工作總結|足療技師的工作總結（必備17篇）_足療技師的工作總結

足療技師的工作總結（必備17篇）。

?? 足療技師的工作總結

回顧過去的20xx年，心里有很多感觸和辛酸。有哭有笑，有

酸甜苦辣，這就是生活。20xxx也是我泡腳的第三年。雖然有些坎坷，但工作還是要繼續，火熱的心還在燃燒。x x x x足浴顯然成了我生活中最重要的一部分。它就像一艘巨大的船，載著我在人生的旅途中與風雨搏斗，磨練自己。我相信，總有一天，我會在偉大的船天祖號上到達成功的彼岸，遇到人生中最美的太陽。20xx年，主要在x x路x x x x足浴工作。由于工作調動，7月份來到齊一路擔任店長。在過去的六個月里，我們完全按照總部的指導方針開展工作，努力提高我們的業績，證明我們的價值。通過認真反思總結，結合數據，發現管理上的不足。詳情如下:

總營業收入:7，914，084元，21，682元/天，總存款:4，408，030元，12，076元/天，總凈增長:57，072元，156元/天，總客流:30，742臺，84臺/天，總品種:38，125臺，104臺/天，總小時:5，959臺，16臺/天

一、20xxx5年管理工作的不足:

1.管理團隊的紀律性和目標感都不太強。

作為自己人，對自己的要求不太嚴格和寬松，導致管理者缺乏緊迫感、危機意識、最大限度的敬業精神和最大的努力。

2.管理者執行力太弱，日常管理制度落實不牢:反思管理效率沒有提高？原因是執行力不強，安排沒有在第一時間完成。連日常管理制度都不能很好的執行。3.迎新團隊在紀律意識和專業能力上存在很大缺陷。

4.前臺的培訓不夠正規，服務員主動服務意識不強，沒有做到專業服務，服務理念缺失。

5.技術員部門管理不夠細致，定期培訓不夠。技術導向，服務導向。技術技能是贏得客戶滿意的最重要條件。從技師學員開始，必須滿足嚴格要求，定期進行技術技能強化練習。讓每一個技師從內心關注技術。

6.缺乏物流管理和成本控制的經驗，有些地方沒有在第一時間做出有效的調整，造成成本損失。

二.20xx x x路數據目標:總營業收入:840萬70萬/月，總存款:720萬60萬/月，總凈增長:36.3萬/月，總客流:3.6萬3000/月，總時數:4.32萬3600/月，醫保比例:60%，總利潤:1.22萬

店長:1名店長助理:1名技術員部門主管兼培訓老師:1名前廳部主管:1人

前臺主管:2名行政人員:1名采購人員:1名倉庫保管員:1名出納:1名財務人員:1名廚師:3名洗浴人員:1名迎賓人員:6名收銀員:4名服務員:10名清潔工:7名技術人員:45人(目前38人，還需要招聘6人)。2.20xx年主要管理工作:

(1)加強整個團隊的氛圍，為所有管理者樹立榜樣。及時對安排進行檢查和點評，讓每一位管理者都能養成朝氣蓬勃、卓有成效的作風。不斷給他們壓力，給他們定目標，讓他們感受到緊迫感和危機感。開展定期活動，增強團隊凝聚力。(2)規范前廳部培訓工作:前廳部每位員工必須接受為期三天的崗前培訓(行政負責)。四天崗位技能培訓要經過考核才能錄用，質量一定要從源頭抓起。定期對每個崗位的服務人員進行工作技能和服務理念的培訓。前臺主管應制定詳細的培訓計劃。店長助理嚴格監督執行。

(3)提高基層管理者的管理能力:管理工作能否取得成效，上級的指示是否得到有效執行，員工的工作態度是否有激情，與基層管理者的關系很大。讓主管不僅帶一個班，點名，查衛生。讓他們真正管理起來，處理更多的問題，協調更多的工作，豐富一些管理經驗。更好的發揮管理的作用。(4)技師培訓和管理必須全面升級:

新技術人員的培訓必須經常嚴格要求和監督。保證服務質量。1.如果培訓老師考試不及格，他必須受到懲罰。

2.需要制定每周一次的技術加強點，讓技術人員始終高度重視技術。3.每天檢查回訪，解決技術員問題。

4.不斷引進新的優秀保健技術人員，為公司創造更多利潤。

5.作為一個技師部門主管，一定要全身心的投入到技師管理中，做到有條不紊，有耐心，有膽識，不示弱。

(5)堅持實施營銷工作:

1、憑證必須每天發放。保質保量，增加客流。

2.不間斷的培訓，用于推廣受歡迎的客人，激發傳授技能的欲望，讓他們發自內心地關注營銷理念。

(6)控制成本，爭取更大利潤；

浪費必須及時懲罰和通知，嚴格控制人工成本，讓每一個員工都能得到充實。每天多觀察，多發現問題，才能做好預防工作。

以上是我20xx年的工作總結和20xx年的工作計劃。如有不足，請指正。

我相信在20xx，在總部的正確領導下，xx路的所有家人都能夠創造業績，用業績證明我們的價值。

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?? 足療技師的工作總結

在進行足療培訓之前，做好充分的準備工作是非常重要的。這篇文章將詳細介紹足療培訓前的工作總結，以確保培訓的順利進行。以下是我對這個主題的詳細論述：

在足療培訓前，我們需要明確培訓的目的和目標。足療培訓的目的很明確，就是培養學員掌握足部按摩的技術和知識。在具體的培訓中，我們還需要確定培訓的目標，例如培養學員對足療的興趣、提高學員的技能水平等等。明確目標有助于制定培訓計劃和評估培訓效果。

足療培訓前我們需要進行市場調研和競爭情報的收集。了解目前足療市場的需求和趨勢是非常重要的。通過市場調研，我們可以了解到哪些技術和知識是最受歡迎的，從而有針對性地開展培訓。還需要收集競爭情報，了解其他培訓機構的優勢和劣勢，以便我們制定更有競爭力的培訓方案。

我們需準備培訓所需的教材和教具。足療是一門實踐性很強的技術，因此我們需要提供一系列的教材和教具，以便學員能夠更好地理解和學習。教材應該詳細介紹足療的基本知識、按摩手法、操作步驟等內容，同時應該配有清晰的圖片和示范視頻，以加強學員的學習效果。教具方面，我們需要準備足浴盆、足部按摩器具、按摩油等，以便學員進行實際操作和訓練。

除了教材和教具外，我們還需要招聘一些經驗豐富的講師和助教。講師應該是對足療擁有深入了解和豐富經驗的專業人士，能夠將復雜的理論知識簡化并生動地傳授給學員。助教則扮演著重要角色，能夠幫助學員進行實踐操作，解答疑問并提供個性化的指導。通過招聘具備相關經驗的教師和助教，我們可以提高培訓的質量和效果。

我們還需要選擇一個適合的培訓場所。足療培訓需要一定的空間和設施支持，如足浴室、按摩室、教室等。場所的選擇應該考慮到舒適和安全，確保學員在培訓過程中有良好的學習環境。

我們需要進行市場推廣和招生工作。在足療市場競爭激烈的情況下，好的課程需要通過推廣才能被更多的學員了解和選擇。我們可以通過線上線下的方式進行推廣，如社交媒體、廣告、宣傳冊等。還可以與相關機構和社區合作，進行合作推廣。

小編認為，在足療培訓前的工作總結中，明確培訓目的和目標、市場調研、教材和教具準備、教師和助教招聘、場所選擇以及市場推廣都是非常重要的。通過充分準備，我們可以提高培訓的效果，確保學員獲得滿意的培訓體驗。

