述職范文|保險五一獎章事跡材料（錦集10篇）
發表時間：2024-08-11保險五一獎章事跡材料（錦集10篇）。
▲ 保險五一獎章事跡材料
李z同志現任天津市交通(集團)有限公司科技教育部部長。多年來，無論在何種崗位，從事何種工作，她都是干一行愛一行，一心撲在工作上，兢兢業業、踏踏實實、勤勤懇懇，各項工作想在前、干在前，奮發進取，開拓創新，甘于奉獻。
一、勤奮好學，提高素養，學以致用
做為一名黨員干部，她始終堅持學習新形勢、新思想、新知識、新技能，提高自我的個人素養。在學習中力求做到“三個為主、三個結合”即：以自學為主，做到自學與輔導學習相結合;以精讀為主，做到精讀與通讀相結合;以“學以致用”為主，做到理論與實踐相結合。
二、愛崗敬業，踏實工作，做好服務
1.科技工作先行，帶動企業發展
她帶領課題組成員使集團公司承接的天津市科技支撐計劃重大項目《清潔能源汽車示范運行及模式研究》等項目順利通過市科委驗收。項目結合清潔能源汽車示范運行，提出了科學合理的標準規范，拓展了清潔能源汽車在本市道路運輸行業的推廣使用。
2.信息化做支撐，提高工作效率
為推進集團信息化建設水平，她帶領部門同志對集團協同辦公系統進行了升級改造，提升了集團辦公效率，搭建了集團與企業、企業與企業之間信息互聯互通的橋梁。
3.車輛統一采購，規范管理上水平
在集團車輛統一采購管理工作中，克服重重困難，在主管領導的支持下，帶領部門同志多次深入企業調研，并汲取本市同行業車輛采購的經驗，制定了新的《交通集團公司實行營運車輛統一采購的規定》，通過試運行，使企業在車輛購置中得到了實惠。
4.熱愛職業教育，發揮自身優勢
作為職業教育的一名工作者，她始終心系職業教育，完成了天津市“十二五”規劃課題，發表多篇學術論文。在職業教育集團化辦學工作中，組織策劃了2015年京津滬冀交通職業教育集團化辦學聯盟高層論壇——高職院校章程建設未來五年聯盟發展與展望。來自全國各地的職業學院、相關企業領導和老師們共200余人參加了會議，專家的精彩報告明確了今后職業教育發展的方向，進一步明釋了高職院校的章程建設結構，對各院校依法治校起到了推動作用，大會取得圓滿成功。
5.結合企業發展，提高刊物質量
作為《交通經濟與技術》的主編，雖然各項工作已經超負荷，但她始終保持每月一期的刊物都緊緊圍繞集團深化改革、科學發展、重點項目、“三嚴三實”黨建教育、人才建設等方面進行宣傳報道，把好質量關，為企業和員工搭好交流的平臺。
三、工作作風嚴謹，始終嚴以律己
該同志作風優良，為人正直，遵紀守法，有高尚的品德和良好的精神風貌。在工作、生活還是學習中，都能以身作則，團結同志，做到了辦事不推諉，遇難不回避，清正廉潔。
李長霞同志作為科技教育科教戰線一員，淡泊名利，甘于奉獻，時刻以提升集團公司科技創新能力為己任，堅定信念，不馳于空想，不騖于虛聲，重實干、善管理、懂業務。她以不甘平庸的鉆勁，心系交通的情懷和默默奉獻的精神，在科技教育的崗位上實現著自己的人生價值，同時，也以她的實際行動詮釋了一名普通科技教育工作者的高尚情懷。
▲ 保險五一獎章事跡材料
鄭xx，男，1967年5月出生，祖籍山東諸城，1986年參加工作，中共黨員，大專學歷，工程師，現任吉林森工松江河林業(集團)有限公司貯木場木材檢驗站站長。多年來，他兢兢業業，盡心盡責，干一行愛一行，工作中勇挑重擔，思路開闊、善于學習、勤于思考，虛心向老同志學習業務，默默無聞地奮戰在木材檢驗工作的第一線，以高漲的工作熱情、踏實的工作作風，在學習和實踐中鍛煉自己。他的努力也贏得了廣大干部職工的贊譽，連續12次被所在企業評為勞動模范、共計9次被所在企業黨委評為優秀共產黨員、共產黨員標兵等稱號。
一、勤奮學習強素質，開拓進取攀高峰
多年來，鄭xx始終把學習作為做好工作的首要條件，年復一年，孜孜不倦。在政治理論學習上，他深入貫徹落實科學發展觀和黨的十八大及十八屆三中全會精神，學習黨的基本路線、政策法規，積極參加黨課教育和各項專題教育，聯系實際撰寫心得體會。系統地、不間斷地政治理論學
習，不僅豐富了他的政策理論功底，也進一步夯實了他淡泊名利，甘于平凡，樂于奉獻的思想根基。在業務學習上，他制定了個人學習計劃和奮斗目標，積極學習木材檢驗理論、合理造材理論以及公文寫作、計算機操作等知識。工作中，他結合業務工作實踐，堅持崗位練兵，虛心向行家求教。工作之余，他堅持自學，利用業余時間，攻讀了北華大學大專學歷，并在工作過程中先后撰寫并發表了《淺談木材檢驗與森工企業效益的關系》、《轉型期如何創新木材檢驗工作》等多篇論文，受到企業領導和同行們的一致好評。
二、愛崗敬業求卓越，本職崗位創佳績
“在崗就要愛崗，愛崗就要敬業”。這是鄭xx牢固樹立的職業理念。在27年的'木材檢驗工作中，他堅持出滿勤，連續多年放棄公休假，把心思和精力都用在了工作上。木材檢驗站是企業生產一線的最前沿，工作任務重、人手少。他主動承擔了先進班組創建、職工教育培訓、思想政治工作、勞動考勤等工作;同時，在技術創新、撰寫合理化建議、創建“安康杯”競賽優勝班組等工作方面，他也積極主動，任勞任怨。2006年任木材檢驗站站長之后，他刻苦鉆研業務，面對木材檢驗同經濟效益直接掛鉤的現實，他深入一線調查研究，掌握第一手資料，創造性的提出了木材檢驗工作“三清一化”工作標準和“優化量材設計”工作法，兩項創新舉措的提出，使企業每年在木材銷售方面增加1000余萬元營
