團委培訓心得(精選十一篇)
發表時間：2021-07-24團委培訓心得(精選十一篇)。
? 團委培訓心得
回顧流逝的時光，不經意間，來已經一年多了，在這段時間里，我接觸了人力資源各方面的工作，最終培訓逐漸轉移成為了工作的重點，在一邊工作一邊摸索的過程中我認識到，“培訓是公司的長效投入，是發展的最大后勁，是員工最大的福利”。在此主要是對過去培訓工作做一個總結：
一、培訓工作的開展情景
截至到20xx年12月4日，本年度共舉行培訓300余場次，參與人數達4105人次。其中企業內部培訓占比90%以上，外部培訓以及集團總公司組織的培訓占比10%左右，培訓經費達20680元，培訓范圍包含了專業知識培訓、新員工入職培訓、在崗培訓等多個方面。年度培訓計劃完成率達86%以上。
二、培訓課程概括主要分為以下幾大類：
1、新員工入職培訓：隨著公司新產品的申報，新車間的投建，規模逐漸擴大，每月都有新員工入職，按照培訓相關要求，每月定期組織新員工入職培訓，培訓主要涉及企業文化、規章制度;安全教育;微生物基礎知識;GMP基礎知識;薪資福利制度以及社保基礎知識
培訓由相關部門供給課件支持，并由相關人員講授，最終會對培訓進行現場考核，以到達及時反饋培訓效果。此類培訓工作是每月都會進行的常規性培訓。
2、專業知識培訓：產品的質量靠公司全體人員的努力，但在職人員的專業素質參差不齊，為了保證對產品質量每一步進行把關，同時響應國家藥監部門及集團公司相關號召，公司投入很多人力、物力、財力開展制藥研究，生產質量相關的專業知識培訓，以提升員工的專業素質，保障生產出來的是合格的，精良的產品。培訓主要涉及工藝研究分析、新藥研究分析、質量控制等方面。
3、在崗培訓：此類培訓涉及到的層面比較廣泛，(例如：崗位SOP培訓、GMP相關文件培訓、設備操作培訓、衛生管理培訓、安全生產培訓等等)它是整個培訓體系中占比最大的一部分，月均培訓次數20場次左右，同時此類培訓會根據實際情景以及培訓需要進行相關的考核。
4、部門內部培訓：新員工入職培訓結束后，將新員工安排至新的崗位，由部門根據實際情景安排各種實際性培訓，這類培訓，主要是更具部門工作的需要來進行安排組織的培訓。
三、培訓工作分析
1、取得的成績：
a：順利完成了20xx年度注射劑二車間GMP認證需要的培訓方面的支持工作。
b：順利完成了索法酮新藥項目檢查需要的培訓方面的支持工作。
C：基本順利的完成了20xx年度培訓計劃里面的相關培訓。
2、存在的不足：
a：自身對專業培訓方面了解的不夠，導致在培訓需求規劃、培訓課程設計、培訓執行等方面做的遠遠不夠。
b：培訓執行方面，大部分員工對培訓工作還是比較支持的，但少數部門領導及員工對培訓認識不夠，覺得培訓耽誤工作時間，可有可無，對培訓支持力度不夠。
C：培訓講師的職責心不高，部分培訓存在一個問題，就是講師在上頭講自我的，不管參訓著是否理解或者聽懂，對著培訓資料照本宣科，忽略了培訓互動的原則。
d：原則性不強或者說沒有相應培訓獎懲制度，不能嚴格執行培訓紀律和有關規定，對違反者睜一只眼閉一只眼，這是導致培訓紀律松懈、秩序較亂的主要原因。
e：內部講師授課技巧普遍不高，有待提高，制作課件水平不足，自主研發課程本事有所欠缺，所以，需要改善并進一步規范內部講師管理，提升內部講師授課水平，推行內部講師認證，真正打造一支合格稱職的內訓師隊伍。
F：按照相關資料對培訓的要求，一個完整的培訓，必須要包含的資料之一就是培訓現場的圖片或視頻，從而督促培訓工作落到實處，切實貼合實際的執行下去。
根據過去一年的工作存在的不足，在新的一年中，我將會主要從以下幾個方面入手，逐步的對培訓工作進行優化，并合理化的執行：
1：從各種渠道去了解，學習培訓專業知識，并根據實際情景去解讀分析，將自身專業水平提高，從而成為一個合格的培訓人員乃至講師。
2：切實了解，分析員工對于培訓的實際需求，真正做到培訓為員工而做。
