單位環保工作先進事跡材料|單位環保工作先進事跡材料(集合十二篇)

單位環保工作先進事跡材料(集合十二篇)。

單位環保工作先進事跡材料 篇1

單位環保工作先進事跡材料 篇2

xxx是公司財務部副主任，擁有一個幸福的三口之家。夫妻敬業愛崗、事業有成，兒子健康活潑、熱情禮貌。結婚多年，夫妻恩愛，孝敬老人，關懷兒子，熱心助人，鄰里和睦，贏得周圍人們的贊美。

xxx的丈夫xxx在河南公司財務部工作，夫妻二人既是生活中的好伴侶又是事業中的好搭擋，他們經常探討財務管理工作心得，互相激勵、互相競爭，共同提高。雖然工作很忙，他們還是盡量抽出時間與孩子一起參加植樹等公益活動，用行動教育感染孩子，兒子翟中培在學校深得老師和同學好評。

為了方便照顧年邁公婆，夫妻倆貸款給老人在鄭州買了房子，節假日帶公婆出去旅游，領略祖國的大好河山。婆婆對xxx疼愛有加，親手為她做鞋墊，足見婆婆對她的一片心意。xxx夫婦把滿腔熱血獻給了財務事業，榮譽的取得凝聚了家人的.理解與支持。

xxx經常說：經營好一個家需要相互理解、和睦相處的生活氛圍;有一個積極健康的生活態度;有一個熱愛生活、珍惜所有的心態。

單位環保工作先進事跡材料 篇3

xxx是鄭州檢修部的項目經理。工作中他敬業愛崗，任勞任怨，家庭中孝敬父母，夫妻恩愛，善待鄰里。愛人原在豫新發電公司工作，2006年為了更好地照顧年邁的父母和上學的女兒，提前辦理了內退。全家人相親相愛，真誠相處，建立起一個和諧美滿的家。

都說婆媳難相處，但是在xxx家中婆婆媳婦相處融洽，婆婆還被縣婦聯評為“好公婆模范”。鄰里之間情意融融，有個大事小情能夠相互幫助。xxx一家始終把孩子的教育放在第一位，不僅重視女兒的'學習成績，更注重女兒的獨立生活和學習能力的培養，女兒以優異成績考入鄭州外國語學校，在小學初高中連年被評為“三好學生”。

xxx夫妻相互理解、和睦相處、熱愛生活、珍惜所有，用實際行動詮釋了家和才能萬事興。

單位環保工作先進事跡材料 篇4

我們有強烈的集體觀念，有濃厚的班級情感，有堅強的班委會和集體核心，有自己的班級特色。班干部起了很好的表率作用，大家分工協作，互相配合，班級事務井井有條。在管理班級工作中，不斷培養班干部自己學會管理班級。調動班干部的積極性，激活他們的主動性，提高他們的自覺性，他們主動去幫助每一個形學生，為班級多做一點實事，完成好各項工作，如大掃除、班級活動等。

我們班的凝聚力是強大的。無論是學校組織的還是班級組織的活動，同學們都會盡力一搏，發揮出最高水平，爭取到最滿意的成績，校運動會、英語課本劇比賽以及各類活動，都體現了我們班團結進取的作風。我們之所以有如此強的凝聚力，是因為同學們有著強烈的集體榮譽感。

單位環保工作先進事跡材料 篇5

__作為一個經濟欠發達的大縣，總人口118萬人，其中農業人口96萬人。在這樣一個人口眾多，且經濟相對貧困的農業大縣，要做好法律援助工作的確不是一件容易的事情。近幾年，__司法局結合實際，找準法律援助工作與社會主義和諧社會建設的結合點，積極探索創新，推進法律援助工作深入開展，充分發揮了法律援助在和諧社會建設中的作用。為了更好的拓展法律援助網絡，20__年7月，在全縣37個鄉鎮成立了法律援助工作站，將法律援助工作建設成為司法行政部門服務基層和諧社會的平臺?；仡檸啄陙淼墓ぷ鳎覀冎饕淖龇ㄊ牵?/p>

