述職范文|良好形象自我評價（精華十四篇）_良好形象自我評價

良好形象自我評價（精華十四篇）。

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第一，以個人為支點。個人禮儀是對社會成員個人自身行動的種種規定，而不是對任何社會組織或其他群體行為的限定。但由于每個群體都是由一定數量的個體所組成的，每一個社會組織也都是由一定數量的組織成員所構成的。因此，個人行為的良好與否將直接影響著任一群體、社會組織乃至整個社會的生存與發展。從此意義看，我們強調個人禮儀，規范個人行為，不僅是為了提高個人自身的內在涵養，更重要的是為了促進社會發展的有序與文明。

第二，以修養為基礎。個人禮儀不是簡單的個人行為表現，而是個人的公共道德修養在社會活動中的體現，它反映的是一個人內在的品格與文化修養。若缺乏內在的修養，個人禮儀對個人行為的'具體規定，也就不可能自覺遵守、自愿執行。只有“誠于中”方能“行于外”，因此個人禮儀必須以個人修養為基礎。

第三，以尊敬為原則。在社會活動中，講究個人禮儀，自覺按個人禮儀的諸項規定行事，必須奉行尊敬他人的原則?！熬慈苏?，人恒敬之”，只有尊敬別人，才能贏得別人對你的尊敬。在社會主義條件下，個人禮儀不僅體現了人與人之間的相互尊重和友好合作的新型關系，而且還可以避免或緩解某些不必要的個人或群體的沖突。

第四，以美好為目標。遵循個人禮儀，尊重他人的原則，按照個人禮儀的文明禮貌標準行動，是為了更好地塑造個人的自身形象，更充分地展現個人的精視風貌。個人禮儀教會人們識別美丑，幫助人們明辨是非，引導人們走向文明，它能使個人形象日臻完美，使人們的生活日趨美好。因此，我們說，個人禮儀是以“美好”為目標的。

第五，以長遠為方針。個人禮儀的確會給人們以美好，給社會以文明，但所有這一切，都不可能立竿見影，也不是一日之功所能及的，必須經過個人長期不懈的努力和社會持續不斷的發展，因此，對個人禮儀規范的掌握切不可急于求成，更不能有急功近利的思想。

個人形象與禮儀

一、見面禮儀

1、握手禮：握手是一種溝通思想、交流感情、增進友誼的重要方式。與他人握手時，目光注視對方，微笑致意，不可心不在焉、左顧右盼，不可戴帽子和手套與人握手。

2、鞠躬禮：鞠躬時必須立正、脫帽，西，或是邊鞠躬邊說與行禮無關的話。鞠躬前視對方，以表尊重的誠意。后應先女士后男表示尊重與能吃任何東目禮貌地注

3、致意：致意是一種不出聲的問候禮節，常用于相識的人種場合打招唿。在社交場合里，人們往往采用招手致意。欠身致意、脫帽致意等形式來表達友善之意。

二、公共場合禮儀

1. 特定公共場所禮儀影劇院：觀眾應盡早入座。如果自己的座位在中間應當有禮貌的向已就座者示意，合其讓自己通過;通過讓座者時要與之正面想對，切勿讓自己的臀部正對著人家的臉，這是很失禮的。

2、應注意衣著整潔，即使天氣炎熱，袒胸露腹，也是不雅觀的。在影劇院萬不可大唿小叫，笑語喧嘩，也鐵把影院當成小吃店大吃大喝;演出結束后觀眾應有秩序地離開，不要推搡。

三、旅游觀光禮儀

1、游覽觀光：對公共建筑、設施和文物古跡，甚至花草樹木，都不能隨意破壞;不能在柱、墻、碑等建筑物上亂寫、亂畫、亂刻;不要隨地吐痰、隨地大小便、污染環境;不要亂扔果皮紙屑、雜物。

2、賓館住宿：旅客在任何賓館居住展p不要在房間里大聲喧嘩或舉行叫司的聚會，以免影響其他客人。對服務員要以禮相待，對他們所提供的服務表示感謝。

3、飯店進餐：尊重服務員的勞動，對服務員應謙和有禮，當服務員忙不過來時，應耐心等待，不可敲擊桌碗或喊叫。對于服務員工作上的失誤，要善意提出，不可冷言冷語，加以諷刺。

四、乘車禮儀

1、乘火車、輪船：在候車室、候船室里，要保持安靜，不要大聲喊叫。上車、登船時要依次排隊，不要亂擠亂撞。在車廂、輪船里，不能隨地吐痰，不能亂丟紙屑果皮，也不能讓小孩隨地大小便。

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如何樹立司法警察良好形象

人民法院司法警察是人民警察隊伍中一個重要的、獨立的警種，是人民法院直接領導和管理的一支準軍事化的司法力量。司法警察肩負著人民法院中的刑事押解、值庭、看管、送達、執行死刑等多種職能，并參與對判決、裁定財產的查封、扣押、拘傳、拘留等民事強制措施的實施，對打擊刑事犯罪、保證人民法院依法審判起著十分重要的、不可替代的作用。司法警察工作的特殊性決定了司法警察在與當事人、旁聽公民以及社會公眾交往中時間上的短暫性、對象上的不穩定性和認識上的不完整性。這種一帶而過接觸形成的第一印象往往就是全部印象和終極印象，恰恰這一印象又與司法警察乃至人民法院整體形象緊密相關，因此司法警察的良好形象顯得尤為重要。

形象是指能夠引起人的思想或情感活動的具體形狀或姿態。它是外顯的，可以感觀與體認的。在人民群眾的眼里,人民法院的工作人員是正義與公正的化身,而人民法院的法警身肩人民警察和法院工作人員雙重角色,其形象在外部所表現出來的能夠引起人們的思想或情感活動的一切言行都倍受人民群眾的關注,這些形象構成了司法警察的公正形象。它不僅僅是一種個人的外部形象，而是個人內在素質的反映。由于司法警察在法院審判活動中擔負著特殊的職責，公民同樣把司法警察看作是法律正義的象征。因此，樹立良好的司法警察形象，同樣也是樹立法院司法公正形象。它是法院審判機關教育管理水平、執法水平和服務水平的綜合反映；是司法警察價值觀念、職業素質、道德修養、廉政意識、服務作風、辦事效率、警容風紀的綜合反映。

司法警察的總體形象，大致通過六個方面來表現：

警容 儀態形象：警容是展現在社會公眾面前的第一印象。它是司法警察在值勤中儀表美的集中反映。警容儀態是體現了法警的儀表著裝、言談舉止、精神風貌的綜合反映。它最容易為社會公眾所感受，最容易影響人。警容嚴整，著裝規范，舉止端莊，語言文明，精神飽滿，是樹立司法警察良好警容儀態形象的基本要求。

公正執法形象：它是法警執法意識、執法方式、執法質量、執法水平、執法藝術的綜合反映。司法警察形象部分地代表了法院形象，其執法水平的高低，執

法態度的好壞，都將直接影響司法警察在公眾心目中的地位，影響著法院的形象。堅持司法為民、司法公正，嚴格公正執法，規范執法，是樹立司法警察良好公正執法形象的基本要求。

