掛職干部座談會發言（精品16篇）
發表時間：2021-08-14掛職干部座談會發言（精品16篇）。
◆ 掛職干部座談會發言 ◆
在x年雙節來臨之際，今天我們歡聚一堂，共同慶祝中華民族的傳統節日——中秋佳節和新中國成立x周年，我謹代表x區x向在座的各位領導和x們表示節日祝賀，祝各民主黨派、臺灣同胞、海外僑胞及無黨派人士雙節快樂。? 我們x區x現有黨員x人，x個支部，組織面臨著諸多困難，組織結構分散，成員大多數年齡偏大，后備力量不足。
我們要切實加強自身的組織建設和思想建設，服務大局，樹立科學發展觀，立足x區，為努力構建和諧社會，打造財富x、魅力x、人文x、平安x做出我們應有的貢獻。在政治協商、民主監督、參政議政中努力發揮作用。領導廣大黨員振奮精神、扎實工作、銳意進取、開拓創新、為實現“x”規劃而添磚添瓦。?
今天，在機遇和挑戰并存的21世紀，堅持和平發展是實現我國發展目標的正確道路。全國各民族的團結是我們戰勝一切的艱難困苦，實現奮斗目標的源泉，以愛國主義為核心的偉大民族精神是我們團結奮進的精神動力。“每逢佳節倍思親”，此刻，我們更加思念海峽彼岸的臺灣同胞，更加思念遠在異鄉的海外親人。大家知道我們黨這么多年來一直在維護臺海局勢的和平與穩定，實現祖國和平統一做了許多工作。今后我們黨將繼續以促進祖國統一為奮斗目標，堅決反對“x”和一切分裂祖國的行徑，堅定不移的維護一個中國的原則，堅定地和廣大民主黨派、臺灣同胞一起促進祖國的和平統一。把中國建設成為一個繁榮昌盛的國家做出我們應有的貢獻。?
月已圓，人歡聚，同舉杯，共歡慶，再次祝大家節日愉快，和家團圓，萬事如意!?
◆ 掛職干部座談會發言 ◆
座談會發言稿格式 座談會發言稿范文
座談會是小學，初中，高中，大學，甚至工作，都會舉行的一種活動。如何把座談會說得更好？請參考下面的文章！
座談會發言稿格式
發言稿是參加會議者為了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或匯報思想工作情況而事先準備好的文稿。
一、發言稿格式
發言稿的格式一般包括標題、正文和落款三部分：
(1)標題
應由發言者、發言會議名稱、發言內容和文種類別(發言)“四要素”組成，也有時僅標明發言者、會議名稱和文種類別，不在標題中標出具體內容，還有的用括號注明發言時間。
(2)正文
發言稿的正文寫作可分為三大部分。
第一部分，相當于“前言”或“序”，俗稱“開場白”。一般寫發言的緣由，引入正題，也有的開頭有“各位領導、各位代表”之類的稱呼;或者在“序”中以東道主身份對來賓表示歡迎，這要看具體情況而定。
第二部分是發言稿的主體部分，寫發言的具體內容。
第三部分是結尾，可適當概括、申述一下自己的主要觀點，也可寫一些要求或者省略這一部分。
(日期
很多時候這項內容標在標題之下、正文之前。
二、怎樣寫發言稿
發言稿的寫法比較靈活，結構形式要求也不像演講稿那么嚴格，可以根據會議的內容、一件事事后的感想、需要等情況而有所區別。座談會發言稿格式2篇匯集。常見的形式有：
①開門見山提出本人要談的問題及對問題的看法，然后說明理由，最后照應開頭對全文做簡明的總結。
②直接寫出要講的問題或意見，可用序號3等表示，問題講完，即告結束，不寫開頭和結尾。
③匯報經驗、情況的發言，內容比較系統，它包括情況敘述、經驗介紹、體會收獲等，這幾方面的內容要連貫地寫出來，構成一篇比較完整的文章。
寫發言稿和演講稿相似，寫發言稿時，要注意三點：
①觀點要鮮明。對問題持什么看法，要明確表態。對尚未認識清楚的問題，要實事求是的說明; 如果是匯報性的發言，要中心明確，重點突出，不必面面俱到。(面試網)
②條理清楚。一篇發言稿要談幾方面的問題，每一方面問題要講哪些條目。都要安排得有條有理，讓人聽起來容易抓住重點。
③語言簡潔明快。發言要直接面向聽眾，所以，發言的語言一定要簡潔明快，盡量不使用啰嗦的句子，更不要使用一些深奧的詞句，最好運用大眾語言。
座談會發言稿范文參考
員工座談會發言稿
尊敬的各位行領導、各位新同事們：
大家好!很高興參加這次座談會，非常感謝分行領導提供的這個平臺和機會，同大家見面和交流，行里一向對我們新員工非常關心和重視，我想這次座談會也是為了幫助大家盡快融入行里，同時也給了我們一次學習和交流的機會，先自我介紹一下，我是來自XX支行的XXX，20XX年入行，現任個人客戶經理，兼個人業務顧問，首先我要祝賀大家，通過層層選拔成功加入建設銀行!今天，站在這里跟大家談體會，心情很激動。從大家的臉上，我看到了剛畢業參加工作的自己，離開學校進入工作，意味著我們已不再是“學生”，而是“員工”，校園里的點滴生活，都已成往事，現在我們站在一個全新的平臺上，未來的工作需要具備什么樣的素質?怎樣做一名優秀的員工?這些都是大家非常關注的吧，下面我將上班后的體會簡單跟大家交流一下，希望對各位馬上進入崗位的兄弟姐妹們有所幫助。
上班后的體會很多，不過我覺得最重要的還是三點：
不斷的學習;
2、強烈的責任心;
用心思考、用心領悟。我入行后，最開始做儲蓄柜員，大堂經理，之后是會計業務，個人業務顧問以及個人客戶經理，到目前已經是我從事的第五個崗位，每變更一個崗位，都要加強學習，才能適應并勝任新的工作。
我認為基層工作是我們成長的基石，記得我在剛開始工作就是個人儲蓄柜員，它是直接面對客戶的，我們的業務素質直接影響到客戶對我行的認可度，比如說我們**支行日常業務量較大，平均每天每個柜員都要辦理優點，在上門服務和遇見客戶詢問時做到有問必答，回答詳細，并盡力推薦他們使用適合他們的個人銀行業務。所以，我必須要求自己學習，加快學習，虛心向老員工請教，認真研究業務規章，盡早的適應環境，融入工作。我想，對于新員工來說，學到東西和有效鍛煉是非常重要的，它是職業生涯的必要積累。行里給大家提供了非常廣闊的發展空間，我們只有不斷地學習，不斷提高自己的綜合素質，這樣當機會到來后，我們才能抓住機會，完成職業生涯的更進一步。
各位兄弟姐妹們，光學習是遠遠不夠的，富有強烈的責任意識才是優秀員工的必備素質。我們必須對客戶負責、對上級負責、對行里負責，同時也是對自己負責。做事的過程，也是展示自我品牌與人格魅力的過程，在**工作的四年多時間是我成長、進步最快的階段，這得益于行領導的指導和各位同事慷慨幫助，不管是個人儲蓄業務還是對公會計業務，都要求擁有強烈的責任心和嚴肅認真的工作態度，工作是細水長流，一份持久的責任心來自于對工作、對行里強烈的熱愛。
各位新同事，我們是幸運的，行里給了我們一個良好的發展平臺，讓我們能夠在廣闊的實踐中充分學習、充分鍛煉、迅速成長。我們是有朝氣、有創造力的快樂團隊，在這個團隊里大家可以充分展示自己的聰明才智，不斷吸收團隊精華，使自己無論在工作還是生活方面都處在一種“臻于至善”的狀態。大家都是有理想有抱負的有志青年，以“進步與您同步”為目標，愛崗敬業、勤奮學習，成長為一名成熟、堅毅、善于思考、富有責任心得優秀員工，快樂工作，快樂生活，融入，創造成功!
◆ 掛職干部座談會發言 ◆
青年座談會發言稿青年座談會發言稿（一）：
青年干部座談會發言稿
各位領導、各位青年同事:
大家好!
十分感謝局領導對我們青年干部的關心和重視，給我這次機會與全局青年干部一齊學習、交流，分享作為一名年輕稅務干部的光榮與自豪。
我于20xx年來到國稅工作，時光如白駒過隙，轉眼間，我參加工作已經整五年，這五年中，我分別在文秘、信息中心、征收管理科、白塔稅務所等多個崗位進行鍛煉，在領導的信任、同事的幫忙和自身的努力下，我在各個方面都有了必須的提升，那里我結合自身的不足和工作經驗，簡單談一談我對青年干部成才途徑的粗淺認識。
一、青年干部要有遠大的志向
縱觀古今，凡成就事業的人，都在青年時就有著遠大的志向，志向是人前進的方向，是在迷霧中求索的航標。作為青年稅務干部，應樹立起遠大的人生志向，不應滿足現狀，不應只著眼于眼前的工作，只有目標明確了，我們才明白路該往哪里走，工作該往哪里努力。明確了人生目標后，我們青年干部就應圍繞著人生目標對人生進行規劃，制定中期和短期目標，規劃好在一個較長的階段要到達一個什么樣的狀態，在細化到較短的階段，要到達什么樣的狀態，這樣我們在追逐自己人生理想時，才能有條不紊，循序漸進。所以說，遠大的志向是青年干部成才的方向。
二、青年干部要有較高政治覺悟
隨著社會主義市場經濟的逐步發展，中國與世界的交流溝通逐步加大，互聯網文化對青年思想的沖擊逐步加深，一些負面思想尤其對改革開放以后成長起來的我們青年一代產生深遠的影響，青年人中往往存在淡薄理想追求功利、對前途迷茫、缺乏自我認同感、缺乏精英意識、沉迷于虛擬世界、心里問題凸顯、過分追求自我、在大是大非面前做出錯誤的選取，更有一些青年干部道德底線低下，甚至誤入歧途。青年人正處于人生觀、世界觀和價值觀構成的時期，構成的性格特點和生活作風將影響我們一生的成長和發展。作為稅收事業的新兵，青年稅務干部要想在當下這個物欲橫流、五彩斑斕的社會中把正方向，在大是大非前持續頭腦清醒，就務必要持續較高的政治覺悟和政治敏感性，青年稅務干部就應學習歷史知識、國情知識、經濟知識、法律知識和國際知識，加強理性思維、辯證思維、實踐思維和創新思維，不斷加強改造自身的人生觀、世界觀和價值觀。這樣我們的工作生活才能與黨的改革方向持續一致，才能與我國經濟發展持續一致，才能與社會進步持續一致，才能做一個品德高尚的人，才能不誤入歧途。所以說，政治覺悟是青年干部成才的基石。
三、青年干部要勤于學習。
加強學習是青年干部素質鍛造的必由之路，青年干部的學習包括學理論、學知識、學方法、學經驗。一是學理論。理論是對客觀規律的總結，理論層次決定一個干部的層次。青年干部能夠透過讀書看報、聆聽報告、進修培訓、撰寫文章等方式學習政治理論；二是學業務知識。知識使人眼界開闊。稅務部門是一個對業務潛力要求十分高的部門，而且政策法規文件更新十分的快，青年干部要想在稅務部門勝任本職工作，就要加強對自身業務潛力的提升，而且不單單要學習本職工作所需要的業務知識，應當對整個稅收業務流程、稅收政策予以了解，以便勝任更多的崗位。青年干部在學習業務知識同時還要注重寫作、口才、網絡辦公等實際技能的學習；三是學方法。一切知識的獲得，歸根到底是對方法的探索，抓住了方法就抓住了提高潛力的精髓。青年干部應善于在工作和學習中潛心挖掘，認真反思，及時總結，構成適合自己的科學有效的方法。四是學經驗。學習借鑒別人的經驗，個性是老同事，老領導的工作經驗，在此基礎上總結自己的經驗，是最直接、最有效的學習。青年干部只有透過不斷的學習，才能不斷的提升自身素養，只有做到不斷的積累沉淀，才能厚積薄發。所以說，學習是青年干部成才的工具。
四、青年干部要善于實踐。
實踐是檢驗真理的唯一標準，是檢驗學習成效的重要依據，學習的目的是為了指導實踐，是為了在工作中發現問題、分析問題、處理問題。只有在不斷地學習和實踐鍛煉中構成自我素質的多層復合，包括知識與潛力的復合，不同崗位工作經歷的復合等，才能夠適應時代潮流，站在時代前列，真正成為一名合格的干部。對于青年干部來說，工作經驗的缺乏往往導致在復雜狀況和尖銳矛盾面前不能很快地拿出解決問題的辦法。而實踐鍛煉正為青年干部克服弱點、增長才干帶給了實際操作的機遇。在那里，也期望領導能為我們青年干部帶給更多鍛煉的機會，讓我們在更多的崗位中不斷的增加工作經歷，在實踐中增長才干。只有經歷從學習到實踐，到再學習到在實踐的反反復復錘煉，才能一步一個腳印的向前進取。所以說，實踐是青年干部成才的腳印。
五、青年干部要勇于創新。
創新是干事創業的動力源泉。青年干部不但要認真繼承好的經驗和做法，更要有科學的方法、開闊的視野、理性的思維，用心尋求全新的工作理念，謀劃超前的工作思路，讓思想走在行動前面。走別人沒有走過的，做別人沒有做過的，大膽設想，留意求證，以青年的活力來帶動整個稅收事業的活力。所以說，創新是青年干部成才的翅膀。
六、青年干部要無畏失敗和挫折。
青年干部在成長成才過程中要對自身發展進行準確定位，既不能好高騖遠、驕傲自滿，也不能消極怠慢、缺乏信心。尤其是在應對困境時，要把眼前的困難和逆境當成磨刀的石、煉鋼的爐，當成磨練人們意志和毅力的條件。要明白，青年干部的成長成才的過程，就是一個不斷總結挫折和失敗的過程，用自己堅強的心智，健康的心態去迎接成長道路上的各種考驗。所以說失敗和挫折是青年干部成才的鞭策。
以上是我對青年干部成才途徑的一點愚見，與大家交流的同時，還期望領導和同事對我見解不成熟的地方予以指正，我將不勝感激。
最后，我將我人生的座右銘與各位青年同事共勉，那就是“志存高遠，厚積薄發”。
謝謝!
青年座談會發言稿（二）：
尊敬的各位領導、青年同志們：
大家好!我叫**。很高興這天有這個機會，與各位青年同志交流。這次座談會首先傳遞出的信息，就是各級領導對我們青年同志的重視與關愛。青春是短暫的，但我相信在座的各位都愿意把人生最美麗的青春奉獻給***市場監管局。
我是**年考入原**工商行政管理局的，先后在**分局窗口、注冊科（區行政服務中心窗口）工作，原工商、質監、食藥監三個部門整合后，我在**市場監督管理局行政審批科窗口工作，前不久調入辦公室。參加工作三年多以來，我不斷學習業務知識，用心參加單位組織的各項活動，逐漸褪去學生的青澀，為成為事業的生力軍而努力奮斗，主動適應時代的要求，在工作、學習、生活、作風等方面用心呈現新變化、新氣象、新風貌。
工作以來，我深刻體會到年輕人的成長，需要坐標和方向。借此機會，對于我們作為一名青年同志要如何做好自己的工作，我想談談我的看法：
首先，要端正自己的態度。青年人朝氣蓬勃，思想開放，但缺少艱苦環境的磨練，所以我們應當牢固樹立宗旨意識、職責意識。以全心全意為人民服務為宗旨，清晰的認識到自己的位置和職責，無論身處什么部門、什么崗位，都要持續強烈的事業感和樂于奉獻的精神，盡心盡力做好每一項工作。
第二，我們青年同志要夯實基礎。學無止境，透過學習我們才能不斷更新知識、拓寬視野，才能全面提高自身的理論素養、知識水平和業務潛力。隨著社會的發展，形勢任務的變化，面臨的新狀況、新問題越來越多，不加強學習，就難以適應工作需要，干工作就會很吃力，就難以適應形勢的需要和領導的需要。正所謂“三人行必有我師焉，擇其善者而從之，其不善者而改之”，我們不僅僅要從書本、文件上學習黨的理論、方針、政策，學習科學文化知識和業務知識，還要向領導同事學習工作經驗，提高工作效率和工作質量。有多少付出，才有多少回報。工作本領在于日積月累，嫻熟才能生巧，刻苦才能有所作為。
第三，我們青年人要有廉政意識。廉潔奉公是黨和國家對機關單位工作者的基本要求，也是我們的基本職責。廉政問題，不僅僅僅是個人形象問題，更是影響到黨和政府在人民群眾心目中的形象問題，為此我們要自覺樹立良好形象，不為名所累，不為權所動，不為欲所惑，克服僥幸心理，經得起各方考驗，做到自重、自警、自省、自勵，明是非，知得失，把全部心思和精力都用在工作上，不斷加強自身修養，完善人格，贏得別人的尊重。
這天，我們在座的每一位青年同志，都注定要承擔歷史的重任，這是社會和人民賦予我們的職責。而我們就應把與時俱進的進取精神和求真務實的態度結合起來，結合崗位實際，努力做好每一件事，才能向組織和人民交出一份滿意的答卷。
謝謝大家!
