述職范文|事業單位勞動合同協議書（熱門十七篇）

事業單位勞動合同協議書（熱門十七篇）。

? 事業單位勞動合同協議書

1、本合同期限屆滿，即行終止。根據甲方生產狀況及工作需要，且雙方同意可以續簽。

2、如果一方中途要求解除合同，必須提前30天通知對方。

3、有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動合同：

a、乙方在試用期被證明不符合錄用條件。

b、乙方在工作過程中嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度屢教不改。

c、乙方被依法追究刑事責任。

d、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作。

e、乙方因公負傷，治愈后不能從事原工作，按相關政策辦理補償后也可終止其合同。

? 事業單位勞動合同協議書

甲 方：

乙 方：

說明：

1.本樣式適用于全額撥款和差額撥款性質的安置單位;

2.合同相關內容由各單位根據各自實際與相應人員協商確定。

甲方名稱：

法定代表人(主要負責人)

聯系電話

注冊地址

經營地址

郵政編碼

乙方

性別

聯系電話

戶籍類型(城鎮、農村)

身份證號碼

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址

郵政編碼

戶口所在地 省(市) 區(縣)

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。

第一條 本合同期限經雙方協商一致，采取下列第 一 項形式：

(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

(三)以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止。

第二條 乙方的工作區域或工作地點為

第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作，具體工作內容和要求是： 具體要求以單位內部管理規范和崗位協議書為準。

第四條 甲方將乙方參照同等條件事業單位自主聘用人員進行管理。乙方必須遵守甲方的管理制度和工作紀律，服從甲方工作安排，不得違規違紀。

第五條 乙方月工資由甲方參照同等條件事業單位自主聘用人員工資標準進行測算，其支付項目 參照同等條件事業單位自主聘用人員工資標準所涉及的項目 執行。乙方的工資調整： 1.由甲方參照同等條件事業單位自主聘用人員的調資政策相應進行調整;2.比照事業單位自主聘用人員晉升技術等級的條件，由乙方自行申報并通過縣人力社保局技能鑒定中心組織的培訓且考試合格，經相關機構認定其技術等級后，甲方按照其相應的技術等級參照同等條件事業單位自主聘用人員工資標準，對應調整落實其工資待遇 .

第六條 乙方在婚假、喪假、探親假、其他法定假期間的工資支付標準 參照同等條件的事業單位自主聘用人員的待遇執行 .

第七條 因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執行。

第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第 二 項計算：

(一)按本合同第五條約定的工資標準基數;

(二)按甲方規章制度規定的計算基數;

(三)按集體合同確定的計算基數。

第九條 甲乙雙方對工資的其他約定 .

第十條 甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方在其工資中負責代扣代繳。

第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有關規定執行。

第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規定執行。

第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇參照同等條件事業單位自主聘用人員的發放標準和發放方式發放。

第十四條 甲方根據工作崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施。

第十五條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的安全制度，嚴禁違章作業，防止發生事故，減少職業危害。

第十六條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第十七條 甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執一份。

第十八條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第二十條 甲乙雙方約定的其他事項： 1.除因發生《中華人民共和國勞動合同法》規定情形和乙方自己提出而外，甲方不得隨意解除和終止與乙方簽訂的勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)嚴重違反甲方的規章制度的;(2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;(3)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;(4)被依法追究刑事責任的。

第二十一條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的`勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十二條 以下協議作為本合同的附件。

本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。

第二十三條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋 章)

乙方(簽字或蓋章)

年 月 日

法定代表人(主要負責人)

或委托代理人(簽字或蓋章)

年 月 日

年 月 日

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合同第一條

本合同自___________年_________月_______日至__________年_________月___日，共__________年。其中，試用期于____________、____________、_______結束，共計_______個月。

具體工作任務的合同開始于__________，__________，_______，結束于__________，________，_______。其中，試用期于____________、____________、_______結束，共計_______個月。

第二條崗位職責要求

1、甲方聘用乙方在_________崗位從事_________崗位工作。

2.乙方必須按照甲方的工作要求按時完成工作任務，包括強制性工作任務、日常工作任務、臨時工作任務等。

3.乙方應接受甲方委托的代理人進行的日?？己撕湍甓瓤己?。

第三條工作條件和保護

甲方應向乙方提供按照國家安全防護和職業衛生規定和工作場所完成工作任務所必需的工作條件，確保乙方在工作中的人身安全和身心健康。

第四條工作紀律和保密工作

1、乙方必須遵守國家的法律、法規、規章和制定的規章制度由甲方依法和工作紀律，服從甲方的管理和教育。

2、乙方必須遵守國家和單位的保密規定，維護甲方的知識產權、技術秘密、經濟利益等合法權益。甲方因違反規定而遭受損失的，應當按照甲方章程、紀律等有關規定，接受甲方的紀律處分并賠償甲方經濟損失，并按照本協議的規定承擔相應的法律責任。法律。

