述職范文|新社會保險協議(集合14篇)

發表時間：2023-05-30

新社會保險協議(集合14篇)。

? 新社會保險協議 ?

今天遇到件頭疼的事情，不知道從哪里開始著手去做，還請大家幫忙指點一下！

由于工作的原因有變動，在一個市范圍內，不在用一個縣（區），在公司人員去辦理社保關系轉移手續的后，告知我這個區無法辦理轉移手續，要就是我這邊重新開始繳費重新保，同時以前繳費的費項目不在其中，要是這樣，那不是讓我多交了幾年的冤枉錢，錢就這樣不知不覺間消失了，那要是我現在在A省，以后回A縣、市繳的.社保都是浮云，繳了一輩子社保，最后還要自己或是自己的下一輩來保自己！心里那個酸?。?/p>

不知道大家有什么樣的辦法可以幫忙解決，誠謝！

? 新社會保險協議 ?

加快社會醫療保險制度建設

1. 建立城鎮居民基本醫療保險制度

廣州將本市戶籍的未成年人、非從業人員、老年居民以及在校學生(不受戶籍限制)納入醫保范圍，共計約147.9萬人?；I資標準是未成年人及在校學生的繳費標準為160元/人·年，其中，由個人繳納80元/人·年，各級政府資助80元/人·年。非從業居民的繳費標準為580元/人·年，其中，由個人繳納480元/人·年，各級政府資助100元/人·年。老年居民的繳費標準為1000元/人·年，其中，由個人繳納500元/人·年，各級政府資助500元/人·年。

2.將農轉居人員納入基本醫療保險體系

本政策覆蓋基本醫療保險統籌區域內、已取得本市城鎮戶籍的“農轉居”人員38.6萬人。

參加城鎮職工基本醫療保險需繳納的醫療保險費，按本市現行醫保政策規定，由用人單位和個人共同分擔；參加城鎮靈活就業人員醫療保險和城鎮居民基本醫療保險需繳納的醫療保險費，主要由個人繳交，集體經濟組織給予適當補助。

3.建立外來從業人員基本醫療保險制度

擬于20xx年下半年出臺的外來從業人員基本醫療保險辦法適用于與本市用人單位建立了勞動關系的非廣州戶籍從業人員。根據外來從業人員的特點，按照“低繳費、廣覆蓋、保當期”以及“雇主繳費為主、個人繳費為輔”的原則，制訂外來從業人員基本醫療保險辦法。對擬參保的外來從業人員給予住院、門診特定項目、指定慢性病及普通門診基本醫療待遇。

4. 修訂《廣州市城鎮職工基本醫療保險試行辦法》

修訂后的《辦法》已于20xx年7月30日出臺。覆蓋所有參加城鎮職工基本醫療保險辦法的人員，目前約有333萬人。

修訂的主要內容包括：擴大城鎮基本醫療保險制度的覆蓋范圍，將基本醫療保險范圍擴大到本市全體戶籍居民和外來從業人員；擴大城鎮職工基本醫療保險支付范圍，提高患病參保人醫療保險待遇；增強醫療保險基金統籌共濟能力；解決原辦法實施過程中存在的一系列問題，如部分“4050”失業再就業人員退休時繳納過渡性基本醫療金問題；解決統籌區內職工就業轉移接續參保年限，以及早期外地調入本市職工和軍隊轉業到地方單位的工作年限問題等。

5.建立基本醫療保險普通門診統籌制度

該統籌制度將覆蓋參加城鎮基本醫療保險的參保人員(包括參加城鎮居民基本醫療保險的老年居民、未成年人、在校學生和所有城鎮職工基本醫療保險參保人)，目前共計約有426.8萬人。主要內容是有效地使用醫療保險統籌基金，按比例支付普通門診費用，減輕參保人就醫的個人負擔。

? 新社會保險協議 ?

甲方(單位)，_________

乙方(個人)，_________ 身份證號，_________

甲乙雙方就代繳社會保險事宜，達成如下協議，

一、甲乙雙方勞動關系為下列第______種情形，

1、雙方并不存在任何事實上的勞動關系、勞務關系、雇傭關系及勞務派遣等關系;

