領導干部考核思想總結（實用十四篇）

領導干部考核思想總結（實用十四篇）。

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1、考核準備。制定考核工作方案，成立考核工作組，培訓考核工作人員，進行考核預告?？己私M主要由鎮黨委班子成員、駐村工作組成員及鎮黨委委派人員共同組成。

2、召開考核會議。會議由鎮黨組織負責人召集，鎮考核組組長主持并作動員講話。參會人員包括鎮黨政班子成員、村民小組組長、全體黨員、村民代表及在本村的各級黨代表、人大代表、政協委員等。到會人數必須達到應參會人數的三分之二以上，確實不能到會的可委托他人填寫測評表或轉達意見建議。

3、述職報告。先由鎮黨組織書記和鎮鎮長總結本年度的工作情況和下一年度的工作打算，然后由黨政干部依次就履職情況進行述職。

4、民主測評。采取無記名投票方式，黨政干部測評表發放并填寫。不識字人員可根據本人意愿委托他人填寫。

5、個別談話。談話范圍是鎮黨政班子成員及其他部分參會人員。個別談話時，考核組一般由2名以上人員參加，并做好談話記錄。

6、調查核實。對考核中群眾反映較大、情況比較復雜或意見分歧較大的問題，需要進一步核實和定性。

7、交換反饋意見。考核結束后，考核組就黨員干部和群眾反映的有關問題與被考核鎮黨政干部交換意見。對黨政干部的有關評價情況，要在一定范圍內通報，對班子成員的評價意見，要向本人反饋。

8、評定考核等次。考核組結合平時考核、重點工作和年度工作績效考核情況，進行集中討論，綜合分析，對考核對象提出考核等次建議。

9、決定上報考核結果。鎮黨委召開會議，研究決定黨政干部年度考核結果，提出黨政干部績效工資的發放等次，公布并上報考核結果。

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具體內容為四項：一是紀律考勤（包括上下班、學習培訓和召開會議、值班、請假等）,二是工作實績,三是述職測評,四是其他事項.

（一）紀律考勤考核（在全部考核中占比50%）

1、嚴格考勤制度。

工作日實行雙簽到、簽退制度,按照規定的時間簽到（上班時間推遲10分鐘、下班時間提前10分鐘）.不得遲到早退,不得無故曠工,不得由他人代簽（一經發現按未簽到處理）.學習培訓和召開會議請假必須向會議組織者請假,請假情況和到會情況由黨政辦存檔.

2、嚴格執行領導帶班、夜間值班制度。

值班期間要嚴格執行值班制度,遵守值班紀律,值班室和夜間值班均必須全員在崗,做好值班記錄,一律不得空崗和遲到早退,有特殊情況不能值班者必須找其他同事替班.帶班領導換班執行向縣委備案制度.

3、嚴格請銷假制度。

請假實行雙請和請假條制度.副科級干部請假,一律由書記、鎮長雙簽批,并將請假條交分管機關領導存檔；一般干部請假一天以內（含）,由股室負責人和分管領導簽批,并將請假條交分管機關領導存檔；請假一天以上的經分管領導和書記（或鎮長）簽批后,并將請假條交分管機關領導存檔.請假一律以請假條為準,特殊情況不能當時書面請假的,要先按程序電話請假,事后（一個星期之內）補辦請假手續,沒有假條的一律按曠工處理.

4、考勤、值班和請假情況實行月通報制度。

每月第一個工作日在機關電子屏通報上月考勤、值班和請假情況,并把通報情況備案作為考核依據.

5、紀律考勤考核總分300分。

請事假病假1個工作日記1分,遲到早退1次記0.5分,曠工一次記3分,值班脫崗一次扣1分,未請假且非工作原因不參加會議的一次扣0.5分.鎮黨政辦和鎮紀委不定期檢查在崗情況,發現未請假且未在辦公室登記外出事由的,一次扣0.5分.請病假能提供縣級以上醫院證明的（包括縣級）,給予累計10天的不扣分病假期（病假連續超過7天,必須提供縣級以上醫院證明,否則,按事假計算）；直系親屬婚喪嫁娶,在不耽誤本職工作的情況下,給予3天不扣分假期；直系親屬生病住院（能提供縣級以上醫院證明）,在不耽誤本職工作的情況下,給予累計5天的不扣分假期.一年累計遲到早退30次以上、請事假病假20個工作日以上、曠工超過5天的,年終考核不能確定為a檔.一年請事假累計超過1個月,請病假累計超過2個月,曠工超過15天的,年終考核不能確定為b檔及b檔以上.

（二）本職工作和中心工作考核

1、考評內容確定。

一般干部本職年度工作具體考評指標由分管領導確定.科級干部的考核年度本職工作由鎮領導班子審核確定.一般干部和科級干部年度本職工作績效考核對納入考核內容的工作項目,要明確具體工作事項、完成時限、工作質量和目標要求.

年度中心工作由鎮黨政班子根據實際情況具體確定,一般在年初確定主要中心工作項目,同時結合上級要求和工作需要,適時增加納入績效考核目標管理的中心工作項目.

2、考評時間。

考評工作在年終進行.

（三）年終述職測評考核（在全部考核中占比50%）

年終述職采取書面述職和會議述職相結合的辦法,實行百分制,根據平時工作態度、工作效率、工作質量等方面的表現,對干部職工個人進行測評.

1、全體機關干部測評。（占比30%）

2、基層評議。由村干部對機關干部平時的服務態度、服務質量、辦事效率等進行民主評議.（占比30%）

3、班子綜合評議。（占比40%）

（四）其他事項.（加減分項）

紀律考勤考核和年終測評考核分別按滿分各50分進行折算,兩項得分相加滿分為100分.在此基礎上,在工作中榮獲縣級以上表彰和榮譽、負責工作在全縣位居前列等,黨政聯席會討論予以加分.獲得省級以上榮譽的加7分,市級以上榮譽加5分,縣級以上榮譽的加3分.單項工作在全縣列前三名的,分別給分管領導和具體責任人加3分、2分、1分.單項工作在全縣倒數后三名的分別給分管領導和具體責任人減3分、2分、1分.日常單項工作因個人原因超過規定時限沒有完成或完成不利,造成影響的,每次扣0.5分.

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領導干部推薦書目

領導干部推薦書目(一)

1、《毛澤東的思想歷程》：邱守娟著

作者現任北京社科院研究員，對毛澤東思想研究經歷了一個積累的過程，著有《毛澤東哲學思想研究》和《馬克思主義史》(四卷本)等著作，一些階段性研究成果也先后在眾多核心期刊發表。作者正是在長期研究、積累的基礎上，圍繞著中國革命的道路、馬克思主義中國化、中國革命戰爭的規律、中國社會向何處去、社會主義初探等重大現實問題，追溯毛澤東的思想歷程。

2、《百年小平》：鐘文、鹿海嘯編著

該書是獻給紀念鄧小平誕辰一百周年著作。全書按照時間線索編著，既記述了鄧小平同志生平及其事跡，也記述了鄧小平同志的重要論述和重要思想。

3、《當代中國科學發展觀》：龐元正主編

本書作者全部來自中央黨校社會發展研究中心。本書以國外發展理論為參照系，以我們黨在現代化實踐中逐步形成的科學發展觀為主要內容，通過發展理論的綜合研究，展示科學發展觀的豐富內涵，同時重視自身的實踐和理論，用發展觀研究的新成果推進馬克思主義的與時俱進。

4、《世界滄桑150年：<共產黨宣言>發表以來世界發生的主要變化》：中國社會科學院研究室編

中國社會科學院研究室組織本院多學科專家組成課題組，形成了一份綜合研究報告和若干份專題報告，從科學技術、經濟、政治、社會結構、文化領域、哲學、宗教領域、民族問題、殖民主義、戰爭領域和社會主義等方面，揭示、分析了《共產黨宣言》發表150多年來世界發生的主要變化。

5、《中國公民社會的興起與治理的變遷》：俞可平等著

改革開放以來，中國不只社會經濟發生劇變，而且中國的基層也在努力進行趨向善治的各種改革。本書的成果代表了這些研究領域的最新成果，為了便于進行國際學術交流，本書內容還采用了中英文撰寫。

6、《機制化生存：中國和平崛起的戰略抉擇》：劉杰著

中國的和平崛起是21世紀國際關系中一個不可回避的熱點話題。本書從當代國際機制的發展狀況及其國際影響的擴大入手，探討國際機制對中國國際環境的影響。同時，分析全面參與國際機制將對中國的國際地位、國際作用及國內政治等各個方面產生的深刻效應，提出了中國參與國際機制的戰略定位和模式選擇。

7、《中國城市可持續發展研究》：郭培章主編

城鎮化戰略是國家發展戰略的重要組成部分，可持續發展是指導我國現代化建設的.科學發展觀的核心內容。研究城市可持續發展問題對促進兩大戰略統籌協調具有重要意義。該書是國家發展與改革委員會地區經濟司設立的課題項目的最終成果，包括案例研究和綜合研究兩部分。

8、《當代中國社會流動》：陸學藝主編

本書是中國社會科學院"當代中國社會階層結構課題組"的第二部研究報告，是《當代中國社會階層研究報告》的續篇，是一本實證研究為主的探索性著作。研究發現，改革開放20多年來，中國已經初步形成了一個現代化社會流動機制的模式，但公正合理開放的現代化社會流動機制尚未形成。

9、《西方國家政府管理新變革》：劉炳香著

本書從經濟全球化背景下如何提升政府能力、提高政府公共服務水平、鞏固政黨執政的合法性基礎切入，用通俗的語言、輕松的筆調，通過對西方國家政府管理新變革中一些重大舉措的客觀描述與分析，使更多讀者了解西方國家政府管理新變革的基本情況、基本經驗，并進一步思考新的歷史條件下，已經加入WTO的中國如何深化政府改革問題。

10、《中小企業集群的理論與實踐》：陳雪梅等著

本書是國家自然科學基金重點項目“我國中小企業發展與支持系統研究”的部分成果。該書從數理模型角度提出了中小企業集群的形成是享受研發溢出效應的觀點，從經驗研究中梳理出中小企業集群形成的幾大主要原因和集群的產業類型，提出集群剩余的概念。討論了中小企業集群的競爭力決定因素，并提出了具體政策建議。

