述職范文|韻達快遞公司規章制度（熱門十四篇）

韻達快遞公司規章制度（熱門十四篇）。

? 韻達快遞公司規章制度

1、公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予警告。

（1）、在工作時間談天、嬉戲或從事與工作無關的事情者。

（2）、工作時間內擅自離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工者。

（3）、因過失以致發生工作失誤情節輕微者。

（4）、妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作者。

（5）、無故不參加公司安排的培訓課程者。

（6）、浪費公物情節輕微者。

（7）、檢查或監督人員未認真履行職責者。

（8）、遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴工作證者。

（9）、破壞環境衛生者。

2、公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予記過。

（1）、對上級指示或有期限之命令，未申報理由而未如期完成或處理不當者。

（2）、因疏忽導致公共財物設備或物品材料遭受傷害或傷及他人者。

（3）、在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。

（4）、未經允許擅自攜帶外人如工作區參觀者。

（5）、攜帶危險物品入工作區者。

（6）、在禁煙區吸煙者。

（7）、投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者。

（8）、對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。

（9）、在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。

（10）、涂改工卡，代替他人打卡或接受他人打卡者。

3、公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予記大過。

（1）、擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失者。

（2）、泄漏公司業務機密者。

（3）、違反公司規定帶出物品者。

（4）、遺失經管之重要文件、機件、物件或工具者。

（5）、撕毀公文或公共文件者。

（6）、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。

（7）、拒絕聽從管理人員合理指揮監督者。

（8）、違反安全規定措施導致公司蒙受重大不利者。

4、公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予解雇。

（1）、盜竊同仁或公有財物者。

（2）、于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害者。

（3）、對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者。

（4）、違反勞動合同或工作規則情節嚴重者。

（5）、蓄意損害公司或他人財物者，故意泄漏公司機密致使公司蒙受損害者。

（6）、違法犯罪，觸犯刑律者。

（7）、無正當理由累計曠工三日者。

（8）、就職期間在外從事同類行業者。

（9）、組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴懲擾亂公司秩序者。

（10）、在公司內賭博者。

（11）、利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽蒙受重大損害者。

（12）、在公司內有傷風敗俗行為者。

（13）、值班人員未經管理者擅自不到崗者。

（14）、在禁煙區內吸煙或引火者。

（15）、在工作中酗酒滋事妨害工作秩序者。

（16）、經常違反公司規定屢教不改者。

（17）、依合同約定或工作需要調派工作，無故拒絕接受者。

（18）、因行為不當，公司無法再對其信任者。

（19）、因其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果者。

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1、熱愛公司、熱愛中轉部，盡忠職守

2、遵守公司各項章程

3、愛護公司財物，愛護轉運部公物，不浪費、不化公為私

4、維護公司榮譽，維護中轉部聲譽，不作任何有損公司及中轉部的行為

5、準時上班，對所負責的工作爭取高效，保質保量，不拖延、不積壓

6、待人接物要謙和，謹慎保持與公司個部門及關聯單位的良好關系

7、服從上級領導，如有不同意見，須先執行后反映

8、嚴謹操守，不得收受與公司及轉運部業務有關聯的各種好處及回扣

9、著裝儀表整潔大方，勿穿著花俏夸張服飾

10、須保持作業環境的清潔安全，不準在公司轉運部吃飯；不準在上班時間吃零食；不準在公司轉運部抽煙

11、工作時須全神貫注、細致認真，不做無謂的閑聊

12、嚴禁用轉運部電話私聊，業務電話應簡潔明了

13、需要調班、工休時，須經上級領導批準后方能生效，不準擅自離崗

14、病假休息者在上班前一小時內須向主管領導請假，次日上班后補齊假條，同時附上醫生證明或病歷；事假須提前一天向部門經理書面提出申請，經同意后方可請假

15、職員辭職須提前一個月提出書面申請，經上級領導批準且工作交接清楚后方可辦理離職手續

16、分工合作，轉運部全體職員須時刻提醒自己的職操職守，盡心盡力地完成自身的工作并完成上級領導安排的其他工作

17、轉運部管理人員須注意自身涵養，以身作則，領導員工同舟共濟，增強團隊精神建設，提高工作情緒

18、每周例會，轉運部全體職員須參加，如有特殊情況，應及時通知上級。

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近年來，快遞業務飛速發展，成為現代社會生活中不可或缺的一部分。隨著快遞業務的快速增長，一些不文明行為也開始出現，嚴重影響了行業形象以及廣大用戶的利益。為了規范快遞員的行為，維護行業秩序和社會公平，各家快遞公司紛紛制定了一系列嚴格的規章制度，并對違反規定的快遞員實施相應的處罰措施。