2、雙方勞動關系已于_____年___月__日解除/終止，雙方對此無爭議。

二、根據乙方的請求，甲方同意為乙方代繳下列社會保險及住房公積金。

1、社會保險的繳納險種與基數為，_________，由甲方確定或按最低標準繳納_________。

2、住房公積金，無需繳納。

3、代繳期間，_____年___月(含該月)起。

三、乙方應在社會保險繳納之前將社會保險的全部費用(含個人部分與單位部分)全部支付給甲方。

具體支付時間與方式為，

_____年___月__日之前支付社保費用_____元(對應社保期間，_____年___月__日至____年___月__日);

依此類推。

如上述社保費用與實際社保費用費用不一致，以實際社保費費用為準。

四、甲乙雙方均有權提前一個月通知對方終止社會保險的繳納。

終止繳納后，如乙方向甲方支付的社會保險費用仍有剩余，則甲方應退還乙方;如乙方未足額支付甲方實際繳納的社會保險費用，則乙方應補足差額。

五、乙方確認，

乙方與甲方(包括甲方的關聯單位、分支機構)不存在任何勞動關系，如因代繳社會保險導致任何法律責任，均由乙方承擔。

無論何種情況下，乙方均不得向國家機關就社保問題對甲方進行投訴，不得向甲方就社保及住房公積金待遇問題進行任何索賠或投訴。

否則由此帶來的任何損失，由乙方負責賠償。

六、本協議經雙方簽字或蓋章后生效。

甲方(簽章)，_________ 乙方(簽字)，_________

簽訂日期，_________

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中國社會保險法之社會保險費征繳：

第六十四條　社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算，執行國家統一的會計制度。

社會保險基金專款專用，任何組織和個人不得侵占或者挪用。

基本養老保險基金逐步實行全國統籌，其他社會保險基金逐步實行省級統籌，具體時間、步驟由國務院規定。

第六十五條　社會保險基金通過預算實現收支平衡。

縣級以上人民政府在社會保險基金出現支付不足時，給予補貼。

第六十六條　社會保險基金按照統籌層次設立預算。社會保險基金預算按照社會保險項目分別編制。

第六十七條　社會保險基金預算、決算草案的編制、審核和批準，依照法律和國務院規定執行。

第六十八條　社會保險基金存入財政專戶，具體管理辦法由國務院規定。

第六十九條　社會保險基金在保證安全的前提下，按照國務院規定投資運營實現保值增值。

社會保險基金不得違規投資運營，不得用于平衡其他政府預算，不得用于興建、改建辦公場所和支付人員經費、運行費用、管理費用，或者違反法律、行政法規規定挪作其他用途。

第七十條　社會保險經辦機構應當定期向社會公布參加社會保險情況以及社會保險基金的'收入、支出、結余和收益情況。

第七十一條　國家設立全國社會保障基金，由中央財政預算撥款以及國務院批準的其他方式籌集的資金構成，用于社會保障支出的補充、調劑。全國社會保障基金由全國社會保障基金管理運營機構負責管理運營，在保證安全的前提下實現保值增值。

全國社會保障基金應當定期向社會公布收支、管理和投資運營的情況。國務院財政部門、社會保險行政部門、審計機關對全國社會保障基金的收支、管理和投資運營情況實施監督。

? 新社會保險協議 ?

各區縣勞動和社會保障局、各控股集團公司：

為貫徹落實《上海市人民政府辦公廳轉發市勞動保障局等六部門關于對協議保留社會保險關系人員開展特殊援助意見的通知》（滬府辦[20xx]22號），現就對協議保留社會保險關系人員（以下簡稱協保人員）開展特殊援助，提出如下具體實施意見：

一、開展特殊援助的對象范圍

本意見中的協保人員是指按照市政府辦公廳轉發的《關于本市下崗人員協議保留勞動關系的意見》（滬府辦[1997]26號）和《關于進一步完善協議保留社會保險關系政策的意見》（滬府辦[2000]32號）的規定，與單位簽訂協議保留社會保險關系、在協保專戶繳納社會保險費，且尚未與單位解除勞動關系的人員。

二、促進協保人員就業

各區縣勞動保障部門要按照協保優先的原則，做好協保人員的就業服務工作。

（一）在上海公共招聘網開辟協保人員求職專區，發布針對協保人員的招聘與求職信息，促進其自主擇業。有條件的區縣要結合實際情況，專門開設協保人員職業指導室，配備能力較強的工作人員為其提供職業指導和職業介紹服務。

（二）對確實難以實現市場就業并且家庭生活困難的協保人員，要加大就業援助力度，定期組織就業援助員開展調查摸底，并實施動態管理。凡符合雙困人員認定條件的，要按照雙向承諾的要求，確保在三個月內予以就業安置，并按有關規定給予崗位補貼。

三、大齡協保人員就業補貼

（一）就業補貼的申請條件

申請就業補貼的協保人員，應當同時具備下列條件：

1、距法定退休年齡兩年或者不足兩年（符合特殊工種提前退休規定的協保人員，單位必須已為其在本市社會保險經辦機構辦理有關特殊工種工作年限的確認手續）；

2、已經實現市場化就業（不包括在社區四保公益性勞動組織和萬、千、百人就業項目中就業）。

（二）就業補貼的申請

大齡協保人員申請就業補貼的，應當持本人戶口簿和《勞動手冊》到戶籍所在地的區縣就業服務機構提出就業補貼申請。

大齡協保人員應當提交填寫完整的《大齡協保人員就業補貼申請表》，申請表須經本人簽字確認，并承諾其所填信息的真實性和有效性。

大齡協保人員正在單位（含非正規就業的勞動組織）就業的，由本人正確填寫單位名稱，區縣就業服務機構通過上海勞動保障管理信息系統進行核實確認；如果正在從事靈活就業的，區縣就業服務機構應當做好相關勞動經歷等信息的記錄和維護。

（三）就業補貼的審核

區縣就業服務機構在收到大齡協保人員就業補貼申請材料后，在7個工作日內進行審核。經審核符合享受補貼條件的，在其《勞動手冊》上做好申請記錄。對不符合條件的，應當告知原因并做好解釋工作。