思想品德形象：良好的司法警察形象，是高尚思想外化的重要體現。司法警察要有高尚的敬業精神、強烈的履行職責意識、優秀的職業品德、扎實的專業知識。還應具有建立在法律良知基礎上的正義感和責任心，要學會調整自已的心態，面對現實，排除心理障礙，正確地認識自已，評價自已，以降低不切實際的自我期望值。高遠的思想境界，高尚的思想意識，高品位的思想素質，高標準的思想道德，是樹立司法警察良好思想品德形象的基本要求。

廉潔自律形象：為了維護司法公正，司法警察應當像法官一樣清正廉潔，在行使職務活動中必須正確運用手中的權力，自覺抵制來自各方面的干擾和腐蝕，做到政治堅定、作風嚴謹、剛正不阿、兩袖清風、一塵不染。

服務意識形象：它是法警服務品質、服務水平、服務效率、服務作風的綜合反映。堅持廉潔、務實、高效、便民、利民的原則，做到禮貌待人、規范服務、優質服務是良好的服務形象的基本要求。

社會效益形象：即公眾形象，是法警的警容儀表、公正執法、思想品德、廉潔自律、服務意識作用的結果和綜合反映。社會效益形象是指司法警察執行法律的有效結果和成果，是司法警察履行工作職責的實績，這是司法警察工作優劣的直接反映。也是法警履行職責的最終價值和所產生的社會影響。堅持公開、公平、公正的原則，嚴格執法，熱情服務的思想是樹立司法警察良好公眾形象的基本要求。

塑造良好的司法警察形象，不僅是法院審判機關執法的需要，而且也是體現黨和政府緊密聯系群眾優良作風的需要。在認真貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神的重要時期，人民法院的地位和作用給司法警察工作帶來了新的發展機遇和挑戰，司法警察如何以新的形象和姿態迎接挑戰，在服務中樹立形象，在創新中求得發展，努力提高警務保障能力和服務水平，這是擺在我們面前值得思考的一大課題。筆者認為，應從以下幾個方面下功夫。

一、堅持政治建警，是提高法警隊伍整體素質的需要。法警工作是為審判工作服務的，法警隊伍建設是伴隨著審判工作的發展而壯大起來的。隨著人民法院

審判工作改革的不斷深化，對司法警察的素質要求越來越高。建設一支政治合格、作風頑強、紀律嚴明、技能過硬、裝備精良的高素質法警隊伍，是今后一個時期人民法院司法警察工作努力奮斗的目標。首先要堅持政治建警，就是要把提高司法警察隊伍的政治素質放在首位。要以“三個代表”重要思想武裝司法警察的頭腦，大力加強思想政治工作，樹立正確的理想、信念和人生觀，價值觀、增強專政意識、服務意識、大局意識、文明執法和廉政勤政意識，忠實履行黨和人民賦予的神圣職責，堅決抵制各種腐朽思想的侵蝕和市場經濟帶來的負面影響，也就是說要做到政治合格。其次要切實抓好業務技能培訓，進行規范化的教育培訓，拓寬知識面，夯實文化功底，在學習和訓練中提高司法警察的綜合素質，增長才干，在服務和保障工作中展示新風貌，樹立新形象。

二、強化規范管理，是發揮司法警察職能作用的需要。良好的形象，要靠制度規范、約束、制約，進一步建章立制，規范管理，是我們做好司法警察工作的根本保障。人民法院的司法改革對警務保障工作不斷提出新的要求，作為一支隊伍必須堅持嚴格管理，規范管理，進一步健全和完善適應時代要求和審判工作特點的各項規章制度。首先要狠抓制度的落實，以制度管人，真正做到有法必依，有章必循。特別是要加強值庭、押解、看管、安全檢查規則的落實，把握好警務保障中各環節的銜接，用合理、科學、有效的制度進一步規范好司法警察的職務行為，切實提高文明執法的水平和工作效率。其次要嚴格貫徹公安部的《五條禁令》和省法院的《六條禁令》，嚴肅查處各種違禁行為。第三要建立考核機制，強化動態管理，明確崗位職責，在司法警察隊伍中建立晉升機制和內部獎勵機制，制定具體的獎勵考核方法，實行有效的獎懲制度，從而激發工作熱情，提升工作質量，增強司法警察競爭和危機意識，使法警隊伍始終充滿生機和活力。

三、提高職業道德素質，是樹立司法警察良好形象的需要。司法警察的職業道德形象是人民法院隊伍形象、司法形象的一個重要方面。進一步提高職業道德素質，改進工作作風，牢固樹立司法警察的良好職業形象，對于維護司法權威，提高司法的社會公信力，有著十分重要的意義。司法警察在警務工作中必須做到警容嚴整，舉止規范，這是形象之表；業務熟練，技能過硬，這是形象之基；文明服務，優質高效，這是形象之本；思想過硬，品德高尚，這是形象之魂；嚴肅執法，公正公平，這是形象之威。只有堅持內外兼修，全面提高綜合素質，真正

做到內強素質，外展風采，才能更好地適應新時期人民法院工作發展的需要，在審判和執行工作中發揮其應有的作用。

四、強化服務意識，是堅持為審判工作服務宗旨的需要。司法警察作為人民法院的一支準軍事性質的司法力量，其基本職能就是服務審判工作，保障人民法院正常的工作秩序。因此，司法警察首先必須樹立服務審判作為指導思想來抓，把服務審判作為出發點和落腳點，堅持司法為民的根本宗旨，拓展服務領域，創造性地開展工作，嚴肅執法，熱情服務，樹立警務工作無小事的意識，克服消極被動、無所作為的思想，以主人翁的姿態，以嶄新的思維方式，主動做好各項警務保障工作。其次要建立同各業務部門的工作聯系制度，主動協調好各種關系，積極配合業務庭工作，為審判工作提供優質服務和便利條件。第三要轉變警務工作作風，提高文明執法能力，堅決杜絕態度粗暴，冷、硬、橫、推等不良作風現象，使人民群眾反感。要以規范值勤的實際行動樹立起司法警察公正、廉潔、文明的良好形象。

五、堅持與時俱進，是推動法警工作創新發展的動力。隨著我國改革開放的不斷深入，人民法院司法警察工作正適應新時期新任務工作的需要，循序漸進地開展了各項改革，司法警察隊伍正朝著正規化的方向發展。在這種形勢下，司法警察嶄新形象就要堅持解放思想，與時俱進，開拓創新，就要以改革的思想、創新的理念來指導新的實踐。樹立符合時代要求的新理念，形成工作作風上求真務實，精神狀態上昂揚奮進，職業態度上敬業奉獻，行為準則上嚴謹規范的良好氛圍，不斷提高司法警察的素質和工作水平。

