干部轉任辭職報告(經典11篇)_干部轉任辭職報告
發表時間：2022-09-20干部轉任辭職報告(經典11篇)。
● 干部轉任辭職報告 ●
XXXX人民政府：
本人XX、男、25歲、系XX人，20xx年7月畢業于XX大學，XX年參加四川省大學生村官選聘考試并被錄用為鄰水縣XXXXX(村主任助理)。由于我通過了XX公招教師崗位的考試，并被錄用為思想政治教師，故決定辭去鄰水縣XX(村主任助理)工作，請給予批準。
此致
敬禮!
申請人：XXX
日期：XX年XX月XX日
● 干部轉任辭職報告 ●
尊敬的領導：
您好！感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。經過慎重考慮，我決定辭去目前的人事干部職位。我在這個職位上工作了多年，成長并且取得了一定的成就，但是考慮到個人發展和職業規劃，我不得不做出這個艱難的決定。
首先，我想表達我對公司的感激之情。公司提供了一個良好的平臺，讓我有機會展示自己的能力和潛力，我能夠通過不斷學習和積累，逐漸成長為一名合格的人事干部。在這里，我結識了很多優秀的同事和領導，他們都對我的職業生涯產生了積極的影響和幫助，這段經歷對我來說是寶貴的財富。
然而，盡管取得了一些成就，但是我漸漸意識到作為一名人事干部有一些局限性和困擾。首先，日常工作中我發現自己更擅長的領域并不是人事管理，而是與人溝通、協調和解決問題的能力。擔任人事干部職位，我無法充分發揮這些優勢，無法追求自己真正的興趣和激情。
其次，作為一名人事干部，對于員工的工作表現和績效評估需要進行正反饋和批評，并做出相應的決策。但這種工作給我帶來了很大的心理負擔和壓力。我發現我對他人的成就感到更大的喜悅，而不是對他人的問題和錯誤的處理。這使得我無法做出準確的判斷和決策，不利于公司和員工的發展。
最后，我希望能夠尋找到一個更適合我發展的機會和崗位。通過職業規劃和自我反省，我發現我更適合從事與人溝通和管理相關的工作。我希望能夠在這個領域找到一個能夠發揮自己特長并獲得更大發展空間的機會，這樣我才能夠充分發揮自己的能力和潛力。
因此，我決定辭去目前的人事干部職位，希望能夠得到公司的理解和支持。同時，我保證在離職前會完成手中的工作，并做好交接工作，確保公司運營的連續性和順利進行。我希望公司能夠繼續發展壯大，希望以后有機會再次與公司合作。
最后，再次感謝公司領導及各位同事對我的支持和培養。在這里度過的日子對我來說是寶貴的回憶，謝謝大家的陪伴和幫助。
衷心祝愿公司越來越好，祝愿各位同事工作順利，保重身體！
謝謝！
此致
敬禮
XXX
● 干部轉任辭職報告 ●
尊敬的各位領導：
自入職以來，我始終都很享受這份工作，感謝各位領導的信任、栽培及包涵，也感謝各位同事賜予的友善、關心和關懷。在過去的近兩年的時間里，利用銀行賜予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些學問和實踐閱歷。我對于銀行兩年多的照看表示真心的感謝!
