員工轉正介紹信(匯編16篇)

員工轉正介紹信(匯編16篇)。

? 員工轉正介紹信

國家xx公司人才交流服務中心：

xx原在我公司xx部工作，任職合同主管，現該同志以商調工作形式離開我公司前往貴公司工作。該同志在我公司工作期間無不良行為，其個人工資月薪(稅后)人民幣x千x佰余元，其社會保險及住房公積金等已繳費至xx年x月份。

xx建設有限公司 人力資源部

20xx年x月xx日

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長航疾控體檢中心(臨檢部)：

茲現有擬錄用人員請貴中心接待，該人員身份證號碼為 。

人力資源部

年 月 日

注意事項;

1.上午10:00前到，需要空腹前往。

2.體檢前一天晚上不能熬夜、飲酒、吃藥、劇烈運動，否則會影響體檢結果。

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□ 非全日制，現于 年 月 日 □合同終止 □合同解除。

該員工身份證□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 戶口地址 區、縣

街道、鄉、鎮 路 弄、村 號 室、隊。

該員工檔案轉出時間： 年 月 日;轉移方式： □ 機要郵寄 □ 單位自送

□請 職介所代轉;《勞動手冊》是否交被退人員：□已交 □未交。

我單位組織機構代碼□□□□□□□□―□

說明：1、上述方框和劃線處請單位按實打“√”和填寫，身份證和組織機構代碼須填寫清楚。

2、本證明一式四聯：第一聯受理退工登記備案手續的職業介紹所留存;第二聯為退檔憑證并存放勞動者個人

檔案;第三聯交被退勞動者本人;第四聯用人單位留存。

用人單位辦理退工登記備案手續時，應填寫一式四聯的“上海市單位退工證明”，并蓋章。其中，第一聯由受理退工登記備案手續的職介機構留存;第二聯為退檔憑證存入勞動者個人檔案;第三聯交被退工的勞動者本人;第四聯由用人單位留存。用人單位也可將第一聯名冊直接送達或快遞、掛號郵寄至職業介紹機構。

勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：“在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因?！蓖斯闻c《勞動手冊》就起到了這個作用。及時退工，關系到勞動者能否及時領到失業金，能否順利地進入新的.單位工作。《上海市單位招工、退工管理辦法》規定：“用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關系后，應在7日內辦妥退工登記備案手續?！?/p>

怎樣才算是辦妥了退工手續呢?

用人單位須填寫一式三聯退工通知單。第一聯單位留存，第二聯單位與職工終止或解除勞動關系之日起的7日內，將此聯和被退職工的人事檔案連同《勞動力登記表》，機要郵寄或直接送達被退人員戶口所在地或單位所在地的區、縣職業介紹所，第三聯交被退職工本人。退工通知單上的退工日期應為終止或解除勞動關系的實際日期、落款日期為辦理退工手續日期。用人單位應將退工通知單和《勞動手冊》一起交被退人員;用人單位應將第三聯退工通知單和《勞動手冊》以及職工參加社會保險個人繳費情況的證明一并交被退人員。被退人員可持上述材料，進行失業登記及辦理申領失業保險金手續等事宜。上海市勞動和社會保障局《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知(二)》就“未及時辦理退工手續的賠償問題”規定：“勞動合同關系已經解除或者終止，用人單位未按《條例》規定出具解除或者終止勞動合同關系的有效證明或未及時辦理退工手續，影響勞動者辦理失業登記手續造成損失的，用人單位應當按照失業保險金有關規定予以賠償;給勞動者造成其他實際損失的，用人單位應當按照勞動者的請求，賠償其他實際損失，但不再承擔法定失業保險金的賠償責任。”

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作為記載勞動者就業流動情況的憑證，對勞動者也越來越重要。

