人才引進發言稿(范例十六篇)_人才引進發言稿

人才引進發言稿(范例十六篇)。

人才引進發言稿 〈一〉

尊敬的各位領導，親愛的各位同事：

你們好！我叫xx，xx歲，?？茖W歷，助理。現在，我將三年來的工作、學習情況向大家總結匯報一下。

一、以“勤懇務實、勇于創新”為信條，學習，自身素質。

三年來，我能夠學習金融法律法規，參加行里組織的學習活動，的理論素質和技能。業余，自學考試山東經濟學院金融專業?？茖W歷和助師資格。在抓好自身理論學習的，我能夠本職工作，苦練出納功，并的成績。省行級單指單張、機器點鈔能手稱號、總行級機器點鈔能手稱號，在省分行屆技術比賽中，出納專業機器點鈔名的好成績，20xx年4月被推薦到省分行干部管理學校參加出納機器維修和反假鈔培訓學習，為今后工作夯實了理論基矗20xx年10月，在競爭上崗中，我競聘到儲蓄所。到崗后，在部室和主任的幫助下，我立即撲下身子學習儲蓄規章和專業知識，在短內能夠獨立對外辦理。當時，儲蓄專業正面臨儲蓄綜合上機，緊、任務重。我珍惜每一次外出學習和上機實踐機會，多問、多學、多練，不分晝夜地加班、加點，在會計系統上機中學到的知識和摸索出的經驗，很快熟悉了儲蓄專業系統上機的工作。在20xx年11月4日上機中，我所在的儲蓄所了不壓單、不壓人，的了上機后的天工作。

二、以“本職、工作”為理念，勤奮務實，為工行事業發展盡責盡職。

三年來，我從事過管庫員、出納員、儲蓄員等不同的崗位，在哪崗位工作，我都能夠本職、敬業愛崗、無私奉獻，為工行事業發展鞠躬盡瘁。20xx年8月，在我行內退人員離崗后，出納科人員缺口，我承擔起的工作。清點現金是一項要求嚴、任務重的工作，我時時刻刻要求，按規章操作，快捷高效的辦好每一筆。在三、四季度，我每天收款量月均在300萬元，占我行月均收付量的40%左右。在出納科期間，我兼任管庫員工作。大家知道，管庫員是一早、一晚，兩頭準時的工作。工作中，我學習管庫員守則和庫房管理的各規定，遵守庫房鑰匙的管理規定，協助科現金清點、上繳銀行等，、地使儲蓄專業庫包出庫、入庫，保障了一線的工作需要。在從事所內主辦時，我協同所主任搞好所內工件所學的知識，所內機具的保養和維修，保障的，營業前打掃所內衛生。營業終了，逐項檢查好安全措施，關好水電等再離所。

三、以“客戶滿意、發展”為，搞好服務，熱忱服務的窗口形象。

在出門收款中，每到一處，的一言一行，能代表工行的形象。，我對高標準、嚴要求，不該說的話不說，不該做的事不做，為客戶著想，在規章范圍內，為客戶辦理殘損幣兌換、代捎回單等，的了客戶。，向客戶宣傳我行的新技術，新，新政策，我行的知名度。把到的企業現金量、重大投資、款項專移等情況向信貸匯報，為我行對企業的和信貸工作有用的信息。在許多季節性的大額現金收款中，我都對待每一次大額現金收款任務，期間的工作也了信貸、公存等科室和同事們的認可。

我到二所工作后，所里代發財政工資較多，牽掛到的各事情也多。在代機款，代交費，與銀行的來中。我想客戶所想，急客戶所急，協同所主任搞好服務。了各會計人員的信任和支持。在離退休職工換取工資時，提前兌換好大小票，、熱情服務，盡最大努力為老年人，讓高興而來、滿意而去。一次，東關批發市場一農資經營戶送來三麻袋零、殘、破幣，要求兌換，加班加點，僅用一周就把三萬余元兌換好的現金送到儲戶手中。此后，這位儲戶陸續把的資金轉移到我所來，的黃金儲戶。的例子還有許多。工作勤奮，在20xx年度考評中，我被評為。

入行十年來，在不同的崗位上，我都兢兢業業、任勞任怨，也了的成績。總結，取的經驗和教訓，地干好今后的工作。工作中的和欠缺，請各位和同事批評、指正。，本人也熱切企盼有機會為工行今后的發展力量。

人才引進發言稿 〈二〉

XXX指出，促進非公有制經濟健康發展和非公有制經濟人士健康成長是重大經濟問題，也是重大政治問題。各級黨委、政府一定要站在政治和大局的高度，加強引導、完善政策、優化服務、難題，確保非公有制經濟沿著正確的方向發展。

第一，加強黨委、政府的統籌領導作用，更好地凝聚非公有制經濟健康發展的合力。非公有制經濟要高質量發展，關鍵在于黨委、政府真重視、真行動，支持好、服務好、愛護好非公有經濟。要扛穩抓牢促進非公有制經濟健康發展責任。各級黨委、政府要把發展非公有制經濟牢牢抓在手上，定期研究部署，加強統籌協調，及時解決重大問題，當好堅強后盾。要盡快健全非公有制經濟發展工作機制，構建上下聯動、部門協作的工作格局。各級工商聯要充分發揮橋梁紐帶作用，支持商會協會開展工作，為民營經濟發展維權解難、獻計獻策。各有關部門要切實加大支持力度，履行好服務責任，使企業家安心投資、順心辦事、舒心創業。要堅持用好“馬上辦抓落實”推進工作機制。認真落實“三·五”基層工作日制度、重點項目聯審聯批周例會制度、服務企業五項工作制度等“馬上辦抓落實”工作機制，讓“馬上辦抓落實”成為口頭禪、固化為制度、變成思想自覺和行動自覺，服務好、保障好非公有制經濟健康發展。要切實增強企業的政策獲得感。我市研究制定的以黨的建設高質量推動經濟發展高質量“一方案十專案”，是推進__高質量發展的重要路徑，涵蓋了促進非公有制經濟健康發展的有力舉措。這次大會又印發了兩個意見，支持非公有制經濟發展的政策體系越來越完善。要全力落實好這些政策文件，制定相關配套措施，打通政策落實的“最后一公里”，讓民營企業真正從扶持政策中增強獲得感。

第二，構建親清新型政商關系，更好地營造清廉高效的服務環境。親清新型政商關系是一種正常的也是必須的工作關系，“親”，可以激發起企業發展的勃勃生機;“清”能夠使黨的干部保持政治本色。要明確“親”與“清”的界線。這次出臺的促進非公有制經濟健康發展的意見，對構建親清新型政商關系提出明確要求。全市各地各部門要結合實際抓好貫徹落實，對哪些應該做、哪些不能做進行嚴格界定，把底線紅線劃清晰，把行為準則制定好，使“親”有尺度、“清”有規范，確保政商交往有道、公私分明。要增強交流互動。積極探索強化溝通交流新機制，鼓勵黨政領導干部坦蕩真誠與企業家接觸交往，經常到企業調研走訪，聽取企業意見建議，幫助解決實際困難和問題。要組織企業家對政府部門工作進行評議，推動領導干部更好地為企業服務。要加強對非公有制經濟人士的教育引導。官有官德，商有商道。對企業家而言，也要堅守“親”“清”二字，既積極主動向黨委政府反映問題、建言獻策，滿腔熱情支持地方發展，又潔身自好、不越雷池，崇尚市場規則，不靠關系靠實力，走正路、行大道，做受職工擁護、社會歡迎的企業家。

