，遵守公司的各項規章制度。

2.熟悉商品的業務知識和日銷量等。

3.了解門店整體布局陳列的基本原則，隨時整理商品以及“三期”管理。

4.搞好商品衛生，包括通道貨架商品等。

5.有強烈責任心，注意商品安全，做好商品防盜防損工作。

6.服從門店主管的管理和安排。

崗位要求:1.20-35歲，女性。 2.吃苦耐勞，踏實可靠。 3.有親和力。

薪資待遇:面議。

崗位職責:(信息員)

1.熟悉本公司各業務流程以及熟練操作各種業務單據。

2.定期參加盤點工作，并對盤點做出結果。

3.配合采購對商品價格做好把控。

4.負責各項數據的保密工作。

5.對信息系統有問題，及時向上級反饋。

崗位要求:1.20-35歲，中專以上學歷。熟練使用電腦office ，excel及其他辦公軟件。

2.吃苦耐勞，對工作認真負責。 3.有積極向上的心態。

薪資待遇:面議。

超市招聘啟事2

北京成立于x年，商務部重點扶持的十五家全國大型零售企業之一 ，國際百貨協會(IADS)唯一的中國零售企業成員 ，全球消費品論壇零售業峰會組織的董事會成員企業。

擁有綜合超市、購物中心、百貨商店、國際合作等零售業態，旗下擁有綜合超市600361與xx商廈000882兩個上市公司。

x年強勢進駐，誠聘各界英才!歡迎您的加盟!

招聘職位:

1、生鮮技工(豬牛羊肉分割):8名

能夠熟練分隔豬牛羊肉;身體健康;有相關工作經驗者優先。

2、理貨員:30名

身體健康、吃苦耐勞，有較強的抗壓能力;有相關行業工作經驗者優先。

3、收銀員:20名

有良好的語言表達能力及服務意識;身體健康、吃苦耐勞;有相關行業工作經驗者優先;高中以上學歷。

4、安保員 :10名

男女不限，身體健康，品行端正，執行力強，能吃苦耐勞;具有工作經驗者優先;退伍軍人優先。

5、庫管員:5名

男性，能吃苦耐勞，有相關行業工作經驗者優先。

6、儲備干部:20名 (發展方向-各部門領班、主管、經理)

大專及以上學歷，應歷屆畢業生，26周歲以下，有自信、熱愛零售業者，能吃苦耐勞者優先。

7、生鮮部 主管|領班:6名

具有超市生鮮一年及以上相關管理工作經驗;具有較強的團隊管理能力、組織協調能力和貫徹執行能力，具備競爭意識;高中及以上學歷。

8、食品部 主管|領班:2名

具有超市食品一年及以上相關管理工作經驗;具有較強的團隊管理能力、組織協調能力和貫徹執行能力，具備競爭意識;高中及以上學歷。

9、安保部 主管|領班:4名

具超市一年及以上管理工作經驗，具備一定的消防知識;身體健康，品行端正，執行力強，能吃苦耐勞;退伍軍人優先。

10、信息技術:1名

大專以上學歷，計算機相關專業畢業，熟練操作SQL大型數據庫，能用C或C++語言熟練編程,20-45周歲，具有同行業相關工作經驗者優先考慮。

11、租賃主管:1名

大專以上學歷，有1年及以上商超租賃工作經驗;良好溝通協調能力，能夠獨立完成招商談判;租賃合同簽訂，租金收取等工作;年齡18-45周歲。

12、搬運工:5名

男性，身體健康，吃苦耐勞。

13、招聘小時工:100名 (收銀員、理貨員、收貨員等)

身體健康，品行端正，執行力強;年齡18-50周歲;在校大中專院校學生或有相關工作驗者優先。

14、招聘廠家促員:300名

身體健康，品行端正，執行力強;年齡18-50周歲;有相關工作驗者優先。

備注:以上崗位一經錄用，公司將簽訂正式勞動合同、購買五險，領班以上職務購買住房公積金。每位員工享有年節福利、帶薪年休假，并提供暢通的晉升渠道。

應聘方式: 1、通過郵箱投遞簡歷;2、到我司登記應聘

招聘時間:每周一至周五 08:50―17:30

咨詢電話:

應聘郵箱: (簡歷以附件形式投遞，附件名稱:職位+姓名)

招聘地址:xx市南譙路與瑯琊路交叉口大金新百樓上12層北京xx人事部(大金新百東大門旁乘電梯至12樓)

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近期，我在一家知名超市參與了為期三個月的防損試用工作。在這期間，我全面負責超市的安全措施以及防損方案的執行情況。以下是我對這三個月試用工作的總結。

首先，對于超市而言，防損是一項非常重要的工作。超市的日常運營離不開良好的安全措施和高效的防損措施。通過這三個月的試用，我深刻認識到，防損工作需要全員參與，從管理層到每個員工都應該對防損工作負責。只有大家齊心協力，才能達到最佳的防損效果。

其次，有效的防損措施需要科學的方案支持。在試用期間，我重新審視了超市的防損方案，并對其中的不足之處進行了改進。例如，我們加強了貨品出入口的監控和管理，安裝了高清晰度監控攝像頭，并加強了對員工和顧客的培訓，提高了他們對防損的重視程度。這些改進措施在試用期間取得了不錯的效果，有效減少了損失。

另外，及時的數據分析對防損工作至關重要。試用期間，我利用數據分析軟件對超市的銷售數據、庫存數據和損失數據進行了深入分析。通過對數據的梳理和對比，我發現了一些令人意想不到的結果。例如，某些商品的盜竊比例超乎我的想象，而有些商品的損失卻相對較低?；谶@些數據，我能夠更加有針對性地制定防損方案，針對性地加強管理措施。

此外，員工的積極參與也是防損工作取得成功的關鍵。為了提高員工的防損意識和責任感，我組織了一系列的培訓和獎勵活動。例如，我邀請了專業的防損專家進行培訓，向員工們介紹最新的防損技巧和手段；我還設立了防損獎金制度，對在防損工作中表現優秀的員工給予獎勵和表彰。這些舉措有效地激發了員工的積極性和參與度，使防損工作得到了更好的開展。

最后，我要強調的是防損工作需要持續不斷的改進和完善。試用期間，盡管我們取得了一些成果，但也面臨了一些挑戰和困難。例如，技術手段的更新換代、人員的流動等問題，都可能對防損工作產生負面影響。因此，我建議超市管理層在試用結束后，要對防損工作進行全面評估，并制定長期的防損計劃。只有持續不斷地改進和完善，才能讓超市的防損工作更具可持續性和效果性。

總之，在這三個月的試用期間，我全面負責超市的防損工作，通過各種措施和方法，取得了一些階段性的成績。我認為，一個成功的防損策略應該包括全員參與、科學方案、數據分析、員工積極參與和持續改進等要素。只有將這些要素有機地結合起來，才能為超市的防損工作提供可靠的保障。我相信，在超市管理層的高度重視和員工的共同努力下，超市的防損工作將會越來越完善，損失將會得到有效控制。

? 超市招聘試用期總結 ?

