煤炭國企黨建述職報告（分享17篇）

煤炭國企黨建述職報告（分享17篇）。

★ 煤炭國企黨建述職報告 ★

《述職報告：國企副職》尊敬的領導和同事們：大家好！我是某國企的副職，在過去的一年里，我有幸擔任副職這個重要的職位?；仡欉^去的一年，我在不斷學習和適應的同時，也積極投入工作，為企業的發展做出了積極的貢獻。以下是我在這個職位上的工作總結和履職報告：一、工作概況作為公司的副職，我主要負責協助總經理和其他領導層同事處理公司日常事務及高層決策。過去一年，我全面負責了多個重要項目的實施和管理，同時也積極參與了商務洽談、人員招聘、財務管理等多項工作。通過這些工作，我不僅提高了對企業運營的整體認知，也拓寬了自己的管理技能和團隊合作能力。二、項目管理在項目管理方面，我參與了公司兩個重要的戰略項目——新產品研發和市場拓展項目。為了保證項目的順利實施，我積極組織團隊成員，做好項目的規劃、定位、資源調配和進度控制。同時，我也與其他部門合作，確保項目能夠順利地融入公司現有的業務流程。最終，這兩個項目都在預定的時間和預算范圍內完成，并為公司帶來了豐厚的回報。三、商務洽談作為公司的代表，我還積極參與了多次商務洽談，與合作伙伴進行溝通和協商。通過與他們的合作，我們成功地推進了公司產品的市場推廣，并簽訂了多個重要的產品銷售合同。同時，我也與來訪的客戶進行了積極的溝通和交流，確保公司能夠適應市場需求并提供更好的服務。這些商務洽談不僅增強了公司與客戶之間的合作關系，也為公司開拓了新的商機。四、人員招聘與培訓在過去一年里，公司面臨了人員流動的挑戰，因此我積極參與了招聘和培訓工作。我與人力資源部門合作，制定了招聘計劃，并通過面試和考核，選出了適合的候選人。同時，我也負責協調新員工的培訓和發展計劃，確保每位員工能夠盡快適應工作并提高自己的能力。通過這些努力，我們成功地增補了人員空缺，并保證了公司各個部門的正常運轉。五、財務管理作為副職，我還負責協助財務部門進行財務管理和分析。我與財務團隊合作，對公司的財務狀況進行詳細分析，并提出了相應的建議和改進措施。通過精細的財務管理，我們有效地控制了成本，提高了效益，并為公司的發展提供了強有力的支持。六、自我總結通過這一年的工作，我深刻地認識到一個副職的責任和重要性。在未來的工作中，我會進一步提高自己的業務水平和團隊合作能力，為公司更好地發展而努力。同時，我也會不斷學習和培養自己的創新思維和問題解決能力，以適應日常工作中的各種挑戰。最后，我要感謝所有領導和同事們對我的支持和幫助。我相信在大家的共同努力下，公司在未來的發展中將取得更加輝煌的成績！謝謝大家！

★ 煤炭國企黨建述職報告 ★

尊敬的領導：

您好！我是某國企的一名領導，特向您匯報上季度的工作情況和相關考核結果。下面是本季度的述職報告。

一、工作總體情況

本季度，我積極響應公司的戰略部署，堅定不移地推動公司發展。在公司發展戰略的指引下，我積極組織團隊，努力實現公司的發展目標。下面是我個人在各項工作中的具體情況。

二、市場拓展工作

在市場拓展方面，本季度我們開展了大量的市場調研工作，深入了解客戶需求，不斷改進產品和服務，提高市場競爭力。同時，我積極參與招投標工作，通過有效的合作與溝通，成功中標多個項目。與此同時，我還高效組織了一系列市場推廣活動，提升品牌知名度和形象。經過我們的努力，公司在本季度市場占有率明顯提高。

三、管理水平提升

作為領導，我積極關注員工的培訓與發展，加強團隊建設，提高團隊凝聚力和執行力。本季度，我組織了一系列的培訓活動，提升員工的專業知識和技能，提高公司的管理水平。同時，我也加強了與各部門的溝通與協調，促進了公司內外部信息的暢通流轉。通過我個人的努力以及團隊的協作，公司內部管理有了顯著的改善。

四、成本控制

作為國企的領導，控制成本是我們工作的一項重要內容。為了提高公司利潤，我本季度加強了對公司各項費用的管控。從采購成本入手，我通過與供應商的合作談判，有效降低了采購成本。同時，我也對公司的倉儲物流進行了優化，減少了物流成本，有效提高了存貨周轉率。通過這些工作，本季度我們實現了成本的有效控制。

五、團隊建設

作為團隊的領導者，我始終堅持團隊的重要性，注重團隊的建設與發展。本季度，我在團隊建設上采取了一系列措施，提高了員工的工作積極性和工作效率。同時，我也重視員工的個人發展，積極鼓勵員工參加培訓、學習新知識、提升個人能力。通過我個人的努力以及團隊的共同奮斗，本季度我們的團隊凝聚力得到了顯著提高。

六、創新工作

作為國企的一員，創新是保持企業競爭力的重要手段之一。本季度，我提高了團隊的創新意識，鼓勵員工提出新的創意和建議。通過對市場需求的深入研究，我們推出了一系列創新產品，受到了市場的好評。同時，我也注重引進創新人才，為公司的創新發展注入新動力。