第三，加強非公有制企業黨的建設，更好地發揮黨組織的政治引領作用。非公有制企業的數量和作用，決定了非公有制企業黨建不言而喻的重要性。各級黨委要從鞏固黨的執政地位的大局看問題，把抓非公有制企業黨建擺在更加突出位置，切實加強對非公有制企業黨建工作的領導，夯實責任、健全機構、配強力量，推動組織、統戰、工商聯等有關部門發揮各自優勢，對不同規模、不同類型企業進行分類指導，增強工作的針對性和實效性。要按照“兩個覆蓋”的要求，做到非公有制經濟組織發展到哪里，黨的組織就建立到哪里，黨的工作就開展到哪里，使條件成熟的非公有制企業做到應建盡建，努力消除“空白點”。要增強企業抓黨建工作的內源動力，引導企業牢固樹立“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的理念，加強黨組織建設和黨員發展管理工作，讓黨旗飄起來、黨徽戴起來、黨員形象樹起來，實現黨建與企業發展同頻共振、互促共贏。

第四，建設高素質企業家隊伍，更好地樹立優秀企業家的良好形象。許多民營企業家都是創業成功人士，是社會公眾人物。要把建設高素質企業家隊伍提升到戰略高度來對待，完善企業家培養服務、激勵約束、權益保障等制度體系，切實增強企業家創新活力、創業動力、創造能力。要提升企業家素質。積極開展高水平、重實戰、系統性的教育培訓，提升非公有制經濟人士政治理論素養和高質量發展能力。要強化政治引領，加強習近平新時代中國特色社會主義思想、社會主義核心價值觀教育，增強企業家認同感、歸屬感，自覺把個人理想、企業發展融入民族復興、中原出彩、__跨越發展的宏偉事業。要堅持正向激勵。建立企業家榮譽制度，健全市場化激勵機制，大張旗鼓地表彰獎勵有突出貢獻的企業家，大力宣傳先進典型，對企業家領軍人才，要給予更多的尊重、鼓勵和支持。要建立企業家容錯機制，積極營造鼓勵創新、寬容失敗的文化和社會氛圍。要完善企業家引進扶持政策。精準引進一批引領創新創業、具有全球戰略眼光的優秀企業家，對能創造重大經濟效益和社會效益的外地企業總部遷移問題，要重點關注、特事特辦。要弘揚優秀企業家精神。引導企業家愛國敬業、遵紀守法、艱苦奮斗，支持企業家創新發展、專注品質、追求卓越，鼓勵企業家履行責任、敢于擔當、服務社會，努力實現新的發展，為推動__又好又快跨越發展做出積極貢獻。

同志們，讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，齊心協力、銳意進取，馬上就辦、狠抓落實，推動我市非公有制經濟實現新提升新發展，為實現中原更加出彩奮斗目標貢獻更大力量!

人才引進發言稿 〈三〉

各位：

大家好！我姓x，名叫xx，先后就職于xxx，現就職于xxxx物業公司，現管理的樓盤為xxx。由于本人物業行業內的不斷變更，猶如一葉孤舟，浪跡在生活的大海。

今天，我代表xxxx物業公司參加本次物業企業大會，聽了國土局和其他物業企業的發言，為此，我感受頗深；眾所周知，我們現在執行的物業服務收費標準是xx市國土局，xx市物價局xxx年﹙198﹚號文件頒布實施的。xx年xx市物價局以778號文件再次認定，并增加了空置房50%收費的條款，從頒布實施至今已過了13年，從再次認定至今，已過了8年，當年物業保安工資從xxx元已升至現在的xxx元左右，涉及物業企業的水電費、維保費，那一樣不是上漲了幾倍，物業服務成本大幅上漲，而物業服務費標準一成不變。我試問在座一下各位物業企業？如果你們的員工，按勞動法規定；雙休，8小時工作制，國家節假日，繳納五險，執行xxx最低工資標準，物業管理標準要求配置員工，請問？你們的企業是否還能經營，其虧損由誰承擔？難道說物業服務企業是慈善機構？

由于還有許多物業小區二次供水是在管道加壓，水電部門經常沒有任何通知，停水停電，造成公共設施損壞，電梯困人，此責任又由誰來承擔?物業企業由于勢單力薄，許多事情只有自認倒霉。小區個別業主代表和業主委員會成員，經常以各種方式要求物業企業給他們的吃喝買單，還有許多的業主和小區業主委員會對物業企業認識不足，他們認為，物業公司是高盈利企業，以種種理由，要挾物業企業為其小區高額投入，而物業行業之間為了保住自己的地盤，只能違心應承。物業市場的無序競爭，也導致了xx物業服務品質不高，市場混亂。由于物業服務企業的服務質量，參差不齊，加之沒有對物業服務內容的有效宣傳，業主對物業服務認識不足，“物業管理是個筐，什么都往里面裝”，小區里的大事小事，家務事，都應由物業企業負責，使物業服務企業利益受到極大傷害，因而收費率得不到相應保證。

為此，我認為，xx成立物業管理協會有助于提高xx物業服務企業整體服務水準，有助于改善物業服務企業與業主。

人才引進發言稿 〈四〉

我叫何英勤，很榮幸作為《人才梯隊搭建會》代表站在這里發言，也很感謝公司組織的這種座談學習會，讓我有機會向大家學習；幫助我明確以后的工作方向，同時也讓我們更加了解公司，讓我們能更好的規劃未來職業目標。

下面我就和大家分享一下我入職以來的一點工作體會：我20XX年從大學畢業，從踏入公司那一天起就充滿了驚喜和興奮。記得第一次去項目的時候，項目經理來接我去工地，路過我們正在建設的項目，

第一次看到我們公司工地的門頭，不遜于我實習看到的一些“中”字頭企業，頓時就充滿了自豪感。雖然我們工作有點累，生活有點苦，環境有點差，但每個月公司都會有人到項目上進行面談，了解我們工作和生活情況，這讓我滿滿地體會到公司的關懷，也讓我對公司越來越充滿期待。后來，看到公司更宏大的項目建設，參加公司年會，經歷公司組織的競聘等，讓我感受到公司的強大、對我們年輕人的關注，也讓我真正體驗到了公司提倡的朝氣、正氣、大氣企業精神。

工作幾年來，作為國金公司的普通一員，我深刻感受自己在工作中要有負責任的態度，要敢于擔當。首先我們要對企業、對上級領導負責，同時也要對我們的同事和班組負責。對企業負責就是：公司的利潤要得到保障，我們干的工程質量要經得起考驗，既要經濟效益還要樹立好公司的社會形象。做企業，利潤是我們生存的根本，所以在我們工作當中一定要學會控制成本，做到材料不浪費，工序搭接銜接好，不浪費時間、浪費資源。要盡量提高機械工作效益，工作組織要有科學的思路，計劃安排好。記得工地半夜進材料，我和后場一起輪班車車量方，硬是量得拉統料的老板自己理虧，想怒又不好動粗。同時管理施工一定要做到安全生產心中有數，把危險源控制在源頭；對上級領導負責，就是做到早請示，多溝通匯報，安排的工作要不折不扣的完成。我畢竟年輕經驗少，對上級的意圖有時不能完全領會，這時一定別自我想象、臆斷或馬虎行事，否則容易達不到工作目的，甚至釀成大錯。記得宇傲工地那起交通意外事故，當時領導有交代該怎么改化糞池，但我們就是沒把他的根本意圖吃透，導致意外發生，大家追悔莫及。對同事和班組負責，就是要自己的活自己干好，不要給他人帶來麻煩，影響他人。現場指揮也要合理的安排，保證工序銜接得當，學會必要的換位思考，盡量去保證班組不窩工、停工，保證工人有活干，也是他們務工的基本利益訴求，如此大家都能和諧共生共贏，也會方便我們的管理。

