作風整頓小組工作總結匯報(集合十九篇)_作風整頓小組工作總結匯報

作風整頓小組工作總結匯報(集合十九篇)。

一）作風整頓小組工作總結匯報

1、生產車間進度實際跟蹤，現場管理，配合技術，質檢等相關部門對生產工藝，產品質量等相關問題進行整改。

2、了解產品特性熟悉操作規程。

3、加強6S質量管理體系學習，提高自身現場管理水平。

4、銷售訂單的分解，計劃鑄造車間投產，轉出，機加車間加工完成。保證訂單的完成和供貨的及時性。

5、沈高導體模具整改及進度跟蹤。

6、熟悉學習產品質量標準，與外協廠家建立良好合作關系。

7、聯系外協加工，保證產品質量的同時并指導工藝控制要點。

1.沒有正確合理的組織做好生產工作。

2.生產操作規程不夠熟練。

4.沒有充分發揮控制協調作用。

結合公司實際情況，思考如何更好地做好管理工作，使生產工作有目標，有計劃的進行。一改以往“救火式”生產方式。抓好質量過程控制，使工作能夠控制有序的進行和發展，做到過程清晰，目標明確。新的一年里將對車間進行安全監管，加強員工安全生產意識， 安全生產保證實質效益。20xx年改進不合理的工作流程，遇到問題及時溝通，解決盡全力提高工作效率和工作質量，及時掌握生產形勢，分析生產動態對生產薄弱環節進行有效調節。為企業在生產效益上有一個新的飛躍。

二）作風整頓小組工作總結匯報

近年來，我國各級黨委、政府高度重視作風建設，積極推動對黨員干部的作風進行整頓和改進。為進一步加強黨風廉政建設，提高公務員的工作效率和服務質量，我單位自去年開始進行了一場規?？涨暗淖黠L整頓工作。經過大家的共同努力和付出，整頓工作取得了明顯效果，現將其總結如下。

一、緊密結合自覺整改，切實增強整頓工作的針對性和實效性。

在整頓工作中，我們始終堅持問題導向，深入開展自查自糾，找出存在的問題并迅速整改，力求取得實實在在的效果。對存在的形式主義、官僚主義、享樂主義等不良作風，我們堅決予以整改，明確責任人，壓緊壓實責任，使整頓工作成效顯著。同時，我們還著力解決群眾反映強烈的問題，加強與群眾的溝通聯系，增強工作的針對性和實效性。

二、強化紀律約束，嚴明黨風黨紀，樹立正確的政治方向。

在整頓工作中，我們深入貫徹黨風廉政建設的要求，切實加強黨員干部的紀律約束。我們加強黨風廉政教育，增強黨性修養，堅決抵制各種不良風氣的滋生。對一些不守紀律、違反黨紀的黨員干部，我們依規依紀予以嚴肅處理，對于黨紀嚴重的，堅決移送司法機關。令人欣慰的是，通過整頓工作，我單位的黨風廉政建設取得了階段性的成果，為廣大黨員起到了警示和教育作用。

三、加強組織領導，形成整頓工作的合力。

在整頓工作中，我們高度重視組織領導作用，充分發揮黨委的核心作用。我們建立了相應的組織機構，明確工作任務，確保整頓工作的順利推進。同時，加強對下級單位的指導和督促，確保整頓工作的全面展開。通過組織領導的有效發揮，我們形成了整頓工作的合力，推動了整頓工作的順利進行。

四、廣泛開展宣傳活動，形成整頓工作的濃厚氛圍。

在整頓工作中，我們廣泛開展了宣傳活動，宣傳整頓工作的目的和意義，強調作風建設的重要性，喚起大家的共識和積極性。我們利用多種媒體形式進行宣傳，如組織集中學習、發放宣傳材料、利用宣傳欄目等，使整頓工作深入人心。通過宣傳活動的大力開展，我們形成了整頓工作的濃厚氛圍，得到了廣大黨員干部的積極支持和參與。

五、抓住機遇，整合資源，提升整頓工作的實效。

在整頓工作中，我們抓住了機遇，積極整合資源，提升整頓工作的實效。我們積極借鑒他人的成功經驗，吸取有益教訓，不斷改進工作方法，加強與其他單位的溝通與合作，發揮資源優勢。通過抓住機遇，我們取得了一系列的成果，為整頓工作增添了新的動力和活力。

小編認為，我們通過作風大整頓工作，取得了明顯的成效。但是仍然面臨一些問題和挑戰，所以我們要進一步加強作風建設，繼續推進整頓工作，在新的起點上再創佳績。相信在全體黨員干部的共同努力下，我們能夠建設出更加廉潔高效的機關，為實現中華民族偉大復興的中國夢，貢獻出自己的力量！

三）作風整頓小組工作總結匯報

XX年我所認真貫徹xx屆六中全會和中紀委五次全會精神，認真學習江在建黨80周年大會上的講話，以江“三個代表”重要思想為指導，圍繞所知識創新工程試點工作，加強黨風廉政建設，堅持從嚴治黨，堅持反腐倡廉工作，抓源頭、抓防范教育。維護黨的紀律和所里規章制度，促進所里改革和各項工作的正常進行。現將主要工作匯報總結

一、 貫徹落實中紀委五次全會精神，規范黨員領導干部從政行為

1、抓源頭、重教育，提高政治思想素質。 堅持思想教育入手，召開所務擴大會議學習中紀委五次全會精神，傳達中紀委、監察部關于廈門特大走私案查處情況的通報和科學院紀監審工作會議精神及王德順同志在院XX年度院紀檢監察審計理論研討會上的講話。組織處以上干部參加江蘇省紀委組織的黨紀政紀考試，做到廉潔自律，思想上警鐘長鳴。

2、認真執行領導干部廉潔自律六項規定。 我所黨員領導干部在認真學習的基礎上，嚴格規范自己的從政行為，廉潔自律，嚴格要求。

二、認真開展黨風廉政建設工作，服務所知識創新工程

1、建立黨風廉政責任制。

結合我所的實際，制定了我所黨風廉政建設責任制規定，并和各級領導簽定了崗位責任制，責任到人，層層負責。

2、堅持收入申報制度。 所領導和處以上干部自覺主動申報，無漏報。從收入申報情況看，基本上做到實事求是，申報率100%。

3、堅持業務招待費制度。 制訂創新專項經費管理辦法，財務上單獨列支，?？顚Ｓ茫訌姽芾砗捅O督。加強野外實驗站財務管理，進一步完善財務報銷的規定，嚴格按照財務制度辦事。建立器材管理制度，帳物清楚，購物報銷要核對實物。建立藥品采購制度。

4、堅持建設項目執法監察制度。

根據XX年我所建設工程項目多、投資較大、任務繁重的實際，重新修訂了《建設工程執法監察的實施辦法》，并成立了建設項目執法監察領導小組，加大了建設工程項目執法監察的力度。

5、認真執行中央“四項制度”。 通過檢查，結果表明，所級領導嚴格執行廉潔自律的規定，嚴格約束自己，基本做到廉潔從政，責任到位。我所中層干部和廣大黨員在廉潔自律方面也是好的和比較好的。

三、加強對領導干部監督和管理

1、開好班子民主生活會。 所黨委根據中科院黨組及南京分院黨組對所黨政領導干部民主生活會的要求和規定，為提高民主生活會質量。

2 、加強民主集中制。

在研究所創新方案，機構調整、中層干部任免、公 司改制及后勤服務改革、重大建設項目安排和大額度資金使用等重大問題決策時，堅持群眾路線，經職代會討論通過，所領導集體研究決定。

3、堅持周二領導接待日和走訪日相結合的制度。 為加強群眾和領導的溝通，多年來所領導一直堅持接待日制度，受到大家的歡迎。

4、做好領導班子屆中審計工作。

根據科學院紀檢審字

()8號文，“監察審計局關于開展研究所所長屆中審計試點的通知”要求，配合南京分院審計組于XX年9月17日--9月21日，對我所進行所長屆中審計。審計結果，對我所本屆班子兩年來在科研和管理方面取得的成績給予了充分的肯定和客觀的評價。同時也指出了在資產管理和經費審批權限等方面存在需要完善的地方，我們都作了整改。

XX年是我所進入科學院知識創新工程試點工作第二年，我們將面臨更艱巨的任務，我們全體黨員同志要牢記黨的根本宗旨，要振奮精神，努力實踐江“三個代表”的重要思想，發揮黨組織和黨員的先鋒模范作用，保持思想上、行動上的先進性。繼續在我所的創新工作中做表率，在新的一年里做出新的貢獻,迎接黨的xx大召開

四）作風整頓小組工作總結匯報

市委、市開展紀律作風集中整頓活動以來，促進了全市干部隊伍在思維上、政治上、組織上、作風上又一次新的提高。作為辦公室這個窗口單位的工作人員，我亦不容遲緩，迅速行動起來，認真學習了張旋宇和王建鵬在紀律作風集中整頓活動動員大會上的講話，《臨清市委臨清市人民關于開展紀律作風集中整頓活動的意見》等有關文件，有針對性的深入挖掘自身在工作中存在的各種問題和不足，經過學習教育和深入思考，我個人對紀律作風整頓活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。

一、自查存在的問題：

1、理論學習不夠。時只滿足于讀書、看報，聯系實際不夠，使自我對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢，跟不上形勢發展和組織要求。

2、思維認識不夠。對干好工作職責意識理解不夠到位，自我定位較低，要求較低，造成了分析問題、解決問題站位不高，視野不廣、思路不寬、辦法不多，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自我先做做不好，必須程度上影響了工作的實效。

3、業務知識不夠精通。在工作中，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，不是自我積極力求尋找對策，而是單一等待辦法自我出現，缺乏一種刻苦鉆研拼搏向上的精神。

二、整改措施和努力方向

1、加強理論學習，提高政治素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后要精讀有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，提高自我的政治理論修養，堅定自我的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的職責感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成各項工作任務。

