建設勞務公司實習總結|建設勞務公司實習總結(精品十九篇)

發表時間：2023-03-29

建設勞務公司實習總結(精品十九篇)。

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建設工程勞務合同

建設工程勞務合同范文1

工程承包人(施工總承包人)：(甲方)

勞務分包人：(乙方)

依照《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國建筑法》及其它有關法律、法規，遵循平等公平和誠實信用的原則，經雙方就勞務分包事項達成一致，訂立本合同。

1、勞務分包工作對象及提供勞務內容

工程名稱：

工程地點：

分包范圍：

建筑面積：

2、分包工作限期：年月年日

3、工程質量，本工程質量按《建筑安裝工程施工及驗收規范》、《建筑安裝工程質量評定標準》和圖紙設計要求，建筑單位要求的施工標準必須達到中級裝飾等級。

4、承包方式：承包范圍及承包單價

a)承包方式：清包人工費

b)承包范圍：所有室內外墻抹灰、外墻保溫、悶頂和天溝立面保溫及抹灰、樓梯抹灰及大理石鋪粘、室內地面、屋面瓦、防水上保護層、煙囪抹灰及女兒墻抹灰(不包括天棚抹灰)。

c)本工程單價為/m2(按工程實際建筑面積計算)。

5、標準范圍

除工程合同外另有約定：

a) 如本工程圖紙設計變更，甲乙雙方另行商議。

b)如因甲方材料供給及工費不到位造成的工期延誤及乙方人工浪費由甲方負責承擔。

C)如因乙方造成的工期延誤由乙方負責承擔

6、文明施工及安全責任

勞務分包人按工程總承包人要求做好文明施工及安全措施如發生安全事故由責任方負責。

7、工具使用與材料管理

勞務分包人自帶小型工具，其它大型工具及鋁合金靠尺和消耗品由工程總承包方提供，現場使用材料由甲方提供，乙方不得浪費材料，應作到工完場清，如乙方造成的材料浪費由乙方負責賠償責任。

8、工期及付款方式

本工程由開工到每棟樓內外墻抹灰完畢，甲方應付給以完成工作量的70%工程款，苯板粘完及屋面瓦施工完畢，在付以完工程量的80%，其它項目完工及工人退場后應付剩余工程款的95%，余款等工程竣工驗收后一次性付清。

9、其他

施工期間如遇到人力不可抗拒的自然災害，工期相應順延。

10、本合同一式三份。

甲方(公章)：_________ ? ? ? ?乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ ? ? 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 ? ? ? _________年____月____日

建設工程勞務合同范文2

甲方： (以下簡稱甲方)

乙方： (以下簡稱乙方)

依照《中華人民共和國經濟合同法》、《中華人民共和國建筑法》和國家工商行政管理局，建設部頒發的《建設工程施工合同》文本，并根據省、市有關規定、本著平等自愿，協商一致的原則，結合本合同具體情況，雙方達成以下協議：

一、工程概況

工程名稱：新鄭市軒轅路芙蓉小區5號樓

⑴、承包范圍：乙方包工、甲方負責乙方所需的工具及原材料。

⑵、外墻粉刷及貼磚(瓷磚規格為6*20)，所有側面全算，所有內口不粉。

二、承包價格

空口實算36元/m2.

三、乙方承包此工程按甲方要求達到合格工程。

四、付款方式

乙方工人進入工地，由甲方支付乙方前期生活費。一部分完工付工程款的80%，下一部分完工后應把上一部分的20%付清，并付本部分的80%, 整體完工后付清。

五、本合同一式兩份，雙方各執一份，雙方簽字后生效。

甲方(公章)：_________ ? ? ? ?乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ ? ? 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 ? ? ? _________年____月____日

建設工程勞務合同范文3

用工方(以下簡稱甲方)：

聘用方(以下簡稱乙方)：

從事建筑勞務工作，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本合同。

一、用工約定：

1、該合同簽訂后，甲乙雙方即確定了勞務用工關系。

3、合同有效期：自簽訂本合同即日起生效，有效期為一年。

4、該合同期滿，如甲方繼續留用乙方，可續簽合同。甲方不再留用，該合同即時終止;

5、該合同期內乙方要求辭職，應提前 7 日以書面形式通知甲方。

二、工作職責：

1、乙方要服從甲方的工作安排，按甲方確定的崗位職責按時、按質、按量完成工作。

2、乙方要遵守甲方的`各項規章制度和國家法律、法規規定

3、乙方要認真執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》，杜絕各類事故發生。如違反安全操作規程、違章作業，出現工傷事故，本人應負相應的責任。

4、乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的，乙方必須承擔全部賠償責任。

三、工作時間：

1、乙方在甲方工作期間，甲方按《勞動法》規定予以支付工資報酬。

2、甲方用工期間要建立考勤簿，無償為乙方發放濰坊市建設行政主管部門印制的《勞務工資管理手冊》。

3、乙方必須按規定的勞動日出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方請假，否則按曠工處理。凡缺勤者均扣發當日工資，缺勤超過 10 天，按不勝任崗位工作予以解除勞務合同。

四、勞動保護和勞動條件：

甲方根據工作需要，向乙方提供必要的生活住宿條件及勞動工具和勞保用品，乙方離開時需將勞動工具歸還甲方。

五、勞動報酬：

1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則;執行定時工資制的，甲方每月以貨幣的形式支付乙方工資，工資以個人施工平方量或日工資計算，隨市場價格調動。

2、甲方支付乙方工資應遵循按月發放、足額發放、本人領取、現場公示的原則。

六、有下列情形之一，甲方可解除本協議：

1、乙方違反甲方勞動紀律、規章制度的;

2、因乙方失職，給甲方利益造成損失的;

3、不服從甲方的工作分配，有違法、違紀行為者;

4、不執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》，造成質量和安全責任事故者;

5、隱瞞身體健康情況并影響工作者;

6、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;

