勞務派遣公司出納述職報告(匯集13篇)

勞務派遣公司出納述職報告(匯集13篇)。

■ 勞務派遣公司出納述職報告 ■

甲方：

乙方：

甲方因工作需要，經公司批準，同意招用乙方，根據有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

一、合同期限：

自_____年__月____日起至_____年_____月_____日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理有關手續。

二、工作任務

甲方根據工作需要，安排乙方在________崗位，承擔______工作任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整工作任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。

三、勞動時間與勞動報酬

（一）勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為為每日_____元，每月____元。加班工資，按不低于國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。

四、違約責任

甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。

乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續。

五、雙方認為需要約定的其它事項

1、安裝人員外出需穿公司制服，配帶工作證，不跟客戶不發生沖突，做到微笑服務。

2、客戶需收簽單據，交回公司，將算整個工作完成。

3、安裝師傅出外墻工作必須配帶安全繩。

4、安裝過程中，不按公司規定進行安全施工，出了事故自行負責。

5、收取用戶費用需開收據，需用戶簽名字

6、損壞用戶物品，自己承擔，與公司無關

甲方：

乙方：

___年___月___日

■ 勞務派遣公司出納述職報告 ■

尊敬的領導 您好!

一、作為一個出納，工作中一定要就具有良好的專業素質，職業操守以及敬業態度

財務部門作為現代企業管理的核心機構，對其從業人員，一定要有很高的素質要求。從知識上講，出納工作是一門專業性很強的工作，從業人員只有不斷地學習才能跟上企業發展的步伐，要不斷地充實自己，掌握最新的會計準則、稅法細則、法律知識及攻關經濟動態。這樣才能精通自己的工作內容，給企業的生產與流通制定出良好的財務計劃，為企業和社會創造更多的財富。從道德素質講，出納工作的特殊性使其可接觸到大量的共有財產，所以作為出納一定要把握好自己辦事的尺度，首先自己要做到安分守己，其次對于他人的威脅、誘惑、和指使要做到堅決不從。__曾經講過不做的假賬，這四個字代表了他對整個會計界提出的要求和寄予的希望。如何挽救道德的缺失，將個人素質提高到一個新的層面上來，是我們每一個出納都要努力思考的問題。只有出納自身的道德素質提高，才能夠走好職業生涯的每一步，只有出納全體道德素質提高，出納行業才能夠得到更深的發展，市場經濟的優勢才能夠發揮得更好。

二、作為一個出納要有嚴謹的工作態度

出納工作是一門很精準的工作，要求出納要準確的核算每一項指標，牢記每一條稅法，正確使用每一個公式。會計不是一件具有創新意識的工作，它是靠一個又一個精準的數字來反映問題的。所以我們一定要加強自己對數字的敏感度，及時發現問題解決問題。

三、作為一名出納要具備良好的人際交往能力

財務部門是企業管理的核心部門，對下要收集出納信息，對上要匯報出納信息，對內要相互配合整理出納信息，對外要與社會公眾和政府部門搞好關系。在與各個部門各種人員打交道時一定要注意溝通方法，協調好相互間的工作關系。工作中要具備正確的心態和良好的心理素質。記住一句話叫做事高三級，做人低三分。

四、作為一名公司老員工，分享一下自己曾經的學習經驗

1、有吃苦的決心，平和的心態和不恥下問的精神。作為一新人，平和的心態很重要，做事不要太過急功近利，表現得好別人都看得到，當然表現得不好別人眼里也不會融進沙子。

2、工作中要多看、多觀察、多聽、少講，不要說與工作無關的內容，多學習別人的藝術語言，和辦事方法。

3、除努力工作具有責任心外，要善于經常做工作小結。每天堅持寫工作日記，每周做一次工作總結。主要是記錄和總結錯誤。工作中堅決不犯同樣的錯誤，對于工作要未雨綢繆，努力做到更好。

4、善于把握機會。如果上級把一件超出自己能力范圍或工作范圍的事情交給自己做，一定不要抱怨并努力完成，因為這也許是上級對自己的能力考驗或是一次展示自己工作能力的機會。

5、堅持學習。不要只學習和出納有關的知識，還要學習與經濟相關的知識。

這些就是我在財務部工作3年多的一些個人感受，希望對大家能夠有所幫助。最后衷心的希望__公司能夠越來越好，希望各位員工能夠為__公司貢獻自己的一份力量。

此致

敬禮!

