西點師工作總結

西點師工作總結(匯集十八篇)。

<一> 西點師工作總結

我科遵循醫院管理年活動所倡導的以“病人為中心，以提高醫療服務質量”為主題的服務宗旨，認真執行本年度護師工作計劃，按山東省醫院護師服務質量評價標準的基本要求及標準考核細則，完善各項護師規章制度，改進服務流程，改善住院環境，加強護師質量控制，保持護師質量持續改進?，F將XX年上半年我科護師工作總結

一、落實護師人才培養計劃，提高護師人員業務素質

1、對各級護師人員進行三基培訓，每月組織理論考試和技術操作考核。

2、每周晨間提問2次，內容為基礎理論知識、院內感染知識和?？浦R。

3、組織全科護士學習了《護師緊急風險預案》并進行了考核。

4、組織全科護士學習醫院護師核心制度并進行了考核。

5、有2名護士參加了護師自學考試。

6、每個護士都能熟練掌握心肺腦復蘇急救技術，醫院組織的心肺腦復蘇技術操作考核合格率100%。

7、各級護師人員參加科內、醫院組織的理論考試、院感知識考試、技術操作考核，參加率100%，考核合格率100%。

二、改善服務流程，提高服務質量

實行了“首迎負責制”，規范接待新入院病人服務流程，推行服務過程中的規范用語，為病人提供各種生活上的便利，對出院病人半月內主動詢問病人的康復情況并記錄訪問內容，廣泛聽取病人及陪護對護師服務的意見，對存在的問題查找原因，提出整改措施，不斷提高服務質量。半年中病人及家屬無投訴，醫院組織的服務質量調查病人滿意率100%，科內發放護師服務質量調查表60份，病人滿意率100%，提名表揚服務態度最好的護士人次。

三、完善各項護師規章制度及操作流程，杜絕護師差錯事故發生

每周護士會進行安全意識教育，查找工作中的不安全因素，提出整改措施，消除差錯事故隱患，認真落實各項護師規章制度及操作流程，發揮科內質控小組作用，定期和不定期檢查各項護師制度的執行情況，護師差錯事故安生率為零。

四、護師文書書寫，力求做到準確、客觀及連續

護師文書即法律文書，是判定醫療糾紛的客觀依據，書寫過程中要認真斟酌，能客觀、真實、準確、及時、完整的放映病人的病情變化，不斷強化護師文書正規書寫的重要意義，使每個護士能端正書寫態度，同時加強監督檢查力度，每班檢查上一班記錄有無紕漏，質控小組定期檢查，護士長定期和不定期檢查及出院病歷終末質量檢查，發現問題及時糾正，每月進行護師文書質量分析，對存在問題提出整改措施，并繼續監控，上半年出院病歷份，護師文書合格率達到了100%。

五、規范病房管理，建立以人為本的住院環境，使病人達到接受治療的最佳身心狀態

病房每日定時通風，保持病室安靜、整潔、空氣新鮮，對意識障礙病人提供安全有效的防護措施，落實崗位責任制，按分級護師標準護師病人，落實健康教育，加強基礎護師及重危病人的個案護師，滿足病人及家屬的合理需要，上半年護師住院病人人，其中手術病人人，搶救病人人，氣管切開病人人，特護人，一級護師人共天。一級、特護病人合格率100%，基礎護師合格率100%，無護師并發癥。

六、急救物品完好率達到100%。急救物品進行“四定”管理，每周專管人員進行全面檢查一次，護士長每周檢查，隨時抽查，保證了急救物品始終處于應急狀態。

七、按醫院內感染管理標準，重點加強了醫療廢物管理，完善了醫療廢物管理制度，組織學習醫療廢物分類及醫療廢物處理流程，并進行了專項考核，院感小組兼職監控護士能認真履行自身職責，使院感監控指標達到質量標準。

工作中還存在很多不足：

一、基礎護師不到位，個別班次新入院病人衛生處置不及時，臥位不舒服。

二、病房管理有待提高，病人自帶物品較多。

三、個別護士無菌觀念不強，無菌操作時不帶口罩，一次性無菌物品用后處理不及時。

四、學習風氣不夠濃厚，無學術論文。

五、護師文書書寫有漏項、漏記、內容缺乏連續性等缺陷。

六、健康教育不夠深入，缺乏動態連續性。

<二> 西點師工作總結

作為一名禮服師，我的工作主要是為客人提供專業的禮服咨詢和定制服務。在過去的一年里，我積累了豐富的經驗，從中學到了許多寶貴的經驗和教訓。

禮服師的工作需要對時尚和潮流趨勢有著敏銳的洞察力。在過去的一年里，我不斷地關注時尚雜志、時裝展覽和名人著裝，努力保持對潮流的了解。只有不斷學習和更新自己的知識，才能為客人提供最新的時尚建議和搭配方案。

禮服師需要與各種類型的客人打交道，需要具備出色的溝通能力和人際交往能力。在過去的一年里，我接待了各種各樣的客人，有的是新人準備婚禮的禮服，有的是名人參加紅毯活動需要禮服，有的是企業高管參加晚宴需要禮服。我學會了傾聽客人的需求和意見，與他們建立信任和良好的關系，從而為他們提供更加個性化和專業的服務。

禮服師需要具備出色的設計和手工技能。在過去的一年里，我不斷提升自己的設計水平和手工技藝，努力創作出符合客人需求的獨特禮服。我學會了根據客人身形、膚色和氣質來設計合適的禮服款式，選擇優質的面料和配飾進行制作，確保客人在重要場合上穿著得體和引人注目。

禮服師需要具備較強的危機處理能力和時間管理能力。在過去的一年里，我遇到了許多突發事件和工作壓力，如客人對禮服設計不滿意、面料供應商延遲交貨、工作室突發火災等。我學會了冷靜應對各種意外和困難，與客人進行及時溝通和解決問題，確保訂單按時交付并達到客人的滿意度。

作為一名禮服師，我深知自己的責任和使命，努力提供最好的服務和產品，成為客人信賴和選擇的首選。在未來的工作中，我將繼續保持學習和進步的態度，不斷提升自己的專業能力和服務水平，為客人提供更加優質和個性化的禮服定制服務。

<三> 西點師工作總結

<四> 西點師工作總結

介紹：

作為一名禮服師，我在過去的一年里承擔了許多結婚、晚宴和其他特殊場合的顧客的禮服需求。本文將詳細介紹我在這一職位上取得的經驗和成就，以及我所面臨的挑戰和如何克服它們。

禮服選擇：

作為禮服師，我始終致力于為每個顧客提供最佳的禮服選擇。這需要我精心挑選、保養和管理禮服庫存。我了解每位顧客的需求，根據他們的身材、個性和活動類型，推薦最合適的禮服。我還要確保禮服的風格和顏色與活動的主題相匹配，以使顧客在特殊場合中獨樹一幟。

顧客關系管理：

與每位顧客建立良好的關系對于提供優質服務至關重要。我會花時間傾聽他們的需求和想法，主動解答他們的疑問，并給予專業建議。我還為顧客提供禮服試穿和調整的服務，以確保他們能夠完美展現自己。在顧客面臨困難選擇或遇到麻煩時，我會提供支持和快速解決問題的能力，以確保他們對服務和禮服的滿意度。

禮服保養與維修：

禮服的保養和維修對于延長其使用壽命至關重要。作為禮服師，我負責確保每套禮服都處于最佳狀態。我定期檢查每套禮服的狀況，及時修復任何損壞的部分，并確保禮服整潔。并且，我會定期進行干洗和熨燙等維護工作，以確保禮服保持原有的美麗和質量。顧客對禮服的維護信息和建議也是我向他們提供的一部分。

團隊協作與領導：

在禮服師的工作中，與團隊的協作和領導能力至關重要。我與同事密切合作，分享信息和經驗，取得了良好的工作成果。我還幫助新來的員工適應工作環境，并對團隊的日常運營提出建議。我也充當團隊領導者的角色，負責協調工作流程，以確保高效完成任務。

挑戰與解決：

作為禮服師，我面臨了一些挑戰，但我通過采取積極的措施來解決它們。例如，遇到不同顧客需求的差異化困難時，我會仔細傾聽顧客的需求，并提供多種選擇以滿足他們的要求。我還積極與供應商合作，保持與時俱進，了解最新的時尚趨勢和禮服款式，以滿足顧客的需求。

作為一名禮服師，我熱愛我的工作，并通過積極和專業的態度取得了顯著的成果。我與顧客建立了良好的關系，推薦最佳的禮服選擇，并確保禮服保養和維修的質量。我與團隊合作，并在協調工作流程和領導團隊方面發揮了積極的作用。我愿意繼續努力，擴大我的專業知識和技能，為每一個顧客提供優質的禮服服務。

<五> 西點師工作總結

西點是一種源于歐洲的烘焙制品，其制作精益求精，要求烹飪師必須擁有高超的技藝和精細的創意。為了滿足不斷增長的西點行業工作者需要，菁英西點培訓學校正式開辦了西點職業技能培訓，提供了全方位的個性化教育課程，贏得了越來越多人的信任和支持。

首先，菁英西點培訓針對不同程度的學員，制定了不同的課程大綱。課程的難易程度分為初級、中級和高級三個階段，具體內容如下：

初級課程主要包括：烘焙基礎、材料和工具介紹、面團基礎、土司、餅干、派餅、桃酥、馬卡龍、巧克力蛋糕和生日蛋糕等。針對初學者，課程難度適中，內容詳細，全程講解，注重基礎練習，以增加學員的興趣和信心。

中級課程主要包括：西點經典、高級面包、蛋糕翻新、芭菲、蛋糕絲綢、插花蛋糕、水果蛋糕和使用手指面團等。在這個階段，學員已經掌握了基礎技術和理論知識，深入了解不同的烘焙工藝和制作技巧，注重創新和個性化。

高級課程主要包括：手推車如何滿足鐺鐺一族和球迷、3D蛋糕、復雜多層次糖透明花、田野農家純手工燒烤和主題派對蛋糕等。這個階段的學員已經是技藝高超的大師，注重特色和個性化。

其次，菁英西點培訓還為學員提供了完善的實踐和交流平臺。除了官方的實踐教學，學員還可以參加菁英西點自助學習社群，分享自己的經驗和技巧，交流西點設計和烘焙技術。通過這種方式，學員可以更快更全面地了解培訓內容，發展自己的技藝和創造力。

最后，菁英西點培訓的教師團隊非常強大，他們都擁有超過十年的西點烘焙經驗，是大師級別的廚藝大咖。他們的教學方法簡單明了，注重實踐和學生自主創新。通過教師的輔導和學生的努力，許多學員已經成為了一流的西點烘焙大師，為了滿足更多的學習需求，菁英西點培訓還將推出更多實用、高效的烘焙課程和技巧。

