請銷假檢討書|請銷假檢討書（集錦十四篇）
發表時間：2020-01-19請銷假檢討書（集錦十四篇）。
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第一條 為了有利于干部的教育、管理和監督，強化干部全心全意為人民服務的'宗旨意識，當好人民的好公仆，特制定本制度。
第二條 鄉政府實行星期一至星期五工作制（農忙季度，突擊性工作和上級會議等除外）和節假日的休息制度。
第三條 全體鄉干部實行上班簽到考勤制度。
第四條 簽到時間：上班簽到時間為上午11：00—12：00。簽到地點為鄉政府一樓大門口，并注明當天工作去向。
第五條 參加上級召開的會議或由領導派出工作不能按時簽到的，由鄉黨委、政府主要領導或黨委副書記在簽到薄上注明去向。既未請假又未簽到的，視為曠工。
第六條 干部因事離崗前，必須向書記以假條形式書面請假，經批準后交辦公室登記方能離崗，歸崗后必須及時到辦公室銷假，口頭請假、請霸王假一律按曠工處理；逾期不銷假者，作曠工處理，病假一般以醫院出據的證明為準。
第七條 副科以上領導干部的請假，三天以內由黨委書記審批；三天以上的由黨委書記同意后向縣委政府報批。
第八條 一般干部的請假，一天以內由黨委副書記審批；一天以上的，由鄉黨委書記審批。月請假次數不得超過2次。年請假累計超過20天的，不得享受干部帶薪年休假待遇。
第九條 凡無故曠工者，每天扣50元錢。連續十五天或全年累計三十天曠工者，按《公務員法》等有關規定給予解聘、辭退直至開除公職。
第十條 開會遲到半小時以內每次扣款10元，遲到半小時以上者按曠工半天計算，開會無故缺席1次按曠工一天處理。扣款由黨委副書記安排相關人員累計造表，交財政所在干部個人津補貼中扣除，扣款收入歸鄉財政按月入帳。
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活動信息
第四期：臨汾市紀律作風集中教育整頓辦公室，2011年12月15日
為了切實加強機關效能建設，增強全委工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，經研究，特制定《機關工作人員請銷假制度》。要求**所有干部職工按規定實行請假、休假制度。
1、 本制度所稱請假、銷假，是指因公、因公外出時，按照規定的程序請假、銷假的程序。
“因公外出”是指公派考察、學習、培訓、開會、申辦項目或辦理業務等一切因公不能正常在崗工作，或因工作需要，組織安排在臨汾市原工作崗位以外臨時性工作的活動。
“因私外出”是指非公派的學習、進修、探親、看病等因私不能正常在崗工作的活動。
2、 這項制度適用于全委干部職工。
三、審批程序
因公因私外出不能正常在崗工作的干部職工，均須履行報告或請假手續。因公外出需填寫《因公外出報告單》，按規定程序辦理；因私外出一天以上的，需本人寫請假條，按規定程序辦理，一天之內的，需填寫《臨時外出審批單》，按規定程序辦理。
（1） 黨委領導小組成員離崗或者不能正常工作的，應當向主任請假。
（二）各科室科長因公或因私外出需征求分管主任同意后，向主任請假，批準后，一天以上的《因公外出報告單》或假條交人事科備案。
（三）各科室其他人員因公因私外出，一天以內由科長批準，一天以上三天以內由分管副主任批準，三天以上由主任批準，批準后，一天以上的《因公外出報告單》或假條交人事科備案。
4、 請假都是事先準備好的。嚴禁事后或事后補休。休假手續的審批手續原則上由請假人本人辦理。因生病、住院等特殊情況，本人不能親自處理，可以委托家屬或同事處理。
五、返崗后，原則上要在一個工作日內按請假程序進行銷假。
六、對不履行程序、不請假外出、逾期不歸、未說明原因而不知去向以及“先斬后奏”的違規人員，視情節輕重給予嚴肅批評、通報、直至黨紀處分，嚴重影響工作或造成不良后果的，將依照有關規定給予處理。
七、本制度自發布之日起執行。
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一、準許請假條件。駐村工作人員請假前必須完成手頭的各項工作任務，沒有完成工作的原則上不允許請假。駐村工作隊請假需履行書面請假手續，并請聯村領導、部門聯村工作分管領導簽字同意后方可請假，領導沒有簽字批準的，視為曠工。加班迎檢等非常時期原則上不得請假，駐村工作隊長與第一書記、聯村領導原則上不允許同時請假。
