三一文庫（演講稿

談衛生系統：談衛生系統熱愛工作

尊敬的各位評委、朋友們：

大家下午好！

我是婦產科的一員。我1997年畢業去工作，現在是第15年了。在這期間，我經歷了風雨，我看到了彩虹。我從一個初出茅廬的醫學生成長為一名主治醫生。古往今來，我相信每一名從醫者，都曾經立志要做一名優秀的醫生。

那么一名優

秀的醫生和熟練的外科醫生有什么區別？今天，我給大家演講的題目就是《用責任心、愛心、信心成就一名優秀的醫生》。

首先講責任心，作為一名婦產科醫生，我們每天面對的是女人、是孕育生命的母親、是承載一個家庭悲喜的全部。生命所托，健康所系，一名醫生如果能夠真正把醫學作為實現自己人生價值的舞臺，把成為一名優秀的醫生當作畢生的事業，而不僅僅是一個職業來追求，把醫好每一名患者、做好每一臺手術作為自己的夢想，那么她就不會去一味埋怨工作的辛勞，也不會僅僅為了養家糊口而消極、機械得對待自己的工作，更不會為了經濟利益而忘記了一個醫生的職業操守。

愛是生命的春風和露水。它是我們獲得內在充實、感受美好生獲得支點。作為一名產科醫生，我們知道有多少人的心臟受到新生命誕生的影響。曾幾何時我們因為體驗這新生命的誕生而感動不已，我們因為獨立完成了一例子宮切除手術而數日體驗著成功的喜悅，更是曾幾何時我們因為一個生命的離去而久久得內心不能平靜。

這就是我們心中的熱愛啊。熱愛我們的職業，熱愛我們的病人，熱愛千百年來學者們贊美、詩人們感嘆的生活。然而，幾年后，這種喜悅，這種感動，這種內心的不安平靜都消失了？

我們開始報怨生活的平淡和沉悶，開始批評不講理的病人，甚至開始懷疑曾經以救死扶傷為己任的誓言。在遙遠的美國撒拉納克湖畔，鐫刻著一位無名醫生的銘文：“有時，去**；常常，去幫助；總是，去安慰。

”醫生與匠人的區別就是在于，她是在與生命對話，她需要感情、她富有愛心，她不以貧賤富貴論人，她沒有**高低之分，她只求視病人為親人，一切以病人為中心。只有充滿愛心，我們才能每天耐心地對待患者，并欣賞工作帶來的身心充實。只有有了愛，我們的生活才能充滿感動和工作。

當我們的內心有了愛心與責任之后，我們離一名優秀的醫生已經越來越近了，最后還需要的**是，依靠團隊的力量，獲得戰勝病魔的信心。擁有了信心，無論這項工作多么艱難，更無論我們的理想目標是多么的不可思議，我們都會團結一致、共同跋涉、攻克難關。生命是一個奇跡，我們的職業賦予我們的能力就是創造生命的奇跡。

不久前我們婦產科曾經經歷過這樣一件事情，一個家住四方臺、伴有妊娠高血壓綜合征的、同時又懷著雙胞胎的、38歲高齡孕婦因為懼怕降壓藥物對胎兒的影響，而于懷孕之后不進行任何的降壓**。懷孕8個月時，她突然在家里腹痛，摔倒在地，抽搐昏迷。當急診來到我院時，患者血壓高達200/150mmhg，全身浮腫，尿蛋白四個加號，血色素只有70g/l。

這時，孕婦的臉色青紫，牙齒緊閉，滿嘴是血。為什么？因為我不知道她什么時候咬掉了一大塊舌頭！

更糟糕的是，b超顯示胎盤有早期脫離的跡象。怎么辦？大家說，是保大人，還是保孩子？

對，當然是要大人孩子都要保。但是，有必要知道，子癇和子癇性抽搐時隨時可能發生羊水栓塞和dic，并且患者不會止血。那么這一家大人孩子三條命，可能就與產房外的家屬從此陰陽兩隔！

面對如此重要的生育，面對成為母親的渴望，正是對生活的信心使我們對生活極限提出了挑戰。在科室崔主任的指揮下，大家立即有條不紊得置病人于暗室、吸氧、建立液路輸液、輸血，經過有效解痙、控制血壓，立即急診行剖宮產手術?？删驮跍蕚涫中g的過程中，胎心監護儀開始出現巨大的加速與減速、再加速、再減速，我們產科醫生的心啊，也跟著一起一落、再起、再落。

正是信心驅使我們成功地剖腹產，并成功地歡迎一對健康的小生命來到這個世界。當我們看到這位大難之后的母親，滿眼淚水深情得凝望著寶寶的時候，當我們看到這位幾經人間悲歡的父親滿眼感動、滿臉喜悅的時候，當我們看到可愛的孩子們吃飽后香甜入睡的時候，我們知道這一刻，他們是幸福的。而我們又何嘗不是正體味這醉人的幸福呢？

否則眼中怎么會有淚悄悄溜走？

醫仍仁術，無德不立；大醫有魂，生生不息。如果說，軍人的愛是為了藍天下那960萬平方公里國土的安全，那么我們的愛就是為了陽光下那一張張燦爛笑臉的永恒。親愛的同伴們，幾度風雨、幾度春秋，讓我們用我們的責任心、愛心和信心去幫助每一名患者，修醫德、強醫能、鑄醫魂，在平凡而神圣的崗位上，一顆紅心、滿腔熱忱，把我們無私的愛奉獻給陌生而熟悉的患者，為構建和諧醫患關系而共同努力！

我相信我們醫院的未來會更好！

謝謝大家！

〈6〉衛生系統轉正總結

導語：按照中央、省委的部署，根據xxxx精神，為切實加強分類指導，搞好全市衛生系統基層黨組織和黨員創先爭優活動，現提出如下實施方案。

根據中間、省委的安排，根據xxxx精神，為切當加強分類教導，搞好全市衛生系統基層黨構造和黨員創先爭優活動，現發起以下履行方案。

1、整體要求

在全市衛生系統黨的基層構造和黨員中深切展開建立進步基層黨構造、爭當優秀共產黨員活動，要當真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神以及省委九屆七次全會和市委五屆十一次、十二次全會精神，以鄧--表面和“三個代表”緊張思維為教導，以深切進修實踐科學成長觀、奮力促成“兩個加快”為主題，精密環繞“一年強根本、兩年登臺階、三年創一流”的全市衛生工作整體要求，以“建強構造核心、強化衛生改革、履行民生醫療”為活動主題，切當抓好強化醫藥衛生系統體例改革、城鄉醫療衛生辦事系統標準化構筑、災后規復重建、甲型H1N1流感等龐大疾病防控、新農合、農村中醫工作進步市建立、醫療辦事質量辦理7項重點工作，力圖在一些重點范疇跨入全省先進行列，進一步鞭策全市衛肇奇跡又好又快成長，確保人民大眾共享衛生改革成長的結果。緊張在以下四個方面創先爭優：

（一）環繞衛肇奇跡改革成長創先爭優。緊緊環繞深切貫徹中間、省、市關于強化醫藥衛生系統體例改革和兼顧城鄉衛生成長的決議計劃安排，進一步構造指導衛生系統基層黨構造和廣大黨員連續強化對醫藥衛生系統體例改革的認識，緊緊扭住成長第一要務，搶抓成長機會，把伶俐和精神凝集到我市衛肇奇跡加快成長、科學成長、又好又快成長上來。

（二）環繞“溫和衛生”構筑創先爭優。緊緊環繞構建溫和衛生、和諧衛生，進一步構造指導衛生系統基層單位黨構造和廣大黨員醫務工作者領先參加，富裕闡揚醫療衛盼望構關聯患者和社區大眾的橋梁紐帶效用，自動排查化解矛盾膠葛。領先踐行社會主義核心代價觀，大力大舉弘揚宏大抗震救災精神，倡導科學文明健康的糊口生涯方法，鞭策構成精良社會民風。在龐大突發變亂面前目今立場剛強、旗幟明顯，緊張帶領、黨員干部要挺身而出、沖鋒在前，自發保護改革成長鞏固的大好場面。