2、積極開拓進取，提高工作水。要不斷提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，加強鍛煉，夯實基礎，努力提高自我工作的潛力；要熱愛本職工作，虛心好學，深入鉆研，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教，見賢思齊；要開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，處理問題，努力把工作潛力提高到一個新的水。

3、加強自身建設，提高服務潛力。透過學習，牢固樹立的理想信念，緊跟不斷發展變化的新形勢，進一步增強大局意識、職責意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，為領導決策出謀劃策，獻智獻力；加強與同志間的`思維交流，做到相互幫忙、相互尊重、相互信任、以誠相待。

總之，我將在領導和同志們的幫忙支持下，在思維作風整頓活動中，繼續查擺自我在各方面存在的不足和問題，進一步提高思維認識，轉變工作作風，改正不足，提高自我，真正使自我的思維得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改善、行為得到進一步規范，以更高的標準要求自我，在實踐中提升工作潛力。天天在狀態，時時有激情，兢兢業業、勤勤懇懇的干好各項工作，努力在凡中創造非凡，在“小”崗位上創出“大”事業。

五）作風整頓小組工作總結匯報

轉眼間，一個多月的外科實習生涯已告一段落，在實習過程中，本人嚴格遵守醫院規對科室的急、危、老、重患者，能迅速熟悉病情并作出應對。通過學習，本人理論水平和實踐水平有所提高，在今后的工作中，本人將繼續努力，牢記護士職責，不斷加強思想與業務學習，全面提高自身綜合水平，做一名合格的護士。

在普外科實習期間，使我全面了解了普外的護理工作。掌握了普外科常見的護理技術操作，如胃腸減壓，留置導尿，外周留置靜脈留置針，灌腸等。同時也學會了對闌尾炎，疝氣，甲狀腺這些普外常見病的術后護理。掌握了大手術如胃癌，膽囊結石，結腸癌，直腸癌的術后應注意觀察的內容。能夠獨立承擔普外科常見的急腹癥—闌尾炎，術前的準備工作和術后的護理工作。這段實習期間，使我了解到，普外科是手術科室，要求護士具備短時間處理大量問題的應急能力及較強的技術水平。

時間過得真快，轉眼為期xx個月的實習生活已經結束。實習是我們將理論用于實踐，用于臨床所邁開的第一步，在此過程中我收獲頗豐，心得體會亦不少。我xx醫院實習，按照學校和醫院的要求和規定，我分別到了xx科，xx科等xx個科室學習，在實習期間我遵紀守法，遵守醫院及醫院各科室的各項規章制度，尊敬師長，團結同事，嚴格要求自己，努力做到了不遲到、不早退、不無故曠工及擅自離開工作崗位。對待病人和藹可親，態度良好，努力將所學理論知識和基本技能用于實踐，在此過程中我不斷總結學習方法和臨床經驗，盡力提高獨立思考、獨立解決問題、獨立工作的能力，不斷培養自己全心全意為人民服務的'崇高思想和良好的職業道德，經過xx個月的實踐我熟練掌握了病程記錄、會診記錄、出院記錄等醫療文件的書寫;掌握了臨床各科室的特點及各科室常見、多發病人的診治;掌握了常見化驗的正常值和臨床意義及和各類危、重、急病人的初步處理。較好地完成了各科室的學習任務。通過半年多的實習，本人理論水平和實踐水平都有所提高，在今后的工作中，本人將繼續努力，牢記護士職責，不斷加強思想學習與業務學習，全面提高自身綜合水平，為患者提供優質服務!

六）作風整頓小組工作總結匯報

本學期，我校的教研工作按照市教育局總體部署和上級教研部門的工作安排，緊緊圍繞“促進均衡、提升質量、樹立形象”這一工作主線，以提高學校教育教學質量為核心，以深化課堂教學改革為重點，加強學習和培訓，通過反思、討論、提高認識、強化責任，努力打造學校教研品牌，提升校本教研內涵，爭創一流的教育教學成績，為促進我校教育科學發展作出貢獻?，F將本學期工作總結如下：

一、常規教學管理常抓不懈，確保教學活動有序開展。

教育教學工作是一個頭緒眾多的系統工程，在紛繁的頭緒中需要各項工作有序開展，尤其重要的是強化常規，做好細節。同時建立與課改相適應的教學常規，規范教學行為，實現教學管理的規范化、制度化、科學化。

1、嚴格落實省頒課程計劃，確保100%開齊上足上好規定課程，做到不擠、不占、不讓任何學科課時。其中，新學期一、二年級的體育課增加一節，每周安排4節；品德與生活減少一節，每周安排2節。三至六年級每周安排一節書法課。嚴格控制學生在校時間，合理安排大課間活動，確保學生每天鍛煉1個小時。嚴格控制學生課外作業總量，減輕學生過重的課業負擔，嚴禁占用節假日和休息時間組織學生上課和集體補課。

2、加強教學常規管理。教學常規管理是教學工作順利開展的有效保障。本學期對教學過程中備課、上課、作業布置與批閱，輔導、教學評價等環節按照《九都中心小學學校常規管理制度》、《九都中心小學教師備課要求》及《九都中心小學關于作業布置與批改的若干規定》的要求嚴格管理。在各項常規檢查中，計劃制定較好的有：劉月平、黃種京、陳澤源等老師；教案編寫得比較好的有：陳承力、陳澤源、黃玲津等老師；學生作業批改較好的有：黃翠連、黃彩虹、黃志強等老師。

3、規范教輔材料的征訂工作。統一使用教育主管部門審定的省編教學用書，嚴禁征訂除泉州市教育局審讀推薦的教輔材料版本及品種以外的教輔材料、搭售教輔材料以及強迫學生購買教輔材料；加強循環使用教科書管理，做好收集、保管、報退登記及發放工作。

4、切實做好全國學籍系統管理。我校嚴格按照學籍管理的相關規定，做好新生信息錄入工作，及時做好異動學生的信息修改、網上審批等工作，確實規范操作程序，確保全國學籍管理系統信息與小學基層報表的數據一致。

二、加強過程性監控，促進學校教學質量穩步提高。

教學質量監控包含“監”和“控”兩個方面?！氨O”是對教學過程與教學效果的監測；“控”是通過對監測信息的分析總結，并針對存在的問題進行反饋矯正，從而實現對教學過程的有效控制。一學期來，我們嚴格加強教學質量的過程性監控，學校教學質量穩步提高。

1、根據學校實際，建立課時達標、階段檢測的教學監測機制；針對課堂練習、作業批改和階段檢測發現的問題，切實做好后續性補償矯正工作。

2、參加語文、數學學科試卷命題研討活動。各年級語數科教師均能按時參加期中、期末試卷命題活動。各任課學科的教師都能準時把試卷發布在中心網站進行交流研討。

3、開展教學調研活動。依據市教育局和中心小學《教學質量監控實施辦法》等有關要求，我們通過聽課、座談、現場測試和查閱資料等各種形式，定期與不定期地開展教學調研活動，認真做好期末質量檢測及質量分析工作，加強教學質量的過程性監控。通過一系列的措施，我校本學期的教學質量又有了大幅度的'提高。

三、舉行課堂教學專題研討，深化學科教學改革。

落實新修訂課標理念，讓教學回到學科教學的本質屬性，回到學科教學的核心任務和學科獨特的學習方式上去，是當前教學改革的一個新走向。新學期，我們舉行基于學科本質的課堂教學專題研討活動（語文：“落實語用目標，提高語用能力”；數學：“關注學習過程，促進目標整體實現”；科學：“關注實驗過程，提升科學概念”；英語：“關注語言實踐，提高語言運用能力”）。我校圍繞各學科研討專題，積極開展以課例為載體的教學研討活動，努力提高課堂教學質量。

四、開展豐富多彩的教研活動，形成常規教研制度。

1、以開展課堂教學研究為重點，積極提倡學校開展集體備課活動，帶著課題上研討課，推進教學改革。對于上教研課，我們強調結合課題，體現研究的成果，評議時也圍繞課題進行，課后鼓勵寫案例分析，提倡一課一得。對于熱點問題，組織研討，各抒己見，形成共識。對于教學方法改革，突出方法能激發學生的學習興趣，能引導學生主動參與學習過程，能形成學生良好的學習習慣及正確的學習策略，能培養學生積極、健康的情感態度，形成正確的價值觀。大力提倡課堂的民主化，大力提倡把學生的實踐與社會實踐相結合。

2、扎實抓好人人上一節公開課活動。通過組織教師聽課評課，互相學習，取長補短，共同提高。努力做好研、備、上、評等一系列工作，同時收集好活動資料，做到及時歸檔整理。

五、強化校本教研管理，促進教師提高專業水平。

教育質量的高低取決于教師，教學改革的成功與否關鍵在于教師。關注教師專業化發展已成為當前學校教育研究和教學改革的熱點。我校繼續加強校本教研管理，依托教研組、備課組，大力開展集體備課、課例研討、課題研究、教師讀書、網絡教研等各種形式的校本教研活動，積極搭設教師學習、實踐、交流的各種平臺，充分發揮骨干教師的專業引領作用，激發教師教研熱情，努力促進教師提高專業水平。本學期黃彩虹老師參加泉州市骨干教師培訓，業務水平有了一定的提高。

六、搭設評優平臺，促進師生能力提高。

我們針對實際情況和上級部門的工作安排，組織開展師生競賽活動，促進教師教學能力和學生學習技能的進一步提高。本學期，黃翠連老師指導的鋼筆字、繪畫獲學區三等獎；陳承力老師指導的毛筆字獲學區三等獎。

總之，本學期我們取得了一定的成績，但也存在不足。教無止境、研無止境，我們將在未來的教學工作中揚長避短，不斷進取，不斷探索，不斷總結，張揚自己的特色，迎接未來的挑戰。