這幾年看著公司飛速前進的步伐，個個工地都是樣板，突然感覺自己幾年來，積累的還是不夠，特別是要自己獨立擔當去完成一些工作時，心里還是有點七上八下，怕干不好，達不到公司的要求?？磥磉€是自己準備得不夠，應知應會的硬功夫不到家，所以特別想有這種學習鍛煉的機會，多向前輩、同事取經，從各個管理崗位汲取更全面的知識，以完善提高自己。

今天作為公司的后備人才，我備感榮幸，也感受到壓力。榮幸是能在這樣一個充滿朝氣、正氣、大氣的公司就職，看到自己未來機遇一定很多。壓力是在今后的工作中要更高的標準、嚴格的要求自己，才能如自己的希望：為公司的發展獻上自己的綿薄之力。最后感謝一路幫助我的各位同事、領導，感謝你們的諄諄教誨和循循善誘！

人才引進發言稿 〈五〉

人才引進落戶杭州的條件

標簽： 分類：

1.歷屆研究生畢業及以上學歷

畢業生原件及復印件

·學位證原件及復印件

·戶籍證明或戶口遷移證

·一張一寸照片

2.歷屆普通高校本科畢業

在杭（除蕭山、余杭外）落實工作單位 ·畢業證原件及復印件

·學位證原件及復印件

·戶籍證明或戶口遷移證

·與在杭用人單位簽訂的經勞動（人事）部門簽訂的一年以上(包括一年）的勞動（聘用）合同原件及復印件

·杭州市社會保險部門出具的養老保險繳費清單

·一張一寸照片

3.歷屆普通高校?？凭o缺專業畢業

在杭（除蕭山、余杭外）落實工作單位 ·畢業證原件及復印件

·戶籍證明或戶口遷移證

·與在杭用人單位簽訂的經勞動（人事）部門簽訂的一年以上(包括一年）的勞動（聘用）合同原件及復印件

·杭州市社會保險部門出具的養老保險繳費清單

·一張一寸照片

4.歷屆中專、成人、自考、其他高等學歷教育畢業或普通高校?？品蔷o缺專業畢業

在杭（除蕭山、余杭外）落實工作單位

持有縣級及以上政府人事部門頒發中級及以上職稱證書

中級職稱 45 周歲以下；副高職稱 50 周歲以下；正高職稱 55 周歲以下 ·畢業證原件及復印件

·戶籍證明或戶口遷移證

·與在杭用人單位簽訂的經勞動（人事）部門簽訂的一年以上(包括一年）的勞動（聘用）合同原件及復印件

·杭州市社會保險部門出具的養老保險繳費清單

·職稱證書

·一張一寸照片

5.應屆自考、成教或其他學歷文憑考試畢業，學歷國家承認

浙江籍生源，在浙江省院校畢業

畢業時未婚非在職；

在杭（除蕭山、余杭外）落實工作單位

年齡30周歲以下 ·畢業生原件及復印件

·戶籍證明（戶口所在地派出所出具）或戶口遷移證

·報到證原件及復印件

·未婚證明（戶口所在地民政部門出具）

·與在杭用人單位簽訂的經勞動（人事）部門簽訂的一年以上(包括一年）的勞動（聘用）合同原件及復印件·身份證復印件；

·一張一寸照片

6.應屆普通高校本、?？飘厴I

在杭（除蕭山、余杭外）落實工作單位 ·畢業證原件及復印件

·戶籍證明或戶口遷移證

·與在杭用人單位簽訂的經勞動（人事）部門簽訂的一年以上(包括一年）的勞動（聘用）合同原件及復印件

·杭州市社會保險部門出具的養老保險繳費清單

·一張一寸照片

7.應屆研究生畢業 ·畢業生原件及復印件

·學位證原件及復印件

·戶籍證明或戶口遷移證

·一張一寸照片

人才引進發言稿 〈六〉

(四)著眼于健全完善人才評價體系，長效化地做好政策保障。建立以崗位職責為基礎，以品德、能力和業績為導向，科學化、社會化的人才評價發現機制，完善分類評價人才標準，克服唯學歷、唯論文傾向，突出以實踐和貢獻評價人才。一是健全完善技能人才綜合評價機制。在評價原則上，堅持客觀公正、考培分離、評聘分離，突出技能評價特征;在評價內容上，把品德、技能、業績和知識作為衡量的主要標準，重點考核職業能力與工作業績;在評價機制上，以專業評價與行業認可相結合，推進評價方式的多樣化。二是健全完善黨政人才綜合評價機制。建立健全公務員職位分類制度，根據綜合協調、窗口服務、社會管理、執紀執法等部門和崗位特點，分門別類建立相應評價考核機制，突出政治表現、工作業績、群眾認可等評價內容。三是健全完善事業單位人員綜合評價機制。圍繞崗位績效管理這一關鍵，突出首問責任制、限時辦結制、服務承諾制、責任追究制落實情況的評價考核，以工作效能作為人才評價的基礎性內容。四是健全完善鄉土人才綜合評價機制。立足我旗實際，以推動新牧區建設、加強嘎查“三資”管理、帶領群眾共同致富、組織專業合作組織、創新基層社會管理為主要內容，進一步細化牧區鄉土人才標準依據和資格條件，探索社會化的鄉土人才和能工巧匠認定評價機制，構建牧區實用人才評價制度。四是健全完善緊缺人才綜合評價機制。在我旗畜產品精深加工、有色金屬采選冶煉、煤化工、口岸貿易等領域積極與駐地企業加強溝通協調，加大“借船出?！绷Χ?，通過引進外地先進管理經驗和專業技術，選派當地專業人才參與相關工作，以及定向考錄培養當地大中專畢業生等方式，努力實現成果就地轉化并發現和培養一批緊缺型人才。

地級××市組建以來，市委、市政府將人才引進作為工作的重中之重?，F將人才引進工作調研報告如下:8月、1月相繼出臺了《××市引進高層次人才暫行辦法》、《××市引進高層次人才暫行辦法的補充意見》，市人事局還于月頒發了《關于引進高層次人才工作有關問題的通知》，對高層次人才享受的優厚待遇作了具體規定。

吸引人才易，留住人才難，人才流失的現象在許多地方并不少見，地級××市創立伊始，也遇到了這種現象。市衛生局組建后，碰到一位從事腫瘤研究的碩士研究生要求調出，原因是北京某腫瘤研究所以優厚的待遇、家屬和子女戶口進京為條件，要挖走這位研究生。經過了解得知，該研究生頗有報效家鄉之心，但是所在醫院缺乏應有的科研條件、工作環境，使他難以施展自己的才華。衛生局領導及有關幾個科室的負責同志先后數十次找這位研究生促膝談心，真誠地希望他留下來，為××地區的腫瘤防治工作發揮作用，并承諾為他創造較為寬松的工作環境，提供必需的科研條件，努力解決其工作、學習、生活上的種種困難。求賢若渴的精神感化了這位研究生。該同志心情舒暢地投入到腫瘤研究工作中，取得了較為突出的成績，獲省級科技進步二等獎，被評為優秀科技工作者，去年又被選送到芬蘭國進修學習一年。

各單位下決心以誠留才，讓高層次人才人盡其用，全市上下形成了尊重知識、尊重人才的良好氛圍，促進了高層次人才

“××是個新興城市，發展潛力巨大，引進人才的政策優厚，引進人才的心也特誠。”剛剛舉行的南京秋季高級人才洽談會上，一位姓范的高工站在××人才招聘團攤位前，自發地向在場的應聘人才宣傳。

據了解，這位范工是南京人，曾參加首屆××高科技人才洽談會，后因種種原因未能成行，但用人單位求才若渴的舉動一直讓他感動。這次他在報紙上看到我市參會的信息，就主動到場幫助我市宣傳人才引進政策，并表示現在已經可以到××工作了。在他的現場宣傳下，徘徊在雙登集團攤位前的3名碩士研究生最終將目光鎖定了該公司，雙方順利達成試用協議。