（三）環繞經心全意為人民健康創先爭優。緊緊環繞新期間衛生工作目標，進一步指導衛生系統基層黨構造和廣大黨員醫務工作者領先貫徹履行，把衛生工作的重點放到農村、放到社區、放到基層，放到人民大眾出產糊口生涯當中，履行民生工程醫療衛生工程，展開好對口幫扶工作，自動關心大眾難過，多辦利民之事。

（四）環繞加強和改革基層構造構筑創先爭優。環繞新醫改、災后重建、供給優良醫療衛生辦事等中間任務，加強衛生系統基層黨建工作。大力大舉促成進修型黨構造構筑，立異活動內容，充裕活動載體，當真做好黨員教誨、辦理和成長工作，擴大黨內民主、加強黨員步隊盼望活力；自動促成衛生系統黨構造、新社會構造的黨建工作立異成長，連續加強黨的基層構造的創設力、凝集力和戰役力。

2、以“五好四強”為中間，深切展開醫療衛盼望構建立進步基層黨構造活動

全市衛生系統建立進步基層黨構造要以“五好四強”為總抓手。衛生系統“五好”根本要求是：一是帶領班子好。帶領班子聯合協作、求真務實、勤政耿介，黨構造布告取決議信念、講奉獻、有本領、重操行，有較強的凝集力、履行力和戰役力。二是黨員步隊好。黨員醫務人員本質精良，有較強的黨員意識、主旨意識，能夠富裕闡揚前鋒榜樣效用。三是工作機制好。規章軌制美滿，辦理辦法到位，工作運行順暢有序。四是工功課績好。單位所展開的各項工作成績明顯，環繞中間、辦事大眾古跡凸起。五是大眾反應好。黨構造在大眾中、職工中有較高威望，黨員在大眾中有精良形象，黨群干群干系密切。“四強”根本要求是：一是鞭策成長強。凸起本單位抓好醫療衛肇奇跡的成長為第一要務，在引領科學成長上結果明顯。二是辦事大眾強。當真貫徹履行以工錢本，聯合為民辦實事活動，使精良的醫德醫風和優良的醫療衛生辦事本領讓大眾和患者如意。三是凝集民氣強。注重促成基層衛生單位黨務果然，加強黨員參加黨內事件，黨內關懷、幫扶和鼓勵機制健康落實，黨構造滲入滲出力、凝集力強。四是增進和諧強。進一步密切黨群、干群干系，恭敬黨員主體職位處所和民主權力，增進衛生系統鞏固和諧。

衛生系統各單位要根據“舉旗幟、抓班子、帶步隊、促成長”要求，聯合“兩個加快”、進修型黨構造構筑、“強化醫藥衛生系統體例改革”、“病院辦理年”、“優良賜顧幫襯護士辦事樹范工程”、“溫和病院”等活動的展開，在衛肇奇跡成長中進步帶領本領、在美滿衛生辦事系統中進步辦理程度、在辦事人民中進步公仆意識、在應對龐大突發變亂中進步應急本領。醫療機構黨構造要立足中間工作，堅定“以病工錢中間”，進一步典范臨床醫療、賜顧幫襯護士等工作，進步醫護質量，保險醫療安定，竭力為人民大眾供給安定、優良、如意的醫療辦事?；鶎俞t療衛生辦事機構是供給根本大家衛生辦事和根本醫療辦事的根本氣力，鄉鎮衛生院、疾控、衛生法律監督、婦幼保健、社區衛生辦事等公衛機構黨構造要根據各自工作本能機能辦事大眾，把增進根本大家衛生辦事均等化工作落到實處。經過議定建立進步基層黨構造活動構筑一支操行崇高、技巧精深、辦事精良、人民如意的衛生步隊。

3、以“五帶五爭”為重點，環繞衛生中間工作展開黨員樹范活動

爭當衛生系統優秀共產黨員，要以“優秀共產黨員·人民如意的白衣天神”為總抓手。衛生系統優秀共產黨員的根本要求是，榜樣踐諾黨章法則的任務，竭力做到“五帶五爭”：一是領先進修進步，爭當好學斥候。當真進修實踐科學成長觀，自發剛強抱負決議信念；當真進修醫療衛生知識，成為本職工作的大家大家。二是領先創設佳績，爭當敬業榜樣。具有較強的奇跡心和責任感，埋頭苦干、開辟立異、忘我奉獻，在本職崗亭上作出明顯成績。三是領先辦事大眾，爭當為民前鋒。自動為患者辦理實際堅苦，辦事意識強，自發保護大眾合法合法權柄。四是領先遵紀守法，爭當自律榜樣。自發服從黨的規律，榜樣服從國度法律標準。五是領先弘揚正氣，爭當和諧警衛。發揚社會主義新風尚，勇于同不良民風、違法違紀行為作斗爭。

4、促成方法

各醫療衛盼望構黨構造要從本身實際工作動身，環繞中間工作，聯合創先爭優活動計劃有益于促成加快醫藥衛肇奇跡的成長的各項辦法，立異活動方法，富裕變動基層黨構造和廣大黨員的自動性、自動性，鞭策衛生系統創先爭優活動有力有序有效展開。

（一）果然承諾。各醫療衛盼望構黨構造和黨員要根據市、縣區展開創先爭優活動的整體要乞降緊張內容，關聯各自實際，明了發起本單位進步基層黨構造和優秀共產黨員的詳細標準，當真訂定活動履行方案、階段目標、年度籌劃和工作辦法，并經過議定集會、收集、宣揚欄等式樣向大眾公告，作出承諾，接納監督。

（二）雙向述職。每一年年底，聯合總結創先爭優活動環境，基層黨構造別離向上級黨構造和黨員、黨員別離向黨構造和大眾進行述職，報告請教展開活動的做法和結果，分析存在的題目和不敷，發起改革的方法和辦法。

（三）帶領點評。上級黨構造當真人要當令對基層黨構造和黨員展開創先爭優活動環境進行教導、點評，腳結壯地必定獲得的成績、指出存在的題目和竭力方向。黨員帶領干部還要聯合分擔工作，對所關聯單位基層黨構造和黨員展開創先爭優活動的環境進行教導、點評，原則上每半年進行1次，也可根據活動進展環境和工作必要不按期展開。

（四）大眾評斷。聯合展開活動述職，上級黨構造對基層黨構造、基層黨構造對黨員展開創先爭優活動環境構造黨員、大眾進行評斷。評斷結果要在必定范疇內傳達，并作為評比表揚進步基層黨構造和優秀共產黨員的緊張根據。

（五）評比表揚。上級黨構造按期對基層黨構造、基層黨構造對黨員展開創先爭優活動環境進行考核。市衛生局黨組也將對創先爭優活動中出現出的進步基層黨構造和優秀共產黨員、基層黨構造每一年進行評比表揚。評比表揚要珍視工作實績和社會公認，廣泛聽取黨員和大眾定見。

〈7〉衛生系統轉正總結

為貫徹落實全國、省、市人才工作會議精神，進一步加強衛生人才隊伍建設，加快科技興醫步伐，我們召開衛生系統人才工作會議?？偨Y20**年以來全市衛生人才工作，部署當前和“十二五”時期全市衛生人才工作。

一、20**年以來全市衛生人才工作回顧

20**年以來，在市委、市政府正確領導下，市衛生局堅持以科學發展觀為指導，把科學發展觀和科學人才觀、第一要務和第一資源統一起來，把以人為本、以用為本的理念貫穿于人才工作的全過程，大力實施人才強衛戰略，逐步建立和完善了人才引進、培養、使用、激勵機制，培養造就了一支德藝雙馨的衛生人才隊伍，為保障全市人民生命健康提供了人才保障。

