勞務費合同|勞務費合同(實用16篇)
發表時間：2024-08-02勞務費合同(實用16篇)。
第一篇 勞務費合同
合同編號：_________________
甲方：_________________ (付款方以下簡稱甲方)
乙方： _________________(收款方以下簡稱乙方)
甲乙雙方本著互惠互利的原則，經友好協商就乙方介紹客戶給甲方，幫助甲方銷售商品支付給乙方勞務費事宜訂立本協議書，以共同遵守。
一、雙方權利和義務
1、乙方介紹符合甲方要求的客戶，并協調甲方和客戶間的貿易關系，力爭促成甲方與購貨方成交;
2、在甲乙雙方簽訂該協議前，乙方需向甲方提供乙方公司的公司性質、注冊地、工商登記等本資料或者個人身份證件、住址、聯系方式等資料，并保證所提供的信息真實有效;
3、乙方須保證乙方是在中華人民共和國相關法律條款下允許操作此類中間業務的公司或者個人，否則由此引起的一切后果均由乙方自行負責;
4、乙方所介紹客戶給甲方，并促成甲方與客戶簽訂購銷合同。乙方應及時將與本次銷售有關的客戶信息反饋給甲方。乙方根據甲方提供與商品交易有關信息與客戶磋商業務;
5、甲方根據乙方與客戶達成的價格確認后正式對外簽約，并負責合同執行等相關事宜;
6、甲方不得未經乙方同意私自與購貨方聯系;
7、甲方應按協議規定的時間按時全額支付給乙方勞務費。
二、勞務費確定
雙方協商并一致同意，甲方支付乙方的勞務費為人民幣 (大寫金額：_________________)元。
三、支付時間
銷售執行完畢后，或在甲方收到購貨方款項后的兩個工作日內，甲方將應支付乙方的勞務費支付給乙方。
四、支付方式
乙方提供稅務機關認可，且甲方可以接受的全額勞務費，甲方在收到該后向乙方支付本協議規定的勞務費，匯款到乙方指定的賬戶。
五、保密條款
甲乙雙方均應盡到足夠的保密義務，確保雙方之外的第三人不知悉本合同及相關的條款。
六、糾紛解決
因履行本合同或與本合同相關的事項而產生的爭議，合同雙方應本著友好之原則協商解決;如協商不成，任何一方有權向本合同簽訂地有管轄權的法院提起訴訟。
七、不可抗力
如果出現不可抗力，雙方在本協議中的義務在不可抗力影響范圍內，及其持續期間內將終止履行，但須雙方協商一致，任何一方均不會因此而承擔責任。
八、合同生效、終止
1.本合同一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效;
2.本協議履行完畢，自行失效。如果乙方未能促成甲方與客戶之間簽定合同且正式成交的，不得要求甲方支付勞務費，本協議失效。
九、其他事項
傳真件具有同等法律效力。未盡事宜，雙方應協商解決，補充協議具有同等法律效力。
甲 方： _________________乙 方：_________________
法定地址： _________________身份證號：_________________
住 址：_________________
甲方簽章： _________________乙方簽章：_________________
聯系電話： _________________聯系電話：_________________
___________年___________月_________日___________年___________月_________日
第二篇 勞務費合同
勞務費合同是指雇主與勞務供應商之間就勞務費用、服務內容、勞務期限等事項所訂立的一種合同。它是現代勞動力市場中常見的一種合同形式，廣泛應用于各行各業。勞務費合同的簽訂對于雇主和勞務供應商都具有重要意義，能夠有效規范雙方的權益和義務，為雙方合作提供保障。
在勞務費合同中，雙方應當明確規定勞務費用的支付方式和金額。勞務費用是勞務供應商提供勞務的報酬，也是雇主向勞務供應商支付的費用。雙方可以根據具體需求和勞務市場價格等因素來確定勞務費用的金額。同時，為了保證勞務費用的支付流程順暢，勞務費合同應當明確約定支付的時間和方式，確保費用按時足額支付。這樣能夠減少供應商的經濟壓力，保持其對服務質量的穩定。
勞務費合同還應當具體規定勞務供應商提供的具體服務內容。勞務供應商根據雇主的需求，提供各種各樣的勞務服務，如人力資源管理、招聘、培訓等。雙方應當在勞務費合同中明確約定勞務供應商具體提供的服務內容，確保服務的實施符合預期目標。雙方可以在合同中詳細描述服務的范圍、要求、結果等方面的細節，以避免在服務執行過程中出現歧義和糾紛。
勞務費合同還應當規定勞務期限和終止條件。勞務期限是指勞務供應商向雇主提供勞務的時間段，可以是固定期限或者按照項目完成情況確定。勞務期限的明確可以幫助雇主合理安排人力資源和預算，也有助于勞務供應商合理規劃人力和運營。雙方還應當約定合同的終止條件，明確何種情況下合同可以提前解除或終止，以減少合同糾紛和經濟損失。
勞務費合同還應當對違約責任進行明確規定。雙方應當承擔與自身違反合同相關的違約責任，以確保合同得到有效履行。違約責任可以包括經濟賠償、違約金、合同終止等方式，根據具體情況進行靈活處理。通過對違約責任的規定，可以促使雙方嚴格遵守合同，維護合同的權益和信譽。
勞務費合同是現代勞動力市場中常見的一種合同形式，對于雇主和勞務供應商來說具有重要意義。通過在勞務費合同中明確規定勞務費用、服務內容、勞務期限和違約責任等事項，可以幫助雙方規范合作關系，減少合同糾紛和經濟損失。勞務費合同的簽訂有利于雇主和勞務供應商之間的長期穩定合作，為雙方的共同發展提供保障。
第三篇 勞務費合同
洗碗，大概別人都干過，可我這個“小公主”自從咿咿學語直到現在小學四年級了卻依然沒有干過這個活兒。
今天，吃完晚飯媽媽吩咐我洗碗，因此今晚的趣事就從這兒開始了！
媽媽說：“今兒洗碗可是有勞務費得哦，是兩元錢?！蔽乙宦?，樂了，說：“好，一言既出，駟馬難追不要耍賴哦！
開始洗碗了，我把碗放到水池，并倒入水，心想：“哼，洗碗有什么了不起，兩元勞務費就這么好掙！洗碗三歲小孩都會！別說我一個九歲的孩子了?！毕胫?，我拿起一個碗，用抹布抹了幾下，咦，怎么還不掉？這稀飯糊糊像萬能膠一樣粘在了碗上，我又想起媽媽平時遇到這種情況用的是鋼絲網，于是我把它拿來，使了吃奶的勁終于洗干凈了！我又毛手毛腳的拿了一個盤子，好滑呀，差點掉在了地上，啊，好險呀！我放入了一些洗潔精，盤子立刻就唱起了歌，這歌顯得那么溫柔，那么舒馨！我就這樣認真地洗，終于洗完了，我大哈了一口氣，“大功告成！”哈哈，哎呀真是太高興了！
我先讓媽媽看看是否合格，然后再問媽媽要錢！媽媽正把錢拿出來，忽然一只手插了過來，我嚇了一大跳，一看，是爸爸，他把錢拿過去，我便想：“糟了，硬搶不行，我的‘智取’。”我說“爸爸，你給不給？”“不給?！卑职终f。我說：“您可不要忽略了國家法律的勞動法！”爸爸媽媽笑著說：“呦，我們家丹萍還成了小律師了呢，其實我們倆是串通好了，想考驗你！”爸爸把錢塞到了我的存錢罐。我沖爸爸媽媽做了個鬼臉爸爸媽媽開心的笑了！啊，今天我的收獲真不??！
第四篇 勞務費合同
雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決；協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。
甲方（蓋章）：
法定代表人（簽字）：
簽訂日期：
乙方（簽字）：
簽訂日期：
勞務費合同 第二十二篇<\/h2>
甲方（接受勞務方）：
乙方（提供勞務方）：
根據《xxx民法通則》、《xxx合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限為____年。 本合同于___年___月___日生效，至___年___月___日終止。