做好法律援助工作，首先要在思想上樹立為人民服務的理念，樹立起維護公平正義的思想。為了加強思想建設，盤

縣法律援助中心以“三個代表”重要思想為指導，嚴格執行黨的路線、方針、政策和法律法規。在思想上保持一致，在

行動上認真貫徹落實《法律援助條例》和《__省法律援助條例》。為能讓更廣大的人民群眾了解法律援助事業，__司法局每年都要組織人員下到鄉鎮進行宣傳，以便讓更多的人能對法律援助有深入的了解，讓他們求助有門，維權有路。同時，__法律援助中心還專門開通了“12348”法律服務專線電話，負責解答群眾涉法、涉訴方面的咨詢。 20__年3月7日 ，__司法局利用全縣政法工作會議召開之際，由政府副縣長__同志發起倡議，在會議中心舉行了“為實現公平和正義——法律援助在__”大型募捐活動，參加會議的350余名政法干部積極響應、踴躍捐款。__電視臺等新聞媒體對這次活動進行了大量的宣傳報道，為__的法律援助宣傳和公民的法律意識的提高起到了很好的促進作用。

法律援助作為一項民心工程，其對象是弱勢群體，其目的是維護這一群體的合法權益。而不同于律師、法律服務工作者是有償服務，但要保證法律援助工作的順利開展，必要的經費保障是必不可少的。為能保證基本的辦案經費，__司法局積極爭取縣政府的支持，將法律援助經費列入了每年

的財政預算，從20__年至今，縣政府每年撥給6萬元的法律援助經費。正是因為縣政府對這一工作的大力支持，使法律援助中心的工作上了新的臺階。如今，__法律援助中心現有行政編制人員2名，事業編制人員3名，由原來的無獨立辦公室到現在獨立的兩間辦公室(辦公室和接待室各一間)，開通了“12348”專線電話，配備了兩臺電腦、一臺打印機及文件柜等辦公設備。為我縣法律援助事業打下了良好的基礎。

__法律援助中心自成立伊始，就清醒的認識到規范化管理的必要性和重要性，為了使法律援助工作能走上規范化、制度化的道路。__法律援助中心相繼制定了一系列的規章制度，例如：《法律援助案件受理、審查、指派程序規則》、《接待咨詢登記制度》、《接待來訪規則》、《投訴制度》、《重大疑難案件集體討論制度》、《首問責任制度》、《服務承諾制度》、《__法律援助經費管理辦法》等。對整個工作的程序作出規定，使各項工作的開展得到了制度的保障。在針對辦理法律援助案件的過程進行統一管理，嚴格按照統一受理、統一審查、統一指派、統一監督的“四統一”原則。這既保證了辦案質量，也杜絕了亂向受援人收取費用的情況，因對辦案質量進行了有效的監督，消除了受援人認為免費提供法律援助是否存在援助工作人員敷衍了事的疑慮。同時也提高了援助 工作人員的辦案質量和辦案水平，在群眾中信譽度良好，滿意程度提高，得到了廣大人民群眾的信任，至今沒有任何投訴現象發生。

隨著__法律援助中心的工作逐漸走上正規，辦案數量也不斷上升，20__年共辦理各類法律援助案件81件，其中民事案件5件，20__年共辦理各類法律援助案件98件，其中民事案件6件，20__年共辦理各類法律援助案件85件，其中民事案件16件，20__年乞今為止共辦理各類法律援助案件45件，其中民事案件20件。