——建立人才引進機制。人才資源是衛生事業發展的第一資源。我們始終把人才引進工作擺在突出位置，大膽引進緊缺人才，重點引進拔尖創新人才和戰略性后備人才，人才引進取得了突破性進展。20**年以來，引進全日制本科以上學歷人員1190人，其中博碩研究生學歷152人。在人才引進方面，一是認真落實市委、市政府關于人才引進的優惠政策。二是每年組織市中心醫院等十幾家局屬醫療衛生單位到省內外多家高等醫學院校上門推介遼陽，宣傳人才引進政策，吸納更多的優秀畢業生來遼陽工作。在市政府主要領導的支持下，市直衛生系統僅一年就引進全日制碩士研究生80人、本科生236人。三是各單位根據自身實際需求，制定更加優惠的政策，切實加大人才引進力度。市三院為加強省級重點?？啤簝瓤平ㄔO，不惜重金從大連醫科大學引進碩士研究生畢業的技術骨干來院工作，一次性投資近30萬元為其購買100多平米商品樓房，并給予年薪10萬元。

——建立人才培養機制。為創新人才培養途徑，加快衛生人才培養步伐，市衛生局制定了《遼陽市“十一五”衛生人才規劃》，實施了“1213工程”。5年內，引進開展衛生適宜新技術100項，開展博、碩、本、?？圃诼殞W歷教育2000人，送出進修學習1000人，為基層培訓衛生技術人員3000人。為鼓勵大家開展新業務、引進新技術、提高學識水平、攻讀博碩學位，市衛生局每年設立衛生人才培養和科技創新專項基金20萬元。現已培養博士6人、碩士123人，引進新技術156項，評選出市衛生系統首屆衛生科技創新突出貢獻獎10人，提名獎10人，在今天的會議上，已經對獲得突出貢獻獎的10人給予重獎，鼓勵和引導科技創新，促進了衛生隊伍整體素質和科技創新能力的提高。

——建立人才使用機制。引進培養人才，目的是以用為本。在堅持“以用為本”中，我們實現了“用”的三層內涵：首先是根據每個人才的特點，把他們放到合適的崗位，用其所長，給各類人才營造發揮作用的舞臺和空間;其次是給予人才關愛和支持，為其創造良好環境，讓人才自由創新;再次是根據人才的業績和貢獻，給予相應的待遇和獎勵，做到“以價值體現價值，用財富回報財富”。我們十分注重用人機制的創新，特別是在做好引進人才與本土人才的嫁接融合使用方面，為兩種人才提供適宜的陽光、雨露和土壤。市中心醫院的兒科、婦產科因歷史性原因，缺乏學科帶頭人，科室發展緩慢，醫院大膽引進兩名專家，力排眾議、用其所長，做到人才到位，職務到位，待遇到位。用引進人才激活人才隊伍內在潛力，起到“鯰魚效應”，很快使兩個科室走出低谷，實現了快速發展，達到它山之石可以攻玉的目的。

——建立人才激勵機制?？茖W的激勵機制，是保持科技人才科技創新的原動力。市衛生局每年設立衛生科技專項基金30萬元，用于扶持省、市級重點?？平ㄔO，局屬九家醫院現有省級重點?？?個、市級重點專科20個。每年根據醫院申報，市衛生局組織專家評定，確定3-5個重點?？平o予重點扶持，加快重點專科的建設與發展;局屬各單位建立科技人才考核評價機制，根據貢獻兌現獎勵。市中心醫院、二院、三院等單位都在工資獎金分配上向重點學科和科技骨干傾斜，做到貢獻與報酬相一致。對貢獻突出，有發展潛力的中青年科技人才，敢于打破論資排輩的界線，不拘一格、大膽任用到重要崗位，讓其擔當科系領軍人物。原市中心醫院手足顯微外科主任劉有玉，31歲就擔任科室主任，工作中創造出良好業績。對貢獻突出的中老年科技人才，除工作上委以重任，生活上格外關心，已為近百名中老年專家解決子女就業問題，解除他們的后顧之憂。市衛生局還實施了“三名戰略”，即用一個名醫帶起一個名科，用一個名科帶起一個名院，實現了院有?？啤⒖朴袑２?、人有專長。市五院就是靠一個泌尿外科支撐起一個醫院，實現扭虧增盈和起死回生。“三名戰略”的實施不僅成為醫院發展的基石，更有力提升了醫院的核心競爭力。

由于我們人才戰略的有效實施，科技強衛得以實現。20**年以來，我市衛生科技人員參加國家、省、市“十五、十一五科技攻關項目”9項、出版專著7本、獲得國家專利5項。完成的科技成果獲得省科學技術二等獎2項;完成的科技成果獲得市科學技術一等獎34項，占全市同等獎項總數的30.9%，居全市各行業之首。3個?？票辉u為省級重點?？?，1人被國家中醫藥管理局評為第四批老中醫藥專家指導教師，1人被授予遼寧省名中醫，先后有7人被評選為遼陽市拔尖人才，30人次被評為市級優秀專家，40人被評為遼陽市名醫。開展了器官移植、心腦血管和外周血管介入治療、斷肢(指)再植及各種微創手術等多項技術。成功地戰勝非典和甲流疫情，沒有發生重大公共衛生和食品衛生安全事件。在人才強衛成績和榮譽的背后，滲透的是全市衛生科技工作者對衛生事業的大愛和追求卓越的奉獻與奮斗精神，為此，我代表市衛生局黨委對為全市衛生科技事業做出突出貢獻的廣大科技工作者致以崇高敬意和衷心的感謝!對今天榮獲市衛生系統首屆科技突出貢獻獎和提名獎的20名專家表示熱烈的祝賀!

在肯定成績的同時，我們必須清醒地認識到，我市衛生人才工作對照國內、省內先進城市還存在著很大的差距。一是人才資源配置不平衡。由于受城鄉“二元”結構的影響，我市本科以上學歷的高層次衛生人才80%以上集中在城市大醫院，副高級以上技術職稱的專業人才主要集中在城市二級以上醫院，基層衛生機構，特別是鄉鎮衛生院人才緊缺，嚴重制約了基層醫療衛生機構的發展。二是衛生人員總量相對不足，人員整體素質偏低。近年來，由于我市衛生事業的快速發展，衛生人才總量不足，整體素質不高，博士、碩士高端領軍人才相對匱乏，重點學科帶頭人的學術水平不高，缺少在省內有一定知名度的高層次人才，復合型和現代醫學管理人才更是匱乏。三是缺乏人才引進、培養、使用、激勵的長效機制。部分單位對衛生人才工作重視不夠，沒有建立人才引進、培養、使用、激勵的長效機制，舍不得對人才投入，制約了人才的發展和人才隊伍的建設。

二、“十二五”期間全市衛生人才工作

“十二五”期間，我市衛生人才工作的總體思路是：以全國、省、市人才工作會議精神為指導，全面落實科學發展觀，堅持黨對人才工作的領導，明確各家醫療衛生單位的發展方向，完成功能定位，增加科技投入力度，加快實施人才戰略，努力實現科技創新，加快全市科技興衛事業的全面發展。

“十二五”期間，我市衛生人才工作的主要目標是：引進培養博士研究生100人、碩士研究生500人、全日制本科生1000人;引進消化創新項目100項，獲國家、省、市科技進步獎50項，填補市級衛生科技空白30項;選送衛生技術骨干到國內外知名院校進修學習500人，接收基層醫療機構到城市二級以上醫院進修學習300人，培訓基層醫療衛生機構專業技術人員1000人;全系統用于人才引進、培養、使用、激勵專項資金投入占總體業務收入的2-3%;科技進步和技術創新對醫療業務收入增長的貢獻率達到30%以上，專業技術水平達到全省同級城市領先水平。

為實現上述目標，我們要著力做好以下工作。

1、提高認識，加強對人才工作的領導。古人云，得人才者得天下，我認為，得人才者得醫療市場，得病人、得效益、得生存。我們各單位領導必須提高對人才工作重要性的認識，把人才工作擺在各項工作的重要議事議程，放在事業生存發展的重要位置，加強對人才工作的領導，制定好未來五年人才發展的戰略規劃，用人才戰略加快實現行業發展戰略。

