奶茶店員工合同（推薦13篇）

奶茶店員工合同（推薦13篇）。

奶茶店員工合同（1）

一：日常考勤與管理辦法

1、目的：為加強分行對員工的日常工作管理，使全體員工養成守時習慣，準時出勤，提高工作效率。

2、上班時間：早9：00--晚21：00(值班者8：45--21：30)。

3、用餐時間：中午12：00-13：00晚上：18：00-19：00，凡在工作期間睡覺者一經發現，違規者罰款50元。

4、時間標準：上班時間已到而未到崗者，未經有效請假，遲到1-10分鐘罰款10元，11-30分鐘罰款20元30-60分鐘罰款50元.一個月內遲到五次以上者，直接開除理。

5、工作期間員工需外出辦事，即離開工作崗位，需填寫《出勤登記表》，未按要求填寫或填寫不清的，違規者罰款20元。

6、手機關機，或者不接聽電話者每次罰款50元。

7、國順B組所有人員因公早間不到公司簽到，必須提前一天報部經理或秘書備案。否則視為曠工處理。

8、打卡必須本人親自執行，禁止代打卡，若經發現，被代打卡者和代打卡者一律處罰。

二：個人儀容、儀表職場著裝

1、有工裝的員工要求每天著工裝，佩戴工牌，制服要保持干凈、整潔，違反者罰款50元。

2、無工裝的員工不能著奇裝異服，要求著職業裝，保持干凈，整潔。標準：男女必須著襯衫(純色系的白色或者與公司現行工裝色系一致襯衫);衣著搭配得當，冬季要求著V字領毛衣，下裝著正裝深色系列(黑色、藍黑色)、黑色皮鞋，嚴禁卷露衣袖、褲腿、敞胸露懷等，違反者罰款50元。

3、任何員工工作期間禁止穿牛仔系列(如牛仔褲、牛仔裙)、短褲及涼鞋、球鞋違，違反者罰款50元。

注：人員休息與著工裝無沖突，只要參加培訓、會議等就必須按要求著工裝，否則按違反著裝要求處理。

4、男員工必須統一短發，襯衣只能內扎，著裝要整齊、挺拔，違反者罰款50元。

5、女員工可化淡妝，發型文雅得當，過肩長發必須束起來;不得佩戴華麗飾品及夸張飾物，違反者罰款50元。

三：日常行為規范

1、工作期間不允許看報紙、雜志(剪報除外)、不聚眾閑聊與工作無關之事、不允許大聲喧嘩、不吃任何食物，用餐時不吃帶異味的食物，不準飲酒及含酒精的飲料，違反者罰款50元。

2、計算機不得存儲與工作無關的檔案(例如：游戲等)，上班時間不得利用計算機從事與工作無關的活動(例如：上網聊天等)。違反者罰款200元。情節嚴重可以直接辭退。

四：每周業務員工作量

1、開盤六套少一套罰款5元。

2、每天更新50條少一罰款5元。

3、帶看8檔少一檔罰款20元。

4、收鑰匙每月3把少一把20元。

5、委托和備案各3個少一個罰款5元。

6、值班人員負責當天刷新搜房幫200條以上，及剪報、違規者罰100元。

7、被罰款者必須當天將錢繳到經理手上，完成當月目標業績2倍者可退回罰款。

奶茶店員工合同（2）

奶茶店員工合同（3）

尊敬的店務部門領導：

首先，我要感謝您給我這個機會來撰寫我作為奶茶店員工的年度工作總結。在過去的一年里，我在這家店工作已經積累了豐富的經驗，我相信我可以通過這篇總結來回顧和總結這一年的工作成果。

一、工作內容和職責

作為一名奶茶店員工，我參與了多個環節的工作，主要包括接待客戶、制作飲品、收銀、店內維護和團隊合作等。每天，我都要保證店內的繁忙期能高效運轉，提供優質的服務給客戶。同時，我還負責保持店內衛生和整潔，保證店內設備和材料的充足。通過這些任務，我不僅可以提升自己的工作效率和責任心，還可以鍛煉自己的團隊合作和溝通能力。

二、工作技能的提升

在我在奶茶店工作的這一年里，我通過不斷學習和實踐，提升了自己的工作技能。首先，我對奶茶飲品的制作過程更加熟悉和流暢，能夠根據客戶的需求快速準確地制作出符合標準的奶茶。此外，我還學會了處理和解決客戶提出的問題和投訴，能夠以積極的態度和專業的知識為客戶提供滿意的解決方案。另外，我學會了如何與團隊成員合作，分工合作，解決工作中的困難和挑戰。這些經驗使我在工作中更加自信和成熟。

三、客戶服務與滿意度

顧客是我們奶茶店的重要資產，為了提升顧客的滿意度，我注重自己與顧客的溝通和服務質量。我盡可能提供友好、耐心和專業的服務，為顧客提供溫暖和舒適的環境，使顧客在店內有賓至如歸的感覺。我幫助顧客解答他們的問題，根據他們的口味和需求推薦適合的奶茶品種，并提供一流的制作技巧，確保每一杯奶茶都符合顧客的期望。通過這些努力，我成功地提高了顧客的滿意度和店內的銷售量。

四、改進建議和未來目標

在回顧過去的一年工作的同時，我也發現了一些需要改進的地方。首先，我需要進一步提升自己的溝通能力，尤其是在處理客戶投訴和不滿時，需要更好地傾聽和理解他們的需求。此外，我還希望能夠學習更多的制作技巧和變化的飲品配方，提供更多樣化的選擇給顧客，從而吸引更多的潛在顧客。對于未來，我的目標是提升自己的團隊合作意識和領導能力，爭取在未來成為一名優秀的店長或者團隊負責人。

總結：

通過這一年的工作經驗，我深深地體會到了團隊合作和個人的重要性。我相信通過我的不斷努力和學習，我可以積極地為奶茶店的發展做出更大的貢獻。我將會繼續努力學習自己的專業知識，并且積極應對新的挑戰和機遇。最后，我要感謝整個團隊的支持和幫助，正是有你們的鼓勵與支持，我才能取得今天的成果。

謝謝！

您的奶茶店員工

奶茶店員工合同（4）

經常遇到一些想創業的朋友問同一個問題：如何開一家奶茶店？本人經歷過多年的奶茶品牌加盟管理工作，現針對這個問題作一個探討。開一家奶茶店，疇備工作最是重要。這也是目前想進入這個行業的人們的最大難關。至于開了店以后的經營管理，我認為就兩個字：用心。

