述職范文|會計勞動合同格式(通用十四篇)
發表時間：2019-11-27會計勞動合同格式(通用十四篇)。
? 會計勞動合同格式
貴陽市勞動合同格式
一、貴陽市作為貴州省的省會，經濟發展迅速，人口流動性大。為了維護勞動者的權益，以及促進企業和員工之間的和諧關系，貴陽市出臺了一系列規定和標準，其中包括勞動合同的格式和內容。本文將詳細介紹貴陽市勞動合同的格式，幫助企業和員工了解相關要求。
二、合同類型和名稱：依據《中華人民共和國勞動法》等法律法規，貴陽市規定了多種合同類型，如固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以及勞務派遣合同等。根據具體情況，合同名稱也可進行相應的調整，確保其準確反映合同類型。
三、合同主體信息：貴陽市勞動合同要求在合同中明確填寫勞動合同雙方的基本信息，包括企業名稱、法定代表人/經營者代表及其身份證號碼、員工姓名、身份證號碼等。明確雙方的身份和責任，防止信息不對稱。
四、合同期限和工作地點：根據雙方約定或者依法確定，明確勞動合同的起始日期和終止日期。同時，合同還應注明工作地點，確保員工在合同期限內了解不同地點的工作需要。
五、工作內容和職責：勞動合同要詳細描述員工的工作崗位、工作內容和職責，確保員工知曉自己的具體任務和要求。同時，也有利于企業對員工的績效管理和考核。
六、工作時間和休息休假：合同中應明確工作時間和休息休假的安排，包括每日工作時間、工作日和休息日的安排。同時，也應注明法定節假日和年假的安排，確保員工合法享受休息休假權益。
七、勞動報酬和福利待遇：勞動合同要明確約定員工的工資標準、支付時間和方式，確保員工能夠按時領取工資。合同中還應包含社會保險、住房公積金等福利待遇的規定。
八、合同解除和爭議解決：合同中應明確約定解除合同的條件和程序，如雙方協商一致解除合同、解除合同的通知期限等。同時，也應注明勞動爭議的解決方式，如通過勞動爭議調解、仲裁或訴訟等。
九、其他條款：合同中還可以根據具體情況，約定其他有關的條款，如保密條款、競業限制條款等，以確保企業和員工的合法權益。
貴陽市勞動合同格式綜合了相關法律法規和市場實踐的要求，旨在保護勞動者的權益，促進勞動關系的和諧。企業和員工應當認真遵守合同的內容和規定，增強合同的約束力和實效性。希望通過本文的介紹，能夠幫助各方更好地了解貴陽市勞動合同的格式和要求，為實現良好的勞動關系作出貢獻。
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單位員工勞動合同
甲方（用人單位）：____________________
乙方（員工）：______________________
鑒于甲、乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款，以茲信守。
一、工作內容
1. 乙方同意接受甲方的聘用，擔任_________職位，全面履行本合同所規定的職責和義務。
2. 乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成其本職工作。
3. 甲方可根據工作需要及乙方工作能力和表現，對乙方工作崗位進行調整，乙方應服從安排。
二、工作崗位與職責
1. 乙方的工作崗位為_________，職務為_________。
2. 乙方的工作職責詳見崗位說明書或崗位職責書，甲方有權根據業務發展需要對乙方工作職責進行調整。
三、規定工作時間
1. 甲方根據乙方的崗位及工作性質確定乙方的正常工作時間：每周工作_______天，每周工作_______小時。如需加班，甲方應提前告知乙方，并按國家規定支付加班費。
2. 甲方可根據工作需要調整乙方的具體工作時間，如因工作需要或在綜合計算工時周期內不能保證乙方休息的，應依法支付加班工資或調休。
四、勞動報酬與社會保險
1. 甲方根據乙方的崗位及工作性質確定乙方的工資標準為_________元/月（或_________元/小時）。甲方可根據乙方的表現及公司業績情況對乙方工資進行調整。
2. 甲方按月支付乙方工資，發薪日為次月______日（遇節假日或休息日提前或順延至最近的工作日支付）。
3. 甲方支付乙方的加班工資以正常工作時間工資的_______倍計算；法定節假日安排工作的，以正常工作日工資的_______倍計算。
4. 乙方因病或非因工負傷期間待遇按法律、法規及公司相關規定執行。
5. 社會保險：甲乙雙方必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。乙方個人繳納部分由甲方在其工資中代扣代繳。
五、勞動紀律和規章制度
1. 甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律應在合同期內對乙方具有法律約束力。
2. 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，保質、保量完成工作任務。不得利用職務之便收受任何不正當的商業利益或者私人關系。
3. 如有違反勞動紀律或工作制度的行為發生，甲方有權依據國家有關法律法規和公司的相關規定對乙方進行處理。情節嚴重構成犯罪的，甲方將依法移送司法機關處理。
六、本合同自甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：___________________
日期：_______________________
乙方（簽字）：___________________
日期：_______________________
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咀方公司代表簽字(蓋章)： 身份證號碼：
乙方簽字： 身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。
一、合同期限為：從 __年_月__日起至防水工作完成時止。
二、工作內容。
1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有關的工作。在勞動合同期內，甲方可根據工作需要和乙方工作能力，變動乙方的工作內容、崗位。
2、乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度，按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量并達到規定的質量標準。
三、勞動保護和工作條件。
1、甲方應嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護及特殊保護等規定，對乙方提供必要的安全生產條件、勞動保護用品。對乙方進行安全衛生、業務技術及有關規章制度、勞動紀律的教育和培訓。 建筑工程申請認證! 財富值雙倍 檢索優先 專屬展現 同行交流
2、乙方必須嚴格遵守安全操作規程，有權拒絕甲方人員的違章指揮及強令冒險作業。
四、工作報酬。 因乙方工資計算繁瑣，現經甲乙雙方協商約定，實行下列工資分配形式：乙方工資每日為元。按雙方商定的工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。
五、工作紀律。 甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。
1、乙方應自覺遵守甲方依法制定的各項規章制度，按時完成生產、工作任務，如有違法違紀行為，按有關法規、規章處理。
2、乙方必須服從甲方及甲方委托人(代班人員)和工地管理人員指揮。必須服從工作安排，不得無故缺席，如有事必須向代班人員請假，如不聽從代班人員的合理調動，甲方有權對乙方做適當的經濟處罰或開除處理。
3、乙方必須遵紀守法，嚴禁打架、賭博、嫖娼、偷盜等違法行為，一經發現做開除處理并罰款，且送交執法部門追究其相應責任。工資余額年終結清。
六、勞動合同變更、終止、解除的條件。
(一)勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。
(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在使用期內被證明不符合使用條件的;
2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效的;
3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協
商不能就變更勞動合同達成協議的。
5、乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。
(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：
1、在使用期內，甲方未支付工資的;
2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;
3、國家法律、法規另有規定的。
七、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
八、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
九、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