總之，司法警察形象建設的目標就是提高全體司法警察的思想道德、科學文化素質和身體心理素質，樹立新時期司法警察的良好形象。司法警察形象建設是一項長期而艱巨的任務，人民法院各級領導必須高度認識加強形象建設的重要性和緊迫性。當前，司法警察工作要按照省法院法警隊伍建設第四個《三年規劃》確定的目標，圍繞開展“司法公正樹形象”教育活動，積極探索轉變形象的長效機制，適時進行理念創新、制度創新、文化創新，把隊伍真正建設成為讓黨放心、讓人民滿意的高素質隊伍。

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1、首先注意言吐，忌諱說臟話，隨口說謝謝，就算是吃飯的時候 服務生給你倒水，也要說謝謝，這樣可以表現你的修養很高。

2、注意行為舉止，是男士一定要做到紳士，不是說慢性子，但是一定要井井有條。是女士一定要做到優雅，舉止要大方得體。

3、注意辦事效率，答應別人的事情一定要做到，如果做不到那么就別答應，在提高素質的同時 切記，一定要講究誠信。

4、幫助你所能幫助的任何人，在你有條件的情況下，如果條件有限，竟可能的幫助那些有困難的人，但是沒有必要非得做到每個人都幫助，就算是坐公交車 給年邁的老人讓座，雖然是件小事，但是當你做到的時候，你就會感到十分開心（不信可以試試），這樣可以提高自身的價值。

5、善于交際，有的人總是認為善于交際的人一般都是那種情場高手，或者心眼多的人，但事實并不是這樣，善于交際是個褒義詞，是指在社會生存里 你善于交際 可以交到很多值得交的朋友，朋友多是件好事，最好有值得交心的一兩個朋友。

6、學習，有人說學習是人生中最大的樂趣，而且是一輩子的事情。事實確實如此，一個人每天都要面對不同的人和事，都要通過自己的學習 自己的努力來相處從而解決問題，要不斷的學習，孜孜不倦的進取，就算不是課本上的那些令人頭疼的知識，生活中也有許多事情是值得你學習的。

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空姐形象

姿態、服飾和個人衛生等方面，它是空姐精神面貌的外觀表現。

由于人的性格、氣質不同，內在修養不同，行為習慣的不同，每個人以個人良好的文化素養、淵博的學識、精深的思維能力為核心，形成一種非凡的氣質。良好的風度需要很長的時間來培養和鍛煉，尤其作為一名合格的空姐，更需要在長期的飛行中加強自己文化素質的提高、本身性格的培養和自身的修養，將外在的美和內在的美相結合形成空姐的氣質。男士的面容的最基本要求是應養成每天剃須的良好習慣。

2.空姐面容的要求

( 清新、自然為宜。一些簡單的化妝方法有： 先用清潔霜清潔皮膚;用粉底霜打底，改善臉的膚色;眼的化妝，先從眼瞼開始，在眼皮折線以下，從內眼角到外眼角施上眼影粉，要使用柔和的色彩，用眼線筆在眉毛下勾出與眼影相協調的眼線，然后在上眉毛的根部用深棕色、灰色或黑色眼線筆淡淡地點出一條虛線，再用潮濕的小刷子將這些虛點刷成一條柔和的線。用棕色或黑色睫毛油施到睫毛端部，先從內向外刷，然后再從下向上刷。在飛行中應注意隨時補妝，這樣可以給旅客一種飽滿的精神狀態。

( 2 ) 空姐在面部修飾時要注意衛生問題，認真保持面部的健康狀況，防止由于個人不講究衛生而使面部經常疙疙瘩瘩的或長滿痤瘡。

( 眼角、耳部、鼻部的清潔，不要當眾擤鼻滋、挖耳朵。

( 洗牙，在上飛機的前一天不吃帶味的食物。

( 5 ) 注意手部的美化，手和手指甲應隨時保持清潔，要養成勤洗手的好習慣，尤其在飛機上進衛生間后一定要洗后，手上要經常擦潤膚霜，以保持手部的柔軟，要養成經常剪指甲的好習慣，不要將指甲留得過長，給旅客一種不衛生的感覺。

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塑造良好職場形象的方法

1、言談;言談就是一個人的說話方式、說出口的話往往就是直接表達自己的內心，是雙方信息溝通的橋梁，談話要注意音量和場合，在辦公室打電話時要注意不要影響他人。在商談時說話要慎重，所謂“禍從口出”，你所討論的問題，首先是你的所思所想，要知道該談什么不該談什么。

2、表情;表情是人的第二語言，表情要配合語言。表情自然、不要假模假樣;表情友善、不要表現的太孤傲;很多時候，表情往往會出賣一個人的真正想法，所以，不要這么輕易將自己的心情表現在臉上。

3、個人形象;個人形象表現在衣著、儀表、行為等幾個方面，重點是外在，因為我們首先看到的都是一個人的外在。

4、同事相處的禮儀;真誠合作、寬以待人、公平競爭、主動打招呼、誠實守信。

5、以禮待人;談話不必刻意追求“語不驚人死不休”的轟動效應，以禮待人，善解人意才是最重要的。

塑造良好的職場形象的技巧

儀容儀表：

俗話說“三分長相，七分打扮?！比说南嗝沧约簾o法決定，但服飾取決于自己。服裝整潔、得體、自然、符合身份和場合，相信誰都會投來贊許的目光。

風度好與儀表端莊相得益彰，交往中我們要揚長避短、舉止大方、隨和、樂觀、熱情、不卑不亢。

儀態動作：

一個人的行為動作常常將他的氣質、性格表達得淋漓盡致。這就建議我們無論在站立行走、遞物接物、言談舉止等各方面都體現職業素顏，符合商務規范，更有利于以后的商務交往。這樣更有利于接下來的交往。因為粗俗的動作總是令人升厭。

態度決定成?。?/p>

誰都不會拒絕和一個真誠、熱情、大方的人交流。樂于溝通、善于聆聽、應對得體、面帶微笑，讓別人感受到被尊重，也恰當表明自己立場，都是我們應該修煉并保持的態度。

記住，這是一個兩分鐘的世界，你只有一分鐘展示給人們你是誰，另一分鐘是讓他們喜歡你。

職場中塑造個人優秀形象的方法

注重外在形象

俗話說，佛靠金裝，人靠衣裝，服裝對于一個人的形象有著至關重要的作用。從衣著風格基本能判斷出一個人的精神狀態和行為習慣。難以想象一個衣著邋遢的人會有嚴謹的思維習慣和良好的做事風格。所以，塑造形象的第一步，先把自己收拾干凈，男士不要刻意蓄須，女士不要燙風格離奇的發型。

其次，在選擇服裝上，要根據自己的工作特點選擇適宜風格的服裝，比如外企和國企就必須著正裝，而一些創意行業可能就選擇自由度大些。

服裝上，不能馬虎，這是第一步。

常露笑容，切忌死板表情

笑容，是自信的流露，是親和力的一種展現，人們對常常微笑的人有著一種自然而然的好感。而面無表情，或常顯拘謹的表現讓人覺得死板，不容易靠近。所以，建立你的好的影響力和職場人緣，從微笑開始吧。

