工作總結|組織比賽工作總結（精品十篇）

發表時間：2022-08-08

組織比賽工作總結（精品十篇）。

? 組織比賽工作總結

為了豐富同學們的課余生活以及激發大家對英語的學習興趣，我系學習部于20xx年4月29日舉辦了英語演講比賽，活動地點定于4107教室晚七點。

一、活動過程與效果

比賽共由來自大一的5位選手以及大二英語系的四位學姐評委組成。比賽中選手們依次進行了自己的演講。

比賽共分為兩輪，第一輪分為兩個小版塊，包括自我介紹和自己準備的小短文朗讀，這一輪比賽滿分為5分，每一位選手-演講結束后都會有評委進行打分（評分制度：去掉最高分和最低分取中間的平均值），所有選手都進行過一輪后會有五分鐘的休息時間，然后進行第二輪比賽，第二輪比賽滿分為10分，選手要進行主題演講(我們已經提前把演講題目告知給給參賽選手)，然后由評為進行打分。所有的打分結束后統計出前三名，最終由數字媒體專業的謝正亞，王燕，以及影動的李馮同學分別獲得前三名的佳績。

本次的演講大體上來說不是很成功，雖然大家也為比賽準備了，但是不難看出來由于時間原因還是沒有準備的很充足。

二、活動中出現的問題

1）活動通知以及舉辦時間比較緊，整個演講比賽顯得準備不夠充分。

2）部分同學不夠重視這次比賽，甚至連比賽的制度都不知道，制度在比賽之前已經給各位選手看過。

3）比賽當天院里有職業規劃大賽，在時間上我們處于劣勢，很多同學也是因為這個原因沒有前來觀看我們的比賽，導致比賽很冷清。

三、活動經驗總結

這次活動我們大家還是有很大收獲的，英語就在我們的日常生活中，用第二種語言進行交流我們會發現更多的樂趣，也豐富的大家的課余時間。另外，我們的活動應該做到分工明確且考慮到各種問題以及小細節等，保證每一個小點都不會出錯，并且要有良好的心理素質面對突發事件，比如有選手沒來參賽，遲到等等。最重要的一點，不要和其他活動的時間有沖突，起碼要保證自己的活動有一定的觀眾。

為了加強各社團之間的聯系，增強同學們的團體榮譽感，增強自身的身體素質，進取倡導精神禮貌，激發同學們鍛煉健康身體的興趣，增強團體合作精神，展現當代大學生積極向上的精神風貌，豐富學校文化生活，社聯特舉行了此次拔河比賽。我方“瘋狂”英語社團和“紅十字”協會共同于20xx年x月28、29日在校噴泉廣場參加了拔河比賽。

此次比賽以社團為單位，每個社團選五男五女參加比賽，經過淘汰賽規則最終決出冠軍、亞軍和季軍。社聯本著公平、公正、公開的原則，對各家社團進行評比。此次拔河比賽參加的人數眾多，賽前我方社員進取踴躍報名，比賽時參賽社員提前到場，這充分體現了我方良好的時間觀念。比賽時我們仔細觀察其他社團的布陣方式，采取他們的優點，以便更好的發揮自我的優勢。場外的啦啦隊熱情火爆，在每一場中都賣力為我方隊員加油助威，她們整齊地喊著號子，給比賽的隊員增添了不少信心。比賽中，又充分體現了我方社員堅強、勇敢和團結協作的精神。畢竟比賽是殘酷的，因為獲獎的名額有限，經過的激烈角逐，最終敲定戰局，我方（“瘋狂”英語和“紅十字”協會）取得圓滿成功，榮獲“第三名”的好成績。

經過這次活動，我認為不只是社團之間，還是社團成員之間，都有了更進一步的了解，也加強了社聯和各家社團的聯系和溝通。拔河比賽作為一個交流的平臺，為社聯和各家社團今后各項工作的順利進行奠定了基礎。本次活動也鍛煉了社聯和各家社團的組織領導本事，鍛煉了各部門的工作本事和合作精神。雖然取得了良好地成績，但我們會繼續努力，為接下來的活動進取準備，爭取為我方社團取得更好的榮譽。我們也會在今后的生活中不斷總結經驗，完善自我，不斷提高。在院團委、社聯帶領下，奮發向上，為創立一流社團努力拼搏，為創立一流民辦高校增添一抹亮色！

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組織取證工作總結

隨著信息化時代的不斷發展，網絡犯罪也日益猖獗，這給我們的社會安全帶來了極大的威脅。在這種情況下，加強組織取證工作顯得尤為重要。經過長期的實踐和探索，我們對組織取證工作進行了總結和探討，總結如下：

一、組織協調是關鍵

組織取證工作需要在多個部門之間協調配合，靠單個部門無法完成。因此，組織需要建立起統一的協調機制，明確各部門職責，并加強溝通和協同工作。只有協調好各方面的力量，才能收到最好的效果。