青年座談會發言稿（三）：
各位領導，各位同事：
大家好！
作為單位團委委員，雖然一向以來因為工作原因，對青年團員工作的參與度有限，與青年團員接觸交流的機會也不是太多，但老實說，就我目前了解的我們單位青年的學習、工作以及生活狀況來看，大家在各方面都很優秀，表現出了青年人應有的用心向上、踏實上進的學習激情和工作態度，在此也向大家學習。
那里，我想簡單談談以下三個方面的資料，以求與在座的各位青年團員們交流并共勉。
一是關于學習。學習是我們青年團員不斷成長、不斷進步的重要途徑。首先學習要有明確的目標，諸葛亮說“夫才須學也，學須志也，非學無以成才，非志無以成學”，那里的“志”我想主要就是學習的目的或目標吧。對我們青年人來講，有一個明確的和正確的學習目的和學習方向，這是學習的前提，這也是成才的前提。我明白在座的很多青年團員們都在上內網“遵義論壇”或者“讀書論壇”，這些都是我們內網十分熱鬧、十分主流、也十分廣博的論壇，其中就有關于學習的版塊，我也經常瀏覽，偶爾也發言，畢竟對于我所明白的關于學習方面的事情，我期望能和青年團員們分享，我所不明白的關于學習方面的事情，我愿意向青年團員們請教。個性是“遵義論壇”的“外語學習”版塊，經常能看到有人咨詢學習方面的事情，比如有人考MBA，有人考金融英語，有人考經濟師，其實我很欣賞進單位之后還能潛心學習的青年同志，不管他們是為了今后能增加工資，還是為了能晉升職位，也或者是為了真正能學到一些東西，這些人都有一個明確的實實在在的學習目的，而這很可能就決定了他們今后的發展方向。其次是關于學習的方式方法，其實在這點上也許我還需要向在座的青年同志們請教，畢竟大家都是經歷過高考甚至是研究生入學考試出來的，在
學習的方式方法上可能更有發言權，但那里我想與大家交流一點，我相信“書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟”，學習需要多看書、勤思考。前段時間在參加一個培訓會的時候，上級一領導在講課期間提到的一個細節讓我記憶深刻，他在帶隊外出檢查的途中，經?？吹接型略陲w機上無所事事，甚至有的人會無聊到連報紙的中逢小廣告都看完，而他卻很少看到有人能拿著一本書認認真真的看一陣。也許領導的要求確實高，對工作之外的細節觀察也細致入微，但那里我想說的是，學習沒有捷徑，學習需要的是實實在在、隨時隨地！最后我想說的是關于學習的對象，對于我們青年來說，進單位時間都不長，盡管大家在文化水平上講都是本科以上文憑，但就工作實踐和工作經歷來說，都還相當短，都還需要向單位其他很多優秀的老師們學習，子曰“三人行，必有我師焉”，所以我們首先學習的對象就是我們身邊的每一位同事，盡管我們經?？吹降目赡軙俏覀円恍┩碌娜秉c，但如果我們能有機會多與人交流和溝通，多一些平和心態，多一些踏實與淡定，我想我們還是能夠從每個人身上找到我們能夠學習的東西的。此外，我們還應當向書本學習，向網絡學習，畢竟在此刻多元的世界，學習也應當是多元的和多向的。
二是關于工作。此刻，我們在座的青年團員們，有的已經成為了我們的業務骨干，有的在經過一些時間的鍛煉和磨礪之后也即將成為我們的業務骨干。在工作方面，我想最重要的還是工作態度問題，雖然此刻許多人深有感觸，覺得基層單位事情越做越多，工資越領越少，但我想這個不能成為消極工作、敷衍塞責的理由，我們需要的干一行、愛一行，只要這天我們還領著單位的工資，我們就應當踏踏實實的干好這天的工作。當然，我們在座的青年團員們在這點上已經做的很好了，可能有的同志會和自己一些混得比較好的同學比較，也會有一些心理上的落差，但至少此刻的工作是沒落下的，甚至有許多還做的很好，這也需要在今后繼續發揚，但同時也需要我們端正心態，相信風雨過后總會見彩虹的！
三是關于生活。此刻我覺得單位的青年同志們有一個很好的現象，就是工作之外的交流十分多，活動的資料和形式也比較多，當然這和此刻單位年輕人很多、氛圍很和諧有很大關系。最近我們單位相繼成立了書法、體娛興趣小組，這個嘗試十分好，也是我們這些剛剛經歷過了青年生活的人很向往的八小時之外的活動，這樣的活動開展的越多，大家八小時之外的交流越多，陷進麻將的時間越少，對促進我們的文化建設也越有好處。但我印象中好像是書法活動之外的活動尚未開展起來，期望今后各組長能夠帶頭組織起來，在條件許可的狀況下，推薦我們組織向一些這類活動開展得好的兄弟單位學習取經，在增進青年職工相互交流的同時，更好的促進我們這些活動實實在在的開展。
以上發言僅是個人不成熟的初淺意見，由于時間有限，準備不夠，其中的不當之處懇請大家批評指正。
謝謝！
青年座談會發言稿（四）：
青年員工座談會發言稿
尊敬的各位領導、各位同事:
大家下午好!很榮幸有機會作為青年職工代表發言，在那里和大家互相交流。同時也十分感謝領導對我們青年員工的關心和重視。
我從20xx年8月1日進入公司至今已將近一年的時間，這是我大學畢業后第一次踏上工作崗位。作為一名新員工，我感覺到壓力與動力并存，期望與挑戰同在。青年座談會發言稿。這一年來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，公司就如同一個充滿溫馨、和諧的大家庭，員工之間團結友愛、工作氛圍融洽，處處體現出一種人與人之間相互關懷的溫情。公司在管理方面也是處處滲透著“以人為本”的理念，公司經常組織我們聽名師講座，參加各類培訓。還不定期的舉行各類活動及競賽，為增進員工之間的溝通、提高團隊凝聚力和戰斗力搭建了一個又一個平臺。幫忙了我們青年職工迅速成長。
公司給予了我們年輕人這么好的一個廣闊的發展平臺，讓我們充分展現自己各方面才能，使我們對未來充滿著期望，同時這對我們新員工來講也是一種全新的挑戰。作為新員工，相比老員工我們最缺乏的就是工作經驗，因此，我們就應利用年輕人理解新生事物快、工作激情高的特點，把壓力化為動力，充分發揮主觀能動性，勤思考、勤學習，用心向老員工虛心請教，為公司發展盡職盡責、添磚加瓦。
對于每位員工來說，學習是我們生活中必不可少的一部分。青年座談會發言稿。當今社會發展迅速，職場競爭激烈，優秀人才比比皆是，一旦我們停止學習，將會一向落后于他人。補充知識，為自己“充電”，是我們每個人務必要做的事情。
對于公司來講，一個公司的發展依靠于員工的發展，員工的發展是公司的根源，只有員工素質提高了公司才能有市場競爭力，因此，我認為公司繼續加強對員工的培訓和指導也是十分有必要的。
當然，學習無處不在。我們能夠在課堂上學習、書本里學習、工作中學習、生活中學習，但最主要的是我們是要有目的有目標的學習。周恩來曾說——為中華之崛起而讀書。有目的的學習、有需求的學習、有意愿的學習的學習效率更高、學習效果更好!
知識需要沉淀，這也要求我們就應在平日細心觀察、勤于思考?！白x萬卷書、行萬里路”，我在參加工作后，慢慢的，對這句話有了另一種解釋。就是讀書、行路，再讀書、再行路。首先新員工由于主觀原因:比如工作經驗的不足或業務、理論知識的缺乏而使得其在工作中遇到困難，這時、我們就應多向領導、同事學習，翻閱資料學習，以此來解決工作中不懂的問題。之后，我們還要不斷的加強業務知識的學習，以此來發現工作中客觀存在的問題，然后再透過學習解決工作中存在的客觀問題:比如制度、流程的優化問題。這樣一個良性循環才能把工作做到盡善盡美。
回首過去的一年，公司陪伴我走過了人生很重要的一個階段，使我獲益匪淺。在此我向公司的各位領導和各位同事表示最衷心的感謝，有你們的協助才能使我在工作中得心應手，也因有你們的幫忙，才能使我更好更快更多的了解公司。
因此，作為這個大家庭的一員，更作為一名共產黨員，我決心帶頭將學習進行到底，在今后的工作學習過程中，將認真做到“三學習”、“三做好”，努力營造“三心”環境。
“三學習”:一、學習政治理論知識。講政治是立身之本，只有不斷強化政治理論學習，提高政治思想素養，才能確保工作學習生活方向明確，不走彎路，不走錯路。二、學習公司業務。學好公司業務是我們新員工首要工作任務，不熟悉公司業務，做好本職工作無從談起。公司業務涉及面廣，要學習的資料多，我將采取全面分類、重點突破、循序漸進辦法學習業務，同時用心向公司領導、老員工虛心請教，爭取在較短的學習時間來熟悉好公司業務。三、學習為人處事。在公司工作，我感覺要與方方面面的人和事打交道，作為新員工，無論政策理論、業務潛力、社會閱歷都需要一個成熟的過程，在這過程中，學習好為人處事尤為重要，有時還能夠到達事半功倍的效果?！叭龊谩?一、做好人。做事先做人是永恒的道理，我將努力學習、不斷提高素質修養，持續用心上進心態，與同事和諧共事，不貪一己之利。二、做好本職工作。對組織和領導交辦的工作盡心盡力，盡職盡責圓滿完成。三、做好參謀助手。作為年輕員工，我將發揮自己頭腦靈活、理解新生事物快，工作激情高的特點，用心為公司領導、部門主管出謀劃策，當好參謀助手。
營造“三心”環境:即在公司的工作學習生活中，努力做到讓領導放心、與同事共事齊心、自己工作開心。
我的發言結束，謝謝大家!
青年座談會發言稿（五）：
座談會發言材料
那里我向各位領導和同事們匯報一下自己在學習工作中的體會和收獲。
一、立足崗位，將學習貫穿始終。在大學期間所學專業就是電氣工程及其自動化，大學畢業就進入供電公司工作，能夠說我十分熱愛這個行業，也十分珍惜這份工作。參加工作6年期間，我不斷學習各項業務知識，使我青年更快的了解工作，認識工作，融入工作。透過加強學習，增強青年員工做好本職工作、更好地服務全行的本領，自覺地把學與用、知與行結合起來，使所學的知識轉化成一種思路、一種潛力、一種方法和一種境界，真正做到干一行、愛一行、專一行、精一行。所以我們青年員工務必培養、持續自己持久旺盛的學習力，不斷從工作生活當中汲取營養，才能始終跟上企業發展的腳步，貼合工作的節拍。
二、求真務實，將職責擔在肩上。求真務實，腳踏實地是電力企業的優良傳統，也是做好任何工作的客觀要求。大家雖處在不同的崗位，從事不同的具體工作，但有一點是共同的，都是為謀求企業的發展和進步而努力。工作無小事，工作面廣，時效性強，這就要求我們要增強時間觀念、效率觀念，做起事情來要有年青人的朝氣和銳氣，只爭朝夕，立說立行，說干就干。當天的工作當天完成，切忌拖拖拉拉，自由散漫。對于一名青年員工來說，要真心投入，用心去履行職責。只有全身心投入，工作才不會被動，遇到困難不退縮，遇到問題不逃避，遇到矛盾不退讓，兢兢業業、不遺余力地把職責范圍內的事
情做好。
三、用心向上，將熱情滿懷于心。做好工作，首先要有用心向上的工作熱情。只有熱愛工作，才能干好工作。當我們熱愛工作時，就不再抱著畏難情緒，就會振奮精神，盡職盡責來做好每一件事情。從事人事工作，常常挑燈夜戰，加班加點，有時碰到緊急報送的材料或者數據又是通宵達旦，但是當看到一份材料經過字斟句酌、反復錘煉最后得以完成，那份成就感和滿足感是很難用言語表達的，勞累、疲憊、困難統統拋在腦后，在艱苦的工作過程中也找到了滿足、找到了快樂！這就是對工作的熱愛，有了這份愛，就會抱著良好的心態來應對一切困難，把緊張的工作、繁重的任務當成一項事業來追求，變壓力為動力。
四、開拓進取，將創新牢記心間。做工作、干事情不僅僅要埋頭拉車，更要抬頭看路，兢兢業業做好本職工作是埋頭拉車，用新的思路研究問題、新的辦法解決問題就是抬頭看路。沒有創新，就沒有亮點，工作就不會取得突破，在客服中心這個群眾里，我們時時刻刻都能感受到創新的激情和活力。沒有創新，就沒有競爭上崗的用心影響；沒有創新，就沒有績效考核的廣泛實施；沒有創新，就沒有“創先爭優”活動的累累碩果。所以，要想干好工作，就務必做一個有激情、有活力的開拓者，做一個敢于嘗試、善于探索的踐行者，要有一股永不懈怠地銳氣，始終持續奮發向上的精神狀態。要主動去結合工作實際，在實踐中不斷拓寬新思路，實施新舉措，開辟新途徑。
在下一步的工作中，我將不斷朝著以下幾個方面努力，將工作潛力和水平提升一個新的臺階。
1、要有較強的學習潛力。
在工作中，要不斷強化政治理論學習和各項專業知識學習，透過加強學習，促進做好本職工作，自覺地把學與用、知與行結合起來
2、做一個勤奮、堅韌的員工。
優質高效的完成單位各項工作，當天的工作當天完成，切忌拖拉，自由散漫。對于一名青年員工來說，要真心投入，用心去履行職責。只有全身心投入，工作才不會被動，遇到困難不退縮，遇到問題不逃避，遇到矛盾不退讓，兢兢業業、不遺余力地把職責范圍內的事情做好。
3、做一個有思想力的員工。
要著力長遠，自己做好職業規劃。職業規劃是每個人對自己將來職業以及發展方向、各個步驟等方面的總體計劃。有一個清晰的職業規劃了，平時工作就有了目標，就有了動力，就會做到頭腦清晰，就會明白勁往何處使。要充分認識自身和企業的關系，不能處處斤斤計較，要養成樂于奉獻的精神，作為企業的一分子，要發揮自己的光和熱，充分實現自己的人生價值。
4、要做一個明白感恩的員工。
單位為我帶給了施展才華的平臺，領導對我的栽培之情、知遇之恩，同事們對我的關心幫忙，都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的情緒工作時，我們才能認真履責，盡職盡責。才會工作的更出色，真正到達“工作快樂，快樂工作”的狀態。
青年座談會發言稿（六）：
青年團員座談會發言稿
各位領導、各位同事:
大家上午好，很榮幸能夠在那里和大家分享作為一名共青團員的光榮與自豪!同時，也十分感謝領導對我們年輕人的關心和重視，給我這個難得的機會，讓我與大家一齊學習、交流。
不知不覺來鎮上工作已經半年了，在這半年的日子里，我時刻謹記自己是一名共青團員，時刻用共青團員的標準來嚴格要求自己，勤奮學習，努力工作。透過半年多的工作和學習經歷，我在基層、在農村學到了很多書本上學不到的知識，在不斷的摸索實踐中慢慢完成了從教師到農村基層工作者的主角轉變，同時也慢慢適應了農村的生活，并學會了怎樣去做一名基層工作者，我深知要做好這個主角不是件容易事，但我堅信只要自己肯干、肯吃苦，就必須會有快樂、有收獲。
作為基層工作者，尤其是一名年輕的基層工作者，只有融入農村，融入農民，才能打開一片新天地。我在農村出生、在農村長大，但由于一向在外上學，實際上對農村是陌生的、無知的。但我明白只有深入農村、了解農民才能做好基層工作。
作為一名基層工作人員，我認為務必要端正態度，樹立為人民服務的思想，珍愛自己的名譽和前途，守住清貧，耐得寂寞，清清白白做人，坦坦蕩蕩做事，持續健康的心態，心無雜念的服務基層群眾，主動把自己融入農村這個大熔爐。半年來，我用心主動進農家門、摸農家、知農家情，大大拉近了我和村民的距離，使我更加了解了真實的農村、真正的農民。工作半年來，透過工作和實踐的錘煉，我深知作為一名基層工作者要善于學習，不錯過任何一個學習的機會。農村基層工作千頭萬緒，復雜而又繁瑣，如果沒有一個好學的態度，好學的精神，是很難開展好工作的。我剛開始接觸包村時，對如何與村干部打交道，如何更好地將村民與政府緊密的聯系在一齊，如何更好的理解工作資料等等都一籌莫展，就更加談不上去開展了工作了。但是慢慢跟著管區領導以及管區內有經驗的老干部，跑了十多次，請教了無數次，也就慢慢學會了。
工作半年來，我時常告誡自己，只有經常反思，經?？偨Y，并不斷的問自己，我要在基層干些什么，我基層又能收獲什么等等一系列的問題。只有這樣不斷詢問自己，反思自己，總結自己，才能使我去深入田間地頭了解民情，才能使我去勤奮學習，服務群眾，才能使我在基層服務中增強本領，贏得機遇，獲得升華，實現人生的價值。
總之，作為一名基層工作者，個性是一名青年團員基層干部，我們就就應把農村基層作為學習進步的平臺，扎扎實實工作，勤勤懇懇做人，孜孜不倦學習，在磨煉中積蓄能量，在奉獻中贏得加分，從而讓自己的理想，自己的價值在基層這個大舞臺上熠熠生輝。在今后的工作中我將繼續刻苦學習、勤奮實踐、埋頭苦干、開拓進取、大膽工作、干事創業!做到無愧于領導的信任、無愧于自己的工作!
