述職范文|船廠優秀管理者事跡材料(精選十九篇)_船廠優秀管理者事跡材料

船廠優秀管理者事跡材料(精選十九篇)。

? 船廠優秀管理者事跡材料 ?

小陳，女，45歲，從事教育教學工作已有10年的時間，并且從2005年起，一直擔任大壩小學的圖書管理和教學工作，在這些年的工作中，曾被評為市級“先進班集體”、“優秀教師”、“先進教育工作者”、“師德標兵”、2014年6月被評為大壩鎮“圖書管理優秀教師”等。論文方面我曾在當代教育研究上發表了“讓學生真正成為學習的主人”，省級教學設計“海底世界”二等獎、獲得仁懷市“如何提高學生的閱讀能力”和“談語文教學中的能力培養”三等獎等。

一、規劃管理提高管理水平

1、健全各種管理制度，正常開展借書、閱覽活動，對新進的圖書，采取科學的方法進行分類，編目與整理為每冊書登記，做好圖書和資料的出借工作。

2、認真學習《中小學圖書室管理規程》，增加了服務意識，使工作達到了規范化，制度化，全心全意為全校師生服務，學校圖書工作贏得了上級領導和全校師生的一直好評。

3、一有新圖書到校，及時提供信息做好好書推薦、新書介紹工作，以便師生查找、閱讀，全面提高學校圖書室資料的流通率、利用率，充分發揮圖書室的作用，每年借閱達到均生10冊以上圖書。

4、培養班級圖書管理員，加強了愛護書籍的教育，指導學生合理地保管書籍：注意防潮、防折、污損，學年來圖書室的圖書保存較完好。

5、在平時的圖書室的管理中，我嚴格要求自己必須做到“四勤”，勤上架、勤巡視、勤整理、勤修補。勤打掃就是要讓圖書室一直保持窗明幾凈，使所有的讀者有一種舒適感；勤上架就是把大家歸還的圖書及時錄入、上架，以便讓讀者及時尋覓到自己所需要的圖書；勤巡視、勤整理的目的就在于不亂架，使每一種圖書始終保持在固定的位置上；勤修補就是讓一些破舊的圖書能夠經過修補后及時地流通。每天都要做到室內外一塵不染，空氣潔凈，使圖書室成為適合圖書保存的最佳環境，成為學生獲取知識的海洋。

二、學校領導重視圖書室工作

1、學校領導非常重視圖書室的建設、管理工作，每學期的學校工作計劃中明確提出對圖書室的管理、運行要求。我校由黎茂周校長分管圖書工作，對圖書工作有計劃、有總結，對建設管理目標逐條細化，對圖書室工作進行商討、檢查，圖書管理員進行考核。

2、保證經費投入，近兩年學校用于圖書增添的經費10多萬元，有力地保證了生均圖書年遞增量2冊以上。在內部管理方面，我們健全了各種規章制度：如、《圖書的剔舊和處理方法》、《書刊賠償規定》、《學生借閱制度》、《圖書室安全管理制度》、《圖書管理員崗位職責》、《圖書室消防制度》等。

三、建立圖書室檔案資料管理，力求完整明確。

我校圖書館原始資料很少，基礎工作比較薄弱，我利用學校組織的外出學習的機會，吸取其他學校的先進經驗，還對本鎮其他管理員進行二級培訓。

四、因地制宜，創建學校圖書工作特色。

1、強化讀書時間。要求學生利用每天的早讀20分鐘時間定為固定讀書時間，學生可以利用這一時間閱讀從圖書室借閱的各種書籍;此外，又要求班主任老師充分利用自習時間到圖書室借閱書籍開展讀書活動。

2、圖書室則利用紅領巾廣播時間介紹優秀詩詞、作者簡歷，讀書方法、讀書衛生知識。

3、開展各類背誦、演講、征文比賽、讀書筆記。每次市、縣級范圍的這類比賽，我就為學生們做好資料收集和推薦工作，使本校的學生在市、縣級范圍內多次獲獎。此外，還定期開展校級范圍的讀書活動，比如：經典誦讀比賽，安全教育演講、征文比賽，環保教育答題競賽等。

我一絲不茍的工作態度，認真扎實的工作精神，使本校的圖書管理工作在各種活動中得到了各級領導的好評。

在圖書的管理工作中，我體會到，要想成為一個優秀的圖書管理員最重要的還是要熱愛自己的工作，積極熱情地做好管理中的每一樣事情，踏實的鉆研業務，總結工作中的經驗，不斷的'提升自己的業務能力，這樣才能使自己具有較高的綜合素質，熱情、大方、周到地為師生服務，努力使自己成為一個優秀的學校圖書管理員。

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尊敬的領導，親愛的同事們：

大家晚上好，承蒙大家厚愛，我獲得20xx年度“優秀管理者”，能夠給予我這份殊榮，我感到很榮幸。心中除了喜悅，更多的是感動。自己的付出與表現已經被最大的認可，我會更加努力!自進公司工作至今已有3年的時間，我并沒有為公司做出了不起的奉獻，也沒取得特別值得炫耀的業績，我只是在我自己的工作崗位上履行著自己的職責，盡自己最大努力做好自己的本職工作，我現任xxx，平時就是做一些上傳下達的工作，除了協助領導把上級領導布置的任務以最快的速度最高的質量完成外，還在做店內的一些紀律方面和賬務方面的管理工作。

我自認為我還存在很多欠缺，與公司的要求和領導的期望還有一定的差距，還有很多方面需要學習和提高。被評為優秀管理者，我覺得自己的肩上又增添了一份壓力，因而，在今后的工作中，我要更加勤奮、更加努力，盡我所能，認認真真干好自己的本職工作，為公司的開展奉獻力量。也希望領導和同事們繼續幫助我、支持我，在此，我謝謝大家!

我覺得我現在的工作很開心，大家都很團結，同事們之間都很坦誠，大家將心比心，都像姐妹一樣互相鼓勵著，我認為作為管理者做好一家店最重要的就是這家店的氣氛，他是一家店的靈魂，店鋪氣氛好了大家賣貨會很積極，大家會團結一致奔著目標一起努力，把工作做好。而且要用人之長，把每位同事的優點放到最大化，并及時給予肯定，每位同事都有自己的長處，得到鼓勵后會更加積極努力，在不斷學習和成長中形成一個良性循環，大家在愉快的心情合理的競爭中工作，我想這樣的一家店是最成功的。我們現在有一個很好的平臺會奔著這樣的一個目標去共同努力共同進步。公司現取得的成績，是大家辛勤工作、努力拼搏、無私奉獻的結果，功績是屬于在座的每位員工的。我相信在公司各級領導的正確帶著下，在我們每位員工團結一心，努力奮斗下，我們公司將會取得更加輝煌的業績。希望我們公司的每一位員工都像天空中的星斗一樣互相照耀、互相幫助、團結一心，干好我們的工作。成績只能代表過去,我要更加任重道遠。這次能被評為優秀管理者，我想這既是公司對我工作的肯定，也是對今后工作做得更好的一種鼓勵。我也堅信，今后的`工作一定會做得更好。過去的榮譽已成為過去，我們公司現面臨的新的形勢既充滿劇烈的挑戰和競爭，更催人奮進，我將帶著我的同事們不斷加強個人修養，自我加強學習，努力提高工作業務水平，揚長避短，發奮工作，力求把工作做好的更好，樹立良好個人形象，盡我所能為公司多增加一份力量。同事們，我們要力爭成為公司的驕傲，相信公司的未來將更加燦爛輝煌!

我認為一名優秀員工應該起到表率作用，應該以高度的主人翁精神，默默地奉獻著光和熱；應該抱著務實認真的工作態度，埋頭苦干，敬業愛崗，勤勤懇懇地做好本職工作?，F在我們公司的全員活動在轟轟烈烈地進展著，我做為鉆房一名優秀員工，將積極參與改善活動中去，不斷地展現自己的熱情和智慧，為公司和自己創造一個更加優美的工作環境。展望未來，我還有很長的路要走，我不會被現在一點成績沖昏頭腦，我將繼續發揚成績，不斷創新，不求做得最好，但求做得更好。在以后工作中，以無缺勤、高效率，少報廢為目標，為CCTC成為世界一流企業做出更大奉獻。

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前幾年，在精細化工的困難時期，xxx同志號召大家要轉變觀點、更新思路、團結一心、共渡難關，他要求大家講黨性、講大局、講奉獻，要把變化的市場當機遇，把困難當學堂，要勇敢地到市場經濟的廣闊天地里去闖新路。他還深入到生產經營第一線，給員工做細致的思想工作，積極幫助他們解決工作、生活上的困難和疾苦。在他強有力的感召下，公司全體職工深受感動和鼓舞，大家在十分困難的環境里齊心合力，默默耕耘，通過xxx同志的親力親為，艱苦奮斗，終于使企業擺脫了困境，實現了扭虧增盈。

公司改制以來，他不辭辛苦，白天跑市場搞調查、跑部門拉關系，晚上找相關部門干部職工交心、談心、求理解、求支持，他用汗水為員工作出了表率，他用智慧為企業謀求新路，他用堅定的信念鼓舞著員工為企業的生存與發展團結奮斗。在石化戰線辦企業困難很大，在總公司的正確領導下，他靠自己滿腔的工作熱情和全體員工的大力支持，從健全入手，強化了領導班子的團結，改進了工作作風，強化了員工的思想教育和業務培訓；對工作程序進行了大刀闊斧的整頓，較為妥當的解決了機構臃腫，紀律松懈，人心思散的局面，同時，通過改制以來的努力工作，職工的工資收益在穩定中得到提高，企業的經濟狀況得到了明顯的好轉。

