述職范文|無黨派領導干部思想總結（經典十六篇）
發表時間：2021-10-04無黨派領導干部思想總結（經典十六篇）。
? 無黨派領導干部思想總結 ?
領導干部是一個組織、管理、決策的重要力量，在實現國家繁榮昌盛、社會和諧穩定、人民群眾安康幸福等方面發揮著不可替代的作用。因此，為了更好地推動全面深化改革、承擔新時代的人民群眾對領導干部提出了更高要求，這就要求領導干部年度必須進行思想工作總結，推動全面落實新時代的各項政策，提高自身水平。
一、思想工作總結的意義
領導干部年度思想工作總結是領導干部自我教育、自我提高、自我管理的重要方式。通過對過去工作的總結和評估，找出自身存在的不足和問題，提高自身素質，加強組織的凝聚力，促進工作的開展。因此，領導干部年度思想工作總結具有多重意義。
首先，它是領導干部自我教育和自我審視的重要方式。思想工作總結是領導干部反思自己工作的機會，可以發現自己的優點和缺點，評估現有的工作成果和效果，并從中吸取經驗教訓，改正工作中存在的問題，增強自己的工作能力和領導水平，對今后的工作產生積極的促進作用。
其次，思想工作總結有助于加強組織凝聚力。領導干部年度思想工作總結可以使每位干部了解自己和同事的工作情況，進一步促進彼此之間的溝通和交流，減少工作中的誤解和不合理對待。同時，思想工作總結也是全員參與的工作，鼓勵每位干部發言，傾聽不同的聲音，發揚民主的優良傳統，從而使團隊更加穩固，團結緊密。
最后，思想工作總結是實現干部作為負責人、帶頭人、表率人的標志性舉措。領導干部作為權力機關的代表和人民群眾的領導者，肩負著推動工作、改善生產生活等重要任務，必須以身作則，用自己的行動起到宣傳教育示范作用，引導職工克服困難，提高社會效益，從而推進國家向著法制化、民主化、管理化、依法行政等方向發展。
二、思想工作總結的具體內容
領導干部年度必須進行思想工作總結的具體內容，包括自己在工作中所做的貢獻和存在的不足，以及今后的工作計劃和目標等。因此，領導干部年度的思想工作總結必須具有如下幾方面的內容。
1. 工作總結。領導干部需要對自己過去的工作經歷進行總結，回顧自己的工作目標、工作計劃和工作執行情況，并評估自己工作的成果和效果。此外，還需要對自己工作中存在的問題和不足，進行分析并提出改進措施，以便更好地指導和推進今后的工作。
2. 個人成長與發展模式。領導干部要反思自己的個人成長歷程，通過對自己的人生經驗以及職業成長過程的總結，考慮如何提升職業素質和個人能力，增強自我價值感和自信心。
3. 意志品質的總結。領導干部要評估自己過去一年力量、勇氣、意志力等方面的，進一步認識到自己的精神狀態對個人成長和工作發展的重要性，為今后更好地推進工作打下基礎。
4. 學習總結。領導干部需要總結自己在過去一年學習經驗和學習內容，也需要對自己今后的學習目標進行規劃，并提出計劃，以便更好地推進個人和組織的進步。
三、思想工作總結的落實方法
1. 全員參與。思想工作總結必須真正意義上得到全員的活躍參與。領導干部要充分尊重下屬的意見，給予合理的建議，讓每個人都能夠發表觀點，積極談論體驗和對個人的成長、工作的貢獻等方面做出的貢獻是什么。
2. 加強領導與組織的聯系。思想工作總結要加強領導與組織的聯系，提高上級領導對部下工作的關注，指導大家更好地完成工作。同時，領導干部也要加強與下級人員的溝通和合作，共同推進工作。
3. 制定明確的工作計劃。通過思想工作總結可以讓領導干部對過去一年的工作成果有所了解，并發現管理上的短缺和不足，以便明確未來工作的方向和目標。領導干部要制定明確的工作計劃，明確工作目標和時間，推進工作更加高效和有序。
4. 共建一個開放的學習平臺。社會公共知識服務平臺的計劃和建設，對于領導干部思想工作的總結及實踐活動交流，具有重要的推動作用。積極創建一個開放的學習平臺，將每個人的學習成果匯總起來，形成一定的知識寶庫，便于管理和知識的傳播。
總之，領導干部年度思想工作總結是一項重要任務，涉及到領導干部的群體素質的不斷提升，相關的各級管理機關要切實關心干部的思想工作情況，幫助干部總結現有的工作中的經驗和教訓，提高自身素質，更好地為群眾工作服務。
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緊張、充實而又愉快的學習生活即將結束，認真的學習態度，上課能仔細聽取各位老師所講的內容，自覺遵守學習紀律，做到無遲到、無早退。
我也很高興在學習期間認識了許多新朋友，特別是來自各州市、各縣區的同學，我們在課余相互交流，共同探討面對新形勢如何加強社會管理，做好群眾工作；如何發揮自身優勢在參政議政、民主監督和開展合作共事等方面有所作為，各位同學豐富的工作經驗給了我很多啟發和觸動，我從他們的身上學到了許多開展工作的新方法和新思路。雖然在校學習的時間并不是很長，但對我而言，不亞于一盞明燈撥開了迷霧，將對我今后的實踐工作起到根本性的指導，也能讓我一生受用。
在省委統戰部和學院領導的親切關懷下，在各位老師的悉心傳授下，我系統學習了三個門類，17個專題的課程，并到昆明市大坂橋某部隊開展了體驗式教學，圓滿完成了在校期間的各項學業。
下面，我從三個方面來談談這次學習的體會：
一是這次的學習生活讓我溫暖和感動。
從17歲開始離家外出求學，加上工作的經歷，到過很多的城市，進過許多的學校，唯獨這次的學習，讓我覺得倍加的溫暖和感動。每天清晨，學院領導和老師們餐桌前的一聲問候猶如一縷陽光飛進心田，讓我充滿了喜悅和自信；課堂上孜孜不倦的講授，為我打開了一道道探索和求知的門；節假日里細致入微的生活安排，讓我有了回家的感覺；甚至，氣溫下降時，老師也會及時送上娓娓的叮嚀……所有這些都讓我覺得暖暖的，彌漫心間，讓已經做了媽媽的我又找著了兒時被母親寵溺的那種感覺。