二、完善的技術手段是保障

在組織取證的實踐中，需要用到多種技術手段，比如網絡監控、數據分析、安全評估、數據挖掘等等。這些技術手段需要是先進的、完善的，才能對信息的收集、監控、分析、證據提取等工作起到有力的支持和保障作用，從而為組織取證工作提供可靠的數據和信息來源。

三、人才隊伍建設必須跟上進度

組織取證工作涉及到多個專業領域，需要具備各種專業知識和技能。為此，組織需要加強人才隊伍建設，引進、培養各方面的專業人才，同時也要對現有隊伍進行系統培訓和經驗交流，從而提高整個團隊的專業技能和綜合素質。

四、注重信息的保密性

在組織取證工作中，信息的泄露將可能帶來嚴重的后果，因此需要做好信息的保密工作。其實現方式包括嚴格的人員管理、加強數據加密、嚴格的審批程序和質量監督等多方面。通過這些措施的實施，可以保證信息的安全和保密性，避免信息泄露帶來的不良影響。

五、涉案證據必須準確

在組織取證工作中，涉案證據的準確性是關鍵，它需要通過實時監控、數據分析、調查取證等多個環節形成，才能得到最可靠的證據。為此，組織需要做到嚴格的證據收集程序、證據文件管理以及證據備案和保管等工作，從而保證證據的準確性和可靠性。

總之組織取證工作是一個復雜的過程，需要多方面的力量和技術的支持。通過機制建設、技術手段升級、人才隊伍建設、信息保密工作和證據準確性保證，可以最大限度地提高組織取證的效率和可靠性，從而達到捉拿罪犯、維護社會安全的目的。

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時間總是在不知不覺中忙碌的走過，一年的工作生活已到尾聲，回顧這一年，信息科在單位的正確領導下，在科室同事的共同努力下，本著服務于教育局、服務于單位、服務于基層學校的原則，有條不紊，腳踏實地，在平凡中有創新，在忙碌中有收獲，為了總結期間的經驗，更好地做好以后的工作，現將本年度的工作述職如下：

認真學習“三個代表”和教師職業道德規范,關心時政,增強法律意識；遵守單位的各項規章制度，做到不遲到、不早退，不曠會；認真參加政治學習，在學習中深刻剖析不足，找出差距，努力提高政治水平和理論修養。

積極充實科室個人專業知識，認真做好學習筆記，學習相關業務知識，掌握其技術，力爭達到能熟練應用于實踐。

科室人員能做到相互團結，互相幫助，心往一處想，勁往一處使，組成了一個團結協助的科室。

能保障網站的正常運行，關心網站運行情況，網站管理工作繁瑣復雜，除了日常應用維護還要保障網絡安全，為此學期初根據市工信辦[20XX]135號文件的通知要求，制定了現教辦信息與網絡安全應急預案和系統安全檢查情況報告，網站運行過程中遇到的問題基本能自行解決。系統運行維護管理、網絡管理等，實現基礎管理上的安全保證。

數據做到了每周及時備份，實現網站數據三保險，更新了數據庫版本，先后三次重新安裝網頁服務器系統，并做了升級服務器系統的大量準備工作，并對新上服務器做了大量測試工作，網站管理逐步加以完善和修正。

2、積極為信息網改版做素材準備。

為進修學校制作了名師論壇，并對論壇的使用與日常管理者做了詳細的講解。并做了大量后期使用維護工作。

3、網絡硬件設備改造升級。

今年有網絡故障現象，有軟件方面的原因，也有硬件方面的，對機房路由器連接進行了優化改造，升級了防火墻程序，更新了服務器殺毒軟件。

1、認真做好教育系統各種會議及活動的照相、錄像、整理、編輯及歸檔工作。共照像錄像39余次。

此項工作的臨時性比較強，受時間的限制，有時需要早起晚歸，但是大家能克服，有時會因臨時有事，還需要其他科室同事的幫助，他們同樣能克服自身的困難，與我科人員一起外出工作，每一次都能圓滿地完成任務。

