殘聯干部辭職報告(錦集14篇)
發表時間：2019-10-24殘聯干部辭職報告(錦集14篇)。
? 殘聯干部辭職報告 ?
尊敬的公司領導：
大家好！我是貴公司現任招聘部門的干部小李。今天，我懷著無比矛盾的心情向您提交我的辭職報告。
回首這段在招聘崗位上的時光，我深刻感受到了工作的重要性和意義。一方面，每天面對來自各個領域的求職者，我從他們身上學到了很多，不僅僅是專業技能，更是處事之道和人生哲理。與每一個求職者的交流讓我在工作中時刻保持謙遜和學習的心態。另一方面，工作內容的多樣性也讓我收獲了很多成就感。有時候是能夠幫助一個人實現人生中的突破，有時候是能夠為公司找到一位優秀的人才。這種滿足感一直伴隨著我，讓我愿意為公司付出更多的努力。
隨著時間的推移，我發現招聘部門在現有的經營體制下已經很難發展和創新了。作為一個人才招聘的關鍵部門，在優秀人才的吸引和留存方面，始終感到困擾。由于公司的招聘策略和待遇體系的限制，很難吸引到那些真正優秀的人才。我深知公司對人才的需求和追求，但我也明白，只有提供足夠的優越待遇和發展機會，才能夠吸引到那些有潛力和能力的人才。招聘部門在這方面的權力和決策與日俱增，使得很難做到讓每一份招聘工作都盡善盡美。這不僅限制了的發展空間，也讓感到內心的壓力越來越大。
除此之外，我還發現在公司整體人力資源管理方面存在一些局限性。對于員工的培訓和職業發展規劃，公司一直沒有給予足夠的重視。這使得許多優秀人才無法在公司內部得到良好的成長和發展機會，最終選擇離開。我相信，只有在一個良好的企業文化和職業發展體系下，才能夠留住人才，為公司持續發展提供源源不斷的動力。
尊敬的領導，我希望您能夠理解我內心的掙扎和無奈。我熱愛這個行業，也熱愛這份工作，但我深知公司現有的制度和體制限制了我的進一步發展。我愿意為公司盡我所能，但我也希望公司能夠給予更多的支持和發展空間。經過深思熟慮，我決定離開招聘部門，尋找一個更適合我的職業發展平臺。
感謝公司給予我的機會和成長，我將永遠銘記在心。我相信，您能夠明智地引領公司的發展，為每一位員工提供良好的工作環境和發展機會。雖然我今天選擇離開，但我會持續關注公司的發展，為公司的成功加油助力。
再次向公司表達我最真誠的感謝和問候！
衷心祝愿貴公司事業蒸蒸日上！
此致
敬禮
小李
? 殘聯干部辭職報告 ?
尊敬的領導：
首先，我向各位領導提出辭職的請求表示深深的歉意。
從xx年xx月份到xxxxx鄉政府工作以來，至今已xx年多時間，在這xxx年多的'工作當中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個剛邁出大學校門、不諳世事的學生培養成為一名綜合素質較強的機關工作人員。在鄉政府工作的xxxx年多來，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。
xxx年多以來，由于自己所學專業的局限性，我在工作中深深感到自己相關知識的缺乏，雖然工作得到領導的認可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處于一個比較被動的局面，而作為我本身來講，我一直不干平庸，自己創業做自己喜歡的事業一直是我的夢想。時光荏苒，歲月如梭。轉眼之間,我已經到了而立之年。在這個重要的人生轉折點，突然從狂想的夢中醒來，回到現實中，發現青春一去不復返。年齡告訴我已不能再走彎路。經過再三的思考之后，我決定調整一下自己目前的狀態。
工作靠領導的支持，靠大家的力量,我才能在xxxxx鄉政府工作這么多年。同時由于自己的素質還不強，水平還不高，在工作中也做過一些不該做的錯事。因工作也傷害過個別同志的感情。特別是因工作，自己不注意方法而批評過不該批評的同志，再此向同志說聲對不起，請原諒。
經過近段時間的考慮，我決定辭去現在的工作。在此，我感謝鄉黨委和政府領導曾經提供給我FFF年多來的學習和成長時期，感謝領導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。在各位領導的關心和同事們的指導幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協調和文章寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。
最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領導諒解我的處境，再一次致謝。
希望批準我的辭請，我衷心感謝。祝各位領導同事身體健康，工作愉快!