業收入。在他的帶動和影響下，木材檢驗站的各項工作取得了長足進步，2017年該班組被全國“安康杯”競賽領導小組評為“全國安康杯競賽優勝班組”，連續多年被所在企業授予“工人先鋒號”、“模范班組”等榮譽稱號。他本人先后兩次被吉林森工集團評為“首席員工”稱號，被所在企業評為“合理化建議技術革新先進個人”、“創先爭優先進個人”等榮譽稱號。
三、創業富民做表率，勇于創新當標兵
隨著國家“天保二期”工程的實施，森工企業木材產量逐年遞減、木材銷售收入逐年減少，在這一背景下，鄭xx勇于創新，大膽實踐，在創業致富方面爭當表率，摸索出了一條創業富民之路。他個人出資經多年試驗探索后，成功掌握了長白山木靈芝培植和長白山有機黑木耳種植技術，并將上述兩項技術在全單位進行推廣，在他的帶動和幫助下，所在單位職工通過發展以上兩項產業，年產值達1，183萬余元，人均年增收達25，000元，人均年總收入突破60，000元大關，為企業在木材產量銳減的環境下創造出了一條創業致富的成功之路。他所在單位20xx年、20xx年連續兩年被所在企業評為“全民創業模范單位”，他本人被所在企業授予“創業能手”、“創業標兵”榮譽稱號。
多年來，鄭xx為了鑄造自己的事業，嘔心瀝血、苦干實干、無私奉獻，他憑著對工作高度負責的態度和執著
敬業的精神，深深的感染和激勵著身邊的每一位同志，起到了模范帶頭作用，在平凡的工作崗位上，做出了卓越的成績，在他的身后，留下的是一串串堅實而閃光的足跡。
▲ 保險五一獎章事跡材料
我叫楊曉玉，是信息科學學院10級檔案學專業一班的學生。我進入大學已有接近兩年的時間。在這兩年里，無論是學習，工作，生活還是思想方面都有了很大的改變，也取得了一些成績。所以在這次的五四青年標兵評選中，我也遞交了申請書，希望領導能給我一個展示和肯定自我的機會。
大學的`學習環境與高中有很大的區別。在剛踏入大學校門的時候，我和其他的許多同學一樣感到迷茫，突然的放松養成了自己的惰性，不想看書，不想學習，變得十分被動。意識到這并不是自己想要的結果后，自己督促自己按時看書，上自習，很快適應了這種學習方式。每次考試自己都要進步一點。在大二的上半學期，我通過了英語四級，現在正在積極準備六月份的用英語六級。
除了學習之外，在大一上半學期，我積極參加學校組織的活動，雖然并沒有取得太好的成績，但是這鍛煉了自己遇事處事的能力，鍛煉了自己的膽量。在下半學期中，我與其他十一位同學代表系里參加了學校的健美操比賽，獲得了三等獎。健美操比賽增加了我的自信心，只要努力就問心無愧。在大二的上半學期，我積極爭取，被班里推舉為優秀團員，離我加入中國共產黨的夢想又近了一步。
與此同時，我與同學們相處融洽，真誠去幫助別人，生活在這樣一個大集體中，感覺到團結的力量是無窮的，也鍛煉了自己。
“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，未來的路還很長，還有許多未知的困難在等著我，但是我信心十足，用一顆勇敢而堅強的心面對未來的點滴。我會不斷探索，不斷追求，進一步完善自己，迎接明天的挑戰。希望院領導可以給我一個機會展示自己，我將不負所望，做一個合格的社會主義現代化建設的好青年！
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，41歲，小伙子中等身材，臉色黝黑，性格內向，不善多言，工作嚴謹，執著細致，是一個標準的北方硬漢。自1992年院校畢業，在中冶天工集團公司工業安裝分公司工作二十年，一直從事著鋼結構安裝的技術工作?，F任中冶天工集團天津華僑城項目總工程師，這是一位具有真才實學的年輕的鋼結構專家。
近十年來，無論是在改制前的中國十三冶七公司，還是在改制后的中冶天工工業安裝分公司，在各個大型鋼結構安裝項目的技術策劃及技術難題攻關破解過程中，都留下他堅強的身影和堅實的足跡。只是由于他性格比較內向，不善言辭，至今還并不太出名。只有熟悉他的人才知道：的鋼結構技術水平很是厲害。
二十年的不斷學習鉆研和實踐成就了他深厚的技術功底。二十年前剛走上工作崗位不久的，在專業方面提出自己的感觸：“許多畢業的師哥、師姐都說學校學的東西，在實際工作中用的很少，可我覺得恰恰相反，學校的基礎理論很有用，如果學的不扎實，想在專業上更進一步很困難，只能是個庸庸之輩”。本著這樣的理念，在工作之余，始終堅持于自身鋼結構理論的鞏固、完善乃至進一步拓展研究。從最初對鋼結構設計、制作安裝手冊的熟悉，對結構力學、焊接工藝學、起重施工技術等專業知識的學習，至后來對國內外各種鋼結構理論的研究。不斷的學習研究與結合工程技術實踐，逐步形成了自己的技術風格。
2000年前后，經過幾年來對理論的深入學習研究和施工現場的不斷實踐總結，已成長為分公司鋼結構技術的中堅力量。以自己精湛過硬的技術成為了分公司專業技術的核心，一批又一批的本科生、研究生成為他的弟子。目前分公司在職中青年鋼結構技術骨干大都師承于。21世紀初期，隨著國家冶金鋼鐵行業的急速發展，煉鐵、煉鋼等一大批冶金項目爭相上馬，各個冶金施工企業都在相同或不同的舞臺上彰顯自己的實力。2005年在太鋼150萬噸不銹鋼煉鋼工程施工中，任分公司項目部技術總工。該工程500多噸大型除塵管道的施工存在技術瓶頸，眼看將嚴重影響制約整個項目的工程進度，關鍵時刻帶領項目部的技術團隊在很短的時間里設計出從制作到組拼安裝一整套施工方案，由于設計方案本身的優越性，使該環節不但沒有影響工程進度，反而提前半個月完成了節點計劃。其安裝速度、質量控制精度以及吊裝技術都受到當時同在一個工地施工的寶冶、二十冶等同行業企業專業人士的贊嘆，該技術獲得5項省部級專利，方案本身獲得省部級工法。2006年，山西中陽鋼鐵有限公司2臺1280高爐大修工程招標，4家冶金施工企業參與投標，該工程需要把高爐風口以上兩帶爐殼全部更換掉，由于技術難度太大，其他三家單位無法做出可靠的施工方案，只好退出。仔細勘察了現場后，大膽提出自己的設想，并做出方案，成功地完成了施工任務，其方案獲得省部級專利，業主方對中冶天工的技術實力也因此給予充分的肯定：“還是大企業干事情，技術力量就是雄厚，以后這樣的項目就別招標了，直接給中冶天工”。此后5年中陽鋼鐵公司大多數工程都由中冶天工進行施工。技術實力的彰顯，為企業贏得了市場拓展，同時，也提高了企業的知名度和認可度。