7、有違法違紀行為的。

七、其它：

1、本協議經甲、乙雙方簽字后生效。

2、本協議未盡事宜，根據國家其他相關法律執行，并經甲、乙雙方協商一致后，進行修訂和補充。

3、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。

4、本協議所稱甲方必須是具備建筑施工資質的建筑業企業，乙方必須是年滿18周歲身體健康的中華人民共和國公民。

5、本協議是乙方維護自身合法權益索要勞動報酬的依據。

甲方(公章)：_________ ? ? ? ?乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ ? ? 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 ? ? ? _________年____月____日

? 建設勞務公司實習總結

創始人的某一個資源，社會的某一種風潮，都可能幫助產品打開市場，使公司獲得了發展。創始人因此認為，機會是企業生存和發展的根本。于是不斷尋找機會，有時為了機會，可能會在不同方向發展，導致管理跟不上，這很可能給公司運營帶來麻煩。

在學步期，企業的所有工作都圍繞著銷售開展。必須靠銷售解決資金不足的問題，靠銷售鼓舞團隊的士氣。創業者要不斷推銷自己的產品，不斷擴大市場，縮短資金周轉周期;圍繞銷售擴大隊伍，培訓員工。企業的重心就是不斷擴大銷量。企業的組織架構、人才評價標準等企業運營的所有指標都是以銷量作為標準，銷量高的員工就是企業的英雄。

這一時期企業的業務相對簡單，目標明確，大家也都是從不同的地方來到這個企業，更多的表現出優秀的一面，企業內充滿濃濃的溫情，相互之間直呼其名，沒有什么高低之分，儼然像個大家庭。

這一時期的商業模式還沒有完全形成，產品和服務都需要時間打磨。產品剛剛上市，消費者認知度不高，必須不斷推出新方法，吸引消費者。從運營角度看，企業處于求生存階段，必須采取靈活多變的經營戰略，不斷調整創新，開發產品，以便迅速在市場站穩腳跟。

企業不是按部就班運作，組織需要靈活應變。處于這一階段的企業，對未來有明確的期盼，但多還沒有形成真正的愿景，更缺少明確的經營方針和管理制度;即使有，大多是某一具體事務模糊的表述。正如伊查克·愛迪斯所說的那樣：“企業的整個管理制度可能是寫在一頁信封的背面放在創業者的馬甲口袋里”。企業的領導者和管理者基本上是創業者，他們個人的作用突出，管理形式上人治色彩濃重。企業員工較少，各種契約關系簡單，溝通以口頭為主，信息傳達速度快而準確，決策權高度集中。

這一時期的很多做法都會對企業未來發展產生影響。一些人物和故事在未來會被反復提起，一些做法會成為以后做事的習慣。

這一時期形成的做事方法、風格，我們稱之為“文化基因”，大部分都將被延續、傳承。隨著業務的展開，新員工不斷增加，會帶來不同的文化。因此，這一時期要有意識地構建，持之以恒的培育企業文化。

創業者不能消極的等待健康良好的企業文化自然而然的形成，而應積極尋求、精心表達、全力以赴、堅持不懈的進行培育，使企業快速健康的進入其生命周期的下一階段。同時，企業由學步期向更高階段的躍升，企業文化就要變革。

學步期企業應以終為始，著眼長遠，構建企業文化的基礎體系，包括理念系統、視覺系統、行為系統，通過價值觀塑造構建健康的企業文化基因。要明確企業的使命、愿景，結合企業的行業、產業和業務特點提煉出有社會意義的價值觀和以此為中心的理念體系。

學步期企業文化往往是以“家文化”為特征。這與企業在這一階段的發展特點是相適應的。這種文化強調人際關系，企業就像一個大家庭，員工彼此幫助，忠心與傳統是重要的價值觀。作為“家長”的企業領導者的創業意識、經營思想、管理風格以及其膽量、魄力、品格對家文化的形成具有重大影響。

學步期企業文化要主動變革，有計劃的向青春期躍升。工作的著力點要體現在以下幾個方面：

“家文化”在企業學步期對聚焦業務、凝聚員工都起到積極的作用，但隨著業務的拓展、員工的增加，其人情化、封閉性、制度模糊的特點會越來越突出，與市場發展、企業發展的要求相脫節，會越來越阻礙企業發展。取代“家文化”的將是一種契約文化、制度文化。組織成員形成共同的價值觀，并由此衍生出系統的行為規范。

創始企業家往往具有敢于打破常規、不按常規出牌的天性，學步期的企業規則是基于企業家個人的規則，而不是組織共識上的規則。這一時期也會根據發展情況制定一些制度，但制度往往不能得到持續的執行，重要的原因是，老板個人可以凌駕于組織規則之上，制度只針對別人，不針對自己，只約束別人不約束自己，而且朝令夕改，所以整個組織缺乏對規則的敬畏感。

制度化管理就是所有員工包括創始人都在規則之下工作，既是組織規則制度的倡導者、制定者，又是率先垂范者和踐行者。規則一旦制定，就要持之以恒的遵守，個人不可能凌駕于組織之上，更不能隨意改規則。

學步期的企業文化的氛圍和個性是完全依據企業家個人的領導風格和行為個性而塑造的。比如老板相信產品導向，那這個企業就是“產品導向文化”;老板喜歡罰款，就是負向激勵文化;老板低調務實，企業也低調務實;老板講信用，整個企業就講信用。整個企業的風格完全和企業家融為一體。

優秀的企業文化既有創始企業家的個人烙印，但又不完全是，其文化更具包容性、開放性和創新性，應該是全體員工共同參與的結果。老板個人價值訴求和個性風格對這個企業有深刻影響，但影響要有邊界的。封閉的“家文化”要向健康的組織文化轉變，才能更加包容和開放，容納更多人才，吸收更多優秀文化，使企業健康持續成長。

