借調工作總結（精選12篇）_借調工作總結

借調工作總結（精選12篇）。

〈1〉借調工作總結

回顧20xx年來的工作,我在領導及同事們的關心與幫助下，逐步完成了從校園到政府機關、從學生到工作人員這種環境和角色的雙重轉變和適應，較好地完成了自己的本職工作?，F將工作做如下總結：

我于20xx年10月在官亭鎮參加工作，同年10月借調至縣人事局干部檔案室，在過去的一年里，為了搞好工作，我不怕麻煩，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，盡量在最短的時間內熟悉本職工作，提高工作能力，和同事們順利完成了我縣公務員的干部檔案專項審核工作。

一年以來，我深深感到加強業務知識學習、提高自身素質的緊迫性，在工作過程中爭取做到每一步都認真，每一步都精益求精，在這種心態的指導下，我在平時工作中降低了出錯率，減少了很多不必要的.麻煩，取得了較為滿意的成績，同時增強了自信心。能夠認真和自信的工作是這一年來我在心態方面最大的進步。

總結一年的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著很多不足。比如工作實踐能力不足，處理一些工作關系時還不能得心應手,理論水平有待于進一步提高，工作方法上還需要進一步改善等。這些缺點有待于在今后的工作中加以改進，我會認真學習、改正缺點，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，爭取更大更多的貢獻。

〈2〉借調工作總結

〈3〉借調工作總結

新冠肺炎疫情來襲，全國上下心手相連，眾志成城，共同防控。作為防控機制的一部分，許多單位都借調了員工參加疫情防控工作，為打贏這場疫情防控的戰役，貢獻力量。筆者所在單位的防控辦也借調了一批員工，此次防控工作，我在其中擔任了小組長，負責具體的防控任務的調度和實施。在一系列細致認真的工作中，我領悟到防控工作應該有一些技巧和方法，也收獲了不少收獲和感悟。

一、充分了解情況

疫情防控工作的基礎，就是對疫情的深入了解，掌握有關情況。我們的團隊在開始防控工作前，首先是通過各種渠道全面了解疫情和政策走向，對疫情的擴散和傳播進行預判，判斷關鍵的時間節點和階段，為后續的工作做好準備。同時，我們也要盡可能地了解和準確把握每位受助者的個人情況、職業情況、家庭情況、病情、隔離期等，制定出針對性的防控計劃，確保行動有據可依，更加安全有力。

二、嚴格防護措施

疫情傳染性強，我們在進行防控工作時，必須嚴格按照國家衛生防護要求，全程佩戴口罩和手套，使用消毒液和消毒紙巾，小心翼翼，規避風險。每天早晨多次進行全身消毒，下班時也要認真清理個人物品和工作場所，進行一次徹底的消毒。同時，也要在全員普及防疫知識的基礎上，引導受助者配合防疫工作，做好身體健康狀態的監控和自我管理，從源頭控制疫情的傳播。

三、心系受助者

我們的防控工作以受助者為中心，在開展工作時，我們深知自己的工作關系到受助者本身的健康和安全，對其面臨的苦難和困境，也應有所領悟，體恤和包容，用信心和愛心來換取群眾的信任和支持。我們堅持及時與受助者進行溝通，關注其身心健康狀況，耐心聽取其意見和建議，并根據需求和情況及時調整工作方案，確保受助者能夠得到更好的關心和照顧，增強其融入社會的自信和勇氣。我們也不定期對一些特殊受助者進行“吃飯拜訪”，送上關愛和溫暖，傳遞著人民大家庭的溫情和感動。

四、認真考核評價

作為防控辦小組長，我和其他團隊成員每天都要進行防控工作情況和人員表現評價，通過評價可以很好的反映出工作成果的實際情況，有助于指導后續的工作改進。我們主要對受助者的身體健康狀態、生活安排是否合理、儀表端莊和整潔衛生、公共物品消毒清理是否到位等方面進行評價，保證對其身體和生活的安全有保障，對公共衛生方面的工作達到深入人心的效果。

細致認真的防控工作，需要我們全員積極參與、精益求精，不斷改進和提升。在防控辦的工作中，我們虛心請教、充分溝通，匯集智慧，形成良好的工作氛圍，切實做好具體工作。疫情防控工作是一場硬仗，我們必須士氣高漲、執行力極強，始終保持高度緊張狀態，快速反應，執行好各項政策和防控措施，堅定和果斷地將疫情控制在限定范圍內，為取得疫情防控的勝利提供堅實保障。

〈4〉借調工作總結

借調結束轉正個人總結

尊敬的領導、同事們：

時光匆匆，不知不覺中，我在這個部門度過了一段寶貴的時光。經過一段時間的借調，我深切地感受到了團隊的凝聚力和工作的重要性。現在，我將就此次借調的收獲和經驗進行總結匯報。

首先，我要感謝借調給我這個寶貴機會的領導們，是你們的信任和支持，使我得到了一個全新的工作環境來發展和提升自己。同時，我也要感謝在這段時間里對我進行指導和幫助的領導和同事們。是你們給予了我學習和成長的機會，讓我在團隊中有了更多的鍛煉和表現自己的機會。

在這段借調期間，我深入參與了部門的日常工作活動，從中學到了很多寶貴的經驗和知識。首先，我提高了自己的溝通能力和團隊協作能力。與不同背景的同事合作，我學會了傾聽和理解他人的觀點，并在工作中善于與他人交流和協商。這不僅增強了工作效率，也加強了團隊的凝聚力和協作精神。

其次，我在項目管理方面得到了很大的提升。我從頭到尾負責了一個項目的實施，從需求分析到方案制定，再到項目執行和驗收，我積累了豐富的經驗和技巧。通過合理的計劃和監控，我成功地將項目按時完成，并得到了客戶的認可和贊揚。同時，我也學會了項目風險管理和問題解決的能力，及時地發現和解決了項目中出現的各種問題，保證了項目的順利進行。

此外，在這段時間里，我還加強了對本行業的了解和認識。通過參與各種行業會議和培訓活動，我了解了行業的最新動態和趨勢。這使我對公司的發展有了更深刻的認識，并能夠更好地為公司的發展提供有益的建議和意見。

在未來的工作中，我將繼續努力提升自己，發揮自己的優勢和專長。我將繼續加強團隊協作能力，與同事們共同努力，共同實現團隊和公司的目標。同時，我還將積極主動地學習和適應工作的變化，不斷提升自己的專業技能和知識水平，與時俱進。

最后，我要再次感謝給予我借調機會和支持我的領導和同事們。是你們的信任和關心，為我提供了寶貴的發展機會。我會倍加珍惜這次機會，繼續努力、積極進取，為公司的發展貢獻自己的力量。

感謝大家的聆聽！

此致

敬禮！

〈5〉借調工作總結

國際公司綜合辦公室在公司的正確帶領下，緊緊圍繞辦公室職能與職責，牢記使命、不負重托、積極進取、扎實工作，較好地履行了部門職能，發揮了上情下達，下情上報，上下溝通的紐帶作用，認真做好部門間的協調關系，進一步強化了內部管理和后勤服務，確保了公司各項工作的正常高效運行，為公司年度各項目標的實現發揮了應有的作用。

一、辦公室工作匯總

辦公室的主要工作就是“三辦”，即辦文、辦會、辦事。具體來說，就是細心辦文，熱心辦會和用心辦事。一直以來，公室全體人員緊緊立足本職工作，認真落實“三辦”要求，抓“三辦”、強業務、提水平，切實做到細心、熱心和用心的“三辦”要求。