（四）就業補貼的發放

經審核給予享受就業補貼的大齡協保人員，應當在區縣就業服務機構告知的時間和地點領取銀行存折。就業補貼通過銀行發放。

就業補貼實行當月申請，次月起按月發放。補貼期限從申請之月至其到達法定退休年齡之月，最長不超過24個月。

因本人未及時申請而逾期的就業補貼，原則上不予補發。

（五）停止享受就業補貼

大齡協保人員出現下列情形之一的，次月起停止享受就業補貼：

1、與簽訂協議保留社會保險關系協議的單位解除勞動關系；

2、辦理退工登記備案手續；

3、安置進入社區四保公益性勞動組織和萬、千、百人就業項目；

4、領取協保人員生活費補貼；

5、本人要求撤銷就業補貼申請；

6、到達法定退休年齡；

7、被勞動教養或判刑收監執行；

8、出國定居；

9、死亡。

四、生活費補貼

（一）生活費補貼的申請條件

申請生活費補貼的協保人員，應當同時具備下列條件：

1、因患大病或大部分喪失勞動能力等原因無法就業；

2、家庭生活困難。

（二）生活費補貼的申請

協保人員申請生活費補貼的，應當由本人或其家屬持協保人員戶口簿、《勞動手冊》及患大病或者大部分喪失勞動能力的相關證明，向與其簽訂協議保留社會保險關系協議的單位提出生活費補貼申請。協保人員應當提交填寫完整的《協保人員生活費補貼申請表》。

協保人員患大病的，應當提供由本市醫療保險經辦機構出具的享受大病醫療保險待遇的有效證明。

協保人員大部分喪失勞動能力的，應當提供經市勞動能力鑒定中心鑒定為大部分喪失勞動能力的鑒定結論書，且鑒定結論在3年以內。

（三）生活費補貼的審核

單位在收到協保人員生活費補貼的申請材料后進行初步審核。行業所屬企業須將審核后的材料上報到建立協保繳費專戶的控股集團公司；區縣屬企業須將材料上報到建立協保繳費專戶的企業上級公司或者區縣政府指定的經辦部門。

控股集團公司、企業上級公司或區縣政府指定的經辦部門收到申請材料后，在7個工作日內進行審核。經審核符合享受補貼條件的，在其《勞動手冊》上做好申請記錄并蓋章。對不符合條件的，應當告知原因并做好解釋工作。

（四）生活費補貼的發放

經審核給予享受生活費補貼的協保人員，應當在控股集團公司、企業上級公司或區縣政府指定的經辦部門告知的時間和地點領取銀行存折，生活費補貼通過銀行發放。

生活費補貼實行當月申請，次月起按月發放。補貼期限從申請之月開始，最長不超過其法定退休年齡當月。

發放生活費補貼應單獨造冊，單獨填寫支付憑證。如果是以企業為單位支付，控股集團公司、企業上級公司或區縣政府指定的經辦部門應對所屬企業的支付情況進行匯總。

（五）停止享受生活費補貼

協保人員出現下列情形之一的，次月起停止享受生活費補貼：

1、與簽訂協議保留社會保險關系協議的單位解除勞動關系；

2、病愈或者恢復勞動能力；

3、本人要求撤銷生活費補貼；

4、到達法定退休年齡；

5、被勞動教養或判刑收監執行；

6、出國定居；

7、死亡。

（六）經費的核銷

1、控股集團公司、企業上級公司或區縣政府指定的經辦部門應當建立生活費補貼發放專戶，并在將生活費補貼發放給協保人員后，憑生活費補貼核銷申請表、發放情況匯總表、生活費補貼發放名冊（含電子文檔）、銀行支付憑證（復印件）及收據，到協保繳費專戶所在地的區縣就業服務機構申請生活費補貼核銷。

2、協保人員原所在企業已與原所屬行業（控股集團公司）脫離隸屬關系的，如果新上級公司有協保繳費專戶的，由新專戶對應單位到其所在的區縣就業服務機構核銷生活費補貼；如果新上級公司無協保繳費專戶的，原則上由原協保繳費專戶對應單位到其所在的區縣就業服務機構核銷生活費補貼。

3、區縣就業服務機構對申報的材料進行核實。符合條件的，給予核銷50%的生活費補貼費用。

五、其他

（一）協保人員不得同時享受就業補貼和生活費補貼。

（二）按照本意見領取就業補貼或生活費補貼的協保人員，不能同時享受《上海市勞動局關于下發關于再就業服務中心托管的下崗職工中簽訂協議保留勞動關系人員申領生活費補貼試行意見的通知》（滬勞就[1998]7號）規定的生活費補貼。

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甲方：

乙方：

身份證號：

甲方按國家政策為乙方繳納社會養老保險，但因乙方個人原因，自愿放棄該社保的繳納，經甲、乙雙方友好充分協商，就辦理社會養老保險事宜達成協議如下：

1、乙方自愿放棄甲方統一為員工辦理的社會養老保險，甲方不再承擔為乙方辦理社會養老保險的義務。

2、如乙方日后以各種理由提出讓甲方為其補繳社會養老保險，甲方都將不予補繳。

3、因乙方自愿放棄繳納社會養老保險后而產生的一切后果，由乙方自行承擔，甲方不承擔任何責任。

4、本協議是經乙方申請而簽訂，今后凡因履行本協議引起的任何經濟、法律責任（包括行政部門對甲方的處罰）均由乙方承擔。

5、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字、蓋章后生效。

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

年月日

? 新社會保險協議 ?