第五條勞動報酬

甲方遵循按勞分配和參與生產要素分配的原則，按照國家規定的事業單位工資制度和標準，并根據工作職責、工作量和完成工作任務的情況支付乙方工作報酬。

簽訂合同時的工作報酬為_________。

今后按國家規定變更工作報酬和福利待遇時，乙方應有享有變更后相應工作報酬的權利。 、津貼和補貼。

甲方應及時、合理地支付乙方工作報酬，包括規定的各項津貼和補貼。

第六條保險待遇

1、甲方依法參加社會保險，為乙方繳納社會保險。個人應繳納的部分乙方按規定由甲方按月從乙方工資中扣除。

2、合同期內，乙方工作日、公共假期、工傷、傷殘及死亡、非工傷、疾病及女職工保護等福利待遇一律為符合國家和省級標準。執行有關規定。

3、乙方的住房待遇按甲方公布的有關規定執行。

4、甲乙雙方均應嚴格執行國民退休（退休） 系統。乙方符合退休條件的，辦理退休手續，享受相應福利。

第七條合同的變更、取消和續簽

1. 因法律法規、政策變更及不可抗力等原因，本合同無法訂立。已完全履行，經雙方協商同意，可根據法律、法規和政策的規定變更合同的相關內容。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：

（1）在雇傭期間違反甲方工作紀律，曠工連續10年以上工作日或者一年內累計20個工作日以上的；

(2)試用期內考核不合格的；

(3)違反工作規定或操作規程，責任事故，或玩忽職守或玩忽職守，造成嚴重后果的；

（4）未經甲方同意，未經甲方同意出國的；合法權益；

（六）勞動教養或者在就業期間被判處有期徒刑以上的；或者其他單位的工作不能正常進行；

（八）符合其他法律原因的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前30天書面通知乙方：

（1）乙方因公負病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作； (3) 合同簽訂后，合同簽訂的客觀情況發生重大變化，合同無法簽訂 (4) 甲方因法定原因被撤銷或解散的，甲方應與甲方一起辦理解除手續B 在撤銷或解散之前。 .

4、在聘用期間，如乙方被辭退或自愿辭職，合同將自行終止。

5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

（1）因工傷或職業病，治療完畢后，由勞動能力鑒定機構認定為殘疾、無行為能力1至4級；

（2）懷孕、分娩、哺乳期的女工；

（3）疾病或受傷，在規定的醫療期限內；

（4）患有在現有醫療條件下不能治愈的職業病或嚴重疾病或精神疾病;

（5）乙方正在接受紀律審查或刑事訴訟尚未得出結論的；

（六）國家規定不得解除勞動合同的其他情形。

6、乙方因工受傷或患職業病，終止就醫，經有關部門確認不同程度喪失勞動能力的，如下：采取措施：

(1) 甲方完全喪失工作能力，甲方不能解除勞動合同；

（2）部分喪失勞動能力的，由甲乙雙方協商解除勞動合同；

(3)國家有規定。

7.有下列情形之一的，乙方可以提出解除勞動合同，但應提前30天書面報告甲方：

（1）試用期內；

（2）被普通高等學校錄取的，需離崗學習；

（三）受聘或者選派在國家機關工作的；

（四）依法服兵役；

（5）以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫甲方勞動；

（6）甲方未遵守勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。

8、任何一方要求解除合同，應確保在不損害雙方利益的情況下妥善處理履行合同的后果。

9、合同終止后，乙方仍有義務保守工作中知悉的國家、單位秘密或技術秘密、商業秘密。

1o.合同到期后，如需續約，可續約。續約應當在本合同期滿前30日辦理。

第八條雙方約定的其他事項一、二、三、四、五、六、

第九條違約責任合同、經濟補償和生活津貼

1、任何一方違反勞動合同條款，應向對方支付違約金。主合同費用的數額由雙方在本合同第八條中約定。一方給另一方造成經濟損失的，還應當按照實際損失承擔賠償責任。

2、甲方投資培訓乙方的，雙方應根據實際情況約定本{沙}第8條的服務期限及違約責任。甲乙雙方未約定，如乙方在培訓期限不足5年后提出解除合同，應向甲方支付培訓違約金的違約金。培訓違約金按每服務年培訓費總額的20%支付。培訓結束后服務期不足5年的甲方提出解除合同的，乙方不支付培訓違約金。

3. 下次解除勞動合同時，甲方按乙方實際工作年限，每工作1年支付乙方上一年平均月工資1個月。甲方（平均月薪高于當地月平均工資3倍以上，按當地月平均工資3倍計算）給予經濟補償。

如果工作年數少于1年，則按1年計算。

（1）乙方非因工生病或受傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作，甲方甲方單方面解除合同；

（2）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，不同意甲方調整工作崗位，或未通過考核的經考核調整新崗位，甲方單方面解除勞動合同。