當然，我也自認為自己在這兩年的工作中做出了自己的'最大努力。但因為某些個人的理由，我最終選擇了向銀行提出辭職申請，并盼望能于今年xx月xx日正式離職。盼望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力協作做好交接工作，保證業務的正常運作,對銀行,對客戶盡好最終的責任。
盼望銀行對我的申請予以考慮并批準為盼。
申請人：
20xx年xx月xx日
● 干部轉任辭職報告 ●
xxx縣委組織部、人力和社會保障局：
xx年9月我通過了”村官”錄用考試并參加了培訓，于xx年9月15日與xx縣人力和社會保障局簽訂了為期3年的任職合同。
按照xxx縣組織部的分配通知，我擔任xx鎮xxx村黨支部書記助理一職。在任職期間，努力配合xxx村村總支書的工作，深入群眾，了解農村發展現狀，盡快適應農村工作。期間配合xxx鎮黨委整理全鎮村”兩委”換屆選舉材料檔案、遠程教育播放、黨建宣傳、計生等多項工作。
雖然只有一年的時間，我對農村工作已有了比較多的接觸，農村工作是苦是累，要上門入戶，和老百姓直接打交道，但我清楚的認識到不論是計劃生育，還是新農村建設，各種政策的落實都直接關系到老百姓的切身利益，所以說農村工作無小事。同時，我從農村工作積累了靈活多樣、深入調查、群眾路線等一些工作經驗和方法，這些經驗和工作方法幫我很快的成長，他將會讓我終身受益。在這里我要感謝黨組織給了我們”大學生村官”鍛煉和成長的機會，我會把這些經驗帶到以后的工作中去。
因為對xxx專業的熱愛和個人發展的考慮，我報考了xx年度xxx省公務員考試，現已通過各種考試和考察，臨近上崗，現我向xxx縣委組織部、人力和社會保障局提出辭職報告，提前終止聘用合同，免去我xxx村黨總支部書記助理職務，希望組織能夠同意。
我將會把在任大學生村官期間的工作熱情和工作經驗帶到新的工作中，投身于法治社會建設，為和諧社會建設增磚添瓦。
辭職人：xx
時間：xx年x月x日
● 干部轉任辭職報告 ●
尊敬的領導：
我在這份報告里向您表示我的辭職決定。經過慎重考慮和深思熟慮，我決定辭去招聘干部的職務，并重新解放自己，追求我的夢想。
我曾接受過公司提供的這個崗位的培訓，并盡心盡力地履行我的職責與職權。我深知這個職位的重要性以及對公司發展的影響，但隨著時間的推移，我漸漸發現自己與這個崗位不太相符。
我開始意識到我對于招聘干部這個崗位的興趣正在減退，使得我對工作的投入度不如當初。每天處理大量的簡歷、面試、與應聘者溝通等重復工作，雖然讓我磨練了溝通能力和處理問題的能力，但我漸漸感到這些工作的重復性和單調性使我對工作失去熱情。我反復反思自己的職業目標，發現我更想從事與社會問題相關的工作，以幫助更多需要幫助的人。
我對于這個崗位所需的技能與知識感到壓力。雖然我在這個崗位上得到了很多鍛煉和成長，但同時我也發現自己在某些方面的不足。例如，我發現我在人際關系的處理和團隊協作能力方面存在一些欠缺，這對于一個招聘干部來說是十分重要的。另外，我也逐漸發現自己更適合從事具有更高創造性的工作，例如市場營銷或者項目拓展，這些崗位能更好地發揮我的優勢并獲得更大的成就感。
我意識到我對于公司文化的認同感正在減弱。我與同事之間的交流也越來越少，工作上的人際關系逐漸淡化。實事求是地講，這種距離感和孤立感使我感到非常不舒服，也進一步影響了我的工作積極性。我希望找到一份與我的價值觀更契合，與我更加相互認同的工作崗位，以便在工作中能夠找到歸屬感和成就感。
小編認為，我辭職的決定是經過慎重考慮的結果，而且是出于對自我的追求和發展的需要。我感謝公司給予的機會和培訓，我也將在離去之前盡力確保工作交接的順利進行。希望公司在招聘新的干部時能找到更加適合而又能夠為公司帶來更大價值的人才。
最后再次表達我對公司的感謝和對您的理解與支持的希望。相信離職后我能找到更適合我的工作，實現我的職業野心和理想。
再次向您表示感謝和致以最誠摯的問候！
此致
禮敬
招聘干部
● 干部轉任辭職報告 ●
尊敬的領導：
您好！