隨著經濟的發展和人們消費觀念的轉變，超市作為零售業的重要組成部分，承擔著滿足人們生活所需的重要職能。在超市中工作不僅需要良好的溝通能力和服務意識，還需要高效的工作能力和團隊合作精神。試用期作為雇主評估員工素質和適應度的重要階段，對于員工來說也是一次重要的經歷。下面我將從個人角度出發，總結我在超市試用期轉正工作中的所思所悟。

在試用期工作中，我充分認識到了個人素質的重要性。良好的溝通能力和服務意識是超市員工的基本要求。我通過培訓學習和實際工作經驗的積累，逐漸提升了自己的溝通能力，不僅能夠準確理解顧客的需求，還能主動推薦適合的產品，并能為其提供專業的購物建議。同時，我還通過不斷改進自己的服務方式，提高了自己的服務效率，使顧客得到更好的購物體驗。我的努力和進步也得到了領導的認可和肯定，使我更加有信心在未來的工作中發揮更大的作用。

在試用期工作中，我還深刻體會到了高效的工作能力的重要性。作為超市員工，我要處理顧客的咨詢和投訴，對于工作效率的要求非常高。我通過提升自己的學習能力和實際操作技巧，逐漸提高了自己的工作效率。通過與同事們的密切合作和共同努力，我們互相幫助，共同解決問題，提高了整個團隊的工作效率。我還通過積極參與各種培訓和學習活動，不斷提升自己的專業知識和技能，為顧客提供更好的服務。通過不斷的努力，我不僅成功完成了試用期的工作任務，還獲得了轉正的機會。

在試用期工作中，我意識到了團隊合作精神的重要性。超市作為一個大家庭，每個員工都需要相互攜手合作，共同完成工作任務。在工作中，我與同事們相互幫助，共同解決問題，形成了一種良好的工作氛圍。每次遇到困難和挑戰時，團隊的合作精神使我們能夠共同應對，取得較好的工作效果。通過與同事們的交流學習，我不僅提高了自己的工作能力，也學到了很多人際交往的技巧和方法。我相信，只要我們保持團隊合作精神，就一定能為超市的發展做出更大的貢獻。

在試用期工作中，我還體驗到了工作中的挑戰和壓力。超市作為一個大型企業，市場競爭激烈，工作任務繁重。在試用期的工作中，我面臨了顧客的不同需求和要求，有時還會遭遇突發情況和投訴。面對這些挑戰，我學會了保持冷靜和沉著，通過與同事們的積極配合和共同努力，最終圓滿完成了各項任務。同時，我也通過自我調節和放松的方式，緩解了工作壓力，保持了積極向上的工作狀態。

通過試用期轉正工作的經歷，我認識到了自己的不足之處和需要改進的地方。我會繼續加強學習和自我提升，不斷提高自己的專業能力和工作素質。同時，我也將繼續保持良好的溝通能力和服務意識，通過高效的工作方式和團隊合作精神，為超市的發展做出更大的貢獻。

總之，試用期轉正工作是我個人職業生涯中的重要經歷，通過這段經歷，我不僅提高了自己的工作能力和素質，還培養了自己的責任心和團隊合作精神。我相信，只要我不斷努力和進取，我將能夠取得更好的成績，為超市的發展貢獻自己的力量。

? 超市招聘試用期總結 ?

隨著社會的進步和發展，超市成為了人們購物的主要場所之一。由于超市的規模龐大和商品眾多，防損成為了超市管理者面臨的一個重要問題。為了解決這一問題，我所在的超市在最近進行了一場防損試用期。在這個試用期結束之際，我將對這場試用期進行總結，以便進一步提升我們的超市管理。

試用期期間，我們采取了一系列防損措施。首先是增加了安保人員的數量和培訓力度。我們與專業的安保公司合作，提供了全天候的巡邏和監控服務。同時，我們為安保人員提供了專業的培訓，教授他們如何判斷和防止各種盜竊行為。我們安裝了最先進的監控設備，覆蓋了超市的各個角落，確保每一瞬間都有錄像記錄可供查看。我們還開展了員工防損培訓，讓每個員工都懂得如何提高警覺，并掌握一些基本的防損技巧。

在試用期期間，這些防損措施取得了顯著的成效。盜竊行為明顯減少。安保人員的巡邏和監控工作以及員工的警覺性，使得潛在的盜竊者望而卻步。同時，監控設備的使用也起到了威懾的作用。防損措施不僅減少了盜竊現象，還提高了服務質量。員工的防損培訓不僅讓他們能夠更好地發現潛在的被盜行為，還能更好地幫助到顧客，提升服務質量。這一點，在試用期期間得到了顧客的一致好評，也提升了超市的聲譽。

在試用期期間也存在一些問題和不足之處。試用期較短，所以無法完全評估這些防損措施的長期效果。雖然在試用期期間取得了一些成效，但不能保證長期持續的效果。一些員工對于防損措施的重要性尚未充分認識到位。雖然所有員工都參加了培訓，但由于超市的員工流動性較大，新員工的培訓需要更加重視。一些高科技設備的操作和維護對于員工來說仍然有一定的難度，需要加強培訓和指導。

針對這些問題，我認為我們可以做出以下的改進。延長試用期的時間，對于防損措施的長期效果進行更加全面的評估。加大對員工的培訓力度，使其充分認識到防損對于超市經營的重要性，并且在新員工入職時進行更加細致的培訓。為員工提供更加詳細的設備操作和維護指南，方便他們更好地使用這些高科技設備。

小編認為，超市防損試用期是一次非常成功的嘗試。在這個試用期期間，我們采取了一系列防損措施，并取得了一定的成效。雖然還存在一些問題和不足之處，但通過進一步改進和完善，我們相信可以進一步提升超市的防損效果，為顧客提供更安全、便利的購物環境。

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近期，我在一家大型超市進行了為期兩個月的防損試用期，這段經歷令我受益匪淺。在這篇文章中，我將詳細介紹我在試用期期間所學到的知識和經驗，并分享我對超市防損工作的一些見解。

在試用期的第一周，我被安排在超市的收銀臺工作。這個崗位是超市防損的關鍵部門之一。我學會了如何識別可能的欺詐行為，如偷換標價、使用盜用的信用卡以及模擬退貨。通過觀察顧客的行為，我學會了辨認出可疑的行為跡象，并及時通知管理人員進行處理。我還學會了如何使用CCTV監控設備，并通過觀察攝像頭畫面來提醒安保人員。通過這個經驗，我意識到預防損失比后期追蹤和處理更加重要。

