總工會政治生態工作總結|總工會政治生態工作總結（匯總16篇）

總工會政治生態工作總結（匯總16篇）。

總工會政治生態工作總結 · 第1篇

總工會政治生態工作總結 · 第2篇

縣總工會“七五”普法工作總結

隆德縣總工會在自治區及市總工會和縣普法辦的指導下，結合實際，積極開展“七五”普法工作，努力營造良好法制環境，提高工會干部和廣大職工的法律素質。

一、加強普法領導，強化責任落實。隆德縣總工會高度重視，把普法工作作為工會的一項重要工作來抓，成立了以縣總工會常務副主席任組長、分管副主席任副組長、相關業務人員為成員的普法工作領導小組，并結合工會工作實際，制定和印發了《隆德縣總工會關于開展法制宣傳教育的第七個五年規劃》，做到年初有部署、年中有督查、年終有總結。今年“七五”普法中，除了充分發揮工會法治宣傳教育陣地的優勢大力開展各類宣傳教育工作外，還積極開展《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等宣傳。

二、強化普法培訓，在強勢推進中抓重點。2018年5月，縣總工會舉辦了全縣工會干部和部分企業負責人參加的《隆德縣總工會“七五”普法知識》專題學習輔導培訓班，共有100個單位130多名工會干部參加了培訓。6月11日，縣總工會在龍泉苑廣場舉行了宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想慰問演出活動，在現場開展了《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工權益保護法》等咨詢宣傳活動，免費發放有關法律書籍1500多本，現場解答職工有關勞動、保險、工傷等問題的咨詢，近千名職工和群眾參加了活動。全縣還共發動和組織20多家企業參加企業“安康杯”競賽活動，參加職工達1000多人次。

三、明確主體，抓各項工作落實。根據單位的實際情況，制定今年普法工作計劃，安排每月至少一次集體學習。深入開展法治文化和“法律八進”工作，為落實“誰主管誰普法、誰執法誰普法、誰服務誰普法”普法責任制，制定單位“四清單一辦法”和“七個一”活動方案。在困難職工幫扶中心設12351職工維權(普法)熱線，及時協調解決職工反映的困難和問題，今年共接待信訪事件16起，涉及法律問題4起，通過協商調解現已全部辦結。

縣總工會“七五”普法工作總結

自“七五”普法工作啟動以來，縣總工會以滿足職工日益增長的法律需求為著力點、以健全領導干部學法用法制度為切入點，以強化職工隊伍建設為保障，采取多種舉措深入扎實推進機關法治宣傳教育工作。

一是組織普法學習。結合“法律講堂”等有效活動載體，把《勞動合同法》等法律法規作為工會機關“七五”普法的重要內容，組織全體干部職工進行了集中學習、分組討論，將機關內部學法、知法、用法等形成常態化、機制化，逐步提高縣總工會機關干部職工的法治思維和法律意識，為服務職工群眾提供有力保障。

二是加強法治宣傳。充分利用“竹溪工會網”、“竹溪職工e站”微信公眾號和LED顯示屏多渠道、常態化發布法制宣傳標語，同時結合工會職工入企業等為契機，向廣大職工發放各類法制宣傳資料、宣講“七五”普法及安全生產相關法律知識，提高生產企業責任人和從業人員法治觀念和安全生產法律意識，引導廣大職工堅定法治信仰，增強了法治觀念，做法治建設的忠實崇尚者、自覺遵守者和堅定捍衛者。

三是創新法律維權機制?？h總工會聘請了6名律師組建了職工維權法律顧問團，對15個鄉鎮、1個園區、13個產行業的企業職工維權服務工作實行分片包干、切塊負責，對合法權益受到侵害的職工、農民工、勞動模范、工會干部提供法律援助，與此同時，縣總工會還將創新法律援助工作機制，整合優化工會職工維權法律顧問團力量，做好簽訂異地維權協議與聘請當地律師相結合的試點工作，大力推進工會法律援助服務站點建設，積極為權益受到侵害的職工、農民工提供法律援助。有效滿足了職工(農民工)在維權過程中對的法律援助的需求，做好職工的“身邊律師”，切實維護了職工隊伍的和諧穩定。

縣總工會“七五”普法工作總結

2016年以來，我縣“七五”普法工作在縣委、縣政府的正確領導下，在縣人大、政協的監督和全縣各部門的大力支持和參與下，按照國家、自治區、桂林市的統一部署安排，全面貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，圍繞中心、服務大局，深入開展憲法宣傳，認真落實“誰執法誰普法”普法責任制，積極推動普法工作目標精準化、重大舉措項目化、考核評估體系化、工作建設專業化，為實現縣委政府“一城二區三生四大”工作總體目標，建設“美麗恭城、健康恭城、文化恭城、富裕恭城”提供了良好的法治環境。

一、加強領導健全機構，全面加強“七五”普法的組織保障和經費保障

兩年多來，全縣按照黨委領導、政府實施、人大、政協監督的領導機制，全面推進了“七五”普法規劃的實施。

一是加強組織領導。健全完善黨委領導、人大監督、政府實施、政協支持、部門各負其責、全社會共同參與的法治宣傳教育工作格局，充分發揮黨委總攬全局、協調各方的領導核心作用，為開展好“七五”普法工作提供政治保證。將法治宣傳教育納入我縣經濟社會發展規劃，把法治宣傳教育作為年底績效考核、平安建設考核和文明創建考核內容，統籌安排、協調推進。各鄉鎮、各單位結合全縣“七五”普法規劃，根據自身實際，制定具體的普法規劃和意見，全力組織實施，確保各項工作落到實處。

二是科學決策，出臺了全縣“七五”普法規劃。2016年下半年，縣委、縣政府在總結“六五”普法經驗做法的基礎上，縣委、縣人民政府批轉的“七五”普法規劃，明確了“七五”普法的指導思想、主要目標和工作原則，確定了主要任務、重點對象、工作步驟及領導保障措施

三是健全組織機構，對“七五”普法實施堅強領導。根據“七五”普法規劃的要求，縣委、縣政府迅速健全和調整了依法治縣領導小組及辦公室，領導小組組長由縣委常委、政法委書記擔任，縣人大副主任、縣政府副縣長、縣政協副主席任副組長，24個機關部門領導任成員。同時，各鄉鎮各單位分別建立了相應的組織領導機構，使全縣普法教育工作建立了上下貫通的組織網絡，為全縣“七五”普法的順利開展奠定了良好的組織保障。

四是強化制度建設和經費保障。全縣制定了依法治縣領導小組及辦公室會議制度、年終考核制度、領導干部法制講座制度、黨委中心組學法和領導干部、機關工作人員學法考試制度。在“七五”普法的經費保障上，寫入了普法規劃，列入了財政預算。并按照逐年提高的原則，加大了普法經費的投入。

二、開展形式多樣的法治宣傳，提高全縣廣大干部群眾法律素質

1. 女子普法隊開展法治宣傳活動。我縣組建了一支由縣司法局女干警組成的專業女子金花普法隊，專門負責以“送法下鄉”為重點的普法教育工作。利用各種重大節日和鄉鎮圩日，結合“3.15”國際消費者維權日、“科技宣傳周”、“6.5”世界環境保護日、“安全生產宣傳月”“12.4”等主題法治宣傳活動，深入機關、單位、企業、學校、社區、鄉村、景區開展普法教育活動。

2.在全縣范圍內開展了“法律七進活動”，扎實開展“法律七進”活動深化法制宣傳教育。一是推進“法律進機關”。堅持領導帶頭，積極開展“法律機關”活動。將領導干部帶頭遵法、學法、守法、依法辦事作為活動重中之重。把法律知識納入日常學習計劃，進一步加強了黨組學法制度和干部職工學法制度，確保了領導干部和職工學法的自覺性。引導機關干部依法管理、依法辦事，進一步提高全縣法治化管理水平;二是推進“法律進學?！薄Ｈ嫱七M學校法制教育教材、師資、課時、經費、考試“五落實”，全縣中小學校聘請法制副校長達到100%，加強學校法制宣傳教育陣地建設，全縣已建成青少年法制教育基地10個，有100多個學校建立法制宣傳欄，有100多個學校建立法律圖書室(角)。堅持豐富學校法制教育第二課堂，以法制講座、“現身說法”等多種形式送法進學校。三是推進“法律進鄉村”。全縣鄉鎮(街道)建立法治宣傳隊伍10支、法律援助工作站13個，有117村、5個社區建立了法制宣傳欄。全縣針對農村法律需求開展法治宣傳和法律服務，在春節期間組織開展了外出務工返鄉人員法治宣傳教育專項活動，通過集中宣傳、送法上門等大力宣傳與農民生產生活相關的法律法規知識?？h綜治辦、依法治縣辦印制了12萬冊《刑法修正案(九)》專題宣傳冊，在全縣開展“送法下鄉”大普法行動，將《刑法修正案(九)》內容宣傳到了基層，宣傳到全縣每家每戶，進一步擴大《刑法修正案(九)》的社會影響力;四是推進“法律進社區”。組織法律服務隊積極開展法律服務進社區活動，組織律師、公證法律服務從業人員和法治宣傳工作者開展了法治宣傳，為社區居民提供法律咨詢;五是推進“法律進企業”。重點加強企業經營管理人員學法培訓，已在全縣開展企業經營管理人員法律知識培訓20場次。如縣司法局與縣總工會聯合在桂林南方水泥有限公司開展了以“遵法守法?攜手筑夢”為主題的法治宣傳講座;六是推進“法律進單位”。加強單位法制宣傳陣地建設，推動在醫院、車站等公共場所建立法制宣傳欄、電子顯示屏20多個;七是推進“法律進景區”?？h司法局及鄉鎮司法所組織開展景區員工法律培訓，切實提高景區管理人員和景區從業人員的法律意識和安全防范意識，確保轄區安全穩定，營造和諧法治的旅游環境。從2016年起，全縣已開展法律進機關40多次、進學校200多次，進鄉村300多次，進社區20次，進企業20次，進景區22次，進單位40次，有效推進了各類群體學法用法的積極性，全縣干部群眾的法律素質得到了明顯提高。

3.開展了形式多樣的憲法宣傳教育活動。抓住領導干部和青少年這兩個重點人群，通過發放憲法讀本、制作憲法宣傳折頁、開展專題講座等多種宣傳形式，推進憲法宣傳活動“七進”，促使全縣廣大干部群眾樹立對憲法法律的敬畏心、堅守做人規矩。