__法律援助中心十分重視農民工法律援助工作，特別是工傷事故問題，是農民工法律援助工作的重點。 20__年4月19日 ，一個手拄雙拐的年輕人來到__法律援助中心辦公室，中心工作人員經了解得知，這個名叫__的年輕人是從__來打工的，于 20__年3月2日 在磚廠下料崗位工作時被滾機夾斷右腿。事發后，磚廠將__送到醫院截肢后見傷勢嚴重，就不再支付任何醫療費用，而__家庭情況極為困難，根本無力支付以后的醫療費用，在傷勢剛剛穩定后就被迫出院，無奈之下，找到了__法律援助中心請求援助。__法律援助中心立即指派了兩名工作人員專門負責辦理此案，先是幫助其申請工傷認定，同時協助__進行了傷殘等級評定。在此期間，承辦人員兩次到磚廠協調此案，但磚廠老板都不見面，曾多次打電話威脅承辦人員，但這并沒有嚇住我們的承辦人。磚廠老板在工傷認定確認__屬于工傷后向縣法院起訴不服勞動部門的工傷認定，對縣法院的判決不服又向市法院起訴，直到

工傷認定的終審判決下達后，仍不服勞動部門的仲裁決定，又向縣法院起訴，這一系列的程序一拖就是一年， 20__年4月25日 ，__法院開庭審理了此案，在庭審中，經法律援助中心承辦人員出示大量的證據和耐心勸說之下，磚廠的老板最終同意一次性賠償__壹拾貳萬玖仟陸佰元(129600.00元)，這起歷時一年多的工傷事故賠償糾紛終于在__法律援助中心的援助下劃上了圓滿的句號。這一案件辦結后，__電視臺專門為此案制作了一部題為“漫漫維權路”的法制宣傳專題片進行了大量的報道，起到了很好的社會效果，受到了社會各界的贊譽。

__的法律援助工作在過去幾年取得了一定的成績，站在新的起點，__司法局將以開拓創新的精神面貌，不斷在工作中進行總結，進一步拓展__的法律援助事業，力爭將國家的這一民心工程、德政工程發揚光大，把__的法律援助工作向更廣大的層面發展，使法律援助事業成為廣大人民群眾頭上一片公正的藍天。

單位環保工作先進事跡材料 篇6

李__，__縣文明辦干部、__縣志愿者協會聯系人。近年來，她以一名普通黨員的情懷，積極參與組織了環保等各類志愿服務活動200余場次，累計志愿服務時長1851小時。縣城的大街小巷，時不時會出現她和隊員們的身影，打掃道路兩旁的衛生、清理墻壁、電線桿上的小廣告、整理綠化帶中的白色垃圾，并向附近商戶居民義務講解環保知識，用實際行動倡導健康文明的生活方式和衛生習慣。

在全縣每年槐花旅游節期間，李__帶領志愿者們積極參與，做文明旅游的勸導員，引導游客文明游玩。定期邀請環保志愿者來到社區的樂育學堂開展環保知識講座，讓同學們從小就樹立保護環境意識，爭做美麗家園的守護者。

單位環保工作先進事跡材料 篇7

隨著企業發展中人才的地位和作用日益突出和重要，人力資源管理也從原來的戰術操作層面上升到了企業戰略規劃和全局統籌的地位上來。所以，該文在此對我公司內的人力資源管理所采取的措施以及所取得的成績做以下總結，以供各位業內同行討論、學習。

一、強化內部控制

（一）加強統計分析，建立統計分析制度。

對企業的人員工資、資產規模、生產進度、成本控制、產品銷售等狀況進行全面系統地分析，以便及時、全面地反映生產經營狀況，分析各個崗位人員在生產經營中的職責落實情況和存在的各種問題。在分析中確保各項經濟數據的準確、完整，為人力資源的科學管理提供依據。與此同時，定期統計分析可以以月度、季度、半年、年度的形式與定期報表相結合，根據企業員工落實目標的現狀和未來發展的需要，對不同專業、不同崗位的人員進行不同類型的分析，根據政策性、時效性、預測性，促進統計分析的有效性。