甲方（企業）：

乙方：中國農業銀行股份有限公司廣饒縣支行

丙方（社保中心）：

為簡化社會保險繳費程序，向參保企業提供優質、高效的服務，保證社會保險基金及時、安全、完整進入社會保險基金專戶，甲、乙、丙三方本著平等、自愿的原則，經友好協商，就代扣社會保險費達成如下協議：

一、甲方依《中華人民共和國社會保險法》繳納的社會保險基金，采用銀行代扣方式，由甲方委托乙方通過銀行系統，在簽訂協議的繳款賬戶上進行扣繳。

二、甲方確定一個在乙方開立的結算賬戶為社會保險基金的繳費賬戶（以下簡稱社保繳費賬戶），該賬戶需在本協議中確認，甲方和乙方有責任保證該社保繳費賬戶的真實性和準確性。

社保繳費賬戶全稱：

賬號：

三、甲方社會保險繳費賬戶一經確認，原則上不得變更。確需變更的，甲方應在提前10個工作日，向丙方提出書面申請，由丙方收到申請批準后，到乙方辦理原協議廢止手續。同時重新簽訂新的《委托代扣社會保險基金協議書》。因甲方擅自更改簽約賬戶造成無法扣繳而導致法律后果由甲方承擔。

四、甲方應保證在辦理社會保險繳費事項時，其簽約賬戶內有足夠存款余額，因存款余額不足或簽約賬戶被凍結等原因造成無法扣繳社?；鸲鴮е掠馄诶U納的法律后果由甲方承擔。

五、甲方通過銀行代扣社保基金成功后，乙方為甲方開具《銀行繳納社會保險基金付款憑證》，并加蓋有效印章，作為甲方已繳社會保險基金的憑證，甲方可憑此憑證到指定社保經辦機構換開《山東省社會保險費專用收款票據》。乙方必須在保證扣繳成功的前提下開具《銀行繳納社會保險基金付款憑證》，否則引起的法律責任由乙方承擔。

六、丙方保證向乙方發送的扣款信息真實、準確。若乙方因丙方的錯誤信息而誤扣甲方賬戶存款，責任由丙方承擔。

七、乙方保證收到丙方扣款信息后，對甲方簽約賬戶進行扣款。

八、本協議有效期為十年，自甲、乙、丙三方蓋章之日起生效。協議書一式四份，甲方和乙方各執一份，丙方執二份，均具同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

負責人（章）：法人代表（章）：

20xx 年月日 20xx年月日

丙方（蓋章）：

負責人（章）：

20xx年月日

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2022保留社會保險關系協議模板正文內容

甲方：_________(企業名稱)

乙方：_________(下崗職工)

經雙方協商一致，就保留社會保險關系期間和終結時雙方權利義務達成如下協議：

一、期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

二、養老、失業、大病醫療保險的繳納：

企業按國家和本市有關規定，為“協?！比藛T辦理繳納養老、失業、大病醫療三項社會保險手續。

1.養老保險的繳費基數為_________，乙方承擔_________，甲方承擔_________;

2.大病醫療保險繳費基數為_________，乙方承擔_________，甲方承擔_________;

3.失業保險費繳納_________，乙方承擔_________，甲方承擔_________。

三、醫療費用的承擔：乙方在協議期間患大病所發生的費用，除按本市大病醫療保險規定應由保險基金承擔的部分外，其余費用甲方承擔_________%，乙方承擔_________%。

四、協議期間，甲、乙雙方的權利與義務：

1.甲方承擔乙方的檔案保存;

2.當乙方與其他用人單位簽訂勞動合同時，甲方應幫助協保人員辦理人事檔案調轉手續;

3.乙方應按協議向甲方繳納社會保險應承擔的費用;

4.甲方除本協議確定的給予乙方待遇外，不再向乙方承擔其他義務。

五、本協議履行期間，乙方由于被判刑、勞改、勞教的，甲方可以解除本協議。

六、本協議履行期間，甲方發生兼并、合并、分立、被收購的，本協議由接收單位繼續履行。

七、雙方約定的其他事項：_________。

八、甲方不按本協議約定履行義務的，乙方可向企業所在區縣勞動爭議仲裁委員會申訴。乙方不按本協議繳納社會保險費的，不得享受社會保險待遇。

九、本協議一經簽訂，甲、乙雙方簽訂的再就業服務中心管理協議即行解除，甲、乙雙方簽訂的勞動合同停止執行。

十、本協議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

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按照房勞社督自評、自糾活動，針對存在的問題及時進行了改正，下面向領導做簡要匯報。

一、領導重視、健全組織

為了加強社會保障基金內部管理與監督，切實提高內控執行力和社會保險經辦人員的責任意識與風險意識，進一步規范經辦人行為，鎮社保所成立了以主管鎮為組長的社會保險基金內部控制領導小組。（名單附后）

二、自查自糾情況

失業人員醫療費審核報銷、城鎮居民一老一小醫療保險費收繳、城鎮居民一老一小醫療費審核報銷、城鄉居民養老保險費收繳、城鄉居民養老保險費審核發放、城鄉居民養老保險享保的資格認定、靈活就業人員的醫療費的審核、發放等等涉及社會保險基金的業務逐一進行了梳理，聽取了經辦人在業務程序上的匯報，對關鍵環節進行了研究分析，查找程序中可能存在的漏洞，對自身進行了全面的評價。在自查中發現各項業務程序運動相對穩定，關鍵環節把握準確，以往社會保險基金未出現任何問題，但仍然存在以下二方面問題：一是業務流程公開度不夠，缺乏社會監督機制。二是檔案管理還不夠規范，基礎工作不扎實。針對上述存在的問題，立即采取了有效措施。一是健全業務流程公開制度，制定業務程序流程圖，利用電子觸摸屏設備進行公開，方便群眾查找，增強了社會監督力度。二是健立規范的檔案管理程序，由原來的業務經辦人管理，變為專職檔案員管理，納入檔案室進行檔案管理。