三、圍繞恭城實際，創新載體，全面打造“民族特色普法”品牌

創新是一個民族進步的靈魂，也是法治宣傳教育深入開展的不竭動力。兩年多來我縣依托民族特色，創新載體，開展了彰顯民族自治縣獨特的普法依法治理新路子。在“七五”普法的推進中，我縣創新普法特色，深化“法律七進”，放大普法亮點，使全縣“七五”普法在自治區、桂林市充滿著正能量。

一是以全區少數民族縣基層司法行政工作會議在我縣召開為契機，重點打造平安鄉北洞源村“農村普法示范基地”、蓮花鎮紅巖村“旅游景區人民調解委員會”、矮寨村“一村一法律顧問”、民族中學“預防青少年違法犯罪警示教育基地”，創建民族中學法治長廊，突出民族特色，突出亮點，推動了我縣普法教育的深入開展。

二是構建“誰執法，誰普法”的大普法格局，運用大眾傳媒，通過法治恭城、今日恭城、掌上恭城等微信公眾平臺，結合恭城電視臺，將貼近群眾、貼近生活、貼近實際的法律法規、案例向群眾展示宣傳，通過以案說法，讓更多的群眾學習到法律知識，吸取法制營養。

三是將法律知識與文藝表演相結合，讓群眾在休閑娛樂中接受法治教育。通過文藝宣傳隊將藝術表演與“法律七進”、平安幸福恭城創建、“三心三治一守”、中華優秀傳統文化傳承發展相結合，把法律知識融入快板、歌舞、小品、三句半、彩調等群眾喜聞樂見的演出節目當中，讓廣大群眾在休閑娛樂中潛移默化地接受法治教育。

四、普治結合，成效顯著

普法，是使全體公民自覺掌握法律知識，明確法律賦予公民的權利和義務，懂得用法律來維護自身的利益。治理，則是運用法律的武器，重點打擊破壞社會穩定、擾亂和危害經濟建設秩序的各類刑事犯罪活動，維護社會經濟和諧發展，確保國家利益和人民群眾的生命財產安全，營造一個生產發展，市場繁榮，生活富裕，百姓安康的社會經濟環境。因此，我縣四家班子統一認識，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的普法依法治理方針，建立長效機制：一是發揚基層組織作用，建立健全村民自治組織，依靠自身力量解決實際問題;二是組建治安巡邏隊，重點打擊各種重大治安和刑事犯罪行為，確保人民群眾生命財產安全;三是是開展經常性的專項整治活動，鏟除各種社會污垢和孳生源。

兩年多來，全縣“七五”普法工作雖然進展順利，取得成效，但也還存在一些薄弱環節。一是發展不平衡。主要表現在鄉與鄉、機關部門與部門之間，在重點對象的學法用法、普法活動的開展上進展不一樣，效果不一樣;二是與中央和上級的要求還存在一定的距離，在今后兩年多的“七五”普法工作中，我們要進一步加強領導，加大力度，發揚成績，克服薄弱，扎實開展普法教育工作，努力推進“七五”普法規劃在全縣的全面實施，為恭城的經濟發展，社會和諧作出新的貢獻。

恭城瑤族自治縣依法縣領導小組辦公室

總工會政治生態工作總結 · 第3篇

近五年來，我們的總工會在全國范圍內開展了一系列積極而有益的工作，為廣大職工群眾的權益保護、福利增進和勞動條件改善做出了積極貢獻。在總結這五年的工作經驗的同時，我們也意識到了一些問題存在的不足之處，并將在今后的工作中加以改進。

為了更好地維護廣大職工的權益，我們在過去的五年內加強了與企事業單位的溝通與合作，積極推動包括工資待遇、勞動合同、勞動保護等方面的法律法規的執行。我們建立了跨部門的監督機制，加強了對企事業單位的監督，及時發現并解決存在的問題。我們還采取了廣泛的宣傳和教育措施，提升了職工的法律意識，增強了他們的維權能力。

在推進職工福利增進方面，我們著力解決了一些困擾職工多年的問題。我們組織了一系列的活動，包括職工節日慶?；顒?、文體活動、職業技能培訓等，提高了職工的生活水平和工作滿意度。我們還積極協調企事業單位與保險公司和商業銀行合作，為職工購買了更好的養老保險和醫療保險，提供了更全面的保障。同時，我們還加大了對困難職工的幫扶力度，提供了經濟援助和相關教育培訓，幫助他們重返工作崗位。

另外，改善勞動條件也是我們五年來的重要任務之一。我們加大了對企事業單位的監管力度，督促他們按照國家的標準和要求，改善工作環境，提升職工的勞動條件。我們組織了多次的安全生產培訓和檢查，加強了對高危行業的安全管理。我們還積極推動企事業單位實施節能減排，鼓勵使用環保材料和技術，為職工提供一個健康、安全的工作環境。

雖然我們在過去五年中取得了一些重要的成績，但也面臨著一些值得思考的問題和挑戰。其中一個挑戰是工會組織的建設問題。在一些地方，工會組織的基礎工作還比較薄弱，導致了工會工作的開展受限。為此，我們將進一步提升工會組織的建設水平，培養更多的優秀干部和工會骨干，以更好地服務職工。

另一個要面對的問題是工會工作的延伸和深化。雖然我們在維護職工的權益、增進福利和改善勞動條件方面取得了一些成效，但在一些新興行業和新型就業形態中，工會工作仍面臨一些新的挑戰。我們將加強對新興行業和新型就業形態的研究，優化工會工作模式，以更好地適應職工群體變化和發展的需求。

小編認為，總工會在過去的五年內開展了一系列重要的工作，為職工權益的保護、福利的增進和勞動條件的改善做出了積極貢獻。在今后的工作中，我們將繼續加強與企事業單位的溝通與合作，進一步維護廣大職工的權益；我們將擴大職工福利范圍，提升職工的生活水平和工作滿意度；我們將加強對企事業單位的監管，改善職工的勞動條件；我們還將加強工會組織建設，深化工會工作。我們相信，在廣大職工的大力支持下，我們的工作將取得更大的成果，為實現社會穩定和諧、全面發展做出更大貢獻。

總工會政治生態工作總結 · 第4篇

20xx年工會工作要在學校黨委和重慶市教科文衛體工會的領導下，以“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，認真學習貫徹XXX系列重要講話精神，切實把思想和行動統一到學校黨委的決策部署上來，圍繞學?！笆濉币巹?，找準工會推動學校事業發展的切入點、著力點，樹立新理念、把握新機遇，全面履行教代會工會職能，團結動員全校教職工堅持“三位一體”總布局，奮發有為地推動“四高一好”應用型特色科技大學建設。

一、依法履行教代會職權，切實推進工會法制化建設

1.認真落實校院兩級教代會制度。組織召開學校第二屆教職工代表大會暨工會會員代表大會第五次會議。指導二級單位召開教職工代表大會暨工會會員代表大會。組織開展二級教代會代表的述職工作，評選表彰優秀教代會代表。

2.加強教代會提案和提案辦理工作。堅持提案工作常態化工作制度，開展優秀提案和提案承辦先進單位的評選表彰工作，不斷提高提案的質量和水平。

3.堅持教代會代表巡視工作制度。圍繞學校重點難點工作，廣泛征求教代會代表的意見，篩選確定巡視議題、提高巡視工作的針對性。協助和督促有關職能部門切實做好校務公開、信息公開工作，積極推進二級單位和部門的院務公開、信息公開工作。

4.切實履行教代會職權。組織教代會代表聽取學?！笆濉卑l展規劃的編制情況報告，提出意見和建議;組織教代會代表參與學校第三輪崗位設置和聘任工作，提出意見和建議;組織教代會代表討論通過新一輪的校院兩級績效工資分配制度;組織全體教代會代表評議機關部門，參與機關部門年度工作考核。

二、緊緊圍繞中心工作，凝聚廣大職工為服務學校大局建功立業

5.組織開展崗位技能競賽。積極參與、主動配合相關職能部門組織開展教職工崗位技能競賽活動，積極促進廣大教師教學能力和機關后勤職工服務能力的提升。持續鼓勵支持各分工會組織開展面向本單位全體會員的崗位技能競賽活動。

6.大力弘揚勞模精神。倡導辛勤勞動、誠實勞動、科學勞動，利用工會網站和《重科教工》廣泛宣傳師德師風的先進典型。積極參與學校“師德標兵”、“優秀教師”等先進集體和先進個人的評選工作。組織開展市教科文衛體工會“師德標兵”的遴選推薦工作。

7.組織開展創先爭優活動。以創建“模范職工之家、先進分工會”為載體，推動各分工會圍繞中心工作，廣泛開展本單位獨具特色的創先爭優活動，對涌現出的先進集體、先進個人，積極向上級組織推薦評選表彰。

三、著力和諧校園建設，依法推進職工維權和服務平臺建設

8.加強工會源頭參與。把竭誠服務教職工、發展教職工利益作為教代會工會一切工作的出發點和落腳點，深入實際、深入基層、深入一線掌握情況，廣泛聽取全校教職工的意見建議，積極反映群眾心聲，加強源頭參與和宏觀維護，促進和諧校園建設。

9.認真做好教職工勞動權益爭議調解工作。依據《重慶科技學院工會教職工勞動權益爭議調解委員會工作規程》，組織教職工勞動權益爭議調解委員會積極開展工作，維護教職工的合法勞動權益。

10.認真建好管好校內教職工疾病醫療互助基金。依據《重慶科技學院教職工疾病醫療互助基金管理辦法》，做好20xx年教職工疾病醫療互助基金的申報、審核和補助工作，組織開展20xx年教職工疾病醫療互助基金的申請和建賬建檔工作，為突患重病大病的困難教職工提供一定的互助保障。

11.繼續做好全校在編在崗教職工參加重慶市總工會在職職工重大疾病互助保障計劃的申報和組織辦理工作。認真做好教職工體檢和女工婦科體檢工作。

12.組織開展“三八”節慶祝活動，組織開展好女工工作先進集體和先進個人的表彰獎勵工作，舉辦女工講座、單身青年教職工聯誼會等活動。維護女教職工的特殊利益和合法權益，切實關心青年教職工的工作、生活和成長。

17.組織開展“送溫暖”工程。關心教職工的工作和生活，切實幫助教職工解決實際困難，全心全意為教職工辦實事、辦好事。嚴格執行學校福利制度，按時發放教職工慰問費。用好上級組織規定的福利政策，做好教職工的生日慰問和元旦春節、五一端午節、中秋國慶節的節日慰問品購買和發放工作。

