it部工作總結

it部工作總結(系列16篇)。

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保安部作為大廈物業管理主要部門負責整個大廈的治安、消防保衛工作，主要涉及到治安、消防、車場收費的工作很多；在管理公司領導指導下和各部門的配合下，保安部認真開展各項工作，落實完成了20xx年度各項工作任務，按照保安部專業分工及內部運行機制，現將一年具體工作情況總結

一、 內部治安工作

1． 人員變動情況：保安部原編制共計12人(主管1人，領班2人，保安員7人，收費員2人)，為加強夜間管理力度和內勤事務的管理，經公司領導批準，9月增加編制2人，收費員1人。本年度保安部先后有4名內保離職，開除2人。因工作需要，本年度大廈保安部，先后又有商場安保7人入職。現保安部人員共計21人，并順利完成了部門內離職及入職人員的交接和培訓工作。

2． 保安部除每星期定期召開部門全體會和領班會各2次之外，每月還對車場管理員、外保進行1次業務培訓，11月份對全體內、外保進行了1次應對突發事件(火警、停電、跑水)程序的消防培訓。

3． 全面完善大廈內及停車場個監控點90部的維修調試工作，并投入正常使用。5月維修監控10臺。

4． 保安部在各節假期期間，按照公司和管理處指示嚴格控制大廈進出人員，并做好進入大廈人員來訪人員登記等工作，確保大廈內無嫌疑人員，有效保障了大廈正常運行和工作秩序。

5． 完成20xx年施工現場管理和檢查工作，辦理裝修出入證151個，處理施工隊各類違章4起，全年辦理施工違約金20xx元，全面保證了二裝施工期間的治安、防火工作，沒有發生一起治安事件。

6． 本年度特別事件記錄共共7起，損害大廈公共設施賠償1起（400元），自行維修6起。

7. 本年度保安部在巡視中發現推銷人員3起，對推銷人員進行教育及勸離。20xx年將更好有效的保證了各單元客戶的正常工作秩序。

8． 本年度共協助各種會議活動3次，全面保障了會議活動的正常有序召開；其中10月1日保安部為保障民安大廈弘軒美容美發商城開業而召開的慶典活動，共出動保安人員10余人，圓滿順利的保證了慶典活動的召開。

9． 本年度規范了保安部對講機使用的信道及編號工作，保障了各部門之間的正常通訊互不干擾和部門內通訊的規范化，嚴格落實誰使用誰負責的交接制度。

10． 本年度保安部嚴格落實好清運施工垃圾的監督管理工作，共監督清運建筑垃圾50余車。

11． 保安部完成了《保安部工作制度》的編制工作，并且專門安排培訓，傳達至每一位員工。

二、 消防管理工作

1． 大廈內消防系統的設備、設施(消防主機、噴淋、煙感、溫感、插孔電話、手報、防火卷簾門、消防廣播，聲光報警等)的安裝和改造已全面完成，并正常運行使用。商場消防未達標。

2． 本年度消防主機報警統計：火警，動作，故障，所報火警全部核實均為誤報，動作與故障已全部排除，確保消防主機的正常運行。現所報故障 因商場消防改造等原因造成。

3． 本年度完成大廈各公共區域和重點部位的滅火器配備工作，各類滅火器共配備具，大廈：消防栓91個，干粉滅火器182具；商場：消防栓24個，消防箱33個，干粉滅火器114具，干粉手推車4具。并對大廈及商場內需要年檢的滅火器300具進行了年檢，保證了大廈內所有滅火器材均處在良好狀態。

4． 完成大廈各層消防安全疏散指示圖(共貼出50份)標識的張貼工作，完成各層消防栓箱粘貼封條和滅火器箱的警示標語工作，共貼消火栓封條80張。

回首走過一年，有成功的經驗，也有需要改進的方面，就本年度的工作中存在的問題總結如下：

1. 員工團隊精神不強，互相配合協作能力差。

2. 隊員的服務技巧和處理突發事件的能力有待加強。

3. 監控、消防系統經常出現故障，員工的培訓不到位，維護不及時。

4. 員工梯隊建設不健全，當部門骨干力量調職等原因，不能及時找到合適人選頂替、補充。

20xx年工作計劃

為了加強管理,增強員工的安全意識和服務理念,進一步提高員工的安全防范能力和服務水平,20xx年要在公司總經理的領導下,圍繞的總體目標,認真貫徹“安全第一、預防為主”和“內緊外松”的工作方針,始終堅持“群防群治”和“人防技防相結合”的工作路線,全面推行“誰主管、誰負責”的安全責任制,積極做好大廈的安全防范工作,維護大廈的治安秩序,力爭達到“讓業主(客戶)完全滿意”的服務目標,為大廈創造良好的經營管理環境。具體工作計劃如下:

1、以公司制定的工作制度為準則,嚴格要求自己,并管理好保安隊伍,力爭使20xx年的安保工作再上一個新的臺階。貫徹執行安全保衛工作的方針、政策和有關規定,建立和建全各項保安工作完成部門各項工作任務,對物業部經理負責。

2、從內部管理入手,提高保安綜合素質。建立目標管理責任制,層層分解落實工作任務,有效地解決干與不干、干好與干壞都一樣的被動局面,起到鼓勵先進、鞭策后進的作用。制定全年工作目標,將各項任務分解落實到各班組及員工,使人人有目標、有任務,個個有壓力、有動力。

3、努力提高業務素質,增強處理突發事件的能力,培養一支紀律嚴明,作風頑強的保安隊伍。首先、做好思想工作,加強業務培訓培養員工吃苦耐勞和愛崗敬業愛公司如家的思想。加強消防檢查人員的業務素質和業務水平,憑借過硬的業務技能,保證安全設施設備維護工作的有序進行。

5.做好協調工作,加強員工的消防安全意識。廣泛開展消防安全宣傳教育,普及消防知識 ,要及時對員工進行報道,形成互動,使大家充分認識火災的危害性,增強做好消防安全工作的自覺性。

6.充分發揮保安部的職能作用,嚴格管理,嚴格要求,切實落實好各項安全防范措施,保證大廈的正常秩序。其次,積極與轄區公安、消防等部門聯絡與溝通,并搞好關系,共同做好消防、治安工作。及時消除各種不安全隱患,有效的遏制各類事故的發生,確保大廈各項消防工作安全順利。

我們要通過不斷深化管理,培育新時代的職業精神,激勵廣大保安員繼續堅持自我加壓、奮發有為的精神面貌,高標準、嚴要求。

xxx物業有限公司

安保部

xxx

二零一五年元月十五日

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紀檢部工作總結精品由范文網會員“microtiger”投稿推薦，但愿對你的學習工作能帶來參考借鑒作用。

紀檢部工作總結篇一

一、活動主題

遵紀守禮 督促學習

二、活動范圍

針對經貿系大一和大二的所有課程

三、活動特色

不定期突擊檢查到課率

四、活動宗旨

公平 公開 公正

五、活動條件

1、從各輔導員那里拿到各班本學期課表，并加以總和

2、希望學生會各部門干事積極配合我們部門的查課活動，必要時協助我們部門的查課人員一起去查課

3、預備打印好查課表，并找輔導員加蓋系章

六、活動步驟

1、先將本部干事根據實際情況分為若干個小組，每個小組2到3人左右

2、每次查課一般分配4個人，其中需要一名其他部門的干事陪同查課，以起到監督和助查的作用

3、查課人員分配齊全后，根據課表到相應的教室的查課，每個班每個月至少查2到3次

4、到達教室門口后首先敲門，并說明來意(老師您好，我們是經貿系學生會查課的)經老師同意后方可進入教室

5、其中一名主查上講臺將查課表交與老師，讓老師對該班級平時的到課情況和學習氛圍打分(詳情見查課表)態度一

6、另外3名助查分別數3個小組，至少數2遍，一定要確保數的人數準確無誤

7、主查人員做好講臺工作后，將班長叫到教室門外，，然后統計3個小組加起來的總人數，并根據該班的應到人數來確定未到人員，無論是請假或者曠課都比較要班長寫在名單上，請假的必須當場出示請假條，否則記作曠課，有特殊情況者可向輔導員反映再作處理

8、詢問班長是否認可查課的最終人數，若班長不同意該人數則可讓班長重新去班里核算，直至人數完全弄清后就讓班長在查課表上簽字

9、上交的名單必須要有未到人員的學號，以及班長簽名、時間。

10、每個月25號之前將查課總表做成電子稿，并打印2份紙質的文件，一份交給輔導員審核，待審核通過后就貼在5502輔導員辦公室門外的黑板上，另一份就交給宣傳部做成展板，然后將做好的展板公布在2號女生宿舍樓轉角處

六、活動目的

通過突擊查課的方式來嚴明紀律的重要性，以提高同學們平時上課的到勤率，從而在客觀上幫助了同學們好好學習，達到不浪費大學光陰的目的

紀檢部工作總結篇二

不知不覺中，時間如白駒過隙，轉眼間一個學期過去了，新學年新學期即將到來。在總結過本學期的工作之后，我們得到了很多經驗與教訓。希望在新的一個學期，我們政治與行政學院學紀部能夠吸取過去的經驗、克服各種困難，繼續把學校和學院安排的工作做好，配合各班各部門的工作，繼續服務好__的學生。

在__-__學年第一學期的工作計劃如下。

一、協助__團委學生會的工作

1.迎新工作。

2.協助學院第五屆“華圖杯”模擬公務員大賽。

3.學生會招新工作。

二、做好各項常規性工作

1.在開學初，我們會完成__-__第二學期的操行分與績點統計，進行學年的綜合測評工作。

2.每周按時收集各班課堂考勤表，統計、整理考勤情況，及時公布考勤情況和通知缺勤的同學補上假條;

3.繼續進行每天的院檢工作，在過程中仍然會逐漸完善制度上的不足，并且克服各方面的阻力。

4.根據校方安排，做好草坪勞動等工作。

5.部門仍會負責本學期院學生會每一次例會的考勤，在工作中做到實事求是，認真負責。

三、繼續開展各項學術活動，豐富同學的校園生活

1.在十月初計劃舉行“新生杯”班際辯論賽。

2.辯論隊招新工作。

3.舉行我院中文演講比賽。

4.在十二月，會根據實際情況，在條件允許的情況下，為即將參加cet-4考試的同學舉辦一場模擬四級考試。

四、協助各兄弟部門工作，服務__同學

1.積極地協助各兄弟部門的工作，加強與其他部門之間的聯系和溝通。

2.在新的學期，我們會謹記為同學服務的宗旨，繼續發揚團結合作分工的精神，努力完成學校學院安排的工作，為團委學生會、學生的發展貢獻自己的一份力量。

紀檢部工作總結篇三

光陰似箭，時光如梭，轉眼間一個學期馬上就要結束了?；厥走@一個學期，身為一個部門的副部長，相對于大一時還是干事的我又有了一些成長，多了一些工作經驗，更多的是有了更重的一份責任。