人才引進發言稿 〈七〉

各位領導，朋友們：

今天，由農禾之家咨詢服務中心和北京聯盟共同舉辦，招商局慈善基金會、農村發展基金會資助的“鄉村人才培養論壇”在河南蘭考隆重召開，參會者達200多人，會上孔副縣長致辭，農業部、民政部、教育部、中國科協以及北京農禾之家的代表分別就各自在農村人才培養方面的工作做了重要演講。會議介紹了韓國、美國、臺灣在農民培養教育方面的歷史性經驗。之家聯盟的成員、來自各地的農民合作組織、以及涉農的社會組織和公司也交流了鄉村人才培育方面的經驗。

鄉村人才隊伍多年來主要強調專業或技術人才，包括農業技術、鄉村教師、鄉村衛生人員等，而這些人才在計劃體制下是由政府發工資的，他們主要分布在七站八所的事業單位。改革開放以來，隨著農村農業的體系結構發生重大轉變，隨著農業合作社、農技協、以及各種各類的農民合作組織等新型農業經營主體的成長，勢必提出了對多種類多層次人才的需求。目前，國家農業部、民政部、教育部、科協紛紛就農民合作組織的經營管理人才，農村社區的社會工作人才，專業技術人才，實用技能人才等等展開各類的知識培訓以及職業化的專業化的課程，這些方面展示了國家對于農村人才培育的重視。那么，本次會議可以有哪一些基本收獲呢。

第一，黨中央國務院已經將農村人才培養作為一項重要的發展線路：要培育新型的職業農民，要培育農村的實用人才，要建立多渠道多層次多形式的農村教育和培訓的體系，要全面提升農業經營主體的素質。那么，現在政府各部門紛紛落實國家政策都從本部門出發在制定農村人才的發展規劃。同時，黨中央也提出要發揮社會組織和企業在培養鄉村人才方面的積極作用，要為農村實用人才隊伍的建設注入活力。我們這次論壇的主辦方即農禾之家咨詢服務中心和農禾聯盟就是這樣的社會組織，而且，北京聯盟中也包括了涉農企業。我們從政府各部門支持農村實用人才培養的規劃中得到鼓舞，我們會更加積極地協同政府，發揮我們的能動性和工作的彈性，對準鄉村農民的切實需求去做城鄉資源的整合，同時也更加努力地做好社會創新，積極推動政府形成鄉村人才培育總體規劃的頂層設計。

第二，農村人才的培養目前正在從重技術到重視人本身的培養，從重單項專業到重視綜合型人才的培養。鄉村的生產、生活、經濟、社會、文化是綜合的，尤其是在移動互聯時代，新媒體將原本分離的各界關聯起來，這些為綜合型人才的培育也提供了新的契機。北京農禾之家咨詢服務中心，蒲韓鄉村社區，中國滋根鄉村教育與發展促進會，陜西西鄉婦女發展協會等等組織都在不同程度地走向綜合型的人才培養，其中，招商局慈善基金會支持的xx鄉工計劃是鮮明的代表。本次論壇為禾力鄉村社區工作者指導委員會經終評通過的31名鄉工其中有10名鄉師頒發了證書。

第三，人才培養需要有新的思想，需要有新的方法和思路，其中參與式的方式不僅是教育培訓方式的改變，更是思想觀念的改變，作為參與式教育的主導方要相信和激發農民的潛力，老師要變多講為多聽，變控制為協助，不是幫助農民解決問題，而是幫助農民自身去解決問題，我們這次的會議雖然時間短暫，但是它揭示了一個方向，就是，社會組織要加入到鄉村人才培養這樣一個國家的重大發展戰略之中！

謝謝大家！

人才引進發言稿 〈八〉

各位領導:

大家好！

我叫xx，1990年8月出生，吉林省延吉市人。2009年畢業于延邊一中之后，背負著夢想去了東北沿海城市大連，開啟了我的大學之路。由于我的大學有著全部的56個民族，我學會了很多之前聞所未聞的文化，各種不一樣的傳統以及人情世故。大四的時候我也跟大多數的學生們一樣，面臨著人生軌跡的十字路口。經過了長久的思想斗爭之后，我選擇“出國”這條路。深知路途有太多了不可確定性，憑著年輕的那股干勁，遠赴南半球的國家-澳大利亞。雖然在語言，文化，生活習慣方面有太多的困難，但是我還是在這個國家奮斗了將近7年。

中國有一句老話，叫三十而立。不知不覺中，我已經到了那個年紀了，不得不感嘆時間過得真快?，F在回過頭來發現，自己真的是成長了許多。很多人都覺得，出國的學生們是出自非官即富的家庭，但是出國之后發現恰恰不是這樣的。我是出自與一個中等的普通家庭，一直在國外省吃儉用，也吃了很多的苦。在學習方面，遇到了太多的困難，而且語言方面的劣勢有時候讓我感到絕望。不過，慶幸的是我并沒有放棄，不斷地努力努力再努力，爭取做好每次的報告論文以及考試。除了學習之外，在幾段的工作經歷當中，我也頗有感觸。不論是在哪個國家，哪個地方工作，一定要有一個認真積極的態度，只要態度端正，一切都會有好的結果。在外闖蕩多年，最大的成就不僅僅是在學習方面，更多的是自我鍛煉以及生存能力。這些讓我更多的體會到了，生活真的是不容易，一定要且行且珍惜。

其實，多年來我一直都是身在國外，心在國內?；氐轿易類鄣募亦l延邊之后，我身邊有了家人。雖然收入方面不能跟國外比，但是至少我感覺到了家的溫暖。雖然自己也沒有多么了不起，但是既然選擇了回家，我本人也需要重新開始。

目前整個東北的經濟不斷下滑，人才流失嚴重的情況下，再加上疫情的沖擊，我們面臨著前所未有的挑戰。但是越是這種時候，我們越需要團結一心，為家鄉的建設，做出自己最大的貢獻。特別是工作的時候，一定要嚴格的要求自己，按時將自己手里的工作保質保量地做完，同時一切要以團隊的利益為準，時刻要提醒自己顧全大局，努力成為這個優秀的群體中的一份子，為建設延邊發光發熱。

謝謝大家！

人才引進發言稿 〈九〉

尊敬的各位領導，親愛的各位同事：

大家好！

我叫xx，是萬全縣聯社郭磊莊信用社的主任。多年的信用社工作經驗告訴我，要實現農村信用社經營狀況的根本好轉，就必須樹立“存款立社”的思想，力求資金來源最大化。具體工作中，我采取了“五項措施”來吸存爭儲，壯大了信用社的資金實力。

一、群策群力，眾人拾柴火焰高

我深知，個人的力量是有限的，要把全社的存款搞上去，必須調動一切力量，使每名職工從思想上真正認識到有存款才有競爭力。為此，我在社內建立了有效的增存考核辦法，責任到人，任務到人，堅持以旬均余額與季度績效工資掛鉤對職工進行考核，有效地調動了全員吸—儲積極性，穩定了存款客戶群。僅上半年我社就完成全年存款任務的130%。