總之，菁英西點培訓具有很高的教學質量和專業性。學員可以在這里得到頂尖的培訓教育，找到自己烘焙的興趣與激情，在事業和生活中取得成功。

<六> 西點師工作總結

作為一名護師，我深刻認識到自己的責任與使命，每天都在為患者的健康和生命而奮斗。在這個職業中，我不僅需要具備扎實的專業知識和技能，更需要擁有堅定的信念和無私的奉獻精神。以下是我對護師工作的

作為一名護師，我們要時刻保持專業素養，不斷學習更新知識，提高技術水平。只有不斷充實自己，才能為患者提供更好的護理服務。在我工作的過程中，我經常參加各種培訓和學習，不斷提升自己的護理技能，努力成為一名優秀的護師。

護師工作需要細心和耐心。在照顧患者的過程中，我們要傾聽他們的需求，關心他們的感受，給予他們最大的關愛和支持。有時候，患者可能會情緒低落或不配合治療，這就需要我們用耐心和細心去傾聽他們的心聲，給予他們適當的安慰和支持，幫助他們走出困境。

護師工作需要團隊合作精神。在醫療團隊中，護士是一個不可或缺的角色，我們要與醫生、家屬、其他護士和工作人員密切合作，共同為患者提供最優質的醫療服務。在工作中，我們要互相配合，互相支持，共同努力，才能真正做到無微不至的照顧和關愛。

護師工作需要堅守職業道德。我們要遵守醫療執業規范，尊重患者的隱私權和人格尊嚴，絕對保密患者的個人信息。同時，我們要秉持敬業精神，不計報酬地為患者服務，始終把患者的利益放在第一位，做到心有所屬、責任為先。

護師工作是一項充滿挑戰和責任的工作，需要我們不斷努力、堅守職業操守、堅持團隊合作，為患者的健康和生命負責。我會繼續努力學習、精益求精，為患者提供更加優質的護理服務，為醫院的發展貢獻自己的力量。愿我們的工作越來越好，患者的健康越來越好！

<七> 西點師工作總結

一、背景介紹

西點中工成立于2010年，是一家擁有百年歷史的制造業公司。該公司致力于生產高品質的西式糕點和面點，并供應給本地市場以及國際客戶。在過去的一年里，我們在技術創新和市場拓展方面取得了重大突破，為公司的發展奠定了堅實的基礎。

二、工作目標

去年，我們確定了三個主要工作目標：

1. 提高產品質量：通過優化生產工藝和采用最新的制造設備，提高西點和面點的質量，以滿足客戶的需求。

2. 擴大市場份額：加大市場推廣力度，開拓新的銷售渠道，提升品牌知名度，在市場上占據更大的份額。

3. 提高員工素質：通過培訓和學習機會，提高員工的技能水平和專業素養，為公司的長遠發展增添有力的支持。

三、工作成果

1. 產品質量的提升：我們引進了一批先進的生產設備，并對生產工藝進行了優化。通過提高質量控制流程的精細度，我們成功降低了糕點和面點的次品率，并提高了產品的口感和外觀質量。通過這些改進，我們的產品受到了更多顧客的認可和青睞。

2. 市場份額的擴大：我們積極參與了各種大型展會和銷售活動，提升了品牌知名度。與此同時，我們與多家連鎖超市和酒店進行了合作，將產品銷售至更廣闊的市場。通過持續的市場推廣和渠道拓展，我們成功提高了市場份額，并為公司的盈利能力打下了堅實的基礎。

3. 員工素質的提高：我們關注員工的培訓和學習機會，經常組織內外部培訓課程，提供專業知識和技能的學習機會。我們還組織了團隊建設活動，提高了團隊合作和溝通的效率。通過這些努力，員工的工作業績和技能水平得到了顯著提升，為公司的長期發展提供了有力的支持。

四、困難與挑戰

在過去的一年里，我們也面臨了一些困難和挑戰。市場競爭日益激烈，客戶的需求不斷變化，我們需要不斷提高產品質量和服務水平來滿足市場的需求。人才的招聘和培養也是一個挑戰，我們需要招聘更多有經驗和技能的人才，并培養他們成為具備高水平專業素養的員工。

五、工作展望

在未來一年里，我們將繼續努力提升產品質量，滿足消費者對高品質西式糕點和面點的需求。我們將積極參與市場推廣活動，開拓新的銷售渠道，提升品牌知名度。同時，我們還將加大員工培訓和學習的力度，不斷提高員工的技能和專業素養。我們相信，通過這些努力，我們將為公司的可持續發展做出更大的貢獻。

六、總結

通過過去一年的努力，我們取得了顯著的工作成果。產品質量得到提升，市場份額不斷擴大，并且員工素質得到了提高。雖然我們面臨了一些困難和挑戰，但我們相信只要我們始終堅持創新和進步，我們一定能夠取得更大的成功。我們期待著未來的挑戰，相信我們團隊的智慧和努力將會引領我們走向更加輝煌的明天。

<八> 西點師工作總結

茶藝師工作總結

作為一名茶藝師，我在過去的一段時間里，通過與客人的互動和不斷的學習，全面提升了自己的技術和服務水平。以下是我個人對茶藝師工作的總結，希望對日后從事該職業的人有所幫助。

一、技能方面

作為一名茶藝師，首要的工作是掌握茶葉的知識和制茶工藝。我通過學習茶葉產地、茶葉品種、茶葉等級、沖泡技巧等方面的知識，使自己對茶葉有了更深入的了解。同時，我也深入研究了茶葉的細節處理和沖泡方法，以便為客人帶來最佳的品茶體驗。

在實踐中，我不斷練習手法，提高了自己的沖泡技術。我注重選用適合茶葉的水溫和沖泡時間，并注重把握沖泡的力度和節奏。通過不斷的調整和反復嘗試，我掌握了不同茶葉的最佳沖泡方法，使每一杯茶都能發揮出其獨特的香氣和味道。

二、服務方面

作為一名茶藝師，給客人提供優質的服務是我的職責之一。我在工作中注重與客人的溝通和互動，以了解他們的口味和需求。我會根據客人的喜好推薦合適的茶葉，并解答他們對茶葉的疑問。我也會主動為客人提供茶葉的知識和沖泡技巧，使他們更好地理解和欣賞茶的魅力。

除了茶葉方面的服務，我還注重細節和禮儀。我會精心準備茶具和場地，保持茶具的清潔和整齊。我會用禮貌的言辭與客人交流，并為每個客人奉上一杯精心沖泡的茶。我相信，良好的服務能讓客人感受到我的誠意和專業素養。

三、知識更新

茶藝行業是一個不斷進步和創新的行業，所以我十分注重自我學習和知識更新。我會定期參加茶藝師培訓和研討會，并閱讀相關的書籍和論文。通過與其他茶藝師的交流和學習，我不斷拓展自己的視野，開拓新的沖泡技巧和茶葉搭配方法。

在知識更新方面，我也注重將自己的經驗和發現分享給身邊的同事和學習者。我會與他們交流茶藝的心得和技術，共同進步。同時，我也會通過網絡平臺和社交媒體分享我的見解和體驗，與更多對茶藝感興趣的人分享學習資源。

作為一名茶藝師，我通過不斷提高自己的技能水平和服務質量，為客人帶來了更好的品茶體驗。通過深入研究茶葉知識和沖泡技巧，我能夠為客人提供高質量的品茶服務。我注重與客人的溝通和互動，使他們對茶葉有更深入的了解和體驗。同時，我也積極學習和分享自己的知識和經驗，與其他茶藝師共同進步。茶藝師這份工作充滿了挑戰和機遇，但只要努力學習和不斷進取，我們就能為客人帶來更好的茶文化體驗。

<九> 西點師工作總結

紙樣師是一個關鍵的職位，他們在時裝設計過程中起著至關重要的作用。他們負責根據設計師的要求和草圖制作服裝紙樣。這不僅要求他們有精湛的剪裁技巧和深厚的扎實知識，還需要他們對時尚和流行趨勢有敏銳的洞察力。以下是紙樣師工作的詳細總結。

首先，紙樣師需要準確理解和解讀設計師的創意構思。他們必須與設計師進行緊密合作，確保他們正確理解設計師的愿景和要求。他們必須逐步轉化設計師的想法為具體的紙樣。這需要他們具備良好的溝通和協調能力。

其次，紙樣師需要具備高超的剪裁技巧。他們必須準確地計算每個部分的尺寸、長度和曲線，并根據這些測量結果進行紙樣剪裁。他們需要精確地將紙樣裁剪成相應尺寸的布料，以便裁縫根據這些紙樣進行裁剪和縫制。

同時，紙樣師還需要了解不同類型和面料的特點。由于各種布料具有不同的彈性和質地，紙樣師必須熟悉各種面料的特點，并了解如何將其與設計融合在一起。他們必須考慮到不同面料的裁剪方式和縫制方式，以確保最終的服裝可以完美貼合身體。

紙樣師需要密切關注時尚和流行趨勢。他們必須時刻保持對最新時尚的敏感度，了解各種服裝風格的演變和變化。他們必須能夠根據市場需求和流行趨勢調整紙樣設計，并確保新的設計仍然滿足設計師的愿景。

此外，紙樣師還需要具備解決問題的能力。在制作紙樣的過程中，他們可能會面臨各種技術性問題和困難，如粘合不牢固、線條修飾不準確等。紙樣師需要迅速準確地分析并解決這些問題，以充分展現出服裝的美感和質量。

最后，紙樣師還需要積極主動地學習和更新技術知識。時尚界日新月異，不斷涌現出新的流行趨勢和生產技術。紙樣師需要不斷學習和掌握最新的剪裁技巧、面料知識和流行趨勢，以不斷提升自己的專業水平。

紙樣師工作總結，這是一個富有挑戰性和創造性的職位。紙樣師在時裝設計過程中起著至關重要的作用，他們通過將設計師的創意轉化為紙樣，為服裝制作提供了重要的基礎。他們需要具備精湛的剪裁技巧和深厚的面料知識，同時還要了解時尚趨勢和解決問題的能力。通過不斷學習和更新技術知識，紙樣師可以不斷提高自己的專業水平，并為時尚界的發展做出貢獻。

<十> 西點師工作總結

<十一> 西點師工作總結

設計師工作總結新版合集為范文網會員“逝去的光輝”投稿推薦，但愿對你的學習工作帶來幫助。

從加入公司成為公司的成員已經整整兩個月的時間，雖然只是試用期，但心態總是以公司的一名正式員工來對待，使得自己盡快的融入到公司這個大家庭。在各位領導和同事們的悉心關懷和指導下，現將我的工作情況作如下匯報。

這兩個月的時間里，一方面是適應蘭州的工作環境，適應公司的工作狀態，另一方面也是我自己心態不斷調整、成熟的過程。相比于剛參加工作，現在對自己的定位以及發展方向相對比較明了，在此，非常感謝公司給予這個繼續從事房地產行業的機會。除了公司對于個人的要求以外，自己的理想與公司的發展同步也是非常重要的，基于此我想最好的表現就是充分的發揮自己的特長，把自己的才能以及知識充分的應用到工作上。