一、簽收問題懲罰

快遞簽收是快遞業務中的關鍵環節之一，簽收不規范不僅會給用戶帶來不便，也會對物流環節造成破壞。因此，快遞公司普遍制定了規章制度來規定簽收方面的問題。例如，對于快遞員私自簽收客戶包裹，快遞公司一般會采取扣減績效工資、暫停獎金發放、降低評價等處罰措施；對于拒絕簽收的客戶，快遞公司會根據具體情況考慮扣除一定的保管費用，在重復違規的情況下可能會取消其快遞服務資格。

二、不準時派送問題懲罰

快遞的核心價值就是“快”，因此，準時派送是快遞公司對快遞員最基本的要求之一。如果快遞員無故延誤送貨時間，給客戶帶來了困擾，公司也會對其實施相應的處罰措施。具體的懲罰方式包括扣減績效工資、警告、禁止簽收高價值物品等，同時也會記錄快遞員的不良記錄，并可能影響其晉升和加薪的機會。

三、服務質量問題懲罰

快遞公司注重打造良好的服務品牌形象，因此，提供優質的快遞服務是快遞員的基本職責。如果快遞員在服務中出現態度惡劣、服務質量低下等問題，公司也會進行相應的懲罰。比如，如果客戶投訴快遞員態度問題，公司會先行調查，若屬實，可能會扣減績效工資、降低績效評價等，嚴重的甚至可能被解雇。對于服務質量差評較多的快遞員，公司也會加強培訓和約束措施，力求提升其服務水平。

四、泄露客戶信息問題懲罰

快遞公司接觸到大量的用戶個人信息，如果泄露客戶信息，將給用戶帶來巨大的損失，對公司的信譽也會造成嚴重影響。因此，對于泄露客戶信息的行為，快遞公司一般會采取嚴厲的處罰措施。具體懲罰方式可能包括開除快遞員、追究法律責任、向用戶賠償等。

五、違反公司規章制度問題懲罰

除了上述幾個方面之外，快遞員違反公司制定的其他規章制度，快遞公司也會依據具體情況制定相應的處罰措施。公司通常會對其進行口頭警告、書面警告，情節嚴重的可能會暫停其職務、扣減或取消相應的獎金和補貼，并將其不良記錄保存于檔案中。

在制定和執行這些規章制度處罰措施時，快遞公司通常會遵循公平、公正、公開的原則。即對于每一個違規行為，快遞員都會得到相應的警示和處罰，而且公示這些處罰信息，以保持行業透明度和公信力。

快遞公司規章制度的處罰是為了規范快遞員行為，維護行業良好秩序以及用戶權益?？爝f員應該牢記自己的職責和義務，嚴守規章制度，為用戶提供優質的服務。同時，快遞公司也應該不斷完善和細化規章制度，強化處罰措施的執行力度，共同推動快遞行業的健康發展。

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快遞公司規章制度總則

為了加強公司的規范化管理,完善各項工作制度,促進公司的發展,提高經濟效益,根據我國有關法律、法規及公司章程的規定,特制定本管理制度。

一、公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項規章制度與決策。

二、公司倡導樹立”一盤棋”的思想,禁止任何部門,個人做出有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

三、公司鼓勵員工發揮才智,提出合理化建議。

四、公司推行崗位責任制,實行考勤考核制度,評先樹優,對做出貢獻者予以表彰獎勵。

五、公司提倡求真務實的工作作風,提高工作效率;提倡厲行節約,反對鋪張浪費;倡導員工團結互助,同舟共濟,發揚集體合作和集體創造精神,增加團體的凝聚力和向心力,

六、公司員工必須維護公司紀律,對任何違反公司章程和各項規章制度的行為,都要予以追究。

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1)配平天平：每周至少消毒1次，表面用蘸84消毒液的無塵紙擦拭，再用75%醫用酒精擦拭，