在經營管理上他要求業務人員要以工作熱情來感動人，要以工作質量來吸引人。他講團結，樂于助人，員工們都認為與他在一起工作，精神上能得到鼓舞，業務上能得到拓展，技術上能得到進步，事業上有盼頭，他辦事公道，責任感強，是我們改制企業走向市場的一位踏踏實實的引路人。

要想實現企業的騰飛，就必須加強技術攻關，不斷研發適應市場需求的新技術、新產品。在企業發展過程中，他積極推廣和應用先進的科學技術，堅持向科學要產值，向技改要效益。狠抓技術培訓，提高職工素質。同時注重人才的培養，他向總公司提出了兩年內引進30名大學畢業生的要求，希望已進畢業生能夠盡快勝任崗位，安排他們逐步實習，從最基層開始，用心學習，積極請教，要熟練掌握技術，他非常注重培養自己的專業技術隊伍，不斷提高職工的自身素質。他以老帶新、以師帶徒，大搞技術創新、崗位練兵、技術培訓活動，為企業的發展提供了重要保證。加強技改和工藝創新，促進企業上檔升級。

幾年來，公司原有產品配方已全部升級換代，裝置設備進行了全方位的改進更新，XX年，車間廠房進行了大規模的裝修改造，機器設備進行了全面的檢修，新購置了叉車，離心泵等設備，大大提高了工作效率，減輕了勞動強度，他建立健全了生產質量管理制度、倉庫保管出入庫制度，采購價格委員會評定制度等一系列現代企業管理體系，使公司呈現出勃勃生機，他注重提高產品質量，對各道工序及車間，都設置了質檢關，配備了專職質檢員，嚴格操作工藝，嚴格檢測把關，杜絕不合格產品出廠。今年接收了公司化驗室，用于工藝技術的科學研究和質量檢驗。這對公司的發展將有重要的助推作用。

在他的帶領下，公司員工進入市場的意識，創業意識大大加強，短短的時間內就做了許多有益的嘗試，技術引進，他都始終不渝的站在風尖浪口，他忠于職守，廉潔奉公，從來都是把困難留給自已，把方便讓給別人，他忠于事業，從不動搖，能率領全體員工團結戰斗，勇往直前。

我們堅信在陳經理的帶領下，精細化工的明天將會更加美好。

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小可同志2008年參加工作，是我公司質量管理工作的負責人，在工作中能嚴格要求自己，帶領部門職工努力完成上級下達的質檢任務和質量指標。他是項目公認的技術能手，是質量管理工作的帶頭人，對如何提高質量監管這一問題，能夠有針對性地提出合理化建議。憑借著小可同志的出色表現，他并不滿足于眼前的成績，而是努力鉆研，不斷充實自己，最大程度的貢獻自己的力量，為本公司的質檢工作而努力！

一、勤于學習，提高工作能力

該同志在工作中能刻苦鉆研小麥和面粉的質檢工作的理論知識，不斷努力學習新技術、新規范，不斷更新知識，熟練掌握本崗位的知識和標準，提高自身的技術業務素質，工作了三年便具備了豐富的工作經驗和較強的工作能力。工作時認真履行自己的職責，工作之余則努力學習國家、企業的質量管理方針、政策和法規，系統的掌握質檢工作的專業知識，帶動本企業員工一同進步，互相交流，交換意見，實現了員工素質的自我提升的同時，也增強了本公司的質檢工作團隊的戰斗力。為我公司的質量管理工作做出了積極的貢獻。

二、敢于管理，解決質量問題

作為一名質量管理負責人，小可同志能夠正確認識自己的崗位職責，以此來指導自己。具體到質檢管理中去，為保證小麥和面粉的質量他要求項目部相關技術人員在平時的工作中做到認真嚴格要求自己對待工作認真負責,不斷學習,對待工作有較強責任心兢兢業業，一絲不茍，把好原糧和產品的質量關。在原糧的收購現場，他嚴格把好收購的質量關，認真按質量管理規定和檢驗程序對原糧和面粉進行檢查，不合格的原糧決不能進倉不合格的面粉不能出廠；他對糧販的無理說辭能夠勇敢的站出來對他們講食品質量安全的重要性讓他們獲得理解。小可同志以抓質量和安全生產的理念為指導，有預見性地開展工作，發現問題及時，解決問題果斷，基于這種超前的管理理念，他在工作中認真細致，不講情面，嚴辭拒絕糧販的不合理請求，保證了原糧收購和面粉生產的質量。

這種敢于管理，勤于管理，善于管理的做法，受到領導及同事的一致好評。

總之，小可同志在不斷的進步之中，該同志有面對困難的勇氣，肩負使命的志氣，責無旁貸的豪氣和堅定必勝的信心，立足崗位，認真干好本職工作，嚴格把好原糧收購和面粉的質量關，并堅持以ISO9001為目標的質量管理辦法和政策，為確保完成生產經營目標而努力工作。

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尊敬的領導，親愛的同事們：

大家好！

我非常榮幸能夠站在這里，接受這份優秀管理者的獎項。首先，我要感謝公司對我工作的認可和支持，感謝我的團隊成員們的辛勤付出和努力。

作為一名管理者，我始終認為，情商和人際關系對于我們的工作和生活至關重要。在我們的團隊中，我們注重營造一個積極向上的氛圍，讓每一個成員都能夠感受到被尊重和被關愛。我們傾聽每一個人的想法和建議，鼓勵他們發揮自己的特長和優勢，同時也尊重彼此的差異和多樣性。

在工作中，我們注重溝通和協作。我們通過有效的溝通來避免誤解和沖突，通過協作來共同完成任務和目標。我們注重團隊成員的個人成長和發展，通過培訓和指導來提高他們的技能和能力。

為了滿足用戶的所有要求，我們始終堅持用心服務、精益求精的服務理念。我們不斷優化我們的.產品和服務，提高用戶滿意度和忠誠度。同時，我們也注重與用戶的溝通和反饋，及時了解他們的需求和意見，不斷改進我們的工作。

在未來的工作中，我將繼續努力，不斷提高自己的情商和管理能力，為團隊的發展和公司的成功做出更大的貢獻。同時，我也希望我們的團隊能夠繼續保持團結、協作、創新的精神，共同創造更加美好的未來。

最后，再次感謝公司對我的信任和支持，感謝我的團隊成員們的辛勤付出和努力。我相信，在大家的共同努力下，我們一定能夠取得更加輝煌的成就！

謝謝大家！

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**x，男，一九七一生，現在****公司工作，任公司經理。特點是思維活躍，工作作風硬朗，思路清晰，有較強的創新能力，善于學習，勇于創造，敢抓敢管，性格鮮明，對于認定的目標，不言放棄，敢打敢拼，善打硬仗，啃硬骨頭。

一九**年進入**x市人事局工作，一九九0年評為優秀先進個人，一九九一年獲得**x市**x區勞動模范。由于工作態度踏實，好學上進，一九九二年被局領導選派到武漢學院學習文秘與新聞?？泼摦a學習三年，在文秘與新聞專科班選為班長，九二年獲得學院“學習標兵獎”；一九九三年獲得學院“優秀學生獎”文化知識競賽二等獎；一九九四年獲得學院“好班長獎”、“文化知識競賽三等獎”，“團體班級優秀獎”。學習期滿回**x市**x區人事局工作。一九九六年調**x區宣傳部工作。一九九七年響應長豐縣人民政府號召回鄉創辦企業下海經商。

一九九七年十月創辦合肥北門家具廠，一九九八年創辦合肥特禽養殖場，走公司加農戶經營觀念，帶動周邊鄉親共同致富之路，原長豐縣委記**x（現為**市常務副市長）親臨現場指導養殖工作；省、市、縣二十多家新聞媒介先后報道我先進事跡。XX年成立合肥浩然裝飾工程有限公司，XX年春報名安徽廣播電視大學開放學院建筑施工與管理專科學習，二00七獲得學院優秀學員獎。XX年秋再次報名安徽廣播電視大學開放學院行政管理本科學習，在班級里學習成績不錯，學習態度端正，能團結同學、相互友愛，光榮被選為班長，遵守學校各項規章制度，按時參加面授課學習、認真完成作業，不遲到、不早退。先后學習了共公概論、行政法學、領導學、人力資源管理基礎，西方行政學說等課程，掌握了解了行政管理體制的主要知識，使自己在工作和管理上上了一個新臺階。

在安徽廣播電視大學開放學院通過同學聚會、開展研討會、主題班會的形式，不定期的組織同學進行研討交流，加強同學之間的友誼，提高學同學以致用的能力。作為一名班干，我會在今后日子里，更加與同學們多聯系，多加交往，把整個班級團結更加緊密圓滿完成學業，人生之路走的更加輝煌、更加美好！