紀律監察部對于整個系來說，有著非常重要的意義。紀律是什么?紀律是一種類似于法律的帶有強制性的行為準則。往大里說，紀律所表達的是一個單位、一個集體統一的意志是用來維護大多數人的利益的。它的產生，是經過多年經驗教訓的總結。往小里說，紀律用明確的語言告訴我們每一個人，提倡什么，反對什么，哪些事可以做，而且應該去做。哪些事情不能做，哪些事情不應該做。

在開展工作的過程中，我們部門每周都開一次例會，相互討論，共同發現工作中存在的問題并積極改進，并把下一周的考勤計劃安排好。因為考勤是我們部門最重要的工作，容不得半點差錯，而考勤班級、課程、時間、地點等又非常繁雜，所以在做考勤計劃時要特別細心，如若不然則會造成工作失誤，只是那一周的考勤記錄缺失。在考勤中也會遇到一些問題，比如替答到現象，這是普遍存在的，特別是高年級的學生。這也算是我們工作中遇到的最大的問題吧，遇到這樣的問題時，最初我們也沒有什么有效的辦法，但是我們會在考勤工作中和日常生活中多認識一些人，盡量能夠將所有名字與人對上號。根據這一問題，我們還制定了非常嚴厲的懲罰措施，一旦發現替答道者，則替答道者與被替者將同時按曠課處理。還有一個問題就是有時工作中會遇到一些態度惡劣的學生，我們不與其爭吵，沉默是我們最有力

的反擊，必要時我們會動之以情、曉之以理。

從本學期開始，本部門又增加了一項工作，即對學生會中除主席、副主席以外的所有成員進行監督，具體工作大概分為兩項：一是學生會例會到會情況，而是辦公室值班到崗情況。因為這一工作是韓銘利副部長主管，在此就不詳述。

本學期即將結束，而我們的本學期的工作也即將收尾，我們在為學院為學生服務的同時，也使我們自己得到鍛煉，提高了我們很多方面的能力。在接下來的日子里我們會更加努力，總結經驗，改正不足，把我們紀律監察部部搞的更好，爭取將工作做到最好!

紀檢部工作總結篇四

時光荏苒，光陰似箭，不知不覺間歲月的河流已經帶我們來到了新的學年。新學年、新氣象，新班組、新動向，新起點、新希望。新一屆紀檢部在新的學期里也已經揚帆起航，本學期紀檢部為了更好的服務于同學，也為了使我部在本學期的工作能夠更加井然有序、更加高效的展開和進行，從而更好的為藝術學院團委學生會這個大家庭貢獻自己力量，本部門特制定如下工作計劃：

一前期部門宣傳

本學期本部門的又一項重點工作是部門的前期宣傳和后期的干事培養。在前期宣傳中我部會積極主動地及時了解新生情況，掌握新生信息，同時在同學心中打下堅實基礎樹立良好的部門形象，以便日后的干事發展工作能夠順利展開。同時在宣傳中我部將突出紀檢部工作對同學們大局觀、判斷能力、以及預見性方面的鍛煉和提升，另一方面我們會強調紀檢部工作的計劃性、統籌性和嚴謹性。讓同學們了解紀檢部在藝術學院的作用是不可替代的。

二干事培養計劃

在后期的干事培養上，我們會將團隊意識和敬業精神以及持之以恒的工作態度作為部門的精神追求，并滲透到日后的工作中去。在此基礎上，我們會一同學習部門材料和部門工作細則，特別是新近制定的《藝術學院課堂考勤評比細則》，讓每一名干事都能夠清楚課堂考勤與例會查到等基礎工作流程，同時我們還會鼓勵和培養干事積極工作、獨立思考的能力，促進干事與各班班長和團支書之間的交流，爭取讓每名干事對于我們藝術學院學生會這個大家庭能有一個透徹而正確的認識，為日后使其成長為學生會骨干成員打下基礎。

三結合量化考核制度做好考勤統計工作

紀檢部另一項基本工作即對本院課堂考勤制度的維持。每周我部會對簽到情況進行統計，并在美術樓公布考勤情況，此外對院以內的團委學生會組織的各項活動中也將進行考勤工作，此項活動直接關系到應到會同學的期末綜合成績。所以在本學期中我部將呼吁各班的每位同學對查到報以足夠的重視。在學期末進行總的統計，對各部班各位同學此項工作的完成進行評價。對于表現良好的班級進行表揚。

四聽取多方意見做好本職工作

為學院的大型活動保駕護航是紀檢部的另一項基本工作，在本學期中我部還有一項重要工作就是做好各種會議的現場秩序的維持，我們會聽從主席團以及學院各級領導的指示和建議，勤動腦，團結好干事做好手頭工作，保證工作質量，確保各項工作順利進行。屆時我們會借鑒之前的工作經驗，，以保證工作井然有序的進行。

五加強部門聯系、重視匯報工作

由于紀檢部工作需要，我們會在日后的工作中加強和其他各部門的聯系，在溝通的過程中，我們能夠了解本部門在工作中的存在的不足，還能讓干事更加了解學生會，了解自己部門的職能，以便日后及時發現問題及時調整日后的工作方向。

同時，為了讓學生會各部門了解我部工作進度，以及工作當中遇到的困難和取得的成績，我們會更加重視本部門的匯報宣傳工作。我們會攜手共進一同為樹立良好的部門形象和部門威信而努力，進而逐步提升紀檢部在學生會當中的影響力。

六期計劃總結

本屆紀檢部會將團結、凝聚作為第一要務，在此基礎上我們會及時召開部門會議，及時總結在各項活動中的部門表現，并提前制定新的計劃，要讓每一名成員清楚自己的任務，同時我們要努力使部門內部產生和諧積極地討論氛圍，讓大家積極思考進而提出新想法，揚長避短，以求不斷提高。

七配合學院其他部門做好學生工作

此外紀檢部會本著全心全意謀服務的工作宗旨，積極參與配合我校校級組織如校紀檢部的活動，配合院上其他部門順利完成各項工作。并把紀檢部的各項工作做一個透徹和明細的分析，以便在以后的活動中逐步完善，同時與各部門共同努力，為藝術學院做好宣傳，為院添彩。

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以上便是紀檢部在本學期制定的初步工作計劃，日后如有更好的意見和想法，我部會及時調整，并在日后工作中努力踐行。日后紀檢部將接受同學和老師們的共同監督，努力在各個兄弟部門的真誠幫助下、在老師領導的親切關懷下，將紀檢部工作推向一個更高的臺階，再此本部門預祝藝術學院團委學生會學生工作能夠在新學年再創新高!

紀檢部工作總結篇五

紀檢部是以督促學生文明守紀為準則，服務機電系各類活動為職責的一個重要部門，其工作主要有：文明執勤，維持會場秩序，協調各兄弟部門順利開展各類活動，對801的巡查以及查寢，因此針對部門的工作性質特制定本學期工作計劃如下。

本學期的工作計劃包括基礎建設、部門內工作和部門創新三個部分。

一、基礎建設部分：

1、部門招新

我部預計需要新成員13名，主要面向12級有責任心，有上進心，有毅力，能認真完成各項工作的同學。

2、部員的培養

對于干事的培養將主要從日常的工作和例會中開展，從工作態度，組織能力，交際口才等方面著手進行。在例會部分會繼續保持部門內干事主持的傳統，努力做到高效型例會。

3、部門間增強交流

下學期提議紀檢部與其他部門搞一次聯誼，使我們的隊伍更團結更有凝聚力。

4、配合兄弟部門的工作

學生會工作是一個大的整體，紀檢部在做好分內的工作的同時，還會在各個大型活動中加強和其他部門的合作。

二、部門內工作部分：

1、宿舍檢查，為了給同學們營造一個良好的學習和生活環境，定期查寢是紀檢部的一項重要的工作內容。

2、會議紀律維持及保持大型活動的秩序，這部分責任相對較大。

3、801值班情況巡查，部門內會細化干事分工確保對801的及時巡查。

三、部門創新部分：

基于我們紀檢工作的特性，我們的主要工作是基礎工作，因此我們的工作在很大程度上都是對內工作，對外工作基本沒有，為了改變這一現狀，我建議部門很有必要在工作上做出創新，因此，我想下學期應打破我們紀檢部只做基礎工作這一現狀，實現對外活動零的突破。此活動打算與其他部門共同完成，主題是關于“校園安全文化建設”，這樣即與我們的基礎工作相掛鉤，又能對外進行宣傳，擴大影響力。

以上是對這學期的工作計劃，總之，新的學期，新的開始，紀檢部將在新時期盡職盡責，努力工作，以高昂的姿態和飽滿的精神開始新的征程!

紀檢部工作總結優秀范文

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生活輔導部生活輔導工作總結

本學期，生活輔導部根據民辦寄宿制學校的特點，圍繞學?！叭逡巹潯?，?以“品質教育”理念導航，以“品質管理年”為主線，內抓管理，外樹形象，認準特色與優質，追求精細、精致、精彩的品質管理，鑄造具有愛心、師德高尚的生活教師隊伍，為學生提供了安全、舒適生活環境。概括總結，主要體現在以下幾個方面：

1、創建了穩定、凝聚力強，管理水平水平較高的生活老師隊伍。我部一直堅持了每周工作總結，每月進行工作講評等方式對我部老師進行了統一理念、思想建設、管理學生方式方法、日常行為及儀表禮儀規范、勞動紀律、安全教育、加強家校聯系方面一些方面的培訓，使老師們的觀念有了很大的轉變，對學校的辦學理念更加理解，對生活區的工作有了進一步的認識，對自己的定位更加明確。

2、科學編排2700名學生(中學18個班900人，小學36個班1800人)床位、席位，不斷完善了管理方法，引領各管理區老師做到工作規范化。引領各管理區老師們每天注意加強對學生在寢室、餐廳存在問題的觀察，盡可能做到發現問題，解決問題。繼續健全完善了生活教師工作制度，安全隱患檢查制度，生活教師工作程序及職責等。并且做到積極與班主任老師、學生、家長多交流溝通，虛心聽取他們的意見和建議，及落實家校部收集的意見與建議，不斷提高生活管理工作質量。

3、充分利用寢室區每天檢查且公布的評比評分和中學部專項評價制度，文明寢室、溫馨寢室創建活動加強了學生良好行為習慣的培養。利用晨練后或早餐前集中輔導，做好學生應注意事項的教育工作。通過全體生活教師堅持不懈的嚴格要求和嚴格管理，學生在生活區的表現有了明顯的改進，使很多同學改掉了以前的不良行為習慣。培養了學生自我教育、自我評價、自我檢查、自我體驗、自我反省、自我監督、自我控制的能力，注意社會公德，遵守學校紀律，遵守集體生活公約的良好習慣。