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一、工作概述

作為足療行業的重要一環，客服部門在維護客戶關系、提供優質服務、解決問題等方面起著至關重要的作用。本年度，我們客服團隊在公司領導的指導下，全力以赴，不斷提升服務質量和效率。在過去的一年中，我們面對了各種挑戰，但通過協作與努力，成功地完成了各項任務，并在客戶滿意度、工作效率等方面取得顯著的成績。

二、工作亮點

1. 提升客戶滿意度

本年度，我們將客戶滿意度作為工作的核心目標之一。為了實現這一目標，我們采取了一系列措施，包括提高服務質量、改善服務流程、增加投訴解決速度等。通過培訓和學習，我們提升了自身的專業技能和服務態度，不斷改進客戶與我們之間的溝通。在接聽客戶電話時，我們盡力回答他們的問題、解決他們的困擾，并時刻保持耐心和友善。通過努力，我們成功地提高了客戶滿意度，并獲得了客戶的贊譽。

2. 積極主動的服務態度

作為客服人員，我們秉承著積極主動的服務態度，努力為每一個客戶提供優質的服務。我們提前預測客戶可能遇到的問題，并通過電話、郵件、在線聊天等多種渠道主動與客戶聯系，解答他們的問題，為他們解決疑惑。同時，我們積極收集客戶的反饋意見，并將其作為改進的重要依據。通過不斷改善與客戶的互動，我們大大提高了服務的主動性和主動性。

3. 打破崗位限制，全方位服務

客服部門不是簡單地接聽客戶的電話，我們還充當著公司與客戶之間的橋梁。為了實現全方位的服務，我們不僅僅提供問題解答和投訴處理，還積極協助其他部門解決他們遇到的問題。通過與公司其他部門的密切合作，我們成功地打破了崗位限制，實現了資源的共享和優化。這不僅提高了我們整體工作效率，同時也為客戶提供了更加便捷和高效的服務。

三、工作總結

本年度以來，我們客服團隊在公司的大力支持下，團結一心，共同努力，在各項工作中取得了顯著的成績。我們已經成功完成了公司設定的各項目標，并在提升客戶滿意度、改善服務質量、促進跨部門合作等方面取得了突破性的進展。

然而，我們也意識到，仍然存在不足之處。在來年的工作中，我們將繼續努力，更加深入地與客戶互動，提升服務的質量和效率。我們將積極學習先進的客服技巧和經驗，不斷提升自身的專業素養。同時，我們也將進一步加強與公司其他部門的溝通與合作，實現資源共享，提高整體工作效率。

在新的一年中，我們將繼續牢記客戶至上的原則，堅持以優質的服務質量滿足客戶的需求。我們相信，通過我們的不懈努力和持續改進，我們的客服團隊將為公司的發展做出更大的貢獻，為客戶提供更好的服務。同時，我們也期待公司能夠繼續給予我們更多的支持和鼓勵，共同打造一個更加成功的明天！

?? 足療技師的工作總結

俗話說，家里七樣東西，米、油、鹽、醬、醋茶。作為店長，也是如此。當你開門迎客的時候，你不敢說你精通各種技能。至少你必須熟悉整個工作，獲得常識。我的朋友L姐是足浴行業的高管。她擔任商店經理已有十多年了。她告訴我，管理就是管店現場，在現場，把握主流，制定規則，勤于監督。尤其是晨會，一天的計劃都在早上，馬虎不得。在崛起的時候，L姐抖出了自己的管理秘訣:“12345 ”。

首先是建立一個中心:

讓員工感動激動，內心也會沖動。形式是為內容服務的，改變一切，有效激勵，深入人心，取得成績是必不可少的?！耙郧拔覀兛偸遣恢v方式，機械地安排工作。結果就是兩層皮，員工不滿意，結果自然不滿意。”l姐心里已經恨恨地說道。

其次，確定兩個基本點:

心情愉快，笑容燦爛。先解決心情再做事，這就決定了晨會不是一句話的會議，不是批評的會議。相反，早上的心情要愉悅，微笑是生產力，正能量無處不在。“尤其是對于個性鮮明的90后來說，建立以人為本的企業文化氛圍迫在眉睫?！盠姐對此深有體會:“從威嚴的領導到友好的領導，人會在不改變思想的情況下被取代。”

然后采取三明治的方法:

四兩撥一千英鎊找杠桿解決。想要得到，就要先付出，管理也是如此。要學會表揚和表揚，要描述有針對性的行為，直接指向店員昨天的工作表現；同時及時糾正改進，通過上一段樓梯，然后再進一步，以鼓勵的方式提出今天努力的方向。“這是一種軟著陸?！眑姐說，其實這就是現在的管理趨勢，精明實力的精確體現。

第四是強調四件事的安排:

打掃、清掃、整理、整頓，一天結束了，天也晴朗了。常規責任形成習慣，邊緣責任強調優先，臨時安排強調奉獻，價值需求嵌入內心。“至于店員，要不斷讓大家意識到工作的'意義。從優秀到優秀，是枯燥的，機械的重復，但有利于個人成長?！笔聦嵣?，L姐就是這樣一種人。高中畢業后，她進入足浴行業，歷經20年的風風雨雨，雖然辛苦，但也是淘盡黃沙才找到了金子。

最后，必須在晨會“五個一”：

樹立典型、優秀員工、經典榜樣，從描述行為到解釋影響；開展一次宣傳，趁熱打鐵，彰顯品質，以身作則；發現問題，從重要和緊迫兩個維度衡量，提出問題，解決問題；發布通知，告知相關行業最新動態，了解所有細節；總結一篇綜述，要慎重，要恰當，要以改進為目標?！捌鋵嵐芾硪欢ㄒ幏叮锌芍貜托?，可以學著有效?！苯憬鉲說，“以上總結雖然是日常經驗，沒有精細打磨，但是非常實用，自己熟悉，容易被員工接受。

管理& raquo足療店經理六個角色的核心提示:要把自己變成狼，首先要明白角色是什么，怎么扮演。個人認為足療店經理的角色可以分為六種。如果管理者的角色認知明確，管理者的工作就會把自己變成狼。首先要明白角色是什么，怎么演。個人認為足療店經理的角色可以分為六種。如果明確了管理者的角色認知，管理者的工作就會有針對性，不會走彎路。具體分為:1、管理者。店長是店內的首要領導，負責處理店內的一切事務，對一些重大業務和事件(突發事件)做出決策，組織店內的各種經營活動，實現經營目標。2.殯儀員。責任必須與權力相對應。作為店長，你要勇于承擔責任，為員工樹立正面榜樣，讓員工養成按流程辦事的習慣。3.導師。店長在各個崗位都要有突出的能力，經常對員工進行在職培訓，注重梯隊建設，鼓勵員工為店鋪業績的提升做出貢獻。如果投入一個小時的訓練，就可以避免100個小時的重復錯誤。4.操作員。店長要明確店鋪的經營方向，準確分析店鋪經營的數據和市場走勢，從而明確目標是什么，如何實現。5.協調員。店長要能協調解決店內顧客和員工之間的各種問題，嚴于律己，寬以待人，創造良好的工作環境和秩序。6.通信器。商店經理是老板和員工之間的橋梁。要把老板的經營理念傳遞給員工，也要把員工的工作困難和情緒狀態向老板匯報，讓老板和一線員工有效溝通，及時分享。讓員工知道自己努力的方向，知道自己將來會成為什么樣的人。做一個好的足療店經理，還要注意四個問題:1。能力。2.態度。3.責任心態。4.結果思考。一切的根源在于你自己。沒有借口，也沒有理由。今天，當你選擇商店經理的職位時，你選擇了不同的方式來接受挑戰。