以上是我個人在上季度的工作情況和相關考核結果。我將繼續努力，不斷提升自己的能力和管理水平，以更好地為公司發展貢獻自己的力量。謝謝您的關注！

領導 某某某

★ 煤炭國企黨建述職報告 ★

★ 煤炭國企黨建述職報告 ★

尊敬的領導、各位同事：

大家好！我是XX，擔任國企副職崗位已經有一段時間了，在這段時間里，我深刻感受到了崗位的重要性和責任重大，也在工作中不斷努力提升自己，以更好的表現回饋組織和團隊。

我要感謝組織對我的信任和支持，讓我有機會擔任這個重要的職位。在過去的一段時間里，我努力融入團隊，尊重上級領導的決策安排，積極參與各項會議和討論，協助領導完成各項工作任務。通過和同事的密切合作，我不斷學習成長，提升了自己的能力和水平。

在工作中我始終堅持以服務為宗旨，盡最大努力為企業發展做出貢獻。在完成副職分內工作的同時，我還積極參與各項企業活動和項目，努力塑造企業形象，提升員工凝聚力和企業文化。我盡全力做到誠信守法，嚴格遵守企業規章制度，時刻把企業利益和形象放在首位，積極履行職責，做到心無旁騖，用實際行動詮釋著一個合格副職的職責和擔當。

在工作中我注重多方面的能力提升和發展。在實際工作中，我不斷學習各種新知識，增強自身的綜合素質和實踐能力。我還注重提升自己的溝通能力和團隊協作能力，不斷提高自身綜合素質和專業水平，以更好地完成工作任務和服務企業發展。

我也意識到自身在工作中還存在不足之處，需要進一步提升和改進。我會繼續不懈努力，不斷完善自己，不斷提高工作水平，更好地為企業服務，為團隊發展做出更大的貢獻。

尊敬的領導、各位同事，我將不忘初心，砥礪前行，做一個合格、優秀的國企副職。讓我們共同努力，攜手前行，共同創造更加美好的明天。小編感謝您的閱讀！

★ 煤炭國企黨建述職報告 ★

一、圍繞主線，把握大局，努力提高大廳內行政審批效率

1、清理審批事項，明確審批職能。首先確定了區內17個單位的55項審批項目，并對各審批項目的審批條件、須提交的材料、時限和審批責任人進行了明確和細化，在大廳內公示，創造了公開、公平、公正的行政審批環境。

2、完善審批制度，提供優質服務。針對企業設立的各個環節，制作《開辦企業辦事指南》和《企業開工建設辦事指南》等，落實審批專用章制、首席代表制、并聯審批制等各項制度，形成嚴密的企業審批規章制度。

3、壓縮審批時限，提高辦事效率。指導和協調各進廳單位平均壓縮審批時限40%以上；在企業設立過程當中，工商、質監、稅務等部門都努力壓縮時限，并作到了申請材料齊全，符合法定形式的予以即時辦理，最終使企業開辦審批時限縮短到5個工作日，使沈北新區公共服務大廳成為沈陽市審批時限最短的審批大廳之一，保證了招商引資項目的快捷落地。

4、創新審批制度，實施“項目代辦的制度”和“一表制”。在大廳內實施“代辦的制度”，由各單位工作人員代理申請人到市級部門或具有市級審批權限的辦事大廳進行辦理，極大地提高了入區企業的行政審批效率；實施“一表制”，將企業設立審批程序中需要企業填寫的8張表格合并成一張表，企業只填寫一張表即可，各窗口所需的`各種信息表由大廳辦人員代填，為申請人提供了極大的方便。

5、全面落實市級審批權限。為落實“全面落實市級管理權限，精簡審批事項和程序”的全會精神，大廳管理辦首先積極申請將沈北新區公共服務大廳納入了全市行政審批辦事大廳統一序列。申請落實新區的市級審批權限的請示也獲得了市政府的高度重視，并專門組織市、區兩級部門召開會議，對28項市級審批事項一一對接，并于近日在沈北新區正式實施。

6、跟蹤了解審批工作情況，提供熱忱服務。大廳管理辦制作了行政審批事項辦理登記表，對17個單位的審批事項進行登記，并記錄申請人的聯系電話，每周通過電話了解審批完成情況、服務態度、工作質量等，對申請人的問題及時解決。

二、加強管理，營造氛圍，在大廳內打造和諧的工作環境

一是實施人性化管理，充分調動進廳人員的工作積極性。在工作中充分把握“以人為本”的管理工作原則，以充分激發進廳人員的主動性和創造性為重點；通過個別談心的方式了解工作人員的所思所想；通過關心工作人員的個人生活的方式增進彼此間感情距離；通過節假日期間開展的各種娛樂活動以及組織開展的征文、攝影比賽，增強大廳內的文化氛圍；通過建立健全大廳內的信息溝通機制，適時發現存在出的問題，以便于及時解決。

二是建章立制，規范管理行為。大廳管理辦制定了《沈北新區公共服務大廳考勤制度》、《沈北新區公共服務大廳責任追究制度》、《首問負責制》、《沈北新區公共服務大廳窗口流動紅旗評比細則》等各項紀律規定，嚴格監督管理。設立了投訴窗口，實行責任追究，并在大廳內開展流動紅旗評比，通過獎懲相結合的方式規范審批行為，為申請人提供一流的服務。