3：加強與各部門的溝通交流，使培訓工作得到各方面的充分理解和支持。
4：培訓以年度計劃為方向，每月監督執行，完成后必須供給相關的資料包括現場視頻或者圖片，讓培訓落到實處，員工切實受益，不再僅僅成為各項檢查的附庸。
整個年度我都在從事著培訓以及人力資源的各方面日常性工作，逐步的加深了我對該行業的了解，同時更加深刻的明白自身的不足。在此要感激部門領導及同事在工作中的指導，專業領域方面的滲透，能讓自我了解到該行業廣闊的的前景，讓我在今后的工作當中能更好的找到自我的定位，并為之努力的方向。在新的一年中，在做好培訓相關工作的同時，我會努力的學習專業方面的知識，增進同行以及同事之間的溝通交流，取長補短，促使自我在新的一年當中能有長足的提高。
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一、積極主動向黨委靠攏，爭取鄉黨委重視支持。黨的領導是加強基層團組織建設的根本保證,以黨建帶團建是加強基層團組織建設的根本措施。基層團委工作正按照“政府主導推動、基層自主運作、社會多方參與”的思路有序開展，基層團委緊密配合黨支部工作部署，主動向黨支部聯系、匯報與溝通，闡明團建工作中存在的困難與問題，從而改善基層團組織建設，把年輕人的思想統一起來形成一個團體，使黨、團組織形成凝聚力。
二、合理整合各類資源，豐富團組織活動載體。充分利用現有資源，抓住各種時機，整合資源，來服務青少年健康成長。在基層，要利用好鄉少年宮、中、小學的圖書館、活動室、村委會的農家書屋等設施資源，把握好鄉各類文明創建，各項文化娛樂活動，讓青年團員融入到文明鄉村的創建活動中來，活躍到基礎設施中去，加強健康文化導向，豐富青年的文化生活。
三、談談個人開展團委工作的困難煩惱。一是作為鄉鎮
的團委書記，我們不可能作為專職團干，還兼職了其他很多工作，粗略算算都有三四項工作，還不包括其他零星事情，很大程度上限制了在團委上所花費的時間精力，因此很多工作都不能及時的完成，這也是作為鄉鎮團委書記比較抱歉的地方；二是共青團是以青年人為主，但在鄉鎮中走在街上放眼望去基本上都是中年人和老年人，年輕人不愿意呆在家中，都會外出務工，這對鄉鎮開展共青團工作，有點困難，同時由于農村的青年人才不斷涌向城市，客觀上導致農村團員青年的整體素質不斷下降，基層團組織難以挖掘自身的青年人才優勢服務鄉鎮；三是部分基層團干部從事共青團工作年限過長，失去了工作積極性，存在“等、靠、要”思想，個別甚至認為“多一事不如少一事”，這些對團委正常工作造成了阻力。
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我們每個人都期望通過自己的奮斗，在獲得公平和合理回報的同時，實現自我價值。獎勵不僅有物質的，更有精神的。世上沒有絕對的公平，但如果失去了基本的公平，一個團隊不團結，分崩瓦解只是一個時間問題。如何使團隊扭成一根繩子，發揮出最大和最好的效果，是我們迫切需要思考的問題!
在工作中，要貫徹“誠實、認真”的原則，而不是把它當作口號，而是要把它真正融入到具體的工作和公司的經營活動中去。
創新、超越、團結、務實是企業文化的體現，立足于企業價值觀和組織文化、團隊合作、責任、誠實和自我批評。它是公司多年發展經驗的積累和沉淀，是企業員工集體智慧的結晶。
一個企業如何建立自己的企業文化，沒有固定的模式，我們只有不斷通過實踐學習工作，積極吸收其他企業先進的思想，結合公司的實際情況建立一種屬于自己的文化。如經營理念、管理理念、服務理念、風險理念、人才理念等，形成了企業文化不可分割的一系列內容。
一個擁有優秀文化的企業能夠在未來的市場競爭中生存和發展，其資本將繼續增長，成為真正有價值的資本。否則，再多的資本也不過是一堆廢紙。因為它在未來的市場競爭中將逐漸失去競爭力。
公司的企業文化是開放、包容、持續發展的，只要我們繼承和發揚這種文化，集體團結奮斗，我們就有理由相信企業的道路將越走越寬!
