企業職工述職報告(匯總13篇)
發表時間:2024-03-20企業職工述職報告(匯總13篇)。
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你提到我們少年時代,常坐在淡水河口看夕陽斜落,然后月亮自水面冉冉上升的景況,你說:“我們常邊飲酒邊賦歌,邊看月亮從水面浮起,把月光與月影投射在河上,水的波浪常把月色拉長又擠扁,當時只是覺得有趣,甚至癡迷得醉了。沒想到去國多年,有一次在密西西比河水中觀月,與我們的年少時光相疊,故國山川怎如水中之月,鏡中之花,擠扁又拉長,最后連年輕的歲月也成為鏡花水月了。”
這許多感懷使你在密西西比河畔因而為之動容落淚,我讀了以后也是心有戚戚。才是一轉眼間,我們竟已度過幾次愛情的水月鏡花,也度過不少擠扁又拉長的人世浮囂了。
還記否?當年我們在木柵的小木屋里臨墻賦詩,我的木屋中四壁蕭然,寫滿了朋友們題的字句,而門上匾額寫的是一首《困龍吟》。有一次夜深了,我在小燈下讀錢鐘書的《談藝錄》,窗外月光正照在小湖上,遠聽蛙鳴,我把書里的兩段話用毛筆寫在墻上:
“水月鏡花,固可見而不可提,然必有此水而后月可印潭,有此鏡而后花可映面?!?/p>
“水與鏡也,興象風神,月與花也,必水澄鏡朗,然后花月宛然?!?/p>
那時我是相當窮困,住在兩坪大、只放一個書桌的小屋,我唯一的財產是滿屋的書以及愛情。可是我是富足的,當我推開窗子,一棵大榕樹面窗而立,樹下是植滿了荷花的小湖。附近人家都是那么親善。有時候,我為了送女友一串風鈴到處告貸,以書裹腹,你帶酒和琴來,看到我的窘狀,在我的門口寫下兩句話:“月缺不改光,劍折不改剛?!?/p>
我在醉酒之后也高歌:“我醉欲眠君且去,明朝有意抱琴來。”那似乎是我們窮到只要有一杯酒、一卷書,就滿足地覺得江山有待了。后來我還在窮得付不出房租的時候,跳窗離開那個木屋。
前些日子我路過,順道轉去看那一間我連一個月兩百元房租都繳不起的木屋,木屋變成一幢高樓,大榕樹魂魄不在,小湖也蓋了一幢公寓,我站在那里悵望良久,竟然忘了自己身在何方,真像京戲《游園驚夢》里的人。
我于是想到世事一場大夢,書香、酒魄、年輕的愛與夢想都離得遠了,真的是鏡花水月一場,空留去思??墒侵匾氖且环N回應,如果那鏡是清明,花即使謝了,也曾清楚的映照過;如果那水是澄朗,月即使沉落了,也曾明白的留下波光。水與鏡似乎都是永恒的事物,明顯如胸中的塊壘,那么,花與月雖有開謝升沉,都是一種可貴的步跡。
我們都知道擊石取火是祖先的故事,本來是兩個沒有生命的石頭,一碰撞卻生出火來,石中本來就有火種——再冷酷的事物也有它感性的一面,不斷地敲擊就有不斷的火光,得火實在不難,難的是得了火后怎么使那微小的火種得以不滅。鏡與花,水與月本來也不相干,然而它們一相遇就生出短暫的美,我們怎樣才能使那美得以永存呢?
只好靠我們的心了。
就在我正寫信給你的時候,突然浮起兩句古詩:“籠中剪羽,仰看百鳥之翔;側畔沉舟,坐閱千帆之過?!睈叟c生的美和苦惱不就是這樣嗎?歲月的百鳥一只一只的'從窗前飛過,生命的千帆一艘一艘的從眼中航去,許多飛航得遠了,還有許多正從那些不可測知的角落里航過來。
記得從你初到康乃狄格不久,曾經為了想喝一碗羼檸檬水的愛玉冰不可得而淚下,曾經為了在朋友處聽到雨夜花的歌聲而胸中翻滾,那說穿了也是一種回應,一種羼和了鄉愁和少年情懷的回應。
我知道,我再也不可能回到小木屋去住了,我更知道,我們都再也回不到小木屋那種充滿了清純的真情歲月了,這時節,我們要把握的便不再是花與月,而是水與鏡,只要保有清澄朗凈的水鏡之心,我們還會再有新開的花和初升的月亮。
有一首詞我是背得爛熟了,是陳與義的《臨江仙》:
我一直覺得,在我們不可把握的塵世的命運中,我們不要管無情的背棄,我們不要管苦痛的創痕,只有維持一瓣香,在長夜的孤燈下,可以從陋室里的胸中散發出來也就夠了。
連石頭都可以撞出火來,其他的還有什么可畏懼呢?