咀方(蓋章)：
乙方(簽名或蓋章)：
年 月 日 年 月 日
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根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
1位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。
三、工作時間
1、甲方依法保證乙方的休息權利;
2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。簡易勞動合同書范本四、勞動報酬
1、甲方每月以轉賬形式支付乙方工資，月綜合工資元人民幣，于次月15日前發放。
2、甲乙雙方對工資的其他約定：
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
六、規章制度
1、甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
七、勞動合同變更、解除和終止
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規執行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前七日以書面形式通知另一方，甲方應在滿十五日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。
八、勞動爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決;協商不成或不愿協商的，可向當地人民法院起訴。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
合同簽訂日期： 年 月 日
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勞動合同是一種重要的法律文件，用于規范員工與雇主之間的勞動關系。一份良好的勞動合同應當包括準確的資料、明確的薪資標準、詳細的工作職責、精確的工作時間和休息安排、福利待遇以及員工權利和義務等內容。下面我們來看看一份完整的勞動合同范文。
勞動合同書
甲方：（公司名稱）
地址：（公司地址）
電話：（公司電話）
傳真：（公司傳真）
郵編：（公司郵編）
法定代表人：（公司法定代表人）
乙方：（個人姓名）
電話：（聯系電話）
身份證號碼：（身份證號碼）
住址：（聯系地址）
郵編：（聯系人郵編）
經甲乙雙方友好協商，就乙方為甲方公司服務的事宜，達成以下協議：
第一章 協議的目的和范圍
一、本協議旨在規范乙方加入甲方公司后的工作內容、薪資、工作時間、福利及服務過程中的權利義務問題。
二、乙方為甲方公司從事（工作內容）崗位工作，其薪資標準為每月（金額）元。
三、乙方公司的入職日期是（時間）。
第二章 職責和義務
甲方的權利和義務：
一、提供一個良好的工作環境和必要的工作條件，為乙方履行工作提供充分的保證。
二、按時支付乙方的工資和其他福利待遇。
三、根據業務需要，安排乙方的工作職責和工作時間，提供培訓和提升機會。
四、嚴格保護乙方的安全和健康，保障其合法權益。
乙方的權利和義務：
一、認真履行崗位職責，嚴格遵守公司規章制度和要求。
二、保守公司機密，不泄露作業機密和保護客戶隱私。
三、如實反饋工作情況、聽取公司的指導和建議，不違法違紀、不損害公司權益。
第三章 工作時間和休假
工作時間：
乙方每周工作時間為五天（周一至周五），每天工作時間為8小時，共計40小時。
休假：
乙方享有國家規定的帶薪年假、婚假、產假、探親假、喪假等假期待遇。經公司同意可以安排休假時間。
第四章 福利待遇
甲方承諾提供符合國家法律、法規和公司規定的福利待遇，包括但不限于五險一金、工作餐、節假日福利、員工旅游、人身意外險等福利待遇。
第五章 合同期限與終止
一、本協議自乙方入職當日開始，至（時間）截止。
二、乙方因以下原因，甲方公司有權解除此勞動合同：
1. 通過辦公室辦公的假冒偽劣文件、信息，或通過其他違法或不道德手段獲得工作
2. 公司核查乙方證明文件及在企事業單位、社會團體或外資企業中的工作經歷造假的
3. 失職或玩忽職守，最終嚴重影響公司形象、使公司遭受經濟或其他方面的損失
4. 公司工作事項特殊需要，解除勞動合同
其他，符合法律、法規規定和合同約定的其他情況。
乙方因以下原因，有權解除此勞動合同：
1. 未按合同約定獲得工資及福利待遇
2. 甲方未提供安全和健康的工作環境，嚴重影響乙方身體和健康
3. 甲方公司的工作內容與合同約定不一致
其他，符合法律、法規規定和合同約定的其他情況。
第六章 審核及說明
甲方和乙方確認甲方已向乙方充分說明了合同條款，且合同沒有任何歧義，甲方和乙方均遵守合同生效的條款和約定。
第七章 其他約定
本勞動合同的其他具體事項，由甲乙雙方協商決定，并在本合同上簽章。
第八章 合同爭議解決
因本合同引起的任何爭議，雙方應本著友好協商的原則解決。若無法協商解決，雙方同意將爭議提交至（仲裁委員會/人民法院）裁決。
乙方（簽名）： 甲方（簽名）：
日期： 日期：
勞動合同范文就是要準確地反映雙方之間的權利義務關系，規范工作內容、工作時間和休假以及員工福利待遇等問題，使得雙方都能夠依據此合同的約定，真實地貫徹履行。 對于公司來說，良好的勞動合同不僅能夠規范員工工作，有效減少法律糾紛，同時還能提高公司的信譽度和形象，有利于公司的長期發展。對于員工來說，勞動合同的簽訂不僅能夠保護個人合法權益，還能夠提高工作積極性和專業素養，增強企業的凝聚力和協作精神。
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貴陽市勞動合同格式是根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規制定的。勞動合同是用人單位與勞動者之間的法律協議，規定了雙方的權利和義務，保護了勞動者的合法權益，維護了用人單位的正當權益。下面將詳細介紹貴陽市勞動合同的格式及其重要內容。
一、勞動合同的格式
貴陽市勞動合同的格式通常分為以下幾個部分：
1.合同標題：合同的標題應清晰明確，可以寫為“勞動合同”或“用工合同”。
2.合同主體：包括用人單位的名稱、住所地和法定代表人；勞動者的姓名、身份證號碼、住址等基本信息。
3.第一條：合同的目的和范圍，簡要說明用人單位錄用勞動者的事由、職務、工作地點等。
4.第二條：合同的期限，根據勞動者與用人單位的協商確定，可以是固定期限合同或無固定期限合同。
5.第三條：工作內容，詳細描述勞動者的工作內容、工作任務、工作時間等。
6.第四條：勞動報酬和支付方式，規定勞動者的基本工資、績效工資、獎金等報酬標準，并注明支付方式和時間。
7.第五條：工作時間和休假制度，規定勞動者的工作時間、休息時間、周末休息、法定假日休息、年休假等。
8.第六條：勞動保護和安全制度，詳細說明用人單位對勞動者的勞動保護、勞動安全和職業衛生等措施，維護勞動者的健康權益。
9.第七條：違約責任，規定勞動者和用人單位違反合同約定應承擔的法律責任。
10.第八條：解決勞動爭議的方式，約定勞動雙方如有爭議應當通過協商、仲裁或訴訟等方式解決。
11.第九條：合同變更和解除的規定，約定勞動合同變更和解除的條件和程序。
12.第十條：其他約定事項，根據實際情況，可以約定勞動合同的其他具體內容。
二、勞動合同的重要內容
貴陽市勞動合同的重要內容主要包括以下幾個方面：
1.工資和福利：明確勞動者的工資標準、福利待遇和支付方式，如基本工資、津貼、獎金、加班費等。
2.工作時間：規定勞動者的工作時間、休息時間、法定假日和休假制度。
3.勞動保護：明確用人單位對勞動者的勞動保護和安全措施，如提供勞動保險、職業病防治等。
4.合同期限：明確勞動合同的期限，可以是固定期限合同或無固定期限合同。
5.違約責任：規定勞動者和用人單位如有違約行為應承擔的法律責任。
6.解決勞動糾紛的方式：約定勞動爭議的解決方式，可以通過協商、仲裁或訴訟等途徑解決。
7.合同的變更和解除：約定勞動合同變更和解除的條件和程序。
8.其他約定：根據實際情況，可以約定勞動合同的其他具體內容，如試用期、競業限制等。
以上是貴陽市勞動合同的格式及其重要內容的詳細介紹。勞動合同是維護勞動者權益的重要法律文件，勞動者和用人單位應當按照合同約定履行自己的義務，共同維護良好的勞動關系。
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咀方(用人單位)名稱：________________________法定代表人：_____________________通訊地址：________________________經濟類型：________________________聯系電話：________________________
姓名：_________________________身份證號碼：_____________________戶籍地址：_______________________聯系電話：_______________________乙方(勞動者)
咀已雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》以及國家和省的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致，誠實信用原則，訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