1、細心辦文，效率為本。辦文是辦公室的重要職能之一。隨著公司業務的不斷擴大，國外項目日益增多，新環境、新形勢，對文件的寫作和管理等也提出了新的要求。也正是因為這種環境和新形勢的出現，更使得我們必須更加重視細心和效率的重要性。我們國際公司有其特殊性，對于境外業務而言，文件的寫作、批復、傳達具有更強的時效性，因此，高質高效的文件管理至關重要。

“細心辦文”是“高效為本”的基礎?！凹毿摹币笪覀冊谔幚硭形募臅r候都要認真仔細，小到對文件用詞和用字的斟酌，要求我們核對文稿內容的真實性、語言的嚴謹性和數據的精確性等。“高效”要求我們對所有往來文件及時作出處理，尤其是一些對時效性要求較高的文件。在文件管理中，我們謹記“細心與高效”原則，無論是公司來文還是項目來文，無論是通知還是公告，都堅持以“細心高效”的原則進行處理。20XX年以來，我們共處理文件XX份，其中下行文XX份，上行文XX份，通知XX份，公告XX份，公告XX份，函XX份。

2、熱心辦會，真誠服務。辦會是一項看似簡答而又非常重要的事情，耗神、耗時又耗力，它要求考慮必須全面、細致。尤其是會前的周密策劃至關重要，會議所涉及的人員安排、宿食管理、文件打印分發、座位牌制作與擺放、投影設備的安裝調試、會議記錄紀要等等，體現的不僅是辦公室的工作能力，同樣也可能影響到整個公司的外部形象。一年來，我們順利辦好了公司的各類會議，既有公司的生產會議、理論學習會等，又有各部門工作會議，如黨支部會議、各部門業務培訓會等，力爭使所有參會人員在一個舒適的環境中順利開展會議，確保會議的高質量舉行。在所有會議中，我們都能群策群力、認真推敲，全面考慮到所有可能出現的情況，以做好相應的準備。

3、用心辦事，愛崗敬業。辦公室就是一個服務部門，既對上負責，又對下負責，是上級領導決策與基層員工執行，以及基層員工訴求進入上級領導決策之間的傳送帶。我們始終堅持這種服務思想，努力做好“三服務”工作：服務領導、服務機關、服務員工。

領導是企業的領軍人物，是企業前進道路上的總舵主，他們時間緊、事務多，因此需要辦公室最大限度的做好服務工作，為領導提供舒適的辦公環境，對領導出行做好完整的計劃等。對于一些常規性事務在向領導匯報的同時盡可能自行處理，對于重要事件的處理做到及時上報，尤其是重要的事件、文件、信函等，我們都第一時間向領導做出請示，為領導高效率辦公奠定基礎，切實做好領導的好幫手。

機關各職能部門是企業的中堅力量，各部門共同擔負著企業運行的重要責任，相互協作，缺一不可。按照“分部門不分家”的原則，我們竭力為各部門提供最優質的服務，大至工作協調、對外交流，小至物資采購，設備維修，我們事事盡心、件件負責。特別是一些招投標文件，因時間緊、工作量大，經常需要早、晚或雙休日蓋章，為此，我們主動延長在崗時間，確保文件及時有效的上報，為投標工作的順利開展提供了保證。

基層單位是推到企業發展的基石，是企業決策的最終執行者，為企業遠航提供強大動力，因此，為基層單位提供服務不僅是我們義不容辭的責任，更是我們必須肩負的義務。我們牢記使命，立足本職，熱情接待了每一個人，高效處理他們所關心的事。

二、辦公室工作面臨的問題

可以說，“三辦”貫穿了辦公室工作的始終，通過認真做好“三辦”工作，我們辦公室工作取得了顯著的成果，但同時也仍然存在一些不足。主要體現在以下兩個方面：

1、辦公室人員的業務水平有待進一步加強。隨著國際公司業務的不斷發展，對文件等辦公室事務的作業水平也不斷提高，文件格式、用詞、簽發批示和收發管理等都有很高的要求，但就目前現實情況而言，仍然存在一些部門或單位行政辦公人員在文件處理上不達標。

2、辦公室人員配置與職責分配方面需科學規劃。隨著公司境外項目的擴張，辦公室人員工作量不斷增大，已處于人手緊張狀態，如：對外接待、文件管理等業務可能集一人之身，另外對一些新增業務的職責歸屬不明確，因此難免會影響到辦公室的工作效率。

3、辦公室與其他職能部門之間的溝通不夠。對于一些工作任務和相關信息不能及時傳達和分享。

三、辦公室工作的改進的建議

針對上述問題和國際公司的現實情況，對辦公室工作提出以下建議：

1、要進一步加強辦公室人員自身業務知識的培養與學習，提高業務技能和工作能力;適時開展必要的業務培訓，使其熟練掌握相應的工作技能;

2、在人員配置及工作分配方面，應將員工特長及愛好與實際工作需要相結合，最大限度的做到人盡其才，才盡其用，事有所屬，責有所歸。必要的時候借調或新增辦公人員名額。

3、辦公室要多同其他各部門溝通，及時了解各部門的信息動態，加大辦公室統籌協調力度，提高辦事效率;

對辦公室全體人員而言，我們的工作是平凡的、忙碌的，但也是充實的，未來，在公司領導的帶領下，及各個部門、各位同事的支持下，辦公室將同公司其他部門一道，攜手并進，為公司實現新的跨越繼續努力，再作貢獻!

〈6〉借調工作總結

xx分公司：

在總公司領導的正確帶領下，經過近1個月的緊張籌備，昶林科技集團有限公司20xx年首場經銷商大會已于2月19日在某酒店成功舉辦，來自國內外600多位經銷商及公司高層、營銷、技術研發等部門負責人共同出席盛會，收獲了廣泛贊譽和國內外近5億元的訂單。大會期間，貴單位派往大會工作的王曉韓、柳鑫梅認真負責，任勞任怨，很好地完成了交辦的.各項工作，為大會的順利舉辦作出了積極貢獻。在此，謹向王曉韓、柳鑫梅辛勤付出表示衷心的感謝和誠摯的敬意！

xxx

20xx年xx月xx日

〈7〉借調工作總結

彈指一揮間，已是2017年年底了。朋友，脫貧攻堅工作總結該怎么寫呢?以下是由本站小編為大家精心整理的“2017年脫貧攻堅工作總結”，僅供參考，希望能夠幫助到您。2017年脫貧攻堅工作總結【一】按照省委、省政府“精準脫貧，不落一人”的總要求和市委、市政府確定我縣2017年全面脫貧的要求，x月xx日第xx次縣委常委會明確決定：把扶貧工作作為今后一個時期我縣中心工作，作為總抓手來推動其它各項工作。圍繞實施“1347”扶貧攻堅戰略，從x月xx日以后全縣扶貧攻堅工作緊鑼密鼓地開展，現將具體情況匯報如下：

一、近期工作開展情況。

一是成立了扶貧攻堅工作機構和工作專班。成立了團風縣扶貧攻堅領導小組，由縣委書記任第一組長、縣長任組長，相關領導任副組長。成立團風縣扶貧攻堅指揮部，下設指揮部辦公室，由副書記xx兼任辦公室主任，副縣長xxx等兼任副主任。下設產業扶貧、搬遷扶貧、政策兜底扶貧、社會扶貧四個工作專班和綜合協調、宣傳報道、業務指導、督查組、考核組五個工作組，同時要求各鄉鎮相應成立扶貧攻堅指揮部，成立扶貧攻堅工作機構和工作專班，設立鄉鎮扶貧辦，工作人員增加到3名，專職專干。