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按上級有關規定執行,履行書面請假手續。
1、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假。
2、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。
3、在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、符合晚婚年齡(女23周歲以上,男25周歲以上)的,可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)。
6、女職工產假為九十天,其中產前休假十五天。難產的,增加產假十五天。
7、婚假、產假提前上班的,學校給予一定的獎勵。
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在社會主義市場經濟體制下,企業間的`競爭越來越激烈,這些競爭表面上看來是產品質量、技術、成本的競爭,但實質上是企業職工素質之間的競爭,只有加強對職工的培訓,才能使企業在競爭中保持優勢,立于不敗之地.
作 者:張金成 朱桂珍 華永榜 ?作者單位:金川集團有限公司二礦區,甘肅金昌,737100?刊 名:科技創新導報?英文刊名:SCIENCE AND TECHNOLOGY INNOVATION HERALD?年,卷(期):?“”(12)?分類號:G726?關鍵詞:淺談 ??加強企業職工 ??培訓 ?? 企業職工述職報告 ?
李白(7-762年),字太白,號青蓮居士,中國唐朝詩人,劍南道綿州昌隆縣(今四川省江油)人,自言祖籍隴西成紀(今甘肅省天水市秦安縣),另說郭沫若考證唐代大詩人李白出生于吉爾吉斯斯坦碎葉河上的碎葉城,屬唐安西都護府(今楚河州托克馬克市)。有“詩仙”、“詩俠”、“酒仙”、“謫仙人”等稱呼,公認為是中國歷史上最杰出的浪漫主義詩人。李白與杜甫合稱大李杜,另有小李杜之稱的則是李商隱和杜牧。
其作品天馬行空,浪漫奔放,意境奇異,才華橫溢;詩句如行云流水,宛若天成。李白詩篇傳誦千年,眾多詩句已成經典,例如“抽刀斷水水更流,舉杯消愁愁更愁”。李白在詩歌上的藝術成就被認為是中國浪漫主義詩歌的巔峰。李白的詩作在全唐詩中收錄于卷161至卷185。有《李太白集》傳世。杜甫曾經這樣評價過李白的文章:筆落驚風雨,詩成泣鬼神。
唐朝長安元年,李白出生于武則天執政后期的公元701年。李白少年時代的學習內容很廣泛,除儒家經典、古代文史名著外,還瀏覽諸子百家之書。
他很早就相信喜歡道教,喜歡隱居山林,求仙學道;同時又有建功立業的政治抱負。一方面要做超脫塵俗的隱士神仙,一方面要做君主的輔弼大臣,這就形成了出世與入世的矛盾。但積極入世、關心國家,是其一生思想的主流,也是構成他作品進步內容的思想基礎。李白青少年時期在蜀地所寫詩歌,留存很少,但像《訪戴天山道士不遇》《峨眉山月歌》等篇,已顯示出突出的才華。
唐朝實施重農抑商政策,因此祖先是經商的或祖先做過生意的人不能參加科舉考試,而李白正好犯了這兩條,所以他被禁止參加科舉考試。
開元十三年(公元725年),李白出蜀,“仗劍去國,辭親遠游”。他乘舟沿江出峽,漸行漸遠,家鄉的山巒逐漸隱沒不可辨認了,只有從三峽流出的水仍跟隨著他,推送著他的行舟,
把他要送到一個陌生而又遙遠的城市中去。
李白在江陵有一次不平凡的會見,他見到了受三代皇帝崇敬的道士司馬承禎。李白見到這個倍受恩寵的道士,送上了自己的詩文供其審閱。李白氣宇軒昂,資質不凡,司馬承禎一見已十分欣賞,及至看了他的詩文,更是驚嘆不已,稱贊其“有仙風道骨,可與神游八極之表”。因為他看到李白不僅儀表氣度非凡,而且才情文章也超人一等,又不汲汲于當世的榮祿仕宦,這是他幾十年來在朝在野都沒有遇見過的人才,所以他用道家最高的褒獎的話贊美他。這也就是說他有“仙根”,即有先天成仙的因素,和后來賀知章贊美他是“謫仙人”的意思相同,都是把他看做非凡之人。這便是李白的風度和詩文的風格給予人的總的印象。