這短短的兩個月時間是緊張的，忙碌的，充實的。公司里舉辦了一次大型的周年慶活動，這個活生生的案例讓我切身體會到了這個團隊的凝聚力，同事們工作的熱情、積極的工作狀態，劉總的執著，精益求精，讓我真正理解了公司理念的涵義。除了周年慶活動以外，我慶幸在年前能有一次參與提案的機會，這次的提案集體的展現了我們公司的工作狀態，不僅僅是對甲方的一次提案。也是對公司每個員工的一次提案，同事們對待工作的認真態度讓我明白所有員工之所以執著的理由，公司有這樣一個平臺，讓每個人都展示自己才華橫溢的一面，除了自己的分內工作以外，還可以學習房地產其他相關的知識，加強個人的綜合素質，提高專業技能，并能和公司一同彰顯一個專業的姿態。通過這段時間也意識到了公司在蘭州房地產行業舉足輕重的地位，公司的發展對于推動整個蘭州房地產策劃代理行業的發展有著巨大作用。同時，公司擁有比較系統的管理體制和企業化標準運作的行政機構。這一切都讓我對公司的發展充滿了信心和憧憬。

根據崗位職責的要求，我的主要工作任務是(1)負責完成組長分配下來的設計工作指令;(2)根據項目推廣的需要，及時完成設計工作。(3)參與相關項目的討論;通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的設計師應當在具有相當的美術功底、熟悉的設計軟件操作能力的同時，要具備良好的設計心態，并且要敢于多提出自己的想法和方案，敢于創新!當然，良好的語言表達能力是向領導和同事提出自己創意想法的必不可少的。目前我在專業上存在個別不足之處，還需要多向設計團隊及其他部門的各位資深領導和同事多求教、多學習。(在此,特別感謝我的直接領導馮總監，是他教我如何讓設計更完美。為了讓自己做一個更專業的房地產設計師，除了在網上看一些專業的廣告以外，也不會放過每一個參與討論方案的機會，爭取在工作中學習更多的知識，并應用于工作。

20__年對于我們來說都是個充滿挑戰的一年，房地產市場政策連連，對策不斷，變化莫測，對于我自己來說更是應該克服自身的不足，根據市場的要求不斷的提高自己的綜合素質，大膽創意，精益求精，唯專唯精。對于此以下是我對自己20__年的一些要求：

一，大膽的說自己想說的：

在多次的會議討論上或者是培訓課上，明顯的意識到自己的語言表達能力的這個弱點，尤其是對自己不專業的地方，應該通過學習，和大家的交流和溝通，通過自己的分析和判斷，準確的表達自己想要表達的意思。

二，大膽的做自己想做的：

創意是設計的靈魂，創意也是設計師用來最直白的表達自己工作能力的方式，各個項目都有它自身的特點和項目優勢，準確的表達項目所要傳達給受眾的信息是設計至關重要的，所以設計最重要的就是設計對象本身的功能性，這個功能性要通過我們新穎的、有創意的、并且準確的傳達給受眾是我們經常會考慮的問題，同時這點也是在設計領域里一個圍繞產品不變的準則，在這點上，我想也是我今年要繼續堅持學習的重點，大膽創意，大膽的表現。

三，克服自己的惰性，學自己應該學的：

都說知識學得越多越好，就像劉總說的，策劃行業是個雜的行業，博學多才，懂的越多思考問題的時候就可以面面俱到，更能做到準確性及專業性，雖然只是設計人員，但是設計也是來源于生活，看的多，想的多，悟的多了，創意的來源也就更廣，發散思維就更不用說了!

四，不斷地創新求進，提高工作效率：

快速的有效的完成工作任務是每個公司都希望員工能夠做到的，也是我個人認為比較重要的，兩個小時能完成的工作如果可以在一個半小時內完成，剩余出來的時間就可以自己支配用來學習自己沒有時間學習的相關知識了。工作應該都是認真負責，速戰速決!在戰場上，生命攸關，自己一點忽視有可能造成不可預料的結果，每一個任務都應該像一個戰士對待戰爭一樣。

展望20__年的工作，希望能夠再接再礪，我將以公司的經營理念為坐標，將自己的知識背景和公司的具體環境相互融合，利用自己精力充沛、接受能力強的優勢努力學習業務知識和創意思想，為公司的發展盡我綿薄之力，爭取做出更大的成績來。

尊敬的各位領導各位同事

你們好，轉眼間輝煌的二零一三年即將離我們而去，帶著神秘的微笑20_正向我們招手!光陰似箭，歲月匆匆，時間伴隨著我們的腳步急馳而去，穆然回首，才發現過去的一年并不能畫上圓滿的句號，內心不僅感慨萬千，新的一年又開始了，在我們昂首期待未來的時候，有必要對過去一年的工作做一個回顧，總結以往的經驗教訓，以待在新的一年有所改進。

首先感謝公司的各位領導和同事給于我信任和支持,在公司領導的指引部門領導帶領下，在各位同事的大力協助下，工作上取得滿意得成果。不包括合作的工程個人業績達168.3萬元，雖然算不上驕人的業績，但也是已經盡力地去把工作做到更好!

設計工作是痛苦與快樂的煉獄，每當面臨重大的設計任務時充滿了壓力，開始搜集各種資料(包括藝術形式、色彩搭配、各種風格的設計圖片等)，接下來尋找設計靈感，沉思、焦灼，經過痛苦煎熬，終于有了滿意的創意時倍感輕松。每當經過艱苦的磨礪，自己的勞動成果得到大家的肯定時，便是工作中最大的快樂!充滿了快意。

當然，工作中的痛苦與快樂首先要求有堅定的政治信念與立場，遵紀守法，愛崗敬業的強烈責任感和事業心。

因為熱愛自己的工作，所以精通本崗位的專業知識和業務技能，熟悉有關行業規范，關注行業的發展趨勢。時刻保持強烈的創新意識。

鋼鐵紀律預示著非凡的成績，遵守規章制度，堅守工作崗位，以極高的工作熱情主動全身心地投入到自己的工作當中去，加班加點，毫無怨言。很好的理解

自己工作和責任，履行了崗位職責，能夠高質、高效的完成本職工作。為本部門的工作做出了應有的貢獻。

下面是我過去一年來工作回顧：

錦城家園別墅兩套

工程造價25萬

客戶滿意程度 95%

施工質量90%

設計效果95%

陽光100 頤達二期樣板間

工程造價16萬

客戶滿意程度 95%

施工質量90%

設計效果95%

鳳凰國際別墅區 一套

工程造價10.6萬

客戶滿意程度 98%

施工質量92%

設計效果95%

北海家園復式 一套

工程造價13.8萬

客戶滿意程度 98%

施工質量90%

設計效果92%

陽光100三層復式兩套

工程造價35.8萬

客戶滿意程度 95%

施工質量90%

設計效果95%

普通家裝略記

任務大小不一，處理時間長短不同但是，我都是認認真真保質保量，按時完成，盡我最大的努力做好每一份工作。過去的一年的整體上是緊張的、忙碌的、充實的，也是充滿責任心的一年。展望新的工作年度，希望能夠再接再礪，同時也需要再加強鍛煉自身的設計水平和業務能力，在以后的工作中與同事多溝通，多探討。多關心了解其他部門的工作性質，進一步提高自己專業知識技能，積極吸收新的觀念與設計理念，要繼續在自己的工作崗位上踏踏實實做事，老老實實做人，爭取做出更大的成績來，為公司帶來更大的效益!

在以后的工作中要保持著良好的心態，不怕苦不怕累，任勞任怨，多付出少抱怨，做好自己的本職工作。在以往的工作當中也存在著不足，爭取改正以往的缺點，總結經驗吸取精華，分析失敗原因和工作當中的不足，為明年的工作做好戰前的準備!

新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰!我將不斷地總結與反省，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身設計水平與業務水平，以適應時代和企業的發展，與各位共同進步，與公司共同成長。爭取在20_年再創佳績，邁上一個新臺階。

1、本年度工作主要內容綜述，工作目標完成情況;

本年度日常工作包括:為各樓層打pop，巡場，攝影，泛光大屏動態設計，看板燈片等廣告物料的更換，做公司廣告，國慶氣氛，公司dm和軟文，公司pr活動的設計部分，其中以公司平面廣告，泛光大屏動態設計，攝像和公司pr活動的設計居多，

報紙廣告包括5月份-8月份、11月份-12月份平面廣告。

pr活動包括：4月份公司開業背景噴繪設計，12星女孩logo、海報設計，魔方大賽logo、海報和戶外噴繪設計。

隨著對設計的審美和要求增加，基本完成了在設計上由初期的求穩到后期的求美的轉變，并對自身的能力有了一定的提高

2、本年度取得的進步有哪些?感到的不足有哪些?

在做完手上工作時能仔細檢查，避免出錯。

在工作中各方面得到了全面的發展：拍照攝像、平面設計、flash設計、陳列安裝等。

在工作上和同事能達成默契，能進行有效的溝通和執行，高效率的完成工作。

在心態的控制上還有所欠缺，在工作上比較容易受情緒影響。

3、自己在能力方面(包括潛在能力)及性格方面有哪些優點和缺點?

興趣廣泛，好奇心比較重。對于自己感興趣的事情愛鉆研，接收新事物的能力比較強。能夠舉一反三，做事靈活且具有創造性和責任心。

性格方面比較樂觀開朗，為人風趣，本性正直。缺點是性子直，比較急燥，目前正在逐步往更成熟穩重的方向發展。

4、20__年你的工作目標是什么?打算如何進一步提高自己的工作能力來完成這個目標?