乙雙方同意按以下方式確定乙方的本合同期限：
(1)固定期限：從20______年____月____日起至20____年____月____日止。(二)試用期限甲、
雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
(1)無試用期。
(2)試用期從20____年___月___日起至20____年___月___日止。
(合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動都只能約定一次試用期。)
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作內容：_______________________________________________________。
(二)乙方工作內容確定為：專業技術類/(___)工人類。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
(四)乙方工作地點：_______________________________________________________。
(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如果甲方需要乙方到本合約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第___種方式確定乙方的正常工作時間：
(1)標準工時工作制，即每日工作_____小時、每周工作_____天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息1天。
(2)不定時工作制，即經勞動部門批準，乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間，每周至少休息一天。
(3)綜合計算工時工作制，即甲方經勞動部門批準，乙方所在崗位以_____(填：是)年()、半年()、季()或月()為周期，總工時_____小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)甲方執行法定的及單位依法自行補充的有關工作、休息、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規定的計算方法支付工資。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第()種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同的約定的標準。
1.計時工資：_____________元/月(_____________元/日);
2.其他形式：_______________________________________________________。
(二)乙方試用期工資為_____元/月(不得低于前款約定工資的80%或單位同一崗位最低工資標準)。
(三)甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。
(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證劵等形式替代貨幣支付。
(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。
(六)甲方在每月的_____日前支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
五、社會保險
(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病舉工資或疾病救濟費_____元(標準不低于最低工資標準的80%;未約定的，按最低工資標準的80%確定)
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工傷亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每_____(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)甲方按國家的地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全的健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動合同的變更、解除、終止
(一)符合《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更或者解除按勞動合同。
(二)乙方在合同期限內違反國家和省有關人口與計劃生育法律或法規計劃外生育的，甲方可以視同乙方嚴重違反規章制度，有權予以解除勞動合同。
(三)乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容。
(四)雙方變更勞動合同內容的，應當簽訂《變更勞動合同協議書》。
(五)《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。
八、經濟補償、醫療補助費的發放解除或者終止全合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。
九、通知和送達
咀乙雙方在本合同履行過程相互發出或者提供的所有通知，文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列期的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。
十、因履行本合同發生糾紛的解決辦法
乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可在法定時效內向有管瞎權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十二、雙方需要約定的其他事項。
業務：按公司下達各業務年度目標處理及政策(另見附件一)
十三、雙方可以另外簽訂合同附件。
本合同一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有。
法定代表人：
年月日年月日甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)
東莞勞動合同范文三咀方：
法定代表人：
住址：
乙方：性別:女
身份證號碼：
住址：
根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關勞動法規、政策及甲方勞動合同制度，甲乙雙方為確立勞動關系，明確雙方的勞動權利和勞動義務，經雙方在自愿、平等、協商一致的基礎上同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條、勞動合同期限
咀方與乙方簽訂有固定期限的勞動合同。合同期限自_20xx_年__4__月1日起至20xx年3月31日止，合同期限為貳年，試用期為2個月。合同期滿即行終止，如雙方同意延續，應續訂合同。
第二條、工作內容
1.甲方根據經營需要安排乙方在財務部門會計崗位從事工作。
2.乙方上崗后應按甲方規定完成工作量和質量指標或完成規定的工作任務。
3.甲方根據工作需要,以及依照乙方的能力(專業,技能)和工作表現可調整乙方工作崗位.
第三條,工作時間和休息休假
1.工作時間
(1)甲方安排乙方每日工作八小時制,每周工作五天(因工作需要適當義務加班)
(2)甲方安排乙方周工作時間不超過48小時;
因甲方工作需要乙方加班加點的,經協商同意后,乙方應服從甲方的工作安排;加班加點時間控制和工資結算按政府有關規定執行;
2.乙方享有政府規定的法定節假日,并享有病舉,婚假,喪假,計劃生育假等有薪假期,有薪假期待遇按國家有關規定支付.
第四條,培訓,生產,工作條件和勞動保護
1.甲方按國家有關部門規定對乙方進行安全生產知識,法規和企業規章制度的教育培訓,乙方必須接受甲方的培訓和考核.
2.甲方為乙方提供政府規定的安全生產衛生工作環境;確保乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作.
3.甲方根據生產需要,按照國家和甲方規定,向乙方提供勞動防護用品和安全生產措施.
第五條,勞動報酬和保險福利待遇
1.甲方應付乙方的勞動報酬
(1)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行崗位等級工資制度,依據乙方所擔負的職務,職位確定其稅前工資每月為5500元,下月15日為工資發放日;由甲方以轉賬的形式將工資發放到乙方賬戶中。
(2)甲方根據經營盈利情況及乙方的行為和工作表現增加薪酬,乙方未達到甲方規定的工作量和質量指標將不予加薪.
第六條,勞動紀律
咀,乙雙方都要自覺遵守國家法律,法規和政策.乙方必須遵守甲方的勞動紀律和指定的規章制度,履行保守甲方商業秘密,不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益.
