總賬崗工作總結(必備12篇)

發表時間：2022-05-21

總賬崗工作總結(必備12篇)。

? 總賬崗工作總結 ?

一、工作概述

組訓崗是一個十分重要的工作崗位，負責組織、安排和實施公司內部員工培訓和發展計劃。在這個崗位上，我深感責任重大，工作內容繁雜，需要具備較高的組織能力、溝通能力和培訓能力。下面將對我在組訓崗上的工作進行詳細總結。

二、培訓計劃制定

我必須根據公司的需求和員工的具體情況，制定全面的培訓計劃。這包括確定培訓目標、培訓內容、培訓形式和培訓時間等。在制定培訓計劃過程中，我會與各部門的負責人進行溝通，了解各部門的需求，以便更好地滿足員工的培訓需求。

三、培訓資源整合

為了提供豐富多樣的培訓內容，我會積極整合公司內外部的培訓資源。公司內部資源包括各部門的專業人員和培訓資料，外部資源可以是專業的培訓機構或培訓講師。我會與這些資源進行協調和對接，確保培訓計劃能夠得到充分的支持和合作。

四、培訓活動組織

在具體的培訓活動中，我需要負責組織和安排。這包括確定培訓地點、場地布置、音視頻設備準備等。同時，我還需要與培訓講師進行協調，確保其能按計劃順利地進行培訓課程。

五、培訓效果評估

培訓活動結束后，我會對培訓效果進行評估。這可以通過收集員工的培訓反饋、考試成績、工作表現等方式進行。評估結果將作為改進培訓計劃的重要依據，以便更好地滿足員工的學習需求和提高培訓質量。

六、溝通協調能力

在組織員工培訓的過程中，良好的溝通和協調能力是十分重要的。我需要與各部門的負責人和員工保持良好的溝通，了解他們的培訓需求和問題，并及時解決。同時，我還需要與培訓講師和其他培訓機構進行有效的協調，確保培訓計劃能夠按時、順利地進行。

七、工作總結和改進

我會及時對培訓工作進行總結和反思，找出其中存在的問題和不足，并提出改進措施。這可以通過與員工的反饋、與培訓講師的交流等方式進行。同時，我還會參加相關的培訓研討會和展會，不斷提高自己的培訓水平和專業能力。

從組訓崗工作中，我深刻認識到了自身的不足和所需的提升空間。我也感到非常榮幸能夠在這個崗位上發揮作用，幫助公司員工提高自身的職業能力和素質。我會繼續努力學習和提高，為公司的發展和員工的成長做出更大的貢獻。

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在銷售行業，銷售推動崗是一個至關重要的職位。銷售推動崗的主要職責是通過促銷活動、市場推廣和客戶關系管理等方式，推動銷售團隊更好地實現銷售目標。作為銷售推動崗，我認識到這是一個充滿挑戰和機遇的職位，需要不斷努力和學習，才能在激烈的市場競爭中取得成功。

作為銷售推動崗，我深知促銷活動的重要性。促銷活動是吸引客戶、提高銷售額的有效手段，是銷售工作中不可或缺的一環。在過去的工作中，我主持過多次促銷活動，通過組織各種形式的促銷活動，如滿減、贈送禮品等，成功吸引了更多客戶，提升了銷售額。同時，我也不斷分析促銷活動的效果，及時調整策略，確保每次促銷活動都能取得最佳效果。

市場推廣是銷售推動崗不可或缺的工作內容。市場推廣是宣傳公司產品、提升品牌形象的重要方式，是擴大銷售渠道、開拓新市場的有效手段。在市場推廣方面，我注重與市場部門的緊密合作，了解市場需求和競爭對手情況，制定合理的推廣計劃。我還積極開展線上線下宣傳活動，利用社交媒體、平面廣告等多種渠道擴大產品知名度，吸引更多客戶。

客戶關系管理是銷售推動崗工作中不可或缺的一部分。良好的客戶關系是銷售成功的關鍵，只有與客戶建立良好的互動關系，才能最大程度地挖掘客戶潛力，提升銷售績效。在客戶關系管理方面，我注重與客戶建立信任關系，及時回應客戶需求，解決客戶問題，確?？蛻魸M意度。我還主動與銷售團隊合作，共同制定客戶發展計劃，挖掘客戶潛力，實現銷售增長。

作為銷售推動崗，我深知自身的責任和使命，不斷學習提高，努力發揮自己的潛力，為公司實現銷售目標貢獻自己的力量。銷售推動崗是一個充滿挑戰和機遇的職位，需要不斷地學習和實踐，才能勝任這個職位，取得成功。希望在未來的工作中，能夠更好地發揮自己的作用，為公司的發展做出更大的貢獻。

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一、與20xx年的賬務順利承接

（一）完成xx年度部門決算工作

20xx年部門決算與以往相比變化較大，且時間緊，任務重，為保證部門決算的內容涵蓋單位的全部收支，數據真實，內容完整，我們克服了重重困難，及時、圓滿地完成了這項工作。

（二）應用新的會計科目、報表體系

今年財政正式啟動了20xx年新政府收支分類的改革工作，對我們行政事業單位財務管理產生重要影響，全新的“功能分類”“經濟分類”等內容，對原有的功能分類和經濟分類進行了重大調整。在應用過程中，我們采取學習與討論相結合的多種形式，讓主管會計對新的收支分類科目有一個比較深層次的理解，較準確的掌握各科目核算的涵義，并明確了常用的會計做賬方法，規范了新科目的運用。

（三）逐步取消手工輔助賬

一是取消財政專戶的手工賬。從今年起，取消各主管會計的財政專戶備查賬，改在各單位的基本賬戶科目中，在“應繳財政專戶款”下設明細科目，反映各核算單位上繳和財政返撥的情況，在基本賬務上就清楚地反映了每一筆財政專戶資金的收支情況。

二是逐步取消項目輔助賬。運用新軟件對項目實現了“雙重復式支出核算”功能，對任何一筆項目經費支出，可以進行細化的功能核算、經濟核算，可以直接在基本賬務上對每一筆收支可同時按財政撥款的項目和科目記賬，并反映每個會計期末的項目資金的結余情況，最大限度的滿足了核算單位和相關管理部門的需要。

二、注重統一規范，強化核算實效，完善監督職能

一是完善工資的統發工作。強化“工資直達”，防止各種變向的錢款濫發，達到加強工資及其福利性支出管理、控制和降低行政事業經費支出的目的。目前全區x家單位，納入中心工資系統管理的有x家共計x人（在職在編x人，離退x人，臨聘和雇員x人，長休和其他人員x人），20xx年發放工資總額為x萬元。