二、以情動人，全力以赴贏客心

要使存款工作取得突破，既要不斷推陳出新，又要時常獨辟蹊徑。我們建立了開戶單位通訊簿，及時把單位的入帳情況通知相關人員，并通過定期和企業開座談會的形式，有效增進與客戶的感情。現在和我社建立聯系的單位和個體戶有121家，月資金流量為5000萬元。對于吸收存款，我認為不僅要有滿腔的熱情，還要有不怕辛苦的精神。有一次，得知何家屯村劉志強老人有3000多元零散錢欲存無門時，我立即趕到老人家里，委婉說明來意，老人激動地說：“我去過幾家銀行，都嫌麻煩不愿意收，信用社卻服務上門，真是咱農民自己的銀行呀！”我們花了一個下午點清了這筆零錢，并當即辦理了存款手續。為了增加儲源，我和信用社的工作人員不怕錢少，不怕路遠，一切只為了一個目的：吸取一筆存款，贏得一份信任，讓信用社的服務觀念深入到老百姓的心里。

三、優質服務，延伸觸角求發展

郭磊莊鎮流動人口較多，固定的小商小販有300多家。針對有的儲戶經常在我們下班后需要取錢或怕錢丟失而存款的情況，我們采取了人性化的便民服務方式，適當延長營業時間，即使下班后客戶需要存取款，我們同樣也保持優質的服務，讓他們有一種“有錢存入信用社，存款取款很方便”的感覺。去年4月的一天，快到下午下班的時候，突然接到一位客戶的電話，說有現金能否幫助清點一下。我二話沒說，立即帶人趕到客戶那里。經過一個多小時的整理清點，30萬元現金存入我社。我們的優質服務贏得了這位客戶的信任，不僅在我社開立了帳戶，還經常保持業務往來。為了及時掌握臨邊各個村的存款情況，我在轄區每個村聘請一名名望較高的聯絡員，只要聯絡員一個電話，保證包片信貸員和一名柜臺人員及時趕到，滿足客戶所求。20xx年僅此一項服務就吸收存款20xx萬元。

四、以貸引存，適時推出新產品

自從實施精細化管理以來，我市農村信用社出臺了許多惠及“三農”、支持地方的信貸政策和貸款品種，特別是建立信貸評級授信制度后，許多原先感覺到貸款難的客戶都紛紛來信用社咨詢打聽。利用這個好機會，我結合存貸互利的政策，推薦客戶做定期存款、通知存款、個人結算、委托收款、“信通卡”業務、單位客戶代發工資等業務，逐步建立了一種吸存放貸的新模式。一是對企事業單位、個體私營業主貸款的，必須要求其在本社開立基本戶或個人結算帳戶，并有一定的存款額；二是動員企事業單位和個體私營業主幫助信用社吸收存款，對有突出貢獻的在貸款上給予優先支持；三是協助企事業單位和個體私營業主搞好資金管理，清理各種不合理資金占用，加速資金周轉，從而增加信用社存款。經過認真調查、核實，去年我社評選了優秀個體工商戶104戶，全年吸收低成本資金810萬元。

五、大戶公關，不達目的不罷休

面對激烈的同業競爭，我動員親戚朋友，開展大戶公關?？h里有幾個規模較大的開發公司過去與我社素無聯系。為了吸收存款爭取客戶，我逐家逐戶上門做工作，終于使這幾個公司陸續到信用社開戶，月均存款近1800多萬元。有一次聽說縣內有個煤棧每年銷售額1億多元，款項都存在某國有銀行后，我開始三天兩頭上門拜訪，但每次都遭到冷遇。我不甘心，找到這位煤棧老板的一位朋友和我一起到家里做工作，還是沒有效果。后來無意得知這位老板有高血壓病史后，我帶著本來買給母親的降壓苦丁茶再次登門拜訪。精誠所至，金石為開，這位老板終于被我感動，第二天就開立帳戶存入部分資金。此后這位老板不僅成了我們的固定客戶，而且每月存款余額都保持在500萬元以上。

一份耕耘，一份收獲。20xx年，經過全社同志的共同努力，我社存款余額達到1。57億元，比年初增加4000萬元，完成全年任務的2。9倍，余額和增幅均達到歷史最高水平。其中，我個人攬存總額達到20xx余萬元。一年來的風風雨雨，凝聚著我對信合事業的熱愛，也融進了我對客戶的片片深情。在今后的工作中，我將本著“勤奮、嚴謹、忠誠、開拓”的八字精神，以攬儲為契機，增加存款來源，拓展業務渠道，為信用社的發展壯大做出自己更大的貢獻。

人才引進發言稿 〈十〉

各位、各位同事：

參加這個座談會，面對“如何在二次中奉獻智慧和青春”這個主題，我的內心充滿了感慨，確有不少心里話想要傾吐，。本屆人大以來，組和唐周紹主任特別重視青年隊伍建設，要求我們充分用好人大這個平臺，堅定信念，鍛煉自己，增長才干，多作貢獻。最近他在參加支部學習時，進一步要求我們堅持“三個問一問”，切實做到“三嚴三實”，給我們以很大的激勵和推動。在這里，我尤其想說“六個字”。

第一，感恩。

從某種意義上看，我也是浦東一次和二次的見證者。我在浦東居住了31年，工作了18年，親眼目睹了浦東滄海桑田、翻天覆地的變化。沒有的堅強和英明決策，沒有各級組織的頑強實踐和艱辛探索，要實現這樣偉大的歷史性巨變，是不可想象的。

在區人大機關工作的14年間，我更是深切感受到自己成長的每一步，都凝聚著的關懷，沐浴著的恩情。特別是這次有幸到基層工作，更是體現了組的高度重視和大力關心，體現了人大辦對青年干部的支持與呵護，這個恩情，我會終身銘記，永遠感激。這些天，辦公中心的電梯里、餐桌旁、樓道上，甚至相互打招呼時，不少人都會不約而同地相互問兩個問題：第一個問題，“你學得怎么樣?”關心的是群眾路線教育實踐第一環節的學習進展;第二個問題，“你下去了嗎?”關注的是機關“瘦身”之后，每個干部的新的發展方向。

我對自己的要求是，下基層，不是為“鍍金鍍銀”，不是學“蜻蜓點水”，而是要沉到第一線，撲在最前沿，充分接地氣，扎根泥土間，在距離老百姓最近的地方好好補上群眾路線和基層工作經驗這一課，真正用艱苦的實踐來說話，用人民群眾的口碑來，用“強鎮優街”的行動來回答。只有這樣，才能在感恩中報恩，不枉費“娘家人”為培養我們所付出的心血和汗水。

第二，思源。

投身二次的過程中，我經常捫心自問，力求三個想一想，想一想自己的動力來自哪里?想一想自己的工作勁頭怎么繼續保持?想一想自己的努力方向如何堅持下去?從一定意義上看，五四運動是近代史上第一次大解放運動，對舊舊觀念舊體制的`沖破與浦東開發開放中“闖和創”的理念有著異曲同工之處，一次中高度凝聚的精氣神，與二次中亟待增強的精氣神也有著殊途同歸之境。

記得自己剛到浦東的時候，眼睛里看到的都是“嗷嗷叫”的場面，耳朵里聽到的都是“法律法規沒有禁止的事情，就要敢闖敢試”的呼聲，行動上做的都是創新創新再創新、用浦東的創舉奪取全國第一、世界第一。年，浦東的老、已經擔任市人大常委會副主任的周禹鵬和胡煒到浦東視察時，特別希望浦東的四大開發公司，要克服惰性，多一點開發之初的沖勁，像曠野中的狼，緊緊盯住追捕的目標，不畏艱難，敢拼敢搶。

我記得，說這些話時，老們甚至有點激動，還有點“恨鐵不成鋼”的感覺。這些話，余音猶存，那些場景，歷歷在目，所有這些，一直是我“思源”奮進、反驕破滿、青春跋涉的動力。

第三，民心。

五四愛國運動為什么點燃了全國人民救亡圖存的決心和信心?為什么會從青年學生擴大到城市產業工人甚至小商小販，因為她抓住了歷史的機遇，順應了時代的潮流，呼喚了真正的民主，激發了強國的夢想。說到底，是代表了老百姓的強烈意愿，呼應了“草根們”的迫切訴求。