（3）甲方因分立、合并或解除等原因解除勞動合同，不能將乙方安置到相應單位。

4、乙方因解除合同而領取的失業救濟金，按照已開展失業保險地區的當地失業保險規定辦理。在沒有失業保險的地區，甲方按當地政府規定的職工最低生活保障標準，按月發放生活補助。甲方支付給乙方的生活費不超過24個月。如果乙方在領取生活費期間受雇于其他單位，自乙方受雇于其他單位后的第二個月起，甲方不再支付生活費。

5、乙方有下列情形之一的解除合同，不發給生活費：

（一）出境或定居國外的；

（二）接受勞動教養或者被判處有期徒刑以上刑期執行的；

6、根據本合同第七條第二項規定解除合同的，不予經濟補償。

第十條人事糾紛的處理

本合同生效后，雙方必須嚴格遵守。

雙方應協商解決因履行合同而產生的爭議。

經雙方協商或主管部門調解無法解決的，可按照《暫行規定》的規定，向同級政府人事部門提起人事爭議仲裁。中華人民共和國人事部《人事爭議處理辦法》和《貴州省人事爭議仲裁辦法》。機構申請仲裁。

甲方（簽字蓋章）_________乙方（簽字蓋章）_________

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事業單位勞動合同協議書主題范文

尊敬的甲方：

感謝您對我公司的信任與支持，本著平等互相尊重的原則，雙方在誠信、公正、合法的基礎上達成以下協議：

第一條 合同期限

本合同自YYYY年MM月DD日起生效，至YYYY年MM月DD日止。合同期滿后如需要續簽勞動合同，雙方當事人應當進行協商并達成書面協議。

第二條 工作內容

甲方同意聘用乙方從事以下工作：

1. 完成公司規定的教育工作內容及任務。

2. 協助公司完成各項工作。

3. 其他必要的事項。

第三條 工作時間、休假

1. 乙方的工作時間以公司的規定時間為準。

2. 乙方享有周末、法定節假日以及帶薪年休假。

3. 其他特殊情況由雙方協商解決。

第四條 勞動報酬

1. 乙方的月工資按公司規定發放，包括基本工資、績效工資等。

2. 乙方有權按照國家法律規定的最低工資標準要求計算和支付勞動報酬。

第五條 保險、福利

1. 乙方加入公司社會保險，包括醫療、失業、工傷等。

2. 公司按照國家法律規定為乙方購買勞動保險，保證乙方享受合法權益。

3. 公司定期開展員工福利活動，為員工提供豐富的文化、娛樂、防疫保健等方面的服務。

第六條 保密

1. 乙方應當接受公司的保密制度，保護公司的商業秘密和機密信息。

2. 乙方不得泄露不屬于公開的公司資料和業務情況。

3. 對于乙方泄露的機密信息給公司造成的經濟或其他損失，乙方應負責賠償。

第七條 違約責任

1. 乙方未依照本合同約定履行勞動契約義務的，應當承擔相應的違約責任。

2. 若乙方嚴重違反國家法律法規和公司規章制度，造成公司經濟損失或影響公司名譽，公司有權停止合同并追究其法律責任。

第八條 解決爭議

1. 本合同因執行產生的爭議，雙方應當協商解決。

2. 若協商不成，雙方應當向有關行政部門或仲裁機構申請調解或仲裁。

第九條 其他約定

1. 本合同未盡事宜，雙方可進行協商。

2. 甲乙雙方認可本勞動合同的法律效力，并承諾共同遵守，不得擅自更改、解除合同。

特此協議。各方簽章：

甲方：___________ 乙方：___________

日期：YYYY年MM月DD日

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第十八條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。

第十九條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內 容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

第二十條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第二十一條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

(一) 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;

(二) 嚴重違反本合同或甲方的規章制度;

(三) 法律法規規定的其他情形。

第二十三條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。

第二十四條 有下列情形之一，本合同自行終止：

(一) 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

(二) 甲方經營的、乙方所在的店關閉;

(三) 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

(四) 法律法規規定的其他情形。

第二十五條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續。

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事業單位勞動合同協議書

尊敬的××：

你好！感謝您選擇本單位，今后將為本單位打造更好的發展壯大作出貢獻，為此，我們特地為您準備了這份“事業單位勞動合同協議書”。請您仔細閱讀合同內容，如有需要修改的地方，請及時與本單位聯系。