?? 足療技師的工作總結

作為一名足療主管，我一直致力于提供高質量的足療服務，并確保客戶的滿意度。通過不斷的努力和專注，我取得了一些顯著的成果。在這篇文章中，我將詳細介紹我的工作總結。

作為足療主管，我負責管理整個足療中心的運營和日常工作。我與員工保持良好的溝通，確保他們了解并遵守公司規章制度和服務標準。每周，我與員工召開例會，共同討論工作進展和客戶反饋。這種溝通和合作的精神，有助于提高團隊的凝聚力和工作效率。

我注重客戶體驗。我遵循足療行業的最佳實踐，確保每位客戶都能得到專業和獨特的足療體驗。我鼓勵員工研究并掌握不同的足療技術和手法，以滿足不同客戶的需求。我也不斷收集客戶的反饋和建議，并加以改進。通過這些努力，我的團隊在顧客口碑方面取得了極高的評價。

另外，我也負責制定并執行營銷策略。我與市場部門合作，制定各種促銷活動和優惠政策，以吸引更多的客戶。例如，我們經常推出季節特惠折扣，組織足療主題活動，吸引大量的顧客。通過積極的市場營銷，我成功地提高了足療中心的知名度和銷量。

我也重視員工的培訓和發展。我定期組織培訓課程，包括新員工的基礎培訓和老員工的業務提升培訓。我鼓勵員工參加行業相關的研討會和展會，以增加他們的專業知識和技能。我也會根據員工的表現和潛力，提供晉升和職業發展的機會。通過這些舉措，我成功地激勵了員工，并提高了他們的工作效率和滿意度。

我還負責控制成本和提升效益。我與財務部門合作制定預算和費用控制計劃，確保足療中心的運營成本在可控范圍內。我也與供應商談判，并尋找更好的材料和設備供應商，以降低成本和提高服務質量。通過這些措施，我成功地提高了足療中心的盈利能力。

作為一名足療主管，我注重團隊合作、客戶體驗、市場營銷、員工培訓和效益控制。通過我和我的團隊的不懈努力，足療中心取得了顯著的成就。我將繼續努力，為客戶提供更好的服務，并不斷提升足療中心的整體運營和發展。

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足療店技師合同篇1<\/h2>

甲方：(用人單位)名稱：華懋綠色商務會館

乙方：(勞動者)姓名：______________性別：______

出生年月：__________________居民身份證號碼：_____________________________________ 此合約為甲方、乙方，會所員工在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立的勞動合約，共同遵守本合約所列條款。

簽約崗位：

□ 足療技師 □ 泰式技師□ 服務員 □ 主管

第一條：勞動合約類型及期限：

一：勞動合同類型及期限按下列第_____項確定。

1、 固定期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2、 無固定期限從_____年_____月_____日至法定的終止條件出現時止。

3、 本合約約定試用期，試用期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

第二條：工作內容與工作地及要求：

一、根據甲方工作需求，乙方同意從事__________崗位工作，經甲方、乙方雙方協商同意，可以變更工作崗位。

二、乙方應按照甲方的要求，按時按質按量完成規定的工作，達到規定的質量標準。

第三條：工作時間和工作休假

由于本工作的特性，實行多勞多得的工作制，休息按照自行安排制，為了不影響公司的正常營運，休息前必須提前書面形式提出獲得甲方同意后方能正常休息，每月假期為兩天，超出兩天者不給于保底工資。

第四條：勞動報酬：

一、乙方培訓期間(培訓期包含在試用期內)只包食宿，培訓后經甲方同意后上崗。

二、乙方從培訓上崗后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下工資形式(□中任選其一)：

三、□ 客服員固定工資________元，其不含其他商品項目提成。

□ 主管固定工資________元，其不含其他商品項目提成。

□ 足療技師保底工資為________元，其不含其他商品項目提成。

□ 泰式技師保底工資為________元，其不含其他商品項目提成。

□ 多勞多得結算：收費由甲方定制，技師按照提成5/5分。

1、 其他工資形式：具體約定在本合同第五條中明確。

2、 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月5日。

第五條：福利待遇

甲方為乙方提供以下福利待遇：

獎金方式：

獎金包括月全勤獎50元，年全勤獎600元，生日補助50元。點鐘獎第一名100元，第二名50元，第三名30元。

第六條：勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

一、甲乙雙方必須嚴格執行本單位有關工作安全、勞動保護、職業衛生等規定。

二、甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的工作流程，制定操作規程，工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，甲方應按照有關規定，做好女職工的勞動保護工作。

三、甲方有義務對乙方進行政治思想，職業道德，業務技術，勞動安全衛生的教育和培訓，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

第七條：乙方應依照本單位的勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予響應的行政處罰，經濟處罰等，情節嚴重者解除本合同。

第八條：勞動合約的暫停、解除及終止：

一、甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合約，甲方應支付乙方押金。

二、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。

三、甲方威脅到乙方的人身安全，乙方可立即解除合約。

四、乙方女職工在孕期、產期、哺乳期，甲乙雙方應暫停合約，待乙方恢復一個月后，繼續遵守本合約，乙方在恢復期間甲方不再支付其他工資待遇。

五、乙方因工負傷被確認有染色體疾病或者喪失和部分喪失勞動能力的。

六、乙方有嚴重違反甲方規章制度的。

七、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

八、乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

九、被依法追究刑事責任的。

十、法律，行政法規規定甲方可以解除勞動合同的其他情形。

十一、 甲方依照企業破產的，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

第九條：雙方預定的其他事項：

1、 合約期間與解除合約后，乙方應對公司的商業秘密進行保密，不得將經營技術、工藝、設計、產品銷售、服務情報、產品客戶情報、管理、經營的運行和決策、財務情報、人事情報、新的開發項目等向任何人(包括公司內部無關的人員)披露或泄露公司的商業機密，不得私自協助任何第三人，以不正常的手段獲取公司商業秘密，不得未經公司授權許可將商業秘密用于制定目的以外用途。

2、 乙方必須無條件執行甲方對具體技術操作流程上的增減和修改。

3、 乙方遇到顧客與甲方利益沖突的具體事宜，應保持在公正的立場，及時上報矛盾之原因。

4、 合約期間，乙方個人不得以單位名譽行駛一切權利、義務所造成的債權、債務、損失、責任均由乙方承擔。

5、 在合同期間，乙方未經過甲方同意，擅自辭工者，將賠償單位的損失(詳情見公司規章制度)

第十一條：其他：

一、本合約在履行中發生爭議，雙方可協商解決，其他事宜參照制度執行。

二、以下專項協議和規章制度作為本合約的附件，與本合約具有法律效力。

三、合同條款與國家法律相抵觸時，按國家法律法規執行。

四、本合約付應聘表后，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效應，簽字蓋章后生效。

五、甲乙雙方必須遵守，如有違反可根據規章制度處罰。

甲方(簽字)：乙方(簽字)：

法定代表人(簽字蓋章)：

年 月 日 年 月 日

足療店技師合同篇2<\/h2>

甲方(單位)名稱:乙方(職工)姓名:________________性別:________

出生年月:__________年______月_____日文化程度:_________居民身份證號碼__________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵照執行。

一、合同期限:

無固定期限合同,除按規定變更、解除、終止外,本合同可至乙方達到退休年齡時終止。

二、工作內容和工作條件

1、甲方根據單位情況和有關人事政策法規,通過雙向選擇、擇優聘任、競爭上崗等方法,確定乙方的工作崗位,其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執行。

2、甲方根據乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施,保障乙方的安全與健康。

三、報酬和保險、福利待遇

1、乙方自己接到廣告類生意，可分得50%提成。試用期未3個月，在試用期間,公司給予_________元的試用期工資，加上伙食津貼300/月,轉為正式員工后,每月薪金為__________元。底薪為:__________元+_______%的期提成。

2、根據按勞分配為主體、多種分配方法并存的分配制度,甲方依據國家有關規定和乙方完成工作任務等情況,以貨幣按月核發乙方應得的工作報酬,不得克扣或無故拖欠,并根據國家有關規定,為乙方建立檔案工資。

3、乙方在合同期內的工時制度、公休假日均按國家及本省有關規定執行。特殊情況請參閱《公司管理制度》

四、工作紀律

1、甲方應明確并切實加強公司內部的崗位責任制,建立健全考核制度,做到職權清楚、

2、甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策,制定本單位的規章制度,乙方有違反

3、乙方應努力學習政治文化,主動參加崗位技能培訓,忠于職守,服從領導,團結同志,

五、聘用合同的'變更、解除、終止

1、因特殊情況致使合同無法履行,經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容,也可以

2、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同:

(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。

(2)嚴重違反甲方規章制度和工作紀律,經批評教育仍不改正的。

(3)嚴重失職,營私舞弊,泄露商業秘密事項給甲方利益造成重大損害的。

(4)被依法追究刑事責任的。

(5)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當工作

(6)連續兩年考核不合格的,又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。

(7)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人

3、有下列情況之一的,乙方可以解除聘用合同:

(1)試用期內的。

(2)甲方未按照國家規定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。

(3)按照國家規定乙方經甲方同意考入普通高等、中等專業學校,應征入伍,以及經甲方

4、有下列情況之一的,聘用合同終止:

(1)聘用合同期滿。

(2)雙方約定的終止條件出現的。

(3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。

5、有下列情況之一的,甲方不得終止或解除聘用合同:

(1)在正常的合同工作期間的。

(2)乙方患病或者負傷,在規定的醫療期內的。

六、甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方,其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項情形的,應提前30天通知對方。

七、違約和解除合同責任

八、聘用合同爭議處理

九、其它事項

1、本合同一式二份,由甲乙雙方簽字蓋章并生效,甲乙雙方各執一份。

2、本合同應當由當事人簽字,確因故需代簽的,須經合法授權,否則,代簽無效。

3、本合同在生效后,若有條款與國家新頒布實施的法律、法規或政策抵觸的,以國家新的法律、法規或政策為準。

4、本合同未盡事宜,按國家有關規定執行,國家沒有規定的,由甲乙雙方依現行法律、法規和政策商定。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

足療店技師合同篇3<\/h2>

甲方(用人單位)：__________________

乙方(勞動者)：____________________

身份證號：________________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。

第一條 合同期限

本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自___________年______月___日至___________年______月___日止，共_______年。

第二條 乙方享有的工作條件與辦公設施

1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環境條件下工作。

2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。

3、甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓，包括參加各種行業研討和培訓會。

第三條 乙方工作崗位、工作報酬和福利

1、甲方根據工作需要，聘請乙方擔任甲方。以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規章制度等內部管理制度予以規定。

2、甲方根據工作需要及乙方的專業特點、業務能力和工作表現，可隨時調整乙方的工作崗位。

3、甲方根據合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低于________元人民幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協商一致確定。

4、職工有權享受國家規定的法定假節日、婚嫁等假期，具體標準見《公司考勤管理規定》。

第四條 工作紀律

1、乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。

2、乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規定》計扣薪酬。

第五條 勞動合同的履行和變更

1、甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務。

2、甲方與乙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采用書面形式。

3、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

4、甲方發生合并或分立等情況，勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第六條 勞動合同的解除和終止

1、甲方與乙方協商一致，可以解除勞動合同。

2、乙方提前_____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。

(1)嚴重違反工作紀律或甲方規章制度，經甲方警告后在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失;

(2)營私舞弊，侵占甲方財產或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的;

(3)未經甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出，乙方拒不改正;

(4)被依法追究刑事責任的。

4、有下列情形之一的，甲方提前_______日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

5、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：

(1)乙方因工患病或負傷在規定的醫療期內的;

(2)女職員在孕期、產期、哺乳期內的;

(3)法律、法規規定的其他情形。

6、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬，或為乙方繳納各種保險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

7、有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產的;

(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形

8、勞動合同期滿或者合同規定的終止條件出現時，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿______個月前，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

第七條 經濟補償

1、有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：

(1)甲方依據第六條4款，第六條7款(4)和(5)項解除勞動合同或依據第六條7款(1)項終止勞動合同;

(2)乙方依據第六條6款解除勞動合同的;

2、經濟補償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執行。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結算欠發乙方的工作報酬。

4、若由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協議，并約定服務期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓管理辦法》。

5、在乙方履行合同期間，乙方不按合同規定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業務或其他有競爭關系的新雇主，否則乙方應賠償甲方的經濟損失，并且乙方無權依據第七條1款要求甲方經濟補償。

第八條 其他事項

1、甲乙雙方因實施勞動合同發生勞動爭議(包括與國家法律、法規相抵觸而產生的爭議)，按《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的有關條款解釋和執行。

2、甲方在制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經全體員工討論、提出方案和意見，并且協商確定。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。

3、若遇實習或者試用，依據公司具體的實習協議或試用協議而定，若實習或試用者通過，則依據董事長簽署的轉正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習或試用算起。

4、雙方認為需要規定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協議予以調整。

5、本合同經甲、乙雙方簽字后生效，_____式_____份，甲乙雙方各執_____份。

甲方：____________________公司 乙方：__________________

法定代表人(簽字)______________ 聯系電話：______________

___________年______月___日___________年______月___日

足療店技師合同篇4<\/h2>

甲方：_______________

乙方：_______________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《華人民共和國勞動合同法》及安徽省、合肥市的有關勞動政策及法規，于_____年_____月_____日訂立了《_____勞動合同》(以下簡稱《勞動合同》)，在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協商一致，達成補充協議如下：

1、工作考核的相關規定

1、1 乙方應無條件服從甲方根據經營管理需要合理調整其工作崗位、職位、工作地點的決定。

1、2 甲方有權對乙方進行工作成績考評，并通過考評結果給予相應的職位和待遇，甲方可以根據考評結果是否對乙方進行晉升、加薪等獎勵或降職、降薪等處分。

2、保密條款

2、1 下列內容屬于甲方商業秘密范圍，乙方應承擔保密義務。

2、1、1 乙方從甲方獲知已經或將要用于(包括未公開的)行業或業務中的技術信息與經營、管理信息。

2、1、2 甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的合同、客戶信息、管理制度、表格、工作標準、采購資料、定價政策、財務資料等業務相關資料。

2、1、3 甲方依照法律規定或相關協議約定，對外承擔保密義務的事項。

2、1、4 乙方不得打聽與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密。

2、2 甲方支付給乙方的勞動報酬中已經包含了保密費用，員工離職后承擔的商業秘密保護義務，不得以任何額外補償為條件。

3、公司制度執行

3、1 乙方承諾遵守甲方公司已發布或今后將發布的規章制度，并嚴格按照甲方公司規定標準、流程及權限操作執行，不越權或違反流程處理任何事情;乙方有越權或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除乙方勞動關系，因此造成甲方經濟損失的，乙方應負賠償責任。