一個奶茶店的疇備工作主要分以下幾個步驟：

一、行業分析。要對這個行業有一定的理解度，不要只看表面現象就想著要做，或是看到朋友或是別人做得好就以為自己也能做到。有些東西是不可復制的（某些店生意很火，它的位置你有嗎？有些店的生意很旺，它的管理水平你能做到嗎？有些店回頭率特高，它的品質你能做到嗎？有些店很賺錢，它經歷過多少風雨，你清楚嗎？），"男人怕入錯行，女人怕嫁錯郎。"就是這個道理。當你分析清楚這個行業的基本走勢和行情的時候，再進行下一步的準備。

二、分析自己。俗話說：知己知彼，百戰百勝！在這里說開可不是那么簡單。

1、首先要分析自己的個人經營管理能力，運疇能力，性格心態，看是否適合當一個店的老板。這很重要！

2、其次評估自己的近環境：一是家人的支持程度；二是經濟能力（看能做多少投資，會不會影響其它已有事業或產業，不要做到只剩下奶茶店了才知道奶茶不能當飯吃。）；三是風險抵抗能力。

3、最后是定位事業戰略，就是你開了這個店以后怎么發展（在這一點上很多人很盲目，愛做一些不切實際的夢想）。

三、分析你所想開店的地方的行業情況（也就是了解你將來的敵人或是說戰略伙伴），這就是知彼。一定要以實際數據來說明情況，這個要花一定的時間、精力和財力，希望想開店的朋友不要省了這一點工作。

四、開店的基本條件準備。

1、技術方面有了解嗎？

2、設備能采購到嗎？

3、原料能采購到并長期方便供求嗎？

4、是加盟還是自創牌子？

五、找鋪。按自己的投資能力和競爭能力進行找鋪，要看到現時的鋪位情況，也要對以后發展情況作估算。要對鋪位消費水平進行評估，低消費的地方不宜大投資；同樣的，高消費的地方不宜低投資。還有旁邊或是周邊有無同行，價格質量怎樣，如果找的鋪現在沒有競爭，以后有無可能出現競爭者。特別是資金短少投資者，這一點要認準了。在贏虧平衡測算里有條數據是對鋪面的：鋪租不要超過平均最低營業額的15%。

六、找到鋪面后就可以確定產品菜單了。根據店面的消費水平及消費習慣和消費文化進行店面產品菜單的定位。確定好菜單的同時可以進行宣傳資料的策劃和設計。

七、店面裝修。這也是按照你的投資額度及消費水平和產品搭配情況來進行裝修設計并裝修的。裝修的風格要做到概符合消費能力，又顯得舒服、衛生、簡潔、大方。特別注意吧臺的流水設計，要根據產品需求和設備配備情況進行程序設計，操作流暢的同時盡可能考慮產品的更進和設備的添加所需空間。這里面也包含水電的布局和水力電力要求（我碰到過一個店老板老是說會跳匝，我去了一看，呵，10KW的總設備，電力只供到3KW，不跳才怪）。

八、人才招聘。很多人剛當老板的時候很高興（哈，終于當上老板了?。?，清醒點，招人可馬虎不得，寧愿要笨點的，不要太精明的，因為太精明的容易反骨。根據店面的可能工作量進行人員數量定位，盡量少用親人。這個涉及到人力資源問題，這里不多詳述。

九、生財設備的配備。這也是按產品菜單來采購的。好的高質量的設備就能做出更多的上品質的產品，而且能提高速度和效率。就是我現在的店也會因為設備原因無法做出更多更好的好產品。遇到過很多人問開個奶茶店設備要多少錢？我說一萬到十萬的時候，對方說：你不懂。我只能說我不懂了。店面設備要和店面水力電力拾配得上，特別是店面小的步行街區，要考慮另找廚房的配備協調。生財設備的配備應該基本和店面裝修同步。

十、當裝修進行到七七八八時，就可以進原料了（當時設備應該已經全部到位）。原料全部到位也是裝修完畢之時，這時人員招聘也基本到位，即可進行產品調試和操作培訓。操作和技術是兩回事。一般的操作是傻瓜型的，就是已經成為半成品的產品拼配。而技術則是半成品的前期泡制工作。技術主要由老板或是老板親信來撐控。如果是加盟的也是這樣去實施這一步驟。我記得臺灣的某一奶茶品牌進行加盟說明磋商的時候明確指定老板一定要帶一親信或是夫妻倆一起就是這個道理。十一、產品調試完畢即可試業，分內部試業和對外試業。試業可以進行員工的分工并熟練程序，提高速度和效率。同時做好開業的準備。

十二、吉日開張和宣傳。（這個很多人都懂，就不多說。）

下一步就是："用心"經營。

再說奶茶技術

在這里，我要說說怎樣才是真正的奶茶技術。根據我所了解到的情況，現在的奶茶技術已經開始分成很多流派，繁雜而亂。自從奶茶從臺灣傳入大陸，已經發展出很多種奶茶的花樣做法?，F在我所在地廣州奶茶的調味技術已經結合調酒工藝要求來操作，我也很著重于這方面的提升。因為能把調酒工藝應用到飲品（和別是奶茶）里，是一種質的飛躍，也是一種藝術享受。如果有人跟我說喝街頭小攤上一元一杯的奶茶是一種藝術享受，我相信那個小攤老板很快就虧本走人。

學奶茶技術，首要的是要學會品味各式奶茶。

要了解真正的所謂奶茶，先從其主要配方成份拆分來說明，它的主要成份就有：奶粉、茶葉、糖、水（及冰）、香料（珍珠奶茶還包括珍珠）。不要小看了這里邊的每一個單位元素，就拿水來說，不同的水做的奶茶味道相差很遠！你用的是自來水？還是礦泉水？還是山泉水？海水？過濾水（一道過濾？二道過濾？三道、五道、八道---過濾？）？冰也是，制冰的程序也會嚴重影響每杯奶茶的品質。當你對這幾樣成份所需原料了如指掌，并懂得其中的原理及變化應用，那你就算是真正的開始懂得奶茶技術了。要說懂得更深的就是知道大量廠商的原料的'基礎成份和特性（呵呵，是不是很難？廠家的，別來砸我啊，這是事實吧？）。現在網上流行的廠商或是加盟公司教你的所謂怎么煮怎么調奶茶的方法，不會告訴你這些的。我暈??！那是技術嗎？當你拆分開來看奶茶成份表，你會發現，你原來學到的奶茶技術一文不值。按調酒技術的要求，要配出一杯好喝的奶茶，要基本懂得以下幾點：