在人大機關工作的14年里，我深切感到，隨著一次到二次的逐步深入，從硬件的大規模建設到軟實力的高強度投入，方方面面的利益觸及更為尖銳，維護群眾權益的任務更為緊迫，老百姓通過人大途徑保護自身利益的愿望越來越強烈，無形中提高了人大的地位，客觀上對發揮人大職能優勢，特別是加強人大監督，產生了“倒逼”的作用。

在這方面，浦東歷屆人大都能與時俱進，勇于作為，使開發開放的成果更好惠及人民。比如，預算監督，在區一屆人大二次會議時，政府提交給人代會的預算材料僅僅是幾頁紙，許多代表在分組審議時，意見很大，表示如果讓我們審議和通過這樣的“糊涂帳”，老百姓不會答應，更不會滿意，我們肯定都投反對票。

我清晰記得，在會議的間隙，人大組緊急商議，第一時間溝通區委、區政府主要，督促職能部門詳細的材料。財政局長立即行動，迅速送來了厚厚的預算稿，他那副急匆匆奔跑的樣子，至今回想起來還是那么生動。

如今，的十八大賦予人大以加強全口徑預算決算審查監督的新任務，最近《預算法》修改草案第三次提交全國人大常委會審議，其中涉及民生和政府舉債等條款，人大常委和新聞媒體都爭相熱議。看著這樣的報道，我在想，人大這個平臺，博弈的不僅僅是部門與國家之間的利益，更重要的是民心的呵護，民意的表達，民生的維系，民主的弘揚。

所以，在推進二次中如何更好地立足本職，深入汲取民意，維護合法民利，保護好、發揮好人民群眾的主人翁作用，就是我們青年干部的應盡責任和實踐命題。

說到青年干部，我忽然想起，這次會前，叮囑我做好發言準備，我的第一感覺是，自己還算不算“青年”?或者說還能不能抓住青春的“尾巴”?在準備發言的過程中，我找到了一份資料，一讀之下，倍受感動和鼓舞。

人才引進發言稿 〈十一〉

幾年來公司堅持以人為本的企業文化理念，積極創造和諧、開放、平等、寬容的內部環境，為員工提供了展示才能的良好平臺。逐步建成以高層次管理、技術人員為核心的專業技術人才隊伍和以高技能人才為骨干的技術人員隊伍，員工業務素質和技術水平不斷提高。在公司的生產、經營管理中發揮了積極作用，我公司的具體做法有：

一、實行績效考核工資制度。

公司按照綜合評價、個人能力評價等評價體系，采取個人自評、員工互評、部門考評、工作業績量化考評的方式，對員工進行考核評定，使技術、業務骨干通過自己的努力，獲得晉升、晉級的機會，通過“多勞”，收獲“多得”。

二、多渠道引進人才。

公司高度重視人才引進工作，并相繼出臺了《人才引進實施辦法》《公司學歷補助發放辦法》等規章、制度。公司積極參加省市人才招聘會20余次，引進各地優秀人才50多名，高新聘請了多名技術、業務人才擔任公司的關鍵崗位。同時，公司充分認識到校企合作優勢互補的雙贏意義，先后與河南農業大學，鄭州牧業工程高等專科學校建立合作關系，由公司提供平臺，向學校提供人才需求，學校將公司作為實訓基地，為企業提供適宜人才。

三、全方位培養人才。

公司每年有計劃地對員工進行各類技術業務和崗位知識培訓，培訓結束舉行考試和“技術比武”，將考核考試成績作為上崗和獎懲的依據，對培訓成績突出且實際操作經驗豐富的人員優先安排進入關鍵崗位，并給予一定的獎勵。同時，公司堅持走出去和請進來相結合的培訓方式先后聘請多名管理咨詢專家來廠授課，同時，先后選派100余名管理、技術及業務人員分別到同行業先進企業或各種培訓中心進行學習深造。

四、拓寬高技能人才成長空間。

公司不拘泥于干部、工人的身份界限，不拘一格選拔人才。對技術操作熟練、經驗豐富、在每年的績效考核結果中，成績突出的技能人才，選拔到重要技術操作崗位和技術管理崗位，并賦予更多的工作責任，使其享有較高的地位，有的甚至提拔到領導崗位。

今后的工作中，我公司將進一步加大對生產工人、管理人員、專業技術人員的引進和培訓工作，穩定職工隊伍，促進全體員工整體素質的提高，為公司的可持續發展提供必要的人才支撐和人才儲備。

人才引進發言稿 〈十二〉

今天，我作為“教育教學先進單位”的代表在這里發言，深感榮幸！在此向一直關心和支持我們學校工作的各級領導表示衷心的感謝！向一直辛勤耕耘在教育戰線的同仁表示深深的敬意！

教育關系到中華民族的整體素質，關系到國運的興衰。近年來，我們馬房營小學，在縣教育體育局、校區的大力支持下，在社會各界的鼎力幫助下，教師把教育當事業，視質量如生命，努力走在教育改革的前沿，取得了優異的成績。我認為，學校工作不外乎管理、學生、教師三方面，只要能夠抓好這三項工作，提升學校的教學質量應該不是很大問題，下面我就從這三個方面向大家匯報一下我們的做法： ?首先是管理方面：學校制定的制度過于繁瑣，要求過于嚴苛，則易窒息教師的創造熱情；如過多的倚重文化手段，則功效不佳，甚至難以保證學校教育基本目標的達成。所以，我們學校制定了人性化的《學校管理細則》，重心放在努力打造齊心協力、奮發向上的文氛圍上。

學校就是一個大家庭，老師們如情同手足的兄弟姐妹，在這樣環境的熏陶下，老師們感受到了工作的快樂，認識到了個人要想成功首先需要團隊的成功，形成了寧可自己受氣，也不讓兄弟姐妹委屈；寧可自己吃虧，也不給學校抹黑的謙讓和諧、團結進取的文化氛圍。學校管理，我們得了人和。

其次是學生方面：孩子們團結友愛、互幫互助、學習認真、積極向上。我們針對不同的學生采取不同的教育方法，也就是因材施教。他們和老師有一個共同的信念——爭取取得最好的成績。

再次是教師方面：盡管當今時代物欲橫流、學校工作紛繁復雜、師資數量明顯不足，但我校教師還是堅守在崗位上，勤奮敬業，樂于奉獻。我校有經驗較為豐富的老年教師，他們自覺成為新教師的表率；有年富力強的中青年教師，他們勇挑重擔，是我校教育教學工作的中堅力量；有朝氣蓬勃的年輕教師，他們積極進取，愛崗敬業，迅速成為我校建設的堅實的后備力量。

我們學校又分這樣兩類教師：一類是家在縣城工作在此的的教師，每天天不亮就得起床，飯都不顧吃，騎著電動車跑四五十里的路來學校上課。中午在學校將就著吃一頓，晚上回到家已是昏天地黑，可他們沒有叫苦仍堅持在第一線教學。另一類是離校較近一點的教師，他們深知遠路教師的不容易，都能主動早一些來學校，盯著孩子們別讓他們出事，放學他們總是最后等大家都安全的離開學校才鎖上校門回家。有的教師發燒生病甚至懷孕九個月了仍堅持在工作崗位上。

正是他們的盡職盡責、盡心盡力，奮力拼搏才使得學校呈現出現有的良好局面。

精誠團結、齊心協力，不久馬房營小學將是一所環境更優美、管理更規范、校風更優良、教風更端正、學風更濃厚、師生更和諧的具有“一流辦學思想、一流育人環境、一流師資隊伍、一流教學質量”的品牌學校。