第二條乙方承擔的勞務內容、要求為：
第三條 乙方提供勞務的方式為：
第四條乙方認為，根據自身目前的健康狀況，能依據本合同第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。
第五條乙方負有保守甲方商業秘密的義務。
第六條甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：
第七條乙方依法繳納個人所得稅。
第八條發生下列情形之一，本合同終止：
1、本合同期滿的；
2、雙方就解除本合同協商一致的；
3、乙方由于健康原因不能履行本合同義務的。
第九條甲、乙雙方若單方面解除本合同，僅需提前天通知另一方即可。
第十條本合同終止、解除后，乙方應在天內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第十一條 甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張保險股份有限公司_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本合同期限相同。
第十二條乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。
第十三條 依據本合同第九條、第十條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金。
第十四條本合同在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決;協商不成的，按下列第_____種方式解決：
1、提交_________仲裁委員會仲裁;
2、依法向人民法院起訴。
第十五條本合同一式份，甲乙雙方各執份。
（以下無正文）
甲方簽字（蓋章）：
乙方簽字（蓋章）：
合同簽訂地點：
合同簽訂時間：
勞務費合同 第二十三篇<\/h2>
甲方：
乙方：
經甲乙雙方友好協商，根據《xxx合同法》及相關法律法規規定，
一、 甲方將對本分公司促銷用卡進行貼標簽，本次貼卡業務由甲方策劃，委托
二、 乙方提交產生的勞務費用明細交由甲方審核(費用明細見下表)。此次活
三、 乙方職責為認真負責做好貼卡服務，保證按合同規定完成。
四、 乙方對此次貼卡服務的所有信息具有保密責任，甲方提供給乙方的有關甲
五、 未盡事宜由雙方協商解決，若解決不了而引發的爭議應向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。
六、 以上費用由于存在不定因素，若實際執行中所產生的最終費用與本單有實際的出入，最終費用根據甲方最終所產生的實際貼卡數量結算。
七、 本協議一式貳份，甲方一份，乙方一份，協議自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞務費合同 第二十四篇<\/h2>
甲方（用人單位）：
住所：
法定代表人（或負責人）：
乙方（勞動者）：
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《xxx勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行。
第一條、勞動合同期限
1、本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整）：
A.有固定期限勞動合同：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日；
B.無固定期限勞動合同，自XX年XX月XX日起；
C.以完成XX工作為期限。
2、本合同包含XX個月的試用期（自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日）。
第二條、工作地點
XX?。ㄗ灾螀^、直轄市）XX市（縣）XX路XX號。
第三條、工作內容
1、乙方同意在甲方XX部門（或崗位）擔任XX職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬
1、乙方月工資標準為人民幣XX元，其中試用期內工資為人民幣XX元。（若實行計件工資的按照以下標準計法工資：XX）
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為XX。
第六條、社會保險
1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。
第五篇 勞務費合同
甲方：青海***有限公司﹤簡稱甲方﹥
勞務承包姓名（代表）： 電話： 身份證： ﹤簡稱乙方﹥
根據《勞動法》及有關法規，用人單位與勞務者經平等自愿，協商一致簽訂本合同地，確定勞動關系，明確雙方權利和義務并共同遵守履行。
一、合同期限： 年月 日至 年月日。
二、工作內容：
1、勞務者同意項目安排在互助縣職業技術學校生產性實訓基地建設項目工程工地從事勞務承包外架手架工程工作（附：本合同書簽訂后提供進場人員名單、身份證）。
2、勞務者在該崗位職責要求
按項目部的指揮工程、編制進度計劃，統一安排，調整勞動者協商一致，每道工序按規范進行，工程質量應達到建筑工程的質量標準，質量標準的評定按國家或行業的質量檢驗評定標準為依據，因承包人（勞務承包人 ）如工程質量達不到約定的質量標準，承包人承擔違約責任，雙方對工程質量有爭議，由雙方同意的工程質量檢測機構鑒定，所需費用及因此造成的損失，由責任方承擔，雙方均有的責任，由雙方根據其責任分別承擔。
3、檢查和返工
勞務人員應認真按照標準規范和設計圖紙要求及項目部依據合同發出的指令施工，隨時接受項目部工程師的檢查檢驗，為檢查檢驗提供便利條件。在工程施工質量達不到約定標準的部分，一經發現，應要求拆除和重新施工，并安規定要求拆除和重新施工，直以符合約定標準.因達不到約定標準而返工造成重新施工的費用，由承包人自行承擔，造成材料學浪費按原價五倍扣除材料費，并且工期不予順延。
4、甲方責任
項目部應按約定提供圖紙資料，及進行圖紙技術交底，并按約定向勞務人員支付工程款。
5、乙方責任
（1）勞務人員必須服從項目部現場管理，按約定保質保量的完成施工任務，符合工期及質量要求。
（2）遵守法律及行政規章、遵守各項規章制度，維護聲譽，如發現故意損害聲譽，嚴重違反紀律，違反協議內容的行為，有權給予經濟處罰，直至終止合同。
（3）勞務人員不得以任何理由采取吵鬧、威脅等不當手段、擅自停工或消極怠工，否則，項目部有權責令其退場，一切后果由勞務者自行承擔。
（4）嚴禁材料的浪費，按施工現場項目部要求進行處罰。浪費材料及盜竊按原價的五倍罰款。
6、安全及文明施工與管理
加強安全教育、防止安全事故的發生，由于不慎而引起的事故由勞務者負責（包括第三者）并承擔一切經濟責任。
(1)乙方必須嚴格執行有關安全操作規范。
(2)乙方不得招收無身份證、有劣跡、身體殘疾人員及童工，否則后果自負。
(3)工程需持有勞動部門核發的上崗證，持證上崗。
(4)乙方在施工過程中發生的工傷事故或其他內部糾紛，由乙方自行處理并承擔全部經濟責任。
（5）乙方在施工中，因無操作證違章施工，發生安全操作事故，由乙方 全部承擔。
（6）乙方應按當地政府有關部門規定進行施工場地標準化管理，因標準化管理不到們引起的一切處罰和損失由乙方自行承擔。
（7）乙方應優先發放施工人員工資，不得拖欠，并處理好勞資糾紛及相關問題，不得因此影響施工，以及不得給甲方造成任何不良影響，否則甲方有權采取解除合同、責令退場、要求賠償損失、要求支付違約金等措施。