在接下來的幾周里，我被分配到超市的各個部門工作，包括庫房、貨架陳列和售后服務。這讓我對超市運營的全過程有了更深入的了解。我學會了如何正確地貨架陳列，確保商品能夠清晰可見，并防止盜竊行為。我還學會了庫房管理的基本知識，如采購、庫存管理和物流配送。這些知識對于防止庫存損失以及實施物流反欺詐措施非常重要。

除了在工作中積累經驗外，我還參加了超市組織的一些培訓課程。這些課程涵蓋了防損技巧、顧客服務和團隊合作等方面。通過這些培訓，我學會了更加高效地與顧客溝通，理解他們的需求，并提供滿意的購物體驗。同時，我也學會了如何與同事合作，共同應對挑戰，并以團隊協作的方式完成任務。

試用期的最后幾周，我被派往超市的安保部門。這是一個對我來說非常有挑戰性的崗位，因為我需要與潛在的嫌疑人進行直接接觸。我學會了如何進行現場拘留，并與相關部門合作，確保嫌疑人被帶到警察局。除了這些操作技能外，我還學會了如何在高壓環境下保持冷靜和專業。這是一項重要的能力，對于超市防損工作來說尤為重要。

通過這段試用期的經歷，我對超市防損工作有了更深入的了解，并學到了許多實用的技能。我認識到，超市防損是一個復雜而多樣化的領域，需要綜合運用各種技術和策略。只有通過不斷學習和經驗積累，超市才能更好地應對各種損失和風險。

超市防損試用期對我而言是一段寶貴的經歷。通過參與超市的日常運營，并與各個部門的員工合作，我培養了解決問題和提供卓越服務的能力。我相信，在未來的工作中，這些經驗將對我起到重要的指導作用，幫助我更好地應對各種挑戰和任務。

? 超市招聘試用期總結 ?

在一個充滿競爭的零售市場中，超市組長扮演著非常重要的角色。他們不僅需要管理超市的日常運營，還需要領導團隊以實現目標并提供卓越的客戶服務。作為一個超市組長，我在試用期內全力以赴，并完成了一系列任務。在試用期結束之際，我愿意將我的經驗總結分享給大家。

首先，作為一個超市組長，有效的溝通技巧至關重要。在超市這樣一個龐大的組織內部，與不同背景和能力的員工互動是一項常見挑戰。通過清晰而明確的溝通，我能夠確保員工理解他們的職責，并明確他們在工作中的期望。此外，我還學會了傾聽員工的意見和建議，以便改進工作流程和提升工作效率。

其次，作為一個超市組長，良好的領導能力是不可或缺的。團隊的成功與否，很大程度上取決于領導者的能力。在試用期內，我盡全力發揮自己的領導優勢，并倡導團隊合作和積極的工作環境。我鼓勵員工相互支持，分享知識和經驗，以促進團隊的發展和成長。同時，我也注意到不同員工具有不同的動機和目標，所以我學會了根據每個人的需求和優勢進行個性化的領導。

此外，作為一個超市組長，優秀的時間管理技巧也是必不可少的。在超市這樣一個快節奏和多任務的環境中，優先事項的準確確定和高效的時間分配是成功的關鍵。在試用期內，我學會了制定優先事項的清單，并使用時間管理工具來幫助我更好地組織和規劃任務。這使我能夠處理多個項目并保持工作效率，同時確保每個任務都按時完成。

最后，作為一個超市組長，在試用期內我明確了客戶服務的重要性。超市的成功來自于顧客的購買和忠誠度，所以提供卓越的客戶服務是我們最重要的職責之一。我強調與顧客建立積極和友好的關系，并始終關注他們的需求和反饋。通過提供個性化的幫助和解決問題的方案，我能夠提高顧客的滿意度，并確保他們的回購率。

總而言之，試用期是一個學習和適應的過程。作為一個超市組長，在試用期內我不斷學習和成長，以應對各種挑戰和壓力。通過有效的溝通、優秀的領導能力、良好的時間管理和卓越的客戶服務，我成功地完成了試用期任務。我深信這些經驗將成為我未來職業發展的基石，并幫助我在日后取得更大的成就。

? 超市招聘試用期總結 ?

試用期是每個新員工進入一個新工作崗位都要經歷的階段，對于超市新員工來說也不例外。試用期可以說是一個雙向的考察機會，雇主可以觀察新員工是否適合這個崗位，而新員工可以體驗工作環境和任務，并決定是否愿意留下來。在這篇文章中，我將詳細具體且生動地總結我在超市新員工試用期的經歷。

在試用期的第一天，我對這個新環境感到有些緊張和不適應。我身處一個陌生的工作環境，面對著陌生的工作任務和陌生的同事。我很快發現，超市的員工都非常友善和熱情。他們耐心地教我如何執行各種任務，并且樂意回答我遇到的問題。有一次，我不小心打破了一瓶醬油，心里非常抱歉，但同事們笑著說“這是試用期，不會怪你的”，這讓我感到無比的溫暖和寬慰。

在試用期的過程中，我逐漸熟悉了超市的各項工作流程和規定。我被分配到收銀臺工作，需要迅速準確地為顧客結賬，并與他們友好地溝通。剛開始的幾天，我對收銀機的操作不夠熟練，曾經發生過幾次結賬錯誤，但是我沒有放棄，通過自己的努力和同事們的幫助，我逐漸掌握了技巧，提高了工作效率。

除了收銀外，我還需要不定期地進行貨架陳列和商品擺放。這是一個需要細心和耐心的工作，因為需要保持貨架整潔有序，并確保商品標簽的準確和清晰。在這個過程中，我了解到細節決定一切，只有把每一個細微之處都做到完美，才能提供最好的服務給顧客。

試用期的最后一周，我被要求參與一次團隊項目，這是一個超市為了提高工作效率和顧客滿意度而開展的活動。我和同事們一起制定了計劃，并分工合作完成了任務。在這個過程中，我深刻體會到團隊的力量和團隊協作的重要性。大家共同努力，最終取得了良好的成果，這個項目也得到了上級領導的贊揚，這是我在試用期最大的收獲之一。

通過試用期的經歷，我學到了很多關于工作和團隊的重要教訓。要始終保持學習的姿態，不怕失敗和困難，只有通過不斷地嘗試和努力，才能不斷進步。要注重細節，細心做好每一個工作任務，這些看似微不足道的細節將積累成為對顧客滿意度的重要因素。團隊合作是成功的關鍵，只有通過相互支持和信任，才能讓團隊取得最佳的成果。

小編認為，我的超市新員工試用期經歷是一段充滿挑戰和成長的過程。我學到了很多實用的技能和寶貴的經驗，并且通過與同事們的合作，建立了良好的工作關系。我相信，在未來的工作中，我將繼續努力，并且不斷追求卓越。

? 超市招聘試用期總結 ?