獨特的思維方式和執著的韌性使其總能找到解決問題的辦法，筆者從事鋼結構技術多年，經常與在一起就一些大型、特殊鋼結構項目進行方案討論，和每次一起工作的技術人員一樣都有著同樣的感覺：的設想總是使人意外，方法既獨特簡捷，又很可行，沒有做不了的技術方案。據師承于他的許多畢業生講：蘭總的技術學不完。他們對的評價沒有任何的吹噓和忽悠，而是同他一起工作的真實感受和發自內心的評價。好琢磨，不服輸是他的天性;不虛偽，求真知是他的品格;不滿足，肯創新是他永恒的追求。
肩負使命，站在轉型工程最前沿。去年年底，今年年初，中冶天工成功承攬了被譽為北中國文化旅游新地標的天津華僑城生態歡樂島水公園大館和陸公園大館鋼結構工程。工程拿到了，分公司上下都很興奮，但興奮之余卻敏感的意識到技術上遇到了巨大的挑戰。兩個大館，其中水大館為三球相貫落地式雙層蜂窩球節點穹頂網殼結構，具有網殼跨度大、節點規律性差、結構受力復雜、合攏和卸載難度大等諸多一般網殼結構所沒有的特點，其施工難度在國內外同類型工程中都是空前的。為此，中冶天工從去年11月份至今年2月，多次就該工程施工方案請教知名專家教授進行探討研究，其結果卻總是感到不盡人意。時間在不停的前行，方案依然沒有徹底圓滿的結果，開工日期日益臨近。在距開工前2個月，臨危受命，挑起重任，他會同技術骨干一起在經過對水大館設計資料全面認真反復的仔細分析研究后，結合技術中心的受力分析數據，很快提出了自己的方案設想，確定了分區進行分片安裝法、高空散裝法、頂升法、及液壓提升法四種方法有機結合的方案雛形，并且一一解決了復雜網殼球節點的精確定位，雙曲雙扭異型管桁架的精確拼裝、高空安裝以及落地式弧形管桁架的吊裝等幾個關鍵性技術難題。并帶領技術團隊一鼓作氣在僅一個半月的時間內做出從施工準備至完工卸載一整套施工方案。該方案一次性通過了由天津市建設科技委組織的專家論證，而且受到了專家們的高度贊譽。而陸大館的主體結構形式為落地式弧形管桁架，在該類工程施工中，市場上一直沿用著一套成熟的安裝節點支撐工藝，該施工方法最大的弊端是需耗用大量的技措材料，而且施工進度比較緩慢。從降本增效的角度出發，再一次擔負起技術攻關的重任。他反復研究圖紙，查閱資料，仔細測算，在較短的時間內研制出一套無支架安裝施工工法，該工法大膽前衛，在方案討論初期曾遭到大多數人的竭力反對，而卻十分冷靜，他心里有數，就大家的反對意見和質疑一一進行理性解釋，在大量的'數據理論面前，最后大家一致通過。
方案在實施過程中收到了很好的效果，原施工網絡計劃中每一榀主桁架的安裝周期為5天，而采用該方案施工僅用了3天時間，大大的提高了施工效率。事實證明，實踐是檢驗真理的唯一標準。，在關鍵時刻又一次以扎實的技術功底和勇于挑戰的不服輸氣質證明了他的技術實力，并贏得了專家們的欣賞。
目前，天津華僑城水陸兩個公園大館鋼結構工程均已順利安裝結束，實踐充分證明了兩個施工安裝方案的可行性、優越性和科學性。在兩個大館的施工安裝過程中產生的22項專利，5項工法中，有19項專利，4項工法由自主創新，其中以“落地式弧形管桁架的無支架施工工法”最有價值，該技術大幅度降低了同類型工程中技術措施材料成本，在陸大館的施工中，因該施工工法而降低施工成本180余萬元。該技術也為中冶天工集團轉型工程的核心技術增添了又一濃墨重彩的一筆。
隨著國家產業政策的加速調整，冶金項目將越來越少，企業轉型勢在必行。但中冶天工在大型場館、高層、超高層鋼構領域，由于起步較晚，還存在著技術儲備相對不足的不利因素。對此，卻有著自己的看法：“路，都是人走出來的，沒有做不了的事，事情就怕琢磨，只要我們去用心琢磨用心去做就一定能做成做好”。樸實的語言是內心世界對人生追求永不滿足的真實映照，在這種堅定的信念、不服輸的精神支持下，帶領其弟子們將沿著轉型創新之路繼續堅定的走下去，道路將會越走越寬廣。
成功永遠屬于不圖名利，只求進取的奮斗者們。
▲ 保險五一獎章事跡材料
xx工會緊緊圍繞全社中心工作，按照社黨委的工作部署和市總工會的要求，以促進和諧報社創建、發展和諧勞動人事關系為主線，以增強職工活力、維護職工權益為重點，繼續推進工會組織自身建設，工會工作水平和服務會員的能力得到進一步提升，各項工作取得了新的突破和進展。
一、認真開展學習教育活動，職工整體素質不斷提高 一是搞好學習培訓。積極發動職工參與各種學習教育活動，開展了全員素質提升工程，采取外出培訓、業務骨干輪流講授、業務工作與自學相結合、外請專家專題講座等多種培訓方式，強化學習效果，努力提高職工的思想政治和業務素質，20xx年全年，共組織編采人員培訓20場，培訓1000余人次;邀請了天津今晚報傳媒集團社長、總編輯賈長華，國家互聯網信息辦公室網絡新聞協調局處長侯召迅、中國地市報研究會副會長、湖北三峽日報社社長羅春烺、黃藍辦副主任薛榮建、甘肅蘭州市委宣傳部副部長，蘭州日報社黨委書記、社長楊增寬、江蘇淮安市委宣傳部副部長，淮安報業傳媒集團(日報社)黨委書記、社長王維國、東營軍分區參謀長孫東平等7位專家學者來報社開展講座;積極組織集團58名科級以上干部參加了市委宣傳部組織的培訓學習;組
