工作總結|勞動力就業和人口統計司工作總結(優選10篇)_勞動力就業和人口統計司工作總結

勞動力就業和人口統計司工作總結(優選10篇)。

「1」勞動力就業和人口統計司工作總結

關于農村婦女勞動力就業情況分析

農村發展面臨的最大制約因素就是農村剩余勞動力的大量存在。改革開放以來, 農村剩余勞動力大量轉移, 但農業勞動力的就業壓力還很大, 解決農村剩余勞動力的出路問題, 仍是中國現代化進程中面臨的一大難題, 女勞動力作為其中的一個重要組成部分, 又有著自身的特點, 如何妥善轉移將直接影響到全面小康的實現。

一、 農村婦女勞動力就業的特點

農村婦女勞動力轉移就業的現狀, 主要呈現以下幾個特點: 一是年青外轉。即農村年青女勞動力離開家鄉,外出謀求發展。這些大多是未婚女青年, 主要從事服務業, 或者到外企、工廠打工。二是舉家外出。即夫妻或全家共同外出創業。他們以依托傳統血緣、地緣、人際關系網絡為主, 一般是沾點親、帶點故,至少也是鄰居, 自發地結伴外出。三是就地轉移。即離土不離鄉, 就地轉移, 在本地從事非農產業, 土地出租或者轉讓給他人經營,吸納了一部分的農村女勞動力,帶動農村經濟發展。

二、 農村婦女勞動力就業的困難與問題

1、多數農村婦女勞動力文化程度低、綜合能力差,造成了轉移過程中擇業面窄的問題, 只能從事一些簡單的體力勞動。由于文化程度低, 又沒有專業技能, 選擇的就業轉移機會十分有限,嚴重缺乏競爭能力和處理問題的能力, 因此, 只能從事臟、苦、累的簡單勞動, 勞務報酬少, 勞動強度大。

2、 多數農村婦女還存在思想觀念陳舊、保守的問題。一是不愿在本地打工,怕所謂的丟面子。二是好高騖遠, 高不成, 低不就, 不愿做一個普通打工者。三是目光短淺, 不愿接受新生事物,大多數的婦女在沒有什么文化和技能, 年齡又大的情況下,仍然要求到工廠上班,而不愿意從事簡單、工資又不算低的家政服務。

3、 中介服務組織不健全,農村婦女勞動力轉移沒保障, 造成了轉移大軍的盲目流動。目前, 雖然有一些中介服務組織,但在提供信息、就業培訓、權益保障等方面, 服務方式及手段遠遠不能滿足廣大農村婦女勞動力的擇業需求, 真正通過中介服務組織找到工作的很少。在就業中,農村婦女的`權益受到侵犯、人身財產無保障的現象屢見不鮮。

4、 鄉鎮企業舉步維艱,吸納農村女勞動力的能力弱化。 近年來鄉鎮企業由于受市場、體制、資金等多方面因素的制約, 優勝劣汰,鄉鎮企業處于不利地位。同時, 隨著鄉鎮企業的結構升級和調整, 高新技術的應用將更加廣泛, 吸納農村婦女勞動力的能力逐步減弱, 原來從事鄉鎮企業的農村婦女勞動力就業崗位也將同時減少。

三、解決農村婦女勞動力就業困難的思考與建議

1、不斷深化農村土地制度改革, 努力為農村婦女勞動力轉移創造條件。主要是抓好土地流轉制度改革,要把加快建立和健全土地使用權流轉機制作為農業推廣規?；?、專業化、集約化和促進農村婦女勞動力轉移的主要環節來抓。同時, 要不斷加大農業招商的工作力度,通過積極引進項目, 加大各項優惠政策和激勵機制的力度,促進農業龍頭企業和種養大戶的培育,以此拉動農業發展項目對土地的需求。

2、 加強對農村婦女勞動力的技術培訓和意識培訓, 努力提高勞動者素質。要加強農村基礎教育,真正普及農村九年義務教育,為提高勞動力素質奠定基礎。在此基礎上, 積極發揮職業技術教育在培訓高素質勞動力中的主導作用, 培養具有中、高級專業技術的高素質勞動力和實用人才, 切實提高農村婦女勞動力在勞務市場中的競爭能力。要面向外界的勞務市場,有針對性地對農村婦女勞動力進行技能培訓, 提高她們外出闖市場的信心、勇氣和應對挑戰的能力。改變傳統的就業觀念, 要把發展的目光投向市場, 鼓勵她們走出去,去認識世界、發展自我。

3、強化宣傳教育,營造轉移農村婦女勞動力的社會環境。一是通過多種渠道大力宣傳婦女外出務工致富典型, 激發廣大婦女外出的熱情。二是拓展勞務輸出規模。將轉移農村婦女勞動力納入整體規劃, 根據市場需求和農村婦女的實際, 采取部門牽頭, 有組織外出的做法, 有序地轉移農村婦女勞動力。三是要積極為農村婦女進城就業創造條件, 如信息化服務、職業中介工作、工資待遇、子女上學、養老保險等相關問題要公平、公正、合理解決。四是加大對勞動法律、法規和婦女權益意識的宣傳力度, 保護農村婦女的合法權益, 營造更有利于農村婦女勞動力發展的社會環境。