二、履行請假手續。凡駐村工作對成員有事不能到村工作必須請假，如實向部門聯村分管領導、鎮聯村領導講明請假事由和請假時限。確有急事或遇特殊情況無法履行請假手續的，應先通過電話說明情況，事后履行補假手續。請假結束返崗后要及時辦理銷假手續，由所在村建立請假登記臺賬，負責做好請銷假登記，每月已匯總，每季度一公示，各部門、鎮政府按各村臺賬發放到村工作相關補助。無請假條或未經領導同意的，一律按曠工處理，按考核辦法扣分并不得發放曠工期間的下村補助。
三、嚴格請假審批。駐村工作隊長請假一天以內的`，必須先報部門分管領導同意并簽字批準，請假兩天以上的經分管領導同意后報所在單位主要領導同意，需將請假情況告知聯村領導及村干部；部門駐村工作隊員請假一天以內的需向部門駐村工作隊長同意并簽字審批后，由部門分管領導審批；兩天及以上的經駐村工作隊長同意，分管領導審批同意后，由所在單位主要領導審簽。聯村領導請假必須在報鎮請黨委書記批準。
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尊敬的老師：
您好！
我是高二xx班的xxx，作為您的學生，我很抱歉語文成績差，讓您感到失望了，語文是學科里的主科，但是我沒有掌握好知識，所以成績就不是很好，因而在這向您檢討。
進入高二之后，因為分了科，所以語文的難度也變大了，不再是像之前那樣了，是按照高考的形式在考試，而我一時之間沒能轉換過來，對語文的學習興趣都有所下降，在最近的一次考試，我的語文成績直接不及格了，總分一百五十分，我連就九十分都沒有，這成績相比之前，是很差的了。我自己看到這個成績，也是很愧疚的，畢竟您的教學很棒，很容易就讓我們明白知識點，那我成績差的原因就只能歸于我自己了。高二這個分水嶺，如果我不把語文的成績追上來，到高三是會很難把成績弄上去的，這結果就不是我想要的了，也不是您樂意看到的。
從我知曉自己成績差的原因，我就對自己進行了一個深刻的反省，也是在向您去檢討。我在進入高二這個年級后，沒有及時的轉變學習方法，對自己的日常學習不嚴格，每天除上課認真以外，我就沒有再去花費心思去學習語文了，平日里都是在做其他科目的作業，自我感覺良好，覺得高一時學語文學得很好，在高二就可以關注其他科目多一些，如此想法是錯誤的，因為到目前為止，語文是主科，所占分數的比例是跟其他另外兩科主科一樣的，如果我有偏頗，就造成了最近的這個結果，語文成績差，也拉低了其他科目的分，就是拖了后腿了，沒有幫上忙，且在這樣的情況下，總分數也有所下降。面對這樣的結果，我不禁去反思自己，確確實實是我的疏忽了，語文從來都重要，可我在高二，卻落下了語文的學習，這對之后的學習也是有影響的。
在自己去反思之后，我的確是知道自己在語文上不上心了，也辜負您從高一時對我的看好，一直在鼓勵我，可沒想到我給您的回報是這個樣子，成績差成這樣，及格都沒有達到，這不是小問題?？此剖亲罱某煽儾?，實際上從我升上高二，語文就不怎么好了。從這里我也深知自己需要去做點什么，在此也向老師認錯，我之后會加強對語文的學習，同時在后面的考試中把語文成績提上來，讓您不失望，望老師對我的反省能給予相信，我會做到的。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
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一、
請銷假是組織部工作中重要的一環，它直接關系到整個部門的正常運轉和工作效率。本文將詳細總結組織部在請銷假工作中的種種經驗和教訓，以期對今后的工作起到指導和借鑒的作用。
二、請假管理
1.假期信息錄入
組織部認真負責地將員工的請假信息錄入員工檔案，包括請假類型、請假事由、起止日期等。并建立起假期信息電子檔案，以便隨時查詢和統計。
2.審批機制
組織部建立規范的請假審批機制，嚴格按照公司制度進行操作。請假申請需附上請假條，并由上級領導審批后方能生效。
3.假期余額管理
組織部要及時掌握員工的請假余額情況，定期進行統計和核對。對于超過規定年假余額的員工，要及時督促他們進行休假。
三、銷假管理
1.假后工作總結
員工請假回來后，組織部要安排相關負責人進行面談，了解請假期間的工作情況和遇到的問題。總結經驗教訓，為今后的工作提供參考和改進的方向。
2.銷假審批流程
員工銷假需填寫銷假申請，并經上級領導審批。組織部在審批過程中要對銷假原因進行審核，防止虛假銷假的情況出現。
3.銷假后的工作安排
銷假后，組織部要安排員工適當的工作任務，從而幫助他們盡快進入工作狀態。同時要關注員工的身體情況，提供必要的關懷和支持。
四、請銷假工作中的問題與改進措施
1.信息不準確
在請銷假過程中，有時員工填寫請假信息不準確，造成工作中的糾紛和不便。為此，組織部需要加強對員工的培訓和引導，提高其填寫請假信息的準確性。
2.請假條的及時歸檔