二是制訂了全縣扶貧攻堅計劃。圍繞2017年全面“脫貧摘帽”的奮斗目標，科學制訂全縣三年脫貧工作規劃，細化路線圖，明確時間表，縣里脫貧規劃為“xxx”工程，即橫下一條心、利用3年時間、通過四個一批方法，完成7萬人脫貧。計劃20xx年脫貧xx個貧困村、28174名貧困人口，2017年脫貧33個貧困村、21234名貧困人口，2017年脫貧29個貧困村、21243名貧困人口。現已將貧困村脫貧計劃落實到村，貧困戶脫貧計劃已下達到鄉鎮村，村級正在落實到貧困戶。三是選派了駐村幫扶工作隊。7月31日，我們按照“硬抽人、抽硬人”的要求，精心選派了292個駐村扶貧工作隊和98個重點村、后進村、難點村第一書記，并動員45家重點民營企業開展村企共建，做到了“五個全覆蓋”，即全縣所有村扶貧工作隊全覆蓋，貧困村、后進村和難點村派駐第一書記全覆蓋，縣領導聯系鄉鎮包重點村全覆蓋，縣直單位參與精準扶貧全覆蓋，重點民營企業聯系重點村全覆蓋。該項工作得到了省委辦公廳的肯定，見《督辦通報》第25期。7月31日上午，縣委召開了千人動員大會進行動員，并舉辦了業務培訓。當天下午，800余名工作隊員全部進村入戶開展工作。目前，工作隊基本完成貧困戶識別、復核、確認工作。

四是進行了扶貧工作現場推進和督辦。8月24日，縣委書記xxx在xxx鎮主持召開了全縣精準扶貧現場推進會，會議參觀了xxx精準扶貧工作現場，傳達了全市精準扶貧現場會精神，各鄉鎮黨委書記分別就各自的精準扶貧工作進行了表態發言。

會后，各鄉鎮分別召開了縣直機關、各村支部書記、縣駐村第一書記、縣駐村工作隊隊長、聯絡組長參加的精準扶貧動員大會，圍繞“四個一批”及市委、市政府提出的三個時間節點進行了具體安排。9月2日，攻堅辦再次組織5個督查組對全縣駐村工作隊工作情況進行了專項督查督辦。五是召開了縣委縣政府高規格會議。8月21日和8月26日分別召開2次縣委常委會，專題研究精準扶貧相關工作。8月28日召開了縣委四屆九次會議，會上縣委縣政府與鄉鎮黨委、政府簽訂了脫貧攻堅任務軍令狀，縣扶貧攻堅辦公室與扶貧工作隊簽訂了“駐村幫扶責任書”。這次會議從思想上進行了誓師動員，從工作上進行了督促落實，引導和推動各級各部門進一步堅定信心和決心，強化責任和擔當，把思想認識統一到扶貧攻堅上，把工作重心轉移到開展精準扶貧上，把干部精力集中到幫助群眾脫貧上。

六是創辦了小額信貸扶貧試點?？h扶貧辦與縣xx行聯合創辦扶貧小額信貸試點，通過市場手段運作扶貧開發，利用有限的扶貧資金撬動信貸資金，拉動社會資金，解決貧困戶借款難的問題，創新了市場主體幫帶貧困戶利益聯接機制。7月23日全市扶貧小額信貸創新工作現場會在我縣召開，肯定了我縣扶貧小額信貸“12345”扶貧模式。目前這項媒體宣傳的“金融扶貧團風樣板”工程，已向282戶發放貸款3220萬元，落實幫扶貧困戶315戶、1812人。

七是開展了扶貧攻堅的密集調研?？h“四大家”領導分別帶隊到各自的扶貧聯系點開展精準扶貧調研，通過走訪座談、解剖典型等方式，認真聽取群眾脫貧的愿望和想法,總結探索精準扶貧新模式，進一步摸清貧困底數、理清扶貧思路、完善脫貧舉措。同時，按照縣委、縣政府的部署要求，縣衛計局、民政局、扶貧辦等部門分別對因病致貧人口、農村低保人口、扶貧移民搬遷對象等進行專題調研，為制定完善精準扶貧規劃和政策體系提供有益參考。同時認真準備接待，圓滿完成了省市各級領導對我縣精準扶貧工作的調研任務，其中省委領導傅德輝常委對我縣精準扶貧工作給予了充分肯定。

八是正在開展各種精準扶貧示范點建設。

2、辦產業扶貧示范點和市場主體幫帶貧困戶示范點;。

3、培訓轉移貧困戶勞動力示范點;。

4、電商扶貧示范點。各示范點創建工作由指揮部下設工作專班和牽頭單位以及各鄉鎮具體負責落實。

二、存在問題前期取得了一定成績，但也不同程度的存在一些問題。主要有：

一是工作進展不平衡。各鄉鎮各部門之間相比，有的鄉鎮和部門領導認識高、動作快、效果好，有的重視程度不夠，有的工作專班和牽頭單位沒有進入工作狀態，沒有盡到工作職責和牽頭之責，導致工作被動滯后。

二是工作推進速度不快。相比兄弟縣市羅田來說，我們工作總體推進速度稍緩，沒有掀起扶貧攻堅的高潮態勢，沒有真正形成強大工作合力。

三是工作成效不明顯。相比上級領導的要求和貧困群眾的需求，工作成效不很明顯，工作特色不突出。

三、

下段工作建議。

一是落實干部職工結對幫扶貧困戶。全縣貧困戶重新精準識別完成后，要落實全縣各級干部職工結對幫扶貧困戶工作并實行包保責任制。在分類鎖定貧困對象后，要依據貧困戶家庭情況、資源稟賦、身體狀況、技能條件，按照“一戶一法”的辦法因戶施策，制定“六個一”精準脫貧計劃：一戶一個脫貧計劃，一戶一個發展項目，一戶一種致富技能，一戶一個包扶干部，一戶一個脫貧時間，一戶一個幫扶措施，建立精準幫扶臺賬。

二是落實市場主體幫扶機制。目前正在調查摸底全縣市場主體的情況，落實市場主體幫扶機制，積極推動產業扶貧，方式主要為以下五種：一是龍頭企業+貧困戶，二是專業合作社+貧困戶，三是家庭農場+貧困戶，四是專業大戶+貧困戶，五是電商平臺+貧困戶。

三是層層落實減貧計劃。各鄉鎮的減貧計劃要到村到戶到人到年度。工作要做到落實“三化”：

1、落實信息化。建立健全縣、鄉、村xxx網貧困信息大數據平臺，逐戶分析致貧原因，逐條錄入指標信息，逐類制定幫扶方案，全方位幫扶，全過程監督。

2、落實清單化。逐村逐戶制定脫貧計劃，建立脫貧“任務清單”，制定幫扶“責任清單”，形成核查“進展清單”，明確“問題清單”，實行跟蹤銷號管理。

3、落實圖表化。制作精準扶貧工作手冊，鄉鎮、村繪制精準扶貧路線圖和產業發展規劃圖及時間表。

四是建立八個方面的政策支撐體系。由各牽頭單位負責制定七個政策支撐文件，一是產業扶貧方案，二是搬遷扶貧方案，三是醫療救助扶貧方案，四是教育助學扶貧方案，五是培訓就業扶貧方案，六是民政兜底扶貧方案，七是整合資金實施精準扶貧的意見。另外承擔村級道路、安全飲水、危房改造、電力保障等十項重點工作的部門要分別制定各自的行業精準扶貧工作方案。