4、努力讓學生營養平衡，注意疏導學生心理，做好疾病預防工作，促進學生身心健康發展。在加強安全教育方面，我們主要做了以下工作：（1）、貫徹落實校長對安全工作的要求和指示，從思想上引起高度重視，時時處處培養學生的安全意識。（2）、認真落實了“一崗雙責”，進行層級管理，簽訂了安全責任書。（3）、根據生活區的實際情況，認真細致查找安全隱患，學生床鋪是否牢固，電風扇、洗衣機、電線、插座是否破損漏電，學生回寢室是否打鬧，洗浴間防滑措施如何，是否有學生洗澡時打鬧，窗外的涼衣桿是否堅固。本學期，把安全工作一直納入到常規工作考核之中，做到天天巡查，不定期抽查，發現問題及時解決，及時消除安全隱患。潤苗部學生人身安全，中、高年級同學之間關系的處理，疾病預防，食物安全是我們時刻放在心上的事情。（4）、在關鍵時段，我們進行重點防范。如：下午最后一節課后，有部分學生回寢室洗澡、洗衣服，這段時間的安全隱患多，我們輪值生活教師在樓層走動管理，還有每學期開學前的迎新準備工作，開學后的學生情緒穩定工作，休學時學生離校工作，我們確保緊張有序，忙而不亂。全年無較大安全事故，繼續保持安全責任事故零記錄。

5、做到了優質服務、管理育人。在日常工作中我們細心、耐心、有愛心地做好了對學生飲食起居方面的照看與思想引導教育工作。如對學生衣物洗滌、收管，注意滅蚊，疾病的預防，在疾病高發季節，做到了對學生身體健康情況一日三檢，對宿舍周圍環境、設施設備每天消毒，有效控制了各類疾病發生發展。1—3年級管理區夜班輪值老師糾正學生睡姿，為學生蓋被子，部分學生上廁所照看，生病送醫院診治等工作都做得細致認真，服務良好，確保了學生、家長對本部門工作96%以上的認可。

6、加強了“整潔、舒適、安全”寢室文化建設。在溫馨寢室創建活動中，共有126個寢室獲得“溫馨寢室”稱號。

整個學期：柳智慧、胡南、蔡渭水、劉文明老師參與生活輔導部團隊管理，執行力強，時時處處均能以身作則，具有榜樣示范作用。每人均能按要求對各樓棟進行了抽查，且及時公布了結果。其中蔡渭水、劉文明還按要求協助完成好了周小結工作。張新堅老師任保育組組長，不僅每天負責洗滌小學部保育老師送到洗衣房洗滌的衣服，定期洗滌1—3年級學生的浴巾和1700多名學生的床上用品，還負責保管生活輔導部下發到各管理區需的用品用具和負責了全校學生校服的發放等工作，充分體現了能勇挑重擔、任勞任怨的精神。

每個月的日常工作中不同崗位的老師們都有不少的亮點。如，三月份：聶德剛、李桂連老師積極協助九年級組完成了開學前對學生的管理工作，從正月初九開始一直沒有休假。開學準備工作中，劉春紅、劉文明、何麗等1—3年級管理區老師晾曬了學生床上用品，保育組老師認真打掃了宿舍區周邊的衛生，張新堅、劉立新、龍吉平熱情幫助需要其他老師。開學后，丁香苑各管理區老師認真檢查了女生頭發，李春玲、梁春花、袁秀、劉依等老師對鬧情緒的學生照看有耐心，紫荊苑各管理區老師協助林艷萍、李孟老師做好了寢室滅蟲的工作，毛巧燕、付欣蘭等老師積極向新生家長匯報了有關情況。抽查衛生、內務，龍吉平、梁春花、李謨花、劉立新、邱玉平、袁秀、聶金蓮、劉依、付欣蘭、林艷萍、張蘋果、屈家斌老師管理區整體情況比較好。芙蓉、紫荊苑小學部管理區老師共同協作集合新生進行了輔導，李桂連、凌云輝、張蘋果、毛巧燕、魏紅梅、邱豐、劉依、林艷萍、汪雙林、劉會紅、劉文明、蔡渭水等老師對寢室長進行了培訓，林艷萍老師發揮了學生干部定期協助檢查寢室衛生內務作用。付欣蘭老師做到了每天為需要清洗眼鏡的學生燒好開水，李桂連老師對生病學生照看有耐心，蔡渭水老師每天堅持幫學生做好了襪子脫水的事情，劉春紅老師做好了把學生衣物送到烘干房的工作，梁春花老師自開學以來對管理區個性突出學生的輔導有耐心，陳健老師熱心幫助其他管理區老師把學生換洗的衣服提到洗衣房，陳玲、邱玉平、劉會紅、邱豐、丁香苑三、四樓部分老師晾曬了學生被子。小學部各管理區老師協助年級組組織學生參加外出實踐活動，認真負責。聶金蓮、陳輝玲老師在打針服藥，也一直堅守工作崗位，陳輝玲、葉燕、李利莎、李謨花、毛述嬌、魏紅梅、陳玲、陳健、周鴿輝、徐海清等老師婉拒了家長想送的錢物。四月份：中學部各管理區老師檢查了學生日常用品，對學生衛生、內務、紀律方面進行了總結。劉立新、任艷紅、尋認純、毛述嬌、陳玲、陳輝玲、劉會明、劉春紅、周鴿輝老師晾曬了學生被子，汪雙林、付欣蘭等老師親自做好了學生寢室衛生間蹲位保潔工作，葉燕、劉依、毛巧燕、魏紅梅、李孟等老師及時給學生的新校服寫好了名字。三年級管理區的老師特別注重培養了學生自己打飯菜的能力，葉燕老師做到了每周一次集合學生進行衛生、內務、紀律等方面的輔導，張蘋果、李孟等老師對學生進行了建立良好室友關系方面的教育。3—6年級管理區的老師組織學生進行了衣服洗滌比賽，4—6年級管理區老師在各班主任老師的協助下組織學生召開了寢室民主生活會，各管理區老師組織學生進行了自理能力競賽。林艷萍、陳秀英、陳玲等老師了積極參與七年級宏志班招生的宣傳，林艷萍、李尤茂、魏紅梅、毛巧燕、柳智慧、保育、夜班組等老師協助完成了請有老師請病假期間的管理區任務，蘭馨、丁香苑、保育組老師積極協助有水痘病管理區老師做好了每個學生的衣服單獨洗滌，寢室床鋪、衣柜、課桌椅等的消毒工作。邱丹老師十多次洗滌干凈學生因上廁所不及時而弄得很臟的褲子，劉春紅老師對手部受傷、付欣蘭老師對有鼻炎的學生照看很細致，龍吉平老師連續幾周堅持背腳部骨折的學生到食堂、回寢室。李孟老師感冒發燒，李謨花老師胃病復發，李利莎老師身體不適，聶德剛老師腸胃病，劉善英老師第8周有幾天一直打針，都一直堅守工作崗位。五月份：4—6年級管理區的老師組織學生進行了衣服洗滌比賽，李孟、張蘋果等老師協助完成了請假老師管理區工作，李謨花、嚴淑君、劉善英等老師晾曬了學生墊被、棕墊，汪雙林、劉文明、劉依等老師親自清洗了管理區寢室廁所蹲位，付欣蘭老師每天幫助手部受傷的學生洗澡、洗衣物，林艷萍老師發現寢室區有千腳蟲后，及時進行了滅殺。付欣蘭、毛巧燕、屈家斌、張蘋果、魏紅梅、李孟、李尤茂、邱豐、凌云輝、尋益新、林艷萍、劉春紅、劉文明、劉會紅、汪雙林、葉燕、劉依、陳輝玲、陳健、李謨花、李尤冬、尋認純、龍吉平、袁秀、張冬萍、胡南、劉立新、聶金蓮、劉小清、李利莎、周鴿輝、陳秀英、嚴淑君、任艷紅、毛述嬌、劉善英、邱丹、邱玉平、徐海清、胡利紅、李運清、梁春花、劉會明、李春玲、陳玲、陳春花老師組織學生進行了自理能力競賽。魏紅梅老師有咽喉炎也一直堅守工作崗位，聶金蓮、蔡小華老師考慮臨時性調整工作有困難，盡量減少了請病假的時間。聶金蓮、魏紅梅老師婉拒了家長想送的錢物。六月份：劉立新、聶金蓮、劉小清、龍吉平、陳秀英、胡利紅、毛述嬌、周鴿輝、何麗、陳健老師組織學生進行了衣服洗滌比賽。魏紅梅、付欣蘭、劉會紅、劉依、蔡渭水老師清洗了學生寢室廁所蹲位，汪雙林老師清除了洗漱臺下的污漬，邱豐老師配合小56班家長給寢室裝好了門簾，林艷萍、李桂連、汪雙林、保育組老師積極協助做好了中考期間監考老師休息室的準備工作，李孟老師清洗了管理區各寢室飲水機，凌云輝老師對管理區各寢室洗漱臺下的角落等處進行了保潔，邱豐、毛巧燕、魏紅梅、劉文明、張蘋果、汪雙林、葉燕、劉春紅、屈家斌老師安排了學生帶床上用品回家洗滌。任艷紅老師樂于協助班級組織學生進行排練、收管樂器，凌云輝、周鴿輝、李桂連、林艷萍、張蘋果、聶德剛、劉會紅老師樂于接受臨時性工作任務，聶德剛、李桂連老師雖然管理區學生已離校，但依然堅持每天在校協助對學生用餐、就寢等方面進行管理。蘭馨苑有兩天熱水供應不正常，老師們有秩序地組織學生在9、10號寢室洗澡，其中劉小清老師管理區學生紀律最好；第17周因供熱水設施改造，丁香、蘭馨苑等管理區的老師想辦法盡量解決了學生洗澡方面存在的困難，如張冬萍、龍吉平、劉立新、梁春花、李運清、李春玲、李謨花、胡利紅、劉善英、陳輝玲、毛述嬌等老師在下課前就燒好幾桶熱水，劉春紅、葉燕、嚴淑君等老師組織學生有序到其他樓棟，劉小清、陳秀英、陳健、邱玉平、陳玲、邱丹、任艷紅、袁秀老師積極幫助女生洗澡和吹干頭發等。中考期間，聶德剛、李尤茂、李桂連、張蘋果、屈家斌、劉文明密切配合，對九、八年級學生管理效果好。葉燕老師細心照看腳部受傷的同學，劉春紅老師積極送患急性腸胃炎的學生到校外醫治，付欣蘭老師每天幫助摔傷腳部的同學搽藥。林艷萍、李孟、汪雙林、劉會紅、毛巧燕、魏紅梅、張蘋果、劉善英、胡利紅、胡南、劉小清、凌云輝、劉文明、龍吉平、付欣蘭、邱豐、劉依、蔡渭水、李尤茂、屈家斌、邱丹、任艷紅、李利莎、嚴淑君、袁秀、李尤冬、陳輝玲、聶金蓮、尋認純老師完成了溫馨寢室創建評比工作，付欣蘭、邱豐、劉文明、劉善英、葉燕、龍吉平、劉立新、張冬萍、胡利紅、劉小清、任艷紅、李謨花、周鴿輝、嚴淑君等老師評選了優秀干部。抽查寢室衛生、內務，張蘋果、劉依、付欣蘭、屈家斌等老師管理區整體情況優于其他管理區。李尤茂老師胃病復發，也一直堅守工作崗位；汪雙林老師患病，連續幾天每天每天要出校輸液，為堅持做好期末的管理工作，一直沒有請假。陳健老師婉拒了家長想送的財物。

