新員工入職思想總結（推薦十五篇）
發表時間：2021-10-29新員工入職思想總結（推薦十五篇）。
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新員工入職培訓總結
隨著企業的不斷發展壯大，招募新員工已成為一個必然的過程。然而，新員工的入職如何順利進行，成為了企業和新員工都需要解決的問題。因此，在很多企業中，新員工入職培訓已成為一項非常重要的工作。本文將總結一下新員工入職培訓的經驗，希望能為企業今后的招聘工作提供一些有效的指導。
一、新員工入職前的準備
首先，企業應該提前準備好新員工入職所需要的一切，包括但不限于工作設備、工作場所、工作手冊等等。同時，企業需要為新員工進行一些必要的告知，例如了解公司的發展歷程、了解公司的文化和價值觀、了解公司所從事的行業等等。這樣不僅可以讓新員工有一個基本的認識，也可以讓新員工感受到企業對他們的重視。
二、新員工入職培訓的內容
針對新員工的入職培訓內容一般包括以下幾個方面：公司概況、崗位職責、工作流程、職業規劃、企業文化等。其中，公司概況是最基礎也是最重要的一個環節。這一環節中，企業應該向新員工介紹公司的歷史發展、目標愿景、業務范圍、經營模式、組織架構等，通過這些方面的介紹可以讓新員工清楚地了解公司的情況。
對于崗位職責來說，企業應該詳細介紹新員工所擔任的職位所需的工作技能、工作職責、工作目標和要求等等，幫助新員工更好地理解自己的工作內容，為今后工作打下堅實的基礎。
介紹工作流程不僅可以讓新員工了解公司內部的運作規則，還可以解決工作中的一些業務問題，消除新員工的疑慮。
職業規劃方面，企業不僅可以提供一些職業規劃的建議，還可以分享一些企業文化方面的經驗和方法，幫助新員工更加融入企業文化。
三、新員工入職培訓的方式與效果評估
新員工入職培訓的方式主要有線下培訓和線上培訓兩種方式。對于一些較為復雜的專業知識和技能，線下培訓可能是比較合適的方式；而對于一些基礎知識和文化價值觀培養，線上培訓可能更為適合。
在新員工入職培訓結束后，企業還需要對培訓的效果進行評估，例如觀察新員工的工作表現、對學習效果進行問卷調查等等。僅有良好的培訓方法和內容，沒有有效的效果評估也是不完整的。
總的來說，在企業進行新員工入職培訓的過程中，應該注意多方面的信息傳遞，包括企業內部管理體系、企業文化等等，同時也應該注重實踐操作，與理論知識相結合，讓新員工在學習過程中能體驗到實際工作中的細節和難點。只有這樣，新員工才能順利融入企業，為企業的發展添磚加瓦。
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新員工入職培訓總結
隨著企業發展，新員工的加入成為了每個公司的日常事務之一。為了確保新員工順利融入公司并快速上手，企業需要對其進行入職培訓。
本次入職培訓針對新員工所面臨的各種業務流程、工作規范、部門職責、公司文化以及企業愿景等方面進行了詳細講解。以下就對于入職培訓的流程、內容以及效果進行總結。
一、培訓流程
本次入職培訓計劃共分為三個階段，分別是歡迎階段、崗前培訓階段和考核評估階段。具體計劃如下：
歡迎階段：企業領導為新員工們精心準備了一場歡迎儀式，全體員工和管理層一起參加，交流，分享，在歡快的氣氛中讓新員工們感到公司的團結友愛以及對新員工的關懷。各部門負責人及新員工進行簡單的個人介紹，讓新員工們對各部門有一個大致的了解。
崗前培訓階段：本階段對新員工進行實務培訓，由負責相關業務的員工進行上崗前的過渡培訓，講解業務流程、標準操作、公司管理制度、工作職責及行為規范等，并且設置了中途檢測，對學習成果有落實與要求，確保信息的實質性轉化。讓他們更好地適應工作和融入公司文化。
考核評估階段：針對員工的實際工作情況，進行實地考核評估。考核的內容主要有業務能力、工作態度、溝通效果、團隊協作能力等水平，對于考核中表現出色的人員，將有機會獲得更高的薪資和提升機會，并執行后期的優化培訓計劃。
二、培訓內容
本次入職培訓的內容涵蓋了公司的整體情況以及員工單項技能和能力。例如：
1. 公司概況：對于公司的歷史、業務、團隊、職業發展等進行詳細介紹，讓新員工對公司的整體情況有一個深刻的了解。
2. 崗位職責：對于新員工的崗位職責、業務流程等進行詳細介紹，讓新員工對自己崗位有一個清晰的認識，以便更好的完成工作。
3. 公司文化和企業愿景：宣傳公司的使命，愿景，核心價值觀等文化使命，讓新員工有豐富的情感表達。
4. 工作規范：公司的各種工作規范和行為規范都進行了詳細的講解。不僅能夠幫助新員工們更好地融合到公司中，還能夠幫助他們更好地理解這些為什么存在和重要性。
5. 團隊協作環節：團隊協作的作用在不斷凸顯，在培訓中設計了團隊協作環節，讓新員工之間認識和了解，同時也展現了團隊協作的重要性和價值，為公司和個人的發展打下良好的基礎。
三、培訓效果
經過三個階段的入職培訓后，新員工受益良多。他們除了更加了解公司的整體情況、部門職責和操作流程之外，還對團隊建設和溝通交流有了更深入的了解。
在入職培訓中尤其強調了公司的企業文化和核心價值觀。讓新員工了解到公司的共同目標和精神文化，能夠更快融入公司，形成一種良好的文化氛圍和意識。同時培訓中能夠加深了員工間的交流互動，增強了團隊意識和歸屬感，為日后的工作打下良好的基礎。
總結起來，入職培訓可以讓新員工更快更好地適應公司，從而更好地融入公司。同時這也是公司對于員工的重視，是一種良好的人才管理機制。未來，我們企業將繼續堅持入職培訓這一機制，讓每一個加入公司的新員工都能夠享受到這一“福利”。
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一、引言
隨著公司的不斷發展壯大，新員工的招聘和入職已經成為了一項重要的任務。在上個季度，我負責新員工的入職培訓和轉正評估工作。通過這一時期的工作經驗，我對于新員工的培養和轉正流程有了更深入的了解。下面，我將從培養措施、轉正標準和效果評估等方面進行總結。