2、增加投入，不惜重金引進、培養、激勵高端人才?！笆濉逼陂g各單位每年要按業務收入總量和經濟增長速度設立人才引進、培養、激勵專項基金。對自身急需的高端人才要不惜重金加快引進，做到經濟上給錢，政治上給權。市中心醫院、三院要加大對博士人才的引進力度，市二院、疾控中心、中醫院、中醫藥學校要加大對碩士人才的引進力度，其它單位也要根據實際發展需要加大對不同層次人才的引進力度。市衛生局設立博士引進培養專項支持獎勵基金，支持各單位引進培養高端人才。各單位還要根據自身發展的需要，加快實用性人才的培養，揚其所長、為己所用。希望各單位多把錢花在人才身上，每年都要論功行賞，重獎一批科技創新人才，特別是要重獎一批長期工作在臨床一線，為醫學創新、為事業負責、為病人奉獻、社會各界和業內人士一致認可的資深專家，還要關心支持那些為醫療衛生事業發展做出突出貢獻的中青年技術骨干，幫助他們解除工作生活中的困難，為他們營造寬松和適宜發展的工作環境，讓我們的專家和技術骨干能夠安心、順心的工作。

3、揚其所長，找準自身的發展定位。鑒于歷史性原因，我市各家醫療機構現已初步形成了各自的?？苾瀯荨Ｏ乱徊?，市衛生局建議各家單位在自身現有的優勢基礎上，揚其所長，實現優勢互補和錯位發展。市中心醫院作為我市唯一一家三級甲等醫院，要充分發揮龍頭作用和規模優勢，在全面發展的前提下，要重點加快發展內科、外科、腫瘤科、眼科和綜合急診急救能力，特別在心腦血管介入治療方面有新的突破，盡快邁進省內先進行列;市三院已晉升為三級醫院，要在具有傳統優勢的婦產科、兒科方面加快發展，爭取在試管嬰兒和新生兒救治方面實現新的突破，還要加快耳鼻喉科、檢驗科的建設和發展;市二院要加快發展呼吸內科、康復理療科、腔鏡微創治療技術，要加強與積水潭醫院的合作，爭取在脊柱外科方面有更加廣泛的突破;市八院、五院要進一步做大做強眼科和泌尿外科，用優勢?？埔I牽動整個醫院的發展;四家?？漆t院要充分發揮各自的?？苾瀯?，選準切入點和突破口。市中醫院在慢性腎病、婦科病、特別是不孕癥治療方面有新的突破;市結核病院在重癥肺部疾病，特別是在重大公共衛生、突發重大疾病救治方面有更多的創新和發展;市傳染病院在慢性肝病綜合治療方面發揮自身優勢實現創新和突破;市精神病院在心理衛生方面實現創新發展;市疾控中心要在重大公共衛生和慢性疾病防治方面實現工作創新，加強實驗室能力建設，加快人才引進與培養，提高檢驗能力和水平;市婦保所要在降低孕產婦死亡和提高新生兒疾病篩查能力方面早日達到省級先進水平;市中心血站要加快血站規范化能力建設，保證用血安全;市中醫藥學校要加大高端人才的引進，不斷提高教學水平，同時還要拓寬辦學思路，開辦好市場急需的護嫂、月嫂培訓班，努力提高辦學能力。

4、用其所長，選準科室“領頭羊”。一個醫院要實現可持續發展，除增加投入，擴大服務范圍，更為重要的是打造“品牌”科室。創建名科，科室“領頭羊”科主任的選擇至關重要，事關科室的興衰發展。一個好的科主任既要擁有身懷絕技和技術精湛的能力，更要具備醫德高尚和無私奉獻的品德。更為重要的是要有競爭意識和敢于創新的精神，這最后一點更為重要。選用名科主任不能求全責備，要敢于突破，不拘一格，大膽啟用敢于競爭、敢于進取、敢于創新、敢于擔當、甘于奉獻的人才。有些人才可能身上有刺，還可能不太聽話，甚至會有爭議，但是，我們只要認準了他是人才，能為醫院創建“品牌”、打造名科，就要用其所長。

5、規范管理，提高繼續醫學教育和在職培訓的實效性。繼續醫學教育和在職培訓是提高在職人員學識水平、業務能力，實現知識更新換代的有效途徑。但是，如果我們組織的不好，管理的不規范，現行的考核機制不改變，很難達到預期目的和效果。今后五年，我們要組織好三個層面的培訓，一是衛生局和學會團體層面的培訓，二是醫療衛生單位的培訓，三是科室內部的培訓。特別是衛生局和基層各單位的學分制培訓一定要有明確的針對性，每一次培訓都要收到預期的實效性，不能為了學分而培訓。

同志們，新形勢下的衛生人才工作任務艱巨而繁重。我們要在市委、市政府的正確領導下，改革創新，服務大局，突出重點，狠抓落實，進一步開創衛生人才工作新局面，為遼陽市衛生事業又好又快發展提供堅強的人才保證和智力支持。

〈8〉衛生系統轉正總結

二〇〇七年工作總的指導思想：

以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六屆六中全會精神，以科學的發展觀總攬全局，營造良好和諧的社會氛圍。進一步整頓和規范鹽業市場秩序，大力發展鹽化工產品、鹵水養殖，增加鹽產品附加值。全面完成上級鹽業主管部門交給的各項任務，保證我縣食鹽專營工作的順利開展，為建設和諧新**而努力工作。

一、以科學發展觀為統領，統一思想，提高熟悉。

堅定不移地走科學發展的道路，堅持以人為本，轉變發展觀念，創新發展模式，提高發展質量，把經濟社會發展切實轉入全面協調可持續發展軌道。做為一支鹽政執法隊伍，應立足于本職，從實際出發，求真務實，轉變發展觀念，樹立科學的發展觀，以確保食鹽專營工作健康有序的發展。

二、轉變思想觀念，堅持以人為本，依法行政。

鹽務治理局是政府的職能部門，中心任務是為**的經濟社會的和諧發展服務的，所以我們一切工作的出發點和落腳點都要服務和服從于**經濟建設這個中心，一切從最廣大人民群眾的根本利益出發，堅持依法行政，果斷改變那種重罰輕管的現象，在實際工作中即要依法辦事又要充分體現人性化的治理模式，對違反鹽業法律、法規的要以疏導教育為主，不能以罰代管。

要根據鹽務局的職能特點，不斷地拓展工作思路，尤其要充分發揮。我縣沿海資源的優勢，用行政的治理權，人性化的親合力。通過招商引資的辦法大力開發利用我縣的鹽業資源發展鹽業經濟。對我縣境內開辦鹽廠(場)或鹽產品的投資商、企業，我們要采取一切措施，扶持其發展，以填補我縣沿海地區鹽業經濟的空白。

三、加強鹽政執法隊伍的自身建設，不斷提高執法隊伍的整體水平。

加強對鹽政執法人員思想、紀律、道德、法制觀念的教育。開展“講文明、樹新風”活動。要經常性地組織執法人員進行政治學習，不斷鉆研業務知識。熟練地把握相關法律、法規。培養鹽政執法人員的敬業精神，樹立良好的自身形象和依法行政能力。積極推行鹽政執法公正、公開、文明、規范、依法行政，實現鹽政執法規范化，切實加強鹽業違法案件檔案、卷宗等法律文書的治理工作。做到文書齊全，格式化、規范化統一治理。

四、加強鹽業市場治理，加大鹽政執法力度。

要進一步整頓和規范鹽業市場秩序，加強“五統、兩定、三證”治理，要按照上級鹽業主管部門的要求，嚴厲打擊無照生產、加工、儲運、銷售鹽產品的非法行為。果斷查處已核發證照的鹽產品生產企業、鹽業公司將工業鹽投入食鹽市場和食用鹽以次充好的行為。非凡是對食鹽批發企業對國家食鹽指令性計劃和食鹽價格的治理，食鹽批發企業要在治理水平上上水平、上檔次、要提高服務水平，轉變服務觀念，做好我縣供給工作。