2)臺式冷凍離心機內腔及適配器：每日操作結束時用75%醫用酒精對離心機內腔以及適配器內外表面進行充分消毒，并整齊擺放于實驗臺晾干備用。

3)光學顯微鏡及倒置顯微鏡：每周對顯微鏡至少清潔消毒1次，用無塵紙擦拭顯微鏡臺面及外表面，用鏡紙蘸95%乙醇擦拭鏡頭和目鏡。

4)疫苗箱洗滌消毒：對于用過的疫苗箱應每天用配制的84消毒液浸泡過夜，再用自來水沖洗表面，無塵紙擦拭箱內表面。

1)手動移液器消毒：手動移液器表面應每周用75%醫用酒精清潔消毒，將手動移液器吸頭取下，更換過濾膜后再裝上吸頭;將手動移液器放于試驗臺充電，充電并消毒后放回無菌操作臺原位，使用前還應開啟無菌臺內紫外消毒30min。

2)剪刀、鑷子、止血鉗及不銹鋼器械：不銹鋼器械每處理一份標本都應更換，使用過的器械應用戊二醛浸泡2h，此后用自來水沖洗至少20遍，再用去離子水沖洗3遍，用紗布擦干后經包布包裹放入干凈的消毒盒中，貼上滅菌標簽并標記日期，采用濕熱滅菌121℃/30min，滅過的器械放潔凈儲物箱備用。

3)無菌槍頭的滅菌消毒：無菌槍頭至少每周滅菌1次，戴PE手套將待滅槍頭裝入槍頭盒，蓋好后用滅菌膠帶封口并標注日期后，進行濕熱滅菌，滅菌完成后放烘箱烘干，經傳遞窗放入潔凈區待用。

1)無菌操作時應穿無菌潔凈服、戴口罩、鞋套、手套，進入無菌操作區前對手套，手腕、前臂、胸部等部位的潔凈服進行75%酒精消毒;無菌操作過程中應每隔15min對手套，手腕、前臂、胸部等部位的潔凈服進行75%酒精消毒。

2)無菌操作中應減少進入潔凈室的人員數量;無菌操作中，操作人員應注意力集中，不可

與其他人員交談(工作需要除外);非操作人員應盡量遠離無菌操作區(學習、培訓除外)，嚴禁在無菌操作區附近做大幅度動作，大聲講話，走來走去;打噴嚏、咳嗽應立即前往緩沖間處理，并對潔凈服進行全面消毒，方可進入潔凈室。

3)物料、器械進入無菌操作區前應用75%醫用酒精充分消毒，開啟紫外照射30min(嚴禁紫外照射的物料除外)，方可在無菌操作區中使用。

4) 無菌物品應定期消毒并有明確的滅菌標識，保證在滅菌有效期內使用，超有限期的物品應重新清潔滅菌后使用。

5) 無菌操作過程中，發生手套破損，應立即更換手套，對手套進行消毒，并對可能出現污染的物料及器械進行更換;如發現無菌物料包裝出現破損，應立即更換包裝完好的`無菌物料，做消毒處理后使用，出現破損的無菌物料做廢棄處理;操作過程中，無菌器械被污染(掉落地面、接觸非無菌物品等)，應立即移出無菌操作區，取備用無菌器械使用，

6)在操作CO2培養箱時，應嚴格按照CO2培養箱使用標準操作規程操作，并用75%醫用酒精對手部、雙臂、胸部、頭部等部位進行充分消毒，然后在進行開箱操作;培養結束后，應用消毒劑對CO2培養箱進行全面清潔消毒，并定期用紫外照射30min，以免培養箱染菌。

7)操作完成后，應立即對無菌操作區進行清場，清除操作產生的垃圾，并對操作臺進行全面清潔消毒，并紫外照射30min;器具應用75%醫用酒精充分清潔消毒，擺放整齊;剩余物料應放回儲物箱，擺放整齊，蓋上儲物箱。