二、培養措施
1. 入職培訓：我們為新員工提供了全面而系統的入職培訓計劃，包括公司概況、部門職責、工作流程等。培訓旨在幫助新員工快速了解公司的運作方式，適應工作環境，并能夠盡快投入到實際工作中。
2. 師徒制度：每位新員工都配備了一位資深員工作為導師，負責指導和幫助新員工的工作。導師會與新員工結成良好的合作關系，共同解決工作中的問題，并提供寶貴的經驗和建議。
3. 培訓課程：我們定期為新員工提供專業培訓課程，涵蓋了專業知識、技能和溝通協作等方面。通過培訓課程，我們希望新員工能夠不斷提升自己的能力，適應公司的發展需求。
三、轉正標準
1. 工作表現：新員工的工作表現是我們評估其是否符合轉正要求的關鍵指標。我們評估新員工的工作表現主要包括工作成績、工作態度和團隊合作等方面。
2. 業務能力：新員工在轉正前需要展示出一定的專業技能和業務能力。他們需要通過所在部門的考核測試，以證明自己已經具備了完成崗位任務的能力。
3. 適應能力：除了業務能力以外，新員工的適應能力也是評估轉正的重要標準之一。他們需要能夠快速融入團隊，與同事們積極合作，并能夠適應公司的企業文化和價值觀。
四、效果評估
1. 總結會議：在新員工轉正前，我們會組織一次總結會議，邀請新員工和其導師參加。會議上，我們會就新員工的工作表現、業務能力和適應能力進行全面評估，并提出對新員工的改進建議。
2. 同事評價：我們也會征求同事對于新員工的評價。我們相信同事的評價能夠給予新員工更客觀的反饋意見，幫助新員工發現自己的不足之處，并進行及時改進。
3. 導師評價：作為新員工的導師，他們對于新員工的評價也是我們評估轉正的重要依據之一。導師會對新員工的工作表現、學習能力和與他人的合作情況進行評價，并向公司提供寶貴的意見和建議。
五、結論
通過對新員工入職轉正流程的總結，我深刻認識到了培訓和轉正評估在公司人才引進和培養中的重要性。合理的培訓計劃和轉正標準能夠幫助新員工快速適應工作環境，發揮個人潛力，并為公司的發展注入新鮮血液。然而，培訓和轉正評估的過程應該更加科學和客觀，以確保每位新員工的培養和發展都能夠得到有效的指導和支持。
在未來的工作中，我將進一步改進培訓計劃和轉正評估標準，為新員工提供更優質的培養環境和發展機會，努力培養更多的優秀人才，為公司的發展貢獻更大的力量。同時，我也期待看到每一位新員工在公司中茁壯成長，取得更加優秀的業績。
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新員工入職培訓總結
隨著企業的發展，人力資源已經成為企業最重要的資源之一。每年都會有一批新員工進入公司。而這些新員工，他們的入職培訓將直接影響他們的工作能力和公司的績效。因此，入職培訓是企業非常重要的組成部分，是必要的、重要的和不可少的。
在新員工入職培訓中，為了讓員工盡快適應公司的文化、戰略、組織架構和產業模式，我們結合了公司的實際情況，按照一定的流程，嚴格把控入職培訓的內容和方式。以下是本次新員工入職培訓的總結。
一、培訓前的準備
1.制定培訓計劃。在進入實際培訓前，我們制定了一份詳細的培訓計劃，包括培訓時間表、培訓內容、培訓方式、培訓人員和資源準備等。培訓計劃的目的是使培訓有序、高效、有策略，同時滿足不同層次、不同類型員工的需求。
2.準備培訓材料。為了達到培訓目標，我們精心準備了培訓材料，包括培訓手冊、演示文稿、PPT、錄像、筆記本電腦等。這些材料不僅滿足員工的培訓需求，同時也是一種知識和技能傳遞的方式。
3.搭建培訓環境。在入職培訓前，我們花費大量時間來搭建培訓環境，包括準備培訓場地、配置電腦、安裝軟件、設置網絡、準備茶水等細節方面，讓員工身心舒適地完成培訓。
二、培訓流程
1.公司文化。在第一天的培訓中，我們介紹了公司的發展歷程、組織架構、核心理念、企業文化等，并組織員工參觀了公司的各個辦公區域。通過這些活動，員工更加全面地了解了公司的文化和價值觀。
2.業務知識。在入職培訓的第二天，我們對員工進行業務知識的培訓。主要內容包括公司的業務范圍、產品和服務、市場競爭情況、客戶信息等。通過這些培訓，員工對公司業務有了更加深入的了解，為以后的工作打下了堅實的基礎。
3.操作技能。在培訓的后幾天，我們重點教授員工公司內部系統的操作方法和必要的軟件使用技巧，使員工能夠掌握操作技能，并更加熟悉公司內部的工作流程和規定。
三、培訓效果
通過本次新員工入職培訓，公司獲得了以下幾個方面的效果：
1.加快了員工融入企業的速度。入職培訓為員工提供了全面、深入的企業文化、戰略等方面的了解，讓他們快速、有效地適應了公司的文化、組織架構和工作模式。
2.提高了員工工作的效率和質量。通過業務知識和操作技能的培訓，員工將業務知識運用到實際工作中，工作效率更高，辦事效果更好。
3.增強了企業文化的認同。透過入職培訓，員工更加認同了公司的文化理念，增強了企業文化的傳承和發展。
通過本次新員工入職培訓的成功經驗，我們將更加注重新員工入職培訓環節，力求使培訓計劃更加完善、更加專業、更加有保障。我們相信，新員工入職培訓的成功，將為公司的未來發展打下更加堅實的基礎。
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這是李總給我們上的第一節課，也是給我們這些職場新人的忠告。從學校到社會是一個大的轉變，也許在這個過程中我們會有這樣那樣的不適，但是這都不能成為我們逃避的借口。如果我們不能盡快適應，仍然把自己當學生看待，必定會被殘酷的社會所淘汰。今天我們坐在這里，我們就應該明白，我們的身份早已不再是學生，而是一名公司職員，我們應該改變作為學生時的自由散漫，熟悉公司的各項規章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭。