為了能隨叫隨到，不影響工作，平時必須做好充分的準備，如經常檢查機器故障，電池是否有電等等，以保證在第一時間把會議、活動的影像錄好。做好了該項的服務性工作。

每次外出照像、錄像之后，都能第一時間把影像進行編輯備份保存好，編輯后的視頻照片能統一進行刻盤、存檔。

及時對照片進行篩選，然后傳給相關單位保存，保證他們能及時發送圖片新聞。

經常擦拭機器，檢查硬件設備，保證完好。

能做好網絡編輯工作，第一時間上傳教育新聞，加強其服務質量，及新聞的及時性與時效性。

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一、考勤

2、晚自習考勤。每周對x級各班進行不定期的晚自習檢查，每周一匯總、核實并對曠晚自習的同學按學院要求給予相應的處分。

3、早操考勤。對x級各班早操出勤情況進行檢查，對于各班曠操人員及時匯總核實，并按學院要求給予曠操同學相應的處分，同時將各班早操出勤先后順序匯報給輔導員。

4、學生會例會、值班考勤。做好每次例會和每周值班的考勤工作，及時整理匯總，并將曠會情況匯報給主席團。

二、維持紀律

1、例會會場紀律。紀檢部負責學生會例會的秩序維護工作。

2、協助其他學生會部門的活動。紀檢部不僅維持學生會各項活動的秩序，并配合其他部門搞好每一項活動和工作。

三、內部管理

部門定期召開一次部門日常工作會議討論總結階段工作并且部門內部成員相互交流學習、工作、生活中的問題，有特殊工作安排或者工作出現問題時召開部門特殊會議。

四、工作中的問題

對學生會工作還需正確認識和理解，工作積極性有待加強，思想覺悟有待提高，工作態度有待端正，工作方法有待改進。

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組織排查工作是一項重要的工作，其目的是為了確保組織的安全、合規和高效運轉。在這篇文章中，將詳細介紹組織排查工作的內容、方法和效果，并分析其中的挑戰和改進的方向。

第一部分：組織排查工作的內容

組織排查工作涵蓋了許多方面，包括風險評估、安全漏洞、合規問題等。在風險評估方面，組織需要對可能出現的各種風險進行評估和分類，以便采取相應的防范措施。在安全漏洞方面，組織需要對各個環節的安全漏洞進行細致的排查和修復，以確保數據和資產的安全。在合規問題方面，組織需要清楚了解相關法律、規定和標準，并對自身的合規情況進行排查和改善。

第二部分：組織排查工作的方法

組織排查工作可以通過多種方式進行，如調查問卷、內部審查、外部咨詢等。調查問卷可以幫助組織了解員工對組織的了解程度、合規意識等情況，為后續改進提供數據支持。內部審查可以通過對組織各個部門的審核和檢測，發現組織內部存在的風險和問題，并及時修復。外部咨詢可以借助專業機構或專家的幫助，對組織的各個方面進行評估和指導。

第三部分：組織排查工作的效果

組織排查工作的效果可以通過多個指標來衡量，如合規度、事故發生率、員工滿意度等。通過對組織合規度的改善，可以確保組織在法律和規定的范圍內進行運營，降低潛在的法律風險。通過事故發生率的降低，可以減少組織運營過程中的意外事故和損失，提高組織的安全性和可靠性。通過提高員工滿意度，可以增強組織的凝聚力和競爭力，提高員工的工作積極性和創造力。

第四部分：組織排查工作的挑戰

組織排查工作也面臨著各種挑戰。組織排查工作需要耗費大量的人力和物力，對組織而言是一項重要的投入。組織排查工作需要對組織的各個方面進行細致的調查和分析，需要具備專業知識和經驗。同時，排查工作也需要組織內外的合作和支持，需要各個部門的積極參與和配合。

第五部分：組織排查工作的改進方向

為了更好地進行組織排查工作，需要不斷改進和創新。組織可以借助科技手段，如人工智能和大數據分析等，提高排查工作的效率和準確性。組織可以加強員工培訓和意識提升，提高組織的整體合規意識和安全意識。組織可以加強與外部機構的合作，借鑒行業先進經驗和最佳實踐，提高排查工作的水平和效果。

組織排查工作是一項重要的工作，通過對組織的各個方面進行細致的調查和分析，可以及時發現和解決問題，確保組織的安全、合規和高效運轉。雖然組織排查工作面臨各種挑戰，但通過持續改進和創新，可以不斷提高排查工作的水平和效果。希望本文所述內容對讀者有所幫助，為組織排查工作提供一定的指導和借鑒。

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近年來，隨著社會經濟的發展和人才需求的不斷增長，各級組織紛紛開始采取選調制度，通過公開選拔和內部推薦的方式，選拔合適的人才進入公務員隊伍，以推動機構的發展和提高工作效率。作為一項重要的人才管理制度，選調工作在如何有效公正地選拔出適合崗位的人才方面面臨著一些挑戰。在過去的一年里，本地區/單位對選調工作進行了系統總結，取得了什么成果，又面臨了哪些問題？以下是對過去一年組織選調工作的總結與反思。

本地區/單位在選調工作中，依法依規，突出公平競爭的原則。在整個選拔過程中，我們嚴格遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，任何形式的違規操作都得到嚴肅處理，確保選調工作的公正性和公開性。同時，我們還大力宣傳選調工作的規則和政策，引導員工自覺遵守，進一步增強了選調工作的透明度和公信力。