七）作風整頓小組工作總結匯報

八）作風整頓小組工作總結匯報

自20__年5月3日社工進駐龍昌開展服務以來，已經大半年了。秉承著“以人為本，助人自助”的服務理念，龍昌社工從多方面出發，提高員工面對逆境的能力，提高企業員工內部凝聚力，增強員工歸屬感，協助員工人力資源開發，取得了一定的工作成果?，F將龍昌社工20__年度的工作情況總結如下：

一、需求評估

為了解龍昌員工的工作現狀，評估員工需求，以便更好的制定服務方案，切實開展各項服務工作。在進駐初期，龍昌社工采用實地訪談與座談兩種方式在龍昌生活區內開展了訪談調研工作。

通過評估總結，龍昌社工了解到龍昌員工的主要需求為：心理需要、休閑娛樂需要和職業生涯發展需要。

二、社工服務內容

回應員工的實際需求，龍昌社工主要運用個案、小組和活動三大專業方法為員工提供服務，具體服務內容包括：

（1）新員工入職適應；

（2）員工情緒管理；

（3）企業社團建設；

（4）法律咨詢；

（5）婚姻家庭戀愛關系輔導；

（6）志愿者服務；

（7）員工人際關系輔導、工作減壓；

（8）突發事件危機介入；

（9）員工康樂活動。

截止到20__年12月30日，龍昌企業社工共完成個案3例，進行即時輔導25次，開展小組22節，舉行活動20余場，累計服務1800人次以上。

三、具體服務開展

（一）5月至6月工作開展情況

1、努力融入第二工作環境。社工作為第三方派駐企業，本身所秉持的公益理念，與企業的文化理念有一定的差距。因此，在剛進入企業的這一階段，通過參加新員工入職培訓、閱讀內部報紙刊物、參加內部活動、與員工進行溝通交流等多種途徑，盡快熟悉龍昌的文化環境、地理環境和組織架構，順利融入龍昌。

2、精心設計，宣傳社工。社會工作作為新興的一種職業，許多員工不甚了解，也不知道社工能提供什么服務。針對這種情況，社工站結合社工理念和企業實際情況，設計了社工服務站名片、宣傳三折頁、宣傳單張等一批宣傳品。

3、積極主動，調查員工需求。為了解員工的真實情況，制定出切合員工實際需求的服務方案，在5月至6月這一階段，通過與員工進行一對一的訪談、組織開展座談會、走訪生活區等多種形式，全面了解員工工作、生活、家庭、人際交往、業余休閑等各方面的情況。

4、利用新入職員工培訓工作以及招聘工作的契機，了解新入職員工的需求。

（二）7月至8月工作開展情況

1、制定年度工作計劃。通過5～6月份在生活區進行的訪談調研工作，龍昌社工在7月對員工的需求進行了評估，并結合服務指標，制定了詳細的年度工作計劃，并且開始以該服務計劃為依據，切實為龍昌員工提供各項服務。

2、開展個案和即時輔導。通過龍昌的轉介及社工自身的努力尋求，龍昌社工服務站切實為員工開展個案和即時輔導服務，給員工提供心理支持和情緒疏導。

3、開展社區活動。7月份，龍昌社工共組織員工參與了“歡樂暢談會”、“愛乒才會贏”和“魅力7月，精彩生日”等三次活動。通過這三種不同類型的活動，為眾多員工帶去了歡笑，幫他們消除了工作的疲勞，讓他們感受到了龍昌對他們的關愛。

4、回應企業及家長的需求，開展“暑假樂園”兒童服務。這是龍昌社工7月至8月份的主要工作。暑假之際，龍昌生活區里來了許多留守兒童。秉持專業的社工精神，配合多元發展的主題，龍昌社工站特別制定了“暑假樂園”兒童服務計劃，開展了“輕松學習坊”、“‘棋’樂無窮”、“運動課堂”、“開心手工坊”、“我是小畫家”、“‘影’領暑假”、“大手拉小手，龍昌快樂游”、“我們都是好孩子”兒童成長小組、“快樂學英語”興趣小組等一系列活動。

5、籌劃組建龍昌志愿者隊伍。為豐富龍昌員工的業余生活，擴大員工的人際關系網絡，同時為員工建立一個回報社會的平臺，使員工真正感受到作為公民的責任和義務，傳遞愛心，傳播文明，龍昌社工擬組建龍昌志愿者隊伍。從7月份開始，龍昌社工撰寫志愿者隊伍組建方案，制定志愿者管理辦法，與常平團委協商志愿者隊伍注冊、培訓事宜，并開始招募志愿者。目前共有近50名職員及員工有志于從事志愿服務。

（三）9月至12月工作開展情況

1、進行社工宣傳。龍昌社工充分利用企業提供的宣傳欄，進行了社工知識、食品安全知識和健康養生知識宣傳。同時制作了一批“開懷一笑”宣傳單張。通過宣傳活動，讓員工在認識社工、了解社工的同時學到一些知識及放松心情。

2、舉行員工康樂活動。9月19日，龍昌社工協助企業開展了中秋晚會，參與人數達1000人以上。10月伊始，龍昌社工開展了象棋興趣班，活動在每個工作日下午舉行，累計100人次參與。10月26日，龍昌社工組織員工開展“員工同樂會”，活動邀請了人力資源部文宣組職員及廠醫擔任志愿者，大約近500人次參與了此次游園會。11月26日，在人力資源部的協助下，社工開展了“趣味運動，快樂前行”――龍昌趣味運動會活動。此類康樂活動均受到員工的歡迎。12月24日，龍昌社工開展了“溫馨圣誕，祝福你我”活動，在企業內部營造了一種溫馨、和諧的氣氛。

3、開展小組活動。為了豐富員工的業余生活，減輕員工的工作壓力，龍昌社工以絲網花為依托，在11月份開展了“花樣人生”員工減壓小組。通過手工制作過程中的合作與交流，幫助員工放松身心，減輕壓力，增強對企業的歸屬感。

4、進行員工訪談。自11月14日起，龍昌3位企業社工均入駐到企業內部。為了更多的接觸員工，社工調整了工作時間。利用晚上上班的時間，社工深入員工宿舍，與員工溝通交流，了解員工的心聲，為員工提供心理支持和情緒疏導服務。

5、開放“龍昌之聲”廣播站。借助廣播站這一媒介，龍昌社工以輕松、優美的音樂幫助員工在下班之余舒緩心情。

6、做好活動室值班工作。調整工作時間之后，龍昌社工也充分利用晚班時間，做好活動室的值班工作，讓員工在下班之余有一個放松身心的休閑之所。

四、特色服務及成效

20__年7月至8月，龍昌生活區里來了許多留守兒童。為了能讓小朋友體驗一個充滿樂趣而又有意義的暑假，經企業要求，龍昌社工站特別制定了“暑假樂園”兒童服務計劃，并抽離出將近2個月的時間，全面投入到兒童服務之中。

秉持專業的社工精神，配合多元發展的主題，龍昌在為小朋友提供功課輔導的同時，還組織他們參與了許多有意義的活動。服務期間，龍昌社工開展了“輕松學習坊”、“‘棋’樂無窮”、“運動課堂”、“開心手工樂園”、“我是小畫家”、“‘影’領暑假”、“大手拉小手，龍昌快樂游”等一系列活動，并開展了“我們都是好孩子”兒童成長小組和趣味英語小組。本次系列活動贏得了龍昌員工家長們的一致好評。

五、存在的不足及反思

1、與員工的接觸時間少。

企業是一個特殊的領域，員工在企業最主要的是工作，每天上班下班，個人娛樂時間極少。為更多的接觸員工，更好的為員工服務，龍昌社工幾度調整工作時間以配合員工的需要，但由于員工經常加班，依然難見成效。社工需要更多、更主動的走出辦公室，走進員工之間。

2、宣傳力度不夠

在工作中，了解到社工對于大多數員工來說還是比較陌生的，在調查中發現，大多數員工在遇到需要解決的問題時，不會想到利用社工的資源，這從一方面反映了員工對于社工的一種不認知，所以要求我們在未來的時間里也要加強對社工及社工服務的宣傳。

六、工作展望

作為東莞市首批企業社工，我們感到非常的榮幸，但同時也感到了身上的壓力。在這里，我們要感謝機構和企業的支持，感謝林督導的幫助與鼓勵，同時也要感謝龍昌許許多多可愛的員工們，因為有他們的理解和參與，我們才取得了今天的工作成果。

回顧過去，我們總結經驗，發現不足。展望未來，我們克服困難，繼續前行。在接下來的工作里，龍昌企業社工將繼續秉持助人自助、為人服務的理念，增強社工們自身的專業能力，加強與企業管理層的溝通，努力增加與員工們接觸的機會，給龍昌企業的員工們提供更多、更優質的服務，以及更好的回應員工們的需求。社工，需要時刻飽含激情，在未來的工作時間里，龍昌社工將繼續努力！

九）作風整頓小組工作總結匯報

市法院系統思想作風整頓活動開展以來，在市委、各縣市區委的重視、關心和支持下，兩級法院黨組高度重視，及時學習傳達全省動員會議精神，切實加強組織領導，制定詳細工作方案，深入動員廣大干警，扎實開展整頓活動，整個工作進展順利，開局良好?，F將活動開展以來的情況匯報如下：

近幾年來，由于種種原因，xx兩級法院出現了一些問題，先后有40多人受到黨政紀處分，有x人被判處刑事處分，中央巡視組反映的問題，在兩級法院都有存在。全省法院系統思想作風整頓活動召開后，xx中院黨組以高度的政治敏銳性意識到，這是一次加強隊伍建設、解決存在問題、全面推進各項工作的良好機遇，應下最大決心，花最大力氣，把整頓活動當作核心工作之一，堅決抓實、抓好、抓出實效。4月4日下午動員會一結束，中院黨組連夜召開黨組擴大會，學習傳達動員會議精神。隨后，又連夜召開黨組會，成立活動領導小組和辦公室，研究制定《活動實施方案》。接著又連夜召開辦公室工作人員會議，對活動工作進行具體部署。會后，辦公室工作人員又連夜起草好有關文件和材料。4月5日，即向市委書記和市委分管副書記作出匯報，引起市委主要領導的高度重視，市委隨即召開常委會，研究部署全市法院的思想作風整頓活動，決定于4月6日以市委名義召開全市動員大會。決定作出后，市委常委、政法委書記親自主持召開籌備會，對會議的每一環節、每一細節親自過問、親自部署，對材料親自把關。中院又連夜開預備會，向各基層法院院長通報有關情況。4月6日，全市法院系統思想工作整頓動員大會隆重召開，要求各縣市區法院的動員大會務必于4月8日前召開完畢。市動員會結束后，各縣市區法院迅速行動，連夜學習傳達全市動員大會精神，及時向各縣市區黨委匯報有關情況，認真部署本單位的整頓活動。