7、安全防護
所有施工人員進入施工現場必須戴好安全帽、系好安全帶。現場保持整潔，所有建筑垃圾及時處理干凈，做到工完料凈。
8、違約責任
（1）在施工過程中發生的工傷事故或其他內部糾紛，由勞務者自
行處理并承擔全部經濟責任。
（2）在施工工地上如發生打架、賭博、斗毆、喝酒鬧事行為每人罰款 元（ 元），情況嚴重者有權移交公安機關處理并令其離開本工地。
（3）應嚴格遵守協議，如有違反，按本協議相關約定承擔違約責任，如延誤工期，每超過一天，按合同總價款的 ﹪承擔違約金，或每天按 元（元），向甲方支付違約金。
（4）如出現質量問題，以違反本協議其它約定，乙方應賠償給甲方造成的全部經濟損失外，甲方可視具體情況，要求乙方按合同總價的1﹪-10﹪承擔違約金。
三、工程質量要求
1、外腳手架按國家質量標準的評定以及國家和本行業標準。
2、立桿、水平桿、剪刀撐嚴格按要求搭設，一層硬防護及水平網鋪設按標準施工。
3、外網牢固結實，拉干墻桿與建筑物按要求搭設。
4、感觀優良。
四、承包內容（人工費工資）
1、工程名稱：互助縣職業技術學校生產性實訓基地建設項目工程。
2、勞務承包內容：
（1）本工程外架手架工程。
（2）上料平臺。
（3）龍門架安裝拆除。
（4）材料方面：包括料場、平整場地、裝卸車、材料堆放整潔。
（5）地基臨邊防護。
（6）室內臨邊防護，樓梯口防護。
（7）水泥棚、攪拌機棚、鋼筋料棚。
五、合同價款支付
1、采用一次性包死總價的固定價格方式。單價每平米人工費工資元（元），按工程量的實際面積計算。
2、進度款，按每月工程進度完成人工費的70﹪支付人工費工資，待工程完工驗收合格后，剩余的30﹪一月內結算支付清。
3、如乙方無力履行合同，已完成合格工程按50﹪結算并承擔總價10﹪的違約金，乙方自動退出施工現場；或乙方若中途離場，無論任何原因和理由，所干工程量不結算，并不支付工程款。
4、乙方不按此協議執行，項目部有權拒絕支付人工費工資。本合同一式兩份，由項目部和勞務者各執一份，簽字蓋章后生效。
甲方：青海***有限公司
﹤互助縣職業技術學校生產性實訓基地建設項目工程﹥
簽字（蓋章）：
乙方簽字（蓋章）：
年 月日
第六篇 勞務費合同
最近，因為“史社”課的需要，班上掀起了一場“買地圖”風潮。許多同學都著急沒地方買地圖呢！后來他們見我買到了，便都向我下訂單。我也都欣然答應。后來，當有的同學給我錢還額外多付了一塊錢勞務費給我時，我認為只是一點小錢，便收下了。
晚飯時，我對媽媽說了我幫同學買地圖一事，也隨口提及了同學付我勞務費的情況。沒想到媽媽聽完我的一段話后，反應挺大的，急忙追問許多問題：同學給了你多少錢？同學是自愿的嗎？你沒有客氣一下嗎？幾位同學給了？我聽了媽媽一連串的問題，不高興地說：“同學只是給一塊錢當跑路費，有什么好客氣的。如果你連這個都推辭，那你覺得別人會怎么想？”
從這，我又想起，每當大人一起買東西付款時，經常是兩個人爭著付錢，推推搡搡，大聲爭論。我很不喜歡甚至疑惑，為什么要為一點小錢爭論不休呢？誰付都可以，為什么還要講一大堆客氣話呢？要知道，錢乃身外之物，不管怎樣，錢都不是最重要的。
我收“勞務費”是因為我見慣了大人之間因為錢推來拉去的情景，我不想與同學那樣，并且我認為這是同學的一片心意，如果不收，同學會非常難堪，而且我也確實付出了勞動。再說并不是所有同學都給我“勞務費”，不給的同學我也照樣幫忙了。
我說了這一番話，媽媽聽了后不住地點頭：“你說得也有道理，助人為樂是基本。”我笑了，想：原來我也誤解了媽媽，她并不是指責，而是希望多了解一些情況呀！
其實，“勞務費”也是同學之間信任的表現，并沒有什么不好的意圖。
第七篇 勞務費合同
1、個人取得的勞務報酬收入，應當交納個人所得稅。應交稅款=(勞務報酬收入-費用扣除額)x稅率。根據題中情況，相關的費用扣除額和適用稅率為800元和20%。因此，由于題中的勞務報酬收入最高也就是60元，因此，均無需交納個人所得稅。
2、勞務報酬項目應交的個人所得稅，由支付人為扣繳義務人?？劾U義務人應當按照稅法規定，向其主管稅務機關交納。因此，你應當向當地稅務機關申報交納。
3、帳務處理問題。根據會計制度、稅法及相關法規的規定，企業支付的勞務費支出，不構成工資總額，應當計入“管理費用——勞務費”科目，并不計提職工福利費、工會經費、職工教育經費，不交納各項社會保險金和住房公積金。在計算應交企業所得稅時，勞務費應當在當地稅務機關規定的勞務費扣除標準(注意，不是工資標準，如計稅工資標準等)內，據實扣除.
第八篇 勞務費合同
制作費合同是一種常見的合同類型，主要用于規定雙方在制作項目過程中的費用支付安排。本文將詳細介紹制作費合同的基本要素、常見條款以及應注意的事項，以幫助讀者更好地理解和使用這類合同。
一、制作費合同的基本要素
1. 合同雙方的信息：制作方（例如制片公司、廣告公司）和委托方（例如客戶、廣告主）的詳細聯系信息，包括名稱、地址、聯系人姓名以及聯系方式。
2. 合同的目的和項目描述：明確約定制作方將為委托方制作的具體項目，例如電視廣告、宣傳片、網頁設計等。
3. 制作費用的支付方式和金額：規定制作費用的計算方式和具體金額，可以分為一次性支付、分期支付或按工作進度支付等方式。
4. 工作進度和交付期限：明確規定制作方需要按照何種進度和時間節點完成項目，并將最終成果交付給委托方。
5. 知識產權和版權歸屬：明確約定項目完成后知識產權和版權的歸屬情況，通常委托方享有最終成果的全部或部分知識產權和版權。
6. 違約責任和爭議解決：雙方約定在一方違約時的責任承擔方式，并規定如發生爭議應如何解決，例如通過友好協商、仲裁或訴訟等。
二、常見的制作費合同條款
1. 項目費用：列出項目的具體費用，包括制作費、設備費、人工費、材料費等。費用可以按照不同部分或項目階段進行劃分。
2. 費用支付方式：約定費用的支付方式，可以是一次性支付、分期支付或按進度支付，包括支付日期和支付方式（銀行轉賬、支票等）。
3. 進度和交付期限：明確規定項目的工作進度和交付期限，可以將項目分為不同的階段，并規定每個階段的時間節點和交付要求。
4. 修改和變更：規定雙方對項目進行修改和變更時的程序和費用調整方式。防止在項目進行過程中的不必要糾紛。
5. 知識產權和版權：明確約定項目完成后知識產權和版權的歸屬方式，保護委托方的合法權益。
6. 違約責任：約定一方在不履行義務或違約時需要承擔的責任和后果，例如違約金、賠償金等。
三、制作費合同的注意事項
1. 合同的明確性：制作費合同應盡量詳細、具體，避免模糊和歧義的表述，以減少合同執行過程中的爭議。
2. 法律合規性：在制作費合同中應遵守當地相關的法律法規，確保合同具有合法性和有效性。
3. 審查合同條款：在簽署前雙方應仔細審查合同條款，確保自身權益得到充分保護，并可根據實際情況進行適當的修訂。
4. 約定爭議解決方式：合同中明確約定爭議解決方式可以減少糾紛的發生，提高爭議解決的效率。
5. 留備案證據：在合同簽署后，雙方應及時保存交流溝通的相關文件和證據，以備在爭議解決時提供必要的支持。
制作費合同是制作項目中的重要文件，通過明確雙方的權利和義務，保證了制作過程的順利進行。本文詳細介紹了制作費合同的基本要素、常見條款和注意事項，希望能幫助讀者更好地了解和應用這類合同，從而更好地維護自身的權益。
第九篇 勞務費合同
第一條為公司勞務費的結算和支付管理，特制訂本規定。
第二條 公司應當按照《北京市工資支付規定》的規定，根據勞動合同約定的工資標準、支付周期和日期，支付勞動者工資，不得以工程款被拖欠、結算糾紛、墊資施工等理由克扣勞動者工資。