三是建立培訓機制，提高工作人員素質。首先，立足轉換工作人員的思想觀念，適應新區的新機制、新理念，大廳辦定期開展各種學教活動，從根本上解決廳內人員思想上存在的問題；此外，開展各種業務培訓活動，提高工作人員的業務素質。先后赴沈河、農高區、渾南以及本溪市辦事大廳參觀學習，借鑒了兄弟單位的成功經驗，開闊了廳內人員的視野。

三、服務新區發展大局，全力做好招商引資工作

按照中心的總體部署，組織大廳辦全體人員全力開展了招商引資的各項工作。首先，將大廳辦承擔的任務進行分解，做到人人有指標，人人有壓力。其次，深入研究新區的招商政策和現存的資源優勢，做到人人心中有數。再次是發揚“三皮”精神，在招商工作中做到不達目的絕不罷休。目前，大廳辦已完成3675萬元的落地項目一個，在談的4000萬元項目一個，已有初步意向的1000萬元以上項目三個。

★ 煤炭國企黨建述職報告 ★

★ 煤炭國企黨建述職報告 ★

現將本人今年以來履行黨建直接責任人職責情況匯報如下。

一、強化管黨意識，主動擔當積極作為。嚴格落實黨建工作責任制，主持制定黨建工作“三個清單”，明確黨委成員工作職責，落實“一崗雙責”。優化基層組織設置，把黨支部建在業務工作的關鍵環節上，把黨小組建立在科室上，使黨建與業務工作深度融合。細化分解黨建工作，與業務工作一起部署調度、一起督查考核。定期召開黨委會、局務會、全體黨員干部會，研究通報重大事項，傳達學習有關精神。經常深入科室、鄉鎮和企業，圍繞重點項目、重點課題開展調研，有力推動重點工作開展。

二、加強教育學習，提高黨員隊伍素質。帶頭學習黨的理論知識，堅持理論學習中心組制度，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，統一印制筆記本，發放規定學習材料，建立支部生活日制度，黨組織書記帶頭學習、講黨課，學習教育各項工作有序進行。開展春季集中教育學習活動，研究工作思路措施、完善工作推進機制，保障了全年工作高點起步、強力推動。

三、健全機制制度，提升機關工作水平。扎實開展“作風建設年”活動，健全落實學習“十項機制”，提高了全局工作的制度化、規范化水平。突出管理改革重點工作，瞄準市內省內先進，主動尋標對標，進一步提標達標，有效推動了業務工作開展。落實黨建工作制度，結合“過硬支部”創建，完善責任考核辦法，突出重點工作和創新性工作，加強工作督查，充分發揮支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，在全局形成創先爭優的濃厚氛圍。

工作中存在的問題和不足：一是重業務、輕黨建的現象仍然存在。受人員力量少和業務工作量增加的剛性制約，在時間、人員和精力擺布上優先考慮業務工作，有時黨建讓路業務工作，不同程度地影響了黨建工作成效。二是黨員干部教育學習的形式不夠靈活、成效不夠理想。集體學習照本宣科多，深入系統地分析討論少，泛泛而學多，突出重點、有針對性地學習少，開會學習多，外出參觀互動學習少。三是部分黨員干部活力不足。有的不注重學習，新形勢、新任務面前能力明顯不足，畏難發愁、等靠思想較重;有的大局意識不強，干工作、提建議局限于“一崗一科”、不能站在全縣發展的高度認識問題、解決問題。四是黨建工作長效機制不夠健全。機關事業單位支部由多個科室組建，盡管按業務相近的原則組建，但差別仍然較大，科室內部各崗位的工作也相差較大，在時間安排上有時會影響部分干部職工的業務工作，在學習內容上相容相通難度大。

分析上述問題產生的原因：一是在黨建工作上投入的精力不足。相對于抓重點業務工作，在時間擺布、精力投入上做得不夠，對黨建工作會上強調多、重點推動少，在工作人員配備上也與當前黨建工作任務有不少差距，安排部署多，調度過問少，抓得不夠深入。二是對黨建工作主動研究少，創新不足。十八大以來，黨中央堅持全面從嚴治黨，黨建工作抓得越來越嚴、越來越細、越來越實，而工作中更多地適應業務改革任務加重的實際，業務工作力量拓展快、分工細，黨建工作人員沒有相應加強，黨建工作創新力量不足。三是對黨員干部教育管理還不嚴格。認為都是機關黨員，自身素質較高，自律意識能力強，加上業務工作忙，加班加點累，對黨員干部表揚多、批評少，特別是對個別黨員干部存在的一般性工作紀律、服務態度等方面的問題，多是在大會上籠統強調，依賴于黨員干部自己對號、自己整改，面對面溝通提醒少，有針對性地提要求少。

下步，要重點抓好以下四個方面：

一是進一步落實黨建工作責任制。認真履行直接責任，把黨建工作作為統領全局工作的總抓手，進一步壓實責任，明確黨委領導班子成員、各支部成員工作職責，從黨委書記、領導成員做起，以上率下，一級抓一級，層層抓落實。落實黨委成員聯系黨支部、業務科室制度，帶頭深入基層調研，推動重點工作開展。進一步調整基層支部設置，配強支部書記，健全支部班子。在工作安排上，堅持每周一次黨委會、每月一次局務會、每季一次全體人員會，堅持黨建與業務工作同調度、同推進。