七、存在的問題

1、有管理區老師日常工作不規范、積極主動性不高，對衛生、內務方面的檢查不細致，解決問題不及時的現象。

2、整個生活老師隊伍管理育人能力的提高不太明顯，對老師們在具有大局意識、團結協作和堅定信心、克服困難積極工作方面還要加強引導。

3、百合苑部分寢室衛生、內務不好，中高年級男生寢室部分學生自我管理意識不強，有就寢安靜較慢等現象。

4、學生有帶零食、手機的、喜歡談論游戲的問題。

八、下學期工作打算

下學期學生人數將有增加，用餐席位和混合寢室床位的編排，紀律管理等工作難度一定會越來越大，為努力保證生活管理工作質量，下期的生活輔導工作將從以下幾方面抓好：??????????????????????????????????????????

1、加強與各崗位成員的溝通與交流，充分調動教師工作積極性；堅持校本培訓，提升教師專業水平。

2、創設增強整個生活老師隊伍凝聚力的機會，強化服務意識，通過檢查、評比、激勵等手段發揮各管理區生活老師團結協作完成工作的作用。

3、發揮學生干部的作用，注重培養中、高年級學生生活自理、自律能力的培養。多幫助相關管理區老師落實個別教育工作，密切關注學生的思想動態及行為表現，不斷研究學生成長中的新問題，及時進行引導和教育。

4、做好傳染病防控工作，確保學生身心健康發展。

5、繼續開展文明寢室、文明餐餐桌評比與溫馨寢室創建活動，及時總結、提煉生活管理工作亮點，及時做好宣傳工作。

? it部工作總結

人事行政部是總經理直接領導下的部門，是人才開發與管理的核心部門，也是企業文化建設的樞紐部門。20xx年，人事行政部3名人員各司其職，遵循總經理制定的20xx年經營戰略主線，緊緊圍繞公司年度經營目標，在人力資源管理和行政管理方面進行一系列大膽嘗試并開展了一系列工作，在各部門之間的配合與監督下，本部門工作取得了一定的成績。人事行政部為新成立部門，部門人員為外部引進人員，在進行人事行政部門工作規劃和各部門銜接的工作上出現了一系列的難題，走了一些彎路，但人事行政部所有人員相互鼓勵，相互交流，共同查找問題，在公司領導的關心和幫助下，各個板塊工作初步進展，并在人事行政工作的各個模塊上沉淀了一些內容，這些內容為做好20xx年以及今后的人事行政工作奠定了基礎。為了總結經驗，查找不足，部門人員進行了工作討論與總結，現從八個方面進行工作匯報。

一、人力資源管理基礎性工作：

1、完善本部門建制和崗位分工。人事行政部的前身是人力資源部，原配置為兩人。首先把部門的工作目標定為：為公司建立科學的人才開發和人才管理機制，并保證人才滿足公司各個方面的需求。根據部門員工的工作經歷進行了崗位設計，將人力資源管理六大板塊工作做了分工，人事專員重點進行人才的開發線工作，包括人員的招聘配置、職業素質測評及職業規劃、薪酬及勞動保障體系建立等工作；人力資源部主管主要進行人力資源管理線工作，包括員工崗位設計及分析、績效管理體系建立、人才潛能開發、公司文化建設等方面的工作；后期將行政前臺和部分辦公室行政工作與部門工作進行合并，成立人事行政部，最終做到事情對崗位，崗位對個人。

2、明確本部門工作方式。人事行政部是新員工組成的部門，在工作中各個崗位都可以向公司領導請示工作，防止因個人原因導致工作方向偏離公司發展戰略。同時，在工作中要相互協作、取長補短。要求所有崗位按照有計劃、快執行、深總結的做事方式開展工作，提高工作效率，而且有利于提高工作質量。在開展部門工作的同時，聽取每個人的意見并進行討論，做到對事對人分開，最終形成統一意見進行工作，提高了部門工作團隊目標感。

3、完善公司人事行政管理制度和相關流程。從3月份開始，對公司原有的人事行政制度進行了修訂和完善，通過聽取公司員工的意見和參考目前本行業其他兄弟公司的相關制度，以“人性化和制度化相結合”為原則目標進行了修訂和完善，最終通過公司管理委員會的討論并執行。從3月份開始為提高各個崗位和部門工作效率，逐漸完善人事行政的各項管理流程，形成《行政人事部工作流程》并協助其他部門進行流程的制定和推行。

4、完善各部門工作職責及崗位說明書?！皪徫弧笔侨肆Y源部開展工作的基本單位，只有崗位明確、分工明確才能保證整個人力資源工作順利有效開展。從3月份開始部門對以往的崗位說明書進行了重新修正，落實各個崗位的工作職責，做到每條職責可執行、可考量，職責圍繞本職崗位價值，進行開展并且做到重點職責突出。后期對各個部門負責人和員工進行崗位說明書制作輔導，形成各部門自動完善崗位說明書的機制，隨著公司組織結構和部門職能的變動，部門的負責人對部門崗位的崗位說明書進行及時的修改，使崗位說明書隨時保持與現有崗位人員工作職責相匹配。同時根據公司組織結構，對相應的崗位進行價值評價和工作分析，形成新崗位的工作說明書，并隨著具體的工作中進行修正和完善。

二、人力資源規劃方面

1、制定適合本企業的人才梯隊建設戰略方案。零售行業人員文化水平低、人員流動性大是人力資源管理開發線的最大瓶頸，所以要用戰略的眼光去看待人才的開發培養。通過網絡招聘和內部員工介紹的情況看人員離職流動率統計如下表所示：

入職時間流動率流動率46%29%16%9%一個月三個月到半年半年到一年一年以上從上面表格顯示出員工主要離職是在一個月到三個月之內，主要原因為薪酬結構不是太合理。保健因素和激勵因素的比例權重設計有差異，導致激勵因素過高，保健因素過低，使得人員流速加快。除了進行相應的薪酬設計外，人員流速大就要做好人才梯隊建設，使得可替代性成為每個銷售崗位的管理基礎。通過與營銷副總溝通最終形成公司營業部人才梯隊建設方案，從每一個職位上進行可替代性的人員培養，店長助理強化封閉培訓，掌握店面最基礎的人、貨、場的管理；

營業主管助理肩負品牌督導的職能，做到品牌店面的管理，最終使各個層級的人員都有充分后備。

2、加強督導人員的選拔與培養。根據總經理未來幾年的發展戰略，督導團隊的建設刻不容緩。在營業部的配合下，以“銷售生力軍”為最基本崗位職能的督導人才儲備開始形成。銷售督導除了深入一線進行最基本的技能展示外，肩負員工知識、技能、心態的教育工作。銷售督導團隊從無到有，崗位說明書和崗位考核逐步完善，最終使得督導團隊從單獨品牌化向公司部門化方向轉變，這也是公司未來人才戰略中的關鍵。

3、完善員工職業規劃及晉升制度。要穩定員工隊伍，要讓員工看到希望，就必須建立科學的職業規劃和晉升體系。從5月份開始，店長四個級別的劃分和主管三個級別的劃分為營業部崗位晉升拉開了帷幕，在執行的過程中，不斷對晉升的條件和晉升時間段做了修改，使之符合公司的發展階段。

三、招聘與配置方面

1、進一步完善招聘途徑和程序。從三月份開始執行網絡招聘，網絡招聘的人員學歷在大專以上，綜合素質較好，但是這些人員的職業規劃和遠景超出我們現有崗位的實際，在銷售一線的崗位上留人比較困難。通過與各品牌主管進行交流最后確定營業部崗位的用人標準，就采用內部推薦和網絡招聘相結合的方式，同時進行薪酬福利發放方式和入職培訓方式的改革，使得人員對公司忠誠度明顯加強。

2、對各部門進行定崗定編。定崗定編是對公司人力資源成本進行核算的基礎，隨著公司的發展，各部門的工作任務量和用人需求程度不斷更新。物流部門原定編4人，現定編5人；信息部原定編4人，現定編6人。

3、完善各部門工作流程。崗位清楚后就進行了崗位分析和崗位設計，相應的制作了崗位說明書，這是員工工作參照的依據和考核標準設計的依據。從8月份開始，對營業部、物流部、信息部的負責人進行溝通，幫助其建立部門工作流程，簡化程序、明確分工、效率提高。

四、績效管理體系建立方面

1、績效考核思想的轉變。從三月份開始，加強對公司各個層面的員工績效考核的重要意義的灌輸，思想上從“考核就是罰錢“轉變到了”考核就是給工作指明方向，考核就是衡量工作價值的標準“進行了升級。管理層也從”考核是人力資源部的事情”向“考核是自己的事情，人力資源部只是給方法和工具”轉變。

2、績效考核向績效管理轉變。通過績效考核實施一段時間之后，績效考核就從單一的考試向有目標有反饋的績效管理方向轉化?？冃Э己耸强冃Ч芾碇兄匾囊画h，為了讓管理者明白這個概念，通過了多次培訓才最終塵埃落地?？冃Ч芾戆冃繕说脑O定、績效面談、績效輔導、績效考核、績效反饋、績效結果應用等多個環節，是一個PDCA的循環。

3、被動考核向主動考核轉變。通過培訓和與各品牌負責人的溝通，在營銷副總的大力配合下，人力資源管理的績效管理體系才形成最基本的雛形。從8月份開始，營銷副總首先按照績效管理的方法對太原的品牌主管實行了考核，考核后不斷總結經驗，從10月份開始把績效考核的方法用在了鄭州品牌主管崗位上。在這個過程中，不斷的與營銷副總溝通，大力給出工具進行配合。