以上發言僅是個人不成熟的初淺意見，如有不當之處，懇請大家批評指正，謝謝大家。
青年座談會發言稿（七）：
青年員工座談會發言稿
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
很榮幸這天能夠在那里和大家互相交流和學習，同時十分感領導對我們青年員工的關心和重視。聽了大家富有激情、滿載收獲的心路歷程，我感受至深。此刻借此機會，也向各位領導及同事分享一下我在這半年中學習和工作的感受和體會，與大家相互學習，共同進步。
自2013年7月份到建工鋼構參加工作至今，從連翼緣板都不認識到能夠算完一棟樓的工程量，從第一次犯錯被批評心里卻憤憤不平到此刻渴望得到更多的指導和批評，從遇到困難找借口到努力學著找解決方法，雖只有半年多的時間，我看到了自己的成長與進步。半年來，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，我應對過挫折和壓力，也收獲過成功和喜悅，在這一過程中，我不斷積累經驗，逐漸成長。
記得半年前，我懷著些許不舍與擔憂，離開了校園，來到鋼構，不明白以后我要應對的是一個怎樣的環境，在這一個環境中我是否能適應和成長。經過幾天的培訓，我感受到那里是另一個溫暖的大家庭，不由得拋開心中的顧慮，敞開身心迎接人生第一份工作。公司給予了我們一個廣闊的發展平臺，能讓我們充分展現自己各方面才能，使我對未來充滿了期望，同時這對我來講也是一種全新的挑戰。
來到二直管，作為新員工的我最缺乏工作經驗，經過領導和同事的關懷和指導，我慢慢適應了工作環境，也基本熟悉了各項工作流程。我深知，自己的每一次進步都凝聚著領導關心和愛護，凝聚著同事的傳教和幫忙，凝聚著個人的汗水和努力。在這個過程中我感悟到進步和成功不是必然的。
首先，學習才會進步，知識需要沉淀。要在平日細心觀察、勤于思考，要在工作中學習，學習中工作。年輕需要沉靜下來，放低自己，任何時候都不要對自己有所滿足，不斷學習和汲取已經成為我們生活中最為關鍵的一點。當今社會發展迅速，職場競爭激烈，優秀人才比
比皆是，一旦停止學習我們便止步不前，別人則會因你的暫停而飛快的進步，由此將會一向落后于他人。補充知識，為自己“充電”，是我們務必要做的事情。
其次，務實的工作。把自己的事做好，踏踏實實的學習實踐經驗，充實自己。漫長的人生需要一步一步地走，理想的實現需要一點一滴地奮斗。通往理想的路是遙遠的，但起點就在腳下，無論你的理想是否高遠，它們的實現都需要一點一滴腳踏實地地去奮斗。世界上從來都不會有一蹴而就一步登天的事情，想要實現理想就要有埋頭苦干的心理準備，因為踏踏實實做事是實現理想的根本途徑！
再次，對企業忠誠，有職責感。職責心是影響一個人事業成敗的關鍵。一個具有高度職責心的人，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱情地投入工作，取得顯著的成績，做出卓越的貢獻，實現自身的人生價值。一個沒有職責心的人，一個喪失職責感或職責心不強的人，會把工作當作負擔，自然就會喪失工作的樂趣，一事無成，虛度年華。企業成長決定個人成長，一個企業的發展依靠于員工的發展，員工的發展是企業的根源，只有員工素質提高了企業才能有市場競爭力。因此我們青年員工就應干一行，愛一行，專一行，即使在平凡的崗位也要做出不平凡的成果。
最后，對自己有規劃，不盲目，有追求，不斷努力實現自我價值和理想。有了目標和追求人生就有了方向，人最可悲的是沒有自己的方向和目標。青春僅僅是一個短暫的美夢，當你醒來時，它早已消失的無影無蹤。人生最要緊的，不是你此刻站在什么地方，而是你要往哪里走。一個人，物質財富能夠不富有，但精神世界不能空虛；智力學識能夠不高，但不能夠思想道德敗壞；社會地位能夠不高，但不能夠沒有存在的價值！
對此，我對自己的規劃如下：第一、學習政治理論知識。講政治是立身之本，只有不斷強化政治理論學習，提高政治思想素養，才能確保工作學習生活方向明確，不走彎路，不走錯路。二、熟悉公司業務。了解公司業務是我們新員工首要工作任務，不熟悉公司業務，做
好本職工作無從談起。公司規模龐大，要學習的資料多，我將采取全面分類、重點突破、循序漸進辦法學習，同時用心向公司領導、老員工虛心請教，爭取在較短的學習時間來熟悉好公司業務。三、學習為人處事。工作之后，我感覺要與方方面面的人和事打交道，作為新員工，無論政策理論、社交潛力、社會閱歷都需要一個成熟的過程，在這過程中，學習好為人處事尤為重要，有時還能夠到達事半功倍的效果。在公司的工作學習生活中，努力做到讓領導放心、與同事共事齊心、自己工作開心，能夠陽光的工作，陽光的生活！
青年座談會發言稿（八）：
青年教師座談會發言稿
有一句俗語叫做“只埋頭拉車，不抬頭看路”。比喻一個人做事，雖然有吃苦精神，但是沒有目標，不看方向，結果往往吃力無效果，事與愿違。我想:一位優秀的老師，不僅僅要能埋頭拉車，更要學會抬頭尋找前行的路，甚至還要學會經?；剡^頭審視自己走過的路，這樣，才會避免重復走彎路，才會在總結和反思中不斷成長，才會走得更快，走得更好。我們在座的各位年輕教師，都是學校的中堅力量，很多教師在教學上兢兢業業，樂于奉獻，花費了很多精力，也取得了良好的教學效果。但是個人的發展卻沒有把握機會。不是我們的教師不優秀，而是缺少一種自我成長的意識，發展目標不明確。
有這樣一句話:你的目標將決定你能到達的高度。
任何人做任何事都要有目標，不然任何有經驗的射箭手都不可能射中。每個人，不管是優秀還是平庸的人，聰明還是愚笨的人，正常和非正常的人，其實都有目標。然而目標有大小，時間有長遠，每個人的目標不同而已。拿破侖這樣結論:目標是成功的前提，擁有了目標后要明確你的目標是特定的、長期的、遠大的，然后把整個強度系數很高的目標分解成能夠逐個擊破的小方向，并且立刻行動，定期評估個人的計劃執行狀況。透過把夢想化為數個能夠實現的步驟，一步步去完成，透過自己了解過程，輔助自己到達成功。我們每一個人都期望能夠成功。分析成功人士，他們的確在一開始就給自己制定了目標，然后逐步實現它。那里我要說的是，期望我們的老師，仔細對照一下太倉市中小學骨干教師評選管理辦法，找出差距，制定目標，然后一步步去完成，相信自己，必須會成功的。
目標和心態都是很重要的，兩者是缺一不可，互相依附。我以為:教師的專業的成長離不開堅定的目標與良好的心態。那么，青年教師應具備哪些心態呢我突出如下推薦:
(一)學習心態:
1。要懂得學習是給自己補充能量，先有輸入，才有輸出。成功本身是學習的過程。一個優秀的教師就應有極其開闊的教學視野。僅僅讀教育教學方面的書還是遠遠不夠的，知識狹窄、思維停滯、語言干癟又怎樣能把課上得精彩“問渠那得清如許，為有源頭活水來?！弊鳛榻處煟喿x資料要不斷擴大，涉獵科學、美學、文學、藝術等領域，不斷地積淀個人的文化底蘊。古今中外，天南地北，全在胸中，課堂上才能得心應手，揮灑自如。廣闊的教學視野依靠于廣博的閱讀，但是此刻不少老師情愿畫地為牢，找一大堆看似無懈可擊的理由把自己禁錮起來。包括我自己，總是覺得很忙，沒時間，不愿去讀。要明白，我們只有不斷擴大自己的知識面，在教學中才能有理智的愛，才能有富有感染力的情，才能掌控好課堂的溫度，才能在教學中有知識的廣度和濃度。
2。要善于思考，善于分析。善于整合，只有這樣才能創新。每次閱讀完一篇文章，一本書籍，要對照自己，找到自己教育教學中的問題或困惑，想辦法去尋求解決問題的方法和戰勝自我的途徑。
3。要留意你身邊的事，讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數，閱人無數不如名師指路。我們身邊的事有很多，身邊的名師也不少。比如:鈴聲響了，走進教室上課，學生十分吵，你會怎樣辦上課學生提超出你準備的知識范疇的問題你會怎樣做我們如何與家長交往與交流……這些知識都是屬于我們的專業范疇!推薦大家先是觀察著其他班主任如何處理學生問題，如何與家長談話。我們在辦公室里，都注意觀察、傾聽。我們也不停地反問自己，如果自己處理會不會采用與其他老師相同的辦法，還是采取更好的方法。再比如:用心展示自己的課堂，甘做“靶子”讓同事、專家剖析課堂，在濃濃的研究氛圍中獲得迅速成長。還有就是:利用網絡，進論壇，建博客，把日常工作反思發到網上，這樣既可和校內外同行交流，又可做到即時反思，還能起到請他人督導的作用。
總之，一名教師要想自己的專業得到發展，定要不斷充實自我，努力追求卓越，勤奮地學習，向書本學習，豐富我們的見識；向前輩學習，提升我們的教學藝術；向社會學習，拓寬我們的視野。當然，我們也要向學生學習，學習他們勇于創新的精神，學習他們“初生牛犢不怕虎”的氣概。我們只有不斷注入知識的活水，才能使我們的工作尷尬而不狼狽，遺憾而不慚愧，自豪而不狂妄，執著而不僵化。
(二)用心心態:
有個小品《心里陽光點》要明白:事物永遠是陰陽同存，用心的心態看到的永遠是事物好的一面，而消極的心態只看到不好的一面。我們有些老師，總是覺得自己這個沒興趣，那個沒潛力，個人的發展一拖再拖。
一個優秀的教師能每一天在一點一滴的努力中去實現自己的目標，每一天進步一點點，就離成功更近了。那里我重點說說自信。自信能激發我們對教學工作無限的熱愛與濃厚的興趣，從而使我們更專注于自己的教學工作，更敏感于教學工作發展變化的動態與細節，更迅速地做出準確決定，得出正確的結論，找到更有效的解決方案，采取更主動的行動。
自信的狀態，常常帶給優秀教師超水平的發揮，使優秀教師的口齒更伶俐，頭腦更靈活，反應更敏捷，教學手段更周全更到位。
(三)付出心態:
舍得付出是一種精神，也是一種作風，更是一種智慧。優秀教師工作舉重若輕，游刃有余、富有魅力，并不是天生的，而是舍得付出地去工作、去學習才積累起來的。
舉例:主動上公開課、教研課，把握住每一次機會，不管開課規模的大小，認真對待，這是對自己的一種錘煉。一篇課文，從鉆研教材、搜集資料、分析學情、寫出教學思路、做好輔助教學的課件、上課、反思……花的時間少則半天，多則一天、兩天、數天，這是看得到的“花費”，還有看不到的付出:精神上的、心理上的。也許你會從夢中驚醒，也許你會趕緊拿起床頭放的筆，記下一時的靈感或者一點點思路。已經寫好了的詳案，因為感覺不夠好而推翻重來，也就成了家常便飯。為了備出一節高質量的課，我常常是眾人研討，幾易其稿，不厭其煩。任何一位事業上有所成就的人，都是靠自己的拼搏和努力換來的，成功沒有捷徑。要想干好工作，要想成功，舍得付出是硬道理。
(四)堅持心態:
那里的堅持，是指在遇到坎坷的時候反映出來的心態，而不是順利的堅持。平時要持久，遇到瓶頸的時候還要堅持，直到突破瓶頸到達新的高峰。要堅持到底，不輸給自己。時間總是耐心等待那些堅持成功的人。
在我們的行列中，有人視教育為苦差，也有人視教育為美事；有人一生碌碌無為，也有人一路高奏凱歌。為什么會有如此天壤之別呢!許多讓你長時間做的事情，如果把它當成一項任務去完成，就會覺得這樣不斷地重復，十分枯燥，十分乏味。如果把它當作生活的方式，去發現它內在的魅力，內在的美，你就會發現原先生活如此完美，如此快樂。也就是你要有職業幸福感!
推薦大家把自己當作一棵根深，桿壯，心樂的小樹。根深能夠充分汲取營養(這是不斷學習的心態)，桿壯能夠經歷風吹雨淋(這是用心向上陽光的心態)，心樂只因我找到了工作生活的樂趣和價值(這是職業幸福感)
最后在結束之際，我想說:一名教師確定了目標，有了自我專業追求，構成堅定的信念，持續良好的學習、用心、付出、堅持的心態。擁有了這些內在動力，再加之合理方法，如:閱讀學習汲取教育理論，開課錘煉摸索課堂模式，課題研究獲得職業幸福!試問:他怎會停止成長怎會不茁壯成長
讓我們一齊幸福地做著教師，快樂地享受教研，自然地提升專業吧!
青年座談會發言稿（九）：
各位領導、青年朋友：
我叫******，很榮幸能代表輸電運檢團支部參加公司這次“對話·成長”座談會?！拔逅摹边\動95周年的日子即將到來，談論青春成長與企業的話題來紀念這一節日，具有十分重要的現實好處。
一、促進青年成才需要公司層面大力支持
1、切實加強對青年職工的管理和培訓，提高他們的綜合素質是關鍵。公司團組織要多與單位領導溝通，重點培養創新型人才、敏銳型人才、發展型人才等貼合企業崗位，促進企業發展的人才。
2、深入調研了解青年，全面關心青年生活。公司要及時了解掌握青年思想動態，用心溝通交流，培養青年用心向上的人生觀，為青年成長成材掃清心理障礙。團干部應定期與青年團員進行座談，多留心觀察，發現問題，及時解決，做好思想引導工作。
3、透過表彰推薦激勵青年，堅持評選先進楷模。80、90后青年，社會造就了他們具有必須的自尊心和榮譽感，青年們都喜歡被關心、被贊賞、被肯定、被鼓勵、被重視。因此，公司要抓住青年的這一特性，采取必須的表彰激勵措施，鼓勵青年創新創效、節能減排、修舊利廢、提金點子、參與五小活動、QC攻關等。適時、適量的獎勵會大大增強青年職工的奮斗欲望，從而為企業創造更多效益。
二、工作中需要改善提升的地方
1、在做好本職工作的同時，躲到班組檢修現場，用心幫忙班組解決實際檢修工作中的困難。
2、需繼續努力完善自己的專業知識，協助班組開展QC活動和
科技創新，提高輸電專業的影響力。
三、對公司青年管理工作的推薦。
公司此刻青年員工一般為80、90后，80、90后員工大多為獨生子女，常受父母親的痛愛和長輩關懷，從小可能會有些驕生慣養，脾氣相對高傲，具個性，這點90后尤為凸顯。他們工作時比較容易理解凸顯個性、風格的方式。他們反感訓斥、推卸職責的管理者，他們需要尊重、關懷和真誠。對80、90后員工要更多地采取激勵、領導的管理方式，而不是傳統的硬性管理，部門領導也要努力成為一個具有號召力的領導者。因此，部門管理者需要改變傳統的管理觀念和領導形象，強化領導方式的人性化與科學化，努力把自己打造成魅力型的管理者。
青年座談會發言稿（十）：
青春勇擔當——青年座談會發言
一、立足崗位，建功立業，實現個人與企業共同成長
第一，要堅定理想信念。理想指引人生方向，信念決定事業成敗。沒有理想信念，就
會導致精神上“缺鈣”。往大里說，中國夢是全國各族人民的共同理想，也是我們青年一代就應牢固樹立的遠大理想。往具體里說，萊電的發展壯大就是我們萊電青年的光榮理想！
第二，要練就過硬本領。學習是成長進步的階梯，實踐是提高本領的途徑。作為一名
青年，要重視學習，樹立終身學習的意識，要善于學習，將思考貫穿學習始終，學以致用。目前我廠正處在萊電百萬機組建設的緊要關頭，既面臨著重要發展機遇，也面臨著前所未有的困難和挑戰。我們青年職工要立足本職、艱苦奮斗，勇于擔當，勇于到生產建設的一線，項目攻關的前沿，經受鍛煉，增長才干，肩負起萊電改革發展的重任！
二、我們自身還有很大的成長空間
當我們走出大學校門，步入工作崗位時，會發現生活不都是傳奇，不都是玫瑰花，而更多的是平淡的時光。要完成從一名學生到一名合格員工的轉變，首先要學會理解平淡，腳踏實地的參與到工作中去，避免眼高手低的毛病。但理解平淡，并不是要安于現狀、循規蹈矩，在腳踏實地工作的同時，要對自己有更高的要求，要主動追求進步，將自身的發展融入到企業的發展中去，在為萊電發展貢獻力量的同時實現自己的人生價值。另外青年朋友作為有個性的新一代，要學會包容他人，既要善于聆聽，用心與他人溝通，也要在工作與生活中學會表達自己的不同觀點，有效融入所在的群眾，為群眾貢獻自己的智慧。
三、對我廠青年工作的意見和推薦
從黨委廠部到各部門，對青年同志的健康成長歷來十分重視，做了超多細致且卓有成效的工作，例如人資部與我所在的運行部開展導師帶徒活動，一對一結對子，為青年朋友盡快適應主角轉變，從業務到思想方面都帶給了巨大幫忙。廠工會、團委等組織籃球比賽、主題征文等活動，豐富了青年朋友的業余生活，為青年朋友搭建了一個學習、交流、娛樂的平臺。
期望廠里在青年職工的學習深造方面帶給幫忙。
青年座談會發言稿（十一）：
各位代表、各位勞模、青年朋友們：
大家上午好!
這天我們在南京召開長航系統勞模與先進青年座談會，目的主要有兩個，一是在長航系統進一步弘揚勞模精神，努力構成人人尊敬勞模、人人關心勞模、人人學習勞模、人人爭做勞模的良好氛圍;二是加強青年與勞模之間的交流，激勵長航系統全體職工，個性是團員青年學習勞模，爭當先進，更好的為長江航運新跨越、新發展建功立業。參加這天座談會的有被譽為“時代先鋒”、“航標燈王”的“全國勞動模范”、長航創新型職工標兵鄭啟湘同志;有“把世界引進長江、把長江引向世界”的金牌引航員、“全國先進工作者”、長航服務型職工標兵姚澤炎同志;有擔負著長江萬州鐵路大橋橋區航道暢通安全重任的“航道上的鋼鐵漢”、“全國勞動模范”金生國同志;有立足崗位，努力鉆研內燃機械設備修理技術，為港口經濟生產和技術改造做出突出貢獻的“全國勞?！睆垏d同志;有全國青年崗位能手、長航十大杰出青年方劍波同志;有獲得xx市“五一”勞動獎狀的長江南京航道局;有榮獲全國交通運輸系統青年禮貌號和省級青年禮貌號的先進群眾。剛才他們都分別作了發言，我們還聆聽了長航系統愛崗敬業杰出青年馬亮同志的先進事跡，大家都談得很生動，很感人。透過這些樸素的語言，我們感受到了勞動模范、先進群眾和先進青年的不懈追求和奮斗
歷程，感受到了勞模的崇高思想和偉大精神。他們身上表現出的主人翁職責感和艱苦創業精神，強烈的開拓進取意識和創新求實精神，良好的職業道德和愛崗敬業精神，展示了新時期長航人的高尚精神境界和嶄新形象。在此，我代表長航局黨委、行政、工會和共青團，向出席這天會議的勞模代表和先進青年代表，并透過你們，向辛勤工作在各條戰線上的勞動模范和先進青年致以親切的問候!
下面我講三點意見：弘揚勞模精神，勇擔時代重任，共同推進長江航運發展新跨越。
一、弘揚勞模精神，引領行業新風尚
勞動最偉大，勞動者最光榮。勞動模范是工人階級和勞動群眾的代表人物，是先進生產力的代表，他們身上體現出的解放思想、開拓進取，知難而進、勇于創新，艱苦奮斗、求真務實，淡泊名利、無私奉獻的精神，是工人階級優秀品質的集中反映，是“同舟共濟、揚帆奮進”的長江航運精神完整的詮釋。在座的四位全國勞模和先進工作者身上有幾個共同精神，那就是：實干、進取、創新、奉獻。我們弘揚長江航運精神，就是要學習勞模的高尚品格和奉獻精神，充分挖掘干部職工的個人潛能，激發創造力，切實鼓足“干勁、闖勁和韌勁”三股勁，把握新機遇，同舟共奮進，為沿江經濟社會發展帶給強有力的航運保障。
(一)要學習勞模腳踏實地、建功創業的實干精神。過去我們發展靠實干精神。此刻，我們正處于長江航運大建設大發展的關鍵時期，更需要實干精神。期望的種子，只會在勤奮的沃土里茁壯成長，秋天的收獲，永遠屬于辛勞的耕耘者。在推進長江航運發展新跨越的這天，我們更需要講實話，辦實事，求實效，更需要聚精會神搞建設，一心一意謀發展，更需要求真務實，埋頭苦干。
(二)要學習勞模永不自滿、克難攻堅的進取精神。時代在發展，社會在進步，進取精神就是永不滿足、永不懈怠、永爭一流的精神。加快長江航運建設，實現“四個長江”的宏偉目標，決定了我們務必以開放的思路、改革的勇氣、創新的理念、進取的精神，要以進取精神去拓寬思路觀念，以進取精神去完善機制體制，以進取精神去創新方法舉措，銳意改革，克難攻堅，勇創一流。
(三)要學習勞模勇于開拓、敢為人先的創新精神。創新是民族進步的靈魂，是經濟社會持續發展的不竭動力，弘揚勞模精神務必學習勞模勇于開拓、敢為人先的創新精神。要先行先試，大膽創新，敢破常規，推陳出新;要不固守現成模式，打破已有的條條框框，大力推進創新;要尊重首創精神，激發創造活力，肯定創造成果。
(四)要學習勞模服務人民、回報社會的奉獻精神。奉獻精神是一種良好的思想境界，是長航系統應有的浩然正氣。在努力構建社會主義和諧社會的新要求下，我們務必增強奉獻意識，時刻牢記“三個服務”的職責和使命，大力弘揚愛國主義、群眾主義、社會主義精神，在創業中和諧，在奉獻中實現追求、體現價值，為建設長江航運事業貢獻力量。
二、勇擔時代重任，爭做“四有一勇”長航新青年
期望長航系統廣大青年朋友們勇擔時代重任，腳踏實地，在實踐中奮發成長為一代“有理想、有品德、有潛力、有作為、勇擔當”的長航新青年，在長江航運發展新跨越中貢獻更大力量，創造出無愧于時代、無愧于青春的業績!