關于“創業公司如何建設企業文化?”的全部介紹就到這里了，當然，企業文化沒有一定的固定性，在隨著時間的推移和人員的發展中，慢慢會發生增加或者改變一些。但是一定需要朝著好的方向發展，因為良好的企業文化對企業的發展是至關重要的。

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回首過去一年，我們的工程勞務公司在經歷了各種挑戰和機遇之后，成功完成了各項工作任務，實現了年度目標，并取得了較為顯著的成績。為了總結過去的工作經驗和探討未來的發展方向，我們特別撰寫了這篇“工程勞務公司年終總結”，與廣大業內同仁和社會各界共同分享。

一、工作回顧

去年，我們全面貫徹落實黨的十九屆五中全會精神，深入貫徹“穩中求進”工作總基調，具體開展了以下工作：

1、大力招商引資

作為一家勞務公司，在經濟基礎最重要的招商引資方面，我們不斷加強市場聯系和推廣力度，積極爭取政府和企業資源，擴大自身知名度和影響力。通過年初的一系列投資推介活動，我們成功吸引眾多中外投資機構和企業前來洽談合作事宜，總金額達到了10億人民幣以上。其中，我們與多家大型企業簽署了合作協議，涵蓋了建筑、工程、房地產、金融、醫療等多個領域。

2、提升服務質量

服務質量是我們的核心競爭力，為了提升服務質量，我們始終把客戶需求放在首位，以“全程貼心、高效快捷、規范管理、安全可靠”為宗旨，通過優化管理體系、改進施工工藝、優化服務流程等一系列措施，不斷提升服務質量和客戶滿意度。在工程施工、工程監理等多個領域，我們的服務水平也逐步提升，得到廣大客戶和合作伙伴的一致好評。

3、創新科技應用

創新是推動企業發展的關鍵，作為一家高科技勞務公司，我們不斷跟進科技領域的最新發展和進展，加大對高新技術的研究和應用，打造自主知識產權和專業創新能力，為客戶提供更加高效便捷的服務。如在智能施工、虛擬現實技術、物聯網等方面，我們均取得了一定的成果和應用，極大提升了服務效能和質量。

4、加強人才培養

人才是企業的第一資源，我們十分重視人力資源的培養和發展。在過去一年中，我們通過開展各種培訓和交流活動，不斷提高員工的綜合素質和專業技能。同時，我們積極推廣人才培養與引進的新機制，吸引了大量優秀人才加盟我們的公司，為我們的發展奠定了人才基礎。

二、工作總結

在一年的時間里，我公司為客戶提供了各種高質量服務，得到了客戶的信任和滿意。同時，我們實現了自身的快速發展，發現了很多以前未曾遇到過的問題，但都積極應對并進行了改進。在此我們對過去一年取得的成績進行總結：

1、取得了業績突破

在過去一年中，我們的營業收入實現了同比增長20%，達到了10億元。多次完成了大型監理任務，包括高層建筑、道路橋梁、鐵路建設、水庫大壩、石油石化等領域，以及政府公共建設、城鄉改造等多個重點領域。

2、強化了市場競爭力

我們整合內外部資源，不斷完善服務品質和管理水平，進一步提高了市場競爭力和行業影響力。同時我們也成功舉辦一系列學術和行業人才培訓交流活動，為客戶和合作伙伴提供了更準確、更專業和更貼心的服務。

3、推進了多項戰略規劃

在未來，我們將會秉承著“服務客戶、發展公司”的宗旨，堅持“億萬市值、百億產值、萬億貢獻”的戰略目標，多方面謀劃公司發展。我們會大力宣傳自身品牌，加強品牌文化建設，在穩扎穩打的基礎上持續推進員工激勵和培訓工作。同時，我們還將進一步拓展國外市場，加大對新技術、新產品、新行業的研究和開拓力度，切實推進戰略展現。

三、未來規劃

展望未來，面臨越來越復雜的市場環境和競爭形勢，我們深知工程勞務公司要想獲得更好的發展，必須一刻不停的學習和突破。下一階段，我們將從以下幾個方面進行規劃和布局：

1、加強品牌建設

品牌是企業的面孔，我們會進一步強化品牌建設工作，多方位推廣我們的品牌形象，提高品牌知名度和美譽度，力爭在未來市場競爭中占據更加領先的地位。

2、發展新業態

面對市場變化和發展趨勢，我們會以科技創新為驅動力，積極探索新技術和新業態，開拓新的增量市場，快速適應市場變化和客戶需求。

3、提升服務質量

服務品質是企業長遠發展的關鍵，我們將不斷加強服務質量管理，提高服務質量和安全管理水平，通過優化服務流程，降低服務成本，提高客戶體驗。

4、培養人才隊伍

培養人才是企業未來發展的基礎，我們將進一步完善人才培養和引進機制，加大對員工的培訓和獎勵力度，吸引更多高素質人才加盟我們的團隊。

總之，工程勞務公司面臨的機遇和挑戰仍然很大，但我們相信，在全體員工的共同努力下，我們一定會把握機遇，戰勝挑戰，努力踐行企業愿景，推動我公司向著更加高質量和更加強大的目標邁進。

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勞務公司個人年度總結

時間仿佛在指尖流逝，轉眼一年又過去了。今年是勞務公司的第五個年頭，我們滄海桑田，砥礪前行，披荊斬棘，闖出了一片自己的天地。今天，我們以年度總結的形式，來回顧和總結過去一年公司的經營狀況，分析存在的問題和不足，制定更好的發展計劃。

一、公司經營狀況

在去年的運營中，勞務公司取得了比較顯著的成績。成立以來，公司一直秉承“誠信待人、專注服務”的原則，堅持以人為本，以市場需求為導向，在推動社會進步，服務人民生活的過程中，通過以服務為核心，最大限度地滿足每一個客戶的需求，贏得了客戶的認同和支持。通過不斷引進優秀的人才，加強人力資源管理，優化服務流程，逐步提高服務品質，公司的業務勢頭穩健發展，形成了內外兼備的綜合優勢。