領導干部推薦書目(二)

11.毛澤東文集 人民出版社

12.毛澤東選集 人民出版社

13.鄧小平文選 人民出版社

14.共產黨宣言 人民出版社

15.干部素養讀本 中央文獻出版社

16.黨務通—新時期常務工作手冊 中央文獻出版社

17.破冰—中國發展難題深度解讀 人民日報出版社

18.中歐政府管理高層論壇—社會治理創新 國家行政學院出版社

19.領導干部大講堂—資政卷 人民日報出版社

20.人才戰爭 中信出版社

領導干部推薦書目(三)

21、保持共產黨員先進性教育宣傳圖片

本套圖片共分五個部分：一、認真學習深刻領會“三個代表”重要思想;二、堅定理想信念全面建設小康社會;三、牢記黨的根本宗旨弘揚優良傳統作風;四、自覺履行權利義務嚴格遵守黨紀國法;五、發揮先鋒模范作用保持共產黨員先進性。是當前政策形勢下保持共產黨員先進性教育活動的重要宣傳學習讀物。

22、《黨委書記工作全書》

全書涵蓋了黨的基礎知識、理論、思想、路線、方針政策，以及黨的理論建設、思想建設、組織建設、黨紀黨規建設、黨的宣傳工作、黨的統戰工作等內容。它是新時期在“三個代表”重要思想指導下，對黨務工作基本經驗的總結，是黨建理論與實踐相結合的高度概括。

23、《現代領導萬有文庫》

本書涉及現代領導日常工作所常用的所以知識，是一部信息量巨大的現代領導百科全書，同時又是領導干部案頭必備的實用性極強的大型工具書。第一卷執政能力培養 第二卷 干部任用要鑒 第三卷 權力運行通則 第四卷 科學決策方案 第五卷 語音口才藝術 第六卷 公文寫作例典第七卷機關政工新論 第八卷 危機應變對策 第九卷 職務風險防范 第十卷 人際溝通法則 第十一卷 社交禮儀規范 第十二卷 學法用法寶典

24、《中國共產黨百科全書》

參與編寫此書的大多是長期從事黨務工作的學者或領導，內容安排較為詳細而系統，全面闡述了中國共產黨的方方面面，同時又注重突出重點，詳略得當。字數長達600多萬，共分22篇，并附黨內廉政法規。兼具資料性、實用性和收藏性。

25、《領導全書》

這套叢書無論從選題，還是內容，都堪稱上乘，是適合黨政干部閱讀的。尤其是作者的層次決定了這套叢書的質量。例如：國家科技部原部長、院士徐冠華，中國社科院副院長劉國光、汝信，北京大學文學博士生導師費振剛，武漢大學歷史學博士生導師馮天瑜，中國社科院外國文學博士生導師吳元邁等，都是我國學術界學有專長的著名學者和專家。

26、《家庭醫療養生保健百科全書》

全十卷，包括生活起居、運動休閑、美麗永恒、心理診所、醫療保健(上下)、藥膳醫療(上下)、健康養生(上下)。

27、《二次大戰精品書系》

以二戰著名戰地記者解力夫為主創的叢書，歷時十年方完成。解力夫以他戰地記者的經歷和感受，廣泛收集各國二戰紀念館資料和圖片，再現了人類歷史上最驚心魄的一幕。主要內容：二次大戰三元兇，二次大戰三巨頭，將軍--總統，二戰將帥，第二次世界大戰畫史。共三十四卷

28、《辦公室主任全書》

除了告訴你日常的辦公知識外，更多地告訴你如何處理好與你的上司的關系，如何促使你的部下更能干，使你在工作中如魚得水，在關系協調上左右逢源。

29、《現代辦公室實用百科全書》

針對辦公室作為各級黨政機關、企業事業單位的綜合部門，擔負著“參與政務、管理事務”的重要職責，既有承上啟下、協調左右、聯系內外的服務紐帶作用，又有傳遞信息、研究方針政策、輔佐領導決策作用的需要而編寫，適應現代辦公，針對性強，內容可資可鑒。

30、《黨委辦公室工作實務全書》

詳細介紹了黨委辦公室各個環節的具體工作。包括：黨委辦公室與各黨內組織(組織部、宣傳部、統戰部等)的關系;辦公室日常工作管理(協調、信息溝通、調查研究、外事、后勤、會議等);黨委辦公室各類文件、公文及檔案的管理;黨委辦公室各項規章制度和應掌握的相關政策法規，本書電子部分涵蓋了黨務工作所需的各種公文范本，辦公表 格等。

31、《中國全史》

是建國以來我國最大的一部史書。共12卷，包括中國通史、中國野史、中國秘史、中國逸史四大部分。本書體例新穎，匠心獨運;理念全新，獨樹一幟;內容豐富，全面系統;文筆流暢，雅俗共賞;版本珍貴，印刷精美。

32、《諸子百家集成》

仿古線裝，文白對照全譯，內涵精粹，培養英才教子必用之書，治世實用，建功立業英雄必讀書。精裝二十卷 定價1680元現價840元

33、《典藏世界名勝》

本書精選126 處世界各國經典風景名勝，全面展現凝聚各民族智慧文明的人文勝景和體現大自然偉大力量的自然奇觀，江河湖泊、名城古堡、宗教圣地、國家公園……，通過詳實的文字與精美的圖片將世界最美的地方典藏成冊。

34、《世界文化與自然遺產》

精心選取了近300處世界遺產進行了詳細的介紹，為了讓讀者能夠盡情領略每一處遺產的精彩與珍貴，本書通過生動的文字敘述與精美的圖片展示，把每一處遺產都充分地展示出來。對中國所有的世界文化與自然遺產進行了全面介紹，相信能為您帶來一份閱讀的快樂。在本書最后，列舉了當前所有的世界遺產共700多處，以期讓讀者了解更多的相關信息。

35、《中國歷代書法珍跡》

收入各個時期最具代表性的書法家的墨寶。按書家作品的書體分隸、楷、行、草獨自編撰成一部書。每部書的“前言”既綜述中國書法史的全過程，又對該書體的產生、發展、特點及影響，主要書家及作品做到了較為詳盡的介紹和評價。每幅作品配有專家的賞析文字，賞析文字對作品的風格、流派及對后世的影響逐一進行介紹和評點，讓人能準確了解作品的原貌及精髓。包括《中國歷代楷書珍跡》、《中國歷代行書珍跡》、《中國歷代隸書珍跡》、《中國歷代草書珍跡》四部。

36、《毛澤東全書》

《毛澤東全書》是國內第一部全景式記錄毛澤東一生的大型著作。全書共8卷，700多萬字。前4卷為生平部分，每卷有“經歷寫真”、“人際交往錄”、“讀書生活與批注”、“評點古今人物”、“說不盡的偉人”、“史海拾珍”、“背景資料”、“大事紀年”等8個欄目 ，全面反映了毛澤東豐富多彩、偉大不凡的生平經歷。第五卷為著作解讀卷，其中有詩詞賞析和著作提要兩大部分，概括介紹了毛澤東所有已公開發表的作品。第六卷為思想英華卷，以深入淺出、流暢明白的語言對毛澤東各方面思想進行了精煉地解析。第七卷為《情系毛澤東》VCD光盤。第八卷為純金毛澤東紀念金卡一枚，收藏卡一枚。

37、《領導干部健康百科全書》

第一篇 總論：關注領導干部健康

第二篇 預警：領導干部常見的20個危險癥狀

第三篇 防微杜漸：領導干部常見疾病的防治

第四篇 捍衛生命：領導干部群體常見高危疾病的預防

第五篇 避險：走出亞健康狀態

第六篇 修心怡神：領導干部的心理健康與調適

第七篇 方略：領導干部的危險年齡段與健康處方

第八篇 隱形殺手：審視在你周圍的現代文明病

第九篇 持續革命：領導干部怎樣選擇一種健康的生活方式

第十篇 專論：女性領導干部的自我保健

38、《現代領導百科全書》

本書由國家行政學院MPA課題組、中央黨校黨建教研室、社會科學院哲學研究所的數十位專家學者組成編委會，劉海藩先生提綱主編，歷時三年余才編撰完成。無論體例的編排、適當辭條的設計、乃至辭條的撰寫都經過字斟句酢才定教的、其學術性、科學性、嚴謹性均達到了頂級著述的水平。第一卷領導科學與領導藝術卷 第二卷 政治與歷史卷　第三卷　法律與哲學卷　第四卷　經濟與管理卷第五卷　科技與文化卷 第六卷　文學與藝術卷

39、《白話二十四史》

《二十四史》堪稱中華文明的百科全書?！栋自挾氖贰肥怯梢巡」实闹麣v史文獻學家、中國歷史文獻學研究會會長、博士生導師張舜徽先生主持編寫而成的?！栋自挾氖贰穬杀緯扇『嗴w橫排的編排形式，更適合于現代人的閱讀習慣，使得中華民族悠悠歷史博大精深的情懷得以深入每一位普通記者的心中，不愧為中國文化史上的豐碑。

40、曾國藩全書(全八冊)

第一冊曾國藩大傳(上) 第二冊曾國藩大傳(下)

第三冊曾國藩成功秘笈(上) 第四冊曾國藩成功秘笈(下)

第五冊曾國藩九九方略 第六冊曾國藩挺經新解

第七冊曾國藩冰鑒新解 第八冊曾國藩智囊團

41.官場怪圈定律 河南人民出版社

42.領導干部大講堂(六冊) 國家行政學院出版社

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年度考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績?？冃Э己税窗俜挚己酥疲瑢嵭斜韭毠ぷ?、自身建設、民主測評和創先工作的“3＋X”工作目標考核體系。