二是這次的學習生活讓我找到了歸屬，找準了坐標。
我的父母是經歷了新舊社會對比的一代人，因此多年來的家庭教育根深蒂固，那就是：沒有共產黨就沒有新中國，長大以后一定要成為光榮的共產黨員。懷著對共產黨的熱愛，在大學時代就遞交了入黨申請書，但一直沒有如愿，意外之外卻成為一名黨外干部，只記得曾經有領導語重心長的對我說：黨外干部也是黨的干部，是留在黨外從事黨的工作的……但近十年黨外干部的身份讓我覺得孤單、讓我覺得彷徨、讓我覺得不知所措，我不知道自己承擔的是什么樣的責任和使命，更不知道自己該做些什么，該怎樣做？通過20天來的學習培訓，我知道了，原來，我并不孤單，我也有“家”；原來，我同樣也可以在自己的.坐標點上輻射四周，帶動一片。
三是這次的學習生活讓我成熟和堅定。
隨著市場經濟的飛速發展，江姐、白求恩、董存瑞、李公仆、聞一多，還有許許多多可歌可泣的人似乎逐漸被淡忘，取而代之被人津津樂道的是某位歌星和誰結婚了，某位影星又離婚了，某位高官過著怎樣奢靡腐化的生活……曾經，我困惑了，社會的主流是什么？今后我該隨波逐流還是該憤世厭俗，假如再有一次狂風暴雨，我是否能扮演好自己的角色，我還會這么堅定嗎？
但是，共命運、休戚相關的一個整體，只有繼承和發揚民主黨派、無黨派人士老一輩長期以來與中國共產黨團結合作形成的政治信念、優良傳統和高尚風范，只有做到肝膽相照、同心同德，我們才能長期共存。
最后，用一段話和大家共勉：人生猶如海上行舟，只要堅定自己人生正確的方向，那么，即使在最險惡的情況下，我們也不會迷失自我，更不會放棄理想和信念，也只有這樣，我們才能從絕境中獲得新生！
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加強考核隊伍建設。已經連續實行兩年的整合考核方式已被各考核單位都很接受認可，但是，在整合考核過程中考核組人員的抽調問題，考核組成員的素質、能力問題，考核成員的專業培訓問題，如何組建相對穩定、專業化的考核隊伍，這個問題亟待加強和解決。
科學設置考核指標。
一是考慮各鎮和各部門的差異, 今年在鎮的指標設置中增設了特色指標項目，但如何合理制定和應用通過今年的實踐，今后還需不斷探索和改進;
二是在重點考核指標的量化和加減分上，結合今年的目標責任考核獎懲辦法，給部門加分時如何既體現鼓勵先進，又使加減分更為合理，防止一般指標左右核心指標考核成績，也需結合實際操作再進行認真研判;三是在考核環節如何更簡便易行上，需進一步深入思考和實踐探索。
信息報送量偏少。信息宣傳報道工作有欠賬，報道多偏重信息報送，內容多局限于宣傳經濟社會發展，相對單一，報道的信息總結工作特色、亮點、經驗及質量高的稿件較少，今后加強改進提高。
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一、引言
近年來，社會發展迅猛，機關領導干部在工作中肩負的責任和使命越來越重大。轉正是對干部能力、水平和業績的一次全面評估，也是對其履職情況的一次總結。本文將從培養干部、提高能力、注重實踐、廉潔奉公等方面進行總結，并提出相應的改進和發展方向。
二、培養干部，激發潛能
培養干部是機關領導干部轉正的重要環節之一。在培養過程中，需要重視干部的專業技能、領導才能和綜合素質的培養。同時，要注重鼓勵和培養干部的創新意識和實踐能力，提供廣闊的發展舞臺，激發干部們的潛能。此外，建立健全的培訓制度也是提高干部素質的重要手段之一。
三、提高能力，助力領導工作
機關領導干部需要具備扎實的理論基礎和寬廣的知識面，同時還要具備較強的組織、協調和管理能力。在提高能力方面，應注重提升領導干部的決策能力、危機處理能力和問題解決能力。加強干部隊伍的管理和培訓，提供專業技術和管理能力的培訓課程，提高干部的執行力和領導力，助力他們更好地履行工作職責。
四、注重實踐，鍛煉干部
干部的實踐能力決定著他們能否勝任領導工作。機關領導干部轉正過程中，要注重實踐鍛煉，提供各類機會讓干部去主動承擔重大任務，親身參與實踐和工作中的實際問題解決，不斷增加實踐經驗和解決問題的能力。通過實踐鍛煉，能夠更加全面、深入地了解干部的優點和不足，為進一步提升干部素質提供有力支持。
五、廉潔奉公，樹立良好形象
機關領導干部是黨和政府的集體形象代表，廉潔奉公是他們的基本職責。在轉正總結中，要嚴格評估干部的廉潔自律和履職情況，對于存在違法違紀問題的干部要依法嚴肅處理。同時，要加強對干部廉政素質的培養和教育，樹立正確的政績觀和干事觀，做到清正廉潔、勤奮工作，樹立良好的行為形象和社會形象。
六、改進與發展
在機關領導干部轉正總結中，要發現問題，提出改進方案。例如，加強對干部的督促和培訓，提高工作效率和管理能力。同時，要注重激勵機制的建設，鼓勵干部勇于創新，提高工作績效。此外，要加強組織的溝通和協調能力，形成有機的工作合力，推動各項工作的順利開展。
七、結語
機關領導干部轉正總結是對其在工作中所取得成效和存在問題的梳理與總結。通過培養干部、提高能力、注重實踐和廉潔奉公等方面的努力，可以促進干部素質的全面提升，為機關工作的順利進行提供堅實支撐。同時，也要進一步改進和發展，不斷適應社會發展的需求，推動機關工作的創新與發展。只有如此，才能更好地履行機關領導干部的使命和責任。
