招才引智工作總結|招才引智工作總結(精選十七篇)

招才引智工作總結(精選十七篇)。

? 招才引智工作總結

在全縣高質量“雙招雙引”動員大會暨經濟運行分析調度會后，XX鄉黨委政府高度這項工作，在黨政聯席會上專題討論該項工作，對XX鄉20XX年“雙招雙引”工作進行了安排部署。

一是在解放思想上提高度。始終把“雙招雙引”工作作為經濟發展的一號工程，思想上高度重視，堅持主要領導親自抓、經常抓、持續抓，充實招商人員力量，全體鄉村干部一齊上，以商招商、以情招商，廣泛搜集線索，每周將招商線索集中到招商辦，組織人員主動上門對接，確保在談項目、在建項目、投產項目形成梯次推進的良性格局。

二是在項目簽約上增力度。根據每周收集到的招商線索，積極主動梳理，重點就在談項目進行及時跟進，黨政主要領導主動加強與企業負責人溝通，強化政策宣傳引導，力促項目及早達成投資協議，并爭取項目盡快簽約及開工建設。如目前正在洽談的鳳凰城智慧農貿項目，在去年掌握到招商線索后，鄉黨政主要負責人與合肥客商魯霞進行了多輪對接，迅速達成了投資意向；針對企業的用地需求，鄉成立工作專班，扎實推進征地、地塊上的青苗、附屬物的清理，迅速的將土地提供給了宿松縣依春誠重置業有限公司（合肥客商在宿松注冊的公司）并提供企業在立項、環評、規劃及施工許可等方面手續辦理的幫助，目前該項目進展良好，企業正在組織力量進行施工，等項目建設初具規模時，縣招商中心將會進行招商協議的簽約。

三是在項目建設上加速度。制定項目建設領導干部領銜推進責任制，嚴格落實緊在前頭、快在前頭、干在前頭三項要求，堅決整治包而不推、推而不進、進而不快等三類現象，堅持掛圖作戰，倒排工期，順排工序，確保在建項目提前建成達產，有力有序推進項目建設。當前全鄉已簽約項目有三個，分別是安慶市久久紅木業有限公司投資1。12億元的紅木家具生產線技術改造項目、宿松景隆醫院投資9000萬元的院區遷建項目和金正勇家庭農場投資2000萬元的十萬羽蛋雞養殖項目。其中金正勇家庭農場蛋雞養殖項目在全鄉的大力努力下，項目已經全部建成，景隆醫院的遷建項目也進入了裝飾裝修階段，久久紅木業紅木家具生產線技術改造項目廠區東邊的主體建筑框架基本完工，西邊主體建筑框架還有兩層樓，目前項目進展一切順利。

四是在優化環境上升溫度。堅持把征地拆遷放在項目落地的首要位置，成立專班，集中攻堅，確保實效。把施工環境保障作為貫穿項目建設全程的主線抓緊抓好，堅決打擊強買強賣、阻撓施工的違法行為。嚴格執行首問負責制、服務承諾制、責任追究制，確保項目引得進、落得下、發展得好。目前XX鄉前幾年的招商引資企業中冠商混、榮發建成、春江糧油等在招商工作專班的大力服務下，企業在注冊、立項、環評、規劃、施工許可辦理等方面極大的節約了程序審批時間，加快了企業從開工、建成、投產、運行等方面的進度，為企業發展壯大提供了良好的營商環境，實現了企業從無到有，從小微到規上的跨越。

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今年xx鎮在縣委、縣政府的正確領導XX縣委組織部的具體指導下，我鎮堅持“人才強鎮”戰略，立足縣、鎮經濟社會跨越發展需要，以配合縣成渝經濟區新高地人才聚集工程為抓手，進一步完善人才引進、培養、使用、激勵、投入的體制機制，優化人才隊伍結構，提高人才隊伍素質，充分激發人才的創造活力，為實現建設“建設工業強縣、提升基礎設施、打造生態威遠”戰略目標提供智力支撐和人才保障。

一、基本情況

目前，全鎮有黨政人才29名，其中正科級領導4名，副科級領導7名，科級后備干部4名，具有大專以上學歷的領導干部占到黨政人才總數的100%。掌握一定專業技術、在個別領域有一技之長的“土專家”、“田秀才”、種養能人、農產品開發和銷售服務帶頭人等村級鄉生產能手約10名，其中成績突出的約4人?？傮w來看，各類人才已成為我鎮經濟社會發展的骨干力量，為全鎮的經濟社會發展作出了重要貢獻。

二、主要做法

一是確立人才發展戰略布局。一是制定了中長期人才發展規劃綱要。制定了《xx鎮人才發展中長期規劃綱要(20XX-20XX年)》及《xx鎮20XX—20XX年年輕干部培養實施方案》，積極配合縣級有關部門做好重大政策、重大人才工程、體制機制創新和重點任務，促進xx鎮人才發展規劃。二是建立健全黨管人才工作格局。成立了以鎮黨委書記為全鎮人才工作負責人的人才工作領導小組，鎮組織辦牽頭負責實施，充分發揮鎮屬各部門、各村(社區)支部、各企事業單位的人才工作職責作用。落實各黨組織“一把手”抓第一資源目標責任制及其考核指標體系，完善鎮黨政領導聯系重點人才工作等制度。三是積極開展人才工作調研。鎮黨委多次組織開展了人才工作調研，積極采集、挖掘、撰寫和報送各類人才工作信息。

二是統籌抓好關鍵人才工作。一是深入實施高層次人才引進工作。自今年至今，鎮黨委分別招錄5名大學本科公務員、4名大學生村官和1名服務基層人員，進一步優化了鎮干部年齡和學歷結構。二是大力開展青年干部鍛煉培養工作。注重新、老同志之間的傳、幫、帶作用，選送優秀年輕干部到縣、鎮多崗位上掛鍛煉和跟班學習，不斷提高年輕干部綜合能力。三是切實抓好農村實用人才隊伍建設。充分運用農村現代遠程教育平臺，發揮縣農業、畜牧、衛生、文化等部門的人才優勢，加大培訓力度，轉變培訓方式，豐富培訓內容，推進農村實用人才培訓。邀請縣相關部門專家舉辦全鎮養殖技術、文化藝術、衛生醫療等農村實用技術專題培訓會6多期，培訓農村實用人才5000千多人次;帶動企業開展生產培訓，組織企業培訓1次;由縣農業局牽頭開展陽光培訓、就業培訓等600余人次;引進柔性專家1名。

三是廣泛開展鎮機關干部培訓工作。一是多次組織鎮機關干部參加縣級有關部門業務培訓，提高鎮機關干部業務能力。二是多次開展書記講黨課培訓會，有利促進了鎮機關干部加強黨性修養、做好本職工作、爭創一流業績。三是開展外出考察交流學習活動。開展了xx、兩河鎮青年干部學習交流會，開闊了干部視野，增強了干部職工的能力素質。四是做好大學生村官培訓工作。今年，由XX市委組織部主辦大學生村干部培訓，共選送了4名新進大學生村官到市委黨校培訓。在此之前，今年共有1名大學生村官考上事業單位，1名大學生村官考上公務員。

三、存在的主要問題

一是人才總量偏少。我鎮科技人才、企業管理人才不足，農村技術人員短缺問題較為突出。在進行人才統計中，我鎮生產能手、企業經營型人才雖有但是不多。高技能人才相對缺乏。

二是整體素質不高。在全鎮人才隊伍中，具有本科以上學歷的繼續教育類居多，全日制“科班”出身的較少。

三是人才年齡結構不合理。我鎮村、社區干部年齡結構老化，年輕勞動力留鄉務農相對較少，對農村經濟社會發展造成一定影響。

四、明年人才工作計劃

(一)創新完善黨管人才工作格局

1.逐步完善人才流動機制。按照適應經濟社會發展的需要，著力破除人才流動中的體制性和政策性障礙，為全鎮經濟社會的跨越式、超常規發展增添新的活力。突出抓好高層次人才隊伍建設，完善高層次人才服務管理措施，做好各類高層次人才體檢、定期走訪慰問等服務工作，努力營造重視人才、關心人才、服務人才的環境和氛圍。

2.進一步加強人才工作機制創新。結合我鎮發展需要，努力構建充滿生機活力、有利于各類人才成長、有助于人才良性流動，與我鎮經濟發展相適應、相促進的人才服務、管理、運行體制。進一步營造寬松的人文、人際環境，形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造”的良好風氣。

3.加強人才工作宏觀指導。指導各村、鎮級部門深入貫徹落實黨的十八大精神和中央、省、市關于人才工作的重大部署。圍繞“重農、強工、促三產業”目標，研究實施人才強縣戰略的具體措施，不斷完善人才支持和服務人才的有效機制，努力把我鎮的人才優勢轉化為經濟優勢和發展優勢。

4.強化突出貢獻人才和優秀人才示范崗任期管理。在管理期內的突出貢獻人才、優秀人才示范崗，要求年初要制定工作計劃，年終進行工作總結;結合工作實際確定1-2個聯系幫扶點，每季度向上級報送一篇以上的相關工作信息，年度完成一篇調研文章，及時反饋聯系幫扶工作中的亮點和難點，為全鎮人才工作和經濟社會發展積極建言獻策，力爭多出理論成果和創新成果。在管理期內的各突出貢獻人才、優秀人才示范崗所在單位黨組織，要根據他們的工作業績、目標任務完成情況和個人表現等進行綜合考核評定，加強任期管理;積極制定人才獎勵政策和幫扶措施，落實突出貢獻人才、優秀人才示范崗的各項待遇，為各類人才搭建創新創業的組織平臺;建立并完善領導服務制度，堅持定期或不定期走訪慰問突出貢獻人才和優秀人才示范崗，積極協調解決他們的困難和問題，切實為各類人才服好務，營造良好的人才環境。

(二)突出抓好重點人才隊伍建設

1.突出抓好高層次人才隊伍建設。一是實施企業自主創新專項行動。在鎮內的規模企業、重點項目.等領域，培養選拔一批創新型人才，加強關鍵技術、共性技術科技攻關，通過培育省、市創新型企業，促進高層次人才培養。二是實施產業人才支撐行動。抓好高層次人才培訓工程，重點培養一批有較高學術、技術水平和發展潛力的中青年優秀人才和后備人才;抓好企業家隊伍建設，提高整體素質,造就一批高層次經營管理人才、公共管理人才。三是重視搭建產業技術創新平臺。開展十佳技術創新企業和十佳技術創新帶頭人評選，促進技術創新人才柔性流動。四是注重協調統籌農業、教育、衛生、文化等主管部門抓好本行業高層次專業人才隊伍建設。

2.突出抓好高技能人才隊伍建設。圍繞“四新”建設，實施“五大計劃”做好人才培養和選拔推薦工作。啟動高技能人才培訓工程，依托企業以及規模較大、技術先進、管理規范培訓機構，建立示范性高技能人才培訓基地，逐步完善以企業行業為主體為基地、高等科研院所與企業培養相結合、政府推動與社會支持相促進的高技能人才。建立人才信息統計臺帳，積極探索建立高技能人才信息庫。

3.突出抓好農村人才隊伍建設。

一是實施農村實用人才培訓工程。抓實培訓基地建設。以鎮委黨校、農村黨員遠程教育站點等為核心，加強培訓教育網絡建設，搭建農村實用人才學習平臺。以從事農業生產經營的專業農民為重點，開展科技、經濟、文化、法律知識以及社會主義榮辱觀、社會公德、文明新風教育等培訓，提高農民的科技、法律、文明等素質，培養骨干農民隊伍。圍繞發展優質生豬、枇杷、核桃、檸檬雞特色魚養殖等產業，實施以推廣主導品種、主推技術為主的培訓，進一步拓展特色農產品的生產技術培訓，培養種植能手隊伍，培育科技示范戶。依托“支部+協會”，以市場需求為導向，對農村經營能人進行技術、信息、管理等系統的知識培訓，培養農民企業家隊伍。開展勞動力轉移培訓。針對向非農產業和城鎮轉移的農村勞動力，開展轉業、轉崗、崗前等技能培訓，提升農民素質，培養務工增收隊伍，做強勞務品牌。

二是實施農村實用人才載體工程。抓好“能人型”村班子建設。通過加強村干部在市場經濟、涉農政策法規和農村實用技術等方面的培訓，進一步提高村干部帶領致富和帶頭致富的能力。抓好科技特派員和專家大院建設。鼓勵科技特派員與專家大院開展合作，充分發揮各類專家作用，為全縣農業產業化提供技術支持。抓好科技下鄉活動。通過組織科技顧問團XX縣、鎮農技人員等實施科技入戶工程，培養一批土專家、田秀才和能工巧匠，壯大農村實用人才隊伍。積極參加全國、全省、全縣“農村科普帶頭人”評比表彰活動;做好社會主義新農村建設人才開發示范行動市、縣級“人才開發示范村”、“優秀農村人才示范崗”創建活動，爭取做好省級“人才開發示范村”，充分發揮好農村實用人才示范帶動作用。以知識、技能、業績、貢獻為標準，健全農村實用人才認定制度，鼓勵農村實用人才積極參與各項職業資格評定。