根據《中華人民共和國勞動法》規定并結合本公司的實際情況，甲乙雙方在平等協商的基礎上，自愿簽訂本合同，雙方應嚴格遵守以下條款。

第二條：甲方聘任乙方為公司的 超市副經理職務 ，主負責 公司采購及營運管理、配合總經理組織公司銷售拓展、財務管理等工作。

第三條：合同期內，乙方年薪捌萬元(甲方負責乙方養老保險、醫療保險，個人繳納部分由乙方承擔)，乙方每月支取固定工資5000元，待年終結算時補足年薪總額。

第四條：乙方每月享受 天假期，但要根據實際工作情況調休。由于工作任務須延長工作時間的，乙方應不計加班薪資。

第六條：乙方患職業病或因公受傷，其工資和醫療費用按國家有關規定執行。

第七條：乙方應嚴格遵守甲方所制定的各項規章制度，嚴格勞動安全、操作規程和工作規范，愛護甲方財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的各項培訓、團體活動和義務勞動，提高思想覺悟和職業技能。

第八條：合同期未滿，乙方不能單方提出辭職，否則屬違約行為，應向甲方繳納違約金 元方可辭職。確因個人身體或家庭特殊情況，雙方可書面協商提前辭職。

第九條：乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務或為其它單位提供任何技術或管理服務，同時要為甲方的商品銷售、信息數據、運營機制等各種商業機密保密。如有違反，由此給甲方造成的一切經濟損失由乙方承擔。

第十條：乙方違犯勞動紀律，甲方可根據本單位的規章制度給予紀律處分。

第十一條：訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化致使本合同無法執行的，經甲乙兩方協商同意，可以變更合同相關內容。

1、嚴重違反甲方勞動紀律及規章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;

3、因打架斗毆或因其它問題被依法追究刑事責任的;

4、乙方患病或非因公受傷、醫療期滿后不能從事原來工作的;

5、泄漏企業機密或兼任其它單位職務，為其提供技術服務的。 第十四條：有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1、甲方以暴力威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2、甲方不能按照本合同執行的。

第十五條：本合同期滿后，聘用合同終止;雙方應提前30天通知對方是否續簽協議，協商同意后可續簽聘用合同。

第十六條：本合同未盡事項雙方協商解決;如協調不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十七條：甲方所制定的各項規章制度，作為本合同的附件。

第十八條：本合同一式兩份，自雙方簽字或蓋章之日起生效，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。

? 超市招聘試用期總結 ?

工作范圍：收銀員、營業員(服裝部、超市部、生鮮部)、生鮮部后場崗位。

工作環境：永輝超市內。

招聘條件：

1.年滿十八周歲，在校大學生優先;

2.符合任職崗位要求;

3.能配合門店高峰時段出勤;

4.錄用須審核及提供的證件;

5.兼職人員簽訂用工協議。

需提供資料：

1.身份證(復印件一份，原件審核后歸還);

2.學歷證書(復印件一份)，在校生由學校出具助學證明;

3.登記照片(三張)。

待遇：

1.培訓期間5元/小時;

2.實操類6元/小時;

3.收銀7元/小時。

? 超市招聘試用期總結 ?

回首20xx年的工作歷程，有碩果累累的喜悅，有與同事協同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時的惆悵，我經歷很多沒有接觸過的事物和事情；見識了很多從未見識過的新鮮；似乎從一開始，新年帶來的一切都是新發展、新要求，擺在我的眼前，昂首只能選擇前進?？傮w觀察，這一年對我取得長足進步；不論是與顧客的客情投資，還是銷售管理經營與供應商的接洽工作，都在不斷的進步中。現就本年度工作情況總結如下：

一、門店情況

作為一名店長我深感到責任的重大，這段時間的工作經歷，讓我明白了這樣一個道理：對于一個經濟效益好的零售店來說，一是要有一個專業的管理者；二是要有良好的專業知識做后盾；三是要有一套良好的管理制度。用心去觀察，用心去與顧客交流，你就可以做好。記得領導曾經說過：“如果你不知道如何才能做好一名店長，那么便去執行，認真且努力的去執行上級所做出的決定?！北羞@一原則，在平時認真貫徹公司的經營方針，同時將公司的經營策略正確并及時的傳達給每個員工，起好承上啟下的橋梁作用。企業精神的首要便是團隊，當一個擁有共同目標并且愿意為這個目標而努力的這樣一群人成功的幾率占相當大一部份比值，所以做好員工的思想工作，團結好店內員工，充分調動和發揮員工的積極性，了解每一位員工的優點所在，并發揮其特長，做到量才適用。增強本店的凝聚力，使之成為一個團結的集體成為了上任后的首要任務。其次，通過各種渠道了解同業信息，了解顧客的購物心理，做到知己知彼，心中有數，有的放矢，使我們的工作更具針對性，從而避免因此而帶來的不必要的損失。平時以身作則，做員工的表率。不斷的向員工灌輸企業文化，教育員工有全局意識，做事情要從公司整體利益出發。靠周到而細致的服務去吸引顧客。發揮所有員工的主動性和創作性。為了給顧客創造一個良好的購物環境，為公司及門店創作更多的銷售業績，帶領員工做好本職工作。清潔工作每時每刻都在進行，看到就做、隨時檢查，為顧客營造一個舒心的購物環境；積極主動的為顧客服務，盡可能的滿足消費者需求；不斷強化服務意識，并以發自內心的微笑和禮貌的文明用語，使顧客感覺到好家庭的服務質量及受到優質服務后的心滿意足感。在與各部門之間的合作進行的越來越默契。客觀的去看待工作中的問題，并以積極的態度去解決。遇到突發問題，冷靜對待沉著應對，分析利弊在最快的時間盡可能做出正確的決定，不以私人感情看待事物。在多方面的改進下，香濱店現在的總體水平正在以穩定的形式發展著，人員：大部分人的整體素質有了很大的提高，從最初的要我干，變成了我要干；財務：賬目清晰，出入明確，透明化，規范化；事物：處理客情、退換貨品、與供應商的關系趨現穩定見好。

二、完成的其他工作

1、認真貫徹并完成上級領導的各項決定，對員工進行思想教育工作，每天都有例行早會，會議上大家首先進行企業宣言，然后我交代接下來一天大家所要做的事情。安排好員工的工作，總結昨天的工作以及出現的問題，聽取大家的意見和在工作中遇到的問題并且解決這些問題。在例會上有好多潛在的問題被提了出來，使店面更好的發展了起來。

2、最初上任時做得決定因為大家的個人習慣加上對新規定的排斥性，給我的工作造成了很大的阻礙，比如每日例會時的企業宣言，因為幾個員工年齡較大并且從來沒有這樣，尤其是在顧客的面前更加不好意思。但是在我多方面的開導以及對他們陳述早會宣言的優勢大家逐漸的能夠接受了早會及早會宣言；經過一段時間的沉淀也漸漸的習慣了這種形式。