一、雙方當事人的基本情況

1.本單位：

單位名稱：×××××××××××××××××××××有限公司。

地址：××××××××××××××××××。

法定代表人：×××××××。

2.個人：

姓名：×××。

身份證號：×××××××××××××××××。

聯系方式：手機（×××）；郵箱（×××）。

二、工作內容和職責

1.工作內容：

本單位以×××的方式為工作內容，具體包括（但不限于）×××、×××、×××等。

2.職責：

本人應當根據崗位要求，認真履行本職工作，在有需要的情況下，承擔臨時性的工作任務。

三、工作時間

1.本單位的工作時間是從早×點到晚×點，逢周六、周日休息。

2.本人工作時間參照本單位工作時間。

四、工作地點

本人的工作地點是×××，在特殊情況下，本單位可以調動工作地點，屬于合理范圍內的調度。

五、工資待遇

本人的月薪為×××元，包括基本工資、崗位工資、績效獎金、以及可能有的補貼、津貼等，對于勞動報酬的計算，以本單位頒行的勞動報酬制度為準。具體發放時間是×月×日。

六、福利和保險

1.本單位為本人提供養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、住房公積金等社會保險，其中部分費用由本單位承擔，部分由本人繳納。

2.本單位為本人提供帶薪年假、帶薪病假、工傷假、探親假、婚假、喪假以及其他特殊假期等福利待遇。

七、勞動競爭保密條款

1.本人應該尊重企業機密，為此，本人承諾在離職之后，對于本單位的各種技術、業務活動、營銷策略等信息保密，并承擔法律責任。

2.本人承諾對于在本單位的工作期間，禁止對本單位進行惡性競爭或者參與任何妨礙本單位發展的行為。

八、合同期限和解約情況

1.合同期限：自×年×月×日起至×年×月×日止（約為×年），滿期自動續約。

2.本人如非特殊情況或者特殊原因，在履行一個月之內通知本單位，本合同可隨時終止。

九、其他條款

1.合同文本在兩份。一份由本單位保存，另一份由本人保管。本單位保留法律追究權利。

2.合同生效后，在離職之后還要遵循未完成的合同條款。

3.合同對本工作只有固定性，在修改合同前必須與本人及時溝通。

以上就是本次的“事業單位勞動合同協議書”，希望能為您的工作提供保障。如有疑問，請及時與我們聯系，祝開心工作，成就夢想！

本單位蓋章：

簽名：×××（任職簽名）

個人蓋章：

簽名：×××（任職簽名）

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合同編號：

甲 方： 乙 方：

地 址： 性 別：

郵 編： 出生年月：

法定代表人： 身份證號：

委托代表人： 家庭住址：

電 話： 電 話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方在合法、公平、誠信和協商一致的基礎上簽訂本合同。w

一、合同期限

1、固定期限：本合同有效期 年，自 年 月 日至 年 月 日止；其中試用期 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。

2、無固定期限：本合同自 年 月 日起，其中試用期 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。

3、完成固定項目期限：本合同自 年 月 日起至完成 項目，經驗收合格交付之日止。

二、工作內容

1、甲方根據乙方掌握的知識和技能等情況安排乙方從事 崗位工作。

2、甲方根據生產經營的需要和乙方的工作表現，經與乙方協商達成一致，在對乙方進行一定的轉崗培訓后，可以變更乙方的工作崗位或工作地點，乙方工作崗位或工作地點變更后的薪資福利待遇根據公司薪酬體系執行。

3、當甲方出現崗位空缺或新增崗位時，乙方可以根據自己的具體情況，向公司提出職務變更申請，甲方在對乙方的知識、技能、工作績效等情況進行綜合考察，確認勝任空缺崗位工作的，可以為乙方提供崗位變更機會，崗位變更后的薪酬福利待遇按照公司薪酬體系執行。

4、乙方應嚴格按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量并達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

1、 甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方人身安全。

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事業單位勞動合同協議書是實現員工和事業單位之間勞動關系約定的法律文件。以下是一份范文，旨在明確工作職責及薪資待遇方面的內容。

一、　工作職責

（一）接受規范化、規章制度管理，認真完成所分配的工作任務，遵守單位的相應規定。

（二）根據工作需要按時上下班，維護學校的形象和聲譽，在工作期間為學校代言。

（三）遵守相關的法律法規，保守學校的機密信息，不向外泄露學校的相關信息。

（四）積極參加工作培訓，提高自己的工作能力，提高工作效率，更好地服務于學校。

二、　薪資待遇

（一）根據國家的有關規定，每年給予一次性的績效獎勵。

（二）勞動者在本單位工作超過一年，可享受繳納公積金和社保待遇。

（三）享受單位提供的住宿和食宿條件。享受帶薪年假、病假、婚喪產假等休假待遇。

（四）單位同意根據勞動者的實際工作情況，適當調整其薪資待遇。

三、　解除合同須知

（一）因勞動者自身原因，如違反學校規章制度，給學校造成經濟損失，或因違反工作紀律，接連不能完成所分配的工作任務，單位將有權解除該合同。

（二）因單位原因，如業務調整或經濟困難等不可控因素，需要人員減員，該單位在合同到期前三個月提前與勞動者協商解除合同，由單位給予勞動者一定的安置費。

以上是一份范本，僅供參考。當然，不同的單位在撰寫合同協議書時，應該根據自身的實際情況做出相應的調整，以達到最大的實效性。

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? 事業單位勞動合同協議書

甲方（用人單位）：____________________________________

乙方（勞動者）：______________________________________

身份證號碼：__________________________________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。