（二）確立了以人為本的人力資源管理觀念。

企業是由人組成的集體，企業員工是企業的重要主體。所以，我公司在內部控制的落實中應以人為本，把人的因素放在核心位置，時刻把調動人的積極性放在主導地位。要確立與企業發展階段相適應的人事管理新觀念，建立包括：人才資源是企業第一資源的觀念、人力資本投入優先的觀念、員工與企業共同成長的觀念、引才借智的觀念、市場配置的觀念、社會評價的觀念、法治管理的觀念等；要致力于開發、完善獨特的人才培訓機制，實施終身學習、不斷成長的激勵機制。對于表現突出，盡職盡責，能有效落實崗位職責的員工，要實施物質和精神獎勵雙重，盡量以有效的激勵機制鼓勵員工落實企業經營目標。

二、結合自身實際，開展人力資源建設工作

我公司重視運用現代化的人力資源方法和理論，重視運用干部管理，建立規范的、科學的企業人才選拔機制，逐漸的形成有利于企業優秀人才脫穎而出、富有活力和生機的選人用人機制。也只有這樣才可以在企業內部形成一種公平競爭的機制氛圍，從而充分調動員工的積極性和創造性，為人才的競爭提供一個科學的、合理、公平的平臺，這才是我國私營建筑企業長遠的人力資源規劃需要完成的目標。

另一方面，我公司在選拔人才的過程中也使用戰略性的眼光來看問題，本著公平合理、量才而用、揚長避短的基本原則。在用人的過程中必須給與人才充分的信任和肯定，應該寬容的對待員工在工作中的過錯和失誤，制定合理的獎罰制度，只有這樣才可以公平的對待每一名員工，使員工有一個積極向上的心態，能更好地融入到企業的大環境之中去，為企業更加努力的工作，創造更多的價值。而在人力資源理論中，企業文化作為一個企業的靈魂，精髓，在企業發展過程中起到的是指路明燈的作用，在目前的私營建筑企業中，企業文化都很淡薄，只有突出企業文化的價值和方向，才能幫助企業更好的明確發展的方向，為企業的長遠利益做出保障，也使員工在精神上有更大的動力去自我實現。除此之外，企業在制定長遠的人力資源規劃的時候，還要考慮到企業員工的自身實際能力和專業素質，把他們分配到適合他們的工作崗位上去，將他們的長處突出地發揚，做到“人盡其才，才盡其用”。只有這樣才可以不斷的完善員工在企業中的價值導向，集中企業的各種優勢資源，建立以核心員工為基礎的人力資源導向，從而展開人力資源管理的工作，進而更加充分有效地利用私營建筑企業有限的資源。制定長遠的人力資源規劃也有利于提高員工的工作積極性，發揮企業核心員工的帶頭作用，從而全面的提高企業員工的工作效率，這將為私營建筑企業的效益提升打下堅實的基礎。

三、重視人才開發

我公司在人力資源管理中，首先做好的第一件事就是重視人才的開發。在明確自身發展方向的基礎上，建立了一套系統的，詳細的適合企業發展的人才開發方案，來奠定企業后期規劃和人力資源管理規劃的基礎，為企業的發展壯大奠定了基礎。

我公司意識到人才的開發不單單是人才招聘和人才引進，而是要建立一套完整的人力資源開發方案，合理的配備企業人力資源，充分的挖掘企業人才的內在潛力，同時結合人才引用、人才培養等多種手段完成人才開發的任務，更好地為企業的生產經營服務。并且可以在企業的實際情況發生變化時，及時的對企業人力資源配置進行合理的、科學的調整，使人力資源與企業的發展保持同步。首先要了解企業的發展現狀和人員規模，明確企業的發展戰略目標，跟蹤企業內外環境的變化趨勢，然后經過結合人力資源部門的管理經驗、數學模型、統計方法及計算機軟件等輔助方式，做好企業人力資源的供給與需求預測，進而制定企業長期和短期的人力資源開發目標和發展規劃。需要特別注意的是，私營建筑企業的人力資源開發是一個長期的、動態的過程，必須在開發的過程中不斷地修訂和評估，并且還要廣泛的收集企業內部員工的回饋意見，對開發方案作出及時的調整和跟進。中小型私營建筑企業人力資源開發的重點應該放在，將員工作為企業的核心資源進行開發，從發展的、動態的視角，把吸引人才、利用人才、發展人才和職業規劃、制定政策、績效管理有機的聯系起來。通過合理的、科學的人力資源開發，達到企業快速發展和員工安居樂業的目的。