四、開展文化體育活動，豐富職工文化生活增強工會吸引力

18.認真做好教職工活動中心的開放管理工作。依據《重慶科技學院教職工活動中心管理規定(試行)》和《重慶科技學院教職工活動中心使用須知(試行)》，管好用好教職工活動中心，為教職工提供溫馨的`文體活動場所。積極做好教職工活動中心的配套完善工作，保證教職工活動中心各種功能的有效利用、各個活動場所作用的充分發揮。

15.繼續加強教職工藝術團建設。培養學校文化藝術活動的骨干力量，打造學校文化藝術活動和文藝演出的精干隊伍。教職工藝術團要以節目訓練為抓手，以舞臺展示和交流演出為目標，提高訓練質量，加強節目儲備，不斷提高藝術水準，辦好教職工迎新年文藝演出活動。

16.抓好品牌文體活動。組織開展好每年的教職工趣味健身比賽、教授運動會、教職工籃球比賽，組織動員教職工積極參加學校春季田徑運動會。組織開展課間操活動，各分工會要在課間操時間，因地制宜、就近就便的組織教職工做10分鐘的廣播體操，以增強體質、緩解工作疲勞、改善精神面貌、提高工作效率。

17.抓好日常文體活動。鼓勵支持各社團協會開展豐富多彩的社團協會活動，支持各社團協會依托教職工活動中心的設施設備和場所開展社團協會活動。鼓勵支持各社團協會積極承辦面向全體會員的中小型文化體育活動，為文化體育愛好者搭建平臺。各分工會要大力加強教職工文化建設，不斷豐富和發展本級的各類文體協會，興趣小組，積極組織好符合本級實際的各類職工文化體育活動。

五、不斷加強自身建設，著力把工會打造成深受教職工群眾信賴的“教職工之家”

18.抓好新常態下工運理論知識學習。各級工會要認真學習分享XXX系列重要講話精神，特別是關于工人階級和工會工作的系列重要指示精神，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，把工會組織、干部和職工群眾的思想行動統一到中央的決策部署上來，把智慧和力量凝聚到黨確定的目標任務上來，自覺服從服務于改革發展大局。

19.抓好工會相關法律法規的學習。各級工會要結合本級實際，開展形式多樣的法制宣傳學習，重點加強《憲法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《教育法》、《教師法》等與工會工作和職工群眾密切相關的法律法規的學習宣傳，教育引導廣大工會干部和職工自覺尊法、信法、守法、用法、護法。

20.抓好基層工會建設。各級工會要組織學習《學校教職工代表大會規定》，學習貫徹落實《中華全國總工會關于新形勢下加強基層工會建設的意見》，依法管理工會事務，依法履行工會職責，依法維護職工權益，讓工會組織真正成為群眾信賴的“教職工之家”，工會干部真正成為教職工信賴的“娘家人”。

21.加強工會基礎建設。注重工會辦公室建設，落實崗位職責，強化工作紀律，提高服務意識，注重工會人財物的內部控制和管理。加強信息報送，各分工會要重視信息簡報的報送，按照規范的格式，及時報送信息，不斷提高信息質量。加強和改進宣傳工作，切實利用工會網站、宣傳櫥窗、《重科教工》刊物等宣傳陣地，發揮好工會的宣傳、引導作用。組織開展工會科研課題研究，做好科研課題的結題工作和立項申報工作。

總工會政治生態工作總結 · 第5篇

總工會權益保障部工作總結示例如下：

一、工作概述

總工會權益保障部成立于2018年，主要負責工會會員的的權益保障工作，包括會員的維權服務、組織維權活動、維護會員的合法權益等。

二、工作成果

1. 維權服務

總工會權益保障部通過建立維權服務電話、微信群等渠道，為工會會員提供及時、專業的維權服務。在會員遇到合法權益問題時，工會權益保障部能夠快速響應，提供相應的幫助和支持。

2. 組織維權活動

總工會權益保障部多次組織維權活動，包括法律知識宣傳、法律援助、權益維護等，幫助會員更好地了解自身權益，增強維權意識。

3. 維護會員的合法權益

總工會權益保障部通過調查、函件、法律咨詢等方式，及時維護會員的合法權益，如工資、福利、勞動保護等方面。同時，工會權益保障部還幫助會員解決其他問題，如房屋維修、車輛保養等。

三、工作體會

1. 維權服務的重要性

工會權益保障部的工作為會員提供了有力的支持，幫助會員維護自身的合法權益，增強了會員的歸屬感和榮譽感。

2. 維權服務的藝術性

工會權益保障部的工作不僅需要具備扎實的法律和業務知識，還需要具備良好的溝通和協調能力，以及較高的職業道德和服務質量。

3. 會員意識的重要性

工會權益保障部的工作需要會員的支持和參與，會員意識的高低決定了工會權益保障部工作的質量和效果。因此，工會權益保障部需要積極加強與會員的溝通和交流，增強會員的維權意識。

工會權益保障部的工作是工會工作的重要組成部分，為會員提供了有力的權益保障和支持，同時也為工會的發展和維護會員的合法權益做出了重要貢獻。

總工會政治生態工作總結 · 第6篇

一、堅持文化引領，全面構筑職工精神家園

黨的十七屆六中全會作出了《中共中央關于深化文化體制改革 推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定》，為工會繁榮發展企業文化、職工文化提出了新的要求和機遇。新的一年，我們將堅持以社會主義核心價值體系引領職工文化建設，以先進的企業文化和職工文化凝聚職工，以覆蓋廣泛的工會文化陣地服務職工。

1.著力加強職工文化陣地建設。計劃投資3-5億元，用3年左右時間，在xxxx城北科技新城易地新建全省一流的職工文化活動中心，總面積約6萬平方米。同時，要在各鎮(區)建好職工活動中心，在企業建好職工俱樂部，在全市建設以“市—鎮(區)—企業”為架構的職工文化陣地。要依托各類企業的人才資源優勢，積極籌劃成立xxxx市職工藝術團，通過評選職工藝術明星、培訓基層文藝骨干，挖掘吸收優秀職工藝術人才，培育壯大職工文藝隊伍，精心打造一批展現工人階級時代風采、富有教育啟迪意義、社會反響強烈、職工群眾滿意的藝術品牌。

2.深入推進“文化普惠985”計劃。深入了解和及時掌握職工群眾的精神文化需求，推進實施職工“文化普惠985”計劃，即激活九大文化功能(陶冶情操、愉悅心靈、拓寬視野、積累實力、激勵斗志、凝聚人心、規范言行、塑樹形象、創造機會)，打造八大文化支撐(文化陣地、文化資源、文化活動、文化隊伍、文化品牌、文化氛圍、文化作品、文化動力)，推進五項文化進企業(書籍進企、培訓進企、影視進企、動漫進企、健康進企)，使廣大職工的文化生活更加豐富多彩、精神面貌更加昂揚向上。

3.大力開展職工文化教育活動。以社會主義核心價值體系建設為主線，積極開展“111工程”評選(每年在全市職工中選樹10個學習型組織、100名知識型職工和1000名文明示范職工)，廣泛開展形式多樣的理想信念、國情教育和“六五”普法教育，積極搭建職工技能型人才成長平臺，引領和培育一批適應經濟轉型升級需求的、掌握創新知識、創新技能、創新本領的學習型組織、知識型職工和文明示范職工典型，不斷提高職工的學習、創造、創業和競爭能力。要以爭創全國、省級、蘇州市級職工讀書站(書屋)示范點為抓手，深入開展“圖書配載進企業”、“職工讀書站(書屋)”建設學習交流會和職工讀書演講、心得交流、讀書沙龍等活動。

二、堅持創新載體，主動服務經濟轉型升級

隨著轉型升級步伐的不斷加快，新的一年，我們將進一步發揮自身優勢，組織引導職工主動適應形勢變化，堅持發展為先，切實發揮積極性和創造性，為推進經濟轉型升級注入活力、增強后勁。

1.抓點擴面，促進職工技能提升。充分發揮各級工會組織調動職工的作用，不斷提高全市各類企業開展技能競賽和技能比拼的積極性，從以企業為點的競賽活動抓起，有效擴大企業開展技能競賽、技能比拼的參與面和覆蓋面。著重以行業、條線為聯辦單位，抓點擴面，不斷加強與衛生、旅游、金融、公安、紡織、五金等行業特征明顯的單位、協會的聯系，聯合開展技能比武活動，力爭形成長效運作機制，在全市上下營造學、比、拼的良好競技氛圍，促進職工技能水平和勞動生產率的提高。

2.選樹典型，激勵職工創先爭優。要抓住評選表彰xxxx市勞動模范和推報蘇州市勞動模范的契機，廣泛開展勞模事跡巡講企業行等活動，多角度、多形式宣傳勞模先進事跡和中國工人階級偉大品格，弘揚和發展工人階級先進性，在全社會營造尊重勞模、學習勞模、爭當勞模的良好氛圍，激勵職工立足崗位、爭做貢獻。

3.規范創建，引領職工爭當先鋒。進一步規范全市各級“工人先鋒號”創建管理工作，制定完善xxxx市《創建“工人先鋒號”考核標準》，以“立足班組、全面推進、科學指導、注重實效”為原則，對創建活動的組織領導、基礎管理、工作業績、創建成效等環節加以細化和完善。對已經獲得“工人先鋒號”的集體，要通過實地走訪、查看現場、聽取介紹、查閱臺賬等，加以規范;對獲評后并未發揮“工人先鋒號”作用或是有投訴意見的集體，要加強跟蹤指導、督促改進。

三、堅持維權維穩，努力構建和諧勞動關系

當前，我們正處在經濟社會發展的重要戰略機遇期和社會矛盾的凸顯期，勞動關系已成為關系民生和諧的“晴雨表”。 新的一年，我們將找準切入點，堅持維權與維穩相結合，在保障職工權益、構建和諧勞動關系中發揮作用。

1.穩步推進工資集體協商工作。開展“百分百要約行動”，實施“協商代表素質提升工程”，幫助鎮(區)樹立一批工資協商典型單位，協助鎮(區)組織好工資集體協商工作培訓班，每年培訓20xx名協商代表。實施“典型推進計劃”，每年選樹一批工資集體協商典型單位。深入開展新一輪創建，力爭全市建會企業的參與率100%，同時積極協調，將創建活動納入企業年度經營目標，加以開展和落實。全面推進企業職代會制度化、規范化和程序化，突出抓好影響職代會質量的關鍵點開展工作，深化廠務公開制度，依法保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權。