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隨著改革開放的深入發展，領導干部的選拔和使用越來越重要，試用期也成為檢驗干部能力和水平的重要階段。如何在試用期中提高自己的綜合素質和工作能力，不僅關系到個人前途和命運，也關系到整個組織的發展和進步。在這個特殊的歷史時期，我深刻領悟到了領導干部試用期的重要性和意義。
一、鞏固理論知識，提高業務能力
在試用期中，我認真學習理論知識，特別是近年來領導干部必需學習的《中國特色社會主義理論體系概論》和《新時代中國特色社會主義思想概論》，深入了解黨的各項精神和方針政策。此外，我還利用空閑時間加強業務知識的學習，掌握本職工作的規律和技巧。通過不斷地學習和實踐，我逐漸提高了自己的專業水平，為工作的開展提供了堅實的理論支撐。
二、不斷創新，積極探索
試用期并不僅僅是工作驗收的階段，更是發揮創造性的機會。盡管新的工作環境和任務讓我倍感壓力，但我仍在工作中勇于創新和積極探索，敢于嘗試新工作模式和理念。在緊張的工作中，我總是能夠冷靜思考，借助自己的智慧和經驗，不斷改進工作方法和探索新途徑，從而取得了一些較為滿意的工作成果。
三、團隊協作，高效合作
試用期是考察新干部是否適應組織和協調各方面的能力的時期。在這段時間里，我深感對團隊協作的必要性和重要性，并且積極投身于工作中，與同事們形成了良好的團隊氛圍，使團隊整體協作效率得到提升。在工作中，我總是主動與同事交流，協商，找到最佳解決辦法，從而使工作順暢地開展。
四、嚴于律己，錘煉作風
領導干部具有明顯的帶頭作用，必須保持過硬的作風和嚴格的紀律約束。在試用期中，我注重自我約束，始終以身作則，積極錘煉自己的作風。經過多次磨練，我不斷提高了自己的自律能力，加強了自我約束，具有良好的工作紀律和生活習慣。
五、總結經驗，調整思路
在試用期的寶貴經驗中，我不斷總結經驗和失敗，不斷調整自己的思路和行為方式。我發現，只有不斷地反思和總結自己的工作經驗，才能更好地發揮自己的優勢，解決工作中遇到的各種問題，不斷提升工作效率和工作成果。
在試用期中，我積極投入工作，不斷進步。今后我將始終保持初心和使命，不斷學習知識，提高自身素質，努力做好各項工作，為團隊的發展和組織的進步做出貢獻。
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根據邊查邊改的要求，我針對班子查擺出的“四風”問題和在基層征求到的個人意見建議，結合專題民主生活會上其他班子成員提出的批評意見和工作實際，認真進行梳理，提出方案，進行整改。
一、整改思路
以為民務實清廉為整改目標，認真對照自己在四風方面存在的問題，通過學習加強黨性修養，重新審視自己的世界觀、人生觀、價值觀，對不符合群眾路線要求的堅決予以整改。通過對職工群眾反映的意見建議、四風問題、民主生活會批評意見的積極整改落實，進一步增強自己的群眾觀念，提高群眾工作能力，把自己放在普通群眾當中，努力做到從群眾中來、到群眾中去，真心誠意為群眾辦實事、做好事，廣泛接受群眾監督。
二、整改問題
一是作為行政“一把手”，在工作中對基層收費站的意見建議傾聽得不夠多、不夠耐心，不利于收費管理整體工作的提高。二是對黨建理論的學習不足，對政治理論鉆研不深不透，理論功底積累不夠深厚。三是對全局性、前瞻性、長遠方面的布局、規劃還不夠。四是深入基層調查研究不夠，對基層的工作指導和督促還不夠深入，對基層情況的了解主要靠聽匯報和抽查，不夠全面系統，尤其是對制度的執行力和監督檢查力度不夠。五是與班子成員交流少，耐心聽取意見建議不夠。
三、整改措施
1.加強學習，提高認識，樹立正確的“三觀”，指導具體工作。認真學習黨的路線方針政策，始終做到政治上、思想上、行動上與黨中央的高度一致，并堅持撰寫讀書筆記每年不少于6篇，心得體會交流不少于2次，調研報告不少于1篇。同時加強對黨的政治理論的學習，重新審視自己的世界觀、人生觀、價值觀，對于已經落后、保守的認識重新思考，結合當前的形勢和任務，重新定位世界觀、人生觀、價值觀，并保持與黨的路線方針政策的一致性。學習先進的科學知識和管理理念，了解、掌握事物的發展方向和規律，進一步提高駕馭全局的能力。樹立大局意識，把省收費處的發展放到全省交通運輸事業發展的大局當中，不斷更新并分析掌握我省經濟社會和交通發展的階段性特征，認真分析目前工作中存在的問題，積極和班子成員溝通交流，準確把握省收費處發展的方向，主動創新開展工作，解決廣大干部職工關心的切身利益問題，順應廣大干部職工的期盼和要求，進而調動全處干部職工的積極性，為單位發展攜手努力。
2.今后的學習中，改變以往“看過、讀過、念過就算過”的思想，以記學習筆記、摘抄重要內容、書寫心得體會、查閱輔導讀本等方式進一步鞏固學習效果，閑暇時做到“溫故知新”。注重所學政策理論與實際工作的結合，努力找到所學政策理論對本單位工作的指導點，發揮政策理論的指導作用。狠抓各項工作的貫徹落實，重視檢查指導工作的進展，注重工作取得成效的總結，使每一項工作做到有安排、有檢查、有落實。結合第三環節整改落實、建章立制工作，在前期對全處規章制度全面梳理的基礎上，廢除沒有針對性、操作性的制度，修訂完善還可繼續適用的制度，充分發揮制度的約束作用，實現用制度管人、管事、管權的目的。