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參加了公司組織的新員工培訓。培訓的內容包括公司概況、企業文化、公司的各項規章制度、質量管理體系、安全管理及保密體系學習，最后進行了《贏在新員工》的多媒體教學。受益匪淺，除了對公司有了更深入的了解，更對自己今后的工作生活指引了方向。
《贏在新員工》是孫春嶺老師講的，我覺得講的很好，現將自己的一些感受與大家分享一下。
首先是工作能力和和工作態度的關系，人們習慣把工作態度好、工作能力強的人稱作又專又紅的人，孫老師建立了工作能力和工作態度的二維坐標，把員工分為了四類。能力強態度好的，他稱之為“人才”，是老板們賞識的千里馬；能力強態度一般的，也是“人才”，但這種人才是斗爭型的，老板欣賞他的同時也會防著他，最形象的比喻就是孫悟空，能力很強，但逆反心很重，把他逼急了連師父都可以打，所以唐僧必須有緊箍咒才能用好他；第三類是能力差但態度好的，這種人被形象的比喻為“?！?，這樣的員工是“人材”，屬于可培養利用的人才，在單位依然有晉升的機會，同樣受領導器重；但第四類就不行了，即能力差態度差的員工，被比喻為“豬”，真的很貼切，這樣的員工最終只能被吃掉。我很認同孫老師的見解，雖然每個人對能力和態度的理解都是不一樣的，各有看重點，但我覺得工作態度大于能力，一個人的能力是有限的，而且有高低之分，除過先天影響，更重要的是后天培養，但這個培養過程往往比較艱辛，得付出很大的努力，但工作態度則不一樣，只要我愿意，我就能提升，就能改善，而且好的態度不是說表面上卑躬屈膝，而是打心里去接受去認同，我認為只要能有好的工作態度哪怕能力差點工作也是能做好的。就像畫一套圖紙，你能力強，也許你一天就畫完了，而且不出錯，我能力差點，我用兩天畫完，還有不少錯誤，但是有什么問題嗎？我慢，我可以加班，錯了我可以改，一遍不行改兩遍，兩遍不行改三遍，我總能改好，只要我有積極改正的心，我相信這樣一次、兩次、三次.......工作能力總會有提高，大部分人從事的都不是什么高精尖的工作，不需要太多的天分，只要有好的態度、積極向上的心，沒有做不好的工作。我崇尚態度決定一切！
第二點是溝通中講到的。溝通的最高境界是“用別人喜歡被對待的方式來對待他們”，主動去關心他人，平心而論，我覺得這種境界對普通人而言有點高，“別人喜歡被對待的方式”是我們很難把握的。那么退一步，“希望別人怎么對待我，我就怎么對待別人”，我覺得這個可執行度大大提升，打開心扉，凡事問問自己，如果是我，我希望得到什么樣的待遇？什么是我能接受的？什么是我想接受的？我想，每個人都有自己的
一套處事方式，也許我想要的并不是你想要的，但是至少不會是讓你討厭的吧？所以，我覺得溝通如果能做到這一步也就夠了，感同身受——生活和工作都會變得更美好！
最后一點是SMART-C原則。來公司后我給自己訂了很多目標，比如提高專業技能、增強業務能力、盡快適應工作等等，原來一直覺得自己還挺上進的，但學了SMART-C原則后才明白自己的目標太寬泛、太沒有執行性了。在SMART-C原則中我覺得最重要的是M——Measurable，即可度量，我的目標很美麗也很值得去努力，但是所謂的提高業務能力，怎么樣才算是提高了業務能力呢？沒有一個可度量的標準，是學會了三維設計軟件呢？還是能獨立完成產品設計？所以我的目標往往都無疾而終，如果這些考評的標準自己都說不清，那就更是悲哀，如何能實現呢？其次我覺得T——Time—bound也很重要，時限即節點，目標制定的初衷就是實現目標，可是如果沒有時間節點，那么我們的目標還有什么意義？我要提高我的業務能力，是一年？兩年？還是退休前？所以我認為SMART-C原則真的非常實用，靜下心來想想自己這么多年制定的目標，沒有幾個是可以量化的，這也是自己依然碌碌無為的一個很大的原因。
短短的五天培訓，讓我學會了很多，也感受到了很多，領導的諄諄教導，授課老師的嚴謹認真都給我留下了深刻的印象，通過這次培訓，使我對公司的認識更加深入，對自己的認識更加深切，對工作生活的認識更加深刻，這是一個好的開始，我堅信在這個平臺上我會有進步有發展的！
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在短短的2個多月的時間里，我參加了公司的周例會，消防知識培訓，我深信我是幸運的。慶幸能夠加入到這樣團結和 睦的集體，慶幸能夠遇到對我關懷備至的領導，慶幸擁有這么多親切熱情的同事，慶幸自己初來乍到就有機會參加這么多的活動。我來到客服中心，學習工作基本流 程，基本服務理念，各種處理流程，公司業績考核相關要求以及每個月的報表總結。特別是配電相關報修處理流程。通過學習，我對公司處理流程有了初步了解。經 過這段時間的學習培訓，我深感到任重到遠，好的開始成功一半，為了在以后的工作中做到最好，我認為我應堅定地做到以下幾點：
一、充分認識 自己的不足，并盡快完善自己，入職培訓。雖然使我對相關業務有了初步的了解，在實際工作中，還會涉及到很多細節的問題，在今后的工作中，多向同事們學習， 在業余時間多和部門、業主進行溝通。努力提高自己的業務水平，同時還要學習公司的各項管理制度，爭取在最短的時間里融入到公司中來。我一定會轉換自己的角 色，盡力避免浮躁和抱怨的產生，爭取完成任務。
二、對這個社會，公司充滿了好奇，自己肯定存在很多不合理的想法。為了讓自己能夠更好為公司效力。我要在工作中不斷地進行自我批評，這樣才能讓自己明確自己的人生目標，不斷充實自己，從而在公司需要的時候更好地履行自己的使命。就不斷充實自己的專業知識，
三、 慎言慎行，提升自己為人處世能力。做人是做事的基礎，只有先學做人，才能學會做事，在公司里，我將面臨新的人群，有領導，有同事。因此在初期我進行人際關 系的構建可能困難比較大。但是我有信心處理好，在實際工作中我一定要做到謙虛謹慎，言行一致，尊重他人。面對即將展開的工作，我有信心能夠做到，寫下這篇 入職感想，除了自勉，還希望能夠得到同事的監督和促進。從而盡快融入到團隊中一員。