3、2 乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據，除留有乙方簽名的書面依據及其他證明是乙方所為的有效證據外，還包括乙方身份在甲方各信息系統中的處理記錄。乙方有義務保護其各系統中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因至使他人以乙方身份在系統中處理相關事務的，則其責任仍然由乙方自行承擔。

3、3 乙方在勞動關系存續期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹落實公開、公平、公正等原則，不得收受業務單位或結算人員的禮品、錢財，不得發生有損甲方利益的行為，無論收受金額大小，乙方的月度獎金、年終獎全部取消，同時甲方公司有權解除與乙方的勞動關系。

4、勞動合同的解除與終止

4、1 除《勞動合同》中約定的'之外，乙方有下列情況之一者，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：

⑴ 乙方在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的。

⑵ 乙方在職期間自營或在其他與甲方相同或者相近的單位從事第二職業的。

⑶ 甲方因經營管理的需要合理調整乙方的工作職位、崗位、工作地點，乙方不服從甲方公司調動或安排的。

⑷ 甲方根據上述情形解除《勞動合同》的，不需要向乙方支付賠償金或經濟補償金。

4、2 《勞動合同》終止的，甲方不需要向乙方支付經濟補償金或賠償金。

4、3 乙方勞動合同期滿不再續約或主動提出辭職的，均需提前一個月通知甲方，并嚴格按照甲方公司人力資源部要求辦理的有關離職的其他各項手續。保證積極配合移交工作及移交因乙方職務持有或保管的財物(包括但不限于任何書面或電子或其他載體形式的文件資料、設施設備、鑰匙、公司印章、備用金等)，在得到甲方確認后正式辦理離職手續，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權不予發放剩余未結算所有工資，因此造成甲方損失的，且乙方未結算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應負責賠償。

5、違約責任

5、1 乙方應在合同期間內及合同期滿后繼續履行保密義務。乙方若泄露甲方商業秘密的應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入(按勞動合同存續期間的平均年薪，不足一年的按一年計算)，無論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關系。

5、2 乙方單方解除勞動合同的，應當賠償甲方實際損失，甲方實際損失包括但不限于：

⑴ 甲方招聘錄用乙方所支付的費用。

⑵ 甲方為乙方支付的各項培訓費用。

⑶ 甲方出資配備的相關設備以及各種用具器材等。

⑷ 由此產生的訴訟費、律師費用、仲裁費用。

6、免責申明

乙方自與甲方簽訂《勞動合同》之日起，即承諾與原單位已解除《勞動合同》并沒有續約，今后若有勞資糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。

7、處罰與賠償

7、1 甲方根據公司的獎懲制度的規定，可以給予乙方警告、能報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。

7、2 乙方違反甲方公司規章制度或因故意或重大過失造成甲方經濟損失的，應根據造成的實際損失予以賠償。

8、甲方規章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本補充協議所有內容并自愿遵守甲方有關規章制度。

9、本補充協議是《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。

10、本補充協議經甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效，本補充協議一式兩分，甲、乙雙方各執一分。

甲方(蓋章)：_______________乙方(簽字)：_________________

代表：____________________身份證號碼：________________

日期：_____年_____月_____日日期：_____年_____月_____日

足療店技師合同篇5<\/h2>

用人單位(甲方)

地址(住所)

法定代表人(主要負責人)

員工姓名(乙方)

身份證住址：

身份證號碼：

根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用”的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關系。

一、勞動合同期限

(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作任務為期限：從年月日至工作任務完成時止。

(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：

1、無試用期。

2、試用期為_______個月(天)，從年月日起至年月日止。

二、勞動合同范本要求注明工作內容和工作地點

(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：

(二)乙方的工作任務或職責是：

(三)乙方工作地點是：;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。

(四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)

三、勞動合同范本要求注明工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(三)休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。

四、勞動合同范本要求注明勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第()種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿工資元/月(日)

2、其他形式：。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方可以根據企業人力資源的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。

(四)甲方每月日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的 工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失，按有關規定相應處理。

(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業人力資源復工、復產或者解除勞動關系。

(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規定醫療期內，甲方應當依照國家人力資源有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

五、社會保險和福利待遇新勞動合同范本

(一)勞動合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護(新勞動合同范本)

(一)甲方按國家人力資源有關勞動保護規定提供符合國家人力資源勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

七、勞動合同范本要求注明勞動紀律

(一)乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業人力資源依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂。

八、勞動合同范本的履行和變更

(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

(二)甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

九、勞動合同范本的解除、終止和續訂

(一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

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2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同thldl.，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

1、乙方工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

1、依照企業人力資源破產法規定進行重整的;

2、生產經營發生嚴重困難的;

3、企業人力資源轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動合同第九條第五、六項的規定解除勞動合同：

1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的;

2、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

甲方依本項第1目規定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外;

甲方依照本項第4目、第5目規定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。

(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本勞動合同第七項第2目規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家人力資源有關工傷保險的規定執行。

(十)經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

乙方月工資高于甲方所在地設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(十一)勞動合同期滿而甲方需續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內將《續訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經雙方協商同意續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。

十、違約責任(新勞動合同范本要求)

(一)乙方違反培訓協議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。

(二)乙方違反雙方簽訂的競業限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。

(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。

(四)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本勞動合同第九條第十項規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。

十一、爭議處理(新勞動合同范本要求)

雙方履行本勞動合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十二、其他約定(新勞動合同范本要求)

(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本勞動合同不一致的，應以本勞動合同為準，雙方專門針對培訓、商業秘密保護、競業限制、購房等個別事項簽訂的協議除外。

(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本勞動合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

(三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續)

(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協議、保密協議、競業限制協議等與勞動合同相關的協議是本勞動合同的組成部分。

(五)甲方在企業人力資源內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家人力資源法律法規或與本協議相沖突，否則視為本勞動合同的有效附件。

(六)勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規有抵觸的，按現行勞動法規執行。

(七)本勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委托代理人)

?? 足療技師的工作總結

作為服務行業，禮儀的好壞直接關系到一個店面是否可以良性的發展，所以本文在這里我們對足療店面內的禮儀進行系統的培訓分析。

一個人的禮儀觀念，是與一個人的家庭、社會環境息息相關的，每個人的不同經歷，讓他有了特定的生活態度，這樣對禮儀就有了不同的理解差異。

先天和后天的影響都有，在當今的社會中，對禮儀的要求越來越高，所以我們有必要有針對性的改變一些，糾正不正確的，發揮大家都認可的。只有這樣才給為自己培養一個良好的生活、工作環境，為企業帶來不可估量的經濟效應。

這里我們把禮儀分為兩個層次：一是思想層次，一是行為層次。

思想層次中我們要明確自己的職業特性，作為服務性行業，主要是以人為本，怎么樣才可以把禮儀服務做到每個細小的環節是很重要的，我們的努力是為了讓來我店內消費的每一位顧客得到滿意。

但要在產品上滿意，還要讓他們在服務上滿意，讓他們感受到我們的真誠和專業，這就要求我們盡可能想到能為顧客做點什么，盡可能的做好每一件事，在服務過程中我們要做到膽大心細，只要是為顧客著想，一切都是很有必要的。

比如說，當你口渴時，第一時間要想到顧客渴不渴?當你冷時，也要第一時間想到顧客是否也會感到冷，從而第一時間去解決。當然，服務并不是沒有原則的去侍侯別人，而是一種品質，一種標準，一種檔次;

要用品質的眼光去看待，我們要做的是盡可能的讓客人有放松的感覺、隨心所欲的感覺，這樣精神放松了，心情自然就會好，心情好了，滿意度就高，滿意度高了，服務質量自然就上去了。所以在心理上我們一定要努力做到我們盡可能想到的一切事物，只有這樣，你的服務才是到位的，周全的。

行為層面包括的事物就比較系統全面了，在這里我們只對一般性的服務禮儀進行解釋，比如：站、坐、行、笑、說話、握手、迎賓、送賓、敲門等，當然我們也不可能含概一切，禮儀是潛移默化的，還需要大家在日常工作學習中細心體會。

站

站立，是我們一生中用到的比較多的一個姿勢，古有訓：站如松、坐如鐘;這便是一個很好的標準。而站立到底要如何站才算是標準呢?