我是貴公司人事部門的一名干部，我懷著非常復雜的心情，決定向您遞交辭職報告。回顧過去幾年與貴公司共同成長的經歷，我敢說，這段時光對我來說是寶貴且難以忘懷的。然而，經過深思熟慮，我認為現在是時候追尋新的機遇和挑戰了。
辭職是一種成熟的選擇，而非躁動的沖動。在貴公司工作期間，我鍥而不舍、勤勉努力，也獲得了不少的成績和認可。在人事部門的工作中，我負責招聘、培訓、員工關系等方面，一直致力于為公司輸送合適的人才，為員工提供良好的工作環境。然而，我逐漸發現，我對人力資源的研究和實踐已經不僅限于現有的工作崗位，我希望可以更廣泛地應用我的專業知識和技能，在不同領域中探索更多可能性。
此外，我也認為追求職業發展和個人成長是每個人都應該努力追求的目標。在貴公司工作的這段時間里，我已經盡力提升自己的專業素養和管理能力，但仍然渴望更多的學習和成長機會。我相信，在新的崗位上，我可以有更廣闊的舞臺和更寬廣的發展空間，通過面對不同的挑戰和任務，我可以不斷完善自我，實現自己的價值。
在離職之際，我要對貴公司及領導團隊表示我由衷的感謝。感謝您們給予我寶貴的工作機會以及信任和支持，使我有機會在職場中成長和發展。感謝您們的關心和指導，讓我受益匪淺。貴公司的企業文化、團隊活力以及對員工的關愛，都將成為我職業生涯中珍貴的財富。
最后，我誠懇地希望貴公司能夠理解并批準我的辭職申請。我將為順利交接工作而盡快提供幫助，并在離職前盡力完成手頭的任務。盡管離別的時刻總是讓人感到傷感，但我堅信我對未來的選擇是正確的。我將懷著感恩之心，帶著對貴公司的不舍，迎接新的挑戰和機遇。
再次感謝您對我的支持和信任。
祝貴公司更加繁榮昌盛！
此致
敬禮！
人事干部：XXX
● 干部轉任辭職報告 ●
尊敬的領導：
您好！我是公司的一名干部，在此榮幸地向您呈上我的辭職報告，誠懇希望您能認真閱讀并予以批準。
首先，我想表達我對領導的感激之情。在過去的幾年里，我有幸在您的領導下工作，并從您的身上學到了許多寶貴的經驗和知識。您始終以身作則，嚴謹務實的工作作風給我留下了深刻的印象。我非常感謝您給予我在這個崗位上發展的機會，讓我在工作中成長、鍛煉和提升自己。
然而，生活中總有一些變化，我深思熟慮后決定申請轉任辭職。首先，我個人的家庭原因是我做出這個決定的首要因素。我的家人在另一個城市有了新的發展機會，他們希望我能陪伴他們一起前往。家庭對我來說非常重要，我愿意放下眼前的事業，選擇與家人共同努力。同時，這也是我為了給自己更好的發展空間作出的選擇。在新的城市，無論是個人發展還是工作機會都更加豐富和廣泛，我相信這是一個更適合我的環境。
此外，轉任辭職也是沖著新的挑戰而來。在現任崗位上，我已經得到了很好的鍛煉和提升，但是我漸漸感到了一定的厭倦和局限。我迫切希望能夠尋找更廣闊的舞臺，去發現不同領域的機遇，并挑戰自己更高的潛力。我相信，轉任辭職將會給我帶來新的機遇，讓我有更多的可能性和發展的空間。
在此，我想再次向領導表示我的誠摯歉意。我清楚這個決定可能帶來一些麻煩和不便，對于公司的順利經營可能也會帶來一定的影響。無論如何，我愿意積極配合公司安排的交接工作，并在離職前盡我所能將工作推進到一個有序的狀態。
再次感謝領導對我一直以來的關心與培養。作為一名干部，我深感責任重大。雖然將要離開，但我會懷著無比的謝意和虔誠的祝福，懷念這段寶貴的工作經歷。
最后，我對公司的未來發展充滿了期待。愿公司越來越發展壯大，與時俱進，成為行業的領頭羊。相信在您的明智領導下，公司將會取得更大的成就！
再次致以最誠摯的歉意和深深的謝意！
此致
敬禮
XXX
● 干部轉任辭職報告 ●
xx鄉黨委：
我是Xx村的黨支部書記，現在我鄭重遞交辭職報告。本人于20xx年2月份考錄為村官被鄉政府分配到Xx村擔任書記助理。20xx年xx月，經過村黨支部換屆選舉，本人被推選為新一屆黨支部書記。
20xx年xx月3日，本人參加Xx市事業單位招錄考試，后經過面試、體檢、政審等程序，已經到Xx鎮人民政府報到上班。根據組織部、所在單位要求及本人綜合考慮，現要求辭去中共Xx鄉Xx村黨支部書記職務，望上級黨委予以批準。
辭職人：