李白為司馬承禎如此高的評價歡欣鼓舞。他決心去追求“神游八極之表”這樣一個永生的、不朽的世界。興奮之余,他寫成大賦《大鵬遇希有鳥賦》,以大鵬自喻,夸寫大鵬的龐大迅猛。這是李白最早名揚天下的文章。從江陵起,他開始了他鵬程萬里的飛翔。
李白自江陵南下,途經岳陽,再向南去,便到了此行的目的地之一。
可是正當在洞庭湖泛舟時,發生了一件不幸的事情,李白自蜀同來的旅伴吳指南暴病身亡(或被人毆打致死)。李白悲痛萬分,他伏在朋友的身邊,號啕大哭,“泣盡繼之以血”。由于他哭得過于傷痛,路人聽為之傷心落淚。旅途上遇到這樣的不幸,真是無可奈何,李白只好把吳指南暫時殯葬于洞庭湖邊,自己繼續東游,決心在東南之游以后再來搬運朋友的尸骨。李白來到了廬山,在此作下了那首膾炙人口的《望廬山瀑布》。
李白到了六代故都金陵。此地江山雄偉,虎踞龍盤,六朝宮闕歷歷在目。這既引起李白許多感慨,也引起了他對自己所處時代的自豪感。他認為往日之都,已呈一片衰頹之氣,沒有什么好觀賞的了,根本不及當今皇帝垂拱而治,天下呈現出的一片太平景象。金陵的霸氣雖已消亡,但金陵的兒女卻飽含深情地接待李白。當李白告別金陵時,吳姬壓酒,金陵子弟殷勤相送,頻頻舉杯勸飲,惜別之情如東流的江水,流過了人們的心頭,使人難以忘卻。李白告別金陵后,從江上前往揚州,與同游諸人盤桓了一些時日。到了盛夏,李白與一些年輕的朋友“系馬垂楊下,銜杯大道邊。天邊看綠水,海上見青山”,好不愜意。到了秋天,他在淮南(治所在揚州)病倒了。臥病他鄉,思緒很多,既感嘆自己建功立業的希望渺茫,又深深地思念家鄉,唯一能給他帶來點安慰的,便是遠地友人的書信。
李白在淮南病好之后,又到了姑蘇。這里是當年吳王夫差與美女西施日夜酣歌醉
舞的地方,李白懷古有感,寫了一首詠史詩《烏棲曲》。這首詩后來得到了越州賀知章的贊賞,稱其“可以泣鬼神矣”。由此看來,李白的樂府詩有時雖襲用舊題,卻多別出新意。姑蘇的歷史遺跡固然引起了李白的懷古之情,美麗單純的吳姬、越女更讓李白贊美不己。李白仰慕大都市山陰會稽的貴族風流遺跡,寫了大量的詩歌頌紹興。李白由越州歸,回到了荊門。在荊門他一呆就是三個月。雖然思鄉心切,但功業沒有一點成就,他自覺難于回轉家園。最后,他決定再度漫游。首先,他來到洞庭湖,把吳指南的尸骨移葬到江夏(今湖北武昌)。他在江夏結識了僧行融,又從他那里了解到孟浩然的為人,于是便去襄陽拜見孟浩然,由此寫下了著名的五律詩《贈孟浩然》不久,李白到了安陸,在小壽山中的道觀住了下來。然而,隱居并非長久之計,他仍然想尋找機會,以求仕進。在隱居壽山時,李白以干謁(游說)的方式結交官吏,提高自己的聲譽。李白的文才得到了武后時宰相許圉師的賞識,便將其招為孫女婿。李白與夫人許氏在離許家較近的白兆山的`桃花巖下生活了一段時間。可是美好的生活并沒有令李白外出漫游以圖功業的心志有所衰微減退。他以安州妻家為根據地,又幾次出游,結識了一些官吏和貴公子,并于開元二十二年(734),謁見荊州長史兼襄州刺史韓朝宗。
封建帝王常在冬天狩獵。唐玄宗即位后,也有過多次狩獵,每次都帶外國使臣同去,耀武揚威,以此震懾鄰國。開元二十三年(公元735年),玄宗又一次狩獵,正好李白也在西游,因上《大獵賦》,希望能博得玄宗的賞識。
他的《大獵賦》希圖以“大道匡君,示物周博”,而“圣朝園池遐荒,殫窮六合”,幅員遼闊,境況與前代大不相同,夸耀本朝遠勝漢朝,并在結尾處宣講道教的玄埋,以契合玄宗當時崇尚道教的心情。李白西來的目的是獻賦,另外,也趁此游覽一下長安,領略這座“萬國朝拜”的帝京風光。他居住在終南山腳下,常登臨終南山遠眺。當他登上終南山的北峰時,眼前呈現出泱泱大國的風貌。
他深感生存在這樣的國家是不平凡的,因此頗有自豪之感。可一想到這興旺發達的帝國內部己產生了腐朽的因素,他的軒昂情緒又受到打擊。李白進長安后結識了衛尉張卿,并通過他向玉真公主獻了詩,最后兩句說“幾時入少室,王母應相逢”,是祝她入道成仙。李白還在送衛尉張卿的詩中陳述自己景況很苦,希望引薦,愿為朝廷效勞。由此,他一步步地接近了統治階級的上層。李白這次在長安還結識了賀知章。李白去紫極宮,在那里遇見了賀知章,立刻上前拜見,并呈上袖中的詩本。賀知章頗為欣賞《蜀道難》和《烏棲曲》。李白瑰麗的詩歌和瀟灑出塵的風采令賀知章驚異萬分,竟說:“你是不是太白金星下凡到了人間?”。賀知章稱他為謫仙。