二〇〇八年要加大對我縣食鹽市場的稽查力度，重點地區要重點檢查，不留死角。重點加大對食品加工、機關食堂、學校食堂、批發市場、及漁業鹽市場的稽查力度。做到勤檢查、多溝通。食鹽批發企業，要轉變服務作風，樹立服務意識。要及時地把碘鹽送貨上門，定期走訪，保證供給。鹽政和批發企業要齊抓共管，不給私鹽販子可乘之機，同時要及時受理各類鹽業違法案件，不斷規范鹽業市場秩序，確保我縣合格碘鹽的供給，凈化我縣鹽業市場。

五、加大輿論宣傳力度，提高廣大人民群眾食用合格碘鹽的自覺性。

我們鹽業治理部門要本著突出重點，形式多樣，結合實際，注重實效的原則。繼續廣泛深入地開展宣傳教育工作，要把鹽業法律、法規及碘缺乏危害宣傳到每個零售網點、用鹽企業及千家萬戶。要充分發揮新聞媒體的作用，進行宣傳報導。

二〇〇七年已經過去，新的一年即將到來。我們鹽務治理局要在今后的工作中拓寬思路加強治理，提高服務意識，進一步整頓和規范鹽業市場秩序，嚴厲打擊私鹽販運和非法經營行為，加大鹽業違法大要案懲處力度，加強鹽業市場稽查監督治理，加強對生產企業及食鹽定點批發企業的治理，防止非食用鹽，非加碘鹽和不合格碘鹽流入市場。確保全縣人民食用合格碘鹽，提高人民生活質量，為建設和諧新**貢獻我們的力量。

更多年終工作總結范文

〈9〉衛生系統轉正總結

〈10〉衛生系統轉正總結

同志們：
是當前，在全區各族人民深入學習貫徹黨的**全會精神、加快全面建設小康社會步伐的形勢下，又迎來了自治區第21個民族團結教育月。我們廳直屬衛生系統這里舉行第五屆職工拔河比賽活動，有著十分重要意義。

去年，我區各族人民經受了抗震救災和防治**的嚴峻考驗，尤其在防治**工作中，我們廳直衛生系統廣大各族醫務工作者，表現出了高度的政治責任感和敬業精神，表現出了各民族職工的團結互助和高度的凝聚力，受到自治區領導以及社會各界群眾的好評和贊譽。實踐證明，民族團結是新疆各族人民的生命線，是搞好衛生各項工作的基本保證。今天我們在這里舉行職工拔河比賽活動，豐富各族職工文體生活，展示廳直衛生系統各族職工在認真學習貫徹十六大和十六屆三中全會精神，全面建設小康社會征途上的精神風貌，進一步推動廳直系統精神文明建設，加強各族職工群眾的團結和友誼，增強各民族職工的凝聚力和向心力。拔河比賽是一項很好全民健身運動，它能夠充分體現團隊精神。我希望參賽的運動員本著“友誼第一，比賽第二”的精神，賽出風格，賽出友誼，賽出各族職工大團結和齊心協力的拼搏精神。

最后，預祝大賽圓滿成功！

《衛生系統職工拔河比賽開幕詞》來源于范文先生網，歡迎閱讀衛生系統職工拔河比賽開幕詞。

〈11〉衛生系統轉正總結

為進一步落實安全生產責任，深入排查治理安全隱患，堵塞安全監管漏洞，建立安全生產長效機制，提高安全生產保障水平，根據縣安委會《關于印發XX縣安全生產大檢查工作實施方案的通知》（德安生字〔和市衛生局《關于集中開展安全生產大檢查的緊急通知》（九衛辦字（九衛辦字〔文件要求，愛民鄉進行安全生產專項督查?，F將工作總結如下：

一、迅速行動，科學部署，廣泛動員

一是成立組織，健全機構。為加強安全生產大檢查工作的組織領導，衛生局成立了由局長任組長、分管領導任副組長、各醫療衛生單位負責人為成員的安全生產大排查工作領導小組。領導小組下設辦公室，設在衛生局人秘股，由分管領導任辦公室主任，相關股室成員為成員，明確了安全生產聯絡員。領導小組的成立，為安全生產大排查工作的開展提供了堅強的組織保障。二是制定方案，明確要求。根據德安生字〔，《通知》明確了衛生系統安全生產大排查工作總體要求和目標、排查范圍、排查內容、排查方式和有關要求，制定了《衛生系統安全隱患大排查表》。三是召開會議，科學部署。分管副局長、各醫療衛生單位負責人參加了會議，會議傳達了省、市、縣各級安全生產會議和文件精神，分析研判了本系統安全生產整體形勢，下發了《關于集中開展安全隱患大排查的緊急通知》，對本系統安全生產大排查工作進行了安排部署。

二、全面覆蓋，落實要求，開展自查

衛生局下屬各醫療衛生單位按照相關法律法規、規程規范和技術標準要求，結合本單位實際，廣泛開展安全生產自查工作，嚴格細致、認真檢查事故易發重點場所、要害部位、關鍵環節，排查出的隱患、問題制表列出清單，建立臺帳，制訂整改方案，落實整改措施、責任、資金、時限和預案，并對本單位安全生產狀況進行全面評估，并將有關資料上報縣衛生局備案。

三、精心組織，深入基層，督導檢查

衛生局在活動期間，深入各醫療衛生單位和交叉督查單位愛民鄉及農業局，落實全覆蓋、零容忍、嚴執法、重實效的'要求，開展安全生產專項督查，有力地促進相關單位提高安全生產工作。

（一）系統內部督查。看資料、查現場等形式，對全縣各醫療機構毒麻藥品管理、消防安全、配電房、安全用電、電梯、用氧安全、壓力容器、醫療廢物、生物安全、大型設備避雷、治安等十一項內容進行安全生產專項檢查。經檢查發現大多數單位能將安全生產工作擺在重要位置，成立了由單位一把手任組長的安全生產工作領導小組，確定了分管領導和成員，明確了相關工作人員職責，按要求制訂了有關方案、制度、措施，定期安排部署安全生產工作，基本形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局；各醫療機構能根據上級安全生產工作要求，結合本單位實際，加強安全生產管理，基本能做到人員到位，責任到位，措施到位；部分單位針對自查和衛生局督查發現的安全隱患，制訂整改措施，能按要求將安全隱患整改到位。對督查情況進行了現場反饋，對發現的問題及不足提出了整改意見和要求。

（二）交叉督查。衛生局交叉督查的單位是愛民鄉和農業局。檢查內容、方法步驟、有關要求，并將方案報送至安監局備案。三是落實措施，開展自查。愛民鄉和農業局均根據方案要求，對下屬單位和部門進行了安全生產自查，并按要求填寫有關統計表。

四、注重實效，加強整改，消除隱患

各單位針對此次安全生產檢查發現的安全隱患，制訂切實可行的整改方案，落實整改經費，明確整改責任人，深入開展安全隱患整治工作。對可以立即整改的，切實整改到位；對不能立即整改到位的問題和隱患，制訂并落實防范措施，限期整改。如衛生局下屬縣直二院積極與消防大隊聯系，更新一定年限的滅火器；河東衛生院新購置了滅火器，對部分線路進行了改造，有效消除了安全隱患；車橋中心衛生院對醫院部分老化線路進行了改造；聶橋中心衛生院消除了收費室用電安全隱患。

衛生局安全生產大排查工作取得了預期成績，有力地促進本系統安全生產形勢持續穩定。在今后的工作中，我們將進一步落實責任，進一步強化措施，進一步加強督導，推動安全生產工作再上新臺階。