3、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾，例如：前段時間顧客拿兌獎商品過來換取獎品，因非本店銷售商品且沒有購物小票按照公司規定是不可以兌換的，可是顧客卻并不這么認為，有的時候碰到蠻橫些的顧客，員工有的時候會出現情緒不穩定性，我運用專業的技術與高品質的服務始終保持微笑，認真的為顧客解釋原因，并且為顧客想好解決的辦法，讓顧客滿意的離去，處理完這件事馬上對員工進行培訓，像遇到這種情況的解決方法以及應變技巧，要員工始終保持專業，因為我們的一言一行代表的并不是個人而是好家庭商貿公司的整體形象。

4、自己身先士卒，帶領店內員工，整理貨架，重新安排排面，吃咸菜啃饅頭，總是將最沉的貨物留給自己，在采購部、運營部、財務部以及領導的正確方針的支持下我門店的運行正呈現優質化趨勢，并且組織上安排的各項規章制度也在一步步的進行這。

5、前段時間因店面缺人，而總部雖然在幫忙招聘人員為我們解決人手緊張的現象，但是在沒有招上人來的這段時間里我不計較個人得失，時刻在店里處理店內事物，長時間沒有回家，盡全力讓香濱店在人員不足的情況下正常且更好的運行下去。這個時候，領導讓我知道我不是一個人，我背后的力量是偉大的，兩位李總隨時都在關系這我和我們的香濱店，經常放下身份與休息時間幫我帶班只為了我能夠休息一下，再此感謝李總對我的照顧。

超市員工試用期轉正工作總結

回首20xx年的工作歷程，有碩果累累的喜悅，有與同事協同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時的惆悵。總體來說，我們這半年取得了長足進步，工作情況總結如下：

一、工作回顧門店情況

1、過我們店所有員工的共同努力下，我們店完成了公司下達的各項任務，銷售營業額及店內員工的整體素質都有了階段性提高，現在xx店總體水平正在以穩定的形式發展著：

人員：整體素質有了很大的提高；

財務：賬目清晰，出入明確，透明化，規范化；

事物：處理客情、退換貨品、與供應商的關系趨現穩定見好。

2、完成的其他工作。

（1）認真貫徹并完成上級領導的各項決定，對員工進行思想教育工作，每天都有例行交接會議，安排好大家所要做的事情。

（2）妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾，如有突發情況，要員工始終保持專業，因為我們的一言一行代表的并不是個人而是公司的整體形象。

（3）在加強理論學習的同時，注重更新知識結構，努力做到在工作中學習，在學習中工作，精益求精，不斷探索，使自己更加勝任本職工作。

二、工作中的不足及需要改進的地方

雖然有很大的進步但是仍然感到有不少不足之處：

1、經驗不足溝通不夠。

我比較偏向直率的溝通方式，不善于迂回地表達自己的意愿和工作想法。在日后的工作中，我想要加強自己溝通技巧的變換嘗試，適時運用恰當的方式方法完善自己在工作中的這方面的能力。

2、心思不夠細致缺乏創新。

我對工作的態度較謹慎，養成了凡事要問清楚，做事前想要有所借鑒的習慣，本來這是件好事，但是卻會產生一定反方向的影響，那就是缺少了創新意識。

以上列舉的不足之處，是我自我反思后認為自身在工作中存在的問題和需要改進之處，在以后的工作中我將努力改進自己的不足，爭取獲得更好的成績。

三、工作計劃

1、了解員工；

2、對現有的規章制度的執行情況了解；

3、完善規章制度聽取員工意見和建議；

4、對員工的責任明確工作分配到位；

5、讓員工了解我尊重我不是怕我；

6、了解消費群體和顧客溝通。

人生能有幾回搏，在今后的日子里，我要化思想為行動，用自己的勤勞與智慧描繪未來的藍圖。望領導給予指正，不吝賜教。

? 超市招聘試用期總結 ?

隨著時代的進步和生活水平的提高，超市已經成為人們生活中必不可少的一部分。而隨之而來的問題就是，超市的盜竊和損失問題也越來越突出。為了解決這個問題，我們決定進行防損試用期，并在此期間采取一系列措施來減少超市的損失。以下是我對此期間的總結。

在試用期開始之前，我們制定了一套完善的防損措施。包括安裝閉路電視攝像頭，雇傭專門的保安人員，購買高科技防盜設備等。這些措施的實施，無疑為超市的防損工作奠定了良好的基礎。

在試用期間，我們進行了大量的培訓工作。我們舉辦了一系列的培訓班，培訓員工如何判斷盜竊嫌疑人，如何正確使用防盜設備，以及如何處理突發事件等。通過這些培訓，員工的防損意識得到了極大的提高，也為他們在實際工作中更好地應對各種情況提供了幫助。

我們還加強了對員工的考核和獎勵機制。通過設立考核指標，對防損工作進行定量評估，并根據員工的表現進行獎勵。這不僅激勵了員工的積極性，也增加了他們對防損工作的重視程度。

在試用期進行的同時，我們還進行了一些調查研究。我們統計了每天的超市流量，分析了不同時間段的盜竊行為特點，并進行了一系列的對策研究。這些研究為我們后續的防損工作提供了非常重要的參考。

在試用期結束后，我們對此防損試用期進行了總結和評估。從整體上看，試用期的防損效果是顯著的，超市的損失明顯減少。我們對員工的努力和貢獻表示了由衷的感謝。也發現了一些問題和不足之處，例如客流高峰期的人員配置沒有及時調整，部分防盜設備的使用存在一定的問題等。針對這些問題，我們將進一步完善措施，以提高防損工作的效果。

總體而言，此次超市防損試用期為我們的防損工作指明了正確的方向。通過這段時間的努力，我們的損失得到了有效的控制，超市的安全問題得到了一定的解決。我們將繼續努力，進一步完善防損措施，并不斷提高員工的防損意識和能力。只有這樣，我們才能保障超市的正常運營，為顧客提供更好的購物環境。

? 超市招聘試用期總結 ?