（一）本職工作 （40分）

1、根據年初上級部門和鎮黨委政府與各部門所簽訂的工作目標及細化分解到個人的目標任務，進行考核量化賦分，全額完成目標任務的，得40分。

2、對列入市重點工作目標任務的，少完成一項扣10分；被市通報批評的，一次扣15分。

3、對列入鎮重點工作目標任務的，少完成一項扣5分；一般性工作目標，少完成一項扣3分；對臨時性中心工作和包村工作，沒有按照鎮黨委、政府要求完成的，一次扣5分。

4、項目建設、招商引資等重點工作，完成目標任務外的超額部分由鎮班子會研究決定給予相應加分。

5、因工作失誤造成重大責任事故的，扣除當年獎金，并視其情節給予相應的黨紀、政紀處分。

（二）自身建設 （30分）

1、具有大局意識，服從工作安排，能夠執行黨委、政府的各項決議，得3分；欺上瞞下、推諉扯皮，貽誤工作的，每次扣5分。

2、清正廉潔，遵紀守法，維護政府形象和群眾利益，得3分；發生一例違法或違紀行為的，扣除30分，并視情節給予相應的紀律處分。

3、服務意識強，對農村干部或群眾反映的問題能夠積極協調處理，得3分；不按規定批復或答復，超過承諾規定的辦理時限，一次扣3分。

4、尊重領導、團結同事，得3分；故意制造矛盾，散布謠言，影響內部團結的，扣3分。

5、遵守機關各項管理制度,得18分；違反機關管理制度除按規定處罰外，遲到、早退或無故不參加各類會議和集中學習的，每次扣2分；值班不到位、脫崗的，每次扣5分；曠工或無正當理由逾假的，每次扣10分；連續曠工超過15天或一年內累計曠工超過30天的，予以辭退。

6、因個人主觀原因造成工作失誤，引發群眾赴市、省、中央上訪的，分別扣5、8、10分。

7、工作日午間飲酒，造成不良影響的，每次扣5分。

8、工作時間如發現下棋、玩撲克、打麻將等行為的，扣除當年獎金，并給予相應的紀律處分。

（三）民主測評 （30分）

民主測評分為部門測評和個人測評。機關部門被評為先進的，科室工作人員每人得3分。個人測評得票優秀率在50%以上的，得30分；得票優秀率在35%—50%的，得25分；得票優秀率在20%—35%的，得20分；得票優秀率在20%以下的，得15分。不稱職票（不合格）得到10%以上，不得分。民主測評在半年和年終分兩次進行，兩次測評平均分計入年終考評總分。

（四）創先工作 （實行加分）

部門年度工作受國家級表彰的，相關工作人員加10分；受省級表彰的，相關工作人員加8分；受市級表彰的，相關工作人員加5分；受鎮黨委、政府表彰的，相關工作人員加3分。個人獲得國家、省、市、鎮級表彰的，分別加10分、8分、5分、3分。

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1、團結協調合作。團結協調合作是一個領導干部必須具備的基本素質，是做好工作的前提，自從到街道工作以后，深感重要性，我分管市政工作，市政工作是一項系統的工程，市政管理委員會是一個協調的平臺，需要多方協調和合作，才能做好工作，目前每周召開一次市政委員會會議，協調有關工作，并注重了方式方法，收到了較好的效果。

2、某某同志注重政治理論學習，大局觀念強，自覺維護班子團結，勤政廉政，較好地完成了各項工作任務，其分管的xx管理、政策法規、xxxx等工作都取得了可喜的成績。

3、該同志雖然年過半百，卻對于自然科學和社會科學有著濃厚的興趣，學而不厭。經常利用各種機會和渠道學習政治理論、科學文化和生活技能，從而使自己的主觀思想與客觀的社會現實相適應，努力實現與時俱進。克服困難學習電腦有關的知識和技術，成功的利用電腦瀏覽網上的新聞，查找資料，答疑解難。還通過聊天交友，書寫日志實現了與人交流和溝通，促進了網友之間的了解，信任，實現了共同進步和提高的目的。

4、工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責，業務水平也在學習中不斷提高，關心同事，非常值得大家學習，新晉社會如此努力難能可貴。

5、該同志在工作中具有強烈的事業心和高度的責任感，工作勤勤懇懇任勞任怨。勇于開拓銳意創新，能夠虛心向老教師學習，認真鉆研教材，積極參與教研，努力提高自身的業務素質，取得了顯著的工作效果。在生活中，該同志想他人之所想，急他人之所急，團結同志，樂于助人，注重提高個人修養，在搞好本職工作的同時，積極參加各種集體活動，認真完成組織交給的各項工作任務，受到了學校領導和家長的一致好評。

6、工作熱情高;人品端正德行優良自身修養較高對待客戶誠信;對待工作嚴謹處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學習進步較快受到大多數客戶的好評。

7、工作認真，負責;工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。

8、xxx自入公司5年多以來，在本職崗位上思想態度端正，服從管理，凡事能以大局出發，不搞個人主義，本位主義。工作中不怕苦不怕累，做事搶在別人前頭，具有團隊合作精神，積極配合倉庫的管理工作，發揮了一定的模范帶頭作用。

9、xxx專業技術水平優秀，為人誠實正直，處事公正。工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，能帶領全體組員積極工作，保質保量完成生產任務，深得員工的尊敬和信任。

10、該同志退養以來，沒有了外界的監督和約束，但仍能不忘自己是一名共產黨員，并且不忘用黨員的標準要求自己，約束自己，克服困難，積極主動，較好的完成了退養四支部的各項工作，幾年來連續受到總廠退管處黨組織的表彰。

11、某某同志思想品德端正，工作熱情較高，責任心較強。對分管的人大、水電和蹲村工作認真負責，抓好落實。能深入基層解決實際問題，組織勞力抓好了渠道維修在電站轉制等工作中積極為鄉政府主要領導出謀獻策，從而使電站轉制工作進展順利。能遵守鄉里的各項規定制度，廉潔自律意識較強。

12、某某同志服從上級安排，按時完成生產任務。能夠以身作則、身先士卒，發揮了領頭羊的作用。他在用人留人方面具有一定的經驗，具有一定的溝通技巧，為車間員工隊伍的穩定做出了成績。在他的領導下，班組生產效率提高，所織疵片最少，受到部門員工的一致好評。

13、該員工平時工作認真，有高速度高效率高質量的工作表現，且在日常生活中能與其他同事團結友愛，互助進取!

14、工作認真刻苦，服務態度非常好，使經理在XXXXX的時候沒有后顧之憂;工作積極，熱情周到，有一定的領導能力，專業技能業務水平優秀，業務水平也在不斷提高，關心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業業，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。

15、不管是做服務員還是當領班，只要分給她工作，她會完成得很好。工作總是帶頭干，從不計較個人得失。

16、某某同志進入公司以來，工作態度良好，團結同事，服從安排，責任心強，能獨立完成組長分配的各項工作，認真執行重點檢驗規定，能及時發現質量問題。對新入職同事能主動、熱情給予引導，無保留的培養新手，在本部門起到模范帶頭作用。

17、工作期間一貫積極主動，認真學習業務知識在很短的時間里就掌握了工作的要點與技巧，并將他們合理的運用在工作中，并能主動向老員工學習彌補自己的不足。

18、該教師遵章守紀，愛崗敬業，認真履行中學級教師職責，全面完成了本學年度各項工作任務。

19、該員工平時積極向上，不僅配合度較好，且平時工作表現也很努力，在工作時能以認真仔細負責的心度去做好自己的工作。

20、綜合素質高，政治立場堅定，統籌能力強，能駕馭全局，切實履行了公共衛生職責。工作思路清晰，開拓創新精神強，爭取國債項目資金大。能團結班子成員共同奮斗，善于調動副職的工作積極性。講實話，干實事，求實效，踏實工作，較出色地完成了各項工作任務，連續多年實現了全縣衛生工作新變化。作風民主，講究方法。辦事穩妥，生活樸實，關心體貼下屬。為人謙虛、坦誠，胸懷寬廣，謙潔正派，不計較個人得失。

21、該員工公正無私，品行端正，心地善良有正義感。工作能力突出，敢于諫言，有同不良風氣做斗爭的勇氣和魄力。行事有主見，肯承擔責任。該員工還志向遠大謀略出眾，敢做敢為，是少有的巾幗英雄。

22、責任心強每天上班早到晚歸，工作安排井井有條，安排員工工作合理，時刻將餐廳工作掛在心間，多次犧牲休息時間主動回餐廳加班。

23、該同志工作認真負責，責任心強，能按時高質量地完成本職工作，能主動協助其他同事，帶領新同事迅速適應新崗位;在日常生活中，能與其他同事團結互愛，互助進取;積極參加中心組織的各項文體活動，在同事中樹立了較高的威信。希望新的一年再接再厲，工作邁上新臺階。

24、該員工平時工作能將自己的能力充分發揮出來，不僅工作認真做事效率好，而且上班的紀律也很好，值得各位同事學習，望各位同事以以上人員為榜樣，在今后的工作中，把自身的發展與公司的發展有機的結合在一起，一起創造什么什么公司輝煌的明天!