勞動者必須憑勞動手冊才能辦理相關的勞動關系，如果沒有勞動手冊，勞動者的就業權利和勞動保障權利就得不到有效的保護。因此，一些企業在挽留勞動者的時候，往往采取扣押勞動手冊和威脅在勞動手冊上添加不利于勞動者再就業的記載的方法。勞動者則往往采取退讓和忍受的態度，接受企業不合理、不合法的做法。其實，勞動手冊是勞動者從國家勞動部門獲得的就業合法憑證，而企業只是在雙方勞動關系存續期間有保管的責任和義務。一旦雙方勞動關系解除，勞動手冊應當由企業根據退工單如實填寫好相關事項后交還勞動者，勞動者可以憑此手冊再就業或者領取失業保險金。

并不是開具退工單和發還勞動手冊后就無法對自身的合法權益進行保護。

實際上，企業依然能追究勞動者的相關責任，如合同的違約條款、競業限制條款等依然有效。因此，企業采取扣押或不實記載勞動手冊以及拖延辦理退工的方式來解決勞動爭議，其行為明顯違法。

由于單位的處理決定系公文性質，一般不存在侮辱性的詞語，單位主觀上也無侵害勞動者名譽的故意，若勞動者認為單位的處理決定不當的，可另行提起勞動爭議訴訟，要求撤銷或賠譽侵權的可能性較低。然而，如果單位對個人作出的評價或處理決定超越了正常的管理行為，個人就有權提起訴訟。

單位與個人是管理與被管理的'關系，解除勞動合同，在勞動合同的范疇里，雙方是一個合同法上平等主體的關系，這與單位日常的行政管理行為還是有區別的，單位在解除勞動合同中的一個不當行為侵害了勞動者的名譽，因此法院判令單位承擔相應的民事責任。

用人單位在向勞動者說明解聘理由時一定要準確，如果該理由缺乏事實依據，就很有可能惹“火”上身，并承擔應負的法律責任。

一式四聯：

第一聯受理退工登記備案手續的職業介紹所留存;

第二聯為退檔憑證并存放勞動者個人檔案;

第三聯交被退勞動者本人;

第四聯用人單位留存。

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尊敬的領導：

您好！我是財務部職工李小紅，我非常榮幸地向您推薦我的同事、助理王明明，希望您能考慮將他正式轉入我部門工作。

王明明是我們部門的一名新同事，自他加入團隊以來，展現出了極其出色的工作能力和團隊合作精神。作為一名助理，他在日常工作中總是能認真細致地完成各項任務，并且能夠迅速學習和適應新的工作內容。他對工作充滿熱情，并且敢于挑戰自我，從不退縮。在處理工作中遇到困難和挑戰時，他總是能夠冷靜應對，尋找解決問題的方法，保證工作的順利進行。

除了在工作中展現出色的表現，王明明還是一個積極向上的團隊成員。他樂于助人，善于傾聽他人的意見和建議，能夠與同事和領導保持良好的溝通和合作。他善于發現問題并提出建設性意見，能夠幫助團隊更好地完成工作任務。

在部門同事們的共同努力下，王明明也取得了一定的成績和進步。他的工作態度和對工作的熱愛也深深感染著我們團隊的每一個成員，讓我們更加團結和奮發向上。

我們深信，王明明具備了成為我們部門一名出色員工的潛質和能力，他的加入將會為整個團隊帶來更多的動力和活力。希望領導能夠批準他的轉正申請，讓我們一起為部門的發展和進步不懈努力。

再次感謝領導的關注和支持，期待王明明在未來的工作中能夠繼續發光發熱！

謹上

財務部 職工：李小紅

日期：XXX年XX月XX日

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尊敬的領導：

我非常高興能有機會寫此封介紹信，向您推薦一位值得提拔的員工——張濤。在我們的公司工作多年，我見證了他在各個方面的成長和突出表現，相信他有能力勝任更高級別的職位。

首先，張濤表現出了非凡的領導能力。作為部門經理，他始終能夠有效地管理團隊，確保工作的順利進行。他善于激發員工的潛力，注重培養團隊合作精神。他能夠明晰目標并制定詳細的計劃，同時又能夠靈活應對突發情況。他的領導風格不僅能夠鼓舞士氣，提高團隊工作效率，還能夠在團隊成員之間建立積極的工作關系。他的管理風格使得整個部門都充滿了凝聚力，大家都愿意為了共同的目標而努力工作。