三、自查的效果

通過對自查、自評、自糾，有效的提高了業務經辦人員的業務水平，工作作風得到了加強。責任意識、風險意識明顯提高。

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[論文摘要]高等學校作為非盈利性的事業單位，面對經濟全球化、市場經濟的挑戰，在許多方面受到了巨大沖擊，特別是社會保障體系中的社會保險，涉及每一個教職工的長遠切身利益，其重要性不言而喻。本文對我國高等學校社會保險制度的現狀進行了分析，并提出了改革的建議。

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一、社會保險釋義

談社會保險，離不開社會保障，它從屬于社會保障體系，作為工業社會的產物，在現代社會中占據重要位置。社會保險是以勞動者為保障對象，以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業、死亡等為特殊事件為保障內容的一種生活保障政策，它強調保障者權利與義務相結合，采取的是受益者與雇用單位等共同供款和強制實施的方式，目的是解除勞動者的后顧之憂，維護社會的安定。

二、高等學校社會保險制度現狀及存在的問題

高等學校作為我國教育事業的一部分，具有公共屬性和公益性。高等學校的社會保險發展至今，有它的特殊性。我國高等學校的養老、醫療、工傷、生育等保險制度是計劃經濟體制的產物，制度由國家設計，經費來源于財政和單位，待遇與工作年限掛鉤，退休人員由原單位管理。這一保險制度的建立，起到了積極的歷史作用。但隨著我國改革開放的深入和市場經濟的建立，其自身的弊端以及同整個改革開放歷史進程的不協調日益突出，迫切需要改革，其主要問題表現在以下幾個方面：

1、高等學校工作人員的社會養老保險制度和生育保險制度發展相對滯后。國家的基本養老保險政策尚未覆蓋到高等學校及其工作人員（只是從上世紀90年代初開始實行合同制工人的養老保險），目前仍然停留在離、退休制度階段。離、退休人員的養老金完全由國家財政和學校自己負擔；保險費用基本由國家和單位統包，導致個人保障意識淡薄，造成了社會各利益主體的'保障待遇的不公正，形成了新的社會矛盾。隨著人口老齡化高峰的到來，國家財政將不堪重負。

2、高校參加養老保險人員的養老金與其它同類人員的退休費存在差異。隨著時間的推移，參加社會養老保險的合同制工人陸續達到了法定退休年齡，實質進入社會保險階段，然而，卻出現了退休費與養老金的政策規定差異。在辦理退休時，事業單位工人的退休費大于正常辦理退休的合同制職工養老金的保險待遇。合同制工人辦理退休時，國家尚未有明確文件規定其退休待遇不同于全民事業編制同類人員，可按事業單位全民所有制工人退休政策核定退休費；而其退休進入社會統籌時，按事業單位合同制工人核定養老金。依據同工同酬的原則，對于同一人來說，退休時可同時適用這兩種政策，而退休費和養老金中的“補貼”標準，事業單位政策和養老保險事業單位政策存在差額。現在這部分差額一直由學校負擔，并將負擔至每位職工死亡時止，顯然不盡合理。

3、關于工傷保險。高等學校教職工的傷殘待遇執行國務院及民政、人事等部門的政策法規，沒有建立切合自身特點的工傷認定和處理制度。隨著高等學校的社會活動日趨頻繁，職工在參與活動的過程中發生意外的機率也相應增加，再加上高等學校還有不少工人編制的職工，由于工作性質的特殊性，存在發生工傷事故的概率。而《工傷保險條例》的對象只涵蓋企業和有雇工的個體工商戶，高等學校一旦發生了工傷事故，常常因政策依據不夠明確統一、工傷認定機構不健全而無法開展工傷認定，職工權益難以得到有效保護。

4、社會保障制度改革的滯后，嚴重阻礙了高校人事分配制度改革。目前，高等學校正在進行較為全面的人事制度改革，用人實行合同聘用制度，人事考核與人員的升降淘汰等各項配套措施也開始付諸實施。如果離開了社會保險制度的支撐和依托，人才市場、人才流動、辭職辭退等都難以到位和深化。

5、高校參加社會保險所需經費嚴重不足。社會保險任何政策的出臺，應保持連續性一致性；高校作為一直由政府在教育經費上重點投入的事業單位，政府對高校參加社會保險的經費支持，應該有保障。

三、高等學校社會保險制度改革的思路及具體建議

社會保險制度是一個系統工程。在我國市場經濟的法制建設中應加強社會保障法制建設，盡快建立獨立于高等學校之外的、保障對象管理和服務真正社會化的保障體系。同時，要加強社會保險執業隊伍的建設，為建立和諧社會發揮社會保險制度的作用。

1、養老保險是高校社會保險制度改革的重點。當前，一是以“社會統籌與個人賬戶相結合”為模式，建立統一的基本養老保險制度；二是建立補充養老保險；三是高校的職工養老保險要逐步實行社會化發放，并與當地社會生產力發展水平及各方面承受能力相適應；四是使養老保險基金保值增值；五是完善改革的配套措施。如高校個人賬戶水平差異的銜接，個人賬戶儲存額的合并計算，保險待遇水平改革前后的銜接問題等。