有些員工回來后沒有及時歸還請假條，導致請銷假信息不完整，不便于后期的查看和統計。組織部應加強對員工的教育，強調歸還請假條的重要性。
3.假期余額管理不到位
假期余額管理不到位會導致員工休假過少或過多，影響到工作的正常進行。組織部應加強對假期余額的監督和控制，確保員工能夠合理利用假期。
五、結語
組織部請銷假工作是一個細致而重要的工作，它關系到員工的工作積極性和部門的協同效率。通過本次工作總結，深刻認識到了請銷假工作中存在的問題，并提出了相應的改進措施。將不斷完善和優化請銷假管理流程，提高工作效率，確保員工的假期權益得到充分保障，為公司的發展做出更大的貢獻。
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1、海陵區內寄宿生在校學習期間，節假日和星期六晚上可以回家，周日晚自習前必須返校，無特殊情況一律不準請假。因事因病不能在校住宿或需提前離校，必須填寫請假條，經班主任同意簽字，交宿管員備案。
2、外地寄宿生不在校住宿一律必須經班主任同意（包括周六），填寫請假條，交宿管員處備案（學校統一規定的假日除外），周六不回家的寄宿生要在晚9：30前進學校。
3、因病請假，白天須經班主任同意履行請假手續，方可回宿舍休息或外出就醫。夜間須經宿管員同意，經學校值班老師批準方可外出就醫，但必須有人陪護或家長接送。
4、假期結束后必須按時歸校（周日晚自習前必須返校），及時銷假，否則作違紀處理。
5、晚、夜間一律不得私自外出，一經發現按有關規定嚴肅處理。
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敬愛的各位所領導：
您們好！
對于我參加會議的遲到，我感到十分的難過和抱歉今日我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對遲到這種不良行為的深刻認識以及再也不遲到的決心。經過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自我放松要求，工作作風渙散的結果。經過幾個小時的反思，我認為這不僅僅是對自我所犯錯誤的認識，還是一次讓自我覺醒的關鍵。
我明白我們中國此刻是社會主義國家，強調的是團體主義。
然而我卻因為自我的自私和懶惰耽誤了大家寶貴的時間。
我深刻的認識到那是錯誤的行為。
首先經過這次領導的批評我認識到開會遲到本身就是不重視代為規定的表現，我這種行為在單位能造成及其壞的影響，破壞單位的形象。同事之間本應當互相學習，互相促進，而我的這種表現，卻是給同事們帶了一個壞頭。如果干工作也這樣，社區的人也會認為這是一個沒有規章制度的單位，不但影響單位象，也會影響自我的前途。這不但對領導和同事造成了必須時間上的損失，并且也十分的不利于我自我未來的人生的發展，當然遲到并不是正真問題的所在關鍵是，從這件事情也反映了一個人的素質和品質。
因為社會不是學校，既然走到了社會，參加了工作，我也不能像在學校馬馬虎虎，不能不把事情不放在心上，這是態度與思想的問題。沒有把問題放在心上就不可能把事情做好，就會影響到自我的工作，是對時間沒有觀念。
以往有人問比爾蓋茨，假如地上有一百美元，你會去撿嗎？他十分堅定的說，不會，因為在我撿錢的那俺一瞬間，我已經賺了100萬美元我想，撿錢的一瞬間才多久？就能賺100萬美元，那么五分鐘呢？能賺多少？
而假如浪費了這五分鐘，所損失的是什么啊，是我們無法估量?。∥宸昼?、五分鐘?。?！
并且，我明白，在國外，尤其是日本，他們幾乎所有的單位里的工作人員都是昔時如金的。
在他們眼中時間就是生命，浪費時間就是在慢性自殺?。r間，是這個世界上最寶貴最公平也是最無法挽回的東西。
一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰。
這個道理我們每個人都懂，從小就不斷有父母、教師這樣教育我們。
早在我踏進單位里，師傅就已三申五令，一再強調單位里的紀律，提醒我們不要違反紀律，可我卻沒有把單位和師傅的話放在心上，沒有重視師傅說的話，沒有重視單位頒布的重要事項，當成了耳旁風，這些都是不應當的。也是對師傅的不尊重。應當把師傅說的話緊記在心，把單位頒布的紀律緊急在心。所以，我覺得很有必要并且也是應當向各位所領導做出這份書面檢討，讓我自我深深的反省一下自我的錯誤。對不起，各位所領導！我犯的是一個嚴重的原則性的錯誤。我明白，各位所領導對于我的無故遲到是十分的生氣。我也明白，對于派出所的一名工作人員，保證每一天按時上班是一項最基本的職責，也是最基本的義務?？墒俏覅s連最基本的都沒有做到。事后，我冷靜的想了很久，我漸漸的認識到自我將要為自我的沖動付出代價了。各位所領導反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻的認識到事已至此的重要性。如今，大錯既成，我深深懊悔不已。深刻檢討，認為在本人的思想中已深藏了致命的錯誤：思想覺悟不高，本人對他人的尊重不夠，以后我將對各位所領導有更多的尊重。對重要事項重視嚴重不足。平時生活作風懶散，如果不是因為過于懶散也不至于如此。再次拋除諸如住所的太遠、容易堵車等一切所謂的