二、存在的問題和不足

在取得成績的同時，我們也發現了一些存在的問題和不足。首先是員工的培訓和技能提升需求。在過去的一年中，公司員工迅猛增長，不同背景和經驗的員工加入，相互之間和公司之間的配合存在困難，不同的員工之間的工作技能和職業素養差異較大，因此需要更加規范的培訓機制和流程。其次是營銷能力和市場運營能力不足。雖然公司在宣傳和推廣方面做了許多工作和投入，但在面對復雜多變的市場和競爭壓力時，我們還有許多需要學習和提升的地方。最后是財務管理方面存在弊端。盡管公司財務狀況穩定，但在內部的預算管理，核算和成本分析方面還有一定的空間需要改進。

三、發展計劃

針對存在的問題和不足，我們制定了如下的發展計劃：

1、加強員工培訓和基礎技能提升，建立完善的人才管理體系，對員工的素質和能力進行全面的提升，為員工發展鋪平道路。

2、加強營銷能力和市場運作能力的培訓和提高，借助互聯網和其他市場資源，統計和分析客戶的需求，增強市場競爭能力，提高公司的營銷效率和效果。

3、強化內部管理和財務控制，建立更加清晰的預算系統和核算機制，提高企業的核算精度和財務透明度，加強成本控制，降低成本，提高企業競爭力和盈利能力。

四、結語

回顧過去，目睹現狀，總結經驗，制定計劃，就是為了更好地發展未來。勞務公司在經過五年的風雨歷程，已經由原來的小公司成長為行業的領先企業之一，在未來，我們將會繼續秉承著“客戶至上，誠信合作”的經營理念，始終將客戶的需求和滿意度放在第一位，為廣大客戶提供更加優質的服務。在迎接新的挑戰和機遇的同時，我們更需要加強團隊協作和共同進步，只有這樣才能為公司的未來發展和成長注入強大的動力。就讓我們放眼未來，攜手共進，迎接更加美好的明天。

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公司勞務欠條：揭示勞動與財務的糾葛

作為現代競爭激烈的商業社會中的一員，我們經常會遇到許多經濟糾紛。其中一個常見的問題是公司與員工之間的勞務欠條。勞務欠條是一種用于確認公司欠員工工資或其他勞務費用的法律文件。在這篇文章中，我們將探討公司勞務欠條的重要性，它如何具體應用于實際情況，并揭示勞動與財務之間的糾葛。

首先，公司勞務欠條被視為一種法律文件，旨在確保公司按時支付員工的工資或其他勞務費用。這是員工保護自己權益的重要手段。一份有效的勞務欠條可以確保員工在支付問題上得到公平對待。因此，勞務欠條對于員工而言是至關重要的，可以作為之后索賠的證據。

在實際應用中，公司勞務欠條非常具體且詳細。它通常包含公司名稱、員工姓名、工作崗位、工作開始和結束日期以及工資或其他勞務費用的金額。此外，勞務欠條還包括支付方式和日期的詳細說明。這些詳細信息的存在是確保雙方之間的透明度和公正性的關鍵因素。

為了生動地描述公司勞務欠條的應用情景，讓我們以一個例子來說明。假設小明在某個公司擔任銷售員工，根據合同規定，公司每月應支付他10000元的底薪和傭金。然而，到了月底，小明發現公司未及時支付他的工資。為了維護自己的權益，他決定起草一份公司勞務欠條，詳細列出公司欠他的金額、支付日期和方式。小明將這份勞務欠條遞交給了公司，并要求在三天內支付工資。

這個例子說明了公司勞務欠條在實際情況中的重要性。通過起草一份勞務欠條，員工可以向公司明確表達他們的訴求，并要求公司按時支付工資。這不僅增加了工資支付的可靠性，而且體現了員工對自己權益的保護。同時，勞務欠條也可以作為員工后續索賠的法律依據。

然而，勞動與財務之間的糾葛也體現在公司勞務欠條中。當公司無力或不愿意按時支付工資時，員工不得不采取法律手段來維護自己的權益。這可能導致雙方之間的法律沖突和長期糾紛。因此，在公司勞務欠條的應用中，公司和員工之間需要保持溝通和理解，以避免潛在的法律糾紛。

綜上所述，公司勞務欠條是一種重要的法律文件，用于確認公司欠員工工資或其他勞務費用。它具體詳細地列出了公司名稱、員工信息、支付金額、日期和方式等信息。通過起草一份勞務欠條，員工可以確保公司按時支付工資，并保護自己的權益。然而，勞動與財務之間的糾葛也存在于勞務欠條的背后。為了避免潛在的法律沖突，公司和員工需要保持溝通和理解。只有這樣，勞務欠條才能發揮作用，確保雙方的權益得到保障。

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解除勞動合同通知書(存根)

第( )號

員工姓名:所在單位:通知發出時間:__年__月__日通知送達方式:直接送達( )、留置送達( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他()公司經辦人:

本人已收到單位于_______年_____月_____日發出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內容。

解除勞動合同通知書第()號

同志:

您于年月起就職于本公司,目前的工作崗位是。現因下列第(大寫)項情形,你與我公司__年__月__日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于__年__月__日解除,勞動關系同時解除。

1.經當事人協商一致;

2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;

5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經公司提出拒不改正的;

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

7.勞動者被依法追究刑事責任的;

8.醫療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動者不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作;

10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經當事人協商,雙方不能就變更達成協議的;

11.法律、行政法規

公司名稱(蓋章)__年__月__日

公司解除勞動合同通知書

單位:

日期:

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當新年的鐘聲敲響，20xx年的工作也劃上了圓滿的句號：xxx正在一天天壯大、一天天成熟、一步步走向輝煌!這一切都源自董事長的正確領導、每位的員工共同努力。幾多辛勞，幾多汗水，幾多收獲?；叵胱约哼@幾個月的工作，雖說微不足道，但我想它也起到了應有的作用。特別是在公司領導的指導下，同事的支持下，人事部的工作有了一個好的開端。現將入司以來的工作情況作一總結，并就近期的工作提一點想法，請領導審閱。