本人善于思考，所以每到一處崗位，都能很快從工作中摸索出規律，總結出經驗，并合理的制定工作計劃，帶頭著手實施，隨著時間推移，積累了豐富的工作經驗和過硬的業務技術能力，逐漸成長為一名優秀的管理人員，形成了一套獨具特色的管理方法。“十年磨一劍”，自一九**年進入**x市人事局工作以來到目前，更是把多年積累的經驗發揮得淋漓盡致，顯示出相當出色的才能。

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劉XX，男，1968年1月生。20XX年7月任XXXX學院組織部（人事處）副處級組織員，20XX年7月任科研處副處長，20XX年1月任組織部（人事處）副部長，20XX年11月至今任人事處副處長。1999年9月-20XX年7月期間受學院黨委委派兼任五臺縣扶貧支教隊隊長；20XX年3月-20XX年1月期間兼任河曲縣扶貧支教隊隊長。20XX年5月-20XX年4月任XX師院保德縣駐村工作隊隊員，20XX年4月受學院黨委委派兼任XX師院包村工作隊隊長，掛職楊家灣鎮黨委副書記。參加工作近三十年來，無論是在擔任干事科員普通的工作崗位，還是走上部處管理崗位，無論是在條件艱苦的山區扶貧、支教，還是在一線管理崗位。劉XX始終堅持用一名共產黨員的標準去要求自己，勤勤懇懇，兢兢業業，恪盡職守，努力完成學院黨委交付的各項任務，全心全意做好，不斷推動工作理念和方式的創新。在郭家灣、孫家梁工作兩年時間里，他投身艱苦的農村第一線，迎難而上，認真履行扶貧工作隊員職責，贏得了地方黨委、政府的肯定和廣大村民的愛戴。

一、郭家灣、孫家梁村脫貧攻堅基本情況

郭家灣、孫家梁村20XX年底前有建檔立卡貧困戶89戶，經過三年XX師院幫扶和重新甄別，20XX年底剩建檔立卡貧困戶49戶，20XX年底經村、鎮、縣驗收，省第三方評估，兩村建檔立卡貧困戶全部脫貧摘帽。

二、深入基層，調查研究

該同志，任職以來，先是通過近兩個月時間走訪兩村49戶貧困戶，然后用一個月時間和兩村群眾座談、召開村民代表大會和村組干部會等多種方式開展調查研究，了解民情，熟知村民的要求與愿望，仔細分析與研究，掌握好第一手材料，做到心中有數。

三、找準路子，發展特色產業

對兩村基本情況了解后，劉XX同志協助兩個第一書記帶領村兩委班子積極宣傳黨的扶貧政策，推動各項扶貧政策的具體落實。堅持分類幫扶，因戶施法，確認幫扶責任，深入分析致貧原因，根據貧困戶的實際情況，對照政策，想法設法幫他們聯系相關部門進行扶持。經調研郭家灣村有兩個養殖能人，一個會養羊，一個善養蜂。于是他們與村兩委協商，村民代表討論，然后與鎮政府聯系，以兩位能人為帶頭人成立了晉文羊養殖專業合作社和愛林養蜂專業合作社，晉文羊養殖專業合作社羊存欄數20XX年7月底達到212只，8月份兌現22戶60人羊款合計42000元，20XX年12月底兌現20XX貧困戶收益，合作所分羊每人1只合計60只價值42000元，現合作社羊剩余120只。愛林養蜂專業合作社20XX年蜜蜂養殖規模達130箱，20XX年兌現15戶47人每人蜂蜜10斤現金500元，20XX年12月兌現每人700元，兩個合作社覆蓋了全村所有貧困人口。孫家梁有兩戶貧困戶是養豬能手，只是因財力有限規模不大，于是他們與村兩委商議，積極與扶貧部門聯系，給這兩戶做了每戶不超過100頭的規劃，并向扶貧辦為每戶申請扶貧資金2萬元，使兩戶貧困戶當年擺脫了貧困，并成了村里養殖致富帶頭人。同時，劉XX同志積極協調XXXX學院89名中層以上干部對孫家梁、郭家灣村進行一對一入戶對結幫扶，按照六個精準五個一批制定個性化幫扶方案，積極為貧困戶出點子，想法子幫它們尋找脫貧致富門路。在他牽線搭橋下XX師院教職工20XX年春節前夕共購兩村農產品黑豆、黃豆、綠豆、小米、紅棗、海棠果、海紅果、土豆、粉條等價值1。5萬元左右。肉類包括羊肉、牛肉、家豬肉1千余斤，2萬元左右。

四、為村為民辦實事，助推美麗鄉村建設

劉XX同志嚴格按照省委要求，吃住在村，工作到戶，做到與群眾同吃、同住、同學習、同勞動。從駐村到現在保持每月駐村20天以上，遇到工作忙時一個月也顧不上回家，食宿在村部，生火做飯靠自己，踏踏實實為民辦事。

劉XX在兩個村大力開展整村推進工作，兩年來，在政府和XXXX學院的大力支持下，郭家灣村完成飲水工程（政府三年投資51萬）目前該項工程已全部竣工，在村村民在家里就能喝上安全衛生的自來水。成立郭家灣村晉文養羊合作社（落實政府幫扶資金14萬）、成立郭家灣村愛國養蜂合作社（落實政府幫扶資金14萬）增加貧困戶收入；啟動了郭家灣村集體磨面坊、修繕了村集體辦公場所并配備了辦公設備，美化了村集體場所（以上三項XX師院共投入資金9。6萬元）提升了村民生活質量；修建村集體衛生室（政府投資5萬元）、填溝造廣場工程（省政府給包村領導配套資金10萬元），20XX年郭家灣村在院主要領導和保德縣領導不斷溝通下，納入特色村貌整治范圍，縣政府請專家論證決定，分兩個年度投入410萬元完成整個村子建設，xx10月修建廣場大壩、xx3月完成村級公路長1100米、寬3。5米、厚20公分的水泥路、4月村民屋頂全部砌50公分高女兒墻、五月廣場打造400立方米石塹，后續廣場硬化美化工程、150平方米村級活動場所建設、60平方米磨房建設、3個公廁4個垃圾池已納入議事日程。孫家梁村自我院幫扶以來，引資130萬元修通了出村公路，解決了村民的出行問題；引進優質核桃樹5000苗，增加了村民收入；引資10萬元填平了村里的深溝并在此基礎上建設了文化廣場，使村民有了一個休閑活動的場所；學院前后出資10萬元建設了文化長廊，安裝了18個太陽能路燈，照亮了村莊；建設引資50萬元創建了文明衛生村，改變了過去臟亂差的局面；引資5萬元在村級組織活動場所的基礎上恢復了一所小學，經請示院領導我院每學期調派2名實習生在該村扶貧支教，使村里7名兒童有學上，減輕了村民外出求學帶來的經濟負擔；引資54萬元為村建設保鮮冷庫，使村民每年近60萬斤花果有了存放的地方。冷庫建成后花果將以季節性投放市場來增加村民收入；20XX年劉XX擔任駐村工作隊員以來，和工作隊其它同志一起協調農委和扶貧辦在村舉辦兩期新型職業農民培訓班，提高了村民科學種、養殖技能和花果嫁接技術；籌資20萬元維修了人畜飲水和整修村莊道路項目工程；籌資5萬元建成了標準化村級衛生室；籌資5萬元為貧困戶購買了農機具、化肥、種子等。20XX年在我院領導爭取下，孫家梁村納入美麗鄉村建設范疇，縣政府投入50萬元擴建了1500平方米文化活動廣場，整修了村里的擋墻通道；投資資12萬元新建了文化活動中心并與縣紅源、西府兩家公司溝通協商與50戶貧困戶簽訂了花果收購協議，以比市場翻倍的價格統購，解決了村民花果滯銷的難題。通過兩年的努力，現在郭家灣、孫家梁村村容整潔，村民和諧，大家正同心同力為奔小康而努力。

情系農村，情系農民，上為政府分憂，下為百姓解愁，讓黨放心，讓群眾滿意，是劉XX同志奮斗目標和永遠追求。他以愛崗敬業的工作熱情，獻愛于農村，服務于農民，在帶領廣大群眾脫貧致富、創造幸福生活的進程中，時刻體現著一名共產黨員的先進性和真正本色。

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鼓勵大家參與，分享，以及相互尊重。找出一些使員工在工作上能夠彼此合作的方法。在預算的范圍內，讓員工更加自主的以自己的方式去實現既定的目標。管理者只需提供支持，培訓和認可。

只有建立“上掛、橫連、下輻射”的公關營銷網絡，溝通協調好社會各界關系，才能不斷拓展企業的生存發展空間。

成功的管理者有一個清晰的思路，那就是成功對他們來說意味著什么，他們與其他人分享他們的見解。這種遠見來自于你的靈魂深處并且觸動著你的心靈。它影響了你的決定和行動。例如，如果你的遠見是通過你所能做的每一種方法來保護環境，你將會使用具有環保性的供應物，并且回收一切物品。你的員工將會遵循你的見解，你的例子可以影響你的同事采取保護戰略。

雙向的溝通是真實互動的一個必要因素。成功的管理者是好的聽眾，他們會尋求和提供機會來反饋他們想實現的結果。給員工和顧客提供表達思想的渠道，表達關心并給出建議。通過鼓勵和開放的交流，你能更容易的激發員工的潛力，滿足顧客的需求。

成功的管理者有專業的網絡支持以及個人的網絡連接。他們經常構建復雜的人際關系網，以便于使他們能夠吸收其他人的能力，長處以及優勢。強大的互聯網為我們提供了能力，知識，資源和支持。