4、 發揮農村婦女特長,把家庭經營引向市場。首先要幫助農村婦女樹立市場經濟意識, 提高手工藝品質量。其次要為農村婦女提供資金支持,以農村扶貧資金、小額信貸和實施項目等形式,為農村婦女經營規模創造條件。再者加強市場調研, 為農村婦女生產的產品尋找銷路。

「2」勞動力就業和人口統計司工作總結

農村勞動力轉移就業工作實施方案范文

為了全面貫徹落實市關于農村勞動力轉移就業工作意見，整體推進全鎮農村勞動力轉移就業工作，加快新農村建設步伐，根據省、市關于做好農村勞動力轉移就業工作安排部署，結合我鎮實際情況，制定本方案。

一、指導思想

以科學發展觀為統領，深入貫徹落實省、市關于農村勞動力轉移就業工作的安排部署，確立城鄉統籌以人為本的工作理念，把農村勞動力轉移就業作為建設和諧的重要措施之一，加強領導、突出重點、統籌規劃、分布實施，積極完善落實有關政策措施，有效做實農村勞動力轉移就業工作，為建設富裕文明、誠信友愛、山川秀美、和諧穩定的新做出積極貢獻。

二、工作目標

（一）完成市下達的農村勞動轉移就業任務指標。

（二）農民外出務工人均勞務收入占農民人均純收入的50%以上。

（三）完成市下達的農村勞動力技能培訓任務。

（四）全力打造鎮勞務品牌，品牌性有組織輸出農村勞動力達到規模以上。

三、工作措施

（一）強化政府引導，提高有組織化輸出程度。建立以政府為引導的多元化農村勞動力轉移就業機制。組織和協調人社、農業、教育、扶貧、鄉村等部門，大力組織農村勞動力外出就業，使全縣有組織輸出占外出務工作人員的50%以上。

（二）加快農村勞動力就近就地轉移。依托我市重點項目建設和工業園區建設，積極向市內企業聯系，尋找就業信息；發展壯大農村合作經濟組織，普及提高農業機械化程度，促進農民工向產業化工人轉變；積極扶持本鎮民營經濟發展，創造更多就業機會，帶動和吸引農村勞動力就地就近轉移就業。

（三）全力打造鎮勞務品牌。通過就業培訓不斷開拓創新，與時俱進，開辟培訓適應現代經濟需要的新專業，精心打造鎮勞務品牌，有效推進全鎮農村勞動力由體力型向技能型轉變進程，夯實轉移就業工作。

（四）加快信息網絡建設，不斷完善就業網絡體系。健全鎮村兩級勞動力資源信息庫，對全鎮勞動力資源進行登記建臺帳，定期互通信息，及時組織針對性的培訓和就業服務，實現輸出對象、培訓機構、用工單位三方有效對接，提高輸出成功率。對內進一步加大鎮、村兩級級網絡體系建設力度，通過科學管理、規范運作，進一步整合資源；對外同省、市以及勞務輸出基地聯系，拓寬信息層面，有的放矢地組織輸出。形成向外連接東部、西部、中部和沿海四大輸出區域，向內溝通省、市、縣和鄉村信息機構的內外暢通，覆蓋面廣的勞務輸出信息網絡。

（五）抓技能培訓，提高農村勞動力就業能力。根據市場需求結合我縣具體情況努力在提高農村勞動力的'就業能力上實現創新。一是要突出培訓重點，以市場需求量較大的就業崗位為重點，廣開門路，搞活方式，增加培訓項目，擴大培訓規模。在培訓內容上重點搞好計算機、餐飲、保安、建筑、家政、電工電焊，市場營銷等專業技能培訓，同時輔之以法律法規、職業道德、行為規范等相關內容的引導性培訓，努力使培訓的方式，內容符合就業崗位要求。二是注重定單培訓，有效增強針對性。各培訓機構要對不同時期用工單位需求進行預測，加強與用工單位溝通聯系，確定用工崗位，有針對性地組織崗前培訓。三是要完善機制，提高培訓質量。創新培訓方式，把技能培訓向鄉鎮大的中心行政村延伸，讓培訓更貼近農村和進城務工農民，吸引更多的農民參加。

（六）加大財政投入力度，完善轉移就業服務。一是加大資金投入。鎮財政要按照有關規定對組織勞務輸出和培訓機構給予補貼。同時，要擴大勞務輸出基金規模，為勞務輸出提供資金保障。二是加強日常服務，為外出務工人員快速辦理各類有效證件，做到隨到隨辦。輸出機構和有關部門要加強對外出務工人員的全程跟蹤服務，保障務工人員的合法權益。三是各有關部門，要積極解決務工人員最關心、最現實的利益問題，鎮勞動保障站，要幫助解決好在外務工人員家庭實際困難，同時，關心關愛留守兒童和老人，解除務工人員后顧之憂。

（七）加強組織領導和督查考核。各村要把農村勞動力轉移就業工作做為發展農村經濟的強勢產業，擺上重要議事日程，明確領導，完善措施，加大宣傳，全力營造農村勞動力轉移就業的良好氛圍。鎮勞保站，要定期檢查督促通報村的工作進展情況，做好年度考評工作，促進農村勞動力轉移就業取得成效。