日期：
● 干部轉任辭職報告 ●
尊敬的領導：
首先，我向各位領導提出辭職的請求表示深深的歉意。
從xx年xx月份到xxxxx鄉政府工作以來，至今已xx年多時間，在這xxx年多的'工作當中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個剛邁出大學校門、不諳世事的學生培養成為一名綜合素質較強的機關工作人員。在鄉政府工作的xxxx年多來，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。
xxx年多以來，由于自己所學專業的局限性，我在工作中深深感到自己相關知識的缺乏，雖然工作得到領導的認可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處于一個比較被動的局面，而作為我本身來講，我一直不干平庸，自己創業做自己喜歡的事業一直是我的夢想。時光荏苒，歲月如梭。轉眼之間,我已經到了而立之年。在這個重要的人生轉折點，突然從狂想的夢中醒來，回到現實中，發現青春一去不復返。年齡告訴我已不能再走彎路。經過再三的思考之后，我決定調整一下自己目前的狀態。
工作靠領導的支持，靠大家的力量,我才能在xxxxx鄉政府工作這么多年。同時由于自己的素質還不強，水平還不高，在工作中也做過一些不該做的錯事。因工作也傷害過個別同志的感情。特別是因工作，自己不注意方法而批評過不該批評的同志，再此向同志說聲對不起，請原諒。
經過近段時間的考慮，我決定辭去現在的工作。在此，我感謝鄉黨委和政府領導曾經提供給我FFF年多來的學習和成長時期，感謝領導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。在各位領導的關心和同事們的指導幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協調和文章寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。
最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領導諒解我的處境，再一次致謝。
希望批準我的辭請，我衷心感謝。祝各位領導同事身體健康，工作愉快!
此致
敬禮
辭職人：
年 月 日
篇二：中層干部辭職報告
尊敬的公司領導：
很抱歉，我遺憾地寫下這份辭職報告，在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重，來到公司也有接近半年的時間了，在這段時間里，公司的領導對我十分照顧，同事們對我也十分友好，對我無論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助。雖然出差工作有時會累一點，但是那微不足道付出跟我在這里得到的相比，如同滴水之于汪洋。 在不久之前我還在慶幸自己被這個集體接受，并認為能在這里發揮自己的才能，實現自己的價值，但是現實是諷刺的，自從三個月前我從團購部調任華東大區經理，內部的斗爭就一直伴隨而來，我也曾經試圖讓自己盡快融入到經銷商課這個團隊中去，由于種種原因我不得不選擇離開。
我決定辭職基于以下兩方面的原因：
首先是我個人職業發展問題，當初入職公司團購部主要還是考慮家庭因素，在廈門總部上班可以照顧到家里，面試的時候公司也同意在廈門總部上班，但是后來的團購部春節過后并入營銷部，結果被分到了發展部經銷商課任大區經理，需經常性出差，之后我決定留下來是由于我認同公司的“戰略規劃”這樣一個名稱下所涵蓋的職能和才干，在此期間我得到公司趙總監及張總適時的點撥與指導，我真的收益匪淺，非常感激！