25、同志注重學習，政治理論水平較高，能以大局為重，服從組織安排，勤政廉政，較好地完成了局黨組交辦的各項工作任務，其分管的xx和xxx等工作呈現出不少新的亮點。

26、該員工性格溫和平靜，以柔克剛，處世低調。在工作平衡厲害關系，維護他人利益，盡可能的避免造成對他人的傷害。該員工還睿智通達，能站在更高層面看問題。暗中助人，情深義重。在人際關系上，更是取得了集團領導以及上下員工所有人的高度認可和評價。

27、對客服務熱情周到細心，讓客人很滿意，在接待全球骨科會議時，給來自各國的外賓留下深刻印象。客人表示下次來一定要住你們酒店。

28、良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司業務創造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業好評，為公司創造出較好的企業效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，業務知識扎實，業務水平優秀，能帶動東區的給為同事積極工作，勝任東區大區經理工作;工作出色，業務熟悉，為我們成立起榜樣。

29、某某同志注重學習、政治素質較高，大圖畫是強大的，而且保持團隊合作，明確工作思路方法得當，廉潔自律，較好地完成了工作由甲方指定抽簽的各項任務。

30、希望該同志在新的一年里進一步加強學習，不間斷的接受新鮮事物，真正做到與時俱進。注意克服急躁情緒，堅持與人為善，進一步實現與他人和諧相處，保持良好的生活習慣和健康心態，發揮余熱為社會、為他人做出貢獻。

?? 領導干部考核思想總結

一是要求大家加強政治和業務學習，全面提高綜合素質，盡快轉變角色，適應新崗位新工作的需要；二是要求大家擺正位置，發揚民主集中制，搞好班子團結，保證工作協調有序運轉；三是要求落實黨風廉政建設責任制，嚴格遵守各項廉政規定，廉潔從政，克己奉公。增強工作責任心，履行好一崗雙責，為身邊同志做好表率；四是要求大家發揚艱苦奮斗精神，遵守社會公德，做一名優秀的稅務工作者，全面完成縣局交辦的各項工作任務。5名同志都作出了書面承諾，決心在以后的工作中常思廉潔，長鳴警鐘，踏實干事，清白做人，為全局工作的順利開展奉獻力量。

廈門市地稅局組織新提拔的副處級領導干部和機關處室調任基層局的副處級領導干部進行集體廉政談話。市局黨組成員、副局長張毅同志圍繞廉潔從政主題進行深入談話。他系統闡述了加強反腐倡廉工作的重要性和緊迫性，強調了領導干部嚴守黨紀國法的重大意義，解讀了領導干部必須掌握和遵守的黨紀政紀條規，圍繞領導干部加強黨性修養、自覺廉潔自律提出六點要求：一是明確履職責任，筑牢反腐倡廉思想根基；二是加強理論學習，提高拒腐防變素質能力；三是加強黨性修養，增強抵御腐朽侵蝕的能力；四是自覺接受監督，保證權力在陽光下運作；五是重視預防防范，構筑反腐倡廉縝密防線；六是嚴守黨紀政紀，全面落實廉潔自律規定。市局黨組書記、局長吳振坤同志參加了會議并對新任領導干部提出四點希望和要求：一是要正確認識職位的升遷，充分認識到自身的進步離不開組織培養和個人努力，要珍惜崗位，不懈進??；二是要堅持勤廉并重，以廉政作為做人干事的基本要求，對自身要高標準，嚴要求，努力工作，勤奮敬業，當一名有實績的領導干部；三是要始終發揮表率作用，不因走上領導崗位而自我放松，始終保持奮發有為的精神狀態；四是要自覺維護班子團結，既要堅持原則敢于提不同意見，又要講求藝術按程序進行，增強班子的戰斗力。

此次組織對新任處級干部進行任前廉政談話,是市局黨組關心愛護領導干部健康成長的重要舉措，也是加強和改進領導干部監督管理方式，做到關口前移的有效手段，極大地增強了領導干部加強反腐倡廉建設的緊迫感和責任感，提高其自重、自警、自省、自勵意識，為更好地履行職責奠定扎實基礎。

局黨組就領導干部如何加強廉潔自律，切實提高自身素質提出了要求：一要擺正位置，盡心盡力做工作。二要立足本職，踏踏實實做事。樹牢“不勤政就是腐敗”的意識，撲下身子，勤政干事；三要慎權為政，清清白白做官。要把廉潔從政作為成事之基，立身之魂，不為富貴涉貪路，寧守清貧養廉名，公道辦事，清廉為“官”；四要提高素質，認認真真學習。主動向書本、向群眾、向實踐學習，不斷增長知識，強化素質，提高自身素質和能力，推動各項工作；五要注重團結，和和睦睦共事，確保思想上同心、目標上同向、行動上同步、工作上同干，以更加優異的工作成績回報組織的信任、同志的期盼。

首先要加強學習，提高自身綜合素質，自覺遵守好黨章、切實貫徹好黨章、堅決維護好黨章。

加強黨性鍛煉，加強世界觀改造，樹立社會主義道德榮辱觀。

同時，要以實事求是的科學態度辦事情、想問題、作決策，要發揚密切聯系群眾的優良作風，關心群眾，服務于地方經濟的發展。誠信是領導者人格力量的體現，作為一名領導干部一定要有誠信。要帶頭執行民主集中制，帶頭維護和增強班子的團結，自覺做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。通過自身表率作用，帶動和促進領導班子的團結，進而帶動整個干部隊伍的團結。樹立正確的權力觀，為地稅事業掌好權、用好權。

另外，要按照黨風廉政責任制的要求，履行好分管領導肩負直接責任人的責任，將分管工作與黨風廉政建設一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，加強監督檢查，定期研究分析分管范圍內的懲治和預防腐敗工作狀況，及時處理有關問題。在抓好工作的同時，加強對工作人員的教育和管理，把反腐倡廉工作進一步落實到具體環節。

同志們：

今天我們以集體談話的方式，在這里對這次新調整任用的位正科級干部進行一次廉政談話。今天的任前廉政談話，既是學習勉勵的過程，也是警示教育的過程，目的是告訴同志們黨的紀律和廉政規定，明確哪些能做、應做，哪些不能做、不應做。教育在先，預防在前，是對黨員領導干部真正的關心，真正的愛護。加強廉潔自律，是對每位黨員特別是黨員領導干部保持共產黨員先進性的最基本要求，是加強黨的先進性建設的重要內容和客觀體現。這次系統新調整任用的正科級領導干部，是我們發展的中流砥柱，同志們必須帶頭廉潔自律，自覺做到廉政勤政，切實擔負起抓黨風廉政建設和經濟工作的雙重責任。下面我講四點意見，也是向大家提出四方面的要求。

一、增強責任意識，認真履行黨風廉政建設職責

認真履行黨風廉政建設職責，是各級黨政領導的一項重要政治任務。這次新調整任用的干部都是領導班子成員，是建設工作的組織者、領導者、決策者，也是抓黨風廉政建設的主體。因此大家在履行職責時要做到“一崗雙責”。既要抓好經濟工作、業務工作，亦要擔負起抓黨風廉政建設的責任，切實落實好黨風廉政建設責任制。黨風廉政建設與經濟、業務工作二者關系是緊密聯系、相互促進的。黨風廉政建設的核心問題是密切黨同人民群眾的血肉聯系，良好的黨風政風，能夠為經濟建設、業務工作的開展提供良好的人際環境，黨群、干群關系好，領導就有威信，班子就有凝聚力、戰斗力，在發展中就可以攻堅破難，無往而不勝。同樣，經濟發展得好，又能夠為黨風廉政建設提供堅實的物質基礎，干部群眾分享到改革發展的成果，得到實惠，黨風廉政建設才能得黨心民心。黨風廉政建設責任制考核每年都進行，從考核的結果來看，各級各部門都能貫徹執行，但離完全達到目標要求則還有差距。在實際工作中，確有一些領導干部對黨風廉政建設重視不夠，認為是虛的東西，能過關就可以。必須切實認識到，長期忽視黨風廉政建設，黨群、干群關系中的矛盾不能及時得到疏理，肯定會出事，甚至會出危害社會穩定的大事；相反，只要領導班子的主要負責人敢抓敢管，一個班子、一個單位乃至一個地區就不容易出問題；即使出了問題，也容易得到糾正。所以，一定要抓好本單位、本部門的黨風廉政建設，特別是主要領導干部，不僅自己要廉政勤政，還要帶好班子。要按照“誰主管，誰負責”的原則，把反腐倡廉的任務分解到下屬各部門單位和每個領導干部，抓好檢查落實，切實擔負起應盡的責任，做到一級抓一級，層層抓落實。對自己分管范圍發生的違紀違法案件，要發現一起查處一起，絕不護短，絕不姑息。要維護群眾利益，堅決剎住亂收費亂罰款、吃拿卡要等嚴重損害群眾切身利益的行為。

二、嚴于律己，帶頭廉潔自律

領導干部要以身作則，嚴于律己，按照xx說的，“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”，時刻做到“看?權?要自重，掌?權?要自省，用?權?要自律。”，加強自我修養，切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。純潔社交圈，凈化生活圈，規范工作圈，管住活動圈。要加強作風建設，包括思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風，把作風建設的成果轉化為發展好、維護好人民群眾利益的實際行動。要管好家屬和身邊工作人員。家庭是社會的基本單位，不僅是親情維系、道德養成、文化價值觀念傳承和每一個家庭成員健康成長的重要社會組織，而且是加強教育、強化監督、從源頭上預防和抵制腐敗的重要陣地。從近年查處的一些腐敗案件來看，很多領導干部走上違法犯罪道路，都與其家庭成員密切相關。我們對此要引起警覺，在高標準嚴格要求自己的同時，還要注意關注自己的配偶、子女、親屬和身邊工作人員，教育他們摒棄特權思想，讓他們明白，群眾的眼睛在看著他們，決不允許他們利用自己職權和職務上的影響，行不義之舉，謀不義之財，決不能給別有用心的人以可乘之機。要經常與他們交談交流，引導他們正確看待權力地位和金錢、待遇，保持一顆平常心。發現不良苗頭，要及時制止

三、牢記宗旨，自覺接受監督

《黨內監督條例》指出：黨內監督的實質在于監督權力。權力是一把雙刃劍，用得好可以為人民群眾作出大貢獻；用得不好，也可以害人害已害國家。用權受監督，就不會出軌。相反，對領導干部的權力失去有效的監督和制約，就必然出現濫用權力的現象?，F實生活中，絕大多數黨員領導干部通過黨性鍛煉和世界觀的改造，在黨和群眾的監督下，是能夠做到正確行使權力的。但也確有少數領導干部，不注意世界觀改造，又拒絕監督，時間一長就會越走越遠，從而導致政治上蛻變，經濟上貪婪，生活上腐化。因此，領導干部一定要自覺接受黨和人民對自己的監督。在黨內要嚴格按照《中國共產黨黨內監督條例試行》辦事，要自覺接受來自上級的監督，不能把上級的監督看作是對自己不信任，懷有抵觸情緒；要自覺接受班子內部或同級對自己的監督，不能把同級的監督看成是為難自己，懷有戒備心理；要自覺 接受下級對自己的監督，不能把下級的監督看成是不尊重自己，懷有反感情緒。要切實堅持民主集中制，注意聽取不同的意見，不搞“一言堂”、“小圈子”，不搞個人說了算。要嚴格按照黨內設定的程序和規定辦事，自覺遵守“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，按照領導班子內部的議事和決策機制辦事，不越軌、不越位、不搞自由主義，自覺地維護班子的團結和威信。要形成制度管權、按制度辦事、靠制度管人的機制。對于重要事項、重要人事安排、重大項目和大額度資金使用，要實行集體研究決定，保證民主決策、科學決策。要正確處理集體決策和個人分工負責的關系，特別是“一把手”，不能把主要領導負責制看成“一個人負責制”，搞“一言堂”，把個人凌駕于組織之上。同時，領導干部要自覺參加黨的組織生活，認真參加民主生活會，開展批評與自我批評。