4.突出抓好社會工作人才隊伍建設。圍繞“改善民生、促進和諧”的目標，進一步加強社會工作人才隊伍建設。在全鎮探索開展社會工作人才隊伍建設示范點建設，積極參與首批省級示范點創建活動;舉辦社會工作人才培訓班,專題培訓社會工作管理人員和專業社會工作人員，逐步提高社會工作者隊伍整體素質。

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引智培訓培訓心得篇1<\/h2>

今天，我到開平稅東中學參加了市教研室組織舉行的初中物理教師培訓會，受益匪淺，感受頗多。

活動安排是：

1、聽稅東中學李紅梅老師主講的《電功》；

2、聽稅東中學張國英老師對該課的點評；

3、由市教研員馮國武老師點評；

4、觀看由豐南三中袁桂蓮老師獲得省一等獎課《杠桿》的錄像課。

聽、看了兩節課，給我很大的震撼?？吹轿锢斫虒W發展之快，也看到教學觀念的轉變，還看到了自己的差距，是自己增強了緊迫感。兩節課共同的亮點是：

1、實驗的創新。袁老師的杠桿突破傳統教具的束縛，敢于逆向思維，大膽用不在水平位置平衡的杠桿進行實驗探究。也巧妙的解決了力臂測量的難度。因而是袁老師的課插上了成功的翅膀。李紅梅老師的實驗也另辟蹊徑，改進了原有實驗，操作方便，且增強了趣味性、生活性、思考性。

2、讓物理走進生活。兩節課都從生活中的物理開始，進入物理的殿堂，最后又都回到生活。袁老師從讓學生設計拔木板上的鐵釘開始，到后來生活中的杠桿，開闊了學生的視野，增強了學生的認識，更增強了學生學習積極性。李老師把身邊的電熱隱患和血淋淋的慘痛教訓搬到課堂，使學生認識到科學用電的重要性。

3、教師的親和力。教師就是學生的益友，因而課堂是民主的、平等的，也是開放的。

4、教師的語言魅力。聽她們講課是一種享受，語言言簡意賅、音色優美、語速適中。

引智培訓培訓心得篇2<\/h2>

這學期我參加了對新教師的新課程培訓，通過這次培訓，我對新課改有了一定的認識。新課程改革對于我們每一個老師都是一種挑戰，也是一次難得的機會。通過這次培訓我有了一下幾點認識。首先，新課程理念標準認為，課程不是教材，教學也不是簡單的“知識灌輸”或是“知識移植”的過程。真正的教學過程，應當是學習主體(學生)和教育主體(教師)，包括環境交互作用的過程，這種教學是一種學生主動參與的、尊重學生個性的、參與教學環境中的教學。要想有效的實施英語課堂課程資源的開發，我認為可以從以下幾個方面來考慮。

一、明確目標我們以往的英語教學中把“掌握語言基本知識和基本技能”放在教學目的的首位。而新制定的課程標準要求把“激發和培養學生學習英語的興趣，使學生樹立自信心，養成良好的習慣和形成有效的學習英語策略，發展自主學習的能力和合作精神”放在首位。同時，提倡教學中要以“口語交際”為主，培養學生的口語能力，使每一個學生都能開口說英語，達到學以致用的目的和增強學生的實踐能力。

二、改變英語教學方法過去的在英語教學中總是老師講，學生記。教師是課堂的主角，學生是聽眾，學生自由練習很少，口語、聽力非常差?，F在我們要轉變這種模式，在課堂上以學生為主體，把主動權還給學生。那么怎樣才能使學生在課堂中處于主體地位，提高學習效率呢?可以從以下四方面入手:

1、在教學中應把時間和空間多留給學生

合作學習前給學生獨立思考的時間。沒有獨立思考就進行合作學習，合作學習將流于形式，質量不高。有準備的討論交流，才可能是高質量的交流。

提出一個探究性的問題，給學生思維空間。給學生自主學習的時間和空間。在課堂教學中，時間是最重要的學習資源。一個教師對時間如何分配，直接反映這個教師的教學觀。探究的問題性、實踐性、參與性和開放性決定了探究學習必須有充分的自主學習時間，否則就是一句空話。

2、精心設計教學環節，激發學生學習的主動性。學生學習的主動性主要在于老師的調動。在學生消除心理障礙后，就需要老師精心設計教學的各個教學環節，設計模仿、會話、口、筆頭操練、提問，激發學生學習英語的興趣，激活學生的思維，激起學生的情感，使學生全身心地投入到英語教學活動中。雖然我們的教學條件有限，但我們可以根據實際運用實物、自制教具來使課堂形象生動。

3、充分利用學生的差異

在以往的課堂上，教師對學生的要求是整齊劃一，束縛了學生創新潛能的發揮。教師要重視尊重學生的個性，滿足學生的不同需求。學生的個性差異，不僅表現在學生的個體之間的差異，還表現在獨特的精神世界和興趣特長，這種獨特性是人的個性完善的內在資源。因此，我們不能用一個模式去塑造和評價學生。不能用一個水平衡量學生，那是不現實的，也是不可能的。要尊重學生的不同理解和認識，讓課堂成為學生發揮個性的天地，成為自我賞識的樂園。

4、創造性運用教材

新課程倡導教師“用教材教”，而不是簡單地“教教材”。教材只是書面的東西，而且所載的信息是有限的。傳統的教學與新課程教學有很大的區別，以往的教學只是要求講解知識點，而現在的新課程強調要引導學生學會觀察，學會思考，學會如何學習的能力。教師與學生的位置也發生了變化，從教師中心轉向學生中心;學生的學習方式發生了變化，從獨立學習轉向了合作學習;學生的學習態度發生了變化，從接受學習轉向探究式學習。

5、要讓課堂“活”起來，學生“動”起來。怎樣能使學生動起來。

引智培訓培訓心得篇3<\/h2>

課堂教學的高效率，是每一個老師不斷追求的目標，它是教學過程的化。自從我們實行課改以來，在高效課堂的實施上，我們遇到了很多問題。等專家來指導，各路神仙各有各的招兒。今天是這套，明天又是那一套。真正適合我們的是什么呢?這次錢麗麗老師的一番話，使我豁然開朗。因為他們也遇到過同樣的問題。解決的辦法就是：自己的問題還得自己解決。學生與學生不同。私立學校與公立學校有很多不同之處。比如：共同體好多學校是寄宿制學校，學生上晚自習，那么預習情況就好控制與掌握，而我們卻不同，我們掌握不了他們在家的學習情況。有些學生根本就不預習，怎么辦?

課堂是我們教學的主陣地，要切實的提高教育教學效率，課堂就是我們的主戰場。所以，我們得把好多工作拿到課堂上來做。那么，就要求我們在設計導學案時，切合我們的實際情況。一是教師能夠依據課程標準的要求和學生的實際情況，科學合理地確定課堂的三維教學目標。因為教學目標的預設與課堂的實際情況不可能完全吻合，這就需要教師在教學的過程中對教學目標作出適時調整，限度地面向全體學生，使其更好地體現教學目標的適切性。二是教學的過程必須是學生主動參與的過程。這種主動參與主要體現在教師能否采取靈活機動的教學策略調動學生學習的積極性，能否積極引導學生積極思維，能否給予學生更多的時間和機會進行必要的合作和展示，使全班學生分享彼此的學習成果。三是教學中適時跟進、監測、反饋、解惑，以多種方式鞏固學生的學習成果，使三維教學目標的達成度更高。

同時，經過這次培訓，使我認識到：在課改的新形勢下，把課堂還給學生，以學生為主體，并不代表老師不講了，老師要有三講：

1、老師要范讀。沒有教師的示范，學生的發音不會準確。老師還要領讀，外語畢竟是外語，老師不領讀，有的學生根本就不會讀。在領讀的基礎上，可以再讓學生讀。

2、老師是課堂的組織者，要調動學生的積極性，使課堂更有效。3。教師點撥要到位。對語法知識不是不講，而是要優化語法。

總之，在課改的道路上，我們遇到的困難不少，碰到的問題也會很多，教師要把追求課堂教學藝術的完美與課堂教學的高效作為自己孜孜不倦的追求。只要我們面對問題和困難，冷靜思考，勇于實踐，善于總結，一定會不斷提高課堂教學效率。效果的化，是師生完美配合的結晶。

引智培訓培訓心得篇4<\/h2>

20xx年1月18日至1月23日我有幸到xx省團校參加了xx省“千校萬師”未成年人思想道德建設骨干教師為期五天的'學習培訓，在這期間聽了很多專家及團校教師的精彩講解，異常是諶貽琴部長的講話，使我充分認識到了“加強未成年人思想道德建設的緊迫感、使命感。這可是我第一次外出學習，感覺中，我的心從未有過的充實。這一次培訓雖只是短短5天時間，但實在是受益匪淺，現就這一次短暫的學習培訓和自我的工作實際談談一下自我的心得體會吧！

體會到要提高未成年人的思想道德素質要從“愛”開始。愛是教育的靈魂，愛是塑造完美心靈的力量。教師應當怎樣愛自我的學生呢？我認為不論在生活上，還是在學習上，都要給予學生必要的關心和幫忙。還要抽時間和他們談心、交流，共同活動，縮短師生距離。僅有注入了愛的教育才能引起學生的共鳴，才能到達最佳的教育效果。我們僅有平等對待每一位學生，尊重學生的人格，做一個有愛心的人，用自身的榜樣作用和人格魅力，讓學生佩服，從而仿效?！疤依畈谎?，下自成蹊”，僅有愛心的教師，才能培養出有愛心的學生。

體會到要尊重未成年人的主人翁地位，就要相信他們的理解本事，同時又要正視他們的理解本事。有的父母總是認為孩子還小，這個不能做那個不許做，在愛的名義下過度保護孩子。這樣做，一方面使孩子受到過分限制，使他們的本事得不到適當的發展。另一方面，孩子也會在過度的限制中，厭惡說教。教育孩子的前提是了解孩子，了解孩子的前提是尊重孩子，如果不能對孩子有足夠的了解，品德培養很容易走彎路，走錯路。兒童的個性不一樣、年齡不一樣、生活環境不一樣、智能組合等都可能會有所不一樣，所以，對孩子進行道德教育時，要采取易于未成年人理解的、喜聞樂見的方法。還要讓他們多參與。道德教育不是你說我聽，而是要讓未成年人在參與的過程中進行自我教育。所謂自我教育，就是孩子們懂得自我要求自我，自我監督自我，對自我的行為進行控制。僅有孩子們真正參與進去了，他們才能有感受，才能在感受中升華道德情感，構成道德認識。

體會到與此同時作為教師要做到育人先育己。學高為師，身正為范。這

兩句話是我對德育工作的概括。也就是說在我教育我的學生時，我必須先做到有德。德體此刻我們日常生活中的點點滴滴。小學時期是每個孩子成長階段的關鍵時期，好多習慣在這期間養成，能夠毫不夸張地說，好的品質會決定孩子的一生，。相反，后果不堪設想。所以作為教師的我深知德育在教學過程中的重要性，也需要我在今后的教學工作中進取探索，以良好的師德培育優秀的學生。告訴孩子不做語言上的巨人，行動上的矮子。這要求我平時的一言一行都要細心謹慎。說到就要做到，使孩子有榜樣可學。而不是僅僅是空口號，要做到以德服人。

今后學校的未成年人思想道德建設教育工作任重而道遠，這就關系到我們每一位教育工作者，要做到堅持就要從此刻做起，從小事抓起，從點滴做起，同時，又要堅持不懈、持之以恒。未成年人思想道德建設的基礎打得牢，他們就能夠成長得更快更好；未成年人思想道德建設基礎性工作抓得緊抓得實，社會主義精神禮貌建設就能不斷取得新進展、新成效。讓每個未成年人的身體和思想都能得到健康的成長和發展，把未成年人思想道德建設的基礎夯實和打牢，造就一代代時代新人，將中國特色的社會主義事業推向輝煌。

引智培訓培訓心得篇5<\/h2>

通過這次培訓學習，還使我們明白了應該樹立終生學習、終身培訓的意識，不斷更新觀念，勤于學習,與時俱進。隨著經濟國際化全球化的發展，英語詞匯的不斷更新，社會需求對英語教師的口語、語音、技能等水平要求會越來...