二是統一固定資產賬務管理，配合財政局資產清查，對盤盈盤虧的固定資產，做好相應的賬務調整工作，減少國有資產的鋪張浪費。

三是強化基建、修繕賬務管理，目前x位會計師管理著x個核算單位x套基建賬，上半年基建賬收支總額達x億元。拒付不合理的基建報賬共x筆x萬元，拒付不合理的修繕賬務共x筆x萬元。

四是統一內部稽核程序，統一培訓工作?；斯ぷ魇俏覅^會計集中核算的一個亮點，遵照《區行政事業單位會計核算中心會計稽核工作細則》（核[xx]5號），以往在社保、銀行、財政局等機構中才存在的相關內設稽核或監督部門，在我區會計集中核算中較早引入，今年引來福田區等兄弟單位紛紛效仿。我們認真履行稽核職責，在事前、事中、事后的稽核工作中善于發現和解決問題，明確要求所有工作人員“一把尺子量到底”，徹底杜絕核銷“人情帳”，促進中心核算業務的更加規范和完善，配合審計工作實現“財政支出到哪里，績效追蹤就到哪里?！?/p>

五是以制度說話，按制度核算，在《工作制度匯編》的基礎上，完善了x萬元以下工程項目管理制、工作人員量化考核制度等，更有利于加大對財政性資金的管理和監督力度，提高資金使用效益。

六是強化檔案管理。我們新建成了x個檔案室（b館），已搬遷會計憑證、報表、賬薄等共x冊，為區審計局、法院、檢察院、教育部門和清產核資等提供了便利的查、借利用。

七是重視新軟件建設，快速搭建新軟件環境，根據業務特殊性自行研制方案，共同開發，避免被動，利用x個月時間順利完成了新舊軟件的更替，并依托遠程專線光纖，準備讓所有街道辦事處統一啟用新軟件進行集中會計核算，完備了《使用責任書》等法律程序，所有區屬財務數據可以統一匯總，為政府當好家、理好財提供了必備的軟、硬件環境。

三、強化一支勤政、廉潔、高效、務實、作風過硬的高素質會計隊伍

中心內設x室x科，現有干部職工x名，其中黨員x名，會計師x名，高級會計師有x名。按照特區干部好作風建設的相關要求，今年以來尤其重視干部職工的作風建設，認真貫徹反腐倡廉的相關制度和規定，樹造了打鐵自身硬的基本素質，受到了區紀委重視與好評。

一是中心領導班子能夠以身作則，嚴守財經法規制度，扎實工作，帶動整個中心廉潔勤勞好風氣，無任何信訪舉報、失職、瀆職等行政過錯行為。

二是按照 “特區黨員好干部作風建設”活動的要求，擬定活動方案，組織安排干部職工認真學習，參加公務員1+6文件知識測試、無償獻血活動、直屬機關羽毛球比賽等活動，收效顯著。

三是嚴格要求大家。以格式化、規范化、量化考核等方式，嚴格責任考核，建立和明確了“一人一崗一關口”的目標責任體系，身體力行，支持x工程行動。

四是堅持“規范第一，服務至上，效率保障”的工作宗旨，倡導“軟服務”，軟化矛盾，用心服務，加強與各核算單位之間聯系，協調解決核算單位的實際問題，爭取到核算單位的理解和支持。

五是強化會計核算培訓，力求打造一支業務精干的會計核算隊伍。20xx共組織了x次合計x多人次的會計業務培訓，業務素質大大提高。

六是積極開展駐（掛）點社區工作，努力為掛點社區辦實事、好事，支援駐（掛）點的蓮塘街道辦兩個社區共計x萬元社區建設資金，受到了社區干事和群眾的一致好評。

不知不覺，我已走出大學校門來到xx一年，這段時間有快樂，有悲傷，但更多的就是公司帶給我的作為一個全新的工作者對社會對工作的認知。

在此，僅就會計工作方面向各位領導，各位老師做簡要匯報。

一、工作取得的主要成績

我主要負責集團內部員工和外派人員的報銷事宜以及記賬、信息化資料的錄入等方面內容。這部分的核算主要以公司員工的各項支出、公司的物業供暖等費用以及所繳納的各項稅金為成本，收取項目的管理費用及辦理“外經證”的手續費為收入。由于集團公司內部員工眾多，票據流量大，每月平均x號（x冊）憑證；

外派人員平均x天回公司匯報情況，順便辦理報銷事宜，而其票據以多、雜、亂為主要特點，我公司又一貫堅持稅局要求的“逢票必驗”的原則，所以耗時較長。

對于審核票據真偽的問題，我針對集團財務的特點，建立了全國各地的查票系統，以便減少報銷所耗用的時間。對于審核完畢的票據，則采用由集團財務劃撥，結算中心支付的合作與監督并存的方法。另外，集團財務每月要對員工工資、固定資產折舊以及各項稅金分類核算并計入相應欄目。

為了應對20xx年x月至x月會計師事務所的審計工作，我們對集團公司從x月至x月的所有票據進行了全面的盤查，對其假票錯賬進行調整。

集團財務每月出管理費用報表給財務副總，大金額支出單獨明示，以便領導對公司大金額支出有初步了解；

科目匯總報表給財務總監，以調整集團公司的收入支出，實現收入支出配比，做到合理納稅。應收、應付報表給結算中心便于往來單位辦理借款還款事宜。

另外，每月的第三個周五參加由二七稅務局組織的稅法課程，以便掌握最新的稅法知識，與工作相關的信息也會在第一時間在新蒲員工群中發布，確保工作的順利進行。

最后，需要闡明的是，20xx年x月到x月，我在安全部負責施工人員安全教育、施工現場安全檢查和班組長項目經理考核等資料的輸入、審核。由于信息化項目都是合同金額大于x萬的項目，不同施工時期對各種工種的用量也不一致，加上前期施工現場人員較為分散，以零工和散工為主，教育資料沒有良好的保存下來。

所以，大部分的安全教育卡、檢查記錄、技術交底等資料都是靠大家手工書寫而成，工作量著實不小。后期，資料輸入完畢，對每個附件、每條信息進行“點開”、“關閉”的復核也是一個相當繁瑣的過程。令外，安全部也獨樹一幟得采取了工作流審批工作，成為信息化的一大亮點。

二、工作中存在的不足

我是剛畢業的學生，許多在書本上學到的知識在實際工作中找不到適當的點應用出來，對于工作中的會計操作也有些不熟練，實際辦理各種稅務、工商等方面的證明則是需要在老師的帶領下才能完成。