第七條,解除和不得解除合同的規定
1.勞動者有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同;
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度;
(3)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的.
2.有下情形之一的,甲方可以解除本合同,但須提前三十日以書面形式通知乙方;
(1)乙方患病或因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作,經培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時依據客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行.經甲,乙雙方協商不能變更合同達成協議的.
3.乙方提出解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方;
4.有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同;
(1)在試用期內;但為了保證甲方工作的正常運行,經雙方協定,乙方繼續在原崗位工作一周并辦理工作交接,在此期間由甲方繼續履行勞動關系應負責任;
(2)甲方不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(3)甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的.
5.經雙方協商一致,可以解除本合同.
6.有下列情形之一的,甲方不得依據本合同第七條第二款的規定解除勞動合同;
(1)患職業病或者因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定喪失勞動能力的;
(2)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(3)法律,法規,規章規定的其他情形.
7.本合同解除或終止后,雙方即解除勞動關系。
第八條,違約,賠償責任
1.甲,乙雙方任何一方違反本合同規定給對方造成經濟損失的,應根據損失情況承擔賠償責任.
第九條,勞動爭議的處理
咀,乙雙方在履行本合同而發生勞動爭議時,當事人可以協商解決;協商不能解決的,當事人可以在爭議發生之日起直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;任何一方不服仲裁裁決的,可以在收到仲裁決定書之日起十五日內,向甲方所在地人民法院提起訴訟.
第九條,其他
1.本合同一式兩份,甲,乙雙方各執一份,在甲,乙雙方簽字后生效,二份合同具有同等的法律效力.
2.本合同條款的修改和解釋須經甲,乙雙方協商一致方可.甲方：乙方：
法定代表人：
20xx年4月1
身份證號碼：20xx年4月1日日
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企業名稱（蓋章）：_______
經濟類型：_______________
企業地址：_______________
郵政編碼：_______________
職工人數：_______________
甲方_____________________
企業首席代表：___________
姓名：___________________
職務：___________________
身份證號碼：_____________
聯系電話：_______________
乙方_____________________
職工首席代表：___________
姓名：___________________
職務：___________________
身份證號碼：_____________
聯系電話：_______________
集體合同
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用人單位(簡稱“甲方”
法定代表人： XXXXXX 地 址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
勞動者(簡稱“乙方”
家庭住址： XXXXXXXXXXXX 身份證號碼： XXXXXXXX
根據國家《勞動法》等法律的相關規定，甲乙雙方遵循自愿、平等、誠信原則，經協商一致，特簽訂本勞動合同，以便共同遵守。
一)根據甲方與用工單位簽訂的《勞務派遣合同》，結合用工單位施工現場等實際情況，經乙方同意，現安排 同志，擔任 工作，工種 工，工作時間折算系數 .
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2022勞動合同格式及說明正文內容
格式合同編號甲方：215;（通常為用工單位）乙方：215;（姓名、性別、年齡、住址）用工形式：鑒證編號：甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方215;（姓名）為215;（工程名稱）工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。
第一條 甲方錄用乙方從事215;（工作名稱）。
第二條 勞動合同期限從215;年215;月215;日起至215;年215;月215;日時止。其中試用期限為個月，至215;年215;月215;日止。
第三條 甲方的基本權利義務是：
一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。
四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。
第四條 乙方的基本權利義務是：
一、享受215;待遇（寫明待遇的內容）。
二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。
第五條 工資待遇（要寫明確具體）
第六條 工作時間（每周不超過多少小時）
第七條 勞動保險及福利待遇
第八條 勞動合同的變更和解除（寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前215;天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。）
第九條 本合同一式 份，甲乙雙方各執 份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。甲方：215;（簽章）乙方：215;（簽章）215;年215;月215;日２．說明勞動合同是指用人單位與勞動者之間為建立一定的勞動關系而簽訂的有關勞動權利義務關系內容的協議。簽訂勞動合同應當注意的問題有：（１）勞動合同條款必須齊全，符合國家法律的要求。根據勞動法的規定，勞動合同的`主要條款應當包括：合同期限和試用期限；勞動者的工種、職務和職稱；工作時間；勞動報酬、保險和福利待遇；生產和工作條件；教育與培訓；政治待遇和勞動紀律；勞動合同的變更和解除；違約責任；雙方商定的其他事項。（２）簽訂勞動合同的主體資格要合適。根據勞動法的規定，用人單位不能招用童工，也就是說勞動者必須是達到法定年齡的有勞動能力的人。（３）雙方商定的權利義務必須符合國家的規定。例如，甲方作為用人單位必須保證雇工的勞動安全，提供必要的勞動安全條件，不得克扣勞動者的工資等。（４）勞動合同應當是書面形式的
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甲方____________(用人單位)
乙方____________(勞動者)
據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的有關規定甲乙雙方經平等協商一致自愿簽訂本勞動合同并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條、本合同期限為以下兩種：
一、有固定期限合同期限為叁年零壹個月，即自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中試用期為_____個月即自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
二、以完成一定工作任務為期限自_____年___月___日起至工作結束須經甲乙方書面確認為止。雙方約定該項工作結束的標準為_______。
二、工作內容和工作地點
第二條、乙方同意根據甲方工作需要擔任甲方部崗位的工作地點。
第三條、乙方的工作內容包括乙方所在崗位之《崗位職責》中所規定的工作內容及甲方臨時交辦的工作任務。乙方確認對工作內容及《崗位職責》已經知悉并愿意遵守執行。
第四條、乙方的工作應達到其所在崗位之《崗位職責》、甲方業務《工作流程》、相關管理制度所規定的工作標準以及甲方交辦工作任務時所要求的工作標準。
第五條、乙方同意甲方可以根據甲方的生產經營情況、業務發展需要和乙方的工作能力、個性特征等，對乙方的工作崗位、工作內容及工作地點進行調整，協商一致甲方及時與乙方履行書面的崗位變更手續；協商不一致時，乙方應當服從甲方的用工管理，若乙方不服從甲方的調整安排，乙方同意甲方根據甲方的規章制度進行處理。
三、工作時間
第六條、甲方安排乙方執行下面的工作制，綜合計算工時工作制，甲方根據生產經營需要對乙方工作實行計件制，并統籌安排乙方工作和休息時間，以季度為計算工作時間單位，如超出綜合時間外的工時按加班加點計算。
一、雙方確認上述工作制均以乙方工作所在地最低工資標準作為加班加點工資的計算基數。
二、乙方加班應按甲方的加班制度規定履行加班手續。未履行加班手續擅自加班的甲方不予認可。
三、甲方根據實際工作的需要營業時間為乙方出勤工作時間，乙方必須按甲方的相關規定做好營業前后的準備和整理工作。
四、勞動保護和勞動條件