前不久，我參加了20xx年秋小學英語教材培訓，聆聽了教研室劉相前老師的講座，觀摩了幾節英語課，我受益匪淺。通過學習，我有以下感受：

一、英語教師必須培養學生良好的學習習慣

作為一個小學英語教師，為了培養學生良好的學習習慣，我們首先應規范學生的書寫習慣，要從學字母開始，要讓學生認識什么是書寫體，什么是印刷體。在書寫的時候，胸要離桌子一拳頭，本子要成10°角;其次，要有準確模仿的習慣，大膽開口的習慣，把英語作為一種交際工具，還要有及時復習的習慣;最后還要養成勤于積累，實踐的習慣。只有這樣，學生良好的學習習慣養成了，才能對英語學科感興趣，才能愿學，樂學，善學。

二、英語教師必須具備扎實的基本功

作為一個小學英語教師必須要有聽、說、讀、寫、畫、唱、跳這些基本功。這次，我聽了幾節研討課。這些老師們都具備了扎實的基本功，他們的教學方法也令人耳目一新，值得我們學習。特別是實驗小學張麗執教的三年級上冊第四單元的一篇認讀數字課教學。在教學中，張老師注重了知識的積累和拓展，注重了學生學習策略的培養。為了幫助學生巧記單詞，她首先引導學生分析相同的讀音單詞，幫助學生認讀新單詞。閱讀中的任務設置也很到位，閱讀時采用了略讀和細讀。在這節課中，老師充分體現了閱讀課特點，引導學生進入話題，幫助學生化解了重難點，指導學生掌握了閱讀技巧。張老師在這節課中，也注重圍繞故事情節展開教學，注重創設情境，讓學生感受語言，讓學生在活動中體驗語言，可見老師一系列基本中很過硬，這節課讓學生學得輕松學得愉快。

還有城陽二小的唐文青老師執教的module 5 unit 1的一節課，也讓我開了眼界。唐老師課堂教學技巧嫻熟，逐漸形成了自己的教學風格，為了突破重難點，老師運用了搶答的形式，調動了學生的積極性，為了吸引學生的注意力，老師自制了鐘表，讓學生在學中玩，玩中學，愉悅了課堂，充分發揮了學生的主體作用。

三、 理念和思想的更新

通過這次培訓學習，還使我們明白了應該樹立終生學習、終身培訓的意識，不斷更新觀念，勤于學習,與時俱進。隨著經濟國際化全球化的發展，英語詞匯的不斷更新，社會需求對英語教師的口語、語音、技能等水平要求會越來越高，如果教師不注意加強自身的學習，勢必會被動挨打，還誤人子弟。

四、自身英語能力的提高

這次培訓，領導、老師根據我們學員的實際情況，給我們安排的一些提高自身英語能力的課程，如精讀，讓我們重溫了以前學過的一些語法知識;還有語音課，謝老師準確的發音讓我們佩服，他對每個音素的生動講解讓我們對牢記在心;學院還請了外教給我們上課，讓我們感受了標準的英語口語，掌握的了一些基本的口語交際;在這一個月里，我們不管是英語口語、語音、語調，還是聽力、書寫都有了很大進步。

五、了解了最新的英語新課程改革理念

在這一次培訓中，讓我看到了有別于傳統的英語教學模式課堂教學，了解到了最新的英語課程改革理念。處在基礎教育階段的英語教學，應面向全體學生，注重素質教育，突出學生主體。特別強調要關注每個學生的情感，激發他們學習英語的興趣?！芭d趣是最好的老師”，因此，我們要在課堂教學中創設語境，運用一些游戲，使英語課堂“活”起來。我們不要把英語課上成知識傳授課，不要以教師的教代替學生的學，而要讓學生在活動中去學習英語，通過說說、聽聽、唱唱、玩玩等形式，讓小學生感受到學習英語的快樂，從而培養學習英語的興趣。在教學過程中，我們還要強調師生互動。小學英語教學過程是師生交往、積極互動、共同發展的過程。所以，我們應該以小學生朋友、幫助者的身份出現，尊重每一個學生。特別要關愛那些在英語學習方面有困難的學生，要盡可能多地為小學生提供實踐英語的機會，鼓勵他們所做的一切嘗試，保護他們的積極性，讓他們在活動中增強學習英語的主動性、參與性，培養合作意識。

六、英語課堂教學技能的提高

這次培訓，劉相前老師還對我們的英語教學技能進行了指導、訓練，給我們安排了簡筆畫的繪畫與運用，學唱英語歌曲，和英語教學游戲的運用，這些都是我們作為英語教師要掌握的。通過培訓，我從不懂到懂，從不會用到靈活運用，還使我明白上英語課不難，但要上好英語課卻不容易，需要老師有扎實的教學技能，回去以后，我還會繼續提高自己的英語教學技能，努力成為優秀的小學英語教師。

引智培訓培訓心得篇6<\/h2>

在過去學習的十一天當中，我們深受其益。我們感謝山東省領導給我們一個遠程研修的平臺，使我們可以在這樣一個平臺上暢所欲言，盡情的發揮。

網上教學確實是一種很具特色的方法。由教育局統一部署，各單位積極響應，收到了良好的效果。使我們每一個學員從中學到了很多有用的東西，向著熱愛教育事業，積極進取，樂于奉獻，為人師表的優良方向發展。

這次研修的主要特色就是沒有城鄉差別，通過老師的相互交流，使我們在學科知識和教學經驗上有很大提高;由網絡貫穿整個學習過程，使我們在電腦操作上有進一步的了解;本次研修按就近原則到各培訓教學點集中參加研修，統一管理，讓我們深刻認識到了團隊的力量。

對于一個初中教師能夠參加這樣的研修，我們注重的不是結果，而是我們學習的過程，我們學到了什么，我們以后應該怎樣去做，怎樣去使自己變的更好，將自己所學傳授與學子，我認為這是我們本次學習的目的，也是我本次參加學習的最終目的。本次研修采取集中研修和分散研修相結合，充分發揮網絡遠程研修的優勢;由專家親自點評我們的作業，與我們在線交流;讓我們老師之間互相評論，互相學習，共同提高。通過十天的學習，我們勞累，但我們樂于其中。

引智培訓培訓心得篇7<\/h2>

為期近兩個月的遠程培訓已經落下帷幕。通過這次培訓學習，使我們明白了應該樹立終生學習、終身培訓的意識，不斷更新觀念，勤于學習,與時俱進。通過學習，我有以下感受：

作為一名英語教師，了解最新的英語新課程改革理念顯得尤為重要。在這一次培訓中，讓我看到了有別于傳統的英語教學模式課堂教學，了解到了最新的英語課程改革理念。新課程的先進的理念反映了當今時代經濟全球化、文化多元化、社會信息化的特點，體現了世界教育發展的趨勢，折射出了人們對美好未來的追求。它的核心是新課程理念的落實。一些重大的課程改革不能取得最終的成功，問題基本上都出在課程理念與教師行為的轉化上。

處在基礎教育階段的英語教學，應面向全體學生，滿足不同的需求，注重素質教育，突出學生主體，為學生全面發展和終身發展奠定基礎。學生在學習中存在智力、興趣性格、態度、語言基礎能力、學習方式等方面的差異，因此在教學中我試著根據不同學生個體的差異，對他們提出不同的要求。比如對差生，我盡量用難度適中的問題問他們，盡量讓他們回答有把握的問題，當他們回答正確時我總會說“verygood”如果回答錯誤我也會說“thankyouallthesame.”以表示鼓勵。這樣他們會因信心大增，加強了參與意識，逐漸消除畏懼心理。面對優生，我則對他們提高要求。

創造寬松、和諧的氣氛。在教學過程中，注重與學生溝通，讓學生消除對英語學習的恐懼感，只有對英語感興趣，才能保持英語學習的動力并取得好成績?？贪宓膶W習，不僅會影響英語學習的效果，適得其反讓他們厭惡學習英語。因此創造寬松、和諧的學習氛圍有利于英語學習。特別強調要關注每個學生的情感，激發他們學習英語的興趣。“興趣是最好的老師”，因此，我們要在課堂教學中創設語境，運用一些游戲，使英語課堂“活”起來。我們不要把英語課上成知識傳授課，不要以教師的教代替學生的學，而要讓學生在活動中去學習英語，通過說說、聽聽、唱唱、玩玩等形式，讓小學生感受到學習英語的快樂，從而培養學習英語的興趣。

在教學過程中，我們還要強調師生互動。小學英語教學過程是師生交往、積極互動、共同發展的過程。所以，我們應該以小學生朋友、幫助者的身份出現，尊重每一個學生。特別要關愛那些在英語學習方面有困難的學生，要盡可能多地為小學生提供實踐英語的機會，鼓勵他們所做的一切嘗試，保護他們的'積極性，讓他們在活動中增強學習英語的主動性、參與性，培養合作意識。

通過這次培訓學習，還使我們明白了應該樹立終生學習、終身培訓的意識，不斷更新觀念，勤于學習,與時俱進。隨著經濟國際化全球化的發展，英語詞匯的不斷更新，社會需求對英語教師的口語、語音、技能等水平要求會越來越高，如果教師不注意加強自身的學習，勢必會被動挨打，還誤人子弟。因此，英語教師必須不斷強化和扎實自己的基本功。把理論和實踐相結合，不斷的提高自身素質，多聽有經驗老師的課，取其精華，并將其運用到自己的教學當中，不斷反思自己教學中的不足。

? 招才引智工作總結

隨著經濟的快速發展和科技的日新月異，招才引智成為了當今時代企業和國家發展中至關重要的一環。招才引智工作是指通過各種渠道和方式，積極引進和吸引具有創新能力和專業知識的人才，為企業和國家的發展注入源源不斷的智慧和動力。通過對招才引智工作的總結與分析，可以更好地發現和總結招才引智工作中的成功經驗和不足之處，進一步完善和改進招才引智策略，為企業和國家的發展提供有力的支持。

一、成功經驗：

1. 精準定位：一個成功的招才引智工作需要明確目標和定位，根據實際需求和發展方向，精準定位所需人才和引進方向。只有明確需求和定位，才能更好地吸引到真正符合企業或國家發展需求的人才。

2. 多元化招才渠道：在現代社會，人才流動性較大，他們可能會通過多種渠道獲得招聘信息。因此，招才引智工作應該采取多元化的招才渠道，如招聘網站、校園招聘、海外招聘等，以確保信息能夠覆蓋到更廣泛的人才群體。

3. 創新招聘方式：傳統的面試和簡歷篩選方式已經不能完全滿足現代企業和國家發展的需求。可以引入一些創新的招聘方式，例如使用人工智能技術進行篩選和分析，舉辦創新型面試或測試，以評估候選人的能力和潛力。

4. 人性化關懷：招才引智不僅僅是一次簡單的招聘過程，更是與人才的長期合作和發展。在招才引智工作中，應注重對人才的關懷和幫助，如提供培訓機會、職業發展規劃、靈活的工作安排等，以留住優秀人才并激發其創造力和工作激情。

二、不足之處：

1. 缺乏長遠規劃：一些企業和國家在招才引智工作中缺乏長遠規劃，往往只注重眼前的需求而忽視未來發展。因此，在招才引智工作中需要更加注重中長期人才儲備和規劃，為企業和國家未來發展提供有力的支持。

2. 招聘標準不明確：一些企業在招聘過程中，對所需人才的職位要求和能力標準不夠明確，往往容易造成誤招或人才流失。因此，在進行招聘工作時，應明確崗位職能和所需能力，并與各部門進行溝通和協調，以確保招到符合崗位需求的合適人才。

3. 缺乏后續跟蹤：一些企業在招聘后缺乏對人才的后續跟蹤和關懷，導致有些優秀人才流失。因此，在引進人才后應加強對其的培養和關懷，為其提供發展機會和成長空間，以增強人才的歸屬感和忠誠度。

4. 社會形象宣傳不夠：招才引智工作除了要吸引人才，還需要展示企業或國家的優秀形象和良好環境。因此，在招才引智工作中，應加強對企業或國家的宣傳和形象推廣，提高知名度和美譽度，吸引更多人才的關注和青睞。

綜上所述，招才引智工作在企業和國家的發展中起著至關重要的作用。通過總結成功經驗和不足之處，可以進一步提高招才引智工作的質量和效率，為企業和國家的發展提供有力的支持。通過精準定位、多元化招才渠道、創新招聘方式和人性化關懷等方面的努力，必將吸引到更多的高素質人才加入，為企業和國家的繁榮發展做出更大的貢獻。

? 招才引智工作總結

同志們：

縣委、縣政府召開這次全縣招商引資民營經濟工作會議，既是交流經驗、總結工作的一次會議，也是認清形勢，把握重點，做好今年招商引資和民營經濟工作的一次動員會。下面，根據縣委、縣政府研究的意見，我講三個方面的問題。

一、肯定成績，正視問題，進一步增強責任感和緊迫感

去年以來，我們堅持以科學發展觀統攬全局，切實把招商引資、民營經濟發展擺在重要位置，緊緊把握國家宏觀政策調控帶來的良好發展機遇，努力克服資金、用地、項目審批以及原材料、能源、運力緊張等困難，解放思想，搶抓機遇,真抓實干,開拓進取,全縣招商引資、民營經濟工作繼續保持了強勁的發展態勢。在這一點上，從省里的領導和市里的部門，包括我們市委、市政府的主要負責同志對茌平的評價，都使我們保證了良好的發展勢頭，蘊蓄了強大的發展潛力，而恰恰是在國家宏觀調控的大的影響下，我們強抓了機遇。比如，“四百”工程一期氧化鋁建設，在去年的半年，國軍愛宏觀調控電解鋁、水泥、鋼鐵等行業的大的政策之下，我們得到了國家發改委、省委、省政府主要領導等同志的大力支持，指引我們宏觀調控之下，穩定電解鋁規模，迅速的向上向下連接，特別是解決電解鋁平衡效益的氧化鋁，在這一點上，我們所經歷的過程，體會也很深。但是，這個過程我們始終是增強了政策意識，強抓了政策的機遇，在別人畏難發愁、舉步維艱的時候，比如說5萬噸一下的小型電解鋁廠紛紛倒閉，一批電解鋁廠出現了問題，而信發集團取得了較好的效益，這就是能夠正確的應對、審視國家宏觀調控政策的結果。如果我們在談鋁色變、銀根緊縮大的氣候對我們帶來沖擊和影響之下，思路不開闊，干勁銳減，就出現不了當前良好的發展態勢。在準備經濟發展，科學發展觀現場會召開的過程中，市里的領導多次來看路線反復指出茌平成功的經驗就是強抓了國家宏觀調控的機遇。2004年，全縣共引進項目191個，合同協議引資額237.8億元，實際到位資金18.1億元，連續3年位列全市年度考核第一位；民營企業完成固定資產投資27.6億元，實現稅收3.64億元，首次位列全市年度考核第一位。