四、勤于學習，加強自身修養

這里我特別強調要抓好學習。大家提任到新的領導崗位，一定要在學習上下功夫，加強業務修養、黨性修養。一要加強政治理論的學習。只有理論上的清醒才有政治上的堅定。有的干部常常以工作忙、應酬多為籍口逃避學習，或者搞形式主義的學習，這些都是不可取的。當前，要重點學習研究科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重大理論，全面準確地掌握和運用馬克思主義中國化的最新成果，努力提高我們的執政能力和執政水平。

二要加強法律法規的學習。領導干部要明辨是非，明了制度程序，掌握行為規范。許多違紀違法案例表明，法紀知識貧乏是犯錯誤的重要原因。大家要注重學習《中國共產黨黨內監督條例試行》、《中國共產黨紀律處分條例》、《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和有關領導干部廉潔自律等黨內條規。尤其是與自己崗位、單位有關的法規法紀條款要重點掌握。要結合個人的思想現狀，通過學習，明白什么能做，什么不能做，要給自己設置一條底線，超過底線的事堅決不做，做到警鐘長鳴，勤政廉政。三要學好業務知識、文化知識。使自己盡快成為本職工作的行家、專家，豐富自己的知識結構，使自己的思想觀念和知識水平能夠跟上時代發展的步伐，通過學習，培養高尚的情趣愛好。將學習與創新工作結合起來，將研究工作和解決問題結合起來，以不斷進取的精神，解決公路系統改革發展穩定過程中的重大問題、群眾生產生活中的迫切問題、黨的建設中存在的突出問題，不斷提高組織領導科學發展、和諧發展的能力與水平。以上幾點，也是我與各位的共勉之言。最后，祝愿大家在各自的工作崗位上振奮精神，開拓進取，以良好務實的作風、實在的政績向全市人民交出一份滿意的答卷。謝謝大家 一是要認真學習馬克思主義理論，學習并對照中央關于領導干部應具備的基本條件，勤于思考、善于學習，多做調查研究；二是要盡快熟悉新崗位、新環境，盡快完成角色轉變，迎接新挑戰；三是維護領導班子團結，處理好與黨政一把手和其他副職的關系；四是要一分為二的看待自己，對照自身存在的差距與不足，不斷改進，使自己成為政治上堅定、思想上先進、業務上精通、作風上過硬的高素質干部，不斷爭取更大的進步。

1、始終樹立“終身學習”觀念，以實際行動建設學習型機關，爭當學習型干部。學習的過程，是一個不斷完善和修正自我的過程，是一個增強修養、提高素質的過程。當今時代，世界多極化和經濟全球化的趨勢在曲折中發展，科技進步日新月異，知識恐慌和本領恐慌與日俱增，終身學習成為歷史的必然。只有不斷學習，才能不斷完善和修正自我，才能準確把握事物發展的規律和趨勢，才能解決前進中的各種困難和問題，也才能練就領導干部先進的思想、寬闊的胸懷、豁達的氣度，從而實施正確有效的領導。大家一定要帶頭學習貫徹“三個代表”重要思想，在解放思想中統一思想，保持與時俱進、開拓創新的精神狀態；一定要認真學習市場經濟、政策法律、現代科技管理知識和歷史知識，不斷提高理論素養，拓展知識范圍，提升知識層次；一定要堅持學以致用，用發展著的馬克思主義指導新的實踐，樹立科學的發展觀和政績觀，努力提高科學判斷形勢、駕馭市場經濟、應對復雜局面、依法行政、總攬全局的能力，使我們的工作更加體現時代性、把握規律性、富于創造性。

2、始終堅持民主集中制原則，增強領導班子的凝聚力和戰斗力。民主集中制是黨的根本組織制度，是維護班子團結、激發班子活力的重要制度保證。要堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，凡是重大決策和重要事項，都要提交集體討論決定。討論問題時充分發表意見，集思廣益作出決策；一旦形成決議，就要共同維護、堅決執行，班子內保持一個聲音、一個步調、一個方向。要堅持集體領導與個人分工負責相結合，鼓勵和支持班子成員充分履行職責。強調一切出以公心、堅持原則，著力營造清明的政治氛圍。要積極倡導班子成員之間尤其是黨政主要負責同志之間相互溝通、相互支持、相互配合，以共同的事業凝聚人心，形成融洽和諧、團結干事的好風氣。團結就是力量，團結出凝聚力、出生產力、出戰斗力，團結也才能出干部。維護領導班子的團結統一，最根本的就是要堅持黨的民主集中制原則。總體上講，我市各級領導班子貫徹民主集中制原則是好的，形成了團結協作的好作風。但是，也有個別班子、個別干部在維護團結、維護大局方面做得不夠好，組織上不放心，干部群眾不滿意。我們一定要找準自己角色定位，也要明確自己的長處和不足，要注意領導與被領導的角色轉換，要愛護部下。這次新任的領導干部，既有助手，也有“一把手”。希望你們一定要加強黨性鍛煉，堅持正確的政治立場和政治方向，恪守政治紀律，增強政治敏銳性，不斷提高政治鑒別力，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，在重大政治問題上一定要頭腦清醒，旗幟鮮明，支持什么，反對什么，限制什么，絕不能含糊；希望你們模范地堅持黨的民主集中制原則，重大問題集體討論決定，堅決維護單位黨組（黨委）的集體決定，確保政令暢通，任何有令不行、有禁不止的行為都是黨的紀律所不容許的。希望你們正確處理好一把手和班子成員的關系、新老領導成員的關系，要遇事多通氣、多商量，在名譽面前不爭功諉過，在利益面前不斤斤計較，在是非面前要冷靜分析，共同維護班子團結，增強班子的創造力、凝聚力、戰斗力。

3、始終樹立與時俱進的理念，在平凡的崗位上爭創一流的工作業績。要用發展的眼光看問題，不能只停留在過去的成績和光環上，要不斷創新。創新是民族的靈魂，也是爭創一流工作的關鍵所在。守住一個崗位容易，干出成績就不容易了；完成工作任務容易，創造一流工作就不容易了。出政績、創一流靠什么？靠創新，靠與時俱進的前瞻理念和前位行動。在日常工作中，創新無時不在，無處不在，訂計劃需要創新，建制度需要創新，辦文辦會同樣需要創新，關鍵是我們有沒有創新的思想，有沒有搶抓機遇的精神，有沒有敢為人先的勇氣。當官為什么？當官干什么？當官留下什么？每一位領導干部的回答可能是一致的，然而，不同的人“言”相同而“行”有所不同，這里面有思想態度問題，也有工作方法、工作水平問題。胡錦濤同志指出：“凡是涉及群眾的切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。”希望大家始終牢記“兩個務必”，始終堅持解放思想，與時俱進，在群眾“最盼”上贏民心，在群眾“最急”上見真情，在群眾“最怨”上看作風，誠心誠意為群眾辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，在平凡的工作崗位上創造一流的工作業績。

4、始終保持人民公仆的本色，努力樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。君子坦蕩蕩，小人長戚戚。有權力的地方，就有腐敗的可能。只有不為私欲，才能處理好個人利益與國家、集體和他人利益的關系，真正做到國家、集體和人民的利益高于一切。希望你們堅持從我做起，帶頭廉潔自律，自覺接受監督，不違背初衷，不動搖信念，政治上不貪官、經濟上不貪財、生活上不貪色，不該去的地方堅決不去，不該吃的飯堅決不吃，公務時間、到基層、公共場所堅決不能打麻將。同時，對黨風廉政建設和反腐敗斗爭要敢抓敢管，大力弘揚正氣，抵制歪風，促進黨風、政風、民風的根本好轉。

?? 領導干部考核思想總結

領導干部考核大會講話(一)

同志們：

按照市委統一部署，今天我們對全局科級干部進行 *年度工作考核， 科級干部年度考核每年一次，在干部管理中起著重要的作用。年度考核是對每一位中層干部政治、業務和履行崗位職責進行全面考察和評價。搞好年度考核工作，對加強干部隊伍建設，提高干部隊伍素質和加強干部隊伍管理，推動全面發展都具有十分重要的意義。為了順利完成這次考核任務，下面，我代表局黨委講幾點意見，供同志們參考。

一、充分認識年度考核工作的重要意義

20xx年，全局各部門以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的xx大和xx屆四中、五中、六中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，著重圍繞迎接中國共產黨成立90周年開展創先爭優一系列活動。一年中，各部門緊密結合全局中心工作，貫徹落實中央和省市工作會議精神，進一步解放思想、借力發展，為局發展做出了積極貢獻。多年的實踐證明，通過年度考核，能夠更好地促進各部門認真總結過去的工作，進一步改進和完善工作措施，可以為新一年的工作奠定良好的基礎。同時，年度考核也是干部經常性考察的一項重要內容，是調整使用干部的重要依據。因此，搞好這次年度考核工作，對新形勢下深入學習實踐科學發展觀，進一步推動全局各項工作部署的落實至關重要。希望大家要高度重視，自覺把思想認識統一到局黨委部署上來，既要考出工作實績和工作作風，又要以這次考核為契機，著眼于促進和完善工作，把各方面積極性引導好，保護好，進一步營造形成充滿激情、創先爭優的濃厚氛圍。

二、考核工作的主要內容

干部年度考核，主要考核本年度履行崗位職責情況，內容包括思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等方面的現實表現，以及承擔的重點項目、重要工作落實完成情況。重點考核工作實績。