五是加大工作推進力度。按照四個一批的措施，加大扶貧工作推進力度。

一要盡快制定政策支撐體系，通過政策的引導來推進工作;二要繼續辦點示范，各級各部門要高度重視典型引路的作用，要培育和建立一批不同類型、不同層次的示范點，以點帶面、推動工作。

三要全面推開，重點突出推進產業扶貧和搬遷扶貧兩項重點工作。

六是加大資金整合力度。按照省政府《xxxx》x政辦發x號要求，以精準扶貧為引領，徹底打破“撒胡椒面”和“打醬油的錢不能買醋”的困局，化零錢為整錢，集中財力精準扶貧精準脫貧。堅持用精準扶貧規劃為引導，以重點項目為主導，制定明晰統籌資金的來源渠道、使用平臺、資金額度、內容進度、責任單位等，做到內容明確具體、資金流向清楚、責任分工明確。建立“以縣為主體、省級支持配合，以財政資金為主體、引導金融和社會資金參與”的資金整合機制，合力推動精準脫貧。

七是加強輿論宣傳引導。對下加強氛圍營造，對上加強聯絡溝通。充分發揮新聞宣傳部門，牢牢把握精準扶貧輿論導向，全方位、多層次、廣角度地宣傳報道我縣精準扶貧政策、先進典型等方面情況，激發和調動全社會參與精準扶貧的熱情和積極性。積極引導社會扶貧，探索老板捐資扶貧、能人帶動扶貧、大戶幫助扶貧、招商引資扶貧、部門結對扶貧、合作組織服務扶貧等“六大”社會扶貧模式，形成政府、市場、社會協同參與的大扶貧格局。

2017年脫貧攻堅工作總結【二】2017年即將過去，現將縣政府辦駐xxx鎮xx村開展精準扶貧工作情況做簡要匯報，不妥之處，請批評指正。

一、基本情況。

xx村位于xx鎮西北部，全村轄10個村民小組，216戶783人，其中貧困戶128戶430人，低保戶15戶，五保戶20戶，353人常年外出務工。全村耕地面積1650畝，林地面積5700余畝，退耕還林面積763.5畝。村內通村公路共有17.8公里，其中，硬化公路9.8公里，普通泥土公路8公里。全村約一半的農戶存在不同程度的飲水困難。全村有磚房33戶，進城入鎮購房46戶，土墻房118戶。

二、扶貧工作開展情況。

自20xx年包聯xx村以來，經過聯村領導多次實地調研，駐村工作隊員深入群眾走訪座談，結合村情實際，確定了“抓搬遷、建果園、促務工、搞三講”的扶貧工作思路，制定了《xx村精準扶貧三年規劃》和年度工作計劃，力爭用3年時間真抓實干，使村容村貌大改觀，村民走上致富路，建成家富、人和、村美的社會主義新農村。抓搬遷，改善居住條件“挪窮窩”

由于前期精準扶貧工作沒有具體的項目及資金扶持政策,但縣上給71個貧困村開了口子可以建村級移民搬遷集中安置點,享受陜南避災移民搬遷補助,我們認為這個政策才是能夠真正惠及群眾個人的,因此,駐村扶貧工作首先確定了抓搬遷。

經過實地調研，確定在xx村交通便利的顯月寺規劃移民搬遷安置點。規劃建設58戶，其中：實施42戶搬遷戶，設計兩戶連體二層建筑，每戶131平米，3室2廳2衛1廚，造價每平米不超過1000元;實施特困戶“交鑰匙”工程16戶，按50平米建設，1室1廳1廚1廁。該安置點于20xx年9月初啟動建設后，嗎、進展順利，預計6月底前可主體竣工。通過召開村民大會、干部入戶宣傳，目前已有36戶繳納了首付款，共計133萬元。建果園，特色產業增收“換窮業”

抓搬遷解決了住房的問題，如何讓群眾利用現有土地增收成了擺在駐村扶貧工作隊面前的又一大難題。xx村土地條件差，發展的都是傳統農業，無特色農業產業。為此結合xx村實際，縣政府領導親自調研，親自考察，反復論證，最終確定了從xx縣引進紅陽獼猴桃品種，發展獼猴桃產業。由于該產業投資大、見效慢、技術要求高，因此我們對外引進了一個老板先試點搞150畝，由駐村扶貧工作隊協調流轉土地，幫助聯系了xx獼猴桃協會孟會長來實地做技術指導。目前，已完成150畝的種苗種植，成活率在百分之九十以上，我們希望通過5年努力，實現畝產值2萬元以上。該產業若取得成功，屆時鼓勵村民以家庭為單位發展，力爭使獼猴桃產業成為促進該村群眾增收致富的重要產業。與此同時，因地制宜發展魔芋、畜牧養殖、茶葉等產業，促進村民增收致富。

促務工，推進勞務輸出“轉窮路”

xx村青壯勞力大多學歷低，無技術專長，男的在外大多下礦挖煤風險大，女的在外大多洗衣做飯當保姆收入低。都處于想致富無門路的尷尬境地?？h政府領導經過前期調研，紫陽籍外出創業成功人士鄭遠元興起的“遠元修腳足療”行業市場前景好，門檻低，沒得學歷要求，男女不限，收益高，月工資保底3000元以上，低風險，工作環境好，沒得啥危險。這個項目正好適合xx村這些想致富又找不到門路的人。針對這一實際，我辦在xx村召開了村民大會，專門邀請xx村的支書及在外從事足浴足療行業取得成功的老板，到xx村現身說法，傳經送寶，包聯干部進村入戶動員群眾解放思想，轉變觀念，積極投入“遠元足療”行業，經過宣傳動員，村民觀念已經基本轉變，目前已有37人報名參加培訓，16人赴武漢等地就業。其中一組的xx因工作成績突出，已被任命為店長，底薪每月達5000元。xxx的丈夫開始思想轉不彎，看到妻子從事修腳行業，不但提高了收入，而且體現了個人價值，得到了社會認可，今年開年也報名參加了培訓并和妻子一起外出修腳務工。搞三講，激發正能量“拔窮根”

民風的好壞，直接關系到一個地方的發展，直接關系到一個地方的形象，直接關系到一個地方的機遇。因此，聯村干部始終把壞民風的整治，新民風的樹立當做一件大事來抓。引導和教育群眾樹立“講良心，講誠信，講孝心，與人為善，和睦相處”的新民風，組織有正氣，講正氣，德高望重的村民成立民風糾察隊，嚴厲打擊賭博歪風、要錢不要德，只顧自己不顧他人，欺人訛人的不正民風。同時，村上召開群眾大會時通報村上的好人好事和歪風邪氣的典型案例，引導群眾監督群眾，促使民風好轉，年底召開村民大會，設立“孝敬老人獎、樂于助人獎、鄰里和睦獎、勤奮發家獎”四大獎項，對16名獲獎人員公開表彰。