(一)要堅定理想信念。理想催生激情，奮斗成就事業。理想信念是人生的目標方向，是成就事業的重要動力，是戰勝困難的精神支柱，是為人處世的立身之本。青年是人生的重要階段，青年時代構成的價值取向、目標追求，往往影響著一生的發展。長航系統的廣大團員青年務必要有堅定的理想和信念，搶抓新機遇，奮力新跨越，崗位建功、立業成才，自覺投身于推動長江航運發展新跨越的偉大實踐。同時要把樹立遠大理想、以德立身和腳踏實地工作有機結合起來，把個人的成長、進步和發展融入到長江航運事業的共同理想之中，把個人的抱負融入到推進“長江航運發展新跨越”的具體實踐之中，做到有理想、有品德，在平凡的崗位上創造不平凡的業績，實現自己的人生理想和價值追求。
(二)要勤奮學習成才。知識引導人生，學習成就未來。青年時期是學習的黃金時期，在科技進步日新月異、知識信息競相涌流的形勢下，當代青年學習的任務比以往任何時候都更加繁重而緊迫。青年是長江航運建設與發展的生力軍，要勤于學習，勇于實踐，練就過硬本領，爭做棟梁之才。要圍繞求知成才的目標，把學習作為人生態度、生活方式和畢生追求，始終持續旺盛的學習熱情和強烈的求知欲望，不斷增強綜合素質，提高自身的潛力。圍繞發展學習，面向未來學習，著眼創新學習，緊密追蹤知識創新的趨勢和潮流，始終追隨科學文化發展的前沿，廣泛吸收先進的技術和管理經驗，永不守舊、永不滿足、永遠創新，努力走在航運發展的前列。要堅持知行合一、學以致用，把學習與實踐有機結合起來，立足本職崗位，刻苦鉆研業務知識和崗位技能，在實踐中求取真知、增長才干，努力成為一個有潛力、學有所長、業有所精的行家里手，成為航運發展建設亟需的優秀人才。
(三)要勇于艱苦創業。創業永遠是時代的最強音。任何成就，都是透過艱苦奮斗取得的。要做到有作為，勇擔當，勇于攻堅克難，敢于在最困難、最艱苦的地方大顯身手，把青年的生力軍和突擊隊作用充分發揮出來。要大膽探索、銳意進取，自覺站在改革創新的前列，站在時代發展的前列，為長江航運發展新跨越貢獻聰明才智。
剛才南京航道工程局的青年代表為大家介紹了已故“長航系統愛崗敬業杰出青年”馬亮同志的先進事跡。馬亮同志是新時期成長起來的共青團員的優秀代表，自大學畢業分配到安慶航道工程處以來，就一向奮戰在長江航道整治工程一線。作為一名年輕的共青團員，應對艱巨繁重的工作任務，他生命不息、戰斗不止，勤奮好學、執著堅韌，在平凡的崗位上做出了不平凡的業績，用短暫的生命譜寫了一曲壯麗的青春凱歌。
期望長航局廣大團員青年深入學習馬亮同志的先進事跡，學習他崇高的愛崗敬業、無私奉獻的精神，學習他高度的工作職責心和使命感，為加快建設“四個長江”，奮力推進長江航運發展新跨越奉獻青春與智慧!
三、共同推進長江航運發展新跨越，充分發揮勞模對青年的“傳、幫、帶”作用
在我們這天的座談會上，有這樣一對“師徒”，師傅姚澤炎是全國先進工作者，金牌引航員，是長航系統服務型職工標兵、長航首屆長航十大杰出人物;徒弟方劍波是全國青年崗位能手，也是我們的長航十大杰出青年。同志們也許還不明白，姚澤炎同志的師傅，原南通引航站站長阮國興同志也是江蘇省勞動模范。師徒三代都是勞模、先進，這是我們長江引航中心，乃至整個長航系統的一段佳話，一個榜樣!
從今年開始，我們計劃用2到3年的時間，在全系統大力實施“青年引航工程”，推行“導師制”，即在系統各單位由組織人事部門會同團委，選取一批德才兼備、懂業務、會管理的優秀干部、高級技工，個性是勞動模范、先進典型，作為28歲以下青年職工的導師，與青年職工采取“結對子”的形式，簽訂培養協議;導師在必須時期內指導、關注和關心青年職工的思想、工作、學習和生活，做好“傳、幫、帶”，引領青年職工崗位建功、成長成才，幫忙解決青年職工的一些實際困難;青年職工自覺理解導師的教育、指導和培養。今年4月，長航局黨委專門印發了《關于進一步加強新形勢下共青團和青年工作的意見》，對青年引航工程的推進和實施提出了具體的要求，期望長航系統各單位黨委高度重視，認真研究，結合實際，精心組織，扎實推進本單位的青年引航工程，力爭盡快取得必須的成效。各級人事部門會同團委，要每年組織評選優秀導師和優秀青年職工，并將導師與青年職工的工作業績納入年度考核。各單位要為“青年引航工程”制定詳細的實施方案，明確導師的選拔與職責、培養方式、考核、激勵機制等資料，將這項工作扎實開展下去。
勞模是我們全行業的寶貴財富，是長江航運事業發展的功臣，是廣大干部職工的楷模。長航各級黨政工團要進一步推動尊重勞模、關心勞模、學習勞模的風尚，使勞模精神不斷發揚光大。要認真落實有關勞模的政策待遇，切實解決勞模工作、生活中的具體困難和實際問題，不斷提高勞模的社會、政治和經濟地位，為勞模發揮作用創造更加有利的條件。
各級黨組織要注重對青年職工的關懷，要定期聽取關于青年工作的匯報，及時幫忙研究和解決青年職工的實際問題，為共青團、青年工作開展活動創造各種有利的條件，為青年干部掛職鍛煉創造條件，對德才兼備、成績突出、群眾公認、團結協作的青年干部要培養重用，要選拔先進青年代表充實到團的崗位上，讓他們盡快成長成才。
同志們，我們長航系統的勞模們來自長江航運各條戰線、各個行業和各個地方，他們的人生歷程和感悟，十分豐富、深刻而有教育好處。這天的座談會是一堂十分有好處的人生教育課，勞模們的榮譽是汗水、心血凝結而成的，是用奉獻、奮斗、創造精神和高尚品格凝結而成的，這本人生教科書，值得我們每個長航人認真閱讀。勞模們身上展現出來的奮斗激情、奉獻精神和創造熱情，是一部優美、感人的人生交響樂!期望長航系統廣大干部職工堅定信心、扎實工作、開拓創新、銳意進取，為推進長江航運發展新跨越貢獻力量!
最后，祝各位代表身體健康，工作順利，事業有成!謝謝大家!
青年座談會發言稿（十二）：
尊敬的各位、同志們：
金秋十月，丹桂飄香。在全區上下認真貫徹落實黨的十七屆四中全會精神、深入學習實踐科學發展觀之際，我們滿懷喜悅情緒參加這天的勞模座談會，共同慶賀赴京觀禮勞模凱旋歸來。勞模赴京觀禮，體現了黨和國家對勞模無微不至的關懷，這不僅僅是對赴京觀禮勞模的鞭策和鼓舞，也是對我們全體勞模的鞭策和激勵。赴京觀禮勞模是我們全區人民的榮耀，也是我們全區勞模的榮耀。我能參加這天的盛會，有機會向各位勞模學習，向各位匯報，我感到十分榮幸。
赴京觀禮勞模是我們當中最優秀的代表，起著領頭示范的作用，全社會都要向赴京觀禮勞模學習，從中受到教育和激勵。我們要以赴京觀禮勞模為榜樣，進一步增強職責感和使命感，大力弘揚勞模時代精神，充分發揮模范帶頭作用，帶領廣大群眾愛崗敬業，勤奮工作，創新創業，繼續發揮好三個方面的作用：一是要爭做加快經濟發展的排頭兵。要把保增長作為當務之急，牢固樹立保增長就是保發展、保就業、保穩定的意識，進一步增強主人翁意識，實踐“十大工程”，用心建功立業，創造更多的社會財富。二是要爭做社會和諧穩定的維護者。當前，在體制機制變革、利益格局調整、思想觀念變化的新形勢下，我們要繼續發揚識大體、顧大局的優良傳統，倍加珍惜團結穩定的大好局面，帶領群眾自覺遵紀守法，依法表達利益訴求，妥善解決各類矛盾，用心投身和諧建立，切實維護社會和諧穩定。三是要爭做精神禮貌的弘揚者。要大力弘揚愛國主義、群眾主義和社會主義精神，認真開展禮貌行業建立活動，切實加強社會公德、職業道德和家庭美德建設，用新時期勞模的先進思想和模范行動影響和帶動全社會，努力構成愛崗敬業、誠實守信、服務群眾、奉獻社會的良好風尚?！昂霌P勞模精神，鑄就崛起之魂”。當前，我區發展正處在關鍵時期，國際金
融危機對我們的經濟影響還在加深，持續經濟平穩較快發展和維護社會和諧穩定的任務異常繁重艱巨。我深深地感到任重而道遠，自己肩上的職責更大，擔子更重。為此，我將把這次座談會作為工作的新起點，決心在今后的工作中，全面深入地向赴京觀禮勞模學習，全力弘揚區委書記朱志群在今年區各界勞模迎春座談會上提出的青山湖區勞模精神，立足本職，珍惜榮譽，吃苦在前，勇挑重擔，帶領順外村黨員、干部、群眾大力推進“村務財務民主化、經營管理制度化、處事議事規范化、工作決策科學化、社區環境法制化”建設，在構建“經濟大區、生態之都”，為把青山湖區建設成為“實力、繁榮、和諧的科學發展先行區”的進程中再創佳績。
◆ 掛職干部座談會發言 ◆
20xx年10月，剛步出校門的我有幸地成為了一名大學生“村官”，從此，我決心以這樣的方式，回報這方養育我的潤土，回報家鄉的人民。將近半年的村官工作，我感受頗深。
第一，我覺得組織上對我們特別的關懷，總是時不時得組織我們參加培訓學習，提升我們的理論知識以及思想水平；還經常組織我們參加一些村官聯誼活動，加深我們村官之間的情感交流，也豐富我們的業余生活，同時提高了我們的工作積極性。
第二，我要感謝鎮領導、以及我所分到的社區的領導以及社區的前輩們，初出茅廬的我，無論是在工作實踐上還是心理上都還沒有做好充分的準備，但是他們對我總是悉心指導，關懷備至。感謝他們對我的關懷與寬容。
第三，我想說說我對我們村官工作的思考。
當初我畢業時參加這個村官的選聘，雖然不排除就業壓力大，想在基層多磨練自己，提升自己的因素，但最主要的原因還是受做村書記的父親的感染，激發了我對家鄉、對百姓的愛。但是在這短短的幾個月的工作中，我覺得各位可能離真正投入到村官的角色當中，真正地扎根基層，真正地深入群眾還有一段距離。
現在我們這些大學生村官，聚在一起的時候往往談論的并不是自己對工作的思考，自己帶民致富的想法等，往往是對前途的擔憂，當然這也包括我。說實話，我和所有的村官朋友們一樣，曾經也對自己的未來有些許擔心，也不滿意現在的工作生活狀態。但是我想，我們既然選擇了這樣一個工作，我們就應該在其位，謀其政，我們最好的最對得起自己的就是努力當好這個村官，站好自己的崗，爭取有所作為。對于我們現在自身工作狀態工作成績不滿的同志們，我們應該反思自己應該怎么樣才能進入這個角色，怎樣才能不枉費自己寒窗苦讀的付出，怎樣才能對得起組織以及父母對我們的培養，怎樣才能干出一分成績，真正實現我們的價值，真正地為國家的“三農”建設出一份力，我想我們的前途自然也就光明了！
當然我們要干出成績，也必須有組織、領導和前輩們以及同志們的支持，無論是政策上的、環境上的、經驗上的，你們對我們的支持，是我們干好村官這份工作的必不可少的前提。尤其是在大學生村官帶領百姓創業致富這個方面，我個人覺得應該是有所作為的一個方面，特別有意義，所以我希望領導們、前輩們，能給我們的工作多提意見，多指路。這些都是我發自肺腑的想法，可能還不成熟，不當之處請指正。
總之我想我們應該不斷地努力，當好村官，干出一番成績，只有這樣才能對得起培養我們的組織，對得起養育我們的百姓。
這是我前一天準備的發言，雖然覺得對這樣的所謂座談會之類的形式主義的東西很是反感，但是仍然覺得既然要去參加總要有所準備，至少把自己想說的心里話想好了。
以為自己準備得過于認真了的我，誰知一到座談會現場，各位已經開始滔滔不決了，那時我被怔住了。各位的發言遵循著嚴謹的結構，內容也基本上是如出一轍。那時候，我沒別的想法，我只覺得自己的發言會被領導認為準備不充分，立馬把我的發言格式也改了，主要分為三個部分：
第一，我從參加村官工作到現在所做的事情。
第二，我參加工作中遇到的問題、收獲、不足；
第三，我對未來工作的安排與希望。這樣，我就被和諧了。雖然之前準備的發言也不是什么憤青之言，但是言語中隱含了組織對于我們的關心是“虛”大于“實”，我們的成長是緩慢甚至停滯的。但是經過座談會的和諧，我的發言沒有了自己的思考，沒有了激情。對我這種從小受組織關懷，主義認得深的人來說，真的是一貼良藥。難道我就是注定要中這毒！難道這就是“座談會”的功效！確實藥到病除，見效很快！
◆ 掛職干部座談會發言 ◆
尊敬各位領導，各位同仁：
下午好！
很高興能夠參加這次的座談會，同時非常感謝領導對我們年輕同志關心和重視，給我這個難得的機會，與大家一起學習、交流。我是20xx年9月份來到街道工作，這四年的時間，我先后從事過信息辦、協稅辦、三產辦、民政辦工作。從一個跨出校門的學生逐漸向機關工作人員轉變，學著看事情、學著做事情，從走上崗位開始，一直都收獲著領導和同志們的幫助與關懷，我很珍惜今天的機會，也想利用這個機會，向領導和同志們匯報一下我在學習和工作中的一點感悟，希望通過這種形式，來學習和借鑒同志們的工作經驗。
作為一名年輕的同志，應該牢固樹立終身學習的觀念，有目的、有方向地進行系統安排，把有關知識學深學透，并在實踐中善加利用。在主觀認識上，我并沒有盲目樂觀，而是抱著干點實事的積極心態去對待。我深刻地認識到，光有工作熱情是不夠的，要堅持把學習當作第一要務，切實增強學習的緊迫感和責任感，注重在實踐中加快知識更新，優化知識結構，豐富知識儲備。街道的工作包羅萬象、業務性較強，業務知識的生疏直接影響到日常工作的開展，只有通過不斷學習，才能增強解決問題的能力。我在繁忙的工作之余，從網絡上學、從書本中學、從他人中學、從實踐中學，街道各種工作會議都是我學習的好機會，使我及時掌握新知識，完善知識結構，提高知識層次，提高業務水平，學習使我在工作中迅速成長起來。
作為一名民政窗口的辦事員，在工作中，直接面對的就是廣大居民，無論是老齡工作、城鎮或農村低保、優撫安置等各項工作，都與群眾的利益密切相關，其中不少工作還直接為孤寡老人、殘疾人、下崗失業人員等困難群體和社會弱勢群體服務，從工作性質上講，我們民政是困難群體和弱勢群體感情上的貼心人、思想上的知情人、排憂解難的辦事人、黨的溫暖的傳遞人，這就要求我要更加有愛心、細心和耐心，并帶著責任感和使命感去做好工作。這樣不但拉近了與群眾之間的距離，又使自己擺正了心態，也讓前來辦事的居民滿意而歸。其次就是在工作中要有創新精神。只有務實，沒有創新，最多只能將一件事情做對；既有務實，又有創新，才能保證事情既做得對又做得好。我們必須牢牢樹立那種時不我待的緊迫感、只爭朝夕的使命感，逐漸把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法中解放出來，從自我封閉、自我約束的桎梏中解放出來，增強開放意識、爭先意識、市場意識、效率意識、機遇意識、創新意識，轉移角度，變通思維，實現“人無我有、人有我優、人優我特”，開創工作新局面。
我現在感到工作的勁頭有、干勁也很大，但有的時候感到忙亂，應對緊急和突發任務的能力比較差，時常感到工作的壓力很大。我知道，不管是工作能力還是學習能力，自己在各方面的差距還很大。結合自己的工作實踐和所思所想，我對自己提出了兩方面要求：
一是培養持之以恒的學習精神
在各種不同崗位的磨練，使我深有體會。每換一個新崗位，都需要加強學習，這樣才能適應新的工作，才能解決新形勢下各類復雜的問題，當今世界是知識和信息的時代，不學習就意味著落伍，因此只有學習，才能開拓自己的視野，使自身知識構架更加合理，同時在學習的過程中還要做到學有所思、學有所悟，不斷地將學到的理論和方法用于具體的工作當中，以便更好地去為社會服務，這樣才不辜負組織的信任和培養。
二是樹立愛崗敬業的精神
作為年輕的同志，應該要愛崗敬業，做到“干一行，愛一行”， 在平凡的工作崗位上兢兢業業、任勞任怨地把組織交辦的大小事務做細、做實、做嚴，并抱著知足、感恩、努力的態度，以“少一些計較，多一些付出；少一些懶惰，多一些上進心；少一些抱怨，多一些責任”的良好心態，盡量把工作做得盡善盡美，從而贏得群眾的尊重，得到組織的肯定。
回首過去，我有過無奈，但更多的是欣喜；展望未來，長路漫漫，我信心百倍。因為，有街道黨工委、辦事處對我們年輕同志的重視和關懷，而且能夠與有這么多位優秀的青年干部一同工作、成長和進步。以上是我在學習和工作上一點粗糙的見解，不足之處請大家給予批評指正！
謝謝大家！
◆ 掛職干部座談會發言 ◆
關于在全市掛職干部座談會上的講話
經市委同意，決定召開全市掛職干部座談會，其主要目的，就是看望大家、感謝大家、激勵大家。剛才，幾名掛職干部代表就掛職期間的工作和學習作了發言。大家都談得很好，很有真情實感。我們廣大掛職干部通過掛職鍛煉，砥礪了思想、磨煉了意志，增長了才干，為促進我市經濟社會跨越式發展付出了辛勞、作出了貢獻。在此，我謹代表市委，對同志們綜合素質的提高表示熱烈的祝賀，對大家為昭通的發展作出的貢獻表示衷心的感謝！
借此機會，我講三點意見。
一、干部掛職是促進經濟社會發展的有效形式
在全省16個州市中，昭通屬于相對欠發達地區。從2004年全市經濟社會發展的指標來看，農民人均純收入居全省倒數第二位，人均生產總值和地方財政收入均居全省末位。這既有歷史上的原因，也有現實上的因素。固定資產投資不足，優勢資源開發不足，龐大的人口壓力，低水平的經濟社會發展現狀固然是影響昭通建設與發展的重要原因，但廣大干部群眾的思想解放程度不夠，與時俱進的意識不強則是最為關鍵的因素。