〈12〉衛生系統轉正總結

20xx年，在市委、市政府的堅強領導下，我縣全力以赴抗擊新冠肺炎疫情，統籌推進“健康臨泉”建設，較好地完成了各項工作階段性任務，現報告如下：

一、20xx年工作開展情況

（一）堅持黨建引領發展。不斷夯實理論武裝，規范組織生活，做好黨員發展和管理，堅持黨對意識形態工作的絕對領導。嚴格落實“一崗雙責”要求，認真履行黨組黨風廉政建設“兩個責任”和黨組書記第一責任人的責任。集中開展深化“三個以案”警示教育，持續正風肅紀，優化醫療環境。今年共組織中心組理論學習（擴大）會30余次，開展研討會7次。

（二）疫情防控成效顯著

1.落實“四早”措施，做實做細健康管理。一是統籌醫療資源。全縣統一調配醫療資源，最大程度發動民營醫院、私人診所醫療力量，縣鄉村共投入4203名醫務人員參與疫情防控工作。二是及時發現風險。全面加強預檢分診點，規范設置發熱門診設置，嚴格落實首診負責制，做好分診分流和風險管控的第一步。目前全縣規范設置發熱門診的二級以上醫院醫療機構2家，留觀病床40余張，所有鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心均設置了預檢分診。三是快速處置疫情。對確診、疑似病患及時流調，精準掌握活動軌跡，及時查明可能的感染源及感染人群，并進行核酸檢測，及時阻斷傳染源。四是精準調整管控。針對不同時期疫情風險等級，及時落實調整防控措施，督促做好宣傳引導、防控及應急處置工作。五是強化健康管理。對確診病例實施集中救治，定期復診，專人專車接送，以防交叉感染。同時，納入社區管理后，進行健康隨訪三個月。

2.突出重點環節和場所，降低疫情傳播風險。一是做好入院常態化疫情防控。嚴格落實“一患一陪護”，加強住院患者及陪護人員管理。對到醫院就診的患者及其陪護人員落實核驗“安康碼”、測量體溫、戴口罩及核酸檢測。二是做好重點場所防控措施。加強校園、農貿市場、企業等疫情防控，建立師生員工健康檔案，進行動態管理，落實“晨午晚檢”制度，積極籌備防護物資，做好消毒、通風、戴口罩等日常防護工作。三是持續做好冷鏈食品的風險排查。做好農貿大市場、大型超市、冷凍食品、外部環境和從業人員的核酸檢測工作。截至10月底，外環境采樣1782個，從業人員采樣1492個，采集冷凍食品樣品5295個，核酸檢測結果均為陰性。同時，定期對冷鏈食品、農貿（批發）市場、水產品（海鮮）以及相關從業人員進行核酸檢測，落實落細常態化疫情防控措施。

3.強化支撐保障，擴大核酸檢測范圍。一是推進縣級核酸檢測能力建設。截至目前，全縣具備檢測核酸能力的醫療機構有縣醫院、疾控中心，縣中醫院正積極推進實驗室建設，預計年底可建成。二是提升核酸檢測能力。全縣組建35人檢測隊，培訓800余人采樣人員，設置437個臨時采樣點，可覆蓋常住人口約42萬。三是做實應檢盡檢。對密切接觸者、境外返臨來臨人員、發熱門診患者等重點人群實行“應檢盡檢”，截至目前，累計核酸檢測86695人。

4.加強督導檢查，壓實常態化疫情防控責任。加強督導檢查。抽調1046名人員組建疫情防控指導組，累計指導企業461家、指導24217人次，學校860所、指導17658人次，整改問題1884個。常態化疫情防控以來，實施經常性督導和至少每半月集中督導一次的制度，發現問題，限時整改。

（三）健康脫貧扎實開展

1.固牢脫貧攻堅整改成效。持續開展全縣395個行政村（社區）基本醫療情況再排查、再整改工作，落實預警實時報告和包保制度，開展常態化摸底排查,實現村醫和村衛生室“空白點”動態清零。完成桃花等10個重點督戰村衛生室基礎設施提升工程建設和健康扶貧提標升級工作。為基層醫療機構購置了83.8萬元的醫療設備等。

2.實現貧困人口大病、慢病精準救治。截至20xx年11月底，32種大病確診21424人，救治率100%；貧困慢性病管理58579人，其中，高血壓患者30148人、糖尿病患者7290人，重性精神病患者2965人。

3.慢病服務保障到位。一是做實做細貧困人口家庭醫生簽約工作。為在家且有診療需求的及65歲以上貧困人口70294人提供家庭醫生簽約服務。目前完成年度履約任務的91.08%。使用“兩卡制”方式服務貧困人口87923人。二是落實慢病用藥服務。常見慢性病用藥配送到村衛生室，常用藥品達100種以上，方便群眾購藥。對160名行動不便且無人照料的慢性病患者實行“長處方”管理，開展送藥上門服務。三是定期開展《慢性病就診證》查漏補缺。截至目前，全縣5.89萬名貧困人口辦理了慢病證，實現了“應辦盡辦”。四是加大健康教育宣傳力度。循環播放健康影音資料636種2200余次；發布健康知識短信17.58萬條；更新健康臨泉專題專欄、健康臨泉微信公眾號、微博健康知識宣傳信息約900條；免費發放健康教育及疫情防控宣傳資料共35類210.3萬份。開展健康教育“六進”活動1877場，受益100261人次。

（四）醫療服務水平再上新臺階

1.積極推進等級醫院創建?？h醫院成功創建三級綜合醫院，縣中醫院通過二甲中醫綜合醫院評審并掛牌，老集、宋集、鲖城中心衛生院成功創建二級綜合醫院?？h醫院胸痛中心、卒中中心通過國家授牌認證，新生兒和危重孕產婦救治中心通過市級認證。

2.持續開展醫聯體建設。通過北大醫院幫扶縣人民醫院、省婦幼保健醫院托管縣婦幼保健院、市人民醫院托管宋集中心衛生院三個醫聯體，縣中醫院與省中醫院成功達成托管協議，選派骨干專家來臨開展新技術、拓展新業務、培養新人才，增強了我縣醫療服務能力，不斷引進優質醫療資源，讓廣大群眾就近享受到三級醫院的優質醫療服務。

3.優化基層醫療服務質量。積極推進“優質服務基層行”，宋集等兩個中心衛生院達到“推薦標準”，楊橋等十一個衛生院達到“基本標準”。進一步規范醫療行為，強化質量安全風險意識。成立5個醫療質量檢查組，對55家醫療機構進行檢查，不斷建立和完善全縣醫療質量持續改進的長效機制。實施緊密型醫共體績效考核，提高“智醫助理”的使用率和規范率，外呼接通率達62.86%，病歷規范率達97.64%。加強基層中醫藥服務能力，不斷提升基層醫療服務能力和水平。

4.加強人才隊伍梯隊建設。公開招聘300名專業技術人才，新增中高職稱257人，落實10名訂單定向免費醫學生工作崗位。縣級公立醫院“編制周轉池”使用編制566個，督促醫共體牽頭單位開展鄉鎮衛生院使用20xx年“縣管鄉用”編制納入縣級醫院統籌管理。開展鄉村兩級醫務人員業務培訓90次，受訓2781人次。對有從事中醫服務意向的228名村醫分8批次進行醫療技術培訓；對253名村醫進行學歷提升。

5.持續均衡雙基項目建設。今年，計劃實施建設項目9個，其中：政府投資項目8個，社會投資1個。項目總投資額17.32億元（其中：政府總投資額為6.32億元），當年計劃投資額6億元。人民醫院三期、婦幼保健院、第五人民醫院及中醫院病房大樓等四個縣級建設項目建成后，可新增病床1762張；陶老、艾亭等四個鄉鎮衛生院建設項目建成后，可新增348張床位。

6.規范醫療機構執業行為。開展醫療衛生機構醫療廢物處置檢查，監督檢查264家，責令整改83家，立案處罰10家，罰款人民幣3.5萬元。打擊非法行醫456家（次），立案處罰取締234家，罰款人民幣186萬元，移送公安機關8人，依法銷毀非法行醫違規藥品430余箱；處理各類信訪案件共55件，其中信訪局、信訪平臺轉交24件，熱線、信箱、來訪28件，紀委、巡查組交辦案件3件。