織9批次業務骨干去河南省開封日報報業集團、新鄉報業傳媒集團、平頂山日報社、洛陽日報報業集團、南陽日報社、煙臺日報傳媒集團、威海報業集團、東南大學、鄭州大學等兄弟報社和高效進行學習考察和培訓，共有100余人次參加考察培訓。通過多渠道學習，職工辦報思路得到進一步開闊，辦報理念得到進一步提升。
20xx年，黃河文化傳媒集團因業務擴展需要，又面向全社會招考了15名高校畢業生，社工會及時安排了新員工培訓，詳細講解報社規章制度、各崗位工作職責、員工權利義務等，幫助新員工盡快熟悉環境、投入工作。
二是扎實開展崗位練兵。為不斷提高職工的專業技能水平，結合報社業務特點，圍繞辦報、印刷、經營、管理等工作重點、難點和關鍵環節，開展工作創新、技能培訓、技能競賽、成果評比等活動。如：在日報和晚刊編輯記者中實行編輯聯系市直部門系統、記者聯系市直部門和城市社區的辦法，在西城設立了記者站，進一步充實了力量，完善考核激勵機制，鼓勵記者多采寫有深度、有思考、有影響力的稿件，多寫反映基層一線生活的鮮活稿件;組織印務中心3名技工參加了全市的技能考試。目前，全報社形成了人人爭當崗位能手和先進模范的良好氛圍。
三是進一步加強職業道德建設。繼續開展“走基層、轉作風、改文風”等活動，通過自查自糾、公開舉報電話、到基層走訪、發放征求意見信函等多種形式，接受社會監督和職工監督，有力促進
了職業道德建設。充分發揮本社的市級勞動模范、全市優秀共產黨員、市職工職業道德建設“十佳”標兵、“五一勞動獎章”獲得者等先進典型的示范帶動作用，用身邊的人和事教育引導職工愛社敬業、勤奮工作、爭先創優，加強職工教育管理，努力維護報社的良好形象。堅持用社會主義道德觀念引導職工，以“道德講堂”為載體，已開展活動15次，加強社會主義榮辱觀教育，大力宣傳《公民道德建設實施綱要》，鼓勵職工大力弘揚社會公德、職業道德、家庭美德，努力提高全體職工的整體素質以及自覺投身黃藍兩大戰略實施和生態文明典型城市創建工作的積極性。
二、認真做好維權工作，切實維護職工權益
一是加強法律法規教育，增強職工依法維權意識。將職工維權工作與“六五”普法工作相結合，利用各種形式向職工宣傳國家法律法規及有關規定，增強自我權益保護意識。針對每年普法教育的重點科目，如《憲法》、《選舉法》、《刑法》、《工會法》、《勞動合同法》、《保密法》、《未成年人保護法》、《土地法》、《老年法》、《婦女權益保障法》以及近年來新修訂、出臺的有關政策法規，自擬考題，多次組織全體干部職工進行普法教育考試，收到良好效果。組織參加了市司法局組織的副科級以上干部普法知識考試，參考率100%。豐富的教育活動，提高了全體職工學法用法和依法維權的意識，積極推進了和諧勞動人事關系建設。
二是切實解決實際問題，維護職工合法權益。在網上設立了“東營日報社辦公QQ群”和“黃河文化傳媒集團辦公QQ群”，職
工可以隨時實名或匿名反映意見和建議，正確行使民主監督權力。報社工會及時注意掌握職工思想動態，發現苗頭性問題及時做好耐心、細致的思想工作，積極協助落實黨務政務公開制度，保證職工的知情權、參與權和監督權。建立完善各項安全制度，確保安全生產措施落到實處，積極保護職工生命財產安全。組織了全體干部職工的健康查體。對困難職工情況進行摸底調查，對特殊困難職工進行及時救助。我社工會還對退休和患病困難職工、職工遺屬進行定期慰問，20xx年春節前夕，拿出專門資金6萬余元到幫扶聯系點和干部掛職村開展送溫暖活動，給困難黨員和困難群眾送去了慰問金和慰問品。給所有退休和在崗職工送生日蛋糕和鮮花，為退休職工贈閱報紙，職工生病住院或親屬病故的給予補貼并上門慰問。
三是加強“職工之家”建設，改善職工活動陣地和工作環境。今年以來，進一步提升了職工之家建設水平，加強了“職工書屋”建設，進一步提高了職工學習的條件和環境。加強了職工活動室的管理利用。20xx年共投入60余萬元，進一步更新了部分辦公設備，提升了智能化辦公水平，改善了職工辦公條件;投入7萬余元，加強職工餐廳、單職工宿舍的管理，實行規范化管理、人性化服務，為職工提供良好的生活條件。
四是開展系列活動，提高服務會員水平和工會影響力。積極組織職工參加上級組織的馬拉松、運動會、書畫展等各項文體活動。今年的市直機關運動會，我社組織了31名運動員，參加了羽
毛球比賽、跳遠、跳高、田徑等十三項賽事，并在跳高、乒乓球項目中取得了優秀的成績。在婦女節、勞動節、青年節、記者節期間，專門拿出資金組織開展各種文體活動。報社和集團下屬各公司員工借助工會活動這個平臺進行了良好的溝通和交流，促進了集團發展力量的進一步凝聚。多樣的活動豐富了職工業余文化生活，增強了隊伍活力，深受干部職工好評。
四、加強組織建設，提高工會工作質量
一是進一步加強組織建設，提高工會工作水平。制定全年工作計劃，明確每個階段的工作重點，健全完善各項工作制度，工作有計劃，活動有陣地，辦事有經費。及時做好新會員的納入工作，職工入會率達100%，對新招聘人員按規定程序吸收入會。對去年新增加的東營網分會、會展中心分會和旅游公司分會，加強管理指導，培訓了一批年輕工會干部，組織建設更加完善，干部隊伍更有活力。
二是加強工會干部培訓，提高整體素質。積極組織工會干部參加全市的統一培訓，多次組織工會干部學習《勞動合同法》等有關工會工作的法律法規和業務知識，以更好地明白相關權利和義務，更好地維護職工權益。同時，組織職工學習黨的基本知識和各級黨委、工會重要會議精神，不斷提高政策理論水平和駕馭工作的能力。