3.今后下基層調研時，做到帶著問題下去、發現問題及時解決、一時解決不了的帶回研究決策，及時給予解決答復，使每一次檢查調研都有成效。在基層調研時，加強與一線職工的交流談心，了解一線職工對工作的想法以及生活當中的困難、要求，敢于深入基層一線聽真話、講實話，最大限度地解決職工關心的切身利益問題，始終做到群眾利益無小事。加強與班子成員的交流溝通，及時與班子成員交換對收費管理、項目建設工作中的想法、意見，將班子成員創新的想法、好的建議融合為領導班子的整體工作思路，付諸實踐，充分發揮集體領導的作用;對工作當中出現的不良情緒、遇到的困難通過交流溝通，給予積極的幫助，使大家始終感覺到集體的力量。嚴格遵守《省收費處工作規則》，要求提交處務會議研究決策的相關事項做好充分的調研、論證工作，盡可能使決策客觀、全面;對于突發性事件、問題的處理中，也要多方求證、研究對策，盡可能避免以偏概全的情況。
4.通過學習不斷提高自己對事物的認識程度，多看對自己有幫助、對工作有推動的相關資料，不斷開拓視野，調整工作思路，從交通運輸事業發展的全局看待問題，認真分析當前收費工作中存在的問題以及對策措施，得到省廳認可的積極推進，使收費公路事業始終朝著科學發展的道路前進。嚴格貫徹落實中央最近下發的《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，待省廳出臺相關規定后結合我處實際制定落實《條例》的相關辦法，身體力行為全處干部職工做好表率。加強對自己的要求，嚴格按照廳黨委對處級領導干部考核的要求自律自己，認真履行單位“一把手”的責任，嚴格要求同志，和班子成員、全處干部職工攜手并進，共同把省收費處的工作干好。
5.經常接受革命傳統教育，充分認識到“成由勤儉破由奢”、“從儉入奢易，從奢入儉難”的道理，認真貫徹執行黨風廉政建設責任制，模范遵守《廉政準則》中“八個嚴禁、52個不準”的規定，嚴格按照中央8項規定和省委21條措施、省廳16條實施意見的要求，以反面典型案例為鏡，時刻警醒自己照鏡子、正衣冠，為領導班子成員帶好頭，為全處干部職工作榜樣，真正做到一身正氣、兩袖清風。同時，不斷深化崗位廉政教育，認清權力風險，強化廉政意識，進一步增強防范廉政風險的能力。
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為貫徹落實國務院提出的“要嚴格企業安全管理，企業領導要輪流現場帶班”的要求，進一步加強對生產現場的安全管理，保障安全生產，根據上級要求，我公司研究決定，施行領導干部現場帶班管理制度。
一、現場帶班人員范圍
現場帶班人員范圍：經理（廠長）、副經理（廠長）等
二、現場帶班工作內容
1、現場帶班人員要把保證安全生產作為第一位的責任，切實掌握當班的安全生產狀況，認真落實走動管理相關規定，加強對重點部位、關鍵環節的檢查巡視。
2、排查隱患并要求相關單位立即落實整改，現場無法整改的隱患問題，必須下達整改通知單；協助單位制定防控和整改措施，限期整改并按期復查驗收；發現較大隱患立即停止作業并報生產技術部研究處理。
3、嚴格落實制止“三違”相關規定，及時制止違章違紀行為，在現場發現違章問題，立即糾錯并按規定給予處罰。嚴禁違章指揮。
4、解決生產中的突發問題；現場無法解決處理的，立即報生產技術部。嚴禁超能力組織生產。
5、對單位領導干部走動管理執行情況進行監督考核，單位落實不到位的，按規定進行處罰。
6、嚴查“跑冒滴漏”現象，并按規定進行處罰。
7、現場發生危及職工生命安全的重大隱患和嚴重問題時，帶班人員要立即組織采取停產、撤人、排除隱患等緊急處置措施，并及時向企業主要領導、生產技術部報告。
三、相關要求
1、現場帶班人員要高度重視，認真履行帶班職責，減少外出，深入現場靠前指揮，切實把安全生產工作的各項任務落到實處。
2、現場帶班人員有特殊情況必須向經理請假，并通知生產技術部，由調度室安排人員替班，同時將替班人員通知安全環保部。
3、現場帶班人員必須嚴格勞保穿戴，不準著便裝進入生產現場。
4、現場帶班人員要認真記錄檢查問題，并由單位現場負責人簽字，于每日下午下班前交生產技術部匯總。
5、現場帶班人員在巡查中所發現的違章行為，一并給予單位和責任領導進行處罰，并對嚴違人員進行幫教。
6、各基層單位在執行原走動管理制度的基礎上，進一步嚴格執行領導干部現場帶班制度，把主要精力用在安全生產上，切實深入一線真抓實干，為員工創造良好的安全生產環境。
四、考核規定
1、現場帶班人員未按規定執行的，每次扣罰責任人50元。
2、現場帶班人員請假后，生產技術部未及時安排人員造成空崗的，每次扣罰生產技術部負責人50元。
3、帶班期間出現安全事故的，一并給予嚴肅處理和處罰。
4、對限期整改的隱患問題未及時復查驗收的，每次扣罰責任人50元；因防控措施或整改措施制定不合理造成后果的，視情節給予責任人不低于100元的處罰。
5、由生產技術部負責對帶班執行情況進行監督考核。
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又到一年述職季，是自己回顧、總結、反思的契機。本人將自20xx年8月以來個人在行政工作、教育教學、學習成長等方面的情況匯報如下：
一、行政工作：
本人分管的工作主要為：招生就業、對外交流、食堂，分管招生就業處與國際交流處，協管安全科，同時完成學校需要承擔的有關工作。
20xx年，本人第一年負責招生工作，在守住積極反對有償招生的背景下，身先士卒，親力親為，摸清招生工作的流程與工作要點，在主要領導的指導下、全校老師的配合下，較成功完成20xx年招生工作。但也存在不完美的地方，所以進行了及時總結與反思，在20xx年底的南京市招生工作會上做交流發言。