第七條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，乙方應接受甲方培訓教育，雙方均有義務防止事故的發生。乙方在工作過程中違反勞動紀律給自己造成的損害，應承擔相應的過錯責任，給甲方或第三人造成的損害應承擔賠償責任。
第八條、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育甲方本條所列的相關文件見附件一乙方必須嚴格遵守和執行。
五、勞動報酬、休息休假
第九條、甲方可依據法律、法規的規定按照按勞分配原則，結合甲方實際情況自主確定工資分配形式和工資水平。甲方根據其經營特點、薪酬制度和乙方的崗位、能力、表現、學歷等確定對乙方實行月工資制。甲方支付給乙方的工資不得低于重慶市政府規定的當地最低工資標準并應當以貨幣形式按月支付勞動者本人不得克扣和無故拖欠。
第十條、乙方在甲方服務期間其職位或崗位沒有出現異動的情況下，若甲方對乙方的薪酬進行調整，是指調整乙方薪金中的“浮動工資”部分基本工資、加班工資的基數不變，若乙方的職位或崗位出現異動，乙方則遵從甲方的薪金或員工職級管理規定，由甲方重新核定。甲方有權根據乙方能力、表現對其進行績效考核并根據考核情況重新核定乙方的薪金。
第十一條、乙方完成規定的工作任務達到規定銷售標準的，甲方于每月20日按照甲方工資制度規定的工資標準以貨幣形式支付乙方上月的勞動報酬。如因財務工作結算、資金周轉、銀行轉賬等原因延遲不作為故意拖欠工資認定。
第十二條、乙方依法享受婚喪假、參加社會活動、接受甲方的安排外出學習以及按照甲方的規章制度享受帶薪休假，休假期間甲方依法支付工資，工資支付標準按核定的基本工資作為計算基數“浮動工資”不予計算。事假或曠工則不享受當日工資并按甲方制度考核。乙方在延時加點、休息日加班、國家法定假日特指農歷春節、元旦節、勞動節和國慶節等加班甲方按國家規定支付加班工資，加班工資支付標準按本合同第六條第四款約定執行。休息日加班原則上安排補休。
六、保險福利待遇
第十三條、甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會保險。并由甲方為乙方辦理有關手續雙方按照國家及相關地市的相關規定分別承擔保險費用，如乙方為農民工則按農民工養老保險比例繳納。
第十四條、乙方應及時向甲方提供甲方為乙方辦理社會保險所必需的手續、真實完整的資料和證件，否則甲方對不能或者延誤辦理手續不承擔任何責任。
第十五條、乙方患病或非因工負傷其病假工資、醫療待遇及醫療期按照國家、相關地市和企業相關規定執行。
第十六條、乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和相關地市的有關規定執行。
七、勞動紀律
第十七條、甲方根據生產經營需要和特點依法制定規章制度和勞動紀律。該規章制度和勞動紀律包括但不限于成文并經公示的規章制度和勞動紀律以及甲方內部通行的規范、規則、慣例，也包括經公示的管理案例中所采用的措施或方法。甲方采用以下途徑中的任何一種方式對規章制度和勞動紀律進行公示，乙方均予以認同并同意定期閱讀和遵守：
一、《員工手冊》和公司規定的其它制度。
二、甲方綜合信息管理平臺含OA智能辦公系統包括但不限于公告欄、告示墻等。
三、甲方進行制度培訓或宣講。
四、發送至各部門的文件。
五、勞動合同的約定附件等。
第十八條、乙方已知悉甲方的全部規章制度、勞動紀律、安全衛生管理規定、操作規程、工作流程和工作規范等并愿意遵守若違反甲方的相關制度、規定或規范甲方有權根據甲方規章制度和國家相關法律法規進行經濟處罰直至解除本合同。
第十九條、乙方應愛護甲方的財產遵守職業道德積極參加甲方組織的培訓提高自身素質。如因乙方故意或重大過失毀壞財產甲方可以要求乙方賠償。
八、勞動合同的變更、解除和終止
第二十條、有下列情形之一的甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理合同變更手續。
一、甲乙雙方協商一致的。
二、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。
三、訂立本合同所依據的法律法規、規章發生變化的。
第二十一條、本合同約定的勞動合同變更情形出現時，甲方或乙方應書面通知對方并提出變更理由，若對方在5日內不給予書面答復，則視為其同意；變更若乙方同意變更但拒不履行變更手續，甲方按相關管理制度或以自動離職進行處理。
第二十二條、甲方有下列情形之一的乙方可解除本合同。
一、未按照本合同約定提供勞動條件或勞動保護。
二、未及時足額支付勞動報酬的。
三、法律法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
四、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第二十三條、乙方有下列情形的，甲方可以解除本合同，不給予乙方任何經濟補償，且不受提前30日通知乙方和本合同第二十六條的限制。
一、在試用期內被證明不符合錄用條件并向乙方說明理由的。
二、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。
三、嚴重失職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害的。
四、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系對完成甲方工作任務造成影響或者經甲方提出拒不改正的。
五、泄露甲方商業機密造成甲方經濟損失或因乙方的故意或過失行為導致甲方嚴重經濟損失的。
六、乙方不遵守甲方的規章制度和不服從甲方的工作安排。
七、乙方在病、事假、工傷期間不得為非本單位從事各種生產經營服務活動若有違反一經查實甲方即行解除勞動合同。
八、乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
九、被依法追究刑事責任的。
如違反本條第二、三、四、五、六、七、八、九項給甲方造成經濟或其他損失的，甲方可以要求乙方賠償并保留依法追究乙方法律責任的權利。
第二十四條、乙方有下列情形之一的甲方提前30日以書面形式通知乙方本人可以解除本合同。
一、乙方患病或者非因工負傷醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
二、乙方不能勝任工作經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。
三、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十五條、甲方瀕臨解散或者生產經營發生困難符合裁減人員條件的甲方可以解除本合同。
第二十六條、乙方有下列情形之一甲方提前期30日以書面形式通知乙方本人可以解除本合同。
一、在乙方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
二、患病或者非因工負傷、在規定的醫療期內的。
三、女職工在孕期、產期、哺乳期內的四法律、法規規定的其他情形。
第二十七條、乙方解除本合同應當提前30日以書面形式通知甲方，若乙方在試用期內離職需提前3個工作日以書面形式通知甲方，否則由乙方承擔賠償責任。甲方應在此約定時間期滿后予以辦理相關手續，但以下幾種情況甲方不受此限。
一、由于乙方崗位或職務關系甲方需對其任職期間的工作進行審核或審計的。
二、乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的。
三、因其他問題正在被審查的。
四、因乙方工作未交接清楚不能及時辦理離職手續的情形。
第二十八條、本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，雙方可在期滿前三日內辦理終止手續。
第二十九條、有下列情形之一的本合同終止。
一、勞動合同期限屆滿。
二、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。
三、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。
四、用人單位被依法宣告破產的。
五、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或甲方決定提前解散的。
六、乙方達到離休、退休、退職條件。
七、法律、行政法規規定的其它情形。
八、甲乙雙方約定的以下終止條件出現。
1、勞動合同主體資格消失。
2、乙方被高等院校、中等專業學校等錄取或需脫產學習不包括被甲方委派學習的情況。
3、乙方應征入伍、被錄取為國家公務員、出國定居等。
第三十條、勞動合同期滿有本合同第二十六條規定情形之一的，勞動合同本合同續延至相應的情形消失時終止，但本合同第二十六第一項規定乙方喪失或部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
九、勞動合同續訂
第三十一條、有下列情形之一的應續訂本合同并及時辦理續訂手續。
一、甲乙雙方同意續訂勞動合同的。
二、勞動合同終止條件出現后形成事實勞動關系一方要求續延勞動合同關系的。
十、經濟補償與賠償
第三十二條、甲乙雙方如違反本合同的約定條件解除勞動合同時，應執行《勞動法》、《勞動合同法》等相關法規的規定。
第三十三條、甲方為乙方出資提供專項培訓，乙方應為甲方服務一定期限具體按《百貨員工培訓管理辦法》標準執行。
第三十四條、因乙方在工作中的重大過錯而給甲方造成嚴重經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任，因乙方未提前30日書面通知而解除本合同或離職的，乙方應賠償甲方一個月本人工資的經濟損失。
十一、當事人約定的其他內容
第三十五條、甲乙雙方約定本合同增加以下內容
一、乙方必須保證提供給甲方的住址及通訊方式真實有效，若住址或通信方式發生變更，乙方必須在15日內以書面形式通知甲方，否則甲方郵寄送達該住所地的所有文書均視為有效送達。
二、甲方有需要送達給乙方的文件時直接交與乙方簽收或郵寄到乙方所提供的住址均視為有效送達。如無法送達則甲方可采取公告方式送達。