三是進一步加強規范化建設，提高科學管理水平。進一步建立健全困難職工檔案，規范會員檔案，健全職工健康檔案。健全工會經費審查組織，嚴格落實工會財務制度，加強工會經費收繳管理，全面完成工會經費上交任務，保證工會經費?？顚Ｓ谩⒖茖W使用。
另外，我們積極發揮媒體宣傳優勢，積極協調搞好全市工會工作的宣傳報道，為全市工會工作營造了良好的輿論氛圍。
▲ 保險五一獎章事跡材料
他把責任扛在自己的肩頭，做土地資源的守護神，當維護群眾利益的好參謀。在晉成陶瓷、縣農牧裝備孵化園、中以高效農業示范園的用地選址、土地報批等重點工作中，他用實際行動取得了人民群眾的信任和支持。他就是內鄉縣國土資源局灌漲所所長張國寶同志。
張國寶，內鄉縣國土資源局一名年輕干部，一名國土資源管理執法戰線上的尖兵。2004年參加工作以來，先后任縣國土局執法監察隊副隊長、夏館地礦所所長、灌漲國土資源所所長。作為群眾眼里辦事公道、執法嚴明的基層國土資源所所長，張國寶以優異的成績向組織和人民交付了一份合格的答卷。2013年被縣團委授予“青年崗位能手”稱號；2016年被南陽市團委授予“新長征突擊手”稱號；2017年被推選為縣人大代表。在他的帶領下，國土所也先后被省國土廳評為“全省人民滿意基層站所”，被縣鄉政府評為“支持經濟發展先進單位”。一塊塊閃耀獎牌背后，是他扎根國土，勇于擔當，公正執法，熱情服務的付出和奉獻。
甘灑汗水情不移 為民服務心樂意
從2004年參加工作至今，企業和群眾給張國寶和國土所送來了10多面錦旗，張國寶真心誠意地對大家說：“這都是我們份內的工作，我們做的還很不夠，大家如此贊譽，實在慚愧！”
張國寶一直在最基層工作，鑄就了他不計名利，任勞任怨，為鄉鎮黨委、政府分憂負重、為民解憂消愁的品質。他在接待辦理群眾需求時，堅持做到“一張笑臉相迎、一聲問候相稱、一把椅子讓坐、一杯熱茶暖心、一腔熱情辦事?！睆垏鴮毘３忧榈貙Υ蠹艺f：只有沉下身子，了解群眾疾苦，為群眾排憂解難，才能真正成為群眾的“貼心人”。
幾年來，張國寶帶領所里人員多次開展“走基層、解難題、辦實事、惠民生”活動，先后辦好事、辦實事100多起。2012年，在擔任夏館地礦所所長其間，正值我縣最大的招商投資項目晉城陶瓷籌備上馬，需要國土局提供詳盡的礦產資源資料，國土局局長王建平將一重任交給了張國寶。張國寶頂著酷暑，帶領3名同志，利用一周時間對轄區以及縣域和周邊三縣西峽、鎮平、南召的資源做出了詳盡調查，為投資者的實地勘查打下了牢固基礎，晉城陶瓷老總來實地取材時為我縣提供的資源詳盡材料和質量大加贊賞，也為這個年輕的所長豎起了大拇指，縣政府和灌漲鎮政府領導也給予了充分肯定。那一刻，張國寶深刻體會到一個國土人的價值和擔當。晉城陶瓷成功投資生產，張國寶每天駕車去灌漲上班，經過晉城陶瓷那宏大的工業園區，看到貨柜進進出出，生意興隆，張國寶驕傲地對同去上班的同事說：“這里面也有我的心血，也有我一份微薄的功勞?！?/p>
在服務縣產業集聚區英良崗石、中韓食品、太平洋崗石、牧原農牧裝備制造等項目的用地服務時，他總是第一時間深入項目工地，遞上國土資源所服務監督卡和聯系電話，請業主監督，有困難及時解決，確保了10多個市縣重點項目落戶工業園區。在用地報批、征地拆遷和群眾安置方面付出了大量汗水，也算是內鄉經濟洼地崛起，彎道超車作出了應有的貢獻。
先群眾之憂而憂 后群眾之樂而樂
群眾滿意是工作的最高目標。2014年以來，張國寶從夏館地礦所調任至灌漲國土所任職。在灌漲工作三年來，他始終把為群眾服務好作為工作重點，盡心竭力做好，讓糾紛多年的“老冤家”握手言和，多少難啃的“硬骨頭”都順利化解。
楊洼村楊某和鄰居因宅基地糾紛結了17年的怨恨，雙方多次糾結家族人員準備打群架，揚言：“白刀子進去紅刀子出來”，鄉村干部多次調解無效，成為無人愿碰的“燙手山芋”。張國寶到任后，進行了深入細致地了解，先后20多次登門，推心置腹地講政策、擺道理、化矛盾，終于達成了兩家都能接受的調解方案，多年疙瘩解開了。事后，村里群眾紛紛感嘆：是張國寶所長的深情實意感動了這兩家，真是不簡單??！
2015年6月份，灌漲鎮楊營村楊某一到國土所就大吵大鬧，說建房用地申請早就交了，為啥不讓蓋房子，暴跳如雷，說了很多難聽的話。張國寶立即詢問相關情況，對其進行細心地做好解釋工作，并讓他仔細回憶申請書遞交的情況，最后楊某終于想起來申請書交到了村建房專干手中，而那人卻沒有遞交到國土所。一場誤會讓楊某誠恐誠惶，得罪了“土地爺”，這下蓋房子的事泡湯了！楊某沒有想到的是，第二天張國寶就帶人來到他的家里，根據政策確認他符合蓋房要求，并順利地給他辦理了相關土地手續。楊某為之前的錯誤舉動深表后悔，也為張國寶所長的寬宏大量而感動不已，并安排了酒席對張國寶所長表示感謝。張國寶堅辭不去說：“我們受點委屈不要緊，但絕不能讓老百姓受委屈，這些都是我們應該做的?！?/p>
兩年來，灌漲鎮國土所接待來訪群眾100多人次，調解土地糾紛案65起，實現息訪息訴，調解成功率100%，化解群眾上訪40多人次，達到全部土地糾紛在轄區內解決的“零上訪”目標，受到各界群眾的好評。
公道正派是本色 廉潔花開香四溢