1、學會品味奶茶；

2、原料成份配方；

3、調味份量與時間；

4、設備的應用與調味火候；

5、調味手法；

6、奶茶的保存；

7、奶茶的包裝要求；

奶茶店員工合同（5）

來到奶茶店工作已經差不多一年了，當初進入奶茶店工作時，我的初心也非常的簡單，那就是我自己本身喜歡奶茶，平時是一個特別喜歡喝奶茶的人，我也喜歡奶茶這種文化，來到我們奶茶店工作之后，我也對奶茶又一步加深了。對于這一年的工作，我想對自己的表現和工作進行一次總結。

一、最初的初心

不知道從什么時候開始，我對奶茶這一類飲品非常的感興趣。一開始我想的是，多去學習一些奶茶文化，然后希望將來自己也能夠成為一個合格的奶茶人。我想通過自己的學習，為自己樹立起一個更有意思的形象，我喜歡飲品，更喜歡做飲品的那種感覺，在設計和創造新產品的時候，我覺得是最有成就感的，尤其是發明了一種口味更好的飲品時，我覺得這簡直就是對我最大的褒獎。所以這一年的工作中，我一直都堅持著自己的初心，在研發新產品和做產品的時候，保持著非常高的警醒度和責任感，不敢絲毫的松懈，并且也得到了一個好的結果。

二、堅持的信心

我喜歡這個行業，所以我也有很大的熱情，更是有很大的決心。一開始我并不知道其實很多飲品做出來都非常的簡單，或許是我把這個行業想的太復雜了。所以進來之后我也震驚到了。確實做出一款好的產品是一件很簡單的事情，但是這其中的尺度也是很重要的。而企業的文化更是非常重要的，尤其是做奶茶這一個行業，如果沒有自己的口碑，或者是沒有實質內容的話，產業極其容易就倒閉，所以在我就職的這段時間里，我也意識到還是要去堅持，要去把握好工作中的各個尺度。我也相信自己有這樣的決心和信心堅持下去！

三、熱愛的決心

做一份工作，如若沒有一份決心，或許我們對這份事業就不會長久。雖然一開始我確實是因為自己喜歡喝奶茶才選擇這個行業，但是當我真正走入了這個行業的時候，我發現其實有更多我沒有發現的東西，比如說在產品的創造上，營銷方案上等等，還有太多我不知道的部分。就目前而言，我仍是一個新人，我也相信未來的時光，我一定可以把自己的這份熱愛堅持下去，把這一份決心當做生活中的動力，好好把握，好好創造，把自己的工作做好，把我們奶茶店的榮譽搭建起來！

奶茶店員工合同（6）

作為一家奶茶店店員，每天都有很多任務要完成。工作計劃的制定是必不可少的，這有助于提高工作效率、提供優質的服務，并確保顧客的滿意度。在這篇文章中，我將詳細探討一位奶茶店店員的工作計劃，以及如何使其更具體、生動和實用。

早晨準備

作為一家奶茶店的店員，準時到店是非常重要的。在店鋪開業前需要進行準備，以確保所有一切都準備就緒以迎接首批顧客。店員應該在店面清潔整齊、衛生無菌后，開始準備工作設備，比如準備好奶茶機器和器具，并檢查它們是否正常運行。

備貨任務

確保店中原料充足是店員的一項關鍵任務。在每天的早晨，店員應該檢查原料庫存，包括各種茶葉、奶粉、糖漿、果醬以及其他可能需要的配料。如果發現庫存不足，店員需要及時告知上級，并盡快補充原料。

訂單處理

隨著顧客的到來，店員需要妥善處理他們的訂單。在點餐過程中，店員需要耐心地傾聽顧客的需求，并做出適當的建議，以幫助他們做出最佳選擇。店員還需要熟練掌握各種奶茶的制作方法，以保證顧客的需求得到滿足。在高峰時段，店員還需要具備一定的時間管理能力，以便能夠及時為所有顧客完成訂單。

衛生措施

保持店內衛生干凈是店員的一項重要責任。店員需要定期清潔店面、桌椅、器具等，并確保衛生紙、垃圾袋等日常用品充足。實施良好的衛生措施不僅是為了滿足衛生標準，還能給顧客留下良好的印象，增加店鋪的信譽度。

顧客服務

提供優質的顧客服務是奶茶店店員的首要任務。店員需要友好待客，熱情地接待每一位顧客，并確保他們在店內度過愉快的時光。店員需要傾聽顧客的需求和反饋，并根據每位顧客的口味和要求定制奶茶。當顧客遇到問題或有任何投訴時，店員需要耐心傾聽并盡力解決問題，確保顧客的滿意度。

團隊合作

在奶茶店工作，與團隊成員的合作至關重要。店員需要與其他同事緊密協作，以確保工作的順利進行。例如，在繁忙的時刻，如果有一個店員負責點單，另一個店員則負責制作奶茶，可以提高工作效率和顧客滿意度。店員應當與其他同事建立良好的溝通和協作機制，以及共享任務和責任。

學習與提升

為了提高自己的工作能力，店員應該不斷學習和提升自己的技能。店員可以參加相關培訓課程，了解奶茶的制作和創新配方。關注市場上的新趨勢和流行口味，為奶茶店帶來更多新鮮感和創新。

總結

通過制定一份詳細的工作計劃，奶茶店店員可以更好地組織和管理自己的工作。合理安排時間，快速高效地完成各項任務，并為顧客提供優質的服務。通過不斷學習和提升，店員可以不斷改善自己的技能，為店鋪的發展做出貢獻。

奶茶店員工合同（7）

發包方(甲方)：公民身份號碼：承包方(乙方)： 公民身份號碼：上列雙方根據我國民法通則、民法典之規定，自愿就奶茶店承包經營事宜訂立本合同，以資信守。

第一條【承包經營標的】甲方同意發包、乙方同意承包經營的____市惠____區博海奶茶店(下稱奶茶店)位于____市江北XX萬科金域華庭4-103商鋪。該商鋪由甲方出資裝修、開辦，現有設施、設備和物件詳見附件：《博海奶茶店現有設施、設備和物件清單》。該清單由雙方在簽訂本合同前共同清點、制作并簽名確認。

第二條【承包期限】承包期限為________年，自________年____月____日起至210________年____月____日止。期限屆滿，乙方應當如期將奶茶店及原有設施、設備和物件交還給甲方。交還的店面和設施、設備和物件應當符合正常經營使用后的狀態，否則，乙方應予據實賠償。期限屆滿，甲方仍需將該店面發包經營或轉讓的，乙方在同等條件下有優先承包或受讓的權利。但乙方在承包經營期間有違約或違法行為的，自動喪失前述優先承包或受讓的權利。期限屆滿，雙方均同意繼續由乙方承包經營奶茶店的，應另行簽訂合同;未另行簽訂合同，乙方繼續承包經營奶茶店，甲方沒有提出異議的，本合同繼續有效，但承包期限為不定期，任何一方均可隨時解除本合同。