要領：兩腳跟自然并攏，兩腳尖分開九十度，兩膝并攏后壓，略提臀。腰要直兩肩后張，雙臂自然下垂，兩肘貼于兩肋，兩小臂自然交于小腹前，左手握于右手背部，輕貼小腹，脖子后靠，微收下額，整個身體略向前傾(防止長時間站立引起靜脈驅張)約三十度;

一個良好的站姿可以充分的體現一個人的氣質，給人一種可靠，健康的感觀效應，另外良好的站姿也是對人的一種尊重，我想大家都會愿意與一個看上去莊重的人交流，如果對方不倚不正，歪三倒四的，一定會給你留下一個不好的印象，相同道理，所以我們要站得正;

坐

坐姿與站姿一樣，也是可以體現一個人氣質的重要動作，一個人是否雷利風行，莊重謹慎從坐姿是可以看得出來的，當然，不是坐好了，這個人就一定莊重謹慎，這只是生活中性格表現的一個方面。

要領：兩腳自然分開與肩同寬，距椅子約十五到二十公分，腰要直要正，男士兩手可自然放于雙腿或兩膝上;女士兩手可自然放于腹前相握或放于腿上，不論椅子是否有靠背，一般情況盡量不要靠背。除了服務中我們可以坐下，當著客人的面不要坐，因為我們是服務人員，我們坐在那里誰來服務呢。

良好的坐姿也可以培養自己有一個很不錯的體型，同時也可以給人賞心悅目的感覺。

行

走路，是我們大家每天必坐的動作，可真正走好的，并不是很多，我想這一點大家應該都有感覺，而且我們可以留心觀察一下，走在大街上的朋友，哪些好看哪些有氣質，而哪些又不好看，當那些不好看的出現時，你會是一種什么樣的感覺呢。

要領：左右腳可隨習慣自由邁出，要領相同，這里以左腳為例，左腳邁出時，離地約五到十公分，然后腳跟先著地，腳尖正直向前。同時身體重心前移，右腳相同要領跟上，腳離地五到十公分，腳跟先著地，店內每步幅不大于三十公分，店外不大于四十五公分，上體保持向上挺直，兩肩后張，兩臂自然前后擺到，兩腋略夾緊。抬頭挺胸。

走路時切忌腳不離地托著走，給人托拉的感覺。一定要給人一種精神氣，這種精神氣是可以走出來的。一般情況下不要跑，除緊急情況外。

笑

笑容，這里沒有要領，更沒有標準。每個笑容如果是發自內心的，那么都將是美麗的，而且笑是對他人的一種友好，一種認同，一種鼓勵，一種親近;做服務行業，笑容很重要，很多優秀的業務人員，服務人員，可能論專業技能，并不是很優秀或者說很特別的，但是他們學會了微笑，微笑，那是一種真誠的表露，這里我們要求大家在工作中體會，并經常使用，如何給客人真誠的笑容。將來，是否會笑會被定為評級評獎的一個標準。特別注意的是，在任何場合不要大笑，那樣不但樣子不雅，而且還讓人很不舒服。

以上看上去我們只是說了日常生活中的一些生活動作，可能有些朋友要問了，這些動作跟禮儀有什么關系?如果單拿出某個動作的話，那的確是一個日常生活動作，可是如果把他放在服務中的話，那就是對他人的一種尊重，就是一種禮儀，一種檔次和質量的體現。

說話

下面我們對說話要注意的問題說一下，在服務中說話是重中之重的一個環節，也是禮儀體現的重要窗口，他不但可以表現你的能力、你的性格、你的思想、你的觀點、你的魅力，還可以體現你的修養，公司的形象，整體的工作水平。所以特別應該注意。

首先，說話應該使用普通話，我國的方言有很多，而每種方言都不是很容易聽懂，為了能更好的與顧客交流，必須使用普通話，這樣你可以很快的了解對方，也可以讓對方很輕松的了解你，了解公司。同時也是為了照顧對方可以聽懂，給予對方尊重，從而得到尊重。

其次就是一定要使用文明用語，如：請、你好、謝謝、再見、對不起等，給予別人尊重時，我們得到的是更多的尊重。

再次就是說我們該說的，有很大一部分時候，我們會迷惘，什么是該說的?什么是不該說的?其實很簡單，該說的就是你知道的，你確定是真實的了解的，那就是該說的，不該說的就是你不知道的不確定的，但是你說出來的。相信這一點我們大家都有過經歷，這里就不多做解釋了，在與客人交流時，一定要說自己確定知道的事情，這也就要求我們平時多了解新興事物，多掌握不同層次的.信息和知識，這樣才可以說我們該說的話，這一點一定要做到不確定不知道的一定不要說，不然相當于你自己在大庭廣眾之下狠狠的打了自己幾巴掌。

還有就是商業性語言，這類語言就要求我們有目的的說一些話了，比如說推出一個新項目，推出一項新服務，為了達到某個目的而組織一系列系統的語言，這些語言根據每個人不同的性格自由組織，宗旨就是明確目的，用自己的風格把你的目標，清楚婉轉的表達給客人就好了。

握手

要領：雙方見面后，主動伸出你的右手于你的正前方，等待對方伸手與你相握。如果對方是女士，可以隨便些，輕握后放回，如果對方是男士，而你是女士的話，你可以握住對方的四指，姆指貼于對方四指中關節處。如果你是男士，切忌主動伸手與女士握手，在禮儀上那是一種冒犯，如果雙方都是男士的話，便可以深握對方，兩手虎口相貼，稍用力緊握后松手。

握手在我們的生活中也是經常用到的一個社交性禮儀動作，他是對新朋友的一種友好的表現，在店內使用可分為兩種方式，一種為女士使用，一種為男士使用，女士使用分為兩種，一是對方比你小時，你可以右手拉住她的手，左手扶住她的小臂交流;二是對方比你大時，一般不需要握手，在得到對方認可后，左手挎于對方右肘內，引領到女賓部，這樣可以增近彼此的親近度。同男士使用時，主動伸手，相握四指結束，大方得體。

當與人交流時，主動伸出手握手的人，要比不伸手或被動伸手的，親近度高很多，所以這一點要注意，對別人的認可，也是對自己的認可，要給自己創造輕松的工作環境，而不是被動的開展。

另外，對于服務，一定要讓每一位來店里的顧客都有種倍受觀注的感覺，這樣他們在受到重視的同時，也會得到心情的放松，從而對你很是親近，方便你開展工作。這些需要練習，希望大家在工作中認真體會。