此致
敬禮
辭職人：
年 月 日
篇二：中層干部辭職報告
尊敬的公司領導：
很抱歉，我遺憾地寫下這份辭職報告，在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重，來到公司也有接近半年的時間了，在這段時間里，公司的領導對我十分照顧，同事們對我也十分友好，對我無論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助。雖然出差工作有時會累一點，但是那微不足道付出跟我在這里得到的相比，如同滴水之于汪洋。 在不久之前我還在慶幸自己被這個集體接受，并認為能在這里發揮自己的才能，實現自己的價值，但是現實是諷刺的，自從三個月前我從團購部調任華東大區經理，內部的斗爭就一直伴隨而來，我也曾經試圖讓自己盡快融入到經銷商課這個團隊中去，由于種種原因我不得不選擇離開。
我決定辭職基于以下兩方面的原因：
首先是我個人職業發展問題，當初入職公司團購部主要還是考慮家庭因素，在廈門總部上班可以照顧到家里，面試的時候公司也同意在廈門總部上班，但是后來的團購部春節過后并入營銷部，結果被分到了發展部經銷商課任大區經理，需經常性出差，之后我決定留下來是由于我認同公司的“戰略規劃”這樣一個名稱下所涵蓋的職能和才干，在此期間我得到公司趙總監及張總適時的點撥與指導，我真的收益匪淺，非常感激！同時，我也把自己的全部熱情和激情投入到工作中，然而，經過三個月的時間下來，我發現自己并不是在做營銷管理工作，而是到處在救火，處理庫存遺留問題（市場費用未審批先執行，導致費用核消不實；區域直營系統對賬嚴重滯后，沒有專人對接，隨時面臨被清場的危險；口頭承諾客戶未經公司審批，導致公司信譽受損；南京辦事處形同虛設，成為歡樂聚會的天堂；更可恨的是還有我司人員私下向經銷商借貨借款，利用公司資源做自己的產品），在此過程中，我也一直在和我的直接上司領導溝通，但是得到更多的還是阻力和嘲笑，甚至我還聽到消息說什么“我到一個市場就亂指揮亂說話，臨走時，就說你就這么干吧”，說什么“我到市場后，就批評業務員，說什么這個做得不對，那個做得不對”，說什么“我專挑豪華賓館住宿，住一晚就是二三百”，說什么“我不像個領導樣子，倒像是來騙吃騙喝的，出差是到處去玩”，到最后還跟所有的經銷商講我只是來詢查的，具體業務什么都不懂，反正，什么說法都有，什么語言都有，真是的，讓人哭笑不得!這哪是我啊，我是這樣的人嗎其次是公司的問題，公司在發展上有很好的外部資源，然而并沒有得到充分有效的利用?；蛘邠Q句話說資源極大的閑置，進而浪費，這在整個公司內部都形成一種懈怠、不急不緊迫的精神狀態，幾乎所有的人都那么本位，那么安逸，滿足于現狀。這樣的懈怠在現今這樣正飛速發展、競爭激烈甚至讓人覺得時刻在奔跑的時代里顯得過于安樂(也有一些人很忙碌，然而，僅僅是形式上的)。曾經有人這么說，文化的激勵作用是巨大的，是從內到外的，它會滲透組織成員的每一根毛細血管;與此同時，文化的力量殺人是無形的卻也是最厲害的，它可以像溫水煮青蛙一樣。在這樣的環境里，我的工作熱情漸漸被銷蝕。我一度認為公司每一位員工都有責任對公司的發展決策提出建議和意見，這些又是基于對公司發展規律與內在規定性的科學、真實認識基礎上的。領導的命令也好，員工的建議也好，我們所需要的，不是某種特殊的形式，而是希望通過合適的形式，實現公司資本使用價值的增加，特別是更大幅度、更大數量與質量的增加。在這一點上，公司和我發生了根本的分歧。
另外，我還有一些工作中的感受和建議，希望對公司今后的發展有益。
1）企業文化方面。
公司形式會議太多，都快成“傳銷”企業了，重量不重質，同時揚善懲惡機制不夠健全。中國人的劣根性之一就是面子，面子讓人們變得虛偽，面子可以讓人們不眨眼的歪曲事實。而現今這樣的時代，也許，在企業外部，面子可以在一定程度上維護企業的形象，而在我們的內部，真正的面子該是對事實的尊重和用于面對事實的果敢和氣魄。在我所有就職過的企業中，從來沒有見過老板這么有胸懷的，不是每個人都能像徐懂事長那樣具有高度的胸懷，明知道員工犯了嚴重的錯誤，還再三原諒并包容他的所作所為，記得從哪里看過這么兩句話：同樣一塊鐵，可以銹蝕消損，也可以百煉成鋼，何也？或風吹雨打，或爐火熊熊，置放環境不同；同樣一支隊伍，可以庸碌無為，也可以成就大事，何也？或松懈怠慢，或凝聚有序，形成氛圍不同。是的，在企業中如果沒有了規距能成方圓嗎？
2）人才戰略方面。
公司人才流動性太高。從我進公司這半年多以來，許多優秀同仁工作不到1年都流失掉了，據我所知中層干部很大一部分人不僅僅是因為薪資問題而離開，而是看到了公司責權力不清晰，導致個人能力無法得到充分發揮而最終選擇離開公司的，孤軍作戰只會是讓“英雄出師未捷身先死”。正如聯想的柳傳志所說，做企業，就像撒土一樣，撒一層土，把它夯實，再撒一層土，再把它夯實，層層撒土，層層夯實，企業就是這樣的煉成的!我們公司，又何嘗不是如此，我們只有不斷地引進專業人才，通過專業人才的引進，帶來一股又一股清新的職業習慣和氛圍，不斷地融合和聚合，才能形成一種良好的積極向上的企業性格和文化。 而我們呢留不住外來人才，留不住新聘人才，永遠就是那股舊有的習慣和勢力在堅守陣地，就算是有些新鮮空氣偶然吹進來，但最后還是被“吹”走了。只有新進力量大或強到足以抵抗或阻止舊有勢力的進攻或蔓延，新舊文化才可以和平共處或相互融合共同成長。
當前公司正處于快速發展的階段，公司的發展需要大家竭盡全力，由于我狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，無法為公司分憂，實在是深感歉意，因此請求允許離開。希望公司能夠找到能力更強更加適合這項工作的人來接替。如果公司組織上需要我本人作出配合的，我一定會努力將交接工作做好!本人于今天提出離職，希望能得到公司領導的準許！
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！同時也祝福我們的嘉祺企業明天會更好！最后也祝愿領導，同事們身體健康，工作愉快。
此致
敬禮！
辭職人：
時 間：20xx年6月28日
? 殘聯干部辭職報告 ?