少說多聽，多做筆記

在職場中，說話是一門技巧，也是一門學問。話多惹是非是長久不變的定律。切不能議論人長人短，人人都有優缺點，職場中對他人的欣賞也是提升自己的動力。走一個靜水深流，不露鋒芒的觀察者，適時的參與話題，不要拉幫結派，否則會走上一條極具風險的道路。

多做筆記，在上級講話或和同事討論時，記筆記代表著對他人的尊重，也表現出自己的職業精神，這對自己的職業形象有著顯著的幫助。

常和人溝通，交流，融入團隊。

良好的形象來源于他人的評價，和他人構建良好的互動關系至關重要。常常和他人一起吃飯，業余活動有助于進一步拉近彼此的距離。交流的'尺度也要把握好，不聊有爭議性的話題，不聊過于隱私的話題。營造出一種良好的談話氛圍。和團隊的每一個人保持著不遠不進的舒適感。

多讀書，多思考，勤于學習

形象是內在的延伸，而不是表演一樣的淺層功夫。只有自己真正的具有價值，才能獲得更多的欣賞。所以，加強內修，自我學習，至關重要。給自己定下計劃，常常抽出時間來閱讀，思考，通過學習讓自己具有更上一層樓的魅力。

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大埔縣教育局創建“五型”機關，樹立良好形象

大埔縣教育局為改進機關工作作風，進一步深化文明機關創建工作，積極建設人民滿意的服務型機關，該局創建“五型”機關，即創建“學習研究型”機關、創建“高效務實型”機關、創建“公開服務型”機關、創建“節約廉潔型”機關、創建“守紀和諧型”機關，樹立良好形象。

一、創建“學習研究型”機關。一是該局專門撥出?？顬闄C關干部職工購買《十七大報告輔導讀本》、《解放思想學習討論活動學習資料》等一大批學習書籍，提供精神糧食。二是圍繞黨的十七大報告、新頒布法律法規、解放思想學習討論活動、三創建三促進主題實踐活動等學習主題，舉辦形式多樣的報告會、學習會、討論會，學習先進的教育理論和現代管理理論，學習與本職工作密切相關的業務知識，學習后認真撰寫體會文章，提高機關干部的理論素養和業務能力。三是局黨組成員帶頭學習，今年以來共組織局黨組理論中心組學習15次（15天），超過了縣委宣傳部規定的全年天數（12天）。講學習已成為機關干部職工常態。

二、創建“高效務實型”機關。該局建立了工作督查制度，完善了工作項目責任管理、工作進度提示等制度，進一步提高了工作效率。同時加強股室之間的配合與協作、局與各校之間的溝通與聯系，實行無紙化辦公，切實減少文山會 海，初步形成一套政令暢通、運轉高效、反饋及時、管理科學、紀律嚴明的工作運行機制，促進各項教育事業落實快、完成好、質量高。

三、創建“公開服務型”機關。一是改善服務態度，提高服務水平。開展走進農村、走進校園，服務基層、服務教學、服務師生為主題實踐活動。一名局黨組成員和兩名機關干部掛一個鎮，要求三分之一的時間深入基層，努力為群眾、為教師、為學生辦實事、辦好事，把貧困生救助、危房改造、高考升學、學校收費、校園安全等作為機關每位工作人員關心人民群眾具體工作，放在心上，抓在手上。二是積極推進政務公開，服務承諾制。積極實施“陽光工程”，推行黨務、政務公開制度，建立了網站、信箱、電話等多種公開的渠道和方式，將招生考試、教育收費、教材征訂等多項群眾關心的熱點問題列為公開項目，建立健全了黨務政務公開投訴處置、責任追究等保障制度；舉辦了政務禮儀方面的講座培訓，機關干部得到教育培訓，文明服務、優質服務、公平服務和快捷服務的意識得到增強。三是提高教師醫保。把教師的醫保問題擺在改善民生的高度，2008年讓全縣在職和離退休教師全部參加醫保，保額提高到6萬元，改變了教師醫病難的窘況，從而達到穩定教師隊伍和促進教育和諧的目的。四是堅持以人為本，著力解決全縣106位代課人員和臨時工的社保金問題，為他們交納了社會保險金，解決了他們的后顧之 憂。

四、創建“節約廉潔型”機關。一是節約優先，效率為重，增收節支，發揮教育資金最大使用效益。大型開支、全局性開支由局長審核把關，需黨組會研究后再予決定。嚴格財務制度，制訂了《教育系統財務制度》，完善辦公用品及車輛管理制度，制訂并落實節能具體措施。來人接待嚴格接待范圍、標準、程序和辦法。加強對機關文印支出的管理，文件印制材料先局領導審批，然后到秘書股辦理相關手續。二是成立教育局治理商業賄賂領導小組辦公室，開展教育系統不正當交易行為的自查自糾工作，加強對教材教輔資料發行工作的督查，堅決制止教育亂收費。當前，教育系統踐行“以節儉為榮、以浪費為恥”理念已蔚然成風。

五、創建“守紀和諧型”機關。一是嚴明組織紀律，狠抓機關作風。要求領導班子之間、股室之間、同事之間講團結，講協作，多支持，多補臺。成立了維穩綜合治理領導小組，做好接訪日工作，全力做好安全穩定工作。加強對機關工作人員的管理，加大督促、檢查力度，切實解決機關工作人員廉潔勤政方面存在的突出問題，該局設立機關工作人員思想作風紀律舉報電話（5524362），對舉報的違規違紀行為認真查實，嚴肅處理，情節嚴重的，給予行政處分。二是設立改進機關作風監督反饋電話。為進一步改進機關作風，提高行政工作辦事效率和服務質量，樹立教育的良好形象，該 局今年起向社會公布改進機關作風監督反饋電話，學生和家長可通過監督反饋電話，對教育行政機關工作人員的工作態度、辦事效率等情況進行反映。對反映的問題由教育局按首問責任制的辦理程序，由紀檢組負責登記、協調、轉辦、聯系、請示，10日內直至問題得到圓滿解決。

該局通過創建“五型”機關，局機關建設得到加強，局機關工作人員政治素養和業務能力得到提升、精神面貌有了新的變化，局機關工作效能得到提高、作風有了新的轉變，局機關氛圍更加和諧，人際關系更為融洽，團結共事，發奮創業的氣氛更加濃厚，教育工作總體水平不斷得到提升。

大埔縣教育局

二〇〇八年十月二十七日

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樹立“以人為本”，不斷提高服務水平

——長江路街道退休人員社會化管理工作情況匯報

2006年長江路街道退休人員社會化管理工作以完善基礎信息為抓手，以組織開展活動為載體，以提升服務水平為目標，全面落實市、區政府關于企業退休人員社會化管理服務工作的部署要求，穩步推進企業退休人員社會化管理服務工作。目前，全街道管理服務平臺全部建立，各項基礎管理工作規范統一，街道社區退管活動廣泛開展，社區對退休人員的服務不斷深入，服務水平不斷提高。一年來，其主要工作匯報如下：

