述職范文|服裝工廠勞動合同格式（推薦十五篇）_服裝工廠勞動合同格式

服裝工廠勞動合同格式（推薦十五篇）。

★ 服裝工廠勞動合同格式 ★

貴陽市勞動合同格式

一、貴陽市作為貴州省的省會，經濟發展迅速，人口流動性大。為了維護勞動者的權益，以及促進企業和員工之間的和諧關系，貴陽市出臺了一系列規定和標準，其中包括勞動合同的格式和內容。本文將詳細介紹貴陽市勞動合同的格式，幫助企業和員工了解相關要求。

二、合同類型和名稱：依據《中華人民共和國勞動法》等法律法規，貴陽市規定了多種合同類型，如固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以及勞務派遣合同等。根據具體情況，合同名稱也可進行相應的調整，確保其準確反映合同類型。

三、合同主體信息：貴陽市勞動合同要求在合同中明確填寫勞動合同雙方的基本信息，包括企業名稱、法定代表人/經營者代表及其身份證號碼、員工姓名、身份證號碼等。明確雙方的身份和責任，防止信息不對稱。

四、合同期限和工作地點：根據雙方約定或者依法確定，明確勞動合同的起始日期和終止日期。同時，合同還應注明工作地點，確保員工在合同期限內了解不同地點的工作需要。

五、工作內容和職責：勞動合同要詳細描述員工的工作崗位、工作內容和職責，確保員工知曉自己的具體任務和要求。同時，也有利于企業對員工的績效管理和考核。

六、工作時間和休息休假：合同中應明確工作時間和休息休假的安排，包括每日工作時間、工作日和休息日的安排。同時，也應注明法定節假日和年假的安排，確保員工合法享受休息休假權益。

七、勞動報酬和福利待遇：勞動合同要明確約定員工的工資標準、支付時間和方式，確保員工能夠按時領取工資。合同中還應包含社會保險、住房公積金等福利待遇的規定。

八、合同解除和爭議解決：合同中應明確約定解除合同的條件和程序，如雙方協商一致解除合同、解除合同的通知期限等。同時，也應注明勞動爭議的解決方式，如通過勞動爭議調解、仲裁或訴訟等。

九、其他條款：合同中還可以根據具體情況，約定其他有關的條款，如保密條款、競業限制條款等，以確保企業和員工的合法權益。

貴陽市勞動合同格式綜合了相關法律法規和市場實踐的要求，旨在保護勞動者的權益，促進勞動關系的和諧。企業和員工應當認真遵守合同的內容和規定，增強合同的約束力和實效性。希望通過本文的介紹，能夠幫助各方更好地了解貴陽市勞動合同的格式和要求，為實現良好的勞動關系作出貢獻。

★ 服裝工廠勞動合同格式 ★

咀方(用人單位)名稱

住所

法定代表人(或主要負責人)

聯系電話

乙方(勞動者)姓名性別

居民身份證號碼__________________________________________________________戶籍所在地

現居住地郵政編碼

聯系電話

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

合同期限第一條本合同期限采取下列第____種形式：

(一)固定期限，合同期自______年______月______日起，至_____年_____月______日止。其中，試用期自年月日起，至年月日止。

(二)無固定期限，合同期自______年_______月_______日起。其中，試用期自______年______月______日起，至______年______月______日止。

(三)以完成____________________________________工作為期限，合同期自______年_______月_______日起，至__________________工作(任務)完成時終止。工作內容和工作地點

第二條乙方同意根據甲方需要，從事_____________崗位(工種)工作，乙方工作地點在__________________。

第三條乙方應按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和工作任務。

第四條甲方應執行國家和省、市有關政策法律的規定，依法建立和完善勞動規章制度。乙方應認真履行勞動義務，自覺遵守甲方依法制定并向職工公示或告知的各項規章制度。工作時間和休息休假

第五條乙方所在的崗位實行下列第________種工時制。

1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

3、不定時工作制。

實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經勞動行政部門批準。

第六條甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規定的各項休息休假權利。

勞動報酬

第七條甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月___日為發薪日。

第八條乙方在試用期工資為______元/月。

乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第_____種工資形式。

1、計時工資。乙方工資標準為________元/月，績效工資(獎金)等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為_____元。

3、其它形式。__________________。

社會保險和福利待遇

第九條在合同期內，甲、乙雙方必須依據有關法律、法規和規章規定，按時足額向社會保險機構繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

乙方患職業病或因工負傷、患病或非因工負傷、因工或非因工死亡等其它福利待遇按照國家和省、市或本單位集體合同的有關規定執行。

勞動保護

勞動條件和職業危害防護

第十條甲方應嚴格執行國家和省有關職工勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，對乙方進行業務技術、安全衛生等方面基礎知識的教育，為乙方提供符合國家規定的勞動衛生條件和必要的勞動保護用品，保護乙方的安全和健康。

咀方對工作中可能產生的職業病和其它危害及其后果、職業病防護措施和待遇等必須如實告知乙方。

勞動合同履行與變更第十一條甲乙雙方應按照本合同約定，依法全面履行各自的義務。第十二條甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式，勞動合同變更書由甲乙雙方各執一份。

咀方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。甲方發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

勞動合同的解除

第十三條甲乙雙方經協商一致，本合同可以解除。

第十四條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第十五條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。

咀方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。第十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第十七條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

特殊保護

第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十七條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

勞動合同終止

第十九條有下列情形之一的，勞動合同終止:

(一)勞動合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產的;

(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或甲方決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

勞動合同期滿，有本合同第十八條規定情形之一的，勞動合同應當延續至相應的情形消失時終止。同時，本合同第十八條第(二)項規定喪失或部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

經濟補償

第二十條有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

(一)甲方依照本合同第十三條規定向乙方提出解除合同并與乙方協商一致解除合同的;

(二)乙方依照本合同第十五條規定解除合同的;

(三)甲方依照本合同第十七條規定解除合同的;