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從一名團委宣傳部干事變成現在的部門負責人，首先我想感謝的是學院的各位領導和老師對我的肯定與支持，其實在這之間我感覺自己的變化莫過于心智上的成熟，在這一個多月的時間內，我將自己的工作重心放到了培養干事的初心和興趣上，我希望他們在初次接觸團委工作的同時，不再變得陌生，不再顯得倉促，而是可以真正帶著那份初心與向往在團委這個大舞臺施展自己的才華，收獲成長的喜悅，而對我個人而言，不論從人際交往還是工作能力方面，也是對我極大的考驗，我也定會不驕不躁，與其他兩位負責人及所有干事攜手并肩，將團委宣傳部的工作做實做好，為團委大家庭貢獻我們的力量！
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大連理工大學電子信息與電氣工程學部團委學生會
例會制度
為規范各部門例會，特制定本制度如下：
一、例會的內容應當積極健康，任何人不得利用例會宣揚反動言論，不得有任何違反國法、校規的言論或行為。
二、各部門應當定期召開例會。常委例會一般每周一次，其他部門例會一般每月至少一次。
三、召開例會時，著裝得體，行為文明，嚴禁酒后參加例會。
四、若不能準時到會，須提前一天向負責人(部門例會時，部長為負責人；常委例會時，主席為負責人)請假，參加例會不得無故遲到、早退。
五、例會前須簽到，例會后須整理會議室；開例會時須關閉手機或將其置于靜音狀態并同時做好會議記錄。
本制度由大連理工大學電子信息與電氣工程學部學生會辦公室制定，自頒布之日起執行。
團委書記：
二〇一二年三月十七日大連理工大學電信學部團委學生會
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又是一個秋日的早晨，可此晨非彼晨，因為今天是春華團干培訓學校開課的日子。我起了個大早，戴好團徽和?；?，懷著崇敬的心情，伴著朝陽來到了師大的“書山”——新聞傳播學院，參加以烈士名字命名的培訓班。
上午八點五十分，培訓在新聞傳播學院的405學術報告廳準時開始。上午的課是校團委的晏昱書記題為“勇擔光榮使命，譜寫壯麗篇章”的講座。第一次參加正式的培訓，當然要從團的基本知識開始，使我們對團有一個系統全面的認識。
除了簡單的介紹團的基本知識，晏昱書記還結合現代共青團工作的實際，對我們學生干部提了一些新要求。
第一是樹立創新意識。創新是社會進步的動力源泉。對于我們青年學生干部來說，創新尤為重要。沒有創新，當代共青團人就無法在當今世界激烈的人才競爭中立足。
第二是樹立全球視野。在全球化的大背景下，任何一個優秀的團干部都必須擁有一個宏觀、客觀的全球視野，這是團干部的必須擁有的素質。要學會在時代、國際的大環境中分析問題，解決問題。實現民族偉大復興，必須擁有一批擁有全球視野的青年團干部。
第三是加強知識文化的學習。當代共青團人實現理想抱負的基本條件，就是擁有較高的文化知識水平。
上午的課使每一個學員都對團、團干部有了一個科學的認識，這對我們以后正確的開展工作很重要。也讓我們對自己從事的團的工作由然而生出一種神圣感和責任感，我認為這是一個稱職的團員干部所必需的素質。
下午的課是周彩姣書記題為“在實踐中成長”的共青團知識講座。她從團旗、團徽和團的歷史開始了一下午的講述?！坝袗坌模袩嵝?，有恒心是端正團干態度，努力促進團支部的各項工作的基礎?！薄懊鞔_工作職責（團支部、團支書、組織委員、宣傳委員），制定詳實可行的工作計劃?！敝軙浢钫Z連珠，對我們做團的日常工作非常有啟示。
比如說，周書記在“規范團的組織生活，增強團支部的活力”中講到：規范團支部的檔案建設；規范團支部的各項組織生活，增強團支部的活力；豐富班團文化生活，引導團員青年樹立健康向上的文化價值取向等具體的實施方法。尤其強調打造“學習型”團隊、“服務型”團隊、“活力型”團隊，對我們實際工作有很大的借鑒意義。