20__年，我希望在設計上能有一些新的突破，比如更多的從受眾的內心出發，而不是僅僅的只是為了促銷。讓受從能夠看到一些眼前一亮的設計，這對于自身和提升慶春店的知名度都有幫助，當然，這也是對自我的一個挑戰。不僅在設計上要有突破，在營銷企劃方面也要開始學習系統的專業知識，并運用在廣告設計上。一名成功的設計師必定對市場營銷有獨道的見解。

要完成這個目標，首先要自已的性格上著手，簽于性子比較急，目前正在看一些和修身養性有關的書，對于改善自己的性格有很大的幫助。平時多看一些國內外的設計營銷網站，能吸收更多的靈感并運用在廣告上。在工作中多與同事溝通，互相探討和學習，對于20__，我充滿了期待。

時間一晃而過，轉眼間試用期已接近尾聲。在這段試用期中可以說是有喜也有憂。喜的是和同事們工作相處中，自己慢慢轉變為一個社會人，自身實踐經驗和工作能力得到提高。憂的是自己還有許多方面有待于提高。

記得初到公司時，我對公司的了解僅僅局限于公司網站的簡單介紹，除此之外，便一無所知了。但是，在領導和同事們的支持和幫助下，我不僅加深了對公司的了解，而且很快就掌握和熟悉本崗位工作的要求及技巧，嚴格做到按時按量完成產品終端頁等頁面的制作，保證頁面的與效果圖的一致性和頁面在各個瀏覽器中的兼容性。同時，減少頁面中冗余的代碼，保證頁面的加載速度。此外，注意用戶體驗問題，站在用戶的角度瀏覽網頁，發現問題、解決問題，以提高網站的瀏覽量。

自從擔任網頁制作以來，雖然在工作中取得了較好的成績，但也還存在一些不足之處。例如：工作中沒有充分領會領導的意圖，有時會忽視公司的工作流程等等，這些都是由于工作態度和細節決定的。這些不足都需要在今后的工作中加以改進。

在今后的工作中，我將努力提高技術水平，克服不足，朝著以下兩個方向努力：

1、在以后的工作中不斷學習技術知識，通過多看、多學、多問、多練來不斷的提高自己的各項業務技能。

2、提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作。

短短三個月的時間，我學到了很多專業的知識，能夠得心應手開展工作;在一個和諧的環境下，開心的工作;可以說都是受益于各位領導的栽培和各位同事的賜教。

總的來說，由于本人工作經驗不多，能力還有欠缺。雖然能勝任本職工作，但是社會在不斷的進步，技術在不斷的更新，我還需要更多的磨礪。為此，今后在工作中，我需要進一步增強開拓創新精神，刻苦鉆研新的技術。在上級的正確領導下，努力拼搏，扎實工作，以更好的質量、更高的效率、更扎實的作風做好本職工作，為我們這個光榮的集體、輝煌的事業做出應有的貢獻。

20__年過去了一半兒，在這半年的工作和生活中，到底應如何做一個自我評價和自我總結呢?這個問題有一定的難度。自己評價自己，自己總結自己，必須力求客觀，避免成一家之言，要全面、立體地解剖自己。看清優勢，尋找問題，借總結之機，欲上層樓。故此，回首半年來的履跡，羅列如下：

首先，在日常設計工作中的思想有問題。由于在平時工作中，受不純正目的驅使，干工作的性質也就發生了變化。一旦沒有得到榮譽或贊譽，就有情緒，消極怠工，使自己受縛于功利之中，難以解脫，萬分苦惱。某夜，月明星稀，豁然開朗。人的一生固然希望自己多姿多彩，光芒四射。然而，淡泊名利，只求永恒光輝，遙掛天邊的群星卻更是絢麗。天邊的北極星雖然沒有月亮般地嬌美，但卻鮮明地向人們指點方向，不求任何回報。頓時，我為自己如此丑陋的人性感到羞愧，對那些生性淡泊的朋友和同事，油然而生一股敬佩之意。干工作如果以虛榮為動力，即使取得了輝煌的成就，也猶如糞土，不堪入目。幸好，我已開始糾正自己了。

其次，我在設計工作中形式主義的作風嚴重，花大量的時間，而做無用的事。不求實際結果怎么樣，只向別人證明我干了。這種不求實際的工作做法是很不可取的。鄧小平同志說：“‘實事求是’是馬克思主義的精髓。”也就是說，一切要以遵循客觀實際為原則，不能陷入形式主義，教條主義的怪圈。就連恩格斯也說過：“馬克思主義不是教條，而是方法。”制訂的工作原則，都必須結合實際情況加以應用，這樣才能取得良好的效果。

第三，在設計工作中存在創新方法的問題。世界上任何事物都有其規律性，必須要認清事物發展的規律，才能掌握工作方法。在設計創新工作中，我也想干好，可因為性格原因，總是不得要領。如果別人告訴我1+2=3，下次要再問我這個問題，我也許可以答出來?？梢菃栁?+1等于幾的話，我也許就百思不得其解了。有個楚國人，他家的桌子腿壞了，妻子讓他去樹林里砍根合適的樹杈，來做桌子腿。那個人背著斧子在樹林里轉了大半天，最后灰溜溜地回來了。妻子問他：“你砍的樹杈呢?”他喪氣地說;“我在樹林里轉了大半天，沒有象桌子腿那樣向下長的樹杈?！?/p>

也許我們會笑那個楚國人，可我們在日常設計創新生活中，不也常犯和那個楚國人同樣愚蠢的錯誤嗎?一方面，在實際設計創新工作中，要培養敏銳的洞察力，對世界萬物給予持久的注視，培養強烈的好奇心。威廉·莎士比亞說：“天地間未知事物之多，遠超出我們的哲思冥想?！眮啔v山大·貝爾將其新發明物——電話，熱情洋溢地向馬克·吐溫說明，并邀請他參與投資。馬克·吐溫說：“用一跟電線和幾里外的朋友說話，這未免太不可思議了吧。我或許是個傻瓜，但絕不是大傻瓜。”馬克·吐溫用他的筆為他賺了數百萬美元。然而，他卻失去了他一生中最大的一次機會。這是作為一個創意工作者，必須具體的工作態度。另一方面，在理論上也要不斷地學習。世界萬物是不斷變化發展的，世界是運動的，靜止只是相對的。所以，我們必須用變化發展的眼光看問題。任何事物，理論都具有時空性。比如，封建思想在兩千五百年前是進步的，促進了社會的進步和時代的發展，對人類社會起到了積極的作用?？蓛汕灏倌旰?，封建思想就落伍了，阻礙了社會的進步和時代的發展，對人類社會起了消極的作用。因此，不斷的學習，才能避免被扔進歷史的垃圾堆。這是作為一個創意工作者工作靈魂。

另外，在平時的設計創新生活中，應注意謙虛，防止驕傲自滿。元末，謀士朱升向朱元璋提出了“高筑墻，廣積糧，緩稱王”的戰略，從而使朱元璋一匡天下，建立了近三百年的明王朝。那么，我們在平時的創新學習中也應當如此，應多注意豐富自己的創新知識，而不是向別人顯示自己的才華。唐代政治家，文學家魏征曾說過：“求木之長者，必固其根本;欲流之遠者，必浚其泉源;思國之安者，必積其德義?！惫畔ＥD著名哲學家蘇格拉底也說過：“我只知道一件事，那就是我什么都不知道?！眰ゴ蟮恼苋松星胰绱耍蚁胛覀兙透鼞嘧x些書來豐富自己。讀書是一種文化底蘊的培養，他能使人類的尊嚴感，同情心，憐憫心，互助精神，犧牲精神等人類一切美好的品格復活起來。當我們翻開第一頁書時，我想我們的人生才真正從這里開始。

下面，我想談談對待批評應采取的態度。每個人都喜歡聽到贊頌的話，但贊頌的話只能使人飄飄欲仙，從而找不到自己真正的靈魂。我每天都照鏡子，頭發亂了，我會用梳子把它梳理整齊，臉上有污點，我會馬上用毛巾把它擦拭干凈。可當別人象鏡子一樣告訴我，頭發亂了，或是臉上有污點，我就會很不痛快。我即使相信，也不會承認我的缺陷，甚至對鏡子式的人物進行反擊，心想：“丫怎么這操性呀?！比藗儼宴R子摔得粉碎，是因為鏡子讓他們看到了自己的丑陋。

鏡子真實的反映了我們的客觀，而我們的心態是不是更應該平和呢?我認為對待批評首先要有一個寬廣的胸懷，容人的氣度。寬廣的胸懷，不是靠天天鍛煉胸肌練就出來的。只要我們認為它是真正的美，就完全可以獲得這種美德。大庭廣眾之下暴跳如雷，好象是讓大家閑暇之余看的一道無聊的風景。動不動就火冒三丈不是正直，而是缺乏涵養，缺少風度的表現。其實有的時候，總想當面檢討，可也許是因為嘴小的緣故，好多話從嘴里擠不出來。今后，凡事應冷靜，推己及人，客觀地看問題。就象打官司，聽被告講時，就要站在被告的立場上。聽原告講時，就要站在原告的立場上，這才是哲學意義上的客觀。如果遇到批評，能冷靜地分析自己錯在哪里，并勇敢地承認自己的錯誤，那么這種偉大的人格魅力將是一筆曠日持久的財富。

中國有句古話;“有心為善，其善不賞;無心為惡，其惡不罰?！睂τ诓恢雷约菏欠稿e誤的，應向他們指點迷津，達到思想上的溝通，這樣才有利于改正錯誤。而對于有意犯錯的，則應當頭棒喝。堯是普通人時，連他的鄰居也不聽他的。而南面稱王后，則令行禁止，號令天下。如此看來，還必須恩威并施，才能達到更好的效果。

談完對待批評的問題，再說說培養新人和個人工作問題。作為設計部的主管人員，半年來，我在培養新人上，做到了把自己所有掌握的專業知識毫無保留的教給了兩位設計部新人，同時，他們也在設計工作中不斷的成長。在領導方法上，因為新老員工的年齡較小，性格不一，所以我努力做到新老員工之間的平衡，使能他們更有效的完成設計工作。這一條總的來說是合格的。但是，其中個人表現的問題也不少。在平日設計工作過程中，我有睡覺，偷完游戲的情況。就偷完游戲來說吧，我為自己找了很多有理的理由。第一，我是一個有血有肉的人，而非一臺加點柴油就能轉動的機器，所以玩游戲是人之常情的事。第二，可以增加設計創新工作的激情，沒有工作激情，何來創新靈感。第三，我不是一個任人擺布的傀儡，我有玩游戲的自由，也有不玩游戲的自由，我會控制好分寸，不會影響日常工作。呵呵，以上三條，都是狡辯，請公司領導一笑了之。其實，我也深深的明白：自由也得講場合。跳水運動員必須往貯滿水的游泳池里跳，只有在這個范圍內，發揮自由，才會得到人們的喝彩。否則，就象一頭扎進滴水沒有的池子里，弄個腦漿迸裂，盡管再自由，也只為人們茶余飯后添則笑料罷了。

有這樣一句話，“圓有規，方有矩，沒有規矩，不成方圓?！蔽覀冏鍪聭凶约旱脑瓌t，在自己的原則限度內可來可往。一棵樹，他始終是向上生長的，這就是他的生命軌跡，也就是他的根本原則。一根主干，生出很多枝杈，它們來來往往，瀟灑自如，但要想讓這棵樹茁壯成長，以成棟梁之材，就必須對一些不合規矩的枝杈加以裁剪。人也跟樹一樣，也必須時刻鞭策自己，修剪自己，調整自己，才不至頹廢。在這些方面，我深覺公司的一些老同事為我們起了很好的表率作用。他們對待工作認真，工作的標準高，對自身的要求也比較嚴格，使我自愧不如。

最后說說工作激情的問題吧。我承認我是一個平庸的設計師，做的作品缺少“2”的想法，但是，我自認為目前的工作激情總體來說還是比較飽滿的，這也是一個創意工作者，所必須的“雞血”。每個人都有需要“雞血”的時候，也都自己的方法。我的方法就是除了工作以外，經常做一些“2”的事情(在此省略若干字)。目的只有一個，就是時刻給自己增加新的“雞血”，讓自己永遠慷慨激昂。激情不在，何為創新?