對法院系統的思想作風整頓活動，各級黨委給予了高度重視，主要領導親自聽取匯報，專門召開常委會進行研究部署，相繼以黨委的名義召開了高規格的動員會。4月6日的全市動員會上，市委書記親自參加會議并做重要講話，市委副書記、市紀委書記親自主持會議，市委常委、市委政法委書記親自傳達中央巡視組的反饋意見。省委政法委督查組，市人大、政府、政協的主要領導，市紀委、市委組織部、宣傳部、政法委有關領導，各縣市區委主管政法的副書記、政委書記及全市法院領導班子成員，中院和部分基層法院的全體干警近千人參加了大會，會議規模之大、規格之高、影響之強、效果之好，在我全市兩級法院史上都是罕見的。項城、商水、淮陽等縣市在召開動員會時，“一把手”也親自到會，并做重要講話，充分顯示了黨委對法院工作和此次思想作風整頓活動的重視、關心和支持，極大地鼓勵了全市法院干警抓好活動的信心和決心。正是由于黨委的高度重視，使全市法院的思想作風整頓活動從一開始就處于高起點、高標準、高要求、高目標的層次，確保了整個活動的實際效果。

為了不斷把活動推向深入，確?；顒釉鷮嵱行蜻M行，全市法院在活動中都采取了有力措施，按照立足實際、扎實工作、穩步推進、確保實效的工作思路，創新工作方法，確?；顒訉嵭?。一是及時成立了領導小組，設立辦公室，結合自身實際，制訂切實可行的《活動實施方案》。為活動落實辦公場，安裝傳真電話，配備專用車輛，落實專項人員和活動經費。為活動的順利開展打下堅實基礎。二是深入發動廣大干警，積極營造濃厚的活動氛圍。全市法院結合各自實際情況，相繼開展了多種形式的宣傳發動活動，營造濃厚的活動氛圍。市法院、沈丘法院制作了宣傳匾額，在單位醒目的地方張掛，鄲城法院把五條禁令制成臺簽，擺放在每位干警辦公桌上，使干警時刻感受活動的緊張氣氛，增強搞好活動的緊迫感和責任感。三是廣泛爭取社會各界的意見，接受群眾監督。市法院設置了意見箱，設立專門的舉報辦公室和舉報電話，派專人24小時值班，并通過新聞媒體向全社會公布了舉報電話。四是統籌兼顧，合理安排各項工作。為了做到工作活動兩不誤、兩促進，全市法院充分利用休息日和八小時以外的時間組織干警學習，干警也都能在工作之余認真撰寫學習心得和讀書筆記，做到了工作學習兩不誤。五是采取有效措施，切實抓好學習階段工作。為此，市法院專門召開黨組會，研究學習階段的活動安排，制定了詳細的學習計劃。采取“五結合學習法”，即自學與集中學習相結合，典型引導與警示教育相結合，各部門組織學習與院領導輔導學習相結合，小范圍部門討論與組織大型演講比賽相結合，理論學習與交流體會相結合，確保在較短的時間內取得最佳效果。多次采取領導領學，分部門組織的討論方法，組織全體干警進行集中學習，院領導在領學時，

深刻談了自己對搞好這次活動的體會，并現場提問，引發干警的共鳴，提高大家注意力，引導大家去思索，收到良好的學習效果。對各庭室組織的學習和自學，要求要有詳細的學習記錄和學習筆記，并要上報活動辦公室，對記錄不全、記錄不詳、敷衍塞責的堅決讓其重新補課，直至學深學透，達到要求。為了確保學習的實效，市法院制定下發了嚴格的學習紀律，實行嚴格的學習簽到制度和請銷假制度。對因特殊原因確需請假的人員，實行層層審批，對無故缺席學習的，一次給予通報批評，兩次給予黃牌警告，三次即停職檢查，視情況給與相應的處分。對請假人員返回后，活動辦公室人員負責為其補課。對確因特殊情況不能參加學習的同志，如我院的再如，由于執行工作任務比較繁重，執行庭有關人員在得知一個案件的線索后，經請示領導，火速出擊，強制執行了一起骨頭案，缺席了15日的集體學習。4月16日上午，副院長即組織執行庭缺席學習的人員，親自領學補課，真正做到了不留死角，不留真空，不漏一人。由于黨組重視，措施得力，干警的學習積極性被充分調動了起來，一些身體有病，長期請假的同志，如身患重病的喬靜、李舒娜也積極主動參加學習，認真撰寫讀書筆記和心得體會，在干警中引起了強烈反響?，F在濃厚的學習氛圍已在全院形成。各縣市區法院也都結合各自實際，采取有力措施，扎實開展學習活動：x法院組織干警司法公正宣誓x法院從思想認識等5個方面入手深入開展整頓活動；都取得了良好效果。六是加強對基層法院整頓活動的監督指導。市委政法委和中院分別組成5個督查組，分片包縣，對縣市區法院的整頓活動進行認真督導，對活動開展不力，堅決讓其推倒重來。七是加強信息工作，建立了信息網絡，疏通了信息渠道。目前，各基層法院編發有關信處共96篇，中院共編發信息、簡報33期，為全市法院思想作風整頓提供了經驗交流平臺，也為領導掌握情況，及時作出科學決策提供了依據，有力地促進了整頓活動的開展。另外，為了確?；顒拥膶嵭В瑇法院還實行廉政保證金制度，對陪審員進行培訓；x法院提出了“六個杜絕”，樹立了高壓線等等，有力地推動了整頓活動，確保了活動的實效。由于工作力度大，措施得力，全市法院的思想作風整頓活動正在有序、順利、健康進行。

全市法院在活動中十分重視邊整邊改，堅持把整改貫穿活動的全過程，對發現的問題不等、不拖、不靠，及時采取措施加以整改，同時追根逆源，找出問題存在的原因，并舉一反三，進一步加強制度建設，建立健全各項規章制度，堅決避免類似問題的再次發生。通過這件事，也暴漏了我們在車輛管理上存在的漏洞，黨組把它做為作風整頓活動整改的一項重要內容，舉一反三，下發《關于加強車輛管理嚴厲打擊假套牌警用車輛的通知》，成立督查組，設立舉報電話，在全市開展查處假套法院警車活動，要求全市法院要加強管理，杜絕類似事情的再次發生。近年來，由于經費困難等原因，xx中院的立案大廳建設進展緩慢，不能及時搬遷，立案庭一直在法院老院開展工作，辦公辦案場所陰暗潮濕，設施簡陋給當事人“告狀”帶來了諸多不便，不少群眾反映“立案難”、“申訴難”。針對群眾提出的告狀難問題，xx中院高度重視，決定把它當作思想作風整頓活動中邊整邊改的一項重要內容，堅決解決，先后召開黨組會、黨組擴大會，專題研究，并積極籌措資金，加快立案大廳建設。xx等院領導親臨現場指導，常務副院長x組織有關人員召開現場辦公會，有關部門通力合作，忘我工作，短短的七天內，就完成了立案大廳的'辦公場所布置、設施安裝配備以及立案庭搬遷工作。4月14日，xx中院舉行了隆重的立案大廳啟用儀式，xx市委常委、政法委書記出席儀式并作了重要講話，對市法院在思想作風整頓活動堅持邊整邊改給與了充分肯定。市法院以此為契機，全面貫徹落實司法為民的各項措施：實行法官導訴制度，推行一站式服務，商請銀行派駐工作人員在立案大廳直接辦理收費業務，使當事人不出大廳就可以完成起訴、審批、立案、交費等全部手續，減少訴累。推行節假日值班制度。在雙休日、節假日期間，專門開通立案熱線，確定專人值班，方便群眾隨時來訪來訴。設立信訪接待室、法官接見室、律師閱卷室和更衣室等房間，設置訴訟指導宣傳手冊，開通中央空調，提供書寫用桌椅、紙張、筆墨，配置沙發、茶幾和飲水機，配備醫藥箱，從各方面為當事人提供方便。以開展思想作風整頓活動為契機，加強隊伍建設，教育干警切實轉變工作風，對當事人要堅持做到“熱情迎、耐心聽、認真辦、誠心幫”，自覺做到司法便民、司法為民，努力解決群眾告狀難問題。上述措施的實施，取得了明顯成效，案件的平均受理周期由原來的4天時間下降為1天，受到省委督導組、市委領導的充分肯定和當事人的好評。另外，由于種種原因，過去我院財務管理比較混亂，問題較多，制度得不到很好落實或根本不落實，以致出現原會計貪污、挪用公款的犯罪事件，干警意見很大。被判刑后，市紀委對其做出了雙開的處分，中院黨組結合市紀委對楊淑英作出的處理意見，采取有力措施，以作為反面教材，教育警示廣大干警。同時，進一步完善財務制度，加強內部管理，建立健全一系列的規章制度，堵塞漏洞，狠抓落實，目前新出臺《物品采購管理制度》，健全了《財務管理制度》、《經費管理使用辦法》、《接待制度》等多項制度，使財務管理制度更加完善，扭轉了過去混亂狀況。另外，扶溝法院、項城法院為了方便群眾來信來訪，認真落實院長接待日制度，由原來的定期接待當事人，根據群眾的需要，推廣到每個工作日，院領導輪流值班，每天都要有人在院長接待室接待群眾，受到群眾的好評。