我市自1989年以來，中直和省直機關先后共下派117名干部到我市掛職，其中中直機關24名，省直機關93名。目前在崗的有37名。廣大掛職干部在昭通掛職工作期間，給我們帶來了全新的思想和務實的作風，特別是在幫助地方理清發展思路、擬定科學規劃、健全工作機制等方面發揮了積極的作用，使本地、本部門的各項工作針對性更強、實效性更高。廣大掛職干部不負組織重托、不辱工作使命，努力克服生活上和工作中的困難，在艱苦的工作和生活環境中不怨天尤人、不坐而論道，而是迅速轉變工作角色，深入基層一線，廣泛調查研究，與老百姓交朋友，把本地干部當知已，立足各地實際，積極找載體、搭平臺、爭項目、求發展，特別是在穿針引線，牽線搭橋、招商引資、擴大開放等方面，充分發揮了橋梁和紐帶作用。廣大掛職干部用實際行動和工作實績，充分證明了干部掛職是加快我市發展的一種有效形式。
二、掛職干部是促進經濟社會發展的重要力量
我市屬于經濟欠發達地區，群眾生活還不富裕，老百姓的最大愿望就是希望把經濟搞上去，使生活富起來。要實現富民興昭的目標，就必須搶抓機遇，以只爭朝夕的精神、時不我待的意識，贏得昭通經濟快速發展的主動權。這就迫切需要建設一支素質好、層次高、戰斗力強的干部隊伍。廣大掛職干部為我市的千部隊伍建設提供了新的活力，補充了新鮮血液。而大家在具體工作中也得到了鍛煉，在復雜環境中得到了磨練，在踐行"三個代表"重要思想方面經受住了考驗，成為了加快我市經濟社會發展的一支重要力量。主要表現在以下三個方面。
一是在學習上抓得紫。學到老、活到老、改造到老。
廣大掛職干部響應黨中央建設學習型社會、學習型政黨、學習型領導干部的要求，更加深入、更加系統的學習黨的知識、業務知識，不斷加深對客觀事物的了解和掌握。從剛才幾位同志的發言來看，大家對縣情、區情了如指掌，談起來如數家珍。能夠本著對事業負責、對發展負責、對組織負責的精神，站在理論的高度，堅持理論聯系實際的原則，就本地本部門的改革、建設與發展作了深入的調查研究，為各級黨委、政府的科學決策提出了大量有價值的意見和建議，做了很多前瞻性和探索性的工作。
二是在工作上抓得實。"實"字當頭還是"虛"字當頭，是檢驗黨員干部特別是黨員領導干部是否堅持科學的發展觀、正確的政績觀和馬克思主義群眾觀的試金石。隨著昭通區位優勢、資源優勢、后發優勢的凸現和西部大開發、金沙江下游水電開發、省委省政府對我市傾力支持三個重大發展機遇的來臨，全市改革、發展與建設處在一個關鍵時期，工作任務日益繁重，務實創新的要求不斷提升。廣大掛職千部在這樣的工作環境中，結合"和諧昭通、平安昭通"建設目標的有效推進，結合個人分工實際，把握"第一要務",增強發展觀念，提高發展意識，創新工作方式，為開創昭通"三個文明"建設的新局面做出了積極的貢獻。
三是作風上抓得深。同志們到昭通工作以來，不叫苦、不叫累，一心撲在工作上，一心撲在理思路、找出路上。昭通人口眾多、生態脆弱、基礎設施建設滯后的實際，決定了在昭通工作，要有奉獻精神，要有艱苦奮斗的精神。實踐證明，掛職干部的作風是深入的，艱苦奮斗的意識是樹得牢的，對人民群眾的感情也是深的。大家以高度負責的政治責任感，在加大外宣力度、促進對外開放、引進資金項目、組織勞務輸出、狠抓工作落實等方面作了大量艱苦細致的工作。對你們的德才表現、工作實績、群眾公認程度等，我們地方黨委有責任、有義務如實向各級組織部門，向掛職干部所在單位黨委（黨組）作好全面反饋，以使組織放心、干部安心。對掛職期滿的干部，市縣兩級組織部門要做好意見評定，全面客觀的反映掛職干部在掛職期問的德才表現和工作實績，為他們在以后更大的舞臺展示才華、施展才干奠定一個好的基礎。
三、幾點要求
在我幣全面建設小康社會的偉大歷史進程中，發展的速度更快一些、發展的成效更明顯一些、科學發展的要求落實得更好一些，是我們實現與全國、全省同步建設小康
社會的重要保證。如何充分體現干部掛職作為促進地方經濟社會發展的有效形式和掛職干部作為加快建設與發展的重要力量，我們還需要進一步統一思想、提高認識、完善措施、規范操作。
一是要充分發揮黨委組織部門的職能作用。黨委組織部門要經常與掛職干部進行溝通交流，了解他們的思想、關心他們的生活、支持他們的工作、解決他們的困難、化解他們在工作和生活中遇到的阻力，盡力為他們創造一個良好和寬松的學習、工作和生活環境與條件，努力把他們的思想統一到理思路、謀發展上來，把他們的精力凝聚到務實創新、開拓進取上來。
二是要充分發揮掛職干部的優勢和作用。廣大掛職干部學歷層次較高，文化知識功底比較扎實，加上在上級機關工作，對黨和國家的路線、方針、政策學習較多，對上級文件理解掌握比較透徹。各縣區委要立足掛職干部的優勢，發揮他們的作用，積極引導和支持他們圍繞昭通建設"三基地一屏障"和"云南北大門"而積極思考，大膽探索，提出意見和建議。要充分發揮掛職干部的橋梁紐帶作用，架起掛職干部所在單位與掛職單位相互交流的橋梁，以贏得更多的關心、幫助和支持，努力促進本地經濟社會的交流和發展。
三是要落實"一把手"工程。多年來的工作實踐表明，落實"一把手"工程，是做好我市千部掛職工作的保證。各縣、區委書記要對掛職干部的管理盡全力，要對他們的學習、工作和思想負全責，特別是對掛職期滿的干部，要與掛職千部所在單位提前聯系，做好匯報。同時，也希望廣大下派干部圍繞全市的經濟社會發展的大局，在深入調查、認真研究上下功夫，在提出意見和建議上做文章，在解決問題、促進工作上求實效。市委組織部要定期收集掛職干部的調研文章，匯編成冊，以指導好下步工作。
今天的座談會，開得很好、開得很成功。大家的精神面貌告訴我，掛職干部對克服工作和生活困難充滿自信，對勤奮工作、奉獻昭通充滿激情，對進一步做好下步工作充滿信心。希望大家在以后的工作中繼續發揚好的傳統和作風，為我市的經濟社會全面發展再立新功、再創佳績！
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在離退休老同志迎春座談會上的講話
各位離退休老同志：
龍騰豐稔歲，蛇舞吉慶年。再過十幾天就是中華民族傳統的新春佳節。值此辭舊迎新之際，我們把各位離退休老同志請到這里，歡聚一堂、辭舊迎新，共敘情誼、共謀發展。在此，我代表縣糧食局黨組和全體干部職工，給各位離退休老同志拜個早年，向您們及其家屬致以新年祝福和節日問候，并祝愿各位老同志身體健康，合家幸福，萬事如意！
近幾年來，我們每年都要在春節前召開一次離退休老同志座談會，我認為這很有必
◆ 掛職干部座談會發言 ◆
尊敬的各位領導，姐妹們：
大家好！
非常高興今天能夠參加咱們總公司舉辦的女工座談會，參加這次會議，也讓我更加的感受到公司對我們女工的關心和愛護，更加的激勵我們在今后工作崗位上不斷努力的工作，為公司的發展做出自己應有的貢獻。作為一名女工代表，我想在今后我將做好以下幾點工作：
第一點，增強自身素質。在座的各位都是先進女職工和優秀的女工代表，每個人都有很多的優點和長處，都是我學習的好榜樣，在做好本職工作的同時，我會認真學習各種知識，努力提高自己綜合能力，不斷充實自己，提升自己。我認為，這是我做好各項工作的前提。
第二點，抓好女工崗位建功建設?；a車間是我公司女工比較集中的車間，女工崗位較為集中也較為典型，我作為化產車間的一名管理人員，在今后的工作中我將緊緊依靠公司的工會組織，團結車間的廣大姐妹，繼續深化開展“崗位建功”活動，通過今天的座談會，認真吸取在座各位姐妹工作中的好經驗、好做法，動員車間的女職工積極參與公司生產經營、技術創新等活動，爭當“巾幗標兵”，立足崗位，超越自我，繼續為了公司的發展建功立業。
第三點，發揮組織職能，為女職工做好服務，為公司女工委工作做好支持。我覺得，咱們女同志真的很不容易，不但要做好自己的工作，還肩負著照顧家庭的重任，或多或少都存在各種各樣的困難。今后的工作中，我將深入女職工的工作和生活，依靠女工組織，切實幫助他們解決實際困難，積極幫助車間的姐妹們出主意、想辦法解決工作、生活中的實際困難，同時也積極的支持好女工各項工作的開展。
最后，祝在座的各位姐妹生活幸福，家庭美滿，天天快樂。 謝謝大家
◆ 掛職干部座談會發言 ◆
不知不覺，到村工作已經快8年了。在這個大家庭中，我看到了所有的成員為其發展而努力奮斗的精神面貌，尤其是許多老同志發揮優勢，不斷傳遞正能量，讓作為青年的我覺得要學習要努力的還有很多很多。下面談幾點自己的感悟：
第一點感悟，年輕干部要堅持學習，唯有堅守才會進步。我堅信，今天多學一點，明天就有進步；今天踏實工作，明天就有提高。自從到村工作，面對不同的部門，學習的側重也各有不同。例如分工信訪工作，就要側重學習接待技巧和解決矛盾的方法；分工農村工作，側重學習的是農業知識、如何與老百姓交流、宣傳上級政策以及處理相關矛盾等。如何保持清醒的頭腦和敏銳的洞察力，充分發揮“連心橋”的作用，就要求我們要重視學習、善于學習、堅持學習，通過學習增加知識儲備，掌握技能技巧。
第二點感悟，年輕干部要嚴格律己，唯有自省才能走遠。年輕是一種活力，但年輕也說明一個人的經歷還不是那么多，經驗也不是那么豐富，因此在工作和生活中難免會遇到各種困難和挫折。我覺得要時刻把自省牢記心間。自省是一次自我解剖的過程，在這個過程中，認識到自己的錯誤不難，但更要學會坦誠面對。記得曾經看過一篇文章，文章中提到“年輕最大的優勢是可以失敗，失敗了可以從頭再來；可以摔倒，摔倒了可以站起來再走。”
第三點感悟，年輕干部要目光遠大，唯有取舍才知樂趣。俗話說“要做事先做人”。作為一名青年干部，我們目光要遠大，眼界要放寬。眼界決定境界，站得高才能看得遠，看得遠才能做得好。學會以平和的心態對待進退，要始終保持一顆正確看待生活與工作中各種變化的平常心。
已經走到第二個季度了，今后，我將在上級領導和前輩們的帶領下，與同事們共同努力，對照上級考核要求，把本職工作做好，爭取各項考核按時推進完成。另外做好本職工作的同時，更要為隆政街道各項事業的發展貢獻自己微薄的力量。
◆ 掛職干部座談會發言 ◆
從xx上海產權交易部成立之日起至今已經有4個多月的時間了，在部門成立之初我們就秉承“重選人、重溝通、重分工、重合作、輕名利”的合作理念，抱團奮斗、彼此信任。
所謂“重選人”是指挑選有團隊精神的緊密合作律師。優秀的合作伙伴是確保工作順利開展的基礎，我認為“忠實、聰明、敏行”是衡量合作者的重要標準。所謂“重溝通”是指增加部門律師間的合作交流，在部門內部構建一個透明、和諧的溝通平臺。要實現部門建設的穩定與高效，就應當堅持以人為本的原則，充分尊重各個律師的意見、個性、專業，形成尊重的氛圍是凝聚人心必備要素。所謂“重分工”是指應當充分調動各位律師的主觀能動性，以部門為依托發揮律師的專業特長，實現本部門內的優勢互補。所謂“重合作”強調的則是部門與部門間的合作，部門建設離不開xx這個大家庭，因此經常與其他部門互通有無，增強兄弟部門間的協同合作，也是提升本部門建設水平的重要保證。所謂“輕名利”要求各位部門律師不要僅關注個人的現階段利益，而是謀求在合作中更加注重運用部門效應挖掘更多商機、創造更大價值。在這樣的基礎上，目前產權交易部人員配備日趨完善，律師的個人實力、專業素養都得到了進一步的提升，團隊氣氛也較為和諧。
除了保持理念上的一致，在制度設計上產權交易部也有著自己的特色，形成了較為規范的運作方式。我們在部門內建立了“相對公平的利益分配、基金管理制度”、“講堂學習制度”、“每周例會制度”，以“三大制度”為保證，實現了部門運作的規范化。“相對公平的利益分配、基金管理制度”使得部門資金的使用管理公開化、透明化，保證了每個律師對部門資金流向的監督權，保證了部門利益與律師利益的協調?！爸v堂學習制度”在部門內形成了常態化的公開講座模式，充分調動了部門律師的學習熱情，以學習指導實踐、以實踐驗證學習成果，這一模式不但鍛煉了團隊、提升了部門律師的綜合素質，也進一步擴大了部門在所內的影響力?！懊恐芾龝贫取苯o了部門律師一個充分交流的平臺，一方面大家可以把疑問、困難提出來共同解決；另一方面也使得大家可以了解部門的發展情況和各個律師的業務發展定位；便于大家開誠布公地開展交流、積極主動地相互學習，在部門內形成良好的合作氛圍。在共同理念的指導下，在科學制度的保證下，我們堅信產權交易部律師的綜合水平將得到進一步提升、業務能力也將進一步顯現；我們相信有了部門的支持，我們的律師可以更自信地開展業務，為自己、為部門、也為律所贏得更多機會。
◆ 掛職干部座談會發言 ◆
同志們：今天會議主要任務是貫徹落實XXX關于扶貧工作的一系列重要指示以及省市扶貧工作會議精神，對我縣新一輪精準扶貧工作進行再動員再部署，進一步統一思想認識，動員全縣上下以扎實過硬的措施，打好新一輪精準扶貧攻堅戰。由于我馬上要趕到商洛參加一個會議，所以我先講幾點意見，等會張峰縣長還要做全面安排部署，請大家做好貫徹落實。
一、提高認識，深刻領會精準扶貧的重要性
首先，精準扶貧是改善民生的重頭戲。
改善民生的兩個重要方面，一個是社會保障體系的建設，一個是扶貧脫貧。經過這些年的發展，社會保障體系得到不斷完善，扶貧工作盡管也取得了顯著成效，但貧困面依然很大，扶貧脫貧的任務依然十分艱巨。十八大以來，黨中央在保障和改善民生問題上，更加注重了兜底，更加注重了扶貧工作，并作為一項重大戰略來謀劃來布局。
XXX連續三年開春首站視察都聚焦的是如何扶貧、如何脫貧，發表了一系列重要講話。各級也都把推進精準扶貧作為農村工作的一個重要抓手，正在全力推進，這是我們當前改善民生的重頭戲，也是一項重大政治任務。大家要增強政治敏感性，提升認識水平，切實把思想行動統一到中省市的安排部署上來，以精準扶貧、精準脫貧，帶動整個社會民生的極大改善。
其次，精準扶貧是全面建成小康社會的重要前提。
全面建成小康社會必須是同步夠格、一個不漏。XXX年初在我省視察和前不久在貴州考察，都明確指出全面建成小康社會，短板在農村，重點在精準扶貧上?，F在距20xx年全面同步夠格建成小康社會僅有5年時間，從我縣來看，最大的差距也在扶貧上，我們還有8。42萬人處在貧困線上，這部分群眾如果按期脫不了貧，我們就不能與全省全市同步夠格邁進小康社會。所以說，我們要站在全面建成小康社會的高度來認識精準扶貧工作，作為今后五年一項重中之重的工作來抓。
第三，精準扶貧是對“三嚴三實”專題教育成效的檢驗。
精準扶貧體現了從嚴從實的要求。要做到“精”和“準”，就必須把嚴的要求、實的舉措落下去，落到具體人頭、具體項目、具體措施上。工作標準更高了，要求更嚴了，任務更重了，這是對各級黨員干部宗旨觀念、責任意識、工作能力、工作作風的一次全面檢驗，是“三嚴三實”專題教育成效的集中展示。所以我們要用好“三嚴三實”教育成果，在精準扶貧脫貧上檢驗嚴的態度和實的行動，打好精準扶貧攻堅戰。
二、精準施策，切實增強扶貧脫貧的操作性
按照市上要求，我們要在20xx年實現全部脫貧，達到“兩不愁、四保障”的穩定脫貧目標（扶貧對象不愁吃、不愁穿，義務教育、基本醫療、住房和養老得到有效保障）。要實現這一目標，必須在“精、準”二字上下足功夫，使每一個貧困戶都有一本規范的管理臺賬、有一名干部聯系包抓、有一個詳細的脫貧計劃、有一個落地的幫扶項目。
一是要做到精準扶貧，明確目標是前提。
首先是對象要明確。扶貧對象的識別和確定是基礎，更是關鍵，只有準確地識別扶貧對象，才能做到“真扶貧、扶真貧”。會后，各個鎮辦要認真進行一次摸底和復核，嚴格按照貧困戶的標準和“七步四公示”的要求，一戶一戶的去核實，佐證的資料要真實準確。既不能責任缺失，工作不實不細，遺戶漏人，更不能優親厚友，搞人情照顧，要絕對做到嚴謹認真，公平、公開、公正。
二是責任要明確。各鎮辦作為直接組織者、推動者，要肩負主體責任，黨政主要領導作為第一責任人，要親自部署重要任務、親自指導重要工作、親自協調重點環節、親自解決重大問題，示范引領精準扶貧加快推進。分管領導要負直接責任。包聯的縣級領導要擔負起牽頭協調抓總職責，包抓部門要落實好包抓責任，下派的第一書記要完全脫離原單位，吃住在村上，協助村兩委抓好具體實施。涉及項目資金整合的部門單位都要確定一名領導和具體的經辦人員，專門抓項目資金的對接落實。
三是任務要明確。對我們來講，總的任務就是到20xx年底前，110個貧困村2。32萬戶8。42萬人要全部脫貧，每一年的脫貧人口至少要在2萬人以上，細化到每天全縣至少要有55名群眾脫貧。因此，各鎮辦以及各個包抓領導、部門包括下派的第一書記都要有任務觀念、時間觀念，都要拿出一個具體的行動方案，每年脫貧多少人，每個季度干些什么，都要量化細化，做到計劃科學可行、任務明確實在。
二是要做到精準扶貧，做實基礎是關鍵。