票據方面，經過盤查后，發現有票據應附有的附件丟失例如，培訓費發票的培訓通知書、超市購物的小票等此類現象。

會計核算方面，我發現集團公司與x灘核算較為混亂，往來賬保證金的會計核算有紕漏，由于經驗不足，也因為會計核算方法的可比性原則，我不能貿然做出調整。另外，集團財務并沒有百分百的切合信息化，還是以手工做賬為主，輸入新中大資料并沒有起到對賬和簡單核算的效果。

另外，由于公司對固定資產的管理不嚴密，許多賬面上有數額的固定資產，實際上不確定它的報廢情況。攤銷完畢的固定資產也沒有報廢清單作為原始憑據來作固定資產清理的會計實務操作。

三、20xx年的工作思路及建議

1.20xx年我計劃將集團公司的各項費用每月除出具以上所述報表外，按部分、分項目做出不同的歸集整理，便于明了地反映集團內部財務狀況。

2.處理報銷事宜時，做好票據及其基本附件的審核。

3.將集團財務手工做賬與信息化新中大結合起來，以便更直觀的反應集團的收入支出情況。

4.對固定資產作出一定的賬務調整

5.希望能有更多學習的機會，掌握更多關于稅務、會計事務等方面的知識。

四、總結

20xx年中，感謝各位領導，各位老師的對我工作上的包容與指點，在未來的歲月里，我必將用我的責任心與使命感完成我的工作，為新蒲集團奉獻自己的一份力量。

時光飛逝，歲月如梭，想想當初來公司的初衷，我覺的我不后悔，在這一年里，我收獲了很多東西，也學到了很多東西。同事們互敬互愛，團結協作，領導們正確指導，合理安排工作，各項工作取得了較大的進展，回顧這一年的工作，我個人工作以成本核算為重心，做好日常費用報銷和成本核算工作，通過加強自身學習、努力掌握生產工藝流程以及嚴格執行費用報銷制度等措施不斷提高會計服務質量，促進工作正常有序地進行，圓滿完成了各項財務工作。作為我個人而言，這一年工作讓我感受頗深，現將工作總結如下：

一、完成的主要工作

積極協調各部門做好成本核算的基礎工作。每月及時準確的完成工資和社保的分配與歸集，原材料轉運費的暫估與沖銷，動力分配以及各項生產費用的報銷工作，合理真實的分配各部門的成本費用。

及時、正確地進行成本核算，開展成本分析。制定公司成本核算規程，及時準確的核算成本。成本核算在月末生產和倉庫、財務對賬正確后，四日內完成成本核算。在完成成本核算基礎工作后，認真、全面地開展成本分析工作。通過成本分析，分析出影響成本升降的各種因素及其影響程度，正確評價公司內部各有關單位在成本管理工作中的成績和公司成本管理工作中的問題，從而促進成本管理工作的改善，提高企業的經濟效益。

（三）嚴格審核和控制各項費用支出，努力節約開支，不斷降低成本。在審核公司報銷單據過程中，嚴格按照國家有關成本費用開支范圍和開支標準，以及公司各項制度和規定，嚴格控制各項費用的開支，審核各部門是否按照規定辦理，簽字是否齊全等。

二、加強學習，注重提升個人修養和綜合素質

1、認真學習財經方面的各項規定，自覺按照國家的財經政策和程序辦事。

2、努力鉆研業務知識，積極參加相關部門組織的各種業務技能的培訓，始終把增強服務意識作為一切工作的基礎；始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作。

3、不斷改進學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識，使自身綜合能力不斷得到提高。

三、存在的不足盡管圓滿完成了今年的各項工作任務，但必須看到工作存在的不足

1、理論水平不高，當前社會會計知識和業務更新換代比較快，缺乏對新的業務知識和會計法規的系統學習，導致了會計基礎知識和會計基礎工作缺乏，影響來工作水平的提高。

2、忙于業務處理核算，缺乏深入探討、思考、認認真真的研究成本分析的條件及方法，工作有廣度，沒深度。

3、只干工作，不善于總結，所以有些工作費力氣大，但與收效不成比例，事倍功半的現象時有發生，今后要逐步學習用科學的方法，善總結、勤思考，逐步達到事半功倍的的效果。

四、嚴格履行會計崗位職責，扎實做好本職工作

1、不斷學習、更新知識、轉變觀念、完善自我，跟上時代發展的步伐。

2、善于總結，提出自己的意見和建議，為領導決策提供準確依據。

3、轉崗之后，加強學習，爭取出色的完成本職工作，不斷的提升自己的職業素養和能力。

以上則是我這一年的工作總結，本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，極富工作熱情，請領導對我工作中的不足給出意見，在今后的工作，我將不斷完善自己，努力讓自己做得更好。

在20xx年度里我對自己工作進行一下梳理與總結。歸納整理如下：

一、核算方面

這項工作是最復雜繁瑣的一項工作，首先要根據預算的各科目來管控執行入賬情況。核算數據主要是來源于費控中的費用方面、業務系統、手工錄入、資金自轉、固資自轉等方面。最終所有的核算項目都要歸集到新總賬系統中，體現我公司的收入支出和經營成果。要確保新總賬系統中各科目的正確性及合理性、合規性、及時性。在這個過程中需要和各條線、各機構及單位全體涉及財務相關數據的同事溝通和協調，出現問題要與上級核算會計和本級操作人員及時溝通及時解決。確保財務核算工作的順利進行，直至月末結賬，結束本月的核算。

二、預算方面

我公司的要求是條線管理，之所以我是根據各條線報上來的預算數據進行錄入預算系統，直至預算工作圓滿完成。在月末結賬后，在預算系統中提取各核算科目的實際數，填寫預算執行情況表上報總經理。

三、費控方面

費控錄入要求比較嚴格，每位參與報銷的員工，在錄入費控項目的正確與否，直接影響新總賬系統核算科目的正確性。故此我單位所有正式入職的員工，都有自己獨立的費控操作權限，并且該權限只有自己操作，不得外借，報銷單手工簽字不得他人代簽。如報銷出現問題，費控中所有有審核權限及經辦人都要承擔相應的責任。費控報銷操作程序比較繁瑣細致，所有在費控中提交的單子都要經過我這，我要確保所有報銷單的正確性、準確性和合理性。所有在費控中提交的單子審核通過后，方可生成憑證才能到總公司付款的環節，總公司的付款人員確保單據正確才能支付款項，否則不予付款，直到所有該上傳的附件齊全并合理才進行支付。我們在費控中提交的報銷單的正確率和退單率是納入到我公司整體經營績效考核里的，如果到總公司付款環節出現問題不予付款的，是考核分公司經營績效，之所以錯誤來自我們這，分公司將會一并加倍考核我公司。每年年底分公司通過視頻的方式對全轄機構費控操作進行考評打分通報。