以上是我的半年總結，文字功底欠缺，望公司領導領會精神，不要扣字眼，謝謝繼續批評。

設計師工作總結最新大全

<十二> 西點師工作總結

<十三> 西點師工作總結

西點師培訓心得篇1<\/h2>

為期2天的深圳西點拓邦團隊培訓讓我刻骨銘心，這是我人生中的一筆重大財富。在這2天里，我很開心，很感動，學到了很多東西，也提高了不少，同時也進一步認識到自己不足。這里我忠心感謝公司給我一個這么好的培訓機會， 原以為培訓會很枯燥乏味，但恰恰相反，培訓采取理論與實踐相結合，注重教練式培訓，整個訓練安排緊湊有序，內容豐富，活動緊張而又不失輕松；工作人員認真負責，任勞任怨；隊員們滿懷激情，……

我們是以寓教于樂的培訓方式，在那我從新感悟了團體的精神，下面是我的幾點感悟：

唯寬可以容人，唯厚可以載物

不論是孟夫子的“天時不如地利，地利不如人和”還是范暉的“同舟共濟，患實共之”，說的都是人與人之間要團結協作，可見“團隊精神”的重要性，我們有熱血更有燃燒熱血的個性，我們獨立更有獨立后對事……

雖然我們每天做的事情都是與團隊應該做的事是一樣的，但是我們沒有把它羅列、歸納總結出來，只知道要做到最好，被認可就可以，而沒有做到一個成功的團隊應該做到的標準。其實大家心理也知道現在我們這個團隊還沒有達到我們想要的境況，可能有的會認為這樣做比較好，有的會認為那樣做也能做好，就是沒有理出一個明確的方向和標準，到底要怎么做才能讓這個團隊戰無不勝，每個人都能在快樂工作中來成就自我。

在今天我們學習了什么是團隊的含義以后才真正明白了它的真正含義，為了共同的利益大家走到了一起，通過有效的溝通、共同奮斗、共同負責、共同承諾、且才能互補、團結和諧的組織。如果把我們這支團隊放在這個定義里，大家是不會有任何疑義的，我們都做了，而且正在努力的把它做好，讓團隊向成功的、高績效的團隊前進。但是當我們看到老師給我們演示圖時，我們發現其實我們離最終目標還有一段比較長的距離。問題在于我們沒有找到真正要做好一個優秀的團隊標準。當我看到這個沒有人要的群體，從散慢、彼此間的不信任，大家各忙各的只求能保住飯碗就行，更別提共同奮斗、共同負責、共同承諾、共同溝通這一說；團結和諧、執行、互助、高效能了更是離他們遙遠的想都沒想過。無論怎樣，我們都能看得出來，要想成為成功的、高績效的團隊不光是團隊的事，而是團隊里每一個人的事，如果我們每一個人都能積極參與團隊的每一件事，每一個人都能不用過多的安排去主動做事情，如果我們毫無保留的把自己的經驗共享，當別人工作完不成或者出現錯誤時我們能夠主動幫助他解決，像自己的工作一樣共同完成，而不是袖手旁觀看笑話。實際上在我們的工作中不管那一個同事事情沒完成，工作出了差錯，我們每一個人都是有責任的，所以大家要主動多溝通，不僅僅是個人與個人之間、部門與部門之間、員工與領導之間都是必須的。只有大家心往一塊走，勁往一處使的時候，我們才會為了目標共同奮斗、共同承諾，才能營造一個和諧團隊。

西點師培訓心得篇2<\/h2>

11月27日我有幸參加了張洪賢講師于我校進行的題為“學校西點執行力”的培訓，“西點執行力訓練”的幾點精華思想是：世界上沒有完美的人，只有完美的團隊；目標一致，利益才能一致；要學會自我管理；責任使人強大，要勇于承擔責任；要有崗位危機意識。

張教授詮釋了“執行”和“執行力”的內涵，剖析了高效執行團隊必備的5種思維，即團隊思維，資產負債思維，結果底線思維，責任思維，成長思維等。張教授列舉了西點軍校校訓、大雁團隊、亮劍精神、臺灣謝坤山等許多鮮活的事例，鼓勵教師必須加強學習，對自己百分百負責。

張教授近3個小時講座，充滿激情，互動熱烈，事例生動，視聽沖擊，贏得了全場教師的陣陣掌聲與喝彩。大家對自身和學校工作的開展都有了一個全新的認識，對于打造以鄒文珍校長為領軍人物的學校高效執行團隊，推進我校的素質教育更上新臺階具有重要的積極意義

培訓結束后，我最大的體會就是：

一、團隊精神的重要性。團隊精神的有無，決定了團隊的戰斗力的強弱，決定了團隊的強弱。團隊精神就是學校上下精誠團結、目標一致、協同共進。就如航行于大海的巨艦，有智慧艦長的正確指揮，有勇敢船員的協同配合，在這艘巨艦上每一個人都發揮著重要的作用，凝聚成劈波斬浪的巨大動力。每一個教師都是教育教學的管理者、組織者和參與者。不論是教師個人進行課題研究還是以教研組或科研所為單位組織的合作研究，都離不開團隊精神，都能讓我們都能從團隊中受益。團隊精神對任何一個組織來講都是不可缺少的精髓，否則就如同一盤散沙。一根筷子容易彎，十根筷子折不斷，這就是團隊精神重要性力量的直觀表現，也是團隊精神重要之所在。

二、要有責任意識。西點人的責任意識是所有人所公認的。西點人對待自己的任務或工作的那種強烈的責任感是一種無價之寶。責任感是一種使命，沒有了責任，那一切都只是空談。從某個角度來說，責任比能力更重要。所以，我們做教師的，不管做什么事情，都要時刻記住自己作為教師的責任，無論在什么樣的工作崗位上，都要對自己的工作負責。一個負責任的教師才能釋放自己所有的能量，并在學校發展中體味成功的快感：出色地完成學校發展的預期目標任務，得到學生、家長乃至社會的認同和贊譽，幫助學校創響自己的品牌。

三、“責任創精品，誠信筑豐碑”。我們要把學到的運用到實際工作中去，學以致用才是最重要的。因此應該從以下幾個方面改進，從而提高執行力：

1、不斷學習，提高個人基本素質和管理水平；

2、加強溝通互動、集體協作的能力，幫助形成一個積極向上，和諧共處具有戰斗能力的團隊。

3、自我檢查，不斷學習。我們身處一個全面變革的時代，同時也是一個十分注重學習的時代。變革的基礎就是學習，學習的能力與速度是團隊戰斗力的集中體現。學習的內容不僅是教育教學理論的學習、管理知識的學習，還有觀念的學習和轉變。觀念的轉變是最困難的，我們要不斷接受新的、先進的觀念。

通過培訓，我們更加清楚地認識到一支精誠、積極向上、樂于奉獻的團隊對于學校發展的重大作用。作為學校一名教職工我將永遠牢記教師的神圣職責，具有團隊合作精神，時刻保持危機意識，認真揣摩“學校西點執行力訓練”內容，并自覺運用到教學實際工作中去。牢記：“校園無小事，教師無小節”，樹立一種嚴謹些、再嚴謹些，細致些、再細致些的作風，改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，以精益求精的精神，把小事做細，把細節做精。自己的一言一行都在給學生做榜樣，在每一個階段、每一個環節都要力求完美。

西點師培訓心得篇3<\/h2>

感謝公司給我這次培訓學習的機會，通過參加《西點·執行力》為期三天的培訓學習，應該說使我受益匪淺，感觸也很多。特別是讓我明白了做一個負責任且敢于承擔責任的人和有執行力的人對一個公司的發展和員工個人職業化的成長的重要性。

執行就是有結果的行動。而提供的結果必須是一個有時間底線，對公司和他人具有明確的價值，并且完成后能夠拿出來可供他人檢查衡量的東西。只要缺其中任何一個要素，就等于你沒有提供結果，就說明你沒有完成你的本職工作。

第一，態度不等于結果。做為一個員工，可能會經常說這句話：我沒功勞也有苦勞，為什么對我這么不公平？或我已經盡最大努力了。覺行自己很委屈。試問：有一個企業的人事主管工作態度非常好，每天上班都是第一個到，每天下班都是最后一個走，而且每天上班都是埋頭苦干，但企業的人力資源配置卻時時跟不上來，那么你覺得這個人事主管合格嗎？他有沒有給公司和他人提供具有明確價值的結果呢？答案是墾定的，沒有。如果每一個員工都是只求苦勞，不求功勞，試問：這個企業還能長期發展下去嗎？

因此，態度和結果是兩個獨立的系統，態度好固然重要，但同時也要注重結果。做為一個企業，對態度好的`員工要表揚，同時也要處罰達不到結果的員工。

第二，職責不等于結果。所謂職責就是對工作范圍和邊界的抽象概括。我們會經常說我該做的都做了。有這樣一則故事：有一個人到俄羅斯去旅游，他發現一個很奇怪的現象。他看到一個人在前面拼命地挖坑，又看到一個人在后面拼命地向坑里填土。他感到很納悶，就上前去問這個挖坑的人：你們是不是在慶祝什么節日呀？挖坑的人回答說：沒有呀，我們在種樹。他就更納悶了，可樹在哪里呢？這個挖坑的人很輕松地解釋說：是這樣的，我的職責是挖坑，他的職責是填土，而把樹苗放到坑里的那個人今天生病了沒來。試問：他們種樹的結果達到了嗎？他們有沒有完成他們各自的職責呢？答案也是墾定的，沒有。

因此，沒有結果意識，職責就是一紙空文。該做的都做了，有沒有結果呢？完成職責固然重要，但同時也要有結果意識。做為一個企業的員工，完成職責的結果是讓客戶滿意。只有讓客戶滿意，才能說我們完成了職責，做好了工作。

第三，任務不等于結果。我們會經常說：我已經按照您說的做了。比如上司讓

你給客戶發傳真，你很快就發了，然后就認為任務完成了。試想：上司交待你這項任務的結果、目的是什么呢？上司要的結果是必須讓這份傳真達到客戶手中。而你有沒有達到這個結果呢？顯然沒有落實。記得一次何總交待我通知主管級以上干部開會，我立即用電話通知了各個主管，讓他們五分鐘后到會議室開會。我自以為這樣就完成任務了，工作就做好了。可到了開會時間，還有兩個主管沒來。何總問我：怎么他們沒來？什么原因？我很自然的說：我已通知他們了，不知道什么原因沒來。我自以為自己的解釋很完美，可是何總要的是這個結果嗎？何總要的是讓這些主管來參加會議，不能來參加會議的原因是什么。我完成通知任務了，但是我有達到何總要的結果嗎？顯然沒有。