客觀原因，我認為這只能說明我的工作態度還不夠認真，對工作的職責心不夠，沒有把自我的工作做好，在自我的思想中仍舊有著得過且過，混日子的應付思想，這種不良思想只能說明我自由散漫，只顧自我，置單位規定的原則于不顧，自私自利。我對我個人犯下的這個錯誤感到后悔與遺憾。明明白開會，住所里離得遠就應當提前出門，把所有能阻礙自我準時到達單位的情景都研究到，這樣才不會遲到，可是自我還是慢吞吞的，把個人困難凌駕于單位規章制度上，這是很不應當的，我應當以此為戒，努力做到不再犯這種錯誤。
為了更好的認識錯誤，也是為了各位所領導你能夠相信我能夠真正的改正自我的錯誤，保證不再重犯，我將自我所犯的錯誤歸結如下：
思想上的錯誤：是對工作的重視不夠。對于這一點，我開始反省的時候并沒有太在意，可是，經過深刻的反省，我最終認識到了，這個錯誤才是導致我遲到的重要原因。試問：如果我很注重，我自我會無故隨意遲到嗎？這個錯誤也反映到了我平時沒有注重，可是這對于自我來說，卻是一個嚴重的錯誤。對于單位的每一項工作，我們作為學生就更應當去認真去把它做好......
檢討人：喬
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為加強學校管理，嚴肅職工勞動紀律，結合我校實際特制定請銷假制度如下：
一、事假
1、請假手續：由本人申請并填寫《職工請假單》逐級上報，經主管領導同意，由校長審批后，到人事部門辦理準假手續，準假后方可離開單位，職工假期終止及時到人事部門辦理銷假。
2、審批權限： 職工請事假半天需經年級主任同意，由所在部門主管領導同意；一天以上（市內外）本人需填寫請假單，逐級簽字后報校長審批，并將請假單上報人事部門備案。職工請事假到期如因特殊情況不能按時返校應事先續假，即無正當理由，又無事前續假的按曠工處理。中層以上領導請假必須由校長審批后方可離校。
3、職工請假如發現有弄虛做假或未經批準擅自離開單位，一律按曠工處理。各級領導必須嚴格按請假的審批權限執行。職工必須遵守請銷假制度，及時辦理請銷假手續。
二、病假
1、職工病假必須持有正規醫院或衛生所病假診斷書。衛生所一次三天診斷書有效，連續三次仍不能上班工作的，應及時轉到上一級醫院就診，由就診醫院出診斷有效。
2、除急病患者外，休假前原則上由職工本人將診斷書交到部門主任后，隨考勤交人事部門備案，如診斷書不及時上報按事假或曠工處理。
三、婚喪產假
1、婚假： 達到晚婚年齡結婚的初婚職工可給三天有薪事假，休假期間工資照發，考慮學校工作的特殊性，有寒暑假的實際情況， 未達到晚婚年齡的單身職工結婚應安排在寒暑假期。否則一律不給假。
2、喪假：職工直系親屬（父母、配偶和子女），非直系親屬（公婆、岳父母）逝世，經校長批準可享受一至三天喪假，因故延長者，按事假處理。
3、計劃生育假：
⑴符合計劃生育政策，未達到晚育年齡而生育的女職工享受90天產假待遇。
⑵達到晚婚晚育而生育的女職工，且領取獨生子女證書的，可享受半年的晚育產假待遇。
⑶女職工休產假期間，停發工資，由勞動保險部門支付計劃生育保險金。
⑷女職工休假期滿上班送奶時間為嬰兒出生后到十八個月止，送奶時間規定為上、下午各1小時，超過規定時間按缺勤處理。
4、其它因計劃生育準假的假期，按《省計劃生育條例》有關規定執行，休假期工資獎金照發。
⑴放置宮內節育器，休假2天。
⑵取宮內節育器，休假1天。
⑶結扎輸精管，休假15天。
⑷結扎輸卵管，休假21天。
⑸終止妊娠的，根據不同情況休假21天至40天，特殊情況，由醫院出據證明，酌情處理。但超出天數扣發獎金，工資按病假標準支付。
四、探親假
凡享受探親假的職工，一律在寒暑假期間探親，并提前經學校人事部門辦理探親手續，遵守準假天數。
1、夫妻分居兩地不能利用公休日團聚的，每年享受探親假30天（安排寒暑假期）。
2、未婚職工與父母分居兩地，不能利用公休日團聚的，每年享受探親假一次，天數是20天。
3、已婚職工與父母分居兩地，不能利用公休日團聚的，可四年享受一次探親假，天數是20天。
上述假期均不包括路途時間。職工在合同試用期、見習期、學習期內，不享受探親假待遇。