在招商引資工作上，主要有以下幾個特點：

一是外出招商活動成效明顯，縣級領導分包重點招商項目機制初步建立。各級各單位高度重視外出招商活動，精心策劃，周密安排，把招商引資與宣傳推介茌平相結合、與學習考察相結合，實現了招商活動、擴大茌平對外影響和學習發展經驗的全面豐收。我們的領導，包括鄉鎮的同志，外出招商取得的效果非常明顯，組織了一批小團組、小分隊、蹲點招商。前不久，任縣張、高書記、徐縣長等領導同志又到溫州一帶進行了招商活動，幾天的時間，到我們茌平來一批的溫州客商來談項目。他們這次出去談的項目、意向已經超出了原來想象的范圍，“走出茌平，商機無限”。無論是領導干部還是部門、鄉鎮的同志，走出去，感受都很深。在這一點上，我們在赴南方8個重點城市招商活動取得重大階段性成果的基礎上，完善和健全了縣級領導分包重點招商項目制度，有效地促進了項目建設的順利進行。

二是企業招商引資主體地位得到鞏固和加強，大項目招商實現新突破。從第一個大的希望集團投資15億元項目的入駐，拉開了我們招商引資的序幕，繼而掀起了以企業招商引資為載體的熱潮，這些年來，骨干企業、、企業集團的發展充分證明了這一點。信發集團等骨干企業牢固樹立“大招商，招大商”的思想，使一批影響大、帶動能力強的大項目相繼落戶我縣。目前，“四百工程”一期、華信碳素、天方木業、復合木地板園區等項目先后建成投產或開工建設，成為全縣經濟增長的重要支撐。

三是全民招商呈現新氣象，招商引資工作氛圍更加濃厚。2004年，我縣有4個鄉鎮（街道辦事處）列入全市明星鄉鎮行列，4個鄉鎮（街道辦事處）列入全市先進鄉鎮行列；縣直各部門共引進項目27個，引進資金7940.6萬元。

????? 在民營經濟工作上，一是民營經濟總量持續擴大，骨干企業增勢強勁。2004年，全縣民營企業實現銷售收入108.5億元、增加值29.2億元，分別同比增長51.9%、63.2%；規模以上民營企業實現銷售收入30.2億元、增加值15.2億元，分別同比增長28.1%、151.6%。

二是固定資產投入大幅度增加，發展后勁明顯增強。2004年，全縣新上、技改、擴建50萬元以上項目302個，其中過千萬元的58個，過億元的4個。民營經濟對全縣經濟增長的貢獻達到80％以上。這個指標是一個地區在市場經濟條件下經濟是否健康、快速發展的重要衡量。在全市鄉鎮（辦事處）排序中，民營經濟稅收、固定資產投入列前30強鄉鎮（辦事處）的個數均達到6個，前10強鄉鎮（辦事處）2個。在鄉鎮（辦事

? 招才引智工作總結

引車員作為物流運輸行業中的重要一環，承擔著車輛引領、維護運輸安全和保障貨物準時送達等重要任務。在工作中，引車員需要具備良好的溝通能力、嚴謹的工作態度和出色的駕駛技術。下面將從三個方面詳細介紹引車員的工作內容和職責，以及需要注意的事項。

首先，引車員需要負責車輛引領和車隊協調工作。在一個物流公司中，車輛出發前的引領工作是非常重要的。引車員需要與調度員和司機進行溝通，了解每輛車輛的裝載情況，車輛類型和行駛路線等信息。他們需要根據這些信息制定出行計劃，并安排好每個司機的任務。在引領過程中，引車員需要牢記車輛尺寸和限高限寬等特殊要求，確保車輛安全通行，并在需要時提供領航服務。此外，引車員還需要與車隊中的其他人員協調合作，確保隊伍正常行進，并及時解決出現的問題。

其次，引車員在運輸過程中需要維護運輸安全。引車員需要了解并遵守交通規則，確保自己和周圍道路用戶的安全。他們需要熟練掌握車輛駕駛技巧，如急剎車、安全超車、轉彎時的技巧等。在行駛過程中，引車員需要注意觀察路況和車輛的狀態，及時發現并排除潛在的隱患。對于行駛中遇到的某些問題，引車員需要應對并及時報告相關負責人，以確保貨物的安全和運輸的順利進行。除此之外，引車員還需要熟悉車輛的保養和檢修知識，及時進行車輛上的常規檢查和維護工作，確保車輛的正常運行。

最后，引車員需要保障貨物的準時送達。在物流運輸行業中，貨物的安全送達是重中之重。引車員需要按照計劃的路線和時間要求，及時將貨物從起始地送往目的地，并在途中合理安排休息和加油點，以保證運輸過程的順利和效益。在送貨過程中，引車員需要與客戶進行聯系，并協助司機完成裝卸工作。如果在運輸過程中出現意外和延遲，引車員需要及時與相關人員進行溝通和協商，尋找解決問題的最佳方案。在貨物到達目的地后，引車員需要完成交接手續，并確認貨物的完好無損，以保證客戶的滿意度。

總之，引車員在物流運輸行業中扮演著不可或缺的角色。他們需要具備良好的溝通和協調能力，嚴謹的工作態度和出色的駕駛技術。通過承擔車輛引領、維護運輸安全和保障貨物準時送達等重要任務，引車員為物流行業的發展和社會經濟的繁榮做出了積極的貢獻。我們應該高度重視引車員的工作，加強對其駕駛技術和安全意識的培養，從而為打造更加安全、高效的物流運輸環境做出努力。

? 招才引智工作總結

本年度招畢辦工作在學校領導的關心與指導下，以學校發展大局為重，以服務學生為本。注重提升招畢辦的窗口形象，盡心盡力做好每一項工作。一年來，我們始終根據學校年度工作重點，對處室工作進行了統籌安排科學計劃。

一、抓好暑期招生工作，優化招生環境。

招生工作事關學校的生存與發展。本年度初中生源數量較往有較大的減少，為學校招生工作帶來了很大的壓力。為此我辦就招生宣傳、招生方案等相關問題積極建言獻策，在爭取了上級政策支持的情況下，進一步調整了學校招生方案。深入進行招生老師選聘，使招生力量得到優化并真正形成合力。五月底安排相關老師到各校進班宣傳；中考結束馬上展開招生行動，使我校招生工作贏得主動并取得了良好的招生業績。今年招生人數x多人，位列xx各中職學校之首。

二、積極拓寬安置渠道，樹立就業品牌。

我辦針對當前的就業形式，自三月份起就多方聯系就業廠家，對用工企業進行全方位考察。凡不適宜學生成長的企業一概不予考慮，力爭在就業安置工作上做到萬無一失。同時我們也積極改進安置模式，要求企業安排人員來校招聘，使學生未出校門就己確定好自己的就業去向。讓學生能更安心完成自己的學業，更有利于學校的管理。截止五月中旬我校中專畢業生凡是要求學校安置的學生已全部安排到位，且絕大部分的工作崗位均與學生專業對口。薪資也達到了預設標準，試用期平均工資均在x元以上。同時我們的就業跟蹤服務工作也穩步推進，及時幫助學生克服在就業中遇到的'各種困難，做好疏導工作，目前學生在外均能安心本職工作。穩妥的就業為我校在學生和家長的心目中贏得了良好的口碑。

三、穩步推行頂崗實習，擴大實習規模

上半年我辦根據學校工作布署，安排了中專班及部分高中班學生共x人進行了暑期頂崗實習。從實習企業考察、制定實習管理制度、組織護送學生等各個環節均謹慎從事，以確保安全為第一要務。在實習管理過程中與實習帶隊老師保持密切聯系，掌握實習情況，處理各類問題，使實習工作得以圓滿完成并贏得了實習企業和學生家長的一致好評。

四、做好資助發放工作，熱心為生服務

本年度是國家助學金及免學費政策有較大的調整后的第一年，中職資助金及免學費發放工作正處于新舊政策交替期間，我們加班加點整理印發新政策的宣傳資料，積極配合年級主任、班主任做好各年級、各班的政策宣傳工作，并對各班提交的受助學生從核定到發放等環節逐項落實、認真處置，沒有出現任何誤差。

在其他方面，我辦積極完成學校領導交辦的各種臨時性工作。為學校發展做出了應有的貢獻。

? 招才引智工作總結

本學期我擔任了培二年級班主任的工作，在這個學期里，為了搞好本班的班風、學風，促進學生全面發展，提高學生德、智、體、美、勞多方面的素質，做了下面幾點工作：

一、培養學生遵守紀律的習慣。

一個人的行為習慣如何，將直接影響到他今后的學習、工作以及生活質量。因此，從一年級開始，教師必須了解低年級學生的行為特征，重視學生的養成教育。同時，在學校，紀律是教學質量的保證。本學期，我經常利用班會課，教育學生怎樣遵守課堂紀律，平時上課發現某些同學或者某個學生做得好的及時表揚，在班中樹榜樣，發現不良現象及時糾正。經過一個學期的努力，班里有百分之九十以上的同學都能做好，還有幾個紀律觀念薄弱者經常要老師教育才做好一陣兒，以后還要加強教育。

二、培養學生文明禮貌的習慣。

即要求學生做到儀表美、語言美、心靈美。強化要求學生執行學校的學生行為規范，衣著整潔，佩戴好紅領巾上學，由班干部督促檢查，結合評比制度，促使學生自覺自悟，現在同學們都已經養成了這個良好習慣。在語言行動上，同學們懂得講文明禮貌，無論在校內、校外，他們見到老師都很有禮貌地叫聲"老師好！"，放學回家都會說："老師，再見！"同學之間團結友愛，互相幫助，拾到東西交公的好人好事不斷涌現。從他們的行動已經可以看到：在他們小小的心靈里已經發出美的嫩芽。

三、利用主題班隊會對學生進行思想品德教育。

我跟他們召開了以"獻給媽媽的愛"為主題的隊會，學生談了媽媽是怎樣愛自己的，自己要怎樣回報媽媽，從而使學生受到教育。三月份是學雷鋒活動月，開展"愛的奉獻"捐款活動，事實證明，班隊活動是對孩子進行思想品德教育的最佳途徑。

四、培養學生良好的衛生習慣。

良好的`衛生習慣有助于孩子健康成長，我糾正同學們錯誤的讀書寫字姿勢，教給孩子正確的刷牙方式，檢查他們的個人衛生。教育學生保持環境衛生，每天堅持一小掃，讓孩子們從小養成愛勞動的好習慣。

五、配合防疫部門做好衛生保健工作。

在流感流行期間，給學生講有關方面的知識，教給學生一些預防措施。在傳染病流行期間，建議學生去打預防針。學生患傳染病來學校上課，為了不使其他學生感染，我總是耐心勸說這些患病的學生回家，從而保證了其他同學的安全。

六、加強與家長之間的聯系，共同教育好學生。

老師要教好學生，除了做好校內的教育、管理外，還要做好校外的工作，要與家長聯系，取得家長協助，才能把學生教好。平時我都注意做好這個工作，利用家校路路通這一途徑，與家長多聯系。

總之，要搞好一個班的工作，就得有一支能干的干部隊伍，本學年我在這方面做得不夠好，下學年我要著重于班干部的培養，使班干部真正成為老師的小幫手，學生的好榜樣。

? 招才引智工作總結

引車員作為公路運輸行業的重要一員，承擔著將貨物從出發地運送到目的地的責任。他們需要熟悉交通規則、掌握駕駛技巧，并具備一定的耐心和責任心。在這篇文章中，我們將詳細介紹引車員的工作職責和工作技巧，幫助讀者更好地了解這個職業。

引車員的工作職責主要包括：接貨、裝車、駕駛、保護和交接等方面。接貨是引車員的首要任務，他們需要按照貨主的要求到達指定的地點，并確保貨物的完好無損。裝車也是引車員必須掌握的技能。他們需要根據貨物的性質和尺寸將貨物安全地裝載到車輛上。接著，駕駛是引車員的核心工作。他們不僅需要掌握好駕駛技巧，還需要熟悉各種交通規則和道路狀況，確保安全、穩定地將貨物送達目的地。保護貨物也是引車員的重要職責。他們需要保證貨物在運輸過程中不受到損壞或丟失，并妥善處理突發情況。引車員還需要做好貨物的交接工作，確保貨物安全地交接給收貨方。