2.創新加強職工維權載體建設。今年，我們加大投入，成立了市總工會勞動人事爭議仲裁庭，下一步，要進一步做好勞動爭議調解工作，借助仲裁庭這一平臺，實現工會調解和仲裁的無縫對接。同時，要進一步整合資源，以工會職工援助服務中心為依托，逐步建立12351熱線、信訪接待、法律援助、工會仲裁庭“四位一體”的“咨詢、調解、援助、仲裁”職工維權聯動機制，通過上下聯動調解和涉案鎮(區)工會參與調處、現場觀摩等形式，進一步提高工會干部對法律法規的應用能力。要加強部門協作，積極推進在規模以上企業建立人民調解委員會，不斷提高勞動爭議的基層化解率，增強工會維權的覆蓋面和影響力。

3.健全完善工會長效幫扶機制。在繼續開展好送溫暖、愛心卡、金秋助學、急報急送等特色幫扶活動的同時，積極拓展對困難職工、外來務工人員的長效救助機制，加快建設市總工會“OA助困信息系統”，通過工會為職工定制助困套餐，確保讓困難職工在第一時間了解助困信息，在第一時間獲得幫扶救助。要依托助困信息系統，為困難職工提供包括通訊信息、公交刷卡、商場消費等在內的人性化服務，使工會幫扶救助工作更加便捷、更富實效。要進一步加大職工人文關懷力度，繼續開展好“關愛職工快樂心靈大型公益活動”，引導80、90后職工樹立健康的人生觀、世界觀，推進實現體面勞動、快樂勞動，不斷提升職工幸福指數。

四、堅持創先爭優，不斷加強工會自身建設

做好新形勢下的工會工作，必須以創先爭優帶動工會自身建設。新的一年，我們將不斷強化工會組織基礎，充分激發基層工會活力，切實提高工會干部隊伍素質，確保橋梁更暢通，紐帶更牢固。

1.強力推進企業普遍建立工會組織。按照全總非公企業數據庫和規模以上工業企業基數，摸排建會空白與缺口，明確一批125人以上企業為主體的重點、難點企業，加強指導、加大力度、加快進度，實現難點攻堅、逐個突破。針對我市中小型非公企業數量多、規模小、人數少、分布廣的特點，扎實推進“雙措并舉、二次覆蓋”，全面推進區域性、行業性工會組織建設，形成一個全方位、多層次、廣覆蓋的組織網絡，最大限度地實現工會組織在新經濟組織、新社會組織等“兩新”組織和城鄉基層的全覆蓋。努力推動“黨建帶動工建”，借助企業黨組織優勢，采取選派和提名入黨積極分子作為工會工作指導員、擔任企業工會主席候選人、派出工會組建籌備組、發動黨員骨干率先入會等方式，推進企業依法組建工會，不斷擴大工會組織覆蓋面。

2.制訂完善《xxxx市工會干部行為準則》。為進一步加強工會干部隊伍建設，我們將制訂完善《xxxx市工會干部行為準則》，在工作方針上，我們提出工會組織要“組織起來，切實維權”。在工作目標上，我們提出要努力建設“黨委放心、企業歡迎、職工信任”的工會組織。在工作宗旨上，我們提出了“服務中心、服務大局、服務基層、服務職工”的“四服務”宗旨。在具體的行為準則上，我們制定了政治堅定、牢記宗旨，履職盡責、服務發展，維權至上、共創和諧，博學慎思、勤勉致知，求真務實、開放拓新，恪盡職守、敬業奉獻，胸懷全局、精誠團結，艱苦樸素、厲行節儉，崇禮尚賢、明德篤行，克己奉公、清正廉潔等“十大行為準則”。目前，《xxxx市工會干部行為準則》(征求意見稿)已經完成，并已下發至各鎮(區)及基層工會審閱、討論和提出修改意見。

3.切實提高工會干部隊伍整體素質。要不斷強化隊伍建設，認真抓好工會干部業務學習培訓工作，通過開展多形式、多渠道的工會干部崗位和專業培訓，增強工會干部的政治敏銳性和鑒別力，增強黨的意識和大局意識;要著力提高工會干部服務基層、服務職工的意識水平和分析解決實際問題的能力;要不斷強化作風建設，牢固樹立服務意識和群眾意識，深入基層開展調查研究，制定有針對性的工作思路和工作方法，樹立工會服務社會、服務職工、服務企業的良好形象。

總工會政治生態工作總結 · 第7篇

XX年上半年，xx街道總工會按照黨的群眾路線教育實踐活動要求，以《XX年度全區工會工作考核細化指標體系》為標準，從夯實基層基礎建設、引領職工建功立業、關心關愛企業職工、繁榮企業文化發展、促進企業和諧穩定這五方面來開展工會工作，努力在“五好示范工會”建設上邁出堅實步伐，團結帶領廣大職工為街道又好又快發展做出新的貢獻。

一、探索新機制，夯實基層基礎建設。

1、穩步實行新的組織管理模式。根據區總要求，為規范和加強社區工會工作，延伸服務職能，上半年，街道青峙社區和蔚斗社區分別升格為社區總工會，召開區域職工代表大會和工會會員代表大會，實現了工會組織體制和運行機制的重大突破。

2、繼續推進基層工會規范化建設。去年，街道總工會通過調研后，出臺了《基層工會規范化建設考核管理辦法（試行）》，開展示范工會、先進工會、達標工會三個類別的創建活動，通過年底的考核評比、現場會推進后，今年五一慶祝大會上，街道總工會對XX年度的3家示范企業工會、8家先進企業工會和10家達標企業工會進行了表彰，并給與了補助獎勵。這一活動的開展，有力地促進了基層工會規范化建設，以創建促工會組織作用的發揮。

3、努力完成基層工會組建任務。以社區總工會升格為抓手，對轄區內未建工會的企業集中力量進行摸清、核實，對未建工會的企業進行上門走訪談話，闡述建立工會的優勢和作用，保持每年的遞增態勢。上半年新建企業工會3家，覆蓋企業數25家，組建率保持在90%以上，已完成換屆15家，注銷2家，更名1家,轉出1家。

二、拓展新領域，引領職工建功立業。

1、開展各類活動提升職工技能素質。結合區、街道“節能降耗達標、自主創新提升、產業結構優化”的經濟工作要求，組織廣大職工開展“三為”勞動競賽活動；同時聯合街道相關部門開展本地特色的職工技術比武，如危化企業員工應急技能處置大賽、紡織企業消防技能演練等活動。

2、發揮職工培訓基地作用，加大職工免費培訓力度。街道在成校和社區兩個層面建立職工技能培訓教育基地，并適時的根據企業需求開展“送學”上門活動。上半年，成校和社區兩個層面共舉辦各類職工免費培訓8期，到3家企業送學上門，近千名企業職工參加培訓。

3、積極創建“五型班組”。今年，街道有新安東橡塑等2家企業申報市級學習型示范企業，三星重工業高原獲得技能大師稱號。

三、突出新亮點，關心關愛企業職工。

1、企業幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進百人以上企業為重點的企業職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業職工愛心互助基金建設力度和規范化管理水平，形成品牌效應。目前，已有210家企業建立了內部幫困基金，基金組建率占95.5％，基金總額達到575.8萬元，百人以上企業幫困基金實現全覆蓋。上半年，新增困難職工5人，發放臨時困難救助金0.95萬元。

2、健全完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業服務等職能，使街道職工服務中心（站）成為綜合性的服務中心，真正實現“一站式”服務，完善各類臺賬資料，積極爭創市級先進服務站。與此同時，上半年還在各社區普遍建立職工服務點，在50家企業設立職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內容。

3、抓好元旦春節困難慰問、職工醫療互助保障、“強、促”活動創建及“5.1服務卡”工作。年初，開展元旦春節困難職工慰問活動，共計慰問困難職工76名，發放慰問金和慰問品55700元。通過努力，今年街道職工醫療互助參保人數達到了8168人，其中在職參保4040人，退休參保688人，安康參保1262人，特種參保2170人，共有50家單位參保，有25家企業全員參保，超額完成區總下達的任務。繼續深入開展“強保障、促和諧”創建活動，目前共有89家企業參加了“強保障、促和諧”創建活動，完成年度任務的60%。積極穩妥推進“5.1服務卡”宣傳發放、信息采集、跟蹤服務等工作，今年采集信息633人，制卡657人，現已累計采集信息12561人，制卡9449人，聯系特約服務商戶1家。

4、廣泛開展一線優秀職工療休養和體檢活動。上半年，積極組織轄區24家企業工會主席參加區總安排的免費體檢活動，并安排17名一線優秀職工到無錫免費療休養，受到職工的歡迎。

四、搭建新平臺，促進企業和諧穩定。

1、摸索開展工資集體協商工作。上半年，以xx、xx兩個區域集體合同暨工資集體協商協議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《xx市企業工資集體協商條例》，積極推行集體合同、工資集體協商規范化。

2、搭建職工維權維穩新平臺。健全各級基層調解組織，上半年，在150家企業建立勞動爭議調解組織，已確定成為街道總工會和企業工會直接聯系的勞動爭議預警員79名，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預防、預警、調處工作網絡和工作機制，加強企業勞動關系矛盾隱患風險預期管理，發揮“第一知情人、第一報告人、第一協調人”的作用。今年上半年，街道勞動爭議調解分中心，共接待職工信訪65件，成功調處勞資糾紛14件，其中勞動合同3件，工資糾紛3件，工傷糾紛5件，其它3件，涉及職工32人次，涉案金額294萬元，調處率100%，成功率達90%以上。

3、扎實推進和諧企業創建工作。街道總工會培育典型及時推廣，通過幾年的創建培植了xx逸盛石化有限公司、xx新橋化工有限公司、xx僑泰興紡織有限公司和xx騰龍精線有限公司等企業工會為重點示范單位，組織新創建的企業到示范單位進行現場學習取經。

五、挖掘新內涵，繁榮企業文化發展。

1、組織開展豐富多彩的文體活動。五一前夕，街道總工會主辦了首屆企業職工健身操表演賽，代表企業工會、社區工會的13支代表隊近400名職工同臺競技，用熱情奔放的舞蹈展示xx街道廣大職工積極健康的精神風采；組隊參加全區職工運動會花樣田徑比賽，取得團體總分第六名。上半年，街道總工會與文化站、婦聯、團工委、社區一起舉辦了企業女職工茶藝素養培訓、企業職工集體婚禮、企業職工乒乓球比賽、送圖書進企業等各類豐富多彩的文體活動十余次，滿足職工多樣化的精神文化需求。

2、加強企業文化建設。與街道文化站聯合召開xx街道企業文化俱樂部工作交流會，轄區10家企業文化俱樂部交流了各自企業文化俱樂部的工作經驗，并對當前企業文化工作的一些熱點、難點問題展開了熱烈而有益的探討，新推薦1家企業申報星級企業文化俱樂部，把企業文化俱樂部變為真正的“職工之家”。