一、夯實基礎工作，建立健全退休人員基本信息庫

2006年我們圍繞退休人員社會化管理“三項管理”、“七項服務”，積極開展各項退管工作。一是及時準確建立信息庫。街道就業保障事務所和社區根據各企業移交的退休人員信息資料及時入戶核對，摸清核實退休人員基本信息，并錄入計算機，建立基礎信息臺帳檔案，實行動態管理，確保了信息庫內容真實、準確、完整。目前已移交到街道社區7887名（有色4621名）退休人員基本上做到“五清”。即：退休人員保險情況清、特長興趣愛好清、流動情況清、家庭情況清、老弱病殘等特殊情況清。同時為每位退休人員發放一張社區便民服務聯系卡，把對退休人員服務的內容和聯系人及電話都印在上面，方便了退休人員。二是建立統一規范的工作臺帳。我們按照市退管領導小組辦公室銅社管（2006）3號文件精神，建立了走訪、慰問、社區活動記載、重病慰問、死

亡慰問等“四項”基礎臺帳。各社區對所有走訪慰問服務對象、內容一一詳細記錄，并由被服務對象簽字，做到有據可查。對社區內高齡、特困、鰥寡、重病住院的特殊群體也摸清了底數，建立了臺帳，利用社區內資源對他們進行幫扶。另外，我們還建立了養老金資格認證、異地認證等專項工作資料。每月及時準確上報退管工作報表和數據庫，為領導決策提供了可靠依據。經過一年時間的整理完善，初步形成了一套科學、規范的工作臺帳。三是建立健全自管組織。今年，我們將興趣、愛好、居住靠近的退休人員以30-50人為一組，明確負責人和成員名單，不拘形式開展各項活動，引導他們相互扶持、相互幫助，努力營造社區大家庭的良好氛圍，讓退休人員在社區內找到歸屬感，為建立良好的鄰里關系，構建和諧社區奠定了基礎。目前，街道社區已指導建立了124個退休人員自管互助小組，文藝團體11個。

二、組織活動，豐富退休人員精神文化生活

我們將組織退休人員開展社區活動，作為推進社會化管理服務工作的重要載體和推動企業退休人員融入社區的紐帶，切實抓好落實。今年上半年街道社區以區第五屆社區文化月活動為契機，為退休人員開展了豐富多彩的文化娛樂活動。一是組織社區退休人員秧歌隊參加全市離退休人員健身秧歌大賽。今年6月，為慶祝建市五十周年，豐富社區企業離退休人員的精神文化生活，我們根據市勞動保障局等9部門文件精神，認真做好街道社區退休人員的培訓、參賽等工作。對一些沒有組建秧歌隊的社區如梅塘

社區、園林社區、車站社區等，我們則及時挑選身體健康，又有一定舞蹈技能的退休人員組建秧歌隊，聘請教練進行突擊訓練，他們冒著酷暑，苦練了一個多月，終于在全市比賽中取得了好成績。在這次全市社區企業離退休人員健身秧歌表演賽中，各社區高度重視，周密布置，街道在經費和物質上給予支持。在9月16日、17日比賽中，10個參賽社區獲得了一個一等獎、三個三等獎，街道獲得優秀組織獎，車站社區獲得道德風尚獎。二是將社區退管工作與社區文化、社區老齡、社區服務等工作緊密結合起來，積極組織廣大退休人員開展各種類型的社區活動，努力豐富他們的精神文化生活，做到年有主題性活動、月有計劃性活動、日有常規性活動。人民社區今年5月17日成功舉辦了首屆“退休人員趣味運動會”，來自該社區的200多名60多歲到80歲的退休人員踴躍報名參加，角逐定點投籃、定時拍球、運球行走、彈球入盆等項目的獎項。這次運動會既豐富了老人的晚年生活、鍛煉了身體，又給老人們相互交流創造了機會。義安社區今年5月份，組織退休人員黨員到涇縣烈士陵園緬懷革命先烈，重溫黨的誓詞等活動；中市社區、天橋社區則組織退休人員開展了親近大自然一日游。這些活動極大地豐富了退休人員的精神文化生活。此外，我們還指導社區注意發揮退休人員的各方面優勢，引導他們參與社區建設、管理和服務的各項工作，積極發揮余熱。沙河社區、中市社區組織退休人員黨員組成“夕陽紅”義務巡邏隊為社區居民看樓護院。梅塘社區組織開展退休人員黨員“認領社區公益崗

位”活動，組織清掃衛生死角。目前已有100多名退休人員主動參與社區清掃保潔、治安巡邏、政策宣傳等活動。三是組織開展退休人員重陽文化活動。重陽節是我國的傳統節目，是傳承中華民族悠久歷史文化的一個重要載體。在今年重陽節期間，我們組織開展了形式多樣、內容豐富文體活動。天橋社區舉辦了“退休人員九九重陽節書畫作品展”，企業退休老同志精心選取他們揮毫潑墨的精品，來表現偉大祖國的繁榮昌盛，社區建設的欣欣向榮的景貌。中市社區組織退休老同志開展了“夕陽無限好”老年模特大賽，一展阿姿多彩的人生。沙河社區則舉辦聲勢浩大的企業退休人員重陽文藝演出，社區退休人員文藝代表演了他們自編自演豐富多彩的文藝節目，有舞蹈、京劇、樂器獨奏等。據統計，重陽節期間全街道共開展9次各類活動，參加人數236多人。

三、搞好服務，為退休人員排憂解難

為把退管工作做好，我們牢固樹立“以人為本、服務先行”的工作理念，不斷強化服務功能，努力提高服務企業退休人員的質量和水平。一是完善日常性的事務服務。街道和社區都設立了咨詢服務窗口，積極為退休人員提供養老保險、醫療保險、就業等政策咨詢。有8個社區設立了醫療衛生服務站，為退休人員提供免費體檢、醫療保健知識講座，并建立健全退休人員健康檔案。同時認真落實“四個一”，即：向退休工人老同志通一次電話、見一次面、送一封信和一張聯系卡。做到“四個必訪”，即：重大節日必訪、重病住院必訪、退休人員病故必訪、退休人員家庭發生

重大事件必訪。每年開展養老金領取資格認證、異地退休人員認證和遺屬認證。2005年開展養老金資格認證3124人，2006年開展異地認證26人，遺屬認證84人。開展退休人員信息采集和問卷調查7496份。二是做好對特殊退休人員的服務。我們按照市勞動保障局下發的企業退休人員社會化管理服務和要求，對轄區內的年事已高、傷殘和鰥寡等困難退休人員登記造冊，建立特殊人員花名冊，經常上門探望，逢年過節上門進行慰問，使他們感到節日不孤。對一些身邊無子女退休人員，社區則安排相關人員上門提供服務，義務照料他們生活。目前，有152名特殊退休人員都得到了不同服務，使退休人員真正感受到社區大家庭的溫暖，促進了和諧社區建設。據統計全街道共開展幫助和慰問退休人員649人次，發放慰問款物1000多元。

總之，2006年由于我們積極有效的工作，贏得了廣大退休人員的認可。今后，我們將總結經驗，不斷強化服務功能，努力提高服務質量和水平，把街道企業退休人員社區化管理工作推上新臺階。

二〇〇七年二月六日

? 良好形象自我評價 ?