(四)除甲方維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照

本合同第十九條第(一)項規定終止固定期限勞動合同的;

(五)依照本合同第十九條第(四)、(五)項規定終止勞動合同的。

雙方約定的其它事項

第二十一條甲、乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則約定：爭議處理

第二十二條甲乙雙方因履行本合同發生爭議，可及時協商解決;也可依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

其它事項

第二十三條本合同未盡事宜，按照國家、省市有關規定辦理;在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關新規定不符的，按新規定執行。

第二十四條本合同一式叁份，甲、乙雙方各執一份，另一份存入乙方檔案。

第二十五條本合同是甲乙雙方建立勞動關系、辦理用工備案、處理勞動爭議、續訂合同或辦理社會保險及流動轉移手續的依據，甲乙雙方應妥善保管。

簽章

咀方(單位公章)

法定代表人

或委托代理人

(主要負責人)

簽章___________________

年月日乙方(簽字)

年月日

★ 服裝工廠勞動合同格式 ★

甲方____________(用人單位)

乙方____________(勞動者)

據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的有關規定甲乙雙方經平等協商一致自愿簽訂本勞動合同并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條、本合同期限為以下兩種：

一、有固定期限合同期限為叁年零壹個月，即自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中試用期為_____個月即自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

二、以完成一定工作任務為期限自_____年___月___日起至工作結束須經甲乙方書面確認為止。雙方約定該項工作結束的標準為_______。

二、工作內容和工作地點

第二條、乙方同意根據甲方工作需要擔任甲方部崗位的工作地點。

第三條、乙方的工作內容包括乙方所在崗位之《崗位職責》中所規定的工作內容及甲方臨時交辦的工作任務。乙方確認對工作內容及《崗位職責》已經知悉并愿意遵守執行。

第四條、乙方的工作應達到其所在崗位之《崗位職責》、甲方業務《工作流程》、相關管理制度所規定的工作標準以及甲方交辦工作任務時所要求的工作標準。

第五條、乙方同意甲方可以根據甲方的生產經營情況、業務發展需要和乙方的工作能力、個性特征等，對乙方的工作崗位、工作內容及工作地點進行調整，協商一致甲方及時與乙方履行書面的崗位變更手續；協商不一致時，乙方應當服從甲方的用工管理，若乙方不服從甲方的調整安排，乙方同意甲方根據甲方的規章制度進行處理。

三、工作時間

第六條、甲方安排乙方執行下面的工作制，綜合計算工時工作制，甲方根據生產經營需要對乙方工作實行計件制，并統籌安排乙方工作和休息時間，以季度為計算工作時間單位，如超出綜合時間外的工時按加班加點計算。

一、雙方確認上述工作制均以乙方工作所在地最低工資標準作為加班加點工資的計算基數。

二、乙方加班應按甲方的加班制度規定履行加班手續。未履行加班手續擅自加班的甲方不予認可。

三、甲方根據實際工作的需要營業時間為乙方出勤工作時間，乙方必須按甲方的相關規定做好營業前后的準備和整理工作。

四、勞動保護和勞動條件

第七條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，乙方應接受甲方培訓教育，雙方均有義務防止事故的發生。乙方在工作過程中違反勞動紀律給自己造成的損害，應承擔相應的過錯責任，給甲方或第三人造成的損害應承擔賠償責任。

第八條、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育甲方本條所列的相關文件見附件一乙方必須嚴格遵守和執行。

五、勞動報酬、休息休假

第九條、甲方可依據法律、法規的規定按照按勞分配原則，結合甲方實際情況自主確定工資分配形式和工資水平。甲方根據其經營特點、薪酬制度和乙方的崗位、能力、表現、學歷等確定對乙方實行月工資制。甲方支付給乙方的工資不得低于重慶市政府規定的當地最低工資標準并應當以貨幣形式按月支付勞動者本人不得克扣和無故拖欠。

第十條、乙方在甲方服務期間其職位或崗位沒有出現異動的情況下，若甲方對乙方的薪酬進行調整，是指調整乙方薪金中的“浮動工資”部分基本工資、加班工資的基數不變，若乙方的職位或崗位出現異動，乙方則遵從甲方的薪金或員工職級管理規定，由甲方重新核定。甲方有權根據乙方能力、表現對其進行績效考核并根據考核情況重新核定乙方的薪金。

第十一條、乙方完成規定的工作任務達到規定銷售標準的，甲方于每月20日按照甲方工資制度規定的工資標準以貨幣形式支付乙方上月的勞動報酬。如因財務工作結算、資金周轉、銀行轉賬等原因延遲不作為故意拖欠工資認定。

第十二條、乙方依法享受婚喪假、參加社會活動、接受甲方的安排外出學習以及按照甲方的規章制度享受帶薪休假，休假期間甲方依法支付工資，工資支付標準按核定的基本工資作為計算基數“浮動工資”不予計算。事假或曠工則不享受當日工資并按甲方制度考核。乙方在延時加點、休息日加班、國家法定假日特指農歷春節、元旦節、勞動節和國慶節等加班甲方按國家規定支付加班工資，加班工資支付標準按本合同第六條第四款約定執行。休息日加班原則上安排補休。

六、保險福利待遇

第十三條、甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會保險。并由甲方為乙方辦理有關手續雙方按照國家及相關地市的相關規定分別承擔保險費用，如乙方為農民工則按農民工養老保險比例繳納。

第十四條、乙方應及時向甲方提供甲方為乙方辦理社會保險所必需的手續、真實完整的資料和證件，否則甲方對不能或者延誤辦理手續不承擔任何責任。

第十五條、乙方患病或非因工負傷其病假工資、醫療待遇及醫療期按照國家、相關地市和企業相關規定執行。

第十六條、乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和相關地市的有關規定執行。

七、勞動紀律

第十七條、甲方根據生產經營需要和特點依法制定規章制度和勞動紀律。該規章制度和勞動紀律包括但不限于成文并經公示的規章制度和勞動紀律以及甲方內部通行的規范、規則、慣例，也包括經公示的管理案例中所采用的措施或方法。甲方采用以下途徑中的任何一種方式對規章制度和勞動紀律進行公示，乙方均予以認同并同意定期閱讀和遵守：