迎賓、送賓

這項工作就是大家通常所說的迎來送往，他也是體現一個店面服務質量的窗口，所以這一點在工作中要特別注意。其內容很簡單，就是為客人開兩次門，打兩次招呼?？腿藖頃r，為客人打開門，道聲：“您好”或“上(中、下、晚上)午好”，然后了解來意，對于熟客要握手，表示歡迎;客人走時，為客人開門送別，然后道聲：“您慢走”或“路上多小心(有時間可要常來啊)”等，這種形為是培養良好客情關系的重要一環，同時也是培養你說話交際的重要環節。

敲門

在工作中，我們敲門的次數相信一定不少，那是對他人的又一種尊重?？墒侨绻銢]有注意的話，可能很多次是不正確的，下面我們說一下正確的敲門方式。

當你需要進入一個包間時，需要征求客人的同意，這表示你對他的尊重，這也是一個人的修養體現，這時你可以用手指自然彎曲，輕輕的敲擊門板，聲音以你認為客人剛剛可以聽到為宜，然后等待客人的同意。

如果室內沒有回應時，你可以默數十秒后，再一次扣擊，這次要比第一次的力度要稍大一些，如果第二次扣擊還沒有反應時，在你第二次默數十秒后，可以不征得客人同意推門進入了。但進門后要向客人講明，你已經敲過門。如果對方的門是開著的，那么你可以站在離門檻十到十五公分處，敲擊開著的門，征得客人同意后便可進入。這便是正確的敲門過程。

以上是我們工作中需要用到的一些基本的禮儀動作和方法，只能為大家起到一個指引的作用，具體的其他的禮儀動作和禮貌使用，還需要我們不斷學習。

?? 足療技師的工作總結

三個月的實習轉眼就要過去了。于9年6月5日進入___有限公司，在___貨物招標部主要從事招標業務的相關工作。在實習期間，我在領導及同事們的關心與幫助下，業務知識和技術能力得到不斷充實并提高。在此，我就實習期所做的工作向各位領導做如下匯報：

一、認真學習業務知識，履行崗位職責，服從領導安排。做為一名公司的新進員工，我時刻鞭策自己，在工作中恪守招標守則，不斷學習公司文件，了解公司全新的經營理念和管理模式，明確自己的崗位職責。在第一周對招投標常用法律法規學習，國際國內貨物招標流程學習，并完成了公司的測試。

二、主動熱情，以端正的工作的態度對待每一份工作。到___貨物招標部以后，部內的全體人員對我格外照顧，關心無微不至，使我在這里感覺到了家庭的溫暖，從而能夠使我能夠很快的進入工作角色。主要從事工作如下：參與技術交流的項目：____集團(__項目鍋爐、汽輪機、發電機)技術談判;__鍋爐廠、__公司(___江項目鍋爐、汽輪機、發電機)技術談判;__項目原燃料取制樣系統、燒結成品試驗裝置技術交流(____)。參與標書審查的項目：寶___研究院不銹鋼技術中心拉伸試驗機項目標書審查等等。在以上的工作中我按照各位師傅的的吩咐，對招標中的每一個環節進行嚴格的操作;使我受益匪淺，不僅從過硬的專業素質、良好的組織協調能力，也學到了招標行業良好的職業道德及工作中踏實肯干的工作作風。

三、虛心求教，不斷改進、不斷積累自身業務技能。作為一名年輕的招標工作者，可能由于經驗不足而帶來較多麻煩，但我針對招標中出現問題向師傅虛心求教，積極總結處理方法，并熱衷于對問題處理方案的積累。例如在師父___的指導下獨立完成國際標拉伸試驗機項目，包括前期技術交流，標書審查，編寫招標文件，發布公告，跟蹤購標，開標等一系列的工作。而期間遇到很多困難，只有家購買標書，向__市機電辦申請家開標，抽取評委時，在___網限定的次數內未抽到足夠的評委，2次向機電辦申請重抽專家。開標前夕得知其中一家臨時決定不參與投標，造成流標。同時由于我的經驗不足，在___網上的誤操作，在投標截止時間到之前就修改公告，造成無法提交兩家開標備案，在咨詢了___網工作人員后，及時與上海市機電辦溝通，彌補了之前的錯誤。

總之，在這3個月的實習期內我深深的感受著公司的人性化管理，感受到了公司蓬勃向上的動力和體貼關心員工的暖暖深情。同時我迫切希望能得到公司領導的肯定，按期轉正，我會用我的實際行動為___招標有限公司的發展做出自己的一份貢獻。

?? 足療技師的工作總結

?? 足療技師的工作總結

一、時空的遙遠并沒改變心的距離。今天，我會為您點亮蠟燭，烘干一季潮濕的往事。我會給您送一個不同平日的祝福，因為這四字一年只說一次：新年快樂！

二、來也匆匆，去請沖沖

三、真正的拒絕很少，大多數只是一種拖延。認清一個拒絕和克服一個拒絕同樣重要。

四、很多時候，人與人的關系都是相互的，互相扯皮爭斗，只能是兩敗俱傷，互相支持，信任，珍惜才能合作共贏.

五、一個人要知道自己的位置，就像一個人知道自己的臉面一樣，這是最為清醒的自覺。洗盡鉛華總是比隨意的涂脂抹粉來得美。所以做能做的事，把它做得最好，這才是做人的重要。祝你早安溫馨無比！

六、個子矮？就別怪我多踩兩腳

七、不管昨天發生了什么，不管昨天的自己有多難堪，有多無奈，有多苦澀，都過去了，不會再來，也無法更改。就讓昨天把所有的苦

八、你走了就別回來了，沒有你我也可以活得很酷，就像以前一樣，沒有愛的生活，為自己而活。不要到處告訴你的內心。你不是唯一一個有故事的人。

九、人永遠無法自己滿足自己，人在絕望中也無法解脫自己，認識自己的軟弱才能堅強，體驗過懼怕才會勇敢。作者：蔣子龍出處：心靈的“海底坐墊”

十、我數了一萬遍羊，其實是想了一萬遍你。

十一、不可以電話請假除特別原因以外，曠工一天200元，曠工三天當自動離職。

十二、我們的愛在浮動不安的世界里漸漸找到了最初的安穩。

十三、技師上鐘時所用物品以及洗腳盆用完后擺放整齊，藥水不準倒在指定的地方外。

十四、你憑什么認為，我永遠不計前嫌原諒你，我曾天真的相信你那么多次，但結局就是你永遠都有下一次。

十五、我們不能總指望失戀的時候有王小軍在身邊，肚子疼的時候有家在身邊，生活就是這么靠不住，我們要換自己靠得住?？傆幸惶?，我們都將變得強大起來，不讓任何事情打擾我們內心的平和。

十六、人老腳先衰，樹老根先竭。

十七、人人都有自尊，人人都有苦衷，人生看淡了，不過是無常。流年如水，歲月輪回。走過了夢幻的花季，跋涉了如歌的歲月，輕輕推開不惑之年的扉門，在時間豎起的明鏡前悄然地閱讀自己。

十八、xx奶茶，哦也！

十九、《【情侶互發朋友圈句子】朋友圈秀恩愛高級文案，甜蜜深情，打動人心》援引自互聯網，旨在傳遞更多網絡信息知識，僅代表作者本人觀點，與本網站無關，侵刪請聯系頁腳下方聯系方式。

二十、有些傷只適合放在心里，就像有些人只適合忘記。曾經我以為，真心對待自己愛的人就能永遠，現在想起，不過就是個笑話。

?? 足療技師的工作總結

一、又是一年八一建軍節。致敬還在崗位堅守的你們。致敬時刻準備戰斗的你們。致敬永遠都是最美你逆行者的你們。致敬每一位曾經奮斗過的老兵。

二、去光榮地受傷，去勇敢地痊愈自己。

三、不如就承認一下，自己沒有那么堅強，也不想那么刀槍不入，你只是想被溫暖地抱一下。

四、有一位父親，自從生了一個女兒，就覺得世界都是五彩繽紛的。

五、這輩子第一次做足療睡著，記錄一下。

六、不要有拖延癥，如果有，請自我治療。

七、中考三要素，地點，牢牢記住，不知莫慌路，提前看看地形圖;時間，清清楚楚，定點要準時，錯過時間機會失;睡眠，確保充足，避免緊張過度。祝你成功!