第三條 公司應當每月對勞動者應得的工資進行核算，并由勞動者簽字確認。
第四條 公司應當至少每月向勞動者支付一次工資，且支付部分不得低于本市最低工資標準，每季度末結清勞動者剩余應得的工資。
第五條 公司應當將工資直接發放給勞動者本人，不得將工資發放給“包工頭”或者不具備用工主體資格的其他組織或個人。
第六條 公司應當對勞動者出勤情況進行記錄，作為發放工資的依據，并按照工資支付周期編制工資支付表，不得偽造、變造、隱匿、銷毀出勤記錄和工資支付表。
第七條 公司因暫時生產經營困難無法按勞動合同約定的日期支付工資的，應當向勞動者說明情況，并經與職工代表協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。超過30日不支付勞動者工資的，屬于無故拖欠工資行為。
第八條 公司應當按月如實向工地所在街道辦事處勞動科報送《建筑施工企業勞動用工及工資支付情況登記表》。
第九條 公司與勞動者終止或者依法解除勞動合同，應當在辦理終止或解除合同手續的同時一次性付清勞動者工資。
第十條 實行勞務分包的，在承包人完成合同約定的勞務作業內容，書面收到承包人的驗收通知后3日內對勞務作業進行驗收。驗收合格后，公司應當自收到結算資料之日起28日內完成審核并書面答復承包人；逾期不答復的，視為同意承包人提交的結算資料。雙方的結算程序完成后，公司應當自結算完成之日起28日內支付全部結算價款。
第十一條 在勞務分包中，應約定勞務分包合同價款計算方式時，可以選擇固定合同價款、建筑面積綜合單價、工種工日單價、綜合工日單價四種方式選擇其一計算。但不得采用“暫估價”方式約定合同總價。
第十二條 采用建筑面積綜合單價方式計算的，應當在勞務分包合同中明確約定建筑面積計算規則、計價規范、工作內容、調整因素等。
第十三條 勞務分包合同價款應包括工人工資、管理費、勞動保護費、各項保險費、低值易耗材料費、工具用具費、文明施工及環保費中的人工費、潤、稅金等。
第十四條 應當在勞務分包合同中明確約定施工過程中勞務作業工作量的審核時限和勞務分包合同價款的支付時限。審核時限從公司收到承包人報送的上月勞務作業量之日起計算，最長不得超過3日；支付時限從完成審核之日起計算，最長不得超過5日。
第十五條 應當在勞務分包合同中明確約定對勞務作業驗收的時限，以及勞務合同價款結算和支付的時限。
第十六條落實工資“月結月清”制度，按合同約定每月足額支付勞務作業人員的工資，如確有困難，支付數額應不低于北京市最低工資標準，同時在工資表中明示欠付數額并于每季度末結清欠付工資。堅持企業直接為勞務作業人員發放工資的做法，嚴禁由施工隊長、班組長發放勞務作業人員工資。
桐鄉市烏鎮內利仿古園林建設有限公司
第十篇 勞務費合同
為貫徹國務院和北京市“建立農民工上資支付保障制度，確保農民工資按時足額發放給本人，建立工資支付監控制度和工資保證金制度，從根本上解決拖欠農民工工資問題”的政策要求．建立農民工工資支付長效機制，維護農民工的合法權益．促進社會穩定，結合本公司實際，特制定本暫行辦法。
第一條適用范圍
凡進行工程專業或勞務分包，成建制使用農民工的單位，均適用本辦法。
第二條農民工工資支付工作要求
1、按國務院和北京市政策要求，應當做到企業對外施隊勞務費月清月結或按分包合同約定執行；同時應監督外施隊對農民工工資月清月結或按勞動合同約定執行，確保農民上工資按時足額發放給本人。
2、除合同另有約定，使用勞務分包隊伍的施工總承包企業支付勞務費應當保障外施隊每月支付農民工基本工資人均不低于北京市最低工資標準，每年年底前做到100％支付。
第三條關于開立農民工工資支付預留帳戶
1、凡使用農民工進行勞務分包、專業分包的施工企業，均應建立“農民工工資支付預留賬戶”。
2、預留賬戶資金屬開立企業所有，由開立企業按規定使用和分配，?？顚Ｓ?，不得挪用。
第四條農民工工資預留標準
1、專業公司按產值的5%預留。
2、凡工程款回收后，各公司財務部門應按規定比例提取(并附包工隊支付明細憑證)并在預留戶中存放農民工工資，同時要及時完成外施隊勞務費結算和支付工作。
第五條勞務費和農民工工資結算和兌付工作程序
(一)要做好合同管理和結算的基礎丁作。
1、合同是規定總分包雙方貴，權、利的法律文件，也是勞務費兌付的依據。各單位要及時簽訂勞務和專業分包合同，杜絕不簽訂分包合同就允許分包企業進場施工現象。
2、簽訂分包合同要執行“工料分開”原則，主材采購、大型租賃、大型機械不得在勞務分包合同中約定；同時要嚴格區分、界定勞務費與人工工資范圍，并在合同中注明。
3、勞務費是農民工工資支付的來源。各單位要按月結算勞務費，當月完成的工作量，應在次月15個工作日內完成結算；合同執行結束后，應在56天內完成全部結算手續。企業要加強勞務費結算管理
工作，做到底數清晰，避免出現因久拖不結發生爭議和因此引發的惡意討要。
(二)勞務費和農民工工資兌付程序
1、各公司項目部負責進場務工人員實名化管理，負責現場人員花名冊與工資發放表的核對，依據實際情況填報《勞務費兌付單》，附勞務分包企業農民工工資發放表報公司審核。
2、當勞務費支付到勞務分包企業后，各單位項目部要監督分包企業將工資發放到農民工工人手中，限期收回有農民工本人簽字的工資發放表一份，報公司存檔備查。
3、公司人力資源部應對各單位勞務費發放過程進行監督檢查，及時糾正和處理勞務費發放中違規問題，保證農民工工資支付到位。
6、各項目部每月月末向公司人力資源部報送勞務費兌付情況表，準確反映勞務費兌付情況。
第六條相關部門職責
1、公司總部負責對所屬各企業勞務和專業分包合同訂立、實施的指導和監管工作，杜絕發生不訂立合同施工和違法違規分包，負責結算和支付糾紛的調解處理。
2、公司施工管理部負責各企業施工產值的審核和統計，作為支付勞務費的考核依據。
3、公司財務部負責監督考核各單位財務部門按規定標準提取預留費，撥付人力資源部中心農民工工資預留帳戶；負責監督人力資源部?？钪Ц豆ぷ?。
4、公司人力資源部負責對所屬企業經營者勞務費和農民工工資支付工作的考核和獎懲實施工作。
5、公司人力資源部負責監督、檢查各單位勞務費和農民工工資兌付工作；負責全公司農民工工資預留戶的建立和日常管理工作。
第十一篇 勞務費合同
案件簡介：
2005年北京某工程項目通過招標確定由北京A建設工程總公司(以下稱A公司)施工總承包。該建設工程屬異型結構，施工難度大，質量要求高，工期緊，是國家重點工程項目。為此，A公司與濟南B建設工程有限責任公司(以下稱B公司)聯系，提出由B公司進場施工以完成該工程剩余全部施工內容，包括部分主體結構、二次結構等工程。
2006年2月B公司進場開始施工，施工期間A公司與B公司簽訂了兩份勞務費暫估數額分別為190余萬元和350余萬元的書面勞務分包合同。由于施工現場無法使用施工機械，不具備垂直運輸條件，且水平運輸條件極差。因工期緊張，雙方倉促訂立了上述合同。該合同價款內容約定,包括“人工費、管理費、醫療勞保保險、手頭工具費等”，還約定：“定額工以外發生的零星用工為26元/工日”;合同價款的支付約定“按人每月支付不低于北京市月最低工資標準，年支付率100%”，其他支付方式和期限未約定。關于材料機具約定：由A公司提供水平垂直運輸大中型機械，同時，未約定小型機具費和輔料由B公司承包。
2007年6月初，本案施工工程全部完成并經驗收合格。在雙方進行勞務費結算時，發生嚴重分歧，勞務費結算爭議數額相差近500萬元。雙方曾共同進行了多次協商，未能最終解決結算問題。B公司隨后向北京仲裁委員會提出仲裁申請。
當事人的爭議焦點及評析
(一)勞務用工數量應按照定額，還是按計時方式確定?