（五）強化服務提升群眾獲得感

1.加強慢病管理工作。全縣常住人口165萬人，共建立居民電子健康檔案1677905份，規范化電子檔案1510325份，扎實推進家庭醫生簽約履約，20xx年，我縣共簽約524942人，簽約率為31.81%，有償簽約178523人，有償簽約率10.82%；截至11月底，共履約2419729人次，履約率為90.77%。

2.落實計劃免疫和疾病防控。截至目前，全縣常規預防接種免疫330325劑次，各種疫苗的接種率均保持在90%以上。加強重點傳染病防控，結核病登記活動性肺結核患者354例，積極做好艾滋病防治工作，加強傳染病信息報告和管理力度，做好傳染病疫情監測。積極應對處理突發公共衛生事件，共處置7起學校傳染病疑似突發公共衛生事件，有效遏制了校園疫情的暴發。

3.保障婦幼保健服務?；榍敖】禉z查21730人，孕前優生健康檢查8587對，規范管理各類高危孕婦1417人，提供兒童保健服務123925人次，全縣孕產婦死亡率為零，5歲以下死亡率4.27‰。全面開展“兩癌”篩查、產前篩查、新篩等工作。

4.抓好人口和計劃生育工作。開展家庭發展服務中心和新家庭計劃創建工作，累計創建11家。做好人口監測工作，全面落實計劃生育政策，積極推進嬰幼兒照護服務工作，今年，共使用獎扶資金2828.23萬元。

二、存在問題

20xx年，臨泉縣在面臨新冠肺炎疫情防控的巨大壓力和嚴峻考驗下，不辱使命較好的完成了上級下達的各項衛生健康工作任務，但由于我縣醫療衛生基礎薄弱，欠賬較大，仍存在一定的不足和薄弱環節。如醫療救治能力不足，公共衛生體系不夠完善，應急處置能力相對較弱，衛生人才隊伍仍需加強，基層醫療專技人員年齡老化、能力相對不足等問題十分突出，仍需在今后的工作中加以解決。

〈13〉衛生系統轉正總結

關于2005年度衛生系統行風

評議的情況通報

為進一步加大衛生系統行風建設力度，促進全市衛生行風建設更上新臺階，根據年初市衛生工作會議精神和衛生行風建設推進會議布署，市局于近日對系統內12個重點單位進行了行風考核評議。考核評議按照《2005年度衛生系統民主評議行風工作實施方案》及《2005年度衛生系統行風建設考核細則》的精神組織進行，評議內容以服務環境、服務態度、服務行為、服務質量等四個方面為重點，在評議方法及積分權重上分別為：向出院病人和服務對象發函調信（權重40%）；來自市級機關各部門，鎮鄉和有關重點企業的評議（權重20%）；局機關人員的評議（權重20%）；各單位的基礎工作考核（權重20%）等四個方面。從而形成了衛生系統12個重點單位行風評議的綜合名次（附后），現將有關行風考評的情況通報如下：

一、主要成績

從這次衛生系統行風評議總體情況看出，各單位認真貫徹落實市衛生工作會議及衛生行風建設推進會議精神，行風建設方面取得了顯著成績。

各醫療衛生單位按照“三個代表”重要思想的要求，以“病人為中心”的理念得到了升華。從檢查考核看出各單位根據衛生行風建設推進會議工作要點，突出重點，狠抓落實，從優化環境入手，合理調整布局科室設置，簡化就診手續，強化窗口規范服務，落實便民措施，提高醫療質量和工作效率等方面入手，結合各單位實際，做了大量扎實細致的工作。各單位均能做到了“一把手”負總責，分管領導具體抓，日常工作專人抓，把行風建設與業務工作同布置、同安排、同檢查、同考核。各單位堅持把病人的利益高于一切，全面加強醫院的內涵建設，著眼解決診療過程中存在的問題，力爭為廣大群眾提供更好的服務。人民醫院、中醫院、第二人民醫院、肝研所等為適應就診病人需要，全院各科合理布置，流程科學提倡人文管理。海東中心衛生院、衛生監督所以多種形式、多種渠道開展職業道德教育，做到學習有計劃，每月有安排。人民醫院、肝研所、傳染病醫院、衛生監督所等單位從規章制度入手，健全了各項規章制度，各項工作的臺帳資料齊全。全市各醫療衛生單位在抗擊“非典”這場沒有硝煙的戰斗中起了表率帶頭作用，在生與死的考驗面前，顯現了我白衣戰士博大的胸懷和忘我的奉獻精神。根據市政府的有關要求，為推動啟東經濟快速發展，衛生系統為來我市投資的境外客商、重點企業法人提供了“就醫綠色通道”。如：人民醫院、中醫院、肝研所等均為境外客商、重點企業法人提供了優質的醫療服務，建立了醫療“綠卡”，并為重點企業職工進行多次體檢及義診。從各方反饋可以看出我衛生系統的服務態度普遍反映都比較好，都能做到工作熱情、態度和藹。通過行風工作的不斷深入，大大提高了我系統的社會效益和經濟效益。

二、存在的問題

1.醫院的服務環境有待于進一步改善。

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一是個別單位內沒為病人設置專門停車區域；二是醫院車輛停放紊亂；三是個別單位環境衛生較差，煙蒂隨處可見，特別是公廁衛生差，住院病人床上用品不能及時更換；四是住院病人仍有男女同住現象存在。

2.醫務工作者的服務行為仍有待進一步規范

一是函調中反映有的醫生、護士的醫技水平有待進一步提高；二是有的醫生、護士服務態度不夠理想，與溫馨服務的要求仍有很大差距；三是住院病人的輔助檢查較多，費用較高，并不能做到和患者進行很好的溝通，造成一些不必要的誤解；四是醫務人員收受“紅包”現象仍時有發生；

3.在貫徹“三制”上仍有待加強，增強收費價格透明度。

有的單位常用的主要服務項目收費標準、常用藥品的價格的公示未及時更換，仍停留在當初的價格上，群眾有較大反響。應該本著為人民服務的宗旨，進一步強化醫療收費的監督，盡量做到讓患者“明明白白就醫，清清楚楚消費”；

三、工作要求

通過此次評議工作，可從一定程度上客觀反映了我市醫療單位行風建設的現狀。各單位要認真對照通報情況，總結經驗，吸取教訓，按照“三個代表”重要思想的要求，進一步加強衛生行風建設和職業道德建設，以優良的工作作風，為優化我市經濟軟環境做出貢獻。

1.要嚴格落實行風建設責任制

各單位領導要強化領導責任制，增強對醫院各科室的領導。經常督促檢查，切實解決病人就診“繁、難、差”以及收費不規范不透明等社會反映的熱點問題。要以創建基本現代化醫院

〈14〉衛生系統轉正總結

衛生系統創先爭優承諾書

一、熱情服務，愛崗敬業，救死扶傷，恪守醫德，誠實守信，構建和諧醫患關系，全心全意為人民服務。

二、規范執業，依病施治，合理檢查，合理用藥，合理收費。實行住院一日清單制和醫務、院務、政務公開制。

三、勤政廉潔，嚴格做到十嚴禁，即：嚴禁收受回扣；嚴禁索要收受紅包；嚴禁私自外出會診；嚴禁出具虛假醫學證明文件；嚴禁非醫學需要鑒定胎兒性別和選擇性別終止妊娠；嚴禁開單提成；嚴禁對外租賃承包科室；嚴禁聘用非衛技人員行醫；嚴禁發布虛假醫療廣告；嚴禁使用未經批準、不合格的醫療器材設備或假劣藥品。

四、正確履職，完善醫療服務體系和公共衛生體系建設，加強縣、鄉、村三級醫療服務網絡建設，強化行業監管，努力為群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫療衛生服務，鞏固和發展新型農村合作醫療制度。