在20xx年的招生工作這個漫長的戰線中，學校已經完成了20xx年招生準備工作，目前按照步驟有序啟動運行，已經完成了招生宣傳片、冊的制作、編制確定計劃及上報、專業調整、新專業申報、“五一”校園開放日、區中招咨詢會的宣傳等。
根據學校要求，本人還承擔現代職業教育體系建設3+3中高職銜接項目的申報工作，具體負責協調、申報，目前6個專業、對應的4個高校的申報工作已經完成。
在國際化交流方面，由于對外交流是一項政策性強、不確定因素多的工作，且學校還處在開始階段，所以工作的推進有一定難度，但作為現代職教的標志之一，又是必須做好的工作。國際交流工作采取重點突破，以點帶面的理念；以有序推進、規范操作、控制風險為要求。目前，中加PEQ項目在探索中有序實施，20xx年拓展了藥學系赴美國留學的直通車項目，與美國艾弗里特社區大學簽署了協議，目前正在大力宣傳階段。
在實習、就業工作方面，完成了13高職、15中專的實習安排，協助南京市職教教研室完成17屆畢業生就業跟蹤調查，完成了17屆高職畢業生的就業數據上報?？上驳氖牵瑢W校五年制高職的就業率達到100%，得到江蘇省聯合職業技術學院的認可與表揚，中職就業跟蹤數據調查獲南京市三等獎。
二、教育教學工作：
本人堅持一線教學，堅持教學五認真，且工作量飽滿，所教班級合格率高，在行政工作千頭萬緒的情況下，堅持開設校級公開課。
樹立教育科研是育人教書第一生產力的思想。堅持課題研究與撰寫論文，在省級課題《跨界復合型人才校企協同創新培養的實踐研究》中擔任核心成員，并積極編著《跨界復合型人才創新培養的實踐與思考》，目前書稿基本成型，預計在20xx年底出版。
三、學習與繼續教育：
積極參與教研與繼續教育，認真完成繼續教學學時與校本培訓，20xx年12月參加了南京市校長任職資格培訓班，目前成功結業，并完成了6000學時的網絡學習；20xx年3月參加了由南京市教育局組織的赴德國“雙元制職業教育”學習培訓團，目前也成功結業，并在全校做了學習匯報，撰寫的《德國職業教育的考察報告》即將發表。20xx年還成功加入南京市書法家協會。
四、 工作作風與廉政：
本人忠于黨的教育事業，全身心投入職業教育事業，有看齊意識、全局觀念，保持政治敏感性、先進性，維護團結，在工作中不斷鍛煉提升自己的能力與水平，并善于向領導班子其他成員學習。認真學習區教育局下發的《校長手冊》，遵守黨政領導廉潔自律規定，認真排查自己工作領域的風險點，按規定辦事、按要求操作，堅決執行“”，做到勤政與廉政相結合。
當然，由于缺乏領導經驗，有些工作還處于滿足完成任務的狀態，對職業教育內涵建設的研究以及學校管理創新性的思考還需進一步提高。
以上即是本人的述職述學述廉報告。
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為了認真貫徹我國憲法確定的依法治國方略，按照國務院關于《全面推進依法行政實施綱要》的要求，為增強我鎮干部依法決策、依法行政、依法管理能力和水平，努力建設法治政府、學習型政府，現結合我鎮實際，就全面加強干部學法工作提出如下計劃。
干部學法計劃的指導思想：以鄧小平理論和黨的十七大精神為指導，按照“三個代表”重要思想的要求，結合國務院《全面推進依法行政實施綱要》要求，緊緊圍繞鎮黨委、鎮政府的中心工作，堅持學法與用法相結合，努力提高干部隊伍的法律素質和依法決策、依法行政、依法管理能力，進一步推進依法行政，建設法治政府，為全鎮經濟社會全面發展創造良好的法制環境。
基本目標：不斷增強行政領導干部依法治國、權利義務對等和依法履行職責等法治觀念。不斷提高干部依法決策、依法行政、依法管理的能力。逐步實現干部由提高法律意識向提高法律素質的轉變;由注重依靠行政手段管理向注重運用法律手段管理的轉變，不斷提高干部學法的自覺性、系統性和針對性，推進干部學法的規范化、制度化建設，使我鎮干部學法工作深入健康發展。
(一)鄧小平民主法制建設理論，江澤民同志關于依法治國、建設社會主義法治國家和加強民主法制建設的相關內容，依法行政的基本原理及《全面推進依法行政實施綱要》。
(二)憲法和法學基礎理論。要全面掌握憲法原則，增強憲法觀念。要學習法學的基本理論，提高法治理論水平。
(三)行政法律。重點學習《行政處罰法》、《立法法》、《行政訴訟法》、《行政復議法》、《國家賠償法》、《行政許可法》等。
(四)民商法：《民法通則》、《合同法》和《民事訴訟法》等。
(五)相關的法律法規。與干部本職工作和履行職責所必需的專業法律知識及我國刑法中有關職務犯罪的規定和反腐倡廉有關法律法規。
干部學法，主要采取集中學習、專題輔導、舉辦講座和自學等形式進行，應相應建立健全以下學習制度。
(一)集中學習制度。結合本單位干部學法的實際，建立領導干部集中學法制度，并認真組織實施。每周集中學習不得少于半天，集中學習形式要靈活多樣，根據學法內容、執法實際組織集中輔導、學法執法討論交流會、執法座談會、研討會等形式，增強學法的實用性。
(二)中心組學習制度。建立健全中心學習組，領導率先垂范，帶動全體干部學習。中心組要有具體計劃和安排，每月學習交流不得少于半天。
(三)法制講座制度。要堅持舉辦適合干部需要的法制講座，邀請法律專家授課，做到課程有安排，授課有教材，課時有保證。每年干部要參加本鎮舉辦的法制講座2次以上;鎮政府領導干部的法制講座，由鎮組織安排。
(四)自學制度。干部要結合自身的工作性質與特點，聯系工作實際，確定學習內容制訂學習計劃進行自學，并主動接受各種形式的輔導，提高學習效果。每個領導干部每年自學法律知識的時間不少于40學時，力求學有所得，學有所用。
? 無黨派領導干部思想總結 ?