四、責任分工

鎮勞保站負責農村勞動力轉移就業組織領導和日常工作協調，各村府負責具體組織實施。

「3」勞動力就業和人口統計司工作總結

勞動力實踐報告

一、引言

勞動力實踐是指在現實生活中，通過實際勞動來提高自身勞動能力和技能的過程。本次勞動力實踐我選擇了參加社區義工活動，并且擔任了志愿者的角色。通過實踐，我深刻體會到了勞動的重要性和對個人成長的積極影響，下面我將結合具體經歷，論述勞動力實踐的主題。

二、勞動力實踐的重要性

勞動力實踐是一種能夠提高個人勞動能力和技能的有效途徑。通過實際參與勞動，我們能夠學習到許多書本上學不到的知識和技能。例如，在這次社區義工活動中，我學會了如何協調團隊合作，與志愿者一起解決問題，提高了自己的溝通能力和團隊精神。此外，勞動力實踐還可以鍛煉人的身體素質，提高人的耐力和抗壓能力。在社區義工活動中，我需要長時間站立、行走，這鍛煉了我的體力和耐力，讓我更加堅強和有活力。

三、勞動力實踐的社會意義

勞動力實踐不僅對個人有著積極的影響，對社會也有著重要的意義。首先，勞動力實踐能夠促進社會經濟發展。通過勞動實踐，人們能夠更好地掌握技能，提高勞動生產率，從而推動社會經濟的發展。其次，勞動力實踐有助于提高社會的公共服務水平。作為一名志愿者，我參與了社區活動的策劃和組織工作，為社區居民提供了便利和幫助。這樣的志愿活動能夠提升社區的整體服務水平，增進社區居民的生活質量和幸福感。最后，勞動力實踐有助于增強社會的凝聚力和互信度。通過共同勞動，人們能夠建立起彼此之間的信任和友誼，形成一個和諧穩定的社會環境。

四、個人勞動力實踐的體會

參加社區義工活動是我個人勞動力實踐的重要組成部分。通過這次活動，我深刻體會到實際勞動的重要性和意義。首先，勞動是提升自己的有效途徑。在社區義工活動中，我需要與其他志愿者進行合作，協調各方面的工作，這鍛煉了我的團隊合作精神和溝通能力。其次，勞動能夠帶給我快樂和成就感。在活動中，我與居民互動交流，幫助他們解決問題，這種幫助他人的快樂和成就感是金錢買不來的。最后，勞動也是對社會的回饋和貢獻。作為社區的一員，我應該為社區的發展和進步盡自己的一份力量，通過實際行動體現自己對社會的責任和擔當。

五、結語

勞動力實踐是一種能夠提高個人勞動能力和技能的重要途徑，對個人和社會都有著重要的意義。通過參與社區義工活動，我認識到勞動的重要性和對自身成長的積極影響。今后，我將繼續參與勞動力實踐，不斷提高自己的勞動能力和技能，為社會發展和進步貢獻自己的力量。

「4」勞動力就業和人口統計司工作總結

一、強化領導意識，明確培訓的“支撐點”

二、細化訂單培訓，落實培訓的“關鍵點”

“訂單培訓”是我校轉移培訓的主要形式，有較強的約定性，它既約定了人才的規格，又約定了培訓學員輸出的工種、地點和時間。此種培訓能充分調動“教”、“學”、“用”三方面的積極性，大大提高培訓、安置效率。一年來，我們先后多次派招生安置人員到廣州、深圳、江蘇等經濟發達地區，深入廠礦、企業（公司）實地考察，了解現代企業對人才需求的實際情況，通過雙方介紹、聯系及深層次的會談，不少企業與我校達成了長期培訓安置意向性協議。在xx年年意向訂單簽約培訓的基礎上，2012年我校又與世界500強企業進行了更深入的合作，又有10多個單位與學校簽訂了培訓、安置協議，為開辟培訓安置門路找到了更好、更廣的空間。

三、提升專業內涵，拓展培訓的“增長點”

“適銷對路”是市場經濟的一條重要法則。這要求所設培訓專業以及各專業開設的課程必須做到“三合”，即：合時、合地、合人。也就是說，我們開設的專業、設置的課程應該與現有地方經濟發展所需人才要求同步。在這方面，我們通過分離、調整、加載等手段做了大量細致入微的工作。一是將原有機械專業分離為車鉗工、焊工兩個培訓發展方向，將原有電工電子專業分離為水電安裝、家電維修、電力拖動三個培訓發展方向。二是課程設置與時俱進，力求規范、實用。計算機專業在原有漢字錄入、word文字處理、excl電子表格學習內容的基礎上增學簡單的動畫制作和一些網絡常識；縫紉專業在原有服裝識圖、服裝剪裁學習內容的基礎上，適當增設了現代服裝設計等基礎課程；家電專業側重向學員傳授常用家電維護、常見故障檢修知識。三是整合教學內容，加載公共常識課程。各專業學員在學習本專業技能課程的同時，還必須學習一些公共常識課程。在過去已開就業常識、法律法規、普通話、禮儀常識等公共課程的基礎上，本學年又加開了常用應用文寫作課程。通過以上辦法，我校專業設置更具個性，課程設置更加全面、合理，廣大培訓學員受益更大，得到的實惠更多。

四、搭建招生網絡，把握培訓的“切入點”

【范文網】

五、加強培訓管理，抓牢培訓的“著力點”