8)質保員負責定期對實驗室清潔消毒效果進行取樣驗證，實驗室負責對不合格區域進行重新清潔消毒，直至檢測合格。

1)經過滅菌的無菌物品包括消毒盒和消毒包，應經無菌操作打開;開啟前應對手套充分消毒，用75%醫用酒精噴遍每個手套及與手套接觸的潔凈服袖口。

2)消毒盒應在無菌工作臺中心位置開啟，開啟時注意不能用手或衣袖觸碰消毒盒內側任何部位，拿取盒內物品時必須用消毒過的鑷子并夾在無菌器具的手持部位，用過的器具不得再次放回無菌盒。

3)消毒包應在潔凈區物品使用處，開啟時應查明消毒日期，將消毒包逐層打開，注意不能用手或衣袖觸碰消毒包內側任何部位，消毒一旦打開不應再次包裹領取他用。

1)試劑瓶開啟前要用75%醫用酒精充分消毒，先用酒精棉球清除表面浮塵，再用潔凈棉球從瓶蓋與瓶口接觸處開始消毒，將整個瓶蓋和瓶口下2cm都進行消毒;如有保護外蓋應首先用剪刀或鑷子移除，然后用酒精棉球清除附著的殘留碎屑，再用酒精充分消毒;如非首次開啟使用口的試劑瓶，也應對瓶口和瓶蓋進行酒精消毒方可打開。

2)瓶口消毒后，用無菌鑷子取下瓶蓋，并使瓶蓋內口朝上放于無菌臺安全位置;如開啟后試劑剩余大量，需再次消毒瓶口和瓶蓋，蓋好后采用無菌封口膜密封，并標注使用日期和使用人，放4℃冰箱留下次用。

3)裝液袋(血袋或細胞輸注袋)應直立放置在潔凈操作臺安全區，盡量在密閉條件下進行液體轉移，需要打開時應先充分消毒;對待開啟部位上下2cm處先用碘伏消毒，再用酒精消毒，最后用無菌剪刀將導管剪開或用針頭穿刺取得袋中液體。

1)無菌液體轉移應在密閉或盡可能少的敞口開放的時間的情況下進行，轉移前應對接口部位充分消毒，液體試劑使用后需要保存的，應消毒后密封并標注使用日期和使用人。

2)需要開放轉移的液體，應采用電動移液(分液)器和一次性無菌移液管操作，取下的瓶蓋應使瓶蓋內口朝上放在正前方的安全區域，操作中應盡可能避免手或手臂干擾敞口容器上方氣流。

上述無菌操作管理要求，已在相關的設備及制備工藝操作規程中有部分體現，應結合實際操作執行。

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快遞公司規章制度對于快遞員的處罰是非常重要的，它不僅可以規范快遞員的行為，保證快遞服務的質量，還能夠確?？爝f公司的聲譽和形象。在快遞業務日益競爭激烈的今天，快遞公司對于規章制度處罰的執行也顯得尤為重要。

快遞公司在制定規章制度處罰時必須具體明確。規章制度處罰應包括哪些行為違規、對應的處罰措施、違規行為的判定標準等內容，以確保快遞員清楚了解自己的義務和責任。比如，遲到、漏派、丟件等問題都應該有明確的處罰措施，從輕處罰到重處罰，逐級遞增，確保能夠根據不同情況做出相應的處理。

快遞公司在執行規章制度處罰時應該堅持公平公正原則。在處理違規行為時，應該客觀公正地對待每一起案件，不偏不倚?？爝f公司不應該因為一時的利益或者感情因素而偏袒某些快遞員，而應該依據實際情況做出相應處罰。只有這樣才能確保規章制度處罰的執行是有效的。

快遞公司在執行規章制度處罰時應該注重及時性和效果性。對于一些嚴重違規行為，應該迅速做出處罰，以給其他快遞員一個警示。同時，規章制度處罰的效果也應該能夠達到預期目的，即懲罰違規者、警示其他人，從而保證整個快遞服務的質量。

快遞公司在進行規章制度處罰時應該注重情節辨析。即使是同一種違規行為，由于情況的不同，處罰的程度也應該有所區別。比如，在遲到問題上，如果是因為交通堵塞或者突發事件造成的，可以給予寬容處理；但如果是因為個人原因造成的，就應該作出相應的嚴厲處罰?？爝f公司在執行規章制度處罰時應該根據實際情況做出合理的判斷。