隨著我國改革開放和經濟快速發展，對于領導干部的要求也越來越高。因此，領導干部試用期成為了一個必要的環節。試用期是新干部為了適應新的工作環境和工作內容，在一個相對熟悉的環境中，逐步接受干部工作培訓，檢驗思想政治素質、業務水平、工作能力以及風度作風的過程。經過一段時間的磨礪，各方面能力得到了錘煉和提升，對于今后更好地履行自己的職責和任務有了更為充足，更為有效的保證。
在試用期中，我對自己發出以下要求，既注重身體健康，又注重學習，全面提升自己的思想政治素質、業務工作能力、溝通技能和管理經驗。經過充分的準備和不懈地努力，我深刻地認識到了領導干部的責任，學習到了很多應對工作中的突發事件的方法和技巧，在以后的工作中一定會運用到實踐中。
一、學習上的進步
在過去的一年中，我注重學習和思考。在國內外多個領域、多個層面廣泛閱讀了大量的專業書籍、相關文獻、學術著作，在學習中深化了理論基礎，加強了政治修養，明確了自己在為人民服務的工作中應有的職責和使命感，這是新時代干部的優良品質之一。
我主動參加了省委組織的干部培訓，接受了政策法規、科技信息等方面的政策教育和新技術培訓，更加熟悉了我在新的崗位、新的領域中所需要學習的知識和技能。通過廣泛的學習和實踐，我逐漸掌握了新的知識技能，進步很大。
二、工作上的成績
通過一年的學習和實踐，我在工作中也取得了明顯的成績。原來在我從前的工作中，能接待好客人，處理好事情就很自滿了，但是在通過試用期之后，我意識到，作為一位領導，有許多需要更高要求的需要去做，比如組織協調工作、制定計劃、重大決策、推動工程。在實踐中，我調動全員的積極性，將新技術運用到工作中，組織動員他們敢于試錯、敢于創新、勇于擔當，促進了工作的進展，提高了效率。
三、個人素質的提升
在試用期中，我更加注重塑造自己的品質，在學習、工作和日常生活中注重自我修養和修煉，遵循道德準則，切實踐行優良作風。我明確了干部職能和職責，將自己的工作有效結合進社會大局中，在工作中遵守規章制度和紀律要求，注重黨性錘煉，推進自己的紅色基因，平常生活上注重文明禮貌話，理性是非分明表態；每次培養、輔導下級話糙理不白，處理一件件工作細節管控好每個細節環節，都是提高自己素質的好方法。在將素質提升的過程中，我最大的收獲是思想上比從前更加理智，更加堅定，更加自信和樂觀。
四、知識結構和視野的提升
在試用期中，我擴大了知識結構，開闊了視野，也推進自己理解力。我認為，這是一位干部必須具備的素質之一。要能夠對各種事情保持清醒以及視野開闊，做到理性聽取不同的意見和想法，同時保持原則，堅持正確選項。在這個過程中，我通過多種渠道，了解到了全球以及國內各個行業領域的最新動態，學習到了一些國際化和行業化的工作思路，擴大了工作知識結構，提升了個人的競爭力。
五、對人民群眾的熱愛
試用期的工作中，最感動和最讓我自豪的是了解到民情民意、民生疾苦，深深感受到自己對于人民群眾生活的影響，以及在工作中推動民生改善產生的影響。我意識到掌握了很多對于社會群體有利的工具和手段，包括如何正確認識群體，如何使用政策影響他人，如何提供產品服務等。將工作過程中的人文關懷與人民群眾的真實需求結合在一起，發揮領導干部的作用，幫助更多的人自立和發展，是每位領導干部的感性和使命感。
在總結試用期的經驗之后，我也看到了自己在領導崗位上還需要進一步加強和提升的工作和能力點，比如更加規范的管理流程、優化現有工作流程、更深入地了解行業和市場趨勢等。在今后工作中，我會更加注重鞏固學習，注重加強溝通和服務社群的能力提升，提升自己在崗位上的執行能力和綜合素質，為企業和人民的進一步發展做出更大的貢獻，為實現中華民族的復興做出自己的一份力量。
? 無黨派領導干部思想總結 ?
作為一個身居金融行業前沿的銀行領導干部，在過去一年里，我非常榮幸能擔任這個重要職務。我深知，擔任此職責就意味著我將肩負起推動銀行發展、服務客戶、創造價值的重任。經過一年的辛勤努力，我帶著滿滿的成果和收獲來向大家述職。
我積極參與并帶領團隊推動銀行的戰略目標實現。我們制定了優化客戶體驗、提升服務質量的戰略計劃，并將其貫徹到每個層面的工作中。通過制定具體的銷售目標和業績考核標準，我們成功地使客戶滿意度提升了20%，同時實現了3%的利潤增長。我還積極參與了行業內的研究與交流，不斷學習先進的管理理念和技巧，以不斷提升自己的管理水平，為銀行的戰略目標實現貢獻力量。
在團隊建設方面，我注重打造高效、團結的團隊。我相信，一個好的團隊是成功的基石。為了實現團隊的合作互助，我帶領團隊制定了有效的溝通機制，確保每個成員都能充分表達自己的意見和想法。同時，我也注重培養團隊成員的能力和潛力，通過定期的培訓和學習交流活動，提升團隊整體素質。這種團隊建設的理念獲得了良好的效果，團隊的凝聚力和執行力顯著提升，大大促進了工作效率的提高。
我還積極參與社會責任活動，為社會做出一份貢獻。我與團隊成員一起參與了多個公益項目，積極幫助貧困學生、老人以及殘障人士。我們組織了募捐活動，為需要幫助的人們提供物資和金錢支持。我也親自參與了多個公益志愿者活動，與孩子們互動、為他們上課，以期幫助他們更好地成長。這些社會責任活動不僅提高了團隊成員的社會責任感，也為銀行樹立了良好的企業形象。
在個人成長方面，我始終保持學習的狀態。金融行業在快速發展，為了適應行業的變化，我不斷學習新知識和新技能，提高自己的綜合素質和業務能力。我參加了多個培訓課程和研討會，拓寬了自己的眼界，加強了專業知識的掌握。同時，我也注重自我反思和總結，不斷改進和完善自己的工作方法和管理方式。這種積極進取的態度使我在個人成長方面有了明顯的進步。
小編認為，過去一年里，我充分發揮領導干部的作用，在推動銀行發展、服務客戶、創造價值等方面取得了一系列積極成績。我相信，未來的道路會更加充滿挑戰，但我將繼續保持奮斗的姿態，在不斷學習、探索中實現更高的業績。感謝大家對我的支持和信任，也衷心祝愿銀行在大家的共同努力下，取得更加輝煌的成就！
? 無黨派領導干部思想總結 ?