4、個人績效向組織績效轉變。為提高團隊的凝聚力，將個人績效與組織績效掛鉤。這也使得大家能在自己的工作崗位上與所在部門的工作甚至所有部門的工作步調一致，共受獎罰。

五、薪酬激勵體系方面

1、規范薪酬設計。根據公司薪酬戰略，按照單品牌核算要求和行業內兄弟企業的薪酬標準，對公司的薪酬體系進行了重新設計。店長和導購為最基本的操作層，薪酬包括崗位工資和激勵工資。崗位工資按照崗位和在公司的年限進行增長，一般變化不大。激勵工資包括績效工資（激勵政策）、獎金、提成等可變動部分。品牌主管為中層管理者，薪酬體系由基本工資和激勵部分向年薪制轉變，為基本年薪和年終分紅兩個部分。行政部門薪酬體系基本無變化。薪酬設計之后最終形成文字性規范，改變了傳統看人定薪的局面，嚴格按照崗位要求對應崗位薪資執行。

2、薪資實行崗位職級制。在每一個崗位上分為幾個不同的職級，不同職級對應的崗位任職資格和崗位津貼是不同的，這就提高了每一個崗位上員工的積極性。同時，本著“70%的人才靠造血，30%的人才靠輸血”的原則，為外部引進高素質人才設計了一套科學的薪酬方案。

3、進行單品牌核算和單柜核算的培訓與宣傳。單品牌核算是針對各個品牌

的薪酬激勵的大方向，加強各個品牌主管的責任感和積極性。通過單品牌核算，給予品牌主管充分權力，針對品牌、貨品、人員的成本控制方面起到關鍵作用。通過單品牌核算，真正讓主管和店長感受到品牌和店面自己經營的益處，提高營業人員的積極性。從8月份開始，協助營業部展開多次培訓講解單品牌核算的方向和好處，在平時的工作中對“年薪制”利弊進行了板報宣傳。

六、人才的開發與管理

1、確定培訓的方式和原則。從三月份開始，總結銷售行業的培訓原則和培訓內容，提出對知識、技能要進行不同的培訓方式?！爸R如何轉化成技能”及“技能如何實現傳承”這成為培訓工作研究的重點。培訓上始終堅持知識必須通過科學的訓練手段轉化為技能解決實際問題才算有效果的原則，組織了產品知識、競品知識、客戶知識、行業知識等內容的培訓。通過這樣的培訓最終能解決在銷售過程的出現的產品問題、客戶問題和行業問題。技能的培訓強調以練代培，技能也就是銷售動作，只有反復的訓練，銷售人員才能掌握、才能熟練、才能發揮技巧性的動作。

2、確定員工培訓的內容、通過綜合公司品牌主管和管理委員會的意見，員工分為新員工培訓和老員工培訓。新員工培訓一般在新員工入職一個月內完成，培訓的內容做了框定，包括基礎知識、公司文化、基本技能、規章制度、銷售與護理等；老員工培訓包括職業生涯規劃、團隊建設、心態培訓等內容。通過培訓不僅讓員工學到了知識和技能，而且提高了員工的歸屬感和忠誠度。

3、培訓的方式從單品牌向對品牌轉變。培訓的內容請多個品牌的負責人參與是提高品牌交流培訓的重要手段。吸取所有品牌的長處為我所用。

4、培訓方法進行了改變。員工首先進行的是公司文化的培訓，把“公司文化必須轉化為員工的行為”作為文化培訓的重點；把“知識必須能解決實際問題”作為知識培訓的目標；把“技能培訓必須形成銷售人員的習慣”作為技能培訓的目標。從三月份以來，針對團隊整體的培訓共5場，單品牌的培訓共8次，新員工培訓10次。

5、對員工培訓需求進行了調查統計。從10月份開始，以調查問卷的形式下發至各個專柜，從以往培訓的方式、培訓效果、未來培訓需求等各個方面做了調查。這些調查結果也作為20xx年度培訓計劃擬定的重要參考。

七、公司文化建設方面

1、進一步完善員工福利制度。員工福利是維持員工關系的重要保障，從7月份開始，在原有的公司統籌基礎之上又添加職工醫療保險一塊，更加穩定了團隊。新制度添加了婚補、喪補、降溫補助的內容，讓公司管理更具有人性化。

2、豐富員工業余文化。員工生日活動從單人進行向團隊集體生日活動轉變，豐富了員工生活。從三月份開始，共進行員工集體活動六次，通過不斷總結，員工的滿意度不斷提高。

3、騰訊通及員工溝通平臺建立。只有與員工進行及時有效的溝通才能了解員工的真實想法，才能推行公司的各項規章制度。從9月份開始，在信息部的協助下，公司騰訊通信息共享平臺開通，方便了專柜與各部門之間的快速溝通。

八、行政管理方面

1、不斷完善行政管理規定。行政管理必須有制度保證，從三月份開始陸續完善公司會議室使用、公司辦公室鑰匙值班、辦公室值班、辦公室人員行為規范等一系列行政規定，使得員工進一步自律，提高了工作效率。

2、完善各部門的行政分工。人事行政部是新成立部門而且行政工作比較分散，針對各個部門的情況對部分行政工作進行了劃分，節約了人力成本。小結

人力資源管理各個板塊不是獨立的，而是相互關聯的，一般分為兩條線管理。一條是人力資源的開發線，另一條是人力資源的管理線。開發線包括人才的招聘、面試、人才的素質測評和開發、人才的文化建設；管理線包括崗位的設計和分析、績效管理體系、薪酬激勵體系等。要完善各個板塊的工作必須做到與公司的實際相適應，任何照搬知名公司的模式都是行不通的，只有適合自己的才是最好的。關于20xx年度工作計劃的內容將在工作計劃中說明。總結完畢，請領導給予指正。

? it部工作總結

送走深秋，迎來初冬。不知不覺，生活部十二月的工作已接近尾聲?；赝^去，我們感到的是美中不足，工作還需更加努力。展望未來，我們又充滿期待，期待藝術系衛生更上一層樓。以下是生活部十二月的工作總結。

一、改進工作方法

由于以往的月評表具有局限性，在檢查男寢方面，存在扣分不明確，比如，當被子未疊或鞋子未擺放整齊，我們只做簡單的登記而不做詳細記錄。而現在，只要出現以上情況，我們則登記到床位或個人。雖然加大了我們的工作難度，但是卻改善了我們系部男寢內務狀況，這對我們無疑是莫大的欣慰。

二、加大檢查力度

每周二例會，每次點名簽到。都在有條不紊的進行著，這是我們生活部最基本的工作，我們有義務做好這些工作。因為這是我們開展其他工作的前提二、運動會

在本學期舉辦的春季運會中取得了前所未有的好成績，創歷史新高，所以我們在其中所做的努力也是值得的。在春季運會期間，我們部依然按照慣例做后勤保障工作，我們成立后勤保障組，會場、運動員休息室由我們負責。雖然繁瑣，但是能為運動員提供方便也是我們的職責所在和光榮使命。

三、捐款工作

大家都知道在4月14日凌晨青海省玉樹縣發生了強震。為了支援他們，我校師生紛紛捐款。送去一份愛心、。我們部也組織了捐款。同學們都表示要獻一份愛心、送一份溫暖（有的甚至捐了兩次），捐款也已送至災區。4月21日，院學生會又組織全體成員在一教門前舉行默哀儀式。由于積極配合，次項工作開展非常順利。

四、衛生檢查

每周有一次定期不定時的衛生檢查。我們有完善的學生宿舍衛生檢查參考評分標準和宿舍衛生評分評比規定，在一定程度上極大地調動了我們大學生講究衛生，爭做文明大學生的積極性。首先，在宿舍衛生檢查的過程中，我們禮貌待人，將他們的不足提出并要求其完善。同時，向他們耐心介紹了我們部的職能，真誠地歡迎他們提出寶貴意見和建議。最后，我們都及時地把學生宿舍檢查結果及存在的問題向學院公布。每周定期的宿舍衛生檢查，不僅加強了教室衛生管理力度，更好的督促了同學打掃好自己的宿舍，使他們養成良好的生活習慣，為學習提供了良好的環境。同時保證了同學和學生會之間的交流，及時發現問題并解決．這樣的信息交流與工作流程確保了同學們生活環境的安全、舒適，也很好的完成了生活部應盡的使命。

五、優秀文明寢室評比

為我形成我院獨特的`寢室文化，營造溫馨、舒適的寢室環境，規范我們生活作風建設，促進和諧校園建設、配合校里的工作需要，改變學生的風貌，保持環境衛生意識淡薄的局面，我部門主辦這次優秀文明寢室評比活動，對20xx—20xx年度第二學期寢室衛生優異的寢室加以獎勵，希望他們能夠保持他們的良好傳統，同時也希望其他沒有入選的寢室再接再厲爭取下次的入選。

六、后勤工作生活部為學院組織的活動后勤工作作出了突出貢獻，我們的后勤工作經常受到同學們的好評。

如學院主持人大賽、文化藝術節、各部門籃球友誼賽等活動。良好的后勤工作為我們經管學院學生提供了一個良好的生活氛圍。在學院舉行的每一次活動中，生活部都積極的配合各部門搞好每次活動的后勤服務工作。

總之，我們這一學期作了我們應該做的工作，成績也是有的，雖然工作過程中還有很多失誤和不足，但是針對以往的缺陷我們會努力改正，爭取以后作到更好，而且我們也堅信自己明天會做的更好！生活部將在今后的工作中盡職盡責，謀求新思路，完善本部門，更好服務全院師生院學生會生活部秉著全心全意為同學服務的信念，在院領導、老師和學生會的領導下，我們腳踏實地的做好本職工作，加強同其他部門的聯系,繼續協調配合各部門組織的活動,完成各項任務,做好各部門的后勤保障。盡力辦好我們部所承擔的宿舍裝飾大賽等活動！并積極開拓新的道路。我們積極舉辦和配合學院的各項活動，發揮我們的組織協作能力，充分準備，全力投入，使同學們都能積極的參加，并把活動開展的有聲有色。我們深知肩上責任的重大，我們要在工作中發現不足，找出差距，取長補短，認清目標，明確方向，我們還要繼續發揚優良作風發，力求務實，勇于創新并加強我們自身的組織建設，團結奮進。我們相信通過努力，生活部在新的征程中一定能取得更加輝煌的成績，為我院的明天更加美好而作出貢獻。院學生會生活部

? it部工作總結

運輸管理系心理部xxxx年下學期工作總結

xxxx年我系心理部在學校心理咨詢中心的指導和系心理專干羅丹老師的直接領導下，在部門所有干部成員的共同努力下，認真貫徹落實學校心理咨詢中心有關文件精神，按照學校專科教學評估工作的要求，以實現廣大同學在大學有一顆健康的心靈為目的，組織開展了大量形式多樣，內容豐富的活動，使我院學生心理健康教育工作進一步走向深入?，F將本年度我系心理部各項工作總結如下：