最后，再次向與會的領導表示感謝，并祝愿我們共同執著的教育事業來年會取得更加燦爛輝煌的成績！

謝謝大家！

人才引進發言稿 〈十三〉

人才引進發言稿 〈十四〉

蘇州人才引進落戶有兩種途徑，我們分別來看看：

服務對象：

1、具有高級專業技術職務任職資格或碩士及以上學位的人員;

2、具有中級職稱或本科學歷，且年齡男性40周歲以下、女性35周歲以下的專業技術和管理人員;

3、因家庭實際困難需要照顧父母、配偶而調動的在職干部及符合隨遷條件的配偶和未成年或待業未婚子女。

其中：按蘇府124號文件規定1至2類人員的配偶及未成年或待業未婚子女可以辦理隨遷手續。

要求：人事檔案應當完整齊全、真實有效。轉移時請調出單位核實確認。

2.《擬調人員呈批表》(一式三份、A4紙正反頁打印);

要求：由接收單位如實填寫表格。調入單位、調入單位主管部門(無主管部門的暫空)、調出單位、調出主管部門蓋章;

3、戶口簿或《戶籍證明》(原件和復印件);

4、學歷證書、《教育部學歷證書備案表》(或《學歷認證報告》、《國外學歷學位認證書》)，專業技術職稱證書(原件和復印件。以職稱作為申報條件的非國家、非本省、非本市人社部門頒發的證書，請帶證書等材料至市人社局專技處辦理核準手續);

5、蘇州市區《房屋所有權證》(房產證)、蘇州用人單位集體戶籍證明(原件和復印件);

6、社會保險參保證明(市區可提供個人編號，園區提供《蘇州工業園區社會保險參保證明》)(原件);

7、已婚人員提供《結婚證書》(或婚姻狀況證明)、離異人員提供《離婚證書》或離婚協議(原件和復印件);有配偶或子女隨遷的還需要補充以下材料：

(1)隨遷配偶：提供隨遷配偶的戶口簿(或《戶籍證明》)(原件和復印件)

(2)配偶為現役軍官的：提供市軍轉辦或組織部門審批的《引進現役軍官配偶審批表》(原件和復印件);

(3)隨遷子女：戶口簿(或《戶籍證明》)、家庭關系證明(或出生證明)(原件和復印件)及：

①未成年子女:

A、一孩提供遷出地的簽發有效《獨生子女證》或電子婚育證明(樣張見附件)

B、二孩提供遷出地鄉級計生部門證明。

8、生育三個及以上子女的：提供《蘇州市戶籍準入登記計劃生育審核意見》(憑遷出地縣級計生部門出具的生育證明到遷入地的區衛計部門辦理)(原件和復印件);

9、屬父母身邊無子女照顧引進的，還需要提供：

(1)、父母的《蘇州市居民戶口簿》原件和復印件;

(2)、戶口所在地派出所、街道、居委會和父母工作單位提供的證明。

(1)、由接收單位向上級主管部門(縣、處級單位)提出申請，主管部門初審后發商調函，本人持《商調函》前往原檔案保管單位辦理商調和檔案轉移手續。到檔后通過蘇州市人才服務中心網上服務平臺 ，提交相關信息。

(2)、無主管部門的接收單位直接通過蘇州市人才服務中心網上服務平臺，提交申請，申請通過后由我中心簽發商調函。本人持《商調函》前往原檔案保管單位辦理商調和檔案轉移手續。

?述職報告之家精華濃縮:
• 人才崗位競聘發言稿?|?述職報告范文十六篇?|?發言稿?|?批評發言稿?|?人才引進發言稿?|?人才引進發言稿

備注：如果無申請賬號，請憑單位介紹信及單位營業執照副本(復印件)到蘇州市人才服務中心一樓大廳1-4號窗口咨詢辦理。

2、審核：

主管部門(或接收單位)將擬調人員的申報材料報送市人才服務中心一樓大廳1-4號窗口審核。

3、調動：

審核通過后，由市人才服務中心簽發調動和落戶表單，接收單位辦理相應手續。

調動人員持《調動通知》、《擬調人員呈批表》和《調動人員情況登記表》，辦理工作、工資、戶口、養老保險等關系轉移。

【聯系電話】65815515、65221132、65221615

相關提示：

1、《調動人員情況登記表》應先到戶口遷入地的區公安分局或行政服務中心辦理《準予遷入證明》，然后持《準予遷入證明》到遷出地公安機關辦理《戶口遷移證》等遷出手續，再憑《戶口遷移證》等材料到遷入地派出所辦理落戶手續。戶口掛靠在市人才服務中心的人員，到蘇州人才服務中心一樓大廳1-4號辦理人事代理和戶口掛靠手續。

2、《調動通知》應到同意調出的主管部門(或人才中心服務機構)，換發《行政介紹信》，并將《行政介紹信》遞交給同意調入的主管部門(或蘇州市人才服務中心一樓大廳1-4號)。

3、對于在市區大專院校就讀戶口遷入學校的畢業已滿兩年的畢業生、符合人才引進條件的，不再要求將申請人戶口遷回原籍后再申請落戶?？蓱{《蘇州市人才引進落戶通知書》和《戶口登記表》等材料到遷入地的派出所辦理落戶手續。

如果你是在蘇工作滿一年，同時段繳納社會保險，人事檔案在蘇州代理、戶口在外地(含其他檔案、戶口不在同一城市的情形)，并且屬于以下人員之一的：

1、具有高級專業技術職務任職資格或碩士及以上學位的人員;

2、具有中級職稱或本科學歷，且年齡男性40周歲以下、女性35周歲以下的專業技術和管理人員;

3、因家庭實際困難需要照顧父母、配偶而調動的在職干部及符合隨遷條件的配偶和未成年或待業未婚子女。

其中：按蘇府124號文件規定1至2類人員的配偶及未成年或待業未婚子女可以辦理隨遷手續。

要求：人事檔案應當完整齊全、真實有效。轉移時請調出單位核實確認。

2.《擬調人員呈批表》(一式一份、A4紙正反頁打印);

要求：由接收單位如實填寫表格。調入單位、調入單位主管部門蓋章(無主管部門的暫空);

3、戶口簿或《戶籍證明》(原件和復印件);

4、學歷證書、《教育部學歷證書備案表》或《學歷認證報告》、《國外學歷學位認證書》)，專業技術職稱證書(原件和復印件。以職稱作為申報條件的非國家、非本省、非本市人社部門頒發的證書，請帶證書等材料至市人社局專技處辦理核準手續);

5、蘇州市區《房屋所有權證》(房產證)、蘇州用人單位集體戶籍證明(原件和復印件);

6、繳費滿1年以上的社會保險參保證明(市區可提供個人編號，園區提供《蘇州工業園區社會保險參保證明》;

7、已婚人員提供《結婚證書》(或婚姻狀況證明)、離異人員提供《離婚證書》或離婚協議(原件和復印件);有配偶或子女隨遷的還需要補充以下材料：

(2)配偶為現役軍官的：提供市軍轉辦或組織部門審批的《引進現役軍官配偶審批表》(原件和復印件);

(3)隨遷子女：戶口簿(或《戶籍證明》)、家庭關系證明(或出生證明)(原件和復印件)及：

①未成年子女:

A、一孩提供遷出地的簽發有效《獨生子女證》或電子婚育證明(樣張見附件)

B、二孩提供遷出地鄉級計生部門證明。

8、生育三個及以上子女的：提供《蘇州市戶籍準入登記計劃生育審核意見》(憑遷出地縣級計生部門出具的生育證明到遷入地的區衛計部門辦理)(原件和復印件);

9、屬父母身邊無子女照顧引進的，還需要提供：

(1)、父母的《蘇州市居民戶口簿》原件和復印件;