尊敬的領導：
今年我公司正處在發展機遇期、新一輪各項經濟增長上升期，我和項目部班子成員一起堅持用發展和改革的辦法解決生產經營中的實際問題，經班子成員、全體員工共同努力，全面完成年初公司下達的各項指標。下面，我對自身工作進行述職如下。
一、加強理論學習，努力提高政治思想認識
一年來，通過集中、自學形式，發展先進生產力，發展先進文化，促進物質文明、政治文明和精神文明共同進步。發展的最終目的是為了實現最廣大人民的根本利益。從嚴要求自己，帶頭堅定理想信念、加強道德修養、嚴明政治紀律、強化制約監督、加強制度建設等。
在日常工作和社會生活中勇于開展批評與自我批評，樹立社會主義榮辱觀，努力做到以身作則、率先垂范，在社會生活中能嚴格要求自己、配偶和身邊工作人員，正確處理與業主、監理、分包供應商之間的關系。認真落實先進性教育活動整改方案和整改措施。通過一年來的學習，對牢固樹立和落實科學發展觀、樹立社會主義榮辱觀等方面有了新的認識和提高，極大的提高了我的政治思想理論水平，增強了分析問題、把握問題、解決問題的能力。
二、項目管理開展的主要工作及活動
一是根據工程特點、地域等情況，或部或組，充分發揮分管積極性及主管的協調力度，力爭達到同步提高；二是生產會職能部門根據施工計劃提交相應的工作安排計劃，強化勾通及職能跟進意識；三是強化施工部綜合管理能力，進度、質量、安全、文明施工同步負責。
實現項目管理過程中對人的管理主要依靠引導與制度的約束；隨著企業規模的快速增長，僅有人員規模的增加是遠遠做不到的，更主要的是人員素質的整體提高，提高人員素質除了一系列激勵、教育機制外，還與制度的約束與強化分不開，制度管理是擯棄人為管理可能帶來的不穩定性，確保管理工作有序、規范進展的根本保證。
在工程管理過程中，項目部還依據工程實際情況及實際問題，針對性的制定了項目管理制度，如項目各項會議制度；五個層次的職工培訓辦法；職能部門管理制度等。除此之外，項目部還制定了一系列的管理辦法，如：宣傳報道管理辦法、安全獎勵管理辦法、安全文明施工管理辦法、節能降耗管理辦法、經營獎勵辦法等。使廣大職工綜合職業技能和技術能力有了明顯提高，培養了一批施工管理人才，同時使項目管理運行更加有序、高效。
三、今后努力的方向
要進一步提高認識水平，努力提高思想政治水平。特別是對工作中可能出現的問題和困難，要注重從總體上把握，時刻保持強烈的憂患意識；要防止急于求成。對工作的部署和要求，要充分尊重現實，體現層次性，區別對待，循序漸進；要避免苛求于人。對工作總體上高標準、嚴要求是無可厚非的，但在一些具體問題上不能事事都要求完美，因人、因事、因時要體現區別，要注重把員工的積極性發揮好，營造出一種生氣勃勃的良好局面。
此致
敬禮！
述職人：xxx
xxxx年x月x日
? 無黨派領導干部思想總結 ?
一是政治立場堅定，堅守道德重品行。始終自覺維護市委、市政府的重大決策，大局意識和原則性強，在大是大非面前和事關方向性、原則性問題上，立場堅定、旗幟鮮明，在思想上、行動上堅決與黨中央和上級黨委保持高度一致。始終牢記做人以德為本、做事以德為先，自覺踐行社會主義核心價值觀，帶頭講黨性、重品行、作表率，筑牢做人干事根基。
二是敢于擔當負責，思路明晰有序。工作中敢抓敢管、敢作敢為，不找借口、不講條件，千方百計落實市委、市政府決策部署，對出現的各種問題、矛盾，不回避、不退縮，頂住壓力將其克服解決;涉及棘手的事、多部門的事，不推諉、不敷衍，主動承擔責任，敢于負責到底。
三是工作作風過硬，工作實績效果明顯。工作事業心和責任感強，精神狀態好，愛崗敬業，敢于負責，不怕吃苦受累，工作勤奮，做事扎實，無論在什么崗位、領導分配做什么工作，都能嚴肅認真對待，盡心盡力干好。認真履行職責，盡心盡力做好本職工作。老干部工作，堅持做到帶著責任做工作，懷著感情搞服務，可以說對待老干部勝過對待自己的父母。日常工作，按照領導要求，同辦公室的同志們一起，充分發揮協調、調度和督查落實職能，深入到項目、工地現場了解情況，積極幫助特色園區和市直部門協調解決工作推進中遇到的困難和問題;采取會議調度、現場督查、重點包靠等措施推動工作。先后幫助協調特色園區和小鎮建設用地拆遷、用電、用水等問題上百個，組織園區和重點項目工程建設、規劃審查等調度會議40多次，組織現場觀摩12次，印發會議紀要、簡報60多期，新聞報道27次，有力地推動了工作落實，保證了突破濱海工作的快速推進，取得了很大成效。
四是領導水平高，民主團結意識強。有較豐富的領導經驗和較高的領導藝術，由市委辦公室主任兼任總指揮部辦公室主任，角色轉換快，工作中善于抓主要矛盾，處理問題迅速果斷，能最快地熟悉本職工作，有較強的應對復雜局面和解決復雜矛盾的能力。注重加強學習，堅持用理論武裝頭腦，虛心向基層和向身邊同志學習，政策理論水平比較高，實際工作能力強，適應新崗位比較快，有較強的組織協調能力。在民主意識上講團結、重配合，尊重領導，服從指揮，維護團結，善待同志，講誠守道，主動與領導和同事處理好關系，不論思想上、工作上，還是生活上有什么問題和想法，都主動向領導匯報，爭取領導的支持。經常與分管科室工作同志交心談心，通過交流，在工作上形成共識，注重在團結中推動工作。
五是嚴守行為操守，堅持廉潔從政。認真落實市委和辦公室各項規章制度，嚴于律己，克己奉公，自覺遵守工作紀律和生活紀律，作風嚴謹，聽招呼、守規矩，做到令行禁行。
? 無黨派領導干部思想總結 ?