一年將盡,李白仍作客長安,沒有機會出任。此次去長安,抱著建功立業的理想,卻毫無著落,這使李白感到失望并有點憤懣。往王公大人門前干謁求告,也極不得意,只有發出“行路難,歸去來”的感嘆,離開了長安。
42歲的李白得到唐玄宗的妹妹玉真公主的推薦(一說由道士吳筠引薦)到了長安,唐玄宗對李白的才華很賞識,禮遇隆重。但唐玄宗只讓他供奉翰林,做自己的文學侍從。三年后被唐玄宗“賜金放還”。
三年長安生活,使李白對朝中種種腐敗、黑暗有了更多的認識。被唐玄宗“賜金放還”,是李白政治生涯的分水嶺。
天寶元年(公元742年),由于玉真公主和賀知章的交口稱贊,玄宗看了李白的詩賦,對其十分仰慕,便召李白進宮。李白進宮朝見那天,玄宗降輦步迎,“以七寶床賜食于前,親手調羹”。玄宗問到一些當世事務,李白憑半生飽學及長期對社會的觀察,胸有成竹,對答如流。玄宗大為贊賞,隨即令李白供奉翰林,職務是給皇上寫詩文娛樂,陪侍皇帝左右。玄宗每有宴請或郊游,必命李白侍從,利用他敏捷的詩才,賦詩紀實。雖非記功,也將其文字流傳后世,以盛況向后人夸示。李白受到玄宗如此的寵信,同僚不勝艷羨,但也有人因此而產生了嫉恨之心。
在長安時,李白除了供奉翰林、陪侍君王之外,也經常在長安市上行走。他發現國家在繁榮的景象中,正蘊藏著深重的危機,那便是最能夠接近皇帝的專橫的宦官和驕縱的外戚。
他們如烏云一般籠罩著長安,籠罩著中國,給李白以強烈的壓抑感,說了不合時宜的話。與此同時,李白放浪形骸的行為又被翰林學士張坦所誹謗,兩人之間產生了一些嫌隙。朝政的腐敗、同僚的詆毀,使李白不勝感慨。他寫了一首《翰林讀書言懷呈集賢諸學士》表示有意歸山,就在此時李白被賜金放還。
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各位領導、各位同事:
我于20XX年06月25日開始到貴公司工作,從來公司的第一天開始,我就把自我融入到我們的這個團隊中,不知不覺已經二個月。一向以來,我努力實踐著自我的諾言,力爭做到更高、更強、更優。下方,我就這二個月的工作狀況向各位領導與同事作個簡要匯報,以理解大家評議。
一、技術培訓和作風紀律方面:
作為一名剛剛畢業的大學生,四年的專業知識學習,養成了對于實踐的東西接觸的少,對于許多實際應用問題不了解。應對這種狀況,依靠自我的認真的學習,對現實工作由理論迅速過渡到實際工作中。在實踐中學習,不斷提高工作潛力。在接觸到新的陌生的領域時,缺少經驗,對于專業技術知識需要一個重新洗耳恭聽牌的過程,自我在領導同事的幫忙下,能夠很快克服這種狀態融入到嶄新的工作生活中。在日常生活中,我認真服從領導安排,遵守公司各項規章制度和各項要求,注意自我的形象,養成良好的工作作風。
二、學習生活方面:
技術服務工作是一個特殊的崗位,它要求永無止境地更新知識和提高技能,并且要有足夠的耐心。為到達這一要求,我十分注重學習提高:一是向書本學。工作之余,我總要利用一切可利用的時間向書本學習,除了認真閱讀公司所發的新產品技術文件外,我還自費購買幾本涂料學參考書。二是向領導學。這段時間以來,我親身感受了各位領導的人格魅力、領導風范和工作藝術,使我受益匪淺,收獲甚豐。三是向同事學。古人說,三人行必有我師。我覺得,我們公司的每位同事都是我的老師,正是不斷地虛心向他們求教,我自身的素質和潛力才得以不斷提高,工作才能基本勝任。我認為大家的潛力都提高了,我們的公司才會整體的提高。
進入貴公司以來,由于離家較遠(與其它同事相比較),而且加之對生活習慣一時很難不適應,造成工作學習的耽誤。透過二個月的體驗以及在領導同事們的關懷與培養下,認真學習、努力工作,用心投身到工作中,已經逐漸適應了那里的工作環境。對于領導與同事們的關心和關懷,我感到了很大的動力和壓力,爭取在以后的工作生活中以更加努力的優秀成績來回報,不僅僅能夠彌補自我耽誤的工作學習而且能夠有所成就,不辜負大伙的期望。對金錢、對名譽、對權力,我都沒有什么奢求,努力工作是我的追求。說句實在話,工作不僅僅是我謀生的手段,更是我回報領導和同志們的方式,也是一個人實現人生價值的惟一選取。
述職人:
日期:
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尊敬的領導:
您好!