三、若乙方在工傷治療期、孕期或哺乳期內有嚴重違反甲方規章制度的行為甲方可以根據《勞動法》第二十五條第二、三款、《勞動合同法》第三十九條第二、三款與乙方解除勞動合同關系不給予乙方任何經濟補償。
四、乙方必須保證向甲方提供的個人身份、戶籍管轄權屬、健康狀況、婚姻狀況、知識技能、學歷、教育狀況、職業資格、工作經歷、任職經歷、個人品行、個人資信等與工作有關的情況真實、準確、有效若有失真甲方可視乙方有意欺詐雙方所簽訂的勞動合同無效。
五、下列甲方規章制度作為本合同附件乙方確認已經知悉并愿意遵守規章制度文件名附合同后見附件一。
十二、勞動爭議及其它
第三十六條、雙方若在履行本勞動合同過程中發生爭議，應當首先協商解決，協商達不成一致意見時，當事人可以在60日內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第三十七條、本合同未盡事宜或與現行國家、重慶市有關規定相悖的按國家或重慶市有關規定執行。
第三十八條、本合同附件為本合同之有效組成部分與本合同具有同等效力。
第三十九條、本合同一式叁份甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力，此合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：_________________
日期：_________________
乙方：_________________
日期：_________________
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合同編號：
咀方 ：******************工程有限公司
聯系地址：
法人代表：*****
乙方 ： 身份證號碼：
聯系地址：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
本合同期限類型為固定期限勞動合同，雙方合同期為 年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為 個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。
所謂試用期不符合錄用條件包括：
1. 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;
2. 乙方在7日前未能完備所規定的手續的;
3. 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;
4. 乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過6次的;
5. 乙方的背景調查或者在履歷中發現有弄虛作假行為的;
6. 乙方頂撞上司或在工作期間與同事或領導發生斗毆行為的;
7. 其他任何部門經理主管認為乙方不能符合該職位的要求的;
二、工作內容
1. 乙方同意根據甲方工作需要，在_________部門，擔任_________崗位(工種)工作，工作地點為： ，其主要工作職責見其“職務說明書”。
2. 甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業、工作、體力、品德、潛力)可作適當臨時性調整，是不對本合同相應條款作出修改或調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同意并接受。
三、工作時間和休息休假
咀方安排乙方執行八小時工作制。執行標準工作制度，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過48小時。甲方保證乙方每周休息1日。甲方根據工作需要，可以延長工作時間，一般每日不超過1.5小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。對此乙方表示同意并接受。
執行綜合計算工時工作制，在甲方所規定的時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協商執行安排。
咀方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;在員工假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。
四、勞動報酬
1. 乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為人民幣 ___________元，試用期工資為正式錄用后工資的 %;每年依據工作表現調整，但不低于國家所規定的最低工資標準。
2. 甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額由部門經理、考核部和人事部門進行，根據甲方效益和規定乙方績效來確定。
3. 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前(遇假日的，不超過假日回來后的
第二個工作日)足額發放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。
五、保險福利待遇
1. 乙方患病或非工負傷，病舉工資和醫療待遇按照國家和本市有關規定。
2. 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和本市有關規定執行。
3. 乙方享公司所規定的休息日、法定節假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規定詳見員工手冊。
4.在甲乙雙方合作年后，甲方為乙方交納五險一金。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
1. 訂立本合同所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化時，本合同應變更相關內容。
2. 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。
3. 甲乙雙方都可根據法律規定解除勞動合同，另有約定除外。
4 .經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
5. 乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同。
(1)嚴重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規定、上司任務安排等一系列公司規章制度的;
(2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(3)被依法追究弄事責任的;乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提出后仍不改正。
(4)在試用期被證明不錄用條件的;乙方被發現其存在虛假欺騙行為(包括但不限于其假工作經歷、假學歷證、假身份證明等)，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的;
6. 有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
(1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的;
(2)乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能達到的;
(3) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
7. 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(1)依照企業破產法規定進行重整的;
(2)生產經營發生嚴重困難的;
(3)企業轉型、部門人事變動、技術革新、經營方式調整等，變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(4)其他因勞動合同訂閱時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(5)因國家政策和法律法規的要求，進行人事調整的;
8.若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：
(1)乙方從事解除職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間;
(2)在甲方處患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(5)在本單位連續工作滿十五年后，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
9. 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。
10. 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同;若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，甲方將根據《勞動合同法》第四十六條第5點的規定不向乙方支付經濟補償金。
11. 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿;
(2)勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;
(4)用人單位被依法宣告破產的;
(5)用人單位解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的;