有人把國土工作者比作“土地爺”，張國寶卻不這樣認為，他始終堅持黨性原則，依法辦事，從不違規。張國寶給自己定了個“三不”原則：“不接受與工作有關的吃請，不接受任何人的禮金、有價證券，不與任何人進行權錢交易”；“三要”措施：“要堅決按規章制度辦事，要堅持公道正派做人，要堅定一身正氣、兩袖清風的作風?！睆垏鴮氃诠ぷ髦袌猿衷瓌t、秉公執法、不畏權勢，面對金錢的誘惑、各種威脅和責難，從不為之所動、為之所懼，始終保持著一名共產黨員的一身正氣和清正廉潔。在一些違法用地者眼里，張國寶是不折不扣的“鐵包公”。2015年3月，正是轄區春季違法蓋房占地的高發期，張國寶帶領全所人員開展了全方位的巡查。對違法違規用地行為，做到第一時間發現，第一時間制止，第一時間查處。一天，張國寶在轄區巡查時，發現楊崗村村民張某在道路邊的耕地上建房開超市，機器轟鳴，十幾號工人忙忙碌碌。他當即對此違法行為予以了制止,并下達了《土地違法行為停工通知書》，責令限期拆除。張國寶初乍到，并不知道張某是灌漲有名的小混混，為達目的不擇手段。張某發短信給張國寶，揚言“你所長還想不想干，若想干，就別惹事?！睆垏鴮毮贻p氣盛，公正執法，不吃那一套，發短信回應“所長我還想干，只要我還干，你房子就建不成！”張某看硬的不行，就拐彎磨角找到了張國寶的同學，請其出面說好話，也被張國寶頂了回去，最終將這一處違法用地拆除。張國寶常說，“我干國土工作，可能得罪了少數人，但我從不后悔，只要我一心為公、一心為民，我相信他們會理解我的?！眱赡陙?，張國寶所在灌漲轄區發生80多起違法用地案件，全部在第一時間得到了有效制止和查處，“耕地紅線”安然無恙。張國寶常說：“吃人家的的手軟，拿人家的手短。”在一部分人眼中，國土所所長這個位置絕對是一個“肥缺”，難免會有人找你“協調協調”。如果隨便答應妥協了，政府的公信力和執行力就喪失了，自己的人格尊嚴也就降低了。
職責在肩躬耕忙 冷暖掛心民贊賞
“鐘情國土、無私奉獻”是張國寶工作的座右銘。張國寶時刻牢記職責使命，作為肩負一方土地保護職責的國土資源所所長，張國寶始終堅持以身作則，率先垂范。每天巡查是他的必修課，刮風下雨，寒暑更替，從不空缺。多年來，他從來沒有因為私事請過假。有次他患病需要住院治療，可是他拔掉針頭就大步流星地來到所里，同志們勸他休息，他說：輕傷不下火線，這點小病連輕傷也算不上，沒事！很多人說他工作起來真是“拼命三郎”，張國寶說：“基層工作不和群眾接觸，不親自到現場，就沒有發言權！”為更好地服務群眾，近年來灌漲鎮國土所大力實施惠民工程，開展政務公開透明運行工程，全部行政審批性業務公開上墻，規范業務辦理，特別是涉及千家萬戶的地籍管理，從程序、時限、收費等一次性告知，首問負責制、承諾辦事制，專人負責，高效運轉，限定辦結時限，對困難群眾實行送證上門。兩年來為50多名困難群眾順利辦理了土地手續并上門服務。
2016年，全縣精準扶貧工作如火如荼開展起來，張國寶第一時間找到灌漲鎮鎮長張書杰，說：我們的工作在最基層，經常下鄉，知道哪戶最可憐，我要求幫扶最困難的楊洼村的5戶貧困戶。張鎮長深受感動，任命他為楊洼村工作隊隊長，張國寶分包幫扶楊文清、楊榮林、楊春學、楊群生、楊國珍5戶困難群眾。張國寶首先認真學習精準扶貧政策，掌握幫扶措施，每天到貧困戶家了解情況，講解政策，本職工作和扶貧工作兩不誤。楊文清和楊春學都是孤身一人，五保戶，張國寶多次到家問寒問暖，聯系醫院，為其看病治病，春節、十五也不忘記帶去米面肉蛋，兩位老人一夸共產黨扶貧政策好，二夸張國寶解決困難是個大好人。在他的幫扶下，5戶貧困戶都享受到了政府的低保扶貧，健康扶貧，每年的收入在500元以上，受到了灌漲鎮黨委政府的多次通報表揚。
穿越風雨見彩虹，汗水灑遍碩果香。工作雖然艱苦繁瑣，但張國寶感到更多的是付出的快樂，他也連年被授予“先進工作者”、“優秀共產黨員”、“全市國土資源系統先進工作者”、“南陽市青年崗位能手”、“全省優秀基層國土所所長”等稱號。張國寶的路上充滿鮮花和掌聲，也經歷著付出和艱辛，張國寶說：“堅持為群眾服務，其樂無窮，青春無悔。”
▲ 保險五一獎章事跡材料
xx，女，漢族，1990年9月出生，中共黨員，現任鉛山縣市場監督管理局行政審批服務股副股長。曾獲2017年“我是黨員我帶頭”“爭當方志敏式好干部”主題演講比賽三等獎；獲2018年度、2020年度“優秀政務服務工作者”稱號；獲2019年“護魚先進個人”稱號；獲2020年“巾幗文明崗”稱號。
“服務人民，基層是根 ”。大學畢業后的xx，沒有選擇留在繁華的都市，而是毅然選擇回鄉做一名普通的公職人員，選擇到基層去，去到老百姓身邊。在街道上，小店邊，人們總是能看到一個身著制服的女生，拿著一支黑色水筆，仔細認真地在巡查表上記錄著，熱情大方并耐心細致地為每一個經營戶宣講市場監管的最新政策，她就是xx，這是她日常工作中最平凡真實的一幕。
“奮斗的青春最美麗，擔當的人生最精彩”，xx的工作經歷正是這句話的真實寫照。自參加工作以來，xx一直默默奉獻，甘為孺子牛，先后在市場巡查、人事、行政審批等多個崗位鍛煉，這也使得她迅速成長，成為一個能夠挑得起重擔，扛得住重壓的優秀青年干部。在日常工作時，身著制服的xx不靚麗卻親切，真誠地回答群眾問題，手把手教群眾辦理業務，時刻牢記“全心全意為人民服務”的宗旨。記得有一次，她拖著帶病的身體，依然堅守在自己的崗位上，同事勸她趕緊去醫院看病，但她卻說只有把工作完成了她才能安心。
xx沒有驚動天地的壯舉，也沒有轟轟烈烈的功績，但她憑著滿腔熱血和一顆赤誠的'敬業之心，為行政審批服務工作奉獻著火一樣的青春和熱血，用實際行動兌現“一次辦成”的服務承諾，詮釋著“巾幗不讓須眉”的深刻內涵，展現出“鏗鏘玫瑰”的柔情和堅強。
▲ 保險五一獎章事跡材料
xx，男，漢族，1991年12月出生，初中學歷，現為上饒市熙躍科技有限公司總經理。