三、保障措施。

一是干部真聯。充分發揮縣政府辦公室駐村扶貧的牽頭作用，成立扶貧工作領導小組，政府辦抽調一名正科級領導、一名副科級領導一名干部駐村，每年駐村工作220天以上，鎮包村干部每周下村工作3天以上，村兩委班子成員每周辦公時間5天以上，建立了精準扶貧工作考核機制，整合部門及鎮村優勢資源，形成扶貧開發工作合力，努力實現xx村增收脫貧目標。

二是村民實干。通過宣傳、鼓動，凝聚民心、團結力量，逐戶與村民簽訂脫貧致富決心書，充分發揮其自身主體作用，自力更生、艱苦奮斗、迎難而上、苦拼實干，盡全力達到增收脫貧目標。

三是落實責任。建立扶貧到戶、精準到人的工作機制，科級領導干部每人包聯一個組，普通干部每人包聯5戶農戶，要求每月入戶不少于1次，幫助包聯戶理清發展思路，解決實際問題。實行包聯工作情況定期報告制度，包聯干部每月在辦公室全體會上匯報包聯工作開展情況。

四是嚴格考核。建立精準扶貧工作考核機制，制定駐村工作隊扶貧工作考核辦法，以xx村貧困戶年度穩定脫貧任務為考核依據，把扶貧對象脫貧增收效果作為目標責任考核的重要內容，考核結果與年度工作考核掛鉤。

四、存在的困難和問題。

一是勞動力大量流失。隨著工業化、城鎮化加快推進，村莊空心化、農村老齡化趨勢加重，青壯年勞動力大量外流，增加了貧困識別、整村推進、產業扶貧等工作難度。二是產業扶貧投入不足。目前，村上沒有形成優勢新型產業，而傳統種養殖產業勞動力需求大、風險高、經濟效益低，且缺少明確的獎補政策，依靠農戶自身發展，規模小、經營粗放，難以形成規模化、現代化產業發展格局，導致工作隊為農戶制定的發展規劃中，涉及到種養殖業的落實程度都相對較差。

三是上級資金投入不足。上級財政資金有限，無法滿足貧困村扶持需求。盡管縣上整合了許多項目和資金，仍然沒有充足的資金投入貧困村參與基礎設施和產業開發。比如xx村水利建設嚴重滯后，全村僅有兩條山溝，因徑流量小且落差大，引水工程建設難度大，配套設施不完善，抗御自然災害能力弱;交通路網結構不完善，通村公路等級低、質量差，晴通雨阻現象突出?？墒怯譀]有足夠的資金來保障。四是殘障、慢病占比大。xx村共有五保戶20戶，即將列入五保供養的1戶，殘疾、智障喪失勞動能力64人，對這類人，只能通過低保、五保、殘疾救助、社會救助等政府“兜底”政策幫助其維持基本生活。另一方面，全村有46戶貧困戶中有長期慢性病或重大疾病患者，不僅不能通過勞動獲得收入，高昂的醫療費用，導致一些農民債臺高筑，甚至重新返貧。

五、意見建議。

一是要把加強村級班子建設作為精準扶貧工作的關鍵。村“兩委”班子是農村群眾的主心骨，是帶領群眾致富奔小康的“領頭雁”，其抓落實、促發展能力如何，其自身的作風怎樣，直接影響到當地的村風、民風，直接關系到村上的經濟發展。如果村級班子每名成員都能在工作作風、干事魄力、能力水平上“過得硬”，脫貧致富的目標就會早日實現。

二是要把政策和資金支持作為精準扶貧工作的保障。上級應出臺三是要把項目帶動作為加快推進精準扶貧工作的支撐。項目扶貧、項目拉動，是精準扶貧不可或缺的重要內容，要加大對貧困村的項目爭取力度，使他們通過項目的實施和拉動，增加收入，實現脫貧致富的目標。

尊敬的吳主席，在座各位領導，縣政府辦所做的精準扶貧工作，得益于市、縣領導的支持指導，領導親自理清思路，確定目標，制定措施，辦公室只是在此基礎上認真抓落實，扎實搞推進。但是目前推進程度與上級要求與群眾的期盼還有很大的差距，下一步，我們將再加力度，再鼓干勁，盡職盡責，盡力而為做好駐村扶貧工作。

2017年脫貧攻堅工作總結【三】xx鎮轄23個行政村，248個居民組，現有升級貧困村5個，市級貧困村4個。全鎮共有貧困戶97戶、309人，其中低保貧困戶44戶78人，因殘致貧26人，因病致貧24人。脫貧目標為：2017年實現脫貧30戶108人，2017年實現脫貧67戶201人。

2017年以來，全鎮上下認真貫徹落實中央、省、市關于扶貧攻堅工作會議和文件精神，把精準扶貧、精準脫貧作為戰略性任務，以農民致富增收為重點，以全面脫貧摘帽為目標，緊密結合工作實際，堅持扶貧開發與經濟社會發展相互促進，堅持扶貧開發與社會保障有效銜接，統一思想，凝聚力量，周密部署，真抓實干，扎實推進扶貧攻堅各項工作。

一、強化保障，夯實基礎，健全脫貧攻堅支撐體系為確保脫貧攻堅工作穩步推進，鎮黨委政府切實加強組織領導，強化組織保障，嚴格責任落實，規范工作程序，強化考核監察，營造良好氛圍，調動和凝聚各方力量共同打好脫貧攻堅戰。

一是建立組織機構保障。成立由鎮黨委書記任組長，鎮長任常務副組長，各班子成員為副組長的扶貧工作領導小組，抽調人員，配齊設備，建立健全以農業服務中心為主陣地、貧困村為主戰場、貧困戶為主攻點的工作網絡。

二是建立層級責任保障。鎮黨委書記為第一責任人，分管領導為各轄區的直接責任人，各村黨支部書記及各包村干部為具體責任人。鎮、村、組層層簽訂責任狀，明確脫貧任務、時限及責任，形成一把手親自抓、分管領導具體抓、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

三是建立運作程序保障。鎮黨委組織全體班子成員和機關干部，深入基層，深入困難群眾，制定《xx鎮人民政府關于打贏脫貧攻堅戰的實施意見》、《xx鎮人民政府關于建立機關部門幫扶貧困村、機關干部幫扶貧困戶制度的實施意見》、《xx鎮2017年減貧目標》，同時細化工作任務，建立完善《xx鎮各貧困村貧困戶結對幫扶情況一覽表》、《xxx鎮建檔立卡貧困村貧困戶脫貧攻堅任務臺帳》，確保扶貧工作有力有序有效推進。

四是建立督查機制保障。建立健全精準扶貧工作考核機制和幫扶工作考核辦法，每周一固定為分管領導及包村干部扶貧日，深入所包貧困村和貧困戶，及時了解扶貧對象困難與動態;鎮每月召開一次扶貧工作專題推進會，各部門各村及時匯報工作進展，查找薄弱環節，研究工作計劃。同時將把扶貧工作成效納入黨員干部考核內容，考核結果與年度工作考核掛鉤，嚴格獎懲。

五是建立動員宣傳保障。組織黨員干部認真貫徹學習XXX、李克強總理考察扶貧工作時的系列指示精神，切實提高對脫貧攻堅工作重要性、緊迫性、艱巨性的認識;認真學習省脫貧攻堅5個辦法、5個實施方案征求意見稿，進一步明晰工作思路和工作辦法;先后召開xx鎮脫貧攻堅動員會、脫貧攻堅推進會、明確責任落實會、建檔立卡回頭看工作會、第一書記及村干部碰頭會共計12次，充分調動黨員干部扶貧工作積極性;印發扶貧政策宣傳資料、脫貧共建知識問答小冊子300余本，確保機關干部、貧困戶人手一冊，制作張貼脫貧攻堅宣傳條幅100余條，書寫固定標語30余條，營造全社會關注扶貧、支持扶貧、參與扶貧的濃厚氛圍。