述職人：_____

20___年_月___日

■ 勞務派遣公司出納述職報告 ■

XX縣衛生局：

XX縣人民醫院是我縣唯一一家集醫療、預防保健和計劃生育服務于一體的非營利性綜合醫院。它負責全縣及其周邊幾十萬人的醫療、預防和保健工作。今年以來，隨著我們新醫院的`投產，醫院的業務量激增。現有的人員和技術力量已經不能滿足患者的需求。每個崗位現有員工都超負荷了。為了確保醫療安全，最大限度地減少醫療事故和隱患，我們申請為醫院招聘新員工。

請回復以上請求。

XX縣人民醫院

20xx年xx月xx日

■ 勞務派遣公司出納述職報告 ■

甲方：

乙方：

甲方因生產業務需要，向乙方提出 需求，同時乙方也具備該項目工作的能力，并愿意承接該項業務，根據《中華人民共和國民法典》規定，經甲、乙雙方友好協商，同意謹遵以下條款：

一、派遣人員的數量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式

1.乙方按照甲方要求從 年 月 日起派遣 名勞務人員到甲方 崗位工作，甲方安排勞務人員的具體工作，并向乙方支付勞務服務費用。派遣期 年，試用期 個月。試用期工資 元/月，試用后工資 元/月。

2.提供勞務的方式：按照用工單位的生產需要，派遣符合條件的勞務人員。

二、派遣人員的招錄與變更

1.派遣人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優的原則招錄確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本協議的附件。

2.甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。合同訂立后用人單位不得隨意解聘人員，如有特殊原因須經乙方同意，或按相關法律、法規處理。甲方原與勞動者訂立的勞動合同變更，應由乙方同勞動者訂立勞動合同。

三、勞務派遣協議的期限

本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，于 年 月 日起生效，至 年 月 日終止

四、費用的支付

(一)甲方向乙方支付的勞務費用包括：

1、派遣人員的勞務報酬;

2、甲方應承擔勞務人員的相關社會保險費用;

3、甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用;

(二)費用的來源及發放標準：

1、勞務人員的工資由甲方提供勞務報酬工資表，經核準后按月按時發放。

2、甲方應支付按國家、自治區規定的各項社會保險費用，由乙方書面通知甲方。

3、勞務派遣服務費標準：甲乙雙方經過協商，從以下兩種標準中任選一種。(在確定的序號后"√"或"×")

(1)乙方委托甲方代發勞務人員工資，乙方收取 元/人·月的勞務派遣服務費。( )

(2)若由乙方直接發放勞務人員工資，乙方收取 元/人·月的勞務派遣服務費。( )

4、一次性費用標準為：員工的體檢費用由甲方按實際發生數支付;每月應支付的勞務派遣服務費=當月實際使用的勞務人員數×派遣服務費標準/人·月×派遣月數

(三)支付方式和支付時間：

1、勞務人員的勞務報酬，由以甲方書面正式委托形式，委托乙方代為發放;(具體操作按委托書面條款執行)。

2、甲方應支付的相關社會保險費用，由乙方提供繳納清單，繳納期限經甲方確認后，支付給乙方并按期繳納。

3、勞務派遣服務費按 (月、季、年)支付，由甲方于 月 日將當 (月、季、年)費用以轉帳結算的方式支付給乙方。

4、勞務人員個人需承擔的社保費及其它費用，由甲方按月從勞務人員工資中扣除，并打入乙方帳戶。

五、甲方的權利和義務。

1.必須嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》及有關勞動法律法規規定，合法規范用工。

2.確保派遣員工工作場所、設施的安全，避免發生危險，并提供必要的勞動保護措施，避免人身傷亡事故的發生。

3. 甲方若安排乙方派遣員工在特殊工種崗位工作，必須查驗相關證件或經過專業培訓合格后，持證方可安排上崗。

4、乙方應按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的條件下，按時提供合格的派遣員工，對不能按時保證派遣用工影響生產的，甲方有權按實際損失向乙方提出賠償，因甲方原因造成的損失除外。