由于個人原因,我決定向您申請辭職XX銀行終止勞動合同。從發展的角度來看,全日制研究生將是XX銀行在理論上和綜合素質上都有長期任用人員的趨勢。XX培養和重用銀行的對象。
離開銀行不是我想要的,但我自己的條件不能滿足銀行的要求,銀行工作非常罕見,誰會放棄這樣的機會。但現實是這樣的,有能力的人,弱者,我不想被銀行解雇,只能提前看到自己的方向,向銀行申請辭職。這也是我的最后手段,也是一個體面的離開。
為了跟上步伐,適應時代潮流,我計劃以全日制學習的形式學習研究生學位課程,需要提前終止勞動合同,無法履行和XX三年期勞動合同由銀行簽訂。
我自20xx自從我參加工作以來,我一直在工作XX銀行經歷了從籌備建設到XX銀行的種類。各種變化對她有著深厚的感情。我的領導和同事都成了我的`好老師和好朋友。我從他們身上學到了很多做人做事的道理。請相信我從來沒有在這里說過套話。
XX銀行給了我很多,包括優秀的辦公環境、和諧的上下級關系和各種福利待遇。在決定離開她的過程中,我猶豫了一下。放棄這些已經擁有和珍貴的東西,追求未知需要很大的決心和勇氣,這也是相當痛苦的。但我記得小學老師教過逆水行舟,不進則退的道理,一直認為這是做人做事的原則。
托爾斯泰還說:鳥類不會懷疑天空,因為它們第一次飛行時遇到雷電。我相信我的決定。我真誠地希望XX銀行可以理解一個年輕人的進步要求,實現他真誠的理想愿望,并同意我提前終止勞動合同。我將認真、全面地交接我所負責的工作。
當然,離開后,我還是會回憶起這里,回憶起我在這里工作的日子。事情的發展總是超出人們的想象,也就是說,我一直感嘆世界無法理解。
在未來的道路上,我想我能做得更好,想象我的力量,我能做到,只要我努力工作,我就能做得更好!
最后,祝銀行領導和同事身體健康,萬事如意!
此致
敬禮!
辭職人:xxx
20xx年x月x日
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企業職工培訓管理??由于企業職工工作層次不同,所需掌握和使用的各種技能不同,因而必須針對不同層次,各有側重地進行培訓。企業的培訓一般可分為職業培訓和發展培訓兩類。職業培訓主要針對操作人員,而發展培訓則主要針對管理人員。本文主要論述后者。?一、企業發展培訓的實施?
(一)管理人員的類型和培訓對策?
企業管理人員可分為四類:第一類是老黃牛型的管理人員,他們工作兢兢業業,但是胸無大志。大多數管理人員(75%)都屬于這一類。第二類是明星型管理者。他們工作成就顯著,具有巨大的發展潛力。第三類是問題型管理者,雖然暫時工作成績不佳,但有很大潛力。最后一類是老化型管理者,他們目前的工作成績不佳,而且沒有發展潛力。?
我們可根據每類管理人員的特點制定具體的培訓對策。對于老黃牛型的管理人員,應引導他們改善目前績效,但對他們的升遷愿望不予鼓勵。但是,有些老黃牛后來居上,應考慮這種可能性,制定相應和有效的培訓和發展計劃。對明星型管理人員,應給他們時間,以積累經驗,開發他們的潛能。對于問題型管理人員,培訓應集中在糾正行為問題方面。老化型管理人員業績不佳又無潛力可挖,因此無須在他們身上浪費任何時間和金錢。
(二)發展培訓的內容?
1.基層管理人員的培訓重點?
基層管理人員的工作重點主要在第一線從事具體的管理工作,執行中、高層管理人員的指示和決策。因此,為他們設計培訓內容應著重于管理工作的技能、技巧,如怎樣組織他人工作,如何為班組成員創造一個良好的工作環境等。因為“授人以魚不如授人以漁”,“魚”好比是企業的管理職位,而“漁”則是管理人員的組織能力。在觀念技能方面,首先應該培養他們在思考問題時,如何改變思維方法,由被管理者轉變為管理者,即由被動地執行具體指示轉為主動地發布指示。其次,要重視培訓他們掌握組織他人工作的技巧。他必須盡力使班組內每個成員之間的相互關系都能融洽,創造一個良好的工作環境,使每一個被管理者都能心情舒暢地工作。
2.中、高層管理人員的培訓重點?
中、高層管理人員的培訓應注重于發現問題、分析問題和解決問題的能力、用人能力、控制和協調能力、經營決策能力,以及組織設計技巧的培養。
中層管理人員對于本部門的經營管理必須十分精通,除了熟悉本部門工作的每個環節和具體工作安排以外,還必須了解與本部門業務有關的其他部門的工作情況。?
高層管理者的工作重點在于決策。因此,他們所要掌握的知識更趨向于觀念技能。例如,經營預測、經營決策、管理會計、市場營銷和公共關系等。
3.發展培訓的三個階段?
第一階段是全面培訓階段。受訓者通過接受企業各主要營業部門和其他部門的運轉培訓,對企業整體的經營、運轉情況及其內在聯系有一個較完整和明確的概念。?
第二階段是定向培訓階段。根據他們今后的具體職務方向,進行定向培訓,加強他們所任職務的針對性專業培訓。?
第三階段是實習培訓階段。在這一階段,主要是讓受訓者跟著現任管理人員一邊觀察學習,一邊參加實際管理工作。
(三)發展培訓的方式?
?發展培訓的方式主要有以下幾種:?
1.課堂式?