同時，我也把自己的全部熱情和激情投入到工作中，然而，經過三個月的時間下來，我發現自己并不是在做營銷管理工作，而是到處在救火，處理庫存遺留問題（市場費用未審批先執行，導致費用核消不實；區域直營系統對賬嚴重滯后，沒有專人對接，隨時面臨被清場的危險；口頭承諾客戶未經公司審批，導致公司信譽受損；南京辦事處形同虛設，成為歡樂聚會的天堂；更可恨的是還有我司人員私下向經銷商借貨借款，利用公司資源做自己的產品），在此過程中，我也一直在和我的直接上司領導溝通，但是得到更多的還是阻力和嘲笑，甚至我還聽到消息說什么“我到一個市場就亂指揮亂說話，臨走時，就說你就這么干吧”，說什么“我到市場后，就批評業務員，說什么這個做得不對，那個做得不對”，說什么“我專挑豪華賓館住宿，住一晚就是二三百”，說什么“我不像個領導樣子，倒像是來騙吃騙喝的，出差是到處去玩”，到最后還跟所有的經銷商講我只是來詢查的，具體業務什么都不懂，反正，什么說法都有，什么語言都有，真是的，讓人哭笑不得!這哪是我啊，我是這樣的人嗎其次是公司的問題，公司在發展上有很好的外部資源，然而并沒有得到充分有效的利用?；蛘邠Q句話說資源極大的閑置，進而浪費，這在整個公司內部都形成一種懈怠、不急不緊迫的精神狀態，幾乎所有的人都那么本位，那么安逸，滿足于現狀。這樣的懈怠在現今這樣正飛速發展、競爭激烈甚至讓人覺得時刻在奔跑的時代里顯得過于安樂(也有一些人很忙碌，然而，僅僅是形式上的)。曾經有人這么說，文化的激勵作用是巨大的，是從內到外的，它會滲透組織成員的每一根毛細血管;與此同時，文化的力量殺人是無形的卻也是最厲害的，它可以像溫水煮青蛙一樣。在這樣的環境里，我的工作熱情漸漸被銷蝕。我一度認為公司每一位員工都有責任對公司的發展決策提出建議和意見，這些又是基于對公司發展規律與內在規定性的科學、真實認識基礎上的。領導的命令也好，員工的建議也好，我們所需要的，不是某種特殊的形式，而是希望通過合適的形式，實現公司資本使用價值的增加，特別是更大幅度、更大數量與質量的增加。在這一點上，公司和我發生了根本的分歧。
另外，我還有一些工作中的感受和建議，希望對公司今后的發展有益。
1）企業文化方面。
公司形式會議太多，都快成“傳銷”企業了，重量不重質，同時揚善懲惡機制不夠健全。中國人的劣根性之一就是面子，面子讓人們變得虛偽，面子可以讓人們不眨眼的歪曲事實。而現今這樣的時代，也許，在企業外部，面子可以在一定程度上維護企業的形象，而在我們的內部，真正的面子該是對事實的尊重和用于面對事實的果敢和氣魄。在我所有就職過的企業中，從來沒有見過老板這么有胸懷的，不是每個人都能像徐懂事長那樣具有高度的胸懷，明知道員工犯了嚴重的錯誤，還再三原諒并包容他的所作所為，記得從哪里看過這么兩句話：同樣一塊鐵，可以銹蝕消損，也可以百煉成鋼，何也？或風吹雨打，或爐火熊熊，置放環境不同；同樣一支隊伍，可以庸碌無為，也可以成就大事，何也？或松懈怠慢，或凝聚有序，形成氛圍不同。是的，在企業中如果沒有了規距能成方圓嗎？
2）人才戰略方面。
公司人才流動性太高。從我進公司這半年多以來，許多優秀同仁工作不到1年都流失掉了，據我所知中層干部很大一部分人不僅僅是因為薪資問題而離開，而是看到了公司責權力不清晰，導致個人能力無法得到充分發揮而最終選擇離開公司的，孤軍作戰只會是讓“英雄出師未捷身先死”。正如聯想的柳傳志所說，做企業，就像撒土一樣，撒一層土，把它夯實，再撒一層土，再把它夯實，層層撒土，層層夯實，企業就是這樣的煉成的!我們公司，又何嘗不是如此，我們只有不斷地引進專業人才，通過專業人才的引進，帶來一股又一股清新的職業習慣和氛圍，不斷地融合和聚合，才能形成一種良好的積極向上的企業性格和文化。 而我們呢留不住外來人才，留不住新聘人才，永遠就是那股舊有的習慣和勢力在堅守陣地，就算是有些新鮮空氣偶然吹進來，但最后還是被“吹”走了。只有新進力量大或強到足以抵抗或阻止舊有勢力的進攻或蔓延，新舊文化才可以和平共處或相互融合共同成長。
當前公司正處于快速發展的階段，公司的發展需要大家竭盡全力，由于我狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，無法為公司分憂，實在是深感歉意，因此請求允許離開。希望公司能夠找到能力更強更加適合這項工作的人來接替。如果公司組織上需要我本人作出配合的，我一定會努力將交接工作做好!本人于今天提出離職，希望能得到公司領導的準許！