因此，完成任務不等于拿到結果，完成任務只是對程序、過程負責，只有收獲結果才是對價值、目的負責。

只有做出結果的員工才是好員工，做出完美結果的員工才是優秀的員工。作為員工要切記：上班不是拿工資的理由，為企業提供結果才是得到報酬的原因。只有這樣，才能讓自己更快的成長，才能實現公司的長期發展。

通過這次培訓，我要把學到的知識運用到工作之中，切實改變工作作風，踏實履行職責，一切以結果為導向，做到企業主人翁精神，為完成公司的年度目標而奮斗。

西點師培訓心得篇4<\/h2>

在周六下午公司組織了中旭西點的培訓，授課方式以放光碟為主。短短一個下午的培訓學習，應該說使我受益匪淺，感觸也很多，特別是讓我明白了做一個負責任且敢于承擔責任的人和有執行力的人對一個公司的發展和員工個人職業化的成長的重要性。

第一、負責任

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敢于負責任，是每個員工應具備的基本素質。如果你不敢或不愿負責任，你就不可能成為一名優秀的員工。這是一種人生態度，是心態問題。你愿意負責的事情越多，你的能力就越大。我們不能夠改變環境，我們能夠改變自己；我們每個人改變了自己，我們就可以改變環境！比如說；上級出了差錯，如果你真的認為和你有關，愿意去負責的話，你一定會找到既顧全上級的面子、又可避免錯誤發生的辦法。同伴出了錯誤，你也會覺得自己沒有盡到幫助的責任。父母生活得開不開心，那是與自己的責任有關。“當你想到抱怨時，請問問自己：我對自己100％負責了嗎”這句話不管是在工作上對我們有幫助，在生活上對我們也有很大的幫助。比如，當你遇到不順的時候就會想得比較極端，但是，就是沒想過自己要對自己負責的。

第二、堅守承諾

承諾是承擔了責任和后果；承諾是最簡單的回答，也是最有效的溝通；承諾是做基礎的信任源，是別人相信你的起點。在生活中也是一樣，一個人無論是在富有還是在貧窮時，都必須以信服人，以信取人，這是做人的底線，不容忘記。所以，這些理念不僅在工作上對我有幫助，在生活上，甚至人生里都有極大地幫助。

第三、結果導向

態度不等于結果：作為一個員工，可能會經常說這句話：“我沒功勞也有苦勞，為什么對我這么不公平？”覺得自己很委屈。每個員工做出來的事情都沒做好沒結果，那么他做的也是徒勞的，試問有結

果嗎？因此，態度和結果是兩個獨立的系統，態度好固然重要，但同時要注重結果，作為一個企業，對態度好的員工要表揚，同時也要有處罰；職責不等于結果：沒有結果意識，職責就是一紙空文，該做的都做了，有沒有結果呢？完成職責固然重要，但同時也要有結果意識，作為一個員工，完成職責的結果是讓客戶滿意，只有讓客戶滿意，才能說我們完成了職責，做好了工作；任務不等于結果：完成任務不等于拿到結果，完成任務只是對程序、過程負責，只有收獲結果才是對價值、目的負責。

第四、決不放棄

王笑菲老師在講課時舉了個例子說相丘吉爾成功的最大秘訣就是決不放棄，決不決不放棄，決不決不決不放棄！只要確立了目標，我們就應該設法去實現。不論遇到多大的困難，都不能改變，堅持決不放棄。哥倫布說過：“即使決定是錯的，我們也可以通過執行來把事情做對”。如果，你失敗了，你會被失敗打敗嗎？還是繼續努力找到失敗的原因，或者繼續讓錯誤再錯誤呢？我想你的答案應該是：不放棄，找到原因吧。其實，凡事沒有失敗，只是暫時停止成功罷了。

通過這次培訓，我要努力把學到的知識運用到工作當中，切實改變工作作風，踏實履行職責，以以上四點為學習重點，為公司的美好前程而奮斗。

西點師培訓心得篇5<\/h2>

參加了《西點執行力》培訓學習，使我受益匪淺。要想成為醫院的資產型人力資源，就要做一個百分之百負責任且敢于承擔責任的人，努力做一個執行型人才。

執行就是有結果的行動。而提供的結果必須是一個有時間底線，對醫院具有明確的價值，并且完成后能夠拿出來可供他人檢查衡量的東西。只要缺其中任何一個要素，就等于你沒有提供結果，就說明你沒有完成你的本職工作。

第一，態度不等于結果。

做為一個員工，可能會經常說這句話：“我沒功勞也有苦勞，為什么對我這么不公平？”或“我已經盡最大努力了?！庇X行自己很委屈。如果我們僅僅是工作態度非常好，每天早來晚走、埋頭苦干，但上級領導布置的工作確都玩不成或保證不了質量，那么我們就不是醫院的資產型人力資源。只求苦勞，不求功勞的員工不能給我們的醫院帶來效益，長遠發展更無從談起。因此，態度和結果是兩個獨立的系統，態度好固然重要，但更重要的是注重結果。

第二，職責不等于結果。

所謂職責就是對工作范圍和邊界的抽象概括。我們會經常聽到“我該做的都做了，別人怎么做與我無關”。我們日常的工作很多情況下并不是獨立完成的，有溝通、有配合、有責任，才能把工作做好，我們的職責不僅僅是把自己的工作做好，更要對最終結果負責。每天只盯著自己手中活永遠不會有很高的站位和發展，要把每項工作任務系統整體的看待，才能取得我們想要的結果，從而實現自身的價值。

第三，任務不等于結果。

不要給領導制造問題，而是努力的去解決問題。在工作中遇見問題，要先去思考，為領導提供更多的解決方案，共領導選擇，而不是一有問題就直接推給領導，這會導致領導越來越慢，員工確很清閑，更無法談起實現自身價值，成為醫院的資產型人力資源。我們的工作不要再說做了，而是真正做到務求結果、務求實效，要做好了、做對了。

追求結果，是我們努力工作的方向，但是我們必須要求求生的動力，制定合理的人生規劃，要敢于向著目標出發，要勇于戰勝路途上的各種困難，將追求結果的心付諸于實際行動。在今后的工作中，我會懷著高度的責任心，憑著堅強的執行力和充分的協作精神去工作，保質保量的完成領導交辦的各項任務，用結果來展示每一項工作任務。讓我們共同努力，做到人人追求結果，爭做執行型人才，爭做資產型人力資源，這樣我們的醫院就會更快更好的發展，我們也會以醫院為平臺，實現自身的價值。

西點師培訓心得篇6<\/h2>

六月三號下午，公司會議室里座無虛席。從深圳科略教育集團請來的著名金牌講師王銳老師，對我們進行了“西點執行力”的講授。通過學習使我受益匪淺，淺談一下的理解和認識。

首先，談一下對“執行力”的理解和感受?！皥绦辛Α钡亩x就是把目標變成結果的行動，按質按量按時的完成自己的工作。雖然聽起來易記易懂，但執行力的根本是在其位必謀其事。按質、按量、按時，是完成事務的三大要素，缺一不可，缺其一則事不成。其實要貫徹執行上述要求并不復雜，只要各司其職，企業里每個個人都能做好自己的事也就可以了。企業是由每個員工構成，大家在企業中扮演好自己的角色，承擔好自己的責任，都是環環相扣，從最高領導到基層員工，只有都做好自己的事，貫徹執行，企業才會有更好的發展。

第二，檢查（監督）是執行力的靈魂。檢查就是追蹤考核，確保達到目標和落實計劃。檢查是執行力的糾偏系統。雖然檢查會讓人產生不舒服的感覺，然而企業的經營有其十分現實的一面，有些事情不及時加以檢查，就會給企業造成直接或間接的損失。工作檢查有以下三種方式：

1、管理者依據工作計劃進度與預計，安排自己在合適的時間（便于發現和解決問題的時機）去跟蹤檢查；

2、規定執行者在什么時候，什么情況下應該匯報工作進度與相關情況及原因；

3、相關職能人員應在什么時候進行跟蹤監控、回饋信息或遞交報告等。

第三，完成任務≠結果。完成任務就是需要通過某種活動或行為完成的某件事，而結果是目標按質、按量、按時不出意外的實現。企業最高領導到基層員工，即使每個人都扮演了自己的角色，承擔自己的責任，按照公司計劃做了自己的事，任務已經完成，但是完成的結果怎樣？是不是我想要的結果？是規定的時間完成？是不按規定的質量完成？

第四，成功源于不斷學習。成功者都是不斷學習的。工作中經驗的積累也是不斷學習的過程，但工作只憑過去的經驗那也是失敗，只有不斷學習才是成功。優秀的員工是免費的，平庸的員工才是最貴的，因為優秀的員工創造的價值事平庸員工的n倍，即使相對較多的付出報酬也是應該的、值得的。然優秀的員工是不斷學習的、不斷進取創新的、不只是靠過去經驗干事的。時代在進步，社會在進步，同事在進步，競爭對手也在進步，因此我們必須學習，不斷學習。危急時刻存在，不學習就等于原地踏步，就是在后退，最終會被淘汰。

西點師培訓心得篇7<\/h2>

5月7日下午，根據學校的安排，關于“西點執行力”的培訓學習，收獲頗多，下面我淺談一下自己對“執行力”的理解和感受。

對“執行力”的定義，我是這樣理解的：執行是把目標變成結果的行動，按質按量按時的完成自己的工作。這就是執行力的根本，在其位必謀其事，很多事聽起來簡單，做起來卻未必。按質、按量、按時，是完成事務的三大要素，缺一不可，缺其一則事不成。其實要貫徹執行上述要求并不復雜，只要各司其職，企業里每個個人都能做好自己的事也就可以了。在兩個多小時的培訓中，張洪賢老師以美國西點軍校先進的管理理念為主線，從“團隊思維和執行力”兩個方面作了深入淺出的講解。

通過此次培訓，我明白了個人的偉大成功一定是建立在團隊成功的基礎之上，一個偉大的目標要靠一個偉大的團隊來完成，單個部門是沒有價值的，只有所有部門通過相互配合為學校創造價值才能實現個人價值對一個普通老師的評價也是如此，只看教學的態度，不看教學的效果，教學上沒有創新精神，沒有改革的意識，對領導的工作不管不問，對學校安排的工作不積極、不主動，這樣的老師不能算是一個優秀老師。相反關心學校的長遠發展，善于思考，勇于提出一些思路和想法，在教學過程中善于發現問題，并主動改進。對學校安排的任務認真對待、認真完成。最為一名老師要記住自己的使命，不應付了事，做好自己的職責所在，關心和愛護每一個學生。