三、幾點希望和要求

一是端正態度，正確對待這次年度工作考核。年度考核既是領導干部工作的考核評價，也是對大家黨性覺悟的檢驗。搞好年度工作考核，就是要把各部門的工作成績反映出來，把工作經驗總結出來，堅持在干事創業中識別干部、考驗干部、鍛煉干部，進一步加強干部隊伍建設，為推動全局科學發展、工作和諧發展，提供堅強的組織保證。希望大家要從對組織負責、對事業負責、對同志負責的高度出發，正確行使好民主權利，堅持用歷史的、發展的、全面的觀點，在綜合分析的基礎上，對考核對象作出全面、客觀、公正、準確地評價。被考核評議的干部，也要堅持實事求是的原則，客觀真實地總結一年來的工作情況，自覺接受干部群眾的評判。對考核中反映出的問題，要端正態度，有則改之，無則加勉，把這次考核作為總結經驗、改進不足、謀求發展的新起點。

二是嚴格要求，嚴肅考核紀律?？己似陂g，希望大家要從大局出發，講政治，講正氣，決不允許在考核評議中摻雜個人恩怨，更不允許借考核之機報復干部。對平時工作中不怕得罪人、干事創業的干部，要給予理解，積極支持和保護。對于在考核過程中弄虛作假，或借考核之機，搞親親疏疏，團團伙伙的，一經發現，將認真調查并嚴肅處理。

三要開拓創新，及早謀劃好新一年的工作。年度工作考核，既是總結工作，發揚成績的過程，也是查找不足，改進工作的良好時機。希望大家要以這次考核為契機，用心謀劃好新一年度的工作，繼續深入開展創先爭優爭活動，進一步把思想統一到中央和省、市委的決策部署上來，把力量凝聚到干事創業上來，用創新的思路培植新的優勢，用創新的手段解決前進中的困難和問題，為加快建設殷實和諧經濟文化強市作出新的更大貢獻。

領導干部考核大會講話(二)

經縣委、縣政府研究決定，今天我們在這里召開全縣考核工作會議，主要目的是了解掌握各個責任部門的工作進展情況，切實強化各項任務的有效落實，確保實現“爭先進位”的目標要求。剛才，督查室楊興國、政研室方俊申分別通報了市對縣考核有關指標執行情況，各責任單位作了表態說明。下面，我再講三點意見。

一、 要認清形勢，自加壓力

首先，從考核的意義來看，我們要認真對待。無論是市對縣考核，還是縣對鄉鎮、部門的考核，都是檢驗一個地方或者一個部門工作成果的重要舉措，主要是起到鼓舞人心、推進工作、促進發展的作用。在座的各位，大部分同志每年都要參加考核工作，大家都知道市對縣考核不僅僅要同自己比，還要與其他各縣市區比，它不僅僅是關系到哪一個部門的問題，更是對我縣今年工作的整體評價。因此，做好考核工作，是對上級負責、對人民負責的一種體現，也是對有關責任部門工作好壞的一種認可，我們必須認真對待。 其次，從去年的考核排名來看，我們要自加壓力。20xx年，三門在市對縣“兩個社會”考核中位居第五，與20xx年相比退后了一位，黨建考核則實現了向前移位的目標，位居第四。但是考核的壓力非常大，可以說前有標兵，后有追兵。特別要提出的是，今年市對縣“兩個社會”考核改為了發展目標考核，考核的方式也有所變動，將實行分類考核，仙居、天臺、三門作為同類考評，這樣一來難度不是減少而是增加了，因為競爭面限于3個縣市區，壓力可想而知。尤其是從去年“兩個社會”考核的排名來看，排在我們前面的恰恰是仙居、天臺等四個縣市區。另外，從市對縣黨建考核的排名來看，去年我縣從第六名進步到了第四名，但競爭的激烈可想而知，我們與后面的路橋、椒江等縣市區差距也越來越小，稍有不慎名次就有可能下滑。以上這些，都必須引起我們的高度警惕。

第三，從時間進度和工作態度來看，我們要增強緊迫感。目前，時間已經進入了九月份，滿打滿算也只有4個月時間，按以往的經驗，考核工作進入到迎考的前期準備階段，必須抓緊抓好考核的各項工作。另外，從工作態度來看，各部門對考核的重視程度很不平衡，有些部門把考核當成例行公事，只是具體負責人在抓，沒有動用整個單位的力量抓;有些部門對考核工作還僅僅掛在口頭上，沒有落實到位;有些部門對落實考核指標的辦法不多、措施不力;有些部門對指標完成情況估計過高，與市級機關的溝通聯系做得不夠。為此，我們必須爭分奪秒，抓緊抓緊再抓緊。

二、 要明確重點，突破難點

與前幾年相比，今年考核工作要達到爭先進位的要求，任務繁重，壓力很大，差距不少。各責任單位要進一步明確任務，強化責任，緊咬目標，抓住關鍵環節，突破難點，把工作抓實、抓好、抓到位。

第一，抓進度。1-7月份，在大家的共同努力下，市對縣發展目標考核和黨建考核工作取得了一定的成效，但與“爭先進位”的目標相比，還有很大的差距，形勢十分嚴峻。目前分析，發展目標考核36項指標，其中10項連基本分也得不到，16項只能拿基本分。一些任務由于受到宏觀形勢、節約減排制約，完成難度較大。因此，各責任單位要高度重視，把考核工作放在重中之重的位臵上來，部門“一把手”要親自過問，分管領導和經辦人員要具體抓，要想盡一切辦法，調動一切力量，齊心協力抓好落實。尤其是執行考核指標進度緩慢的單位，要加快工作進程，搶時間，趕進度，對一些年年扣分的指標，要進行專題研究，認真分析原因，抓住關鍵環節，確保不失分。要有分厘必爭的態勢，決不允許在數據匯總、上報和銜接上出現問題、導致失分，因為有時一分甚至零點幾分之差，就決定了我們在全市的位臵、名次。

第二，查漏洞。各責任單位要對照市委辦【20xx】38號文件關于發展目標責任考核辦法、市委辦【20xx】48號文件關于黨建考核辦法要求以及市級系統單位考核細則，繼續研究和分析一下，做到底數清、情況明。對已經完成任務的，要在完善、規范上下功夫，確保準確得分，得到上級的考核認可。同時，要積累充實原始臺帳，做到有據可核，經得起檢查，不能由于工作不細不實而失分。今年市對縣發展目標考核辦法與以往相比有較大變化，由原來的100余項縮少了一半，主要涉及綜合指標、重點工作、滿意指數、加扣分等項工作指標，其中綜合指標又分發展性指標和約束性指標，這部分項目有了減少，但工作難度卻有增加，要值得注意。今年重點工作方面的比重加大，專項考核工作分數增加，有些是工程性項目，有些是競爭性項目，內容多，綜合性、政策性、時間性強，各牽頭單位和相關責任單位，要緊密配合，強勢推進，力爭取得考核好成績。市對縣黨建考核在方法方式上都有變化，今年不再進行集中考評，而是由各部門自行安排，迎檢材料、檔案資料都由部門把關操作。加分項目也由原先的發文推廣、先進表彰、經驗交流等專項創新爭先項目變更為特色創優自選目標考核。因此，希望大家要根據新的變化，有針對性、有側重的做好下階段工作。

第三，攻難點。從1-7月份執行市對縣考核指標情況來看，今年考核中完成有難度的指標還有一定的比例，各責任單位要針對實際，想方設法，研究對策，落實措施，利用四個月的時間突擊一下，確保薄弱的項目不扣分、優勢的項目得滿分、創新的項目多加分。下面，我把幾個主要難點指標再強調一下。企業發展方面。外貿自營出口上半年完成任務達到時間過半要求，而全年預測只有4.2億美元，離滿分指標5.03億美元還有差距，外經貿局要在如何加足分上多下功夫。20xx年、20xx年、20xx年、20xx年農轉用土地供地率，完成分別為70.4%、67.83%、44.08%、1.41%，全年預測完成基本任務數有一定困難，與滿分指標要求分別達到95%、85%、60%、40%差距更大，國土資源局要采取切實有效措施，進一步加大落實力度，各重點工程指揮部，各鄉鎮、部門一定要通力協作，爭取多加分。萬元工業增加值能耗完成1.06噸標準煤，全年預測只有完成0.78噸標準煤，離滿分0.7322噸指標煤還有距離。規模以上企業畝均工業總產值僅完成85萬元，全年預測155萬元，連基本任務168.7萬元都未達到，離滿分202.44萬元指標相差更遠。規模上畝均稅收完成3.8萬元，全年預測7萬元，離完成基本任務7.56萬元還有距離，離滿分指標9.08萬元要求相差更大。高新技術產業總產值占工業總產值比重完成26%，全年預測25%只完成基本任務多一點，與滿分要求37.25%距離較遠，經貿局、科技局、地稅、國稅、國土局等部門要下決心，想盡辦法，按照滿分要求去做好工作。環境保護方面。水環境出境斷面指標率完成50%，今年預測只有50%，離滿分指標80%要求相差30%，離基本任務70%相差20%。化學需氧量排放量削減率和二氧化硫排放量削減率到年終都要達到滿分要求，因加分空間大，環保部門需努力去爭取。社會穩定方面。計劃生育率完成89.22%，全年預測只有89.05%,只能得到基本任務分數，但可加分值有1.6分，還有計劃生育考核加分等，計生部門要繼續努力，爭取多加分。信訪局要盡最大努力確保信訪積案化解息訪率達85%，要加足分。刑事案件破案率完成54.63%，預測全年完成64.63%，離滿分98%以上有很大差距，公安部門要想辦法加足分。食品安全抽檢合格率完成83.8%，超基本任務多一點，而全年預測連基本任務都達不到，還要出現倒扣分現象，縣食品藥品監督局、縣衛生局、縣質監局等部門要狠下決心，齊抓共管，扭轉扣分局面。其它指標執行情況。民生支出占財政支出完成85%的比重，全年預測只能完成86%，離滿分98%以上還有距離，財政部門想辦法努力多加分。城鎮居民人均可支配收入，農民居民人均純收入，發改局、農辦全年預測只能完成基本任務，要從加滿分上去努力。社會保障覆蓋率、新型農村合作醫療參保率全年預測只能完成基本任務是不夠的，人勞社保局、衛生局要在加滿分上做好工作。涉及統計部門提供的相關數據，各責任單位要主動配合，積極做好工作，爭取整體上處于全市領先位臵。沿海產業帶、經濟轉型升級、生態宜居城市建設中的城市建設和管理、中心鎮建設、康居工程建設(含清潔家園)、為民辦實事工作、縣市區特色創新工作等單項考核，分別涉及的牽頭責任部門有縣發改局，縣經貿局、縣建設規劃局、縣農辦、縣府辦、縣國土資源局、縣紀委，上述單位要抓好牽頭協調工作，認真核查，召開專題會議研究分析緩慢指標，落實補救措施，確保各項工作落到實處，力爭全年得足分，進入全市先進行列。縣市區發展目標考核中特色創新自選目標今年我們上報了“三門灣次經濟圈開發”、“三優化三提升”活動，請縣發改局、縣紀委要認真牽頭，加大力度落實，并及時總結，做好包裝。在市對縣黨建考核方面，還有幾個項目完成有難度，需要在下階段加大力度。如縣委組織部涉及的“適時建立健全組織員制度”;縣委宣傳部涉及的“深入開展文化體制改革，完成電影公司改制任務”、“先進典型被縣市區黨委專門發文要求向其學習”;縣總工會涉及的“繼續深化財務規范化建設，開展工會經費支出績效評價試點”;縣委黨校涉及的“新校區工程建設”;縣老干部局涉及的“繼續全面落實老干部生活待遇各項政策，積極利用社區資源開展老干部居家養老工作，不斷提高服務管理水平”等等。這些難度項目請各責任部門要抓緊時間研究，拿出具體的方案，爭取盡早解決。如果有些難題確實超出部門職權范圍以外，要及時向縣委、縣政府分管領導匯報，搞好協調，獲得工作的支持和幫助。市對縣發展目標和黨建考核工作還有其它一些指標及項目未講到的，并不是說沒有問題，各責任單位仍然要逐項檢查，落實措施，確保完成任務。