尊敬的領導：
您好！感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。經過慎重考慮，我決定辭去目前的人事干部職位。我在這個職位上工作了多年，成長并且取得了一定的成就，但是考慮到個人發展和職業規劃，我不得不做出這個艱難的決定。
首先，我想表達我對公司的感激之情。公司提供了一個良好的平臺，讓我有機會展示自己的能力和潛力，我能夠通過不斷學習和積累，逐漸成長為一名合格的人事干部。在這里，我結識了很多優秀的同事和領導，他們都對我的職業生涯產生了積極的影響和幫助，這段經歷對我來說是寶貴的財富。
然而，盡管取得了一些成就，但是我漸漸意識到作為一名人事干部有一些局限性和困擾。首先，日常工作中我發現自己更擅長的領域并不是人事管理，而是與人溝通、協調和解決問題的能力。擔任人事干部職位，我無法充分發揮這些優勢，無法追求自己真正的興趣和激情。
其次，作為一名人事干部，對于員工的工作表現和績效評估需要進行正反饋和批評，并做出相應的決策。但這種工作給我帶來了很大的心理負擔和壓力。我發現我對他人的成就感到更大的喜悅，而不是對他人的問題和錯誤的處理。這使得我無法做出準確的判斷和決策，不利于公司和員工的發展。
最后，我希望能夠尋找到一個更適合我發展的機會和崗位。通過職業規劃和自我反省，我發現我更適合從事與人溝通和管理相關的工作。我希望能夠在這個領域找到一個能夠發揮自己特長并獲得更大發展空間的機會，這樣我才能夠充分發揮自己的能力和潛力。
因此，我決定辭去目前的人事干部職位，希望能夠得到公司的理解和支持。同時，我保證在離職前會完成手中的工作，并做好交接工作，確保公司運營的連續性和順利進行。我希望公司能夠繼續發展壯大，希望以后有機會再次與公司合作。
最后，再次感謝公司領導及各位同事對我的支持和培養。在這里度過的日子對我來說是寶貴的回憶，謝謝大家的陪伴和幫助。
衷心祝愿公司越來越好，祝愿各位同事工作順利，保重身體！
謝謝！
此致
敬禮
XXX
? 殘聯干部辭職報告 ?
尊敬的村民朋友們：
大家好！我要感謝各位村民對我這些年來的支持和理解，也希望這篇辭職報告能夠為大家解釋清楚我辭職的原因。
作為一名村干部，我有幸擔任該職位已經五年。這五年來，我一直以村民利益為重，盡心盡力為村民謀福利、解憂紓困。隨著時間的推移，我越發感到這個職位的艱巨和繁重，同時也面臨了一些無法解決的問題，這讓我做出了艱難的決定，即辭職。
我要承認，我并非全能的超人，無法解決所有的村民問題。盡管我努力傾聽和幫助每一位村民，但面對那些無解的問題，我無能為力。這讓我深感自己的無力和無助，內心的焦慮和壓力逐漸累積，最終導致了我的決定。
隨著社會的不斷發展，村莊的變化也越來越迅速。新型農業技術的引進，城市化進程的推進，以及村民觀念的改變，給村莊帶來了新的機遇和挑戰。我卻發現我自己的知識和能力無法跟上這些變革的步伐。我覺得我需要一個更加全面、專業的團隊來為村民提供更好的服務和建議，而不是只憑幾個人的精力和智慧來維持村莊的運營。因此，我覺得辭職是一個對村民、對自己負責的選擇。
還有一點，我一直秉持著公正、公平、透明的原則來處理村莊中的事務?，F實總是殘酷的。在我為村莊爭取利益、打擊腐敗的過程中，我遭遇到了一些反對和威脅。我發現，單憑我一個人的力量無法對抗這些現象，甚至會讓自己身陷其中。我希望我的辭職能夠引起大家關于村莊治理的重視，希望能夠有更多人加入進來，與我一起努力，為村莊帶來真正的變革和發展。
我要感謝大家對我這些年來的支持和理解。正是有了你們的鼓勵和幫助，我才能夠堅持到現在。雖然我辭去了村干部的職位，但我依然是一名普通的村民，我將以更加積極的態度參與村莊的建設，為的家園貢獻自己的力量。
再次，感謝大家一直以來的信任和包容。希望在不久的將來，村莊能夠迎來更美好的發展和繁榮。謝謝！
村民X
日期
? 殘聯干部辭職報告 ?
尊敬的領導：
我懷著沉重的心情，毅然決然地向您遞交辭職報告。經過深思熟慮，我認為辭去目前在貴機構擔任的干部職務是我所必須采取的行動。我深感對于組織和職責的不適應，對于下屬和同事的物質需求和心理關懷的忽視，以及對自身價值的不斷追求的內心沖突。
在擔任這一職務期間，我一直盡力履行我的職責和義務，但深刻認識到自身的局限和不足。我發現我對于組織和管理方面的技能與知識，以及對于團隊建設和績效管理的理解不夠深入。這讓我是否能夠為組織帶來真正的價值產生了懷疑，并感到對不起組織給予我的機會和信任。
與此同時，我也意識到我在管理下屬和團隊時存在一些不足。過于注重業績和結果的追求，我忽視了一些基本人情的體貼與關懷。我壓力過大，以致忽視了對員工的激勵與關注，使他們的積極性和團隊凝聚力受到了影響。我深感對于如何建立和培養團隊的能力不足，并對組織的發展帶來了一定程度的困擾。
除了對組織和職責的不適應之外，我自身的內心沖突也讓我不得不做出這個艱難的決定。我一直追求著個人的成就和發展，對于實現自身人生價值的渴望無法滿足。在目前的職務中，我無法找到與我個人發展目標和規劃相匹配的平臺與空間。雖然貴機構給予了我很多鍛煉和成長的機會，但在目前的環境下，我迷失了自己。
我深知自身的決定對于組織和團隊存在一定的影響，我向您表達我對于此的歉意和愧疚之情。我希望我的辭職能夠給組織更多的機會去尋找一個更合適的干部來擔任這個職位，為組織和團隊的發展做出更大的貢獻。
在辭去干部職務之后，我將對于自身進行全方位的反思和提升。我將尋找適合自己的發展方向，并加強學習和實踐，提升自己的組織和管理能力。我將努力追求與自身人生目標相契合的平臺，以期將來能夠為組織帶來更多的價值與成就。
最后，再次向您表示我對于組織和團隊在過去的支持和信任的感激之情。我深知自己無法回避自身的不足和沖突，在這樣的情況下，我認為辭去干部職務是我能夠為組織做出的最好的貢獻。我相信在您的領導和組織的發展下，貴機構會繼續取得更加輝煌的成就。
我衷心祝愿貴機構的發展和每一位同仁的工作順利和幸福！
再次致以最誠摯的歉意和謝意。
此致
敬禮
XXX
? 殘聯干部辭職報告 ?