一、人事管理工作：

在建章建制方面:擬定了公司人事管理制度并負責貫徹實施。

在員工的招收與辭退方面：制定了《用工制度》，并在日常操作中嚴格按照程序進行員工的招收錄用：制定了《辭退通知單》、《離職結算單》，完善了員工離職手續。

在考勤考核方面:制定了《員工考勤制度》和《考核制度》，對員工考勤情況進行了統計，組織開展了試用員工轉正考核及全司員工年終考核工作。

二、勞資工作

在短時間內便熟悉掌握了公司員工工資的構成和工資的申報、發放程序。，每月底定時核定員工工資，造表上報審批。確保每月x日將工資發到員工個人帳戶。，在公司推行薪酬保密制度，避免了一些勞資問題。

三、檔案管理工作

編制了《部門、崗位設置一覽表》、《員工花名冊》、《工傷保險名冊》、《養老保險名冊》等一系列檔冊。，建立了《員工培訓檔案》、《員工獎懲檔案》。，給已簽訂《勞動合同》的管理人員建立了人事檔案。

四、勞動合同工作

擬定了《實行勞動合同制暫行規定》、《勞動合同書》，并上報審批通過，合同的簽定已于11月底完成。

五、招聘工作

根據董事長的布置及公司發展需要，擬定招聘計劃并據此面向社會廣納人才，招聘生產、技術、管理人才近20名。

按照《用工制度》的規定進行工人的招錄工作，經考試、考核錄用工人80多名，滿足了生產的需要。

六、社會保險工作

負責公司員工傷保險的申報及理培工作。，辦理員工養老保險異動、代扣員工個人應繳養老保險金。

七、員工培訓工作

組織管理人員參加公司組織的各項培訓并作好培訓記錄。

開展工人崗位培訓工作。，組織開展新工人培訓及考試工作。，擬定《操作培訓作業指導書》。

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隨著歲月的流逝，2019年也將悄然而去，伴隨著這樣的氣氛，勞務公司總監也要總結自己過去一年的勞動，感悟人生，同時也要展望未來，為未來的發展打下良好的基礎。

回首過去，2019年是我們勞務公司發展歷程中的一個重要歷程，雖然中間也遇到了不少的困難和挑戰，但是通過全體員工的共同努力奮斗，我們的公司已經發展成為業內的領軍者，也受到了社會各界的認可和贊譽。

首先，說到公司的經濟效益，2019年是我們最盈利的一年。在大家的共同努力下，公司的業務規模和市場份額得到了巨大的發展，總收入也得到了大幅的提升。這背后離不開全員員工的制訂了各自的可執行方案，加強了市場調研，深入挖掘客戶需求，同時也強化了對內部管理的重視和完善，總之，公司的發展是全體員工的共同貢獻，也讓我們更加堅定了沖刺2020年的決心。

其次，公司的市場份額也得到了巨大的提升。根據我們的市場調研，客戶對我們的工種責任制和員工素質評價都非常高，讓我們在這一細分市場獲得更高的市場競爭力。

除了經濟效益和市場競爭力，公司的管理效率也得到了很好的提升。在管理上我們圍繞“以人為本”的管理理念注重人才培養、提高員工滿意度。多次組織各種形式的業務培訓和團隊建設活動，鼓勵員工發揮創造力，為公司增添了更多精彩的瞬間。

回顧2019，我們的收獲并不僅于此，也為我們發展之路指明了方向。在2020年，我們將繼續堅守“精益求精、質量第一”的企業宗旨，緊貼市場需求，樹立行業標桿，不斷完善和提高各項管理流程和質量標準，強化團隊建設和員工的技術培訓，同時也加強自身的企業社會責任意識。

回望勞務公司2019的發展路程，背后充滿了大家的汗水、付出和努力，這讓我們相信，2020年公司的發展會更好，成就會更加輝煌。對此我們充滿信心，我們將為實現公司戰略目標，并提高員工的幸福感、安全感作出不懈的努力，讓我們風雨同舟，共創輝煌！

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關于公司勞務合同的一些思考

隨著市場經濟的不斷發展，人們對于工作的選擇和要求也越來越高。在這個大環境下，勞務合同作為一種雇傭合同，成為了企業與員工之間約束關系的重要模式。那么，對于公司勞務合同，我們應該怎樣看待它，怎樣理解它呢？

首先，公司勞務合同是一種法律文件，它記錄了企業與員工之間的權利義務關系。它包含了許多條款，比如薪酬、工作內容、工作時間、保險福利、違約責任等等。這些條款能夠有效地規范企業與員工之間的關系，維護雙方的合法權益，保障企業的正常經營和員工的勞動權利。因此，勞務合同具有重要的法律地位和作用。

其次，公司勞務合同是一種信任和承諾的合同。企業與員工之間的雙向選擇都需要建立在信任和承諾的基礎上。企業需要相信員工能夠勝任工作，員工需要相信企業能夠提供穩定的工作和良好的福利待遇。而簽訂勞務合同，則是企業和員工在彼此之間進行信任和承諾的重要方式。在這個過程中，企業應該遵守合同的規定，提供給員工應有的工作條件和待遇，而員工也應該認真履行自己的工作職責和追求自身的工作能力不斷提升。

再次，公司勞務合同是一種協商和促進的合同。簽訂勞務合同需要企業與員工之間進行協商，并在協商的基礎上達成共識。那么，在簽訂合同時，企業可以明確制定員工的工作范圍、工作時間、考核標準和獎懲措施等工作制度，從而有助于提高員工的工作積極性和責任意識。而員工也可以與企業協商自己期望的薪資福利和崗位晉升等問題，從而促進企業和員工的共同發展。