一、合同期限

本合同期限自_________年______月______日起至______年_____月_____日止。

二、工作內容

甲方安排乙方從事___________工作，甲方有權根據工作需要調整乙方的崗位、職務，乙方如不服從甲方安排，應提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關責任。

三、工作時間

甲方實行每日______小時、每周______天工作制。

因生產經營需要，經協商同意安排乙方加班，甲方按規定支付加班工資或調休假期。

四、勞動報酬

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資_____元。

五、勞動保險

甲乙雙方應按照國家和當地政府的規定繳納社會保險費。乙方患病、工傷、致殘、死亡等相關保險內容，按照國家的有關規定執行。

六、勞動保護和勞動條件

乙方的勞動保護、安全衛生條件按有關法律、法規、規章執行。

七、勞動紀律

乙方應遵守國家法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律；遵守職業道德，遵守安全操作規程；保守甲方商業秘密。

八、勞動合同解除或終止

勞動合同解除應按國家有關規定執行。有下列情形之一的，勞動合同即告終止：

1. 勞動合同期滿的；

2. 乙方到達法定退休年齡的；

3. 乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

4. 經雙方協議，同意終止合同。

九、違約責任

一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償。

十、勞動爭議處理

雙方因在履行本合同時發生勞動爭議的，可以協商解決；不愿協商或協商不成的，可以從勞動爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或從爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

甲乙雙方另行約定的專項協議、勞動合同變更協議和甲方規章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

本合同未盡事宜，按國家和當地人民政府有關規定執行。

甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。

甲方：（蓋章）________________________ 乙方：（簽名）________________________

日期：______年_____月_____日 根據您的需求，以上是一份事業單位勞動合同書范本。小編提醒您，這只是一個基本模板，具體內容可能需要根據您的實際情況進行修改和補充。建議您在簽署任何合同之前咨詢法律專業人士的意見，以確保合同符合相關法律和規定。

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甲方(聘用單位)

名稱：________________________

法定代表人或委托代理人：____________

地址：________________________ 郵政編碼：_________

聯系電話：____________________

乙方(受聘人員)

姓名：_____________

性別：_____________ 出生年月：_____________

身份證號碼：________________________

住址：______________________________________

聯系電話：____________

根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[20xx]35號)和________________規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一 .聘用合同期限

本合同期限按下列第__項執行：

(一)本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。

(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。

(三)本合同期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務完成時止。試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。

二 .聘用崗位及職責要求

(一)甲方聘用乙方在_______部門從事 _________崗位的工作。

(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：

1、___________________________________________________

2、___________________________________________________

3、___________________________________________________

(三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

(四)在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。

三.崗位紀律

(一)甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

(二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

(三)乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。

四.崗位工作條件

(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

(二)甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日制。

(三)甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。

五.工資福利與社會保險待遇

(一)甲方根據國家政策和單位的有關規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：

________________________________________________________

(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規定執行。

(三)乙方享受國家和單位規定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規定執行。

(四)參加社會保險的`單位，甲方按照國家和地方的有關規定按期為乙方繳付失業保險金、醫療保險金、養老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，并及時以書面形式告知乙方。

六.聘用合同的變更

(一)甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

(二)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。

(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內容。

(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位,并向乙方出具《崗位調整通知書》(附件二),對本合同作出相應的變更。

七.聘用合同的解除

(一)甲方、乙方雙方經協商一致，可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：

1、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

2、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

3、違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;

5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監執行，或者被勞動教養的。

對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。

(三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

3、因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

4、患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的;

6、屬于國家規定的不得解除本合同的其他情形的。

(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：

1、在試用期內的;

2、考入普通高等院校的;

3、被錄用或者選調為公務員的;

4、依法服兵役的。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同;6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方面解除本合同。

(六)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的，雙方均可以單方面解除本合同。

(七)有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：

1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;

2、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的;

3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。

經濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準;月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。

(八) 合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》(附件三)，并辦理相關手續。甲、乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續。符合規定的經濟補償條件的，甲方應當按照國家和本地方的有關規定給予乙方經濟補償。

(九)乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。

八.聘用合同的終止

(一)有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期限屆滿;

2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現;

3、乙方按照國家有關規定退休或退職的;

4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。

(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》(附件四)，并辦理相關手續。

九.聘用合同的續簽

本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同，續簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理。續簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協商確定，并簽訂《聘用合同續簽書》(附件五)。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續而存在事實聘用工作關系的，視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。