有效樹立了良好形象

最近，省委組織部決定在組織系統開展學習貫徹“三個代表”重要思想、“樹立組工干部形象”集中學習教育活動。這是落實中央把組織部門建設成為學習實踐“三個代表”重要思想表率部門要求的一項具體措施。中市區委組織部從7月下旬起，在部機關開展了以打牢公道正派基礎為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動，收到了良好的效果。

首先，狠抓學習教育，夯實公道正派的思想基礎。區委組織部一班人認為，組工干部要帶頭貫徹落實這一要求，只有堅持不懈地學理論，學業務，練好內功，提高綜合素質，才能適應公道正派的需要。其次，加強教育培訓。根據組工干部新手多，理論基礎不夠扎實，業務不是太熟的實際情況，缺什么，補什么，制定了切實可行的培訓計劃。截至目前，已舉辦各類專題培訓班3期。再次，加強調查研究。通過外出參觀學習，邀請專家教授講課，參加街道居委會中心工作等形式，開展了干部監督、居務公開等課題調研，每個組工干部都撰寫了調研報告。

加強作風建設，夯實公道正派的作風基礎。一是開展專題講座圍繞公道正派形象是什么，自己在公道正派方面的表現和存在的差距在哪里，怎樣做到公道正派等問題，進行深入討論，認真查找問題，制定整改措施。二是開展下基層活動。街居各階段中心任務，組織部門都積極主動安排人員參與。從今年7月份以來，區委組織部先后派出組工干部20余人次參加汛期堤防值班巡查、治理臟亂差、拆違整治、社區基礎建設、文明誠信和不文明行為執法糾察等工作。每個組工干部上半年下基層時間均超過1個月，為基層解決實際困難3~5個。通過下基層，加強了對基層工作的切身感受，密切了組織部門與街居干部的關系，對基層干部的綜合情況有了深入的了解，為指導基層黨建工作奠定了基礎，在基層干部群眾中樹立了較高的威信。三是召開群眾評議座談會。充分聽取基層群眾對組織部門和組工干部的意見和建議。并通過座談會交流思想，溝通感情，消除誤解，增進了解。四是召開民主生活會。重點查擺和解決工作作風，團結共事和廉潔自律等方面存在的問題和差距，尋找解決問題的有效途徑。

完善監督約束機制，夯實公道正派的制度基礎。在“學教”活動中面向基層單位服務對象和服務部門下發征求意見函100多份，針對組織部門和組工干部10多項工作廣泛征求意見和建議，并進行梳理歸類，根據這些意見和建議，一是整理了部長與組工干部的思想和作風情況，及時了解群眾對組工干部反映；二是完善干部監督工作聯席會議制度。進一步加強組織部門與紀檢（監察）機關、人事、審計、信訪等部門圍繞做好干部監督工作的聯系，整合力量，加強配合，增強監督工作的針對性、嚴密性和有效性，防止和糾正用人問題上的偏差；三是擬定了《區委組織部工作人員行為規則》，針對選拔任用和日常工作、生活中容易出現有損組工干部形象的行為，對組工干部辦事時限、責任追究、社交圈、生活圈等方面進行嚴格的規定。

有效樹立了良好形象

形象是一個人留給他人的總體印象，是通過人的相貌，衣著，語言，性格，氣質，態度來綜合體現的。它很大程度上決定了一個人在別人心目中的價值。在人際交往中，我們總有這樣一種感覺，對某個人印象好的時候，就會對她評價高，并且今后會再次以他合作。相反。如果對方沒給自己留下什么好印象，你就會對他感到不快，甚至厭惡，同朋友談及此人時。你也會對他表現不滿，這就是一個人形象的重要性。

無論你認為從外表衡量人是多么膚淺和愚蠢，但社會上許多人總在根據你的服飾，發型，手勢聲調語言等判斷著你。你的外在形象在工作中影響著你的升遷，?在生活中影響的你的人際關系和愛情關系，也無時無刻不在影響著你的自信和自尊，?最終影響你的幸福感。良好的形象有助于增強人際間的及引力。能夠將別人的眼光，信賴，好感，機遇等都吸引到你的身上，能夠讓你建立自信，積極瀟灑投入社會生活中。能夠幫你贏得更多的網友，因此如果你想成為一個受人歡迎的人，從現在開始就要強化形象，高度重視良好形象的塑造。

有效樹立了良好形象

為人正直善良。

我們首先就是要讓自己成為一個非常善良的人，要正直，要給人一種陽光、健康、向上的良好形象。

待人禮貌客氣。

我們應該在待人處事方面，大方客氣，對人應該彬彬有禮，習慣于使用尊稱，讓自己展示良好的素質。

做人誠實守信。

我們不僅要做到正直善良，還應該做到誠實守信，如果我們做人不誠實，是不會走得長久，也不會有朋友的。

注重思想內涵。

我們應該非常注重個人的思想內涵，也就是說，一定要平時注重提高個人的修養，讓自己談吐更加文雅。

5

提高個人修養。

我們一定要注意提高個人的修養，在任何時候，都應該多學習，多提高，完善自我，提高個人綜合能力。

? 良好形象自我評價 ?

在面試之前，你已經為考官提供過個人簡歷、求職信等文件資料;通過筆試后，考官已經對你有了初步的認識，這足以說是認識你的“文字形象”，你給對方的文字形象也許是相當不錯的，否則，考官就不會讓你參加面試，那么你在面試中如何保持這種較好的“文字形象”呢?

要知道考官是非常重視這一點的，在整個面試過程中，他總會通過各種方式來了解驗證。比如，如果你個性開朗，性情豁達，一進考試室，不待你開口，對方也會從你的微笑和眼神中看出來;如果你性格和氣，待人友善，對方也會很快了解你。人的形象是多方位的，從人身體上傳播出來的各種信息，構成了一個人完整的形象，語言僅僅是其中的一個重要方面。

經驗豐富的考官能夠通過你的舉手投足，微笑皺眉等身體語言看出你的性格。參加面試，你向別人傳遞的信息，往往是非語言的成分多，而語言的成分反而少。因此，面試者必須明白，面試中的語言表達固然重要，而非語言的表達則更為重要，這就是身體語言。所謂身體語言，是很難確切給它下個定義的，通過身體動作來表達無法用語言表達的情感都可歸為身體語言。

面試者如何才能在面試中保持自己的形象呢?光說你性格開朗，善于交往不行，還必須通過你的各種面部表情和各種動作將它很好地呈現出來。你不妨在心目中把考官當成是你認識的朋友。既然是朋友，你向對方微笑，與對方握手，跟對方談話，都必須毫無保留地表現出你的誠懇和熱情。你要想把你本來的性格表現出來，就必須從容地發揮。

? 良好形象自我評價 ?