本地區/單位在選調工作中，積極創新選拔方式，注重人才的全面素質。我們不僅注重應試者的專業能力和工作經驗，更加重視其綜合素質和潛力發展。在選拔過程中，我們堅持以能力為核心，綜合考量應試者的知識、能力、技術、政治素質等方面，通過筆試、面試、綜合評定等環節，全方位評估應試者的綜合素質，確保選調人才的全面發展。

本地區/單位在選調工作中，強化招聘宣傳，提高選調人才的質量。我們充分利用各種媒體渠道，廣泛宣傳選調政策和崗位信息，吸引更多的優秀人才參與到選調工作中。同時，我們還積極組織宣講會和座談會，與應試者深入交流，提升他們對選調工作的了解和信心，從而有效提高選調人才的整體素質。

本地區/單位在選調工作中，加強了后續管理和培訓，促進選調人才的成長。我們意識到選拔只是選調工作的一個階段，選調之后更需要進行有效的管理和培訓，引導選調人才更好地適應工作崗位、提高工作能力。我們建立了完善的培訓機制，定期組織各類培訓活動，不斷提升選調人才的工作技能和素質，為他們提供良好的發展平臺。

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本地區/單位在過去一年的組織選調工作中，取得了一定的成績，但也面臨一些問題和挑戰。未來，我們將進一步加強選調工作的制度建設，提高選拔方式的科學性和準確性，優化選調流程，注重選調人才的實際需求，不斷完善選調工作，為地區/單位的發展注入新的活力和動力。愿我們的選調工作在未來得到更好的發展和完喇！

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1.加大教師招聘力度，切實解決民生問題。今年以來，我們定向培養鄉村教師xx名，新招聘教師xx名，引進高層次人才xx名，全縣教師總量得到有效補充，結構逐步優化。通過“名師工作室”“鄉村骨干教師培育站”等平臺助推骨干教師成長，縣幼兒園、XX小學、XX中學獲受首批市級“四有”好教師團隊學校，教師隊伍不斷優化，為我縣的高質量教育提供了保障。

2.提高政治站位，落實意識形態責任。教育系統是意識形態工作的重要領域，教育戰線是宣傳弘揚馬克思主義的主要陣地。上半年教育系統召開了意識形態大會，下發《關于推動落實學校意識形態工作責任制“五大專項行動”的實施方案》《縣委教育工委2020年意識形態工作要點》，有效的推動意識形態工作責任制落細落實、落地生根，逐步形成常態長效工作機制。摸排全縣教育系統教師信教情況，堅決防止宗教滲透校園，堅持教育與宗教相分離原則，維護學校良好的育人環境，保障青少年學生健康成長。

3.強化教師引領，加強師德師風建設。依托“XX干部學院”平臺，廣泛發動全體教師加強思想理論學習，持續深化習近平新時代中國特色社會主義思想學習，推動黨的創新理論深入人心、落地實效，進一步堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，引導教師自覺愛黨護黨為黨、敬業修德、奉獻社會，爭做“四有”好教師的示范標桿。持續深入開展師德師風建設年活動，下發《關于持續深入開展師德師風建設年活動的通知》和轉發《關于加強和改進新時代師德師風建設的意見》的通知，有效提升教師思想政治素質和職業道德水平。進一步加強XX縣教育系統教師思想政治水平，下發《關于加強和改進新時代學校思想政治教育工作實施方案》，切實提高思想政治工作親和力和針對性。

4.深化行風建設，促進教育系統作風轉變。教育系統貫徹落實縣作風建設大會要求，積極開展“強作風、優環境、促發展”專項行動x，深入宣傳學習《XX縣黨員干部工作作風建設禁令》等文件，廣泛征求群眾意見和建議，分級分類召開檢視剖析會，查擺自身問題，科學制定整改方案，切實加強全系統作風建設，大力整治全系統黨員干部工作作風問題，嚴肅工作紀律，提高工作效率，加快構筑文明風尚建設高地，促進教育事業更快更好發展。

5.夯實基層黨建，提升基層組織力。持續加強基層黨建，對全縣各中小學，幼兒園、職業學校、縣直各教育單位和校外培訓機構黨組織進行摸底排查，并按照相關制度規定撤銷x個支部、新建x個支部、更名x個支部并對十余個支部支委成員進行適當調整；印發《2020年黨的建設工作要點》《教育系統民主生活會、組織生活會“十不準”規定》《XX縣教育系統基層黨建工作正面清單xx條》《XX縣教育系統基層黨建工作負面清單xx條》，進一步規范組織生活。

6.優化教師隊伍，打通教師流動通道。出臺職稱晉級文件，做好教師職稱評定工作，2019年我縣正高實際通過x人；副高級職稱評審xx人通過，中級評審通過xx人，市級名師通過x人。優化教師配置，結合教師結構性余缺進行科學合理調配。