四、重視員工的需求，加強企業的凝聚力

假如一個企業沒有強大的凝聚力，那么在后期的發展中肯定存在隱患。因此，無論企業制定怎樣的人力資源策略，其終極目的就是為了增強員工的企業凝聚力。使員工產生對企業的強烈歸屬感，并且愿意與企業共存亡，這就可以從根本上解決企業人才流失率的問題。特別是對企業貢獻度大的員工，企業必須加強與他們之間的溝通，及時的了解他們的物質需求和精神需求，并給與適當的滿足，同時要對員工定期或者不定期的展開企業滿意度的調查，從而在問題出現的初期階段就解決企業內部的矛盾。除了上述的幾點之外，對于加強企業凝聚力，我公司還從收入、個人發展、績效考核、員工保障心理、工作滿意度、親和力等方面進行了改善。

五、嚴格遵守協會章程

在日常的運營過程當中，我公司始終嚴格的遵守各項協會章程，認真貫徹執行協會的各項決議，積極參加協會和專業委員會開展的相關活動，按時交納會費，積極承擔協會委托的活動和工作，為協會做出積極貢獻，在會員單位中起到了骨干作用。

單位環保工作先進事跡材料 篇8

1、高306班自高一入學以來，便在班主任的殷切期盼和嚴格把關下樹立了“與高考零距離”的觀念，堅信“汗水澆灌的土地，終會開出最美的花”的信條，刻苦努力，勇往直前，在緊張和期待下迎來了考試，我班以均分年級第一遙遙領先。同學們的努力有了響亮的回聲，于是我班越戰越勇，從高一到高三的每一次考試中，蟬聯第一。

2、在學校組織的學科智力競賽中，我班同學憑借對知識的牢固掌握，獲得多項榮譽，為班級爭光。

3、在全國舉行的各項學科競賽中，我班同學積極參與，獲得多項榮譽，值得一提的有：張軼涵、楊斌、騰格勒、李永超、施雨其、張超、李燕杰、弓澤華、劉家鑫、王瑋琪、宋一鑫、張瑩等同學，他們在國家、省級各種競賽中分別獲得一、二、三等不同獎次。

單位環保工作先進事跡材料 篇9

為我縣持續開展“平安縣”建設提供強有力的法律服務和法制保障，全面完成縣委、縣政府下達我局參與創建“平安xxx”的工作目標。

為了確保平安建設（綜治）工作落到實處，我局認真落實社會治安綜合治理責任制，把綜治平安建設工作擺上重要議事日程，納入司法行政年度工作之中，局黨組專門調整充實了xxx縣司法行政系統平安建設（綜治）工作領導小組，進一步明確了領導小組及各個科（室）的工作職責，要求各科室按年初創建計劃，分工協作，把社會治安綜合治理工作的實績作為司法行政干部晉升、獎懲的重要依據，綜治工作搞不好的嚴格執行“一票否決”，不得評先評優，不得晉級晉職，縣局不定期對基層所綜治工作開展情況進行考核評比，有力促進了我局平安創建活動工作的順利開展。