二是嚴格抓好黨建工作制度落實。嚴格黨內政治生活，嚴格落實“三會一課”、組織生活會、民生生活會、民主評議、黨費管理、黨員發展等各項工作制度，讓黨建各項制度落地生根、發揮作用。通過召開組織生活會認真開展批評和自我批評，始終保持黨員隊伍純潔性。通過開展民主評議，客觀公正評價每名黨員，通過建立現場繳納黨費制度，強化黨員的責任意識。嚴格黨員發展程序，保障發展黨員質量。進一步配強黨建專兼職工作力量，加強黨建工作人員業務培訓，促進黨建工作更好開展。

三是加強黨員教育管理。健全完善黨員干部經常性學習教育機制，深入學習貫徹黨的十九大精神。進一步活化學習形式，將時政關鍵知識點上墻，讓黨員干部在工作中潛移默化學知識、受教育。注重加強外出交流學習，開闊黨員干部視野，取長補短。加強紀律督查，始終保持機關緊張活潑的工作秩序，使黨紀黨規內化為自我要求、自覺行動。

四是深化黨員創先爭優活動。多形式開展黨員干部創先爭優活動，讓黨員干部在崗位上扛紅旗、當標兵，發揮好模范帶頭作用。繼續深化完善季度創評工作，深化完善崗位責任目標考核辦法，健全監督工作機制，形成責任目標引領、督查考核推動、評選樹優激勵的工作機制，促使黨員干部團結拼搏、干事創業，竭力服務全縣經濟社會又好又快發展。

★ 煤炭國企黨建述職報告 ★

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★ 煤炭國企黨建述職報告 ★

主任、副主任、各位委員：

大家下午好!

在過去的一年中，按照上級部門的要求，始終牢記自己的工作職責，切實與其他黨組成員密切配合，認真抓好分管工作，兢兢業業，盡職盡責，取得了一定的成績。下面，將一年的工作述職如下：

一、深入開展創先爭優活動，全面促進水務中心工作

按照市委《關于在全市黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見》的要求，自x月份開始，水務系統的創先爭優活動有計劃、有步驟地進行。做為水務系統創先爭優活動領導小組副組長，我具體負責此項工作。在整個活動期間，我能夠 認真履行工作職責，學習領會市委精神，對活動進行全面部署，及時召開動員大會和轉段工作會議，緊緊把握關鍵環節和步驟。

同時，監督指導系統各基層黨組織的活動開展情況，使系統各單位圓滿完成了動員部署、制定方案、公開承諾、黨性教育、百日推進等重點環節的工作任務，使整個系統的活動有聲有色、各具特色。通過開展創先爭優活動，水務系統廣大黨員干部服務科學發展、服務基層、促進可持續發展的自覺性和堅定性進一步得到增強，機關作風切實改進，執政為民的意識明顯增強，執行力和公信力也明顯提升;水行政執法人員通過“創先爭優”活動樹立了敢抓嚴管的執法形象、優質高效的服務形象和清正廉潔的自律 形象;機關黨組織更加堅強有力，全面推進學習型黨組織建設，激發黨員隊伍活力，黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得到充分發揮?！皠撓葼巸灐被顒拥挠行蜷_展，激發了廣大黨員干部的工作熱情，有力地促進了水務中心工作的開展。

二、努力抓好黨建、精神文明、“五五”普法、計劃生育、群團等各項工作

一是按照市直機關黨工委的工作會議精神，制定了20_年黨建工作要點和20_年黨建工作目標管理方案，建立了一把手負總責的黨建工作責任制;

二是努力抓好學習型機關建設，制定并下發了20_年學習安排，既包括了理論學習內容，還包括了普法及業務學習的內容;

三是做好發展新黨員工作，20_年全系統共發展新黨員19名;

四是繼續抓好黨務公開工作，在網上建立了黨務公開專欄;

五是抓好“結對共建”和“三級聯創”工作，與建國社區簽訂了“結對共建”協議，扶助_x元資金建設垃圾池，解決社區環境衛生問題;包聯_X鎮前查干花村，指導推進該村基層黨組織建設;

六是與各單位簽訂了“五五”普法責任書、人口和計劃生育工作責任書，做到了工作任務明確，工作責任到位，保質保量完成了“五五”普法驗收工作;

七是做好精神文明單位的指導和推薦工作;

八是為促進共青團工作的新發展，指導組建了自來水公司“水滴”青年志愿者服務隊;

九是積極組織參加抗震抗旱救災活動和“博愛一日捐”活動，全系統職工共捐款_x萬多元;十是為了豐富職工的文化生活，成功組織了“迎國慶”自來水杯職工乒乓球賽。

三、拓寬渠道，采取措施，促進吐_山水庫經濟發展

20_年，重點抓水庫的生產創收工作，通過支持磚廠生產運行增加了職工收入;指導水庫黨支部在生產中深入開展創先爭優活動，發現和樹立了優秀典型;幫助水庫爭取財政支持，維修辦公場所，改善辦公條件;支持水庫建設群眾文體活動場所，豐富職工群眾的業余文化生活;積極幫助水庫職工解決突出的遺留問題。