提高勞動力轉移培訓效益的關鍵在于強化勞動技能培訓。一年來，我們緊緊圍繞培訓、管理等關鍵環節，切實做到“兩個規范”、“八個結合”。一是規范培訓內容。按照國家職業標準和就業要求，對同工種堅持統一培訓內容、統一培訓課程、統一結業鑒定，以此規范培訓內容，確保培訓安置。二是規范培訓管理。主要做到“四個統一”。統一建立臺帳。根據承擔的培訓任務，學校規范地建立了農民工培訓臺帳和就業安置臺帳；統一報告制度。學校每月定期向項目主管部門區扶貧辦報告培訓情況，并將有關信息及時編發在學校主辦的《基地信息》上，隨時接受監督管理；統一責任追究。學校實行法人負總責、分管領導直接抓、培訓安置部門具體承辦的管理體制，領導到位，責任到人，誰出問題，誰負責任；統一檢查驗收。學員培訓結束后，學校按培訓計劃認真組織人員檢查驗收，對培訓內容不合要求、不落實的地方，要重新補課，對不合格學員，適當延長培訓時間，以此確保培訓質量。

在培訓方式上，努力做好“八個結合”。一是立足市場和用工單位需求，有針對性地開展培訓，做到訂單培訓與定向輸出相結合；二是中期和短期培訓相結合；三是引導性培訓與技能培訓相結合，確保培訓一期，學到一技；四是培訓與創建勞務品牌相結合，打造出了具有巴山特色的勞務品牌——巴山漢（妹）子，以品牌拓寬了勞務市場；五是自費培訓與政府補助相結合；六是普通教育與轉移培訓相結合，在初

三、高三農村學生中實行分流，進行職業技能培訓；七是學校培訓與務工地再培訓相結合；八是校本培訓與送培訓下鄉相結合，為推進勞務扶貧新村建設創造條件。多種培訓方式的運用，大大滿足了不同層次、不同類型的農民工學技增能的要求。目前，結業學員緊俏，每天向學校咨詢聯系的單位絡繹不絕。

六、抓好安置服務，站穩培訓的“落腳點”

安置就業是勞動力轉移培訓的根本目的。在實踐中，我們堅持做到“三個依靠”：一是依靠訂單促進就業。在農民工培訓中，我們始終“圍繞市場需求轉，按照企業要求辦”，大力開展訂單培訓和委托培訓，今年以來，與深圳、廣州、江蘇、成都等地的10多家企業簽訂了長期就業安置合同，主渠道解決了培訓學員安置就業，按市場需求，年內已向社會培養輸送技能型、操作型人才1500多人。二是依靠就業維權服務中心促進就業。學校以駐外機構為窗口，在深圳、江蘇、寧波、廣州等地建立了安置就業維權服務中心，通過中心對學員安置作輻射宣傳，這樣，使安置有組織、成建制地進行，在勞動力市場競爭日趨激烈的情況下，今年我校的安置工作呈上升態勢，進展十分順利。三是依靠能人促進就業。充分利用外出時間長、務工技能強、聯系渠道廣的農民工能人，采取親連親、戚連戚，鄰幫鄰等方式，形成地域輸出、家庭輸出的良性模式，開辟了有效的、牢固的就業渠道。至今，已有40多位就業能人，協助學校安置培訓結業學員300多人。

但在培訓的工作中，我們也還存在一些不足，更有一些殷切希望解決的問題。一是學校在招生、培訓、就業安置各個環節上還需進一步周密安排，做到環環緊扣，步步落實；二是在培訓內容上還需進一步研究完善，以便更適合廣大貧困農民工參訓學習的需要；三是希望擴大勞動力轉移培訓規模，增加培訓任務，以滿足貧困農民日益增長的參訓需求；四是加大宣傳力度，希望政府出臺相應政策，將各鄉鎮農民參訓情況納入鄉級目標考核；五是安排專項工作經費，解決行政管理、業務指導、招生組織、就業安置、維權服務等工作中必須的工作經費；六是由于農民工來校學習是陸陸續續的，因此結業安置時間不能整齊劃一，希望主管部門在簽發培訓券時以實際培訓為準，特事特辦。七是出臺對轉移培訓工作更優惠的系列政策，整合部門力量，降低結業農民工辦證收費標準，形成共同關注農民工的合力。

總之，今年我校的勞動力轉移培訓工作

「5」勞動力就業和人口統計司工作總結

「6」勞動力就業和人口統計司工作總結

摘要：河南省農村勞動力的有效轉移，是河南省當前農村經濟發展的重要目標。

農村勞動力的有效轉移對于解決我省農村勞動力就業，增加農民收入有著非常重要的意義。

本文首先對農村勞動力的意義、現狀進行分析，發現農村勞動力轉移過程中存在的問題，并為促進河南省農村勞動力的有效轉移提出對策建議。

近年來，黨中央和國務院為了解決“三農”問題，采取了一系列的措施，例如增加農業投入，改革農村稅費制度等，這些措施對促進農村的發展起了一定的作用，但是“三農”問題還是沒有得到徹底的解決。