二、精準發力，強化落實，夯實脫貧攻堅工作基礎脫貧攻堅貴在精準，成敗在于精準，為打贏脫貧攻堅戰，我們以精準扶貧為突破口，堅持因地制宜、因戶而異、因人而異，在精準識別上下功夫，在精準分析上動腦筋，在精準幫扶上求實效，真正做到一戶一本臺賬、一戶一個脫貧計劃、一戶一套幫扶措施，確保脫貧攻堅工作取得階段性成果。一是精準識別貧困對象。嚴格按照一進二看三算四比五議的要求，扎實開展建檔立卡回頭看工作，對不符合條件的貧困戶嚴格按程序清退，對符合條件的貧困戶重新識別納入,確保底數清、對象真、信息實。全面完成全鎮貧困村貧困戶的精準識別和信息采集工作，并建立完善動態管理體系，非貧困村貧困戶精準識別建檔立卡工作正在有序推進。二是精準分析貧困原因。在摸清地數的基礎上，詳細統計貧困對象基本情況、收入構成、對政府的訴求等情況，分門別類地歸納梳理因病致貧、因學致貧、因婚致貧、因房致貧等六個致因，強化數據支撐，其中低保貧困戶占45.4%，因殘因病致貧人數占8.4%，因殘因病致貧人數占7.8%。三是精準制定脫貧措施。在充分尊重群眾意愿的基礎上，針對貧困原因，充分結合實際，因戶、因人制定幫扶計劃與幫扶措施，截止目前已完成7戶21人脫貧工作。

三、分類施策，多措并舉，全力打好脫貧攻堅戰一是抓產業發展，拓寬增收渠道。充分利用xx、xx溝、xxx河等貧困村的土壤特點與自然資源優勢，積極培育蔬菜制種基地，目前9個貧困村發展蔬菜制種面積1400余畝，預計每畝年收入4000余元。同時充分發揮毛嶺、大莊等村的薄皮核桃優勢產業，進一步加大品種改良與產業拓展，加速農業提質與群眾增收步伐。

二是抓基礎設施，優化脫貧載體。堅持把扶貧開發與加大基礎設施建設有機結合起來，著力強化道路、水利等基礎設施建設。累計投入200余萬元，完成xx喬溝、環寺河水庫瀝青混凝土道路工程和xx溝村危橋改造工程;投入104萬元，實施石槽溝安全飲水工程，目前已完成機井建設，正在進行管道鋪設;投入160萬元，建設xx溝新建小型攔河壩，新增有效灌溉面積180余畝。

三是抓技能培訓，增強造血功能。加大對貧困戶技能培訓，我鎮聯合人社局、扶貧辦累計培訓貧困人員180余人，實現勞動力轉移100余人，真正讓貧困戶掌握產業發展技能與脫貧致富技巧，切實增強強貧困戶自身造血功能與可持續發展后勁。

四是抓扶貧開發，做好民心工程。計劃投資70萬元實施石槽溝村二級提灌工程，新建提灌站2個，新修蓄水池3個、泵房2個，鋪設管網5800米，地埋管線2000米，目前正在進行招投標。投資10.78萬元完成校莊老區村建設項目，新增灌溉面積80余畝。五是抓協調推進，突出民生保障。加快社會事業發展，完善社會保障體系。健全農村最低生活保障、五保供養、臨時救助、農村社會養老保險等社保體系;加強衛生事業發展，加速鎮中心衛生院建設，鞏固發展城鄉醫療保險，完善低保、五保對象參加新農合補助政策和農村困難家庭醫療救助政策;進一步實施危房改造和農房抗震改造工程;積極為貧困家庭學生辦理高校助學貸款;對貧困村優先安排一事一議財政獎補資金，不斷提升社會保障水平。

四、當前存在的問題與困難。

自扶貧攻堅工作開展以來，在鎮、村、組三級的共同努力下，貧困狀況得到了一定的改善，但進一步擴大鞏固扶貧成果，實現全面脫貧的目標形勢依然嚴峻：

一是勞動力大量流失。當下村莊空心化、農村老齡化趨勢加重，青壯年勞動力大量外流，增加了整村推進、產業扶貧等工作難度。

二是產業扶貧難度較大。由于尚未形成優勢新型產業，貧困戶傳統種養殖產業勞動力需求大、風險高、經濟效益低，且農村留守人員中老弱病殘居多，缺乏勞動力，獲取技能渠道較少，接受培訓能力較差，僅依靠農戶自身發展，規模小、經營粗放，難以形成規模化、現代化產業發展格局，導致種植、養殖等產業扶貧的落實程度較差。

三是資金投入不足。xx經濟基礎薄弱，財政底子薄，稅源不足，沒有充足的財力投入貧困村參與基礎設施和產業開發。比如水利建設滯后，交通路網結構不完善，這都在較大程度上阻礙了扶貧開發進程。

五、下一步工作計劃。

堅持精準扶貧，完善扶貧詳細規劃。按照全面脫貧的目標，對照精準脫貧標準，算好明細賬、倒排工期、細化措施，落實任務，進一步完善脫貧攻堅任務書、時間表、路線圖，嚴格對照脫貧攻堅任務臺賬，確保2017年底實現脫貧30戶108人的目標。

堅持產業主導，增加農民收入。堅持因地制宜，充分發揮自然資源優勢和產業特點，著力圍繞蔬菜制種、薄皮核桃種植與中藥材種植方向，積極鼓勵和支持扶貧貧困村、貧困戶發展特色產業，增加群眾收入，加速脫貧步伐。

扶貧開發民生項目建設進程，加快解決貧困村和貧困群眾行路難、用水難和產業發展瓶頸的問題。

強化智力扶貧，完善教育培訓體系。針對貧困戶勞力技術素質低的實際，采取綜合培訓和轉移就業相結合，組織貧困戶勞動力參加各種技術培訓，加強與勞動等部門的密切協作，切實抓好貧困戶勞力的務工技能培訓和勞力轉移工作，努力實現培訓一人，轉移一人，脫貧一家。

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〈8〉借調工作總結

總行借調三年工作總結

在這個瞬息萬變的時代，無論是企業還是個人，都面臨著巨大的挑戰和機遇。作為我公司的一名職員，我有幸借調到總行工作了三年，這是我職業生涯中難得的機會。借調期間，我深入總行各個部門，參與了許多重要項目和工作，經歷了無數的風雨，也取得了可喜的成果?；仡欉@三年的工作，我感慨良多，也知道自己在這個過程中有很多收獲和成長。

借調三年的工作給我提供了一個寶貴的學習平臺?？傂惺枪镜暮诵牟块T，擁有豐富的資源和各類專業人才。在這里，我與各類同事交流互動，學到了許多有關銀行業務、風險控制、人力資源等方面的知識。我也通過參與各種培訓和學習，提高了自己的專業技能和管理能力。這三年的工作經歷使我從一個局部的視角轉變為一個全局的思考者，而這對于我的職業發展來說是非常重要的。