四、加強自身建設，努力提高水平

作為系統黨委副書記，我平時比較注意自身素質的提高，能自覺學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的有關文件，重點學習了黨的黨的十九大精神，不斷提高自身的理論水平和政治素質。同時，還比較注重業務知識的學習，努力使自己成為懂業務工作的黨務干部。在工作中，自己能夠與班子的其他成員團結協作，積極配合，從不鬧無原則的糾紛，能自覺維護班子團結。今后，我將進一步加強學習，進一步增強創新意識，不斷提高自身的領導水平和工作能力。

一年來，在自身努力和大家幫助下，我認真完成了分管的工作任務。工作和述職中如有不妥之處，懇請大家提出寶貴意見。

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國企領導考核述職報告

尊敬的領導：

大家好！我是某企業某部門的部門負責人XXX。非常榮幸能夠向各位領導做述職匯報，在過去的一年時間里，我在公司的工作中一直以務實高效、創新奮進的態度為大家樹立了標桿。在這次述職報告中，我將綜合總結我過去一年的工作，并對未來的工作進行規劃，向各位領導匯報。

一、工作總結

1. 組織團隊建設：過去一年，我積極推動部門的團隊建設，加強員工培訓和能力提升，完善績效考核機制，通過定期組織團隊活動，增強了員工的凝聚力和團隊協作能力。

2. 完成工作目標：本年度，我的部門順利完成了公司下達的各項工作目標，并在某些指標上超額完成。我們通過加強內外部溝通，協調各方資源，克服了種種困難，取得了令人滿意的業績。

3. 創新創效：在過去一年，我不斷推動部門的創新工作，加強與研發部門合作，推動新產品研發和創新項目的推進。除了取得了經濟效益外，還為公司在市場競爭中提供了更多的優勢和創新動力。

4. 強化風險管理：針對公司存在的風險問題，我加強了對部門的管理和監控，建立了風險預警機制，并及時采取了對策，確保了公司的持續穩定發展。

5. 加強員工關懷：作為一個優秀的領導者，我積極關注員工的成長和生活情況，定期與員工進行面談，了解他們的需求和困難，并及時提供支持和幫助。此外，我還推動了績效考核和薪酬激勵等制度的改進，提高了員工的工作積極性和滿意度。

以上是我在過去一年的工作總結，在各位領導的關心和支持下，我能夠順利完成工作任務，他們給予了我很大的鼓勵和信心。同時，我也在不斷地反思和學習，提高自己的領導和管理能力，提升自身的素質和水平。

二、展望未來

未來一年是企業轉型發展的關鍵階段，對領導者提出了更高的要求。在未來的工作中，我將繼續秉持務實高效、創新奮進的工作態度，努力做好以下幾個方面的工作：

1. 推動轉型發展：積極響應公司轉型發展的號召，圍繞新的業務方向和目標，加強市場調研，完善策劃方案，并推動項目的順利實施。

2. 增強團隊建設：加強對員工的培訓和激勵，提高員工的技能和綜合素質，培養創新思維和團隊意識。同時，注重團隊的溝通和協作，搭建一套高效的信息交流平臺。

3. 加強風險管理：建立健全的風險防控機制，加強對市場變化和競爭對手的監測和預警，并及時采取措施進行應對，確保公司的持續穩定發展。

4. 發揮領導力量：做好部門員工的溝通和管理工作，提高員工的工作積極性和歸屬感。同時，注重個人的職業發展，提升自己的領導力量和綜合管理能力。

三、總結

回顧過去一年的工作，我認為取得了一定的成績，但也存在著一些不足之處。在您的指導和幫助下，我會繼續加強自身的能力和素質建設，不斷提高工作水平，為公司的發展貢獻自己的力量。我堅信，在全體員工的共同努力下，我們一定能夠實現更輝煌的業績。

最后，感謝領導對我的支持和關心，感謝各位同事的辛勤付出。我將倍加珍惜這個機會，努力學習和進步，不辜負領導和公司的期望。謝謝！

某某日期

某人簽名

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黨建述職報告

按照邛委辦?20xx?1號文件《關于鎮鄉黨委、部門書記述職黨建工作的實施意見》規定，本人認真履行黨建工作職責，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大精神，圍繞科學發展觀，推進城鄉一體化，建設社會主義新農村，充分發揮鎮黨委的核心領導作用和基層黨支部的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，著眼于加強黨的執政能力建設和作風建設，形成責任明確、領導有力、運轉有序，保障到位的工作機制，促進基層黨建工作科學化、制度化、規范化，不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，為全鎮的經濟社會協調發展提供了堅強的組織保證。

一、落實責任，加強領導

年初由黨委集體研究制定20xx年農村基層黨建目標，實行黨委書記“一把手”負總責，黨務副書記具體抓，實行黨委委員聯系支部抓黨建工作機制，對黨委下屬各支部下達黨建目標任務，簽訂基層黨建目標責任書。動態聽取黨委副書記匯報基層黨建工作情況，并對工作中存在的問題及時進行指導和糾正。每半年專題召開一次黨委會議，聽取基層黨建工作目標完成情況匯報，研究下一步基層黨建工作，根據目標完成進度，適時調整工作思路，制定計劃，安排落實到具體支部。經常深入各支部，調查了解基層黨建工作情況，針對個別支部存在的具體問題，分類指導，認真研究解決問題的辦法和措施。年終進行目標考核，黨委班子成員聽取各支部基層黨建工作目標完成情況的匯報，根據各支部工作完成情況，黨委集體綜合評價，將考核分值納入全年目標考核。