五、文明執法，依法辦事。嚴格執行執法檢查報告備案制、首查不罰制、涉企處罰下限制和兩告知一簽字制度，嚴禁亂罰款和索、拿、卡、要。

六、嚴格管理，規范操作，實行限期辦結制和有錯無為問責制。

三模衛生局

20xx----

〈15〉衛生系統轉正總結

醫院招考護士等職位，衛生類公共基礎知識尤為重要，以下是專門為你收集整理的衛生系統公共基礎知識，供參考閱讀！

衛生系統公共基礎知識1

發涼，查體示：右足背動脈搏動觸不清，足趾皮膚發紺，首先考慮出現了下列哪種并發癥( )。

A、下尿路感染

B、急性腎衰

C、心源性休克

D、右下肢靜脈血栓

E、右下肢動脈栓塞

【答案】E。

【解析】由于血液濃縮及高脂血癥造成血液黏度增加，某些蛋白質從尿中丟失，肝代償合成增多，引起機體凝血、抗凝、纖溶系統失衡，血小板功能亢進，應用利尿劑及糖皮質激素等因素使腎病綜合征患者處于高凝狀態，容易形成血栓、栓塞等并發癥。

2、原發性肝癌的發生與下列哪種因素關系最密切( )。

A、飲酒

B、營養不良

C、乙肝病毒感染

D、進食霉變玉米

E、寄生蟲感染

【答案】C。

解析：在我國病毒感染是原發性肝癌最主要的因素。

3、上消化道大量出血是指( )。

A、短期內出血超出1000ml

B、短期內出血超出1200ml

C、短期內出血超出1500ml

D、短期內出血超出1800ml

E、短期內出血超出2000ml

【答案】A。

【解析】：短期內出血超出800~1000ml，會發生休克。

4、在人體功能調節中?處于主導地位的是( )。

A、全身性體液調節 B、自身調節

C、神經調節 D、局部性體液調節

【答案】C。

5、孕婦，27歲，妊娠35周，產前檢查囑其每日數胎動次數，需來醫院處理的情況不包括( )?！秼D產科護理學》

A、胎動胎動2次/小時

C、胎動胎動頻繁后逐漸減弱

【答案】A。

【解析】：孕期自我監測：胎心音計數和胎動計數是孕婦自我監護胎兒的一種重要手段。孕婦每小時胎動數應不少于3次，12小時胎動數應不少于10次。是子宮胎盤功能不足，胎兒有宮內缺氧。

6、【判斷題】引起胰腺炎的主要病因是暴飲暴食。( )

【答案】×。

【解析】：引起胰腺炎的主要病因是膽道疾病。

衛生系統公共基礎知識2

1、患者，女性，27歲，3天來惡心，腰痛，下腹痛，尿頻，尿急，排尿痛，發熱，體溫38°C。該患者最可能的診斷是( )。

A、泌尿系感染

B、腰椎骨質增生

C、附件炎

D、急性腸炎

E、急性闌尾炎

【答案】A。

【解析】：患者尿頻尿急尿痛提示泌尿系統疾病，加之女性患者，有發熱提示為泌尿系統感染，一般感染部位達到腎盂高度。

2、為明確診斷，可選擇的針對性的檢查是( )。

A、便常規+便潛血

B、尿常規+尿培養

C、血常規+血培養

D、膀胱鏡檢查

E、腰椎X線片

【答案】B。

【解析】：泌尿系感染，為明確診斷行尿常規和尿培養，一般可見菌尿，尿培養有助于確定感染菌及后續治療。

3、主要的處理給予( )。

A、利復星(左氧氟沙星)

B、泰諾林(復方阿司匹林)

C、阿托品

D、芬必得

E、傷濕止痛膏

【答案】A。

【解析】：泌尿系統的感染需要選擇經腎排泄的'抗生素，且在尿中有較好的濃度以利于控制病灶部位的感染喹諾酮類藥最符合該特點。

4、腎病綜合征患者，病理顯示膜性腎病。治療過程中突然出現雙側腎區疼痛，尿量減少。低熱，蛋白尿顯著增多伴肉眼血尿，下肢水腫加重，腎功能較前稍有減退。B超示雙腎大小較前有所增大。最可能的原因是( )。

A、伴發腎石癥

B、泌尿系結核病

C、伴發泌尿系腫瘤

D、腎靜脈血栓形成

E、原有膜性腎病加重

【答案】D。

【解析】由于血液濃縮及高脂血癥造成血液黏度增加，某些蛋白質從尿中丟失，肝代償合成增多，引起機體凝血、抗凝、纖溶系統失衡，血小板功能亢進，應用利尿劑及糖皮質激素等因素使腎病綜合征患者處于高凝狀態，容易形成血栓、栓塞等并發癥。其中以腎靜脈血栓最常見。

5、不符合關節型過敏性紫癜臨床表現的是( )。

A、關節腫脹

B、多發生于大關節

C、部位固定，非游走性

D、呈反復性發作

E、不遺留關節畸形

【答案】C。

【解析】關節型除皮膚紫癜外，因關節部位血管受累出現關節腫脹、疼痛、壓痛及功能障礙等表現。多發生于膝、踝、肘、腕等大關節，呈游走性、反復性發作，經數日而愈。不遺留關節畸形。

乏力、惡心嘔吐，查：血清NA+血清K+尿比重1、010，是哪種電解質失調( )。

A、高滲性缺水

B、等滲性缺水

C、低滲性缺水

D、低鉀血癥

E、高鉀血癥

【答案】C。

解析：血鈉濃度低于5mmol/L，在正常范圍。

〈16〉衛生系統轉正總結

近年來，我國衛生系統在各級政府的大力支持下，逐漸培養和引進了一批拔尖人才。他們在醫學研究、臨床診療、公共衛生和管理等領域取得了顯著成績，極大地推動了我國衛生事業的發展。以下是對衛生系統拔尖人才工作的總結：

一、加強人才選拔和培養機制建設。衛生系統通過各級醫學院校、醫療機構和科研機構的合作，積極選拔培養醫學優秀學生。注重全面發展，加強基礎理論和實際技能的培養，注重醫學倫理和專業道德的教育。同時，鼓勵醫學人才深入研究，推動醫學科研的創新。

二、提供優越的工作環境和條件。衛生系統拔尖人才大多數在一線醫療機構和科研機構工作，享有更大的研究空間和資源。醫院和科研機構提供良好的實驗設備、臨床實習條件和研究經費，鼓勵拔尖人才開展創新性工作。此外，他們還可以參與國際學術交流和合作項目，提高學術水平。

三、建立激勵機制，提高人才的積極性和創造性。衛生系統通過薪酬、評獎、晉升和職稱評定等多種方式，激勵拔尖人才在各領域取得更好的成績。提供良好的職業發展空間，給予更高的職務和社會地位，鼓勵他們持續努力和創新。

四、加強團隊合作和交流。衛生系統鼓勵拔尖人才間的合作和交流，成立醫療、科研團隊，開展協作研究項目。在臨床診療中，鼓勵多學科、多專業的合作模式，提高醫療水平。同時，積極參與國際學術會議和國內重要學術交流活動，與國內外同行分享研究成果和學術觀點。

五、加強師徒傳承和培養。衛生系統鼓勵拔尖人才培養后繼人才，推動醫學教育的發展。他們將自己的經驗和知識傳授給年輕醫務人員，指導他們進行臨床實踐和科研，培養醫學新秀。建立起良好的師徒關系和學術傳承機制，使優秀的醫學人才在衛生系統薪火相傳。

綜上所述，衛生系統拔尖人才工作取得了顯著成效。通過人才選拔和培養、提供優越的工作環境和條件、建立激勵機制、加強團隊合作和交流，以及加強師徒傳承和培養，我國衛生系統拔尖人才的數量和水平不斷提高。這不僅為衛生事業的發展注入了強大的動力，也為人民群眾的健康保駕護航。我們相信，在中央和地方政府的支持下，衛生系統的拔尖人才工作會不斷取得更加輝煌的成果。

〈17〉衛生系統轉正總結

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