(1)講授法。主要是聘請一些專業人員給學員講課,著重講解有關管理的概念、原則、方法和原理及其在企業管理過程中的應用,并通過書面答卷或口頭答辯的形式來檢測受訓者的學習成績。?
(2)討論法。討論或稱為研討,適用于對企業中、高層管理人員的培訓。由培訓者提出一些問題(企業經營管理過程中的實際問題或相關企業曾經發生過的事件),組織受訓者運用概念、原則和原理講座這些案例,并鼓勵每個受訓者積極投入討論。討論的指導者在主持講座時應注意:清楚地指出問題的核心;讓每位受訓者參與討論;對細小問題不要過于糾纏;阻止個別人夸夸其談,獨占討論局面的現象;最后,對講座的問題應該提供清晰而明確的結論。此外,還應摸索、收集一些“怎么辦?”,供大家討論。比如在銷售公司產品時,客戶說:“你們的產品太貴了”,如你回答不貴,客戶就會覺得沒面子,如回答貴,客戶就要你降價。學員們通過討論,認識到產品的價格與質量和服務的關系后,回答這類看似兩難的頭號題時就能應付自如了。?
2.模擬式?
(1)案例分析法。首先由指導者提出案例或實例,由受訓者對案例進行分析和討論,并提出個人的見解和解決問題的方法。
(2)經營管理“游戲”。這種培訓方式的做法是將受訓者分成若干個組,每個組代表一個“企業”。指導者給每個“企業”一定的人力、財力、物力和信息等資源,并提出經營管理或一些管理上的問題。要求各“企業”去完成經營目標解決管理上的問題。例如,指導者提出的企業經營目標為“增加利潤”若干萬元,要求各“企業”提出達標的方案,其內容應包括:促銷的預算、策略和手段(廣告、派推銷人員……);開發新產品的'可行性,降低成本、費用的具體措施等。?
然后,由各“企業”把自己的方案及決策過程講述一遍,進行交流,促進思考和分析,以提高今后在實際經營中的決策能力和綜合分析問題的能力。
二、企業培訓應注意的問題?
1.合理選定受訓對象
正確選擇受訓者首先要考慮受訓者是否有學習的動機。其次,要考慮受訓者能否接受培訓課程內容(指受訓者的水平與培訓目標和培訓課程內容的差距)。第三,要考慮受訓者的健康狀況、身體特征、工作態度、崗位技能、興趣愛好等。?
此外,企業的培訓內容必須按照職工所擔任職務的層次來確定,循序漸進地進行,不可跳躍。因為過于超前的培訓(低層次職工接受高層次的培訓)容易助長一部分職工產生自滿情緒而不安心本職工作。?
2.采用合適的培訓方式?
企業培訓的對象是成年人,培訓方式必須與成年人的學習規律相適應。成年人的特點是記憶力相對較差,但理解能力強,并具有一定的工作和社會經驗。因此,采用參與式的培訓方式是比較合適的,即在培訓過程中,培訓者應多用實例并創造更多的機會使受訓者將自己所了解和掌握的知識和技能表現出來,以供其他受訓者參考。適當采用“吊胃口”的方式和其他技巧可提高受訓者的學習興趣,多表揚少批評能增強學員的學習信心。還應該重視受訓者提出的意見和問題,集思廣益,有利于提高培訓效果。
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此外,在培訓材料的編排上,盡可能考慮到趣味性,深入淺出,易記易懂。充分利用現代化的培訓工具,采用視聽材料,以增加感性認識。書面材料力求形式多樣化,多用圖表,簡明扼要。?
3.建立培訓評價機制?
為確保培訓的質量和效果,須通過培訓的評價機制對培訓效果進行評價。?
(1)監督指導。培訓組織者對培訓的組織實施應進行監督與指導,重點做好課程內容先后次序的安排與協調。?
(2)分析和修正評價標準。根據信息反饋,對原定評價標準進行分析和修正,以便客觀公正地評價培訓效果。?
(3)評價培訓效果。培訓效果的評價包括兩層意義,即培訓工作本身的評價以及受訓者通過培訓后所表現的行為。整個培訓效果評價可分為三個階段:第一階段,側重于對培訓課程內容是否合適進行評定,通過組織受訓者討論,了解他們對課程的反映。第二階段,通過各種考核方式和手段,評價受訓者的學習效果和學習成績。第三階段,在培訓結束后,通過考核受訓者的工作表現來評價培訓的效果。如可對受訓者前后的工作態度、熟練程度、工作成果等進行比較來加以評價。?
作者:蘇州大學人文學院?蔣亞奇?