成功的管理者是熟練的談判者，他們確保每一個人贏得什么，沒有人離開餐桌而一無所獲。成功的合作在于你能夠影響其他人，讓他們能夠相信你的地位，并獲取他們對你決策以及行動的支持。聽取他們的觀點以及建議，傾聽他們的心聲，與他們的想法達成一致。

成功的管理者通過授權能夠領導好其他人。他們尋找方法來分享權力，有效的委派重要的任務，鼓勵人們參與并制定業務目標，承認其他人的業績。

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“師者，所以傳道受業解惑也?！边@句至理名言雖隔千年，卻仍然流傳甚廣,且知名度還相當高。這句話是韓愈在《師說》中所說，可見，韓愈不僅僅是偉大的文學家和政治家，他還有著自己獨到的“教師觀”。

韓愈不僅是偉大的文學家和政治家，而且也是位偉大的教育家。韓愈在參與政治的過程中深刻認識到教育問題的重要性，他終其一生都在努力思索人才問題，并積極投身教育事業，其教育思想對后世影響深遠。他在教育實踐中投入了大量的心血，對教育事業的發展與進步做出了突出貢獻。韓愈所留下來的教育論著比較系統地論述了人才與教育問題的各個方面，其中許多都是具有建設性的觀點。這些觀點對于我們當前教師個人素質的培養及教學理念的更新都有積極意義。

教育目的主要是培養人才，教育的過程實質上就是人才的培養。綜合相關材料，我們發現人才這個概念在韓愈那里有多方面內容，包括

(1)政治才能：如韓泰之治漳州與柳宗元之治柳州都受到韓愈的熱情稱贊，可見政治才能作為人才的基本素質備受其推崇。

(2)博學能文：韓愈所贊賞的眾多人物都是具備淵博知識和文學創作能力的才俊。

(3)尤重德行：韓愈非常重視人的道德修養，在其眼中德行才是人才最重要最基本的要素。

綜上，我們可以歸結為德行與藝業兩個方面。

韓愈深知人才對于封建統治的重要性，因而他希望統治階級能很好地培養和選拔人才，從而使人才能更好地為封建統治服務。韓愈所追求的人才理想是“士得其所”。在《馬說》中，他用識馬的道理來表明識別人才的重要。他認為天下有賢士，四海之內定有其秀，關鍵在于“千里馬常有，而伯樂不常有”。正是由于統治者不識才、不惜才，才致使大量的人才的被埋沒。這是其基于自己“四舉于禮部乃一得，三選于吏部卒無成”的切身體會。這一建議在當今仍具有現實意義。他認為人才應有別于常人，而受到特別的優待與賞識。只有優待與善待人才，給人才以應有的理解與尊重，人才才能夠為我所用。這一點對于我們今天學校在培養、選拔、任用優秀教師時具有十分重要的參考價值。

韓愈在教育史上最突出的貢獻是他關于“師道”的論述。在其眾多的著作中，《師說》一文被世人公認為是韓愈最重要的教育理論著作。其中蘊含的思想構成了韓愈教育思想的精髓?！稁熣f》是我國教育史上第一篇比較全面地從理論上論述“師道”的文章，其歷史影響極其深遠。它的思想意義更在于它繼承并發展了前人關于師道的觀點，為我國教育思想的發展提供了新的比較進步的見解?！稁熣f》是我國古代教育史中非常珍貴的一份教育文獻與遺產，其中精湛的思想一直影響著此后歷代教育工作者。

《師說》中所論述的觀點大體可歸納為以下幾個方面：

《師說》由“人非生而知之者”出發，肯定“學者必有師”的論點，這一思想的提出是很具現實意義的，它對當時“恥學于師”的社會風氣進行了有力批判。當代社會中不尊重老師的現象頻發，這是值得我們學校、學生、家長和整個社會深思的。

《師說》中開宗明義第一句話就是“古之學者必有師。師者，所以傳道、授業、解惑也。”在我國教育史上，這是第一次完整地對教師的職責進行的論述。它從韓愈作《師說》起至今一直在啟示著教師忠實地履行自己的天職。韓愈所說的“傳道”當然指的是傳“儒家”之道，傳儒家“修身、齊家、治國、平天下”之道。“授業”在當時是指講古文六藝之類的儒家經典，受到文化知識方面的教育?！敖饣蟆眲t指教師在教學過程中解答學生在“道”與“業”兩方面的疑問。他認為上述三項任務是緊密相聯的，但“傳道”是教師的首要任務，是目的，是方向，“授業”、“解惑”是進行“傳道”的過程和手段。三項職責有輕有重，有先有后，因而應有主有次、前后有序地來進行，決不能本末倒置?！皞鞯馈薄ⅰ笆跇I”、“解惑”這三項任務隨著歷史的發展已被人們賦予了新的內涵。韓愈把“傳道”放在“授業”與“解惑”之前的思想，在今天則被理解為把德育放在智育、美育之前。這一思想不僅在當時具有重要的意義，而且在當今也具有非常重要的社會價值。他著重強調了德育在教育中的重要地位，這種把德育放在其他教育之前的思想有助于改變許多教師忽視德育而僅僅注重智育這一教育現狀，有利于教育的良性發展。他的這一思想中還包含了寓德育于智育之中、德育通過智育來進行的思想。它有助于教師明確自己的職責和首要任務，從而使其在教學中能做到有的放矢。

他認為“道”是師生關系聯系的紐帶和中介，能否為師應用“道”來衡量。人不分貴賤與長少，只要有“傳道”“授業”的本領，就具備了做教師的條件。這種以“道”為師、“學無常師”的主張在當時對打破士大夫妄自尊大的心理是具有積極意義的。“弟子不必不如師，師不必賢于弟子”，關鍵在于“聞道有先后，術業有專攻，如是而已”。師弟子之間可以“相師”，這有利于確立合理的師生關系。他不把師生關系看成是絕對的，而認為師生關系是相對的，是可以隨時間的變化而相互轉化的。孔子“三人行必有吾師”“就有道而正焉”是韓愈“學無常師”的思想淵源。這種精辟的論斷是具有穿透歷史的震撼力，能夠經久而不衰。《師說》這篇文章正是由于具有了這種精辟的論斷才使其能夠大放異彩，影響了一代又一代的人。

韓愈在闡述教師問題時，認識到了“道與師”、“道與業”、“師與生”之間既矛盾又統一的關系，含有樸素的唯物辯證法的因素。提出了教師既應忠于理想、傳播真理、又要學有專長、認真授業;既要求教師在教學中起主導作用，又要求學生以能者為師，提倡教學相長。這些卓越的見解，不但豐富了我國古代教育理論，而且對當今教師正確理解職責、政治與業務、教書育人、教師與學生之間的關系均具有啟發意義。

韓愈不僅自己勤奮求學，而且親自參加教育實踐活動，招收并教育過很多學生。所以，在自學和教學方面均有相當豐富的經驗和卓越的見解。

韓愈不止一次地來強調學習的重要性。韓愈給我們提供了如下的學習經驗：

關于學生如何“進學”的問題，韓愈在《進學解》中提出的第一句名言就是：“業精于勤，荒于嬉;行成于思，毀于隨?！边@是他治學多年寶貴經驗的結晶，也是他對先人治學經驗的總結。意思是說學業的精進在于勤奮刻苦，學業的荒廢在于嬉戲游樂;為人行事的成功在于深思熟慮，而敗毀在于因循茍且。在這里，他要求學生在業務方面要“精”，在德行方面在“成”，而達到精和成的惟一方法，就是“勤”和“思”;反之，如果嬉游終日，不勤奮用功，那么學業就會荒廢;如果隨隨便便，不認真思考，那么德行就會毀墮。“詩書勤乃有，不勤腹空空?！边@些雖然都是極平凡的道理，但是它卻揭示出學習的客觀規律。同時他還敘述了他自己為學之勤已達到“焚膏油以繼晷，恒兀兀以窮年”的地步。韓愈用最明確、形象、精煉的語言把這一學習經驗固定下來。這對后世人們的學習和思想修養起了極為有益的影響，甚至變成了人們的座右銘。自古以來，凡是在學業上有成就的人都離不開這兩條寶貴的經驗。韓愈自身的成功不正說明了這一經驗的價值。他之所以能在文學方面有極其高深的造詣，恰恰就是依靠這兩條經驗。

韓愈在教學實踐中領悟到博與精的辨證關系。博與精是辯證統一的關系：沒有博，也就沒有精;沒有精，博就是一種大雜燴。韓愈一方面強調“貪多務得，細大不涓”。另一方面又要求講究精約，提出“記事者必提其要，纂言者必勾其玄”。

韓愈還提出學習要講究系統性。他反對“學雖勤而不由其統，言雖多不要其中”的學習方法。所謂“不由其統”，就是不由系統方面著手，只是掌握一些支離破碎的`知識，不能形成知識系統。嚴格來說，這樣的知識是沒有用的，也是很容易忘記的。所謂“不要其中”是指不能抓住問題的關鍵所在，而僅僅去關注一些細枝末節及一些無關痛癢之處。進而提出要“勾其玄”、“提其要”的學習方法即要注重學習的系統性。