十.違反聘用合同的責任

(一)甲方違約責任

1、甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：

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(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;

(2)解除本合同后，未依照有關規定給予乙方經濟補償的。支付賠償金的標準為：

______________________________________________________

2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失。

(二)乙方違約責任

1、乙方經甲方出資培訓，原約定的服務期未滿而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費，標準為：

______________________________________________________

2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的，應當依法承擔法律責任。

3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經濟損失。

(三)雙方共同約定的其他違約責任條款

1、___________________________________________________

2、___________________________________________________

十一.雙方約定的其他事項

(一)_______________________

____________________________

(二)_______________________

____________________________

十二.爭議處理

甲乙雙方因履行聘用合同發生爭議的，由當事人雙方協商解決。當事人也可以自爭議發生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執行。

十三.附則

1、甲方有權根據國家和本地方的法律、法規及有關政策的規定，制定本單位的規章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據。乙方應當熟知本單位的規章制度，并嚴格遵守。

2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份，一份存入受聘人員個人檔案。

甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)

法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)

年 月 日 年 月 日

? 事業單位勞動合同協議書

一、背景介紹

隨著科技的不斷發展和全球化競爭的加劇，企業信息的保密顯得尤為重要。在中國，為了保護國家安全、社會利益和企業的核心競爭力，推行事業單位保密協議書已成為一項常見且必要的措施。本文將從保密協議的定義、目的和原則等方面進行詳細介紹。

二、保密協議書的定義

事業單位保密協議書是指事業單位與員工之間簽訂的一種法律文件，以明確雙方在信息保密方面的責任、義務和權利。通過簽訂保密協議書，事業單位可以有效保護自身的核心技術、商業秘密和其他敏感信息，防止信息泄露或不當使用。

三、保密協議書的目的

1. 保護國家安全：事業單位可能涉及國家安全相關的技術、研究和項目，簽訂保密協議書可以規范員工行為，防止信息外泄給潛在的安全威脅。

2. 保護企業利益：許多事業單位擁有獨特的核心技術和商業模式，簽訂保密協議書可以阻止員工將這些信息泄露給競爭對手，保護企業的核心競爭力。

3. 保護員工權益：通過簽訂保密協議書，員工可以清楚知道哪些信息屬于保密范疇，了解自己的權利和義務，避免因不當使用或泄露信息而受到法律追究。

四、保密協議書的原則

1. 自愿原則：簽訂保密協議書應基于自愿原則，雙方應當在知情、自愿和平等的基礎上達成協議。

2. 合理原則：保密協議書的內容應合理合法，并應符合國家法律法規的要求。

3. 保護原則：保密協議書應保護事業單位的權益和信息的安全，同時也要保護員工的合法權益。

4. 保密責任原則：保密協議書應明確員工在保密事項上的責任，包括保守機密、不得泄露和不得擅自使用等。

五、保密協議書的內容

1. 保密范圍：明確事業單位的核心技術、商業技巧、產品設計、營銷策略等屬于保密范疇。

2. 保密義務：明確員工在保守機密、不得泄露和不得擅自使用等方面的責任。

3. 保密期限：規定保密信息的保密期限，一般為事業單位規定的一定年限或員工離職后的一定年限。

4. 法律責任：明確員工因違反保密協議書而導致的法律責任和賠償責任。

5. 協議變更和解除：明確協議的變更和解除條件，如事業單位發生變革時的保密協議調整等。

六、保密協議書的履行和管理

1. 履行義務：事業單位應加強對員工保密意識的培養，確保員工理解和履行保密協議書的各項內容。

2. 監督管理：事業單位應加強對保密協議書的監督，建立相應的管理體系，及時發現并解決可能的保密風險。

3. 違約處理：對于違反保密協議書的員工，事業單位應采取相應的紀律處分，并保留追究法律責任的權利。

七、結語

事業單位保密協議書的簽訂具有重要的意義，它不僅可以有效保護企業的核心競爭力和商業秘密，也能維護國家安全和員工的合法權益。雙方在簽訂保密協議書時應加強溝通，明確各自的權利和義務，并嚴格履行協議的約定。只有通過共同努力，才能建立一個穩定、安全的信息環境，為事業單位的發展提供有力的保障。

? 事業單位勞動合同協議書

一、介紹事業單位正式勞動合同的背景與意義

事業單位作為一類特殊的單位組織形式，具有公益性質和社會服務職能。與其他類型的企事業單位不同，事業單位的員工往往享受到更多的社會保障和福利待遇，同時也要承擔一定的責任和義務。為了保障事業單位員工的權益，提升勞動關系的穩定性，事業單位正式勞動合同的簽訂變得至關重要。

事業單位正式勞動合同是指事業單位與員工之間簽訂的、用以規范雙方勞動關系的一種法律文書。它以勞動法律為基礎，具有合法、公正和平等的性質，旨在保障勞動者的權益并維護公司的穩定運作。具體來說，一份完整的事業單位正式勞動合同應當包括勞動合同的主體、內容、期限、終止條件等重要內容。