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請銷假制度? ?一、事假：職工請事假，一天以內由各科室、部門負責人批準，超過一天由分管領導批準，超過三天由總經理批準，并報辦公室備案。各科室、部門負責人請事假，一天以內由分管領導批準，超過一天由總經理批準，并報辦公室備案。一年以內請事假不得超過12天者，違反此規定者，每超過一天扣發一天的工資，并扣除當月的獎金和出差費。
? ?二、病假：以醫院證明為依據，由總經理批準，按允許天數休息。如需住院治療的人員，須持縣級以上醫院出具的證明或衛生防疫部門出具的介紹信，由總經理批準。到?？啤⑹×⑨t院或跨省就醫者，需經中心領導班子批準，并報市局領導同意。就醫期間藥費按醫療保險規定執行，其它各項費用自理（工傷除外）。
? ?三、休假：按照辦公室安排的時間填寫休假申請表，交總經理審批后，按規定天數休假。
? ?四、婚、喪假：按規定天數寫出請假條，交總經理審批，超過規定時間以事假論。
? ?五、銷假：上述各項請假期滿上班后應及時向中心領導匯報，到辦公室銷假，超假部分領導同意后按事假論。無中心領導和各科室、部門負責人批準的事、病、休、婚、喪假，均視為無故曠工，曠工一天扣發當天工資、當月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金，超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。
? ?附：
? ?1、年休假待遇表
? ?2、探親假待遇表
? ?3、婚喪假待遇表
? ?年休假待遇表
? ?項目
? ?內容
? ?文件依據
? ?適用范圍
? ?黨政機關、人民團體和事業單位在確保完成工作任務，不另增加人員編制和定員的前提下，可以安排工作人員（含合同制工人）的年休假。
? ?中國共產黨中央、國務院發電[1991]2號
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? ?在百度搜索:請銷假制度
? 請銷假檢討書 ?
尊敬的紀檢部部長：今天我懷著愧疚和懊悔寫下這份檢討書,以表我對公司重要會議早退這種不良行為的深刻反省以及再也不早退的決心。在我們踏進會場之前,您就已經強調了全體中原的季會不能早退。但是我還是在關健的時候犯了嚴重的錯誤。我平時都是很遵守公司規章制度的，只是因為開會當天我朋友幫我搬家到*，一心想著這些事情，想盡早的去收拾一下，在一念之差下，做出了有違反工作紀律的事情。我現在認識到因這個事情而早退是不應該的，我覺得我有必要而且也是應該向領導做出這份書面檢討，來深深的反省一下自己的錯誤。對不起,陳經理!我犯的是一個嚴重的原則性的錯誤。我知道，你對于我的無故曠課也非常的生氣。我也知道，對于一個中原的一份子，保證每次季會按時參加，不早退，是一項最基本的責任，也是最基本的義務。但是我卻連最基本的都沒有做到。事后，我冷靜的想了很久，我認識到自己要為自己的沖動承擔后果。你反復的教導言猶在耳,嚴肅認真的表情猶在眼前,我深為震撼,也已經深刻的認識到了事情后果的嚴重性?，F在,我深深懊悔，深刻檢討,認為在本人的思想中已深藏了致命的錯誤:思想覺悟不高,本人對他人的尊重不夠,對領導的尊重不夠，對重要事項重視不足。為了更好的認識錯誤，也是為了讓你能夠相信我能夠真正的改正自己的錯誤，保證不再重犯，我將自己所犯的錯誤歸結如下：
1.思想上的錯誤：對于季會的重視度不夠，我開始的時候并沒有太在意，但是，經過深刻的反省，我終于認識到了，這個錯誤才是導致我早退的重要原因。對于公司開設的每一次會議都有公司的理由，都是重要的，都有其的重要性。我作為一名員工就更應該積極去參加。
2.行為上的錯誤：不應該早退。對于這一點，是很明顯的一個錯誤。而且這個錯誤在一定程度上其實是對領導的不尊重，而且影響了在公司領導面前的個人形象。如果大家都提前離開，不但影響了會議，同時也影響到其他同事的心情。這不僅僅是對公司的不尊重，也是對大多想在會議中學習的同事的不尊重。
3.對同事和自己的影響上的錯誤：我的早退如果沒有受到處罰很有可能讓更多的有早退想法的同事做出這種不理智的行為。另外，早退了以后，沒有學到自己本該學到的許多知識和上級的指示安排，這對于我自己未來的綜合素質行為習慣的提高和改進都有很大的不良影響。 對于以上的錯誤，我已經深深的認識到了它們的嚴重性，為了更好的向領導檢討自己，我特做出以下四點承諾，誠心接受領導和同事的監督：
此致
敬禮
xxx
20xx年x月x日
? 請銷假檢討書 ?