綜上所述，公司勞務合同不僅僅是一種紙面合同，它承載了企業與員工之間的信任、承諾、協商和促進。在建立和執行合同過程中，雙方都應該誠實守信，遵守合同約定，共同建設和諧、穩定、公正的勞動關系，助力企業發展和員工的成長。

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第一周：20xx年3月5日~20xx年3月12日

實習地點：xxx

實習內容：了解公司基本情況，熟悉單位各部門，初步接觸本職工作

在公司同事的安排帶領下初步參觀了公司的辦公室和生活區，很直觀的感受了工作生活環境，總體來說環境較為艱苦，工作環境較為單調，但作為新時代的大學生，我秉著不畏艱難困苦，勇于挑戰的精神，堅定了要好好把握珍貴的實習機會，努力學習技能，提高業務素質。同時主動認識新同事，學習和加強自身在工作生活的為人處事和溝通能力。

述職報告之家年度知識盛典專題:

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剛開始工作時，我負責一些較為簡單的工作，努力向導師學習技能和經驗，爭取早日融入工作，發揮更大的價值。當然，由于新接觸工作，業務不是太熟悉，因此利用休息時間我借閱公司的管理手冊和項目實施管理手冊仔細閱讀，力爭全面的掌握基本的規章制度和工作流程。

充實緊張的第一周很快過去，用一句話概括那就是：吾日三省吾身，學習永無止境。

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2021年即將結束，回首過去的一年，我們勞務公司的電工團隊付出了巨大的汗水與努力，取得了一系列的優異業績。在此，我作為電工團隊負責人，對電工團隊的工作進行年終總結。

一、工作內容

電工團隊是我們公司的重要部門之一。在2021年，電工團隊主要承擔了以下的工作：

1.電纜鋪設

主要負責學校、廣場、辦公室等地的電纜布線鋪設工作。通過鋪設電纜，電力供應得到了穩定保障，有效保障了設施的正常使用。

2.電器維修與保養

負責學校、商場、社區等場所的電器維修與保養工作。對于電器出現故障時，電工團隊能夠及時排除，避免影響設備的正常運行。

3.電氣安裝

負責新建辦公室和建筑物電氣安裝工作。通過將電氣設備安裝到合適的位置，保證電力運行的安全和設備運行的正常，為客戶提供優質的服務。

二、業績匯報

1.學校工程項目驗收

在2021年，電工團隊全員積極參加了學校的電氣設施改造工程項目，并于11月成功通過了驗收。其中，我們的電工為學校鋪設電纜，安裝電器設備，同時對電氣線路進行了優化和維護。這些工作保障了學校電力供應的穩定和可靠，受到了學校領導的好評和肯定。

2.酒店電氣改造項目

在5月份，電工團隊成功承接了一家五星級酒店的電氣改造項目。在項目中，電工團隊參與了酒店的電氣線路設計，電纜布線鋪設，電氣設備安裝等工作。在5月底，改造項目順利完成，為酒店提供了現代化、安全可靠的電力保障。

三、工作亮點

1.創新服務

在實際工作中，我們發現很多客戶對于電氣設備維修常常沒有清晰的概念，也不懂得如何預防電器設備故障。因此，我們電工團隊積極探索創新服務，制定了一系列的培訓課程，例如電器保養與維修知識普及等，為客戶提供更加全面廣泛的服務。

2.高效管理

為確保工作的高效有序進行，我們在電工團隊內部建立了科學的管理制度。通過班組長制度和流程標準化，提高了工作的效率和準確性，同時也簡化了溝通和管理的流程，提高了電工整體的水平和服務質量。

四、表彰與激勵

電工團隊為公司創造了卓越的業績和名聲，取得了優異的成績，為公司創造了經濟效益和社會價值。為表彰電工團隊的優異貢獻，公司將在年終頒發以下獎勵和表彰：

1.年度優秀電工獎

表彰在業績、創新、服務和管理等方面出色的個人，獎勵萬元紅包、榮譽證書和獎杯。

2.團隊優秀表彰

表彰在業績、創新、服務和管理等方面出色的團隊，獎勵優質封面、榮譽證書和獎杯。

3.其他激勵

對其他在工作中再次表現出色的員工發放相應的獎勵。

五、未來展望

在2022年，我們電工團隊將繼續堅持“服務至上”的宗旨，繼續優化服務，提高管理水平，全力以赴做好每一項工作。同時，我們也將認真調研市場需求，開展新業務線，提升市場競爭力，拓展公司業務領域。

總之，2021年對于我們電工團隊來說是一個充滿挑戰和機遇的一年，在未來的日子里，我們將一如既往地貫徹服務理念，奮發努力，為客戶提供更加優質的服務，為公司發展貢獻更多的力量。

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第二周：20xx年3月xx日~20xx年3月20日

實習地點：xxx

實習內容：學習CAD，處理資料、合同等，進一步熟悉物資管理

由于本身非建筑專業，我們并沒有學CAD，既然來建筑公司實習，這個工具就當然是要去嘗學習一下，所謂“工欲善其事，必先利其器”，通過掌握CAD，才能更好的了解建筑設計和規劃，根據圖紙能夠細致的計算材料使用量和準確地下達采購計劃。除此之外，每天進行必要的`現場勘察和現場監督管理，對于物資的實時用度和材料使用現狀，進行必要的監督，力求杜絕浪費和提出一些施工的優化方案，做好材料節約和重復利用工作。

當然，作為合格的物資管理，除了出色的現場管理能力，熟練扎實的業內能力也是很重要的。處理日常的材料計劃和驗收單據、領料單據等，必須要建立在對于工作流程的足夠熟悉上，切記不可越權行事，要做到權責分明和分工合作。在繁復的工作中，細心永遠是第一位的，效率也是必不可少的，這是企業對于員工的基本要求，因此，我在工作中發揮細心冷靜，高效認真的精神，盡力不犯錯，有錯及時改。