其次，張濤在業務知識方面表現出色。他對公司的產品和行業有著深入的了解，并利用這些知識為團隊創造了很多機會。他關注市場趨勢和競爭動態，善于抓住時機并做出明智的決策。他能夠全面分析和解決各種問題，因此在工作中總是能夠取得優異的成績。他對于變化保持開放的態度，不斷學習和提升自己的能力，以適應快速變化的市場環境。

同時，張濤還擁有優秀的溝通和協調能力。他不僅善于與團隊成員保持密切的合作關系，也能夠與其他部門建立良好的溝通渠道。他的表達能力出眾，總能夠清晰明了地傳達自己的意思。他擅長協調不同意見和利益，幫助各方達成共識。他在部門間協調工作時總是能夠保持良好的人際關系，有效地解決問題并促進團隊合作。

最后，我要強調的是，張濤是一位非常敬業的員工。他對工作充滿熱情，總是以身作則，為團隊樹立了良好的榜樣。他時刻保持高效率和高質量的工作態度，不僅自己努力工作，也積極鼓勵和幫助他人。他愿意承擔責任，并勇于面對困難和挑戰，總能夠找到解決問題的方法。他的付出和貢獻不僅得到了團隊的認可，也受到了客戶的贊賞。

綜上所述，我堅信張濤是一位非常出色的員工，非常適合晉升到更高級別的職位。他具備領導能力、全面的業務知識、卓越的溝通和協調能力，以及出色的敬業精神。我相信，他會在新的職位上繼續發揮自己的優秀才能，為公司做出更大的貢獻。

衷心感謝您的閱讀和考慮，期待張濤在新的職位上取得更大的成就！

此致

敬禮

XX部門經理

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尊敬的各位領導，我非常榮幸能夠向您們介紹我們公司的新員工，他的名字是張大偉。

張大偉是我公司最近剛剛招聘的電梯轉正員工，他是一位值得信賴和令人贊嘆的年輕人。他擁有出色的溝通技巧、突出的解決問題的能力和高度的責任感，這使得他成為一名出色的電梯轉正員工。

不同于其他電梯轉正員工，張大偉的背景十分獨特。他擁有工程學位，并且在大學期間參與了多個電梯的安裝和維護項目，因此他對電梯的原理和工作原理具有深刻的理解。這一點使他成為處理各種電梯問題的專家，并且他在快速解決問題方面表現出色。

張大偉的溝通技巧也是他在職場上綻放光彩的關鍵因素之一。他善于傾聽客戶的需求并與他們建立親密的聯系。他的親和力讓他在處理突發情況時能夠鎮定自若，并出色地解決問題。他不僅能夠與客戶建立良好的關系，還能夠與他人建立良好的團隊協作關系，并在工作中敬業專注。

張大偉還有一個優點是他高度的責任感。他知道自己的工作必須嚴謹可靠，并且時刻保持專業形象。他在工作上保持高度的緊張度，并且在任何情況下不放棄遺漏任何一項細節。他鼓勵身邊的同事同樣在工作中保持高度的專注和責任感。

我堅信張大偉的實力和經驗將成為我們公司的寶貴資源。他對電梯的專業知識和解決問題的能力都是我們需要的。我相信他將成為一個不可或缺的員工。

在這里，我真心推薦張大偉，希望您們可以給他一個機會，相信他的實力也與我們共創輝煌。再次感謝您們抽出寶貴的時間來閱讀這篇文章。

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1、稱謂

對于明確個體直接稱呼名字，對于全部個體就寫“新員工”吧。

稱呼寫在第一行，頂格書寫，之后用冒號，另起一行，寫上問候語“您好!”。

2、正文

正文要另起一行，空兩格開始寫新員工入職通知的內容。正文內容要包括入職時間、部門、職位;報到流程;報到資料等。

3、尾

另起一行，空兩格，寫表示祝賀的話。如：祝賀您成為我們的新同事，希望在此有一個美好的未來!