四、整理憑證

月末結賬后，在新總賬系統中將來自費控自轉、業務實收實付自轉、手工記賬、資金自轉、資產模塊自轉等分類打印憑證。將生成各類憑證核對無誤后，根據憑證對應附件，編制憑證號。如果是手工錄入的憑證或一張單證生成多張憑證，需要自制憑證或填寫分割單來分割，用分割單做憑證的附件，確實沒有附件的要自制附件?？傊恳粋€憑證號必須有合理的附件。從錄入費控到生成憑證直到郵寄至分公司，所有生成的憑證要在我手里過五至六遍，檢查是否缺附件、缺簽字、缺蓋章等。最后打印出記賬憑證附在原始憑證里，并按類型整理出實際的附件張數和憑證號填寫在憑證交接表里一并郵寄至分公司分管咱們的核算會計手中。查漏補缺復核無誤后裝訂成冊。

五、其他方面

1、每月的第一天要編制銀行類報表發送者分公司相關人員處，并將紙質版簽字后的銀行報表郵寄至分公司。銀行實際賬戶里的發生數一定要與單位銀行賬發生數一致，月末銀行不得有余額。月中月末上報兩次銀行余額調節表，期間不得產生未達賬項。

2、填報行協及人行報表并報送。

3、和稅務崗核對稅金，協助稅崗順利申報繳納各項稅費。

4、按照上級部門結合本級的實際情況費控里所有的報銷單，為了報銷單的及時性和準確性隨時與費控報銷單經辦人和分公司分管會計溝通。

5、與各條線聯系溝通本單位的所有涉及入賬的情況，核對各種數據。

6、隨時完成上級和本級領導交代的各項任務、隨時填寫來自各方面的表格。

來年的工作計劃：

1、主要還是干好本職工作，在工作中汲取經驗，爭取讓自己在工作中精益求精，不出錯少紕漏。

2、在繁忙的工作中利用空閑時間聯系聯系客戶，勁量不讓我身邊的保費源流失。

3、爭取在下年把本職工作做好的同時，完成自己的保費任務。

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作為20xx年特崗教師隊伍中的一分子，我很榮幸地成為浦北縣特崗教師中的一員。時間過得真快，轉眼間三年特崗服務期已經滿了，在北通鎮楠垌小學的日子里，我要感謝學校領導和老師的關心、支持和幫助，讓我在這個美麗、溫暖的大家庭中慢慢成長。為了更好地做好今后的工作，總結經驗、吸取教訓，本人從以下幾方面做工作小結如下：

一、思想品德方面

三年來，本人能積極參加政治學習，擁護黨的各項方針政策，堅持黨的教育方針，忠誠于黨的教育事業。思想端正，作風正派，服從上級及領導的工作安排。積極參加各種會議，辦事認真負責。熱愛教育事業，自覺遵守職業道德，在學生中樹立了良好的教師形象。能夠主動與同事研究業務，互相學習，順利完成了各項任務。在以后的學習和工作中，我將會更加努力，爭取更大的進步。

二、師德培養方面

“學高為師，身正為范”，這個道理古今皆然。從踏上講臺的第一天起，我就時刻嚴格要求自己，做一個有崇高師德的'人。我始終堅持給學生一個好的榜樣，嚴于律己，警言慎行。首先教會學生在學校里怎么做人，然后才是學會怎么做事，怎么學習。因為我覺得做人是學習的前提，先做好人再談學習。所謂活到老，學到老。只有不斷的學習，才能不斷的提高自己的水平，才能不斷的進步。今后我將繼續加強師德方面的修養，不斷地完善自己。

三、教育教學方面：

剛開始踏上工作崗位的時候由于我由于教學經驗不足，我帶的班級成績不是很理想。后來在各位同事的幫助下，我努力提高自己的教學水平，積極聽優秀老師的課，虛心向同行學習教學方法，找到自己的差距和不足，不斷學習改正。

這三年以來一直擔任語文教學工作，我能做到認真備課總之，在這三年中，我不僅在業務能力上，還是在教育教學上都有了一定的提高。金無足赤，人無完人，在教學工作中難免有缺陷。在今后的工作中，我將更嚴格要求自己，努力工作，發揚優點，改正缺點，爭取成為一名優秀的教師。

? 總賬崗工作總結 ?

作為特崗教師隊伍中的一員,我很榮幸地在﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡開始了自己人生目標的新起點。在這里學生與本人在學習和相互合作中快速成長，通過一年的見習實踐，我將理論聯系實際,逐漸對教師這個職業有了更深入的認識。身為教師，應該注意對自身的素質培養，不斷學習，不斷更新知識系統，不斷完善自己的思想！現對工作小結如下：

一、在德方面。比較有奉獻精神，能夠服從學校工作安排，按時完成各項工作任務，遵守學校規章制度，團結、協作。

二、在能方面。具備從事教學工作的基本技能，語言規范，基本工扎實，能勝任教學工作。具有基本的教育科研能力，積極參與各項研討活動，能夠起一定的作用，積極參加教研組培訓活動，不斷學習、不斷反思，提高自己的業務水平。

三、在績方面。我認真參照新課標的教學目的和教學進度，嚴格按照其指示進行教學，讓學生每節課都學有所成，建立起學習的信心，培養起學習的興趣，真正的想學知識，勇于探索未知的領域。雖沒擔任班主任工作，但在平時的教學過程中，注重學生良好品德的養成教育，能協助班主任開展各項工作，能積極引導學生提高學習興趣。

四、存在的不足。見習工作階段，自己也存在著很多不足的地方。比如，合理統籌的能力有待提高，計劃意識不強，缺乏管理的技巧和藝術等。既然看到了自己的不足，我將積極改正。。

盡管在見習工作階段，本人的各方各面都有一定的提高，但這并不能成為我故步自封的理由，我將在以后的工作生活中不斷完善自己，教出更多更好的學生，才能趕上他人前進的腳步。

本人簽名：

? 總賬崗工作總結 ?