六、加強總工會自身工作。

1、抓好工會經費收繳和經審工作。XX年1月份收繳XX年7-12月工會經費收繳情況，有124家（25人以上）企業工會計提2591637.10元，上繳區總20%為518327.42元，25人以下上解街道總工會20%為48622.17元。另有22家因企業因虧損申請免交工會經費。舉辦了XX年企業工會財務人員培訓班。邀請了區總老師為來自街道轄區內60多家企業工會的財務人員授課。此次培訓旨在全面推進企業工會財務、經審工作規范化建設，規范工會經費收支行為。培訓內容包括如何做好工會財務管理、經審監督工作及有關法規、政策。

2、開展群教主題教育。抓好黨的群眾路線實踐活動學習貫徹活動，深入基層企業工會開展“走親認親連親”大走訪活動；街道總工會主席深入基層，為企業工會主席和職工上黨課。

3、抓好信息調研工作。上半年，被區總錄用信息23篇，中工網2篇，市總2篇，宣傳街道總工會和基層工會動態，擴大工會影響力。

總工會政治生態工作總結 · 第8篇

2004年精神文明創建工作總結

??????? 一年來，縣總工會在縣委和市總工會的正確領導下，在縣文明辦的指導下，以開展培育和弘揚地域精神為目標的精神文明創建活動為契機，以提高干部素質為重點，以爭先創優為著力點，堅持“滲透、結合、貫穿”的原則，積極引導機關干部立足本職工作，改進工作方法，提高服務質量。通過全體機關干部的共同努力，取得了顯著的成績，得到了縣委、縣政府和市總工會的充分肯定，樹立了新時期工會工作者的新形象。

一、領導重視、責任到人、強化機制、全面提高

縣總工會始終堅持要把領導班子建設成為一支黨性強、作風硬、團結的領導集體。一是注重理論學習。加強了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習。領導班子成員堅定社會主義信念，注重用科學的世界觀、方法論武裝自己的頭腦，不斷提高班子的議事決策能力。二是堅持民主生活會制度?？h總領導班子堅持每季度召開一次民主生活會，開展批評和自我批評。堅持重大問題集體討論、民主決策，充分聽取班子成員的意見，形成團結協作、務實高效的工作作風。三是加強黨風廉政建設。班子成員能夠身體力行，率先垂范，時刻用《黨章》嚴格要求自己，以中紀委關于黨政領導干部廉潔自律的有關規定規范自己的行為，不奢侈、不浪費、不斂財、不搞不正之風、廉潔勤政，做到自警、自省、自勵，樹立了良好的公仆形象。為創建工作順利開展，班子成員親自組織制定創建工作計劃及實施方案。

根據工作要求，在原有創建文明單位領導小組的基礎上，進行了調整充實，及時成立創建文明單位工作領導小組，建立健全創建工作的領導體制和工作機制。把創建文明單位工作擺上重要日程，貫穿全年工作的始終，提出把創建文明單位工作作為載體，統攬各項工作，形成了一把手親自抓，主管領導分線督察，科室負責人為具體負責人的管理機制。為了狠抓落實，我們把精神文明建設工作落實到工會的各項工作中去，落實到機關干部、學習和生活的各個方面，使縣總工會上上下下都積極地投入到了創建文明單位活動之中。

二、狠抓三大教育，全面提高機關干部隊伍整體素質

以人為本，重在建設，為了提高機關干部隊伍的整體素質，我們把工作的著力點放在提高人的思想道德素質、科學文化素質、業務素質及培養“四有”新人上。

1、狠抓思想政治教育。縣總工會建立了中心組、機關、個人三項學習制度。中心組堅持每月至少學習1次，機關干部堅持每周五集體學習1次，機關干部堅持每天至少一個小時自學的學習制度。組織機關干部重點學習了“三個代表”重要思想、兩個條例、《憲法》、十六屆三中、四中全會精神及馬克思主義哲學、政治經濟學等理論知識。認真貫徹了“以德治國”戰略和《公民道德建設實施綱要》，結合縣總工會精神文明創建的實踐，有針對性地加強機關干部的思想道德建設，廣泛開展理想信念教

2、充分發揮黨支部、共青團的作用，及時組織一些生動活潑的思想教育活動。一是加強思想道德教育。我們堅持開展以文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境、遵紀守法為主要內容的社會公德教育，鼓勵教育機關干部無論在崗位上還是在社會上都做個好干部、好公民；教育機關干部支持和關心未成年人思想道德建設教育，引導機關干部作為家長要以良好的思想道德修養為子女作出表率；大力弘揚“團結拼搏、誠信文明”的地域精神，提高機關干部對優質服務意義的認識，進一步樹立優質服務的觀念，增強干部隊伍的凝聚力、戰斗力。組織機關干部學習《公民道德建設實施綱要》，教育機關自覺遵守社會公德、職業道德、家庭美德。我們把《文明公約》、《道德行為規范》、文明用語等打印在紙上人手一份，使機關干部時常學習，自覺遵守；

二是開展了公民道德實踐活動。今年，我們繼續開展了“三管六不”（既管好自己的嘴，不說粗話、臟話，不隨地吐痰；管好自己的手，不亂扔雜物，不損壞公物；管好自己的腳，不橫穿馬路，不踐踏草坪）活動。通過開展這項活動，機關干部都能做到舉止端莊，語言文明，禮貌待人，時時處處展現了機關干部應有的良好形象和精神風貌。根據縣里要求開展了“講衛生、改陋習、樹新風”和“規范執法、文明服務”活動。我們制定了實施方案，把《公民行為規范十不準》和《文明用語二十條》，印成宣傳板，掛上了墻，讓機關干部經?？吹?，促進了干部自覺講文明、講禮貌、講秩序。

三是開展了經常性精神文明創建活動。為更好地開展精神文明創建活動，我們精心設計載體，開展了各項活動。在建黨83周年，組織機關干部觀看了中央黨校、遼寧黨校的關于黨的知識專題講座、反腐倡廉的警示教育片，組織機關干部到縣總工會幫扶的貧困戶家打掃衛生、干農活，并給他捐衣、捐物50多件，從理論和實踐上提高了干部職工的道德素養。組織學習了新時期當代工人楷模許振超、李斌等同志的先進事跡，更加堅定了機關干部工發揚艱苦奮斗的作風，誠心誠意為人民群眾謀利益的堅強信念。利用五一、五四、七一、十一等節日，舉行形式多樣的慶祝、紀念活動，如成功舉辦了“慶三八”情系姐妹、奉獻愛心演講比賽、舉辦了盤山縣“興達杯”慶五一職工卡拉OK比賽、“五四”征文、《綱要》頒布三周年知識問答、機關干部跳繩、跳繩比賽等各種文體活動，使大家在活動的同時，增強了對祖國、對工作、對生活的熱愛，陶冶了道德情操。四是加強機關環境整治。堅持機關干部衛生清掃輪流制度，每天都有1名機關干部負責室內外衛生清掃。我們對機關辦公室內外的辦公用品和自行車擺放提出了要求，做到清潔整齊。機關干部還栽培了大量花卉，美化了環境，使我們的辦公環境得到了凈化、美化、綠化，改善了辦公環境，提高了機關干部的工作熱情和辦公效率。

3、抓繼續教育與業務教育。為了提高機關干部的整體文化素質與業務水平，縣總工會給時間、給機會，積極鼓勵干部參加繼續教育培訓學習?？h總機關共有3人參加本科學習，2人參加研究生學習，現都已畢業和結業。另外，我們還注重對機關干部進行各類業務培訓，給每名干部提供外出培訓學習的機會，還結合工作實際學習了《工會法》、《集體合同法》等法律法規知識

三、以精神文明建設促進工會日常工作，全面提高工作效率和質量

文明創建工作與日常工作是辯證統一的，抓好文明創建工作，能夠更好地促進各項工作的開展，抓好日常的各項工作，也豐富了文明創建工作的內容。我們以培育和弘揚盤山地域精神為契機，以“四型機關”和軟環境建設為載體，結合工會工作實際，按照縣總工會年初提出的“五個創新與發展”工作目標，扎實穩妥地做好工會各項工作。一是積極組織廣大職工開展群眾經濟技術創新活動。據初步統計，到目前，全縣職工在技術攻關、技術改造、推廣新技術等方面，共創經濟效益600多萬元；在全市職工技能大賽上，我縣代表隊獲得個人和團體第一名；在盤錦市第四屆河蟹文化活動中，取得1個第一、3個第二、2個第三的好成績；二是大力開展是“送溫暖”和促進再就業工作。

今年，縣總機關籌措資金6萬余元，走訪慰問特困職工、特困勞模262戶。在愛心助學活動中，幫助了30余名大學生圓了大學夢。在開展的“五個一”活動中，為聯系的13名困難職工解決生產、生活資金達2000多元。我們還成立了困難職工援助中心，該中心自5月份成立以來，已救助特困職工30余人。對980戶困難職工建立了檔案，實行微機化管理。在促進再就業工作中，我們積極開展“四送一助”（即送信息、送政策、送技能、送崗位，助創業）活動，建立職介所1個、培訓基地2個、安置基地3個，培訓下崗職工800多人，安置600多人，超額完成了市總下達的工作任務。成功舉辦了用工洽談會，在用工洽談會上，準備用功信息80余條，找來用工單位14個，涉及用工崗位20多個，有下崗失業人員60余人前來求職洽談，洽談成功率在40%以上。幫助職介所與外商聯合搞手工藝品制作，舉辦培訓班6期，培訓人員達170人（次），從事羽毛工藝品制作和手工刺繡鞋墊的達80余人。三是強化了基層工會組織建設。

按照全總提出的“組織起來，切實維權”的要求，把加強基層工會組織建設擺在了工會整體工作的重中之重來抓。我們8月在酒廠召開了私企建會現場經驗交流會，還采取了機關干部包鄉、包鎮和工商部門合作等措施，下去指導私企建會。今年指導私企建會23家，推進了私企建會的工作進程。四是加強了職工隊伍建設。按照省總的要求，大力實施了“知識武裝工程”活動，在企業中開展創建“十百千”學習型企業、班組、職工的活動，并以文件形式下發了活動的實施方案；在職工中廣泛開展了向新時期當代工人許振超、李斌的學習活動；在全縣廣大職工中開展了“遼寧大振興、盤錦當尖兵、盤山要先行、職工立新功”的大討論活動，開展了“樹信心、強本領、做貢獻、保振興”的主題教育活動，進一步把廣大職工的思想統一起來，精神振奮起來，提高了職工隊伍整體素質。五是積極做好宣傳工作。我們充分發揮宣傳工作的喉舌作用，再現工會工作的新成績，塑造工會的良好社會形象。