快遞公司規章制度處罰是確保快遞服務質量的重要手段，只有嚴格執行規章制度處罰，才能夠規范快遞員的行為，保證快遞服務的高效和質量。希望每一個快遞員都能遵守規章制度，做好自己的本職工作，共同推動快遞行業的發展。

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公司規章制度一

為保證順利完成公司下達各項生產任務、經營目標、管理目標，促使員工按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶而制定本規章制度。本規章制度適用本公司的各部門的每一個員工。

第一章考勤制度

第一條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發現遲到、早退，視時間長短作相應處罰。

第二條：有事請假者，必須填寫請假申請單，批準同意后休假，未辦理請假手續者作曠工處理。

第三條：任何請假以不影響公司生產為前提，由所在部門負責人批準，得到公司認可后方可休假，不可強行要假。

第四條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發當月工資，辭職者須提前一個月打辭職報告，同意后方可辭職，自行離職者扣發當月工資。

第五條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準方可進出。

第二章行政辦公制度：根據公司實際運作情況，定期召開生產計劃、產品質量、人員培訓會議。公司每一位員工必須按公司要求參加會議。

第三章衛生管理制度

第一條：生產操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作，保持清潔整齊。

第三條：各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛生、清潔。

第三條：食堂衛生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。

第四章安全生產管理制度

第一條：嚴格按照操作規程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規程造成后果者，責任自負。

第二條：未經允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責任自負。

第二十三條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發現、排除。

第二十四條：如遇臺風、洪水、自然災害等緊急狀況下，公司任何人員有責任和義務服從公司的緊急調配，保衛公司的財產不受損失。

第五章員工的權利和義務

第一條：按公司規定公司員工享有休息和休假，享受勞動安全、衛生和保護，享有請求勞動爭議處理的權利。

第二條：公司員工必須保質保量完成工作任務和各項生產指標的義務;遵守國家法律法規，公司規章制度的義務。

第六章財務管理制度

第一條：財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執行財經紀律，以提高經濟效益，勤儉節約，精打細算，在企業經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累壯大企業經濟實力為宗旨。

第二條：加強財務核算，嚴格財物收支體系，明確票據簽發支付及票據傳遞途進徑。

公司規章制度二

第一章入職指引

第一節入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。

二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡18歲以上、學歷高中或中專以上文化水平，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。

第二節考勤管理

一、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為7.5小時。其中：

周一至周五：上午：9：00-12：00

下午：13：30-18：00為工作時間

12：00-13：30為午餐休息

周六：上午：8：30-12：00為工作時間

實行輪班制的部門作息時間經上級審查后可以實施。

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到(午休不簽到)，不得代替他人簽到。2、遲到、早退、曠工

(1)遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金10元。30分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金20元。超過2小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。

2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。

3)、請假(1)病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8：30-9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補假、縣級以上醫院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。

4、出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。(2)出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。

5、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三6、加班(1)加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤簽到時間為準，統一以《勞動合同》約定標準為基數，以天為單位計算。

(2)加班工資按以下標準計算：

工作日加班費=加班天數×基數×150%

休息日加班費=加班天數×基數×200%

法定節日加班費=加班天數×基數×300%

(3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。(4)公司內臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。(5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。7、考勤記錄及檢查(1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節假日順延)將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。(2)人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。(3)對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予200元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。

第四節人事異動

一、調動管理

1、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總裁(子公司由總經理)批準。2、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發文通報。3、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。4、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統中進行信息置換。5、人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門，以保證及時進行有針對性的工作改進。3、員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。4、人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。5、員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。6、人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。

三、辭退管理1、見本手冊第一章第二節六。1及六2、

2、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查后報總裁批準。3、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發《離職通知書》。4、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續;員工在約定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金和離職補償金。5、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。6、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。

第二章行為規范

第一節職業準則

一、基本原則1、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。4、公司內有親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作。

二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義提供擔?；蜃C明3、以公司名義對新聞媒體發表意見、信息4、代表公司出席公眾活動。

三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作2、兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手3、所兼職工作對本單位構成商業競爭4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。

四、公司禁止下列情形的個人投資1、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的2、投資于公司的客戶或商業競爭對手的3、以職務之便向投資對象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。