韓愈認為師古圣賢人，要師其意不師其辭。以古人為師不必拘泥于章句文辭，而是要學習古人文章中的思想、方法。如果只知道背誦、模仿古圣賢人的陳詞濫調，那么到頭來只不過是一個剽賊罷了即所謂“降而不能乃剽賊”。他贊成吸取前人的優秀成果，但反對沿襲剽竊。他不屑于“踵長途之促促，窺陳編以盜竊”的行為。他認為那種謹小慎微地追隨世俗和沒有創見地抄襲一些陳年書籍是沒有出息的。他主張萬事要有自己的真知灼見，能“抒言立意，自成一家心語”，從而達到“閎其中而肆其外”的境界。他十分欣賞有創造性和有個人見解的人，“能者非他，能自樹立，不因循者是也”。韓愈自身就是其教育經驗的實踐者。韓愈的文章能造語生新，風格獨具，自成一家，就得益于其能很好地把學習與獨創結合起來。

這一觀點是建立在人的能力、特點是不相同的，因而教學時要根據學生的具體情況來具體加以對待。他以工匠使用木材為例來說明了這一觀點。最重要的是他還進一步把因材施教與因才使用緊密地結合起來。這一教學經驗至今仍為廣大的教育工作者普遍認同，并被他們進一步運用于實際的教學中。

韓愈在教學方法上注重生動活潑。他說“講評孜孜，以磨諸生，恐不完美，游以恢笑嘯歌，使皆醉義忘歸?！苯虒W是一種感情藝術，因而教學語言的生動性與教學的嚴肅性并不是對立的。教學的生動性并不影響教學內容的思想性，這是他多年教學經驗得出的精辟的論斷。試想一個對教育對學生漠不關心的人，他是不可能去想如何使課堂活躍起來這一類問題的。他能實現教學活動生動活潑、不拘俗套的原因正是在于他能“抗顏為師”、“以師自任”及對教育事業充滿了深厚感情。

在寫作教學上，韓愈也是十分有見地的。他從“文以載道”觀點出發，主張“以道弘文”。他認為文是手段，道是目的，文是形式，道是內容，文是為道服務的。他認為“道盛則氣盛，氣盛則文昌，文以貫道，文以明道，文以載道”。他還認為寫文章要奇雄簡約，浩浩蕩蕩，形成一種勢不可擋之勢。因而他的文章能自成體系，形成所謂“韓文”派，對后世的文學發展影響深遠。

總之，韓愈的教育思想流傳至今仍具有旺盛的生命力，值得我們進行深入的學習、認真的研討與大膽的借鑒?，F代教育是指以培養現代社會所需要的現代人為宗旨的教育。它的目標已凸顯出素質教育、通才教育、創造教育、個性教育等特征。這同時也就對教育工作者提出了更高的要求。對此，我們將如何應對?我們只有大膽地借鑒古今中外先進的教學理念與教學方法，才能應對現代教育的新挑戰。韓愈的教育思想中有許多的教育理念和教育方法是與現代教育目標相契合的，因此我們研究其教育思想的目的就在于要找出這些契合之處，使韓愈的教學思想能為我所用，為現代教育服務。

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昆明CBD項目鳳凰管家黃，自20__年9月25日入職公司以來，在日常工作中不僅為業戶們提供了高效、暖心的服務，并且積極主動幫助業戶解決困難。

20__年1月8棟業主入住昆明CBD南塔至今，8棟南塔低區鳳凰管家黃服務熱情盡職盡責，日常幫客戶領取快遞、搬運物品、家具，客戶遇到房屋問題耐心解釋并協調處理。就在這點點滴滴日常的服務中客戶深深感受到了物業服務的貼心與周到。

事跡，不一定轟轟烈烈平凡也可以打動人心。為此客戶云南達創環?？萍加邢薰旧罡形覀兾飿I工作人員于細微處見的真情，特贈與錦旗表示感謝！

作為物業服務工作者，我們最開心的莫過于是得到客戶一句認可、點贊，戰斗在前線的我們也因此感受到了莫大的鼓勵與支持，更加鼓足干勁為客戶提供方便快捷的服務而奮斗，我們將繼續為客戶提供更加主動、方便、用心的服務。

? 船廠優秀管理者事跡材料 ?

，20xx年7月從臺州學院畢業，并獲得省級優秀畢業生稱號。20xx年8月，她考入教師隊伍，分配至仙居安洲小學工作，擔任語文教學及班主任工作，曾獲縣地方課程教學大比武二等獎。20xx年上半年，她擔任三(3)班的語文教學及班主任工作。20xx年下半年，因學校工作需要，她在帶完三年級后被安排回一年級，擔任一(9)班的語文教學及班主任工作，并兼任一年級語文教研組長的工作。一年來，她以飽滿的熱情、求真務實的工作態度，認真完成了各項任務，并取得累累碩果，是我校優秀教師中的一個典型代表。主要事跡如下：

一、愛崗敬業，默默奉獻

她熱愛教育事業，自覺貫徹黨的教育方針政策，有強烈的事業心、責任感，思想端正，作風正派，教書育人，勤懇踏實，盡職盡責，積極奉獻，心系學生，服從領導的工作安排，不計較個人的利益和得失，處處發揮黨員的先模作用，有牢固的專業服務思想。

二、投身教學，關愛學生

在教學工作方面，該教師堅持多聽課，經常虛心向老教師學習請教，學習新理念新方法，認真鉆研教材，認真備課，不斷三、業務精湛，碩果累累

要當一名優秀的教師，必須具備良好的綜合素質。該教師學而不厭，自覺加強專業知識和理論知識的學習，不斷對自己“充電”，提高教學水平和管理水平。她在20xx年臺州市中小學優秀閱讀指導教學課例評選活動中獲二等獎。她獲校語文青年教師語文學科課堂教學競賽一等獎，鎮課外閱讀指導課比賽一等獎。她積極參加各級各類的教研活動，本年度她上了1次縣級公開課，3次校級公開課，3次段級公開課，做了1次校級講座，效果良好。她被學校聘為青年教師王瑜老師的師傅，指導該教師教育教學工作。她還到結對學校仙居安州明珠學校指導教學工作，送教一次，效果良好。她還積極開展科研，她主持負責的市課題優秀結題，其成果《小學校園流行游戲的調查及對策》在仙居縣20xx學年教育科研優秀成果評比二等獎。她參與的一個省課題結題，縣課題優秀結題。她篇論文獲臺州市20xx年度教育科研優秀論文評比一等獎，并被上送參與省級論文評比，一篇獲20xx學年仙居縣中小學教學論文評比二等獎，還有一篇案例獲省優秀案例三等獎。她的一篇輔導設計篇班隊課設計獲縣二等獎。此外，她還獲校30+10課堂教學案例評比一等獎，校家校短信征集評比一等獎，校讀書征文評比二等獎，校語文拓展主題案例評比二等獎，校黨支部主題體會文章評比二等獎，校教師課件評比一等獎，鎮語文學科期中命題一等獎。她還參與縣教師節詩歌朗誦比賽獲一等獎。由于工作出色，她被評委安洲小學十佳青年教師，年度考核成績評為優秀。

青春的歲月中留下了姚老師耕耘的堅實腳步，孩子成長的故事里有她和孩子們共同拔節的聲音。勤奮的耕耘，累累的碩果，面對取得可喜的成績，姚老師認為，這只是一個新的起點，只有不斷探索，不斷創新，不斷努力，這才能使教育教學工作躍上新臺階。她相信：還有更廣闊的天地待她去開拓。我們相信，她的努力必將贏得更可喜的收獲，她的耕耘付出必將使她青春的事業更加熠熠生輝!

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吳大觀同志是中國著名的航空發動機專家，也是中國航空工業發動機行業的創始人和創始人之一。在他留下來的時候，他對他66年的妻子說了三句話：一切都很簡單，不要給組織帶來麻煩;不要向組織提出任何要求;拿出10萬元的積蓄，幫我支付最后一筆黨費。4月14日，中央組織部組織局副檢查員韓旭訪問了吳大觀同志的妻子華國，并發送了吳老生前最后一張10萬元大黨費的收據。國務院國有資產監督管理委員會黨委組織部、中國航空工業集團公司相關負責同志也參觀了。

吳大觀同志是一位堅定的馬克思主義者。他無限熱愛社會主義，對黨無限忠誠。他是兩個必須的忠實實踐者，也是共產主義道德的實踐者。中國航空工業集團黨組號召全體黨員干部向他學習。他的先進事跡對航空工業、軍事制度和社會產生了積極而廣泛的影響。

吳大觀同志出生在舊中國。他目睹了帝國主義的侵略和國民黨的腐敗，從小就樹立了崇高的共產主義理想。吳在1938年流亡的路上看了一部電影《悲慘的世界》，其中一句臺詞影響了吳的生活——生活是施與不是索取。他93歲，20歲__2月1日，我寫信給中航工業老干局，說:又是我每年多交黨費的時候了。我真誠地以極大的敬意交出了第46年4000多元的黨費。這種微薄的力量只能表達我對黨的忠誠和熱愛。在此之前，吳老從1963年開始，除了正常繳納黨費外，連續46年繳納黨費11萬多元，為希望工程、災區捐款9萬多元。臨終前，他立了遺囑，拿出10萬元的積蓄作為最后一次大黨費。