二、事業單位正式勞動合同的主體與內容

事業單位正式勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指事業單位的管理機構或其授權的管理人員，勞動者是指在該事業單位工作并受雇于用人單位的個人。

事業單位正式勞動合同的內容主要包括以下幾個方面：

1. 雙方基本信息：合同應明確雙方的姓名、性別、身份證號碼等基本信息，確保合同的真實合法性。

2. 勞動合同期限：合同應明確勞動關系的起始時間和終止時間，以便雙方在合同期滿后作出適當的決策。

3. 工作內容與職責：合同應明確勞動者的工作崗位、所需技能與能力、職責范圍等，以確保勞動者履行其職責與義務。

4. 勞動報酬與福利待遇：合同應明確勞動者的工資待遇、獎金、福利、社會保險等方面的權益，以確保勞動者的合法權益。

5. 勞動保障與法定休假：合同應明確勞動者享有的各項法定休假、年假、病假、婚假、產假、喪假等，以確保勞動者的生活質量。

6. 工作紀律與違約責任：合同應明確雙方對工作紀律的要求與違約責任，以確保勞動關系的穩定性與合法性。

三、事業單位正式勞動合同的期限與終止條件

事業單位正式勞動合同的期限應根據工作性質和需求來確定。一般來說，事業單位正式勞動合同的期限至少為一年，且可以多次續簽。在期滿前終止勞動合同，雙方應提前通知對方也可以按照法定程序來解除勞動合同。

事業單位正式勞動合同的終止條件通常包括以下幾種情況：

1. 雙方協商一致：在合同期限到期前，雙方可以對勞動合同的終止達成一致，并按照約定的方式進行解約。

2. 辭職與開除：勞動者有權利提前一個月以書面形式向用人單位遞交辭職申請，用人單位也有權利解雇勞動者。

3. 合同約定：雙方可根據具體情況在勞動合同中約定其他特殊的終止條件，如合同違約等。

四、事業單位正式勞動合同的意義與應用

事業單位正式勞動合同的簽訂對于事業單位和勞動者雙方都具有重要的意義。

對于事業單位而言，正式勞動合同能夠規范員工的工作行為，明確雙方的權利與義務，降低勞動糾紛的發生，提高工作效率與協作效果。同時，有效的勞動合同還能夠穩定用人單位的人才隊伍，增強用人單位的良好形象，為事業單位的可持續發展奠定堅實的基礎。

對于勞動者而言，正式勞動合同可以確保其合法權益得到保障，穩定工作狀態，獲得合理的薪酬待遇和福利待遇，享受法律賦予的合法權益。同時，勞動合同還可以為勞動者提供一個合理的工作環境和合理的勞動條件，提高工作滿意度和工作穩定性。

總之，事業單位正式勞動合同在維護勞動關系穩定、保障勞動者權益、促進單位的可持續發展等方面發揮著重要的作用。雙方在簽訂勞動合同前要充分了解并明確合同的內容與期限，以保證勞動關系的穩定與合法性。同時，在勞動關系的運作過程中，雙方也要遵守合同的約定，共同維護良好的勞動關系，促進共同發展與進步。

? 事業單位勞動合同協議書

甲方(用人單位)：__________________________ 乙 方(勞動者)： _______________________

企業編號：________________________________ 身份證號：_____________________________

地 址：___________________________________ 家庭住址：_____________________________

聯系電話：________________________________ 聯系電話：_____________________________

根據《中華人民共和國勞動法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。

一、 勞動合同期限

第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。

第二條 本合同試用期自______年______月______日起至______年______月______日。

二、 工作內容和工作地點

第三條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

第四條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

三、 工作時間和休息休假

第五條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

第六條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

第七條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

四、 勞動報酬

第八條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第九條 乙方試用期月工資標準為 元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

第十條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十一條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額 向乙方支付工資。

第十二條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、 社會保險和福利待遇

第十三條 甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十四條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。

六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第十六條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

第十七條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙方并按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第十八條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。

第十九條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內 容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

第二十條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第二十一條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

(一) 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;

(二) 嚴重違反本合同或甲方的規章制度;

(三) 法律法規規定的其他情形。

第二十三條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。

第二十四條 有下列情形之一，本合同自行終止：

(一) 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

(二) 甲方經營的、乙方所在的店關閉;

(三) 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

(四) 法律法規規定的其他情形。

第二十五條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續。

八、 雙方協商約定的其他內容

第二十六條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

九、 違反勞動合同的責任

第二十七條 乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第二十八條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失 的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

(一) 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

(二) 違反甲方依法制訂的規章制度;

(三) 工作失誤給甲方造成了經濟損失;