4、署名和日期

右下方署名xx公司人事部和發布日期。

5、提示

一般是員工須知，告訴新員工一些注意事項。

6、回執

表明員工入職到崗位的回復。

范例：

入職通知書

您好!

我們很榮幸地通知您于年月日(周)到我公司(部門)部(小部門)入職，擔任一職。祝賀您即將成為我們公司的一員!

請在上班第一天攜帶個人資料(畢業證復印件、身份證復印件)交給部門助理(分機)，在助理協助下詳細填寫好《員工登記表》辦理入職手續。

員工須知：在入職到崗后請您仔細閱讀公司各項規章制度并請嚴格遵照執行，對于因個人原因未能及時依據公司各項制度執行而引起的一切損失由員工本人承擔全部責任。

期待您成為我們的新同事!祝您在公司有一個美好的未來!

xx有限公司人事部

《入職通知書》回執：

我入職到崗后會仔細閱讀并嚴格執行公司規章制度，對于因個人原因未能及時依據公司各項制度執行而引起的一切損失由本人承擔全部責任。

新員工簽收：日期：

XX年新員工入職通知

新員工：

你好!歡迎你成為揚子江大家庭中的一員!為了做好你的入職工作，現將XX年報到事宜通知如下，請仔細閱讀。

一、報到安排

1、報到時間：7月8、9日8：00—17：00;

2、報到地點：泰州市高港區揚子江南路1號xxx總部華虹公寓;

3、報到人員：集團總部新員工(包括江蘇海慈生物藥業有限公司和江蘇醫藥經營有限公司新員工，詳見附件一《新員工名單》)，其他子公司新員工的報到按照各子公司人力資源部的報到通知執行。

二、報到流程

1、請你根據指示牌到達集團總部華虹公寓報到處;

2、簽到、領取培訓材料等資料;

3、辦理餐卡和住宿手續等;

4、7月10日~11日，早晨空腹，準備體檢。

三、友情提示

1、乘坐火車的同學，可在網上查詢最新火車時刻表，乘坐相應的火車到泰州站或南京站;乘坐汽車的同學，可以在當地的汽車站坐相應班次車到泰州客運中心(南站)。

2、接站與接待安排

公司將會于7月8、9日8：00—17：00在泰州火車站和泰州客運中心(南站)安排專人接站：

火車站接站聯系人：劉德兵，聯系電話：13852867437。

客運中心(南站)接站聯系人：高飛，聯系電話：13775688601。

集團總部接待時間：7月8、9日8：00-21：00，聯系人：李振波，聯系電話：15952618968。

3、個人乘車報到

①泰州火車站：火車站下車后，可乘1路公交車到泰州市客運中心(南站)下車，到達后乘車方式同“②”;

②泰州客運中心(南站)：在汽車南站下車后，搭出租車(拼車7元/人)，或到公交車站等候11路公交車(向南方向)，到“xxx”站下;

③泰州汽車西站：在西站下車后，搭出租車(拼車15元/人)，到“xxx”站下，或者坐公交車2路(或8路、12路、28路)到客運中心(南站)，下車后乘車方式同“②”;

④南京火車站：如你在南京火車站下車，可在火車站對面乘公交車至南京長途汽車東站(10路)，乘汽車至泰州市客運中心(南站)(也可乘火車至泰州火車站)，最后一班到泰州的汽車車次時間為18點40分，到站下車后乘車方式同“②”。