二、加強黨員干部教育管理，促進黨員隊伍建設

一是以領導干部作風整頓為抓手。干部作風整頓做到常抓不懈，班子會、鎮干部例會、全鎮黨員干部會上講紀律、講作風。同時適時召開黨委班子民主生活會，開展批評與自我批評，找準自己存在的問題，制定改進措施，有效地促進了黨員干部的作風轉變，讓廣大黨員干部樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀，使廣大黨員干部的思想素質得到了進一步鞏固和提高，干部作風進一步加強，增強了為群眾服務的意識。二是加強了對流動黨員的管理，利用春節召開了流動黨員座談會，廣泛征求流動黨員的意見和建議，關心了解他們在外務工的生產生活狀況，鼓勵他們在各個崗位上都要發揮黨員的先鋒模范作用，積極支持他們回鄉創業；為加強流動黨員的服務工作，黨委在便民服務中心開設了流動黨員服務窗口，各村設置了流動黨員服務站。三是加強了對退出實職領導干部的管理，對退出實職的領導干部，充分利用他們豐富的工作經驗，發揮他們特長，調動他們的工作積極性，參與黨委政府的重要工作。四是全面實行了入黨積極分子“公推”程序和黨員發展的“兩期統籌”工作，注重把農村中學

歷高、年輕、致富能力強的優秀人才作為黨員的新生后備力量，培養發展成新黨員。20xx年新發展黨員12名，其中一村一名大學生志愿者4名，超額完成了黨員發展目標任務。五是積極開展黨內幫扶活動，機關黨員與困難黨員結成“一對一”幫扶對子，組織廣大黨員向地震受災群眾捐款捐物，幫助受災群眾恢復重建，恢復生產。同時，積極幫助困難黨員發展生產，為困難黨員家庭提供生產資料、生產技術和信息支持，使部分貧困黨員通過黨內幫扶活動，走了致富道路。

三、舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發展

按照舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發展的要求，不斷創新黨建工作“服務中心、服務大局”。以創建“五個好”鄉鎮黨委和“五個好”村支部為抓手，加強鎮黨委和村“兩委班子”自身建設，深化“三級聯創”，促進我鎮經濟社會的協調發展。

（一）加強黨委班子自身建設。認真執行黨委議事規則，堅持民主集中制原則，重大問題決策，由黨委集體研究討論決定，同時邀請普通干部、普通黨員、中層干部、村支書、主任列席，不搞“一言堂”，班子之間分工合作，形成了團結協調，配合默契的新格局。

（二）加強村“兩委”班子建設。根據市委組織的文件精神，我鎮派出所所長進入了黨委班子，駐村（社區）民警任命為該村（社區）黨支部副書記，使村級班子戰斗力和凝

聚力得到了增強；加強村級干部培訓，7個村（社區）支部書記分別參加了市上舉辦的基層干部培訓班培訓，鎮黨委經常利用多種形式組織村級干部學習黨在農村的政策法律、法規，種養技術，增強了村級干部帶領群眾發展生產，增收致富的本領。

（三）促進經濟發展。展。

3、災后重建。汶川“”地震給我鎮群眾造成了損失，但在黨委政府的高度重視關心下，保持了社會穩定,受災群眾的生產生活在短期內得到了恢復，全鎮300多戶房屋受損農戶加固維修工作基本全面完成并領取了一定的補助經費，62戶重建戶，其中5戶原址重建戶已全部動工,預計年底能住進新房，57戶到集鎮中心村建設土地整理項目區建設的農戶，12月20日前將全面動工建設。

4、農村產權制度改革。在聯合村產權制度改革試點的基礎上，全鎮其余村農村產權制度全面實施，現已進入后期資料錄入階段，預計12月中旬能全面結束，通過農村產權制度改革，讓廣大農民群眾捅有土地承包經營權、集體建設用地使用權、房屋產權。

5、精神文明建設。大力開展農村環境整治，完善了集鎮、中心村、鄉村道保潔制度，農村環境面貌得到改善；和平村被擬推薦為全國文明村，現正在著手創建,力爭創建成功;高橋社區、和平村正在申報綠色社區；和平村已成功創建生態文明村；4個村已建成了綜合文化活動室，添置了圖書閱覽室、蘭球場、乒乓球場，群眾文化活動日益

豐富。

（四）抓陣地建設。按照市委組織部的安排，我鎮進一步完善了村（社區）活動中心建設，規范了活動中心的管理和使用，各種門牌標識，辦公設施得到了進一步完善，搭建了較好的公共服務平臺和活動陣地。

（五）加強農村遠程教育站點的管理和使用。每月組織開展一次站點管理人員的業務培訓，充分利用遠程教育資源平臺，開展多種個性化農村專業技術培訓，通過培訓，有力地促進農村種養植業管理技術水平的提高和產業的發展。