1、心理記錄本的統計與上報

本部門的主要常規工作及職能即調查并整理全院學生的心理健康狀況信息，建立心理健康資料網絡，幫助我系及時掌握學生的心理健康動向，預防及干預心理危機的產生。我們主要結合各班心理委員反映上來的情況，經調查核實并整理相關信息上報給心理咨詢中心，寫此工作在學院及各個班級的全力配合之下進行得十分順利，也取得了比較好的效果，實踐證明，我們還應該努力加強與各班級及學生的溝通與交流，加大心理健康知識的相關宣傳，促使工作能更好的開展并取得好的成效。

2、配合學院對心理健康委員培訓

為了加強心理工作基層人員的素質，提高了心理工作的質量。學校舉辦了多次針對全校班級心理委員寢室心理信息員的培訓，主要從心理委員以及心理信息員的重要性、如何識別異常心理現象、介紹學校心理危機干預體系等方面展開全面教授了基本的技能和方法，為他們以后開展工作找下了堅實的基礎。

3、心理特色宣傳板報

為了引導大學生樹立正確的學習目標及積極的人生態度，合理規劃自己的人生道路，豐富大學生的課余生活，促進全學校學生之間的交流并促進系部之間團結互助的友誼工作關系調控能力，承受挫折和壓力的能力和適應環境的能力。我部發行了兩期心理板報，同時也為了提高大學生的正確自我認識能力。

4、開展部門成員活動

為了加強我們部門成員之間的團結與聯系，我部門在11月份組織了一次前往大京風景區的農家樂活動，通過活動來加強成員之間的團結，增進成員之間的感情。

回顧本學年部門的工作情況，在各項工作的開展和活動的舉辦中也讓我們更好地認識到了自身存在的不足和許多有待改進和加強的地方，在今后的工作中，我們將結合原有的工作經驗充分發揮創新精神，做好常規工作的同時加強各種活動的舉辦和開展，也希望在接下來的工作中取得新的突破。

? it部工作總結

歲末臨近，新春將至，不知不覺--年的工作即將告一段落。對于每一個追求提高的人來說，免不了會在年終歲未對自我進行一番“盤點”，也是對自我的一種鞭策。

過去的近一年是忙碌而充實的一年，也是我加入公司從陌生到熟悉的一年。這一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學習、成長著?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，我在公司總經理的正確領導、各部門的進取配合以及各位同事的支持協助下，嚴格要求自我，按照公司要求，較好地發揮了行政部服務基層、以文輔政的工作職能，完成了自我的本職工作。雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。

? it部工作總結

IT行業指的是經營這些產品的行業，另外還包括網絡，軟件等都稱之為IT行業?？傊▋热萃V泛的。下面是找總結網整理的it技術部工作總結范文，歡迎參考。

it技術部工作總結(1)

xx年，對于工作來說，大部分都是運維。項目運維，主要就是對已上線功能存在和產生的bug、新的需求做即時、有計劃的解決。前半年，還需要自己去寫寫代碼，后半年基本由新人去寫代碼，而我要做的事，告訴他們怎么樣去做，寫開發設計，當然小的調整就簡單的口述，記于工作日志即可。那么從技術和管理兩方面做下總結：

技術方面：在掌握公司已使用的技術外，同時自修了anroid，學習雖然不是很全面，但主要對自己感興趣的方向做了簡單的嘗試。如，從在eclipse 中搭建anroid框架，到可以實現圖片查看，anroid內置數據庫的增刪改查，sdcard的使用，到可以音樂播放器等簡單的功能的實現。自學的過程中，遇到了很多問題，我都會即時記下，在經過查閱資料，不斷嘗試把問題解決后，再整理成文檔，放在博客中與大家分享，我很喜歡這個習慣，記錄下自己經歷的問題，希望給予需要的人一個參考意見或解決方法。年末應項目需要，對在項目中發送msn消息又做了嘗試，可以發送給在線好友，但是還存在一些小問題有待解決，不過，我沒有放棄，一有時間就會尋找解決辦法，就是有一種不到黃河心不死的執著啊，呵呵。技術的學習，首先要簡單的理論基礎，其次也是最重要的，就是大量的嘗試，只有在不斷的嘗試中才能得到屬于自己的知識，和適合自己的學習方法。

管理方面：雖然很少寫代碼了，是期望的事，因為一直想向管理方向發展，但是又沒有經驗更不知道怎么去做。后半年的時間，大部分都是以管理為主，真正的作為了管理者，才發現，管理，真的不是自己想的那么容易，每天說說話，指導兩下就可以了，形式是這樣，但是執行是否能按照你的指示做事，做了事是否符合要求，安排下去的工作任務能否按時有效的完成等這些都是需要學習的。開始安排任務時，不懂得合理安排時間，到交付日期了，新人做不完的，只有自己來完成;項目中的小調整，或許自己很清楚，也認為自己給新人講的很清楚，但是做出來的結果卻存在很大差異;讓別人按照你的要求去做事，首先要讓他們信服，至少可以在關鍵時刻指點迷津，給出好的解決方案。我在不斷總結自己在這方面存在一些不足，并且盡快改掉。除了工作問題外，個人也存在問題，性子有時會很急，不夠冷靜，說話有時會傷人，直言不諱，有時是好事，但是有時也會讓他們產生反感，當然，我不可能做到讓全世界都喜歡我，但是，有時我的確不夠淡定。

針對個人和工作上存在的不足，我會不斷的去改善，好的習慣繼續保持，同時也會不斷更新自己的知識庫。

it技術部工作總結(2)

回顧201X年，自己干了很多工作，涉及到的范圍比較廣，所做的工作帶來的成果也不錯，告別了201X年的那種沒有自信，總是被動的局面;業務上對發信息，資料，boss相關，語音這幾個核心的業務模塊更加熟悉;組織協調能力上得到提高，整體把握一塊兒工作的進度，承受得住壓力的能力逐步提升。工作方式上有所改善，由被動變成主動，由接收變成主動提出自己見解;知識體系得到補充完善，眼界由局部上升到更高一個層面，找到自己要發展的方向，閱讀管理類和技術類的書籍給自己充電加油!201X年，我在期待，期待更大的進步，期待更多更強的成就感。

一、主要工作業績

(一) 工作職責、主要工作及成果

1、 hbjxt發信息系統、河北后臺搭建移植

工作職責:部門模塊參與人

hbjxt系統搭建過程中前期我主要負責的是發信息模塊，后期轉到新后臺的搭建移植工作上.

a、 發信息存儲過程的移植

b、 0元3元產品的并行

c、 信息回執的添加

d、 學校相關查詢，用戶相關查詢，教師相關查詢，信息相關查詢功能移植

e、 河北應用報表開發

在這個工作的過程中我最大的收獲是對數據庫簡單知識的掌握和發信息相關業務的熟悉。以前對數據庫的學習就到書寫sql語句的層面上，目前對存儲過程，函數，調度，觸發器，表分區等常用的簡單知識有了使用和了解。對于核心業務發信息也告別了一頭霧水。

2、 語音平臺接手，為解決串號問題的改造

工作職責：平臺負責人

a、 日常的維護統計

b、 語音新需求的開發

c、 語音優化建議的處理

d、 語音串號問題的

在語音web頁面方面要發展成一個能提出自己見解能拍板的員工，目前尚未完全達到這個目標，不過日常的維護和遇到的問題大部分可以跟蹤解決。

3、 長短信頁面負責人

工作職責：頁面負責人

a、 學校長短信的設置和取消

b、 家長長短息接收的管理

c、 老師長短息的設置選擇

d、 發信息類里面對于設置長信息和文件發送等邏輯的修改。

長短信的主要負責方是數據庫組，中間組織了幾次會議，都是權威人物，從大家的發言角度和發言內容里可以學到好多東西，先是需求的討論確定，開發方案提出幾種，大家一起討論，最后讓領導審核，每一次的會議組織都會有新的收獲。是一次很好的推進工作案例。

4、 新版短信模板

工作職責：部分模塊參與人

a、 發信息頁面的改版

b、 信息收藏夾的導入導出

c、 jxlx下總導航和左邊登陸框的調整。

我參與的階段有：用例的審核，表結構設計的討論，開發。

在這個工作中的收獲是數據庫表的設計，主要是按位存儲的優點，合理的利用存儲過程來定時的分析和生成數據，excel表格的上傳下載相關知識。

5、 語音外呼系統

工作職責：整體負責人

a、 組織需求的討論確定原型

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b、 拿出設計方案組織審核

c、 參與后續開發

d、 系統的跟蹤和維護

這是我第一次以項目負責人的身份在公司出現，感覺很驚喜，也很有壓力，一直都是在接收安排好的工作，這次領導告訴我，我要把握項目的進度，要去和需求人溝通給系統一個合適的定位，把合適的工作分給合適的人，要設計能滿足需求，要保證項目保質保量的完成。當然這些工作我一個人是做不下來的，一是我經驗不夠，二是我一個人沒有那么多的時間和精力，這時候就體現出來如何利用大家的智慧了。這個團隊的一個特點是一個沒有經驗的負責人帶著幾個充滿智慧的隊友，剛開始在工作分配上很不合理，我把很多的工作攬到自己這里，但是這樣我會很累，大家的智慧不能及時的融進來，還會打擊積極性，在主管的指導下及時對工作安排分工進行了調整，讓大家都積極的參與進來。有了前面的教訓，在后期的開發中進展的很順利，大家積極的討論拿方案，對自己負責模塊都盡職盡責，從中收獲很多。

? it部工作總結

回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步，也認識到了自己的缺乏之處，理論學問水平還比較底，電腦辦公技能還不夠強，針對自己閱歷缺乏及學問面薄弱的.問題，我對來年的工作作好自步的設想。

1、加強理論學習。

2、加強現場管理力度。

3、提高溝通能力?？隙ㄒ屑毧朔约旱娜秉c，發揚成果，自覺地把自己置于上級領導和同仁的監督之下，刻苦學習，勤奮工作，做一名對太陽村有力量的人，為太陽村的進展作出自己的奉獻。最終，感謝大家的辛勤工作以及各位對我的大力支持，在此我在這里先給大家拜個早年，祝大家合家快樂、在新的一年里工作順利、萬事如意、感謝大家！

? it部工作總結

緊張忙碌的20xx年即將過去。本著全面、客觀回顧和總結20xx年度各項工作的原則，以及為了更好地開展20xx年各項工作，現就前期部今年的工作情況總結如下:

一、20xx年全年主要工作完成情況

從年初開始，隨著公司全年開發項目建設計劃的不斷擴展、深入和項目開發力度的不斷增強，前期部全力投入，積極跟進，緊緊圍繞公司各階段的經營目標，加強工作責任感和緊迫感，明確工作任務，提高辦事效率，求真務實，先后出色地完成了項目總體規劃審批手續；完成了項目A地塊的凈地進場工作；完成了A地塊建設工程規劃許可證手續的辦理；完成了8#、9#樓的建設工程施工許可證手續；完成了A地塊項目的其他部分前期手續；完成了A地塊立項批文及可研報告的修改及審批工作，為銀行貸款提供了必要的文件；及時辦理公司資質年審手續；及時辦理廣告牌的審批；按時完成了領導交辦的其他任務。

正在進行的工作，正在進行項目預測繪，以及辦理物業公司資質等工作。下一步加緊辦理預售許可證。

二、今年的工作體會

1、前期工作，重在實效。今年公司項目開工時間相對比較緊促，這就要求前期辦理手續的速度也必須跟上各項目的節拍。由于趕工期，

在規劃、設計、施工等環節有時打破常規，從而留給前期辦理手續的時間非常有限，既帶來了壓力和緊迫感，也帶來了動力，迫使前期工作及時調整思路，從實際出發，加強業務溝通和辦事效率，壓縮時限，克服困難，多跑，勤跑，積極催辦。同時，努力提高辦事預見性，加強工作配合協調，確保辦事成效。做到每周有計劃，每天有落實。一年來，為完成目標任務做了實實在在的工作。

2、加強內部聯系，做好對外協調工作。我們在自身嚴格要求，加強團結，加強分工協作的基礎上，與公司工程、財務、營銷等部門積極配合，建立良好的協作關系和營造愉快的工作氛圍。同時，加強與相關部門的交流與溝通。在公司領導的大力幫助和共同努力下，與區政府、寧海街道辦、村里以及政府相關部門，建立了良好的業務關系，保證辦事渠道和諧暢通。并以我們扎實的工作態度，務實的工作作風，為公司在外部樹立了良好形象，也為完成各項工作任務奠定了基礎，同時，給公司減免了部分前期費用，節省了資金。

三、明年的工作思想

明年前期部更加重視各項工作的前瞻性和預見性，在幾項基本的工作內容如辦理土地使用權證、建設工程施工許可證、商品房預售許可證等方面，結合公司、項目的實際情況，將各項工作按時、及時的完成，保證公司項目的順利實施。

20xx年是公司開發建設步入強力發展的一年。明年的工作會更加緊張、繁忙和充實。前期部已經做好充分準備，隨時準備迎接新的挑戰，更加出色地完成明年的各項工作任務。

? it部工作總結

一、高度重視，落實責任

為切實做好20xx年安全生產、綜治、依法治市等工作，圍繞學習貫徹落實《安全生產法》、市政府安全生產目標責任等內容，組織運用多種方式、方法為企業服務，并與全市規模以上工業企業、非煤礦山、液化石油氣生產經營單位簽訂了安全生產、綜治、禁毒目標責任書，安全生產管理及責任得到了層層落實，安保部一年工作總結。

二、嚴查隱患，開展安全大檢查

為確保安全，上一年加大了對企業的安全隱患排查力度和日常檢查力度。特別是對重點?；髽I、非煤礦山及燃氣生產經營單位，深入企業生產第一線，督促企業加大隱患排查整治力度，共深入企業安全檢查200多家次，下達隱患整改指令書及現場檢查記錄200多份，提出限期整改的安全隱患300多條。通過檢查、隱患整改，極大地改善了企業的安全生產狀況和企業職工意識的提高。

三、會議及發文情況

1、工業局會同安監局、國土局堅持每月26日的安全例會。

2、工業局組織召開5次燃氣行業安全生產專項會議。

3、1—x月下發文件及安全宣傳資料20多種共3000多份。

四、專項整治情況

1、開展了全市危險化學品生產、儲存、運輸、經營企業和單位安全生產大檢查，對檢查中存在的隱患立即下達整改指令書。

2、開展了對非煤礦山安全專項整治工作。

3、工業局牽頭組織市**、消防、工商、安監、技監等部門對全市相對密集的部份城鎮進行了燃氣安全宣傳、安全檢查并打擊非法銷售活動。

4、開展了第九次“全國安全生產月”活動。

? it部工作總結

時間如流水飛逝，匆匆忙忙的第八屆公共衛生系學生會已經過了一個學年的運轉，在系領導和老師的具體指導和支持下，緊緊圍繞服務本系學生的主題，在廣大同學的協助下，經過全體學生會成員的共同努力，取得了顯著的成績，作為本系的一員——維權部，也即將畫上完美的句號，現在我代表維權部向大家報告一下本部在這一學年的具體工作：

一、部門簡介

維權部，作為本系的一個部門，主要的職責就是財務管理，以及協助其他部門作好后勤工作。同時，我們會更好的維護同學的正當權益，協調好本系和學生之間的關系，配合我系發展和日常工作。維權就是要維護學生們的利益，在不觸犯學校各項規章制度的前提下，盡最大努力來滿足同學們的合理要求，并成為學生與學校各大職能部門溝通的橋梁，為各方傳達各自的心聲和想法。

二、部門成果

（1）新老干部交流會：場所布置及物品購買。

（2）心里游園會：為了宣傳心里知識，引導健康人生，提高心里素質，營造良好的校園心里文化氛圍，我們部門配合勤工辦，開展了找零錢游戲，取得圓滿成功。

（3）系晚會：機動組，負責維持紀律、后勤保證、協助其他組開展工作、處理緊急情況

（4）協助校維權部：配合校維權部，開展了維權講座、維權圖畫展、問卷調查、服裝設計大賽

（5）跳蚤市場：負責本系學生物品的收集、登記、出售、返還

（6）中秋晚會：負責食品購買

（7）干事招新：經過層層選舉，共吸收了11個新干事

（8）財務管理：財務管理是本部門最重要的任務，主要負責財務的登記、報銷

三、部門反思

當然有喜悅亦有憂，我們以年輕的熱情和信心努力工作,不可否認,我們還有很多不足有待完善,需要總結出一些經驗教訓為下一屆工作之借鑒:

（1）對于一些活動，在宣傳方面我們做得不夠好。比如：跳蚤市場、服裝設計大賽等。

（2）有些人例會遲到、缺席,工作積極性不能完全調動起來,責任心不強,以后的工作有待加強。

（3）與其他各部門合作不夠,溝通少。學生會作為一個有機整體,要求內部既要獨立又要有機結合,每個部門有每個部門的職責,同時每個部門都要積極協作其他部門的工作,學生會的工作才能正常開展，所謂“一枝花開不是春,百花齊放春滿圓”

（4）維權，顧名思義就是維護學生學生的權益，可是我們系維權部的主要任務是財務管理及后勤工作，而重點不是維護學生合法的權利，希望以后有所改善。

四、部門總結

回顧一年來學生會的工作，我們一步步成長的腳步依然清晰，在路上，我們學會了團結合作，學會了堅強和勇敢，我們取得的優秀成績，離不開維權部每個成員的辛勤付出，離不開其他部門的幫助。

一份耕耘，一份收獲，公共衛生系學生會在上級領導的關懷和全體成員的共同努力下,由稚嫩逐步走向成熟,在日益活躍的校園中發揮基層學生會的作用，為我校的跨越式發展做出應有的貢獻，在以后的工作實踐中，我們將會不斷的努力與探索，揚長避短，使學生會的各項工作在穩定中創新，在創新中前進，逐步走向完善，我們也堅信：只要我們以積極的心態主動的工作，無悔的付出，一定會譜寫出更加壯麗的篇章。

? it部工作總結

時光流逝，轉眼之間10年下學期已經結束了。本學期環境藝術設計系團總支學生會的工作在系領導和各輔導員老師的指導和支持下，充分發揮團總支學生會“自我教育、自我管理、自我服務”的工作職能，在廣大同學的鼎力協助下，經過系團總支學生會全體成員的共同努力，不斷拓寬工作領域，創新工作模式，改進工作方法，整體上完成了學期初定的工作計劃，回首往昔，從過去的經驗淺薄到現在的游刃有余，從過去的一片空白到現在的豐富多彩，不論是干部還是環藝系團總支學生會，都取得了顯著的成績，這些成績是有目共睹的，以下是環境藝術設計系團總支學生會的工作總結：

本學期在老師的指導和同學的積極配合下我系團總支學生會完全了學院和系分配下來的每一項工作：

一、迎新生工作的開展。

新的一學期學院又招來了一批新的大一學生，9月份開學后，我系團總支學生會干部根據學院的要求積極配合院學生會迎來了新的一批大一的學生。讓他們第一時間對學院的情況有了初步的了解。對新生及其家長提出的問題一一細心解釋和回答，面對突發性事件能夠不驚不慌并一一妥善解決，迎新工作中環藝系學生干部始終保持認真、負責的態度，接待積極，非常好的表現出了我院大學生干部的素質及修養。

在這次的迎新工作中，我們學到了怎樣與不同的人士進行交流，怎樣去處理突發性事件，這些都是我們一次難得學習機會和經驗積累。

二、學生會干部招新工作。

為了進一步增強我系團總支學生會的活力，吸進20_級優秀的新同學加入到我們的隊伍中來。以充實并壯大我系團總支學生會的干部隊伍，強化團總支學生會自我管理、自我教育、自我服務的職能。

根據系的實際情況我系在9月初進行了團總支學生會招新工作，經過演講、面試以及一個月的實習。共招進各方面能力都比較突出學生會干部77人，為系團總支學生會注入了一批新的血液。

三、校慶

全系師生積極參加學校三十五周年校慶活動：組織大一新生參加典禮的詩歌朗誦，組織大二。大三的學生冒雨參加典禮慶?；顒?；這次校慶活動讓我們的干部同學增強了凝聚力和戰斗力。

四、第三屆校運會。

11月份我系根據學院下達的文件，我系領導對第三屆校運會非常的重視，成立了以書記為負責人的領導小組，以體育部為負責部門，各部門協助。組織系部學生積極參加。并積極安排和開展相應的工作。整個賽事的氣氛熱烈，井然有序。運動員在賽場上奮勇拼搏、不懈努力；工作人員認真負責，有條不紊；我系師生為運動員喝彩、吶喊都為此次的校運會的圓滿成功添加了精彩的一筆。我系男子大三代表隊取得了全院團體總分第二名，男子大二代表隊獲得第三名。此次運動會成功舉辦不僅將運動的氣氛推廣到了校園，更將運動的體驗傳播到我們每個學生和老師身上