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！同時也祝福我們的嘉祺企業明天會更好！最后也祝愿領導，同事們身體健康，工作愉快。
此致
敬禮！
辭職人：
時 間：20xx年6月28日
● 干部轉任辭職報告 ●
把工作和生活漸漸融為一體的我，經過多年的沉淀與積累，對于我的職業生涯早已心中有數。然而，從去年開始，我開始感受到自己的職業生涯發展出現了瓶頸。于是，在一番思考后，我決定向公司提出辭職。
首先，我想說的是，我對公司的感激之情不言而喻。在我剛入職公司時，公司給予我了很多信任和支持，為我提供了非常良好的發展平臺。在公司的鍛煉下，我不僅學到了很多專業知識和技能，而且逐漸成長為一名有責任感和歸屬感的員工。
然而，在現實的工作中，我逐漸意識到自己的缺陷。我曾試著去克服，但發現改變并不容易。因為，這不只是技能和經驗的問題，而是意識形態和價值觀的差距。與公司的價值觀不同，我的價值觀逐漸發生了變化，導致工作中的溝通和協作不再如之前那般順利。
為了避免對公司造成不必要的麻煩，我決定向公司提出辭職。這不是一時沖動的決定，而是經過我多次認真地思考而做出的決定。我不會像有些人一樣，隨意辭職并離開公司，而是愿意為公司的順利過渡，做出一份力所能及的貢獻。
對于我的離開，我深感抱歉，希望公司能夠理解我的想法和決定。同時，我還要特別感謝公司在我工作中給予我的支持和幫助，以及同事們的同事與幫助，讓我在公司的成長歷程中收獲了很多寶貴的經驗和教訓。
最后，希望公司的明天更加美好，也希望自己能夠迎來新的職業生涯，并在其中實現更大的成就和價值。
● 干部轉任辭職報告 ●
尊敬的領導：
首先，我向各位領導提出辭職的請求表示深深的歉意。
從xx年xx月份到xxxxx鄉政府工作以來，至今已xx年多時間，在這xxx年多的工作當中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個剛邁出大學校門、不諳世事的學生培養成為一名綜合素質較強的機關工作人員。在鄉政府工作的xxxx年多來，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。
xxx年多以來，由于自己所學專業的局限性，我在工作中深深感到自己相關知識的缺乏，雖然工作得到領導的認可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處于一個比較被動的局面，而作為我本身來講，我一直不干平庸，自己創業做自己喜歡的事業一直是我的夢想。時光荏苒，歲月如梭。轉眼之間,我已經到了而立之年。在這個重要的人生轉折點，突然從狂想的夢中醒來，回到現實中，發現青春一去不復返。年齡告訴我已不能再走彎路。經過再三的思考之后，我決定調整一下自己目前的狀態。
工作靠領導的支持，靠大家的力量,我才能在xxxxx鄉政府工作這么多年。同時由于自己的素質還不強，水平還不高，在工作中也做過一些不該做的錯事。因工作也傷害過個別同志的感情。特別是因工作，自己不注意方法而批評過不該批評的同志，再此向同志說聲對不起，請原諒。
經過近段時間的考慮，我決定辭去現在的工作。在此，我感謝鄉黨委和政府領導曾經提供給我FFF年多來的學習和成長時期，感謝領導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。在各位領導的關心和同事們的指導幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協調和文章寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。
最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領導諒解我的處境，再一次致謝。
希望批準我的辭請，我衷心感謝。祝各位領導同事身體健康，工作愉快!