2、建立適用于事業單位和高等學校的《工傷保險條例》，明確工傷受理及認定機構，嚴格執行“工傷、職業病致殘程度鑒定標準”，更好地維護高校教職工的權益。

3、失業保險方面。自1999年1月1日開始，高校出現了失業保險，使高校承擔社會保險經費的壓力激增，依賴國家全額撥款的高等學校，一方面要承諾在高校內部完全消化富余人員，不可以給社會增加負擔；另一方面，政府未給高校追加相應的經費，實際上讓高校感到了壓力傳遞。

4、政府要改革和完善教育投資體制，增加教育經費。全社會必須對教育的改革和發展具有緊迫感，真正樹立“百年大計，教育為本”的思想，采取切實有力措施，落實教育的戰略地位，使教育投入不斷增加，依法不斷增加教育經費，保證教育改革發展的基本需求；政府對于高校社會保險費用的追加，應列入其對教育經費投入之中。

總之，為了更好地適應高等學校人事制度改革的進程和發展的需要，必須盡快制定統一的高等學校保險政策，充分發揮社會保險制度“社會安全網”、“社會矛盾的緩沖器”的作用，更快地推進高等學校人事聘用制度的改革。

參考文獻：

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[2]陳佳貴，呂政，王延中。中國社會保障發展報告（社會保障綠皮書1997—20xx）[m]。社會科學文獻出版社，20xx年7月第一版

[3]鄭功成。中國社會保障：挑戰在即[j]。中國社會保障，20xx年第2期

[4]國家經濟體制改革委員會。社會保障制度的改革[m]。改革出版社，1995

? 新社會保險協議 ?

甲方：_________(企業名稱)

乙方：_________(下崗職工)

經雙方協商一致，就保留社會_____關系期間和終結時雙方權利義務達成如下協議：

一、期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

二、養老、失業、大病醫療_____的繳納：

企業按國家和本市有關規定，為“協?！比藛T辦理繳納養老、失業、大病醫療三項社會_____手續。

1.養老_____的繳費基數為_________，乙方承擔_________，甲方承擔_________;

2.大病醫療_____繳費基數為_________，乙方承擔_________，甲方承擔_________;

3.失業_____費繳納_________，乙方承擔_________，甲方承擔_________。

三、醫療費用的承擔：乙方在協議期間患大病所發生的費用，除按本市大病醫療_____規定應由_____基金承擔的部分外，其余費用甲方承擔_________%，乙方承擔_________%。

四、協議期間，甲、乙雙方的權利與義務：

1.甲方承擔乙方的檔案保存;

2.當乙方與其他用人單位簽訂勞動合同時，甲方應幫助協保人員辦理人事檔案調轉手續;

3.乙方應按協議向甲方繳納社會_____應承擔的費用;

4.甲方除本協議確定的給予乙方待遇外，不再向乙方承擔其他義務。

五、本協議履行期間，乙方由于被判刑、勞改、勞教的，甲方可以解除本協議。

六、本協議履行期間，甲方發生兼并、合并、分立、被收購的，本協議由接收單位繼續履行。

七、雙方約定的其他事項：_________。

八、甲方不按本協議約定履行義務的，乙方可向企業所在區縣勞動爭議_____委員會申訴。乙方不按本協議繳納社會_____費的，不得享受社會_____待遇。

九、本協議一經簽訂，甲、乙雙方簽訂的再就業服務中心管理協議即行解除，甲、乙雙方簽訂的勞動合同停止執行。

十、本協議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

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對職工而言，社保即通常說的“五險一金”，具體五險即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；一金即：住房公積金。“住房公積金”：具體單位和個人承擔的比例是各承擔，個人承擔8%；醫療保險單位承擔8.5%，個人2%；失業保險單位承擔1%，個人0.1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.4-1.2%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

需要準備的資料
（一）新參保單位所需材料：
1、企業持《企業法人營業執照》副本及B5規格復印件一張；
事業單位持《事業單位法人登記證》副本及B5規格復印件一張；
社會團體持《社會團體法人登記證》副本及B5規格復印件一張；
國家機關持單位行政介紹信；
（二）參保職工所需材料：
1、未參加過社會保險人員：需提供本人身份證復印件；