不僅如此，周書記還重點講了很多我們之前不甚明了的問題。比如說，有意義的活動有哪些？思想教育活動、學習知識文化活動、科學創新活動、社會公益活動社會監督活動。這些活動都是易于開展且教育意義深遠的。再比如說，如何處理團建與黨建的關系？周書記給出了四點可行的方案：團員隊伍建設與黨員隊伍建設結合；把團干部隊伍建設與黨的干部隊伍建設結合起來；把團的陣地建設與黨的陣地建設結合起來；把團的活動與黨的中心工作結合起來。所有的這些，都有一個特點，那就是可操作性強。正符合了“在實踐中成長”的主題。
你為什么做團支書？你想給你的團支部帶來什么？你想通過你的職務獲得什么？這三個精彩的問題代表了晚上的新老團干交流會的理論高度和務實風格。
如果問我“你為什么做團支書”。我的答案是為了鍛煉自己的能力，盡一個黨員為組織工作的義務做團支書。
如果問我“你想給你的團支部帶來什么”。我的答案是通過自己的努力給我們支部帶來百強紅旗團支部的榮譽，給支部的每一位團員帶來團組織的溫暖。1/2
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經過這次入黨培訓,我了解到中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。
中國共產黨領導人民發展社會主義民主政治，建設社會主義政治文明。堅持擴大社會主義民主，健全社會主義法制，依法治國，建設社會主義法治國家，鞏固人民民主專政。堅持人民代表大會制度。堅持共產黨領導的多黨合作和政治協商制度。積極支持人民當家作主，切實保障人民管理國家事務和社會事務、管理經濟和文化事業的權利。廣開言路，建立健全民主決策、民主監督的制度和程序。加強國家立法和法律實施工作，使國家各項工作逐步走上法制化軌道。加強社會治安綜合治理，保持社會長期穩定。依法堅決打擊各種危害國家安全和利益、危害社會穩定和經濟發展的犯罪活動和犯罪分子。嚴格區分和正確處理敵我矛盾和人民內部矛盾這兩類不同性質的矛盾。
中國共產黨領導人民在建設物質文明、政治文明的同時，努力建設社會主義精神文明，實行依法治國和以德治國相結合。社會主義精神文明建設為經濟建設和改革開放提供強大的精神動力和智力支持，創造良好的社會環境。應當大力發展教育、科學、文化事業，尊重知識，尊重人才，提高全民族的思想道德素質和科學文化素質，弘揚民族優秀傳統文化，繁榮和發展社會主義文化。應當用黨的基本路線和愛
國主義、集體主義、社會主義思想教育黨員和人民群眾，增
強民族自尊、自信和自強精神，對黨員還要進行共產主義遠
大理想教育，抵御資本主義和封建主義腐朽思想的侵蝕，掃
除各種社會丑惡現象，努力使我國人民成為有理想、有道德、有文化、有紀律的人民。
中國共產黨維護和發展國內各民族的平等、團結、互
助關系，堅持實行和不斷完善民族區域自治制度，積極培養、選拔少數民族干部，幫助各少數民族地區發展經濟、文化，實現各民族
中國共產黨黨員是中國工人階級的有共產主義覺悟的先鋒戰士。中國共產黨黨員必須全心全意為人民服務，不惜
犧牲個人的一切，為實現共產主義奮斗終身。中國共產黨
黨員永遠是勞動人民的普通一員。除了法律和政策規定范圍
內的個人利益和工作職權以外，所有共產黨員都不得謀求任
何私利和特權。
作為黨員必須履行好黨員應盡的義務。認真學習馬克
思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要
思想，學習黨的路線、方針、政策及決議，學習黨的基本知
識，學習科學、文化和業務知識，努力提高為人民服務的本
領； 貫徹執行黨的基本路線和各項方針、政策，帶頭參加
改革開放和社會主義現代化建設，帶動群眾為經濟發展和社
會進步艱苦奮斗，在生產、工作、學習和社會生活中起先鋒
模范作用；堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨
和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻； 自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家的法律法規，嚴格保守黨