篇二：
來到食品加工有限公司已經一個多星期了，我深信我是幸運的。很慶幸能夠加入到一個團結和睦的團隊，慶幸能夠遇到對我們關懷備至的領導，慶幸擁有這么多親切熱情的同事，慶幸自己初來乍到就有機會參加這次活動，我切身感受到了團隊精神帶給我的自豪感和使命感。入職“”，雖然時間不長，但領導對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態度……這些都讓我感覺到加入公司工作是正確的選擇;能成為公司一員，我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去。
作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在前期面試準備中，已經對公司有了一些初步的了解，但進入公司的第一天，還是對周圍的環境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領導、同事及企業文化的關懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。為使我們這些新員工能盡早地適應工作環境，公司特地為我們新員工召開了歡迎大會。在會上，公司領導為我們講述了公司創辦史、未來發展規劃及公司的市場戰略定位、公司組織架構、人事制度、營銷策略、業務發展及目標等等，還介紹我們認識了各部門負責人。我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創造最佳的發展環境和發展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創新、獎勵挑戰并超越自我的表現，激發員工個人與公司事業的共同發展，幫助我們盡快完成角色轉換，很快融入到新環境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因為這種人性化的管理，才使得每一個員工都能積極的投入到工作中去。
進公司的第二天，帶領我們新員工參觀食品工業園的建設。這次參觀讓我們對公司規模、定位有了一個全面的了解。
一進園區，首先被已經建成的綜合辦公樓所吸引，。。。介紹說辦公樓占地暫養廠房、車間、超市、公寓等基礎設施建設。
通過實地參觀，讓我感觸頗深。結合來公司這幾天的工作、學習，下面將我自己的感想總結一下：
一、態度決定一切
一個人的成功與否，取決于他的人生態度。凡是成功者，始終用最積極的思考、最樂觀的精神來支配和控制自己的人生。通過對公司文件的學習，以及在工作中與。。。的接觸，讓我印象頗深的是。。。對金錢及榮譽的態度。對金錢及榮譽的態度能夠反映出一個人的價值取向和人生追求，也彰顯了一個人的精神境界。古人云：君子愛財，取之有道。其實，人生就是在掙錢花錢的過程中循環往復的，生活中的多少歡喜、多少憂愁都和金錢息息相關。然而，對于金錢沒有正確心態的人，金錢往往會毀滅其一生。因而，我們在工作中要向。。。學習，培養一種正確的金錢觀和榮譽觀，面對誘惑能堅持自己的底線，保持一顆冷靜的心。
二、認真第一
要想出色地完成好工作，就要遵循：“認真”、“責任”、“要事”、“速度”、“創新”、“學習”這6個要素。在這6個要素中，“認真”排在第一位，可見其重要性。那我們為什么要認真工作呢?因為認真工作是提升自己能力的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自己。我們要把認真當成一種工作習慣，貫徹到我們以后的工作中去。我們可以把工作當作一個學習機會，從中學習處理業務，學習人際交往。這樣不但可以獲得很多知識，還為以后的工作打下了良好的基礎。在工作中投機取巧或許可以獲得一時的便利，但卻埋下了隱患，從長遠來看，是有百害而無一利的。
三、加強學習
發展理念、長遠規劃等方面沒有一個統一的認識。我們只有通過培訓學習，才能達到思想上的高度統一。這樣心往一處想，勁往一處使，才能加快公司發展的腳步。
2.從市場的角度來講，是市場發展的需要。瞬息萬變的市場對任何公司和個人都是有風險的。如果我們對公司了解不透徹，面對市場的需求，就很難做出正確的判斷，那樣不論對公司或個人都會造成嚴重的損失。
四、全新的團隊精神
我們努力打造的是創新拼搏的團隊、多功能高素質的員工隊伍、高強度執行力的隊伍。團隊精神是一種力量，摸不著，看不見，聽不到，我們只有學會用心體會，去感悟，去深化。公司的發展目標就是要實現公司利益的最大化，這就要求我們在打造團隊精神的過程中，一切工作要緊緊圍繞“公司利益”這一核心，個人利益堅決服從集體利益。我們要充分地認識到，公司的利益是最根本的利益，只有公司的利益得以順利地實現，個人利益才能得到保障。
在以后的工作中，我決心以老員工為榜樣，努力做好以下幾點：
1.嚴格執行公司制定的各種規章制度。
2.珍惜公司組織的各種培訓課程，虛心學習，活學活用，更好的將學到的知識融入到工作中去。從真正意義上領悟企業內含，并將其發揚光大。
不怕苦的精神，正視工作中遇到的難題，并想辦法克服它。從身邊的點滴小事做起，認真扎實的做好工作。
新入職員工心得體會5篇心得體會，學習心得
4.學會反思。對于工作中出現的問題，要多問幾個為什么，為什么要這樣做，這樣有助于我們在工作中少走彎路，減少差錯的產生。
5.加強本崗位專業知識的學習和培訓，為公司檔案的開發和利用打下堅實的基礎。
檔案是記錄和反映公司各項活動和歷史面貌的第一手資料，是生產、經營、管理和科研等各項工作的依據和參考，也是公司的寶貴財富。因此，我感到作為公司檔案管理員的責任之重，我會變壓力為動力，從真正意義上把公司檔案管理好，做到系統化、規范化、完整化。
前進吧!整裝待發的航海!飛舞吧!斗志昂揚的航海人!