20xx年5月x日，我加入了x公司，任職公司財務部總賬會計崗位。來到公司已經半年有余，在公司領導及同事的關心下，我對本職工作已經較為熟識，但在工作效率及相關管理工作上還存在著不足，為了更好的做好本職工作，提升自己的工作力量，現將我20xx年詳細工作和后期工作方案總結如下：

一、單據的審核工作

財務單據審核工作尤為重要，我的職責就是嚴格執行公司財務管理制度，準時做好公司借款、費用報銷及收款付款的單據的審核工作，嚴格把關相關報銷發票的真偽，根據流程準時完成各個部門的費用報銷和應付賬款確認工作。

今年在工作中，總共發覺費用報銷發票x次，不合理借款及報銷審核不符合項x次。相關不符合已經在當月完成整改。

二、憑證的填制工作

依據出納供應的單據進行憑證的填制，將各個部門的收入、成本、費用分類記賬，確保月底財務數據核算真實有效，更好的分析各部門的賬務狀況，發覺問題準時修正。其中，收入與成本的數據不只是接收與填制憑證，還要知其所以然，熟知其數據的來源，準時將收入和成本的數據精確的對接。

三、財務報表

每月月底完成各個模塊的`憑證填制工作，準時做好各部門費用分攤和相關稅務處理工作，以確保后期的財務分析工作。在出具財務報表和

分析的工作方面，還應連續加強，使財務報表和數據分析工作更加簡潔化、精準化。

四、關于報稅

公司審定為小規模納稅人，每月1-5號報送統計報表，1-15號報營業稅、個人所得稅以及相關附加稅種，季報國稅。在剛來公司不久，由于個人工作疏忽，發生延遲報稅1次。經過總結工作失誤緣由，完全是由于自己對稅務相關學問的缺乏，導致稅務申報不準時。

在此我深表愧疚。經過此次大事，我已準時學習國家相關稅務政策和要求，精確解析新的稅務學問。今后還應加強與稅務專管員的工作溝通，確保公司財稅工作正常的運行。

五、憑證的整理與裝訂

年底了，由于種.種緣由，20xx年憑證的整理與裝訂還未完成，作為總賬會計有必不行少的責任，未能準時支配出整理及裝訂憑證的時間與條件，在此我保證在20xx年初肯定將20xx年的憑證整理并裝訂完成，確保年審的正常進行。20xx年的憑證將每月按時整理、按時裝訂，確保其完整。

六、后期工作方案

作為公司財務人員，我時刻提示自己，財務工作既要做好財務監督核算工作，更要做好相關服務工作。根據公司制度和管理要求，準時做好每月的財務核算工作，出具相應財務統計報表和相關財務分析，為公司上級領導供應牢靠的經營數據。新的一年我會加強學習，準時向收入經理、成本掌握經理溝通學習，以便更加高效精確的履行我的工作職責。

新的一年已經到來，我會樂觀參與各種會計學問的培訓，充實自己的理論學問，提高自己工作的質量與效率，削減領導的負擔，最終感謝領導給我這個機會，我肯定不負眾望，做一個更加合格的總賬會計。

? 總賬崗工作總結 ?

咨詢崗工作與挑戰共舞，與機遇同行

一、背景

自加入公司以來，我作為咨詢崗位的一員，已經度過了X個季度。在這段時間里，我不僅深入了解了公司的業務和文化，還在與客戶交流中積累了寶貴的經驗。本總結將回顧我在這段時間的工作經歷、成果、遇到的問題及解決方案，以及未來的工作計劃。

二、工作經歷與成果

項目執行與交付：

在項目執行方面，我參與了X個大中型咨詢項目。其中包括客戶戰略規劃、業務流程優化和IT系統實施等。在這些項目中，我充分發揮了我的專業知識和團隊協作能力，確保項目按時、按質完成。其中，我主導的一個業務流程優化項目，成功幫助客戶提升了工作效率，獲得了客戶的高度評價。

市場開拓與關系維護：

作為咨詢顧問，我深知市場開拓和客戶關系的重要性。通過定期的市場調研，我及時了解行業動態和競爭對手情況，為公司提供了有價值的戰略建議。同時，我積極與客戶保持溝通，深入了解他們的需求和反饋，為后續的合作奠定了堅實的基礎。

專業能力提升：

我持續關注行業動態和專業知識更新，參加了多次培訓和研討會。這些活動不僅提升了我的專業素養，也使我結識了業內優秀的同行，為我提供了交流與學習的平臺。

三、遇到的問題及解決方案

客戶關系管理：

在工作中，我發現自己在某些時候難以與客戶建立深入的信任關系。為了解決這一問題，我不僅在項目實施過程中積極與客戶溝通，還主動在項目結束后保持聯系，為客戶提供后續的支持和咨詢。我還積極向團隊中的資深同事請教，學習他們的客戶關系管理經驗。

項目進度把控：

在項目管理中，我曾因對某些環節的預估不足而導致項目進度延誤。為改善這一問題，我開始更加細致地規劃項目進度，并采用項目管理軟件進行實時跟蹤。同時，加強與團隊成員的溝通協調，確保各項任務按時完成。

四、未來工作計劃

未來，我計劃在以下幾個方面進一步提升自己的工作能力：

加強團隊管理與協作：

我將繼續提高自己在團隊管理和協作方面的能力，包括更好地分配團隊資源、提升團隊凝聚力以及加強團隊成員間的溝通。通過有效的團隊協作，我們可以更好地完成各類咨詢項目。

拓展專業領域知識：

我計劃加強對公司所涉及行業以外的知識學習，以便更好地理解和應對客戶的多元化需求。我還將加強對新興技術和趨勢的研究，以保持咨詢服務的領先地位。

客戶關系深度開發：

我將繼續深化客戶關系管理，更全面地了解客戶的需求和期望，提供更為精準的建議和服務。通過定期的回訪和交流，建立長期穩定的合作關系。

五、總結

回首過去的工作經歷，我深感收獲頗豐但也明白自己仍有諸多不足之處。在未來的工作中我將繼續努力提升自己的專業能力與服務水平以期為公司創造更多價值也期待與公司共同成長共創美好未來。

? 總賬崗工作總結 ?

自20xx年X月X日入職公司至今已經一年多了，從治理處的財務助理到公司總部出納、總部會計，無論是做事、還是做人我都從“XXX”這個暖和的大家庭學到了許多許多……“受人之托，終人之事”我做到了。展望將來，我對公司的進展和今后的工作布滿了信念和盼望，為了能夠制定更好的工作目標，取得更好的工作成績，我把參與工作以來的狀況總結如下：

一、前期工作總結

對于企業來說，力量往往是超越學問的，物業治理公司對于人才的要求，同樣也是力量第一。XX公司對于人才的要求是多方面的，它包括：組織指揮力量、決策力量、創新力量、社會活動力量、技術力量、協調與溝通力量等。