外埠城鎮工、外埠農民工人員需提供戶口簿首頁及本人頁復印件。因特殊原因無法提供戶口簿復印件，需單位提出申請并加蓋公章和本人簽字。

1 步驟/方法
一、養老保險
辦理程序：按照社會保險有關的法律、法規和政策規定，繳費單位應當自成立之日起30日內，按照以下程序進行社會保險登記，并為職工辦理養老保險手續。
首先，持營業執照(復印件)、成立批文組織機構統一代碼證書、法人身份證復印件、職工花名冊及工資收入冊到社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構審核后，發給社會保險登記證件。
二、醫療保險
辦理程序：
攜帶三張參保前后須填寫的表格及填報說明。
報送資料：⑴《參保單位基本情況登記表》一式兩份；⑵“人員基礎信息”拷貝文件（軟盤或U盤報送）；⑶營業執照、批準成立文件或其他核準執業證件、組織機構代碼證書、上年度職工工資花名冊、機關養老或統籌辦核準的退休人員退休金審批表（以上資料均需攜帶原件、復印件）。
困難企業參保：除報送以上資料外，須報送會計報表、勞動情況年報表、單位經營情況說明、職工大會決議、城鎮職工基本醫療保險困難企業繳費標準資格申請表。
退休人員占在職職工比例超過30%以上的企業單位，除報送以上資料外需為超過30%比例以上人員繳納一次性過渡性基本醫療保險費后，方可辦理參保手續；
破產企業參保：破產企業為退休人員辦理參保。須報送退休人員花名冊、養老經辦機構提供的養老金發放標準、破產清算組提供參保申請、法院裁決書，并一次繳足退休人員。
用人單位以上資料齊全后，在每月的領取“醫療保險手冊”和IC卡。
三、失業保險
辦理程序：
用人單位應于失業人員“終止或解除職工勞動關系的.證明（決定）”下達七日內，報送有關資料到鄭州市失業職工管理處管理科備案，領取《鄭州市失業職工審核登記表》，并于15天內前來輸失業人員登記手續。
填寫表格時“姓名”、“身份證號碼”應以“身份證”為準，并附“身份證”復印件一張。
辦理失業登記手續時，單位應攜帶失業保險《審核證》、《鄭州市失業職工審核登記表》（一式三份，各貼一張一寸免冠像片，另備二張像片辦《失業證》、《失業人員待遇審批表》）、“職工個人檔案”（檔案中主要材料：
單位出具的終止或解除勞動關系的證明（決定）；
養老統籌個人報停表；
招工表、轉業退伍安置手續、大中專技校畢業生“派遣證”；
經勞動仲裁部門鑒證的“勞動合同書”。
用人單位將辦好的《失業證》等手續及時送交失業人員，并告知其有關注意事項。
失業人員應在終止或解除勞動關系之日起《失業人員待遇審批通知單》，到戶口所在地失業職工管理所報到，并按規定審領失業保險待遇。
四、工傷保險
辦理程序：
鄭州市行政區域內的各類企業、有雇工的個體工商戶自領取營業執照之日起非生產經營性單位自成立之日起依據、經營地點、單位類型、法定代表人或者負責人、開戶銀行帳號等。
用人單位申請辦理工傷保險登記時，應當填寫工傷保險登記表，并出示以下證件和資料：
營業執照、批準成立證件其它核準執業證件；
國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書；
法人身份證復印件。
各類企業包括國有企業、私營企業、鄉鎮企業、中外合資、合作企業、外商投資企業；有雇工的個體工商戶，是指在工商部門登記注冊，雇傭勞動者為其從事個體生產經營的個體經濟組織。
繳費單位的工傷保險登記事項發生變更或者繳費單位依法終止的，應當自變更或者終止之日到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷工傷保險登記手續。
五、生育保險
辦理程序：凡參加醫療保險的用人單位均可申請參加生育保險。用人單位只需提供書面申請即可參加生育保險，不用另報資料，在原發放的醫療保險登記證上加蓋參加生育保險章即可。參加職工生育保險的單位不另行辦理職工生育保險申報登記手續。醫保中心根據用人單位申報的同期職工基本醫療保險基礎信息，建立職工生育保險數據庫，并職工基本醫療保險基礎信息同步變更。職工生育保險費繳費工資基數以單位申報的同期職工基本醫療保險費繳費工資基數為準。
住房公積金：
住房公積金是國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。
辦理程序
1．財政撥款單位：
申請人提供有關提取依據-------分口負責人初審------營業廳負責人核實------中心主任審批--------財務科匯總報財政局核實撥款----------財務科支付
2．非財政撥款單位：
申請人提供有關提取依據---------營業廳負責人初審-------中心主任審批-------財務科支付

注意事項
特殊單位還需提供：
①外商投資企業還需提供有關部門簽發的《中華人民共和國外商投資企業批準證書》及B5規格復印件；
②外商機構和港澳臺在北京設立的辦事處（機構），需出示工商行政部門簽發的《外國（地區）企業常駐代表機構登記證》及B5復印件；或《外商投資企業辦事機構注冊證》及B5復印件；
③國內駐京非法人資格的分支機構需提供《企業辦事機構注冊證》及B5復印件和法人單位開據的參加北京市社會保險統籌全權委托授權書；

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在醫療保險制度下，國家或者是地區可以按照相應的保險原則對醫療保險基金進行分配與籌集，進而解決公立醫院開展醫療出現的一些問題。醫療保險制度是醫療保健事業一種有效的籌資機制，是一種比較進步的構成社會保險的制度，同時也是一種世界范圍內應用費用管理模式。

一、社會保險制度的作用

我國建立了社會醫療保險制度以后，醫療保險事業的發展得到了有效的促進，為城鄉居民的身體健康提供了保障，在提高人們的自身體索質上也發揮出了積極的作用。我國醫療衛生事業的迅速發展、規模的不斷擴大以及醫療設施的不斷完善是社會保障制度的主要表現。新中國成立以后，我國逐步建成了一個遍布城鄉的、涵蓋各級各類衛生機構以及衛生人員的醫療衛生網。發展至今，我國醫治疾病的能力得到了顯著地提高，同樣可以醫治發達國家能夠醫治的疾病。

二、社會保險制度下公立醫院財政補助存在的問題

(一)欠費數額日益增加

在社會醫療保險制度改革以前，醫院主要以公費作為應收款或者是特約記賬等形式，這些欠款基本上都能得到全部的回收，同時應收款數額較小，通常以收人現金的形式為主。但是在社會醫療保險改革以后，醫保應收款替代了以往的公費應收款，成為了主要的應收醫療款，在每年公立醫院都需要承擔一定數量的超定額醫療保險費用，甚至醫院在每年都會有多達數千萬兒的超定額扣款，應收醫療款數額日趨變得龐大，而且其中超出定額部分的扣款是無法實現回收的部分，進而導致應收款回收質量難以提升。