尊敬的領導：
今天，我懷著對您以及對公司的內疚在這里做檢討，事情的經過是這樣的。今早我因遲到而沒有做早操，被領導發現，我深感歉疚，作為一名老員工，我不但沒有起到模范帶頭作用，忘公司規章制度而不顧，放縱自己，給班組抹了黑。再次我深深感到了事情的嚴重性。為此做以下檢討：
1.自己放縱自己，心存麻痹思想。
2.執行公司制度不夠嚴格。
3.僥幸思想嚴重，不顧集體意識。
尊敬的領導，經過這次教訓，我一定能改過自新，維護班組榮譽。我深深知道年初犯錯一年白干，年尾犯錯白干一年的道理。我一定會加強自身管理，改掉自身存在的陋習。
我爭取做到以下幾點：
1.認真學習公司規章制度，堅決執行領導安排。
2.增強個人約束力，克服麻痹思想。
3.為公司爭光，為班組爭光。
敬請監督。
此致
敬禮
檢討人：
年 月 日
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為進一步提高廣大教職員工遵章守紀的意識，規范勞動紀律，明確考勤和員工請銷假工作流程，確保各項工作的正常運轉，根據國家有關規定，結合中心培訓部（學院）實際，特制訂本制度。
一、考勤制度
（一）行政、教輔、后勤等員工，實行標準工時工作制考勤。
（二）專職教師在正常教學周內按授課日和教研活動時間考勤，中心培訓部（學院）規定的其他工作時間實行標準工時工作制考勤。
（三）中心培訓部（學院）按國家規定執行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國家規定執行。值班人員執行輪班休息制。
（四）員工考勤采取部門負責、統一管理的辦法，由各部門指定考勤員（各系由教學管理干事擔任）。每月5日前將考勤表匯總交人力資源部。
（五）考勤員必須每天做好考勤記錄，真實記錄員工出勤情況，不得瞞報、漏報。
（六）各部室負責人必須督促考勤員履行職責，認真審核本部室上報的考勤表。
（七）各部室考勤員要對員工的遲到、早退、請假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發當月工資。如記錄有出入個人必須寫出申訴報告，部室簽署意見交人力資源部核查。
二、請銷假制度
（一）請銷假程序
員工請假必須填寫《請假條》，按要求辦妥請假手續并進行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無法事先請假的，應及時以電話形式請假并獲批準，事后補辦請假手續。請假條一式二份，一份交部門考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請假期滿應及時到部室及人力資源部（人事處）銷假。凡未按上述要求辦理請銷假手續或手續不全的，一律按曠工（曠課）處理。
（二）請假的類別、期限及審批權限
1、公假
請公假應提供合法的證明材料，須經中心培訓部（學院）主管領導批準，同時按規定報相關部門。其假期按相應證明材料辦理。
由中心培訓部（學院）工會組織安排的員工療休養，按公假辦理。
由本人申請，經中心培訓部（學院）批準參加繼續教育學習的人員，每年給予10天公假，超過10天以上者，按事假處理。未經批準的，全部按事假處理。
員工在公假期間待遇不變。
2、事假
（1）員工因辦理私事請假為事假，須辦理請假手續、工作移交后方可請假。未經批準不得擅自離開工作崗位，否則按曠工論處。各部門對事假要嚴格控制，不得影響正常工作。
（2）事假一天由部室負責人批準；三天以內由分管院領導批準；三天及以上由主任（院長）批準；部室負責人請假，由主管院領導批準。
（3）員工請事假按天數扣發績效工資（計算方法：本人月績效工資/20、83，下同）。
（4）員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請假，假期在十天以內按病假處理，超過十天（從第十一天起）按事假處理。
3、病假
（1）員工患病或非因公負傷需要停止工作進行治療，可請病假。
（2）員工請病假必須持定點醫療機構的診斷書或病休建議單（病休建議單須經校醫務室鑒定認可），辦理請假手續、工作移交后方可請假。在外地生病應及時電告或通知部門和人力資源部，回單位后必須憑就診醫院證明補辦病假手續；急診住院者，可在入院后補辦請假手續。
（3）病假在三天以內（含三天），本部門負責人批準；病假超過三天，由部門負責人簽署意見，主管院領導批準，七天以上由主任（院長）批準。