xx從事電商運營9年，曾在深圳、杭州、上海等地工作。2015年他放棄大城市的高薪工作，返鄉創業，在他的積極努力下，我縣創建了首個市級殘疾人電商創業孵化基地，其個人多次參加全國省市創新創業大賽，均取得了優異的成績。2020年xx獲評“中國農村電商致富帶頭人”稱號，實現年電商交易額過千萬元，成功帶動近百余名殘疾人及貧困戶創新創業，帶動全縣近千人創收。
在我縣突發新冠疫情期間，xx勇于奉獻，逆行而上，積極投身疫情防控阻擊戰。期間，他先后參與到物資運送、協助核酸檢測、隔離點值守、信息摸排、心理疏導等志愿隊伍中。為了全身心投入工作，xx搬入了疾控中心臨時辦公室，讓生活與工作都能“共處一室”，餓了，就吃快餐；困了，就在行軍床上休息。他還參與研發了我縣自己的核酸檢測信息摸排AI系統，實現了我縣核酸檢測數據實時更新，及時通知未進行核酸檢測人員去做核酸檢測，加快了各鄉鎮（中心）核酸檢測工作進度。
生活擊之以風雪，他報之以歌唱；命運置之于危崖，他饋人以芬芳。正如xx說，在他身體殘疾、創業艱難時，是電子商務給了他創業的機遇，是黨和政府給了他充足的信心和決心。在家園有困難的.時候，不應該計較個人的得失，人命勝天，能為家鄉做點力所能及的事是他個人的榮耀！
▲ 保險五一獎章事跡材料
__，x，__年生人，漢族，__員。該同志在所從事的公交駕駛員工作中，以飽滿的熱情，禮貌的服務，真情待客，倍受贊譽，以“對待乘客熱心，幫忙乘客誠心，照顧乘客細心，服務乘客真心”為服務準則，在平凡的崗位上孜孜不倦的追求著，被人們稱為“春的使者”。__年至今，連續被評為局級勞動模范、生產標兵，她所在的車組被命名為市級“青年禮貌號”。
一、平凡的崗位，不懈的追求
“乘客滿意，就是我的追求。”消防支隊119指揮中心這是__常說的一句話，自從事公交駕駛員開始，__一板一眼的報站、宣傳、服務乘客，但一件小事卻深深地教育了__。那天，天氣很熱，車廂內像個悶葫蘆，__在疏導乘客時，惹得一位婦女很不高興，“天這么熱，你這司機還找事，我就不往后走?！碑敃r__臉憋的通紅，眼淚刷就下來了。經過這次與乘客的…………
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四、愛崗敬業，無私奉獻
十米車廂內，__同志展示著自我的人生價值，默默地奉獻著公交人的熱情，__無愧于自我的崗位，無愧于眾多乘客，卻有愧于自我心愛的兒子。去年元旦，客流倍增，需加班加趟，等__回到家時，才發現兒子發著高燒，當__把孩子送到醫院，輸上液時，又到加班時間，一邊是病重的孩子，一邊是心愛的崗位，當__毅然決定趕回單位加班時，孩子的哭聲喊聲，震…………
▲ 保險五一獎章事跡材料
烏蒙杜鵑紅 煤業寫春秋
20==年，========有限責任公司發展遇到了重重困難：一是礦井規模小，瓦斯濃度高，自然條件差，頂板破碎，煤層不穩定，開采難度大；二是由于公司連續虧損，造成資金緊張；三是煤炭價格大幅度下滑，全國煤炭市場普遍低迷。面對困難，作為礦長的==沒有猶豫,沒有退卻，而是身先士卒，沖鋒在前，帶領自己的團隊克服了一個又一個困難，實現盈利600多萬元，在貴州省率先實現扭虧為盈，被地方政府譽為“煤炭行業標桿企業”和“=====地區安全生產示范礦井”。
勇挑重擔 攻堅克難
20==年以來，為確保穩產高產，++++一是將月度生產任務層層分解，責任到區隊、細化到班組，定時對生產任務完成情況通報分析，根據完成情況對等獎罰。二是抽調生產、機電、通防等專業部室技術骨干到區隊蹲點包保，解決生產過程中遇到的技術難題。+++從來都是要求別人做到的，自己首先帶頭做到。所以，哪里生產有困難，哪里就有他的身影。
礦井上隅角瓦斯治理是個難點。++親自指揮，采用“埋管抽放+插管抽放+高位孔抽放”的措施，消除了上隅角瓦斯超限事故，確保正常割煤期間上隅角瓦斯濃度在===%以下。
礦井瓦斯利用率低，++通過實地考察、科學計算、統籌設計，延伸直徑===mm抽放管路581米，延伸直徑===mm抽放管路867米，并在
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預計開口巷道位置均預留三通，可隨時完善新開口工作面的抽采系統。提高了瓦斯抽放濃度和抽放量，使發電量由原來2萬度／月左右，提高到50萬度／月左右。
+++還在掌握大量第一手地質材料的基礎上，對采掘工作面設計進行了優化。將二采區剩余儲量的采煤工作面重新劃分，把原來的5個工作面優化為4個工作面，節約巷道工程2000余米。
安全生產 抓緊抓實
+++++企業一直保持安全事故為“零”的態勢，這與+++時刻繃緊安全生產這根弦不無關系。他切實加強安全制度、安全教育、班組建設，夯實安全根基；同時身體力行，率先垂范，帶領干部、技術人員盯現場、查隱患、抓整改、嚴處罰，強化制度執行力。
+++很少坐辦公室，每天他不是在現場就是在科室轉。還總愛在容易懈怠的時間節點上去現場檢查?！鞍脖O主場在井下，薄弱環節在夜晚”。他跟班下井一盯就是8小時，還經常不定時的在夜晚到生產一線巡查。一線職工看著他熬紅的眼，勸他要多休息時，他總是說：“責任在肩，哪能睡得著啊！”
+++患有嚴重的胃病，稍不注意就胃痛難忍。醫生多次叮囑他飲食要規律，但他經常顧不上吃飯，吃下兩片胃藥就繼續工作。每當別人勸誡他，他總拍著胸脯樂呵呵的說：“你看，我壯著哪！”憑此，他贏得“工作拼命三郎”的美譽。
強化管理 提升效益
增收節支、扭虧為盈是企業生存的“牛鼻子”。一年多來，++緊
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緊抓住“牛鼻子”，進行了多項有益的探索和實踐。