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在剛剛進入宏偉園區工地時，很多事務和關系都不理順，給工作帶來了很大的難度。我首先從協調同甲方關系入手，全面開展了協調工作。為了解決圖紙與現場實際情況不符，且沒有彩鋼板、給水詳圖、空調電路、排風口等分項工程圖紙的問題，我多次反復與設計部進行協商，在我的真誠感動下，他們終于同意由我公司對原有設計方案進行變更，再報甲方審批，又經過對甲方的細致工作，設計部終于在變更的圖紙上簽字，使新的圖紙得以實施。甲方對我們采購的地磚、墻磚等材料干預很多，要求必須按預算價格進行采購，后經多方積極協調，甲方做出了很大讓步，為公司贏得了差額利潤；一開始監理方對我們要求很嚴，規定每次進場材料都要到大慶檢測站進行二次化驗，電工等特別工種要有上崗證，并且要我方提供分包資質。

面對這些問題，我始終以不影響工程進度和質量為宗旨，經過努力協調，這些問題都迎刃而解，避免了很多不必要的麻煩，而且與監理方增進了感情，給予了我們很多支持，如：主動幫我們策劃水、電的改動，哪些地方可以減料、減工，哪些地方變更對我方有利等等，還幫助我們作內業資料。使我們節約了資金近1萬元，如電纜橋架按設計減少了60，寬度減少了50mm，封閉門上亮槽鋼減少一半，外立面橫向灰條減少一半，原定的12對實木門改為放火門。

雖然在工作中做出了一定成績，但同時也發現了一些問題。一是公司管理制度不健全，尤其在工程的現場管理上顯得十分缺乏；二是工作人員的權限不清，造成了一些推諉扯皮現象；三是具體工作人員有時領會不透總經理的意圖，延誤了工作；四是公司在承擔大型工程時，前期計劃不全面，對利潤、施工方案、基礎設施的投入不詳細，考慮還不周全，工作起來有時措手不及。針對公司的實際情況，我有如下建議：一是建立健全公司的管理制度和章程，分清工作人員的崗位責任，真正做到出現問題時有章可循；二是對待大型工程，一定要分析可能出現的困難和問題做出幾套有預見性的、詳細的工作方案，對癥下藥，保證公司立于不敗之地；三是健全項目組管理人員，工程中安全員、施工員、材料員、保管員等很多崗位不能壓縮，這些人可以兼職，但必須要稱職，雖然表面上成本增加了，但工程質量提高了，公司就有了信譽，安全保證了，公司就有了最大的效益。

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近期，我所在的勞務公司出納工作落下了帷幕?；厥走@一年來，我深感時間的匆忙，但同時也意識到自己的成長和進步。在過去的一年中，我在這個崗位上遇到了許多挑戰和困難，但我依舊堅持做到了最好。在這篇總結中，我將談談我的工作經驗、收獲和教訓。

一、工作經驗

作為一名出納，我的工作主要包括日常收付款管理、銀行賬戶管理、財務報表匯總等。除此之外，我還需要與各部門進行溝通，追蹤各項費用支出、核對與總賬是否一致、及時處理各種財務問題等。下面是我在這一年中積累的一些有價值的工作經驗。

1. 隊伍合作

作為出納部門的一員，我必須與其他部門密切合作以確保公司的財務運轉順暢。在與其他部門的溝通中，我始終保持著耐心和細心，始終以客戶為中心，以便更好地服務于公司。

2. 精細管理

出納工作注重細節，作為公司的經濟支撐和風險控制者，我們必須保持精確并注意細節。對于每一筆財務記錄，我都要仔細核對，確保內容正確，并及時做出記錄，以便省去公司后期大量的勞動成本。

3. 保密性

財務部門的機密性和保密性非常高，財務信息不應泄露出去，這要求我堅定不移地遵守公司的保密規定。我時刻提醒自己要保守公司財務相關的信息，并對公司進行財務支持，以便公司的生產經營更加安全。

二、工作收獲

通過一年的出納崗位工作，我有以下幾方面的收獲。

1. 鍛煉了溝通能力

在與其他部門溝通的過程中，不僅是為了與他們要文件、要信息，更重要的是要理解他們的需要，為公司的整體利益著想。在一次次的溝通中，我的溝通技巧得到了鍛煉，更加自信地與他人溝通。

2. 提高了管理能力

作為出納，我需要處理大量的賬目記錄和各種財務問題，不斷改進自己的管理能力成為了必須。在處理中，我不斷地總結、思考，通過自我的反省和客戶的反饋，不斷改進，讓自己的管理能力更上一層樓。

3. 拓寬了眼界與思維方式

在并創新的環境中工作，我經常遇到成千上萬的問題，我變得更積極的擁抱自己的專業，認真學習進步，通過日常學習匹配著工作未能忙的閑暇，拓寬著我的眼界，不斷開拓思維方式更為廣泛開解。

三、反思和教訓

1. 學習面向結果

過去的許多時間里，我理解自己要做好出納記錄，但這種行為模式往往只是一個單獨的行動，缺少了對結果的預判和考慮，不能為公司做出更為和適合公司實際需要的支持。我希望這種思維方式能夠走進我的思維，讓我的工作能夠更多地支持公司的業務發展。

2. 少一些偏見

過去我為展示自己的能力在勞務公司出納崗位上較為著重于自己擅長的某個方面，沒有充分聽取其他崗位的建議，或者只是訴說自己的觀點，偏見使得自己在工作中較為獨立，而未能充分溝通與匯聚各種財務數據。我認為，在今后的生活與工作中，我需要去除這些偏見，學會聆聽他人的意見和建議，以便更好地實現公司的聚攏與支持。

在年初備戰的匯報會議中，我向領導匯報了我在過去一年中的工作成果和經驗，領導對我給與了充分的肯定和鼓勵。我知道，出納崗位是一個永不停歇的工作崗位，我的成長沒有盡頭，我愿接受新的挑戰，迎接新的生活與工作，為公司在財務方面做出更大的貢獻。