八、掀開摞摞發黃的歷史，回顧白骨累累的&＃39;近代史，是共青團創造了奇跡，是共青團引領我們走向未來，100周年，祝愿祖國越來越強盛。

九、今天的來回閃現外加密室和足療，充實的一整天，快樂。

十、御足天下，花漾階梯！

十一、我想吃你的脖子，給你吃紅紅的大草莓。

十二、愿時光能緩，愿故人不散；愿你惦念的人能和你道晚安，愿你獨闖的日子里不覺得孤單。一月再見，二月你好。

十三、百葉巖前霜欲降，路遙萬里訴思念，天寒加衣來保暖，消息問候能防寒，朋友祝福記心間，快樂幸福能綿綿，身體健康保平安，生活甜蜜永康安!

十四、天天吃補藥，不如來洗腳。

十五、信心，毅力，勇氣三者具備，則天下沒有做不成的事。

十六、知不知，尚矣;不知知，病也。圣人不病，以其病病。夫唯病病，是以不病。

十七、服務員忙時技師必須跟單送客，如沒有及時跟單送客造成走單由技師自己買單。

十八、人生最大的成功是使自己快樂。成功有很多種，但是無論什么樣的成功，都是為了使自己快樂，幸福。成熟的人，不是靠別人給你快樂，而是自己去爭取?？鞓凡皇浅３６加?，能把地獄一樣的日子過得像天堂一般快樂才算自己的成功。而人生最大的成功，就是培養出一個好的心態，使自己無時不快樂。

十九、心累了，躺在草坪上曬曬太陽，看看藍天白云，吹吹風。讓陽光曬去滿身的疲憊，曬去昨日的陰影，曬干眼角的淚水……讓風兒吹去滿腹的委屈，吹去心中的寂寞，吹去淡淡的憂愁……

二十、如若有客人投訴其服務態度不好者。

?? 足療技師的工作總結

?? 足療技師的工作總結

作為足療店主管，我在過去的一年里擔任這個職位，積累了豐富的經驗和見解。這是一個非常忙碌且多樣化的角色，需要具備管理技巧、溝通能力和服務質量控制的能力。在這篇文章中，我將向大家介紹作為一名足療店主管的工作總結。

作為足療店主管，我的首要任務是確保店鋪的高效運營。這包括安排員工的工作時間表，確保店鋪的開店時間和關閉時間得到合理安排，以滿足客戶的需求。我還需要監督員工的表現，并根據工作質量和業績進行評估。如果有需要的話，我會制定培訓計劃以提高員工的技能和服務質量。

我負責店鋪的日常財務管理。這包括處理日常銷售和支出記錄，監控庫存水平，并確保店鋪的盈利能力。我與財務部門密切合作，確保店鋪的營業額能夠保持健康的增長，并通過制定銷售策略來提高店鋪的收入。

另外，作為店鋪主管，我與客戶的互動也非常頻繁。我必須確?？蛻舻玫絻炠|的服務體驗，并及時回應客戶的反饋和投訴。我與員工一起制定一套行之有效的客戶服務方案，并監督員工的執行情況。如果有客戶投訴或意見，我會及時解決，并采取適當的措施以避免類似問題的再次發生。

在管理員工方面，我需要與員工進行有效的溝通和協調，以確保店鋪的運作流暢。我要確保員工的工作環境安全舒適，并提供他們所需的培訓和支持。我也要監督員工的工作表現，并及時提供反饋和獎勵。

作為足療店主管，我必須了解行業的最新趨勢和發展。我會參加行業內的研討會和培訓課程，以保持對足療行業的了解，并將新的理念和技術引入到店鋪的經營中。我要注意競爭對手的動態，并及時調整店鋪的經營策略以保持競爭力。

小編認為，作為一名足療店主管，我必須具備卓越的管理能力、溝通能力和服務質量控制能力。我必須管理店鋪的日常運營、財務狀況、員工表現和客戶反饋。同時，我還要與員工溝通協調，關注行業的最新發展。這個角色的工作內容非常豐富多樣，需要全面的能力和素質。在過去的一年里，我積累了很多經驗，并發現這個職位非常有挑戰性和有趣。我希望繼續努力工作，提高自己的技能，為足療店的成功發展做出更大的貢獻。

?? 足療技師的工作總結

在過去的一年里，我有幸擔任一家知名足療中心的主管，負責管理和運營整個團隊。這是我職業生涯中的一個重要里程碑，我從中學到了許多寶貴的經驗和技能。在這篇文章中，我將詳細總結和分享我在足療主管職位上所做的工作，并說明我的成就和取得的突破。

一、引領團隊

作為足療主管，我認識到一個團隊的成功與否與團隊成員的合作和激勵密切相關。因此，我以身作則，通過自己的行動和努力來展示并激發團隊的潛力。我鼓勵成員自主管理自己的工作，并為他們提供必要的培訓和支持。我相信令人滿意的工作環境對員工的工作積極性和效率有著重要的影響，因此我致力于創建一個團結、積極和充滿挑戰性的團隊。

二、提高服務質量

在足療行業，客戶的滿意度是至關重要的。因此，我與團隊一起努力提高服務質量和客戶體驗。我通過定期培訓和監督確保員工具備專業知識和技能，能夠為客戶提供高質量的足療服務。我還鼓勵員工主動與客戶交流，了解他們的需求和期望，以便改進我們的服務。

三、協調與合作

作為主管，我需要與其他部門合作，確保足療中心的順利運營。我與市場部門合作，制定營銷策略和活動，吸引更多的客戶。同時，我與財務部門密切合作，控制和管理成本，確保中心的盈利能力。我還與人力資源部門合作，招募和培訓新員工，保持團隊的穩定性。

四、解決問題和管理危機

在足療行業，問題和危機是難以避免的。作為主管，我要能夠快速反應并解決這些問題，以保持業務的正常運轉和客戶的滿意度。我通過與團隊成員溝通和協調，制定解決方案，并采取適當的措施來應對危機。我還與公司的高層管理層保持緊密聯系，及時報告問題和進展，確保他們對業務的了解和支持。

五、持續學習與提升

在足療行業，技術和市場的變化非常快速。為了保持競爭力，我不斷學習和提升自己的知識和技能。我參加行業研討會和培訓課程，與行業內的專家交流，了解最新的趨勢和創新。同時，我還鼓勵團隊成員進行學習和自我提升，為他們提供發展機會和資源。

在過去一年里，我為足療中心的發展和成長做出了重要貢獻。通過團隊的合作、客戶的滿意度和運營的有效管理，我們的中心獲得了很大的回報和聲譽。我相信，通過不斷的努力和學習，我將在足療主管職位上取得更大的突破和成就。

作為足療主管，我在帶領團隊、提高服務質量、協調與合作、解決問題和管理危機以及持續學習與提升等方面做出了積極的努力和貢獻。我深信，這些努力將繼續推動中心的成長和發展，為客戶帶來更好的服務和體驗。我期待未來的挑戰和機遇，繼續在足療行業中發光發亮。

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