1.雙方當事人的觀點
B公司認為，根據勞務分包合同約定，合同價款為“人工費、管理費、醫療勞保保險、手頭工具費等”，合同價款支付為“按人每月支付不低于北京市月最低工資標準，年支付率100%”。另，A公司收過申請人的考勤表，也對現場勞務人員人數進行過查驗確認，說明雙方均是以考勤表統計人員數量及工作天數來計算勞務費的。
B公司對此進一步發表意見認為，A公司主張適用2001年《北京市建設工程預算定額》，而該定額是按整體工程考慮的，并且適用于建設工程總承包，并不適用于勞務分包合同。本案工程施工難度大，現場又不具備機械施工條件，這些在定額子目中均不能予以體現難度系數和該計價，因此采用定額確定勞務費對申請人明顯不公。
A公司認為，根據雙方簽訂的勞務分包合同中，定額工以外發生的零星用工單價為26元/工日，表明B公司完成的工程量是按定額工計算的。同時，B公司報給被申請人的結算資料的勞務費也是按北京市2001年預算定額編制的。故申請人提出按勞務人員人數×施工工期×日工資計算勞務費是不成立的。
2.分析和建議
首先，本案合同的性質決定了勞務費的工日數應按建設工程定額計算，并以此作為索賠的依據之一。
我國合同法第二百六十九條規定“建設工程合同是承包人進行工程建設，發包人支付價款的合同”?？梢姵邪送瓿珊徒桓斗瞎こ藤|量要求的建筑物是其主要義務。因此衡量承包人物化在該建筑物的數量和價值是作為其從發包人處獲取價款的主要依據。建設工程預算定額就是在一個相對穩定的時間內，對某一個地區乃至全國的建設工程的工程量規定統一的計算規則，是工程計價所需的人工、材料、施工機械臺班消耗量的標準。因此排斥定額標準，計算的依據就會發生混亂，工程結算將無法進行，除非雙方事先約定了另外的計價標準。
本案B公司要求以考勤表統計人員數量及工作天數來計算勞務費，實際是按出工人員的總天數作為工程量，而不論施工完成工程量多少。這顯然有悖本案合同的性質。因為本案合同不是勞務輸出合同，也不是勞動用工合同。從企業財務成本管理來說，依據工程定額計算的成本屬于“人工成本”，即修造一個工程所需要的人工工日和費用;而按考勤計算的成本屬于“工資成本”，即企業為支付給職工付出的勞動工日而支付的費用,而不是企業為完成、建造某一項產品而發生的工日和費用。因此，以考勤計算，無法衡量B公司完成的工程量，就失去了建設工程的計價基礎。
其次，本案合同約定的“按人每月支付不低于北京市月最低工資標準，年支付率100%”，并非是雙方約定的合同價款和價款的全部支付方式。因為雙方約定了合同價款的暫估價和價款的內容，A公司不可能只向B公司用考勤按月按人頭份支付月工資就可以了。支付工資是企業對勞動者個人的行為，企業之間不存在支付工資的問題。顯然這里是指因為B公司必須按照《北京市建設工程勞務管理若干規定》第二十條的規定，保證按月向其職工支付不低于北京市月最低工資標準的勞動報酬，因此，雙方約定上述條款的真實意思應是A公司要保證B公司支付用于發放工資的部分價款。該約定屬于價款的支付方式之一。依照合同的約定，工程完工后雙方還要核實工程量和相關決算資料進行最終結算。
綜上所述，勞務分包企業在向總包單位或建設單位索要勞務報酬時，首先應看合同依據是什么?合同沒有約定或約定不清楚的，應按定額計取工程量，定額以外的零星用工或定額子項沒有的工程，可以考慮按計時工計算，但雙方必須事先有明確約定的單價和計算的方法，并及時進行洽商簽證，作為結算的依據。
(二)勞務費的單價如何確定?勞務費是不是就是人工費?
1.雙方當事人的觀點
B公司認為，鑒定單位將北京市統計局公布的《北京市建筑業城鎮單位在崗職工平均工資》作為依據確定人工單價是可行的，但是按照全年365天折算日平均工資是錯誤的，應當有休息時間;
A公司認為，應按定額工日單價計算，依據《北京市建設工程造價信息》確定定額工日單價。
2.分析和建議
在勞務費的索賠中，如何協商和確認勞務費的單價?在建設工程勞務分包合同訂立、履行中經常遇到因對勞務費的概念、組價內容認識不一致而發生糾紛的情況。筆者認為，這里首先應該明確勞務費的概念及其與勞務合同價款、定額人工費、市場人工信息價、工人工資的區別：
建設工程勞務分包的勞務費是勞務分包施工企業完成相關工程勞務作業所應得到工程價款中的人工成本。
(1)勞務費不同于勞務分包合同價款：建設工程實務中，為了加強材料設備的管理，節省開銷，發包方往往將中小型機具和低值易耗材料及周轉材料也由勞務分包企業承包采購和使用，并非純粹的包清工。所以，計取勞務費時，應將中小型機具和低值易耗材料及周轉材料的費用分出單算;
(2)勞務費不同于定額人工費：定額人工費是定額中某一工程計量單位所需用工日數乘以綜合工日單價加上其它人工費得出的定額人工費單價。按照北京市2001年建設工程預算定額的規定，人工費的單價“包括基本工資、輔助工資、工資性質津貼、交通補助和勞動保護費，以及養老保險和醫療保險”，現后兩者(養老保險和醫療保險)已納入規費之中，即納入了間接費，而不是直接費。定額人工費本身并不包括利潤、管理費和稅金。在建設工程實務中，因預算定額沒有勞務費單價組價的規定，發包方在發包勞務工程時往往要考慮將支付給勞務分包單位的勞務費(包括其單價的組價)是否會超過其與建設單位約定的人工費數額;勞務分包單位也要考慮其將從發包方得到的勞務費與要支付給勞動者的工資和相關費用、利潤等是否相當;從而雙方協商確定一個能夠由雙方接受的勞務費數額，也就是說，勞務費是雙方協商約定的，而不是單方可以按照預算定額人工費計取的，因而勞務費包括的內容及每項內容的含義、定義必須要約定清楚(雙方也可以約定勞務費包括管理費、利潤等，或者約定按定額人工費計取)。勞務費的約定和洽商索賠也應遵循“定額量、市場價、指導費”的原則。
本案當事人雙方在合同中約定的合同價款為“人工費、管理費、醫療勞保保險、手頭工具費等”。這是一個十分混亂、無法執行的約定。首先“人工費”，按照當時預算定額已包括了“醫療勞保保險”，這個“人工費”的含義是什么說不清;其次，“管理費”的含義是什么，是在合同總價基礎上的管理費，還是在勞務費基礎上的管理費以及如何計取都沒有說清楚;再其次，“手頭工具費”應是多少，是否包括在勞務費單價組價范圍，也無法認定?？傊瑹o法從該約定中確立勞務費的概念。
(3)勞務費不同于市場人工信息價：市場人工信息價是行政機關在預算定額人工費的基礎上，根據北京市人工平均工資和醫療保險等費用的變化而適時調整制定并發布的。市場人工信息價的組成也是在預算定額人工費的組價內容基礎上對人工價格的調整。所以勞務費與市場人工信息價的區別與前述定額人工費的區別是相同的。如果雙方約定按市場人工信息價計取勞務費，結算就應按此約定執行。
(4)勞務費不同于人工工資：人工工資是用人單位依據勞動合同應向勞動者支付的報酬;勞務費則是建設工程勞務發包單位依據勞務分包合同應向勞務分包工程的承包單位支付的工程價款。兩者權利義務主體不一樣，人工工資的受讓人是自然人，勞務費的受讓人是具有法人資格和勞務分包資質的單位。建設單位或總承包單位代勞務分包單位直接向其工作人員支付勞動報酬的，應視為向勞務分包單位支付勞務費，而不僅僅是向自然人支付工人工資。
綜上所述，本案在沒有任何合同依據，雙方又不能協商勞務費的單價，且既無勞務費組價的規定，又無勞務費指導價格的情況下，鑒定單位結合本案的綜合情況，參考北京市統計局公布的“北京市建筑業城鎮單位在崗職工平均工資”的平均額計取勞務費，也是無奈之舉。 本案給予施工企業的啟示是，建設工程的勞務費與預算定額的人工費是不同的，也不是人工工資，建設行政管理部門造價管理處也沒有對勞務費的內容作出規定，因此，只能依靠建設工程勞務分包合同的雙方在訂立合同時、在履行合同過程中進行洽商簽證及簽訂補充協議時，對勞務費的組價內容及每項內容的具體含義、標準說清楚，并簽署書面意見。如此，在發生勞務費的索賠時，才能順利得到解決。
(三)關于建設工程異型結構難度系數(也稱“降效系數”)確定后，是否還需再支付人工替代水平垂直運輸費用?