（4）員工每月病假三天以內不扣績效工資，從第四天起扣績效工資。
（5）請長病假者，工資及福利待遇標準如下：
病假超過兩個月的，從第三個月起按年功工資、薪點工資發給，工作年限不滿十年的發給本人薪點工資的90%，滿十年的發給本人薪點工資的100%。
病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的發給本人薪點工資的70%，滿十年的發給本人薪點工資的80%。
4、婚假
（1）適齡員工結婚，可憑結婚證請婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿25歲，女年滿23歲），可增加婚假12天，員工到外地結婚（不含旅行結婚）可根據實際情況另批給路程假。婚假應一次連續休完，否則作自動放棄處理。
（2）婚假期間工資績效照發。需超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。
5、喪假
（1）員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請假三天，另給往返路途假。
（2）喪假期間工資績效照發。需超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。
6、探親假
（1）符合國家探親規定的員工，可請探親假。
（2）中心培訓部（學院）實行寒暑假制度，根據有關規定，學院員工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補休寒暑假），特殊情況按有關政策辦理。
（3）探親假期間工資獎金照發，往返路費按財務制度報銷。超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。
7、年休假
根據湘電公司人資[938]文規定，已按國家有關規定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。
8、產假和計劃生育假
（1）女員工請產假須持本單位定點醫療機構的證明，并由中心培訓部（學院）工會備案后方可辦理請假手續。
（2）生育產假為90天（含產前休假15天）。難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個孩子，增加產假15天；符合晚育條件的，增加產假30天；產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假30天。
（3）女員工懷孕2個月以下終止妊娠的，產假15天；懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的，產假30天；懷孕4個月以上終止妊娠的，產假42天。
（4）女員工生育期間，采取節育或絕育措施的，可分別請計劃生育假7天和15天
（5）按有關規定，女方生育，若平產，男方可休陪產假7天；若難產，男方可休陪假15天。
（6）產假期間工資待遇按生育保險相關規定執行。
9、離職哺乳假
（1）哺乳期間，女員工按規定每天可給兩次喂奶時間，每次30分鐘（包括路途往返時間）；多胞胎生育的，每多喂一個嬰兒，每次哺乳時間可增加30分鐘。領取了獨生子女證且需要長期哺乳的，按國務院文件規定，可請離職哺乳假至小孩滿周歲時止。
（2）請離職哺乳假，須寫出申請報告，由部門負責人簽署意見，經中心培訓部（學院）主管領導批準方可休假。
（3）離職哺乳假期間不享受績效工資及福利待遇，工資按（年功工資+崗位薪點工資）80%標準發放。
10、工傷假
（1）員工因工受傷或患職業病需停止工作接受治療的，按照國家有關規定進行工傷認定后，可辦理工傷假（即工傷治療期）。
（2）工作治療期的待遇按工傷保險條例相關規定執行。
（三）請假的其他規定
1．中心培訓部（學院）領導請假，按省公司有關規定執行。部門負責人請假，須填寫請假條，經主管院領導批準，交人力資源部備案。
2．病假、產假期間的公休日、法定假日及寒暑假計算在假期天數之內。婚假、喪假、事假期間的公休日和法定假日，不計算在假期天數之內。
3．有下列情況之一者視為曠工：
（1）不請假或請假未獲批準不上班者；
（2）假期已滿不續假或未獲批準逾期不上班者；
（3）假后查明請假理由確屬偽造欺騙者。
? 請銷假檢討書 ?