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半年全區組織
　今年上半年，全區各級黨組織和組織部門在區委的正確領導下，在上級組織部門的精心指導下，以黨的十六大精神為指導，緊密圍繞上級組織會議精神，認真按照年初制訂的目標計劃要求，切實加強領導班子建設，不斷用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，努力形成朝氣蓬勃、奮發有為的領導層；切實加大教育培訓力度，全面提高黨員干部隊伍的整體素質；堅持黨管人才，進一步推進人才高地建設；努力深化干部人事制度改革，不斷實現干部的科學化、民主化、制度化；努力加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設，始終保持黨的先進性和純潔性，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，全面提升了全區組織的水平和質量，為全區經濟和社會的發展提供了堅強有力的組織保證。
一、強化管理，完善制度，努力建設一支高素質的干部隊伍
1、結合實際，不斷完善領導班子結構。今年以來，我們切實按照提高素質、完善結構、增強活力的要求，結合機關班子考察及各鎮班子實際情況，通過進一步的調整，增強了班子的整體功能和核心作用。特別是在干部選拔任用中，堅持德才兼備原則，把那些具有開拓進取精神、政績突出、清正廉潔、群眾公認的優秀干部選拔進領導班子。上半年，全區提調任免副科級以上干部166人次，提拔干部40人，其中提拔正職9人，35歲以下的干部13人，降免職11人；領導干部退二線16人，辦理退休10人，提前退休6人，掛編離崗2人；接收軍隊團職轉業干部4人。通過調整，目前全區副科級以上干部共有770，其中處級干部49人，科級干部721人，其中實職領導527人。40歲以下的干部有178人，35歲以下的干部有32人，女干部有60人，黨外干部有12人，大專以上文化程度的有485人，占總數的92。目前，全區局鎮級領導班子年齡結構、文化結構、知識結構日趨合理，領導班子整體功能發揮較好，創造力、凝聚力不斷增強。
2、開拓視野，大力培養選拔優秀年輕干部。一是重視制度建設。針對年輕干部的教育培養，今年上半年區委先后制定了《2003年-2006年xx區年輕干部培養工程規劃》、《進一步加強培養選拔年輕干部、女干部、黨外干部的意見》、《xx區局鎮級后備干部實施意見》，并認真抓好了文件精神的落實，召開了年輕干部培養選拔研討會，對全區各鎮的中層（助理級）干部的學歷、年齡、專業等基本情況進行了排查摸底。二是加強后備干部隊伍建設。在上半年區委組織部對全區局鎮級后備干部進行新一輪滾動調整中，各級黨組織根據德才兼備、備用結合的原則，進一步拓寬選拔途徑，全面實行民主推薦后備干部的制度。目前已建立了193名局鎮級后備干部隊伍，平均年齡32.5歲，大專以上文化占99.1，年齡文化結構比以前有了較好的改善。同時還重點掌握了素質較好的“一把手”優秀后備年輕干部46名，推薦出近期能進班子、比較成熟的年輕干部74人，建立了三級后備干部隊伍庫。三是加強對年輕干部的教育管理。繼續推行年輕干部下基層掛職鍛煉制度，不斷提高機關年輕干部實際和指導基層的能力，今年來，先后有兩批共38名年輕機關干部到基層，一批到鄉鎮擔任委員、副鎮長；另一批優秀大學生到薄弱村擔任副書記或村主任助理，進行掛職鍛煉。與此同時，進一步注重了助理隊伍建設，上半年又新增助理崗位3個，目前，我區有局鎮長助理14名，還組織了局鎮長助理開展“看吳中、愛吳中、興吳中”活動，為年輕干部提供一個相互學習交流的機會，取得了較好的效果。
4、不斷創新，積極推進干部人事制度改革。一是實行干部任用票決制度。上半年區委制定下發了《xx區委任用干部實行票決制的規定（試行）的通知》，并在長橋鎮黨委進行對副科級以下的干部任用進行票決的試點，進一步提高了干部任用的民主化程度，提高了效率，加強了責任監督。下一步各基層黨委在干部的任用上也要逐步推行票決制。二是實施干部任前公示制。凡版權所有是新提拔的領導干部，都進行任前公示。提拔正科級領導干部在全區范圍內公示，副科級領導干部在本單位、本系統內公示。在公示期內，公布組織部監督電話號碼，廣泛接受社會各界對公示對象德、能、勤、績、廉等方面的反映。上半年，全區共有23名新提拔的領導干部進行了任前公示。三是實行干部任用試用期制。凡是提拔非選舉產生的副科級領導干部都要實行試用期制，試用期一年，對試用期的干部，一年后經過組織考核，勝任本職的辦理任職手續，考核不稱職的將按原級別重新另行安排。上半年，對3名副科職干部進行任職試用滿的考核。四是公開選拔領導干部有了良好的開端。年初全面完成了對度假區黨政辦、招商局、規劃局、資源局4名副科職領導干部的公開招考。
5、強化監督，著力抓好干部的科學化管理。一是開好民主生活會。會同紀委召開了由外經貿局、衛生局等10個機關和xx鎮、xx鎮等7