首要的是要抓好扶貧臺帳的管理。這是開展精準扶貧最基礎性的工作。對縣上來講，一個是要建立起一套完整的貧困戶信息系統，將扶貧對象的基本資料、動態情況錄入系統，實施動態管理。一個是要制定一個切實可行的實施規劃和具體的年度工作行動計劃，尤其是年度行動計劃一定要有很強的操作性。對鎮村來講，要一戶一戶建立扶貧臺賬，要明確扶貧對象、幫扶人員、扶持項目、脫貧時限。
其次是要抓好增收項目的培育。扶貧的關鍵在于幫助貧困戶謀劃增收項目，提高“自我造血”功能。到村項目一定要是本村發展急需的，群眾最急盼的，帶動性強的，爭取使每個貧困村都有一個主導產業、二至三個特色優勢產業。
到戶項目更要有針對性，要體現因貧施策，要符合農戶自身條件和產業基礎，盡可能安排一些吹糠見米、立竿見影的項目。相關部門要下大氣力、下大功夫研究符合鎮村實際、適合貧困戶能力的脫貧項目，結合相關扶貧政策，讓老百姓把能享受的政策份額充分享受到。
要抓貧困戶的風險防控。貧困戶抵御風險的能力普遍較弱，因災、因病、因學、因投資不當，返貧的幾率很大。所以，我們要把貧困戶生產生活風險防控作為一個重點來抓。在投資方面，一定要引導好，多選銷路不愁、風險較小的項目和產業。在生產方面，技術服務一定要跟上，盡可能的減少病蟲害帶來的損失。在民生保障上，對貧困戶要托底兜底，凡能納入保障的要全部納入，共同幫助貧困戶解決后顧之憂。
三是要做到精準扶貧，舉措精準是根本。
這一輪的扶貧與以前扶貧最大的不同是政策、項目、資金由原來的“大水漫灌”變成了“精準滴注”，以前注重的是以村為主改善設施，這次注重的是以戶為主產業扶持，更加強調了精準，體現了一戶一策、一戶一法。因此，我們要做到三個精準。
1分類要精準。
在貧困村中，要區分出自然條件惡劣、基礎設施落后致貧村，產業發展滯后致貧村，村班子軟弱渙散致貧村等類型。在貧困戶中，要先區分出缺乏勞動能力的五保戶、低保戶和有發展能力的扶貧戶；在扶貧戶中，再區分出因智、因病、因學、因殘致貧戶，因缺乏生產經營技能或缺少發展資金致貧戶。同時還要把貧困程度摸準確，比如，因病返貧，看病到底欠賬多少，每年支出多少，都要弄得清清楚楚。發展產業缺的是資金，還是技術，要弄清，資金到底差多少，要了如指掌。
2施策要精準。
各幫扶單位和幫扶人員要通過深入調研分析，根據致貧原因，制定出有針對性的幫扶計劃和幫扶方案。對于因智、因病、因殘致貧的，要進行生活扶貧，對于缺乏技能或缺少發展資金的，要進行發展扶貧，因村選產業，因戶定項目，通過貼息貸款、產業直補、扶貧互助資金等途徑，切實解決發展資金難題，通過技能培訓，解決技術不足問題?？傊_定的幫扶措施和辦法都要點中“穴位”，必須是貧困戶急需的，是“雪中送炭”，而不是“錦上添花”。
3發力要精準。
一是在包扶干部的選派上，一定要與貧困村、貧困戶的實際需求緊密結合，以便于包扶部門、干部發揮自身優勢。二是在幫扶的措施上，一定要與貧困戶的實際需求相一致，要找準脫貧的突破口，圍繞如何脫貧、盡快脫貧做文章，實實在在幫助貧困戶解決一些具體困難和問題，要做到點對點、事對事，確保幫扶一戶，脫貧一戶。
夯實舉措，努力確保精準扶貧的實效性
一要示范帶動。
首先，領導干部要帶頭做出表率?？h級領導和鎮辦黨政主要領導除了抓好面上工作的指導推動外，要把聯系的點打造成示范和亮點，所有科級干部包扶的貧困戶要率先實現脫貧。其次，要培育典型示范引領。對脫貧典型要重點強化扶持和引導?？h扶貧辦要用準用足省市將財政專項扶貧資金切塊到縣、扶貧項目審批權限下放到縣的相關政策，抓好對典型的扶持。最后，要善于總結創新。精準扶貧不可能一個模式推動，各鎮辦要善于發現工作中的亮點，總結提煉成行之有效的創新舉措，推動扶貧工作縱深開展。
二要考核激勵。
要建立以減貧成效為導向的精準扶貧考核機制，把干部幫扶與脫貧成效掛鉤連帶考核，既要看脫貧成效，也要看包扶部門、干部和下派第一書記的工作實績，確保扶貧考核考準考實。要建立以扶貧攻堅論政績、評班子、選干部的導向機制，引導部門、鎮辦在精準扶貧上投入更多精力。要加大精準扶貧獎懲力度，對于提前脫貧的村和農戶，要采取以獎代補的形式，適當給予一定獎勵，對推進精準扶貧成效顯著的單位和個人，大張旗鼓地進行表彰獎勵，對履職不佳、幫扶成效不明顯的單位和個人，要嚴肅通報批評。
三要嚴明紀律。
首先要嚴明駐村紀律。嚴格執行第一書記到村開展工作管理考核辦法，建立工作紀實制度。駐村工作組和第一書記要自覺接受鎮辦領導，定期要向鎮辦匯報工作，鎮辦要加強考核和管理?？h委作風建設督導組要加大明察暗訪力度，對擅自脫崗的要嚴肅追究處理，同時要督促包扶單位和干部改進服務方式，提高工作效率，為貧困群眾解難事、辦好事、做實事。各鎮辦要關心駐村工作組和第一書記的生活，盡可能的為他們開展工作創造便利條件。其次要嚴明扶貧紀律。要加強扶貧領域黨風廉政建設，推行陽光扶貧、公正扶貧。
要制定和嚴格落實貧困戶認定辦法、扶貧項目資金管理辦法，用制度規范扶貧行為。要堅持原則，嚴把標準，尤其在項目安排和資金使用上，更要嚴格執行各種規范要求，必須精準地用到貧困村、貧困戶扶貧項目上，決不允許出現任何問題。紀檢監察、審計、扶貧等部門要加強監督，發現問題，要及時糾正，對違紀違規行為，要依法依紀從嚴查處。
同志們，精準扶貧是全面建成小康的“底線”工作，做好精準扶貧工作，上級有明確要求，群眾有熱切期待，時間緊迫、任務艱巨。我們要站在扎實落實“四個全面”戰略布局的高度，站在踐行黨的宗旨和群眾路線的高度，按照“三嚴三實”的要求，扎扎實實做好各項工作，爭取早日完成全面脫貧的目標。
◆ 掛職干部座談會發言 ◆
各位老領導、老專家，同志們：
今天，我們在這里召開離退休同志迎新春座談會，主要是通報學校工作情況，聽取老同志們對學校工作的意見和建議。升本以來，我們學校一直保持著召開離退休老同志座談會這個優良傳統，不管工作多忙，都要抽出時間與離退休老同志見見面，通報學校工作情況，聽取大家的意見和建議。這也是學校讓離退休老同志進一步參與學校的改革和發展的重要形式。這個優良傳統要保持下去，并要發揚光大。看到在座的老同志神采奕奕、狀態良好，我感到非常高興。離退休老同志的身心健康，不僅是你們和家庭的幸福，也是我們在職工作人員的幸福。值此新春佳節來臨之際，我代表學校黨委，向全校離退休老同志和家屬，致以節日的問候和美好的祝愿!并向長期以來一直關心支持學校改革發展的離退休老同志，表示衷心的感謝!
剛才，副校長董浩平同志代表學校向大家通報了20年的工作，對學校工作進行了客觀、全面、務實的總結，并指出了學校在發展建設過程中存在的問題和不足。幾位老同志代表作了重點發言，既充分肯定了學校工作，又對學校發展提出了中肯的意見和建議，聽了以后，很受感動、很受教育、很受啟發。下一步，我們要努力工作，確保學校持續、健康、協調、快速、穩定地向前發展。
一、振奮精神、凝心聚力，不斷推動學校發展再上新臺階
剛剛過去的一年，是學校不平凡的一年。我們在關鍵節點多、重大改革多、重要任務多的情況下，緊緊團結和依靠全校廣大師生員工，依靠大家的智慧和力量，以本科教學工作合格評估為重點，以“三嚴三實”專題教育為契機，統籌推進學校改革發展穩定和民生改善，學校發展態勢良好，取得了一系列新提升、新突破，歸納起來，主要體現在以下九個方面：一是合格評估迎評促建卓有成效。在全校師生員工的共同努力下，迎評促建工作準備充分，預評估問題整改到位，正式評估期間全校上下凝心聚力、高度負責，受到了教育部專家組的高度評價，在評估反饋會上，評估專家從13個方面對學校進行了肯定性評價，并對學?？傮w概括了四句話：班子團結、上下和諧、關注民生、快速發展。這些評價凝聚著全校上下的心血和汗水，廣大師生由內而外迸發出的精神風貌，必將成為推動學校發展的寶貴精神財富。二是黨建工作不斷加強?！叭龂廊龑崱睂ｎ}教育深入開展，半年多時間里按要求完成了三個專題的學習研討任務，查擺了“不嚴不實”問題，建立了整改臺賬，推進了問題整改。尤其是結合“三嚴三實”專題教育，大力開展正風肅紀工作，切實加強黨風廉政建設，學校領導班子理論學習和黨風廉政建設工作先后被省委高校工委通報表揚。干部隊伍建設進一步加強，新提任處級干部71人，調整處級干部13人，并對新提任處級干部進行了為期三個月的專題培訓。11月，省委決定校長劉文鍇同志調任華北水利水電大學任校長，另外兩名中層干部提拔到開封大學和河南理工大學任職，這充分說明我們學校班子團結、上下和諧、關注民生、快速發展，得到了上級黨組織和社會的認可，這是學校廣大干部師生共同努力的結果，我們必須倍加珍惜和發揚光大。三是思想政治工作扎實推進。學校抓住時機，及時啟動創建省級文明單位工作，注重抓師德師風建設和學風建設，大力推進校史館、軒轅文化園、校園雕塑園、文化長廊等校園文化建設工程，學校順利通過省級文明單位考核組檢查驗收。群團工作持續推動，發揮了凝心聚力作用。四是二級管理實質性推進。在前期工作的基礎上，研究出臺了績效考核、二次分配等一系列規章制度，實質性地實施了二級管理改革。認真研究制定了學校章程，從宏觀和微觀的層面對學校的內部治理體系進行了頂層設計，為學校全面深化綜合改革奠定了堅實基礎。全年財政收入比去年略有提升，財務管理體制改革進一步深化，分配給教學單位管理和使用的經費達1.4億元，管理重心進一步下移。五是教學科研工作進一步加強。以合格評估迎評促建和整改落實為契機，不斷規范教學管理，建立健全了一批規章制度。學校榮獲國家科學技術進步二等獎1項、省科技進步二等獎1項;新增2個省級科研平臺，我校省級科研平臺增加到5個，省級科研平臺全年獲得上級財政資金支持1200萬元。六是應用型人才培養邁出堅實步伐。全校上下以河南省第二批整體轉型發展試點院校建設為契機，在人才培養方案、校企校地合作、服務社會等方面，做了大量工作，取得積極成效。穩步推進職業技能鑒定工作，學生創新能力培養成效明顯。強化就業創業指導，大學生創業孵化園被認定為新鄭市創業孵化園。七是人才隊伍建設成效顯著。切實加強人才引進工作，全年引進博士22人，學校博士學位人員達到228人。嚴格職稱評審，進一步提高職稱評審科學化水平，我校教授達到116人，副高職稱達到418人。強化教師培訓，利用中外合作辦學項目，積極推進以學科帶頭人和教研室主任等一線教師為主體的海外師資培訓，派往國(境)外高校培訓教師近90人。八是校園民生不斷改善。學?？朔N.種困難，把周轉房建設作為重要的安居工程、民生工程，在認真推進一期工程配套建設的同時，扎實推進718套周轉房續建工程，27號樓已竣工驗收，28-31號樓主體已完工，33-36號樓已經動工。為促進教職工子女就業，持續招聘合同制人員11人。在推動發展的同時，認真落實有關政策，較大幅度提升了教職工福利待遇。九是后勤服務和保障能力持續提升。辦學條件不斷改善，工程訓練中心、礦井實訓與研發基地、藝術教學樓等一批基建工程投入使用;東、西校區連接橋涵工程已開工建設。后勤部門圍繞學校發展大局，及時做好各項設施的維護和修繕工作，完善節能管理措施，做好醫療衛生和食品安全工作;保衛部門加強值班工作，嚴格門衛執勤制度;圖書文獻、網絡及學報建設、高教研究等工作有效開展等等。
總體來看，經過幾年的發展，學校的辦學實力和社會影響力不斷提升，目前學校占地面積2600多畝，整體建筑面積90多萬平方米，其中教學辦公用房面積達到40多萬平方米，教職工住房達到30多萬平方米;在職教職工1500多人，離退休人員520多名，在職教職工中專職教師1142人;在校生達26000多人，其中本科生16000多人。20年最低理科生分數線超過省控線30分，文科生超過28分。這些都充分說明學校在社會上的地位不斷提高。同時，學校的周邊環境也進一步優化，龍湖校區的交通優勢、區位優勢不斷凸顯，學校方面，龍湖宜居現在有6所本科院校、若干?？茖W校，還有一些中小學以及幼兒園;醫療方面，學校附近有河南省第二人民醫院、新鄭市第三人民醫院;交通方面，地鐵二號線到航空港很快就要開通，在學校附件設有站點，鴻鵠路直通紫荊山路，鄭新大道規劃有軌電車線路;學校周邊的華南城、富士康乃至航空港，都將對學校今后的發展起到非常重要的作用。
學校工作所取得的成績，凝聚著廣大干部職工的辛勤和汗水，凝聚著離退休老同志對學校工作的關心和支持。在此，我代表校黨委、校行政，向全校廣大教職工和離退休老同志表示衷心的感謝!總結回顧工作，其中一條重要經驗就是全校上下的凝心聚力。凝心聚力，對國家、社會和干部隊伍建設至關重要，凝心聚力出人才、出干部、出成果，是學校快速健康發展的重要保證。近年來，正是在校黨委的正確領導下，靠著全校教職工和離退休老同志的凝心聚力，我們才取得一系列新進展、新成就、新突破，這在學校合格評估迎評促建、干部隊伍建設等方面都有著生動和集中的體現。凝心聚力在我們學校有三個層面的表現：一是校領導班子凝心聚力。學校黨政班子齊心協力，團結奮斗，以身作則，兢兢業業，大事講原則，小事講風格，是一個團結的班子、工作的班子、求真務實的班子，每一位黨政領導都在自己的崗位上兢兢業業、扎扎實實，為學校的發展作貢獻;二是中層干部凝心聚力。中層干部牢固樹立大局意識、發展意識及團結意識，相互配合、相互尊重，熱愛學校、宣傳學校、推介學校;三是教職工包括離退休老同志凝心聚力。廣大教職工、離退休老同志從不同角度、不同方面都在關注著學校，在社會上提供了大量的正能量。正是全校上下凝心聚力抓發展，我們才干了很多原來想干而沒有干的事情，學校的社會影響力和社會聲譽得到顯著提升。我堅信，在學校發展過程中，只要我們凝心聚力，全身心地投入工作，就沒有克服不了的困難、沒有解決不了的問題、沒有創造不了的奇跡。
當前，學校正處于謀劃和推動“十三五”時期發展規劃的關鍵時期。我們要以十八屆五中全會精神為指導，以強烈的責任擔當做好各項工作，為“十三五”時期的整體推進開好局、起好步，不斷推動學校再上新層次、再上新臺階。要努力做到“三個求提升”、“四個注重”、“四個工程”、“四個兩手抓”。要努力做到“三個求提升”：一要在增進班子團結、上下和諧上求提升;二要在從嚴治黨、嚴格要求、求真務實上求提升;三要在增進學?？焖侔l展上求提升。要堅持“四個更加注重”：一要更加注重內涵建設。要把改革發展的著力點聚焦到內涵發展、提升核心競爭力上來，把質量提升作為核心任務、作為生命線;二要更加注重特色建設。不能千篇一律辦學，要立足實際、強化特色，探索一條適合自身的發展道路;三要更加注重創新建設。著力推動體制機制創新，打破束縛、釋放活力，充分發揮辦學要素的效益最大化;四要更加注重需求導向。努力培養經濟社會發展需要的應用型人才，堅持與國家戰略、河南發展、煤炭紡織行業同向同行。要大力實施“四項工程”：一要大力實施學科專業群突破工程。努力實現優勢領域的重大突破，盡快形成一批拿得出、叫得響的優勢學科、特色專業，爭取在專業學位碩士點上取得突破，進而提升學校的整體狀態和核心競爭力;二要大力實施應用型人才培養提升工程。堅持辦好應用型本科，拓寬服務面向，將服務行業與服務地方相結合，努力提升學生的創新創業能力;三要大力實施人才集聚工程。要千方百計培養、引進一大批優秀的學術帶頭人、教學名師，吸引優秀人才、穩定優秀人才，不僅要培養、引進優秀的學術專業帶頭人、教學名師，也要培養、引進具有較強實踐能力的技術技能型人才;四要大力實施資源整合工程。要積極推進學科專業資源重組，統籌開發和挖掘各校區功能，有效配置和優化辦學資源，努力提升和拓展學校的辦學空間，充分發揮辦學要素的效益最大化。要堅持“四個兩手抓”：一是一手抓黨建、一手抓發展;二是一手抓建設、一手抓民生;三是一手抓教學、一手抓科研;四是一手抓改革、一手抓穩定。下一步，我們要進一步凝聚共識，在推動學校提升、提速上下功夫，認真謀劃和推動“十三五”時期發展規劃，使全校教職工看到學校的發展定位、發展目標和發展方向，看到學校今后的希望和未來。
二、強化服務、營造氛圍，不斷提升離退休老同志的幸福指數