5.甲方有權制定企業規章制度用以規范管理派遣員工，并對其考核，每月及時報乙方。對違反企業管理規定的派遣員工的處罰，不得違背法律法規。甲方辭退不合格派遣員工應與乙方協商一致，并以書面形式報乙方備案且要書面通知乙方辭退原因。

6.每月 日前向乙方提供派遣員工考勤、工資分配明細、獎罰明細。工資表經甲方確認后，于每月 日前按當月實際發生額結算勞務費用，并轉賬到乙方。

7.根據《勞動合同法》的相關條款，甲方對以下派遣員工可以書面形式退回乙方：并書面說明退回原因。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。

(4)被依法追究刑事責任的，被公安機關行政處罰的，吸毒、販毒。

(5)派遣員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能適應崗位要求的。

(6)派遣員工不能勝任工作。

8.甲方根據本單位生產和工作的需要及派遣員工的綜合素質、業務水平等情況調整其崗位時須以書面方式告之乙方。

9.甲方因生產和工作需要，要求乙方派遣員工在法定節假日到崗工作，乙方派遣員工必須服從甲方安排。甲方按照勞動法相應的規定支付加班工資或換休，乙確乙方派遣員工享有的各項權利。

10.甲方因生產組織發生變化或生產經營困難，需要減少派遣員工時，應提前30日通知乙方。員工合同期內甲方終止用工以及員工合同期滿終止用工，需給予派遣員工經濟補償金，按《勞動合同法》的規定支付給乙方，乙方負責辦理手續。

11.甲方有義務審核派遣員工的社會保險繳納情況及勞動合同簽訂情況，對不符合條件的嚴禁使用。

六、乙方的權利和義務。

1.乙方應按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的條件下，按時提供合格的派遣員工。乙方對派遣員工進行政審及崗前體檢，經崗前安全和綜合治理等教育后，負責與派遣員工簽訂勞動合同并派遣至甲方工作。

2.乙方在收到甲方勞務費用后， 日內向甲方出具發票或財政部門批準使用的行政事業單位的收據。

3.乙方負責派遣員工的工資計算和發放(乙方收到甲方費用后7日內發放完畢)，以及人事、檔案關系的管理和各項社會保險金的收繳工作。

4.負責派遣員工各類保險待遇的申報，審批和發放工作。

5.乙方的派遣員工在甲方工作期間，未經甲方同意，乙方不得任意換人。

6.今后國家或地方政府有新的派遣員工政策出臺，乙方應及時與甲方溝通協商。

7.負責日常事務性的管理工作，如提供有關證明之類問題等。

七、甲乙雙方約定的其他事宜。

1.在本協議有效期內，乙方的派遣員工不得以任何理由另外從事與甲方業務競爭有關的工作。

2.派遣員工在甲方工作期間，因工致傷、致殘、致死，由甲方負責組織搶救，甲方負責召開事故分析會和采取相應的防范措施，乙方負責相關事宜(住院手續、工傷鑒定)的辦理，工傷事故也由乙方統計、上報。工傷醫療費用等按《工傷保險條例》執行，所支付的全部費用由工傷保險機構和甲方負擔。工傷以及工傷員工舊傷復發醫療期間陪護費、交通費、生活補助費，陪護人員的工資、交通費、生活補助費按國家或甲方相關規定執行由甲方承擔。

3.派遣員工在甲方工作期間患病或非因工負傷的醫療費用，參加了基本醫療保險的，按有關規定辦理;因病不能工作，或醫療期滿仍不能勝任工作的，甲方依據《勞動合同法》第四十條予以退回。

4.女工在孕期、產期、哺乳期內的，不得解除勞動合同，產假期間，甲方按生育規定執行。

5.派遣員工因個人原因單方面解除合同，甲方可按規定從工資額中扣除該派遣員工因使用勞動防護用品、服裝的剩余部分，并收回標志、證件等，乙方應予以配合，并在得到甲方有關工作交接完畢的書面確認后方可辦理有關手續。