尊敬的老師：
您好！
對于在上周三下午的第一節課上遲到十分鐘我感到非常抱歉，我深知作為一名學生上課遲到的不對以及不好的影響，但還是違反了紀律，我認識到了自己的錯誤。所以提筆寫一篇檢討書來向您說明當時的情況，并請求您的原諒！
事情經過是這樣子的，周三那天時候我朋友莉莉的生日，我們和幾位好朋友為了慶祝生日一起約著去校門口新開的龍蝦店吃龍蝦。因為我們被愉快的氣氛、以及美味的龍蝦籠罩導致我忘記了時間。等我反應過來的時候已經晚了。朋友勸說我不要去上課了說不定老師發現不了也就沒事了。但我心想逃課和遲到是兩個不同的概念，便馬上丟下筷子和朋友告別，飛奔本來到教室。然后思慮了一小會，我是該撒謊說是去上廁所導致遲到了還是說出真是原因，當我走到教室門口看見您的身影，我脫口而出的說出了真是原因。打斷了您在向同學們傳授知識，也耽誤了您和同學們的黃金學習時間，但您卻非常體諒我什么都沒有說并讓我坐到座位繼續開始上課。
我非常感謝您的體諒，您對我們辛勤的培養，對我們無微不至的照顧，當我們遇到困難您會伸出雙手將我們拉上岸，您會做我們的指路明燈帶領我們走上正確的人生道路。雖然您這次沒有批評和懲罰我，但是我深知自己遲到的不對。人都會犯錯但也會分為無意和有意。雖然我這次是屬于無意一類，但卻也從側面體現出了我不是很在意學校規章制度，沒有遵守一名學生應該遵守的規則。課后，我思量了許久該怎么去和您道歉，但又怕耽誤您時間。故此，在此向您鄭重道歉，懇請您的原諒！我在比向您保證，今后我將制定一份時間計劃表，合理規劃時間，在不耽誤學習的情況下能給予自己放松的時間；也會認真遵守學校的制度，每天按時按點的完成各位任課老師布置的學習任務。
最后，我想謝謝您的舉動，我以為您會很嚴重的批評我的遲到行為，但您卻出乎意料的教我一些人生哲理。非常感謝您的教導與栽培，也很幸運成為了您的學生！
此致
敬禮！
檢討人：xx
20xx年x月x日
? 請銷假檢討書 ?
一、請假
凡在上班時間外出辦案、開會出差等，應在去向告知牌上留言。因事因病要履行請假手續(急診除外)，并按批準權限辦理報批;續假的在銷假時應補辦相關手續。
一天以內(含一天)，工作人員由科室負責人批準，科長由分管領導批準;兩天以上(含兩天)請假，須經分管領導同意，主要領導批準，綜合科備案。
所有工作人員請假離開揚州至外地須報綜合科備案。
二、銷假
凡批準的請假條須報綜合科備查。假期結束后，應向批假領導報告，并到綜合科履行銷假手續。如有特殊情況，要及時報告，無故超假者按曠工處理。凡不辦理請假手續的，一律按曠工處理。
三、假期類別
職工依法參加社會活動請假，視同正常工作。
(一)病假
1、工作人員憑醫院病假證明請假，經領導同意后方可休息。身體確實不佳，又無醫院病假證明者，一天以內的須電話口頭請假，事后按規定補辦病假手續。兩天以上(含兩天)者一律憑病假證明。
2、特殊情況的病假由支隊領導班子研究處理辦法。
(二)探親假
工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假，若能與父母親中的一方在公休假日團聚的，不能享受探親假。
探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天;若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。
上述假期均包括雙休日和法定節日在內。
(三)婚假
1、符合婚姻法規定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚(男25周歲以上，女23周歲以上)，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來共10天假期。
2、晚婚假應在婚后一年內休完。經批準超過婚假的天數作事假處理。
(四)產假
1、女同志符合法定婚育的產假為九十天其中產前休假15天，包括雙休日及國家法定節日。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
2、晚婚育(女24周歲以上)并領取獨生子女證的，按產假另加三十天，包括雙休日，不包括法定節日。產假期間，男方享受護理假十天。
(五)流產假
懷孕2個月內流產的，給假15天，懷孕4個月內流產的，給假30天;懷孕4個月至7個月流產的，給假42天;懷孕7個月以上流產的，給假75天。
(六)節育假
上節育環的，給假2天;取節育環的，給假1天;單純結扎的，給假21天(男給假7天);產后結扎的，按產假另加15天。
(七)哺乳假
嬰兒在一周歲內每天給兩次哺乳時間(含人工喂養)，每次半小時，也可合并使用，時間為一小時。多胞胎生育的，多一個嬰兒，每次可增加半小時。
(八)喪假
工作人員在本市的直系親屬(父母、配偶、岳父母、公婆和子女)死亡時，給假三天。在外地的，需要本人去外地料理喪事，給假五天，根據路程遠近，酌情給予路程假，但路費自理。
(九)年休假
1、年休假假期按國家和省有關規定：職工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工年休假須報支隊綜合科備案，當年假期在本年度休完，無故不休視為放棄，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(1)職工從外單位調入，工作不滿半年的，或依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(3)累計工作滿1年不滿20xx年的職工，請病假累計2個月以上的;
(4)累計工作滿20xx年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的;
職工已享受當年的年休假，年度內又出現上述第(2)、(3)、(4)、(5)項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(十)事假
事假須在本人年休假使用完畢后方可請事假。
(十一)曠工
有下列情況之一者，按曠工論處。
1、未經組織批準，擅離工作崗位者;
2、請假期滿不歸，未辦續假手續者。
本制度自發文之日起執行，未作規定的均按上級有關規定執行。
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