(四) 應向甲方支付的其它任何款項。

十、 勞動爭議處理

第三十條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

第三十一條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

十一、 其他規定

第三十二條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

第三十三條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

第三十四條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

第三十五條 簽訂本合同所依據的'法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

第三十六條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

甲方(公章)：__________________ 乙方(公章)：__________________

法定代表人(簽字)：____________ 法定代表人(簽字)：____________

_________年____月____日 _________年____月____日

? 事業單位勞動合同協議書

甲方(聘用單位)名稱：

法定代表人：

所有制性質： 地址：

乙方(受聘人員)姓名： 性別： 居民身份證號碼： 民族：

一、聘用合同期限

本合同為有期限的聘用合同。合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿后，如乙方工作優秀，可繼續聘用，需重新簽訂合同。

二、工作職責內容

(一)工作時間

每天下午19:00至次日早10:30分為值班時間。

(二)工作職責

1、打掃環境衛生。乙方負責每天打掃辦公區域走廊、衛生間、會議室的環境衛生，保持單位公共區域衛生的干凈整潔。

2、做好安全工作。工作時間內，負責做好辦公區域內安全保衛工作。鎖好關好門窗，檢查水電關閉情況;對外來人員要詳細詢問、仔細檢查、做好登記、方可進入;對上級單位檢查值班情況的，要按照程序問清單位、檢查人員工作證、方可進入。確保本單位安全和自身安全。

? 事業單位勞動合同協議書

事業單位勞動合同協議書

一、甲方： （以下簡稱“公司”）

二、乙方： （以下簡稱“員工”）

鑒于：

1.公司為一家具有獨立經濟法人資格，依法設立的公共機構，從事文化、教育、科學、衛生、體育、社會事業等領域的管理和服務工作。

2.員工具備相應的專業知識和技能，有能力勝任公司的工作崗位。

為了規范員工與公司之間的勞動關系，雙方遵循自愿協商、平等互利、誠實信用、合法合理的原則，簽訂本合同協議書，共同遵守下列條款：

一、雇傭期限

1.員工雇傭期限為從××年××月××日起至××年××月××日止。

2.試用期為××個月，自員工抵達合同約定的工作崗位時開始計算。試用期間，員工按公司員工最低工資標準的80%執行工資待遇。

二、工作內容和崗位

1.公司根據員工的專業知識和技能，向員工安排一定的工作內容和崗位。

2.員工應于合同約定的時間內，認真履行公司所安排的工作任務，完成工作崗位的職責。

三、工資待遇

1.員工的基本工資、崗位津貼、績效獎勵及附加福利待遇，按公司業務經營及員工業績考核績效來確定和調整，達到法定最低工資標準并符合公司制定之薪酬政策。

2.員工每月享受帶薪休假1天。

四、工作時間、休息和假期

1.員工的工作時間和休息時間，按公司相關規定執行。

2.員工依照公司的安排享受相應的帶薪假期，如年假、國家法定節假日、婚喪產假等。

五、社會保險和福利

1.公司按照國家有關規定和政策，為員工繳納社會保險費用，并為員工提供相應的社會保險福利待遇。

2.員工還可享受公司的部分附加福利待遇。

六、勞動紀律和保密責任

1.員工應遵守公司的勞動紀律和秩序，不得遲到、早退、曠工和私自離崗。

2.員工應保守公司的商業機密和相關信息，不得泄露公司的商業秘密和相關信息。

七、合同變更和解除

1.變更：本合同變動應雙方協商達成書面協議，經公司批準后生效。

2.解除：雙方有以下情況之一者，任何一方有權解除本合同：

（1）員工試用期內，公司認為員工不適合公司的工作崗位，或者員工本人認為公司的工作環境和條件與自己實際情況不符，提出解除合同的申請；

（2）員工在試用期后，無曠工、遲到、早退記錄的，公司認為員工的工作業績達不到正式任職的要求，提出解除合同的申請；

（3）員工在職期間，違反公司的行為規范和業務紀律，給公司帶來經濟損失或重大職務違法性和職業道德失范性行為的。

八、爭議解決

本合同發生爭議時，雙方應協商解決。如無法協商解決，應提交當地勞動行政部門或仲裁機構解決。

九、違約與賠償

1.如員工違反合同規定，給公司造成損失的，員工應承擔相應的經濟賠償責任。

2.如公司違反合同規定，給員工造成損失的，公司應承擔相應的經濟賠償責任。

十、其他事項

1.本合同經員工簽字、公司蓋章后生效，具有法律效力。

2.員工無法按照公司的要求在約定的時間到崗位上工作應提前至少3天向公司報告。

3.雙方如有尚未明確的事宜，可另行簽署補充協議。

（以下無正文）

合同簽署地點：

合同簽署日期：xxxx年xx月xx日

公司：（蓋章）

員工簽字：xxxxxx

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