第一階段：初學階段

畢業之初，在無任何工作閱歷、且對物業治理行業更是一無所知的狀況下，我幸運的參加了“XXX”治理團隊，看似簡潔的賬單制作→日常收費→銀行對接→建立收費臺賬→與總部財務對接，一切都是從零開頭。我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法：，在各級領導和同事的幫忙指導下，從不會到會，從不熟識到熟識，我漸漸摸清了工作中的根本狀況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點，而隨后財務助理兼客務代表的特別身份更是加速縮短了我與“專業人”之間的距離?？蛻綦娫挼慕勇?、客服前臺的接待，都需要很強的專業學問與溝通力量，物業治理中大多是一些細小瑣碎的事，協調好了大事化小、小事化了，協調不好則工作會特別被動。這就要求在效勞過程中不斷提高自己與外界的溝通力量，同時在公司內部的溝通也特別重要，除了本部門之間，部門與部門之間的溝通也很重要，只有溝通好了，才能提高工作效率，削減不必要的'人工本錢。一方面，干中學、學中干，不斷把握方法：積存閱歷;另一方面，問書本、問同事，不斷豐富學問把握技巧。

“勤能補拙”，由于當時住在工程，便利用下班后的時間總結完善自己的工作內容，建立了各種收費臺賬的模版，同時結合治理處實際狀況先后制定了《財務收費流程》、《財務對接流程》、《押金退款流程》以及《特約效勞收費流程》，并在各級領導的支持和同事們的協作下各項流程得到了快速的普及，為治理處日常財務工作的順當進展奠定了堅實的根底。

其次階段：進展階段

這一階段在連續擔當XX財務助理的同時又介入了新接收工程XX治理處前期的財務助理工作，進一步穩固了自己關于從物業前期接收到業主入住期間財務工作閱歷的積存，同時也豐富了自身的物業治理專業學問。我又被調往公司新接收的XX治理處擔當財務助理，此時正逢財務部改革，我努力學習專業學問，積極協作制度改革，并在工作中小有成就，得到了領導的確定。

第三階段：不斷提升階段

后來我被調往公司財務部擔當出納。出納工作首先要有足夠的急躁和細心，不能出任何過失，在每次報賬的時候，每筆錢我都會算兩遍點兩遍;每日做好結賬盤庫工作，做好現金盤點表;每月末做好銀行對賬工作，準時編制銀行余額調整表，并做好和會計賬的對賬工作;工資的發放更是需要細心慎重，這直接關系到員工個人的利益，由于日常的工作量已經根本飽和，每次做工資的時候，我都會主動加班，保證準時將工資發放給員工;而公司總部出納更大的一局部工作內容是與治理處財務助理的工作對接。

年底我由出納崗位轉為會計，負責XX和XX治理處的主管會計工作，同時兼工資發放工作，這一期間我學習并把握了公司財務核算的程序以及用友財務軟件的操作技能，提高快速;同時我的工作內容還包括通過對月度、季度以及年度的財務分析，準時并動態地把握治理處營運和財務狀況，發覺工作中的問題，并提出財務建議，為治理處負責人決策供應牢靠的財務依據。今年X月我的工作內容再次調整，工資發放工作正式移交給了出納，主要負責XX、XX及XX治理處的主管會計工作。

二、主要閱歷和收獲

在XXX工作的時間里，積存了很多工作閱歷，尤其是治理處基層財務工作閱歷，同時也取得了肯定的成績，總結起來有以下幾個方面的閱歷和收獲：

(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟識根本業務，才能盡快適應新的工作崗位;

(二)只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環境中保持好的工作狀態;

(三)只有堅持原則落實制度，仔細理財管賬，才能履行好財務職責;

(四)只有樹立效勞意識，加強溝通協調，才能把分內的工作做好;

(五)只有保持心態平和，“取人之長、補己之短”，才能不斷提高、取得進步。

? 總賬崗工作總結 ?

期裝置試車檢查確認OK表

項目名稱：?????????? ?????????????????檢查日期：?? ?????????????????????????????????????????????????????

序號

專業

檢查內容

檢查人

備注

施工

進出口管線施工完畢并試壓合格，設備基礎固定牢固，有關儀表安裝完畢，進出口盲板已抽，各臨時墊片已更換為正式墊片，對各個專業提出的問題已整改，確保按時試車。

機械

相關設備、管道、閥門、臨時濾網已安裝完畢，進出口管路支撐牢固，泵組的找平、找正等工作結束，油系統確認清洗合格，已按規定牌號加油，加脂到位。

電氣

控制柜、就地開關按鈕等安裝接線完畢，電機接線正確，電機轉向有明顯標識，確認電機加注潤滑油（脂），防雷接地設施良好。接工藝送電票送電。

儀表

設備本體及進出口相關設備的壓力、溫度、液位等相關儀表能投用，進出口調節閥調校結束，開關靈活，有關聯鎖已解除。

工藝

進出口管線及相關設備已沖洗干凈具備上水條件，操作人員經培訓合格，熟悉相關流程。軸承箱加油到位，冷卻水投用，其它輔助設備具備運行條件。有關記錄報表準備好。填寫送電票交電氣，檢查電機已送電。

安全

試車用的相關勞動防護用品齊備，試車區域設隔離帶，其它安全措施落實。

監理

對以上各專業檢查結果進行監督、確認

操作員： ????????????值? 長：???? ???????工藝技術員：

工程組：??????? ?????籌備組：????????? ??項目部領導：

機泵單試記錄表

設備名稱???????????? 設備位號???????????? 生產廠家????????????

【述職報告之家】精選手冊:

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單試日期???????????? 啟動時間???????????? 停機時間????????????

技術指導???????????? 運行監護人???????????????????????????????

設計參數

電機

泵

型號

額定功率（KW）

額定流量（m3/h）

額定電壓（V）

揚程（H）

單體試車運行記錄表

時間

出口

壓力（Mpa）

電流（A）

電機

溫度（℃）

一級軸承溫度（℃）

一級機封溫度（℃）

二級軸承溫度（℃）

二級機封溫度（℃）

前端

振動

后端

振動

備注

備注：

設備單試結果：

設備單試結果確認

建設施工單位

監理

設備部

生產部

? 總賬崗工作總結 ?