六、保密義務：1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。

第二節行為準則

一、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。

三、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔。

四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用。

八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。

十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：

1、如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。2、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，并及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。3、如果公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

第三節獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。

二、獎勵條件

1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者2、研究創造成果突出，對公司確有重大貢獻者3、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者4、積極參與公司集體活動，表現優秀者5、節約物料、資金，或對物料利用具有成效者6、遇有突變，勇于負責，處理得當者7、以公司名義在市級以上刊物發表文章者8、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者9、具有其他特殊功績或優良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者

三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者5、泄漏科研、生產、業務機密者6、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者7、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者8、妨害現場工作秩序或違反安全規定措施9、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失者10、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者11、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人14、工作中發生意外而不及時通知相關部門者15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者16、拒不接受領導建議批評者17、無故不參加公司安排的培訓課程者18、發現損害公司利益，聽之任之者19、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為

四、獎懲相關規定

1、行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同時執行，獎懲輕重酌情而定。

2、獲獎勵的員工在以下情況發生時，將作為優先考慮對象：(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動(2)學習培訓機會(3)職務晉升、加薪(4)公司高層領導年終特別獎金。

3、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒墓^如下：(1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表揚一次。

4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。

5、各級員工獎懲由所在部門或監督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查證后核定，記功(記過)以上獎懲需經總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經總經理審批。

6、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。受處罰員工如有不服可在7個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。

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1、公司員工有下列事跡之一者，得予表揚。

（1）、品德端正，工作努力，能適時完成任務者。

（2）、維護團體榮譽，有具體事跡者。

（3）、熱心服務，有具體事跡者。

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（4）、有其他功績，足為其他員工楷模者。

2、公司員工有下列事跡之一者，得予記功。

（1）、對于管理制度或技術等事件，提出具體方案，經執行確具成效者。

（2）、節約物料，或對廢料利用具成效者。

（3）、遇有災變，勇于負責，并處置得當者。

（4）、舉出違規或損害公司利益之案者。

（5）、具有其他較大功績，足以表揚者。

3、公司員工有下列事跡之一者，得予記大功。

（1）、遇有意外時間或災變，奮不顧身，極力搶救因而減少損害者。

（2）、維護公司安全，冒險執行任務，確有實際功績者。

（3）、維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。

（4）、具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。

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一、財務部職責范圍

1、認真貫徹執行國家有關財務管理的法律法規，確保財務工作的合法性。

2、建立健全公司各種財務管理制度，嚴格按照財務工作程序執行。

3、采取切實有效的措施保證公司資金和財產的安全，維護公司的合法權益。

4、編制和執行財務預算、財務收支計劃，督促有關部門加強資金回流，確保資金的有效供應。

5、進行成本、費用預測、核算、考核和控制，督促有關部門降低消耗、節約費用，提高經濟效益。

6、建立健全各種財務帳目，編制財務報表，并利用財務資料進行各種經濟活動分析，為公司領導決策提供有效依據。

7、負責公司材料庫、辦公用品庫的管理。

8、參與公司工程承包合同和采購合同的評審工作。

9、及時核算和上繳各種稅金。

10、參與項目部與施工隊結算，參與采供部與材料供應商結算。

11、會計檔案資料的收集、整理，確保檔案資料的完整、安全、有效。

12、加強本部門管理，進行內部培訓，提高本部門工作人員素質。

13、完成公司工作程序規定的其他工作，完成領導布置的其他任務。

二、借款和各種費用開支標準及審批制度借款審批及標準：

1、出差借款：出差人員應先到財務部領取一式兩聯的“借款單”，詳細填寫借款日期、資金性質、部門、出差地、出差事由、出差天數及金額，經本部門主管簽字后報總經理簽批;借款單交會計留存，待借款人歸還借款后清款聯還本人作為清帳依據。前次借支出差返回時間超過5天無故未報銷者，不得再借款。

2、日常費用借款：各部門因辦理業務需要借款，到財務部領取借款單，填寫好資金性質(支票或現金)、部門、借款事由，所借金額，審批程序同第1條。

3、購置固定資產借款：施工用具、加工設備單價在1000元以上，使用年限在一年以上者，辦公設施單價20XX元以上者，屬固定資產。需填寫固定資產申購單、固定資產請款單報總裁審批后，方可由相應部門辦理。購置固定資產必須開具正式發票。