作風的問題事關黨的形象，決定事業興衰。xx在中紀委二次會議上告誡全黨，“如果不堅決糾正不良風氣，任其發展下去，就會像一座無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量”。按照局黨委安排部署，我校黨委將“六種風氣”的學習與落實作為本年度的一項重要任務，分別組織召開了理論中心組學習和領導班子民主生活會。通過學習，全體領導干部深刻領會了王儒林書記的講話、市委理論學習中心組和局黨委理論學習中心組會議精神，充分認識加強作風建設的重要意義，結合本單位實際，研究制定了樹立“六種風氣”的具體措施，切實在我校形成了清廉、敬業、和諧、務實、創新、學習的良好風氣。

在學習中，我對自己的思想、學習和工作情況進行了深刻的反思，查找了差距，努力做到：

一、認真學習，加強修養，不斷提升自己的學習力，努力成為學習型干部。

1．要克服忙于工作，學習不經常、不系統、不深入的問題。

2．要克服只是停留在學習的表面，學以致用不夠的問題。

3．要通過學習，形成自己的知識體系和思想體系，指導自己的工作，努力使自己成為學習型干部。

二、銳意改革、開拓創新，不斷提升自己的思考力，努力成為職業教育的思想者。

1.思想有多深事業才能走多遠。要變“應付”性工作為“創造”性工作，要一問三知。

2.要結合示范校建設，深入思考，要用思想引領、特色貫穿、內涵發展來建設學校。

3．要在自己分管的工作上，集思廣益，深入思考，不斷推陳出新，超越自己、超越前人、超越同仁。

三、大膽實踐，總結經驗，不斷提升自己的創造力，努力成為職業教育的行家里手。

1.要在黨務工作，特別是黨員教育、隊伍建設、文化建設和班子建設上不斷創新，不斷升華?？偨Y出具有職教特征、工貿特色的典型經驗來。

2.要結合示范校建設，進一步熟悉職業教育的教育教學工作，要在專業建設、課程改革、德育工作和辦學模式改革等方面學做職業教育的行家里手。

3.要不斷總結工作經驗，要做“學習---思考---實踐---總結”這干部成長“四部曲”的踐行者。

四、深入基層，聯系群眾，不斷提升自己的感召力，努力成為廣大教職工的貼心人。

1.轉變作風，深入基層，要在課堂上、車間里和活動中了解學生，熟悉學生。

2.聯系群眾，訪寒問苦，努力為廣大教職工解決工作和生活上的困難，學做他們的貼心人。

3.要切實做好工會工作，讓廣大教職工參政議政，充分調動他們工作的積極性和創造性。

? 良好形象自我評價 ?

我想你應該是個職場新人，作為新人首先應該把自己的姿態放低，不鋒芒畢露，不急著在領導同事面前變現自己，虛心向前輩同事請教問題，熱心的幫助周圍的領導同事，這樣會贏得大家的尊重。

做事情要認真嚴謹，一絲不茍，不能丟三落四，馬虎大意，給人以穩重成熟的感覺，同時工作又要富有激情，勤奮刻苦，這樣領導和同事都愿意跟你一起共事。

作為新人，你不必阿諛奉承，低聲下氣，也不能趾高氣昂，拒人千里，因為你們只是同事，人格是平等的，所以你要用平常的心理去對待身邊的人，不用刻意偽裝自己，真誠是溝通的橋梁。

要有良好的外在形象，不花哨不邋遢，面容整潔，長掛微笑，說話要有禮貌，行為要有分寸，這樣的你讓人很難拒絕。

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這招，真心管用。我們當年有一個羽毛球小團體，10多個人，來自公司不同部門，每周打兩次球。平時在一起玩，工作需要有互動時，一個電話就搞定了。這種跨部門活動，多多參加，有百利而無一害。

沒有一個部門可以獨立成事，與非直屬同事相處的最大問題可能就是各自為政了。在辦公室里上班，與同事相處得久了，彼此都有了一定了解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。要獲得支持，先要體諒別人。彼此工作有輕重緩急，所以在無事時建立良好關系是關鍵，有事時自然好說話。當然，支持應慎重。支持意味著接納，而一味地支持只能導致盲從，也會滋生拉幫結派，影響公司決策層對你的信任。

建立人脈和影響力的最佳方式是“互惠”，其次，就是在不太影響自己工作的前提下，多多幫別人的忙，增加“情感帳戶”的存款。人與人之間，有個情感帳戶，樂于助人與人為善等正向行為都會在帳戶里存款，待到你需要時，對方也會挺你。

在現實生活中，有的人人際關系很好，朋友很多;有的人則人際關系不良，朋友很少或根本沒有朋友。造成這種差異的原因，除少量先天的影響因素外，和人們后天的生活習慣及性格關系最為密切。

人際關系不良的人主要有以下幾種典型的心態：認為自己必須給人留下好印象，以贏得他們的尊敬和喜愛，不過又不知如何贏得他人的心意，越是想取悅他人，越會覺得得不償失。

認為別人都能洞察你的心事，并認為害羞和焦慮都是要不得的情緒，因此足不出戶;害怕自己當眾出丑，相信萬一出丑，別人會拿你的事當做笑料;不會說不，也不會表達憤怒，當與別人發生矛盾，一味遷就和妥協，給人留下缺乏自信的印象;認為別人并不喜歡真實的你，一旦別人發現真實的你，就會覺得自己懦弱無能，一無是處;感到自己成了眾矢之的，大家都對你議論紛紛……以上這些心態，相信很多人際關系不良的人都會有所感觸。那么，如果克服呢?一些著名的心理治療師認為通過行為療法可以解決這些問題。

即將自己的不安及焦慮，以及在人際交往中的不如意向別人和盤托出，這種技術是克服人際關系不良的一種有力的解毒劑。只要有足夠的勇氣暴露自我，坦然承認或公開表達出自己的不足，就會建立良好的人承關系。

有人擔心用自我暴露技術會損害自己的名譽，或被人嘲笑，以致更加被看不起。實際上，他們的這種看法是毫無道理的，但現實又很難使他們在短時間內改變。此時就可以采用這種技術。幻想害怕技術的主要任務是進行角色扮演，請一個朋友來扮演你，而你扮演嘲笑別人的人。請你的朋友自由作答，這樣做的結果是，你會越來越發現你的朋友沒有什么可嘲笑的，而你作為嘲笑者則顯得很是無聊。這種技術能夠使你逐步認識到，“自我暴露”有時并不會遭受別人的嘲笑。

這也是克服人際關系不良的一種行之有效的療法。這種方法是讓受人際困擾的人以一種大膽的方式直接面對憂慮，如在公眾場合直接向大家暴露自己的弱點。這樣做的好處是能夠使你很清楚地看到，你的那些焦慮在旁人看來是多么微不足道，而你則把它看得那么嚴重。

應該承認，人際關系不良，除去那些由于性格導致的清形以外，多是由雙重不信任引起的，克服和擺脫的方法在于以實際行動改善你同他人的關系。在社交場合，人們必須學會正視自己的各種情感。剛開始運用以上談到的那些方法時，可能會引起焦慮，甚至恐慌，但只要持之以恒，就能學會表達自己的情感，信心也會隨之增長，最終會發現人際關系不良的弱點不是那么難以克服和逾越的。

? 良好形象自我評價 ?