(2)、戶口所在地派出所、街道、居委會和父母工作單位提供的證明。

(1)、由接收單位向上級主管部門(縣、處級單位)提出申請，主管部門初審后發《調檔函》，本人持《調檔函》前往原檔案保管單位辦理檔案轉移手續。到檔后通過蘇州市人才服務中心網上服務平臺 ，提交相關信息。

(2)、無主管部門的接收單位直接通過蘇州市人才服務中心網上服務平臺 ，提交申請，申請通過后由我中心簽發《調檔函》。本人持《調檔函》前往原檔案保管單位辦理檔案轉移手續。

2、審核：

主管部門(或接收單位)將擬調人員的申報材料報送市人才服務中心一樓大廳1-4號窗口審核。

3、調 動：

審核通過后，由市人才服務中心簽發《調動人員情況登記表》，并由本人辦理戶口遷移手續。

【聯系電話】65815515、65221132、65221615

相關提示：

1、《調動人員情況登記表》應先到戶口遷入地的區公安分局或行政服務中心辦理《準予遷入證明》，然后持《準予遷入證明》到遷出地公安機關辦理《戶口遷移證》等遷出手續，，再憑《戶口遷移證》等材料到遷入地派出所辦理落戶手續。戶口掛靠在市人才服務中心的人員，到蘇州人才服務中心一樓大廳1-4號辦理人事代理和戶口掛靠手續。

2、對于在市區大專院校就讀戶口遷入學校的畢業已滿兩年的畢業生、符合人才引進條件的，不再要求將申請人戶口遷回原籍后再申請落戶?？蓱{《蘇州人才引進落戶通知書》和《戶口登記表》等材料到遷入地的派出所辦理落戶手續。

3、具有中級職稱或本科學歷，且年齡男性40周歲以下，女性35周歲以下的專業技術和管理人員

4、被單位合法聘用，在申請單位連續工作滿2年以上，同時段交納社保、醫保、公積金，具有大?；蛑袑W歷且年齡在30周歲以下，并擁有合法固定住所的人員

合法固定住所：擬調人員在本市居住房屬于自己的產權房或租住屬公有產權并領取使用權證的房屋。

上述一至三項人員除本人戶口準遷外，允許其配偶及未成年或待業未婚子女隨遷。

隨遷人員落戶條件：

1、配偶隨遷需擬調人員本人所在單位同意。

2、未成年子女隨遷需年齡在18周歲以下，并需擬調人員本人所在單位同意。

人才引進發言稿 〈十五〉

戶口遷移的手續是，先到遷移目的地申請落戶，得到當地人事局許可后，將獲得《某某市需要大學生申請表》，然后再憑表到學校辦理戶口遷移手續，再到目的地上戶即可。以下小編為大家整理了青島人才引進落戶多久的相關內容，希望對大家有所幫助！

一、青島人才引進落戶多久

材料齊全、符合法定形式和要求的，可當場辦理。辦理配偶、子女隨遷落戶手續的，落戶地公安分局自受理之日起10個工作日內辦結。

二、青島人才引進落戶辦理條件

符合青政發【2018】13號文件規定，一、符合下列條件之一的，本人須依次選擇在合法固定住所、單位集體戶、市或區人才集體戶申請落戶。引進人才及其配偶、未成年子女在我市具有合法固定住所的，可辦理配偶及未婚子女落戶。

（一）兩院院士、國家特支計劃、國家有突出貢獻的中青年專家、長江學者、中科院百人計劃、新世紀國家百千萬人才工程一二層次人選、國家杰出青年基金獲得者、享受國務院特殊津貼人員、省部級有突出貢獻的中青年專家、省泰山或齊魯系列人才工程等人員；

（二）具有正高級專業技術資格的；50周歲以下，取得博士學位或碩士學位，或具有副高級專業技術資格，或具有高級技師職業資格，或在國家級一、二類職業技能競賽中獲獎的.人員；

(三)45周歲以下，具有全日制本科學歷或學士學位的人員。

二、在城區有接收單位，符合下列條件之一的，本人須依次選擇在合法固定住所、單位集體戶、市或區人才集體戶申請落戶。引進人才及其配偶、未成年子女在我市具有合法固定住所的，可辦理配偶及未婚子女落戶。

（一）45周歲以下，具有中級專業技術資格的，或具有技師職業資格的人員；

（二）近3年獲本省一類職業技能競賽一等獎或青島市一類職業技能競賽前10名的人員；

（三）40周歲以下，具有全日制普通?？茖W歷，或取得高級工職業資格后且在青島市按規定連續繳納社會保險滿1年的人員；

（四）35周歲以下，取得中級工職業資格后且在青島市按規定連續繳納社會保險滿2年的人員。

三、青島人才引進落戶辦理材料

1、申請人

⑴居民戶口簿；

⑵居民身份證；

⑶人力資源社會保障部門出具的人才引進情況登記表；

⑷合法固定住所憑證或者單位集體戶接收函或者人才集體戶接收函；

⑸落戶集體戶的，應當提供在青無合法固定住所憑證(網上核查不到的出具）；

⑹一張近期一寸彩色白底正面標準照片。

2、隨遷配偶和子女

⑴居民戶口簿；

⑵居民身份證；

⑶合法固定住所憑證；

⑷親屬關系憑證；

⑸達到法定婚齡未婚子女的未婚聲明；

⑹未成年子女隨遷的，應當提供其父母結婚證；親生父母離婚的，應當提供離婚證和離婚協議，或者已經生效的含有撫養權內容的離婚判決書或者裁決書；

⑺父母離婚的未成年子女，撫養權人死亡需要與另一方父親或者母親辦理隨遷落戶的，除提供上述材料外，還應當提供撫養權人注銷戶口證明；

⑻喪偶再婚攜帶未成年子女與再婚配偶辦理人才引進落戶的，應當提供原配偶注銷戶口證明；

⑼一張近期一寸彩色白底正面標準照片。

人才引進發言稿 〈十六〉

各位領導，朋友們：

數字正在成為激活發展新動能、推動轉型升級的新要素。在數字經濟的發展中，關鍵數字技術創新是牽引，產業數字化與數字產業化是騰飛的雙翼。

產業數字化不僅是時代發展與動能轉換的需要，還緣于人口結構與就業觀念的變化促使企業推進智能制造，“雙碳”戰略也將推動高耗能行業通過數字技術實現精確調控。得益于制度優勢、文化傳統與市場空間，我國已誕生出一批數字化代表性企業。傳統產業實現數字化轉型，是國家“十四五”期間發展數字經濟的重中之重。

面對千差萬別的行業和需求，如何針對行業特點提供定制化、可運營的解決方案，是產業數字化的關鍵。作為數字化解決方案領導者，新華三立足“數字大腦”，推出“平臺+創新+運營”的定制化解決方案，在杭州、蘇州、上海、武漢等地，打造了智慧園區、智能工廠、工業互聯網、智慧城市、智慧水利、智慧礦山等一系列行業實踐，探索出了傳統行業推進數字化轉型的有效模式。同時，新華三更通過在全國范圍內不斷深化與政產學研各界伙伴的合作，通過技術培訓、產教融合等方式，不遺余力地推進產業數字化進程，培養兼具前瞻視野和創新理念的高端數字化人才超過3萬人次。未來，新華三將繼續攜手產業合作伙伴共同前行，為數字經濟發展筑云、融數、賦智。

得益于始終將創新作為立身之本，新華三以持續的研發投入，不斷探索芯片、云計算、大數據、物聯網、工業互聯網等關鍵數字技術的迭代和革新，為建設數字中國和發展數字經濟提供全方位的助力。連續10年發明專利授權量位居浙江省前列、連續8年榮列浙江省高新技術企業創新能力百強榜首。

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