和國家的秘密，執行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務；維護黨的團結和統一，對黨忠誠老實，言行一致，堅決反對一切派別組織和小集團活動，反對陽奉陰違的兩面
派行為和一切陰謀詭計；切實開展批評和自我批評，勇于揭
露和糾正工作中的缺點、錯誤，堅決同消極腐敗現象作斗爭；密切聯系群眾，向群眾宣傳黨的主張，遇事同群眾商量，及
時向黨反映群眾的意見和要求，維護群眾的正當利益；發揚
社會主義新風尚，提倡共產主義道德，為了保護國家和人民的利益，在一切困難和危險的時刻挺身而出，英勇斗爭，不
怕犧牲。
黨員干部要善于同非黨干部合作共事，尊重他們，虛心
學習他們的長處。黨的各級組織要善于發現和推薦有真才
實學的非黨干部擔任領導工作，保證他們有職有權，充分發
揮他們的作用。
黨的紀律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為
規則，是維護黨的團結統一、完成黨的任務的保證。黨組織
必須嚴格執行和維護黨的紀律，共產黨員必須自覺接受黨的紀律的約束。
我相信我能按照中國共產黨的章程做好作為黨員的自
己，約束好自己的行為，在時時刻刻都做到不辱沒黨。
附表：1
合作經營協議書
甲方：
乙方：
經甲乙雙方友好協商，就中石油煤層氣保德區塊地面工程合作
經營事宜，自愿達成如下協議，以資信守：
一、合伙宗旨：共同合作、合法經營、利益共享、風險共擔。
二、合作經營項目：中石油煤層氣保德區塊地面建設工程。
三、合作經營地點：山西省保德縣。
四、出資金額方式：期限墊付。
1、甲方以現金方式出資200萬元；乙方以現金方式出資200萬元
（主要用于補足前任合伙人撤資款項）。
2、合同簽訂之日乙方向甲方交付100萬元投資款，剩余100萬元
乙方須在2012年3月31日前全額到位。
3、2012年3月31日前應付前任合伙人撤資的17萬利息，雙方
各承擔8.5萬元。
4、乙方墊付2012年2月開工前期全部費用。（回款前）
五、股份劃分：甲方%、乙方%。作為確定盈余分
配和債務承擔的基礎。
六、合作期間甲乙雙方的出資為雙方共有資產，不得隨意請求分割。
七、甲乙雙方的任何一方原則上不得中途退撤，任何一方在不給合作
事務造成不利影響的前提下可以退出，但須經雙方協商認可。
八、甲乙雙方的分工、權力與義務：
1、甲方為合作項目的負責人，全面負責合作業務的日常經營與管
理，重點負責商務活動及工程的回款工作。費用不得超過工程總額的10%。
2、乙方負責合作項目的生產，施工、安全工作。
3、以甲方公司的名義，在保德縣與當地銀行開設賬戶，雙方各留
印鑒、共同管理。乙方負責施工過程中的財務工作，對于涉及財務、賬目以及借款、還款、日常投資等資金使用事項在超過元額度（元以下的應各自記賬留存憑證定期對賬），應許
甲乙雙方協商一致方可進行。同時，甲乙雙方都有對財務賬目的監督
權利。
九、盈余分配與債務承擔：
合作雙方共同經營，共同合作、共擔風險、共負盈虧。
十、合作任一方違反本協議導致合作損失的，應當對另一方承擔。
本協議未盡事宜，雙方協商解決。
本協議一式2份，甲乙方各執一份，經甲乙方簽字畫押后生效。
甲方：乙方：
年月日年月日
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培訓是為貫徹中央黨建帶群建工作會議精神，切實加強基層團干部隊伍建設，著力提高鄉鎮（街道）團干部的理論水平和實際工作能力，為構建學習型團組織而舉行的。這次培訓學習，不但方式靈活，內容豐富、還涉及面廣，集知識性、趣味性、深刻性于一體，是我參加多次培訓班以來最受益匪淺的學習。歸納起來有以下幾點：
一、加強學習，提高自身素質。時代在不斷的變遷發展，我們只有不斷的學習才能緊跟時代的步伐，作為廣大青年、團員的領頭雁，這點顯得很為重要。