一、《員工手冊》和公司規定的其它制度。

二、甲方綜合信息管理平臺含OA智能辦公系統包括但不限于公告欄、告示墻等。

三、甲方進行制度培訓或宣講。

四、發送至各部門的文件。

五、勞動合同的約定附件等。

第十八條、乙方已知悉甲方的全部規章制度、勞動紀律、安全衛生管理規定、操作規程、工作流程和工作規范等并愿意遵守若違反甲方的相關制度、規定或規范甲方有權根據甲方規章制度和國家相關法律法規進行經濟處罰直至解除本合同。

第十九條、乙方應愛護甲方的財產遵守職業道德積極參加甲方組織的培訓提高自身素質。如因乙方故意或重大過失毀壞財產甲方可以要求乙方賠償。

八、勞動合同的變更、解除和終止

第二十條、有下列情形之一的甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理合同變更手續。

一、甲乙雙方協商一致的。

二、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。

三、訂立本合同所依據的法律法規、規章發生變化的。

第二十一條、本合同約定的勞動合同變更情形出現時，甲方或乙方應書面通知對方并提出變更理由，若對方在5日內不給予書面答復，則視為其同意；變更若乙方同意變更但拒不履行變更手續，甲方按相關管理制度或以自動離職進行處理。

第二十二條、甲方有下列情形之一的乙方可解除本合同。

一、未按照本合同約定提供勞動條件或勞動保護。

二、未及時足額支付勞動報酬的。

三、法律法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

四、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第二十三條、乙方有下列情形的，甲方可以解除本合同，不給予乙方任何經濟補償，且不受提前30日通知乙方和本合同第二十六條的限制。

一、在試用期內被證明不符合錄用條件并向乙方說明理由的。

二、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。

三、嚴重失職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害的。

四、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系對完成甲方工作任務造成影響或者經甲方提出拒不改正的。

五、泄露甲方商業機密造成甲方經濟損失或因乙方的故意或過失行為導致甲方嚴重經濟損失的。

六、乙方不遵守甲方的規章制度和不服從甲方的工作安排。

七、乙方在病、事假、工傷期間不得為非本單位從事各種生產經營服務活動若有違反一經查實甲方即行解除勞動合同。

八、乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

九、被依法追究刑事責任的。

如違反本條第二、三、四、五、六、七、八、九項給甲方造成經濟或其他損失的，甲方可以要求乙方賠償并保留依法追究乙方法律責任的權利。

第二十四條、乙方有下列情形之一的甲方提前30日以書面形式通知乙方本人可以解除本合同。

一、乙方患病或者非因工負傷醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

二、乙方不能勝任工作經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。

三、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十五條、甲方瀕臨解散或者生產經營發生困難符合裁減人員條件的甲方可以解除本合同。

第二十六條、乙方有下列情形之一甲方提前期30日以書面形式通知乙方本人可以解除本合同。

一、在乙方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

二、患病或者非因工負傷、在規定的醫療期內的。

三、女職工在孕期、產期、哺乳期內的四法律、法規規定的其他情形。

第二十七條、乙方解除本合同應當提前30日以書面形式通知甲方，若乙方在試用期內離職需提前3個工作日以書面形式通知甲方，否則由乙方承擔賠償責任。甲方應在此約定時間期滿后予以辦理相關手續，但以下幾種情況甲方不受此限。

一、由于乙方崗位或職務關系甲方需對其任職期間的工作進行審核或審計的。

二、乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的。

三、因其他問題正在被審查的。

四、因乙方工作未交接清楚不能及時辦理離職手續的情形。

第二十八條、本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，雙方可在期滿前三日內辦理終止手續。

第二十九條、有下列情形之一的本合同終止。

一、勞動合同期限屆滿。

二、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。

三、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。

四、用人單位被依法宣告破產的。

五、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或甲方決定提前解散的。

六、乙方達到離休、退休、退職條件。

七、法律、行政法規規定的其它情形。

八、甲乙雙方約定的以下終止條件出現。

1、勞動合同主體資格消失。

2、乙方被高等院校、中等專業學校等錄取或需脫產學習不包括被甲方委派學習的情況。

3、乙方應征入伍、被錄取為國家公務員、出國定居等。

第三十條、勞動合同期滿有本合同第二十六條規定情形之一的，勞動合同本合同續延至相應的情形消失時終止，但本合同第二十六第一項規定乙方喪失或部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

九、勞動合同續訂

第三十一條、有下列情形之一的應續訂本合同并及時辦理續訂手續。

一、甲乙雙方同意續訂勞動合同的。

二、勞動合同終止條件出現后形成事實勞動關系一方要求續延勞動合同關系的。

十、經濟補償與賠償

第三十二條、甲乙雙方如違反本合同的約定條件解除勞動合同時，應執行《勞動法》、《勞動合同法》等相關法規的規定。

第三十三條、甲方為乙方出資提供專項培訓，乙方應為甲方服務一定期限具體按《百貨員工培訓管理辦法》標準執行。

第三十四條、因乙方在工作中的重大過錯而給甲方造成嚴重經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任，因乙方未提前30日書面通知而解除本合同或離職的，乙方應賠償甲方一個月本人工資的經濟損失。

十一、當事人約定的其他內容

第三十五條、甲乙雙方約定本合同增加以下內容

一、乙方必須保證提供給甲方的住址及通訊方式真實有效，若住址或通信方式發生變更，乙方必須在15日內以書面形式通知甲方，否則甲方郵寄送達該住所地的所有文書均視為有效送達。