個鎮（區）共17個單位主要負責人參加的座談會，廣泛聽取基層對區委今年以來的，特別是在今年4月遭遇“非典”以后，如何一手抓防治“非典”，一手抓經濟建設，以及領導班子黨風廉政建設等方面的意見和建議，為開好區委常委民主生活會做了準備。同時對基層單位結合學習鄭培民同志先進事跡開好民主生活會提出了要求。二是建立干部監督聯席會議制度。區委專門成立了一支由15人組成的干部監督員隊伍，通過召開干部監督員會議，要求各監督員結合崗位實際發揮好監督作用，及時傳遞反映干部群眾對領導干部在、生活和社交中執行黨紀、政紀、國家法律和黨風廉政建設的情況。并通過召開干部情況分析會，為組織部門全面、準確地考察、評價和管理干部，提供了客觀依據。三是抓好領導干部經濟責任審計。上半年，共對4家單位“一把手”進行了離任經濟責任審計。此外，還做好了其他各項干部管理。完成了縣處級后備干部的調整上報和縣處級領導干部2003年上半年收入申報、重大事項報告等材料的上報。
二、強化培訓，健全制度，不斷提高干部隊伍的整體素質
1、組建區黨員、干部教育講師團，整合優化區內教育資源。區委專門發文組建了吳中區黨員、干部教育講師團，從區級機關有關單位挑選23名具有較深理論功底、較高業務水平、有一定的口頭表達能力的科級領導干部和部分中層骨干組成講師團。區干部教育領導小組專門下發了《區講師團赴鎮(區)、區級機關宣講計劃》，有組織地開展巡回宣講，上半年，已在長橋、東山等鎮進行了多次宣講，基層的反響比較好。
2、推行中心組學習旁聽制，提高中心組學習質量。一是制定學習計劃，精心安排學習內容。要求各基層黨委（黨組）參照區委中心組理論學習的意見，結合實際，細化、實化、深化本單位中心組理論學習的計劃，精心設計每個階段的學習內容和學習形式。二是組織旁聽小組，切實搞好旁聽點評。由區委組織部牽頭，區紀委和區委宣傳部參與，以及有針對性地抽調其他黨委的同志參加組成旁聽小組，對黨委(黨組)中心組理論學習的全過程進行旁聽。旁聽活動結束后，由旁聽小組負責人組織旁聽人員集中討論，并將討論情況當場向旁聽單位反饋，肯定成績，指出不足。三是強化檢查督促，嚴格旁聽考核。區干部教育領導小組堅持定期對黨委（黨組）中心組理論學習情況進行檢查考核，查閱有關理論學習臺帳記錄、領導干部個人學習筆記和學習心得體會等材料，評估學習成效，并將考核結果作為單位評選先進的重要依據，列入區委區政府對各單位目標管理考核內容。
3、建立干部培訓登記制，綜合運用考評考核結果。區委組織部專門印發了《吳中區干部教育培訓登記實施辦法》，加強干部學習管理。一是建立干部教育培訓檔案。印制了《干部教育培訓登記冊》，規定了區委及組織部管理的領導干部和局鎮級后備干部的參訓情況記入登記冊，每季度集中一次，對登記情況進行審核。二是建立干部教育培訓情況通報制。采取“組工參閱”的形式，將參訓情況進行通報，鼓勵先進，激勵后進。三是嚴格運用培訓考核結果。在具體考核中，注重將干部的參訓情況納入干部考察、任用和考核中。
三、重視知識，重視人才，全方位抓好人才隊伍建設
1、開展企業科技人才狀況專題調研。按照“摸清情況、發現問題、輔助決策、指導實踐”的原則，對全區范圍內的三資、私營和股份制企業人才隊伍狀況進行了一次調查，調查主要圍繞企業中高級人才數量分布、結構特征、管理現狀、存在問題和建立企業中高級人才平臺建議等方面展開。截止4月底，全區擁有各類企業人才13567人，其中大專以上學歷5723人，占總數的42.2；具有中高級職稱的1296人，占總數的9.6。通過專題調查摸清了家底，有助于下一步進行加強人才隊伍建設的政策制定。
2、建立骨干企業和企業中高級人才信息庫。針對近幾年在我區發展經濟中一批具有比較優勢的骨干企業，吸引集聚了各類中高級科技人才的實情，我們在今年4月份專門下發建立信息庫的通知，要求各地對所轄區域內的骨干企業和企業中高級人才建立信息庫，每半年進行一次信息維護、更新和上報。
3、建立健全人才機制。按照“黨管人才”的新要求，研究制定了《區委知識分子領導小組制度》，下發了《關于進一步完善區委知工領導小組成員單位職責的意見》，從制度、機制上進一步完善人才。根據上級的要求，結合我區的實際，制定了《2006年鎮、區黨政領導干部科技、人才目標責任制》，把科技、人才納入年度目標考核，明確要求黨政“一把手”抓第一生產力。建立了《吳中區黨政領導聯系專業技術人才制度》，通過聯系制度來加強與專業技術人才的溝通，了解知識分子的思想、學習和生活狀況，著力營造拴心留人的政策環境、人文環境和輿論環境，把人才隊伍建設的任務實實在在地落實到各項具體中去，傾力構筑適應xx經濟發展的人才新平臺。