二、改變觀念，提高認識，干好服務于廣大青年的本職工作。作為一名基層的團干部，以前干團委工作，覺得團委書記就是一個閑職，除了按時按任務向上一級團委交納團費外就沒有多少事情，沒有多少發展的空間。然而在學習期間的小額信貸知識這堂課，就為我以后的工作方向提供了很好的思路。結合團章規定，它讓我明白：基層的團工作，并不只是收團費，而是有很大的空間讓我們去發揮，有很大的舞臺讓我們去展現，比如說基層的留守兒童生活、教育、思想動態問題；基層很多青年創業的夢想問題等等都是我們作為基層團干部面臨的實際工作，在這些問題上，我們應該給他們正確引導，提供機會，排憂解難。
作為一名基層的團委書記，要以團章為指導，努力做好基層廣大青年、團員的相關服務工作。只有盡我們的全部熱情和努力，隨時了解青年思想動向、正面引導青年思想觀念、積極解決實際困難等工作，才能做一位合格的領頭雁；只有真正的為基層的廣大青年服好務，才能夠真正的帶領導廣大青年成為黨的得力助手和黨的強大的、優秀的后備軍。
三、大多數學員和我一樣，是第一次參加這樣的團干部培訓班學習，這其中有一大批是接手團工作不到一年的團干部。這次培訓我與大家以往參加過的培訓都大有不同，它充分體現了共青團工作的特殊性。因此，青年學員們非常珍惜這次來之不易的機會。在課堂上，我們認真聽講、專心記錄，儼然是一片干渴已久秧苗，盡情的吸收著這充足的養分，為將來的開花結果儲備營養；短短的幾天，我們這批來自各縣、鎮、鄉的青年朋友從陌生到熟悉，結下了深厚的友誼。通過短暫而豐富的培訓，我們不斷學習，不斷充實，不斷提升，短短幾天的團干部培訓班就此畫上了圓滿的句號，回家的行囊中收獲了滿滿的果實、以及對未來工作的信心。青年朋友們，讓我們攜起手來，立足本職、勤奮學習、扎實工作、銳意進取，為推動我市共青團工作發展做出新的貢獻，為推進黨的建設貢獻我們青年人的青春和力量。
通過此次培訓，使我對團的工作和知識得到了進一步的了解和充實，讓我找到了經后工作學習的方向，更教會了我深入思考。我決心在今后更加用心學習、細心思考，扎實、熱情的搞好共青團工作，用不懈的努力來爭取更大的進步。
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九月六日，我們團學與各學生志愿者為迎接新生展開了進展的工作。特別是我們團學干部，從場地布置到迎新工作，都起到了很好的主導作用。兢兢業業，各司其職。我分在機動組，剛開始，我都是看哪工作多就去哪幫忙，陸續有新生來報到了，我補充到比較需要人手的對待隊伍中。后來到了中午的高峰期，我發現人手嚴重短缺，我覺得這樣下去不是辦法，我開始思考缺人的原因：是不是有的工作人員開溜了?但是這個猜測沒有辦法證實，也考不了勤，所以先忽略它;是不是有的工作人員在工作過程中方法不正確或調度不合理導致勞動力資源的浪費?這個有可能找到補救的辦法。于是我開始到工作所涉及到的范圍巡查，發現有些我們系的工作人員在繳費的長龍隊伍中陪著他(她)接待的新生和家長。我馬上召集這些工作人員，告訴他們如果出現接待到的新生需要排隊這樣的情況，待新生排了隊，就向新生和家長家屬講述繳費流程和注冊流程，然后留下自己的聯系方式(最好是雙方都有短號的情況下留下短號，這樣可以順便教新生用短號)。這樣就可以去接待其他新生了。用這樣的工作流程，既提高了工作人員的工作效率，又緩解了人手缺乏的壓力?！?/p>
九月十七日，系團學開始緊張地招新，各部都在為注入新鮮血液招攬人才。經過擺攤三天、筆試、面試、部長開會討論，網絡系團學迎來了第六屆的干事(在后來人員有稍微的調整)，雖然由于缺少軍訓，以及新舊生交流會(學生會學習部承辦，各部門協助)和新生瞬間攝影展(分團委信息部承辦)因準備不足和缺乏經驗導致不能達到期望的宣傳效果。兩方面因素(軍訓主要，活動宣傳次要)的影響，使得我們招入的干事數量上和質量上都不理想。但是我們把希望寄托在日后通過工作培養干事，改正缺點發揚優點。