這是因為“三農”問題的中心環節沒有很好的解決，農村勞動力不能得到很好的轉移，“三農”問題就一直存在。

因此，推進河南省農村勞動力的有效轉移，是解決河南省“三農”問題的有效途徑。

構建社會主義和諧社會的任務有：城鄉區域發展差距逐步縮小，社會就業比較充分。

由此可以看出，城鄉和諧是社會和諧的重要組成部分，農民如果不就業，農閑時沒事干，人閑就會生事，這極不利于社會和諧。

農村勞動力實現有效轉移，農民經濟收入水平的提高，對實現社會主義和諧社會有非常重要的意義。

河南省城鄉收入差距很大，農民做的工作最辛苦，可是收入卻不高，當他們看到一些人拿著高工資，工作卻很輕松時，會造成他們心理不平衡。

這極不利于社會的穩定，挫傷了農民的積極性，必須提高農民的收入，縮小同城市居民的收入差距。

通過勞動力的有效轉移，可以增加農民收入，使農民也過上富裕的生活，促進社會的穩定。

根據河南省統計局數據顯示，親戚介紹是主要途徑，大部分人出門務工，都是親戚朋友給介紹的工作。

通過這種方式轉移的占56.8%，其次是自發外出，農忙結束后，農民在家閑著，就自己出門找工作。

這部分占34.8%，而靠中介組織介紹的占4.9%。

大部分農民根本不知道不了解中介組織。

政府組織的勞動力轉移只有3.5%，政府組織的外出打工的農民大部分也是比較富裕的農民，偏遠地區的農民政府也組織不到。

雖然政府和中介組織組織的勞動力務工數量有所提高，可是從上述數據可以看出，政府和中介組織的勞務輸出的能力仍然相當低，農村勞動力轉移仍是以自發流動為主。

從總體轉移趨勢來看，河南省農村勞動力到省外打工的趨勢有所轉變，近年來，許多農民已放棄了去省外打工，而是選擇在省內打工，省內就業形勢良好。

，省內勞動力轉移人數達1234萬人，和以前相比，有了很大的增長，省外轉移的總人數是609萬人，與前些年相比，減少了很多。

這說明勞動就業崗位增加迅速。

近年來，我省非農業產業快速發展，如制造業，金屬業等。

農民工待遇得到很大提高，大大縮小了與發達地區的薪酬水平。

不少務工的農民走上了自主創業的道路，有一些農民選擇在家做一些小本生意，比如說開超市，到鄰近的集市上賣一些小商品。

或者比較富裕的農民在自家田地里蓋個小工廠，生產一些產品，他們不僅自己就業，還讓同村的農民找到了工作，這吸納了大批的農村勞動力。

我省農村勞動力轉移過程中，主要從事的是建筑業、制造業等勞動密集型產業，第二、三產業成為吸納農村勞動力的主要產業。

外出務工的男子大多選擇從事建筑業，城市中的高樓大廈大部分都是農民工的杰作。

外出務工的女子大部分大多選擇從事制造業，一般都是進一些工廠，從事一線制造工作。

轉移行業中除了以制造業和建筑業外，還有服務業、批零貿易業、交通運輸業等，如有的農民外出工作選擇去酒店飯店做服務員，或者有駕照的農民選擇去做司機的也比較多，而從事科研管理工作的相對較少。