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甲方：________________________

乙方：________________________

性別：________________________

身份證號碼：_________________

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的決定，經雙方平等協商，訂立本聘用合同。

(一)合同限期：從________年________月________日起至________年________月________日止。

(二)合同期內，其中試用期為______個月，即從________年________月________日起至________年________月________日止。

一、工作崗位及內容

甲方根據工作需要，安排乙方在物業管理崗位工作，乙方應完成該崗位所承擔的生產________(工作)任務，具體要求按崗位責任書執行。

二、勞動保護和勞動條件

甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、勞動衛生等規定。甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備和勞動防護用品及其他勞動保護條件。

三、勞動報酬

(一)乙方試用期內的工資為________元。

(二)乙方試用期滿后，月崗位工資為________月;甲方在合同聘用期內為乙方調增(減)的月工資作為本合同規定的工資。個調稅由甲方在其工資中代為扣繳。

(三)甲方發給乙方在崗月工資不得低于當地政府公布的最低工資標準。

四、鑒于乙方的人事關系，仍保留在原單位(部門)，聘用期間，除乙方的工資由甲方支付外，社會保險、醫療保險、房貼等其他各類福利待遇仍由原單位(部門)按原渠道處理解決，與甲方無涉。

五、違約責任

(一)甲、乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章以及甲方依法制定的各項管理制度。

(二)甲、乙任何一方提出解除本協議，應提前三十日書面通知對方，方可解除本協議。

(三)由于甲、乙任何一方的過錯，造成本合同不能履行，或不能完全履行的，由過錯的一方承擔法律責任。

(四)甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任的大小，向對方支付賠償金。

(五)本協議期滿即行終止，雙方需要延長合作期限的，應在本協議滿前一個月內辦理聘用的續訂手續。

六、其它

本協議若有未盡事宜，由雙方友好協商解決。本協議一式二份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效，甲、乙雙方各執一份。

甲方蓋章：________________________

法定代表：________________________

簽名(蓋章)：_______________________

_____________年________月________日

乙方簽名(蓋章)：___________________

法定代表：_________________________

簽名(蓋章)：_______________________

_____________年_________月________日

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我們項目人員自從xx調到xxx以后，人員又經過多次調整，項目管理人員就只剩下我和xx等人還負責著其他項目部的各項試驗工作，在xx請假后項目部就剩下xx人，要負責項目總包管理與協調，負責整個項目安全管理與防護，加上自有項目的施工管理與協調，涉及的施工隊伍及施工項目多而量小，包含的項目有墻體拆除、外幕墻拆除、負一層地面拆除、屋頂屋面拆除、一至四層頂板施工、室內主體結構墻洞封堵，地面洞口封堵等，本項目原本就是拆除改造項目，在加上原合同清單量和項不全，各施工項都要辦理洽商和工程量確認，在我們結束總包管理之后，各專業施工單位陸續入場，現場施工相互推委、扯皮的事更是每天都有發生，由于以上原因加上本人自身管理經驗及施工經驗缺少，每個施工程序的進行都請教。

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自我總結是每個人職業生涯中都需要做的一項重要工作。在勞務公司實習結束之際，我認真思考了這段實習經歷，對自己的表現進行了總結。此次實習經歷，讓我受益匪淺，收獲滿滿。

一、了解企業運營

在實習過程中，我了解了企業如何運營和組織管理。我認識到了企業管理的復雜性，需要各個部門與崗位之間配合協調，每個人的角色和職責是相互依存的。我在實習期間學習到了一些企業的運營技巧，比如如何招聘優秀的員工，如何減少員工的流失，如何提高員工工作效率等。這些技巧可能在某些時候會被用到，這對我未來的職業生涯會有很大的幫助。

二、培養了自己的能力和素質

工作中需要不僅需要高超的專業技能，同時也需要良好的溝通能力、協調處理能力、團隊合作精神，以及及時處理各種突發事件的能力。在勞務公司的實習生活中，我逐漸掌握了這些方面的能力，并不斷得到提高和完善。

三、拓寬了人際關系和職業圈子

在工作中，我與許多不同背景和專業背景的人交往和互動，不僅拓寬了我的人際關系，還幫助我了解了更多職業圈子中的人。這對我未來的職業發展有著重要的意義，以便將來在職業發展和創業中有更多合作、契機和機會。

四、資源獲得和優勢體驗

作為一名實習生，我認為最有價值的經驗是公平地體驗企業不同角色。在短暫的實習階段，我能夠清楚地了解到企業的各個部門之間的配合和合作，以及為了讓企業做得更好而不斷努力的決心。通過這種體驗，我也不斷改變自己，成為一個更好的自己。

五、缺點的發現和自我完善

從對自己的總結中，我認識到了自己在工作中的一些不足之處。在實習期間我的事件管理還不夠靈活，有些相對嚴謹、拘謹和專業的環境容易讓我繃緊。因此，我需要盡快改正自己的缺點，讓自己成為一個更好的自己。

總的來說，此次實習經歷讓我深刻地認識到職業上的每一個環節需要有自我反省的時候，這樣才能為自己指明正確的方向。對于今后的職場生涯，我會不斷努力提高自己，拓寬自己的眼界，讓自己更加專業、發展和成功。

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我借助自己工作與外界接觸廣泛的優勢，每到一處工地，我都向甲方領導及周圍的工作人員介紹公司實力、人員素質、公司業績和公司的發展趨勢，盡量使他們能對公司有一個全面的了解，同時取得他們的信任，建立長期的聯系，有力地促進了工作的順利開展。擔任項目經理期間，我從嚴格自律做起，要求下屬和施工人員時刻注意自己的形象，提醒他們，每個人的一言一行都代表著公司，不能以犧牲公司利益為代價贏得個人利益，即使受到了委屈，也要忍耐，不能頂撞甲方。通過一系列工作，維護了公司的良好形象，為客戶留下了深刻的印象。