4、備用金借款：對于特定部門或崗位實行備用金借款，具體由各部門根據實際情況核定，報總裁批準后執行。所有備用金借款于每年年度終了報帳時歸還結清。

5、其他臨時借款：如業務費、招待費、周轉金等，審批程序同第1條。

6、借款出差人員回公司后五天內應按規定到財務部報帳，報帳后所欠金額三天內補齊，對于不辦理報銷手續且三天內不能補齊所欠款項的，財務部有權從當月工資中扣回。

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公司各單位、各部門：

根據公司《關于企業規范管理的實施意見》的要求，公司修訂完善、下發了一系列規章制度，為了進一步明確部門職能，理順管理流程，規范工作秩序，讓員工充分了解和學習公司的各項規章制度，形成人人學制度、懂制度、遵制度的法制體系，公司決定對全體員工進行企業管理制度培訓。現將有關事項通知如下：

一、 培訓內容：

公司下發的規章制度

二、 培訓時間和地點：

1、 時間：每天下午五點到六點

2、 地點：十三樓會議室

三、 培訓要求：

1、 參加人員 集團公司全體員工

2、 組織安排

本次培訓由辦公室和人力資源部負責組織、培訓

3、 培訓考核

培訓期間原則上不準請假。確因工作需要請假的，必須經分管領導批準后，報人力資源部。因個人原因請假一律按缺勤處理，未經請假按曠課處理，并按集團考勤制度進行處罰。對因未參加培訓造成對制度不理解的、不清楚的，希望通過業余時間進行學習，并嚴格按制度規范管理工作及日常行為。

特此通知

xxx人力資源部

20xx年12月29日

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入職體檢是專項體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。入職體檢有相對固定的體檢項目與體檢標準，選擇專業體檢中心能保證體檢質量。但由于入職體檢內容較為簡單，所以不能完全代替健康體檢。

為什么要做全身健康體檢？

1、預防必先預知，預知必須做健康檢查。

2、人的身體是聯系的統一體，全方位的健康檢查，有助于后期的確診與治療。

3、了解自身各項身體指標，有助于后期健康促進和健康管理。

為什么有的人單位有體檢安排，自己還要單獨做個體檢？

1、簡單性。為節約成本，單位安排的體檢一般采用的是較為廉價項目、設備、儀器和試劑，從而會大大影響數據的精確性。

2、片面性。單位安排的體檢一般是根據單位的工作性質而設定的項目，并不是依據國際WHO的五項原則而設定的，因此單位體檢關心的公司的利益而并非是自身的身體健康狀況。

體檢我們應選擇什么樣的體檢中心？

1、應選擇數據最精確的體檢中心。數據的精確度取決于體檢采用的設備、儀器、試劑以及醫師的經驗。

2、項目的選擇最能體現WHO的要求。WHO五項原則是：

（1）社區疾病發病率高；

（2）篩查的疾病有意義；

（3）篩查及治療后可減少殘障和死亡率；

（4）篩查的疾病具有有效的治療方法；

（5）篩查的方法具有高敏感度、準確度和費用低。

實驗室檢查

1、抽血化驗（均使用一次性真空負壓采血管）

2、血常規18項：檢查有無貧血、炎癥、血液病等。紅細胞數目（RBC）、白細胞數目（WBC）、血小板數目（PLT）、血紅蛋白（HGB）、中間細胞數目（Mid#）、淋巴細胞數目（Lymph#）、粒細胞數目（Gran#）、平均紅細胞體積（MCV）、平均紅細胞血紅蛋白（MCH）、平均紅細胞血紅蛋白濃度（MCHC）、平均血小板體積（MPV）、紅細胞分布寬度（RDW）、紅細胞壓積（HCT）、血小板分布寬度（PDW）、血小板壓積（PCT）、淋巴細胞百分比（Lymph%）、粒細胞百分比（Gran%）、中間細胞百分比（Mid%）共18項檢查結果。可以發現貧血、炎癥、止血異常、血液病和肝、脾的病變及臨時性感染。