材料管控降成本。一是鋼制度、鐵手腕。他重新修訂材料管理制度，加大對材料計劃、領用、審批等管控力度。規定材料消耗和工資掛鉤，使制度帶有鋼性，然后以鐵的手腕推進制度的落實。+++企業2013年噸煤材料消耗為===元，較2012年的===元減少元。二是勤調節、防積壓。加大對庫房物資的管理，適時組織庫房盤點，對超儲物資及時平衡、調節使用，有效降低倉儲成本，確保既能滿足生產需要又不造成新的積壓。三是多轉借、多修舊。成立內部機修廠，倡導“有舊不用新，能修不能丟”，加大內部轉借、租賃力度，減少物資采購量。開展此項工作，公司全年節約成本===萬元。 提高煤質增效益。一是嚴控水分。加強工作面防塵噴霧管理,減少噴霧水、冷卻水等對煤質的影響。二是明確責任。建立煤質管理責任制，跟班隊長及班長為當班煤質管理正副組長，保證生產過程中無雜物進入煤流系統。三是專人揀矸。努力實現煤矸分離，做到大矸不出頭面、小矸不上皮帶，煤場專人揀矸，提高原煤質量。四是改進割煤工藝，提高生產工作面毛煤塊率。2013年塊煤率達到==.04%，較計劃提高%，發熱量完成====大卡，較計劃增加了83大卡。煤質提高，煤炭價格也就隨著提高了。
在++的帶領下，+++企業 2013年盈利==多萬元，綜合效益在貴州省煤炭企業中名列前茅。
以身作則 率先垂范
+++一直堅持節約辦企業的理念，堅持一分錢掰成兩半花，甘愿做一名摳門老總?！胺彩亲约耗芨傻?，都組織義務勞動解決，一律不準外包?！痹谒某珜Ш蛶ьI下，一場廣泛深入的義務勞動，轟轟烈
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烈的在===煤業開展起來。
++++企業綜合辦公大樓建好后，樓前預留的綠化廣場里滿是碎石和雜草，+++就帶領大家利用星期日的休息時間，開展義務勞動，搬走碎石，將綠化用地平整一新。礦區工業廣場有常年遺留的垃圾，夏天臭氣熏天，蠅蟲亂飛。+++就帶領大家搞義務勞動，把垃圾推到了礦外，把廣場打掃得干干凈凈。每次義務勞動，他都是放下架子，撲倒身子，甩開膀子苦干實干，和大家一樣蓬頭垢面，滿身灰塵，汗流如雨，濕透衣衫，和普通員工沒有什么兩樣。大家都說：“和自己的礦長在一起干活，高興！舒心！”
承擔責任 回報社會
近年來，煤炭行業遭遇前所未有的“寒冬”，煤炭價格持續下滑，+++++企業也一度陷入虧損?！懊媾R的困難再大，回報社會的義務都不能丟?！?++如是說。
他多次在公司強調++++企業要積極服務于地方經濟建設，自覺履行納稅人的義務和職責，做到不偷稅、不逃稅、不漏稅。盡最大努力為附近居民提供就業崗位，嚴格執行《勞動合同法》等相關法律規定，努力提高職工收入，2013年，職工人均收入增加15%，保持在當地煤炭行業的領先地位。
+++++地處貴州==高原，水質較硬，鈣、鎂等金屬離子偏高，長期飲用不利于身體健康。+++++克服資金緊張的種種困難，籌資30萬元在公司建成了一座凈水處理站，使公司員工和附近的居民都喝上了健康的純凈水。還先后投資30余萬元，為附近村民修筑機耕道。投
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入50萬元，承辦了地方文體活動。
公司駐地附近村莊和敬老院的五保老人生活窘迫，冬天取暖困難。每年冬天降溫前，+++都會主動安排公司給每戶老人送去2噸取暖煤。
在他主持下，+++++開展了金秋助學活動，為附近貧困村民每人送去了一萬元的助學金，開展了附近村民走訪慰問活動，為困難村民提供就業崗位，送去了米油等慰問品。
以人為本 關愛員工
+++始終把職工利益放在心上，時刻牢記多謀民之利，多解民之憂，在他看來，員工個個都是自己的親人。
他重視人才隊伍建設，視大學生如寶貝。他堅持以“重品德、重一線、重業績、重公認”為導向，鼓勵和支持中層管理人員、緊缺專業管理人員、高端專業技術和高技能人才快速成長，讓各類人才都有施展才華的廣闊天地。他堅持“五公開”，即職數、方案、評價、結果、紀律第一時間公開，增加透明度，實行“陽光競聘”。他優化競聘方案，優化評分細則，優化使用考核，做到“三優化”。通過公開競聘使24人走上了主辦及以上崗位，為礦井人才接替和健康快速發展奠定了堅實基礎。
近兩年分配進公司的員工住房條件很差，他看在眼里，急在心里。新建的綜合辦公樓落成后，他推行科室合并辦公，減少機關辦公用房，騰出空余房間100余間，徹底解決了員工住房難題。
“民以食為天，職工吃飯是大事，咱們要經常關注，不可大意?！?/p>
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他以身作則推行領導“陪餐”制度，帶領值班領導到職工食堂吃飯、跟班領導吃班中餐，推動了飯菜質量改善。
對公司年長的職工，不論誰家因子女就學或老人重病造成經濟困難，只要他知道，他都會慷慨解囊，提供經濟支持。在他主持下，====常年開展困難職工慰問活動，多次為每名困難職工送去1000元生活補貼。
++++就是這樣，和公司職工一道心心相印、同甘共苦，在公司里，職工們都尊稱他為“知心礦長”，同時他想當地政府之所想，急當地民眾之所急，熱心社會公益事業，積極主動承擔社會責任，構建了和諧穩定的地礦關系，贏得了地方各級黨委、政府和上級公司的肯定以及當地村民的一致贊譽，今年4月，他被授予貴州省“五一勞動獎章”光榮稱號。
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