尊敬的領導：
您好！我是您所任命的農業干部XXX。在此，我非常遺憾地向您遞交我的辭職報告。
我要向您表達我最真摯的歉意。在這段時間里，我深刻地認識到作為一名農業干部所肩負的責任和使命。我必須承認，在這個崗位上我無法勝任。我自始至終都在努力地克服不足，但現實告訴我，我無法滿足農業工作所需要的各種要求。
作為一名農業干部，我不僅需要具備扎實的理論知識，還需要精確的農業技術操作能力。我必須能夠熟練地掌握農業生產的每個環節，從育苗、播種到收割，都需要經驗豐富的指導。我必須坦誠地告訴您，我盡管努力學習，但仍然沒有達到這樣的水平。我常常因為技術上的不足而無法解決農民在生產過程中所遇到的棘手問題，這使我感到十分無力和沮喪。
我現在所面臨的困境遠遠超出了我的能力范圍。近年來，農業領域發生了巨大的變化，從傳統的耕作方式到現代化的農業科學技術，從農民的觀念轉變到市場經濟的沖擊。這個時代對農業干部提出了更高的要求，需要他們具備更廣闊的視野和更快速解決問題的能力。我必須承認，我對新興技術和市場經濟的掌握還處于初級階段，無法及時跟上這個快速變化的時代步伐。
我深切地感受到了農業工作的艱辛和壓力。農業是與自然緊密相連的行業，任何一時一刻的疏忽都可能導致嚴重的損失。再加上眾多的人力、物力和財力問題，每天都是面對重重的困難和挑戰。在這段時間里，我體驗到了對時刻保持警惕的艱辛和心力交瘁的壓力。我不得不承認，我目前的能力和承受能力都還不足以應對這些挑戰。
尊敬的領導，我在這里向您鄭重申明，我并不是放棄，而是決定在另一個領域繼續努力發展。我深愛著農業事業，也愿意為農民盡一份力量。但是，我相信更多的機會和挑戰還在等待著我，我希望能夠轉型到能更好地發揮我的優勢和潛力的領域。我認為只有這樣，我才能夠更好地為社會做出貢獻。
再次向您表達我最真摯的歉意和感謝。感謝您給我這個機會，讓我有機會體驗和了解農業工作的重要性和辛苦。我也相信，您會找到一個更加合適的人選，他們將比我更加出色地完成這個崗位的工作。
謝謝！
XXX
? 殘聯干部辭職報告 ?
尊敬的領導：
我是xx鎮xx街村委會干部xxx，因為想要圓自己的職業理想，想要嘗試不同的職業生活，現在，我特向組織部提出辭職申請。我對自己沒能任職三年期滿而感到深深地歉意，也為自己不能繼續扎根xx鄉而深感慚愧。
在寫這封辭職信的時候，我的內心充滿了遺憾和也飽含了感激。遺憾的是我要離開這個充滿生機的鄉鎮了，要和我任職的xx村說再見，不能再為樸實的村民們服務了。感激的是鄉政府的各位領導們和各位同事們對我這個初進入社會的無知年輕x年來的培養和照顧，感激的是我的書記對我和藹與耐心的幫助，以及群眾們對我的理解和寬容。我在20xx年被聘任為大學生村干部，在任職期間，我不僅調研了當地的風土人情，也在事無巨細的工作中鍛煉了自己，初步實現了任職當初的想法在農村的廣闊天地中磨練自己。
提出辭職真的很不容易，我也是經過了激烈的思想斗爭啊。畢竟，大學生村官是我大學一畢業參加工作的第一個職業啊，是這里不嫌我初出茅廬，不嫌我無知，教會了我許多，讓我用最短的時間掌握更多的為人處事之道，讓我更深刻地領會到民情。
在以后的職業生活中，不管我到哪個單位，我都會永遠記得我服務了大半年的xx村。不管我從事怎樣的工作，我都會永遠記得村里人的艱辛與不容易，我會以為人民服務為宗旨，盡自己的力量將互幫互助的善意傳遞。不管我身處怎樣的逆境，我都會記得我們xx村的優秀傳統。我也會腳踏實地，兢兢業業，我會相信命運不會辜負那些努力和善良的人。
真的要說再見了，愿親愛的人們理解我的辭職。再次感謝領導們對我的培養和寬容，感謝同事們對我的幫助和照顧，感謝給予我幫助的所有人!美好的祝愿送給這些善良的人們，生活還得繼續，讓我們一起為明天加油!
? 殘聯干部辭職報告 ?
尊敬的領導：
您好！我是貴單位的一名中層干部，很遺憾地告訴您，我決定辭去我的工作。我深感抱歉，因為我的辭職可能會給您和單位帶來不便，但經過深思熟慮，我認為這是我個人發展的最佳選擇。
我想表達對貴單位的感激之情。在這里，我得到了很多機會和挑戰，讓我在工作中不斷成長和進步。我也認識了很多優秀的同事和朋友，他們的支持和幫助讓我倍感溫暖。在單位的工作經歷讓我深刻認識到，工作不僅是一份職業，更是一種責任和使命。在這個大家庭中，我不僅學到了專業知識，更學會了如何與人相處、如何管理團隊、如何應對各種復雜問題。這些寶貴的經驗將伴隨我一生。
在經過深思熟慮之后，我認為現在是我離開的時刻。我的辭職并非一時沖動，而是經過長時間思考和內心掙扎后的決定。原因有以下幾點：
第一，個人職業規劃的需要。我深知，一個人的職業生涯需要不斷地學習和進步。我已經在這個崗位上工作了五年，雖然取得了一些成績和經驗，但我深知自己還有很多需要學習和提高的地方。我需要新的挑戰和機會來進一步提升自己的能力和價值。
第二，家庭原因。我的家庭是我最寶貴的財富，也是我始終堅持的動力源泉。由于工作的繁忙和壓力，我很難平衡工作與家庭的關系。我深知，對于一個家庭來說，家人的陪伴和支持是至關重要的。因此，我決定將更多的時間和精力投入到家庭中，陪伴家人度過每一個美好的時光。
尋求新的發展機會。我相信，一個人只有在不斷地嘗試和挑戰中才能成長和進步。我已經在這個崗位上工作了五年，雖然取得了一些成績和經驗，但我仍然渴望新的挑戰和機會。我希望能夠在新的環境中學習新的知識和技能，開拓更廣闊的視野和思路。
對于我的辭職，我會認真履行職責，確保工作的順利交接。我會與相關同事進行充分溝通，確保他們了解我的離職時間和工作交接的具體安排。同時，我也會積極配合單位做好離職手續的辦理工作，確保我的離職不會給單位帶來任何不必要的麻煩。
在此，我也要向您和所有同事表示由衷的感謝。感謝您們在這五年中對我的支持和信任，讓我有機會在這個崗位上發揮自己的才能和潛力。同時，我也要感謝所有同事對我的關心和幫助，是你們讓我感受到了團隊的力量和溫暖。在即將離開之際，我想說聲謝謝！
我希望貴單位能夠繼續保持優秀的業績和發展勢頭。我相信，在您和全體同事的共同努力下，單位一定會取得更加輝煌的成就！同時，我也希望自己能夠在未來的職業生涯中取得更好的成績和發展。
再次感謝您對我的支持和信任！祝愿貴單位蒸蒸日上、再創輝煌！
此致
敬禮！
XXX
XXXX年XX月XX日
? 殘聯干部辭職報告 ?