1955年，考慮到吳老的貢獻，國家給吳老定的工資是273元，當時普通工人的工資只有二三十元，車間主任的工資

六七十元，吳老多次請求降薪未允，于是，從1963年開始，吳老每月多繳100元錢黨費，這一下就堅持了30年。從1994年開始，吳老每年向中組部繼續多繳黨費4000元—5000元。吳老說：“建國初期國家一窮而白，百廢待興。我的工資那樣高，脫離群眾，為表心意，多繳黨費。20世紀50年代到70年代，為了國防急需;改革開放30年，我國還有1400萬貧困人口;進入21世紀，與某些國家相比，我國底子薄、科技落后，多繳黨費，就是想體現我一個黨員的黨性意識。”

然而，吳老自己和家人生活一直很節儉。吳老的家里仍然是上世紀80年代的舊家具，華國老人說：“從1982年搬進這個房間里，家具就沒有換過。”“我們一輩子過得都很簡單，平平淡淡，有一次，吳大觀的衣服破了，女兒說要給他買件新的，他連忙說，沒關系，沒關系，補一補還能穿。”

就是這樣兩個省吃儉用的老人，幾十年如一日繳出巨額黨費和巨額捐贈時，一點都沒有猶豫。吳老代表了一代知識分子“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的傳統美德。他選擇參加革命跟共產黨走完全是一種自覺行為，是覺得共產黨的綱領與自己的價值理想相吻合。

在文化革命期間，吳老受沖擊、被揪斗、關牛棚，但絲毫沒有動搖他對黨的信念。蘇聯解體、東歐巨變的時候，他認真學習馬列主義，研究、分析社會發展的歷史經驗教訓，堅信社會主義一定能夠勝利。他說：“歷史證明，選擇投奔中國共產黨，走社會主義道路是正確的，是我一生最大的光榮和幸福?！?/p>

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洪xx，男，中共黨員，1982年1月出生，XX年畢業于遼寧工程技術大學資源與環境學院礦物加工工程專業，畢業后在霍煤中科科技有限公司參加工作，此期間受到廣泛好評。XX年8月，因露天煤業公司業務重組，來到現崗位——煤炭加工公司安全生產辦從事技術員工作，此后工作更加努力，表現突出，受到廣泛贊譽。

一、刻苦學習，迅速進入角色

剛到現崗位后，洪福林感覺對公司地面生產系統很陌生，自己大腦中一片空白。但憑借自己深厚的知識基礎和吃苦精神很快就成了一名行家里手。每天一到班上，換上工作服、工作鞋和安全帽，主任、值班主任、老員工深入現場時，他便緊跟不舍，問這問那。其他人不去現場時，他就手里拿上“地面生產系統平面示意圖”和“地面生產系統流程圖”，穿梭在各破碎站、裝車倉、驅動站、轉載站、膠帶廊……一臉灰塵、一身疲憊，她無怨無悔，樂在其中。經經不到兩周的時間，他談密密麻麻的記錄了兩本筆記，對地面系統了如指掌了，為日后的工作作奠定了堅實基礎。

　　二、做好本職技術管理工作

洪福林每天協助部領導完成了加工公司的上煤計劃，該工作不分雙休日或節假日，要掌握地面生產系統和南礦等上煤現場的設備動態，煤質動態，要親自參加周一至周五下午四點的股份公司生產平衡會，根據會議精神制定上煤計劃發給上煤單位和股份公司生產部。從XX年初，改為負責制定為股份公司生產部制定“上煤預計劃”，每天都要用自己的手機打若干個電話，方能完成這項工作，他的工作受到廣泛好評和贊譽。

負責完善公司的三體系管理工作，擔任公司內審員，完善了質量、環境、職業健康方面的諸多程序和制度。每次迎接股份公司內審和上級部門外審，為完善基礎資料，經常加班加點，最終均使企業順利通過了質量、環境、職業健康三體系管理認證，受到好評。

與中企時代公司的主要負責人一同創建了生產調度管理系統，減少了工作量的同時為生產作業提供了數據庫，為查閱生產數據和實時監控生產做出了貢獻。

負責對主控室調度微機員業務知識培訓，生產機電管理軟件運用指導等。負責匯總地面生產系統運行時間，日跟蹤，月匯總;統計分析各礦、各上煤位置上煤質量，日跟蹤，月匯總;為公司的生產管理提供基礎數據。負責跟蹤記錄地面生產系統設備運行、故障情況，為生產分析提供基礎資料;日跟蹤，階段匯總;負責主控室所有內業記錄本的設計、印制、配發和資料的回收存檔工作。

　　三、做好安全管理工作

XX年公司生產部變成安全生產辦后，部門的職能改變了，洪福林肩上的擔子更重了。除做好技術員的工作外，還要做好安全管理工作，檢查隱患、排查管理、生產檢修活動過程的安全監督、制定制度等……。他負責監察分管區域的日常安全監察，3次/周;對分管區域內的重大生產檢修活動進行安全監察;不定期，根據生產實際發生情況而定;參加公司安全大檢查，負責記錄拍攝匯總安全隱患的圖片文資料，1次/月。由他制作的公司安全大檢查通報幻燈片受到廣泛好評;參加公司安全辦公會，負責做好會議記錄，并傳達貫徹，1次/月;參加公司事故分析會，傳達會議精神，吸取事故教訓，不定期;監察主控室的班前安全帶帽，3次/周;參加分擔監察轄區域隊和班組班前安全戴帽會，1次/周;負責主控室“每周一題”的編制和書寫;1次/周;負責公司安全物品的發放工作，不定期。為公司安全生產取得驕人業績作出了貢獻。

四、做好代理值班主任工作

——XX年度，洪福林累計代理值班主任崗位工作3個多月，出色完成了環節管理崗位的相關職責和工作業務，自己本職崗位工作也從未耽誤過。

主控室值班主任是公司當班生產管理的全權代表，洪福林在代理值班主任期間，憑借平時的知識和能力積累，游刃有余，不辱使命。每天上崗后，一邊傾聽對職交接、查看交接班記錄、傾聽領導指示……一邊換上工作服，迅速進入工作狀態,開始進入了一個班緊張的工作之中。上煤采場、破碎站、擋風墻、堆取料場地、儲煤倉、裝車站、輸煤膠帶長廊等地面系統故障檢修現場……哪里有問題，都能看到他一手拿著手機、一手拿著對講機的身影，并不停地與外界聯系想著。較好地完成了值班主任工作，受到公眾的認可與廣泛好評。

? 船廠優秀管理者事跡材料 ?

我從化工車間質檢員做起，后來調入供銷科當業務員，任銷售科副科長、科長，一晃三十年了。自信：忠于公司，忠于職業，忠于人格；因為有我，企業會更好!在思想上、行動上、組織上，與管理層領導始終保持一致，積極參與銷售、管理、安全一條龍的工作，以嚴治科，杜絕事故隱患和瀆職失職行為。為企業連年超額完成銷售任務，做出了較大貢獻。

　　一，勤學善總結，責任心強。

我平時愛看專業書籍，死啃硬記、不恥下問。當質檢員階段能做到心細如毫、主動認真。后來加入銷售隊伍，艱苦的努力，務實的工作，很快成了企業的業務骨干，連續多年被評為先進生產者。走上領導崗位后，統籌安排，制定了一系列安全便捷的規章制度，促進了工作大踏步上臺階。自當上科室第一責任人以來，獲得企業上下認可，年年榮膺優秀管理者稱號。

　　二，安全出入庫，銷售回款同時抓，成績斐然。

隨著國家對礦山整頓力度加大和民爆行業的嚴格管制，給我具體領導下的銷售工作帶來不小的沖擊、一定的難度。面對復雜殘酷的市場環境，除了有加倍的工作熱情外，還需要高超的工作技巧。為了靈活應對市場變化，我及時順勢調整營銷策略，定調立足本地，開拓外地，千方百計鞏固擴大了市場占有率。XX年舉世矚目的奧運會在北京舉辦，奧運會之前的兩個月是一個銷售高峰期，本著安全第一，盡最大努力讓客戶滿意，我幾乎連續駐廠工作，夜不能寐，有時親自帶隊出擊。連續一個月沒有休息，身體嚴重透支，人瘦下來了，每一個客戶的訂單按時按量的完成了；工作上去了，銷售科從XX年整合以來，連續多年被總公司評為先進班組，先進集體，先進黨小組等榮譽稱號。

　　三，居安思危，審時度勢謀發展。

我時刻牢記，光有自我理想和忘我拼搏遠遠不夠，還需要有創新善變的憂患意識。居安思危促使我、以及企業，走更長遠的路。XX年8月22日，兩岸中小企業論壇會在磁縣召開，會址就選在我的企業的家門口。國內外眾多企業精英們聚首我們磁縣，共謀發展大計。**x文化創意園區花落生產區西郊，加上和諧路穿廠而過，賴以生存的企業搬遷提上倒計時，新的廠址帶來的新的銷售環境考驗著我的領導能力。一方面我組織團隊加大營銷力度，采取處罰獎勵激勵機制，盡責加強了內部管理。一方面向公司老總建言獻策廣開渠道，招納賢才，引進了數名大學生，儲備積聚了銷售科的人才優勢。

　　四，胸懷全局，扎實工作，任勞任怨。

參加工作幾十年來，我一貫工作踏實，作風民主，實事求是。大事講原則，小事講風格，凡事迎難而上，勇挑重擔，從來不計較個人得失。這種處事風格令整個科室達到了化解矛盾、精誠團結的良好局面。在日常工作中，我常常深入一線，了解情況，發現問題及時研究解決。為開辟鞏固新老客戶，我常常是四處奔波，走南闖北，去協調各種關系。如今銷售平穩，科室人際關系和諧。

每個人都懷揣著一個夢想，夢想是我的希冀，它引領我奮發進取，踏平坎坷，品味成功。今后的工作中，我會勇敢地經受著營銷中的困難和壓力，以堅強的意志，以飽滿的熱情，迎接著每一天，迎接每一天的挑戰！

? 船廠優秀管理者事跡材料 ?