二、甲方有需要送達給乙方的文件時直接交與乙方簽收或郵寄到乙方所提供的住址均視為有效送達。如無法送達則甲方可采取公告方式送達。

三、若乙方在工傷治療期、孕期或哺乳期內有嚴重違反甲方規章制度的行為甲方可以根據《勞動法》第二十五條第二、三款、《勞動合同法》第三十九條第二、三款與乙方解除勞動合同關系不給予乙方任何經濟補償。

四、乙方必須保證向甲方提供的個人身份、戶籍管轄權屬、健康狀況、婚姻狀況、知識技能、學歷、教育狀況、職業資格、工作經歷、任職經歷、個人品行、個人資信等與工作有關的情況真實、準確、有效若有失真甲方可視乙方有意欺詐雙方所簽訂的勞動合同無效。

五、下列甲方規章制度作為本合同附件乙方確認已經知悉并愿意遵守規章制度文件名附合同后見附件一。

十二、勞動爭議及其它

第三十六條、雙方若在履行本勞動合同過程中發生爭議，應當首先協商解決，協商達不成一致意見時，當事人可以在60日內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三十七條、本合同未盡事宜或與現行國家、重慶市有關規定相悖的按國家或重慶市有關規定執行。

第三十八條、本合同附件為本合同之有效組成部分與本合同具有同等效力。

第三十九條、本合同一式叁份甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力，此合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：_________________

日期：_________________

乙方：_________________

日期：_________________

★ 服裝工廠勞動合同格式 ★

______ 同志 （ 先生、女士 ） ：

___ 年 ___ 月 ___ 日與甲方簽訂的 ___ 年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿 （ 或者由于 ___ 原因 ） ，終止 （ 解除 ） 勞動合同。

根據有關規定，符合 （ 或者不符合 ） 發給經濟補償，發給相當于本人 ___ 月工資 ___ 元人民幣整。

甲方： _________（ 簽字蓋章 ）

乙方： _________（ 簽字蓋章 ）

___ 年 ___ 月 ___ 日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。

★ 服裝工廠勞動合同格式 ★

企業名稱（蓋章）：_______

經濟類型：_______________

企業地址：_______________

郵政編碼：_______________

職工人數：_______________

甲方_____________________

企業首席代表：___________

姓名：___________________

職務：___________________

身份證號碼：_____________

聯系電話：_______________

乙方_____________________

職工首席代表：___________

姓名：___________________

職務：___________________

身份證號碼：_____________

聯系電話：_______________

集體合同

★ 服裝工廠勞動合同格式 ★

勞動合同格式

一、合同雙方

雇 主：____________(以下簡稱甲方)

員 工：____________(以下簡稱乙方)

二、合同期限

本合同期限自________年______月______日起，至________年______月______日止，共______個月。合同期滿后，如雙方均同意繼續勞動關系，應在合同期滿前15天訂立書面新合同；未訂立書面新合同或新合同未經乙方簽名、蓋章即履行的，本合同仍須繼續履行，合同期限為無限期。

三、工作地點

乙方的工作地點為：_________。

四、工作職責

(1)乙方的工作職責是：_________。

(2) 乙方必須遵守公司和部門規章制度，認真工作，不得遲到、早退、曠工，不得私自加班或離崗；

(3) 乙方應完成甲方交辦的工作任務和部門負責人或上級領導通知乙方的相關工作安排，服從勞動組織和管理，保障工作質量。

五、勞動報酬

(1)乙方的勞動報酬為人民幣_________元/月（前三個工作月為試用期，試用期期間乙方的工資為人民幣_______元/月。）

(2) 乙方工作滿一年，享有一次年終獎金。

(3) 如出現扣損應在乙方獲得工資之日起7天之內作出通知，在工資計算中扣損。

六、社會保險

甲方依法為乙方辦理下列社會保險：

(1)基本養老保險

(2)基本醫療保險

(3)失業保險

(4)工傷保險

(5)生育保險

七、勞動時間、休息及假期

(1) 乙方的每日工作時間為________。

(2) 乙方每周工作時間為五天，每天工作時間為八小時，休息時間為周六、周日。

(3) 國家法定節假日及休息日均有休息，如需工作應當有相應報酬。

(4) 乙方可享受法定的帶薪年假，年假按乙方服務年限累計，至少5天起，最高不超過15天。

八、勞動保護

甲方對乙方的勞動保護工作如下：

(1) 甲方必須保證提供良好的工作環境，向乙方提供必要的勞動保護用品，預防和減少職業病和勞動意外事故的發生。

(2) 甲方有責任監督乙方的勞動過程，及時發現和糾正存在的安全生產事故隱患和勞動安全問題。

(3) 乙方如發生勞動安全事故或勞動工傷，應及時報告甲方，并通知衛生防疫部門和安全生產監督部門，并有權要求甲方按有關規定給予相應的工傷賠償。

九、違約責任

在本合同終止前，任何一方如違反合同約定，應承擔違約責任；故意或者重大過失違約的一方，還應承擔相應的損失賠償責任。

十、爭議解決

本合同的爭議解決應優先協商解決。協商無法解決，由甲方所在地人民法院管轄。

十一、其他事項

本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充，補充協議應與本合同具有同等法律效力。

本合同一式兩份，由甲方和乙方各執一份。

雇 主： ____________ (蓋章)

法定代表人或經辦人簽字：______

日 期：________

員 工： ____________(簽字)

日 期：________

★ 服裝工廠勞動合同格式 ★

甲方_________因工作（出產）須要（或根據乙方_________的個人申請），贊成乙方加入_________培訓?，F依據勞動法及本單位的有關劃定，經雙方協商，一致批準：

從_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

全脫產學習/半脫產學習/非脫產學習。

培訓費共計_________元。由甲方負責承擔_________%，人民幣_________元；由乙方負責承擔_________%，國民幣_________元。培訓所需的交通費用由乙方負責。