4、如有生活用品等郵寄包裹，人力資源部可以代為領取。

地址是：江蘇省泰州市高港區揚子江南路一號xxx人力資源部部呂愛轉(個人姓名)收郵編225321。

注：7月12日以后到達的行李物品包裹單，公司將不再統一領取，由個人自行領取。

四、需要攜帶物品

1、學位證、畢業證、英語四(六)級證書、計算機等級證書;畢業生推薦表原件、成績單原件(已交的學生除外);派遣證、黨組織關系轉移介紹信、戶口遷移證明、1寸免冠彩照、身份證復印件(組織關系的抬頭是泰州市委組織部，單位是xxx)等，具體詳見附件二《報到所需證件清單》。

2、請妥善保存好自己的車票，報到時我們會統一收取，公司將報銷從你所在學校到公司或籍貫所在地到公司的單程火車硬座、硬臥票或汽車票(乘火車需要10小時以上者方可報銷硬臥車票)。

3、其他生活用品。

五、其他

1、另附新員工附件三《個人信息登記表》，為了方便軍服及膠鞋的調配，請及時填寫并于6月20日之前發至公司郵箱。

2、如有任何疑問或不能按時報到者，請聯系人力資源部呂愛，辦公電話：05xxx88，手機：15xxxx69。

3、請務必準時報到，延期報到且不通知者，作協議違約處理。

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xxx人力資源部

XX年六月一日

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尊敬的領導：

您好！我謹代表XX銀行向您推薦一位備受親睞的員工，希望他能夠轉正，繼續為銀行發展貢獻力量。

該員工名叫李明，從2019年8月加入我們銀行，任職柜員，至今已經有兩年半的工作經驗。在這期間，他展現出了出色的工作表現和迅猛的成長潛力。

無論在服務客戶方面還是在業務處理方面，李明都表現出了極高的責任心和敬業精神。他始終將客戶的需求放在第一位，耐心細致地解答他們的問題，給予他們專業的建議。他在柜面工作期間處理了大量的業務事項，幾乎沒有發生過差錯，而且在高峰時段能夠迅速應對客戶的需求，保證了銀行業務的順利進行。李明的高效率和良好的服務態度在客戶中贏得了極高的好評，在客戶滿意度調查中也多次被提名為最佳柜員。

李明在業務水平方面不斷進步，展現出了很強的學習能力和專業知識儲備。他在剛進入銀行工作的時候，對銀行各項業務均存在不同程度的陌生感，但他迅速適應了工作環境，通過自學和向同事請教，逐漸掌握了各項業務流程和規定。他在不斷學習中，取得了持續的進步，業務能力得到了不斷提高。李明還利用業余時間參加了銀行舉辦的專業培訓班，增加了自己的知識儲備，提升了專業技能。

李明還表現出了出色的團隊合作精神和領導能力。他積極與同事合作，在柜面工作中處理復雜的情況，能夠與團隊成員高效配合，共同完成工作任務。他還樂于幫助其他同事，對新員工給予指導，幫助他們快速融入工作。他的溝通和協調能力使得團隊合作更加默契，也為銀行的整體發展作出了重要貢獻。

小編認為，我認為李明是一名優秀的員工，他在銀行工作期間表現出的責任心、敬業精神、學習能力和團隊合作精神，使得他成為了銀行同事們的楷模。我相信他具備轉正的實力，并愿意為銀行的發展付出更多努力。

希望領導能夠審慎考慮李明的轉正申請，并給予他一個繼續發展的機會。我相信，他的轉正將為銀行帶來更多的價值，為銀行的發展做出更大的貢獻。

再次感謝您對我們銀行的關注和支持！

XX銀行行長

XXX年X月X日

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尊敬的領導：

您好！我是XX部門的XXX，非常榮幸能夠寫下這封轉正定級介紹信，向您推薦我們部門的轉正定級申請。

我所在的XX部門成立于XX年X月，自成立以來，我們始終秉持著以客戶為中心的理念，致力于提供優質的產品和卓越的服務。通過全體員工的共同努力，我們的部門在短短的時間內取得了諸多的成績和榮譽。