1.雙方當事人的觀點
B公司認為，涉案工程難度大，如果采用定額計算勞務費，各工程應相應增加施工難度降效系數4倍。
同時認為，根據雙方勞務分包合同的約定A公司“應當提供水平、垂直運輸的大中型機械設備”。但因異型建筑結構的設計，使得施工無法使用大中型機械設備。全部由B公司以人力替代水平垂直運輸。因此，A公司應再支付該人力替代水平垂直運輸費用370元萬元。
A公司認為，本案工程確實存在一定施工難度，正因如此，B公司在充分考慮工程現場實際情況后確定了施工難度降效系數，并且按照合同約定和施工同期北京市造價信息價的上限綜合考慮確定計算了工日單價。
關于人工替代機械進行水平、垂直運輸勞務費，B公司以單方提供的資料進行計算，A公司不予認可。
2.分析和建議
近些年，隨著改革開放的進一步深入，建設工程的設計理念也發生了巨大的變化，一些諸如國家大劇院、中央電視臺等異型結構工程不斷涌現。但隨之而來的工程量計算的標準，尤其是異型結構工程人工費、勞務費的計算依據成為十分棘手的問題擺在人們面前?，F有的預算定額還沒有關于異型結構施工的難度系數認定的標準，這就特別需要建設工程合同雙方適時、及時協商施工降效系數的比例，并取得書面洽商簽證，否則時過境遷，索賠難以實現，即使進行鑒定和裁決也難以取得理想的結果。
本案A公司沒有能夠提供，或者說沒有可供在該異型結構使用的大中型機械，因此B公司認為，除在定額用工基礎上增加難度系數用工外，還應單獨計算一筆人工替代水平垂直運輸費用。筆者認為，從相關證據看，施工難度系數的增加，主要與A公司無法提供水平垂直運輸機械有關。鑒定單位在測算難度系數時，是假設A公司提供了水平垂直運輸機械，在此基礎上增加了難度系數，因為預算定額規定的用工標準都是視同正常提供水平垂直運輸機械情況下測算的，否則，定額就沒有“高層建筑超高費”的規定了。鑒定單位已經用增加難度系數用工，解決了B公司人工替代機械進行水平垂直運輸而增加的用工數量問題，B公司再另行追要一筆人工替代機械進行水平垂直運輸費的要求是值得商榷的，除非B公司有確鑿的.證據證明人工水平垂直運輸費應單獨計取，或雙方事先有約定。
第十二篇 勞務費合同
甲方，
住所，
法定代表人，
聯系電話，
乙方，
住所，
居民身份證號碼，
聯系電話，
經雙方友好協商，特就甲方聘請乙方為其財務總監之事宜，達成如下合同條款，以茲雙方共同遵照執行。
一、聘用崗位
根據甲方長期發展及公司運營需要，甲方特聘請乙方為其財務總監。
二、薪資報酬及福利待遇
1、甲方就該工作崗位實行固定薪酬制度，在本合同期間甲方每月 日定期向乙方支付薪資報酬。工資數額為每月元人民幣，試用期的工資為上述約定工資數額的80%。
工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認為適當的方式支付。甲方作為扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。
2、在本合同有效期內，甲方將依據公司運營情況及員工的工作實績給予乙方年終獎金等津貼。
3、甲方為乙方提供用車便利。
4、乙方享受國家規定的法定節假日、探親假、婚假、產假、喪假等休假安排。
三、工作時間及地點
1、甲方采取國家規定的標準工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時(工作時間，星期一至星期五)。
2、甲方由于工作經營需要，經與乙方協商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。
3、如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間的，不受上款規定限制。
4、經甲乙雙方協商一致，乙方同意，甲方可以根據工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規規定可以不支付的除外。
5、乙方的工作地點為 ，甲方亦可根據工作需要，安排乙方在國內或國際地區出差，或與乙方協商一致后派駐乙方在其他地點工作。
四、合同期限
1、本合同為固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期為 個月(天)，自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同?！安环箱浻脳l件”包括但不限于下述情形，
(1)乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規定的崗位職責的;
(2)乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的;
(3)乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;
(4)在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業所規定的衛生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;
(5)乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的;
(6)隱瞞與其他公司存在勞動關系或競業限制約定的;
(7)乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的;
(8)乙方在試用期內存在工作失誤的;
(9)乙方未能在甲方規定的期限內提供用于辦理法定勞動用工手續的全部材料的;
(10)其他不符合甲方錄用條件的情形的。
五、工作職責
本合同有效期內，甲方依據本合同及甲方相關制度，乙方應履行以下職責，
1、項目成本及未來收益分析及預測;
2、組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監督、審計監察、存貨控制等方面工作，加強公司經濟管理，提高經濟效益;
3、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算，召集并主持公司月度預算分析與平衡會議;
4、負責重要內審活動的組織與實施;
5、掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，及時向總經理匯報工作情況;
6、主持制訂公司的財務管理、會計核算和會計監督、預算管理、審計監察、庫管工作的規章制度和工作程序，經批準后組織實施并監督檢查落實情;
7、組織執行國家有關財經法律、法規、方針、政策和制度，保障公司合法經營，維護股東權益;
8、按規定審批從銀行提現金的作業;
9、負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表，會簽涉及財務收支的重大業務計劃、經濟合同、經濟協議等;
10、參與公司投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經濟合同或協議的研究、審查，參與重要經濟問題的分析和決策;
11、做好財務系統各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神;
12、組織做好財務系統文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作;
13、組織做好保密工作;
14、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系;
15、公司現金流使用的統一規劃。
六、勞動保護和勞動條件
1、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
2、乙方對甲方管理人員違規指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
3、甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
七、雙方的權利與義務
1、甲方的權利，
(1)根據公司日常業務的實際需要，為乙方安排財務相關工作，分配具體工作任務;
(2)監督檢查乙方工作情況;
(3)在乙方工作成績突出或對甲方有重大貢獻時，給予獎勵;對乙方工作中發生的違章違紀行為，予以處罰。
2、甲方的義務，
(1)使乙方及時獲取薪資報酬;
(2)使乙方合理享受規定的待遇;
(3)為乙方履行職務提供一定的工作條件;
(4)依法維護乙方在履行職務時的合法權益。
3、乙方的權利，
在本合同有效期內，乙方有以下權利，
(1)依法履行財務總監職務，按時完成甲方交付的工作任務;
(2)獲取薪資報酬;
(3)對甲方財務的管理工作提出建議和批評;
(4)辭職(須提前30天提出書面申請)。
4、乙方的義務，
(1)遵守甲方制定的各項規章制度;
(2)乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業經營秘密，乙方有義務對其保密，不對外擴散;
(3)不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業務;
(4)按時完成甲方指派的工作任務;
(5)積極服從上級主管的工作調動;
(6)愛護甲方的財產;
(7)遵守國家和地方有關政策。
八、承諾與保證
乙方在此向甲方作出承諾并保證如下，
1、乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關的基本情況與信息真實有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。如有違反，將視為嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除本合同;
2、本合同存續期內，乙方將根據本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事損害甲方利益的活動，不利用其在甲方的職務或職權直接或間接地為個人牟取私利;
3、未經甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。該兼職包括但不限于，受雇于任何第三方或為任何第三方提供勞務，包括在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監事、高級管理人員、員工或顧問等職務，不論該第三方是否與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務;