(二)資金使用壓力增加

由于大量的基金都被應收款占用了，而醫保的結算資金又無法及時到位，同時醫保部門又需要對醫院扣留一定數額的考核費用，且暫扣的考核費用會隨著醫保收人的增多而增高，就算年終考核通過以后全部返還;但也依然損失了資金具有的時間價值。從而醫院的建設與發展會因為資金的不足而受到很大的影響，造成醫院在經營上的大資金壓力。

(三)運行效率與效益受到的影響逐漸增強

由于社會醫療保險制度的實施，導致醫院內醫保病越來越多，這是公立醫院在醫保制度改革下受到的一個顯著的影響，同時又因為公立醫院主要以醫保支出作為經濟補償方面的主要來源，這就導致了公立醫院在提供服務上被制約于醫保的支付機制，所以，公立醫院必須要加強重視醫院的醫保管理工作。不僅每年的超定額扣款會對醫院造成很大的影響，醫保方面還存在很多種類的檢查扣款，在一定程度上約束了醫務人員進行的醫療服務行為，醫院在扣款上也承受了嚴重的損失。

三、解決財政補助問題的策略

(一)在公立醫院投入社會功能

我國的公立醫院在社會職能上的行為主要包括慢性疾病的監測、傳染病的監測與防治、健康教育采供血等一些公共衛生服務性質的職能衛生人才培養、重點學科建設以及醫療科研等一些由醫學技術加以支持的職能;為醫療急救提供綠色通道、為無主病人人群的醫療提供的救助職能。地方政府部門需要在實際的操作過程中，以公立醫院承擔的社會功能成本數據與基本情況為依據，對醫療機構的總支出按照一定的比例進行相應的補助，且將重點放在績效5核評估上，將績效評估的結果聯系到經費的補助。

(二)對醫療服務收費給予政策性的虧報補助

由于我國在計劃經濟時期實行的是“包工資”，所以可以有較低的醫療服務收費。但是由于改革開放以來，新項目收人補貼與藥品收人的醫療服務收費相對較低，“以藥補醫”政策取消以后，理應由政府來補助這部分的萬損，大致有兩種辦法可供選擇，一是將藥品加成取消，直接對醫療服務進行補助;一是根據藥品在利潤上的下降比例，逐年逐步的增加財政上的投人，將“以藥補醫”政策消化掉。其中前者屬于一步到位的做法，在新的年度預算內財政支出的結構需要做出較大的調整;而后者屬于逐步到位的做法，可以逐年的將財政支出結構做出相應的調整，公立醫院在臨床行為上也可以建立一個逐步調整的適應過程。

(三)購置投入基本建設與設備

作為公立醫院的管理者以及所有者，政府應當將合理的政策方向放在加強區域的衛生計劃上，將區域的醫療需求作為主要的導向，統籌規劃公立醫院的大型設備購置以及基本其基本建設內容。首先應當向社會公開設備的購置情況以及年度的基本建設情況，將社會監督機制引人進來。在條件成熟時，可以將公立醫院一半以上的總收支結余上收至地方財政，可以建立起醫療發展基金專戶，同時地方財務也可以等比例的向專戶提供資金的注人。在區域內設備的購置以及醫療基礎設施的建設上可以使用這此基金統籌。醫院可以用未上交的總收支結余為職工提供福利。

四、結束語

綜上所訴，國家為了保證衛生事業的發展以及公立醫院的正常運轉，會對相對數量的公立醫院承擔大部分的籌資，幫助其完善監管政策，使其社會責任的落實得到促進。雖然面對社會醫療保險制度，公立醫院的財政補助仍然存在一些問題與不足，但是相信，只要采取正確的策略對公立醫院投人社會功能、對醫療服務收費給予政策性的購置投人一些基本的建設與設備，相信公立醫院一定會為廣大民眾提供更好的衛生服務。

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近日，濱州市公布了企業職工社會保險繳費工資基數標準。度全市各類企業及其職工養老保險月最低繳費基數為2940元，月最高繳費基數為14700元。企業職工應以月平均工資收入作為20繳費基數，其中月工資收入低于2940元的，按2940元計算，高于14700元的，按14700元計算。城鎮個體工商戶和靈活就業人員可根據自身經濟承受能力，在2940元至4900元之間自主確定月繳費基數。

目前，濱州市20度企業各項社會保險費的征繳工作已經全面開始。個體工商戶和靈活就業人員參加職工社會保險的繳費工作也從即日起開始。市社會保險服務中心提醒各參保單位和參保人員及時繳費，不及時繳費的將加收全額滯納金。另外，職工醫療保險還要求繳費必須保持連續性，一旦斷保，將會影響醫保報銷待遇的正常享受。

據介紹，企業職工社會保險費的繳納采取按月繳納的方式，由所在單位代扣代繳。同時，為方便靈活就業人員繳費，濱州市采取按年度繳費的辦法，按照新的繳費基數，年度以個體人員身份繳納職工養老保險和職工醫療保險的，最低繳費標準分別為：7056元和3295.2元，共計10351.2元。個體參保人員可于每月的25前就近到濱州市范圍內的任何一臺自助柜員機繳費。在市、縣(區)社保經辦大廳、鄉鎮辦(街道)人社所及部分藥店、商場等有300多臺自助柜員機等可提供繳費服務。

個體參保人員也可到濱州市任何一家農業銀行網點繳費。補繳以前年度或只繳今年部分月份的社保費需要到前臺繳納。

述職范文|新社會保險協議(集合14篇)

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