四、乙方在培訓期間的，其基礎工資發_________%或不計發；崗位工資發_________%或不計發；其他工資獎金補助發_________%或不計發。

五、乙方通過培訓后，未獲得及格成就者，培訓用度全體由乙方承當。

六、由甲方供給經費，時光的培訓，乙方必需為甲方持續服務_________年。

七、乙方違背勞動合同或提前解除勞動合同，以及培訓后為甲方的服務年限不滿，乙方需賠償甲方，抵償金包含：由甲方為乙方支付的培訓費，脫產期間發的工資獎金。

九、本合統一式兩份，雙方各持一份，存在等同法律效率，本合同由雙方簽字蓋章后生效。

★ 服裝工廠勞動合同格式 ★

甲方聘用乙方為天潤康園(東南、西南區)綠化景觀工程養護工人，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本合同，建立勞動關系并承諾共同遵守。

二、工作崗位和工作職責：甲方安排乙方在珍泉頤園綠化景觀工程范圍內從事花草樹木的綠化養護工作，因工作或者業務的需要，甲方可調整乙方的工作崗位，具體內容和職責按甲方的崗位職責制和規章制度而定，乙方對此并無異議。

三、勞動報酬：乙方每月工資為元。調資、獎勵及調動崗位、改變工作后的工資按照甲方有關規定執行。

四、勞動僅紀律：

1、乙方每天工作為8小時，每月無固定休息日，可根據天氣情況適當調休;

2、乙方應自覺遵守國家法律法規和甲方制定的各項規章制度(如員工守則、綠化管養規劃、職業道德等)，服從管理，主動、積極、負責和保質保量做好本職工作。

3、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促和考核，并有權依據檢查、考核結果，參照公司相關制度對負責人或當事人加以處罰或獎勵。如由于乙方工作不到位造成的苗木死亡，由乙方自行

4、乙方在養護時負責對苗木進行澆水、施肥、除草、補種及修剪等工作。并負責現場監察苗木情況，如苗木因各種遭人為破壞或出現異常，乙方應提前通知甲方做相關處理，如未提前通知由乙方自行負責。

1、雙方經協商一致同意提前終止本合同;

2、本合同滿期后自然終止;

3、乙方嚴重違法勞動紀律或違法甲方規章制度的，符合辭退開除條件的;

4、故意或過失使甲方或第三方利益遭受較大損失的。

六、本合同一式貳份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章后生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

★ 服裝工廠勞動合同格式 ★

貴陽市勞動合同格式簡介及樣本

一、

勞動合同作為雇員與雇主之間最常見的合同形式，具有約定勞動雙方權利與義務的法律效力。勞動合同的具體格式在不同地區可能有所差異，本文將介紹貴陽市勞動合同的基本格式，并提供一個模板供參考。

二、貴陽市勞動合同格式的主要內容

1.合同標題

合同標題應明確表明合同的性質，例如：“勞動合同”或“勞動用工合同”。這有助于準確地識別與區分不同類型的合同。

2.合同主體信息

合同的第一部分應包含雙方當事人的信息，包括雇主與雇員的姓名、性別、身份證號碼、住址、聯系方式等。這些信息可以有效地確定雇主與雇員的身份及雙方的聯系方式。

3.合同有效期

勞動合同的有效期是對勞動關系時間的約定。在合同中明確規定勞動合同的起止日期、試用期的長度（如果適用）、續簽合同的條件和程序等。貴陽市一般規定勞動合同的最長期限為三年，如果需要更長時間，雙方可以另行協商。

4.工作內容與崗位職責

在勞動合同中描述具體的工作內容和崗位職責，明確雙方的權利與義務。這包括工作地點、崗位職責描述、工作時間、休假制度、考核與獎懲等內容。確切的工作描述有助于避免在工作過程中產生爭議。

5.工資與福利待遇

合同應明確約定工資及待遇，包括基本工資、績效獎金、加班費、社會保險、住房公積金、年度假期、帶薪休假等制度和福利。貴陽市遵循國家規定的最低工資標準，同時要參照當地的實際情況進行調整。

6.勞動保護與安全

勞動合同還應規定對員工的勞動保護與安全措施，包括工作環境、勞動條件、職業安全與健康等。雇主有責任為雇員提供安全的工作環境，并按照相關法律法規提供必要的職業安全培訓。

7.合同解除與違約處理

明確勞動合同的違約處理與解除條款。當存在違約行為時，雙方應明確違約責任的承擔、賠償條款、解除勞動合同的程序等相關事宜。根據貴陽市的法規，合同解除應符合國家法律規定。

8.爭議解決

合同中應明確約定爭議解決的方式，可以選擇勞動爭議調解、勞動仲裁或法院訴訟等方式。貴陽市具有健全的勞動爭議解決機制，雙方可按照實際情況選擇適應的解決方式。

三、貴陽市勞動合同格式的樣本

[公司名稱]

勞動合同

[合同標題]

本勞動合同由以下雙方當事人于[合同簽署日期]簽訂：

甲方（雇主）：

姓名：[雇主姓名]

性別：[性別]

身份證號碼：[身份證號碼]

住址：[住址]

聯系方式：[聯系方式]

乙方（雇員）：

姓名：[雇員姓名]

性別：[性別]

身份證號碼：[身份證號碼]

住址：[住址]

聯系方式：[聯系方式]

[關于雇傭的條款]