十月中旬，由團學共同擁有的部門——宣傳部承辦的“班徽設計大賽”。雖然宣傳部平時工作繁多，但他們都頂著壓力，圓滿成功地舉辦了這個比賽。作為我上任以來第一個比賽類的工作，也是網絡系團學的薄弱環節，所以我花了很多時間和精力去跟進，從與宣傳部的正副部討論活動準備的細節到經常打電話聯絡取得活動的最新進展，我對宣傳部加深了了解，也和各部長培養了更好的感情。同時，周老師提出了很多寶貴的意見，大家也通過多次的討論和研究，終于在比賽當中避免了很多錯誤。但做得不夠好的地方還是有的(例如忘記事先準備座位安排表和迎賓)。
為參加華軟第二屆學院運動會，我們系團學組建了網絡系代表隊。運動員由體育部負責，入場方塊由李秋老師負責，啦啦隊由學生會負責，我們分團委主要負責組織比賽前后照料運動員的志愿者。針對上一年出現的種.種不良現象，我經過衡量得失，并詢問了周老師和主席團的意見，提出今年志愿者要由運動員自己班或者跟運動員要好的朋友當中選出。組織部通知各運動員所在班級的團支書拿到名單和聯系方式。因體育部那時的工作比較繁忙，組織部的正副部要參加院的會議，于是我代為召開了志愿者工作動員會議，并公布了一個qq群邀請他們務必加入，以方便我們組織部和體育部解答他們的疑問。雖然請運動員的熟人做志愿者，有效地降低了志愿者不負責的概率，但還不能杜絕，所以在運動會中還是有個別運動員沒有人照顧而臨時抽調了干事過去充當志愿者。
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關于團委書記培訓心得體會
此次有機會到場齊市州里(街講)團委書記培訓，倍感僥幸。便第一天的上課內容以趕早晨大家互訂交流的座講講判一講我的念法。市委黨校畢瑛濤校少講的一句話我印象很深化，大年夜要意義便是您們去聽課沒有要供您們局部記著，那也是記沒有住的，只要能給您們一些啟迪那便充足了!同時我念起了團省委副書記周鍵的一句話：“沒有要相疑一紙文件便能處理我們的統統成績”。早晨的座講會，團市委李寨書記、團縣委鄭莞琪書記等指面正在場，我很鎮靜。固然開會前鄭書記借特別囑咐我：王宇一會女您借是要盡興收止，講出您們正鄙人層碰到的艱易戰處理艱易的辦法，我念講但最后借是一句話出講出去。現便存心得體會的圓法跟大家交流下我們正鄙人層簡樸碰到的艱易跟處理艱易的辦法。
1、下層黨構造對下層團構造正視水仄沒有夠。
下層黨構造對團的建坐正視水仄沒有下，細神投進沒有敷，體貼力度沒有夠，辦理步伐沒有強，大年夜多數下層黨構造只是本著“能保持，能交代，沒有指視、無任務”的立場去看待下層團的工做。正如周鍵書記所講：講起去主要，做起去主要，閑起去沒有要。
2、鄉村青年舉動性強，工做易以展開。
便拿我們柏水去講，齊鄉8800多民氣，中出務工人員過對開，中青年更是逾越70%。下層團構造易以戰效率工具停止里劈里的打仗，致使于對團的舉動便無從到場，便更沒有要講熱忱戰自動性了，共青團員的死力軍戰楷模帶頭做用很易闡揚。
3、團干部身兼數職，缺少工做的自動性。
便我自己去講我是團委書記，也是黨政辦公室主任，借是規建辦主任，借賣力鄉鄉情況綜開管理、科教展開沒有雅觀、鄉村黨員遠程教誨、檔案、構造、宣揚、維穩、司法等工做(本果是我們的黨委副書記受下級委派，到阿壩州援躲去了)，我念大年夜多數州里團委書記跟我也好沒有多。而團委工做又屬一種效率性量的工做，無舉動資金，工做展開易度大年夜，寬峻傷害了大家的工做自動性。
4、團干部的自己素量及營業素量有待前進
便像周鍵書記所講，我們能夠僅僅知講我們XX省有幾個街講沒有分明。對團的具體知識更是少之又少。
5、相閉部門正視沒有夠，出有展開一般工做所需經費
遠幾年去，團費的支納工做易度有刪無減;一是伸足背財政要，我們也只能有計劃性天申請報銷，靠“伸足背財政要”也一樣很易保障團的經費;兩是自創資金，到相閉團單元推資助，但那個前導收端是針對縣、市級團委的，閉于我們州里團委而止，根柢上是用沒有上的，果為各大年夜局、各大年夜企奇跡單元沒有屬于我們州里團委的范圍，到仄易遠營企業推資助也相稱艱易，大年夜多數州里是出有企業的，拿我們柏水去講，最大年夜的“企業”便是幾個養殖廠而已，他們一年的支出也便幾萬最多十幾萬。固然有條件的州里是能夠思考的。