此致
敬禮
辭職人：
年 月 日
篇二：中層干部辭職報告
尊敬的公司領導：
很抱歉，我遺憾地寫下這份辭職報告，在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重，來到公司也有接近半年的時間了，在這段時間里，公司的領導對我十分照顧，同事們對我也十分友好，對我無論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助。雖然出差工作有時會累一點，但是那微不足道付出跟我在這里得到的相比，如同滴水之于汪洋。 在不久之前我還在慶幸自己被這個集體接受，并認為能在這里發揮自己的才能，實現自己的價值，但是現實是諷刺的，自從三個月前我從團購部調任華東大區經理，內部的斗爭就一直伴隨而來，我也曾經試圖讓自己盡快融入到經銷商課這個團隊中去，由于種種原因我不得不選擇離開。
我決定辭職基于以下兩方面的原因：
首先是我個人職業發展問題，當初入職公司團購部主要還是考慮家庭因素，在廈門總部上班可以照顧到家里，面試的時候公司也同意在廈門總部上班，但是后來的團購部春節過后并入營銷部，結果被分到了發展部經銷商課任大區經理，需經常性出差，之后我決定留下來是由于我認同公司的“戰略規劃”這樣一個名稱下所涵蓋的職能和才干，在此期間我得到公司趙總監及張總適時的點撥與指導，我真的收益匪淺，非常感激！同時，我也把自己的全部熱情和激情投入到工作中，然而，經過三個月的時間下來，我發現自己并不是在做營銷管理工作，而是到處在救火，處理庫存遺留問題（市場費用未審批先執行，導致費用核消不實；區域直營系統對賬嚴重滯后，沒有專人對接，隨時面臨被清場的危險；口頭承諾客戶未經公司審批，導致公司信譽受損；南京辦事處形同虛設，成為歡樂聚會的天堂；更可恨的是還有我司人員私下向經銷商借貨借款，利用公司資源做自己的產品），在此過程中，我也一直在和我的直接上司領導溝通，但是得到更多的還是阻力和嘲笑，甚至我還聽到消息說什么“我到一個市場就亂指揮亂說話，臨走時，就說你就這么干吧”，說什么“我到市場后，就批評業務員，說什么這個做得不對，那個做得不對”，說什么“我專挑豪華賓館住宿，住一晚就是二三百”，說什么“我不像個領導樣子，倒像是來騙吃騙喝的，出差是到處去玩”，到最后還跟所有的經銷商講我只是來詢查的，具體業務什么都不懂，反正，什么說法都有，什么語言都有，真是的，讓人哭笑不得!這哪是我啊，我是這樣的人嗎其次是公司的問題，公司在發展上有很好的外部資源，然而并沒有得到充分有效的利用?；蛘邠Q句話說資源極大的閑置，進而浪費，這在整個公司內部都形成一種懈怠、不急不緊迫的精神狀態，幾乎所有的人都那么本位，那么安逸，滿足于現狀。這樣的懈怠在現今這樣正飛速發展、競爭激烈甚至讓人覺得時刻在奔跑的時代里顯得過于安樂(也有一些人很忙碌，然而，僅僅是形式上的)。曾經有人這么說，文化的激勵作用是巨大的，是從內到外的，它會滲透組織成員的每一根毛細血管;與此同時，文化的力量殺人是無形的卻也是最厲害的，它可以像溫水煮青蛙一樣。在這樣的環境里，我的工作熱情漸漸被銷蝕。我一度認為公司每一位員工都有責任對公司的'發展決策提出建議和意見，這些又是基于對公司發展規律與內在規定性的科學、真實認識基礎上的。領導的命令也好，員工的建議也好，我們所需要的，不是某種特殊的形式，而是希望通過合適的形式，實現公司資本使用價值的增加，特別是更大幅度、更大數量與質量的增加。在這一點上，公司和我發生了根本的分歧。