通過這次學習，也更使我明白了自己應該在以后的工作中怎么去做。首先自己不能在做一個懶人，要制定好自己的工作計劃。

西點師培訓心得篇8<\/h2>

沒有借口!馬上行動”!作為西點軍校最重要的一條行為準則，在第三遍學習《西點式員工實訓手冊》時，我深深的理解了學習它的重要性，如果努力，我們每一個人都可以成為優秀的西點式員工，成為一個堅不可摧、敢打硬仗、能打勝仗的團隊。

在團隊里，你是一個什么樣的角色?什么是你該做的什么是不該做的，是否定位準確，是否在前行的道路上遇到困難就畏畏縮縮、就牢騷滿腹?怎么去克服困難，怎樣才能戰勝那些看似不可能的因素，取得勝利，這本書給出了最好的答案，向我們展示了西點學員不達目的誓不罷休的決心和不折不扣的執行力。

“沒有借口，發揮團隊力量，就可以在前行的路上無堅不摧!電臺這些年來舉辦的大大小小的活動，就足以說明這一點，比如：“大型詩歌朗誦會、愛心捐助公益活動、自駕游、大型房車展、首屆手機攝影大賽、七夕鵲橋會、太陽能展等”，這些活動都是以前電臺從未涉及過的，從剛開始大家有顧慮、找借口，到后來的領導指哪打哪，到現在一次比一次成熟，一次比一次規模大，最重要的一點就是依靠了團隊的力量，從活動策劃、活動分工、活動細節操作、活動現場安排等方面，充分考慮到電臺員工的特點，安排相應人員，讓廣告業務能力強的同志拉贊助，讓細心的同志安排現場及活動瑣碎事情，讓文采好的同志寫串聯詞，讓有經驗、現場煽動能力強的同志做活動主持人，真正發揮每一名員工的潛力，既鍛煉了隊伍也達到了活動的目的。

但是盡管取得了這些成績，我們還是不能忽略學習，還應該在“沒有借口”的基礎上做得更出色，也就是前面提到的“完美”。在大多數人的概念中，完美就是無可挑剔，沒有瑕疵，但一位知名大企業的老總卻對“完美”做了極致的闡述：“完美是及格的唯一標準”!

做任何一件事情，我們都不可能做到百分百的精彩，但是唯有提高做事的標準，每一名員工都堅持用“完美”的態度去對待，那么這件事、這個團隊就不愁取得“完美”的工作效果!

“任何事情都沒有借口，面對問題我們要做的是積極尋找解決的方法，如果團隊中每個人都在解決自己的問題，那么就不存在什么問題”我想這是今后自己在工作中需要首先遵循并將這種觀念傳達給團隊中每一名同志，并將這種意識真正滲透到工作的每一個細節當中，我們就一定可以打造一支真正的“西點式”團隊!

<十四> 西點師工作總結

質量管理是醫院永恒不變的主題，按期舉行檢查考核，是提高照顧護士質量的保證。為了提高照顧護士質量，照顧護士部在總結以往工作經驗的根蒂根基上，對各科室照顧護士臺帳重新規劃，重新制定了切實行得通的檢查與考核細則，每個月重點查，每季度遍及查的根蒂根基上又舉行不穩按期抽檢、互查，共檢查近200次，合格率95%以上。在根蒂根基管理、質量控制中各科室護士長能夠充分發揮質控領導小構成員的作用，能夠根據照顧護士部的工作安排做到月有計劃，周有安排，日有重點，月底有小結。

在根蒂根基照顧護士質量管理上，嚴格執行照顧護士操作標準，加強檢查，確保落實。照顧護士部堅持每周兩次照顧護士質量檢查，對于檢查中存在的不足之處舉行具體地原因闡發，并經由過程深入細致的思惟教育，鞏固照顧護士人員的服務意識、質量意識。制定切實行得通的改進辦法。及時改進工作中的單薄環節。

在環節質量上，注重照顧護士病歷書寫的及時性與標準性。病歷書寫標準，內涵質量較高，被評為優秀照顧護士病歷。

在安全管理方面和消毒隔離方面，內1科、內干科、感染性疾病科、骨科、外科、兒科、五官科、急診科、輸液室、手術室、供應室、嚴格看管關口，從點滴做起，整年安全達標、消毒隔離工作切合標準國，無差錯事故發生。

整年各科根蒂根基照顧護士合格率到達90%以上。健康教育覆蓋率到達100%，在急診藥品管理中，各科室搶救藥品及器械都小聰明于應急備用狀態，完好率到達100%，整年無差錯事故發生，工作中的一些小疏忽均被經由過程各種途徑查出，經由過程組織進修討論，落實改進辦法，將不安全因素扼殺在朦芽狀態。提高了照顧護士質量。

<十五> 西點師工作總結

一、引言

隨著社會的不斷發展，高端餐飲行業已經成為一個新興的行業，同時也催生了越來越多的新興商業模式，其中西點培訓也成為了當前非常流行的一個方向，大量的西點愛好者為了更好的學習和提升自己的技術水平，開始加入到各種各樣的培訓班中，在這個行業中追求更加卓越的成就。

而菁英西點培訓作為一家專業的西點培訓機構，一直致力于提供專業化、科學化的西點技術培訓，而且也取得了非常不俗的成績，在西點行業也擁有著非常不錯的口碑。

二、菁英西點培訓的課程設置

菁英西點培訓的課程根據學員的需求而分為了多個階段，讓學員可以不斷的提高自己的技能水平，不斷的完善自己的西點技術。

這個西點培訓機構的培訓課程設置非常靈活，根據學員的水平，從基礎課程開始一步一步的逐漸深入，所以無論是初學者，還是高手，都能夠在這里得到專業的指導。

三、教學環境

菁英西點培訓不僅有著專業的師資力量，而且還注重學員的學習環境，在教學過程中，為學員打造了一個非常專業的西點培訓環境。

教學上課的教室、實驗室等場所都進行了精心的規劃和設計，并且里面的所有設備和工具都非常齊全，以讓學員能夠在一個高效的學習環境中，提高自己的實際操作能力，迅速進步。

四、師資力量

菁英西點培訓的師資力量也非常強大，師資來源于世界各地，都是在西點行業內具有非常多年實戰經驗的資深專家，他們不僅擁有著非常出色的西點技術和教學能力，而且還有著豐富的教學經驗，在菁英西點培訓的過程中可以為學員提供非常專業的教學指導，讓學員在更短的時間內能夠更好的掌握技術精髓。

五、教學模式

菁英西點培訓注重實踐，學習課程過程中除理論外，大量時間會花費在實戰操作上，所有的學員必須在教練的指導下，不斷反復實踐，不斷練習，習得真正的實踐精髓。嚴格按照基礎課程、進階課程、高端課程的從淺入深教學模式，讓學員有機會在完整的教學體系中逐漸提高自己的學習技術，培養西點技術的自我創新和創新能力。

六、學習收獲

通過菁英西點培訓，在掌握了西點基礎技術后，學員在豐富的實踐中逐漸積累起豐富的經驗。在菁英西點培訓的教學過程中，所有的學員都可以從中獲得自信和高質量的技術水平，得到實用的技術指導，提高個人技術能力，也提高了進入高端西點行業以及創業打造的自己品牌的能力和信心。

同時，在菁英西點培訓過程中，也能夠結交很多志同道合的朋友，不僅能夠相互學習，而且也能夠在未來的創業過程中互相扶持，為自己加油打氣。

七、總結

作為一家非常專業的西點培訓機構，菁英西點培訓為學員提供了非常全面的西點技術學習、探究的機會，并且有著一流的師資力量、教學模式，能夠鞏固學員對技巧的掌握能力，在未來的西點行業發展中，讓學員在自己的職業道路上更順利的前行和發展，因此，菁英西點培訓將成為一個極其重要的西點培訓品牌，值得廣大西點愛好者的關注和學習。

<十六> 西點師工作總結

測量是工程的眼睛，作為測量人員，我們本著實際求實、一切以數據說話的原則從事測量工作。工作總結網小編為大家帶來了測量工程師工作總結，謝謝閱讀。

測量工程師工作總結(一)

測量是工程的眼睛，作為測量人員，我們本著實際求實、一切以數據說話的原則從事測量工作。xxxx年在 泗泗高速公路測量工作中，總結出一些經驗與教訓，以利來年更好開展工作。

測量之前，應熟悉圖紙、編制測量方案、針對特定構造物和道路路線編一套測量程序，以利測量工作。

全線測量工作的主要內容

1、全線的導線水準點的定時復測與加密，與相鄰標段導線點的聯測等。

2、路基方面：挖方(本工程無填方)主要監控開挖開口線的寬度、挖方的邊坡、挖方平臺的寬度與高程、路床成型后的中樁位置、寬度與高程等。

3、橋梁方面：橋梁樁基主要是中心位置、樁基底高程、施工過程中的孔徑檢查、澆筑面高程的控制;橋臺、臺身、承臺、系梁、薄壁墩主要是立模前的測量放樣與復核，各種預埋件的位置的放樣與復核，模板的底高程、模板的幾何尺寸、砼頂澆筑面的高程控制以及成型后的軸線偏位檢測等;系梁的軸線、立模底高程、模板的幾何尺寸、澆筑頂高程的控制以及成型后的軸線偏位檢測等;立柱：主要是中心點的放樣與復核，立模前高程、立柱模板的垂直度、砼澆筑面高程的控制以及成型后的中心偏位測量等;蓋梁主要是立模的幾何尺寸，底板的高程、澆筑面的高程與橫坡，預埋鋼筋的位置以及成型后的軸線偏位測量等;支座墊石的軸線放樣與復核、澆筑頂面高程控制、檢查模板幾何尺寸、方向等。

4、及時與監控單位做好溝通、協調，掌握路基、隧道以及以后掛藍橋塊件變形情況，聽取監控單位的指導性意見及建議，發現問題及時處理，為現場施工提供準確的施工依據。

導線點、水準點的交接

施工放樣是在施工承包合同生效后按設計圖紙進行的，施工放樣前，測量人員應全面的熟悉設計文件及監理細則，接受監理工程師或設計單位交給的導線樁、水準點和設計院逐樁坐標資料及其他樁志。在監理工程師的主持下，設計單位按照圖紙資料在現場直接向承包人交樁。若發現連續兩個以上控制樁點丟失、損壞時，應要求設計單位補定。承包人在接到設計單位發出的樁位圖及坐標、標高等數據并現場交樁后，應在規定期限內(一般14天)自己進行復核檢測，檢測過程中應進行旁站監理。如果沒有錯誤且精度符合設計及施工的要求，應書面表示正式接受樁位，并負責以后的維護和使用。如承包人對任一測量標志及數據持有異議時，應由監理工程師提交一份表格，列出認為有錯誤的樁點位置和修正數據。承包人的復核檢測成果應上報監理工程師審核，在監理工程師確認以前，不得作為控制點使用。