第四條【承包金】奶茶店承包金每月______元，按月支付，由乙方在當月內支付當月的承包金給甲方。承包金為固定金額，在合同期限內不因經營狀況等任何原因而有變動。乙方拖欠承包金的，應按日萬分之五向甲方支付逾期違約金;拖欠超過____日的，甲方還有權解除本合同。

第五條【經營范圍】承包經營期間，奶茶店的經營范圍按照奶茶店營業執照載明的并經行政機關核準的項目為準。乙方增加或變更經營范圍的，必須經過甲方書面同意并取得有關單位的批準。

第六條【稅費和成本】承包經營期間，奶茶店的租金、水電費、稅費、物業管理費、工人工資以及承包經營所產生的其他一切成本、費用均由乙方單獨承擔。乙方因拖欠前款費用導致有關人士、單位向甲方追索費用、追究責任的，甲方除可向乙方追償外，還有權選擇解除本合同。

第七條【損失和責任】乙方獨立經營，自負盈虧，自行承擔經營、用工、納稅繳費等一切責任。乙方承包經營行為造成他人或自身財產、人身損害的，由乙方自行承擔責任，甲方因此承擔了責任的，可以全額向乙方追償。乙方與其雇員之間的權利與義務關系，由乙方自理，與甲方無關。 乙方的承包經營行為造成甲方損失的，乙方應予全額賠償。

第八條【店面修繕與使用】承包經營期間，奶茶店內店面、設施、設備和物件均由乙方負責維護、修繕。乙方需對奶茶店進行重新或進一步裝修的，必須經過甲方的書面同意。乙方在承包經營期間新添置的物件屬乙方所有。

第九條【轉包和轉讓】未經甲方書面同意，乙方不得轉包。 在承包期間內，未經乙方同意，甲方不得轉讓。

第十條【其他】本合同經雙方簽字后生效。本合同一式貳份，雙方各執壹份，同具法律效力。甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________________年____月____日 ________年____月____日

奶茶店員工合同（8）

實習過程

我們的奶茶店是在新開業的，在奶茶店內，空閑的時候一般是一個前臺收銀員，

一個現調員，即調配奶茶等飲料口味的專業人員。人流量大，忙的時候店內一般是2個現調人員。奶茶店的薪水算法是按天計，即每個月的底薪按當月的天數來分配成為當月每天的平均工薪，如果一個月里遲到不超過三次，并且沒有請事假和病假的員工還有全勤獎金可以拿，同時按每個月的營業額的一個百分數來分配員工的工薪提成。但至今我還不知道哪個百分數到底是百分之幾，不過也無所謂啦。

第一階段：后勤工作階段。

這個階段我負責店里的全局衛生，餐桌收拾以及餐具洗涮，看似辛苦其實是在磨練自己的耐心。由于是出來炸到，所以各項工作還不是很清楚，只能負責一些力所能及簡單的事情，比如一大早最早到店里，然后就是打掃店里衛生，主要是地面、門窗以及餐具的衛生，還有洗手間的衛生。奶茶店的地面衛生、餐具和餐桌的衛生至關重要，畢竟我們屬于餐飲行業，所以各項工作都離不開店里的整體衛生。而店里的衛生打掃起來需要非常的頻繁，因為冬春季節，雨雪天氣比較多，所以，地面經常不干凈，而且窗戶經常被水汽弄得模糊不清，需要經常一遍一遍的擦，因而非常忙和累，在這個冬天我的手被凍破了，后來裂開了?？此拼驋咝l生技術含量非常不高，但是特別需要耐心和眼里勁兒，如果老板提醒你這個地方可以打掃了，那已經說明你已經很沒眼里勁兒了。

我是一名大學生，我認為自己現在如果連打掃衛生的工作都做不好，那么還能做好什么呢，因而我做起事來都非常細心認真、一絲不茍。

第二階段：奶茶甜品制作階段。

這個階段我主要負責制作手工芋圓、燒仙草、奶茶制作、布丁、愛玉凍、仙草凍制作、紫米粥制作、紅豆湯制作等，這些都有專門的制作手冊，看似一個步驟一個步驟來，其實做起來費心耗力，有成品做失敗的風險，但是很具有挑戰力，我很喜歡。

甜品制作簡而言之就是講原材料按照老板給的配方做成成品的過程，這個過程需要我非常細心，配方寫哪種原材料多少克那就是多少克，不能多加或少加，在電子秤上應該如數添加，不能存在僥幸心理，多加一點果糖成品就會變得甜的很膩，不受大眾喜歡。像奶茶、布丁凍、愛玉凍、燒仙草、手工芋圓做起來我都得心應手，那個只要嚴格按照說明書來一切做的都跟老板的一樣，很好吃;做紅豆湯符合紫米粥那就更不用說了，把配料嚴格按照說明書來，然后放進高壓鍋做就可以了，前提是一定要記住火力大小;但是像煮珍珠和做仙草凍，這個就比較難了。

珍珠做起來容易不熟，仙草凍做起來很容易糊。珍珠本來就很難煮，如果按照那個配方的來的話十次有十次是不熟的，因而需要我把火力開到最大，水添加到最多，然后不停的攪拌，這樣才可以防止糊掉。不然珍珠沖涼的時候你會發現鍋底都已經很黑了。二是仙草凍，這個是我第一次真正意義上在犯錯誤。因為自己一邊攪拌，胳膊酸了就速度慢了，導致仙草凍糊了。老板跟我說這個一鍋值多少錢，老板生氣我能看出來，同事就勸老板，老板又讓我做了一鍋，這次倒完淀粉我就立馬喊老板來攪拌，結果老板也攪拌的有點糊了。

但是以后的幾次我找到規律了，相信老板能做糊掉我都不會了。這就說明熟能生巧，這個“巧”字就是規律的意思。老板一看我如此嫻熟，至此甜品店里的一切配料都交給我做，我通常從上班開始要做到下午一點半才能做完。

第三階段：推銷階段。

這個階段我主要負責奶茶的推銷，也就是把我做成的成品努力對外推銷，這個環節其實也很耗力，容易把嗓子扯啞，還要懂得推銷的技巧。因為負責前臺推銷和營業結賬的那個同事回家了，我就負責起店里的營業工作，這個階段剛開始很害羞，說話聲音很小，發現自己說的人家根本就不買。我想自己是學行政管理，這個都不敢那怎么行，因而我就可以鍛煉自己，客人來了我就很熱情，嘴巴很甜，態度很好，積極推薦本店的招牌和特色。