司機崗是一個重要且必不可少的職位，他們承擔著將人員和物品安全、準時地運送到目的地的重任。在這個職位上，司機們經歷了各種挑戰和困難，同時也感受到了工作的樂趣和成就。在本文中，將詳細描述司機崗工作的要點和經驗，幫助讀者了解和欣賞這個職位。

作為司機，責任和安全意識是最重要的。在駕駛過程中，司機們必須時刻保持專注，并始終注意交通規則和道路標志。他們需要熟悉各種駕駛技巧和應對突發情況的方法，以確保乘客和貨物的安全。司機們還需要定期檢查車輛的狀況，例如剎車、輪胎和燈光等，以確保車輛保持良好的工作狀態。

時間管理對于司機也非常重要。司機們需要合理規劃行程，避免交通擁堵和延誤。他們需要提前了解路線和道路信息，以選擇最佳的駕駛路線。同時，他們還需要了解所乘載的乘客或貨物的時間安排，確保按時送達。司機們必須有效地安排時間并保持靈活性，以應對突發情況或需要改變路線的要求。

良好的溝通和服務態度也是司機們必備的素質。司機們經常與各種不同背景和需求的人接觸，他們需要善于與乘客溝通并提供良好的服務。在與乘客交流時，司機們應保持友好和專業，主動提供幫助和回答他們的問題。這樣可以提高乘客的滿意度，并使他們感到安全和舒適。

在較長的路途中，司機們還需要保持良好的身體和心理狀態。長時間的駕駛可能會造成疲勞和壓力，司機們應該定期休息和放松，確保良好的工作環境。他們可以通過保持適當的飲食和運動來保持健康的身體，并找到一些消遣方式來緩解壓力，例如聽音樂或與家人朋友保持聯系。

對于司機們來說，工作的樂趣和成就感也是非常重要的。作為一個司機，他們能夠欣賞到不同尋常的風景和文化，與各種有趣的人交流。他們的工作直接影響到乘客的體驗和貨物的安全，成功地將他們送到目的地會給他們帶來滿足感和成就感。司機們應該充分意識到他們在社會中的重要性，并且時刻保持對工作的熱情和專注。

司機崗是一個充滿挑戰和責任的職位，但同時也帶來了樂趣和成就感。在工作中，司機們需要保持專注、具備時間管理能力、良好的溝通和服務態度，以及良好的身體和心理狀態。這些經驗和要點能夠幫助司機們更好地履行自己的職責，并在工作中獲得更多的滿足感和成功。

? 總賬崗工作總結 ?

司機是一個很特殊的職業，工作需要高度的責任感、安全意識以及豐富的駕駛經驗。在交通運輸行業，司機是至關重要的個體，直接關系到公司的形象和運營成本。在這篇文章中，我想分享一下我自己作為一名司機的工作心得和總結。

一、崗位職責

作為一名司機，我的崗位職責主要有以下幾個方面：

1.按時安全完成任務。這是最重要的一點，因為這關系到貨物的安全到達和客戶的滿意度。我們的車要嚴格按照計劃行駛，盡量不被外界干擾。

2.維護好車輛，保證車輛的正常使用。車輛要隨時檢查，保證安全舒適駕駛。如如發現問題，及時上報，做好維修保養工作。

3.保證行車安全。在行車過程中，要時刻關注路況和交通情況，遵守交通規則，避免違章行為和事故發生。

4.與客戶保持良好溝通。在配送貨物的過程中，建立顧客的良好形象是特別重要的，要守時守信、禮貌自然，親和力強。

二、注意事項

1.仔細計算路程時間，提早出發。因為有很多不確定因素，如交通狀況和不可預見的事情，提早出發可以保證按時到達，不會耽誤貨物的正常運輸。

2.車輛要經常性檢查，隨時保持能正常運行，這個是非常重要的安全保證。如磨損，漏油等情況可以自己解決的可自己動手處理妥當，對于不知怎么處理的問題，及時告知后勤，做好維修保養。

3.個人形象要注意，包括穿著和儀態，讓人看上去有專業感。

4.保證宣傳的形象留給客戶，傳遞正面信號。要有耐心細致地與客戶溝通，細節決定成敗。

三、工作技巧

1.掌握駕駛技巧。會駕駛自動變速器和手動變速器是必須的，更好的掌握發動機的功率和扭矩，以及路況、天氣下等傾斜時的剎車和風險控制技巧。

2.學會觀察路況。路面狀況和路況變化是決定行車安全的重要因素，司機必須具備識別這些因素和加以管理的能力。

3.注意保養車輛。輪胎要有壓力，剎車線條整齊和有效，缸體空氣濾清器要更換等等，每臺車具體情況不一樣，按要求篩選。

4.選擇正確的路線。在運輸過程中，經常會出現交通擁堵的情況，司機可以選擇更加熟悉的路線，選擇空曠的路段減少擁堵的影響。

四、注意事項

1.簽訂一份認真的協議。司機必須簽署一份協議，詳細介紹任務的具體要求，包括運輸的貨物，目的地，運輸時間，運輸路線等等。

2.合理使用車輛。車輛資源是非常寶貴的，司機應該盡可能地充分利用這些資源，并合理規劃車輛的路線來最大程度上減少損耗。

3.注意與其他車輛的關系。司機還需不斷學習駕駛技巧，避免與其他車輛發生碰撞或者其他事故。

總之，作為一名司機，可以做好很多事情來提高自己的工作效率。只有深入了解自己的崗位職責，嚴格遵守相關法規和規定，勇于面對各種挑戰和難題，才能夠取得更好的工作成效。

? 總賬崗工作總結 ?

司內部員工調職管理規定》 (試行)的通知為配合公司業務發展、組織變革及員工職業生涯規劃需要，為員工職業發展創造充分實施才華的平臺機制，進一步規范公司的勞動用工及調職管理，指導相關人員遵守調職管理流程和制度，提高人力資源管理的效率，人力資源部再結合國家勞動法規及公司現行操作需要，充分征詢相關部門意見的基礎上制訂了《公司內部員工調職管理規定》 (試行) ，現予公布，從公布之日起實施。附件

《公司內部員工調職管理規定》 (試行)京信通信北京區域人力資源部經理：左磷石先生(兼任)二〇一〇年四月十日第1頁共 10 頁公司內部員工調職管理規定(試行)1 目的

為進一步加強公司的員工調職管理和規范用工，指導相關人員按規定辦理相關調職手續，規范人力資源調職管理的流程，結合公司實際情況，特制定本規定。

2 適用范圍

本規定適用于京信北京區域全體員工。

3 定義

本規定所指的調職是指公司內各一級部門之間、或一級部門內部的工作崗位異動。不包括職務晉升的調職，涉及職務晉升(發文任命的)的調職按職務晉升流程處理，具體辦法參照相關規定執行。

4 調職的分類

按調職形式分類，分為調崗、不能勝任調職、借調三種。

調崗：基于符合員工工作能力和發展意向，因組織變革、機構調整、業務需要或員工個人職業發展及歷練需要，進行的跨一級部門的崗位異動或一級部門內部的工作崗位異動。

不能勝任調職：員工經考核或確認無法勝任目前崗位，由公司安排的崗位調整或待崗培訓。

借調：因突發性工作任務形成崗位空缺，由人力資源部負責統一協調的人員借用、工資勞動關系不變的臨時性異動。

5 調職管理規定 5.1 個人申請調崗的基本條件 ? 在原崗位工作滿一年;且年度績效考核 B 級及以上; ? 原部門同意，且通過調入部門及人力資源部面試審批同意;第2頁共 10 頁 ? 跨一級部門的調崗須經人力資源部、區域總監審批。