4、乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業務關系或可能將有業務關系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現金形式;
5、乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產的損失、損壞或損害。
九、勞動紀律
1、乙方確認已知悉并詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的規章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產。
2、甲方有權根據經營需要和國家法律法規的規定，制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內的各項規章制度，乙方應當閱讀、理解并予以嚴格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規章制度，甲方有權依照規定對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。
3、乙方因違反有關法律、勞動紀律和甲方內部規章制度而給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，并有權依法對乙方工資進行扣減。
十、保密義務
1、本合同存續期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業秘密承擔保密義務，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業秘密。無論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業秘密。本款所述“商業秘密”包括但不限于，
(1)甲方的經營信息，包括但不限于經營方針、管理思路、公司發展計劃、資本運作情況、新產品及服務項目情況、投資決策意向、市場分析、廣告策略、現有客戶及可能客戶的名單與需求、營銷計劃、采購資料、產品服務定價及定價政策、進貨渠道、產銷策略、投標中的標底與標書內容等;
(2)甲方的技術信息，包括但不限于調查研究、模式、計劃、匯編物、發明與創造、產品、配方、公式、設計、模型、方法、過程、程序、計算機程序及軟件(無論是源代碼或目標代碼)、數據庫、開發計劃、研究開發記錄、科研項目進度、技術方案、技術指標、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、操作手冊、技術文檔、技術、硬件配置信息、產量、設備變更、服務、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等，以及技術合作中第三方要求甲方保密的內容;
(3)甲方的管理信息，包括但不限于未公開的財務信息、人事信息、公司內部規章制度、工資薪酬信息、內部業務流程、物流資料、會議紀要等所有內部資料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事項;
(4)甲方依照法律規定或者協議約定對第三方負有保密義務的信息;
(5)甲乙雙方附件或者補充協議另行約定的其他相關保密信息。
2、乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的保密協議，乙方應予以簽署并嚴格遵守保密協議的約定。乙方如有違反，應按照保密協議的約定承擔損害賠償責任。
3、乙方同意，本合同終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其獲得的有關甲方經營、技術和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數據和任何其他材料。
十一、通知
甲方向乙方發出與本合同相關的任何通知、協議或其他有關文件，以傳真發出的，以傳送確認為證，電文發出后1日應被視為收件日期;以電子郵件發出的，發件方郵件系統顯示已發送，即視為送達，發件人電子郵件系統所記錄的發出時間即為送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發往下列地址，
乙方通信地址，
電子郵箱，
電話，
若乙方上述聯系方式發生變更，乙方應在變更之后三日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯系方式為乙方的有效聯系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。
十二、合同的變更和解除
1、甲方與乙方協商一致，可以解除勞動合同。
2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
3、用人單位有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;
(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(5)因欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情形下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的;
(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反甲方的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(5)因欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情形下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
5、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，
(1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
6、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員，
(1)依照企業破產法規定進行重整的;
(2)生產經營發生嚴重困難的;
(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員，
(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(3)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
甲方依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
7、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第5條、第6條的規定解除勞動合同，
(1)從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
8、甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。甲方應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
9、有下列情形之一的，勞動合同終止，
(1)勞動合同期滿的;
(2)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)甲方被依法宣告破產的;
(5)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
10、聘用合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和財務的各種檔案，并辦理業務交接手續停止履行財務總監職務。
十三、違約責任
1、甲方的法律責任，
甲方違反法律規定的，應依法承擔賠償或補償責任。
2、乙方的法律責任，
乙方違反合同約定解除聘用合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失，
(1)甲方招收錄用乙所支付的費用;
(2)甲方為其支付的培訓費用;
(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
十四、爭議解決
1、雙方因簽訂、履行本合同發生任何爭議的，應盡善意努力、通過友好協商解決。乙方可向甲方的相關部門以書面方式提出自己的意見，以促進友好協商。
2、爭議無法通過協商解決的，雙方可提請相關調解組織進行調解。
3、若任一方不愿調解，或者經調解無法達成一致，或者達成調解協議后一方不履行的，乙方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果任一方不滿意仲裁裁決，該方在收到仲裁裁決之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟。
十五、附則
1、甲乙雙方約定的專項協議、聘用合同變更協議及甲方規章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力;本合同未盡事宜，按國家和本省有關法律、法規、規章及甲方依法制定的規章制度執行。
2、本合同一式兩份，各方各執一份，具有同等法律效力。
3、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(公章)，乙方(簽字或蓋章)，
法定代表人或授權代表人，
(簽字或蓋章)
簽訂日期， 年 月 日簽訂日期， 年 月 日
第十三篇 勞務費合同
XX市局(公司)：