6、對于移交乙方的員工，在與乙方簽訂勞動合同之前所涉及的各種遺留問題由甲方承擔。

7、派遣員工上崗當月即交納社會保險，未產生工資無法扣繳的，個人部分由乙方墊繳，次月由派遣員工工資扣回;企業部份當月即由甲方支付。乙方未給派遣員工個人墊付繳納社會保險產生的勞動糾紛、工傷事故等，由乙方承擔并負責全部賠償責任。

八、結算方式。

按照約定，由乙方財務人員按月填寫費用結算表，經甲方審核、簽字蓋章，辦理結算手續。因甲方不能按時支付上述費用，使乙方無法按時發放派遣員工工資及為其交納社保費用，所致損失甲方負責。

九、 違約責任。

1、本協議履行期間，甲方無故未按時結算工資額、社會保險費用及管理費等，將以每日千分之五的比例，向乙方支付違約金。

2、本協議履行期間，乙方無故不按時給甲方出具發票或財政部門批準使用的行政事業單位的收據，將以甲方向乙方所支付的金額為基數，每日以千分之五的比例向甲方支付違約金。

3、其它出現單方違約，違約方應賠償守約方的經濟損失，賠償數額標準按《中華人民共和國民法典》及《勞動合同法》有關規定執行。

十、其他。

1.本協議未盡事宜按《勞動法》《勞動合同法》的相關規定及國家和自治區相關規定執行。

2. 本協議如有變動，雙方須提前30日通知對方。

3.本協議一式四份，甲方三份，乙方一份，自簽訂之日起生效。

十一、其他必要資料

1. 雙方營業執照(社團法人證書)、稅務登記證、法定代表人身份證復印件，法定代表人委托授權書等資質證明資料。

2. 《勞務派遣人員清單》。

甲 方：(單位蓋章)： 乙 方：(單位蓋章)：

代 表 人： 代 表 人：

開戶銀行： 開戶銀行：

銀行帳號： 銀行帳號：

稅 號： 稅 號：

簽約日期： 年 月 日 簽約日期： 年 月 日

■ 勞務派遣公司出納述職報告 ■

第一條

第一章

總則

第一條

法律（以下簡稱《公司法》） )及相關法律法規，望江天盾保安服務有限公司投資設立望江天盾勞務派遣有限公司（以下簡稱公司），特制定本章程。 .

第二條

本企業依法從事經營活動，法律、行政法規和國務院禁止經營的；經工商行政管理部門批準登記后，方可開展經營活動；不屬于前置許可項目，法律、法規規定需要特別批準的，應當經工商行政管理部門登記，經審批機關批準后，方可開展經營活動；其他對于經營項目，公司在取得《營業執照》后自主選擇經營和開展經營活動。

第三條

本章程的條款與法律、法規、規章不一致的，以法律、法規、規章的規定為準。

第二章

公司名稱及住所

第四條

公司名稱：*******勞務派遣第五條有限公司

住所

辦公地點：*******。郵政編碼：

第三條

公司經營范圍

第六條

公司經營范圍：提供勞務派遣服務。

法律法規禁止的不得經營；應當批準的，未經批準不得經營；

第四章

公司注冊資本

第七條

公司注冊資本：200萬元人民幣。

第八條

增加或者減少公司注冊資本，必須召開股東大會并作出決議。公司減少注冊資本的，應當自作出決議之日起十日內通知債權人，并在三十日內至少三次在報紙上公告。公司變更注冊資本的，應當依法向登記機關辦理登記手續。