我抓住了顧客的心理，這主要是運用我學的組織行為學的許多知識，我可以憑借自己的自信、伶俐的嘴巴和靈敏的反應對待顧客提出的各種要求，成功推薦本店特色，贏得老板贊賞。讓老板更贊賞的是我不近能在忙里偷閑打掃衛生，而且負責奶茶店的各項成品制作，并且對于前臺的現金找零、推薦奶茶都可以應對自如，老板都夸我一個頂的上三個服務員。

其實我最害怕的是一個人在前臺收錢，還要接單和出貨，并滿足客人的各種需求，還要最重要的保持頭腦清明不收錯錢，不發錯貨。一個人收銀的時候，有很多時間段是流很旺盛，那個時候顧客很多，我恨不得自己可以分裂出幾個我來，一個接待，一個收銀，一個封杯口，一個發貨，每當這種時候收銀壓力挺大，最怕的就是頭腦變亂麻。但是，最重要的是，這樣的工作方式，可以很快讓新人獲得經驗，在工作量小的時候由店長或主管指導，工作量大的時候又可以更多的吸收經驗鍛煉工作能力，迅速成長。

奶茶店員工合同（9）

尊敬的領導：

您好！

今天，因為店里的訂單實在是太多了，所以也導致了自己在工作的時候沒有注意到一些事情，也因為自己的工作失誤，導致我們在工作的時候，在完成顧客的訂單的時候，一個訂單發生了錯誤，也給顧客帶來了不好的消費體驗，更是對于店鋪的信譽和自己的工作都造成了一定的影響，鑒于錯誤的原因都是因為自己在工作的過程當中的疏忽和自己的工作失誤，我對于這次的錯誤向公司以及店鋪表示誠摯的道歉，對不起，因為我個人的原因造成了如此嚴重的影響，我也非常的后悔和自責。

今天是周末，天氣也是非常的舒適，所以出來玩的人的也非常的多，我們店鋪的顧客也非常的多，所以我們店的所有的小伙伴都忙的焦頭爛額，一個接一個的訂單的到來，也導致我們有一點的手忙腳亂，但是幸運的是我們因為長久以來的工作經驗，讓我們對于這樣的工作強度和工作量都有一定的能力去應對和完成，也正是因為我們所有的同事都在盡力的完成，將自己全身心的心思和精力都放在了工作上面，所以盡管工作量很大，訂單很多，我們也在盡然有序的完成一個又一個的訂單，但是因為店鋪的點單程序遭受到了一定的影響和故障，所以中間也有兩個單沒有出來，所以導致顧客等了很久，我也清楚的感受到了顧客的著急，所以我也加快的做顧客的單，起初我真的只是想要盡快的將這兩個單給出了，不讓顧客等太久，但是最終因為自己的著急，這個訂單中的一杯奶茶并沒有按照顧客的要求來完成，也因為自己的原因，導致顧客的消費體驗不好，對此我也感到非常的抱歉，影響了店鋪的信譽和顧客的體驗感。

在錯誤發生之后，我也深刻的反思了自己的工作，不管自己在工作的時候有著怎么樣的外界因素，我們的工作還是需要我們準確的完成，不允許出現任何的疏忽和失誤，雖說自己的錯誤讓我們損失的只是一杯奶茶，但是這個錯誤也間接的展示了我在工作的時候的不夠謹慎和細致，盡管自己的內心非常的自責和愧疚，但是我也應該感到幸運的是自己發現了自己在工作上的問題和錯誤，所以在之后的工作過程當中，我也會及時的改正自己的錯誤，讓自己成為一名優秀的店員，對于這次的事情我也會保證不會在我的身上第二次發生，請公司和店鋪相信我，我會在之后的工作當中向你們證明和彌補此次的損失的。

此致

敬禮！

檢討人：XXX

20XX年X月X日

奶茶店員工合同（10）

作為奶茶店店員，需要具備多項技能和才能，以應對繁忙的工作環境和多樣的客戶需求。在一天的工作計劃中，店員需要遵循幾個重要的步驟來完成工作，并確保顧客可以享受到高質量的食品和優質的服務。

早晨準備工作

早晨是奶茶店開業前最繁忙的時間段，店員需要確保店內整潔、準備足夠的原料和器具，并測試奶茶機器和設備的工作狀態。店員還需要檢查清潔度，保證衛生條件符合相關標準。準備好一切后，店員應該掛出"開業中"的標識并做好迎接顧客的準備。

歡迎顧客

當顧客進入奶茶店時，店員應迅速對其微笑并問候，讓顧客感受到溫暖的氛圍。接待臺上提前放置好菜單和其他宣傳物料，店員應耐心解答顧客的問題并根據需求提供建議。若有排隊的情況出現，店員需要組織隊伍并當心顧客情緒，確保大家能夠依次有序地享用奶茶。

接單與準備

店員必須準確無誤地接聽顧客的點單，并了解顧客對甜度、冰度、配料等要求。店員應嚴格遵守食品安全衛生規定，并使用保潔設備清理工作區域。隨著訂單的驟增，店員應組織好奶茶制作隊伍，確保每個員工在相互配合下高效地工作。在忙碌時段，店員還要定期清點原料以確保不缺貨，并且監督顧客區域的衛生防范以防止任何潛在的風險。

奶茶制作與飲品質量控制

店員應了解奶茶的配方和制作工藝，并能根據不同口味和要求調整配料和制作方法。同時，店員需要確保清潔的杯子、奶茶攪拌器和其他工具，避免任何外物污染飲品。店員需要精確控制小分子的配料濃度，如糖漿和奶制品，以確保每杯奶茶的口感一致并滿足顧客的需求。

提供個性化服務

店員不僅需要提供高質量的飲品和食物，還需要給顧客提供個性化的服務。店員要學會傾聽顧客的需求和要求，并盡力滿足。顧客可能有特殊的口味要求、飲食限制或過敏需求，店員應該尊重并根據情況提供有針對性的建議與幫助。店員與顧客之間的互動和溝通能夠加強顧客對奶茶店的忠誠度和滿意度。

維護和清潔工作區

為了保持店面整潔有序，店員需要定期清理工作區域，包括操作臺、冰柜和桌子。店員還需要清潔所有使用過的杯子、勺子和其他器具，并且定期整理和清理餐桌和椅子。保持店內的衛生是店員職責的核心部分，這將確保顧客有一個良好的用餐環境以及提升店面形象。