xxx鄉人民政府：
我是xxx村村民委員會主任xxx，本人在村主任崗位上工作了二年三個月，工作中得到了鄉黨委、鄉政府各位領導的關心、幫助與指導，在此深表謝意，目前，我雖然取得了一些成績，但離領導的要求、離村民的期望相差甚遠，由于本人的組織領導力不夠，目前已不適應在村主任這個崗位上工作，深怕影響了鄉親們的發家致富，特向鄉政府領導提出辭去村主任這一職務，讓能力強的同志接任，懇請領導批準，謝謝!
辭職人：xxx
20xx年x月x日
? 殘聯干部辭職報告 ?
尊敬的領導：
首先，我向各位領導提出辭職的請求表示深深的歉意。
從xx年xx月份到xxxxx鄉政府工作以來，至今已xx年多時間，在這xxx年多的工作當中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個剛邁出大學校門、不諳世事的學生培養成為一名綜合素質較強的機關工作人員。在鄉政府工作的xxxx年多來，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。
xxx年多以來，由于自己所學專業的局限性，我在工作中深深感到自己相關知識的缺乏，雖然工作得到領導的認可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處于一個比較被動的局面，而作為我本身來講，我一直不干平庸，自己創業做自己喜歡的事業一直是我的夢想。時光荏苒，歲月如梭。轉眼之間,我已經到了而立之年。在這個重要的人生轉折點，突然從狂想的夢中醒來，回到現實中，發現青春一去不復返。年齡告訴我已不能再走彎路。經過再三的思考之后，我決定調整一下自己目前的狀態。
工作靠領導的支持，靠大家的力量,我才能在xxxxx鄉政府工作這么多年。同時由于自己的素質還不強，水平還不高，在工作中也做過一些不該做的錯事。因工作也傷害過個別同志的感情。特別是因工作，自己不注意方法而批評過不該批評的同志，再此向同志說聲對不起，請原諒。
經過近段時間的考慮，我決定辭去現在的工作。在此，我感謝鄉黨委和政府領導曾經提供給我FFF年多來的學習和成長時期，感謝領導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。在各位領導的關心和同事們的指導幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協調和文章寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。
最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領導諒解我的處境，再一次致謝。
希望批準我的辭請，我衷心感謝。祝各位領導同事身體健康，工作愉快!
此致
敬禮
辭職人：
年 月 日
篇二：中層干部辭職報告
尊敬的公司領導：
很抱歉，我遺憾地寫下這份辭職報告，在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重，來到公司也有接近半年的時間了，在這段時間里，公司的領導對我十分照顧，同事們對我也十分友好，對我無論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助。雖然出差工作有時會累一點，但是那微不足道付出跟我在這里得到的相比，如同滴水之于汪洋。 在不久之前我還在慶幸自己被這個集體接受，并認為能在這里發揮自己的才能，實現自己的價值，但是現實是諷刺的，自從三個月前我從團購部調任華東大區經理，內部的斗爭就一直伴隨而來，我也曾經試圖讓自己盡快融入到經銷商課這個團隊中去，由于種種原因我不得不選擇離開。
我決定辭職基于以下兩方面的原因：
首先是我個人職業發展問題，當初入職公司團購部主要還是考慮家庭因素，在廈門總部上班可以照顧到家里，面試的時候公司也同意在廈門總部上班，但是后來的團購部春節過后并入營銷部，結果被分到了發展部經銷商課任大區經理，需經常性出差，之后我決定留下來是由于我認同公司的“戰略規劃”這樣一個名稱下所涵蓋的職能和才干，在此期間我得到公司趙總監及張總適時的點撥與指導，我真的收益匪淺，非常感激！同時，我也把自己的全部熱情和激情投入到工作中，然而，經過三個月的時間下來，我發現自己并不是在做營銷管理工作，而是到處在救火，處理庫存遺留問題（市場費用未審批先執行，導致費用核消不實；區域直營系統對賬嚴重滯后，沒有專人對接，隨時面臨被清場的危險；口頭承諾客戶未經公司審批，導致公司信譽受損；南京辦事處形同虛設，成為歡樂聚會的天堂；更可恨的是還有我司人員私下向經銷商借貨借款，利用公司資源做自己的產品），在此過程中，我也一直在和我的直接上司領導溝通，但是得到更多的還是阻力和嘲笑，甚至我還聽到消息說什么“我到一個市場就亂指揮亂說話，臨走時，就說你就這么干吧”，說什么“我到市場后，就批評業務員，說什么這個做得不對，那個做得不對”，說什么“我專挑豪華賓館住宿，住一晚就是二三百”，說什么“我不像個領導樣子，倒像是來騙吃騙喝的，出差是到處去玩”，到最后還跟所有的經銷商講我只是來詢查的，具體業務什么都不懂，反正，什么說法都有，什么語言都有，真是的，讓人哭笑不得!這哪是我啊，我是這樣的人嗎其次是公司的問題，公司在發展上有很好的外部資源，然而并沒有得到充分有效的利用?；蛘邠Q句話說資源極大的閑置，進而浪費，這在整個公司內部都形成一種懈怠、不急不緊迫的精神狀態，幾乎所有的人都那么本位，那么安逸，滿足于現狀。這樣的懈怠在現今這樣正飛速發展、競爭激烈甚至讓人覺得時刻在奔跑的時代里顯得過于安樂(也有一些人很忙碌，然而，僅僅是形式上的)。曾經有人這么說，文化的激勵作用是巨大的，是從內到外的，它會滲透組織成員的每一根毛細血管;與此同時，文化的力量殺人是無形的卻也是最厲害的，它可以像溫水煮青蛙一樣。在這樣的環境里，我的工作熱情漸漸被銷蝕。我一度認為公司每一位員工都有責任對公司的發展決策提出建議和意見，這些又是基于對公司發展規律與內在規定性的科學、真實認識基礎上的。領導的命令也好，員工的建議也好，我們所需要的，不是某種特殊的形式，而是希望通過合適的形式，實現公司資本使用價值的增加，特別是更大幅度、更大數量與質量的增加。在這一點上，公司和我發生了根本的分歧。