第五章

股東名稱、出資方式、出資額、分期付款金額及期限第九條

股東名稱（姓名） 、出資方式、出資額、分期繳款如下： 股東名稱：

出資方式：貨幣。

投資金額：200萬元。持股比例：100% 出資時間：**年**月**日。

第十條：股東承諾：股東以其全部出資額為限對公司債務負責。第十一條

公司成立后，應當向股東出具出資證明。

第六章股東的權利和義務

第十二條

股東享有下列權利：

(1))參與或選舉代表按照出資比例??參加股東大會并行使表決權； p> (3) 選舉和被選舉為執行董事、經理或監事；

（4）按照法律、法規和公司章程的規定取得和轉讓股利的出資額；

（5）優先購買其他股東轉讓的出資；

（6）優先認購新公司增資；

（7）公司終止后，公司剩余財產依法分配；

(8) 是 有權查看股東會會議記錄和公司財務會議報告。 第十三條

股東應當履行以下義務：

（1）遵守公司章程；

（2）按時繳納認繳資金；

（三）以認繳出資總額為限對公司債務負責；投資。

第七章股東轉讓出資的條件

第十四條

股東可以轉讓其部分出資。第十五條

股東將其出資轉讓給股東以外的其他人，必須經全體股東過半數同意；不同意轉讓的股東應當購買轉讓的出資（部分出資），不同意轉讓的出資視為同意轉讓。

第十六條

股東依法轉移出資后，公司應當將受讓人的姓名、地址和出資額記入股東名冊.

第八章公司的組織機構、設立方式、職權、議事規則

第十七條

股東大會由全體股東組成股東和是公司的權力機構行使下列權力：

（1）決定公司的經營方針和投資計劃；

（2）選舉和更換執行董事，決定執行董事的報酬事項；

（三）選舉和更換股東代表的監事，決定監事的報酬事項； p>

（4）審議通過執行董事的報告；

（5）審議批準監事的報告；

(7) 審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（八）作出增加或者減少公司注冊資本的決議；

(9) 作出發行公司債券的決議；

(10) 作出轉讓的決議股東對股東以外的人的出資情況；

（11）對合并、分立、變更公司形式、解散、清算等事項作出決議；

（十二）修改公司章程。

第十八條

第一次股東會會議由出資最多的股東召集和主持。第十九條

股東在股東大會上按照出資比例??行使表決權。第二十條

股東大會分為定期會議和臨時會議，應當在會議召開十五日前通知全體股東。定期會議每年舉行一次。臨時會議只能根據有表決權的股東的提議召開。出席股東大會的股東也可以書面委托他人出席股東大會并行使委托書規定的權力。

第二十一條

股東大會由執行董事召集和主持。第二十二條

股東大會應當對議事事項作出決議，決議由有表決權的股東通過。但股東就公司增加或減少注冊資本、分立、合并、解散或變更公司形式、修改公司章程的決議，須經全體有表決權的股東通過。股東大會應當對所議事項的決定作出會議記錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽字。

第二十三條

公司不設董事會，由股東大會選舉產生執行董事。執行董事任期三年，屆滿可連選連任。執行董事任期屆滿前，股東大會不得無故解除其職務。

第二十四條

公司設經理一名，由股東大會聘任或者解聘。經理對股東大會負責，行使下列職權：

（一）主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議董事人數；

（二）組織實施公司年度經營計劃和投資計劃；

（三）制定公司內部管理機構設置方案；

（4）制定公司的基本管理制度；

（5）制定公司的具體規定；

（六）提議聘任或者解聘公司副經理、財務負責人；

（七）聘任或者解聘除應當由股東大會聘任或者解聘的以外的負責管理人員；

（七）strong>經理列席股東大會。

第二十五條

公司不設監事會，設監事一人。監事任期三年，任期屆滿，可以連選連任。

第二十六條

監事行使下列職權：

（一）檢查公司財務；

（3）執行董事、管理人員在履行職責時公司的行為損害公司利益的，要求執行董事、管理人員改正；

（四）召開臨時股東大會的議案；

第二十七條

公司的執行董事、經理和財務負責人不得兼任監事。

第九章公司法定代表人

第二十八條

執行董事為公司法定代表人，任期三年。 Elected, the term expires, and can be re-elected.