結賬和離店服務

當顧客完成享用奶茶后，店員需要迅速提供結賬服務并提供發票或小票。顧客離開奶茶店前，店員應感謝他們的光臨，并鼓勵他們再次光顧。店員還應清理和整理餐桌和椅子，準備迎接下一位顧客。

總結

奶茶店的店員工作計劃需要考慮到店面的日常運營和高質量的服務。準備工作、接待顧客、接單、奶茶制作、提供個性化服務、清潔工作區和結賬服務都是店員需要注意的重要事項。只有細致入微地完成這些任務，店員才能確保顧客滿意，增加顧客的忠誠度，并為店面的成功運營做出貢獻。

奶茶店員工合同（11）

尊敬的領導及同事們：

大家好！時光荏苒，轉眼間又到了一年的尾聲。在這一年里，我作為奶茶店的一名員工，有幸參與并見證了我們店的發展與壯大。通過多年的工作經驗，我對我們團隊的成果和表現進行了總結，希望能夠給大家一個全面而客觀的反饋。

首先，我們店在這一年的銷售額取得了顯著的增長。通過協同合作和團隊努力，我們成功地增加了店內客流量，并提高了每位顧客的消費金額。這得益于我們在服務質量上的不斷提升，以及推出了一系列新鮮、創新、符合潮流口味的奶茶產品。此外，我們還利用社交媒體和線上平臺，積極開展市場營銷活動，吸引了更多的潛在顧客前來品嘗。

其次，我們在客戶口碑方面也取得了長足的進步。每一位顧客在店內的消費體驗都顯得尤為重要，所以我們提高了服務質量的標準，注重細節，以確保每一位顧客都能感受到我們店的熱情和用心。我們的員工在顧客面前樹立了良好的形象，積極主動地解答顧客的問題，并且向他們推薦適合他們口味的產品。這種積極主動和熱情的態度，不僅讓顧客感受到了我們的誠意和專業，還有效地增加了顧客的復購率。

除此之外，我們團隊在銷售技巧和團隊合作方面也有了長足的進步。我們參加了各種培訓和講座，學習了更多關于奶茶制作和銷售的技巧。這些培訓和學習經驗不僅提高了我們的專業知識，還增強了我們的團隊合作精神。我們學會了相互合作，解決問題，并共同努力以實現我們的目標。我們通過頻繁的溝通和討論，改善了店內的工作流程，提高了工作效率。

然而，我也要承認我們工作中存在一些不足之處。例如，在店內忙碌時，我們可能會忽視顧客的體驗和需求。在忙于制作奶茶時，我們可能沒有及時清理和整理店面，導致店內的整潔度和衛生條件下降。此外，在處理顧客投訴和問題時，我們還需要提高應變能力，并更加理性和客觀地對待這些事情。

在新的一年里，我希望我們團隊能夠進一步完善自我，提高我們的專業水平和服務質量，并創造更多的銷售佳績。為了實現這些目標，我建議我們定期舉行團隊培訓，學習最新的行業動態和發展趨勢，以及提高我們的溝通和銷售技巧。同時，我們還應該增強自己的責任感和執行力，不斷反思自己的工作表現，并勇于承擔責任。

總結起來，我們團隊在這一年里取得了重要的進展和成就。我們的銷售額增長，客戶口碑提升，并提高了銷售技巧和團隊合作精神。雖然我們還存在一些問題和不足之處，但我相信只要我們團結一心，以積極的態度迎接新的挑戰，我們一定能夠實現更出色的工作成績。

最后，我要對我們團隊的每一位成員表示感謝。正是因為你們的努力和奉獻，我們店才能夠取得如此的成績。也希望在新的一年里，大家能夠繼續保持團隊的凝聚力和奮斗精神，共同創造更加輝煌的明天！

謝謝大家！

奶茶店員工合同（12）

奶茶店的合同篇1<\/h2>

轉讓方（甲方）：_______________身份證號碼：_________________________

頂讓方（乙方）：_______________身份證號碼：_________________________

房東（丙方）：_________________身份證號碼：_________________________

甲、乙、丙三方經友好協商，就門面轉讓事宜達成以下協議：

一、丙方同意甲方將自己位于____________街（路）____________號的門面轉讓給乙方使用，建筑面積為 ____________平方米；并保證乙方同等享有甲方在原有房屋租賃合同中所享有的權利與義務，在甲方轉讓租期滿后，租期按照原租賃協議順延______年，并由乙方與丙方按原合同條款重新簽訂租賃合同。不重新簽訂租賃合同不影響租期自動順延。

二、丙方與甲方已簽訂了租賃合同，租期到_______年_______月_______日止，月租金為_______元人民幣，甲方剩余租期為_______月，剩余租金_______元由乙方支付給甲方。

三、門面轉讓給乙方后，乙方同意代替甲方向丙方履行原有門面租賃合同中所規定的條款。

四、轉讓后門面現有的裝修、裝飾全部歸乙方所有，租賃期滿后房屋裝修等不動產歸丙方所有，營業設備等動產歸乙方（動產與不動產的劃分按原有租賃合同執行）。乙方在接收該門面后，有權根據經營需要，在保證房屋安全使用的情況下進行裝修。

五、乙方于本合同簽訂之日向甲方支付定金_______元。甲方在合同簽訂次日向乙方騰讓門面并交付鑰匙，同時乙方向甲方支付轉讓費共計人民幣_____________元，（大寫：____________________________），上述費用已包括第三條所述的裝修、裝飾、設備及其他相關費用，此外甲方不得再向乙方索取任何其他費用。

六、乙方接手前該店鋪所有的一切債權、債務均由甲方負責；接手后的一切經營行為及產生的債權、債務由乙方負責。

七、違約責任

（ ）甲方保證該門面有合法承租權并有權依法轉讓，應該按時交付門面，逾期______天按______元的標準向乙方支付違約金，超過______天乙方有權解除合同；

（2）乙方應該按時接收門面，逾期______天按______元的標準向甲方支付違約金，超過______天甲方有權解除合同；

（3）丙方保證該房屋為其合法所有并有權進行出租等，否則應該賠償乙方轉讓費用同等的損失。

八、如因自然災害等不可抗因素導致乙方經營受損的與甲方無關，但遇政府規劃，國家征用拆遷門面，丙方按照轉讓費用標準補償乙方。

九、本合同一式______份，三方各執______份，自三方簽字之日起生效。

甲方簽字：_______________乙方簽字：_______________

電話：____________________電話：____________________

________年_______月_______日________年_______月_______日

丙方簽字：_______________

電話：____________________

________年_______月_______日

奶茶店的合同篇2<\/h2>

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為公司員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