經過近一階段活動的開展，全市法院干警思想有了很大的提高，工作作風有了明顯轉變，精神面貌煥然一新，各項工作得到進一步推進，執行難問題有所改觀。省委政法委督查組領導通過對幾個基層法院的明察暗訪，對我市的思想作風整頓活動開展情況給予了充分肯定，也指出了存在的不足。結合兩級法院的實際情況，存在著問題和不足主要是：個別干警對活動的重要意義認識還不夠，積極性和自覺性有待進一步提高；個別法院工作力度有待進一步加大等。

一是對干警再動員、再發動，使每位干警充分認識到搞好這次活動的重要性和緊迫，進一步認清形勢，端正態度，克服松懈思想，增強搞好活動的緊迫感和責任感。二是嚴格按照方案和學習計劃的安排，立足實際，認真完成規定動作，創新自選動作，務求實效，把學習階段的工作不斷推向深入。三是在全市政法機關進一步掀起向辯法析理、勝敗皆服的宋魚水式的優秀法官學習的高潮，組織報告團在全市巡回報告，弘揚正氣，發揮先進典型的示范引導作用。4月12日，x書記、內在全市政法機關開始巡回演講。四是深入開展警示教育，將近幾年來全市法院中因犯罪而被判刑的15名工作人員的犯罪事實、量刑結果、應吸取的教訓等情況匯編成冊，全市法院干警人手一份，警示教育全市法院干警?，F已匯編好，正在印刷，近期即可發到干警手中。四是認真貫徹邊學邊改邊提高要求對發現的問題及時改正，取信于民。五是結合自身實際，完成規定動作，創新自選動作，在全市開展“為誰執法、為誰掌權”大討論，舉行“如何做一名合格的人民法官”演講比賽，豐富活動的內容。

十）作風整頓小組工作總結匯報

膽大心細普新篇

與時俱進創佳績

尊敬的各位領導、同事們大家上午好：

新年伊始，萬象更新；回顧2017年我們攜手走過的歲月，喜悅伴著汗水，成功伴著艱辛，遺憾激勵奮斗。此刻2018已如約而至，我們滿懷期待。在這辭舊迎新的日子里我們歡聚一堂，一起回顧過去一年取得的成績，以及我們工作中總結經驗、積累教訓，為我們新的一年里順利開展工作打下好的基礎，我們的每一個成就，都凝聚著公司領導班子的辛苦和心血，洋溢著我們全體員工的不懈努力和辛勤汗水。新的一年，也期待我們一起攜手展開新的篇章。

2017年對我們來說是一個比較特殊的一年，那是因為分公司承接了第一個單建面積較大的地下人防工程德州市東方紅名店街項目，作為其中的一名參與者在此我代表項目部對公司所承建的東方紅名店街一期工程做如下匯報；東方紅名店街一期工程建設面積萬余㎡，地下一層，結構層高米。位于德城區解放中大道與東方紅西路，由于該工程地處市中心，占據兩條主要交通干線，周邊有一百五十余家臨街商鋪、三所學校。且該處地下管線錯綜復雜，涵蓋燃氣、電力、自來水、雨污水管線、光纖通信及不明管線等二十余種地下管線。而周邊建筑物的結構形式、建設年代不

一、質量參差不齊等因素對施工挖方有著嚴峻的考驗。

在該工程承接之初已有多家知名大型建筑公司都未敢于嘗試承接此項目，為此分公司也顧慮重重是否可以完成給予的施工任務，是否可以順利完成政府職能部門下達的工作指令，最終是否可以達到理想的社會效益和經濟效益；這些問題均擺在了領導決策層的面前，經集團公司領導和我們任總的多次商議及與社會各界專業人士的提示指點，任總集思廣益最終在總公司的大力支持下分公司任總果斷拍板承接此項目，在公司領導的引導下我們展開了對此項目的深入研討,楊總在該開工之初多次組織各級研討會，對所涉列的各個方面展開分析與研究。并且安排對項目進行了周密的籌劃，抽調了善于管理、施工經驗豐富、責任心強的劉寶秋、尹寬民經理等人組成的項目管理班子，編制了施工組織設

1 計、安全文明施工、揚塵治理、雨污水導流、棧橋等十八余種所涉及到的施工方案及應急預案；工程科孟經理組織項目部主要管理人員召開部署會議，制定了質量、安全施工責任制及施工目標，充分體現了公司力爭質、效雙贏的決心。

進場后對道路的地形、地貌進行實測實量，對地下管線進行勘測探挖，同時與各管線產權單位接洽與協商，做出支護、保護方案。由于該工程處于老城區主干道的鬧市地段，道路的封堵就面臨著工程的具體實施，這樣直接影響了商鋪的經營效益，問題接踵而來，周邊商鋪聯合阻礙施工，與商戶進行多渠道多形式的溝通、協商確保工程的順利進行。

為使不影響周邊商鋪的正常營業，采取了相應有效的措施,確保學生及行人的安全通行,搭設臨時便道棧橋，因施工不便得到諒解，考慮臨時棧橋搭設完成后必然會造成人流密集、棧橋通道擁堵等問題涉及人身安全，所以對此方案我們慎之又慎，方案根據道路高峰期的人流預測計算出棧橋的寬度及活荷載，方案在公司安全部門及項目部各技術、安全等專業人員精準計算下策劃，最終報總公司安全部門審批并通過批準，棧橋板寬米，橋樁高10米，地埋深度2米，采用直徑115mm鋼管樁，確保了臨時道路人員的安全通行；此方案實施完成后我們相繼展開下一步的施工，那就是基礎開挖，基坑開挖深度達9米左右，地處新湖西側，必須進行支護、帷幕樁和降水的施工后才可以進行土方開挖。樁基單位的基坑支護帷幕樁及降水的施工進度與質量直接影響著土方開挖。而基坑的支護及降水已納入了總承包管理，基坑支護與降水專業施工內容我們接觸較少。工程部于主任、時主任多次到現場指導作業。施工過程中項目部人員也因此深入了解學習了該項施工技術。

2017年5月6日正式進入土方開挖階段，工程的環境特點決定了工作任務和工作量，項目部始終緊抓保障安全這條主線。隨著土方開挖的進行安全形勢逐漸凸現出來，各管線單位委派專人進行巡視，避免造成大的故障。擬建工程兩側為臨時行人便道和棧橋。并且道路兩側和棧橋下分別有兩根足壓Φ200和Φ100燃氣管道，給施工造成一定的難度，各種大小機械輪番上陣，每天安排安全管理人員對擬建筑物周邊進行安全巡視。堅持“安全第一，預防為主，綜

2 合治理，保障安全。”主要方針進行施工。第一段土方開挖完成后恰逢雨季，周邊沿街樓與基槽最大距離不足5米，支護樁的承受能力能否經受大雨沖刷，而且有錨索滲水、滲泥漿現象，一旦錨索起不到拉錨的作用，后果不堪設想。在整個項目班子中疑慮重重，開挖進度放慢，謹慎進行施工。期間和樁基管理人員以及建設總工、集團領導等進行多次溝通，制定應急方案、主要施工方法和技術措施解決突發事件，確保不能出現質量及安全事故。

在美都匯商場門前施工時是出現最危險的地方，由于此時雨水不斷，又因設計與實際不符，放坡比例僅有1:，并且地面出現2cm裂紋，地埋燃氣管道就在此通過，如果塌方后果不言而喻，在這種情況下項目部連夜組織人員支護加固，不分晝夜排除險情。由于外墻混凝土墻高度為，為不出現危險，支模高度一半即澆筑混凝土，利用混凝土墻阻止滑坡解決了險情。

解放中大道與東方紅西路交叉口施工時，即將進入采暖期時，如果不能解決解放中大道與東方紅西路交叉口主要供暖管道處的施工，將影響一萬多戶的居民供暖。擬建筑物施工段落周邊環境不利于塔吊施工作業，材料的倒運出現了難度，只有采用大量的人員進行倒運，白天鋼筋制作綁扎與模板搭設；夜間備料、砼澆筑。在澆筑解放路與東方紅路混凝土時下了三天三夜的雨，夜間冒雨進行施工，所有人員夜以繼日的施工搶進度趕工期。最終解放路主要供暖管道正常運行。

為推進項目的建設，董事長周總先后兩次深入現場進行指導工作，使我們倍感鼓舞，信心倍增。對我們的階段性工作給予了肯定，也提出了不足。為保證項目生產運營正常有序的進行，集團經營科張總幾乎每日上午九點在現場進行辦公了解實際的生產情況。在集團領導和各級部門的大力支持與協助下，經過我施工單位的努力，嚴格按照設計和施工規范有關質量評定標準進行施工監督與驗收，使的工程2017年12月12日解放中大道路段順利的竣工，并取得較好的工程質量。得到上級有關部門、設計單位、建設單位、監理單位、質監局的認可。截至目前該工程已完成總工程量的2/3，總結了一定的施工經驗，在剩余的工程量中我們會發揮的游刃有余，精心組織把后續的工程做精，并且提

3 早的制定了下一步的施工方案，在雨季來臨之前完成所有工程任務。

我們堅信在集團公司的大力支持政策下，能夠繼續保持發揚不怕苦不怕累的精神，為公司的發展增磚添瓦。

火樹銀花，歲月流金，我們將共同迎來一個擁有無限憧憬的新年，在新的一年里祝愿公司不斷發展日益壯大，祝大家工作順利，身體健康。

謝謝大家

十一）作風整頓小組工作總結匯報

一、成立防汛工作組

為加強領導，統一指揮，我局成立了橋西區城管局防汛領導小組。由局長xxx任組長，副局長xxx、局長助理xxx任副組長，各執法大隊、各科室負責人為成員，下設領導小組辦公室，負責防汛裝備采購、維修，通訊設備維護、保管和發放，文件信息上傳下達，汛前報警以及相關工作的組織，同時，從各執法大隊中抽調30名精干力量組成防汛搶險應急分隊，配合市、區開展防汛搶險應急工作。