試用期已經過去了，回顧這段時間的經歷，我感慨良多。作為一名超市肉課試用生，我經歷了許多挑戰和成長，積累了寶貴的經驗。在這篇文章中，我將詳細、具體且生動地回顧這段試用期的經歷。

試用期的第一天，我充滿了好奇和憧憬。工作環境對我來說是全新的，我需要從頭開始學習和適應。我被分配到一個充滿活力和激情的團隊，大家彼此支持著，幫助我快速融入工作中。我的主要任務是在肉課部門為顧客提供新鮮的肉類產品，并保持貨架的整潔和有吸引力。這要求我具備一定的肉類知識和技能。

在試用期的第一個星期，我花了大量的時間學習肉類知識。我閱讀了肉類的質量要求、處理方法和保質期等信息，并接受了安全操作培訓。同時，我還觀察了老員工們如何有效地處理顧客的需求，并學習了他們與顧客的溝通技巧。這讓我對工作如何進行有了更清晰的認識。

在接下來的幾個星期里，我逐漸熟悉了肉類處理的流程。我學會了如何分辨新鮮的肉類與已經腐敗的肉類，并能夠準確地進行切割。我也開始主動向顧客介紹不同種類的肉類，包括它們的來源、特點和適用的烹飪方法。我的知識儲備和技能得到了不斷的提升，使我能夠更好地為顧客提供服務。

除了技術上的成長，我的團隊合作能力也得到了鍛煉。肉課部門經常需要在繁忙時段快速處理顧客的需求，因此團隊協作至關重要。我學到了如何與同事們密切合作，分工合作，以便效率最大化。我們互相幫助，確保顧客能夠及時獲得所需的產品。在處理復雜情況時，我們也學會了如何溝通和協商，以找到最佳解決方案。

除了團隊合作，我還意識到了顧客服務的重要性。有時候，顧客可能對肉品的質量和烹飪建議有疑問，這就需要我們以耐心和友好的態度解答他們的問題。我學會了傾聽顧客的需求，在他們的獨特要求下提供個性化的建議。通過與顧客的互動，我能夠更好地了解他們的需求和喜好，為他們帶來更好的購物體驗。

試用期的最后一天，我回顧了這段時間的成長和收獲。我深刻地意識到，成為一名優秀的超市肉課員工需要不僅僅是良好的技術水平，還需要團隊合作精神和良好的顧客服務意識。我感謝這段試用期給了我機會，讓我成長為一個更好的自己。

試用期的結束并不意味著我的學習和進步止步不前。相反，我將繼續學習和提高自己的技能，以更好地為顧客提供服務。我相信，在不久的將來，我將成為一名出色的超市肉課員工，并為超市的發展做出更大的貢獻。

通過這篇文章，我詳細、具體且生動地回顧了超市肉課試用期的經歷。這段時間的成長和學習讓我更加成熟和自信。我相信這段寶貴的經驗將在我的職業生涯中發揮重要作用，并幫助我取得更大的成就。

? 超市招聘試用期總結 ?

? 超市招聘試用期總結 ?

招聘專員個人年度工作報告為范文網的會員投稿推薦，但愿對你的學習工作帶來幫助。

我于20____年__月份在____工作，現任____公司的招聘專員，一個多月來，自始至終努力用一個優秀稱職的招聘專員的高標準嚴格要求自己，重視文化理論管理知識方面的學習。特別是擔任招聘專員以來，對公司的基本狀況、組織結構、經營理念、運作模式都有了比較全面透徹的了解和認識，使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升。在注重提高自身素質的同時，創造條件、靈活運用、采取多種方式，在公司內逐步形成了愛學習、敬崗位、講團結、比成效的良好氛圍。

除積極做好日常管理工作外，比較順利的完成了如下幾項較有影響力的工作：

一、組織統一學習，增強崗位技能。

很多年青人由于年紀小，閱歷淺，社會經驗匱乏，文化水平偏低，法制觀念淡薄，養成了自由散漫、任性孤傲、虛榮狂躁的不良惡習。針對這一客觀情況，經常和他們打成一片，交流討論，吃透公司文件指示精神，領會企業廠紀廠規。舉例證，打比喻，擺道理，向他們闡述現實社會的復雜性、多變性，某些問題的尖銳性、嚴重性，培養專員遇事不驚，沉著冷靜，獨立作戰，靈活處理解決問題的應變能力。

二、狠抓崗位，強化服務質量。

質量是企業的生命。對公司而言，服務質量的優劣直接關系到公司的根本利益和前途命運。

招聘專員的一舉一動，一言一行，每時每刻無不代表著公司的形象，影響著公司的聲譽。專員們往往不是不會做，而是大多不夠仔細認真。在與專員們上班的同時，不但熟知了他們工作的實際能力、態度、責任心，而且大大減少了工作中容易出現的失誤和差錯，令客戶也比較滿意。

三、時刻洞察專員心態，及時解決疑難病癥。

專員們大都來自不同省份，不同地區;家庭條件，生活習俗，性格特點，文化教育程度等各方面迥然各異，千差萬別。在物欲橫流，瞬息萬變，竟爭殘酷的紛繁年代，他們的思維模式和思想境界理所當然的不拘一格，大相徑庭。隨時摸清、分析、掌控他們的思想動態，及時發現潛藏的、不穩定的消極因素，妥善處理，防患于未然，對于抑制和緩解招聘專員的流失，鼓舞招聘專員的士氣，的確起到了事半功倍的理想效果。

四、注重道德修養，加強團隊合作。

團隊組織作為社會實踐活動的聯合共體，無論是在企事業和公司中越來越顯現出它強大而不可抗拒的旺盛生命力。團隊合作的狀況如何，對公司的成功與發展愈來愈重要。

招聘專員隊伍就像馳騁在足球場上的一支球隊，勝敗的關鍵則在于這支球隊整體配合的默契程度。如果配合不佳，即使某人腳法奇準，技能再突出，至終也只能是功虧一簣，俯首敗北。于此，我特別注重隊員思想品格的教導和熏陶，許多建議和意見總是盡量讓招聘專員們共同探討，研究處理，不斷加強隊員之間的交流和自我更新，提高他們共同的方向感，信任感，讓他們真正體會到團隊合作精神的力量和作用，充分認識自己真實的人生價值。

五、合理協調各種人際關系，加大公司影響力。

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作為最基層工作的招聘專員，確實具有舉足輕重，不可或缺的主要地位。既要處理好上司、同事、朋友之間的相互關系，又要保持和客戶緊密親切的聯系協作?？蛻羰巧系郏覀儎t是連接公司與客戶的一條紐帶。連接的松與緊，好與壞，就在于這條紐帶的質量。經常與客戶進行交流溝通，加深了解，增進友誼，縮短距離，解決問題，鞏固了護衛點，也大大提高了公司的知名度和影響力。

轉眼間，來到“________公司”已經半年多了。在經過了一段時間的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發展，學習了公司的企業文化，對公司的組織結構，日常工作流程等方面有了一些初步認識。而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下，我邊學習邊工作，從一個“門外漢”到現在對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心。

行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經過一段時間的學習工作后，現在的我已經充分認識了這個部門。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務、人力資源等工作負有實施、協調、監督、管理的職責。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作，配合相關領導制定、組織實施公司人力資源計劃，限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人才保障。

一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結：

1、招聘工作：

a、結合20____年各部門人員需求計劃，并根據各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優秀員工以配備各崗位。

b、20____年行政人事部共參加了__次招聘會(其中__次畢業院校雙選會)，吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求。