(6)有法律、行政法規規定的其他情形的;
(7)因公司規定，員工不遵守紀律、制度等等因素的;
七、勞動條件及勞動保護
1. 甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具，建立健全的工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
2. 甲方應按照國家或本市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
3. 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
4. 乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作流程、勞動安全衛生制度、保密制度、自覺預防事故和職業病等突發事態的發生。
八、勞動紀律
1. 甲方所有規章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。
2. 乙方保證自覺遵守國家法律法規及甲方所有規章制度，并積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。如乙方違反甲方勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
九、勞動爭議處理
1. 因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應積極協商解決;解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向遼寧省沈陽市勞動爭議仲裁委員會申請裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2. 相關文書送達地址確認：
咀方的送達地址為 收件人為：
固定聯系電話為：
乙方的送達地址為 收件人為：
固定聯系電話為：
任何一方將有關通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址收件人信息有變化的應當立即告知對方。
十、當事人約定的其他內容
雙方當事人經協商一致同意增加以下條款，即：
十一、其他
1. 甲方以下的規章制度
《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《 員工手冊》 、《職務說明書》 、《 作為本合同》、《業績承諾書》、《保密協議》等附件。
2. 本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。
3. 本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具同等法律效力。
4. 在合同期內本合同內容與國家相關法律法規相抵觸，相關條款即行作廢，按照法律執行。
5. 本合同在甲乙雙方平等自愿條件下簽訂，雙方必須嚴格遵守本協議內容，本協議從簽訂之日起即刻生效。
咀 方 ：沈陽市藝景裝飾工程有限公司 乙 方 ：
(公司印章) (簽字或蓋章)
代 表 ：
日 期 ：2 0 年 月 日 日 期 ：2 0 年 月 日
公司勞動合同范文二
咀方(用人單位)
乙方(員工姓名)
咀方： 江西盛華物業管理有限公司
乙方：姓名：____占姍姍_______ 性別：___女____
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿和誠實信用的原則，經協商一致訂立本合同，并承諾將共同遵守。
咀方的各項規章制度按規定程序制定后，通過公司內聯網、門戶網站、員工手冊、制度匯編等多種方式公示、告知，乙方有義務及時主動學習和掌握。甲方規章制度以上述方式公示滿一周，視為乙方已知曉。在訂立本合同時，乙方已充分知曉甲方的各項規章制度，甲乙雙方已就勞動合同期限、試用期限、聘用崗位及工作內容、工作地點、工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、公司福利、勞動保護、勞動條件等情況進行溝通。雙方一經簽字，即證明乙方對上述情況已有清楚了解。
乙方若為新招用人員，應提供真實的健康狀況、知識技能和工作業績、工作經歷、在校成績(僅對應屆畢業學生)等信息。在簽訂本合同時，乙方須保證已經終止(解除)了與原用人單位之間的勞動關系，或沒有與其他用人單位存在勞動關系，否則，由此引發的糾紛及全部法律責任由乙方負全責。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為：
固定期限勞動合同，自 20xx 年 3 月 1 日起至 20xx 年 3 月 1 日止;其中試用期至 20xx 年 4 月 1 日止
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方生產(工作)需要，擔任： 文員 崗位(工種)工作。
第三條 乙方必須按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，認真履行崗位職責。
三、工作時間和休息休假
第四條 ：
每天不超過8小時，每周不超過40小時的標準工時工作制;
第五條 乙方實行標準工時工作制的，因工作需要，經甲乙雙方協商后可延長工作時間，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不超過36小時。
第六條 乙方在合同期內，依法享受法定節假日和公休日。同時按照甲方制度規定享受年休假、探親、婚、喪、計劃生育等有薪假期待遇，具體標準按國家和甲方有關規定執行。
四、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方提供符合國家有關衛生、健康標準的工作環境，建立健全生產流程，制定工作或操作流程及相應規范，保障乙方的人身安全。
第八條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、操作規程或工作規范、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第九條 如乙方為女職工，甲方將按《中華人民共和國婦女權益保障法》規定為乙方提供孕期、產期和哺乳期的勞動保障。
五、勞動報酬
第十條 乙方在甲方工作期間，甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則，按國家和集團公司有關規定，按時以貨幣形式支付乙方應得的勞動報酬。
咀方支付乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。
第十一條 按照國家《個人所得稅法》，乙方有義務按照個人薪酬所得繳納個人所得稅。甲方有責任在發放乙方個人薪酬時，代為扣繳乙方的個人所得稅。
第十二條 甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于乙方工資150%的加班工資;安排乙方在休息日工作的，甲方有權安排乙方補休，不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的加班工資;安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的加班工資。
六、社會保險和福利待遇
第十三條 在合同期內，甲乙雙方須依法參加基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育保險，依法繳納住房公積金;乙方按規定委托甲方代為扣繳本人應繳納的社會保險金、失業保險金和其它本人應繳納的社會保險金。
第十四條 乙方患病或非因工負傷，其醫療期待遇按國家有關規定和甲方規章制度執行。
第十五條 乙方因工負傷和患職業病的醫療待遇，按國家有關規定執行。
第十六條 乙方在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家有關規定執行。
七、勞動紀律
第十七條 乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方的各項制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。
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第十八條 乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全、規章制度等方面的教育和培訓。
第十九條 乙方在工作中，要牢記“用戶至上、質量第一”的服務宗旨，遵守職業道德，廉潔奉公，維護公司良好形象和聲譽。
第二十條 乙方在工作中，應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，牢固樹立安全第一的思想，嚴格執行作業標準和安全操作規程，確保通信暢通、生產安全和人身安全。
第二十一條 甲方因工作原因，需要在公司內部調整乙方工作崗位(工種)的，或受甲方派遣從事其它臨時性工作(如搶險、救災等)的，乙方必須服從甲方的調整或派遣。
第二十二條 乙方在合同期間，有義務保守甲方的商業秘密(商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。)和因工作原因接觸到的第三方的商業秘密，泄露商業秘密屬嚴重違反規章制度，造成損失的，應賠償給甲方造成的全部損失。
八、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第二十三條 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化，本合同內容相應變更。
第二十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商一致可以變更本合同相關內容。