另外，我還有一些工作中的感受和建議，希望對公司今后的發展有益。
1）企業文化方面。
公司形式會議太多，都快成“傳銷”企業了，重量不重質，同時揚善懲惡機制不夠健全。中國人的.劣根性之一就是面子，面子讓人們變得虛偽，面子可以讓人們不眨眼的歪曲事實。而現今這樣的時代，也許，在企業外部，面子可以在一定程度上維護企業的形象，而在我們的內部，真正的面子該是對事實的尊重和用于面對事實的果敢和氣魄。在我所有就職過的企業中，從來沒有見過老板這么有胸懷的，不是每個人都能像徐懂事長那樣具有高度的胸懷，明知道員工犯了嚴重的錯誤，還再三原諒并包容他的所作所為，記得從哪里看過這么兩句話：同樣一塊鐵，可以銹蝕消損，也可以百煉成鋼，何也？或風吹雨打，或爐火熊熊，置放環境不同；同樣一支隊伍，可以庸碌無為，也可以成就大事，何也？或松懈怠慢，或凝聚有序，形成氛圍不同。是的，在企業中如果沒有了規距能成方圓嗎？
2）人才戰略方面。
公司人才流動性太高。從我進公司這半年多以來，許多優秀同仁工作不到1年都流失掉了，據我所知中層干部很大一部分人不僅僅是因為薪資問題而離開，而是看到了公司責權力不清晰，導致個人能力無法得到充分發揮而最終選擇離開公司的，孤軍作戰只會是讓“英雄出師未捷身先死”。正如聯想的柳傳志所說，做企業，就像撒土一樣，撒一層土，把它夯實，再撒一層土，再把它夯實，層層撒土，層層夯實，企業就是這樣的煉成的!我們公司，又何嘗不是如此，我們只有不斷地引進專業人才，通過專業人才的引進，帶來一股又一股清新的職業習慣和氛圍，不斷地融合和聚合，才能形成一種良好的積極向上的企業性格和文化。 而我們呢留不住外來人才，留不住新聘人才，永遠就是那股舊有的習慣和勢力在堅守陣地，就算是有些新鮮空氣偶然吹進來，但最后還是被“吹”走了。只有新進力量大或強到足以抵抗或阻止舊有勢力的進攻或蔓延，新舊文化才可以和平共處或相互融合共同成長。
當前公司正處于快速發展的階段，公司的發展需要大家竭盡全力，由于我狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，無法為公司分憂，實在是深感歉意，因此請求允許離開。希望公司能夠找到能力更強更加適合這項工作的人來接替。如果公司組織上需要我本人作出配合的，我一定會努力將交接工作做好!本人于今天提出離職，希望能得到公司領導的準許！
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！同時也祝福我們的嘉祺企業明天會更好！最后也祝愿領導，同事們身體健康，工作愉快。
此致
敬禮！
辭職人：
時 間：20xx年6月28日
? 殘聯干部辭職報告 ?
尊敬的領導：
首先，我向各位領導提出辭職的請求表示深深的歉意。
從xx年xx月份到xxxxx鄉政府工作以來，至今已xx年多時間，在這xxx年多的工作當中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個剛邁出大學校門、不諳世事的學生培養成為一名綜合素質較強的機關工作人員。在鄉政府工作的xxxx年多來，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。
xxx年多以來，由于自己所學專業的局限性，我在工作中深深感到自己相關知識的缺乏，雖然工作得到領導的認可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處于一個比較被動的局面，而作為我本身來講，我一直不干平庸，自己創業做自己喜歡的事業一直是我的夢想。時光荏苒，歲月如梭。轉眼之間,我已經到了而立之年。在這個重要的人生轉折點，突然從狂想的夢中醒來，回到現實中，發現青春一去不復返。年齡告訴我已不能再走彎路。經過再三的思考之后，我決定調整一下自己目前的狀態。
工作靠領導的支持，靠大家的力量,我才能在xxxxx鄉政府工作這么多年。同時由于自己的素質還不強，水平還不高，在工作中也做過一些不該做的錯事。因工作也傷害過個別同志的感情。特別是因工作，自己不注意方法而批評過不該批評的同志，再此向同志說聲對不起，請原諒。
經過近段時間的考慮，我決定辭去現在的工作。在此，我感謝鄉黨委和政府領導曾經提供給我FFF年多來的學習和成長時期，感謝領導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。在各位領導的關心和同事們的指導幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協調和文章寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。
最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領導諒解我的處境，再一次致謝。
希望批準我的辭請，我衷心感謝。祝各位領導同事身體健康，工作愉快!