四、夯實基礎，服務中心，整體推進基層黨建再上新臺階
1、以擴大黨組織覆蓋面為重點，大力加強非公經濟組織黨的建設。一是著力構建以責任制為龍頭的組織領導體系。區委專門轉發了區委組織部《關于加強非公經濟組織黨建的意見》，對加強非公經濟組織黨建提出了明確的要求。與此同時，區委組織部于4月28日召開了全區非公經濟組織黨建推進會，會上與各鎮、區簽定了《非公經濟組織黨建目標任務書》，明確組建任務，并要求各鎮、區黨委書記為非公經濟組織黨建的第一責任人，分管黨務的副書記為直接責任人，組織委員為具體責任人，健全責任制，完善考核機制。會后，各鎮、區紛紛結合本地實際，成立了由黨委書記任組長的非公經濟組織黨建領導小組，并抽調有關人員成立了組。二是著力構建以提高組建率為軸心的運行體系。今年來，我們堅持把提高非公經濟組織黨組織建制率，作為今年的重點，并制定了具體的計劃。首先是要求各基層單位深入調查摸底，對各地各單位非公經濟組織中的黨員人數、分布、崗位、住址組織關系等情況全面調查清楚，并做好臺帳，在此基礎上，我們堅持進行上門指導，針對各鎮區的實際情況，指導各鎮區因地制宜設置非公經濟黨組織。至6月底，全區已向非公經濟組織選派了202名黨建指導員，新增非公經濟黨組織167個，其中：獨立黨組織112個，聯合黨組織55個，全區非公經濟組織黨組織應建已建率達到了100，其中獨立組建率占73，比去年底提高了50個百分點。三是著力構建以百分考核為保障的考核體系。為保證非公經濟組織黨建的各項任務落到實處，我們在與各鎮區簽訂目標責任書的同時，制定了“非公經濟組織黨建百分考核制度”。年底，將根據目標責任書上的任務，進行考核檢查，考核結果將作為各鎮區年度百分考核的重要依據。
2、以建立“一居一支”為目標，積極探索街道社區黨建。年初，區委組織部針對城區街道和市鎮居委會的特點，下發了《關于加強社區黨的建設的意見》，對居委會黨組織的設置、班子建設和陣地建設提出了要求。并按照上級的有關精神，會同民政局對城區和各鎮（區）現有的居委會進行了合并，做大居委會規模。目前，xx街道原所轄的29個居委會已合并為16個，并建立了16個社區居委會黨支部；xx街道從原所轄的16個居委會合并為10個，并建立了10個社區居委會黨支部，達到了“一居一支”的要求。對各鎮（區）的居委會設置也進行了規范，xx從原來的16個居委會合并為7個，并全部建立了黨支部；甪直、光福在原來4個居委會的基礎上，建立了2個社區居委會，并分別建立了黨支部；其他鎮（區）分別設立了1個居委會，并都建立了黨支部。
3、以結對幫扶為抓手，深入開展了扶持薄弱村和弱勢群體。首先是開展新一輪扶持薄弱村。今年是開展新一輪集體經濟薄弱村幫扶的第一年，根據全區的實際情況，確定新一輪集體經濟薄弱村為42個，其中區級重點幫扶村14個，鎮級重點幫扶村28個。3月份召開了區集體經濟薄弱村幫扶會議，了前一輪薄弱村幫扶的情況，并對新一輪幫扶作出了部署。區四套班子領導和有關區級機關，分別與14個區級集體經濟薄弱村聯系掛鉤，結隊幫扶。我們還選派了14名機關大學生，到薄弱村掛職一年，分別擔任薄弱村的副書記和村主任助理，充實薄弱村的力量。其次是積極開展弱勢群體的幫困。上半年，我們進一步做好了各類困難群體的調查摸底和統計，并在“七一”前，做好了對建國前入黨且目前生活比較困難的11名老黨員和全區連續擔任5年以上，男性年滿60周歲、女性年滿55周歲，無固定收入的333名村支部書記的補助，并對全區238名農村無固定收入且生活困難的老黨員，進行了補助。同時，我們制定了《關于對下崗失業黨員、農村貧困黨員實施開發式扶貧的意見》，對下崗、失業和困難黨員創業進行政策和資金扶持。
五、嚴格管理，強化教育，著力保持共產黨員的先進性
1、加強發展黨員，黨員隊伍結構進一步得到改善。上半年，各基層黨組織以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執行發展黨員的1