二、制度和預案

今年，我局針對防汛工作，特別制定了《防汛應急預案》和《防汛工作制度》，確保在遇到雨水較大、汛期緊急的情況下，能夠迅速、高效、有序地開展防汛工作。

三、后勤保障

今年我局先后配置了抽水機、照明燈、鐵鍬、鎬頭、編織袋、雨衣、雨靴等防汛工具和裝備，并定期對防汛車輛進行檢修，同時，為確保通訊暢通，對我局所有對講機等通訊設備進行了檢修，要求下雨期間防汛工作領導小組和防汛應急搶險分隊所有成員手機和對講機24小時開機。

四、應急演練

為確保我局防汛領導小組及防汛應急搶險分隊在接到通知后，能夠在最短時間到達指定地點，立即投入防汛搶險工作，也為了進一步提高全局上下應對汛情的應急反應能力，切實抓好6月13日市城管局組織開展的中心城區防汛搶險應急演練，入夏以來，每周五組織局防汛應急搶險分隊進行防汛工作培訓，讓隊員們明確了我局制定的《防汛應急預案》和《防汛工作制度》，學習了防汛相關知識和防汛工具使用方法，并組織開展了防汛搶險應急演練，具體演練了集合、趕赴擬定防汛現場、調查災害情況、核實人員到位和物資準備情況、實施搶險救援等，出勤率百分之百，取得了良好的實戰演練效果。

十二）作風整頓小組工作總結匯報

按照漢源縣總工會、共青團漢源縣委、漢源縣婦女聯合會《關于對2021年度各鄉鎮、縣級各部門工會、共青團、婦聯組織主要工作目標實行考核的通知》（漢工發〔2021〕60號）文件要求，現將2021年婦聯工作總結如下：

一、高度重視，成立領導機構

我局高度重視工會、共青團、婦聯組織工作，成立由王月任工會主席，彭慧任工會副主席，白雪婦委會主任，相關股室人員為成員的工會、共青團、婦聯工作小組，不定期召開會議進行安排部署，確保此項工作落到實處。

二、維護好女職工特殊利益

我局有職工40人，女職工14人，占比35%，為加強機關女職工的工作，我局設立專人負責女職工工作，從機構上保障了女職工工作的順利開展。把女職工的學習培訓納入全年機關培訓工作計劃，認真分析女職工工作現狀，把握女職工工作特點，組織開展法律法規的宣傳學習，通過座談、交流等形式多樣的宣傳教育活動，使女職工進一步增強做好工作的主動性和責任心，做到思想上保持敏銳，政治上保持清醒，使各項工作較好地適應了新形勢、新任務的需要，并能與時俱進，不斷創新。

三、加強維權，保護合法權益

四、提高女性自身素質，完善文化陣地建設

加強婦聯組織建設工作；做好婦女素質提升工作；組建巾幗志愿者服務隊伍，開展巾幗志愿服務，宣傳男女平等基本國策；開展尋找“最美家庭”、評選“五好文明家庭”等活動，積極推薦先進典型并及時上報。及時上報計劃、總結和舉辦“三八”節、“六一”節、母親節等節慶紀念活動信息。按要求完成各種統計和材料報送。

十三）作風整頓小組工作總結匯報

一、引言

作風是黨風、政風和社會風氣的一種表現形式，直接關系到黨的形象和黨的事業的興衰成敗。作風治理整頓工作是黨中央和各級黨委的一項重要工作。近年來，我市認真貫徹落實黨中央的決策部署，堅持問題導向，深入推進作風治理整頓工作，取得了一定成效?，F將我市作風治理整頓工作進行總結，以期進一步加強和改進工作。

二、整治過程

（一）引導各級領導干部正確履職盡責

領導干部是作風建設的關鍵，他們的作風直接影響著黨員干部和群眾的思想和行為。為此，我市注重引導各級領導干部堅持人民為中心的發展思想，注重政績觀的轉變，注重用公正、公平、公開的原則行使權力，注重正確履行職責，樹立廉潔從政的正確導向。通過培訓、輪崗等方式，進一步加強領導干部的能力素質建設，提高他們的政治素養和駕馭能力。

（二）加強紀律約束和監督查處

作風整頓工作取得成效的關鍵在于紀律的約束和監督的力度。我市充分發揮紀檢監察機關的作用，嚴肅查處了一批違紀違法行為，加大了對作風問題的監督和糾正力度。同時，進一步完善紀律和規章制度，加強對權力運行的監督，形成了一套科學完備的監督機制。

（三）推進典型案例警示教育

作風整頓工作必須注重警示教育的力度，通過典型案例的公開曝光，讓干部群眾引以為戒，牢固樹立起廉政意識。我市積極開展典型案例的整理與研討，組織相關部門開展警示教育，切實提高黨員干部的廉政意識和覺悟。

三、取得成效

（一）黨員干部作風明顯轉變

通過作風整頓工作，我市黨員干部的作風明顯轉變，他們注重群眾利益，敢于擔當，勇于負責，嚴謹務實，政績觀明顯轉變。黨員干部的廉潔從政意識進一步增強，對待權力更加謹慎，對待所負責的事務更加負責。

（二）干群關系持續改善

作風整頓工作的目的之一是改善干群關系，提高黨群干系的協調和和諧程度。我市積極開展多種形式的活動，增強了黨員干部和群眾之間的交流和溝通，使干群關系更加密切，干部更加貼近群眾，增強了人民群眾的獲得感和幸福感。

（三）政務公開成效顯著

政務公開是作風整頓工作中的重中之重，通過政務公開，實現權力監督的有效性和廣泛性。我市在政務公開方面取得了顯著成效，各級政府、黨政機關逐步建立了政務公開制度，形成了政府工作的公開、透明和規范，有效地提高了政府工作的公信力和效果。

四、存在問題和改進措施

▲述職報告之家年度知識盛典專題:
• 作風整頓?|?采購工作總結匯報?|?個人工作總結匯報?|?班級總結匯報?|?作風整頓小組工作總結匯報?|?作風整頓小組工作總結匯報

（一）作風整頓工作的力度還不夠大

雖然我們在作風整頓工作中取得了一些成效，但整體上來看，整頓工作的力度還不夠大，存在著工作不細不實的問題。對此，我市將進一步加大力度，堅持問題導向，緊緊圍繞黨中央的決策部署，全面推進作風整頓工作，不斷提高黨員干部的作風素質和群眾的滿意度。

（二）紀律約束力度還需加強

紀律約束是作風整頓工作的保障，我們發現在一些單位和部門中，紀律約束力度相對較弱，紀檢監察工作的力度不夠大。為此，我市將進一步加強紀律約束和監督力度，強化對黨員干部的教育和監督，加大查處違紀違法行為的力度，形成從嚴治黨的氛圍。

（三）警示教育需要深化

典型案例的警示教育是作風整頓工作中的重要環節，但我們也發現，目前典型案例的針對性和深度還有待提高。為此，我市將進一步加強典型案例的整理和研討，注重案例教育的實效性和切實性，通過警示教育，不斷提高黨員干部的政治覺悟和廉政意識。

五、結語

作風治理整頓工作是一項長期而艱巨的任務，但也是一項充滿希望和前途的工作。通過總結和改進，我市取得了一些成效，但仍然存在著很多問題。為此，我們將進一步加強黨風廉政建設，推動作風治理整頓工作不斷取得新的成效。相信在以黨中央為核心、正確領導下，我們的作風治理整頓工作必將取得更大的成功！

十四）作風整頓小組工作總結匯報

在這次法院思想作風整頓活動中，我院堅持邊學邊整、邊整邊改的原則，從我做起、從現在做起，從群眾滿意的地方做起，從群眾不滿意的地方改起，切實解決人民群眾的實際問題，并通過整頓活動，積極發現法院隊伍建設中的新情況、新問題，認真研究解決問題的新方法、新途徑，積極建立隊伍建設長效機制。對存在的`重點問題積極整改，在解決法院執行難問題中，蘭考縣委高度重視，縣委政法委親自組織召開切實解決人民法院執行難動員大會?？h委政法委領導親自包案，使我院切實解決執行難工作取得實效。在解決執行難工作中，我院把開展思想作風整頓活動與切實解決人民法院“執行難”問題緊密結合起來，切實做到了整頓工作兩不誤、兩促進。我院執行局全體干警為了不耽誤工作，白天辦案，晚上學習。截至目前，共執結執行積案108件，涉案標的達341萬元，在全市基層法院清理執行積案專項活動中目標進度結案數位居第一。

十五）作風整頓小組工作總結匯報

此次活動，較之以往公司各項活動，可謂是大手筆，有以下幾大亮點及幾點收獲。

一、從內容到形式上的創新

1、內容創新。除了常規的內容及環節之外，還增添了長期合作單位發表合作感言、以類似感動中國十大人物形式出場的員工代表發言、外部專家做專題知識講座。

2、形式創新?；顒舆x在了規格檔次較高的御宴宮，并選用了大型LED屏、現場講話直播、領導班子集體拜年視頻、公司十件大事視頻、15輪幸運員工抽獎、微信搶紅包、文藝節目穿插等等，嘗試性地運用了各種新元素，這些確實較以往活動開拓了思路、開闊了眼界。

3、組織創新。黨辦不分家，經理辦公室更懂領導心意。公司組織各類活動，并不只是黨群部門的專屬，經理辦公室亦是重要活動的參與者、協調者、組織者，只有同心同德才能更好同唱一臺戲。

二、什么是工作效率

1、一周時間籌備。按原活動方案，預計二十天籌備。而在公司相關領導指導要求下，二十天變為了十天，最終變為了一個禮拜。白天的時間有限，只好晚上加班加點，按照流程及分工，誰負責的工作誰完成了才允許走。