5.2 調職的基本規定 ? 公司基于業務發展及員工職業發展需要，會適時調配崗位及人力資源，員工應遵循公司利益高于個人利益，局部利益服從大局利益的原則，服從公司的合理安排。

? 調崗要符合人崗匹配原理，最大限度發揮人力資源配置的作用，確保崗位與員工的意識、素質、能力和經驗相匹配;公司允許員工在各一級部門內部和一級部門之間合理流動，但不允許未經所在部門領導同意私下與員工溝通，嚴禁在公司內部相互挖角。

? 跨一級部門調職管理由公司人力資源部負責統籌監督管理，一級部門內部的調崗由一級部門負責人管控，需報人力資源部審批，任何人不得不經審批程序直接進行崗位調整異動，違者追究執行調崗當事人及主管領導責任，根據情節給予口頭或書面警告處理，情節嚴重的，予以嚴重違紀處理; ? 無論是調崗或借調，員工到新崗位均需接受適當的考察期，考察期員工應及時提交工作總結給部門，及時向部門負責人匯報調崗后思想工作情況。調入部門應根據其工作態度、行為、業績、潛質做出該員工能否勝任新崗位的評定。

考察期如不能勝任新崗位，公司有權予以調回原崗位、重新核定新崗位或重新核定員工薪酬處理; ? 員工調職應服從部門的合理工作安排，不服從工作安排著，按《京信通信獎懲管理辦法》規定處理;屬于不能勝任調崗的，可直接進入待崗培訓流程或按《京信通信獎懲管理辦法》規定處理。

? 在公司內的調動(已正式發文為準) ，公司工齡累計計算，崗位調動通知未予明確變更的地方及與調動不相沖突的地方，原勞動合同繼續有效。

6 調職程序：第3頁共 10 頁 6.1 調崗的程序分為跨一級部門的調崗和一級部門內部的調崗。

6.1.1 跨一級部門的調崗

分為公司提出、個人提出兩種 ? 公司提出的調崗程序

調入部門提出調崗申請------與人力資源部、調出部門及員工本人協商一致-----人力資源部審核------區域總監審批------人力資源部發調崗通知--員工按調崗流程交接報到; ? 員工提出的調崗程序

員工個人提出調崗申請------調出部門審核------調入部門審核------人力資源部負責人審核------區域總監審批------人力資源部發調崗通知-----員工按調崗流程交接報到; 6.1.2 一級部門內部的調崗一級部門負責人審批后報人力資源部審批備案做變更登記。

6.2 不能勝任崗位調整的程序用人部門提出申請(書面形式，附不勝任崗位的考核結果、工作表現資料，要求有員工本人、部門負責人及一級部門負責人的簽字意見) -----人力資源部審核情況------人力資源部與用人部門共同協調新崗位安排(一周協調未果，安排待崗培訓) ------員工交接并到新崗位報到 (或待崗培訓) 。

6.3 借調程序用人部門提出用人申請------人力資源部與用人部門、調出部門及員工本人協商------人力資源部發借調通知------員工按借調流產呢個交接報到。

6.4 其它主管級、關鍵核心崗位或特殊人員的調職需經區域總監審批; 各部門內部之間的審批具體流程由各部門內部報相應主管領導確定，確定第4頁共 10 頁后的內部審批流程報人力資源部備案;如流程及審批人變化需知會人力資源部。

7 基本職責 7.1 員工職責

? 經協調同意調崗后，在調崗通知上確認或簽署勞動合同變更協議; ? 在接到調崗通知后，要按規定日期進行交接和報到; ? 到新崗位后，要服從部門工作安排，接受考察期的考察; ? 員工個人提出調崗的，要書面提出申請理由。

7.2 調入部門職責

? 負責審核調崗人員資料及面試; ? 由調入部門提出的調崗和借調，負責與調出部門協商取得一致; ? 指導調入員工辦理調入手續; ? 負責調入人員的崗位培訓、工作安排等; ? 負責內部調職的管控并將內部調職資料交人力資源部備案。

7.3 調出部門職責

? 負責審核條崗人員資料及資格; ? 負責與調入部門協商，配合調入部門按規定做好資料審核及信息提供工作; ? 負責辦理調出人員辦理工作轉移及交接手續; ? 負責及時與人力資源部溝通信息。

7.4 人力資源部職責

? 負責統籌、監督、管理公司調職管理工作，合理配置公司人力資源; ? 負責審核調崗人員資料及調崗信息，審核調崗資格、程序的符合性; ? 負責與用人部門、調出部門及本人協商，確認調職員工的崗位、薪酬、考察期限等;第5頁共 10 頁 ? 負責調職通知發文及員工調職的交接事項的核定與跟進; ? 負責指導員工在調崗通知書上確認或指導員工簽署勞動合同變更協議書; ? 負責指導做好組織架構變動、HR 系統變更、工牌考勤、門禁設置等的變更。

8 記錄表格 8.1 員工調動崗位申請審批表(適用于員工提出) 8.2 單位申請調動員工崗位審批表(適用于單位提出) 8.3 借調員工申請審批表(試用于借調) 8.4 部門內部調崗備案登記表(適用于內部調崗交人力資源部備案用)員工調動崗位申請審批(適用于員工提出) 申請日期

姓名學歷年月日年齡專業性別入職日期第6頁共 10 頁原部門及分組擬調往部門及分組調動原因原崗位職務擬調崗位職務申請人員工在原部門工作表現情況說明：年月日簽字

原部門意部門審批意見(一級部門負責人填寫) 見 □同意調動 □不同意調動年月日□其他_____ 年月日簽字

審批意見(一級部門負責人填寫)

調入部門意見□同意調入 □不同意調入 □其他_____ 考察期為：__ 月簽字

年月日否□ 是□(按元/月發放) 人力資源工資是否調整部審核意見簽字

年月日區域總監審批簽字：年月日部門申請調動員工崗位審批表(適用于部門提出) 申請部門名稱

申請調動員工基本情況(由申請調入分組

姓名性別學歷申請日期

年齡入職日期專業第7頁共 10 頁年月日部門填寫)原部門及分組擬調任部門及分組調動原因審批意見：原崗位職務擬調任現崗位職務□同意調入，考察期___個月 □不同意調入 ___ 部門負責人簽字

年部門審批意見

調出部門審批意見□其他_ 月日□不同意調出 □其他_____ 部門負責人簽字