在工作技巧方面，引車員需要具備以下幾點：首先是安全駕駛技巧。引車員需要熟悉各種交通規則，并能夠正確判斷路況，采取相應的應對措施，確保安全駕駛。其次是裝載技巧。引車員需要根據貨物的性質和尺寸選擇合適的裝載方式，同時注意貨物的固定，以免在運輸過程中發生意外。引車員還需要具備一定的機械維修知識，以便在遇到車輛故障時能夠及時處理，保證運輸任務的順利進行。引車員還要保持良好的溝通能力和服務意識，與貨主和收貨方保持良好的合作關系，解決問題和處理投訴。

作為一個引車員，工作的艱辛和風險是不可忽視的。他們需要在各種天氣條件下工作，承受著長時間的駕駛和疲勞。同時，他們還要面對各種突發情況，如路況不佳、車輛故障等。因此，作為引車員，保持良好的身體素質和抗壓能力是非常重要的。

在總結中，引車員作為公路運輸行業中不可或缺的一環，承擔著貨物運輸的重要責任。他們的工作職責包括接貨、裝車、駕駛、保護和交接等方面。他們需要具備安全駕駛技巧、裝載技巧、機械維修知識以及良好的溝通和服務意識。盡管引車員的工作艱辛和風險較大，但他們的努力和付出為社會的物流運輸起到了至關重要的作用。希望這篇文章能夠幫助讀者更好地理解引車員的工作職責和工作技巧，并對他們的辛勤付出表示敬意。

? 招才引智工作總結

“雙招雙引”工作實施方案

為認真落實省委、省政府和市委、市政府關于“雙招雙引”等一系列部署要求，進一步聚焦招商引資、招才引智工作，為全區高質量發展提供有力支撐和堅實保障，結合我區實際，現制定如下實施方案。

一、指導思想和目標要求

深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真落實省委、省政府和市委、市政府關于“雙招雙引”等一系列部署要求，堅持走在前列目標定位，以產業招商為重點，以人才引進、院校合作為支撐，以資本基金為支持，以優化營商環境為保障，強化機制創新和督導推進，進一步提升產業招商、園區招商和專業化招商水平，為建設生態、開放、活力、精致的現代化高品質城區貢獻力量。

　　二、明確招引方向，進一步壓實工作責任

（一）明確招引方向

對接上級考核導向和全區重點產業發展方向，明確招引項目的標準要求，確定以下重點招引方向，包括總投資過5000萬元的新舊動能轉換十強產業和交通基礎設施項目；

達到市級以

上認定標準的高端技術人才（團隊）、人才平臺載體、科研院所合作及科技成果轉化項目；

市級以上總部機構及分支機構；

企業上市募集調回資金和招財引稅等；

投資來源要求必須區外投資，重點是市外、省外（含境外）投資，對總投資過億元的省外投資項目，其到位資金按1.5倍計算；

對總投資過500萬

美元的境外投資項目，其到位資金按2倍計算。

（二）壓實招商責任

調整理順區招商工作委員會，負責全區招商工作的組織領導、統籌規劃和決策推進。各級各部門要把“雙招雙引”工作作為“一把手”工程，持續用力，緊抓不放。

1、區級領導班子成員要帶頭開展“雙招雙引”，對分管領域招商項目全面負責，年內每人至少引進1個總投資過10億元

或2個總投資過2億元的重點產業項目；

完成年度到位資金2億元。

2、每個街道、開發區（管理區）年內至少引進3個符合重點招商方向并達到投資標準要求的項目，并以市級考核為導向，下達招商引資到位區外資金任務指標。

3、主要經濟關聯部門年內至少引進2個符合重點招商方向

并達到投資標準要求的項目；

完成年度到位資金1億元。其它

區直部門、單位年內至少引進1個符合重點招商方向并達到投

資標準要求的項目；

年內完成到位資金5000萬元。

4、區直部門和街道、開發區（管理區）同時承擔招才引智

任務。

　　三、健全“三項機制”，營造雙招雙引濃厚氛圍

一是項目促進流程再造機制

強化項目落地導向，在評估論證、專班推進、高效決策、協同推進等方面實施流程再造，實現項目快決策、快推進、快落地；

建立重點招商項目清單，明確責任單位，定時間、定進度，全面推進項目洽談、簽約、開工建設、資金到位、竣工投產。加強區級層面、區街之間、區直部門之間的協同配合，凝聚合力，共促項目落地。

二是項目攻堅常態化機制

堅持實施“五個一”推進機制，堅定不移推進“雙招雙引”項目攻堅行動，比落地、促開工，盯住目標、久久為功，全力提升落地率和資金到位率。利用招商項目進度管理平臺等智慧化手段，實現對重點項目即時調度、即時統計、即時通報，實施時間倒逼、直報領導，推動重點項目快落地、快見效。

三是完善市區一體化招商機制

加強與市駐外招商小組、市十強產業專班聯系，共享招商信息，共同開展招商活動，統籌利用好市區政策和資源。對大片區開發、重點招引項目尤其是重點片區的項目，積極與市投資促進局、市自然資源和規劃局等市直有關部門進行溝通、對接，創新市區政策聯動和部門互動，形成招商工作合力。

四、實施“五個提升”，打造“雙招雙引”新高地

一是提升園區（片區）招商

強化各類園區、片區招商主戰場地位，在創新要素資源、產出效益等方面，對標國內一流園區，堅持產城融合、產才融合、產金結合，突出智能制造產業園等高端園區招商，打造高質量發展示范區和引領區。鼓勵國有平臺公司通過項目合作、參股、與第三方合作等方式開展專業園區運營招商，發揮優勢引進外部優勢資源。堅持一園區一特色，突出高端裝備制造、新一代信息技術、新能源新材料、人工智能等重點產業項目的引進，提升“十強”產業招商質量。

二是提升產業招商

充分發揮重點產業牽頭部門作用，加強對產業細分領域研究，找準找實目標招引企業，全力聚焦產業鏈招商關鍵環節，引進落地創新型、基地型、補鏈型、終端型大項目、好項目落戶濰城。加強與現代海洋投資、信毅資本等基金公司合作，做大產業投資基金等，創新招商辦法，導入新業態、獨角獸、瞪羚企業、成長型企業，形成新業態集聚化。學習“供應商本地化”的招商經驗，支持重點龍頭企業延伸鏈條建設產業園區，協同引進上下游配套企業和項目。

三是提升重點區域招商

圍繞京津、長三角、珠三角、成都、武漢、香港以及歐美、日韓等重點區域，瞄準央企、世界500強、中國500強、高端科研院所、資本投資機構、獨角獸企業等進行重點招引，同

時突出對接北京、上海等地疏解項目招商，全面承接先進地區產業、金融、人才、服務外包轉移。開展“一月一城市、一月一主題”集中招商活動，定向拜訪與推介簽約緊密結合，確?；顒悠陂g取得實效。加大外資引進力度，注重發揮歐美、日韓等各類資源渠道，搭建國際化合作平臺，實現利用外資新突破。

四是提升招商模式

突出資本招商，緊盯國家產業政策、貨幣政策、財政政策和資金投向，積極爭取各級財政、政策性資金、基金和金融機構支持。通過基金運作，引導社會資本投向智能制造、信息技術、高端裝備、醫養健康等新興產業領域。節會招商方面，突出風箏會、產業博覽會等重要節會的主場招商功能，強化宣傳推介和項目對接引進，擦亮節會招商品牌；

以商招商方面，建立健全區直部門與重點企業、園區招商掛鉤聯動機制，鼓勵龍頭企業通過領辦創辦產業園區、參股、股權收購等方式，引入外部資本打造產業集群。抓好盈利能力和景氣指數較差企業的二次招商，通過并購等靈活形式盤活企業資源，實現零增地招商。加強與商會、協會、智庫、投資中介機構的合作，實施招商合伙人行動計劃，可根據需求聘請知名企業、咨詢機構、知名人士作為我區招商引智大使，著力構建市場化的協議招引、代理招引、委托招引網絡。加強濰坊籍在外知名人士的聯系對接。通過直接設立或與異地創新孵化中心合作形式，借助外力外智提升產業水平和效益。

五是提升重大項目落地效率

緊緊抓住總投資過10億元、20億元、50億元以上的大項目及世界500強、中國500強項目和高端院所，全力推進項目落地建設達效。目前加快綜合型、功能型、區域型企業總部或分支機構落戶，力爭總部項目招商有新突破。

五、強化“三項支撐”，優化營商環境

一是優化各項激勵扶持政策

突出政策導向，進一步完善區招商發展激勵政策和招才引智政策。配合相關部門，站在企業角度，全面梳理現有政策，用足用活相關政策規定，讓企業看得懂、做得通、好落實。堅持政策普惠與“一事一議”相結合，優化重點產業項目招商專項政策，適當降低鄉村振興、醫療康養類項目政策支持門檻，為產業項目集聚做好支持。

二是突破資源保障

實行資金、土地、政策等資源隨著項目走，圍繞制約項目落地的土地、環境容量、資金等“卡脖子”問題，完善政策措施，強化內部挖潛，梳理摸清批而未供、供而未用和可利用廠房、樓宇資源，對外發布招商。對重大招引項目，密切跟蹤，靠上服務，積極爭取列入上級重點項目盤子，爭取上級政府土地、基金、地方債等各項支持。

三是強化服務保障

圍繞推進重點招商項目，完善區級領導包靠制度，推行“拿

地即開工”，“一次辦好”，形成“重點項目不過旬，重大項目不過月”的快速協調機制。探索建立“招商服務大使”工作機制，選擇專業人員組成“服務大使”，為重點招商項目提供政策咨詢、考察、選址、洽談等協調推進等服務，以良好服務優化發展環境。大力實施一線工作法，開展企業和重點專家人才大走訪、大調研，建立與企業家聯系“直通車”，及時為企業送政策、解難題、送信息、問需求，實現以商招商、以才引資、以企引企。加大全區招商隊伍培訓力度，全面提升招商隊伍能力素質，打造一支懂產業、懂政策、會談判、熟悉資源和要素需求的專業化招商隊伍。

六、加強調度，進一步嚴格考核獎懲

（一）強化考核導向

提升“雙招雙引”工作在全區經濟社會發展綜合考核中的比重，對全區雙招雙引目標計劃完成情況嚴格考核，直接考核各街道、開發區（管理區）以及區直有關部門主要負責人。各街道、開發區（管理區）主要考核新簽約項目、立項項目、開工（開業）項目、到位資金和招才引智情況；

對區直部門主要考核新引進合同項目、到位資金及招才引智情況。堅持“雙招雙引”工作與評先樹優、干部使用緊密結合，對雙招雙引成效突出排在前3位的街道、開發區（管理區）和前5位的區直部門確定為先進單位進行表彰，并在優秀等次比例、職級晉升、提拔重用等方面給予傾斜。

（二）強化經費保障

區財政部門要安排境內外重點招商工作專項經費，并結合工作實際制定商務接待管理辦法。對完成招商指導性目標任務并且項目取得實質性進展的區直部門、單位落實招商經費10萬元，對引進重大招商項目或超額完成招商任務的單位，可“一事一議”給予經費追加。對“雙招雙引”排在前三位的街道、開發區（管理區）在財政資金、土地指標安排上給予傾斜。

（三）加強督查問責

把“雙招雙引”工作作為區委、區政府督查的重要內容，區里成立“雙招雙引”考核領導小組辦公室，對招商推進落實情況實行每周一調度，每月一通報，年終考核。對工作被動應付、要素保障不力、工作弄虛作假的單位和個人，按照有關規定嚴肅問責。對排在后2位的街道、開發區（管理區）和完不成雙招雙引任務目標的部門、單位的主要負責人，年底區委、區政府主要領導將進行約談。

“雙招雙引”工作實施方案

2020年全區雙招雙引工作，以中央、省、市經濟工作會議等系列會議精神為指導，圍繞加快建設現代化經濟體系、推動經濟高質量發展總體目標，搶抓長三角一體化發展、長江經濟帶建設、中部崛起三大國家戰略疊加的歷史機遇，立足經濟高質量發展要求，堅持招大引強、招新引優、招才引智，聚焦新經濟，培育新動能，打基礎，強后勁，促發展。

　　一、總體目標

2020年全年引進億元以上項目實際到位資金81億元，引進外商直接投資6100萬美元。引進（入庫）億元以上項目45個。

二、任務分解

繼續推行區經開區、鄉鎮辦主體招商，區直部門配合服務招商，提高招商引資實效。對區經開區、鄉鎮辦下達內外資目標任務，同時下達新引進億元以上項目、5-10億元項目數、10-20億元項目數、20億元以上項目數，新簽約項目（含徽商大會集中簽約）任務數、新開工項目任務數、新引進高層次人才團隊任務數、引進高層次人才數、引進或新建省級以上創新創業平臺數等目標任務（見附表）。

　　三、工作要點及措施

（一）培育新動能，瞄準主攻點，提升產業層次。

1.瞄準5G光電子、先進裝備制造業。順應高新技術產業發展潮流，以寶維智能科技光電項目、耐維光磁科技光磁材料制造項目、天籟之音揚聲器和振動馬達研發制造項目、正弦半導體科技集成電路IC項目等簽約項目為依托，做實5G光電子產業園一期，積極搶占高新技術高地，促進5G光電子產業形成“小集群”。加強與通旺公司合作，根據實際情況，適時啟動5G光電子產業園二期建設工作,再引進眾聯成科技、云響科技等2-4家企業入駐產業園。同時，進一步加強先進裝備制造業招引力度，碧海昕怡醫療設備及醫用產品制造等在談項目早日簽約，高端精密機械軸承生產等已簽約項目早日開工。