根據工作需要，我局經研究決定擬招收勞務派遣人員兩名，委托XX匯能勞務派遣公司及XX市勞動局培訓中心統一組織考試，經考核有兩名參考人員符合我局用工要求，其基本情況如下：
余杰，男，1987年12月出生，湖北XX人，漢族，高中文化。12月在北京海軍干休所服役，12月退伍至今。12月，參加了勞務派遣人員招考考試，成績86分。其父余克培，現為XX市煙草專賣局綜合辦公室副主任。
吳小偉，男，1986年05月出生，湖北XX人，漢族，本科學歷。月畢業于中國人民海軍軍事經濟學院經濟管理專業(四年)。年12月，參加了勞務派遣人員招考考試，成績83分。其父吳紹宏，其母何巧云均為XX市煙草專賣局內退職工。
第十四篇 勞務費合同
法定代表人：________________________________。
法定代表人：________________________________。
訴訟請求：
1、責令被告償還原告貨款____萬元。
2、責令被告賠償拖欠原告貨款________個月的利息損失。
3、責令被告賠償原告提起訴訟而產生的一切損失，包括訴訟費、請律師費等。
訴訟事實和理由：
原告和被告______年______月______日商定，被告從原告處購進____________，價值人民幣________萬元。原告于______年______月______日將_____________用__________送至被告處，被告立即開出_______萬元的轉帳支票交付原告，原告在收到支票的第二天去銀行轉帳時，被告開戶銀行告知原告，被告帳戶上存款只有______萬余元，不足清償貨款。由于被告透支，支票被銀行退回。當原告再次找被告索要貨款時，被告無理拒付。后來原告多次找被告交涉，均被被告以經理不在為由拒之門外。
根據《中華人民共和國民法通則》第106條第一款和第134條第一款第七項的規定，被告應當承擔民事責任，原告有權要求被告償付貨款，并賠償由于被告拖欠貸款而給原告帶來的一切經濟損失。
證據和證據來源：
1、被告收到貨后簽收的收條1份。
2、銀行退回的被告方開的支票1張。
3、法院和律師事務所的收費收據___張。
此致
______________人民法院。
起訴人（簽名）：_______________。
_______年______月_______日。
2。訴訟請求，即請求法院判決的內容；
3。事實與理由；
4。證據及來源、證人姓名和住所、聯系方式；
5。遞交的人民法院，要有管轄權的法院；
6。原告簽名蓋章、日期；
7。起訴狀不得有謾罵和人身攻擊之辭。
第十五篇 勞務費合同
土方運輸工程承包合同
甲方： 通訊地址：
乙方： 通訊地址：
依照《中華人民共和國合同法》及相關法律法規，遵守平等、自愿、公平和誠實可信的原則，本著甲乙互惠互利，緊密配合，分工負責的精神，對本工程協商達成一致，訂立本合同。
一、工程概況：類土方運輸。
1、工程名稱：
2、工程地點：
3、運距：暫定4公里內（如甲方指定卸土場有變化，距離再另行商定）
4、工程量：約70萬立方，以實際運量為準。
5、工期：自20xx年月日起至年月日止。
二、工程價款及結算方式：
1、本項目屬單項運輸，甲方要求雙橋后八輪帶蓋車箱容積達17立方米以上自卸車。從泥頭運至泥尾單程不超過4公里路程，每車次運費為人民幣元整（稅后價）。每超出米每車加價元（超米開始計算）。（如甲方指定卸土場有變化，距離再另行商定，運價在4公里基礎上每超1000米加元每車。）
2、結算時間為：開工第三日，按三天發生的總運量，甲方在次日下午15點前一次性轉賬或現金結算給乙方；甲方確保工程款按時支付，最遲不得超過2天付款（節假日銀行不上班除外），否則乙方有權停工，工期順延，第三天起應補償乙方誤工費，誤工費按車輛每臺每天元，直到足額收清拖欠款為止；如結算時間超過5天，乙方有權解除合約，甲方一次性補足和結清拖欠款項。
3、甲方協助解決乙方車輛司機的住宿，住宿、伙食費用乙方負責。
4、在簽訂合同后，在施工期間如遇油價上升1元以上（以簽訂本合同當日作為參考油價）再協商補差價。
5、為確保雙方合作順利完成工程施工，乙方車輛進場后，甲方分四次從乙方工程款中扣除總額元作為乙方的保證金，該款在工程完工之后一次性全額退款。
6、如因甲方原因造成乙方停工，乙方有權停工或退場，甲方必須24小時全額退還所繳納的工程保證金并一次性結清所有工程款項。
三、甲方責任：
1、甲方負責運政、城管、交警、政府相關部門及當地村民等的疏通和協調工作、辦理相關手續和費用，確保乙方運輸道路暢通，順利完成任務。如乙方車輛被扣，甲方需在24小時內取回，未能及時取回甲方應賠償乙方每車500元/天。(交通事故除外)。進場第一個月工作時間：晚上7：30—第二天早上5:30，從第二個月開始，甲方保證乙方20小時以上作業時間。
2、甲方提供可運行道路，保障乙方順利完成任務。（不可抗拒自然災害和政府行為除外）
3、甲方負責指派同志為工地的全權代表，負責協調解決工地一切日常事務。
四、乙方責任：
1、乙方在合同簽訂時，負責組織其有效證件（三件齊全），車況良好的自卸運輸車部，于本合同簽訂后盡快進場，如超過約定時間20小時仍沒有運輸車輛進場則本合同作廢。之后，則按需要車輛（乙方總共派出____輛車）陸續進場開工。
2、乙方進場的所有車輛必須持有有效證件，在施工過程中出現交通事故違章等行為均由乙方負責，罰款由乙方承擔。
3、乙方必須為員工及司機購買人身意外傷亡保險，負責組織管理運輸并按時、按質、按量、按施工要求完成運輸任務。
4、在本合約期內，未經甲方同意，乙方不得私自對外承接工程。
5、乙方按本合同規定時間進車后，如24小時內未能安排開工或中途停工，甲方須按實賠償乙方所有車輛的油費、路橋費，并按每車每天補償500元作為誤工費，若誤工時間超過7天，乙方有權解除合約。
六、若乙方違約沒有按議定時間與車輛數量進場，以至于延誤甲方工作或信譽的，甲方有權要求乙方賠償相應的損失。
七、乙方車輛進場后必須聽從甲方的安排調度，未經甲方同意不得私自無理由停工和退場，否則甲方有權終止合同，并要求乙方離場。
八、本合同未盡事宜由甲乙雙方本著友好合作精神協商簽訂補充協議，補充協議具有同等的法律效力。
九、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力，本合同自簽訂后乙方按規定之運輸車輛進場開工之時起生效，雙方必須嚴格遵守執行。
備注：乙方車輛撤場后車輛及工作人員，不得以任何理由、方式與第 三方在此項目上合作，如有違反，甲方有權追究乙方的一切責任。甲方：______________ 電話：＿＿＿＿＿＿＿ 簽訂日期：＿＿＿＿＿＿＿
乙方：________________ 電話：_________________ 簽訂日期：＿＿＿＿＿＿＿＿
第十六篇 勞務費合同
一、建筑業增值稅一般納稅人與小規模納稅人的選擇
假設增值稅一般納稅人提供建筑業應稅勞務收入為S，增值率為R，則抵扣率為1-R，稅率為11%，且一般納稅人所購勞務、貨物均可以抵扣進項稅額;小規模納稅人的征收率為3%，客戶接受勞務金額不變，僅考慮增值稅不考慮其他稅種的情況下，納稅人流轉稅稅負相等的等式如下：
{[S/(1+11%)-S×(1-R) /(1+11%)] ×11% }/S
=[S/(1+3%)×3%]/S R=29.39%
即增值率超過29.39%(可抵扣率低于70.61%)時，小規模納稅人合適，否則，一般納稅人合適。稅收籌劃增值率超過29.39%時營改增項目投資新成立小規模企業比較合算。但是建筑企業在確定納稅人資格時也要考慮下列因素來決定是否申請為一般納稅人。
1.一般納稅人以清包工方式提供的建筑服務，可以選擇適用簡易計稅方法計稅。
以清包工方式提供建筑服務，是指施工方不采購建筑工程所需的材料或只采購輔助材料，并收取人工費、管理費或者其他費用的建筑服務。
2.一般納稅人為甲供工程提供的建筑服務，可以選擇適用簡易計稅方法計稅。
甲供工程，是指全部或部分設備、材料、動力由工程發包方自行采購的建筑工程。
3.一般納稅人為建筑工程老項目提供的建筑服務，可以選擇適用簡易計稅方法計稅。
二、設備租賃支出取得的進項抵扣不足
目前實務中大部分建筑企業除將勞務分包給勞務公司外，同時勞務公司還向建筑企業工程提供模板、管架等機具租賃服務，并且這部分支出在成本中也占有較大的份額。根據規定，有形動產租賃增值稅稅率為17%，而租賃企業利潤率大部分低于17%，這樣很多租賃企業只是申請為小規模納稅人，只繳納3%的增值稅。一旦租賃業為小規模納稅人，建筑企業可抵扣的進項稅額將勢必減少，從而加大建筑企業實際納稅額并增加建筑業稅負。
因此，要求建筑企業在選擇租賃對象時盡量選擇增值稅一般納稅人的企業，因其可以提供稅率是17%的專用發票進行抵扣。
三、零星材料因無法取得進項稅發票而無法進行抵扣
建筑企業的供應商及材料種類“散、雜、小”，如砂、石、磚、白灰、土方及其它零星材料等基本上由個人、小規模納稅人供應，購買的材料沒有發票或者取得的發票不是增值稅專用發票。因無法抵扣進項稅而增加成本，因此建筑企業在采購材料時盡量選擇增值稅一般納稅人，增加抵扣降低成本。
四、工程款拖欠支付導致無法及時足額取得增值稅專用發票抵扣
實務中工程完工后甲方并不是立即支付工程款給建筑企業，往往滯后一段時間，導致銷項稅和進項稅的不同步。稅務機關對建筑企業收入的確認，一般都是按合同約定或結算收入來確認。企業不僅需要墊付工程項目建設資金，還要墊付未收回款項部分工程的稅金;又由于未收回工程款，建筑企業也對分包商、材料商拖延付款，也得不到其開具的增值稅專用發票，導則無法進行抵扣。 因此，實務中企業應防止因為工程款的拖欠導致企業無法及時足額取得增值稅專用發票，建筑企業要及時評估款項回收情況，如果無法按照合同規定回款則應及時補充或變更協議，修改合同中的付款日期條款。
五、施工現場修建的臨時建筑物、構筑物，其進項稅額可以完全抵扣
根據財稅〔2016〕36號文件規定適用一般計稅方法的試點納稅人，2016年5月1日后取得并在會計制度上按固定資產核算的不動產或者2016年5月1日后取得的不動產在建工程，其進項稅額應自取得之日起分2年從銷項稅額中抵扣，第一年抵扣比例為60%，第二年抵扣比例為40%。
在施工現場修建的臨時建筑物、構筑物，其進項稅額不適用上述分2年抵扣的規定。因此施工現場修建的臨時建筑物、構筑物，其進項稅額可以完全抵扣，而施工企業本身在取得不動產發票時相關進項稅額自取得之日起分2年從銷項稅額中抵扣，第一年抵扣比例為60%，第二年抵扣比例為40%，不允許一次全額抵扣。
-
為了您方便瀏覽更多的勞務費合同網內容，請訪問勞務費合同