綜開以上統統的成績，便三個詞，無錢、無人、無面子。而那州里少述講叨教的時分要分場所、合作婦同時也要分指面的心情，正在相宜機會一述講叨教，指面通常為沒有會拒盡的)。
而專職團委書記們便要跟其他只能部門多多弄好干系，要村民的跟村支部書記干系弄好干系，要部門的跟部門賣力人弄好干系。只要您干系到位了，統統便簡樸了。那個便要看我們的書記們如何展示品德魅力跟人際來往才氣，究竟?結果如何用好本人也是用大好人的重面。人一多大家念的面子也多，那樣可用的人便處理了。如何用大好人，也是我們書記們要念的，我們共青團的便是黨的后備軍，正在團的仄臺上把如何用人鍛煉好了，當前到了黨政仄臺自然也會少走直路。一個指面如何用大好人比本人才氣有多強更主要，固然正在用人的時分也要思考大家的真踐狀況，要勞有所得，拿我本人去講，我本人能夠甚么皆出，但盡沒有能委伸跟我們一同斗爭的同志們，多多賜顧幫襯思考他們，相疑他們會給您開意的工做成績。人的成績處理了，面子的成績處理了。便剩錢了，閉于我們下層團構造的經費支出，一是舉動經費好比“五四”、“青年座講會”等，兩是一般工做開支，三是團費的上納。能夠大家會笑話團費上納是團員們交到團委、由團委交的團縣委，如何會成為下層團委的經費支出呢。拿我本人所正在州里和我所了解到XX縣的部門州里皆出支過團費，皆是下層團委本人念辦法完成團縣委的任務。我三是找財政。村支部根柢能夠消弭，究竟?結果我們是齊XX縣最恰好僻的山區州里，村上日子也短好過。教校也一樣，便剩財政，我主要找書記、鄉少，傾吐團縣委對我們州里團委的敦促力度，埋怨嘛，同時把團費支納和團舉動展開狀況跟齊年團委工做的評定掛鉤，跟年末考核的黨建帶團建工做聯系上。經費只要沒有是太大年夜，一般狀況下州里是會思考的。
以上皆是我小我私人對下層團構造工做的一些觀面跟定睹，工婦很松，連夜寫的，借請指面們攻訐示正!
? 團委培訓心得
“紅黑大戰”是最能改善人心智模式的一種心智感悟訓練。此游戲的精華就是讓參與者去感悟人的“心智模式”，人由于生活環境不一樣，從小接受的信息不一樣，因此“潛意識”差別非常大，此游戲能把人性最大的弱點(不良心智模式)體現出來，如：參與者如果說不想吃虧，贏的欲望太強，自私自利，不與人為善等人性弱點，此游戲中會顯現突出。參與者如果說有：仁厚、堅定、有信念、內心強大、大度等良好心智模式，也能體現出非凡的品質，在此游戲中，良好的心智會主宰您的一生，讓您事業有成，功成名就、超凡脫俗，內心強大無比!
下面就讓參與者談談感想：
這次的精英訓練分為了四個環節，每一個環節都給我們帶來了不同的感觸。
第一個環節是“啞巴與盲人”，同組的兩位同學，一個扮演啞巴，一個扮演盲人。啞巴帶著盲人出去走一圈，這期間，啞巴不能說話，盲人也不能揭開眼睛上蒙的面罩。我和宋佳文一組，體驗了失去一種器官功能的感受，同時，我們還明白了對彼此的信任是多么重要。在我蒙上雙眼的時候，我只能全身心地依賴于他，同樣，在他扮演盲人的時候，我也盡全力去幫他。我們體會到了殘障人的痛苦，我在今后的生活中，會盡力去幫助他們的。
第二個環節是小組送禮，我很榮幸的被選為組長，于是坐等大家送我禮物。可是大家的積極性明顯不高，僅僅只有祺煜同學來送我禮物。我必須在不傷害同學的積極性的情況下拒收禮物，這也需要讓大家了解，上的禮物更易讓人接受，比如一首勵志的歌，一句衷心的祝福等等，也更為寶貴，而物質有的時候并不重要。
第三個環節是“雷區取水”。我很高興我們組的全體成員能積極參與，并完成我分配的各項任務，大家的配合努力使我們最終取得了勝利。
最后一個游戲是“紅黑大戰”，也是最具有意義的，卻讓我們受到了巨大的挫敗，團隊中不和諧的聲音讓我們嘗到了苦果，做出決定過于草率、團員的積極性沒有調動、沒有經過協商討論、未能換位思考等等都是我們失利的原因，而這一環節的訓練也讓我們明白：不管身處何時何地，能夠與朋友甚至對手拿到雙贏才是成功的!
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