第二十九條

執行董事行使下列職權；

（一）主持股東大會；

（2）檢查股東大會的執行情況并向股東大會報告；

（3）代表公司簽署相關文件;

（4）在發生戰爭、特殊自然災害等突發事件時，對公司事務行使特別裁決權和處分權，但該裁決權和處分權必須遵守公司利益，事后向股東大會報告。

第十章財務、會計制度、利潤分配和勞動制度

第三十條

公司應當遵守法律、行政法規和公司財務主管部門的規定國務院。公司財務會計制度按規定建立，每會計年度末編制財務會計報告，審核后于次年2月15日前報送股東。

第三十一條

公司利潤分配，依照公司法、法律、法規和國務院財政主管部門的規定執行。

第三十二條

勞動用工制度按照國家法律、法規和國務院勞動部門的有關規定執行。

第十一章

公司解散事由及清算辦法

第三十三條

公司營業期限為二十年限自《企業法人營業執照》頒發之日起計算。第三十四條

公司有下列情形之一的，可以解散：

（一）公司章程規定的營業期限屆滿； >

（2）股東會決議解散；

（3）公司因合并或分立需要解散；

（4）公司被責令違反法律、行政法規規定關閉的；

（5）公司因不可抗力事件無法繼續經營時；strong>

(6) 宣布破產。

第三十五條

公司解散時，應當依照公司法的規定成立清算組，對公司資產進行清算。清算完畢后，清算組應當編制清算報告，報股東大會或者有關主管部門確認，并報公司登記機關，申請注銷公司登記，并公告公司的終止。

第十二章

股東認為需要規定的其他事項

第三十六條

公司需要或者涉及公司的變更登記事項的，可以修改公司章程。修改后的公司章程不得與法律法規相抵觸，并報原公司登記機關備案。涉及登記事項的，應當同時向登記機關申請變更登記。

第三十七條

公司章程的解釋權屬于股東大會。

第三十八條

公司登記事項由公司登記機關核準。

第三十九條

本章程由全體股東共同簽署，自公司成立之日起生效。第四十條

本章程一式四份，一份報公司登記機關備案。

股東簽字

***年**月**日

■ 勞務派遣公司出納述職報告 ■

勞務派遣和人才派遣介紹

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服務包括：

1.招聘

招聘手冊制定、招聘渠道選擇、招聘信息發布、申請簡歷征集、申請簡歷篩選、人員初篩、復試協助等

2。入職手續

入職信息收集、入職體檢安排、勞動合同簽訂、崗前培訓教育、后勤服務安排、員工背景調查、工作檔案創建等。

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3。日常服務

勞動合同管理、工作檔案管理、法定社保管理、商業補充保險、員工工資支付、個人代扣代繳、后勤服務管理、人事檔案保管、黨團關系、員工戶籍管理、員工職稱評估、員工戶口遷移、計劃生育手續、員工卡卡辦理、員工節日慰問、員工生活關懷、員工活動、日?？记诠芾怼T工績效考核、員工就職職業培訓、人事咨詢服務、勞動爭議調解、出國政審、失業和退休手續、員工建議調查、員工職業指導等。

4.離職手續

員工離職面談、物資及資金結算、員工工作交接、解除勞動合同、暫停繳納社會保險金、暫停商業保險、人事檔案移交、簽發辭呈證書等。

■ 勞務派遣公司出納述職報告 ■

勞務派遣公司變更為勞務派遣公司

勞務派遣是指勞務派遣機構與被派遣勞動者簽訂勞動合同，由派遣企業（實際用人單位）支付勞務費用給勞務派遣、勞動合同 勞務派遣機構與被派遣勞務之間存在關系，但勞務有償發生在被派遣勞務與被派遣企業（實際用人單位）之間。

法律咨詢：我們單位現在想更換勞務派遣公司，也就是說我們去年只有一家勞務派遣公司，所以選擇從那里引進?，F在我們要更換派遣公司，因為大量的勞動合同已經到期了，但是該怎么做呢？我們需要補償勞工嗎？有沒有相關規定？

律師回答：一般來說，合同期滿后，如果繼續保留原勞動者，可以采取變更標的，需要勞動者主動與原派遣公司辭職，與新的勞務公司重新簽訂合同。不需要補償工人，但沒有好的操作。需要注意的是，在最初與勞務公司簽訂的派遣協議中，是否有與勞務派遣公司解除合同的員工繼續使用的約定。

如果你不想保留它，你必須付錢。 《勞動合同法實施條例》對勞務派遣作出了具體規定。為防止用人單位以勞務派遣形式侵害勞動者合法權益，規定用人單位應當履行《中華人民共和國勞動合同法》規定的義務，維護勞動者的合法權益。派遣工人。勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除或者終止勞動合同的，勞務派遣單位還應當向勞動者支付經濟補償。