2.瞄準現代農業綠色農業。著力解決產業鏈條短的問題，全力延長農業產業鏈條。積極協助普農集團謀劃綠色食品產業園項目，聯系對接上海光明集團等大型企業，促成與普農集團合作。力促普農集團金邁（糧食）深加工項目、小龍蝦加工廠完成規劃選址等手續，稻漁綜合種養智能化項目5萬畝農田全面完成改造并投入使用，促進郊區現代農業向一二三產融合方向延伸。

3.瞄準新能源新材料產業。積極響應國家、省、市發展清潔能源號召，加強與華能集團等央企名企合作，全面梳理郊區境內新能源有效資源，制定分步開發規劃，推動灰河鄉30MW風力發電項目、陳瑤湖楊圩50MW漁光互補光伏發電項目開工建設。努力培育新材料產業發展壯大，加強新型芳綸等在談項目跟蹤與對接，金屬超細粉體工業化項目等簽約項目開工建設。

4.瞄準傳統工業提質增效。緊跟世界科技革命和產業變革趨勢，以與阿里巴巴等公司的“工業大腦與環境”等大數據項目為樣板，逐步推進“大數據+傳統產業”招商工作，加快裝備式建筑產業園項目、軌道交通智能裝備制造項目落地進程，提升項目科技含量。繼續圍繞海螺、富鑫、有色、銅化（六國）、皖能、港投等大中型企業開展延鏈補鏈招商，海螺公司光伏發電項目建成使用、富鑫鋼鐵高爐提標升級改造項目主體完工，有色公司石灰巖綜合利用項目開工建設，皖能電廠F級燃氣—蒸汽聯合循環發電項目取得實質性進展。

5.瞄準高端人才引進發展。通過強化項目資助、創業扶持、股權投資等政策扶持力度，以納絡米特公司項目落戶流程為樣板，加大境內外高層次科技人才團隊和關鍵核心技術引進力度，打造“團隊+技術+資本”的招商模式，力爭形成“引進一個人才、聚集一個團隊、培育一個企業、帶動一個產業”的鏈式效應。積極探索人才柔性引進途徑，進一步促成中科大、浙大與普農集團合作進程，推動小龍蝦院士工作站、華東冶金研究院等研究站點建設取得實質性進展，擴大高層次人才數量。

（二）謀劃新舉措，打好組合拳，提升工作實效。

1.抓好龍頭企業招商。在招引龍頭企業上下功夫，招引科技含量高、牽動性強的重大項目，培育新增長極。針對牽動性強的項目“一事一議”，出臺專項招商政策，努力達到“招引一個龍頭，帶動一片企業，打造一個集群”的目標。

2.抓好產業轉移招商。搶抓長三角一體化和珠三角產業轉移的發展戰略機遇，重點做好蘇浙滬廣深產業轉移的項目承接工作,著力引進一批契合我區產業發展的重大優質項目。積極探索承接產業轉移新模式，鼓勵通過委托管理、投資合作等多種形式與轉出地政府、園區、機構、龍頭企業合作共建產業園區，實現優勢互補、互利共贏。

3.抓好以會招商。強化高端對接，積極參加進博會、中博會、制造業大會等國內外展覽會、博覽會，抓住銅陵市組織舉辦中國（銅陵）銅產業高質量發展大會等全國性、區域性會展、論壇、賽事活動的契機，開展專題招商推介。積極開展“徽商回歸”、“鳳還巢”工程，摸清銅陵籍在外發展人士名單，通過座談會、懇親會等多種形式，讓“天南海北郊區人”為家鄉發展匯智聚力。

4.抓好平臺招商。狠抓招商平臺建設，全力促進“土石金”科技招商平臺做大做強，幫助在平臺孵化的企業加快發展。依托進境水果口岸、外貿碼頭等平臺資源，加強與上海低碳投資中心、外高橋投資公司等國內知名企業、平臺合作，加快建設跨境電商產業園步伐，適時啟動汐有電商產業園二期建設，完善園區倉儲冷鏈等功能，力爭全年營業額跨入億元行列。支持大通風景區加強與國內知名旅游集團對接合作，加快創建5A級風景區，持續推動大通影視文化產業園做大做強，提升園區知名度。結合江北新區產業規劃及老洲、陳瑤湖鎮、周潭鎮規劃編制工作，梳理整合江北鄉鎮服裝加工等勞動密集型產業，優化功能布局，努力向園區集中。以澄英高科園區規劃為抓手，積極謀劃參與澄英前期招商工作，加強項目儲備。

5.抓好經濟型招商。以增加地方稅收為導向，借鑒江浙滬等發達地區經濟型（商貿型）招商模式，加強與中介機構合作，財政部門牽頭，區經開區、各鄉鎮辦為主導，區相關部門協同推進，向全國開展“招財引稅”工作。積極探索股權招商。加強與創投公司、風險投資機構聯系，篩選企業信息，收集有價值的招商信息。引導我區現有企業解放思想、轉變觀念，以股權換資金、換技術、換品牌，做大企業規模。

（三）打造新環境，構筑生態圈，提升服務能力。

1.補齊園區短板。園區（景區）是郊區經濟的“主戰場”，是全區主要招商引資項目的“落戶地”，堅持把園區（景區）建設、發展作為促進產業集群發展的有效舉措，切實抓好以區經開區為重點的園區、以大通風景區為重點的景區招商引資工作。加快區經開區基礎設施建設，加強項目土地征儲力度，完善區經開區污水處理廠、天然氣調壓站、物流及生活服務等配套設施；深化體制機制改革，全面推行工業項目“承諾即開工”，以5G光電子產業園（郊區科技孵化器）為試點，探索園區運營、管理和服務市場化運作，讓開發區“減負前行”，激發活力。加快大通風景區建設步伐，積極爭創5A級風景區，切實提升承載能力，為招商項目落地提供平臺支撐。

2.提升要素保障。在全市優化營商環境的基礎上，充分調動政府職能部門資源，放大要素的比較優勢，發揮財政資金的引領和撬動作用，拓寬“科技+金融”合作渠道，鼓勵企業組建各類研發平臺。用活用足工業用地政策，優先保障區經開區土地征收需求，保障郊區重點項目用地；落實全國“減稅降費”政策，切實減輕企業負擔；加強與校企合作，不斷滿足用工需求。積極推行全市的“交通聯絡員”制度、“子女教育優先”制度、“醫療服務VIP”制度，為招商項目提供“保姆式”服務。

3.強化工作機制。不斷完善區領導聯系包保重點招商項目制度，提高服務效率，提升服務水平，努力為投資商提供高效率的“一站式”全程代辦服務。加強督促工作，壓實工作責任，強化“引資”與“引稅”并重導向，進一步完善招商引資考核體系，積極探索建立績效考評和激勵機制，突出以項目落地轉化為導向，嚴格落實“四督四保”制度，強化服務，提高項目的轉化率，推動招商引資提質增效。進一步加強督查調度，按照“以旬保月、以月保季、以季保年”的時序要求，每月開展招商成果通報，確保完成全年目標任務。

附件：2020年全區招商引資目標任務分解表

附表：

2020年全區雙招雙引目標任務分解表

責任單位

億元以上項

目到位資金

（億元）

外商直接

投????資

（萬美元）

新引進億元項目任務數

新簽約項目

任務數

新開工項目

任務數

新引進

高層次

人才團隊任務數

引進高層次人才數

引進或新建省級以上創新創業平臺數

總項目任務數

5—10億元項目數

10—20億元項目數

20億元以上項目數

區經開區

32

4200

15

2

1

1

20

12

2

13

2

大通鎮

8

200

5

1

6

3

5

老洲鎮

4

200

3

1

4

2

2

陳瑤湖鎮

4

200

3

1

4

2

7

周潭鎮

4

200

3

4

2

2

銅山鎮

5

200

3

1

4

2

2

灰河鄉

6

200

4

1

4

2

1

2

橋南辦

15

500

6

1

7

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• 引車員工作總結?|?季度工作總結范文精選?|?校招面試工作總結?|?比亞迪社招試用期工作總結?|?招才引智?|?招才引智工作總結

3

1

5

安銅辦

3

200

3

4

2

2

合計

81

6100

45

5

3

2

57

30

4

40

2

注：到位資金、新引進項目個數以省發改委、省商務廳2020年度認定數為準。

“雙招雙引”工作實施方案

2020年全區雙招雙引工作，以中央、省、市經濟工作會議等系列會議精神為指導，圍繞加快建設現代化經濟體系、推動經濟高質量發展總體目標，搶抓長三角一體化發展、長江經濟帶建設、中部崛起三大國家戰略疊加的歷史機遇，立足經濟高質量發展要求，堅持招大引強、招新引優、招才引智，聚焦新經濟，培育新動能，打基礎，強后勁，促發展。

一、總體目標

2020年全年引進億元以上項目實際到位資金81億元，引進外商直接投資6100萬美元。引進（入庫）億元以上項目45個。

二、任務分解

繼續推行區經開區、鄉鎮辦主體招商，區直部門配合服務招商，提高招商引資實效。對區經開區、鄉鎮辦下達內外資目標任務，同時下達新引進億元以上項目、5-10億元項目數、10-20億元項目數、20億元以上項目數，新簽約項目（含徽商大會集中簽約）任務數、新開工項目任務數、新引進高層次人才團隊任務數、引進高層次人才數、引進或新建省級以上創新創業平臺數等目標任務（見附表）。

　　三、工作要點及措施

（一）培育新動能，瞄準主攻點，提升產業層次。

1.瞄準5G光電子、先進裝備制造業。順應高新技術產業發展潮流，以寶維智能科技光電項目、耐維光磁科技光磁材料制造項目、天籟之音揚聲器和振動馬達研發制造項目、正弦半導體科技集成電路IC項目等簽約項目為依托，做實5G光電子產業園一期，積極搶占高新技術高地，促進5G光電子產業形成“小集群”。加強與通旺公司合作，根據實際情況，適時啟動5G光電子產業園二期建設工作,再引進眾聯成科技、云響科技等2-4家企業入駐產業園。同時，進一步加強先進裝備制造業招引力度，碧海昕怡醫療設備及醫用產品制造等在談項目早日簽約，高端精密機械軸承生產等已簽約項目早日開工。

2.瞄準現代農業綠色農業。著力解決產業鏈條短的問題，全力延長農業產業鏈條。積極協助普農集團謀劃綠色食品產業園項目，聯系對接上海光明集團等大型企業，促成與普農集團合作。力促普農集團金邁（糧食）深加工項目、小龍蝦加工廠完成規劃選址等手續，稻漁綜合種養智能化項目5萬畝農田全面完成改造并投入使用，促進現代農業向一二三產融合方向延伸。

3.瞄準新能源新材料產業。積極響應國家、省、市發展清潔能源號召，加強與華能集團等央企名企合作，全面梳理境內新能源有效資源，制定分步開發規劃，推動灰河鄉30MW風力發電項目、陳瑤湖楊圩50MW漁光互補光伏發電項目開工建設。努力培育新材料產業發展壯大，加強新型芳綸等在談項目跟蹤與對接，金屬超細粉體工業化項目等簽約項目開工建設。

4.瞄準傳統工業提質增效。緊跟世界科技革命和產業變革趨勢，以與阿里巴巴等公司的“工業大腦與環境”等大數據項目為樣板，逐步推進“大數據+傳統產業”招商工作，加快裝備式建筑產業園項目、軌道交通智能裝備制造項目落地進程，提升項目科技含量。繼續圍繞海螺、富鑫、有色、銅化（六國）、皖能、港投等大中型企業開展延鏈補鏈招商，海螺公司光伏發電項目建成使用、富鑫鋼鐵高爐提標升級改造項目主體完工，有色公司石灰巖綜合利用項目開工建設，皖能電廠F級燃氣—蒸汽聯合循環發電項目取得實質性進展。

5.瞄準高端人才引進發展。通過強化項目資助、創業扶持、股權投資等政策扶持力度，以納絡米特公司項目落戶流程為樣板，加大境內外高層次科技人才團隊和關鍵核心技術引進力度，打造“團隊+技術+資本”的招商模式，力爭形成“引進一個人才、聚集一個團隊、培育一個企業、帶動一個產業”的鏈式效應。積極探索人才柔性引進途徑，進一步促成中科大、浙大與普農集團合作進程，推動小龍蝦院士工作站、華東冶金研究院等研究站點建設取得實質性進展，擴大高層次人才數量。

（二）謀劃新舉措，打好組合拳，提升工作實效。

1.抓好龍頭企業招商。在招引龍頭企業上下功夫，招引科技含量高、牽動性強的重大項目，培育新增長極。針對牽動性強的項目“一事一議”，出臺專項招商政策，努力達到“招引一個龍頭，帶動一片企業，打造一個集群”的目標。