? 組織比賽工作總結

組織干事工作總結應由本人根據自身實際情況書寫，以下僅供參考，請您根據自身實際情況撰寫。

在過去的一段時間里，我作為一名組織干事，在工作中取得了一定的成績和成長。在此，我將對自己的職業成長和個人發展情況做一個總結。

一、職業成長

1. 熟練掌握了組織干事的職責和工作流程。通過參與各種項目和活動，我深入了解了組織干事的角色定位和工作內容，并逐漸掌握了各項工作的流程和方法。

2. 提高了自己的溝通和協調能力。在組織和協調各類活動的過程中，我學會了如何與不同部門、不同背景的人員進行有效的溝通，同時也提高了自身的協調能力，能夠更好地應對各種復雜的情況。

3. 增強了團隊合作意識。在團隊協作中，我深刻體會到了合作的重要性，也更加注重團隊成員之間的協作配合，努力營造一個良好的工作氛圍。

二、個人發展情況

1. 學習能力得到了提升。在工作之余，我積極學習各種新知識、新技能，不斷提高自己的專業素養和綜合素質，以適應不斷變化的工作需求。

2. 心態更加成熟穩重。在處理問題和矛盾時，我逐漸克服了自己的急躁情緒和沖動行為，變得更加沉著冷靜、理性客觀。

3. 更加注重自我管理和時間管理。在繁忙的工作中，我學會了合理安排自己的時間和任務，保證工作的高效率和質量。

三、工作中的經驗和教訓

1. 要時刻保持高度的責任感和敬業精神。在組織活動中，要始終把服務好廣大師生放在首位，認真對待每一項工作任務，確?；顒拥捻樌M行。

2. 要注重細節、精益求精。組織活動是一項細致入微的工作，需要我們關注每一個環節、每一個細節，確?；顒拥馁|量和效果。

3. 要善于學習和創新。面對日益復雜的工作環境和不斷更新的工作要求，我們要不斷學習和探索新的工作方法和思路，提高工作效率和質量。

四、未來工作計劃

1. 加強自身建設。繼續加強自身的學習和提高，不斷提高自己的專業素養和綜合素質，以更好地服務于廣大師生。

2. 優化工作流程。針對工作中存在的問題和不足之處，積極尋求改進措施和方法，優化工作流程和操作規范，提高工作效率和質量水平。

? 組織比賽工作總結

組織調解工作總結

在社會生活中，由于各種原因，人與人之間往往會發生矛盾和糾紛。這時，組織調解工作的重要性就凸顯出來了。組織調解是一種有效的解決矛盾和糾紛的方式，通過調解員的協助，當事人可以達成和解，避免進一步的糾紛和沖突，維護社會和諧穩定。本文將結合我所參與的一起組織調解案例，對組織調解工作進行總結和分析。

我所參與的一起組織調解案例發生在一家大型工廠。在這家工廠中，兩個工人因為一個工作任務的分配問題產生了爭執，導致雙方情緒激動，態度強硬。工廠領導意識到這個問題的嚴重性，及時聯系了調解員進行協調。作為一名調解員，我首先與雙方當事人進行了溝通，了解了他們的訴求和想法。雙方工人分別是王先生和李先生，王先生認為自己的工作任務過于繁重，無法完成，希望工廠給予調整；而李先生認為王先生工作態度不積極，影響整個工作團隊的效率，建議進行嚴格管理。

在與雙方當事人的溝通中，我發現他們之間存在很深的誤解和矛盾。王先生并非故意不完成工作，而是因為家庭原因造成困難；而李先生并不是故意挑剔他人，而是希望團隊更加團結和高效。我利用我的調解技巧，耐心傾聽雙方的訴求，引導他們進行有效溝通，并促使他們達成共識。最終，王先生和李先生都表達了自己的理解和諒解，愿意共同努力，相互支持，共同完成工作任務。

通過這次組織調解案例，我深刻體會到組織調解工作的重要性和價值。組織調解可以有效化解矛盾和糾紛，避免進一步的沖突和惡化。在這次案例中，如果沒有及時進行調解，雙方工人的爭執可能會影響整個工作團隊的穩定和效率。組織調解可以促進雙方當事人的理解和溝通。在這次案例中，通過我的引導和協調，王先生和李先生彼此更加了解和尊重，建立了良好的合作關系。組織調解可以增強團隊的凝聚力和執行力。在這次案例中，通過我的調解工作，工廠工人團隊更加團結和齊心協力，共同完成了工作任務。

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