2、建立、健全、規范人事檔案管理：

a、為新員工辦理入職手續，建立并完善其電子檔和紙質檔案(含身份證、畢業證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發放《員工手冊》，20____年公司新入職職工人數為：__人。

b、協助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續。

c、為離職員工辦理離職手續，督促其物品/工作交接的順利完成，20____年公司離職員工人數為：__人。

d、參與收集整理20____年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于__樓檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱。

e、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統計核對并發至相關領導。

3、員工培訓工作：

協助部門主管對新入職員工開展入職培訓，20____年行政人事部共組織開展了__次針對入職____以內職工的培訓課，培訓內容主要包括公司發展歷程、企業文化、公司各種規章制度。

4、勞動合同及社保保險的綜合管理：

a、社會保險是指基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險。

b、及時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，20____年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數為：__人。

c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，20____年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數為：__人。

5、值日及值班工作的綜合管理：

a、及時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比。

b、完成法定節假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了__個節假日的放假通知及值班安排工作。

6、管理公司工會，定期或不定期配合協調組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。

二、下面是我的工作體會

1、學習是做好工作的重中之重。

我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。特別是從事一份跨專業且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作。

2、之前的從業經驗對目前工作的幫助。

畢業之后我在__公司從事了__年__的工作，其業務范圍與“________公司”大致相同，相同的行業背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業情況;同時________工作使我熟練于數據的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。

3、虛心請教，融入集體。

進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業上不懂的地方我虛心向領導及其他有經驗的同事請教，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環境。

4、認真負責的做好工作。

手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛煉，品質的提升，我努力培養自己盡職盡責的工作精神。

5、工作中存在的不足。

a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發情況時，應變能力不夠快，還有待提高。

b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。

c、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想，在20____年里，我將以的工作態度來迎接這份工作，面對挑戰絕不退縮。

三、20____年工作計劃

在20____年的工作基礎上，在20____年里，我除了要做好基本的日常工作外，20____年將重點做好、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞。

2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表。

3、將公司人員社保購買到位。

4、協助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率。

新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業素質上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環境。積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業能力。虛心向同事學習，取他人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、規范、完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質和技能，適應公司發展要求。

以上是我的2020____年終工作總結，請領導監督和指正。

自兩年前進入公司上班，被擔任人事招聘專員，在此工作中，我用我所學的專業知識及多年來對人事管理工作經驗，根據公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃，現實告訴我“只有管好人，才能管好事”，所以在擔任本職工作期間我一邊根據公司的實際情況不斷進行人事管理工作創新，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作，首先對有關人事管理的文件進行徹底擬制，逐步根據公司大的有關規章制度及公司實際情況進行完善，最終對人事管理有了一套基本規范的規章制度。

在9月底因公司人事調整，從10月1日起被晉升為本部門經理(代)并接管行政、人事、辦公室、總務后勤事務工作，在上級領導的關心、支持、指導下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務部的工作特點：做好日常對外、對內工作，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務工作，為生產經營提供周到快捷的后勤保障服務;儲備、創新人力資源管理工作，為公司發展，生產經營提供動力支持;加強制度執行力度等。自10月1日起擔任部門經理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務生產經營，適時調整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。

回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。

一、人事管理

1、徹底完成人事管理有關文件資料，并根據公司的發展逐步完善并下發各部門;

2、建立、建全、規范人事檔案(新進、離職、調動、升級)管理。

⑴、重新對現有人員進行了建檔工作，現員工檔案齊全。

⑵、對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調動和管理。

⑶、辦理公司新進、離職、調動等手續;對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證;同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調動人員資料到財務部。

⑷、實行各部門負責人對在職人員的人數每月進行統計，并對離職人員、新進、調動人員作月統計并進行核對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增強了人力資源管理。

⑸、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

3、人員招聘。

⑴、各部門傳遞人員增補單。

⑵、根據部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位;通過采取一系列切實措施，如廣發招聘信息、網上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。

4、員工住宿情況。

5、嚴肅勞動紀律。

⑴、加強考勤管理，在全公司上下協助下抓按時上、下班時間，規范考勤制度。

⑵、嚴格考勤制度責任的落實。

⑶、加強請(休)假制度、放行條管理，對不履行請(休)假手續或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。

6、認真做好常規工作，包括：優秀員工、工資、晉升、調職和其它的核定審查工作;

7、人事月統計工作。

8、收集信息，做好人力資源檔案開發與儲備，提高辦公效率。

二、行政、辦公室、總務

1、貫徹執行公司領導指示。

2、根據領導意圖，起草有關規章制度、工作計劃和其他文稿。

3、協助公司領導，完善、制定公司規章制度，并執行貫徹公司規章制度。

4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質量的提高。

5、能很好地履行崗位職責，辦事效率的提高。

6、監督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環境衛生、消防、紀律檢查工作，有異常情況進行現場處理。

7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進行了統計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全;

8、公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，協助總經辦處理日常工作。

9、公司總務工作，做好后勤保障。

10、公司辦公、生產會議安排、記錄和整理會議記要，根據需要按會議決定發文。

11、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。

12、保安、司機的監督管理。

13、公司各種表格管理。

14、完成上級交辦的其他任務，并按時按質的完成。

三、20____年工作計劃

根據部門20____年的工作結合公司目前實際情況和今后的發展趨勢，行政人事總務部計劃從以下幾方面開展20____年度的工作，全面推行目標管理。

⑴、加大后勤服務及監督力度，并根據公司工作實際情況，對后勤服務有關規章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要。

⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現出來典型的人和事予以及時公布，通過“以點帶面、以薪帶譽”，促使工作質量進一步提高。

⑶、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據。

⑷、完成日常人力資源招聘與配置。

⑸、嚴格執行公司各項規章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。

⑹、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環境衛生管理。

⑺、加大內部人力、人才開發力度，弘揚優秀的企業文化和企業傳統，用優秀的文化感染人。

⑻、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。

時間飛逝，轉眼間試用期已接近尾聲。我非常榮幸能夠成為公司的一份子。這是我一段珍貴的經歷，也是我踏上HR征程的開始。在這兩個月里，我一點一點的融入我們公司的企業文化中和我們部門集體中。在這里，我很快樂。我很感謝公司提供這樣一個平臺，讓我成長。我很感謝我的領導和同事對我的指導包容我的不專業，這讓我有更加努力成長起來的決心和信心，我很感謝我的領導在我迷茫的時候給我努力工作的方向，使我比較順利完成我的工作指標?，F將我的工作做以下總結：

__月份主要負責陶瓷事業部(開發技術員 工藝技術員)銅閥門事業部(倉管)的招聘，目前均已到位。采取的招聘渠道較單一，只有網絡招聘和內部推薦。__月份面試與接待的共218人，錄用28人。__月份，負責辦公類人員10個崗位，在科長和小訾的協助下，目前錄用9人。普工技術類，負責精鑄部和品保部，到位的僅1人。__月份共搜集簡歷100份，邀約20個面試，接待84人，目前錄用25人。