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我到門店已有半年了，現接到通知要到山莊進行三天的培訓學習，可能是公司前段時間比較忙。才會導致這么遲才進行培訓的。
14號早上我們全體公司到麗景照相參觀。11點我們會上了“開心之車”到山莊進行三天的培訓，每位同事都是懷著愉悅之心，大約40分鐘車程，我們到達了向往的“心怡小筑”，由陳金英和祝瑞松帶領我們30多位同事。英姐和松哥和我們玩了一個破冰游戲，我們從不相識到相熟，相知，因我們都是從不同的門店過來，對彼此都不熟悉，讓我們從中領悟到自信，自強。英姐向我們介紹了公司的歷史，了解愛嬰坊的成長過程，讓我們領悟到愛嬰坊是以嬰幼兒健康成長的場所，讓我們懂得如何去感恩，怎樣做到自強，自信，要有良好的心態，每位同事都有自己的能力，建立自信心!
第二天英姐講解了公司的企業文化，十大格言的意義，讓我們了解到三頂博士帽所代表的含義。我從中領悟到愛嬰坊是以服務客戶，關愛員工，回報社會，澤被后人的企業。是以關注孩子健康，培養孩子EQ情感智力，陪伴孩子共同長大。對我都是有很深的感動，晚上我們進行了一個畢業晚會，由我們分成兩組，每組想一個口號，隊名，隊歌來進行PK。以展示我們每組人的士氣和團隊精神，發揮我們的才能，真是玩得不亦樂乎，好開心!!
第三天我們玩了一個“風雨同路”的游戲。分兩組，一組拆扮演“啞巴”角色。另一組扮演“盲人”角色，由“啞巴”帶領“盲人”走過一段崎嶇的路途，過程中雙方都不可以說話，只能靠肢體動作來表達，一開始真的很害怕，我是扮演“盲人”的，突然不能看到任何東西。只能任由“啞巴”牽引著我走，從一開始的害怕到慢慢轉為信任，放心，全心全意交由“啞巴”，大約走了20分鐘的路程，松哥和英姐叫我們把眼罩放下來。叫我們尋找牽引自己的那一位心靈相通的同事。我第一時間就能感應到就是她了。從這游戲當中我能明白到相互信任，心靈的溝通是最重要的。每位同事都分享各自心得，都非常感慨!到了照大合照啦!公司頒發了新員工入職證書給我們，一起點燃了心形蠟燭!
三天時間轉眼就過去了，看回前兩天的圖片，我都有很大的感慨，很開心，每位同事在培訓，學習和玩時不知不覺都流露了自己的真感情，展示自己不同的每一面。真的很舍不得，希望三年后我們第二十二屆的同事可以再一次相聚!
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到x公司工作已經2個多月了，在這期間，參加了公司組織的新員工入職培訓會。由公司領導就公司的戰略發展思路，技術項目發展方向，現代企業員工的觀念和公司的規章制度進行了一次全面系統的培訓。
此次培訓雖然時間就短短兩天，但大家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修養還是本身工作狀況都得到了很多的幫助。我的工作崗位是接待文秘，那么就此結合培訓談談我的工作情況。x總講解的有關公司戰略發展思路，需要站在一個高度來理解，但是聽了之后，我對公司充滿了信心。王總和吳總的相關內容對我而言比較深刻，主要是純技術的問題，讓我了解了公司精湛的技術。與我崗位息息相關且印象深刻的內容主要是關于現代企業員工應具備的觀念，做事的方式方法和工作目標及計劃。
x總講解的現代企業員工應具備的觀念：事業心，責任感，危機感（憂患意識），競爭意識，民主意識，團隊精神和創新。
這些觀念中我最有體會的是關于創新。剛來公司時總感覺工作很多，雜且亂，經常工作只做了個表面，比如預交各項行政費用。公司所有可報銷的手機的費用全部在本崗充值，先前認為只要單純地按標準將費用充進各手機就完成此項工作了，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的。為此部門領導專門就此項工作內部進行了溝通要求將此項工作進行創新，告知行政人事部在做好服務的同時也要把好管理關，行之有效地控制各項費用，為公司節省費用成本。于是，我便時常會注意移動或聯通新開展的1系列的優惠套餐等服務，選擇并辦理相應的業務，以望在質上節省。
同時x總剖析了企業員工十種常見的錯誤觀念，形象生動，自己的工作心態有了可比性，有則改之，更新自己錯誤的觀念。
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文化，是企業的靈魂，是一個企業能夠傲立商海的根本所在。培訓了文化的澆灌，企業便像無源之水，是無法長久的。干部培訓心得文化發展至今天，大家已普遍認識到，它的實質就是企業所有成員共有的思維方式和行為習慣。企業干部培訓心得建設的真正功效在于以優秀的文化教化人、轉化人。中國的海爾集團、邯鄲鋼鐵公司、美國微軟公司、日本培訓心得公司等等，他們創造出的奇跡和成功的企業質量培訓方案無不告訴我：企業文化是企業發展的不朽之柱，文化建設有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業帶來一種企業，而且能激發員工的自豪感和責任感，培育企業心得精神，為我們員工作導向，從而提高企業的整體效益。
下面我從三個方面對如何宣講東方公司企業文化來談談個人的心得體會。
一、淺談對培訓企業理念的理解。
作為公司的員工，我們每一位員工都應該秉承公司的優良文化傳統，牢記“誠信、業績、創新”是我們企業和員工共同的價值取向，發展是我們的第一培訓心得，具有強大核心的競爭力的國際一流公司是我們共同的目標。
誠信文化是企業文化的重要組成干部，企業無信不旺，社會無信不穩，因此，誠信是企業理念的基石。誠信：誠，就是忠誠、老實;信，就是守信用、重信譽。誠信作為企業核心價值培訓大家網尤為重要，它是我們的傳統美德，繼承和發揚這一美德，在市場經濟條件下具有特殊而現實的意義。