此致
敬禮
辭職人：
年 月 日
篇二：中層干部辭職報告
尊敬的公司領導：
很抱歉，我遺憾地寫下這份辭職報告，在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重，來到公司也有接近半年的時間了，在這段時間里，公司的領導對我十分照顧，同事們對我也十分友好，對我無論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助。雖然出差工作有時會累一點，但是那微不足道付出跟我在這里得到的相比，如同滴水之于汪洋。 在不久之前我還在慶幸自己被這個集體接受，并認為能在這里發揮自己的才能，實現自己的價值，但是現實是諷刺的，自從三個月前我從團購部調任華東大區經理，內部的斗爭就一直伴隨而來，我也曾經試圖讓自己盡快融入到經銷商課這個團隊中去，由于種種原因我不得不選擇離開。
我決定辭職基于以下兩方面的原因：
首先是我個人職業發展問題，當初入職公司團購部主要還是考慮家庭因素，在廈門總部上班可以照顧到家里，面試的時候公司也同意在廈門總部上班，但是后來的團購部春節過后并入營銷部，結果被分到了發展部經銷商課任大區經理，需經常性出差，之后我決定留下來是由于我認同公司的“戰略規劃”這樣一個名稱下所涵蓋的職能和才干，在此期間我得到公司趙總監及張總適時的點撥與指導，我真的收益匪淺，非常感激！同時，我也把自己的`全部熱情和激情投入到工作中，然而，經過三個月的時間下來，我發現自己并不是在做營銷管理工作，而是到處在救火，處理庫存遺留問題（市場費用未審批先執行，導致費用核消不實；區域直營系統對賬嚴重滯后，沒有專人對接，隨時面臨被清場的危險；口頭承諾客戶未經公司審批，導致公司信譽受損；南京辦事處形同虛設，成為歡樂聚會的天堂；更可恨的是還有我司人員私下向經銷商借貨借款，利用公司資源做自己的產品），在此過程中，我也一直在和我的直接上司領導溝通，但是得到更多的還是阻力和嘲笑，甚至我還聽到消息說什么“我到一個市場就亂指揮亂說話，臨走時，就說你就這么干吧”，說什么“我到市場后，就批評業務員，說什么這個做得不對，那個做得不對”，說什么“我專挑豪華賓館住宿，住一晚就是二三百”，說什么“我不像個領導樣子，倒像是來騙吃騙喝的，出差是到處去玩”，到最后還跟所有的經銷商講我只是來詢查的，具體業務什么都不懂，反正，什么說法都有，什么語言都有，真是的，讓人哭笑不得!這哪是我啊，我是這樣的人嗎其次是公司的問題，公司在發展上有很好的外部資源，然而并沒有得到充分有效的利用?；蛘邠Q句話說資源極大的閑置，進而浪費，這在整個公司內部都形成一種懈怠、不急不緊迫的精神狀態，幾乎所有的人都那么本位，那么安逸，滿足于現狀。這樣的懈怠在現今這樣正飛速發展、競爭激烈甚至讓人覺得時刻在奔跑的時代里顯得過于安樂(也有一些人很忙碌，然而，僅僅是形式上的)。曾經有人這么說，文化的激勵作用是巨大的，是從內到外的，它會滲透組織成員的每一根毛細血管;與此同時，文化的力量殺人是無形的卻也是最厲害的，它可以像溫水煮青蛙一樣。在這樣的環境里，我的工作熱情漸漸被銷蝕。我一度認為公司每一位員工都有責任對公司的發展決策提出建議和意見，這些又是基于對公司發展規律與內在規定性的科學、真實認識基礎上的。領導的命令也好，員工的建議也好，我們所需要的，不是某種特殊的形式，而是希望通過合適的形式，實現公司資本使用價值的增加，特別是更大幅度、更大數量與質量的增加。在這一點上，公司和我發生了根本的分歧。
另外，我還有一些工作中的感受和建議，希望對公司今后的發展有益。
1）企業文化方面。
公司形式會議太多，都快成“傳銷”企業了，重量不重質，同時揚善懲惡機制不夠健全。中國人的劣根性之一就是面子，面子讓人們變得虛偽，面子可以讓人們不眨眼的歪曲事實。而現今這樣的時代，也許，在企業外部，面子可以在一定程度上維護企業的形象，而在我們的內部，真正的面子該是對事實的尊重和用于面對事實的果敢和氣魄。在我所有就職過的企業中，從來沒有見過老板這么有胸懷的，不是每個人都能像徐懂事長那樣具有高度的胸懷，明知道員工犯了嚴重的錯誤，還再三原諒并包容他的所作所為，記得從哪里看過這么兩句話：同樣一塊鐵，可以銹蝕消損，也可以百煉成鋼，何也？或風吹雨打，或爐火熊熊，置放環境不同；同樣一支隊伍，可以庸碌無為，也可以成就大事，何也？或松懈怠慢，或凝聚有序，形成氛圍不同。是的，在企業中如果沒有了規距能成方圓嗎？
2）人才戰略方面。
公司人才流動性太高。從我進公司這半年多以來，許多優秀同仁工作不到1年都流失掉了，據我所知中層干部很大一部分人不僅僅是因為薪資問題而離開，而是看到了公司責權力不清晰，導致個人能力無法得到充分發揮而最終選擇離開公司的，孤軍作戰只會是讓“英雄出師未捷身先死”。正如聯想的柳傳志所說，做企業，就像撒土一樣，撒一層土，把它夯實，再撒一層土，再把它夯實，層層撒土，層層夯實，企業就是這樣的煉成的!我們公司，又何嘗不是如此，我們只有不斷地引進專業人才，通過專業人才的引進，帶來一股又一股清新的職業習慣和氛圍，不斷地融合和聚合，才能形成一種良好的積極向上的企業性格和文化。 而我們呢留不住外來人才，留不住新聘人才，永遠就是那股舊有的習慣和勢力在堅守陣地，就算是有些新鮮空氣偶然吹進來，但最后還是被“吹”走了。只有新進力量大或強到足以抵抗或阻止舊有勢力的進攻或蔓延，新舊文化才可以和平共處或相互融合共同成長。
當前公司正處于快速發展的階段，公司的發展需要大家竭盡全力，由于我狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，無法為公司分憂，實在是深感歉意，因此請求允許離開。希望公司能夠找到能力更強更加適合這項工作的人來接替。如果公司組織上需要我本人作出配合的，我一定會努力將交接工作做好!本人于今天提出離職，希望能得到公司領導的準許！
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！同時也祝福我們的嘉祺企業明天會更好！最后也祝愿領導，同事們身體健康，工作愉快。
此致
敬禮！
辭職人：
時 間：20xx年6月28日
? 殘聯干部辭職報告 ?