相關法律知識：

勞務派遣對于促進派遣員工就業，提高派遣員工的專業技能和實踐能力，保護勞務人員的合法權益具有重要作用。派遣員工，解決派遣員工的后顧之憂。它起著非常重要的作用，主要體現在以下幾個方面：

1．建立新型勞動關系，有利于保護派遣員工的合法權益； 充分利用勞動力 部門的用工平臺和資源優勢，為外派員工提供了更多的就業機會和更廣闊的職業選擇；重視外派人員教育培訓，切實提高外派人員職業素質和職業技能，提高外派人員職業選擇能力。

2.勞務派遣既保證了被派遣員工的工資和收入水平，又可以利用內部的工作空間和崗位調整，提高被派遣員工的工資和收入； 可以節省勞動力招聘員工的各種費用，如場地租賃費、廣告費等；同時也避免了用人單位自行招聘不合規人員造成的損失和麻煩。

3。 實行勞務派遣，可以節省用人單位和海潤達的勞動力； 用人單位可以根據生產經營的需要，隨時要求派遣機構增減用工人數，有利于用人單位的靈活性。也可以利用用人單位把自己從繁雜的勞動中解脫出來， 安全事務，有利于用人單位專心生產經營

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■ 勞務派遣公司出納述職報告 ■

甲方（用人單位）：

乙方（用工單位）：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

（一）甲方派遣員工到乙方的派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作地點和工作內容

（一）甲方同意根據工作需要，被派遣從事 崗位（工種）工作。

（二）甲方的工作地點: 。

（三）甲方的被派遣從事工作崗位如發生變化，甲方應與乙方協商一致后變動甲方的工作崗位。

（四）甲方應按用工單位的要求按時完成規定的工作任務。

三、工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方經協商確認執行下列 條款，甲方員工工作時間平均每周不超過四十小時，并保證每周至少休息一日。

（二）甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證員工的休息與身心健康，用工單位因工作需要必須安排員工加班加點的，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

四、勞動報酬

（一）應當每月至少一次以貨幣形式支付工資，不得克扣或者無故拖欠工資。

（二）乙方承諾每月日為發薪日，月工資 元。

（三）合同期內乙方未能安排工作，應按照不低于武漢市最低工資標準支付甲方報酬。

五、社會保險

用工單位負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方應要求用工單位向員工履行如實告知可能產生職業病危害崗位的義務，并對員工進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業危害。

（二）甲方應要求用工單位為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排員工從事接觸職業病危害作業的，應定期為員工進行職業健康檢查，并在員工離崗前進行職業健康檢查。

七、甲乙雙方約定的其他內容

八、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

九、 本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方蓋章： 乙方蓋章：

法定代表人或負責人簽名： 法定代表人或負責人簽名：

簽章日期： 簽名日期：

■ 勞務派遣公司出納述職報告 ■

甲 方，

乙 方，

簽訂日期， 年 月 日

根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國民法典和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人(主要負責人)或委托代理人

注冊地址

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經營地址

第二條 乙方 性別 戶籍類型(非農業、農業)

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

在京居住地址 郵政編碼

戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

二、勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同。

本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開始。

三、工作內容和工作地點

第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱

第五條 乙方同意根據用工單位工作需要，擔任

崗位(工種)工作。

第六條 根據用工單位的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

四、工作時間和休息休假

第七條 用工單位安排乙方執行 工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。

用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

五、勞動報酬

第八條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第九條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

第十一條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十三條 甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十四條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十五條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十六條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照中華人民共和國民法典和國家及北京市有關規定執行。

第十七條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第十八條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容，

十、勞動爭議處理及其它

第二十條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十一條 本合同的附件如下

第二十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期， 年 月 日

■ 勞務派遣公司出納述職報告 ■

勞務服務公司以勞務咨詢、國內勞務輸出、教育信息咨詢、人力資源信息咨詢等為主要的經營范圍，同時也可以經營一些相關的產品銷售。那么如何注冊一家勞務咨詢公司呢?下面以上海為例為大家講解一下!

一、勞務服務公司名稱參考

上海XX勞務服務/咨詢有限公司