我局緊緊圍繞深化“平安xxx”建設這一工作主線，以健全調解機制為抓手，以拓展調解領域為目標，以維護社會穩定為重點，充分發揮各級調解組織職能作用，深入推進社會矛盾化解，把好社會穩定的第一道防線，營造了良好社會和諧穩定環境。一是按照縣綜治委《關于開展“排查整治突出問題、優化xxx發展環境”活動的實施方案》的要求，下發方案、強化措施、落實責任，積極主動開展了“拉網式”排查調解活動，重點排查調處了集體林權制度改革、高速路建設、房屋拆遷安置、征地補償、醫患糾紛等群眾反映強烈，可能引發社會不穩定因素，可能引發“民轉刑”、異常訪、越級訪和群體性的事件的矛盾糾紛,做到情況早知道、工作早介入、糾紛早調結。在“春節”、“兩會”“國慶”期間開展集中大排查大調處活動，把矛盾解決在基層，化解在蔭芽狀態，有力維護了我縣經濟社會和諧安定穩定。二是深入開展中小學校、幼兒園及周邊環境矛盾糾紛排查調處活動。為全面貫徹落實全國、省、市、縣學校及周邊治安綜合治理工作電視電話會議精神，根據縣綜治委《關于學校及周邊治安秩序專項整治行動的工作方案》的文件精神,按照“打防結合、標本兼治”的要求，充分發揮司法行政工作職能作用，扎實開展中小學校、幼兒園安全管理和治安防范專項整治百日行動，積極組織司法行政工作人員及各基層調解組織、人民調解員深入中小學校、幼兒園及周邊環境開展矛盾糾紛排查調處活動和社會高危人群的管控工作，消除了我縣校園及周邊治安隱患，校園及周邊治安環境得到明顯凈化，營造了安全和諧育人環境。

1-10月全縣共排查調處矛盾糾紛978件，調處成功970件，（其中人民調解951件，調處率100﹪，調處成功945件，成功率99﹪，行政調解27件，調處率100﹪，調處成功25件，成功率89﹪）；沒有發生民轉刑案件和群體性械斗事件。

1、安置幫教工作取得了新成效。認真開展對全縣五年內刑釋人員和三年內解教人員的全面摸排和信息核查工作，并做好銜接、管控和刑釋解教人員危險評估、分類幫教工作，做到底數清、情況明，同時，會同相關部門建立了三人為一小組的幫教小組，責任到人，幫教措施到人，有效的促進了我縣社會安定穩定。今年來，全縣共摸排出刑滿釋放人員753人和解除勞教人員19人，共772人都逐一登記建檔，訂幫教協議書，并落實了幫教措施，刑釋解教人員安置率達95﹪以上，幫教率達98﹪以上，重新犯罪率控制在3﹪以內，最大限度的預防和減少重新違法犯罪。

2、社區矯正工作取得了良好開局。一是制計劃、明任務。根據省、市《實施意見》的要求，縣委政法委、縣人民法院、縣人民檢察院、縣公安局、縣司法局結合縣實際情況，提出貫徹意見，并聯合下發了《關于在全縣試行社區矯正工作的實施意見》（寧委政[XX]50號）。二是扎實開展調查摸底。11月上旬，我局按照工作部署要求組織司法行政全體干職對全縣的社區矯正對象進行全面在摸底，截止目前，我縣共調查摸底出社區矯正對象181人。

四、認真開展普法依法治理，持續創建“平安單位”工作。

以創新普法形式，強化宣傳效果為重點，認真開展法制宣傳教育。一是突出領導干部學法用法重點，不斷推進普法教育的深入開展。二是深入宣傳《憲法》修正案和《行政許可法》等重要法律法規，認真組織指導全縣開展《行政許可法》宣傳活動，做好《行政許可法》的學習培訓和全縣公務員依法行政通用法律知識統考的組織工作，進一步促進了公務員學法用法；三是抓好基礎工程，著力提高了青少年法律素質。四是抓實抓好經常性法制宣傳工作。以“12.4”法制宣傳日為重點和抓手，精心組織大型法律法規的宣傳咨詢活動，營造學法用法的較大聲勢，有力維護了社會穩定，促進了社會主義市場經濟的健康發展。五是堅持開展“送法下鄉”活動，積極探索農村普法的新途徑，不斷探索農村普法的`新途徑，全面提高了我縣農民法律素質，為推進基層民主政治建設奠定堅實的法治基礎。六是充分利用法制宣傳網絡，開展創建“平安xxx”活動宣傳。