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四、強化基層民主政治建設

一是全面實行政務公開、村務公開、黨務公開，做到公開及時，內容全面。二是全面推行“陽光五日”制度、“三聯”、“四聯”制度。三是堅持鎮“三會”開放和村（社區）“兩會”開放，進一步規范了鎮、村（社區）議事會議制度，鎮黨委會、班子民主生活會，分別邀請了村支部書記和駐村干部列席。四是對村級財務實行年度審計。五是各村成立了新村議事會和議事小組。六是中心村、場鎮實行了契約化管理。

五、存在的問題

全鎮基層組織建設還需不斷加強，多數村集體經濟比較薄弱，缺少發展后勁和可行的增收思路。干部隊伍素質還需進一步提高，以適應當前市場經濟的需要。黨員老齡化和“兩偏”問題還沒能得到根本解決。這些問題有待于在今后的工

作中加以改進和不斷完善。

六、執行黨風廉政建設的情況

作為鎮領導班子的“班長”，不以“一把手”自居，堅持做到以“一把手”自律，從自身做起，嚴格把關，按制度辦事，實行“責任追究”、“一崗雙責”。認真開展了“諾廉”活動，建立了干部廉政檔案，著力解決黨員干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風等方面存在的突出問題。進一步落實黨風廉政建設責任制，形成黨委統一領導、黨政齊抓共管、各科室各負其責的領導機制和工作機制。

謝謝大家！

20xx年12月8日

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★ 煤炭國企黨建述職報告 ★

各位領導，各位同事：

大家好!

一、履職盡責情況

（一）履行黨建第一責任，健全制度規范運轉。全年主持召開黨建專題會議5次，廣泛調研合理制定年度崗位責任制，明確班子成員分工，配備黨務干部，讓全體干部職工職責到人。出臺了操作性較強的全年目標管理考核辦法落實崗位責任制，使黨建工作權重達到15%。并完善全局綜合管理制度，健全全局年度工作管理體系。

（二）嚴格黨員教育管理，純正黨性保持先進。及時接轉黨員組織關系完善黨員信息臺帳，黨統工作做到底子清情況明。把加強學習培訓作為提高黨員黨性意識的重要抓手，全年上黨課4次，黨員集中學習6次，發放學習資料1200余份，學習考核2次表彰17人次，撰寫上報黨建信息25篇被各級媒體選用38篇（次），始終保持黨員先進性。

（三）強化宗旨服務意識，為民務實導向鮮明。推進服務型黨組織建設，建立黨代表工作室，以靈溪鎮石疊村為本局黨建工作示范點，我本人到點聯系推進各項工作達15次，開展“一進二訪三聯”活動，本局全體黨員全部結對幫扶村貧困戶。通過各種形式服務于民，辦理城管信訪280余件，為社區解決城管民生問題70余個，提升了黨員宗旨意識。

（四）建強堡壘夯實基礎，增進活力凝聚人心。安排年度黨建工作經費8萬余元，堅持執行支部“三會一課”制度，實施各黨（總）支部按期換屆，全年分別召開班子民主生活會和支部組織生活會各2次，“三重一大”事項全部經過班子集體研究通過再施行，完成本人及各支部書記“雙述雙評”和民主評議黨員工作。按發展黨員五項制度確定 2名黨員發展對象，按期轉正1名預備黨員，實現依規收取繳納黨費。

（五）確立黨建工作統領，融合黨建中心工作。分解黨風廉政建設責任，繼續推行“三制一卡”工作法，成立局督查室監督全局黨員干部作風及工作績效，依規查處各類違規行為155起，嚴肅了工作紀律。做到黨建工作與城管工作同部署同推進，對占道經營、非法營運、超限超載等違規行為管控邁上新臺階，成功實施了年貨市場安置、依規停車收費等規范管理工作。

二、存在主要問題

一是抓制度執行韌勁不夠。憑心而論，我局各項管理制度是健全的，但是在落實執行上卻存在違規處理輕、長效堅持欠的問題。究其原因，與我本人規劃工作視野不寬、沒有抓住工作中重點核心問題有關。管理不科學的結果，在實際工作中必然出現頭痛醫頭、腳痛醫腳倉促應對的問題，克服制度執行的短期效應，必然要在下步工作中樹立管理制度權威并一以貫之地執行。

二是抓干部作風措施不硬。實事求是地講，我局干部作風方面存在的問題是較為嚴重的，從出現的4、28執法斗毆和個別執法中隊長私放“摩的”事件可以集中反映出來。暴露出我局管理干部作風紀律的措施不強硬，沒有達到應有的震懾效果，雖然成立了督查室專查作風紀律和工作績效，卻由于處理不嚴的原因使監督效果打了折扣。

三是抓支部建設力度不大。首先表現在支部建設的經費保障不規范，沒有對支部活動作出清晰規劃，因此沒有明確的黨建經費，只有據實報銷支部活動經費。導致支部在安排各項工作中縮手縮腳，開展工作放不開，活動載體不健全，黨組織的戰斗堡壘作用得不到充分發揮。再者，我本人對黨支部工作關注不夠，重全局管理多，對以支部為單位的微觀性工作參加少、服務少，使支部工作推進欠力度。