2.抓好產業轉移招商。搶抓長三角一體化和珠三角產業轉移的發展戰略機遇，重點做好蘇浙滬廣深產業轉移的項目承接工作,著力引進一批契合我區產業發展的重大優質項目。積極探索承接產業轉移新模式，鼓勵通過委托管理、投資合作等多種形式與轉出地政府、園區、機構、龍頭企業合作共建產業園區，實現優勢互補、互利共贏。

3.抓好以會招商。強化高端對接，積極參加進博會、中博會、制造業大會等國內外展覽會、博覽會，抓住市組織舉辦中國（）銅產業高質量發展大會等全國性、區域性會展、論壇、賽事活動的契機，開展專題招商推介。積極開展“徽商回歸”、“鳳還巢”工程，摸清籍在外發展人士名單，通過座談會、懇親會等多種形式，讓“天南海北人”為家鄉發展匯智聚力。

4.抓好平臺招商。狠抓招商平臺建設，全力促進“土石金”科技招商平臺做大做強，幫助在平臺孵化的企業加快發展。依托進境水果口岸、外貿碼頭等平臺資源，加強與上海低碳投資中心、外高橋投資公司等國內知名企業、平臺合作，加快建設跨境電商產業園步伐，適時啟動汐有電商產業園二期建設，完善園區倉儲冷鏈等功能，力爭全年營業額跨入億元行列。支持大通風景區加強與國內知名旅游集團對接合作，加快創建5A級風景區，持續推動大通影視文化產業園做大做強，提升園區知名度。結合江北新區產業規劃及老洲、陳瑤湖鎮、周潭鎮規劃編制工作，梳理整合江北鄉鎮服裝加工等勞動密集型產業，優化功能布局，努力向園區集中。以澄英高科園區規劃為抓手，積極謀劃參與澄英前期招商工作，加強項目儲備。

5.抓好經濟型招商。以增加地方稅收為導向，借鑒江浙滬等發達地區經濟型（商貿型）招商模式，加強與中介機構合作，財政部門牽頭，區經開區、各鄉鎮辦為主導，區相關部門協同推進，向全國開展“招財引稅”工作。積極探索股權招商。加強與創投公司、風險投資機構聯系，篩選企業信息，收集有價值的招商信息。引導我區現有企業解放思想、轉變觀念，以股權換資金、換技術、換品牌，做大企業規模。

（三）打造新環境，構筑生態圈，提升服務能力。

1.補齊園區短板。園區（景區）是經濟的“主戰場”，是全區主要招商引資項目的“落戶地”，堅持把園區（景區）建設、發展作為促進產業集群發展的有效舉措，切實抓好以區經開區為重點的園區、以大通風景區為重點的景區招商引資工作。加快區經開區基礎設施建設，加強項目土地征儲力度，完善區經開區污水處理廠、天然氣調壓站、物流及生活服務等配套設施；深化體制機制改革，全面推行工業項目“承諾即開工”，以5G光電子產業園（科技孵化器）為試點，探索園區運營、管理和服務市場化運作，讓開發區“減負前行”，激發活力。加快大通風景區建設步伐，積極爭創5A級風景區，切實提升承載能力，為招商項目落地提供平臺支撐。

2.提升要素保障。在全市優化營商環境的基礎上，充分調動政府職能部門資源，放大要素的比較優勢，發揮財政資金的引領和撬動作用，拓寬“科技+金融”合作渠道，鼓勵企業組建各類研發平臺。用活用足工業用地政策，優先保障區經開區土地征收需求，保障重點項目用地；落實全國“減稅降費”政策，切實減輕企業負擔；加強與校企合作，不斷滿足用工需求。積極推行全市的“交通聯絡員”制度、“子女教育優先”制度、“醫療服務VIP”制度，為招商項目提供“保姆式”服務。

3.強化工作機制。不斷完善區領導聯系包保重點招商項目制度，提高服務效率，提升服務水平，努力為投資商提供高效率的“一站式”全程代辦服務。加強督促工作，壓實工作責任，強化“引資”與“引稅”并重導向，進一步完善招商引資考核體系，積極探索建立績效考評和激勵機制，突出以項目落地轉化為導向，嚴格落實“四督四?！敝贫?，強化服務，提高項目的轉化率，推動招商引資提質增效。進一步加強督查調度，按照“以旬保月、以月保季、以季保年”的時序要求，每月開展招商成果通報，確保完成全年目標任務。

? 招才引智工作總結

本學期我擔當了培二年級班主任的工作，在這個學期里，為了搞好本班的班風、學風，促進學生全面發展，提高學生德、智、體、美、勞多方面的素養，做了下面幾點工作：

一、培育學生遵守紀律的習慣。

一個人的行為習慣如何，將直接影響到他今后的學習、工作以及生活質量。因此，從一年級開頭，教師必需了解低年級學生的行為特征，重視學生的養成教育。同時，在學校，紀律是教學質量的保證。本學期，我經常利用班會課，教育學生怎樣遵守課堂紀律，平常上課發覺某些同學或者某個學生做得好的準時表揚，在班中樹榜樣，發覺不良現象準時糾正。經過一個學期的努力，班里有百分之九十以上的同學都能做好，還有幾個紀律觀念薄弱者經常要老師教育才做好一陣兒，以后還要加強教育。

二、培育學生文明禮貌的習慣。

即要求學生做到儀表美、語言美、心靈美。強化要求學生執行學校的學生行為規范，衣著干凈，佩戴好紅領巾上學，由班干部督促檢查，結合評比制度，促使學生自覺自悟，現在同學們都已經養成了這個良好習慣。在語言行動上，同學們懂得講文明禮貌，無論在校內、校外，他們見到老師都很有禮貌地叫聲“老師好！”，放學回家都會說：“老師，再見！”同學之間團結友愛，相互幫助，拾到東西交公的好人好事不斷涌現。從他們的.行動已經可以看到：在他們小小的心靈里已經發出美的嫩芽。

三、利用主題班隊會對學生進行思想品德教育。

我跟他們召開了以“獻給媽媽的愛”為主題的隊會，學生談了媽媽是怎樣愛自己的，自己要怎樣回報媽媽，從而使學生受到教育。三月份是學雷鋒活動月，開展“愛的奉獻”捐款活動，事實證明，班隊活動是對孩子進行思想品德教育的途徑。

四、培育學生良好的衛生習慣。

良好的衛生習慣有助于孩子健康成長，我糾正同學們錯誤的讀書寫字姿態，教給孩子正確的刷牙方式，檢查他們的個人衛生。教育學生保持環境衛生，每天堅持一小掃，讓孩子們從小養成愛勞動的好習慣。

五、協作防疫部門做好衛生保健工作。

在流感流行期間，給學生講有關方面的學問，教給學生一些預防措施。在傳染病流行期間，建議學生去打預防針。學生患傳染病來學校上課，為了不使其他學生感染，我總是耐心勸告這些患病的學生回家，從而保證了其他同學的安全。 六、加強與家長之間的聯系，共同教育好學生。

老師要教好學生，除了做好校內的教育、管理外，還要做好校外的工作，要與家長聯系，取得家長協助，才能把學生教好。平常我都留意做好這個工作，利用家校路路通這一途徑，與家長多聯系。

總之，要搞好一個班的工作，就得有一支能干的干部隊伍，本學年我在這方面做得不夠好，下學年我要著重于班干部的培育，使班干部真正成為老師的小幫手，學生的好榜樣。

? 招才引智工作總結

這次招新總得來說是可以的，各部門都招到了滿意的新生，其中有的品學兼優，有的文筆流暢，也有的是體育健將，各有個人的特色。

關于招新，其中難免也存在一些特點，畢竟我們都是在摸索，在創新，從失敗中得出教訓，總結出經驗。

關于招新，我們上半年，年末就在進行準備，但我覺得效果并不理想，并沒起到太大的作用，只是各部門都整理了各部的資料，各部的部門簡介，這是我認為做得較好的一點。

我們這次是采用粘展板地方法在校內宣傳展板上展出了各部門的簡介，招新要求，并貼有照片。再有團干在展板旁對有興趣的新同學進行講解，并自主報名。在我們制作的報名表上寫下新生的班級、姓名及所報部門。特點：比較民主。

缺點：展板給人一種太正規、嚴肅的感覺。特點不夠突出、宣傳力度不夠，導致競選那天人員不足。

經驗：以后在開團支書會后，讓團支書在班上進行宣傳，并組織團干到班宣傳，展板上的內容不能太直白。最后畫一些漫畫，讓新生在歡樂地氣氛下輕松的進行了解。

因而第一次招新，以失敗告終。

為此第二次我們認真商量后，決定由團支書推薦人才，規定每班最少3人。這才達到了一定的人數，當質量沒有得到保證，那天是兩個部一起招新由于場地不好導致紀律混亂，雖然耗費的時間和精力較多。但最終我們還是招到了一些滿意的團干。

第三輪，是新團干，即興演講，由我們寫好題目，他們任意抽取，然后演講，又是三個部門一起舉行的，我覺得這樣招新的另一個不好之處是，沒有多余的時間讓我們去了解新團干，也不能提問，希望以后各部都分開招新，方便提問，也不會受別部門干擾。

在選人方面，要求大膽，說話流利，聲音洪亮，外表得體、不燙發、不染發、不打耳洞。有氣勢，能鎮得住人，并且思維敏捷，有一定的口才能力和文筆。

宣傳部部長

任夢媛

20xx年9月8日

? 招才引智工作總結

今年來，市發改局在疫情防控常態化前提下，堅持穩中求進工作總基調，堅持新發展理念，扎實做好“六穩”工作，全面落實“六?！比蝿?，全市經濟態勢正穩中向好發展。

（一）加快新舊動能轉換。

制定了《xxxx年新舊動能轉換實施方案》，調整新舊動能轉換“十大產業”領導小組并分別建立專班，建立工作臺賬，確定重點任務xx項。謀劃儲備“十強”產業項目xx個，總投資xxxx億元。謀劃“十四五”新舊動能轉換重大項目xx個，總投資xxxx。xx億元?！半p千雙百”產業園輻射帶動能力增強，“雁陣形”產業集群進一步培強做大，xx石油化工新材料產業集群和xx高端鑄造產業集群入選xx市《全省首批“雁陣形”產業集群培育名單》。高新技術產業和戰略性新興產業發展迅速，“四新”經濟蓬勃發展，龍港硅業環保型紡織品用硅系阻燃材料研發課題入選省動能轉換重大工程重大課題攻關項目，x-xx月“四新”投資占固定資產投資比重xx。x%，占比提高xx。x個百分點，均列xxx縣市第x位。

（二）促進投資穩定發展。

建立投資運行工作組和穩增長保發展工作專班，統籌推進和綜合協調穩增長工作。x-xx月，固定資產投資增長x。x%，列x縣市第x位；民間投資增長xx。x%，占全部投資比重xx。x%，列x縣市第x位和第x位。加速推進項目建設。作為項目法人單位，有序推進xxxx年千億斤糧食（新增）項目，順利通過xx市級驗收。牽頭制定《關于建立“九項機制”加快推進xxxx年市級重大項目的通知》等系列文件，為項目提供全過程“一攬子”服務。建立“四個一批”項目庫，納入項目xxx個，總投資xxxx億元。謀劃x批補短板項目xx個，總投資xxx。xx億元；謀劃“十四五”規劃項目xxx個，總投資xxxx億元；謀劃xxxx年重大重點項目xx個，總投資xxx億元。推行“五個一”推進機制，推動項目快開工、快建設、快投產。x-xx月，xx個省、xx市重大重點項目，已全部開工建設，累計完成投資xx。xx億元，占年度投資計劃的xxx。x%，超時序進度xx。x個百分點。xxx個市級重大重點項目，完成投資xxx。xx億元。

（三）推進服務業健康發展。

全面落實各項服務業政策，深入了解全市x家規模以上其他營利性服務業企業運營情況，高度重視服務業指標發展情況，夯實規模以上服務業數據質量。對省服務業重點園區、重點企業、省服務業載體項目和省服務業創新中心進展情況實施月督查、月通報、季分析，不斷增強服務業整體實力。x-xx月，全市規模以上服務業實現營業收入xx。xx億元，同比增長xx%，實現稅收x。xx億元，同比下降x。x%，高于xx市平均增幅x個百分點。消費市場繼續回暖，全市實現限額以上社會消費品零售額x。xx億元，同比下降xx。x%，實現限額以上社會消費品銷售額xx。xx億元，同比下降x。x%。全市金融機構本外幣各項存款余額xxx。x億元，較年初增加xx。x億元，增長xx。x%。其中，住戶存款余額xxx。x億元，較年初增加xx。x億元，增長xx。x%，較上月末提高x。x個百分點；貸款余額xxx。x億元，較年初增加xx。x億元，增長xx。x%，高于xx市平均增幅x。x個百分點。