2017年領導干部推薦書目
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?述職報告之家YS575.COm必讀榜單:
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2017年領導干部推薦書目(一)
1.科學發展觀學習讀本 (趙學清等編著) 人民日報出版社
2.解放思想論綱 (王玉周、朱康有主編) 紅旗出版社
3.思想大解放推動大發展 (南方報業編) 南方日報出版社
4.中國崛起策 (劉濤著) 新華出版社
5.論劍.新視野下的中國大戰略(賈立政主編) 人民日報出版社
6.起點/中國改革步入30年 (遲福林著) 中國經濟出版社
7.2009中國可持續發展戰略報告/政策回顧與展望 科學出版社
8.改變世界的觀念 (菲利普?費爾南多著) 上海人民出版社
9.國際體系中的'中國角色.國際卷(俞新天著)中國大百科全書出版社
10.世界是新的/新興市場崛起與爭鋒的世紀 (安東尼著) 東方出版社
12.毛澤東選集 人民出版社
13.鄧小平文選 人民出版社
14.共產黨宣言 人民出版社
15.干部素養讀本 中央文獻出版社
16.黨務通—新時期常務工作手冊 中央文獻出版社
17.破冰—中國發展難題深度解讀 人民日報出版社
18.中歐政府管理高層論壇—社會治理創新 國家行政學院出版社
19.領導干部大講堂—資政卷 人民日報出版社
20.人才戰爭 中信出版社
21.官場怪圈定律 河南人民出版社
22.領導干部大講堂(六冊) 國家行政學院出版社
23.毛澤東文集 人民出版社
2017年領導干部推薦書目(二)
1.瓦爾登湖 上海譯文出版社
2.杰克倫敦中短篇小說選 上海譯文出版社
3.傅雷家書 天津社會科學院出版社
4.圍城 人民文學出版社
5.平凡的世界 人民文學出版社
6.簡愛 人民文學出版社
7.生命中不可承受之輕 貴州人民出版社
8.飄 人民文學出版社
9.雙城記 北京燕山出版社
10.老人與海 漓江出版社
11..悲慘世界 人民文學出版社
12.浮躁 作家出版社
13.邊城 中國青年出版社
14.活著 上海文藝出版社
15.牛虻 中國青年出版社
2017年領導干部推薦書目(三)
1.甘地自傳 長江文藝出版社
2.品三國(易中天著) 上海文藝出版社
3.于丹<論語>感悟 (于丹著) 中華書局
4.文化苦旅全書/尋覓中華 (余秋雨著) 作家出版社
5.善的教育 (劉心武著) 華齡出版社
6.周國平人文講演錄 (周國平著) 上海文藝出版社
7.中國人史綱 (柏楊著) 同心出版社
8.讀懂中國年度讀本/2007人文中國(崔衛平) 廣東人民出版社
9.孫子兵法(孫武) 中華書局
10.蒙田隨筆全集(蒙田著，馬振騁譯)，上海書店出版社
11.貞觀政要(吳兢) 中華書局
12.中國共產黨歷史(第二卷)中共黨史出版社
13.苦難輝煌 華藝出版社
14.中華上下五千年 京華出版社
15.世界上下五千年 京華出版社
16.中國大歷史(黃仁宇) 三聯書店出版社
17.萬歷十五年(黃仁宇) 中華書局
18.史記 中華書局
19.一個大國的崛起與崩潰：蘇聯歷史專題研究(1917-1991)(沈志華著)，社會科學文獻出版社
20.中華人民共和國建國史研究(楊奎松著)，江西人民出版社
? 無黨派領導干部思想總結 ?
根據領導干部述職述廉述學述法的有關要求，現將本人一年來履行崗位職責、執行廉潔自律制度參與學習及學法、守法、依法行政等情況報告如下：
一、述職部分
1、黨的建設方面。根據縣委統一部署，組織本系統開展“創先爭優”活動，征集意見15條，組織班子成員和基層黨員干部開展公開承諾、領導點評活動，創先爭優活動取得了實實在在的效果。全年組織黨委中心組學習12次，全體班子成員參加手機黨校學習活動，基層黨委學習工作得到了縣委宣傳部門的認可?；鶎狱h支部活動有序開展。
2、思想道德建設方面。本人能主動加強思想道德修養，堅持以人為本、勤政為民，積極和基層干部群眾打成一片、融為一體，為基層謀利益，為職工謀利益，講求決策民生，增強工作透明度和社會公眾知曉率，用自己的言行影響身邊人，帶動身邊人，促進了全體干部職工思想道德水平的提升，提高了廣大干部職工服務農業、農村經濟發展的主動性和自覺性。
3、黨紀黨風方面。作為黨委負責人，本人能夠堅持帶頭嚴格執行黨員領導干部廉潔自律有關規定，帶頭樹立正氣，定期組織黨員干部學習黨紀黨規，開展反腐倡廉教育，教育基層黨員干部廉潔自律，嚴格執行廉潔從政準則，增強服務基層、服務農村、服務農業的宗旨意識。
4、勤政為民方面?？h農委服務全縣農業經濟發展，承擔著全縣農業生產管理和農業技術推廣服務工作，一年來，本人能夠深入生產一線，與廣大基層農技人員一起參與農業服務工作，在推動糧食生產發展、推進高效農業建設等方面發揮了組織領導作用。
5、工作業績方面。全縣糧食產量連續7年增產，現代高效農業
基地建設快速推進，又一被國家農業部表彰為“全國糧食生產先進縣”。同時積極參與和組織招商引資工作，取得了較好的成績。
二、述廉部分
1、沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益。
2、沒有私自從事營利性活動。
3、沒有違反公共財物管理和使用，以及假公濟私、化公為私的規定。
4、沒有違反規定選拔任用干部。
5、沒有利用職權和職務上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益。
6、沒有講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費。
7、沒有違反規定干預和插手市場經濟活動，謀取私利。
8、沒有脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關系。
三、述學部分
一年來，本人能夠按照縣委有關科級干部學習的要求，認真組織并積極參與系統內創先爭優活動，根據黨委制定的學習計劃和個人年度學習計劃，統籌安排學習時間和內容，提高學習效果，記錄學習筆記2萬多字，撰寫調研報告5篇。
四、述法部分
今年以來，本人注重學法用法，采取集中學習與個人自學相結合的方式，帶頭學習《農業法》、《種子法》和《農業行政處罰程序規定》等涉農法律法規，并積極參加縣組織的學法培訓考試，工作中做到依法決策、依法管理，依法辦事，依法行政能力不斷提升。
? 無黨派領導干部思想總結 ?
從今年的9月份由xx二中附小正式更名為xx小學?，F有教學班10個，學生總數390名。教職員工23人，專職教師22名，工勤人員1名，平均年齡45至78歲，其中有高級教師16名，區級優秀教師7名，學歷達標率為100%。學期伊始，經過全體教師一致推選產生了新的學校領導集體，領導班子在迅速進入角色后，對xx小學目前的師資現狀、教學資源及周邊環境和學生情況等做了細致的分析，并就較為大家關心的學生學習質量、人身安全、人格培養等方面的問題進行了認真的研究和探討，經過討論，大家達成共識，一致認為，在今后的工作中唯有領導帶頭，積極調整思路，轉變觀念，從管理上入手，才能從各方面徹底改變過去那種不合時宜的做法，進而樹立學校的社會知名度。一學期以來，我校的各項工作緊緊圍繞“教孩子六年，想學生一生”的辦學理念，全力推進素質教育，推進課程改革，努力啟動用教學研究推動學校發展工程，在學校常規管理、學校教育教學質量、學生安全和健康等方面做了大量工作。同時積極引導教師摒棄過去那些陳舊的觀念，重新審視當前的教育形勢和定位自己的角色，用思考和發展的眼光，用不懈的奮斗與努力，努力踐行“教育就是服務”的教育理念，堅持師德高品位，推崇以人為本的教育思想，理清思路，為學校的前途發展貢獻自己的力量。
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