突出了以宣傳工會戰線各類先進典型為主要內容，宣傳工會工作成果。我們與市電視臺、市報社、市有線電視臺、市電臺、縣電視臺、縣電臺、縣報社等7家新聞媒體，先后宣傳了國家、省、市級勞動模范及下崗創業業帶頭人的先進事跡11件次；我們在省職工報發表稿件5件，市、縣新聞媒體共發表稿件14件，向市總報送信息16件。六是繼續開展“爭先創優”活動。我們在機關繼續開展了爭創先進

通過努力，2003年，縣總工會被省總評為先進單位、縣總工會被縣委、縣政府授予“四型機關”建設先進單位、被縣文明辦評為文明機關；黨支部被評為紅旗支部；王寶寬主席被省總工會授予先進工作者稱號，馬紅光副主席被市總授予市“五一”勞動獎章稱號。成績已成為過去。我們要以過去的成績為動力。在2005年要繼續與時俱進、開拓創新，爭先創優，大力培育和弘揚地域精神，進一步抓好各項制度的完善工作，規范機關的工作秩序，提高服務質量，以制度建設推進機關作風建設，為實現縣第十次黨代會提出的建設全省經濟強縣、全國生態大縣、寬裕型小康縣的目標而奮斗！

總工會政治生態工作總結 · 第9篇

××總工會工作總結

在縣委和上級工會的正確領導下，圍繞中心，服務大局，充分發揮工人階級主力軍作用，做了大量卓有成效的工作。現總結如下：

一、圍繞“全心全意依靠工人階級”的根本指導方針，強化基層民主政治建設，動員廣大職工積極投身于改革、建設和發展的偉大實踐中。

職工代表大會制度、民主協商簽訂集體合同制度、廠務公開制度，是基層民主政治建設的三項基本制度，它形成了工會組織多角度維權的格局。這三項制度，都是工會組織多年堅持的維權制度。工會工作的實踐證明，這三項制度抓得扎實，就能真正發揮工會的維權職能，就能調動職工參與企業民主管理的積極性，也就能使工會工作得到社會各方面的理解和支持?？h總工會在工作中堅持和完善“三項制度”，強化源頭參與、源頭維護，積極組織職工參與企事業民主管理。全縣國有及控股企業，全部建立了職工代表大會制度和廠務公開制度，事業單位建立了職工代表大會制度和校務、所務、院務公開制度。全縣國有企業、私營企業簽訂了集體合同，簽訂率分別達到xxx%和xxx%?！叭椫贫取钡慕⒑屯晟?，進一步維護了職工的民主參與權、民主決策權、知情權、監督權，維護了職工的勞動權利和經濟利益，并促進了企業的黨風廉政建設。

另外，堅持抓好建設“職工之家”工作。以“建家就是建企業”的思想為指導，為“建家”工作創造了良好的外部環境。目前，全縣已有縣級“合格職工之家”xxx個，縣級“先進職工之家”xxx個，州級“先進職工之家”xxx個，省級“模范職工之家”xxx個。職工之家的建設，協調了基層黨政和工會的關系，改善了基層工會的工作條件，增強了工會的社會基礎地位。

二、堅持實施送溫暖工程，維護困難職工群體，幫扶困難職工，保持職工隊伍穩定。

對全縣的困難企業、困難職工，縣總工會和基層工會都建立了檔案，完善工作制度，實行動態管理，及時給予幫扶?？h總工會通過開展調研，提出建議，困難職工群體的權益維護，得到了黨委、政府和全社會的重視。縣財政每年撥出專款用于送溫暖工程，縣總工會和基層工會積極籌措資金，開展送溫暖活動。每年元旦、春節等節日，縣領導都和工會干部一起到困難職工家中走訪慰問，把黨和政府的溫暖、工會組織的關心送到職工心中。同時，縣總工會在教育部門和各基層工會的配合下，對考入大專院校的特困職工子女給予資助，收到很好的效果。

三、積極開展群眾性技術創新活動，組織職工為經濟社會發展建功立業。

幾年來，縣總工會積極組織和幫助企業開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、群眾性安全生產活動，企業黨政領導積極配合并給予支持，收到很好的效果?；顒拥拈_展，進一步調動了職工群眾的積極性、主動性、創造性，凝聚了廣大職工的智慧和力量，團結動員廣大職工為實現我縣經濟社會全面發展作出了貢獻。

縣總工會組稿編寫的《工會工作簡報》，宣傳了工會工作，為各級黨政機關和基層工會提供了及時可靠的信息。

四、抓好新建企業建會工作，調整勞動關系，維護員工合法權益。

對新建企業建會工作的認識程度、工作力度體現著工會領導班子在這項工作上反映出的政治敏銳性。在新建企業建會工作和維權工作中，一是突出一個“實”字。首先，深入一線，調查研究，召開多層次的座談會，以增強企業業主和員工對工會工作的信任度，保證建會工作的嚴肅性。其次，主動爭取領導，積極開展工作，形成了“黨委領導、政府支持、各方配合、工會主抓”的新建企業建會工作格局。二是加強輿論導向，創造有利建會的社會環境。通過宣傳貫徹《工會法》，與勞動部門配合進行勞動執法檢查，集體合同、勞動合同簽訂和履約檢查，創造一種有利于新建企業建會工作的社會輿論。三是對工會聯合會在建會和開展工會工作中的地位給予足夠的重視。

五、積極爭取政府對工會工作的支持，為開展好工會工作創造良好的外部環境。

為了進一步加強政府勞動保障行政部門、工會組織和企業組織三方就涉及勞動關系方面的重大問題經常性溝通和協商，促進我縣勞動關系的協調和穩定，保證我縣改革開放的順利進行和社會經濟的持續發展，縣勞動與社會保障局、縣總工會、縣經貿局三方建立了協調勞動關系聯席會議制度。聯席會議就企業在改制過程中工會組織保留的問題、各有關部門相互配合做好私營企業中的職工入會問題、繼續深入開展廠務公開問題、如何做好集體合同的履約檢查監督問題、私營經濟組織從業人員勞動合同簽訂中存在的問題等進行磋商并達成了共識，使三方在貫徹《工會法》、《勞動法》中形成了合力。

我縣的工會工作，得到了縣委、縣人民政府和上級工會組織的關心支持，全縣工會干部隊伍精神面貌煥然一新。經過努力，我縣工會工作目標責任考核連續三年在全州名列前茅，工會工作在全縣的經濟建設和社會發展中發揮了積極的作用，工會的政治地位得到了提升。盡管我們還面臨很多困難和問題，但我們一定忠于職守，努力學習和認真實踐“三個代表”重要思想，肩負新使命，創造新業績，開創我縣工會工作的新局面，為我縣美好未來譜寫光輝篇章。

總工會政治生態工作總結 · 第10篇

區總工會自開展創先爭優活動以來，與xx區創先爭優活動領導小組聯合發文，制定了《開展創先爭優活動的實施方案》，成立了xx區總工會創先爭優活動領導小組，明確了工作任務和完成量、完成時限及工作要求。

團結動員廣大職工充分發揮主力軍作用

一是圍繞重點工程建設，開展勞動競賽活動。在市職工經濟技術創新活動中，我區人獲市經濟技術創新能手，1項成果獲得xx市職工經濟技術創新成果。機械制造有限公司果漿線關鍵設備和市區機械制造廠職工的仰焊、立焊兩項“絕技”，得到市總工會充分認可。

創建工人先鋒號是進一步動員和組織廣大職工發揮主觀能動性，調動職工積極性促進企業發展，推動經濟社會又好又快發展的一項重要活動。目前全區開展此項活動的單位達家。家單位被評為xx市職工經濟技術創新示范崗，家單位被評為xx區首批“工人先鋒號”。同時對已命名的市級“工人先鋒號”單位進行了復審。

勞動模范是一種崇高而神圣的榮譽。在做好XX年xx市勞動模范和先進集體的推薦評選工作過程中。區總工會嚴格按照勞模評選標準、要求和程序，規范操作，層層篩選，從全區各條戰線共評選出xx市勞動模范14名、先進集體1個。為了弘揚勞模精神，掀起學習勞模熱潮，在《陜西日報》、《xx日報》、《勞動者報》、《今日xx》和xx區電視臺對勞模和先進集體進行了宣傳。

開展了“我為節能減排做貢獻”活動。月日，區總工會在“千禧廣場”開展主題為“節能攻堅、全民行動”的“節能宣傳周”活動，向全區職工發放有關建筑、交通等行業節能新技術、節電、節水等方面的宣傳材料共余份，接待群眾咨詢余人次。在全區職工開展了“節能減排合理化建議”征集評選活動，共收到名職工的條建議，經過評選對獲得一、二、三獎的同志給予獎勵。

全面貫徹兩個普遍

一是強化工會組建和會員發展。完成了全區七個鎮街總工會組建工作，并在每個總工會選舉產生了專職工會副主席，建立健全了委員會、常委會、經費審查委員會和女職工委員會。由區總工會出資萬余元，為各總工會統一制做了牌子，配備了電腦及打印機。

扎實開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，成立了領導小組，實行了區總工會領導和機關工作人員分片包干制度和周報制度。采取了鎮辦自查，區總抽查的辦法，加強對此項工作的督促落實。對全區下落不明的企業，由區總工會抽調人員集中三天時間進行追溯排查。目前已全面完成了全區317戶非公有制企業的調查摸底工作，完成了數據庫的充實完善工作。截止月，組建基層工會個，完成全年組建基層工會任的405%，發展會員人，完成全年發展會員的。按照聯合制、代表制原則，選舉產生工會聯合會個，超額完成了全年任務，人以上基層工會法人資格登記達到90%。

加強基層工會規范化建設。在開展的規范化建設達標活動中，全區已建樣板工會家，先進工會家，合格工會家。開展了企業工會主席直選試點工作，直選工會主席1人。

積極開展了創建“六好”街道（鄉鎮）工會和標準化社區工會活動。武屯鎮總工會被授予xx市“六好”街道（鄉鎮）工會；新華路街道總工會被xx市推薦為陜西省“百家示范鄉鎮”工會；xx區百躍乳業有限公司工會被xx市命名為“樣板工會”。全區11個社區工會全部達到先進工會標準。