自發轉移是河南省農村勞動力轉移的主要方式，雖然說近年來政府組織的勞務輸出數明顯增多，但是從勞動力轉移的總人數來看，政府起的作用仍然很小。

農民工自發轉移，沒目的沒計劃，就存在很大的盲目性和隨意性。

這使得一部分農民工進城后，由于信息不通暢或者信息錯誤，危害社會的穩定最終只能再回到農村，無法及時就業。

另外，政府對農民工就業也沒有做出詳細的規劃，中介組織不完善。

現在，農村剩余勞動力規模越來越大，農村勞動力轉移任務更加艱巨。

政府需要宏觀調控，加大對農民工就業組織和指導。

現階段，促進農民收入的方法已不再局限于土地的增加。

而是提高勞動力的素質，農村勞動力素質偏低，是影響農民工收入的主要原因。

外出務工的人員，一般有技術有文化的工資較高，而沒文化的農民干的活很累，工資又不高。

特別是貧苦地區的農民，沒有一技之長，文化水平又低，嚴重制約了農村勞動力轉移的.步伐。

思想觀念落后。

自古以來，河南省一直以農業為主，工業發展很慢，所以經濟發展比較緩慢。

這不僅造就了農民生活上的貧窮，也使得農民思想觀念落后。

一些落后的山區例如象信陽等地的山區至今還堅持“女主內”的落后思想。

這使一些女性寧愿在家閑著窮著，也不愿意出門掙錢，這就造成了勞動力的浪費。

文化水平偏低。

河南省農村勞動力資源中，總人口達4600萬人，大專以上學歷達58萬人，占1.2%。

高中學歷共520萬人，占11.3%。

初中學歷2780萬人，占60.4%，小學以下學歷1242萬人，占27%。

大部分農民因為貧窮，上不起學，所以文化程度不高，還有的思想有問題，覺得上學沒用。

所以就不上學，直接出去打工。

由數據可知初中小學文化的農村勞動力仍占絕大多數。

由于文化水平偏低，所以大多數農村勞動力進城只能從事于建筑業和制造業或者服務行業，很難從事管理層或者科研開發工作等。

社會制度，是社會生活中為了滿足或適應某種需求，建立起的有系統、有組織，眾所周知的行為模式。

包括教育制度、醫療衛生制度、政治經濟制度等。

其中對農村勞動力轉移影響較大的有土地制度、戶籍制度等。

農民即使常年在外打工，也不愿放棄土地經營權，更何況現在國家對每畝地都有經濟上的補助。

農村勞動力外出務工工作不穩定，土地就成了農民的最后保障，農民會抱著如果在外面混不下去了，就回老家種地的想法，所以造成農村勞動力不能實現徹底的轉移。

另外有些農村勞動力常年在外務工，沒有時間經營土地，就把土地承包給親戚或者朋友，土地的承包價格，國家的經濟補助等矛盾糾紛就由此而生，嚴重影響了農村社會的和諧。

因為土地制度不合理，造成的問題很多，農民呼吁合理的土地流轉制度的實現。

我國居民分為農業戶口和非農業戶口，這樣的戶籍制度使農村勞動力雖然進城務工了，但是卻不能獲得與城市居民完全平等的社會身份。

這就意味著農村勞動力的居住、就業、社保等問題都缺乏完善的保障。

另外，農民工子女的教育也是一個突出問題，大部分農民工的子女不能獲得與城市學生相同的待遇，所以只能選擇在農村上學。

這就使一部分農村孩子長期和父母分離，既不利于孩子的成長，又產生了留守兒童問題。

總之，農村勞動力進城務工，工資低，受歧視，不能享受到同等的醫療保險、同工同酬等待遇。

農村勞動力從農業向非農業的轉移是社會進步經濟發展的必然趨勢。

近年來，河南省農村勞動力轉移問題雖然有所解決，但是仍存在很多問題，針對這些問題，結合實際情況，特提出以下對策：

?述職報告之家Ys575.cOM編輯部午休話題來源:
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一是要加大宣傳力度。

世界上大多數國家都要經歷農村勞動力轉移的過程，不能把農村勞動力當成國家的包袱，針對一些不愿意出門務工在家閑置的農民，要加大宣傳力度，可以成立村委會宣傳部，多宣傳一些出門打工生活走向小康的例子。

同時還可以深入村莊村委會，為群眾做好思想工作，各個村的村干部，要起到帶頭作用，鼓勵村民外出打工，增強其外出務工的觀念。

二是要科學制定規劃，把農村勞動力的轉移同城市就業再就業聯系起來。

在制定規劃時，要理論聯系實際，結合實際，科學論證，加強政策扶持力度。

農村勞動力不能實現有效轉移，農民工收入水平低，其中最主要的原因就是農村勞動力綜合素質低。

比如說有的單位不要農民工，他們不是擔心他們工作做的不好，而是擔心他們素質低，出現偷盜打架的事件等。

因此，要實現農村勞動力的有效轉移，提高農村勞動力的綜合素質是迫在眉睫的任務。

這其中不僅包括文化素質，還包括科技素質，道德素質，人文素質等。

提高農村勞動力的工作技能，是提高農村勞動力競爭力的重要手段。

農村勞動力進城務工，主要從事建筑業制造業等勞動密集型產業，這些工作收入低而且很累，主要原因是沒有一技之長。

加大對農村勞動力的技能培訓，使其掌握一到兩門的專業技能，擺脫單純靠力氣吃飯的境地。

政府要把農民工的培訓放在工作的重要位置。

政府可以在鄉鎮辦一些免費培訓的學校，可以開一些公益性的圖書館，也可鼓勵私人開辦培訓學校。

另外，頒發國家統一的技能證書，提高農民學習的積極性，營造良好的教育氛圍。

只有實現土地的合理流轉，才能消除農村勞動力轉移的后顧之憂。

土地是農民的基本生活保障，也是最重要的保障，保留農民的土地永久使用權。

使農民在城市能夠安心務工，準許外出務工經商的農民土地或者住宅轉讓租賃給其他人，同時鼓勵外出務工的農民把土地轉讓給別人，這樣既利用了土地，又可以收些租金，防止土地荒蕪造成浪費，提高土地使用率。

我國農業戶口和非農業戶口是分開劃分的，這使得農村勞動力雖然進城了，可是得不到城市居民的同等待遇。

可以把以職業和居住地作為劃分人口類型的依據，這樣農民就不會收到不公平的待遇，保障農民的合法權益。

進城務工的子女也應受到同市民子女同等的受教育機會;改革住房制度，使買房或者租房不受戶籍制度的影響，使農村勞動力能夠找到歸屬感，不會覺得自己是外地人，能夠安心在城市務工。