第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十六條 有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同：
(一)乙方在試用期內，被甲方考核證明不符合錄用條件的;
(二)乙方違反甲方勞動紀律或規章制度，達到可以解除勞動合同條件的;
(三)乙方失職、營私舞弊，給甲方造成經濟損失或信譽損害的，經甲方認定并經甲方職代會或工會通過的;
(四)在工作中玩忽職守、違章作業，造成重大事故、員工死亡事故、重大傷亡事故之一的;
(五)乙方被依法追究刑事責任、被勞動教養或被人民檢察院確定為不起訴的;
(六)乙方提供虛假或不真實的本人信息和勞動關系狀態，影響甲方的判斷而錄用的;
(七)乙方不勝任工作，經培訓或調整崗位仍不勝任工作的;
(八)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
(九)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方未能就變更勞動合同內容達成協議的。
咀方依據本條第(一)、(二)、(三)、(四)、(五)、(六)款規定，可隨時解除勞動合同，并不作任何經濟補償或賠償;依據(七)、(八)、(九)款規定解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知乙方或支付乙方1個月工資，經濟補償按勞動合同法規定標準支付。
第二十七條 有下列情形之一，甲方實施經濟性裁員的，應按以下程序進行：
需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告后實施：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除勞動合同：
(一)在本單位患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(二)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(五)法律、行政法規規定的其他情形。
第二十九條 乙方解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知甲方;乙方在試用期內解除勞動合同，需提前3日以書面形式通知甲方。
給甲方造成經濟損失尚未處理完畢;或正在被審查和例行審計期間;或未按照勞動合同約定承擔違約責任;或訂立有保密期協議的，乙方不得依據本條前款規定解除勞動合同。
乙方未提前30日書面通知甲方而解除勞動合同，甲方將依法追究其違約賠償責任：包括：
1、甲方招收錄用乙方所付出的費用，包括獵頭費、廣告費、代賠付的費用等;
2、甲方為乙方支付的培訓費用，包括培訓費、差旅費、住宿費、實習費等;
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
4、本合同約定、專項協議約定及規章制度規定的其他賠償費用。
第三十條 有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;
(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方切身權益的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
(六)甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動;或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。
第三十一條 有下列情形之一，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動合同約定的工作任務已完成的;
(四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(五)甲方被依法宣告破產的;
(六)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第三十二條 本合同解除或終止，乙方應將合同期內甲方交給其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技術資料等一切與工作有關的材料，全部交還給甲方，工具、物品、文件資料等遺失的，乙方賠償由此給甲方造成的損失;乙方應在終止、解除合同前，積極配合公司完成工作交接手續。
咀方在確認上述手續辦理完畢后，為其開據終止、解除勞動合同證明，辦理檔案和社會保險等的轉移手續。
除本合同第二十七條外，因乙方原因未辦理完畢上述手續的，甲方有權不為乙方辦理終止、解除合同手續。
第三十三條 20xx年1月1日后勞動合同終止時，有下列情形之一的，乙方提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)乙方在甲方連續工作滿十年的;
(二)甲方(僅指國有控股企業)改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且乙方沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
第三十四條 本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。
第三十五條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份存檔。
咀方(蓋章) 乙方(簽字)
年 月 日
年 月 日
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甲 方：
乙 方： 籍 貫： 文化程度： 手機： 住宅電話：
現住址： 身份證號碼：
根據《中華人民共和國合同法》之規定，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守合同條款：
一、勞動合同時間
第一條、本合同生效日期為20xx年8月13日，終止日期為 20xx年8月12日。合同期滿后，公司將根據情況重新訂定合同。
二、工作內容和義務
第二條、甲方根據乙方的個人技能安排工作崗位，乙方同意根據甲方的工作需要，擔任公務車駕駛員崗位的工作，具體工作任務為接送公司員工上下班及接送公司客戶。
第三條、乙方應按甲方的工作需要，按時完成規定工作，根據甲方的要求，達到規定的質量標準，并履行以下義務：
1、遵守國家的法律、法規;和甲方的規章制度;
2、維護甲方的榮譽和利益;忠于職守、勤奮工作;
3、履行保守甲方的商業機密，不得利用甲方的商業機密為本人或其他經濟組織及個人謀取不正當的經濟利益。
第四條、乙方在正常駕駛期間產生的違章違法行為由乙方自行承擔。
三、勞動保護和勞動條件
第四條、甲方安排乙方為不定時的工作制度，乙方根據甲方的工作需要自行安排休息和休假，如遇特殊情況乙方應及時通知甲方。
第五條、甲方提供專用中巴車輛。
第六條、甲方為乙方提供勞動條件，制定工作范圍和勞動安全、制度及標準。
第七條、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安全及有關規章的教育和培訓。
四、勞動報酬
第九條、乙方完成規定的工作任務，甲方每月15日支付乙方工資5000元;其中試用期內工資______元。
五、勞動紀律
第十條、乙方遵守甲方依法制定的規章制度，嚴格遵守勞動安全工作制度、工作規范、愛護甲方的財產。
第十一條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據規章制度給予必要的紀律處分和經濟處罰，甚至解除合同。
六、勞動合同的變更、解除、續訂
第十二條、制定本合同所依據的法律、法規發生變化，本合同也相應隨之變更相關內容。
第十三條、制定本合同所依據的客觀發生變化，致使本合同無法繼續履行的，經甲、乙雙方協商一致，變更合同的相關內容。
第十四條、經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十五條、乙方有下列情況之一，甲方在追究其責任后，可解除合同。
1、酒后駕車或酗酒鬧事、斗毆的或嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的(出現情況，責任由其本人負責)。
2、嚴重失職、營私舞弊、對甲方造成損失的(一經發現，損一賠十)。
3、不聽從甲方調度、安排。
4、有意損壞GPS系統(一經發現，扣除1000元)。
5、私自攜帶無關人員上車的(出現情況，責任由其本人負責，一經發現，扣除20xx元)。
6、被依法追究刑事責任的。
7、乙方患病或非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作的。
第十六條、甲方生產發生嚴重困難，應提前十日向乙方說明情況，可以終止合同。
第十七條、乙方因工負傷，在規定的醫療期內的，甲方不能與其解除合同。乙方欲解除合同，應提前十日通知甲方。在甲方同意后，乙方辦清交付手續后方可解除。
第十八條、本合同期滿，勞動關系即終止。甲乙雙方協商同意可以繼續簽訂勞動合同，雙方當事人在合同期滿前三十天向對方表示續訂意向。
七、其他
第十九條、甲方以下規章制度，對甲乙雙方具有同等約束力。
1、《駕駛員管理細則》
2、《機務管理辦法》
3、《運輸安全事故處理規定》
4、《車輛在途管理規定》
第二十條、根據運輸企業的特殊情況，乙方必須向甲方交納安全互助金人民幣 元。
第二十一條、本合同未盡事宜，甲、乙雙方可通過協商進行補充合同條款，補充條款具有同等法律效力。
第二十二條、本合同一式兩份，雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效。
甲方(蓋章)： 乙 方：
年 月 日
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