四是抓黨建保障意識不強。發揮黨建統領作用，是一項需持續用力、久久為功的事業，來不得半點虛假。但反觀自己，作為黨政一把手，在黨建工作中還是有說起來重要、做起來次要、忙起來不要的現象。其根源在于宗旨意識不強、黨性觀念不純，需要作出深刻反思并切實扭轉，要在黨建與城管本職工作的融合推進方面多作探索研究，以推出務實管用的具體措施。

五是抓干部教育機制不全。每年我局黨員干部的集中學習培訓也在不定期舉行，確實也取得了一定效果，但是，多數都是在發現了相關問題后才舉辦的針對性活動，而缺乏年度既定計劃，更沒有黨員干部綜合素質提升的長期規劃，因此，容易使黨員干部產生“學習培訓只是例行活動、走走形式不必來真的”這樣一種錯覺，從而達不到應有的效果。

三、下步工作思路

（一）堅持制度執行。突出制度執行效果，對于違規問題的處理措施要更具可操作性和實效性，達到讓違犯者不能犯、不敢犯的效果。

（二）提高黨性意識。將發揮先鋒模范作用作為對黨員的基本要求，對在遵規守紀、管理執法工作中出現的典型進行表彰，對產生負面效應的黨員依紀作出嚴肅處理不姑息。

（三）加強支部建設。親自參與制定各黨支部年度工作計劃，積極支持帶頭參加黨支部舉辦的各種有益活動，以實際行動促進黨支部有聲有色地開展工作，提高支部向心力。

（四）加大黨建投入。召開班子會專題研究安排黨建工作經費，按既定比例核足以保障需要，并以黨組文件的形式進行明確，讓支部工作有載體、有內容、有保障。

（五）創新干部教育。制定執行干部教育5年規劃，實行定目標、定內容、定考核，按既定步驟穩步提升城管執法人員綜合素質，改變目前學習不規范效果不明顯的狀況。

此致

敬禮!

述職人：xxx

20xx年xx月xx日

★ 煤炭國企黨建述職報告 ★

尊敬的領導與各位同事們：

大家好！我是XX國企人事部門的干部XX，今天非常榮幸向大家匯報我在過去一年的工作情況和所取得的成績。

一、崗位職責履行情況

在過去一年里，我始終秉持著高度的責任感和工作熱情，認真履行并完成了我的崗位職責。作為人事干部，我主要負責人力資源管理、招聘、績效考核、薪酬福利、員工培訓等各項工作。我在人力資源管理方面，積極運用先進的人力資源管理理論和方法，制定并完善了公司的人力資源管理體系，保障了公司人力資源的規范化和科學化管理。在招聘和員工培訓方面，我加大了對外部人才的招募力度，并積極組織和開展了各類培訓活動，提高了員工的綜合素質和專業技能。在績效考核和薪酬福利方面，我積極參與了公司的績效考核體系的建設，并制定了一套公平公正的薪酬福利政策，增強了員工的激勵和凝聚力。

二、招聘與選拔工作

在過去一年里，我認真貫徹公司的用人導向，嚴格按照公司的招聘策略和用人要求，做好了招聘與選拔工作。針對公司所需崗位，我積極開展市場調研，與相關高校建立了良好的合作關系，在各類招聘渠道廣泛發布招聘信息。同時，我加強了對招聘流程的核實和審查，確保了招聘程序的公正和透明。經過層層選拔，我順利完成了各個崗位的人員引進工作，并保證了新員工的順利入職與培訓。

三、績效考核與激勵

在過去一年里，我參與了公司績效考核體系的建設與改進，并創新了績效考核的方式與方法。我與各部門負責人密切合作，采集員工的績效數據，并結合目標完成情況和個人素質的評估，為公司提供了全面客觀的績效評估報告，為公司管理層做出了科學的決策。同時，我通過制定激勵政策與獎懲機制，激發了員工的積極性與創造力，提高了團隊的工作效率。

四、員工培訓與發展

在過去一年里，我繼續加強了公司的員工培訓與發展工作。我組織了各類內外部培訓活動，包括業務技能培訓、領導力培養、職業發展規劃等。通過培訓，我不僅提升了員工的專業知識和技能水平，還增強了員工的綜合素質和團隊協作能力。同時，我還與員工進行了一對一的溝通與交流，了解他們的職業需求和發展意愿，為其提供個性化的職業發展指導，激發了員工的發展動力。

五、薪酬福利與員工關懷

在過去一年里，我制定了一套科學公正的薪酬福利政策，確保了員工的薪酬待遇與發展機會。我積極參與了公司的薪酬調研工作，保證了公司薪酬水平的與市場的適度匹配。同時，我還關注員工的生活質量和工作環境，通過組織各類團隊活動和員工福利計劃，加強了員工對公司的歸屬感和忠誠度。

六、自我總結與展望

在過去一年的工作中，我虛心學習，積極進取，在各項工作中取得了一定的成績。但我也意識到自己在某些方面還存在不足，比如工作方法不夠高效，協調溝通能力還需要進一步提升等。在未來的工作中，我將繼續努力學習和提升自己的綜合素質，加強溝通協調能力，創新工作方法，為公司的發展做出更大的貢獻。

我衷心感謝公司領導對我的關心與支持，感謝同事們的團結協作。我相信，在大家的共同努力下，我們一定能夠取得更加輝煌的成績！

小編感謝您的閱讀！

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