我想介紹一下我們部門的業績情況。在過去的兩年里，我們部門的銷售額穩步增長，今年甚至實現了XX%的增長，遠超過了公司的預期。這得益于我們全體員工的辛勤付出和團隊的協同努力。我們在市場上建立了良好的聲譽，并且贏得了眾多客戶的信賴與支持。

我要強調我們部門的創新能力和技術實力。我們擁有一支年輕且富有活力的團隊，他們不斷追求技術上的突破和創新，為我們的產品提供了持續的競爭優勢。通過引入先進的生產工藝和設備，我們大幅提高了產品質量和生產效率。我們的產品在市場上取得了很好的口碑，得到了廣大客戶的高度評價。

另外，我們還注重員工的培訓和發展。在過去的兩年里，我們組織了多次技能培訓和管理培訓，不斷提升員工的專業素質和管理水平。通過培養優秀的人才和激勵員工的工作動力，我們的員工團隊更加凝聚力和創造力。

關于轉正定級的申請，我們認為這是我們部門發展壯大的必然需求。轉正定級不僅將進一步肯定我們部門的成績和表現，更能給予我們更大的支持和發展空間。更高的定級和更多的資源將極大地提升我們的市場競爭力，推動我們部門的持續發展。

在此，我向您保證，如果我們的轉正定級申請獲得批準，我們將進一步加強團隊的組織管理，優化產品結構，提高客戶滿意度，并為公司創造更加豐厚的經濟效益。

衷心感謝您對我們部門的關心和支持，我們希望能夠得到您的認可和批準。請相信，我們將更加努力工作，為公司的發展作出更大的貢獻。

再次感謝您的寶貴時間！

此致，

敬禮

XXX

? 員工轉正介紹信

尊敬的各位領導、親愛的同事們：大家好！我寫這封轉正介紹信，是為了向各位領導和同事們介紹一位后勤員工，與大家共同慶祝他成功轉正的喜訊。作為他的直屬領導，我非常高興能夠與大家分享他的優秀表現和才華橫溢的成長。在我們現代社會中，后勤工作是一個非常關鍵的角色。每一個優秀的后勤員工都像一顆暗藏的珍珠，他們在背后默默地付出，為整個組織提供堅實的支持。而現在，我要為大家介紹的這位后勤員工，他就是這顆珍珠中的一顆。這位員工，名叫李明，自入職以來，一直在我們公司的后勤部門負責日常物料采購和庫存管理等工作。他具備豐富的專業知識和多年的工作經驗，以及敏銳的市場洞察力，能夠在各種復雜的情況下靈活處理。他以專業的態度和敬業的精神，無論是面對重要的會議，還是應對突發情況，都表現得非常出色。在過去的一年里，李明在工作中不僅展現出了強大的責任感和主動性，還具備了卓越的溝通和協調能力。他與供應商保持良好的關系，實現了采購成本的控制和庫存的合理管理。與此同時，他積極參與團隊活動，與同事們相互配合，共同完成了幾個重要的項目，取得了令人矚目的業績。他始終能夠在繁忙的工作中保持良好的情緒和積極的態度，給我們帶來了極大的激勵和感染力。李明對工作的熱情和追求卓越的才能，讓我們對他的未來充滿了期待。他經常主動提出創新建議，幫助我們改善工作流程和提升效率。他還積極學習新知識和技能，不斷提升自己的綜合素質。在過去的一年里，他取得了多項專業認證，并參加了相關的培訓課程，使自己成為了后勤管理領域的專家。除此之外，李明還是一個樂于助人、團隊合作能力極強的員工。他時刻準備幫助同事解決問題，提供支持和幫助。他的積極貢獻和良好的合作精神，得到了他的同事們的一致認可和贊許。正是因為李明的杰出表現和卓越才能，所以，在公司的考核過程中，他在各項績效評定指標中都取得了優秀的成績，并且得到了公司高層領導的一致認可。因此，我非常榮幸地向各位領導、親愛的同事們推薦李明，希望能夠給予他更多的職責和機會，讓他發揮更大的潛力。最后，讓我們共同慶祝李明成功轉正的喜訊！李明的轉正不僅是他個人的成功，也是我們整個團隊共同努力的成果。希望李明能夠在今后的工作中，繼續保持他的專業水準和不斷進取的態度，為公司的發展做出更大的貢獻。謝謝大家！此致敬禮