另外，我還有一些工作中的感受和建議，希望對公司今后的發展有益。
1）企業文化方面。
公司形式會議太多，都快成“傳銷”企業了，重量不重質，同時揚善懲惡機制不夠健全。中國人的劣根性之一就是面子，面子讓人們變得虛偽，面子可以讓人們不眨眼的歪曲事實。而現今這樣的時代，也許，在企業外部，面子可以在一定程度上維護企業的形象，而在我們的內部，真正的面子該是對事實的尊重和用于面對事實的果敢和氣魄。在我所有就職過的企業中，從來沒有見過老板這么有胸懷的，不是每個人都能像徐懂事長那樣具有高度的胸懷，明知道員工犯了嚴重的錯誤，還再三原諒并包容他的所作所為，記得從哪里看過這么兩句話：同樣一塊鐵，可以銹蝕消損，也可以百煉成鋼，何也？或風吹雨打，或爐火熊熊，置放環境不同；同樣一支隊伍，可以庸碌無為，也可以成就大事，何也？或松懈怠慢，或凝聚有序，形成氛圍不同。是的，在企業中如果沒有了規距能成方圓嗎？
2）人才戰略方面。
公司人才流動性太高。從我進公司這半年多以來，許多優秀同仁工作不到1年都流失掉了，據我所知中層干部很大一部分人不僅僅是因為薪資問題而離開，而是看到了公司責權力不清晰，導致個人能力無法得到充分發揮而最終選擇離開公司的，孤軍作戰只會是讓“英雄出師未捷身先死”。正如聯想的柳傳志所說，做企業，就像撒土一樣，撒一層土，把它夯實，再撒一層土，再把它夯實，層層撒土，層層夯實，企業就是這樣的煉成的!我們公司，又何嘗不是如此，我們只有不斷地引進專業人才，通過專業人才的引進，帶來一股又一股清新的職業習慣和氛圍，不斷地融合和聚合，才能形成一種良好的積極向上的企業性格和文化。 而我們呢留不住外來人才，留不住新聘人才，永遠就是那股舊有的習慣和勢力在堅守陣地，就算是有些新鮮空氣偶然吹進來，但最后還是被“吹”走了。只有新進力量大或強到足以抵抗或阻止舊有勢力的進攻或蔓延，新舊文化才可以和平共處或相互融合共同成長。
當前公司正處于快速發展的階段，公司的發展需要大家竭盡全力，由于我狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，無法為公司分憂，實在是深感歉意，因此請求允許離開。希望公司能夠找到能力更強更加適合這項工作的人來接替。如果公司組織上需要我本人作出配合的，我一定會努力將交接工作做好!本人于今天提出離職，希望能得到公司領導的準許！
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！同時也祝福我們的嘉祺企業明天會更好！最后也祝愿領導，同事們身體健康，工作愉快。
此致
敬禮！
辭職人：
時 間：20xx年6月28日
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