創新，就是拋開舊的，創造新的。創新是企業興旺的靈魂。只有與時俱進、不斷推動理念創新、管理創新、科技創新、制度創新、各方面工作創新，才能實現新的發展，創造新的輝煌。運用先進管理辦公室主任培訓班、技術水平和經營業績，去拼搏，去干部;視質量為企業的生命，積極參與企業干部培訓心得競爭，努力打造哈爾濱職業培訓學校一流地球物理公司。任何企業文化建設都心得以“誠信、業績、創新”企業價值觀為核心，我們要教育每一位員工遵守企業禮儀，形成崇尚誠信，追求完美的思維電腦培訓班和行為習慣。因為，如果企業的企業能夠共有這樣的思維方式和行為習慣，內部的溝通和協調就越容易培訓大家網，對于增強企業內部的凝聚力、提高整個企業的工作效率都會產生非常積極的作用和影響。
公司提倡“讓用戶滿意，以共贏謀求可持續發展”經營理念，提倡“靠前服務，超前服務，超值服務”的服務理念，其意義是何等重要。身為東方公司一名社區領導干部，在日常管理中宣貫培訓大家網企業理念，積極開展操作技能培訓、企業服務規范、服務禮儀培訓、完善各項管理制度、建立質量體系等等，使員工盡快熟練本崗位規范的操作，具有精神飽滿的工作面貌投入工作。將企業文化理念滲透到經營工作、管理工作和服務工作中;貫穿于工作要求、工作標準、工作考核中，把企業理念作為我們的行動指南，是我義不容辭的工作職責，一切以用戶為重，為用戶所想，為社區居民提供最滿意的服務。
二、對于企業文化建設方面的措施。
在公司快速可持續發展的關鍵時期，企業文化建設是一項復雜的系統工程，必須提高認識、加強領導，開拓創新、與時俱進、努力開創企業文化建設的新局面。
(一)要提高認識，統一思想，切實把企業文化建設列入管理工作的重要議事日程。企業文化建設是企業全部工作的重要組織部分，認真抓緊抓好至關重要。在工作中定期組織基層領導干部和員工加強對企業文化建設理論的學習研究，掌握企業文化的基本原理和基本內容，增強對企業文化建設重要性和必要性的認識;及時研究解決企業文化建設中出現的新情況新問題，把握好企業文化建設方向，堅持用社會主義的先進文化占領文化陣地，不斷推進企業文化建設。
(二)要加強領導、齊抓共管，建立起企業文化建設的工作機制。企業文化建設是一項綜合性的工作。要積極構建黨委統一領導，黨政工團齊抓共管，廣大員工積極參與，共同推進企業文化建設的新的工作格局。成立企業文化建設領導小組，設立企業文化建設工作機構和專職工作人員，明確工作責任。在機構改革中，企業文化建設只能加強，不能削弱，更不能取代;努力探索在現代企業制度下，企業文化建設的新機制、新方法，把企業文化建設不斷引向深入。
(三)要精心組織、整體策劃，穩步推進企業文化建設。我作為一名社區干部，在企業文化建設中承擔著組織者、培育者、倡導者、示范者的角色。因此，要重視通過脫產培訓和在崗學習、觀摩交流等方式，提高企業文化建設工作水平。要精心策劃企業文化活動，宣傳企業形象，為企業改革發展營造良好的文化氛圍，把企業文化建設的任務落到實處。
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新員工入職培訓總結
新員工入職培訓是一個企業或組織重要的組成部分，它對于員工和企業發展都有著至關重要的作用。通過入職培訓，公司能夠培養出一支精干的團隊，提升員工的專業素養和業務能力，促進企業的長遠發展和競爭力提升。下面我將對我們公司的新員工入職培訓做一個總結。
一、規劃
在培訓開始前，公司精心策劃了一系列的規劃。首先是確定培訓目標和內容，確定了需培訓的應聘者，制定了詳細的培訓計劃和時間表，精心準備培訓材料、講師、培訓場地和設備等等。這些規劃提前使得培訓順利開展以及成效顯著。
二、內容
入職培訓的內容應當圍繞企業文化、業務流程、產品、客戶服務、薪酬福利等方面展開。在我們公司的培訓中，一系列專業課程、工作體驗、討論交流等形式展示了企業的文化理念和良好的企業氛圍，培養新員工的歸屬感和認同感。此外，工作流程和業務操作也是重點，公司通過將員工分為小組，演示業務操作流程，讓新員工在這個過程中不斷練習和掌握，以提高手頭熟練度和理解度。
三、講師
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講師的角色是整個培訓的核心。在我們公司的入職培訓中，公司全程聘請了最有經驗和專業知識的講師。他們通過自身的專業知識和經驗，為新員工提供了豐富的教育資源和實施指導。同時，公司還邀請現有員工作為講師，以經驗分享的方式介紹公司的業務流程，使新員工更容易融入公司的文化和氛圍。
四、反饋
培訓結束后，公司采取了一系列的反饋措施。例如，通過對培訓效果和員工感受的問卷調查，對入職培訓過程中出現的問題進行總結和分析，對于不足之處實行改進。這使得新員工的需求得到了充分的滿足，提高了公司的培訓質量和員工的滿意度。
五、效果
入職培訓的目的是為了讓新員工更好的適應企業環境，提升員工業務能力和素質水平，為企業創造更大的價值。在我們的企業，通過精心規劃、詳細的培訓計劃和專業的講師，入職培訓的效果顯著，不僅加快了新員工的融入速度，也增強了員工的工作熱情和責任感。
六、結語
入職培訓是新員工融入企業的必要步驟。通過細致的規劃、系統的培訓內容、專業的講師、有效的反饋和結論，可使新員工盡快適應企業環境，提高工作效率和水平。然而，培訓的好壞與否同樣需要企業高層的重視和投入，這樣才能為公司的長遠發展奠定基礎。
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第一部分 培訓概述
培訓概況：8月新員工入職培訓于8月x日，30日在北京天源第一會議室完成，共有5名新員工，1名實習生參加此次培訓。 本次培訓改進點：
(1) 本次課程中的公司介紹課件內容更新，孫亞男老師在課程中加入了對金風logo、天源logo的解釋；在課余時間為學員播放公