第四，爭加分。去年我縣黨建考核能夠進步，關鍵的一點就是我們在加分環節上有新的突破，今年在這方面如果沒有具體成效，“向前移位”也就是一句空話。5月份的時候，我們通過認真篩選確定了“遠教先鋒團隊建設”和“紅榜頌道德活動”為我縣特色創優自選目標上報至市里，從目前的情況來看，兩項工作成效還是比較明顯的，但對照考核標準還有一定差距，特別是在兩個項目的廣度、深度及效度方面要重點下功夫，爭取特色創優自選目標在核驗標準上做到不失分，在專家評估標準上多得分。要做好總結工作，必要時與有關方面專家多溝通，爭取具體業務指導。在今年市對縣考核發展性目標和綜合性目標加分值增加，重點工作單項設分增大，項目內容多，還有表彰和加扣分項目不多等，各責任單位要做到對于基本任務指標的要確保完成任務，有加滿分指標項目要把加滿分作為終極目標，保證得滿分。同時，還要跑部進省爭取表彰類加分，今年這方面加分不多，各單位要抓緊做好準備挖掘提煉總結推廣。還有群眾性事件、安全生產、越級上訪等社會穩定控制性工作，要盡力穩控，確保不扣分。

第五，重溝通。要加強市級部門溝通聯系，主動誠懇地聽取他們的建議意見，在他們的指導下共同做好我縣的考核工作。對一些難以完成或不理想的指標，如上面我們提到的環境保護、供地率、企業發展、重點工程、食品安全等方面所涉及的緩慢指標，要及時向縣委、縣政府分管領導匯報，請縣領導按照分工協調落實。由于考核的需要，必須要縣委、縣政府出臺文件的，抓緊時間與兩辦溝通聯系。同時，要重視對仙居、天臺的研究，每個部門都要分析，做到揚長避短。

三、要密切配合，齊抓共管

市對縣考核是一個相互關聯的體系，工作的好壞離不開各部門之間的相互協作和溝通。但在實際工作中，部分單位之間互不通氣、互相推諉的現象依然存在，在一定程度上影響了考核工作的順利進行。因此，各部門一定要加強聯系，相互配合，形成工作合力。

第一，督查室、政研室、黨建辦要發揮協調監督作用。今年市對縣黨建工作考核規則有了變化，全縣由各黨群部門對口聯系，縣委政研室牽頭負責特色創優自選目標考核。希望政研室、黨建辦要做好指導，及時了解工作動態。市對縣發展目標考核仍由縣委縣政府督查室、縣府辦牽頭主抓，要搞好跟蹤督查，及時掌握各部門的工作進度。統計部門要加強日常動態管理和統計指導，與各部門進行業務溝通聯系，做好各項數據的規范匯總工作。各責任單位也要主動加強與縣考核辦及統計部門的聯系，規范填報，特別是在上報數據時要統一口徑，避免出現上報數據不一致的現象?？h委縣政府督查室要將落后的指標報送至縣分管領導。

第二，牽頭單位要負起牽頭責任。多數考核指標都有牽頭單位和多個責任部門構成，特別是今年市對縣發展目標考核中的重點內容工作單項考核較多，涉及責任部門范圍大。黨建考核也一樣，都是部門牽頭相關責任單位內容，所以一定要上下聯動，相互溝通，群策群力，積極主動配合，共同完成任務?？h對部門責任考核內容今年也有變動，大家要對照考核辦法，認真研究，其中考核文件規定：“對于市對縣發展目標重點工作中的5個單項考核內容，相關責任單位工作未完成，同樣要倒扣分。各牽頭責任單位平時要加強監管，掌握動態情況，積累原始材料，建立工作臺賬，年終要做好迎考材料準備，確保單位考核取得好成績。”

第三，各鄉鎮、各部門之間要搞好協作。鄉鎮與部門之間，部門與部門之間，都要加強聯系，密切配合，形成齊抓互促的工作格局。有些指標涉及多個部門，各個單位之間一定要互相通氣。同時，各職能部門除積極抓好本部門的任務外，還必須加強對鄉鎮各項指標落實的指導，涉及到需鄉鎮完成的指標項目，責任部門要深入第一線，做好指導、服務、督查工作。

同時，要進一步抓好縣內考核工作。做好縣內考核工作，不僅僅關系到責任部門自身考核得分，還將影響到我縣的全局工作?？h對部門、鄉鎮的考核辦法已經出臺，辦法中除市對縣發展目標和黨建有關責任項目外，大部分內容都涉及到《20xx年縣委縣政府重點工作責任分工抓落實方案》和《第四屆三門中國青蟹節活動方案》，各責任單位要根據考核辦法抓緊抓好工作落實，確保順利完成全年考核任務。此外，今年縣對部門、鄉鎮考核都有了一些新的變化，縣對部門考核增加了加扣分項目，有計劃生育工作，招商引資、生態縣建設、新農村建設、黨政信息工作和世博安保等;縣對鄉鎮發展目標考核增加了規模上萬元產值綜合能耗、“兩年”工作、鄉鎮便民服務中心建設、“十小”行業安全整治、企業職工工資清欠等項目;縣對鄉鎮黨建考核在加分項目上作了修改，以上報特色創優自選目標進行考評，而且今年不再進行統一考核，由各對口部門自行負責考核。各責任單位要對照變化，做好相應工作，爭取在考核中取得好成績。最近，市里召開了創先爭優活動推進會，后進村整頓轉化工作現場會，希望與考核工作，與全年重點工作任務完成很好結合起來。此外，省創優爭先辦剛發文，要求開展全省基層單位創先爭優活動現場點評專項行動，在全省范圍內抽查一個縣，每個縣隨機抽查2個縣級單位、2個鄉鎮，每個鄉鎮抽10個村，通過查臺帳、現場走訪、調查問卷、召開座談會，了解創優爭先活動開展情況。希望，大家要重視起來，認真做好相關工作。

同志們，市對縣考核工作十分重要、工作量大、任務艱巨，全縣上下一定要統一思想，突出重點，查漏補缺，鼓足干勁，化壓力為動力，盡最大努力完成全年考核任務，力爭實現“爭先進位”的目標。同時，也希望各鄉鎮、各部門通過自己的努力，爭取在縣級考核中取得好成績，展示一年來的辛勤勞動成果。

領導干部考核大會講話(三)

同志們：

為進一步增強領導班子的戰斗力、凝聚力，加強領導干部隊伍的思想作風與黨風廉政建設，不斷提高領導干部的領導水平和執政能力，進一步解放思想、創業創新，為深入實施，優化發展環境提供堅強的組織保證，經市委同意，決定對市級單位領導班子和領導干部進行X年度考核。下面，我代表考核組，就本次考核工作講幾點意見。

一、充分認識做好年度考核工作的重要性和必要性

對領導班子和領導干部實行年度考核，在市級單位已經堅持了多年，并已逐步進入了制度化和規范化的軌道。做好年度考核工作，對加強我市領導班子和干部隊伍建設具有十分重要的意義。

(一)開展年度考核，是深入實施，全面推進“”發展的現實需要。

在X屆XX次黨代會上要求，全市各級黨員干部要解放思想、搶抓機遇、創新發展、實干興市，扎實推進臺州各項事業的發展。年初，市委號召全市上下進一步解放思想、創業創新，把思想和行動凝聚到“”的奮斗目標上。市級機關是黨委政府的重要參謀助手，是落實市委市政府各項決策的職能部門，在推進創業創新、實施、推動“”發展中，擔負著領導、組織、協調和服務的重要職責。開展年度考核，有利于發揮干部工作的導向作用，大力弘揚直面矛盾、破解難題的務實作風，大力倡導克己奉公、無私奉獻的敬業精神，鼓勵和引導領導干部發揮聰明才智，團結一致，凝心聚力，為推進新一輪創業創新作出新的貢獻。