（四）全力以赴對上爭取。

x家企業列入國家疫情防控重點保障企業名單、xx家企業列入省疫情防控重點保障物資生產企業名單；爭取口罩原材料無紡布xxx。x公斤、進口設備免稅設備xxx萬美元。x家企業獲評xxxx年xx市“隱形冠軍”企業。xx個項目列入省級重點項目，xx個項目列入xx市重大重點項目。x個項目列入省服務業特色小鎮，x個項目列入省服務業載體項目，xx個項目列入xx市服務業重點項目。爭取地方政府專項債券資金x。xx億元，抗疫特別國債x億元，中央預算內資金等無償資金xxxx萬元。為梨花水鎮等x個項目爭取用地指標xxx畝。幫助企業爭取棉花進口關稅配額xxxx噸。x家工程實驗室列入xx市級工程實驗室，x家企業獲批省級技術中心、x家企業獲批市級企業技術中心。

（五）聚焦聚力“雙招雙引”。

招商引資方面，新簽約項目x個，投資額x。x億元；新立項項目x個，投資額xx。x億元；項目到位資金x。xxx億元。招才引智方面，新引進高層次人才x人，雙一流高校博士畢業生x人，組織高層次人才項目參加xx市“雙招雙引”簽約人才項目x人，參加xx市人才網簽會簽約高層次人才項目x人。推薦時岐亭申報“第三屆‘創業齊魯·共贏未來’高層次人才創業大賽”，進入實地查看范圍；x滿國康潔環衛集團的范滿國獲評xxxx年度泰山產業領軍人才及實施項目期滿評估優秀等次（xx市服務業領域唯一x個），

（六）決戰決勝煤炭消費壓減。

嚴格貫徹落實省和xx市煤炭消費壓減工作部署，成立了市煤炭消費壓減工作領導小組和工作專班，先后x次召開煤炭消費壓減工作推進會議，對煤炭消費壓減工作實行周調度、月通報、季考核制度。編制印發了《xx市xxxx年煤炭消費壓減工作方案》和《xx市xxxx年煤炭消費壓減實施方案》，明確了“壓煤為支撐、壓電為補充、發展新能源為儲備”的工作思路，制定了煤炭消費壓減月度推進計劃和工程清單，瞄準突出問題和薄弱環節，精準發力，在“三關三抓一控”方面狠抓落實。xx蒸噸及以下非民生燃煤鍋爐已全部關停，海天生物機組改造即將完成，同時積極推廣蘭炭替代力度，截至目前重點耗煤企業已摻燒蘭炭xx萬噸。x-xx月，我市規上企業耗煤量xxx。xx萬噸，全社會煤炭消費當量xxx。xx萬噸，達到進度要求。

（七）著力攻堅能源轉型升級。

加快推進三峽新能源xx風電項目、潤景新能源濰北農場xx光伏發電項目、xx市生活垃圾焚燒發電PPP等新能源項目建設，預計到xxxx年底，全市新能源發電裝機容量達到xx萬千瓦左右。為渤海灣光伏科技下營xx漁光互補項目申報競價項目；為騏驥新能源xx、金艷紡織xx分布式光伏等xx個項目申報平價上網項目，總容量xx。充電基礎設施有序推進，建設責任單位xx城投集團已于xx月xx日開標，特來電公司為中標單位；充電基礎設施項目已于xx月xx日開工，第一批xx臺直流充電樁和x臺xx充電機已經到貨，多個施工分隊正在抓緊施工，確保xx月xx日前完成年度建設任務。

（八）積極推進散煤清潔化治理。

一是推廣清潔煤炭。按照農村人口分布將推廣任務分解下達到各鎮街區，依托規范化煤炭經營網點推廣清潔煤炭。累計推廣清潔煤炭xxxxx噸，超額完成xx市下達x萬噸的推廣任務。二是加強煤炭經營網點整治。對鎮街區煤炭經營網點實行總量控制和定點管理，奎聚、圍子x家規范化煤炭經營網點已通過xx市審核驗收并公布，xx經營網點通過縣級審核，正申請xx市檢查驗收。聯合市場監管、生態環境、自然資源和規劃、公安、交通、綜合行政執法等部門多次到鎮街區進行散煤治理執法檢查，清理取締非法散煤經營網點，打擊銷售、運輸劣質散煤等行為。三是強化煤炭質量檢測。委托市檢驗檢測中心對招標配送清潔煤炭進行質量抽樣檢測，配合xx有限公司對全市煤炭經營網點的xxx個樣品和x家重點耗能企業的xxx個樣品進行了質量抽檢。其中，將xx份問題線索移交市場監督部門進行立案查處。

（九）扎實實施重大戰略。

一是推進鄉村振興戰略。xx鎮、xx村、xx村等x鎮x村被認定為x省首批鄉村振興“十百千”示范鄉村；xx鎮、xx村、xx村等x鎮x村被列入x省第二批鄉村振興示范創建名單；濰水田園綜合體和梨花水鎮（一期）項目被納入x省第一批鄉村振興重大項目庫，其中，濰水田園綜合體項目已獲得農發行貸款x億元；土地整治項目一期工程、蒲東沿海防潮堤加固提升工程、北孟鎮廢礦坑整治項目被納入第二批重大項目庫，其中，土地整治項目一期工程已獲得農發行貸款x億元。二是推進海洋強市戰略。海上風電與海洋牧場融合發展試點示范項目列入《xx市xxxx年北部濱海藍色引領提升行動重點任務》。截至目前，項目完成投資xx億元，占年度投資計劃的xx。xx%，已完成x個鉆孔和xx個靜探；安裝x套海底觀測設備。

（十）不斷強化信用體系建設。

歸集行政許可和行政處罰“雙公示”信息xxxx余條（共計歸集x萬余條）；在《信用x》“信用xx”官網等媒體發表稿xxx余篇；組織xxx多家企業和xx多個政府部門簽訂了誠信承諾書；在x個領域創新“信易+”信用場景應用；聯合司法局、組織部和人民法院開展政府機構失信問題專項治理；發布信用紅黑名單x批。全市信用狀況監測平臺得分不斷提高，x月、x月連續x個月在全國xxx個縣級市綜合信用指數排名中位列第x名，在全國GDP規模xxx億-xxx億元的xx個縣級市中排第x名。

（十一）全面推進區域協調發展。

一是提升區域發展水平。全力推動膠東經濟圈一體化發展。針對基礎設施、產業創新、對外開放、生態環境、公共服務、要素資源配置等方面，篩選濰萊高鐵xx段、明董高速xx段等項目作為我市膠東經濟圈一體化發展重點。重點推選濰洲文化創意產業園等x個項目擬在xx市膠東經濟圈一體化（x）推介大會重點推介。二是扎實推進對口支援。簽署xxxx年度對口支援x市xx區x鎮xx村幫扶協議；為助力xx區戰勝疫情，向xx區捐贈防護口罩x萬個，已向x鎮撥付扶貧協作資金xx萬元，用于當地基礎設施完善及貧困戶脫貧工作。三是深度融入黃河流域生態保護和高質量發展。推薦濰水田園綜合體項目在黃河流域國際論壇面向黃河流域九省區進行推介。

（十二）全力保障改善民生。

一是關注民生服務。繼續清理規范轉供電環節加價，確保電價政策落實到位。圓滿完成xxx噸的凍豬肉儲備任務，發放價格臨時補貼xxx萬元，認真辦理民生熱線舉報投訴xx余起。二是推進價格改革。開展了行政事業性收費統計報告，對巡游出租車價格和公辦幼兒園收費標準進行了調整，對城市生活垃圾處理費等進行了規范。三是降低企業負擔。嚴格落實疫情期間企業用電用氣政策及欠費不停供政策，組織開展了涉企收費清理及行業協會商會經營服務性收費清理。四是強化價格監測。被xx市發改委推薦為全省價格監測工作先進單位，農產品成本調查工作得到上級業務部門肯定，今年作為x省代表被國家發改委抽調參加全國數據審核，先后四次被x省發改委抽調參加全省數據審核。五是創新認證模式。建立價格爭議聯動機制，將價格爭議調解融入到矛盾大調解體系中。配合“掃黑除惡”等各項活動，辦理涉及毀財、盜竊、尋釁滋事、破壞生產經營、生產銷售偽劣產品等案件xx件，認定總額xx。xx萬元，為司法機關辦理案件提供價格依據。參與了濰煙高鐵、濟青高速中線等x項重點工程清點任務，審核第三方報告xx份，涉及金額x。x億元。為社會提供相關價格方面的信息，接受價格咨詢并出具各類價格證明xx余份，

（十三）高質量編制“十四五”規劃。

按照市委、市政府工作安排，委托省工程咨詢院編制我市“十四五”規劃，經過前期的資料收集和專題調研，x月底形成初稿，xx月中旬形成修改稿，目前，正在結合十九屆五中全會精神、xx市“十四五”規劃《綱要》草稿及各鎮街區和市直部門意見進行修改完善。一是認真研究論證事關全局和長遠發展、重大生產力布局、公共服務和基礎設施等事項，對“十四五”重大項目庫進一步充實完善，目前已謀劃xxx個項目，總投資xxxx億元。二是牢牢抓住上級“十四五”規劃編制的窗口期，加大爭取匯報力度，總投資xxxx。x億元的浩信新能源汽車零部件智能制造中心等xx個項目，擬爭取列入省“十四五”規劃重大項目，已上報xx市發改委。

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馬來半島南面有一個小島，它就是著名的島國新加坡。

新加坡曾是英國殖民地，二戰后與馬來西亞合并，又于1965年獨立。聽新加坡人說，當年李光耀先生聲音哽咽地在廣播中宣布這一并不情愿的決定時，新加坡上下曾為之震驚和茫然。然而，新加坡人很快恢復了清醒和鎮定，在自強、自立的道路上，開始了艱苦不懈的探索?？梢哉f，新加坡的探索是從引進國外智力開始的，第一位被請進新加坡的是荷蘭著名經濟學家溫斯敏。

溫斯敏不負厚望。他進行了大量考察，根據島國的自然條件和人文特點，提出了振興新加坡經濟的七大措施，貫徹始終的精神是加大科技投入。

新加坡淡水不能自給，不得不從僅一水之隔的馬來西亞買水。不過，連接新馬兩國的淡水輸水管是雙向的：一條由馬來西亞流向新加坡，而另一條則由新加坡流向馬來西亞。這正是溫斯敏關于加大科技投入精神的具體體現。

原來，新加坡買水時，還花錢引進世界最先進的淡水凈化技術，建了一座規模很大的自來水廠。從馬來西亞流過來的水經過處理后，除自用外，其余的再回流到馬來西亞。不過回去的水并不白給，身價是原水的兩倍。這樣，科技不僅解決了新加坡淡水不足的問題，還實現了來料加工，大大地賺了一筆。大概馬來西亞人不會想到，如今花費大量林吉特（馬來西亞貨幣）買回的卻是自己的水，而那賣水的竟是35年前被自己逐出家門的小兄弟。

? 招才引智工作總結

? 招才引智工作總結

送別詩

隋-釋智才

鏡中辭舊識，灞岸別新知。

年來木應老，只為數經離。

? 招才引智工作總結

隨著新學期的開始，我院又迎來了一批充滿青春氣息的新生。伴隨著新生的來臨與對校園的熟悉，為了同學們能多多參加學校的活動，鍛煉能力。為了讓同學們在學校里能學到更多，更為了學生會工作更好的開展，我院進行了20xx年團委、學生會招新工作，也就在前段時候，招新工作圓滿成功地落下了帷幕。

能使新生更多地了解學生會，能夠積極參與學生會招新的競選，我們學生會擴大了宣傳力度，張貼出了海報及通知，學生會負責人唐建明等各部門部長利用課余時間下到各個班，并把重點放在新生的教室中。學生會各成員為了宣傳力度能夠到位，他們不辭勞苦、耐心地講解著學生會的招新流程、各部門的設置及日常活動。

本次招新工作受到新生們的積極響應，報名現場異?；鸨?，另外還有很多人當場報名參加本次招新。

在第一輪面試中，同學們各抒己見，充分展現自我。首先由他們先自我介紹，緊接著是我們進行了不同的面試提問，他們時而緊張，時而舒緩，神態各異。更多的同學是以自信的勇氣和自我展現個人風采。經過他們激烈的演講，我們公正、公開、公平的評選，確定了進入復試的同學們的名單并張榜公布了他們的名字。

緊接著進入了第二輪面試，這次學生會準備更加充分得體，各方緊緊有條，各部門精細分配，統一協作，配合默契，進行了更一輪激烈的“戰斗”，在此次面試中，學生會成員提出各異的問題，偶爾讓他們展現下才藝，此時的他們更加展現出了膽量、素質、內涵、才華及語言組織能力和臨場放映能力。

截止10月x日，各部門均通過多輪面試，層層篩選，最終確定了各部門試用干事名單。競爭最為激烈的是生活部，收到的報名表達52張之多，經過多輪面試有21個成了幸運兒。秘書部從13人中錄取了4人，體育部從35人中錄取了7人，文藝部從40人中錄取了15人，學習部從23人錄取了15人，曲藝雜團社從28人錄取了12人，武術社從10人錄取了5人。

被錄取的同學將成為學生會的“試用干事”，并接受一個月(10月27號~11月24號)的考察，屆時將會再淘汰部分成員。希望所有試用干事積極工作，爭取正式成為學生會中的一員。

希望通過這次招新，能夠為了學生會輸送新的人才，提高學生會的工作能力。學生會能夠更上一層樓!!!

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