2、按要求執行。不要問為什么，給你說什么你就做什么，到了什么節點你拿出什么樣的結果就可以。時間緊湊，工作效率可以飛速提升。

三、個人的三點小收獲

1、把事辦好就不要怕花錢。之前，在起草活動方案時，想著經濟不景氣、能為公司省點就省點，結果是在會議室的3~4k與在御宴宮的3~4w，差別真不是一點點。真長記性了，為了辦好公司的事，不在乎錢多錢少，更不能太小家子氣，企業需要的體面和大氣，需要的是通過一種方式表達一種聲音、進而彰顯企業的品牌形象，只有保證了投入，才有可能風風光光把事辦好。(不過花錢這個度還需要今后工作中多觀察、多思考、多總結)

2、眾籌模式天地寬。一個人的力量和一個人的思路也都是有限的，也如同一個領導一樣，不僅自己要有所作為和表率，還要發揮其他人的作用，這就要求有發散性思維，發現和調動或借助別人的力量來成自己的事。比如讓邀請勞務隊來參會、各小組準備一個節目、各小組負責一項工作等等，眾籌模式，眾人拾柴火焰高，這個今后工作學習中還真得好好學習，爭取活學活用。

3、效率與質量之爭。也許，在當前的新常態下，什么事情都快節奏，但是效率和質量真的很難統一在一個事物之中。一在于計劃趕不上變化，很多事情并非按部就班按原計劃走，這就需要給自己留一點補救的時間;二在于普通與優質之間，需要一段時間和耐心打磨，如活動演練、材料修改、信息確認等等，這些工作都需要細節支撐，不是短時間就能立竿見影的。三在于心態的變化，一項工作確定后不再變化，干具體工作的人信心和心態都會處于一種上升期，若經過幾次折騰，人的心態自是不能平衡對待了。人人心里都有預期，干完工作就結束了，而且無論誰都希望早干完工作不用加班。

4、循舊與創新。很多時候，經驗是對干工作是有幫忙的，但很多時候太依賴于一些也容易讓自己陷于故步自封的境地。只有開闊心胸，集思廣益，不斷學習、取經、接受批評、跳出圈子思維，才能不斷優于過去的自己，也才能在艱難的蛻變中，不斷獲得成長、不斷獲得重生。

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十六）作風整頓小組工作總結匯報

20**年11月9日――11月30日，我校全體教師已經認真完成了思想紀律作風整頓第二階段的工作。

根據區教育局紀律作風整頓辦公室的安排和鄉聯校紀律作風整頓工作的要求，我校于11月9日，召集全校老師在會議室召開了紀律作風整頓工作第一階段總結大會暨第二階段整頓工作安排會。在會上，陳紅衛校長做出安排部署，要求各科室、各年級組必須認真對照要求，認真進行第二階段的整頓工作。隨后，作風整頓辦公室主任郭登峰副校長詳細安排了第二階段的整頓工作。

在第二階段的工作中，學校在賈得一中博客網站上設立意見箱、并公布了舉報電話，征求了意見，統一下發了個人剖析材料表格，要求對照思想紀律作風整頓的重點內容，各位教師認真查找本人在思想、紀律、作風、責任心方面存在的問題，要至少找出、找準1―2個突出問題，寫出全面深刻的剖析材料，找準問題，深查原因，剖析危害，提出改進措施，明確努力方向。在第二階段工作中，學校還召開了集中討論會和民主生活會，在大會上，各位學校中層領導和部分教師認真開展了批評與自我批評并進行整改。

第二階段的整頓工作中，學校各科室、各位教師都對自己的工作進行了深刻剖析，查找了問題并分析了問題的危害，制定了改進的措施、明確了努力的方向。學校整體工作全面推進，各科室的工作更加務實有效。教務處加強了對教學工作的管理、督查，有效推進了小組合作學習，政教處加強了對宿舍、門房的管理要求，加強了對學生的安全、紀律教育，總務處加強了對校園硬化工作的督查，加強了對學校后勤保障工作的規范管理，各位老師的工作方式、方法也有了較大轉變，每位老師都能以學生發展為根本要求，耐心教育、認真教學，全面促進學生健康成長。

十七）作風整頓小組工作總結匯報

營運部工作總結

部門自2013年6月正式開展，轉眼已經三個多月的時間，現在就到公司所做的一些工作及失誤匯報如下：、定位與營運部職責：

開展后不久，在對門店及相關采購初步了解后，針對發現的問題，提出了營運部的工作目標“建立與現代商業企業相匹配的組織架構，建立現代商業企業相匹配的考核體系、建立現代商業企業相匹配的供應鏈體系”，要求在整個公司內形成“以業績為導向，以經營數據說話”的人員評價體系，在接下來的工作中，一直圍繞這個目標和評價體系，根據營運部的相關職責開展工作，具體如下：

（一）營運目標管理

1、目標與績效考評管理

合公司現狀，為了擬定了年度門店門店銷售目標及考核方案以及采購的考核方案，經與公司領導討論及各分公司負責人溝通，組織了公司內部關于兩大方案執行可行性的討論，目前一直在實施采購月度考核任務，根據總經辦要求，又拿出了更加細化的門店營運方案，組織店長例會討論。

據公司團隊經營目標管理的需求，重大節假日下達相關團購任務，團購考核方案，兌現獎懲 2、周期性經營分析

更全面的獲取公司門店經營過程的信息，完善了各門店月度業績匯報模板，督導各部門按照要求及時完成經營分析，向公司領導提交了相關的分析報告和報表；全面揭示公司經營狀況，例如員工工資占比、水電費占比、通訊費占比、包裝費用占比，人員流失率等并對門店間橫向比較，通過比較來讓門店負責人發現本門店的差距。

目前，經營分析的分析方法還不夠全面、分析層面還不夠深入、分析數據比較粗放還不夠精準，信息的獲取亦非常有限，對門店工作的指導性還遠遠不夠，故分析報告可完善與提升的空間很大。3、整改調整門店，優化門店結構:、對門店進行了布局改造、增加了各項目游玩設備，協調各部門配合完成改造施工。、門店增加品類，更新相關設施，梳理相關商品，增加了生鮮面積。、完成了門店退貨、人員分流、賣場重開的工作。門店的兩次布局調整。、完成了門店調整、升級改造、商鋪面積數據，減少公司的經營成本。門店的生鮮設備升級更換。（二）、人員管理及人員架構、通過對公司原有人員架構及人員數量與其他超市對比，統一了市區門店管理架構及管理人員配備，2、對比門店人員編制，促使門店減少使用人員，及人員工資占銷售額的比例，每年上半年對各門店人員編制進行橫向比較，循序漸進的分流人員。

3、細化采購分工，完善采購架構：通過與其他商業企業的比較，公司的采購分工較粗，不利于品類的精細化管理，做了更加細化調整。

前門店采購的人員架構為空，由總部進行采購，總部流程繁瑣，故現門店所需物品缺乏。、建議公司組建物料采購部，使公司的物料采購統一采購，統一配送的模式，減少公司成本。

（三）、標準化、信息化建設信息化

設公司對內部管理信息傳遞、對外宣傳等工作的基礎，有效實現管理水平與效率的提升。到公司后，營運部在保證現有系統正常運行的前提下，重點圍繞建設制度化、標準化、系統化開展了相關工作。具體情況如下：

I規范統一：參照公司LOGO的標準，擬定LOGO的使用及應用的規范，統一了公司企劃裝飾吊旗、海報促銷版面，統一由公司企劃部下發，門店參照執行。

定統一的年度促銷計劃，2012海報規劃，使各門店在公司統一開始促銷宣傳，促銷方案和促銷單品由門店根據商圈自行選擇，但海報版面必須和公司統一，員工工裝統一：部分門店是在原來東莞市功夫龍影視傳媒有限公司基礎上改名過來，門店裝飾及員工著裝不統一，不能代表功夫龍連鎖的統一形象，在時任物料負責人配合下，統一了員工工裝，提升企業形象。

公司信息配合下，啟動了OA辦公軟件，大大提升了辦公效率。

整信息系統品類結構，梳理信息系統數據：商品在屬于同的課組和分類，影響采購的考核及品類管理，我們以采購為統一，規范門店的分類商品。

度建設與流程規范、員工培訓及企業文化建設、隨著公司信息化工作逐步走向，根據企業實際，針對現有業務情況，先后制定了各部門崗位職責管理制度及流程，同時對門店業務辦理流程進行了規范。通過規范各種流程提高工作效率，最大程度地為公司經營管理服務。隨著門店經營的更加深入。、周期性的開展新進員工及領班的轉正考核及培訓，公司所有轉正人員，統一到公司辦公室參加考評及測評，并打分排名，逐漸規范管理人員轉正測評。、每月對門店進行巡店通報，曝光門店基礎陳列、衛生、標價等基礎營運中存在的問題。

（四）采購管理：、統一合同格式及文本：為了提升公司統一形象，將所有合同簽訂審批權收回總部，如“專柜經營合同”，“專柜合同審批表”，后在公司帶領下，又進行了完善。、梳理合同賬：原本公司合同簽訂的結賬周期比較隨意，在財務的配合下進行梳理調整。、根據不同商品分類不同，分別制定分類目標毛利率：為了提升公司毛利率，避免采購隨意的加價或減價，制定了不同分類的目標毛利率，便于采購定價時參照。

五）選址： 六）工程模塊：

了提升公司形象統一，與工程裝飾施工方進行多次商討，將門店裝修設計統一，在裝飾工程配合下進行梳理調整，在工程部監督協調下功夫龍親子城東泰店于8月22日完工，工期為35天。

作中的不足及失誤

因本部門、閱歷、能力、責任心不足，工作不踏實等原因，在這三個多月的工作中，出現了很多次工作失誤并給公司造成了很大的損失，無法一一例舉，簡略匯總如下：

1、在公司三個多月來，新門店開業因門店前期準備周期不足，沒為公司營運工作得到有效盈利，離董事長的期望值相差甚遠，承擔主要管理責任。、開業時，片面的考慮動漫展在新門店舉行，只是為了漫博會而開業，因前期工作準備不足導致自營工作造成利潤虧損。、籌備門店時，片面抓施工進度，沒考慮到工作后期整改。、對個門店管理人員調整，匯報的方式和對象有誤，導致高管流失。、沒有匯總到的，請董事長一一明示，我們會努力改正和彌補，力爭同樣的錯誤不再犯第二次。