同志們，20年，學校離退休工作也是扎實有效，離退休老同志的幸福指數得到不斷提高。在工作中，我們主要做到了“四個始終堅持”：一是始終堅持把離退休工作作為學校大事要事來抓好。在涉及老同志的事情上，校黨委高度重視，認真聽取工作匯報，視情況納入黨委會研究解決，安排分管領導抓好落實。落實校領導聯系老同志制度，對老同志來訪做到了熱情接待、耐心傾聽，主動加強與老同志的聯系溝通，詢問了解身體和生活情況，盡力為老同志解決問題和困難，對老同志切實做到了“政治上關懷、思想上關心、生活上關照、人格上尊重”，進一步在全校推動形成了“敬老、愛老、為老、助老”的良好氛圍。二是始終堅持把離退休老同志的兩項待遇落實好。認真落實了政治待遇。結合實際，進一步解決了離休及廳級干部閱讀文件的問題。采取上門走訪的方式，將黨的重大決策部署和有關老干部工作最新文件精神或學校重要事宜及時傳達給老干部。以組織座談會等形式，向老同志通報學校發展情況，從而讓老同志及時全面關注學校發展。學校每次重要會議或出臺的重要政策、制度文件，都印發相關材料給老同志，讓老同志了解學校的發展狀況和重要決策。認真落實了生活待遇。在學校資金緊張的情況下，為老同志增加了生活補貼，共享學校發展成果。完成了離退休同志的體檢工作，做好了各種慰問探望工作，對涉及到離退休同志的利益問題，在上級政策許可范圍內，能照顧的盡量照顧，讓老同志切身體驗到了學校的關懷和溫暖。三是始終堅持把提升服務質量作為重要工作落實。積極為老同志辦實事、解難事。做好了綠城通老年卡的辦理工作。為離退休干部訂閱報刊、雜志，并及時發放到老同志手中。登門為24位年滿80周歲的老同志祝壽，走訪慰問了120多位因病住院的老同志，對10多位長期有病在家的同志進行了家訪。舉辦了老同志喜聞樂見的活動。全年組織開展了麻將、撲克、臺球、興趣、征文、詩歌、才藝展示等各種健康有益的文體活動，使老同志老有所樂。組織參加了各種比賽活動。組織老同志參加了省直門球、臺球、書畫、麻將等比賽活動。老年門球隊在4月份比賽中，榮獲賽區第一名。在書畫比賽中，我校老同志桑智卿、王正根、魏昌運、張維賢均取得了優異成績。退休教師呂鳳仙同志作為我省二位參賽選手之一，參加了首屆世界麻將運動會，并取得優異成績。這些成績的取得，進一步展示了我校離退休同志的風采。組織了參觀考察活動。組織全體離退休人員參觀晨明農業科技園，增進了對我國農業科技發展及取得成果的認知和體驗。組織離退休老同志260余人到竹林鎮長壽山看紅葉，使老同志既與大自然親密接觸，也感受到新農村建設的成就。不斷改善了活動條件。加強活動中心建設，根據需要購買了二臺全自動麻將桌，增添部分活動所需器材和設備。對桃源路活動中心進行了粉刷維護，極大地改善了活動條件。做好了紀念章發放工作。為紀念中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年，中央決定為參加抗戰的老同志、老戰士頒發紀念章。我校有三位同志符合發紀念章的條件。學校黨委高度重視紀念章的發放工作，切實認識到頒發紀念章不僅是老同志自身的光榮，也是全校教職工的光榮。根據上級安排，及時將紀念章發放到老同志手中，并委派黨委副書記齊毅同志帶隊赴外地向有關老同志頒發。四是始終堅持把老同志的積極作用發揮好。充分發揮了老同志在關工委工作中的積極作用。開展了紀念抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利周年“牢記歷史，自強不息”主題教育實踐活動。在老同志們的共同努力下，校關工委榮獲全省教育系統“創建五好活動優秀組織獎”。充分發揮了老同志的教學督導、對青年教師的幫扶作用。6名退休教師被學校聘為專職教學督導，積極參與教學檢查和督導，進行評教評學活動，對青年教師進行傳幫帶，推動了教學質量的提高。充分發揮了老同志政治輔導員的作用。開展多種形式的教育活動，加強學生思想政治教育工作。特別是以紀念抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年為主題舉辦了多場形勢報告，對廣大學生進行了愛國主義教育。
同志們，學校今天所取得的成就飽含著老同志的心血和汗水、努力和付出，學校未來的發展建設仍然需要老同志的關心關注和鼎力支持。做好離退休工作，服務好離退休老同志，是黨交給我們的一項重要政治任務，也是我們應盡的義務和責任。我們一定要帶著感情、帶著責任、帶著誠心、帶著智慧，進一步做好新形勢下的離退休工作，不斷提高老同志的幸福指數，激發老同志在自覺自愿、量力而行的基礎上為學校發展建設繼續發揮作用。下面，就進一步加強和改進學校離退休工作，我講幾點意見：
一要進一步加強對離退休工作的領導。做好離退休工作，加強組織領導是保障。一是要把離退休工作放到重要位置。學校黨委、行政要把離退休工作納入重要議事日程，列入年度黨政工作要點，堅持定期聽取離退休工作匯報，研究并解決離退休工作中的重大問題。學校黨政主要領導、分管領導更要親自過問離退休工作，通過定期或不定期舉辦老同志座談會等形式，深入了解老同志的思想和想法，認真傾聽老同志的意見和建議。二是要認真貫徹落實好校領導聯系老同志制度。校級領導要定期走訪慰問老同志，要與老同志保持經常性的溝通與聯系，帶頭關愛老同志、敬重老同志、學習老同志，積極引導全校形成“敬老、愛老、為老、助老”的良好氛圍。三是要形成離退休工作的整體合力。各部門、各單位要按照“離退休實行黨委、行政共同領導，以學校離退休工作處為主，院(處)為輔，分級負責，各學院、職能部門各司其職，相互支持，通力協作”的管理體制，形成離退休工作的整體合力，共同把離退休工作做實做細做好。
二要進一步落實好離退休同志的各項待遇。一是要認真落實好政治待遇。按照要求，進一步確保老同志理論學習、閱讀文件、通報情況、參觀考察的權益。結合老同志的實際情況，創新學習形式和學習方法，進一步組織好理論學習。加強調研，及時發現和解決老同志的思想問題，確保老同志思想穩定。學校重大決策、事項和重要文件要及時向老同志傳達，落實離退休老同志的知情權。組織老同志積極參與學校十三五規劃的制定和實施，繼續做好評估整改工作，使老同志在學校工作中發揮積極作用。適時做好老同志的參觀考察工作，進一步了解國家、我省經濟社會發展形勢和改革發展情況。二是要認真落實好生活待遇。嚴格執行中央和省委有關規定，把離退休同志生活待遇的各項政策不折不扣地進行落實，積極為老同志排憂解難，充分保障老同志的各項權益。要做好老同志的體檢工作和醫療衛生保健工作，確保老同志身體健康。要做好老同志的節日慰問、住院探望等工作，讓老同志切實感受到組織的溫暖。要做好老同志的來信來訪工作，確保老同志的合理訴求得到有效解決。要做好老同志經費下撥、管理工作，并根據學校發展實際，穩步提高老同志的生活福利待遇水平，使老同志共享學校改革發展成果。三是要加強活動陣地建設，并組織開展好各種文體活動，使老同志老有所樂。加強活動中心建設，落實好桐柏路、南陽路活動中心的維護工作，科學規劃和組織實施鴻鵠花園活動室建設工作。同時，根據需要增添活動所需器材和設備，嚴格執行有關管理規定，為老同志營造溫馨、舒適的活動場所。以組織一月一次的文體活動為抓手，開展好各種文體活動，不斷創新活動方式、充實活動內容，并組織好參加各種賽事活動，進一步豐富老同志的生活。
三要進一步發揮好離退休同志的積極作用。離退休老同志政治素質較高、人生閱歷豐富、工作經驗充足，有較強的政治優勢、經驗優勢和威望優勢，對學校教育事業發展有著深厚的感情、強烈的熱情，有繼續發揮余熱、關心支持學校建設發展的偉大情懷。我們要積極搭建平臺，依托老同志的政治優勢、經驗優勢和威望優勢，進一步發揮好離退休同志的積極作用，不斷凝聚學校發展建設的正能量。一是要進一步發揮好離退休同志在關心下一代工作中的積極作用。學校關工委是以離退休同志為主體，以關心下一代為目標的工作機構。要積極動員更多的老同志參加到關工委工作中來，不斷探索新的工作方法，組織好關工委各項活動，力爭取得更好的成效。二是要進一步發揮好離退休同志在大學生思想政治教育中的積極作用。要積極動員更多的老同志依靠自身扎實的理論修養、豐富的人生閱歷，采取多種多樣的形式和途徑，加強對大學生的理想信念教育，愛國主義和社會主義教育，積極踐行社會主義核心價值觀，堅定建設中國特色社會主義的信心，切實增強道路自信、理論自信、制度自信，不斷提升大學生的思想政治素養。三是要進一步發揮好離退休同志在教學督導、對青年教師輔導中的積極作用。要積極動員更多的老同志依靠自身豐富的教學經驗、教學聲望，積極參與教學檢查督導，積極參與評教評學活動，積極參與聽課研討活動，通過言傳身教、點撥指導，不斷強化教學督導和對青年教師的傳幫帶工作，從而提高教育教學質量。此外，還要在科研、黨風廉政建設、基層組織建設等方面充分發揮好離退休同志的積極作用。
四要進一步加強離退休工作隊伍建設。做好離退休工作，建設一支“講政治、重感情、業務精、作風好”的離退休工作隊伍至關重要。因此，離退休工作部門和工作人員必須高度重視和加強自身隊伍建設。一是要認識到離退休工作的重要性。XXX曾指出，老干部工作是非常重要的工作，是中國共產黨黨的建設的特色，承載著黨中央關心愛護廣大老同志的重要任務，在我們黨的工作中具有特殊重要的地位。離退休工作部門和工作人員必須切實認識到離退休工作的重要性，不斷增強做好離退休工作的責任感和使命感，不斷強化做好離退休工作的思想自覺和行動自覺。二是要不斷提升政策業務水平。離退休工作的政策性強，稍有疏忽，就會給我們的工作造成被動。這就要求離退休工作人員必須加強業務學習培訓、加強經驗交流，通過學習培訓、經驗交流，及時掌握并更新有關業務知識和有關政策，不斷改進工作方法、工作方式，不斷提升自身的政策業務水平和工作藝術，對老同志的政策咨詢和問題能夠給予明確的解釋和回答，使老同志帶著問題而來，帶著滿意而歸。三是要高標準做好管理服務工作。指出，做好老干部工作，關鍵是要弘揚敬老愛老的光榮傳統，保持敬重之心、傾注關愛之情、多做務實之事。在工作中，要認真履行工作職責，切實把“保持敬重之心、傾注關愛之情、多做務實之事”這一要求落實到具體工作行動中，高標準做好管理服務工作，積極開拓創新，突出管理服務重點，改進服務管理方式，切實解決好離退休同志的合理訴求，不斷提高離退休老同志的幸福指數。
同志們，離退休同志是黨和國家的寶貴財富，也是學校的寶貴財富，更是學校發展建設的功臣。任何單位的建設都是一代一代努力的結果。班子成員都非常清楚地認識到這一點，更不會忘記老領導、老同志在學校發展過程中所作出的貢獻。目前，學校正處于發展的關鍵時期。做好新形勢下離退休工作，切實發揮好老同志的積極作用，對推進學?？焖侔l展具有非常重要的意義。全校各部門、各單位和各級領導干部，要踐行好“三嚴三實”要求，努力把離退休工作做細做實做好，不斷提高離退休工作的能力和水平、檔次和品位，為老同志創造一個更加舒心的生活氛圍，為學校創造一個更加和諧的發展環境。
最后，在新春佳節來臨之際，提前給全校離退休同志和家屬拜年。在新的一年里，祝福偉大的祖國更加繁榮昌盛!祝福河南工程學院更加興旺發達!祝愿各位離退休老同志及家屬更加幸福美滿!
◆ 掛職干部座談會發言 ◆
尊敬的各位領導、各位同事：
大家下午好！
很榮幸有機會作為青年職工代表發言，在這里和大家互相交流。同時也非常感謝領導對我們青年員工的關心和重視。
我從20xx年8月1日進入公司至今已將近一年的時間，這是我大學畢業后第一次踏上工作崗位。作為一名新員工，我感覺到壓力與動力并存，希望與挑戰同在。這一年來我學到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，公司就如同一個充滿溫馨、和諧的大家庭，員工之間團結友愛、工作氛圍融洽，處處體現出一種人與人之間相互關懷的溫情。公司在管理方面也是處處滲透著“以人為本”的理念，公司經常組織我們聽名師講座，參加各類培訓，還不定期的舉行各類活動及競賽，為增進員工之間的溝通、提高團隊凝聚力和戰斗力搭建了一個又一個平臺，幫助了我們青年職工迅速成長。
公司給予了我們年輕人這么好的一個廣闊的發展平臺，讓我們充分展現自己各方面才能，使我們對未來充滿著希望，同時這對我們新員工來講也是一種全新的挑戰。作為新員工，相比老員工我們最缺乏的就是工作經驗，因此，我們應該利用年輕人接受新生事物快、工作激情高的特點，把壓力化為動力，充分發揮主觀能動性，勤思考、勤學習，積極向老員工虛心請教，為公司發展盡職盡責、添磚加瓦。
對于每位員工來說，學習是我們生活中必不可少的一部分。當今社會發展迅速，職場競爭激烈，優秀人才比比皆是，一旦我們停止學習，將會一直落后于他人。補充知識，為自己“充電”，是我們每個人必須要做的事情。
對于公司來講，一個公司的發展依賴于員工的發展，員工的發展是公司的根源，只有員工素質提高了公司才能有市場競爭力，因此，我認為公司繼續加強對員工的培訓和指導也是非常有必要的。
當然，學習無處不在。我們可以在課堂上學習、書本里學習、工作中學習、生活中學習，但最主要的是我們是要有目的有目標的學習。周恩來曾說——為中華之崛起而讀書。有目的的學習、有需求的學習、有意愿的學習的學習效率更高、學習效果更好！
知識需要沉淀，這也要求我們應該在平日細心觀察、勤于思考?！白x萬卷書、行萬里路”，我在參加工作后，慢慢的，對這句話有了另一種解釋。就是讀書、行路，再讀書、再行路。首先新員工由于主觀原因：比如工作經驗的不足或業務、理論知識的缺乏而使得其在工作中遇到困難，這時、我們應該多向領導、同事學習，翻閱資料學習，以此來解決工作中不懂的問題。接著，我們還要不斷的加強業務知識的學習，以此來發現工作中客觀存在的問題，然后再通過學習解決工作中存在的客觀問題：比如制度、流程的優化問題。這樣一個良性循環才能把工作做到盡善盡美。
回首過去的一年，公司陪伴我走過了人生很重要的一個階段，使我獲益匪淺。在此我向公司的各位領導和各位同事表示最衷心的感謝，有你們的協助才能使我在工作中得心應手，也因有你們的幫助，才能使我更好更快更多的了解公司。因此，作為這個大家庭的一員，更作為一名共產黨員，我決心帶頭將學習進行到底，在今后的工作學習過程中，將認真做到“三學習”、“三做好”，努力營造“三心”環境。
1、“三學習”：
一、學習政治理論知識。講政治是立身之本，只有不斷強化政治理論學習，提高政治思想素養，才能確保工作學習生活方向明確，不走彎路，不走錯路。二、學習公司業務。學好公司業務是我們新員工首要工作任務，不熟悉公司業務，做好本職工作無從談起。公司業務涉及面廣，要學習的內容多，我將采取全面分類、重點突破、循序漸進辦法學習業務，同時積極向公司領導、老員工虛心請教，爭取在較短的學習時間來熟悉好公司業務。三、學習為人處事。在公司工作，我感覺要與方方面面的人和事打交道，作為新員工，無論政策理論、業務能力、社會閱歷都需要一個成熟的過程，在這過程中，學習好為人處事尤為重要，有時還可以達到事半功倍的效果。
2、“三做好”：
一、做好人。做事先做人是永恒的道理，我將努力學習、不斷提高素質修養，保持積極上進心態，與同事和諧共事，不貪一己之利。二、做好本職工作。對組織和領導交辦的工作盡心盡力，盡職盡責圓滿完成。三、做好參謀助手。作為年輕員工，我將發揮自己頭腦靈活、接受新生事物快，工作激情高的特點，積極為公司領導、部門主管出謀劃策，當好參謀助手。
3、營造“三心”環境：
即在公司的工作學習生活中，努力做到讓領導放心、與同事共事齊心、自己工作開心。
我的發言結束，謝謝大家！
◆ 掛職干部座談會發言 ◆
今天是“五四”青年節。按我國把評選“優秀青年”、“杰出青年”年紀控制在40歲范圍而論，我們今天來的同志都在青年之列。既然是青年，尤其是國企的青年，就會和進步、責任、使命等字眼連在一起。前面大家結合自己的工作，談了許多與企業一起成長、一起進步，把自己融入到發展中的感受，讓我深受啟發。我的發言只有四個字：鼓勵自己。
我說這件事，沒有半點詆毀這些人的意識。因為在我的身上也有過這樣的心理。1993年畢業后，我被留在校辦當秘書，那時候有過;--年抽我到大隊從事質量管理和外勤調度工作，那時候有過;--年初將我調到公司黨辦宣傳科，那時候有過;甚至在領導安排制作公司平面宣傳冊、公司形象宣傳片、策劃大型活動等各項重要任務時，也曾有過這種“畏難”心理。
“勿畏難，勿輕略”，是出自《弟子規》的至理名言。我理解這句話的意識是：要想做成事，首先要安下心來，心無旁騖，全身心地去做、腳踏實地地去做，遇到困難不退縮，直面問題不回避。也就是說，人家做一次就會了，縱使我比較愚鈍，那我就付出十次的努力。假如人都抱持這樣的態度去面對事情，很多時候就不會被困難嚇退了，被自己打敗了。實踐證明：很多人是在別人一聲“你一定可以”的鼓勵中成長、成事、成功的。當沒有人鼓勵時，我們可以自己鼓勵自己，“我能、我一定行”這樣的自我加壓、自我鼓勵十分重要。
大多數人的工作、生活、閱歷都是不是一帆風順的，包括很多成功人士。
◆ 掛職干部座談會發言 ◆
市紀委二屆四次全會，已就今年的工作任務作了安排部署?，F在距年底還有四個半月的時間，希望大家采取有力措施，狠抓工作落實，確保全面完成今年各項任務。
(一)加強監督檢查，為科學發展、跨越發展提供堅強的紀律保證。一是圍繞保增長、保民生、保穩定大局，繼續加強對落實擴內需、促增長政策和實施民生工程、維護社會穩定等工作的監督檢查，著力推動經濟平穩較快發展。二是重點加強對節約集約用地、節能減排、環境保護、安全生產等工作的監督檢查，切實推進科學發展重大決策部署的貫徹落實。三是認真抓好市委、市政府招商引資、項目建設、開發區建設、幫扶企業等重要決策部署的監督檢查，加快推進重大項目、重大建設和重點工作的進度。四是認真解決和糾正群眾反映強烈的教育收費、醫療衛生、征地拆遷、涉農負擔等方面存在的突出問題和不正之風，加強對各類惠民惠農資金、項目的監管，切實維護群眾利益。