二是依法普遍開展工資集體協商。為扎實推進集體協商制度，努力開展了集體合同和工資集體協議的簽訂工作。舉辦了全區推進集體合同和工資集體協議培訓會，培訓工資集體協商指導員余人次。建立了“日報”、“定期通報”和抽查、督查制度，及時發現總結工資集體協商的好經驗好做法及存在的問題，增強指導的針對性和實效性。舉辦工資集體協商觀摩次。截止月底，全區已建會非公有制企業簽訂工資集體合同達家，簽訂率達到。有女職工企業家，女職工專項集體合同個，簽訂率達到。

工會大學校有作為

“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動是以“創爭”活動為平臺，大力倡導人人學習、主動學習、終身學習的新理念，全區各級工會組織和廣大職工學習新知識，鉆研新技術，掌握新技能熱情空前高漲，職工整體素質較大提升。

為繼續滿足廣大職工提升素質，勤奮學習的需要，區總工會因勢利導，資金扶持，繼續在全區工會系統扎實開展“職工書屋”建設活動。全年新建職工書屋15個，2家單位職工書屋被評為市級職工書屋，1家單位被評為省級職工書屋。

圍繞年世園會，在商貿、旅游、教育、衛生等單位開展以“誠信經營、誠信服務”為主題的“爭創工人先鋒號、當好世園東道主”立功競賽活動。

總工會政治生態工作總結 · 第11篇

縣總工會工作優秀表現員工的視角

一、背景

在過去的一年中，我有幸成為縣總工會的一員，參與并見證了工會的多項工作。在全體同仁的共同努力下，我們取得了一系列顯著的成果。本總結旨在簡要回顧我們的工作內容、亮點、好做法和經驗教訓，以期為未來的工作提供參考。

二、工作內容與亮點回顧

1. 維權服務升級

維權服務始終是工會工作的重中之重。我們通過完善職工法律援助機制，加強與司法部門的合作，為權益受到侵害的職工提供及時、有效的法律援助。在多起勞動糾紛案件中，我們成功為職工爭取到了合法權益，贏得了廣泛的認可和贊譽。

2. 職業技能培訓

針對職工技能水平提升的需求，我們聯合多家培訓機構開展職業技能培訓。通過開設各類專業技能課程，不僅提高了職工的專業技能，也為企業的發展提供了人才支持。

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3. 困難職工幫扶

對于困難職工，我們建立了精準幫扶機制。通過實施一系列的救助措施，如提供免費培訓、職業介紹、臨時救助等，有效緩解了他們的生活壓力。同時，我們還定期組織愛心捐助活動，發動社會力量共同參與幫扶。

4. 文化活動豐富

工會組織了形式多樣的文化活動，如文藝演出、運動會等，豐富了職工的業余生活，增強了團隊的凝聚力。這些活動不僅展現了職工的風采，也加強了職工間的交流與合作。

5. 民主管理深化

在民主管理方面，我們積極推動企業建立職代會制度，確保職工的知情權、參與權和監督權。同時，我們還開展了大量的宣傳教育工作，提高了職工的民主意識和參與熱情。

三、好做法與經驗教訓

1. 堅持問題導向

在工作中，我們始終以解決職工的實際問題為出發點和落腳點。針對不同職工群體的需求，制定個性化的服務方案，確保工作有的放矢。

2. 加強內外聯動

我們注重與政府相關部門、企業和社會組織的溝通與合作，形成工作合力。對外積極爭取資源，對內充分調動職工的積極性，共同推動工作的開展。

3. 持續創新工作方式

面對不斷變化的工作環境，我們敢于嘗試新的工作方法和技術手段。例如，利用互聯網平臺開展在線培訓和維權咨詢，提高了工作效率和覆蓋面。

4. 重視團隊建設與培訓

定期組織內部培訓和學習活動，提升團隊成員的專業素質和服務能力。同時，強化團隊凝聚力，營造和諧的工作氛圍。

5. 經驗教訓

在工作中我們也遇到了一些困難和挑戰，如資源有限、信息不對稱等。這些教訓使我們更加明白持續改進和創新的重要性，促使我們不斷優化工作流程和服務模式。

四、總結與展望

過去一年的工作成果來之不易，這是全體同仁共同努力的結果。面對未來，我們將繼續秉承服務職工的宗旨，不斷提高工作水平。在新的征程中再創佳績！

總工會政治生態工作總結 · 第12篇

半年來，按市總女職委XX縣總的安排部署，以實現女職工組織建設和女職工權益保護專項集體合同簽訂全覆蓋為目標，以全總開展女職工工作調研年活動為契機，努力推進女工工作的創新和發展，現將上半年的工作總結如下：

一、加強工會女職工組織建設，基本實現全覆蓋

按照新《工會女職工委員會工作條例》的要求，堅持女職工組織建設始終與工會組建“三同步”的原則，凡是有女會員10人以上，已建立工會組織的基層單位，必須建立工會女職工委員會，不足10人的設女職工委員，建立基層工會女職工組織，切實將廣大女職工組織到工會中來。在完善已有基層工會女職工組織的基礎上，加強對新建工會女職工組織建設的指導，實現已建工會組織必須建立女職工組織的全覆蓋目標。

二、積極推進維權，維護女職工合法權益

1.女職工權益保護工作是當前女職工最關心的熱點問題之一，做好這項工作是當前女工工作的重點。從今年四月份開始，為促進新修訂的《女職工勞動保護特別規定》的貫徹落實，我們向各基層工會發放了《女職工勞動保護特別規定》宣傳資料1000余份，從實際出發，上下聯動同步開展宣傳活動。并在五月份組織全縣企事業單位的5000多名女職工，參加了《女職工勞動保護特別規定》知識競賽答題活動，有效地普及了有關法律法規知識，充分調動和激發了廣大女職工學法、守法、用法的積極性，增強了自我保護意識。

2.六月份繼續推進《女職工權益保護專項集體合同》的簽訂工作，六月上旬對已到期的5家單位進行續簽，保證續簽率達到100%。

3.為進一步增強女職工抵御疾病風險的能力，更好地維護女職工的特殊利益，四月份，我們繼續開展了女職工特病保險活動，全縣參與投保的女職工有902人，投保金額32280元。 三、深入實施女職工提素建功工程

1.“三八”期間，各基層工會女工委開展了形式多樣的慶“三八”活動，紀念屬于自己的節日，在XX市總工會舉行的女職工提素建功競賽成果ppt展示比賽上，躍進煤業有限公司女工委獲得了三等獎。

2.三月份，在全市開展的選樹“10所工會女職工培訓示范學?！钡幕顒又?，躍進煤業有限公司工會被評定為XX市“20xx年女職工培訓示范學?！薄Ｍ瑫r，為進一步加強新形勢下工會女職工工作，暢通工作交流渠道，縣煤運公司被市總工會選為女職工工作聯系點。

3.四月份，在全國總工會開展的“五一巾幗獎”評選活動中，我縣仙人聯校女教師高小非被評為“全國五一巾幗標兵”，獲得了全總贈送的特病保險一份。

三、繼續實施女職工關愛行動

1.為進一步深化女職工愛心健康工程，全面維護女職工特殊權益，5月上旬，縣總女工部組織，分別在躍進煤業公司、西小坪耐火材料公司舉辦了2場“女職工健康知識愛心講座”，聽課女職工達500多人，并舉辦了現場咨詢活動，受到了廣大女職工們的歡迎和好評。

2.繼續做好困難女職工的幫扶工作，在“六一”期間，我們重點對全縣11名特困單親女職工子女進行了慰問，發放慰問金3300元，使他們感受到了來自工會組織的關懷和溫暖。

20xx年，市工業和信息化委在市委、市政府的堅強領導下，認真貫徹落實全省工業發展大會精神，堅定不移地實施“工業強市”戰略，按照“抓機遇、提速度、上臺階”的總要求，全面推進工業經濟增比、進位、突破，在扎實抓好工業經濟運行和煤電油運等重要生產要素保障工作的基礎上，結合全市工業發展實際，堅持把工業項目建設、園區建設、工業招商引資、民營經濟發展等作為推動工業經濟加快發展的工作重點，較好地完成了全年各項工作目標任務。

總工會政治生態工作總結 · 第13篇

尊敬的領導、各位同事：

時光荏苒，轉眼間工會權益保障部工作已經過去一年了。在過去的一年中，我們緊緊圍繞工會工作中心，積極探索創新，認真履行職責，取得了一定的成績?，F將過去一年的工作總結如下：

一、工作概況

工會權益保障部主要負責職工的勞動權益保障工作，包括職工工資發放、職工福利保障、職工身體健康、職工勞動保護等方面。我們緊緊圍繞工會工作中心，以維護職工合法權益為出發點和落腳點，積極開展各項工作。

二、工作成績

1. 工資發放

在過去一年中，我們按照工會規定，及時發放了職工的工資，確保職工的合法權益得到保障。同時，我們對工資發放進行了嚴格的監督和管理，避免了因工資發放不當而產生的糾紛和爭議。

2. 福利保障

我們認真執行國家和工會有關職工福利保障的政策，為職工提供各種福利待遇，包括職工醫療保險、職工養老保險、職工住房公積金等。同時，我們還積極與相關部門合作，為職工提供各種福利，如職工中秋節、春節福利等。

3. 身體健康

我們加強對職工身體健康的管理和保護，認真執行國家和工會有關職工身體健康的政策，為職工提供健康檢查和醫療保健服務。同時，我們還組織職工進行各種健康活動，提高職工的身體健康水平。

4. 勞動保護

我們加強對職工勞動保護的管理和保護，認真執行國家和工會有關職工勞動保護的政策，為職工提供安全、健康、舒適的勞動環境。同時，我們還積極與相關部門合作，為職工提供法律援助和法律咨詢服務。

三、存在的問題

在過去一年中，我們雖然取得了一定的成績，但也存在著一些問題和不足，如工作力度還不夠大、工作標準還不夠高、工作質量還不夠好等。我們將在未來的工作中，不斷加強自身建設，努力提升工作水平和質量。

四、未來工作計劃

未來一年，我們將繼續緊緊圍繞工會工作中心，以維護職工合法權益為出發點和落腳點，積極探索創新，認真履行職責，主要做好以下工作：

1. 工資發放

我們將繼續嚴格執行國家和工會有關職工工資發放的政策，及時發放職工的工資，確保職工的合法權益得到保障。

2. 福利保障

我們將繼續加強對職工福利保障的管理和保護，認真執行國家和工會有關職工福利保障的政策，為職工提供各種福利待遇，包括職工醫療保險、職工養老保險、職工住房公積金等。

3. 身體健康

我們將繼續加強對職工身體健康的管理和保護，認真執行國家和工會有關職工身體健康的政策，為職工提供各種健康檢查和醫療保健服務。

4. 勞動保護

我們將繼續加強對職工勞動保護的管理和保護，認真執行國家和工會有關職工勞動保護的政策，為職工提供安全、健康、舒適的勞動環境。

最后，感謝各位領導、同事對我們工作的支持與幫助，我們將繼續以飽滿的熱情和扎實的工作作風，做好工會權益保障各項工作，為職工的合法權益保駕護航。

謝謝！

總工會政治生態工作總結 · 第14篇

我市總工會在委、市政府和上級總工會的正確領導和大力支持下，圍繞經濟建設這條主線，全面開展創建和諧勞動關系、維護職工合法權益、提高職工專業技能等重點工作，團結帶動全市廣大職工為推動我市經濟社會又好又快發展做出積極貢獻。