尊敬的領導：
我是貴公司的一名干部，長期以來在貴公司工作，感到非常榮幸。經過深思熟慮，我決定辭去目前的職務，并寫下這份辭職報告。
我要感謝貴公司給予我的機會和信任。在公司的多年工作經歷中，我得到了很多的鍛煉和成長。貴公司的文化和工作環境都對我產生了積極的影響，讓我在職場上不斷突破自己，提升自己的能力。在這里，我學會了如何管理團隊、如何制定目標、如何解決問題，這些經驗對我今后的職業生涯都將起到重要的作用。
隨著時間的推移，我發現我對目前的工作并沒有那么大的熱情和動力了。工作變得越來越枯燥，我感到自己陷入了瓶頸期。在這種情況下，我覺得我需要做出改變，尋找新的機會和挑戰，讓自己重新找回工作的激情和動力。我決定辭去目前的職務，尋找新的發展機會。
雖然我離開了貴公司，但我始終會懷著對公司的感激之情。我會永遠珍惜在這里學到的一切，感謝公司給予我的一切幫助和支持。我相信，我在貴公司的工作經歷將成為我職業生涯中寶貴的財富，讓我在未來的工作中更加出色。
我要再次感謝公司對我的信任和支持，也希望公司能夠理解我的決定。我相信，這次的離開對我和公司都是一個新的開始，我期待著在未來的工作中再次與公司相遇。
謝謝！
此致
敬禮
? 殘聯干部辭職報告 ?
尊敬的領導：
您好！首先請允許我以最深的感激和無比沉痛的心情寫下這份行政干部辭職報告。我感到十分抱歉，因為我的個人原因，我決定辭去當前擔任的行政干部職務。
回首過去的歲月，我深深地感到自己在這個職位上所承擔的責任和壓力。公正、廉潔、專業、勤勉是我一直追求的品質，但是現實情況卻讓我產生了困惑和迷茫。
首先，我想說的是，這個職位給我帶來了巨大的工作壓力。我時刻都面臨著各種各樣的事務，既有日常的管理工作，也有政務和組織方面的溝通協調。項目的推進、會議的組織和安排、匯報的撰寫，這些都是我必須承擔的責任。長時間的工作深度投入讓我感到疲憊不堪，身心疲憊，生活質量也嚴重下降。
其次，我不愿做出一些違法違規的事情。行政干部所承擔的職責是公正、廉潔的，但是在實際工作中，我發現有時候為了某些外部因素的影響，有些決策并不符合法律法規。即便是遵守了法律法規，卻違背了我的內心和職業道德，這種困擾讓我無法繼續承擔行政干部的職責。
最重要的是，在這段時間里，我開始重新審視人生的意義和價值。行政干部雖然是個光榮的職位，但是它并不能滿足我的內心需求。我渴望做一些能夠直接幫助他人、改善社會的事情，而不僅僅是在桌面上審批文件、開會溝通。我希望能夠以自己的方式影響更多的人，做更有意義的事情。
因此，根據上述原因，我決定辭去當前擔任的行政干部職務。
在此我要感謝組織對我的培養和信任，感謝領導們在我擔任行政干部期間給予的關心和支持。也請您接受我由衷地道歉，希望我的辭職不會給組織帶來太多的不便，同時也真誠地希望組織能夠找到一位更加優秀的接班人。
我將在合適的時間交接工作，并全力協助新任行政干部的工作順利進行。同時，我也將會投入到更有意義的工作中，為社會做出自己的貢獻。
再次感謝您對我的理解和支持！
謹上！
行政干部 辭職人 XXX
日期：
? 殘聯干部辭職報告 ?
尊敬的領導：
您好！我是公司的人事干部XXX。經過深思熟慮，我決定辭去現任人事干部職務，向公司提交辭職報告。
我在公司任職多年，曾經親眼見證了公司的不斷發展壯大。這是一家充滿活力、充滿希望的公司，也是一個充滿機遇和挑戰的環境。在這里，我獲得了很多寶貴的工作經驗，也積累了不少人事管理方面的知識和技能。我要感謝領導及公司給了我這個機會，讓我有機會成長和展示自己的才華。
然而，人生在世，總是在不斷地向前邁進。經過一段時間的思考和反思，我感到自己的職業發展已經到了一個新的階段。我意識到自己對于人事管理這個領域的興趣逐漸變淡，漸漸地往自己內心深處的夢想和熱情所指引。我渴望接觸新的挑戰和機會，追尋自己的人生目標和理想。
這是一個艱難的決定，我知道辭職將面臨很多困難和不確定性。但我相信，只有勇敢面對內心的聲音，才能夠找到真正屬于自己的位置和價值所在。我希望能夠在新的環境中，挑戰自我，追求更高的目標和更廣闊的未來。
在此，我再次感謝公司領導和同事們在過去的工作中對我的信任和支持。感謝大家一起度過的美好時光，也希望以后我們還能有機會共同合作，成就更多的事業。
同時，我將會按照公司的要求和流程，辦理好工作交接事宜，確保我的離職不對公司產生任何負面影響。我會將我的工作經驗和人事管理的知識傳承給接替我的人，希望他們能夠更好地發揮自己的才能，為公司的發展做出更大的貢獻。
最后，我衷心祝愿公司各項事業蒸蒸日上，取得更加輝煌的成就。也祝福所有的同事們在工作中能夠繼續努力和進步，實現自己的職業目標和夢想。
再次感謝您的理解和支持！
謹代表：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
-
更多精彩的殘聯干部辭職報告，歡迎繼續瀏覽：殘聯干部辭職報告