管工作的近期計劃：、擬定采購部的淘汰和晉升制度，每年年底實施采購隊伍的常態化流動，提升采購人員的素質。、增加商品信息部職能，通過品類管理對采購的新品進行建議和淘汰，使商品的引進權和淘汰權分離。、針對采購考核中發現的問題，完善考核方案，使采購考核方案更能反映出門店的真實想法。增加對采購營業外收入及毛利額考核占比。需財務配合提供建立單獨的采購報表。、針對稅務方面的新要求，參照別的商業企業，著重提升非食品、聯營 服裝沒有增值稅票的比例。、拿出公司購物卡統一的返利政策，避免產生相關漏洞。、在前期討論的基礎上，與總經辦一起商討決定門店考核方案。、增加對采購部辦公電話費的額定考核。、組織相關學習，與營運一道跟蹤總結自營的工作。、配合門店改造、組織開業招商、跟蹤評估門店的布局調整后對經營的影響。

0、門店二樓的招商工作，提出業態調整。

1、測算評估配送中心的盈利能力，嘗試部分考核。

公司的幾點建議：作為公司的一員，公司的成長、經營的好壞都直接影響著我們每一個員工的利益，正如董事長所說，公司發展到一定的規模就不再是一個人的企業。隨著企業的發展，為了吸引更多的“人才”能加入公司，融入公司并愿意與公司共同成長發展，對公司提一些建議，考慮不夠成熟，說錯的地方望董事長諒解：、希望董事長能建立一套定期與各下屬公司負責人的正常定期溝通機制，并堅持下去。這樣便于直接了解各負責人的目前正在所做的工作，工作狀態如何，避免因溝通不暢，導致相互工作的不了解，影響相關決策。、任何企業都想做一個百年企業，我們企業也不例外。企業發展的核心是高級管理人員，但高級管理人員一般都是自身培養，了解企業的實際情況，并不斷的成長、歷練起來的。成長和歷練的代價是允許和鼓勵他們敢創敢做，不違反原則問題的情況下，允許犯錯誤。我們企業現在更多的是讓董事長去拍板，每個人都怕承擔一點點責任。這樣是培養不出高級管理人員的。甚至是董事長在想在做，其他的人員在看。長遠來說必將影響企業的發展。、沒有完美的個人，也沒有完美的公司。不管誰負責商業公司，望董事長能有一個量化的年度任務和指標，雖然不能說百分百是數據說話，最起碼百分之七十要看經營結果，因為我們都是生意人。個人認為作為營運負責人來說，他對所有門店的經營業績負責，各門店的運營費用負責，量化考核。對采購負責人來說，整個公司的銷售目標，毛利額目標，采購費用等是其職責所在。以業績為導向，年終兌現獎懲?，F在讓人感覺，做的好公司會認為是自然增長，做的不好市場原因，沒有真正體現出各分管人員能力所在，都愿意實實在在的管理一個門店來體現自己能力。

個成熟客觀的評價體系不僅僅能調動主觀能動性，更像一個指揮棒和風向標，指引著所有人員努力和奮斗的目標。、任何事情都是一分為二的、兼聽則明偏信則暗。作為我們外聘人員，一個月能與董事長見面的機會沒有幾次，而你身邊的可能隨時就能匯報反應問題，這對外聘人員來說是不公平的，有些時候連解釋的機會都沒有。

們清楚的知道工作能力、工作水準離公司的要求還差距很遠，感謝董事長的包容。我們在加強自身學習的同時，通過實際工作的歷練，促進個人業務能力的提升，共同推動公司經營的不斷進步。

十八）作風整頓小組工作總結匯報

__年上半年，__鎮婦聯在鎮黨委、政府的領導下，在上級婦聯的精心指導下，主動適應經濟發展新常態，重點推進“家庭文明”新主題，積極發揮優勢，服務大局，在推動全鎮經濟建設、促進社會和諧穩定、推進婦女兒童事業新發展等方面開展了一系列工作，具體工作總結如下：

一、開展“三八”節系列活動。一是利用三八維權周在__廣場、鎮政府科普宣傳欄張貼婦兒維權宣傳圖片。二是組織村婦代會主任、村書記家屬到市中醫院進行健康體檢。三是組織機關全體女同志及部分骨干企業家家屬、婦聯執委成員赴__、__兩地進行農村生態旅游建設考察。

二、開展農村婦女生殖健康檢查。5月4日在__村開始檢查，8個村輪流，檢查時間持續將近一個月，共發放檢查通知書5000多份，受檢婦女3400多人。本次檢查我們把目標人群擴大到所有已婚育齡婦女，切實提高了我鎮婦女生殖健康水平。

四、開展女性創業培訓活動。5月20日在__成校舉辦一期烘焙培訓班。共有40多人參加培訓。本次培訓主要目的就是拓寬農村女性的創業思路、增強創業就業技能。

五、開展家庭文明建設活動。一是推送“最美家庭”3家。二是評選好爸爸2個、好媽媽5個、好孩子4個、優秀“社會媽媽”1個、優秀家長學校1個。三是征集好家風好家訓。目前共收集征文稿4篇。

六、根據各村、各單位的實際開展各類特色活動。__幼兒園在3月5日舉辦“鬧元宵、慶三八”元宵燈展親子制作比賽。并對評選出的三十名獲獎家庭組織了一次華東生態百暢園親子游活動?！傲弧眱和?，__小學、幼兒園紛紛開展了精彩紛呈的慶?；顒?。校園文化藝術得到了充分的展示。特別是__小學開展了愛心義賣活動，以幫助那些家庭貧困的孩子。__村婦代會組織巾幗志愿者開展了“愛我__山爭做文明人”撿垃圾志愿活動。各村積極選派女能手參加一年一度的烤蓬餅比賽。__茶場做足企業感恩文化，舉辦慈善拍賣愛心捐贈活動、開展“綠動__、感恩社會”環保公益活動、舉辦中國大學生廣告藝術節學院獎__早春茶創意專家評審會。

下半年工作計劃：

一、對最美家庭事跡進行宣傳，以事跡為素材，以演講的形式傳遞正能量。

二、做好婦女健康檢查的跟蹤服務工作。完成新一輪貧困母親“兩癌”救助資金項目申報工作。

三、完成婦聯換屆選舉工作。

四、開展巾幗志愿者行動。

十九）作風整頓小組工作總結匯報

我以為，師德師風所包含的內容，自古就是“教書育人，為人師表”。具有一定的政治素質、思想素質、業務素質。從我們的民族傳統上講，當教師最重要的就是要誠信、守禮，這也是人的品德的形成。受教育者要得到的不僅僅是知識，更重要的還是品德。教師在傳播知識的過程中，他的性格、品德包括價值觀都會影響到學生的成長。

我覺得新時代的師德師風應該是與傳統的標準揉在一起的。平易近人、嚴中帶慈、公平待人、勤奮好學。嚴厲并不是苛刻，老師也是有七情六欲的，但不把學生當作發泄的對象，這不是教育學生。我覺得傳統中的師德師風與新時期的師德師風都應該是一樣的，但現在存在的區別在于：師生關系的變化。以前的學生對教師要絕對服從，但現在則要求教師對學生也應尊重，這是個進步。因此，新時代的教師在關愛和嚴格要求學生上要提出新的標準。

通過師德師風的學習，我認為素質教育事實上是應該提高教師自身的素質，因此更要不斷的完善自己，要實現這個目標首先是要發現自己的不足之處，在過去一年里，本人在教育教學中還存在很多不足，如：未能真正走入學生中間，處理學生之間的矛盾方法簡單，還存在一些不妥之處等?；谝陨显?，便于未來能更好的工作，對自己的師德師風作出更高的要求：

1、不停留在“傳道、授業、解惑”的教育表面，屏棄“師道尊嚴”更多的關心學生的身心健康。

2、克服心理失衡，避免偏激行為，如訓斥學生，向學生發火，體罰或變相體罰。

3、排除社會影響、環境逆化，杜絕不健康的行為習慣及作為普通社會成員的不良習氣帶入課堂。

4、注意“尊師愛生”師生關系的定位，作為教師應重點關注“愛生”的一面，愛護學生，平等待人，尤其對差生，更應給予較多的關懷。

5、放下架子，以自己的學識水平、人格魅力來影響、感化學生，平等交流，善于包容學生的缺點，因材施教，讓學生有“天生我才必有用”的自信。

6、以誠相待，交換心理，堅持以正面教育為主。善于化解矛盾，而不是激化矛盾，成為學生的良師益友。

7、言傳身教相結合，以身作則，率先垂范，舉止文雅。善于通過多種渠道、方式，靈活地開展各種教育活動，潛移默化地達到教育目標。

8、進行師德師風評估。建立個人評估檔案，量化評估標準。家長評估、學生評估有機結合起來，確保評估的公平、公正、實事求是。

以上是一個教師得到學生信任的 法寶，要使學生健康成長就必須克服自己的不足，通過學習師德師風認識了自己的不足，就有目標完善自己，在學校的英名領導下，自己一定完善自己，成為一名合格的教師。因此今后的改進方向是：從思想上到行動上提高自己的工作責任心，樹立一切為學生，為一切學生的思想，提高自己的鉆研精神，使自己在政治和業務上都過硬。

最后，讓我們把尊重和理解學生當成教育工作中的重點，把這種思想意識變為實際行動。從“多一句表揚，少一句批評”做起，從“講究批評藝術”做起，從“不體罰學生”做起，從“面帶微笑走進課堂”作起，從“低下頭來與學生交談”做起，讓我們對學生真誠的說一聲：“我愛你們”，讓尊重和理解落到實處，讓和諧的師生關系不再成為期待。

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