一個國家從不發達走向發達，從農村走向城市，從貧困走向富裕是經濟發展的必然趨勢，隨著我國經濟的發展，第一產業需要的勞動力越來越少。

這些剩余勞動力要就業，只能到第二產業或者第三產業尋找就業機會。

從事第一產業的農民不用在田地里干活，他們只能再尋找就業機會。

改革開放以來，雖然我國的小城鎮得到了很快的發展。

但是農村城鎮化水平仍然很低，農村有大量的勞動力得不到有效轉移，實施城鄉一體化，促進城鄉經濟發展，是促進農村勞動力轉移的有效途徑。

城市是農村勞動力轉移的主要方向，但是，城市的承載能力畢竟有限，如果農民都涌入城市，會造成城市的混亂。

為了促進農村勞動力向多方向轉移，城市郊區的發展是不錯的選擇。

城市郊區既接近城市，可以方便的把城市中的資金人才引進，又靠近農村，方便了農村勞動力的轉移。

城市郊區的發展，最主要的是把郊區發展成城市，完善城市功能，實現現代城市文明。

使農民最大程度的實現非農業就業，用工業化，現代化取代原來的農業生產，生活方式。

我國城鎮化存在的問題，不僅表現在城鎮化水平低，還表現在城鎮化層次不合理。

根據我省的實際情況，適時調整城市發展戰略，形成布局合理，規模適度的城鎮體系。

以我省為例，應重點發展省會城市，以促進政治經濟文化中心的形成，同時重點培育兩個到三個有特色的大中型城市。

關于小城市和城鎮的發展，要有適度的規模和數量，小城市與小城鎮的發展要與大城市協調發展，并合理進行布局調整。

影響一個國家和地區農村勞動力轉移的決定因素是經濟發展水平。

經濟持續較快的發展，這就意味著就業機會增多，農民外出務工的就多，但由于在城市生活成本較高，加之各方面的制度限制，大多數農民在城市定居還有很大的難度。

可以鼓勵打工者回鄉創業，群眾合伙創業等，建設有特色的鄉鎮企業，加快鄉鎮工業化進程，保持經濟持續健康的發展。

參考文獻：

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閆小歡，霍學喜. 農民就業、農村社會保障和土地流轉——基于河南省479個農戶調查的分析. 農業技術經濟，2013

「7」勞動力就業和人口統計司工作總結

「8」勞動力就業和人口統計司工作總結

? 根據農業部、財政部、勞動和社會保障部、教育部、科技部和建設部《關于組織實施農村勞動力轉移培訓陽光工程的通知》 （農科教發[2004]4號）精神，特制定2004年農村勞動力轉移培訓陽光工程實施方案。? ??? 一、指導思想 ??? 認真貫徹落實黨的十六屆三中全會和中央農村工作會議精神，以向非農產業和城鎮轉移的農村勞動力為對象，以轉移就業前職業技能培訓為重點，以提高農民就業技能和就業競爭力為目標，以“政府推動、學校主辦、部門監管、農民受益”為原則，以市場需求為導向，通過開展定單培訓、定性培養、定向輸出，努力提高農村勞動力轉崗就業率，加快農村勞動力轉移，調整農村就業結構，促進農民增收，推進農村勞務產業開發。 ??? 二、目標任務 ??? 1、培訓任務。全省計劃完成陽光工程示范性培訓16萬人，使每個受訓農民熟練掌握一項非農產業崗位技能，增強就業能力，提高就業競爭力。 ??? 2、轉移輸出。通過采取“定單、定向、定點”培訓方式，實行培訓與轉移輸出互動，完成轉移輸出人數12.8萬人以上，確保轉移輸出率達到80%以上。 ??? 3、實施時間。2004年度。 ??? 三、培訓計劃 ??? 1、培訓對象。年齡在16周歲以上，具有一定的文化基礎，身體健康，有轉移愿望的農村中青年勞動力或新增勞動力。 ??? 2、培訓工種。根據全省農村勞動力轉移特征及職教資源，以家政服務、餐廳服務、酒店服務、電子操作、電動縫紉、建筑、計算機操作、美容、美發、保安、烹飪、物業管理等市場需求量大的職業（工種）為主。依照國家職業標準，堅持理論與實踐相結合，采取能力板塊結合的培訓模式，實行全脫產式培訓。 ??? 3、培訓時間。針對不同崗位、不同職業和不同工種,以短期技能培訓為主，培訓時間以達到國家職業標準規定和就業崗位要求為依據，具體培訓時間為15—90天。 ??? 4、培訓任務。2004年我省陽光工程項目重點支持糧食主產區、農業人口大縣、省政府命名的勞務開發基地縣、農村勞動力轉移輸出大縣，以及貧困地區和革命老區。全省確定陽光工程項目示范縣20個，每縣培訓任務8000人。項目縣名單、培訓任務見《2004年四川省農村勞動力轉移培訓陽光工程示范性培訓任務表》（附件1）。項目縣培訓單位、培訓崗位和培訓人數見《四川省2004年陽光工程示范性培訓任務分解匯總表》（附件2）。 ??? 5、培訓基地。按照《四川省農村勞動力轉移培訓基地認定辦法》要求，縣陽光工程辦公室組織開展農村勞動力轉移培訓基地認定。全省20個陽光工程項目實施縣共認定培訓基地103個，其中農業系統20個，教育系統61個，勞動和社會保障系統12個，建設系統2個，科技系統1個，其他系統7個。分性質看，公辦教育培訓機構80個，民辦教育培訓機構23個。培訓規模28萬人，輸出規模23萬人。培訓基地認定情況見《四川省農村勞動力轉移培訓基地匯總表》（附件3）。 ??? 根據《四川省農村勞動力轉移培訓陽光工程項目管理實施細則（試行）》規定，實行培訓項目招標制度，縣陽光工程辦公室制定陽光工程項目招標辦法，面向被認定的農村勞動力轉移培訓基地，公開、公平、公正地進行項目招標，擇優確定培訓單位，下達培訓任務。全省20個陽光工程項目實施縣通過嚴格招標，共確定培訓單位89個，其中農業系統20個，開設培訓崗位149個，承擔培訓任務78250人；教育系統49個，開設培訓崗位267個，承擔培訓任務60350人；勞動和社會保障系統11個，開設培訓崗位72個，承擔培訓任務12800人；建設系統1個，開設培訓崗位1個，承擔培訓任務1500人；科技系統1個，開設培訓崗位1個，承擔培訓任務200人；其他系統7個，開設培訓崗位16個，承擔培訓任務6900人。 ??? 6、教學計劃。培訓單位根據培訓任務、工種、培訓時間等要求，參照國家職業技能標準，制定詳細、規范、操作性強的教學實施計劃，并報縣陽光工程辦公室審核備案?？h陽光工程辦公室匯總各培訓單位教學實施計劃，編制全縣綜合性的教學計劃，培訓單位按綜合性教學計劃實施。 ??? 7、培訓經費。農村勞動力轉移培訓陽光工程實行政府財政資金補助與農民個人分擔相結合。中央補助培訓資金1600萬元。省級財政安排培訓資金1500萬元。市、縣根據地方財力情況安排補助資金。各地嚴格按照財政部、農業部制定的《農村勞動力轉移培訓財政補助資金管理辦法（試行）》要求，加強資金使用與監督管理。為確保項目順利實施，省、市、縣三級財政安排了專門的陽光工程項目工作經費。 ??? 8、考核發證。學員培訓結束后，由承擔任務的培訓單位發放培訓合格證書。凡