? 員工轉正介紹信

XXX公司：

我公司委派下列工程師XXX人參加你公司XXXXX(地點)培訓。

姓名：XX職務：XX電話：XX

姓名：XX職務：XX電話：XX

姓名：XX職務：XX電話：XX

姓名：XX職務：XX電話：XX

請予以接待。(持此介紹信可以享受免費培訓優惠)

(公章)

XX年XX月X_日

? 員工轉正介紹信

尊敬的公司領導：

**，性別：**，年齡：**歲，畢業于*********大學****學院，學歷：**，***年**月來***************公司參加工作。相關工作經歷如下：...........獨立并保質保量地完成領導交給的工作，且具有高度責任感。工作有條理，辦事效率高，有很強的團隊精神。

該同志在個人品質方面，誠實善良，謙虛禮貌，堅定執著，在困難面前不輕言放棄，而且善于溝通交流，樂于助人，能與部門及公司的同事進行良好、高效地溝通與合作。經過近兩年的相處和了解，可以看出，該隊員對自己和公司充滿信心，具有和公司共同發展成長的決心，所以我在此真誠的希望公司領導能支持并給與她一個轉正的機會。謝謝!請公司領導批準!

******************公司***********部門

****年**月**日

? 員工轉正介紹信

生產（部門）：

茲介紹曉明同志，前往你部門報到，報到時間為20xx年10月10日，請接收。

接收人簽字（部門經理）李煜。

1、接收部門簽字后，本人需到行政后勤部辦理相關手續。

2、接收工作需在兩日內辦完，并將此表返回人力資源部。

3、考勤時間從報到之日開始。

集團人力資源部

20xx年10月9日

? 員工轉正介紹信

尊敬的領導：

您好！我是某公司的人力資源部門，今天向您介紹一份重要的文件——員工年度鑒定介紹信。

員工年度鑒定是公司對員工進行全面評估、鑒定和獎勵的一個重要過程。在這一過程中，公司將對員工的崗位職責履行、工作表現、工作態度、團隊合作能力等方面進行評價，并按照公司制定的評分標準進行定量評估。這樣，公司可以客觀、全面地了解員工的工作表現情況，對員工進行激勵和引導。

員工年度鑒定是基于公司的核心價值觀和業務目標而設計的，也是公司管理體系的重要組成部分。在公司管理體系中，員工年度鑒定扮演著至關重要的角色，它可以幫助公司更好地了解員工的實際表現，了解員工的職業規劃和成長需求，同時也為公司提供了完整全面的人力資源決策依據。

對于那些表現突出的員工，公司會在年度鑒定中給予鼓勵和獎勵，這不僅體現了公司的重視，也有效激勵了員工的積極性和創造力。對于表現不佳的員工，年度鑒定也將提供針對性的改進意見，幫助員工及時調整自己的工作狀態和工作態度，提高自己的素質和能力，使其更好地適應公司的發展需要。

總之，員工年度鑒定介紹信是一份非常重要的文件，它不能僅僅是一個簡單的表格和評分標準，而應是整個公司管理體系的核心所在。只有通過年度鑒定這一有力工具，我們才能全面認識并發掘員工的潛力，為員工的事業發展和公司的成長提供堅實的支持。因此，我們應在這個過程中嚴格按照公司制定的規定和標準進行操作，確保評定結果的公平、公正和客觀性，以實現公司、員工共榮、共贏的目標。

最后，茲附上員工年度鑒定介紹信，請領導和公司管理者認真閱讀，確保對此進行正確有效的操作。謝謝。

此致

敬禮！

人力資源部

某公司

年月日

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