3、肝功能：谷丙轉氨酶（ALT）檢查肝功能最直接的指標。

4、血型：血型檢查。

二、科室項目

1、心電圖：檢查心臟最常用的方式。心電反應性疾病檢查尤其對心律失常是最準確的診斷方法，對心肌缺血和其他非循環系統疾病，如低血鉀和甲亢也有一定的診斷意義。

2、胸透：心、肺、膈疾病檢查。

3、內科：心、肺、肝、脾、膽囊、神經系統檢查等。

4、眼科：視力、眼瞼、結膜、眼球、色覺、眼底、裂隙燈檢查等。其中通過裂隙燈檢查可以發現全身其他部位病變所引起的眼底變化。如：糖尿病、高血壓等。

具體操作辦法：

（一）為促進員工健康加強預防疾病起見，特定本辦法。

（二）本公司員工健康檢查，以每年舉辦一次為原則，有關檢查事項由人事室辦理。

（三）x光攝影由人事室與防疾中心接洽時間，請派巡回車至公司或工廠辦理。經防病中心通知必須進一步檢查者，應前住指定醫院攝大張x光片，以助判斷疾病。

（四）一般檢查由人事室負責與市立醫院接洽時間，分別至該醫院接受檢查。工廠由人事組接洽醫師至廠內檢查。

（五）有關費用概由各部門負擔。

（六）經檢查結果有疾病者，應早期治療，如有嚴重病況時，由公司令其停止繼續工作，返家休養或往勞保指定醫院治療。

（七）人事室每屆年終，應依檢查表作成疾病名稱、人數及治療情形等統計，以作有效措施及衛生改善的參考。

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1、目的

為了厲行節約，杜絕浪費，有效控制辦公用品，加強企業固定資產管理，降低管理成本，促進物資管理的規范化，特制訂本制度。

2、職責

2.1物資歸口管理部門為行政部。

2.2物資審核監管部門為財務部。

3、物資類別

3.1公司物資分為固定資產、低值易耗品兩大類；低值易耗品又分為辦公設備、辦公文具及耗材用品兩類。

3.2公司的物資凡使用年限在一年以上，單價金額在2000元以上（含2000元）均列入公司的固定資產范圍；公司的物資凡使用年限在一年以上，單價金額低于2000元均列入低值易耗品范圍。

4、物資采購流程

4.1固定資產的采購：需求部門遞交采購申請（填寫《固定資產申購驗收單》） 部門經理審核 xx行政部查核 總監審批 財務審批 董事長審批 總公司行政采購

4.2低值易耗品采購：需求部門遞交采購申請（填寫《物品申購驗收單》） 部門經理審核 xx行政部查核 總監審批 財務審批 總公司行政采購

4.3低值易耗品采購金額在50元以下，由總監審批后，可由xx行政部采購。

4.4辦公文具及耗材用品由行政部于3月、6月、9月、12月的20日-25日遞交次季度采購計劃。

5、物資領用發放管理

5.1新采物資經驗收合格后，不論是哪類物資一律先由行政部辦理登記手續，若為固定資產的，使用部門及行政部同時將新購物品納入“固定資產臺帳”；

5.2行政部負責建立“固定資產總臺帳”、“低值易耗品入庫表”,所有領用須填寫領取登記表；

5.3以舊換新制度：用后仍具有實物形態存在的低值易耗辦公用品嚴格實行以舊換新制度。

5.4各區域站點由主管每月25日-30日向行政部報次月辦公用品領用計劃，由行政部核準后于次月5日前統一發放。

6、使用管理

6.1固定資產使用：

6.1.1根據“誰領用、誰保管”原則，建立固定資產使用管理三級責任制，即領用人為第一責任人、使用部門負責人為第二責任人、行政部為第三責任人，承擔管理監督責任；

6.1.2根據“誰損壞、誰賠償”原則，人為故意造成損壞，根據情節予以重罰，最低賠償原價的二倍以上，造成嚴重后果并構成違法的，移交司法機關處理；因管理不善造成損壞的，除當事人賠償外，還追究部門負責人及行政部責任。

6.1.3發現固定資產損壞的，當事人要第一時間通知資產保管人及行政部，行政部負責評估損壞程度及調查責任人并作好記錄，視情節予以賠償。

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