__月份初期我首先了解了公司的規模，公司的組織架構，公司的企業文化理念與企業精神，公司的發展歷程，通過培訓，大體上知道了公司未來的規劃與奮斗目標，公司在行業中的地位。這些讓我對公司有了一個初步的認知，也讓我對自己未來在公司的發展有更深的憧憬。接下來的時間，我開始學習公司的制度，包括人力資源制度，獎懲制度，后勤管理制度和安保制度。我因為職位關系我更側重于了解公司的人力資源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然后慢慢進入了工作狀態，我首先熟悉公司目前所有普工與辦公類招聘崗位與所招崗位的工作職責與任職要求，主動經常到車間和用人部門溝通，了解車間作業的流程，了解崗位工作流程，了解崗位的薪資范圍。__月中期和后期，我開始學習招聘的工作流程，學習如何進行普工面試和辦公類人員面試，我的方法是：1、向我們部門的同事和領導學習;2、和同行業人員交流;3、和用人部門溝通，向他們討教;4、在晚上有空時間網上尋找資料如招聘手冊啊等等。經過這些，我慢慢開始掌握了一些面試的技巧，溝通技巧等等。經過領導的指導，我開始知道了人才儲備，建立簡歷庫。我知道也找到了個人覺得比較方便的方法，建立自己的人才儲備，建立自己的工作QQ，在空間上發布招聘信息，公司簡介及其福利和公司的一些關愛員工的照片等等，讓更多的人知道我們公司，了解我們公司。還有就是，我加入一些專業招聘QQ群。在實踐中，我也慢慢掌握了一些網上簡歷篩選和簡歷搜集的方法，提高自己收集簡歷的效率。

__月份工作在__月份的基礎上，增加了工作量，定時在周圍地區張貼招聘信息，按時更新集團內的招聘信息，及時發布網上招聘信息，和廣告公司聯系準備一些招聘宣傳資料。這幾樣工作中，我覺得自己在管理網上招聘做得不是很好，我沒有規劃好部門設置，部門的信息和職能等不夠完整，在接下來的工作中，我將進一步跟進。8月份我學會了學會在工作中不斷思考，不斷發現存在問題并尋找解決方法，不斷改進自己的不足之處，。圍繞著目標開展工作，通過每日小會不斷思考和總結自己。我發現在領導的指導和培訓下，我開始對招聘工作有了更深的認知，也發現自己的知識非常貧乏非常需要進一步學習才能把我的工作做得更好，才能較全面地提升自己。部門的一些培訓課程給了我一個學習和努力的方向，給了我平常工作很大的幫助。我真的很慶幸有這樣的一些課程和指導。

時間一晃而過，來我們杰思近3個月了，首先感謝公司領導能給我展示自己、實現自身價值的機會。在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統化的認識。在工作中積累了一些寶貴經驗從中也取得了很大的收獲。同時，也為我有機會成為杰思的一份子而感動自豪。

回顧兩個月來的工作，盡管為公司的貢獻微薄，但是邁出了個人發展的第一步。認真學習了公司的管理制度、組織架構等各方面的基礎知識，及時完成領導安排的招聘任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往的以誠實、認真、謙讓的態度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致。以下是兩個月來工作內容及2015年工作計劃：

一、招聘工作

1、一線崗位招聘：

10月份目標招聘普工人數：50人，實際完成招聘：47人。完成率：94%.11月份目標招聘普工人數：30人，截至11月18日完成招聘：21人，計劃完成率：100%。

3、校園招聘：

(1)做好充分準備，注重每一個小細節。11月份參加一次大型雙選會，讓我感觸很深，招聘的效果體現在你的“功課”做得是否到位。做為招聘專員不僅是企業的形象、企業文化的轉播者，而且還要有對應聘者高度負責的態度，個人所提倡的是專業、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目標。

(2)11月14日參加康大職業學校雙選會期間，大多數同學對我們公司有很強的認同感，這無疑證明了我們公司的影響力。此次共收到應屆大專生簡歷47份，我們將與對方老師實時保持聯系，確保將本批學生悉數招募到位。

二、部門其他常規性工作：

(1)社會保險及平安保險。自接手以來，此項工作已運用的非常熟練。

(2)新員工入職培訓。10月份培訓新員工23人。11月份(截至18日)培訓新員工23人。經過不斷的學習與實踐，我會將我們杰思的企業文化更加完美的傳播給我們的新血液。

經過錘煉，目前得到部門上級領導的信任，11月份已逐步接手公司廠報編輯以及員工生日會的策劃主辦等工作。

三、需要改進和提高方面：

1、提高自身的執行力，在取得成績的同時，不可否認執行力有所欠缺，我會在以后的工作中建立危機感，不斷提高自

己的執行力及工作效率。

2、加強系統化、結構化意識。

3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務質量。

4、深入學習人力資源相關專業知識，用扎實的理論基礎武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業化。

四、2015年工作計劃

1、一線崗位招聘：

(1)2014年生產一線崗位人員，結合今年勞動力市場情況分析，明年的招聘形勢會更嚴峻。充分做年前的準備工作，為明年一線招聘工作爭取時間。其中包括：橫幅、看板、海報、內部介紹等宣傳。

(2)2月至4月初為春節過后外出務工人員找工作的高峰期，此階段將要完成大部分年度招聘工作，因此這一階段非常關鍵。每日通過各種渠道，發布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。并對匯總與分析一周招聘數據，同時根據實際情況進行及時調整并更新招聘信息，保持工作的機動性、靈活性。

2、校園招聘：

(1)4月中旬至9月，各院校在陸續開學后將積極籌備招聘會，以保證學生就業，提高就業率。對此要著重關注各大院校網站，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求。

(2)10月至12月，各院校大批應屆畢業生實習找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲備人才工作，建立人才梯隊，為公司可持續發展提供人力支持。

3、管理技術員招聘：

管理技術員的招聘，相對來說較為穩定，主要招聘渠道還是網絡招聘。可按用人部門的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試。實施招聘的同時不忘節約之本。

4、后續工作：

(1)做好2015年應屆畢業生來我司報到實習的接待工作，提前做好計劃安排。充分體現主人翁精神，增強對企業的歸屬感。

(2)跟蹤一線員工工作情況，進行員工滿意度調查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對　企業的認同感。

(3)建立人才庫：

人才庫資料主要來自兩個方面：

①內部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓記錄，和每個月的考核結果優異者在員工檔案資料內進行登記，如某崗位缺崗時，首先考慮員工檔案資料內是否有工作職能相同的人員可以安排類似的人選，如有合適人選給予推薦

②外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優秀人員的簡歷資料(公司職位有些沒有錄用的)，這種人才可進入人才庫。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現出我司對人才儲備的系統化、專業化，并且更大程度上激勵員工，也符合“育人”的原則。

以上是我轉正工作總結及2015年工作計劃，如有不妥之處，請領導批評指正。

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