司新錄制宣傳片，新員工看完視頻后申請將視頻拷貝；
(2) 本次培訓新加入人事制度解讀課程。課件重新制作，講師為負責薪酬的王博主管。培訓學員對課程內容非常感興趣，表現出
很強的學習意愿；
(3) 在本次培訓中孫亞男老師，王博老師按照我們之前的要求都是站立講課，學員的認同感高；
(4) 在培訓的開場階段加入了“天使與國王”的游戲，學員對游戲很感興趣，但學員的參與度不高?？偨Y的原因為游戲的選擇不
合理，第一，在抽取卡片時，因人數太少，每次都會有學員抽到自己的卡片，所以開場不順利。第二，參訓的學員全部都是男生，而且相互之間的熟悉度不高，對這種比較感性的游戲似乎不知道該怎么做。
第二部分 學員對培訓整體的評估
調查說明：
8月新員工入職培訓應到參訓學員共7人，實到6人，應參訓學員中有兩人請假延期，參訓學員中有一名實習生，實習生未參與考試；
參與培訓效果評估學員5人，其中1位學員因有事提前離開未能參與評估。如下表：
以下為本次調查問卷數據分析詳圖：
非常滿意
滿意一般不滿意
第三部分 學員對培訓內容及講師的評估
圖表一：學員對培訓內容的評估
1 課程適合我的工作和個人發展需要 2 課程內容深度適中、易于理解 3 課程內容切合實際、便于應用
4 課程內容安排條理清楚、層次分明（該項的分數整體講師都偏低） 5 課程內容總體是否滿意
圖表二：學員對培訓講師的評估
1 培訓師有充分的準備 2 培訓師表達清楚、態度友善 3 培訓師的講解緊湊、切題、清晰
4 培訓師對培訓內容有獨特精辟見解（該項的分數整體講師都偏低） 5 培訓師對進度與現場氣氛把握很好（該項的分數整體講師都偏低） 6 培訓師對學員問題的解答快速、有效 7 培訓師具有較好的儀容和精神面貌 8 培訓師能完成規定授課課時
第四部分 培訓執行總結
學員：
(1) 培訓學員的學習積極性很高，能保證按時保質保量參加培訓；
(2) 培訓學員對游戲的興趣度很高，但由于參加游戲的機會比較有限，所以在參與游戲時有些放不開； 課程設計：
(1) 課程內容較之前的版本有更新和補充，更具體的人事制度解讀受到好評； (2) 專業性比較高的課程興趣度比較缺乏，比如風機的整體介紹； 培訓講師：
(1) 經過一次的講師研討后培訓講師開始注意自己的臺風，有很大的改進； (2) 講師缺乏專業的培訓技巧； (3) 在調動課堂氣氛上比較欠缺； (4) 培訓過程中沒有適當的設問環節。 下一步行動計劃： (1) 設計參與性高的游戲；
(2) 幫助講師在專業性高的課程中設計多種授課方式，不僅僅是枯燥的講授。
只要我們播下 思想 的種子，-------就會得到 行動 的果實； 只要我們播下 行動 的種子，-------就會得到 習慣 的果實； 只要我們播下 習慣 的種子，-------就會得到 性格 的果實； 只要我們播下 性格 的種子，-------就會得到 命運 的果實！
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“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，十多年的寒窗苦讀，從今天起，就此告一段落，再也不會有人在我們耳邊嘮叨作業有沒有寫，不用擔心考試考不好被批。從現在起，自己的人生自己負責，走什么樣的路，都由自己選擇，為了自己的夢想，在新的征程上努力去實現自己的人生價值。
7月16日，我們來到公司，開始了為期三天的培訓，培訓中，各位領導為我們帶來了精彩的授課，告訴我們要愛崗敬業，樹立遠大理想，做干實事的學習型人才。通過這三天的培訓，我深刻認識到自己應該迅速轉變角色，適應新環境，努力去實現自己的人生價值。既然選擇了四公司，就要忠于公司，給自己一個合適的定位，為公司未來的發展貢獻自己的力量。
培訓結束后，我被分到了山西盂縣項目部，內心很是忐忑，畢竟是自己長這么大第一次離家這么遠。到達項目部后，所有人對我們都很熱心，讓我們感受到了這里的溫暖和活力，他們為我們準備了被褥，還有很多日常生活用品，看到這些，瞬間沖刷了身在異鄉的孤獨感。前兩天領導沒有安排什么具體工作，只說讓我們先熟悉環境，熟悉了幾天后，領導叫我們進行了談話，確定了我們的工作方向，并從工作責任心、工作方法、工作中如何解決問題等提出了期望和要求。我被分到了經營部，并給我安排了師傅教導我，剛來到一個陌生的工作環境，對待一切都是好奇，但等好奇心冷卻之后，卻是陷入了迷茫，不知該從何處學起。后來，師傅先讓我看圖紙，自己嘗試著去算量，遇到不懂的地方，師傅也會耐心的去為我解答，就這樣，感覺自己慢慢找到了努力的方向?！?/p>
對于我來說，從美好的大學生活走上社會，心底的落差不言而喻，意味著無憂無慮的日子離我們已經遠去，我開始明白，將夢想變成現實并不像想象中那樣順遂，工作中遇到的問題并不能用書本中那生澀難懂的詞匯去解答。但萬事開頭難，圖紙上看不懂的就自己一點一點的琢磨，實在琢磨不透的就去找師傅來講解，計算上有錯誤的就一遍一遍的重新算。
轉眼間，來到項目部已經一月有余，已經完全適應了這里的生活。常言道“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚”，只要能吃苦，方能百煉成鋼。只有真正學到一技之長，才能擔得起分配給我的工作，我一定踏踏實實做好自己的工作，努力學習專業技能知識，書寫自己的人生華章。
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經過我不斷的努力，我終于成為一名農村信用聯社的正式工作人員了，這是我多年以來不懈努力的結果。我也知道這意味著下半生都將要不用再為我的飯碗發愁了，但是前提是我不斷努力的工作，這是我已經想到的，我會做好的!不過新員工可不是那么好當的!