課 名

《我理想中的我》

課標內容

本框內容沒有具體課標點對應，但卻是《自我新期待》整課內容的核心和最終落腳點。因為引導學生全面、客觀、發展地認識自己的最終目的，是為了使學生能根據自身及社會實際需要，對自己產生新期待、確立新目標，并為這個目標進行不懈的努力。

教學理念

本課內容指向學生自身，屬于對自我的探索與澄清，這是青少年成長中最緊要的主題。這樣的主題教師沒有理由不放下架子，把主動權交給學生,讓思品課堂成為吐露學生心聲、滿足學生成長需要、澄清學生中存在的偏差繼而踏上陽光大道的多功能福地。本課內容是嘗試思品課走“活動——感悟——內化”模式的極佳題材。

教學目標

●通過確認每個生命的獨特性、全面認識偶像，幫助學生走出偶像崇拜的誤區，為正確認識自己掃除障礙。

●通過“他們是誰”這個環節，讓學生感受生命因精彩而美麗，喚起學生對自身美好理想的追求。

●通過學生客觀地認識自己，及他人對自己的期待，作出客觀的自我期待，并為這份期待努力。

●通過師生之間、學生之間的真誠交流，使存在于生命中的事物變得平?；?，為“內化”成為學生自己的人生觀、價值觀提供媒介。

教學重點

面對新期待：“我是誰”

教學難點

我心中的理想形象：“我心中的偶像”

教學方法

活動、討論法

教學手段

多媒體課件

教學準備

用于游戲“尋找我們的同伴”的六個面具；學生所用材料，人手一份。

教學過程（）（見右表）

課外拓展：

材料1、新聞報道：《南京打工仔葛勇摘取首屆全國古琴大賽高獎》

教學環節

教學內容

設計意圖

教師活動

學生活動

熱身站

游戲：找找我們的同伴

通過游戲，讓同學體會每個生命的獨特性。堅信“我是這個世界上獨一無二的個體”

組織游戲，

學生自愿參加，按游戲規則完成游戲活動，發表自己最真實的感受。

我心中的偶像

活動：說偶像

全面認識我心中的偶像，最后對偶像得出客觀評價。點出偶像多少承載著自己的夢想，但在這個過程中不要迷失自己。

指導學生填寫相應內容，了解學生中的偶像。

學生真實寫下自己對偶像的認識，在交流中，感受各自的偶像。

“他們是誰？

“她是誰？”

活動：辨認“他們是誰？”

“她是誰？”

這塊內容是“我心中的偶像”與“我是誰”之間的銜接。從中讓學生感受生命因精彩而美麗，對過于注重外表的學生提出忠告，并對所有學生寄予希望：你可以做得更好。

幫助學生確認他們是誰，并喚起學生進行思考。

在確認的過程中進行感悟、交流。

自我新期待

活動：

“我是誰？”

這是本節課的重點，利用“生命樹”，完成相應的任務，幫助學生能直面自己，通過“同伴期待的我”、“教師期待的我”和“家長期待的我”，讓學生感受生命的存在還應考慮他人的需要，認識到基于多方考慮的自我期待才是真正需要的自我新形象。

指導學生先如實填寫，然后鼓勵學生在小組內交流、并大膽地表達自己。

“生命樹”讓學生直面自己，“同伴期待的我”、“教師期待的我”和“家長期待的我”，讓學生感受社會眼中的自己，從而作出新的自我形象設計：“我想成為的我”。

總結：

成長分享

教師的心里話

教師通過與學生分享自身的成長軌跡，讓學生感受成長要付出努力。學生完成的內容有一份留給教師，以示對自己作出的設計必須鄭重對待。

敘述兩個生活片段，送出一首自己創作的小詩

傾聽、感悟。交留給老師的紙條。

? 良好形象自我評價 ?

老師、同學們：

大家晚上好!今天我要演講的題目是《保持良好的公眾形象》。

曾有這樣一個報道：在一家高級餐館里，人們都在靜靜地用餐，大家都很紳士，突然來了三個人，他們時而大聲說話，時而互相謾罵，全然不顧他人的存在，和諧的氣氛全給他們打破了，這時餐館老板非常無奈地說：“不用猜，他們肯定是中國人。”初看報道，我心里非常生氣，覺得這簡直就是對我們中國人的歧視，但是后來的生活經驗逐漸地改變了我的看法。

不知道大家有沒有這樣的經歷：當你在教室里安心地看書時，總有一些同學喜歡拿著手機在那里談笑風生，說到動情處甚至還大發狂笑;當你從椰林走過時，總有一些情侶在那里卿卿我我、親密無間，他們似乎忘記了時間，忘記了地點，忘記了形象;當你在聚精會神地看電影時，突然發現椅子動了起來，左右探查震源，才發現原來毛病出現在后排的一位先生的腳上……我們著名的散文大師梁實秋先生曾對類似事件作了分析，他解釋為當事人精神過于集中，忘記了旁邊還有其他人。說得文雅點就是旁若無人;說得通俗點就是不注意公眾形象。

我覺得這種旁若無人，不注意公眾形象的行為既是對自己的不尊重，也是對別人的不尊重，是萬萬要不得的。相反，在人際交往中，我們應該時刻留意自己的形象，注意自己的言談舉止，因為你的形象折射你的個人素質修養，正如你在品嘗食物的同時，別人也在品味你，你的形象在清楚地為你下著定義，你的形象在無聲地講述著你的故事——你是誰、你的道德修養、你的興趣愛好、你的生活習慣……或許你會覺得這樣太過于以貌取人了，但是事實證明，在這個越來越眼球化的時代，良好的形象就是我們笑傲江湖的資本。譬如，喬丹、李寧，即使他們已經退役了，但是他們名字命名的產品依然占據著重要的市場份額，這靠的是什么?難道不是良好的公眾形象嗎?

形象是力量，形象是資本，要想在激烈的競爭中立于不敗之地，我們必須保持良好的公眾形象。對于那些旁若無人，不注意公眾形象的人，即使他才華橫溢，我覺得這只不過如同一本封面草草、難以引人注目的'專著而已。所以希望同學們引以為鑒，保持良好的公眾形象，做一個時時受歡迎、處處受歡迎的人!

謝謝!

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