借調三年的工作讓我更加了解了公司的戰略和發展規劃。作為總行工作的一員，我有機會參與公司的決策過程，了解到公司在市場競爭中所面臨的困境和機遇。我也深刻領悟到，在如今快速變化的商業環境下，一個企業要想取得長期發展，就必須具備敏銳的市場洞察力和創新的能力。這使我深切意識到，作為一名員工，要時刻與公司保持一致，并與之共同成長。

借調三年的工作使我更加鍛煉了自己的溝通協調能力。作為一個中級員工，我面對各種各樣的工作任務和困難，需要與不同部門的同事合作，以完成各項工作。在這個過程中，我學會了溝通和協調，學會了如何與他人打交道，在處理各種復雜問題時能夠保持冷靜并尋求最佳解決方案。這對于我的個人成長和職業發展來說是非常寶貴的經驗。

借調三年的工作讓我更加堅定了自己的職業目標。在整個過程中，我看到了公司高層的專業素養和擔當精神，看到了他們為公司的發展做出的巨大貢獻。這讓我內心深處萌生了一種渴望成為其中一員的決心。我深知，只有通過不斷努力和學習，才能獲得更多的機會和挑戰，進一步提升自己的價值。

借調總行三年的工作讓我從多個方面獲得了成長和收獲。我學到了專業技能、管理經驗，了解了公司的戰略規劃，鍛煉了溝通協調能力，并且明確了自己的職業目標。這三年的借調經歷讓我變得更加成熟和自信，也讓我更加清楚自己的職業定位和發展方向。我相信，這次借調經歷將成為我未來職業生涯中寶貴的財富和經驗，為我在公司中繼續發光發熱奠定了堅實的基礎。

〈9〉借調工作總結

又到了年末了，回顧今年掃黑除惡的工作，我深感掃黑除惡工作的艱辛與意義，同時也對自己工作的不足有了更深的認識。在此，我對我的工作作一個總結。

一、認真學習政策法規

作為借調掃黑除惡專項斗爭的干部，政策法規是我們工作的指導書。我將政策法規作為最基礎的工作要求，在崗位上努力學習。通過精讀《中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》以及《中央有關指導意見》，全面理解國家政策的深刻內涵，因勢利導，為我的工作插上了一劑強心針。

二、理解任務，明確工作目標

我們每位干部的任務雖然相同，但具體的工作目標還是有所不同，需要根據當地實際情況進行分析和定位。我根據貴州社會治安形勢及所登記的信息，對涉黑涉惡問題進行了初步探討，之后與相關人員場地核查、走訪，逐一進行了數字化登記分析研判，制定了個人工作計劃，為分析涉黑涉惡問題提供了更為詳細和準確的數據基礎。

三、及時跟進，有問題及時解決

在深入工作中，最關鍵的是及時發現問題，遇到問題能夠及時解決。我認真傾聽基層反映，迅速跟蹤相關涉黑涉惡人員，及時開展工作。通過依法采取暴力性犯罪嫌疑人的抓捕，圓滿完成第一階段的涉黑涉惡犯罪的創建審案工作，保障了公安機關的順利工作。

四、注重團隊協作

在掃黑除惡的工作中，團隊協作至關重要。以前，我認為個人的能力決定了團隊的成敗，但在工作中，我發現只有團隊齊心協力，才能更好地完成工作任務。因此，我始終關注我的團隊合作，鼓勵或者給予他們更多的支持。在團隊中勇于擔當和共同改進，我們的工作顯然將有了更多的可能性。

總之，從借調掃黑除惡專項斗爭開始以來，我在實踐中逐漸認清了很多問題，也得到了上級的認可和支持。在今后的工作中，我會努力完善自己不足的地方，注重團隊合作，更好地完成任務。

〈10〉借調工作總結

根據《清理糾正違規長期借調人員、違規配備秘書、調動工作不轉工資關系等問題的實施方案》（XX組發20xxX號）和《XX縣機關事業單位“吃空餉”、在編不在崗、返聘退休人員、編外大量聘用人員專項清理整治工作實施方案》（X人社函20xx X號）文件要求，現將我校開展專項整治情況匯報如下：

一、基本情況：

1、學校在編教師141人。其中，在編在崗教師125人、借調出12人（含支教1人），離休教師4人（按原教育局文件離崗）。

2、學校因緊缺科任教師而接收借調人員6人。

3、編外聘用人員19人。其中校園保安（系退伍軍人、聘用合同人員）2人、門衛（勞動合同人員）2人，學生食堂炊事員（勞動合同人員）15人。

4、學校在編不在崗教師6人。其中，按照規定辦理了請假手續未停發工資的1人，因在銀都學校任教停發工資1人，按原教育局文件離崗教師4人。

5、學校未配備領導干部專任秘書（聯絡員）。

6、學校無返聘退休人員、調動工作未轉工資關系人員。

二、具體措施：

1、學校領導高度重視整治工作。

學校成立了清理在編不再崗人員專項整治工作領導小組，由學校校長任組長，并在第一時間將相關專項整治文件精神進行了傳達，明確了學校必然會遵守清理工作的有關規定。我校以最大力度進行此項工作，力求穩定教師隊伍，加強教師隊伍建設，以實際行動貫徹縣委縣政府、縣教育局的文件精神，要求相關人員認清當前的形勢，思想上與上級保持高度一致，配合學校穩步推進此項工作的順利開展。

2、規范教職工考勤制度。

（1）加強教師出勤的監督，實行一周一公布。對于工作日未簽到超過三次以上的教師，辦公室將對其進行勸勉；一個月超過十次未簽到的教師，校長室將對其進行談話。

（2）建立教師晚上留宿學校制度，要求校級領導在校留宿時間不得低于3個晚上，中層干部不得低于2個晚上，教職工不得低于1個晚上；否則將視為缺勤一天，扣除其績效工資100元。

（3）加大對下班輔導督查的力度，對照下班輔導表，實行由專任負責考勤，并將考勤結果上報教務處，教務處將考勤結果每月公布一次。對未能按時下班的教師實行扣除其相當工作量的績效工資，并在評優評先中扣除適當分值。

3、及時清理在編不在崗人員。

（1）按照縣委、縣政府、縣教育局清理在編不在崗整治工作的相關文件，學校辦公室人員在規定時間內將學校教師情況進行摸底，并將摸底情況及時向縣教育局作了匯報。

（2）加強對在編不在崗人員溝通。學校辦公室專人負

責與在編不在崗人員溝通并做了詳細記錄和通話記錄，共聯系多達40余人次。目前在規定時間內返崗人員4人，按相關規定辦理了借調手續人員12人。

（3）由教育局統一下文督促其返崗。學校根據與未返崗人員溝通情況及時上報縣教育局，并由教育局統一下文通知未返崗人員限期返崗，學校派專人將返崗通知送至本人簽字后，將情況再反饋到縣教育局，期間共送達返崗通知10人次。

三、規范教職工管理的建議：

1、推行教職工全員聘任制度。繼續實行在職教師一年一聘的制度。學校在核定的教師職務結構比例內，科學、合理地設Z崗位，從德能勤績諸方面全面衡量，重實績，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則聘任。

2、建立轉任交流制度。鼓勵和組織城區教師到農村學?；虮∪鯇W校任教，逐步實現教師交流定期化、制度化。

3、完善與聘任制相適應的激勵約束機制。學?？梢悦吭聫慕搪毠すべY活的部分中拿出一定數額與教職工的實績掛鉤，根據受聘教師在聘任期內履行崗位職責情況，確定相應的績效工資。