交樁工作是一項十分重要的工作，進行中應避免出現任何可能給工程造成的差錯。測量人員應及時對新樁點時行復測，用附合導線法與相鄰標段聯測兩個點，看是否滿足二級導線相關的技術要求。導線點往往不能滿足測量需求，離道路中線較遠且彰礙物較多，所以必須增設支導點，在選點的時候，遵循以下幾點原則：

導線點應選在地勢較高，視野開闊的地點，便于施測周圍地形。 相鄰兩點間互相通視，便于測量。

導線點設置在平坦，土質堅實、不易破壞的地面設置。便于架設儀器。 導線的邊長要大致相等，相鄰邊長不應懸殊過大。

導線點測量

新點選取后，在地面上做好標記，對于需要長期保存的導線點，應埋入石樁或混凝土樁，刻鑿十字作為標志，通過兩個已知點測出該點的角度距離和高差，并閉合到另一個導線點。利用正倒鏡的測法，算出平差，再確定該點的坐標，做好成果記錄。以保證所移交的控制樁、點資料的正確。 控制網點的加密

設計單位提交的導線點、水準點是設計階段為滿足設計要求建立的，并不能完全保證施工現場測量施樣的需要，且其中有些樁點在施工過程中會被覆蓋、破壞而消失。因此，在開工前，測量人員開展好加密控制網點的工作，以保證路線及構造物各部位都能準確定位及施工過程個別樁位丟失后也能有足夠的精度恢復樁位。測量人員正式接受導線點、水準點樁位后，應根據現場情況及施工技術規范要求，立即開展施工測量控制網點的加密工作。加密控制網點的埋樁、測量、建網和計算由測量人獨立完成。完成此項工作的人員要有合格的資歷和工作經驗，使用的儀器必須經過檢驗標定，符合精度要求。擬定加密控制網點測設方安案。測量人完成加密控制網點工作后，應書面向監理工程師提交報告和計算資料。監理工程師復核檢測結果進行審核，認為準確無誤，精度符合要求后，可以使用。

施工放樣復核

測量人員應按設計要求將公路線路、構造物的位置及高程正確地定到地面上。為防止施工放樣測量發生錯誤，給工程帶來損失，施工測量控制網點已完善并經監理工程師批準后，可以開始做具體分項工程的施工放樣工作。在測量放樣開始前，測量人應提交一份測量放樣計劃方案，測量放樣過程中監理人員應旁站，以保證施工放樣方法及測讀無誤。放樣測量的報檢表和原始記錄應在施工開始前交監理工程師審核簽認。首先，編制測量方案，在施工測量過程中均要按批準的方案實施，且先進行自檢、互檢，合格后再請我們監理人員復核。

在新的一年里，在業主的支持和施工單位的配合下，我們將加倍努力，認真做好監理服務工作。我們有信心，也一定能圓滿完成測量的監理任務，為泗泗高速公路的建設做出應有的貢獻。

測量工程師工作總結(二)

一、學業、工作及培訓簡介

本人于xxxx年7月畢業于內蒙古農業大學土地資源管理專業，本科學歷，獲學士學位。xxxx年7月至今在內蒙古喬泰國土勘測技術有限公司工作，從事土地調查測繪與規劃管理工作。于2009年獲規劃工程師資格。

我在工作中積極主動的參加各類繼續教育和技術規范的學習，主要有以下各項：

全國第二次土地調查培訓，學習CASS軟件、MAPGIS軟件、ARCGIS軟件的使用培訓。蒼穹軟件建庫培訓、中天軟件建庫培訓。xxxx年航測軟件內業培訓、三維城市建模培訓、制圖培訓。xxxx年農用地統一年產值培訓。通過這些培訓學習為我這些年的工作打下堅實的.技術基礎。05年任公司測繪組長，05年9月任公司測繪部門負責人，09年任公司錫林浩特市分公司經理，11年任公司副總工程師。隨著時間的增加，本人的知識結構、業務素質、實際工作能力，管理能力等方面得到了極大的提高。

二、主要工作內容和工作業績

1、主要工作內容：

(一)土地調查與測繪工作。地籍調查與測繪是土地產權產籍管理的前置性工作，是一項專業性、政策性很強，精確度要求很高的工作，關系到國家、土地產權屬單位和土地權利人的切身利益，因此土地測繪必須做到標識規范、數據準確。土地面積作為衡量土地價值的重要指標之一,其測繪成果的準確、公平、合理與否,在業主中成為敏感性問題,所附帶的責任亦越來越大。對測繪成果進行嚴格的檢查驗收，使測繪成果合法、真實、有效地反映土地實際情況。對用于權屬登記的土地測繪面積，嚴格把關、審核，以確保作為土地產權屬登記的測繪成果符合國家標準。

(二)公司技術管理工作

11年被公司任命為副總工程師以來，主要負責東勝區、臨河區、烏海市、烏審旗、達拉特旗、烏蘭浩特等7個地區的檔案管理及數字化工作，并負責公司的全面技術管理工作。

(三)地籍圖文圖件的制作工作。地籍圖文圖件系統是采用地理信息系統(GIS)技術進行數據管理與組織，以各種比例的航測圖、測控網數據作為地籍圖庫的來源，以此為基礎對土地相關屬性信息進行索引與管理。本系統是由土地信息數據庫系統以及建立在數據庫系統之上的空間查詢與分析功能組成，實現了圖形與屬性的有機結合，可以方便快捷地提取土地的屬性數據，同時提供了方便快捷的地形圖修補測、實時的土地數據輸入及更新以及靈活方便的打印輸出功能，本工作通過對系統圖幅的修測更新實現了以圖管地，以圖管檔的管理模式，使土地管理更加科學、實用和方便。

2、主要工作成績：本人在任原職期間作為技術骨干，多年來進行了大量土地調查測繪、技術管理與規劃工作。xxxx-xxxx年東勝區城鎮地籍調查及數據庫建設，棋盤井鎮地籍信息系統建設，東勝及朱日和鎮地形圖測繪。xxxx-2009年伊金霍洛旗3萬宗地籍、用地、礦管檔案的整理、數字化及建庫工作。2009-xxxx年錫林浩特市城鎮地籍調查及測繪工作，或優秀成果。錫林浩特市農村土地調查獲優良成績。xxxx年至今，任副總工并負責錫林浩特分公司工作。

3、在其他方面，本人能夠主動熱情地幫助同事解決實際工作中遇到的問題，特別對新來的同事能在工作中加以指導，使其盡快適應自己的崗位。能夠踏踏實實地完成領導交給我的各項任務，按照崗位職責，嚴格履行自己的職責。

三、申報理由

多年的專業工作，使我成為單位的主要技術骨干，能及時處理相關的專業技術問題，通過虛心學習與不斷發現解決問題，逐步理解與掌握了土地測繪的各種差錯控制措施，積累了一定的經驗，本人認為自己具備申報工程師職稱的條件，希望自己能在新的起點與平臺上不斷學習，不斷提高。

<十七> 西點師工作總結

最近，一直在看中國冷兵器戰爭方面的書籍，也一直在思考，為什么趙云可以七進七出，長坂坡殺敵身退而不傷？為什么成吉思汗能夠破敵百萬，踏遍中亞中歐？為什么常遇春可以擋百萬眾，摧鋒陷堅，翻閱史書均在贊美這些英豪們是“勇者無畏無敵”，但仔細思考，你會發現他們的執行力都很強，不管經歷多少困難和孤獨，都信念堅定一路走下去，最終取得了勝利和成功。

有時候，我在想，趙云若沒有強的執行力，能否在長坂坡穿破層層的人墻，能否達成自己信念所載負的使命。

下達命令分兩類，一種是別人下達的`，而另一種就是自己給自己下達的，為了完成某項任務而堅守的一種精神。往往被動的完成是最容易做到的，主動突破自我的人卻少之又少。人是有思想的動物，思想意識指導人們日常的實踐活動，但有時也會起反作用。這就是為什么好多的人在創業的過程中都“撞”死了，不是戰略問題，而是缺少了能夠堅持不懈，一如既往地走下去的勇氣，總結來說就是執行力不強造成的，缺少趙云在百萬軍中，想要完成任務的決心和行動力。

正如視頻上所說的：“中國不缺乏雄韜偉略的戰略家，但缺乏精益求精的執行者；中國也不缺乏各種規章制度，但是缺乏真真正正不折不扣執行的人才”。成功者都是在不斷完成自己目標的過程，這個過程是孤單的，因為團隊在不斷地掉隊，最終能夠欣賞到風景的也就寥寥無幾。

為了達成目標，刻意的修正自己的缺陷和不足，逼迫自己前行，強迫自己學習，不斷的重復學習，再學習……

路途遙遠，前行艱辛，孤獨著向前，看盡不一樣的風景。

<十八> 西點師工作總結

禮服師工作總結

作為一名禮服師，我的工作職責主要是為客戶提供專業的禮服設計和定制服務。在過去的一年里，我積累了豐富的經驗，學到了很多東西。下面就讓我來總結一下我的工作內容和經驗吧。

作為禮服師，我需要與客戶進行面對面溝通，了解他們的需求和喜好。有些客戶可能已經有了自己的設計構想，而有些客戶則需要我們的建議和幫助。我會耐心傾聽客戶的意見，并根據他們的要求設計出合適的禮服方案。

我需要根據客戶的身材和特點進行個性化的裁剪和定制。每個人的身材和氣質都不同，因此每件禮服都需要進行細致的調整和改良，以確保最終的效果符合客戶的期望。我會盡量讓客戶感到滿意，讓他們在活動中充滿自信。

我還需要與供應商和設計師合作，確保禮服的質量和款式符合客戶的要求。在整個設計制作過程中，我會不斷與相關人員進行溝通和協商，以確保整個流程順利進行。只有大家齊心協力，才能為客戶提供高品質的禮服服務。

在工作中，我還需要具備一定的審美能力和創意思維。有時候客戶可能并不清楚自己想要什么樣的禮服，這時候我需要根據自己的經驗和專業知識提供合理的建議。有時候也需要靈活應對客戶的需求和變化，善于解決問題和處理突發情況。

我認為作為一名禮服師最重要的是熱愛自己的工作。只有熱愛，才能做得更好更出色。在這一年的工作經歷中，我深深感受到了這一點。每一次成功的設計和制作都會給我莫大的滿足感，讓我覺得自己的努力是值得的。

作為一名禮服師，我深知自己在這個職業中的責任和使命。我會繼續努力學習和提升自己的技能，為客戶提供更好的服務。希望在未來的日子里，我能夠設計出更多更具創意的作品，讓更多的客戶滿意。感謝工作給予我的成長和收獲，我會更加努力，讓自己的職業生涯更加精彩！

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