五、以拓展和規范法律服務業為重點，為持續創建“平安單位”活動提供法律保障

1、律師工作在全社會法治化建設中的作用進一步增強。今年來，積極組織全縣律師和法律服務工作者積極參與配合做好縣領導每月15日公開接待來訪群眾工作，充分發揮了律師疏導和解決社會矛盾的“調節器”、“ 減壓閥”的作用，不斷推動了律師行業健康發展，律師工作者的事業心與社會責任感、政治責任感明顯增強。1-10月律師所辦理刑事案件39件、民事案件160件、非訴訟案件25件，擔任法律顧問45家。

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2、公證工作以服務民生為重點，服務質量進一步提高。公證處以開展“市級文明行業窗口示范點”活動為契機，按照“抓改革、壯隊伍、提質量、促發展”的工作思路和“抓隊伍、提素質，立制度、講規范，辦鐵證、樹信譽，上業績、促發展”的工作要求，堅持開展內強素質、外樹形象，進一步增強了公證公信力，打造公證誠信品牌。1-10月共辦理公證738件，其中國內620件（其中涉臺60件，涉港、澳7件）、涉外118件。

3、法律援助為民辦實事工作取得明顯成效。法律援助中心針對弱勢群體和困難群眾對法律援助需求的增大，不斷完善了縣、鄉、村三級法律援助網絡，拓寬法律援助渠道，進一步擴大法律援助覆蓋面，做到應援盡援，有力維護弱勢群體的合法權益。全縣已建立法律援助站25個，1-10月全縣共辦理各類法律援助案件 131件，其中民事案件120 件，刑事案件8件，行政訴訟3件。

今年來，局黨組以深入開展機關干部作風建設年活動為契機，狠抓司法行政干部隊伍的政風行風和機關效能建設，樹立司法行政隊伍良好形象。一是狠抓思想作風和工作作風建設。我局以省廳在全系統開展“公正廉潔執法”專項活動為契機，圍繞如何弘揚和建設司法行政廉政文化，抵制腐朽思想侵蝕，在全系統組織副科以上干 部，認真開展讀書思廉活動，要求副科以上干部圍繞縣委、縣府中心工作和落實省廳、市、縣局黨組的決策部署，結合個人思想和工作實際，認真研讀廉政書刊，撰寫1篇以上讀書思廉文章，營造了“以廉為榮，以貪為恥”的廉政文化氛圍；以開展“第三個反腐倡廉宣傳教育月”活動為契機，認真組織全體干職學習《廉政準則》，全面把握《廉政準則》的精神實質、主要內容、具體規定，積極組織司法行政隊伍扎實開展“增強紀律觀念，規范從政行為”反腐倡廉教育活動，進一步加強了干職的道德修養和法律法規教育，營造了人人想干事、會干事、干成事、不出事的良好環境，樹立了正氣。二是狠抓政風行風效能建設。我局認真貫徹落實縣委兩辦《關于在全縣開展“機關作風建設年”活動的意見》，聘請司法行政機關民主評議政風行風督導員，積極開展民主評議行風政風活動，全面加強司法行政工作人員的思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風建設。認真貫徹落實《全市司法行政系統糾風工作實施方案》以及《xxx縣民主評議政風行風工作實施方案》,結合我縣司法行政工作實際,制定并下發了《關于重申司法所工作人員考勤管理辦法的通知》(寧司〔XX〕9號), 實行每天簽到，每兩周一上報制度，進一步強化了司法所業務和日常工作有序高效運行，認真查糾部份干職在崗不在位以及上班上網聊天、炒股的問題，進一步加強了機關效能建設,切實轉變了司法行政工作人員的工作作風，樹立了xxx司法行政隊伍的良好形象。