〈11〉借調工作總結

20xx年，在公司的正確領導下，服務管理處結合各小區實際情況，扎實工作，勤奮敬業，協調各方，周到服務，完成了年度各項工作和既定目標，具體情況如下：

一、自身建設質量提高

一年來，服務管理處強化了內部管理，從基本制度建設、員工隊伍建設和服務質量建設入手，從嚴要求，正規管理，在提高自身建設質量上狠下功夫。

（一）規范行為。服務管理處員工統一著裝、掛牌上崗；對業主、客戶服務按公司規程操作；員工按時上下班。服務管理處每周召開一次例會，在員工匯報工作的基礎上，小結講評前一階段完成工作的情況，同時布置新的工作，提出明確要求。員工分工明確，熟知崗位職責、工作標準、工作規程。

（二）規范秩序。服務管理處的崗位職責上墻，辦公區域整潔，各項工作日志、文件記錄清楚，內容完整。我們嚴格日常巡查記錄完整，對違反規劃私自亂搭亂建及擅自改變房屋用途現象、破壞房屋安全情況及時勸阻、報告，并有相關記錄。對小區已裝修業主發生房屋滲漏的，管理處積極聯系施工單位，針對業主向物業反映的問題落實維修。同時，積極上門與業主溝通、協調，就業主對維修的要求及思想動態反饋給開發商現場負責人，達成與業主的意見統一。

（二）日常設施養護保養及排查。今年以來，服務管理處堅持定期對小區日常設施、設備進行保養維護，使其完好正常。對小區路燈進行了全面檢修。對小區標志性建筑進行了檢查，發現部分標志物上的字缺損等情況，并及時進行了修繕。排查各小區電表對發現異常情況的及時處理，查出竊電業主近30戶，為公司挽回直接經濟損失4萬多元；1#地電梯主板丟失一事：當日電梯維修工接到通知后迅速到達現場并及時進行排查，發現控制電梯主板被盜，電梯工迅速調出監控并配合人員進行排查進出小區人員，查出可疑人員在派出所備案，隨后又在電梯重要設施設備處安裝報警系統，確保再次給公司帶來經濟損失。對各小區消防設施缺少的已配置到位，做好日常小區消防器材的排查工作；冬季供暖工作全面開展，保證各小區業主正常采暖，管理處積極協調并解決各小區因暖氣管道漏水給業主造成的損失及相關事宜。

（三）保持小區衛生整潔。每天服務管理處有管理員對小區的保潔質量進行督促，對發現的問題及時處理，以保證小區的環境衛生。對1#地、4#地生活水箱每年進行清洗、消毒。

（四）履行防衛職責。小區保安中隊70多名保安隊員，嚴格按照公司制定的住宅區守衛護衛制度，履行防衛職責。服務管理處根據實際情況，將保安分成三個值勤班，每個班由一個班長負責，對小區的主入口、休閑區、均實行24小時值守，各值勤點用專用的通訊對講機與班長互聯確保信息暢通，發現突發事件值勤隊員均能及時趕到現場，進行前期處置。如：從三月份到十二月份，各小區業主對保安口頭表揚不計其數，送“好人好事、拾金不昧”錦旗7面，為小區業主挽回直接經濟損失近10多萬元之多；在制度方面，制定保安外出請假制度、巡邏隊員值勤登記制度、車輛進出登架理制度、小區業主物品搬遷制度、小區來人來訪登記制度等。

二、存在問題和不足

從1#地電梯主板丟失這件事，讓我們看到：我們的保安在各項制度執行過程中還存在一些漏洞，細節操作還需要進一步強化。在管理處的員工相互溝通方面也存在一些問題：例如，服務員接到業主的保修，就直接給服務管理處上報，接著就是給維修工下維修單，最后給業主進行維修。這個程序有時需要相當長的時間，業主的不滿意也就接踵而至。主管之間的協調是否一致，也是影響管理處總體處理事務的主要原因，管理處的人員協調方面還存在一定問題，需要調整解決，進而使業主更加滿意。

20xx年服務管理處總體工作圓滿完成，但在一些細節方面還存在很多問題。

〈12〉借調工作總結

時光如梭，2020年已經過去，在領導和同事們的熱心支持和幫助下，本人順利完成了這一年的相關工作，積極完成領導布置的各項任務?；仡欉@一年的工作，既忙碌又充實，更有許多不足和需要反思的地方。現將這一年具體工作匯報如下。

（一）完全勝任網信辦日常工作

自2019年12月借調市委網信辦后，通過站上領導的幫助與支持，李部長、王主任以及勞科長的幫助與教導，現已可以完全勝任網信辦日常工作。從19年12月起至今，共撰寫輿情報告近400期，直報市委書記、市長、常委等重要部門領導。四百多期，期期不落，未出現一點紕漏與失誤。受到辦里領導一致認可。本人同時承擔每日輿情監看工作，對于網上信息的研判已有初步的敏感性。在今年的《問政山東》欄目，問政濱州時，多個問題本人已檢測到并且已報給相關領導，對此時市相關領導作出高度評價。由于工作性質問題，工作日下午幾乎從未正常時間下班，晚上10點之后下班成為常態。但是，個人認為來到網信辦不僅僅是代表個人，更多的是代表站上，向網信辦展示出我們集團員工的工作態度和作風，可以為站上的發展盡一份自己的力量。

（二）進一步豐富工作形式

今年以來，網信辦領導安排，除每天的月報以外，每月再出具一份月度輿情通報，由于之前從未出具過此類文件，本人與站上領導不斷摸索形式、方式，在多次研判修正下，網信辦領導完全認可我們所出具的月度輿情報告。自今年以來，共出具月度輿情報告10期，同時直報市委市政府重要領導。領導們都對此一致認可。并且指出月度輿情報告形式可以一直延續使用。

今年，按照省網信辦部署以及李平主任的要求，網信辦微信公眾號“網信濱州”需要活躍起來，從今年2月份開始，本人負責“網信濱州”微信公眾號的日常維護工作。疫情期間本人在家中進行工作，微信公眾號達到一天五推，每天準時推送疫情等相關信息十余篇。疫情結束后，按領導要求，每天至少推送一次，并且獨自制作微信圖文幾十篇。每月推送的優秀傳播力作品，被廣泛轉發，在市內具有一定影響力。同時，本人也承擔著每月及年度優秀作品評選的工作。每月出具優秀作品傳播力通報，下發各縣市區及媒體網站。自接受這項工作以來，本人與網信辦工作人員不斷摸索研判，不斷創新評選方式，在征得領導及各縣市區一致認同后，發布最新《優秀作品傳播力測算辦法》更加公平公正評選優秀作品。今年，共評選出110篇優秀作品，出具傳播力通報11篇，制作微信通報11篇。

（三）參與和籌備重大會議活動

今年，本人以網信辦的名義參加多個重要會議。深刻理解我國、我省以及我市相關中心工作及精神。同時本人籌備多個重大活動及會議，在十月份籌備全市網信委第一次會議，并給主任撰寫發言稿。十二月底與站上共同籌備“2020年濱州市第一屆新媒體年會”并取得圓滿成功。同時參與十佳政務新媒體、年度優秀作品、正能量自媒體作品等多個評選活動，受到辦里領導的一致好評。

這一年，通過站上領導的幫助下，本人提升頗高，工作能力不斷進步。新的一年，本人始終謹記領導教誨，不驕不躁，不斷提升自己，為站上作出更大的貢獻。最后，再一次感謝領導厚愛，我定不負期望，砥礪前行。

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