(二)加強制度建設，深入推進治本抓源頭工作。鞏固制度建設推進年活動成果，抓好反腐倡廉重點制度執行情況和重點單位落實反腐倡廉制度情況的監督檢查。結合開展深入學習實踐科學發展觀活動，繼續完善和創新體制機制。堅持對縣市區和市直單位黨風廉政建設責任制執行情況的考評和檢查制度，不斷推動黨風廉政建設責任制落實機制。建立健全鄉鎮、村民主議事決策制度，深化為民服務全程代理制度，探索農村集體資金、資產、資源有效管理體制機制，不斷加強農村黨風廉政建設。
(三)加強宣傳教育，積極營造反腐倡廉良好氛圍。一是結合開展深入學習實踐科學發展觀活動,進一步加強黨員干部特別是領導干部理想信念、思想道德、黨風黨紀和艱苦奮斗教育，促進廣大黨員干部講黨性、重品行、作表率。二是結合建國60周年慶?；顒樱_展好反腐倡廉建設的輝煌歷程、偉大成就、成功經驗和創新成果系列宣傳活動。三是繼續抓好廉政文化“六進”活動，開展廉政文化示范點建設工作，確保取得成效。
(四)加強作風建設，強化對領導干部的監督管理。一是深入開展查治“六癥”活動，切實解決領導干部作風方面存在的突出問題，進一步樹立和弘揚優良作風。二是嚴格落實厲行節約八項要求，確保省兩辦文件規定的“四個硬性指標”不折不扣地落實到位;認真抓好“小金庫”清理工作，著重加強對領導干部廉潔自律情況的監督檢查，從嚴治理領導干部利用職務上的便利謀取不正當利益行為。三是繼續抓好各項黨內監督制度的貫徹落實，加強對主要領導、重點領域、重點崗位的監督。探索建立縣市區和市直單位主要負責人向市紀委全委會述廉制度，繼續堅持和完善民主生活會、誡勉談話、函詢、黨員領導干部報告個人有關事項、選拔任用干部聽取紀委意見、加強領導干部經濟責任審計以及深入推進黨務公開等各項制度。
(五)加強辦案工作，堅決維護黨紀政紀的嚴肅性。一是加強和改進信訪舉報和信訪監督工作，加大信訪案件督辦、查辦力度，努力提高信訪案件的查實率和辦結率;進一步加強信訪信息系統的應用工作，充分發揮信訪舉報是獲取案件線索主渠道的作用。二是進一步落實好案件檢查有關工作制度，堅持依紀依法和文明辦案，要相對固定辦案地點，確保辦案安全;要切實加強與相關執紀執法單位的溝通交流，形成合力，推進案件查辦工作;要加強對涉案款物的管理，依紀依法做好涉案款物的暫予扣留、封存、移交、保管和處理等工作。三是進一步加強對縣市區辦案工作的督查和指導，制定辦案協作制度，切實提高縣市區辦案水平。四是繼續做好案件審理和申訴復查，進一步加快案件審理進度，提高案件審理質量;切實規范和增強案管工作職能，進一步理順關系。五是抓好對重大典型案件剖析力度，查找問題，建章立制，堵塞漏洞，發揮辦案的治本功能。
(六)加強效能建設，更加優化經濟發展環境。著重加強對民主考評“百名科長”、民主考評公共服務單位、民主考評基層站所長活動的監督與指導，營造考評氛圍，督促落實整改，注重考評實效，建立長效機制，促進各相關部門轉變作風、改進服務、提速增效。認真落實機關效能建設各項規章制度，加大明查暗訪、投訴受理查處工作力度，嚴肅查處違規違紀人員，繼續開展市直單位效能建設、政風建設評議和重點單位跟蹤評議工作，完善考評機制，嚴格考評結果運用，切實營造服務發展、服務群眾的良好氛圍。全面推行行政審批權相對集中改革，切實提高市縣兩級政務服務中心建設水平。探索建立政府績效考核辦法，推進政府職能轉變。
(七)加強隊伍建設，提供堅強組織保障。全市各級紀檢監察機關要以開展深入學習實踐科學發展觀活動為契機，切實加強領導班子和干部隊伍建設，進一步加大紀檢監察干部的培養、交流、輪崗力度。積極督促各縣市區和市直有關部門認真落實中央紀委9號、10號文件和全國地方縣級紀檢監察機關建設電視電話會議精神，切實加強縣級紀檢監察機關建設，全市力爭在8月底前按文件要求，不折不扣地執行到位，各地在執行中遇到什么問題要及時向市紀委反映。進一步加強派駐紀檢監察機構統一管理工作，完善工作關系、工作職責、干部管理、后勤保障等相關配套制度，切實加強對駐在單位的領導班子和領導干部監督，切實加強駐在單位的黨風廉政建設。
同志們，加強反腐倡廉建設，任務艱巨，責任重大。讓我們在市委的堅強領導下，按照市紀委二屆四次全會部署的工作任務，以過硬的素質、優良的作風和奮發有為的精神狀態，全面完成年度各項工作任務，為“打造承接產業轉移示范區、實現科學發展新跨越”作出新的更大的貢獻。
◆ 掛職干部座談會發言 ◆
尊敬的各位老領導、老同志：
新春佳節即將到來，我們舉辦市政府機關老干部春節座談會，看望慰問各位老領導、老同志，向大家匯報過去一年的工作，匯報新一年的發展思路。市政府領導同志對機關老干部工作高度重視，周市長親自出席今天團拜會。首先，給大家拜個早年，祝大家節日愉快、闔家歡樂。
借此機會，向大家簡要匯報三個方面的情況：
第一，匯報xxxx年全市經濟社會發展情況
xxxx年，市委市政府著力打好“三大戰役”，扎實推進新常德新創業，干成了一批大事，辦好了一批實事，攻克了一批難事，實現了經濟社會持續健康發展。回顧起來，深感不平凡、不容易、不簡單。具體來說，有八個方面的亮點：
1、發展目標較好實現。千方百計穩增長、促發展，實現了經濟穩中有進、穩中向好，多項指標增速超過全省平均水平，排在全省中等偏上的位置。全年完成地區生產總值2514億元，增長10.6%，總量居全省第3位，增速高于全省平均水平1.1個百分點;固定資產投資1548億元，增長20.5%;社會消費品零售總額819.8億元，增長12.8%;財政總收入185億元，增長10%;城鎮居民人均可支配收入22634元，增長9%;農民人均可支配收入10737元，增長11.5%。
2、園區攻堅成效顯著。全市完成規模工業增加值951億元，增長9.5%。園區發展邁上新臺階，實施基礎建設項目262個，開工建設標準化廠房200萬平方米。產業建設取得新進展，新增中國馳名商標4件，新增規模工業企業77家，芙蓉王品牌銷售收入突破千億大關。重大項目實現新突破，全球知名的清潔能源公司漢能集團、國內信息技術領軍企業浪潮集團、中國文化旅游第一品牌華僑城集團、國內著名商業地產企業萬達集團、新能源汽車銀泰集團等一批戰略投資者成功引進;常德電廠、常德煙廠易地技擴改等項目建設扎實推進。
3、城市提質再譜新篇。省委省政府向全省推介了常德推進新型城鎮化的工作經驗。一是城市品質大幅提升。太陽山通道和4座城市景觀橋梁建成通車，水改、棚改、綠化、美化、亮化、數字化加快推進，交通秩序、市容市貌兩項整治取得明顯成效。二是城鎮建設整體推進。各縣(市)城區建設管理成效明顯，津澧新城建設進入國家中小城市綜合改革試點，有17個鎮成為全國重點鎮。三是完美社區加速建設。各級財政投入2.8億元，實施街道和社區建設項目193個，社區網格化管理獲得中央綜治委肯定，全省社區黨建和社區建設工作會議在我市召開。
4、民生升溫力度空前。全年用于民生的財政支出達到262億元，超過財政總支出的75%。一是飲水安全問題加快解決。投入資金7.7億元，解決了151萬人的飲水安全問題，相當于過去五年的總和。二是各項社會事業協調發展。就業、社會保障得到加強，教育衛生三年攻堅取得實效，湖南應用技術學院實現“專升本”，湖南幼師高專、常德技師學院新校區加快建設;高考成績文科居全省第一，理科居全省第二;湘雅常德醫院等一批項目進展順利。三是社會大局保持安全穩定。大力開展平安常德建設，嚴厲打擊各類違法犯罪活動，沒有發生較大以上安全生產事故，一批信訪積案和矛盾糾紛得到有效化解。
5、“三農”工作持續加強。一是抗洪搶險取得重大勝利。面對沅水流域歷史最高水位的洪水災害，省市防指科學調度，各級領導靠前指揮，廣大軍民奮力搶險，取得了不潰一堤一垸、不垮一庫一壩、沒有因災死亡一人的好效果。二是現代農業不斷發展。糧食、肉類、水產等農產品產量穩定增長，新增農民合作社760家、家庭農場142家。三是美麗鄉村加快建設。整合資金6.8億元，推進示范創建行動，涌現了柳葉湖太陽谷等一批示范亮點。
6、基礎設施加快改善。交通方面，東常高速建成通車，益常高速大修工程竣工，黔張常鐵路、石龜山大橋重建等項目開工建設，石長鐵路增建二線、桃花源機場擴建工程抓緊施工。水利方面，全市投入水利建設資金40億元，是建市以來投入最多、規模最大的，全省水利建設現場會在我市召開。能源方面，桃源水電站投產發電，完成了314個行政村的農網升級改造?！皟尚汀苯ㄔO方面，完成了節能減排約束性指標;國家森林城市創建扎實開展;市城區空氣質量達標率85.2%，比上年提升10.8個百分點。
7、各項改革深入推進。比如推進城管體制改革，將18項職權事權、13個管理機構和各類人員3000多名下放到區一級，較好地理順了城市管理的體制機制。比如推進園區管理體制改革，下放經濟社會管理權限69項，支持常德經開區推進二次創業、打造千億園區。同時，市縣政府機構改革啟動，公路體制改革基本完成，財稅體制等改革取得積極進展。
8、政府效能明顯提升。扎實開展群眾路線教育實踐活動，四風問題得到有效遏制。會議、文件、考核檢查評比、獎勵項目、“三公”經費等大幅減少，干部作風和社會風氣明顯好轉。下大力優化發展環境，查處相關案件82起，拘留74人。嚴格依法行政，健全科學民主決策機制，自覺接受人大政協和各個方面監督。
俗話講，前人栽樹，后人乘涼。xxxx年能夠取得這些成績，歸功于市委市政府的正確領導和全市人民的團結奮斗，歸功于政通人和、萬眾一心凝聚起來的強大常德力量，歸功于各位老領導、老同志艱苦創業打下的堅實基礎和營造的良好氛圍。在這里，我代表市政府，代表周市長，向大家表示衷心的感謝!
第二，匯報市政府機關老干部工作情況
過去一年，市政府及市政府辦高度重視老干部工作，特別是周市長對老干部工作非常關心、非常支持，指示我們一定要做好老干部工作。一年來，主要做了三個方面的工作：
一是堅持制度，落實待遇，確保老干部老有所養。全年走訪慰問老干部300多人次，組織60多名老干部聽取了健康知識和攝影知識講座，組織近80名老干部參加了健康體檢，看望和慰問病人62次，按規定報銷了市級退休領導和離休老干部醫藥費。
二是緊跟時代，創新方式，確保老干部老有所學。全年組織老干部參加政治學習12次、參加重要會議4次、開展學習考察8次;多次組織老干部學習重要講話，2次組織參觀“三改四化”并聽取情況通報，2次召開黨支部大會;給老干部每人訂一本《老年人》雜志，老干部閱覽室訂了報刊雜志35多種。
三是搭建平臺，精心組織，確保老干部老有所為。組織開展了近百人參加的老干部活動6次，其中老干部講述“我家的故事”和重陽慶金婚活動取得圓滿成功;組織老干部釣魚聯誼賽、門球賽、棋牌賽、唱紅歌等多項趣味活動，讓老干部樂享其中。
當然，受多種條件的制約，我們老干部工作還有一些不足之處，懇請各位老領導、老同志多包涵、多諒解。今后，我們將發揚成績，克服不足，用政策、用制度、用心用情做好老干部工作。
第三，匯報今年政府工作的安排情況
關于今年的工作，市里先后召開市委經濟工作會議、市六屆人大四次會議進行了安排部署?？偟膩碚f，今年是適應新常態、搶抓新機遇、推動新發展的一年。
經濟社會發展的主要預期目標是：地區生產總值增長9.5%左右，規模工業增加值增長10%左右，固定資產投資增長20%左右，財政收入增長10%左右，城鎮新增就業6萬人以上，城鎮居民和農民人均可支配收入增長10%左右，完成省里下達的節能減排目標任務。
新的一年，我們將舉全市之力，推動具有帶動性、支撐性、普惠性的十項重大建設。①完成石長鐵路增建二線及電氣化改造，力爭開通動車;②全面開工建設安慈高速公路;③完成桃花源機場4d級擴建并投入營運;④開工建設沅澧快速干線第一大道;⑤全面建設芙蓉王現代新城暨煙廠易地技擴改項目;⑥實現常德電廠一期工程投產發電;⑦全面開工建設以萬達廣場為標志的白馬湖商務中心;⑧實現華僑城夢幻桃花島水公園“6·1”盛大開園;⑨規劃并啟動建設柳葉湖現代服務業園區，完成湘雅常德醫院主體工程;⑩全面解決剩余136萬人的飲水安全問題，在全省率先實現城鄉居民飲水安全全覆蓋。
今年，要抓好以下五項重點工作：一是全力以赴穩增長。大力發展新型工業、現代農業、現代服務業。二是聚精會神搞建設。推進沅澧城鎮群建設，推進美麗鄉村建設，推進交通、水利、能源建設。三是積極穩妥抓改革。重點推進行政審批、公共資源交易、投融資體制等十項改革。同時，積極擴大開放，抓好招商引資。四是盡心盡力惠民生。全面解決飲水安全問題，抓好就業、社會保障、教育衛生攻堅等工作。五是千方百計保安全。守住社會穩定、公共安全、生態環保的底線。在促進發展的同時，我們將進一步加強政府自身建設，以扎實的舉措踐行法治，以優良的作風提升服務，以誠懇的態度接受監督，以嚴明的紀律守住廉潔。
各位老領導、老同志：人們經常說，家家都有老，人人都會老，老干部是我們的寶貴財富，老干部工作是我們必須做好的工作。在這里，我也表個態，那就是在新的一年里，我們一定帶著感情、帶著責任，把為各位老同志服務的工作做得更扎實、更到位，盡最大努力讓大家舒心生活、安享晚年。同時，懇請大家一如繼往地關心支持市政府以及市政府辦公室的工作，繼續為全市發展建言獻策、貢獻力量。
最后，祝各位老領導、老同志身體健康，萬事勝意!
◆ 掛職干部座談會發言 ◆
2月28日，安徽白馬山水泥廠在工廠辦公樓三樓會議室召開了客戶座談會，廠長華玉舟、副廠長張可可、裝運分廠、質控處、財務處、銷售處負責人及部分客戶代表參加了座談。
白馬山水泥廠副廠長張可可代表公司向參加此次座談的客戶表示熱烈的歡迎，簡要介紹了海螺集團的經營業績、“xx”發展戰略和白馬山水泥廠的經營情況，并對客戶給予工廠發展的支持表示衷心的感謝，希望通過本次座談，了解工廠在生產發運、產品質量控制、銷售服務、市場建設方面的建議，以便促進工廠改進，實現雙方合作共贏的目的。
座談會上，客戶代表踴躍發言，對白馬山水泥廠組織這樣的客戶座談會表示感謝，對長期以來白馬廠的優質服務給予了好評，客戶代表就市場運作、產品發運、產品質量控制等方面提出了較好的想法及建議，并表示在銷售過程中要積極加強與工廠的溝通、聯系，保持好信息的暢通，共同維護好蕪湖市場，維持好雙方的合作關系。
白馬山水泥廠廠部領導及各二級部門負責人對客戶提出的建議進行了認真的分析并進行了解答，表示將進一步與廣大客戶加強溝通、做好服務，不斷提升客戶滿意度。
張可可副廠長表示將對客戶提出的想法和建議進行匯總，認真分析梳理，為廣大客戶提供更加優質的服務，實現雙方的共贏。
最后，白馬山水泥廠廠長華玉舟作總結發言。他表示，通過今天的座談，收獲頗多，工廠也將針對工作中的實際，相互協作，營造出一個良好的合作氛圍。最后，希望大家共同努力，抓住機遇，再創新的輝煌。
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湖北省鐵山供電公司召開XX年客戶代表暨社會義務監督員座談會。黃石市經貿委施主任、鐵山區副區長胡長漢、黃石供電公司行評小組行風代表——東貝集團公司王總經理、黃石供電公司總經理助理宋全清、市場營銷李主任出席座談會。來自社會各界的用電客戶代表和社會義務監督員共50多人參加了座談。
大會首先向各位代表及監督員匯報了當前電力供應保障情況，詳細介紹了電力“xxx”規劃，以及迎峰度夏保電、防汛等主要工作及措施。對公司XX年優質服務及行風建設工作的開展情況作了實事求是的總結，對今年的行風建設和服務工作提出了新的目標。
在座談會上，來自各行各業的客戶代表、社會義務監督員踴躍發言，就用電方面的意見和建議向公司領導進行反映。其中：老下陸冶建社區代表建議對社區電費提供優惠政策;市恒順建筑預制廠代表指出要加強監管力度，提高安全保障意識;鐵山社區代表提出要加快礦建社區電網改造工作，承擔社會責任;東貝代表建議為用戶電工舉辦專業技術培訓班，為客戶提供專業指導意見、建議;武鋼金山店鐵礦代表指出目前電費繳費方式受到約束，建議靈活改變收費方式;鐵山區人大代表建議廣泛使用渠道，提前向客戶告知停電計劃……
市經貿委施主任在會上提了幾點要求：一是廣大客戶要加強監督、敢于監督;二是客戶對供電企業要給予支持與理解;三是供電企業要以“為客戶服務”為指導思想，多聽取意見，盡量解決問題。
最后，王芳俐總經理、宋全清助理、李主任就代表們提出的問題一一作了現場答復，并對優質服務工作的內容、方式向與會代表們作了宣傳。針對客戶代表在會上反映的各種問題和建議，將認真做好梳理，確保問題及時解決。同時表示在今后的工作中，全方位、多渠道、多形式收集廣大客戶意見和建議，找到企業服務工作中存在的問題，解決好客戶的各種用電難題，實現客戶、企業、社會三贏局面。
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