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1.精心使用學校經費,確保學校正常運轉。xx年2月,我接任校長后,由于學校面貌成就,通過與全體教師協商,投入1.86萬元對學校全部教室和教室宿舍進行了粉刷,對全部學生桌椅油漆刷新。由于校門口路面泥濘,投入0.8萬元用混凝土硬化校門道路36米,解決了師生出入校門難的問題。xx年逐步有序投入3.9萬元對校園全部用紅磚進行了硬化,修建了花園,移栽了松樹和花草,校園環境顯著改變。學生“營養改善計劃”實施時,一次性投資2.2萬元改造了學生食堂,購置了食堂全部灶具,冰柜、消毒柜等設備,保證了學生營養餐安全,衛生,高質量供應。因為學校教師辦公條件有限,學校出資1.4萬元購置了辦公電腦、桌椅及相關設施,極大改善了辦公條件。在大東溝小學任職三年半,我始終精心安排使用學校經費,把事情分出個輕重緩急,努力做到每一分錢都花在刀刃上,促使學校各項工作快速健康發展。
2.多方籌措,努力改善硬件條件。由于學校經費有限,大的硬件設施改善較為困難,xx年,原修建在學校院內東南角的村委會新建搬遷后,我積極與村委會、鄉政府、學區協調,最終將就村委會土地及房屋留給學校使用,為學校改造食堂和申辦附設幼兒園創造了條件。xx年初,經村委會和鄉政府與蘭州交通大學聯系,蘭州交通大學為學校援建了24臺計算機教室一個,為學生捐贈字典150本,圖書400多冊,加強了學校信息化教學進程和豐富了學生課外閱讀生活,提高了學校的裝備水平,促進了學校的發展。
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王維(701—761 ), 字摩詰,祖籍太原祁(今山西祁縣)。九歲知屬辭,十九歲應京兆府試點了頭名,二十一歲(開元九年)中進士。任大樂丞。但不久即因伶人越規表演黃獅子舞被貶為濟州(在今山東境內)
司功參軍。宰相張九齡執政時,王維被提拔為右拾遺,轉監察御史。李林甫上臺后,王維曾一度出任涼州河西節度使判官,二年后回京,不久又被派往湖北襄陽去主持考試工作。天寶年間,王維在終南山和輞川過著亦官亦隱的生活。公元七五六年,王維被攻陷長安的安祿山叛軍所俘,他服藥取痢,佯稱瘖疾,結果被安祿山“遣人迎置洛陽,拘于普施寺,迫以偽署”。
平叛后,凡做偽官的都判了罪,但王維因在被俘期間作《凝碧池》詩懷念朝廷、痛罵安祿山,得到唐肅宗的贊許,加之平亂有功的胞弟王縉極力營救,僅降職為太子中允,后來又升遷為尚書右丞。但自此,王維變得更加消沉了。在半官半隱、奉佛參禪、吟山詠水的生活中,度過了自己的'晚年。
王維的詩歌創作道路大致以開元二十六年(738)張九齡罷相為界分為前后兩個時期。前期詩作大都反映現實,具有明顯的進步政治傾向,在一定程度上體現了盛唐時代積極進取的精神;后期的詩作多是描山摹水、歌詠田園風光的,其中也曲折地表達了對現實政治的不滿,但情緒的主調卻是頹唐消極的。
王維不僅工詩善畫,且精通音律,擅長書法。詩歌、音樂、繪畫三種藝術在審美趣味上相互融會、相互滲透,具有獨特的造詣,被蘇軾譽之為:“味摩詰之詩,詩中有畫;觀摩詰之畫,畫中有詩?!庇小锻跤邑┘?。
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尊敬的領導:
您好!
首先,感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說:天下無不散之筵席。由于個人職業規劃和一些現實因素(簡單闡述離職鐵路線路工崗位的原因,比如父母年邁、夫妻分居),經過深思熟慮,我決定辭去所擔任的鐵路線路工崗位的工作。
我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職,給×××(改成自己鐵路線路工崗位所在的單位名稱)管理所帶來不便,深表歉意!此時我選擇離開鐵路線路工崗位,離開朝夕相處同事和無微不至的領導,并不是一時的心血來潮,而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的鐵路線路工崗位上,×××(改成自己鐵路線路工崗位所在的單位名稱)有很多同事可以做得更好,也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。
轉眼之間,在×××(改成自己鐵路線路工崗位所在的單位名稱)工作已經×年,回首鐵路線路工崗位工作和生活的點點滴滴,感慨頗多,有過期待,也有過迷茫,有過歡笑,也有過悲傷。
×××(改成自己鐵路線路工崗位所在的單位名稱)鐵路線路工崗位工作是我職業生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下,使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的鐵路線路工崗位工作者。我十分感激幫助和見證我
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1、男年滿50周歲,女年滿45歲,經勞動鑒定委員會鑒定,達到完全喪失勞動能力,養老保險繳費年限(含視同繳費年限)滿的,可提前退休,享受退休待遇。
2、男年不滿50周歲,女年不滿45周歲的,養老保險繳費年限(含視同繳費年限)滿15年,并經勞動鑒定委員會鑒定,達到完全喪失勞動能力的。
因病或非因工致殘提前退休和退職都是按《關于調整完善城鎮企業職工基本養老金計發辦法的通知》(新政發59)文件規定核算基本養老金。病退以后享受退休人員的同等工資福利待遇。
1、病退申請實行個人自愿申請、單位審核公示、人社部門組織勞動能力鑒定的辦法進行。
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2、符合病退申報條件人員,由本人向企業或檔案管理機構提出書面申請,單位病退工作領導小組按照病退申報條件對申請人進行面試,了解其身體狀況、病情診治情況及病休情況;
3、對申請人提交的鑒定材料進行嚴格審核、參加職工醫保的單位要對提交的病歷材料通過醫保中心查詢并核實真偽;
4、對職工人事檔案及養老保險繳費情況等進行認真審查;