一、甲方聘雇乙方擔任_____職務。試用時間自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。試用期滿自動轉正。如甲方認為乙方不合要求不必試用期滿則按日發給試用期間待遇。如乙方自行終止試用，甲方不付任何費用。

二、乙方工作職責由甲方依乙方之職務，并視乙方能力及甲方需要進行分派。甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合。

三、乙方上下班時間、休息、休假等，依公司規定辦理。

四、甲方應按月支付乙方報酬，試用期工資為每月_____元，試用期滿工資待遇每月_____元人民幣。繼后考核、升遷、調職、獎金、休假等，均按甲方規定辦理。

五、乙方每月工資由甲方次月10日發放，若工資發放日適逢周日或假日。甲方提前或推后一日或數日發放。

六、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進工作者和勞動模范等。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等。

七、乙方參加甲方公司工作，要遵守甲方一切規定，善盡職責，努力從公，如有違背，服從公司章則處理，如情節重大被甲方解聘亦無異議。員工聘用合同八、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同。乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，離職時，乙方須按員工手冊辦理有關交接手續。

九、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同經雙方簽章起生效。保持持續有效。

甲方：_______

乙方(簽名)：_____

日期：

奶茶店的合同篇3<\/h2>

甲方（用人單位）名稱：________________

乙方（受聘人員）姓名：________________

根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從_______年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年_______月_______日至_______年______月_______日止。本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從_______年______月_____日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現為止。其中試用期從_____年_____月____日起至_____年____月_______日止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從________之日起至_________之日止（起止時間必須明確具體）。

二、工作性質和考核指標

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務?？己酥笜嗣吭拢考径?、每月任務）

三、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資為月___元，獎金見甲方的獎金發放制度。

1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：

（1）在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

（2）乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;

（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

（5）乙方被依法追究刑事責任的;

（6）乙方連續________個月（季度、年）考核被確定為不稱職的;

（7）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，

（1）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

（2）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

（3）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

1）有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

2）必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

3）自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

4）必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。

5）乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

七、違約責任

1、本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。

2、乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

3、違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

九、解除勞動合同的程序

雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

1、提出書面通知;

2、填寫《員工離職通知書》。 歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3、交接工作;

4、支付違約金和賠償金;

5、甲方出具終止或解除勞動合同證明;

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

甲方：__________

乙方：__________

__年_____月_____日

奶茶店的合同篇4<\/h2>

甲方：____________奶茶店(以下簡稱甲方)

乙方：________________(以下簡稱乙方)

為了便于甲方投資經營的_______奶茶店能夠順利運營，甲方決定聘請乙方作為該店的營業員，根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本著自愿，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：

一、合同期限

合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期滿即終止執行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。

二、工作崗位

經雙方協商，乙方在合同期內于甲方經營的奶茶店內從事營業員工作。甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。

三、勞動保護

1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。

2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規定辦理。

四、工作時間

按乙方所在奶茶店規定的營業時間工作。需要加班的，公司按國家有關規定支付加班工資或為員工安排同等時間的調休。

五、勞動報酬

1、根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬為：

基礎工資+職務津貼+通訊費+交通費+社保福利共計____元。

六、如乙方未辦理社?？ǎ追接袡啻鄞?。

合同期內養老和醫療保險金由員工負責在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由員工享有或承擔。

七、勞動紀律

1、員工必須遵守國家的法律法規。

2、員工應遵守公司的各項規章制度及員工守則，遵守公司規定的工作程序。

3、員工如違反企業的規章制度，公司可以根據情節輕重給予必要的處分。

4、員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償員工所在奶茶店的專柜，盤點少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價的5折賠償給甲方;未知原因的，由乙方所在專柜的所有營業員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方。

八、規章制度

?營業員手冊》作為合同附件與本合同同時生效

九、合同解除

1、符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：

a、員工嚴重違反勞動紀律和公司的規章制度的;或有嚴重損害公司利益的行為;或嚴重失職;或收受客戶回扣的。

b、員工因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。

c、公司因生產經營情況發生變化而多余職工或公司企業宣布解散。

d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養的。

2、符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：

a、員工患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

b、女職工在孕期、產期、哺乳期內的(違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。

c、員工因病或非因工負傷在規定的醫療期內。

3、有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：

a、公司不按照本合同規定向員工支付勞動報酬;

b、公司違反國家有關法律、法規，侵犯員工合法權益的;

4、需經雙方協議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續。

5、公司按本條1、項第b、第c項解除勞動合同的，如國家有規定應予經濟補償的，公司按該規定給予員工經濟補償。

奶茶店勞動合同范本奶茶店勞動合同范本

6、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。

雙方確定賠償金的計算方法為：

a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算;

b、或按公司的實際損失計算，包括：公司招收錄用員工所支付的費用，

公司為員工支付的培訓費用;對公司的工作脫節而造成經營的經濟損失。

7、甲方貨品從乙方所在奶茶店撤柜，失去銷售場所時，本合同自動解除，甲乙雙方互不承擔任何責任。

十、教育培訓

公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓，凡員工參加經公司同意的培訓，公司相應地予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。

十一、保密義務

員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業秘密的義務。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。

十二、離職手續

1、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。

2、員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規定填寫辦理《離職會簽單》。

3、公司在員工辦完上述手續后為員工出具離職證明，對員工的工作表現作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續。

4、有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關手續，由此而產生的一切法律責任由員工承擔：

a、員工未按公司規定辦妥離職手續的;

b、員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;

c、員工不配合，致使公司無法將有關離職資料送達員工的。

十三、合同無效

本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：

1、根本違反法律法規的;

2、員工在《就業申請書》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的;

3、員工為任何不合法，不正當目的而進入公司企業工作的。

十四、爭議解決

甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商;或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十五、法律效力

在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規相抵觸的，按新規定執行。

本合同正本一式三份，雙方各執一份，另一份為辦理社會保險使用，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。

甲方：____________奶茶店代表人：________(簽章)

乙方：___________(簽章)

乙方身份證號：

甲方地址：

聯系電話：

乙方地址：

聯系電話：

【述職報告之家YS575.cOM】行業大咖專欄推薦:
• 奶茶店招聘員工合同?|?奶茶店合同?|?奶茶店招聘合同范本?|?奶茶店活動方案?|?奶茶店員工合同?|?奶茶店員工合同