1. 合同有效期：

本勞動合同的有效期為[起始日期]至[終止日期]，合同期限為[合同期限]年。[試用期長度]為試用期。在合同期滿前[提交續簽通知天數]天，雙方可以協商續簽勞動合同。

2. 工作內容與崗位職責：

雇員為公司的[崗位名稱]，負責[具體工作內容和崗位職責]。工作時間為每天[工作時間]，每周工作[工作日數量]天。

3. 工資與福利待遇：

雇員的工資和福利待遇由雙方共同商定，具體如下：

[基本工資]；

[績效獎金]；

[加班費]；

[社會保險和住房公積金]；

[年度假期和帶薪休假等制度和福利]。

4. 勞動保護與安全：

雇主將為雇員提供安全的工作環境，并按照相關法律法規提供必要的職業安全培訓。

5. 合同解除與違約處理：

當雙方存在違約行為時，違約責任的承擔及違約賠償額由雙方協商解決。雙方一方提前[解除通知時間]天書面通知對方即可解除本勞動合同。

6. 爭議解決：

雙方就本勞動合同的解釋、履行或爭議，可先行協商解決。如果無法協商解決，則可依法提起勞動爭議調解、仲裁或法院訴訟。

本勞動合同在雙方簽字或蓋章后生效，即契約所定之勞動關系成立。

甲方（雇主）： 乙方（雇員）：

簽字/蓋章： 簽字/蓋章：

日期： 日期：

四、

在貴陽市，制定一份符合規定的勞動合同尤為重要。上述提供的勞動合同格式及樣本是一個指引，可以根據實際情況進行適當調整。雙方在簽訂勞動合同前應詳細討論并達成一致，以確保合同內容明確、合法有效。勞動合同的簽署不僅有助于保護雇主和雇員的權益，還可促進雙方之間的和諧關系。

★ 服裝工廠勞動合同格式 ★

勞動合同是指用人單位和勞動者為明確雙方權利、義務和責任，并保證勞動者的勞動報酬、社會保險、職業安全等權益而訂立的協議書。制定合適的勞動合同對于維護用人單位和勞動者的合法權益以及促進企業健康穩定發展有著至關重要的作用。那么，今天我們就來討論一下勞動合同的相關主題。

一、勞動合同的基本要素

1.合同雙方的名稱、住址、聯系方式等基本信息。

2.工作內容、工作地點、工作時間和工作合同期限。

3.勞動報酬及發放方式，社會保險等福利待遇。

4.工作調動、變更、解除合同等情況的規定。

5.勞動違紀處罰措施和法律責任。

二、特殊情況下的勞動合同

1.定期勞動合同：雙方約定在合同期限內合作。

2.無固定期限勞動合同：勞動合同沒有合同期限，但需符合一定的條件。

3.試用期勞動合同：符合國家規定試用期時間內的勞動合同

4.臨時用工合同：適用于因臨時性工作需要，用人單位采用勞動者臨時工作，時間等不確定的情況。

三、勞動合同注意事項

1.注意勞動合同格式的規范性和合法性，不得包含違法、違規和不良的內容。

2.勞動合同的簽署須遵循真實、自愿、平等和公正的原則。

3.及時對已簽訂的勞動合同進行更新和變更，以保證其與實際情況相符。

四、如何避免違約情況

1.注意簽訂勞動合同時雙方權利的平衡，構建和諧的勞動關系。

2.制定合理的考核制度，促進企業的發展和勞動者的職業適應性。

3.在解除勞動合同時，遵守國家法律，保證權益得到最大化的保障。

總之，勞動合同作為建立用人單位和勞動者合法關系的重要橋梁，其規范性和合法性都應被高度重視。希望在今后的勞動合同簽訂過程中，用人單位及勞動者能夠遵循法律規定和各自利益的平衡，達成合理的協議，推動企業的健康有序發展。

★ 服裝工廠勞動合同格式 ★

咀方公司代表簽字(蓋章)： 身份證號碼：

乙方簽字： 身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。

一、合同期限為：從 __年_月__日起至防水工作完成時止。

二、工作內容。

1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有關的工作。在勞動合同期內，甲方可根據工作需要和乙方工作能力，變動乙方的工作內容、崗位。

2、乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度，按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量并達到規定的質量標準。

三、勞動保護和工作條件。

1、甲方應嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護及特殊保護等規定，對乙方提供必要的安全生產條件、勞動保護用品。對乙方進行安全衛生、業務技術及有關規章制度、勞動紀律的教育和培訓。 建筑工程申請認證! 財富值雙倍 檢索優先 專屬展現 同行交流

2、乙方必須嚴格遵守安全操作規程，有權拒絕甲方人員的違章指揮及強令冒險作業。

四、工作報酬。 因乙方工資計算繁瑣，現經甲乙雙方協商約定，實行下列工資分配形式：乙方工資每日為元。按雙方商定的工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。

五、工作紀律。 甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

1、乙方應自覺遵守甲方依法制定的各項規章制度，按時完成生產、工作任務，如有違法違紀行為，按有關法規、規章處理。

2、乙方必須服從甲方及甲方委托人(代班人員)和工地管理人員指揮。必須服從工作安排，不得無故缺席，如有事必須向代班人員請假，如不聽從代班人員的合理調動，甲方有權對乙方做適當的經濟處罰或開除處理。

3、乙方必須遵紀守法，嚴禁打架、賭博、嫖娼、偷盜等違法行為，一經發現做開除處理并罰款，且送交執法部門追究其相應責任。工資余額年終結清。

六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在使用期內被證明不符合使用條件的;

2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效的;

3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協

商不能就變更勞動合同達成協議的。

5、乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1、在使用期內，甲方未支付工資的;

2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

3、國家法律、法規另有規定的。

七、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

八、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

九、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

咀方(蓋章)：

乙方(簽名或蓋章)：

年 月 日 年 月 日

★ 服裝工廠勞動合同格式 ★

咀方：桂林順達路橋建設有限公司

住所：桂林市七星區桂大路2號

法定代表人：李生

乙方：李生

住址：廣西桂林市七星區漓江路11號香格里拉花園4棟1單元1202室身份證號碼：45010375

咀乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

第一條、勞動合同期限：

本合同自20xx年1月1日起至20xx年1月1日止，合同期限叁年，其中試用期個月。

第二條、工作內容：

1、乙方同意在甲方工程部部門(或崗位)擔任法定代表人職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第三條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第四條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣3000.-元，其中試用期內工資為人民幣.-元;

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

第五條、社會保險：

1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;

2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

咀方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。

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第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

第八條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方;

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第九條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十一條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