5、根據審查結果,將初步認定符合條件人員經單位病退工作領導小組研究后,按照病重在前病輕在后的順序依次排隊,在本單位明顯位置進行公示(公示時間不少于7天,其中靈活就業人員在申請人所居住的社區或檔案管理機構進行公示)。
6、公示無異議后向市人社局報送《企業職工因病申請提前退休公示及需求表》。
7、市人社局根據單位上報需求統一組織市勞動能力鑒定委員會進行勞動能力初級鑒定,初級鑒定采取審閱材料與面鑒相結合的辦法,鑒定專家根據申請人提供材料對申請人進行現場檢查、診斷后作出鑒定結論,經初級鑒定符合條件人員,報省人社廳進行最終勞動能力鑒定。
1、按規定參加企業養老保險,繳費年限累計滿15年。
2、男年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲。
1、按規定參加企業養老保險,繳費年限累計滿15年。
2、男年滿55周歲,女年滿45周歲。
3、所從事的工種在國家規定的本行業特殊工種名錄范圍內,從事高空和特別繁重體力勞動累計滿、從事井下和高溫工作累計滿9年、從事有毒有害工作累計滿8年(各行業對工種年限另有規定的,按各行業的規定執行)。
1、按規定參加企業養老保險,繳費年限累計滿15年。
2、男年滿50周歲,女年滿45周歲。
3、經市勞動能力鑒定委員會鑒定等級為完全喪失勞動能力。
1、基礎養老金=(退休時上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%;
3、過渡性養老金= 退休時上年度在崗職工月平均工資×實行個人賬戶前的繳費年限×1.3% ×平均指數;
說明:
a、本人指數化月平均繳費工資=退休時上年度在崗職工月平均工資×平均指數。
b、職工平均指數是指自建賬戶之月起,職工本人參加養老保險的歷年繳費工資占當年使用的社會平均工資(以后用在崗職工平均工資)的平均值。
c、繳費年限是指所有的工齡,如不滿整年的月數要換算成年,即月數÷12,保留兩位小數。
d、計發月數是國務院根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、退休年齡、利息等因素,作了統一規定。退休年齡不滿整年的余數,按1整年計算
職工張某某,男,1956年6月出生,檔案出生時間記載為1956年6月,參加工作時間為1976年2月。
建賬時間為1994年10月,經審核檔案視同繳費年限(197602-199309)為8個月;
平均繳費指數為0.678;
個人賬戶儲存額為29071.22元,在崗職工月平均工資為4476元。
該職工離退休時間為6月,納入統籌年月為207月,賬戶前年限為8個月,賬戶后年限為2個月,合計39年10個月。該職工的基本養老金由以下三部分組成:
1、基礎養老金=(退休時上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=(4476+4476*0.678)÷2*39.83*1%=1495.76元
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數= 29071.22/139=209.15元
3、過渡性養老金= 退休時上年度在崗職工月平均工資×實行個人賬戶前的繳費年限×平均指數×1.3%=4476*0.678*18.67*1.3%=736.56元
基本養老金總額=1495.76+209.15+736.56=2441.47元
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尊敬的總經理:
來到公司也已經快X年了,在這近X年里,得到了公司各位同事的多方幫助,在這里我有過歡笑,也有過淚水,更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風,讓我在這里能開心的.工作,開心的學習。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作,我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,公司正值用人之際,公司新的項目的啟動,所有的后續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目中工作安排的合理性,本著對公司負責的態度,為了不讓公司因我而造成的決策失誤,我鄭重向公司提出辭職。
我考慮在此辭呈遞交之后的2-4周內離開公司,這樣公司將有時間去尋找適合人選,來填補因我離職而造成的空缺,同時我也能夠協助開展新人入職培訓工作。
能為公司效力的日子不多了,我一定會站好自己最后一班崗,做好交接工作,盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司,離開這些曾經同甘共苦的同事,很舍不得領導的諄諄教誨,舍不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短的X年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化,我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我衷心祝愿公司的業績一路飆升,公司領導及各位同事工作順利!
申請人:XXX
20xx年X月X日
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xx總經理:
我叫丁xx,女,收銀員,身份證198x年10月15日出生(26歲),于xx年6月1日招聘進入xxxx有限公司,現在因個人原因不愿意繼續從事商品經濟收款管理工作。因此,我經過慎重考慮決定向公司勞動人事部門遞交‘辭職報告’,現依據《勞動合同法》第37條規定提前30天告知xxxx有限公司,30天期滿次日起即xx年6月25日星期四依法辦理解除勞動合同的相關手續。
特此報告。
此致
敬禮!
辭職人:xxx
日期:20xx年x月x日
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