小宋，男，漢族，安徽亳州人，畢業于安徽大學工商管理專業，現就職于亳州市宜居物業管理有限公司，從事物業管理管理工作六年，2017年加入宜居物業任職青年創客空間工程主管，2018年調任至宜居物業工程安全部任職工程主管，20xx年調任至建投世紀城項目任職項目經理，曾獲20xx年亳州市“新時代雷鋒”、宜居物業“重實干、勇擔當、善作為”先進典型等榮譽稱號。

20xx年，擔任宜居物業工程主管期間，為了更好推動物業服務，優化小區服務體系，結合房地產開發，制定了《前期介入圖紙會審手冊》，優化了小區建設的前期設施設備的完善，曾參加金桂灣、建投鉑悅府、建投東方名府等項目的圖紙會審工作，為小區建設及后期物業服務提出了合理化建議。

20xx年，調任建投世紀城項目擔任項目經理，用時三個月通過走訪業主，以“安全、生活、環境、問題、品質”五個方面進行了解，制定了一系列的解決措施，20xx年完成了消防閥門的改造解決了小區消防供水問題、申報城建集團投資1400萬完成生活供水管網改造解決了居民用水問題、完成小區路燈改造解決小區亮化問題、完成地下室雨水篦子改造解決業主出行問題、園區整體拓荒衛生大掃除對環境衛生進行一次整體提升，隨著問題的處理獲得全體業主的好評，小區投訴從約600條/年降低至約80條/年，在屬地社區和管理區獲得高度認可。

2022年，帶領團隊進行服務再提升，舉辦各類小區文化活動，提高小區業主居住幸福滿意度，在負責小區整體工作部署安排情況下也時刻關注業主反映的“小問題”，通過工作人員反饋一位9#樓業主因房產證問題，困擾其三年之久，親自找到業主了解情況，協調人員，幫助其解決了困擾三年的問題，業主萬分感動，為物業人員送上三面錦旗。

能辦事，會辦事，辦成事，不出事，20xx年亳州市提報文明城市，文明創建工作中物業成了一線主力軍，作為項目負責人，更是要堅守崗位，做好現場指揮，迎接每一次臨檢和問題的處理，全面配合屬地社區，做好文明創建工作，另一方面在疫情防控期間更是組織全體員工堅守崗位，辦好上級交辦任務，安撫居民群眾不鬧事，同時為了克服人員不足的情況，著手組建小區居民志愿者，成立居民服務志愿隊的前期雛形，為后期良好小區文化氛圍建設謀劃道路，形成小區共建共治共享的局面。

物業服務就是和諧社會打造的最后一公里，真正的物業服務是引導業主向好向善，打造良好的小區文化環境，作為物業人員我們要具有高度的使命感和責任感，為每位業主負責，以人為本，業主至上的服務理念要入心入腦，用服務改變生活。

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XX同志，1992年7月參加工作，1996年7月加入中國共產黨。曾先后在基層供銷社從事營業員、出納員、主辦會計、副經理、經理工作。XX年3月調入XX縣供銷合作社聯合社擔任業務辦公室副主任、主任、農村合作經濟組織管理辦公室主任工作至今。該同志政治素質好，時刻能以一個共產黨員的標準嚴格要求自己，表率作用突出，工作作風扎實嚴謹。
XX同志始終憑著堅定的理想和信念，牢記黨的宗旨，發揚黨的優良傳統，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用。憑借自身的優秀品質和良好的綜合業務技能，堅持為農服務宗旨，堅持為農服務方向，積極工作，樂于奉獻，不論何時都以老一輩供銷人的“背蔞”、“扁擔”精神鞭策自已。在平凡的崗位上，他深感無比自豪，又覺責任重大，時刻提醒自已尋找差距，虛心學習，在為農服務，助農增收中，尤其是在供銷社開展“創先爭優”活動以來，堅持把“創先爭優”活動精神與日常工作結合起來，做了大量富有成效的工作。他因辦忙碌而充實，也因為收獲而喜悅，在為農服務的第一線默默無聞地做出了不平凡的成績。
一、加強學習，提高自身修養
作為供銷社為農服務的一名企業管理人員，他深深地感到肩負的重任。在農民群眾面前，一言一行代表供銷社的形象，為切實增強為農服務本領，積極投身創先爭優活動，把學習作為第一要務，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，勤于學習，善于學習，以高標準嚴格要求自己。特別是學習了楊善洲先進事跡之后，更加堅定了他的理想信念，從點滴做起，以赤誠之心對待群眾，立足崗位，腳踏實地，在工作崗位上大膽探索，自覺向實踐學習，在實踐中更新思維、不斷豐富知識，開拓創新意識，提高綜合素質，開闊眼界。在實踐中磨煉意志，本著“把工作做的更好”這樣一個目標，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，提高干好本職工作的能力。做到懂政策、業務精、能力強，擴大了知識面，更新了知識結構，在學習中不斷加強業務技能和知識積累，提升自己的服務意識。
二、愛崗敬業，盡職盡責，積極工作
他熱愛供銷合作事業，嚴格遵守各項規章制度，有高度的事業心和責任感，他分管的是“兩社一會”的發展、管理工作，在全縣七鄉三鎮已發展綜合服務社123個、農民專業合作社25個，標準化建設綜合服務社12家，規范管理專業合作社4家，建設示范專業合作社2家，專業合作社注冊資金1664.6萬元，入社農戶2337戶，帶動農戶5632戶，幫助農民實現年收入1241萬元。面對農村要發展、農民要增
收，他始終無怨無悔，任勞任怨，把所有的工作當作領導對自已的信任、考驗和鍛煉，當作供銷社為農服務的一面窗口，積極幫助綜合服務社和專業合作社建章立制，協調超市貨架，規范管理，努力完成各項工作。
在多年的供銷工作中，XX同志由于工作出色，業績突出，贏得了縣社領導以及同事的一致好評。XX年、XX年連續二年被縣社評為“優秀管理干部”。但他并沒有因此而滿足，而是更加積極地，一步一個腳印地踐行埋頭苦干的實干精神，精益求精的敬業精神，不斷進取的創新精神，力求工作高標準，默默奉獻，無怨無悔。
他的付出，無悔于他的事業，并得到廣大農民群眾和單位的首肯和贊賞。踏踏實實做人，勤勤懇懇做事，用飽滿的工作熱忱，不斷地為“三農”服務，用實實在在的真誠，對待每一位農民群眾，用無私奉獻，為新農村建設添磚加瓦就是他的真實寫照。

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物業在城市基層治理中承載著各方群眾的利益訴求，管理是否到位、服務質量好不好，不僅與居民日常生活息息相關，更與城市發展品質融為一體。

2020年，新型冠狀病毒疫情來勢洶洶。疫情面前，有人驚慌失措、有人挺身而出。有這樣一群人，他們不是醫生，沒有救死扶傷的責任；他們不是軍人，沒有保家衛國的義務；他們不是專家，沒有建言獻策的本領。他們用平凡的肩膀擔負起不凡的艱難使命，用“身體”為群眾搭建起了一堵防護墻，他們就是經常服務在你身邊最普通的物業者，小張就是他們中的一員。

踐行初心做忠于職守的物業人

小張，女，34歲，中共黨員，2009年參加文旅工作，2020年調入亳景物業公司，前后在多個服務項目擔任品質督查工作。常年的基層工作，讓她練就了“輕松愉快地和業主打交道”的本領，“敢想敢做敢爭先善作善成善創新”是小張的座右銘，也是她作為一名黨員的思想武器。2020年新冠肺炎疫情席卷全國，一場關系到人民群眾生命健康的疫情防控戰如火如荼進行，面對突如其來的疫情，上有最疼愛自己的親人去世，下有幼子需要照顧的小張，她不顧同事勸阻，仍然守在抗疫第一線，以始終踐行初心和使命，以飽滿的精神狀態、務實的工作作風，堅守項目有責、項目盡責，積極的投入到抗疫第一線，帶領各項目人員和志愿服務者堅定不移落實好疫情就是命令，防控就是責任。全力保障項目內廣大業主的生命安全及身體健康，堅定信心打贏疫情防控阻擊戰。

以身作則做業主健康的守護者

自疫情防控工作開展以來，小張主動請纓，奔赴在宣傳抗疫的防控一線，先后動員有305名物業人加入了疫情防控志愿者隊伍中來，實行網格式管理，對居民組、小區、樓棟成立工作專班，分兵把守每一小區、每一網格、每一樓棟。“零報告”“日報告”；精準排查到人；包樓聯戶、動態監測，包戶聯人、重點服務。每家每戶進行逐一拉網式排查，確保摸底排查橫到邊、縱到底，不漏一戶全面掌握社區重點疫情地區情況。她每天從早忙到晚，一會兒組織人員進行各項目疫情防控調度會議、一會兒和志愿者一起入戶排查、宣傳；一會兒到各項目卡點進行疫情防控的預案演習及總結，確保各項目疫情防控工作有序開展。