一、加強機關效能建設，樹立工會干事形象。

我們堅持每周一上午集中學習制度不動搖，通過政治業務知識的學習，不僅使干部職工在市場經濟新形勢下，做到了自重、自省、自警、自勵，在大是大非面前，保持了政治上的清醒和堅定，而且還為干部職工在工作中用準、用細、用活政策奠定了良好的基礎。通過建立健全機關各項規章制度，加強規范化管理，大大激發了干部職工主動干事的積極性，以有為的工作，在社會上樹立起了工會組織干事形象。

二、夯實基層基礎，不斷增強工會組織活力。

1、不斷加大組建力度。我市總工會進一步加大工會組織的組建步伐。20xx年，組織糧食直屬庫、郵政銀行等未建立工會組織的單位建立工會組織，并且嚴格把關，使新建工會做到組織完備、設施齊全的標準化工會組織，到目前已有68個單位新建了工會組織，其中單建62家，聯建6家，覆蓋企業152家，新發展會員6800人。至20xx年底，全市共有基層工會1209家，其中單建1096家，聯建113家，涵蓋企業1235家，會員達到114586人。

2、組建領域不斷拓展。積極抓好新建非公有制企業和行業工會重點組建領域。針對我市出租車行業覆蓋范圍廣、職工人數多、流動性大的特點，市總工會加強與出租車行業的聯系，幫助指導開展出租車行業工會聯合會的各項籌建準備工作，并在20xx年9月份成立了出租車行業工會聯合會。

3規范化建設取得實效。按照“增量與提質并舉，組建與規范齊抓”的工作思路，注重對新建工會進行查漏補缺，規范完善。工作中，選派工會干部深入新建工會現場指導、幫促，從高起點抓起，逐條逐項抓好落實，狠抓工會組織規范化建設，增強基層工會工作活力。為加強新建企業工會硬件建設，我們出資將新建企業工會、勞動爭議調解及女職工委員會成員名單，工會的性質、任務，工會干部應具備的責任、工會組織的職能、工會工作有關制度、《工會法》、《中國工會章程》，統一制成圖版，懸掛上墻，使新建企業工會做到了門前有牌子、組織有機構、工會有印章、辦公有場所、工作有制度、活動有記錄的“六有”標準，較好地杜絕了“牌子工會”、“空殼工會”，使新建企業工會逐步規范化。

三、服務經濟社會發展大局，進一步發揮主力軍作用。

1、廣泛開展職工立功競賽活動。全市各級工會認真開展以提高技能、服務經濟為主要內容的競賽活動，得到了基層工會的積極響應和職工的廣泛參與。市總工會會同市建設局舉辦“愛崗敬業杯”演講比賽，比賽的內容是“夸夸咱們的先進人”讓同事們主動推薦技術能手競賽活動。并與6月24日，舉行頒獎晚會為評出的技術能手和演講冠軍頒獎，進一步激發廣大職工的參與熱情，凝聚智慧和力量，更好地在促進經濟發展中發揮主力軍作用。在“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動中，規范建設“職工書屋”并充分利用這項資源，讓職工處處能學習、時時能學習，讓“職工書屋”真正“動”了起來。

2、深入開展“我為節能減排做貢獻”活動。積極響應市委、市政府的號召，深入貫徹“節能減排”的政策,并把市里“節能減排”的好做法、好經驗宣傳出去。7月8日上午，我市總工會召開動員大會，要求各協助單位領導,從實際出發，積極開展各具特色的活動，協調環保局、國土資源局等相關部門，舉行“職工節能減排宣傳咨詢日”活動，活動期間共發放節能減排宣傳資料3000多份、宣傳畫頁200多張、在主要街面掛橫幅30條，接待400多人次咨詢，通過宣傳活動提高了廣大職工群眾“節能減排”的意識。

3、積極開展“安康杯”技能大賽。鼓勵職工為企業積極參與安監，扎實推進班組安全建設，以職業病防治為重點，加大對勞動安全衛生工作的參與和監督力度，切實維護職工的安全健康權益，我們進企業，進車間，查看職工工作環境，力保生產要安全，職工要健康。

四、突出“三項活動”重點，切實作好“創和諧、抓維權、亮絕活”文章。

1在企事業單位中開展“建高地、創和諧、做貢獻”活動。推動全市各企事業單位落實關于我市有關和諧企業建設文件精神和落實上級總工會《關于深入推進勞動關系和諧企業創建工作的意見》，用創建和諧企業（單位）的所有內容來規范企業（單位）的行為,引導企業（單位）正確處理各種利益關系，充分發揮和調動職工的積極性和創造性，使“規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定”的新型勞動關系得到確立，為促進社會和諧做出應有貢獻。

2、在工會組織中開展“建高地、抓維權、促發展”活動。我市總工會按照委、市政府及上級總工會的工作部署，主動、依法、科學維護職工合法權益，促進我市生產力的發展。我市召開全市女職工健康講座，邀請著名的健康專家為女職工講解健康知識和應享有的合法權益，使女性職工在舒暢安全的環境下工作生活，使其更好的發揮應有作用并作出應有貢獻。此外，我市總工會為建筑工地農民工發放健康用書，送去健康知識，受到農民工的熱烈歡迎。為更好的維護職工合法權益，我們大力推進平等協商、集體合同和職工民主管理制度。目前，全縣規模企業共簽訂集體合同率達到94%；簽訂女職工專項集體合同328份，涉及女職工3萬余人。

3、在職工中開展“建高地、亮絕活、爭先鋒”活動。我們除了積極聯合婦聯、團委、殘聯、公安、商務局、建委、衛生、教育、國稅、地稅等十個部門外，還擴大范圍、加大力度，囊括更多的單位，采用不同的形式，開展亮絕活活動。使職工的技能得到很好的鍛煉和提高。

五、抓住有利契機，做好工會宣傳工作。

4月27日，我們抓住“五一”國際勞動節這一有利契機，大力宣傳和諧企業、維權標兵、技術能手的積極帶動作用，開展“光榮頌——建高地、創和諧、贊功臣、頌勞?！睘橹黝}的20xx年慶祝“五一”國際勞動節頒獎盛典，盛典評選出十個“創和諧、做貢獻獎”、十個“抓維權、促發展獎”、十六個“亮絕活、爭先鋒獎”，市委、市政府、市政協以及上級總工會的主要領導出席大會并為獲獎者頒獎，來自我市各個企事業單位的工會干部和職工代表約1500人觀看了演出，收到了良好效果。會后，我們又舉行了勞模茶話會，讓對工作、對社會有貢獻的勞動模范歡聚一堂、共話我市發展。這些活動使工會職能得到很好的宣傳，使工會形象得到極大的提高，也把全市職工的熱情充分調動起來，更好的投入到經濟建設中。

此外，我市總工會組織號召有條件的規模企業利用“五一”國際勞動節這一有力時機，開展豐富多彩的文體活動，調動職工的工作熱情和積極性。某企業集團開展了全體職工參加的“五一”國際勞動節頒獎晚會，邀請了我市主要領導參加晚會，并為某企業作出貢獻的職工頒獎，晚會節目也全部由某企業一線職工出演，內容豐富積極向上，極大得激發了職工愛崗敬業之情，也助推企業更加關愛職工、尊重職工。

“十一”期間，我市總工會再次利用這一時機趁熱打鐵，開展“三星”回訪活動，把我市評選出的和諧之星、創業之星、智慧之星的先進事跡在我市電視臺的黃金時段滾動播出，使我市職工的勞動熱情及創業熱情再一次達到高潮。

六、不斷加大幫扶力度，為職工辦實事。

7月27日上午，總工會工作人員深入到新一中建筑工地、某企業集團生產車間、電業公司檢修工地和交警支隊值班亭等二十多個單位，為工作在炎炎烈日下的職工送去價值3萬余元的消暑物品，送去黨和政府及工會的關懷，得到我市職工的高度認可和贊揚。金秋時節，總工會對貧困職工子女進行助學行動，幫助其完成學業，同時對困難職工實行縱向“一幫到底”行動，即是要一直幫扶到他們脫貧脫困為止。此項活動的深入開展，得到市委、市政府和上級工會的認可以及民政局、人事局等有關單位的協助，效果十分突出。今年，有下崗職工、待業農民工等200多人報名參加了培訓，20多個困難職工子女領到了自己的助學金，我市總工會共發放助學金近4萬元。

一年來，我們在委、市政府和上級總工會的領導下，立足我市實際，充分發揮工會自身的優勢，很好的發揮了橋梁作用。取得了一定成效，但是也有不足之處，今后，我們會緊跟上級步伐，譜一首更加激揚的進行曲。

總工會政治生態工作總結 · 第15篇

總工會政治生態工作總結 · 第16篇

總工會權益保障部工作總結示例如下：

工會權益保障部是工會的一個重要部門，主要負責維護職工的合法權益。在過去的一年中，權益保障部在以下幾個方面取得了一些成績：

1. 加強對職工權益的保障

權益保障部通過開展一系列活動，加強對職工權益的保障。例如，組織職工參加各種培訓和考試，提高職工的職業技能；幫助職工解決住房問題，為符合條件的職工提供購房補貼；為職工提供健康檢查服務，保障職工身體健康等。

2. 維護職工的合法權益

權益保障部積極維護職工的合法權益，例如，對職工的勞動糾紛進行調解，幫助職工解決勞動糾紛；對職工的福利進行審核，確保職工的福利待遇符合規定；對職工的退休進行審核，確保職工的退休待遇符合規定等。

3. 開展一系列活動

權益保障部還開展了一系列活動，促進職工之間的交流和互動。例如，組織職工參加各種文化活動，提高職工的的文化素養；組織職工參加各種體育比賽，增強職工的身體素質等。

過去一年，總工會權益保障部在加強對職工權益的保障、維護職工的合法權益、開展一系列活動等方面取得了一些成績。未來，權益保障部將繼續發揮作用，為職工提供更好的服務。

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