「9」勞動力就業和人口統計司工作總結

針對我團閑散和一線勞動力的現狀，這幾年也采取了很多措施轉移就業，但效果不大。尤其是今年團黨委更加高度重視，采取和制定了一系列辦法來促進此項工作。具體情況如下：

1、成立勞動力轉移工作領導小組，一名副團長具體抓此項工作，下設辦公室，在社政科，分工明確，責任到人。出臺了五十團勞動力轉移就業工作計劃及實施方案。特別是在方案中制定了切合實際、符合我團具體情況的.12條舉措。

2、加大宣傳力度，以連隊為單位做好任務分解工作，加強輸出前的教育培訓，加強就業觀念及素質教育，提高思想認識。在20xx年一月在全團每個單位進行了為期20多天的思想教育及素質培訓。

3、出臺相關優惠政策。

（1）經團組織到圖市工業企業就業的夫妻二人，團里負責在圖市租房，租房費用由團貼補。

（2）轉移就業期間享受低保待遇。父母年老多病，生活困難的納入低保，并在土地承包上單位給予優先照顧。

（3）閑散勞動力（尤其是民族同志）不管是自主創業，打工，還是團安排的其他方式就業，（需報社政科備案查實）民政部門在臨時救濟和低保待遇上都給與傾斜。

（4）家里有閑散勞動力的不愿意就業的，停發其家庭低保待遇，團各項優惠政策也不予考慮。

「10」勞動力就業和人口統計司工作總結

為充分發揮xx市現有教育培訓資源的作用，集中一批符合條件的教育培訓單位，確保20xx年全市“陽光工程”工作的順利開展，根據上向社會公布了《我市農村勞動力轉移培訓基地重新認定的通知》。

一、精心組織

市、縣（區）兩級陽光辦都分別組成由陽光工程領導小組成員單位參加的具有廣泛代表性的認定委員會，嚴格按照國家農業部、財政部等六部門下發的《農村勞動力轉移培訓基地認定原則意見》中規定的原則、條件和程序，對申報的xxx所學校的師資力量、辦學條件、實踐場所、就業渠道、服務承諾、收費標準等情況逐一進行審查和審核。在20xx年、20xx年已經認定并承擔培訓任務的培訓機構，完成任務較好的，我們進行了優先考慮，對培訓質量不高，轉移就業率達不到要求的，重新進行了認定，對個別的完不成任務，操作不規范，且存在問題的，堅決取消了基地的認定資格。根據省陽光辦通知要求，市屬培訓機構由市陽光工程辦公室直接認定，市農業局，財政局等陽光辦成員單位對市屬申報的x所學校逐一審核認定，將勞動局就業培訓中心等7所符合條件的學校認定為市管勞動力轉移培訓基地。同時對招標認定的培訓基地通過媒體向社會公示x天，并公布市和縣（區）陽光工程辦公室舉報電話，接受社會監督。

二、督促檢查

市陽光辦對縣（區）認定的培訓基地進行抽查，重點抽查認定的基地是否符合《農村勞動力轉移培訓基地認定原則意見》條件，對在認定培訓基地的招標、公示過程中是否有違規行為，一經查實，除限期整改外，并在全市通報批評。

通過市縣（區）陽光工程辦公室的陽光操作，市陽光工程領導小組認定了xx個“農村勞動力轉移培訓基地”。在認定的基地中，農廣校x所，占x。x%；勞動部門所屬的職業培訓中心x所，占xx%；教育部門所屬各類職業學校x所，占x。x%；其它部門所屬學校x所，占x。x%；社會民辦培訓機構xx所，占xx。x%。

20xx年商丘市農村勞動力培訓基地認定匯總表

xx市陽光工程辦公室

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