五、創建“文明寢室“活動。

為了充分發揮學生自我教育、自我管理的作用。進一步發揚致用致美校訓精神，強化學生宿舍內務管理，共同營造和維護文明安全的學習生活環境，構建大學生健康成長的“和諧校園”！我系團總支學生會根據我系的實際情況，成立了以輔導員劉艷紅老師為負責人，主席處、男女生部為負責部門的領導小組，活動的開展主要分為二個階段：

1、宣傳階段：對各個寢室進行了文明寢室的宣傳，讓同學們知道文明寢室的要求。

2、發動階段：我系男生部對系部寢室進行了統一的管理和衛生檢查。系團總支學生會各部門副部長組織每周對系部所有寢室衛生進行一次抽查。同時在系各輔導員的帶領下進行了各個寢室的大檢查。我系最后達標寢室的通過率在全院排第二。雖然不是第一，但是，在這次歷時一學期的達標寢室檢查中，讓我們清楚的看到了自己的不足之處，在以后的工作還要繼續努力彌補這些不足。

六：文明督督導重陽節動：

我系團組織學生會積極配合，參加了市委組織文明督導活動，在益陽十了許多，懂的幫助別人也是一種快樂字交通路口進行疏導，積極配合益陽文明城市的評選活動。也讓我們的干部收獲。10月16日我們組織所有干部舉辦了‘傳播愛心，傳承文明，回報社會，自我完善’的敬老院慰問活動。本次活動現在校園進行募捐，變現了我們干部的昂高熱情。這次活動是我系大學生德育項目的一部分，通過這次活動讓老人們體會到了社會這個大家庭的溫暖，也讓干部們學習了尊老愛幼的優良傳統。

七、“華海3c杯”校園籃球賽。

11月初我院舉辦了一年一度的“華海3c杯”籃球賽。在為期一個多月的比賽時間里我系共有四支隊伍參加了比賽。文娛組織系部班級為啦啦隊，展現環藝系班級與學生會團隊的合作精神，帶動場上的氛圍，在籃球場上啦啦隊的激情給予了運動員最大的鼓勵。

11月下旬“華海3c杯”籃球賽也拉下了帷幕，我系在此次比賽中創下了十分優異的成績，男子組，大三、大二分別拿下冠軍、季軍的好成績。女子組在這場比賽中取得冠軍。相信我系在明年的籃球賽中會取得更好的成績。

八、元旦晚會演講比賽。

為了充實學生的課余生活，讓學生的特長得到展示的機會。學院照常開展了元旦活動。在元旦晚會活動我系學生踴躍報名。經過系部初選。有2個優秀的節目參加比賽。

為了迎接今年十一月份的空軍建軍節，增強同學們的自信心，自豪感和榮譽感，促進思想交流，加強團隊意識，提高綜合素質，豐富校園文化生活，為院系創造一個良好的文化氛圍，為熱愛演講的同學打造一個展示自我的機會，我們環境藝術設計系學生會學習部特舉辦了“青春信念責任”演講比賽。

九、文明高校的評估愛心餃子活動。

我系學生會干部積極主動的配合學院的文明高校評估工作，通過各種形式把文明高校創建活動傳達給同學們。設了了文明督察員，和對每個學生的禮儀和衛生作了強調。

? it部工作總結

人事行政部重點、難點工作匯報

一、行政工作

（一）重點工作

1.員工年度體檢工作；

2.員工年度旅游組織（若有）；

3.員工家文化活動組織，包括中層骨干及全員；

4.車輛采買及上路手續辦理；

（二）難點工作

1.食堂費用結算周期較長，目前3月費用暫未結算，部分供貨商意見較大；

解決方案：建議食堂費用單獨核算、單獨支付；

2.集團要求采買的物品或福利無法采購，如GPS車輛定位系統、女工用品等；

解決方案：建議福利類爭取及時發放，需與紅星集團采購類視情況而定；

二、人資工作

（一）重點工作

1.年度編制預算及申報系統（已完成）；

2.商場整體績效考核推進，目前開始推行計件制績效考核，整體思路及方案待敲定；

3.高管招聘，確保每周2份合格簡歷推送至小區；

4.2018年人力資源稽核工作，確?；朔謹挡坏陀?0分（2017年分數83.5分）；

5.商場各部門人才培養方案的落地實施，提升商場整體崗位勝任度及人才培養速度；

6.2018年綜評考核各項指標跟進，并時時反饋至總經辦；

7.2018年社保年審及基數調整工作；

8.2018年年度調薪工作；

（二）難點工作

1.人事行政部有部分員工離職，新人補充及新團隊建設需重點關注；

解決方案：在本部門內實行包干制，一對一輔導新員工，增強員工的融入度；老員工深入溝通，了解最新的心理動態，及時疏導，每個月至少1次團隊建設；

2.建材館轉家居館的員工建材館社保未能及時繳納，家居館無法按時繳納保險，存在巨大勞動風險；

解決方案：若資金充裕的情況下，18年底將18年養老費用全部繳納完畢；

3.計件制績效考核需與合作方溝通獎金總額、發放周期、獎金分配方案等，難度較大；

解決方案：暫無很好的解決方案

? it部工作總結

時間如流水飛逝，匆匆忙忙的工作生活已經結束，生活部的工作也即將畫上完美的句號新學年新氣象，新的一學年又到來了?；叵脒^去的一年來，機電、自動化系團總支學生會生活部在院系領導、老師以及主席團師兄的帶領指導下，在部長和干事的共同努力下以及其他部門的積極配合下，各項工作和承辦的各項活動都得以有序地、完滿地完成。

生活部的主要是負責我系的課室衛生、學生宿舍的衛生、用電安全檢查監督工作；參與每月一次學校的宿舍大檢和課室大檢工作；舉辦學生會分配的活動，配合其他部門的工作等。關心同學生活，盡力解決和滿足同學們提出的各種問題和需求，為大家提供方便。

我們以一名干事的身份作本部門過去一學年工作的回顧和總結：

1.每月一次的全校宿舍大檢和全校課室大檢，是我們生活部的一個工作重心。積極配合校和院部門的工作，出色地完成了任務，得到了一致的好評。

2.日常的課室衛生檢查工作也是一個鍛煉的平臺，細心、耐心的能力在這里得到了充分的展示，也是我們干事成長的一個主要途徑。

3.活動的舉辦生活部還是按照計劃先后舉辦了“消防安全知識競賽”、“宿舍評比比賽”、等豐富多彩的活動，很好地鍛煉了我們干事的辦事能力和活動組織、安排能力，大大地提高了我們的綜合能力，從其中收獲了很多寶貴的經驗教訓，對以后的工作有很好的借鑒、促進作用。我們的部長組織干事參加了學生會內部的各項活動，增進了彼此的聯系，也為學生會工作的進步做出了一定的貢獻。通過本學期的活動，很好地促進了部門的感情聯系，我們一起在工作進步，我也會和我的部長一樣坐鎮好生活部，爭取將生活部帶到一個新的高度。

工作展望：

時光飛逝，轉眼大一就過去了，而下個學期開學前后的工作也擺在了我們面前。首先是迎接新生及幫助其適應大學生活的工作，對此我們打算在各班招募志愿者進行迎接新生，對于具體如何開展此項工作，我們會在以后寫一份詳細的策劃書。

其次是部門的招新活動。對于招新活動，我們部門打算在迎接新生時，就對新生進行宣傳學生會的招聘活動，并積極向其講解我們部門的工作，以及加入學生會的對其成長的好處。我們還會根據安排在新生入學后到各班去宣傳。

最后我們部門在招新結束后會積極創新，組織一些新的活動，提高新干事的熱情，保持其對學生會的熱情以及讓他們能夠在學生會的更好的鍛煉。

對于部門的日常工作，我們會根據這一年的工作經驗，對部門的工作形式進行變化（初步打算與其它系生活部進行交替檢查課室衛生，更好的保證課室衛生打掃的正常進行），讓部門的工作收效更好。

生活部在各項非本部門的工作中，也是積極配合其他兄弟部門的工作，為工作、活動的成功舉辦做出了貢獻。當然，生活部還存在諸多的不足，仍需在今后的日子里繼續改善、改進。回想一年來學生會的工作，我們取得過優秀的成績，這些成果離不開生活部每個成員的辛勤付出；同時我們也遇到過很多的困難，面對困難，我們并沒有放棄，而是同心協力解決困難。我們一步步成長的腳步依然清晰，在路上，我們學會了團結合作，學會了堅強勇敢。在其中的酸甜苦辣都以化成成功的喜悅飛上我們的眉梢，因為我們堅信：“只要我們團結一心，生活部必然憑著自己青春的汗水再造輝煌”。

? it部工作總結

十月的天變得好快啊，我們在陽光、陰天、雨天中忙碌著，成長著，善變的天氣埋沒不了我們雀躍的心。涼爽的天氣里，都在見證著我們的勞動成果，讓我們在這涼爽季節里的生活更加精彩、更加充實。在這個10月份里我們做了以下工作：

一、查歌

當我們確認好參賽時間后，我們召開了各班（除自考大專班外）的文娛委員會，告訴了參賽時間，地點和參賽的要求和標準，在禮拜四查歌時，我們還是象原來一樣，只是對分組進行了調整，并嚴抓各班紀律，和黑板上所抄的歌詞是否和她們唱的一致，唱的是否是愛心歌曲，并要求查歌人員登記每班所報的歌曲名，和伴奏帶，并自己班找時間練習。

二、合唱比賽

為了能讓比賽順利進行，在比賽前幾天我們就把評分標準、評分條、評分表都準備好了，還把賽場都安排和打掃好，還邀請了學生科的老師做評委，比賽當天，下課后我們所有成員都到了場地，并都站在了自己的崗位上，等待班級的進場，比賽時，各班的表現都很好，并且每個班的花樣也不一，比賽這樣有序的進行了兩天，第一天是老生，第二天是新生，本以為老生對這應該有經驗些，應該會比新生好，但結果卻是相反，新生比老生更有新意和花樣，合唱比賽中，我部門成員在為維持紀律而緊張的忙碌著。直到比賽圓滿結束的最后一刻。

十月多變的天氣并沒有燃滅我們的激情，相反，我部成員一直都在努力的工作著，付出得到了明顯的回報。收獲的成果就是最好的見證人。當然，在取得成果的同時，我們依然存在著很多不足之處：

第一，工作默契度不高。在各項活動中，我部門成員未能到達百分百的默契度，導致某些工作不能做到至善至美。

第二，工作的變動能力'不強。在工作中節目發生變化時，不能及時的做出反應，導致工作成績不理想，節目質量不高。

十一月份即將來臨，我們會認真總結十月工作中的不足之處和缺點，希望在十一月的工作中不再出現這樣的問題，同時糾正我們在十月份中所犯的錯誤，補足我們的不足。希望我們能夠在十一月更加地努力的工作，更好地完成和處理我們的工作，將我們部門發展得更加好、更加優秀。

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