咀方(蓋章)：乙方(簽字)：

簽約代表(簽字)：

日期：2020xx年1月1日日期：2020xx年1月1日

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

1、有固定期限勞動合同

本合同于年月日生效，于年月日終止(如有試用期，則試用期從年月日到年月日)。

2、以完成一定的工作任務為期限的合同

本合同生效日期為年月日;以乙方完成工作任務為合同終止時間。

二、工作內容和要求

第二條甲方招用乙方在

工程中擔任崗位(工種)工作。乙方的職業資格等級證或上崗證號碼為。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執行國家規定的工時制度。甲方由于生產經營需要，經乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。

第五條甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)后，方可上崗作業。

第六條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第七條甲方根據國家有關法律法規，依法建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四、工資保險待遇

第八條乙方在試用期間的工資為每月元，試用期滿后工資為每月元;按工作量計算工資的，每(工作量單位)支付工資元。

雙方約定的工資不得低于施工地行政區域內最低工資標準。

咀方應在每月日前計發乙方的工資(不得交由包工頭代發)，并由乙方簽字確認。甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。

合同甲方如為分包方，工資支付發生違約情況由工程總承包單位負責支付。

咀乙雙方對工資支付的其他約定：

第九條甲方應按規定為乙方辦理社會保險，并按規定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應按有關規定轉移社會保險手續。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十條乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

(四)嚴重違反甲方施工現場安全管理規定和甲方勞動紀律的;

(五)被依法追究刑事責任的。

第十二條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規定支付勞動報酬的。

第十三條變更、解除、終止、續訂本合同，應在規定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。

六、違約責任、勞動爭議處理及其它

第十四條甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。甲方解除乙方勞動合同，符合勞部發[1994]481號文件規定的，應支付經濟補償金。甲、乙方違法解除勞動合同，應按勞部發[1995]223號文件給對方以賠償。

第十五條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向所在地(區、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。

第十六條甲方依法制定的規章制度及其他專項協議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十七條本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規定相悖的，按照有關規定執行。第十八條本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，一份交工程所在地勞動部門備案,一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

第十九條雙方約定的其他事項。

咀方(公章)乙方(簽字或蓋章)

委托代理人簽名

簽字日期：年月日簽字日期：年月日

★ 服裝工廠勞動合同格式 ★

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

1、甲、乙雙方簽訂的固定期限合同：自___年__月__日起至__年__月__日止。其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。

1、根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的`附件。

2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

3、乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

1、甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

2、甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

3、甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

4、用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

1、甲方安排乙方執行工作制。

(1)執行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(2)經勞動行政部門批準執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，其工作時間按照國家有關規定執行。

2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。

3、法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。

4、乙方連續工作一年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。

1、甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。

2、試用期期間的工資為__________元/月。

3、甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費;養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

2、乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。

4三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。

1、甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本合同時告知乙方。

2、乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

★ 服裝工廠勞動合同格式 ★

咀方： 電話：

乙方： 性別：

咀、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

a、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止, 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

b、無固定期限：從 年 月 日起，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

c、以完成 工作任務為勞動合同期限：自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

二、工作內容和工作地點

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓等工作。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照機房安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。

三、工作時間和休息休假 。

每周周 至周 工作，上午 下午 。

每周周 為休息日。特殊情況按照客戶需求安排工作實景等下班。

四、勞動報酬

咀方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月 日為發薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月 元

(三)經甲乙上方協商一致，對乙方的工資報酬做下列分配：

a.方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部種子分配辦法絕地共，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。

b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

c.甲方實行提成工資制，根據甲乙雙方平等自愿的條件下作出下列提成工資制：

5—10萬單子按3%提成。 10—15萬單子按4%提成。 15萬以上單子按5%提成工裝視情況而定。

d.提成每月20號按客戶所交工程款的比例發放。

e.中途無故不干丟下工地不管等原因，甲方無理由拒絕發放乙方的一切工資以及提成，情節嚴重的甲方可追究其法律責任。

(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。

五、勞動紀律

咀方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方按照執行。

六、勞動合同終止條件

1.勞動合同期滿的;

2.在使用期內達不到甲方的基本業務能力的;

3.泄露甲方商業機密的或私自接私轉單等情況的。

4.不服從甲方工作安排的。

5.因工傷或病害等無能力工作等原因的。

七、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議可以協商解決。不愿協商或者協商不成的可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調節不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到沖裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法效益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有感部門舉報。

八、其他

(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有感規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

(三)本合同不得涂改.

(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

(五)本合同于 年 月 日生效。

(六)本合同未盡事宜經甲乙雙方協商在附補充協議。

咀乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

ㄖ工人姓名(以下簡稱乙方)_________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》和《廣州市勞動合同管理規定》以及其他法律法規的有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、基本情況

咀方單位法定代表人 ，電話號碼：

企業地址： 。

乙方姓名________性別_____居民身份證號_______________ ，出生日期_____年_____月，在甲方工作起始時間_____年_____月_____日，聯系電話 ，

戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)，郵政編碼 _______________ 。 乙方自身的身體狀況：是否患有下列疾病(如有請在“□”內打“√” )：□高血壓 □心臟病 □癲癇 □貧血病 □癡呆癥 □其他傳染性疾病;除上述以外的其他疾?。?。

二、勞動合同期限

第一條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：(1)本合同為 年期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效， 本合同于_____年_____月_____日終止。(2)以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至

工作任務完成時止，并以完成 工作任務為標志。

第二條 雙方同意本合同有效期的前 個月為試用期。

三、工作崗位和工時制度

第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________________________崗位(工種)工作。

第四條 甲乙雙方協商按以下第________條工時制度執行。(1) 執行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40 小時。(2) 執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。(3)執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