同舟共濟、眾志成城，勇于在戰“疫”中亮身份、上一線、當先鋒，準備物料、“掃樓”摸排、秩序維護、掃碼登記、消毒保潔、應對突發情況中24小時待命，測溫、驗碼、維護秩序、清運垃圾、代購物品等傾力守護業主的生活秩序。協助社區黨組織全力保障小區居民的健康安全，在疫情大考中用無聲的力量筑起防疫大堤，充分彰顯了應有的責任擔當。為廣大業主服務社會、樹立行業風尚注入了新動能，戰“疫”有我。

攻克艱難做業主保障的先行者

疫情面前，生命至上，小張作為一名普通黨員發揮先鋒模范作用，結合“我為群眾辦實事”實踐活動，以更強的擔當、更大的力度，堅決完成新冠病毒疫情的接種宣傳及執行任務，物業項目工作人員及業主身體健康保駕護航，確保所有人員做到“應接盡接”全力構筑免疫屏障而盡自己的一份力量。

“解封不解防，雖然現在解封了，但是不能掉以輕心，必須嚴格落實好各項措施，做好常態化疫情防控，堅決守住來之不易的防控成果?！蔽飿I人必須嚴格落實常態化疫情防控措施。20xx年，亳景物業公司將疫情防控工作作為重要物業服務品牌質量督查評價指標之一。

惟其艱難，方顯勇毅；惟其磨礪，始得玉成。突如其來的疫情猶如一場大考，檢驗著各級黨組織的初心使命，檢驗著廣大物業企業的責任擔當。我們堅信，在市委的堅強領導下，有全市各族人民同舟共濟、守望相助，有無數“逆行者”堅守付出，一定能打贏這場疫情防控阻擊戰，迎來更加美好的春天。

在這場沒有硝煙的戰爭中，小張始終在疫情防控第一線恪盡職守，將業主的安全健康放在首位、戶在身后，從惶恐不安到回歸正常生活，深感欣慰，她在心里默默告訴自己“這一崗，我站好了”，她深知，她不是一個人在戰斗，是無數個和她一樣的物業人，攜手并肩，給她力量！

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1、了解所有業務

一流的管理者深刻地懂的每個組織模塊如何組合在一起，以創造價值、產生結果。很多領導者在市場或財務等部門成長，依靠在磨練中晉升所塑造的直覺和認知偏向，進入了高管層。在混業經營企業里，運營某項業務的管理者，往往偏好在更大業務組合里的工作。為了將整個組織整合成一個完美并行的機器，杰出的管理者會藐視這種傾向。憑借向整個組織更多地顯示才華，承擔跨職能任務，管理者們拓展自己的廣度。

他們也致力于增強組織的粘合度（organizations seams），以最小化協調障礙和分裂性，同時最大化組織在有競爭優勢的獨立領域，所采取的必要行動。一個委托人為了始終如一地滿足消費者的期望，而奮斗多年。在對比的排名中，他們往往會處于或接近名單末尾。

當季度業績預測沒有達到時，銷售部門會節省開支以解決定價問題，客戶市場部會把精力集中于提高客戶滿意度，供應鏈部門在最后一刻的變動上試圖保持領先。他們所有的善意，卻獨立的解決方案，并沒有帶來零售額和客戶滿意度的改善。研發部總監就把所有的職能都合并到一起，以便系統性地解決問題。他們同時顯露出了難以克服的協調問題，以及職能之間矛盾的優先權，必須把他們同步起來以滿足客戶的預期。一年后，他們的客戶滿意度就提高了40%。

2、杰出的決策者

模范管理者能夠說明自己的觀點，實施他們的想法，分析信息以洞察事物，權衡利弊，做出最終決定，并清楚地把決定傳達出去。這種技能顯著地激發了更強的信心，聚焦于他們所領導的事情上。因為劃分事務優先級就是從各種各樣的權衡中選來選去，作為優秀決策者的他們，也是優秀的優先級判斷者。聚焦于少數幾個優先事項，有利于管理者確保順利行他們動，避免相矛盾的目標使系統崩潰。他們也確保組織中的責任劃分十分清晰。

一個偉大的決策，其核心在于直覺和分析的平衡。在這個連續統一體的一端是相信本能的領導者。他們將經驗和感性結合成非常強大的直覺。而另一端是另一模樣的領導者，他們依靠徹底挖掘信息、獲取敏銳的視角，以闡明他們面對的決策或問題。卓越的管理者沿著這整個連續統一體流暢地移動，并意識到在哪個位置，他們容易過于沖動或者被分析弄得僵化。

做好決策看上去是一種有競爭力的稀缺技能。麥肯錫調查了2,207位管理者，只有28%表示在他們的公司里戰略決策總體良好，60%認為好壞決策各半，剩下的12%認為好決策非常少。這與我們的研究結果相一致。做出差的決定傾向通常會被組織不完善的決策機制強化。因此連那些直覺會很管用的領導者，他們的實力也會被削弱。

3、熟悉行業

優異的管理者始終牢牢掌握著不斷變化的企業競爭環境。企業如何差異化競爭并獲取利潤？即便當企業所服務客戶未意識到自己的需求時，客戶最為關心的是什么？對這兩個問題的見解形成的交集，體現了優秀管理者天生的情境智商（contextual intelligence）。

要讓企業對同業形成有競爭力的威脅，必須能在多年的見識上，察覺出趨勢和行業顯露的機會。領導者們會頻繁地被相競爭的投資項目困擾，或在面臨利潤滑坡時手足無措。如何能給市場帶來價值，對此問題理解不足，他們就會進行次優的投資。更為典型的，他們會下意識地進行全面性的.成本縮減，這限制了他們在多變的競爭舞臺上謀略的能力。

在這項技能得分最高的領導者，他們對企業所處環境具有天生的好奇心和深刻的認識，他們將這種好奇心和認識運用到更寬泛的經濟、科技和消費趨勢上。有了清楚的認識，這些模范更容易化解威脅并更早一步利用機遇。立足于組織的外部現實情況，對上下游產業保持好奇心，尋找信息駁斥大家對他們公司的猜測，管理者們改善了商業環境。

4、建立深厚信任的關系

每個組織都有人人想為其效勞的管理者。這些管理者會與上級、同級、直接上司建立深厚的關系，研究并滿足關鍵利益相關者的需求。他們以吸引人的方式交流，越過膚淺的事務，建立互利而信任的關系。他們在組織內留下了好名聲，因為始終如一地爭取權益，同時真誠地關照那些爭取權益的人。

在四個方面里相關的缺陷會導致二流管理者的迅速失敗，這點不足為奇。當一流的管理者以平和的信心在領導，善良地關懷他人，二流的管理者則傾向于影響他人的看法（manage perception），在掩飾自利動機的同時創造合作的錯覺。在自己的情商和社交智商上的大量投入，管理者建立聯系，主動地詢問別人對他們的感覺，懂得在自己的缺點處示弱以獲得他人信賴。

“

很多研究是關于管理者人際關系的重要性。有研究表明，管理者害怕表現出無能、業績平平、受到對手的政治攻擊，能解釋60%的管理團隊人際關系失敗。這點也支持我們的結論：針對新上任管理者的高失敗率，糟糕的關系解釋了過高的管理者失敗比率。

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姓名：

國籍：中國

目前所在地：廣州

民族：漢族

戶口所在地：云浮

身材：160 cm 55 kg

婚姻狀況：未婚

年齡：27 歲

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經歷

人才類型：普通求職

應聘職位：建筑/房地產/物業管理類:工程項目主管 建筑/房地產/物業管理類 預算員 建筑/房地產/物業管理類 施工員

工作年限：3職稱：初級

求職類型：全職可到職-一個月

月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣州

個人工作經歷：

公司名稱：廣xxx筑工程有限公司起止年月：xx-07 ～

公司性質：私營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢

擔任職務：預算員及施工主管

工作描述：

離職原因：

公司名稱：廣州xxx司起止年月：xx-05 ～ xx-07

公司性質：民營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢

擔任職務：施工員

工作描述：

離職原因：

教育背景

畢業院校：xx大學

最高學歷：大專畢業-xx-07-01

所學專業一：建筑經濟管理所學專業二：

受教育培訓經歷：

起始年月終止年月學校(機構)專 業獲得證書證書編號

xx-09xx-07建筑經濟管理建筑經濟管理施工員證、測量證、計算機二級

語言能力

外語：英語 一般

其它外語能力：職業英語a級證書

國語水平：一般粵語水平：一般

工作能力及其他專長

本人對市政道路排水，橋梁施工較為熟悉。熟悉明控排水、頂管施工工藝，對橋梁樁、先張法及后張法預應力工藝較為熟悉。對市政、橋梁材料及分包市場價較為了解。能使用廣聯達、易達，同望等預算軟件。有一定組織協調能力，能組織施工隊伍及管理人員進行有效地施工。本人主管過一個500萬道路橋梁工程。

詳細個人自傳

可到職-1個月后

月薪要求：5000元左右

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