單位環保工作先進事跡材料 篇10

王__同志多年堅持動員志愿者的力量參與環保公益活動，推動生態環境質量改善。例如2007年針對秦嶺戶外游的興起，倡導發起了“保護秦嶺山脈公益行動”，動員志愿者通過向“驢友”和戶外俱樂部發放回收環保循環垃圾袋，向公眾傳遞“爬一座山，清一條路，還秦嶺山一個山清水秀!”的環保理念。

2011年在省環保廳、中國民促會等單位的支持下，結合西安世界園藝博覽會“天人合一創意自然”的主題發行了西部首張含碳指標的交通紀念卡，倡導公眾參與綠色出行、低碳生活。近年來還通過策劃執行“行走三江三河綠染三秦大地”、“環保沙龍”、“綠書架”、“清潔節水青春行”高校節水宣傳等活動，做環保志愿服務理念的先行傳播者。大力引導全省環保志愿者開展“全民盯防污染源”志愿者總動員活動，動員了千余名環保志愿者定時定點取證對全省百余個重點污染源進行持續盯防，開啟公眾參與環保中心工作，高效開展志愿服務的創新模式。

單位環保工作先進事跡材料 篇11

"沒有規矩不能成方圓"，一個班集體如果沒有一套完善的班級制度來管理，就不可能有強大的凝聚力。班委同學多次聚集一堂，共同討論班級建設計劃，發揚民主精神，調動廣大同學的積極性，讓大家一起參與到班級的建設當中。班級不僅制定了班級管理制度和團員公約，強調紀律的重要性。同時，結合我校，我班的實際情況還制定了切實可行的學生思想表現測評辦法，對學生的各類表現實行量化打分，除了有"扣分"條款，還特別增加了"表揚"加分部分，這對激勵同學們積極上進，形成你追我趕的班級氛圍起到了積極作用。另外還健全有具體的班會制度，每周班會課，除了老師的必要交代，大都由學生自我總結，組織嚴密有序。這一系列制度的建立為班級其他工作的開展提供了先決條件。我班經過一段時間的集體生活，在班級管理方面逐漸創立了自己的特色和方法。各班，團干部各司其職，團結協作，責任到位，流動紅旗的評比，年年名列學校個年級前茅，班級管理工作得到了學校和上級部門的肯定。

需要特別說明的是，綜合測評是班級對學生綜合素質進行量化評定的標準，我班依據同學們學習，勞動，課外文體活動等各方面的參與和獲獎情況，進行量化評定，并以此作為學生的各類獎勵和評優依據。確實做到公平，公開，公正，使班級建設更趨制度化，規范化，也避免了以前由班主任一人說了算的"專制""獨裁"，深受學生的歡迎。

單位環保工作先進事跡材料 篇12

一、指導思想：

以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以提高職工素質和單位文明衛生程度為目標，以貼近職工、關愛職工、全心全意為患者服務為宗旨。通過積極有效的創建工作，把單位建設成管理有序、服務完善、環境優美、人際關系和諧的文明平安單位。

1、成立以院長為組長的文明衛生平安單位創建領導小組;

2、制訂創建工作規劃，落實目標管理責任制;

3、加強黨組織在創建工作中的領導作用，做到職工有突發事件必到、職工患病必訪;

(二)開展教育活動：

1、定期組織職工開展社會公德、文明衛生平安單位創建知識教育;

2、進行法制宣傳和法制教育;

3、辦好衛生宣傳欄;

4、開展計劃生育宣傳活動，杜絕計劃外生育;

2、搞好門診樓的改建工作;

3、抓好環境衛生;

4、積極開展除“四害”工作;

(四)抓好治安工作：

1、落實好綜治工作的各項措施;

2、成立護院隊;

3、設立警務室;

4、完善電子監控系統;

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