合同簽署地：

合同簽署時間：二0___年___月____日訂

奶茶店的合同篇5<\/h2>

甲方（使用部門）

名稱：

乙方（受聘人員）

姓名：

性別：

民族：

出生年月：

身份證號：

住址：

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。

一、使用崗位及期限。

甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為_____。即自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作內容。

乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動保護和工作條件。

甲乙雙方都必須嚴格執行甲方有關工作時間。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

四、工作報酬。

乙方每月工資為_____元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發。按照本公司員工手冊以及相關文件的規定執行。

五、工作紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

（一）勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。

（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。

（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在使用期內被證明不符合使用條件的；

2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過三天的；

3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

4、違反員工手冊第七章第三條相關規定的。

（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；

2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

（五）有下列情況之一的，甲方不得依據本條第（四）款的規定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負傷在醫療期內的；

2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；

（六）乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

（七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1、在使用期內，甲方未支付工資的；

2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。

（九）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

七、違反勞動合同的責任。

甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

八、雙方需要約定的其他事項：

九、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的。

及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的`規章制度執行。

十、本合同依法訂立后。

雙方必須嚴格履行。

十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執一份。

甲方（蓋章）：__________乙方（簽章）：__________

簽名：__________簽名：__________

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

奶茶店的合同篇6<\/h2>

甲方：________________

法定代表人：________________

地址：________________

乙方：________________

身份證號碼：________________

地址：________________

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用方法，甲方招乙方為試用員工，雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致鑒定本試用合同，共同遵守本協議條款。

一、試用合同期限

試用期為___個月，自__年__月__日至__年__月__日止。

二、根據甲方的安排，乙方在工作崗位。

三、甲方聘用乙方的試用期為一月，月薪為___元，試用期滿后，并經考核合格工資為___底薪+___元全勤+___%工資提成，雙方根據平等協商原則，簽訂勞動合同。成任務值根據季節調整，

四、甲方的基本權利及義務

1、甲方的權利

1）有權要求乙方遵守國家法律和店內各項規章制度；

2）在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失，有乙方賠償，情節嚴重的追究其法律責任；

3）試用期間，乙方由于個人原因發生的疾病及意外事故，由乙方負責；

2、甲方的義務

1）為乙方提供必要的工作條件；

2）負責對乙方進行職業道德、業務技能及店內規章制度的教育和培訓；

五、乙方的基本權利及義務

1、乙方的權利

1）享有國家法律法規賦予的一切公民權利；

2）享有店內規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；

3）試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止合同。

2、乙方的義務

1）遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；

2）遵守店內各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務；

3）維護店內的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利及義務

1、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；

2、乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

七、乙方的其他權利及義務

1、試用期滿，乙方有權決定是否簽訂正式勞動合同；

2、具有參與店內民主管理、提出合理化建議的權利；

3、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方：________________（蓋章）

乙方：________________（蓋章）

法定代表人：________________

簽約日期：__年__月__日

簽約地點：________________

奶茶店員工合同（13）

甲方，________________(以下簡稱甲方)

乙方，________________(以下簡稱乙方)

為了便于甲方投資經營的_______奶茶店能夠順利運營，甲方決定聘請乙方作為該店的營業員，根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本著自愿，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守，

一、合同期限

合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期滿即終止執行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。

二、工作崗位

經雙方協商，乙方在合同期內于甲方經營的______奶茶店內從事營業員工作。甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。

三、勞動保護

1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。

2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規定辦理。

四、工作時間

按乙方所在奶茶店規定的營業時間工作。需要加班的，公司按國家有關規定支付加班工資或為員工安排同等時間的調休。

五、勞動報酬

1、根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬為，

基礎工資 職務津貼 通訊費 交通費 社保福利共計____元。

六、如乙方未辦理社?？ǎ追接袡啻鄞?。

合同期內養老和醫療保險金由員工負責在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由員工享有或承擔。

七、勞動紀律

1、員工必須遵守國家的法律法規。

2、員工應遵守公司的各項規章制度及員工守則，遵守公司規定的工作程序

3、員工如違反企業的規章制度，公司可以根據情節輕重給予必要的處分。

4、員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償員工所在奶茶店的專柜，盤點少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價的5折賠償給甲方;未知原因的，由乙方所在專柜的所有營業員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方。

八、規章制度

營業員手冊作為合同附件與本合同同時生效。

九、合同解除

1、符合下列情況之一的，公司可以解除本合同，

a、員工嚴重違反勞動紀律和公司的規章制度的;或有嚴重損害公司利益的行為;或嚴重失職;或收受客戶回扣的。

b、員工因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。

c、公司因生產經營情況發生變化而多余職工或公司企業宣布解散。

d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養的。

2、符合下列情況之一的，公司不得解除本合同，

a、員工患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

b、女職工在孕期、產期、哺乳期內的(違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。

c、員工因病或非因工負傷在規定的醫療期內。

3、有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同，

a、公司不按照本合同規定向員工支付勞動報酬;

b、公司違反國家有關法律、法規，侵犯員工合法權益的;

4、需經雙方協議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續。

5、公司按本條1、項第b、第c項解除勞動合同的，如國家有規定應予經濟補償的，公司按該規定給予員工經濟補償。

6、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。

雙方確定賠償金的計算方法為，

a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算;

b、或按公司的實際損失計算，包括，公司招收錄用員工所支付的費用，

公司為員工支付的培訓費用;對公司的工作脫節而造成經營的經濟損失。

7、甲方貨品從乙方所在奶茶店撤柜，失去銷售場所時，本合同自動解除，甲乙雙方互不承擔任何責任。

十、教育培訓

公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓，凡員工參加經公司同意的培訓，公司相應地予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。

十一、保密義務

員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業秘密的義務。

員工于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。

十二、合同無效

本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效，

1、根本違反法律法規的;

2、員工在就業申請書上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的;

3、員工為任何不合法，不正當目的而進入公司企業工作的。

十三、爭議解決

甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商;或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十四、法律效力

在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規相抵觸的，按新規定執行。甲方， ___________

乙方， ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

推薦閱讀: 奶茶店應急預案（錦集13篇） 奶茶店活動方案（通用十四篇） 中式奶茶店開業文案（推薦四十六句） 奶茶店開業積攢文案 酒店員工雇傭合同(系列14篇) 奶茶店招聘文案(精品89句)

想了解更多奶茶店員工合同的資訊，請訪問：奶茶店員工合同

熱門標簽: 奶茶店應急預案 奶茶店創業計劃書 酒店員工勞動合同 奶茶店開業幽默句子 奶茶店開業積攢文案 店員合同