四、勞動報酬

第五條 勞動報酬按有關規定雙方協商后執行。

五、甲方責任

第六條 甲方必須按國家的勞動法進行用工，不得以暴力、威脅、非法限制人身自由或其它違反國家法律法規的手段強迫工作勞動。

第七條 甲方必須按時發放工資，按有關規定制作工資表，乙方簽字領取，并作為領取工資的憑據。

第八條 甲方為乙方提供必要的生活條件和勞動條件，符合質量要求的勞動工具和個人安全防護用品。

第九條 甲方應建立健全施工現場的生產工藝流程、操作規程和勞動安全衛生等相關制度以指導乙方開展工作。

第十條 甲方負責按規定對乙方進行勞動安全(包括三級教育、崗前教育、班前教育和定期教育等)、職業道德、業務技術、勞動紀律和規章制度等的教育。

第十一條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律并教育乙方。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可根據規章制度作出相應處理。

第十二條 甲方應根據有關規定，為乙方辦理相應證件(如“平安卡”、職業資格證、暫住證等)。

第十三條 甲方不得要求乙方違反有關規定或標準進行施工作業。

第十四條 履行其他法律法規以及上級管理部門的有關規定。

六、乙方責任

第十五條 服從甲方以及各監管部門的管理，遵守公司安全、質量、職業健康、操作規程、工作規范和環境衛生等各項規章制度。

第十六條 服從甲方日常工作的管理及安排，按質按量完成各項工作，并達到相關質量及文明施工的要求。

第十七條 按照國家有關的法律法規以及公司質量安全管理的要求進行工作，可拒絕甲方違反有關規定或標準指揮的作業。

第十八條 乙方應愛護甲方的財物，合理使用作業所需的材料，按要求做好甲方提供工具的保管以及施工現場成品的保護。

第十九條 積極參加甲方組織的各種培訓教育活動，提高自身素質。

第二十條 自覺遵守有關的治安管理條例的要求，不與現場管理人員和其他作業人員發生爭執、打罵。

第二十一條 乙方須如實提供自已的身體狀況(尤其患病情況)、年齡、婚育狀況等基本情況

供甲方用工或崗位調動時考慮。

第二十二條 乙方按甲方要求進入施工現場作業時，不得攜帶禁止進入施工現場的親屬和無關人員進入。

第二十三條 乙方應自覺正確使用甲方提供的安全防護用品，當發現安全防護用品不符合使用要求時應立即向甲方提出更換申請。

第二十四條 乙方在自我感覺不適時(如身體患病等情況)，應主動報知現場管理人員，不得進入施工現場。

七、勞動合同的變更、解除、終止

第二十五條 符合《勞動法》所列的法定條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除本合同。

第二十六條 變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

第二十七條 乙方合同期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方以下經濟損失：

第二十八條 符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：

1. 本合同所約定的工作任務已經完成;

八、違反本合同的責任

第二十九條 甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

1. 違反法律、法規規定，單方面解除本合同的;

第三十條 乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

1. 未按規定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;

第三十一條 雙方同意以下列方式承擔違約責任：

1. 違約金：一方違約，應當支付違約金 元;

2. 賠償金：違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償的范圍包括：

九、當事人約定的其他內容

第三十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

十、勞動爭議處理及其它

第三十三條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向建設工程所在地勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三十四條 本合同的附件如下

第三十五條 本合同未盡事宜或與今后有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

咀方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人(簽字或蓋章)：

簽訂日期：

年 月 日 簽訂日期：年 月 日

★ 服裝工廠勞動合同格式 ★

八、勞動合同期滿，或在勞動合同期內甲方依法破產、撤消等，本合同即行終止。甲乙雙方還約定應聘者有違法違紀行為，違反本單位規章制度，為勞動合同期內本合同終止的條件。

九、除事先征得甲方書面同意外，乙方不得從事第二職業。如乙方嚴格遵守甲方的工作時間，從事第二職業不影響本合同履行且不為甲方的競爭對手效力時，甲方可以準允從事第二職業。

十、乙方在合同期內和終止、解除合同后，須為甲方保守商業秘密。乙方公開涉及甲方利益的商業秘密之前須征得甲方同意。

十一、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和圖表及其它文件均應交還甲方。

十二、甲方違反本合同約定的條款，將按《中華人民共和國勞動法》的規定承擔法律責任。乙方違反本合同，給甲方造成經濟損失，依法承擔賠償責任。

十三、乙方個人情況如家庭住址的更改，只要對勞動關系意義重大，應主動通知甲方人事(勞動)部門。若乙方未及時通知，甲方按乙方以前說明的地址發送有關文件應視為已送達。

十四、需要約定的其他事項

1、聘用期間，甲方按月支付乙方工資/月，獎金，合計政策和局有關規定執行。

2、聘用期滿后，根據需要和工作表現，由甲方決定是否續聘。

十五、本合同書未經國家規定程序修改，則修改部分無效。本合同書代簽或未簽字(蓋章)無效。

十六、本合同未盡事宜，按國家法律法規和有關政策執行。

十七、本合同書一式三份，具有同等效力。

簽訂地點：巴中市交通局

簽訂時間：年 月 日

勞動合同格式范本【二】

甲方(用工單位)： 住址：

乙方： 身份證號：

甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方×××(姓名)為×××(工種名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同，勞動合同的格式。

第一條 甲方錄用乙方從事×××(工種名稱)。

第二條 勞動合同期限從××年×月×日起至××年×月×日時止。其中試用期限為××個月，至××年×月×日止。

第三條 甲方的基本權利和義務是：

一、 根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進

二、 保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

三、 做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合***標準的勞動作業衛生條件。

四、 依照國家有關規定對乙方進行獎懲。

第四條 乙方的基本權利和義務是：

一、 享受×××待遇(寫明待遇的內容)。

二、 遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

三、 完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

第五條 工資待遇(要明確具體)。

第六條 工作時間(每周不超過多少小時)。

第七條 勞動保險及福利待遇。

第八條 勞動合同的變更和解除。(要寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前××天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。)

第九條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方：×××(簽章)

乙方：×××(簽章)

×年×月×日

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