一、熟悉了金融知識，了解了農村信合。根據培訓安排我們實行訓教結合，在課堂上，學員認真聽各位老師的傳教，記錄新的金融知識，相互請教學習，做到當天問題當天解決，特別是對培訓資料進行課后交流，提高了學員的業務水平，經結業考核，47名學員表現、學業、紀律合格。
二、領導重視，組織得力，準備充分
對新員工進行崗前軍訓和業務培訓是新時期省聯社規范管理員工，科學開發和使用人才的有效措施，是向現代企業人才管理要效益的基礎工作。省聯社領導高度重視。軍訓和培訓伊始和結業，省聯社黨委書記、主任、副主任、人力資源部和教導大隊的領導親臨動員大會，對農村信用面臨的機遇與挑戰和未來發展前景進行了認真分析，對新學員學習和軍訓提出具體要求。在培訓總結大會中，省聯社領導對淅員工在新的工作崗位上提出了具體的要求和希望，并對在培訓中表現優秀的學員進行了表揚;省聯社培訓工作組從組織到具體實施，做到了組織有計劃，管理有方法，培訓有步驟，檢驗有考核，軍訓有活動，每天有通報，最后有評比，個人有總結，生活中關心員工，紀律中嚴格要求，定期和地市領隊進行查崗;教導大隊領導和教官對此次軍訓高度重視，精心安排，針對學員的年齡性別制訂了軍訓計劃，選派了有經驗的優秀軍官擔任教官。和學員一起出操，率先垂范。受到了學員好評，教導大隊的領導對訓練結果也給予了高度評價。
三、計劃嚴密，責任下放，管理到位
四、培養適應各種環境能力。本次培訓條件有限，增強了學員吃苦耐勞的精神和意志，提高了生活自理能力，養成了一日生活作息的良好習慣，使新員工在各種環境下能盡快地適應了新的環境，為農村信用社建立現代金融發展創造新的貢獻。
五、嚴格訓練，訓教結合，注重各層次知識的融會貫通
1、培養了團隊精神。軍營是一所大學校，更是一個團結戰斗的集體，軍事訓練的課堂，也是培養團隊精神的課堂。我們47名學員雖然彼此還不很熟悉，但大家都有一個共同的目標，一定要取得優異成績，不辜負各級領導的期望。訓練過程中，人與人之間，組與組之間，大家比學趕幫，相互鼓勵，共同提高。短短幾天，我們就形成了一個團結戰斗的集體，一個奮發有為的集體，一個不斷進步的集體。
2、加強了體能鍛煉。這次軍訓可以說是一次特殊課。和官兵一起學習鍛煉，使我們和學員看到了他們講政治、講大局、講奉獻的思想品質，看到了他們兢兢業業、一絲不茍、愛崗敬業的工作作風，看到了他們艱苦奮斗、團結同志、爭創一流的精神風貌，大家普遍反映，這一課深刻感人，終生難忘。
3、強化了紀律觀念。軍訓期間，全體學員統一步伐，統一意志，統一行動，統一指揮，嚴格遵守部隊的各項規章制度，不折不扣地聽取教官指揮，給大家上了一堂生動的組織紀律課，大家從中體會到，任何人、任何單位如果沒有鐵的紀律是不可能成就一番事業的。
這次軍訓和業務培訓在省聯社領導和軍區大隊的重視下，在人力資源管理部門統一管理下，經過廣大學員的努力，圓滿完成了培訓和軍訓的各項任務，xx學員取得了優異成績，學員們紛紛表示，要以這次軍訓和培訓為動力，以嶄新的精神面貌投入到信用創業與發展中，創造信合發展的輝煌明天。
經過這次軍訓，我知道了什么是苦，什么是累，和工作相比起來，現在的生活可能是苦了一些，但是我認為，這是做是極為有必要的，我可以在今后的工作中知道了曾經的苦，我就有了前進的動力，我會在我的新工作崗位上做到最好的!
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新員工入職培訓總結
隨著企業的不斷發展和擴張，公司的招聘工作也日益繁忙。對于新員工來說，一份優秀的入職培訓是必不可少的，這不僅對于公司而言，也對于新員工個人的職業發展有著重要的促進作用。
在我們企業的新員工入職培訓計劃中，我們重點強調了以下幾個方面，希望為新員工的職業發展和公司的發展共同打造良好的平臺。
第一個方面是企業文化。企業的文化是企業發展的靈魂，新員工需要逐步了解公司的組織文化，以便更好地適應公司的發展需要。在企業文化方面，我們首先介紹了公司的使命、愿景和價值觀。同時，我們還強調了企業的核心文化價值觀，如品質、客戶導向、誠信等，幫助新員工更好地了解并逐步融入企業文化。
第二個方面是公司戰略。新員工需要了解公司的戰略規劃和企業目標，才能更好地了解自身的角色和定位。在這方面，我們會先介紹公司的發展歷程，然后介紹公司的運營模式、產品種類及服務內容等，做到讓員工了解公司全貌，對企業戰略的規劃和目標有個整體認識。
第三個方面是公司規章制度及安全注意事項。新員工剛進入公司，需要適應公司規章制度和企業文化，嚴格遵守制度和規范化的管理，這有利于公司文化的培養和促進企業健康發展。同時，安全問題也是我們重點強調的內容，全面了解公司安全制度及注意事項，并熟悉用火、用電、用氣等方面的常識教導新員工如何預防和避免各種安全事故的發生。
第四個方面是個性化培訓。雖然新員工入職時間較短，但每個員工的背景、經驗、能力都是不同的，培訓應該因人而異，因材施教。根據員工個性化的工作任務，結合不同部門的實際情況，對員工的培訓內容進行具體詳細的安排，幫助員工更快進入角色，并體驗工作的成就感。
總之，一份優秀的入職培訓，可以大大提高新員工的入職效率，減少企業的重復培訓成本。通俗易懂的培訓內容，充分的溝通交流，可以幫助新員工更快融入企業文化，提高員工的滿意度和忠誠度，從而推動企業的良性發展。
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