(二)開展年度考核，是適應換屆后領導班子建設，全面加強領導班子和領導干部隊伍建設的需要。

推進創業創新，推動“”發展，關鍵在于加強和改進黨的領導，建設一支高素質的干部隊伍。20xx年進行了市、縣集中換屆，市級領導班子有了較大變動，對于目前各單位班子的運轉情況，市委非常關注。開展年度考核工作，有利于全面掌握領導班子發揮職能情況，了解班子結構是否優化、崗位是否匹配、整體運行是否協調;有利于全面了解領導干部崗位職責履行情況，及時掌握和分析領導干部隊伍建設中存在的問題和不足，掌握和推薦一批近期比較成熟的的基礎上，本著科學有效、務實管用的原則，對今年的年度考核做了一些調整，主要體現在以下幾個方面：一是在考核內容方面。更加注重發展、發現和解決實際問題，全面了解和掌握測評單位領導班子運行情況、結構狀況和工作開展情況，摸清領導干部的思想狀況、個性特點和履職能力，找取單位領導班子建設和干部管理中存在的薄弱環節和疏漏，更加注重體現公平、公正的用人導向，發現和掌握一批表現比較優秀的干部，為領導班子建設提供儲備。要求優秀領導等次的干部的比例占本單位考核對象的30%。二是在設置項目方面。年度考核測評表根據領導班子特點設置領導班子正職、領導班子副職和其他領導干部共三檔， 根據測評對象的不同，設計完善了相關測評項目，提高測評的針對性、準確性。三是在考核程序方面。更加注重擴大民主。擴大了參加測評和談話的范圍。通過提前發放測評表，接受干部群眾問詢，落實好干部群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。努力提高考核的準確度和針對性。四是在確定考核等次方面。按照民主測評職務評價得分、個別談話綜合得分各占50%，計算年度考核綜合得分。結合民主測評和談話了解情況，確定年度考核等次，注重領導班子與領導干部考核結果的關聯性，領導班子考核等次為一般的，單位主要負責人原則上不能定為優秀，領導班子考核等次為差的，班子所有成員原則上不能定為優秀等次。五是在考核結果運用與反饋方面。更加注重把考核結果作為評價使用干部的重要依據。選擇部分單位，由考核組向單位主要負責人當面反饋考核結果，加大非領導班子考核結果力度，單位黨組召開擴大會議，通報領導班子考核結果，將領導班子和領導干部考核結果報送分管省領導。對這個新規定，大家一定要準確理解，切實把握。

三、填寫民主測評表的有關說明。

?? 領導干部考核思想總結

領導干部是一個組織、管理、決策的重要力量，在實現國家繁榮昌盛、社會和諧穩定、人民群眾安康幸福等方面發揮著不可替代的作用。因此，為了更好地推動全面深化改革、承擔新時代的人民群眾對領導干部提出了更高要求，這就要求領導干部年度必須進行思想工作總結，推動全面落實新時代的各項政策，提高自身水平。

一、思想工作總結的意義

領導干部年度思想工作總結是領導干部自我教育、自我提高、自我管理的重要方式。通過對過去工作的總結和評估，找出自身存在的不足和問題，提高自身素質，加強組織的凝聚力，促進工作的開展。因此，領導干部年度思想工作總結具有多重意義。

首先，它是領導干部自我教育和自我審視的重要方式。思想工作總結是領導干部反思自己工作的機會，可以發現自己的優點和缺點，評估現有的工作成果和效果，并從中吸取經驗教訓，改正工作中存在的問題，增強自己的工作能力和領導水平，對今后的工作產生積極的促進作用。

其次，思想工作總結有助于加強組織凝聚力。領導干部年度思想工作總結可以使每位干部了解自己和同事的工作情況，進一步促進彼此之間的溝通和交流，減少工作中的誤解和不合理對待。同時，思想工作總結也是全員參與的工作，鼓勵每位干部發言，傾聽不同的聲音，發揚民主的優良傳統，從而使團隊更加穩固，團結緊密。

最后，思想工作總結是實現干部作為負責人、帶頭人、表率人的標志性舉措。領導干部作為權力機關的代表和人民群眾的領導者，肩負著推動工作、改善生產生活等重要任務，必須以身作則，用自己的行動起到宣傳教育示范作用，引導職工克服困難，提高社會效益，從而推進國家向著法制化、民主化、管理化、依法行政等方向發展。

二、思想工作總結的具體內容

領導干部年度必須進行思想工作總結的具體內容，包括自己在工作中所做的貢獻和存在的不足，以及今后的工作計劃和目標等。因此，領導干部年度的思想工作總結必須具有如下幾方面的內容。

1. 工作總結。領導干部需要對自己過去的工作經歷進行總結，回顧自己的工作目標、工作計劃和工作執行情況，并評估自己工作的成果和效果。此外，還需要對自己工作中存在的問題和不足，進行分析并提出改進措施，以便更好地指導和推進今后的工作。

2. 個人成長與發展模式。領導干部要反思自己的個人成長歷程，通過對自己的人生經驗以及職業成長過程的總結，考慮如何提升職業素質和個人能力，增強自我價值感和自信心。

3. 意志品質的總結。領導干部要評估自己過去一年力量、勇氣、意志力等方面的，進一步認識到自己的精神狀態對個人成長和工作發展的重要性，為今后更好地推進工作打下基礎。

4. 學習總結。領導干部需要總結自己在過去一年學習經驗和學習內容，也需要對自己今后的學習目標進行規劃，并提出計劃，以便更好地推進個人和組織的進步。

三、思想工作總結的落實方法

1. 全員參與。思想工作總結必須真正意義上得到全員的活躍參與。領導干部要充分尊重下屬的意見，給予合理的建議，讓每個人都能夠發表觀點，積極談論體驗和對個人的成長、工作的貢獻等方面做出的貢獻是什么。

2. 加強領導與組織的聯系。思想工作總結要加強領導與組織的聯系，提高上級領導對部下工作的關注，指導大家更好地完成工作。同時，領導干部也要加強與下級人員的溝通和合作，共同推進工作。

3. 制定明確的工作計劃。通過思想工作總結可以讓領導干部對過去一年的工作成果有所了解，并發現管理上的短缺和不足，以便明確未來工作的方向和目標。領導干部要制定明確的工作計劃，明確工作目標和時間，推進工作更加高效和有序。

4. 共建一個開放的學習平臺。社會公共知識服務平臺的計劃和建設，對于領導干部思想工作的總結及實踐活動交流，具有重要的推動作用。積極創建一個開放的學習平臺，將每個人的學習成果匯總起來，形成一定的知識寶庫，便于管理和知識的傳播。

總之，領導干部年度思想工作總結是一項重要任務，涉及到領導干部的群體素質的不斷提升，相關的各級管理機關要切實關心干部的思想工作情況，幫助干部總結現有的工作中的經驗和教訓，提高自身素質，更好地為群眾工作服務。

?? 領導干部考核思想總結

根據局機關統一部署和安排，我認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆二中、三中、四中、五中全會精神、XXX考察安徽重要講話指示精神,增強“四個意識”，堅定“四個自信”。對照黨章規定，聯系實際進行剖析，查找在政治、思想、學習、工作、能力、作風等方面存在的問題和不足。

一、存在問題

（一）政治上敏銳性不夠。在大是大非問題上能夠與黨中央保持高度一致，但對輿論戰場的一些隱形斗爭缺乏足夠的警惕警覺，對政治意義、政治要求、政治影響等想得還不夠深入，還欠缺把握形勢、前瞻預見的敏銳性。如在2020年初新冠疫情期間，沒有意識到一些關于政府抗疫措施不足方面報道的立場偏頗，容易被“帶節奏”。

（二）思想上有所松懈。因孩子小、工作忙、家庭瑣事多，導致自我管理有所松懈，有時在思想認識上會有松氣和應付的想法，在精益求精、嚴格標準上還達不到要求。

（三）學習上理解領悟不足。理論學習缺少統籌安排，急用現學多，從系統上理解把握不夠，深鉆細研的勁頭不足，對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解領會停留于表面的多，沒有把蘊含其中的立場觀點方法悟透，導致聯系實際用理論來指導實踐方面做得還不夠。

（四）工作上主動謀劃不足。工作中還停留在完成領導布置的工作任務上，對于如何出成果沒有主動思考和積極作為。有時存在畏難情緒，工作上滿足于“過得去”，自我加壓自我要求不嚴，接到任務時第一反應是怎樣盡快完成任務，而不是怎樣把工作做出彩，存在工作標準不高的問題。

（五）能力上創新能力不強。工作缺乏創造力，滿足于過去的經驗，遇到問題習慣看過去怎么辦、看別人怎么辦，思路不夠開闊。學習新理論新知識勁頭不足，掌握新技能新方法的緊迫性不夠，難以開創性地開展工作。

（六）作風上自我要求不夠嚴格。從嚴自我約束、自我改造堅持不夠。在能力建設、綜合素質、道德素養方面，對自己承擔的崗位職責、應當發揮的表率作用，還沒有真正做到心中明亮、頭腦清醒，時有從眾心理，隨遇而安，拼搏奉獻的精氣神有所松懈。

二、原因剖析

（一）理論學習不夠深入。對XXX系列重要講話精神的學習把握和領會精神實質方面下的功夫不夠深，融會貫通不夠，往往是為了學習而學習，在自覺學習、深學弄懂、學以致用等方面做得還不夠，滿足于淺嘗輒止，沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法觀察事物。

（二）黨性修養有所放松。黨性修養問題是黨員領導干部思想政治建設的核心問題。近幾年來，自己對加強黨性鍛煉思想上重視不夠，不能經常端正自己的思想、反思自己的行為，放松了對自己的要求，降低了標準。主要是堅持優良傳統不夠徹底，抵制消極腐朽現象不夠堅決，艱苦奮斗精神逐步消褪，放松了對共產黨員先進性和純潔性的追求。這些都反映出自己黨性修養還需要進一步加強。

（三）使命意識不夠牢固。對新時代新形勢新使命的認識，站位不高、理解不深。這是導致工作創新不足、效能不高、工作方式方法欠缺的主要根源。只有具備很強的使命意識，才能適應時代奮發有為，不斷開拓創新，切實履行崗位職責；才能以釘釘子精神，鍥而不舍地落實全面從嚴治黨的各項要求。

三、解決問題措施

（一）進一步加強黨性鍛煉。以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。堅持思想建黨、理論強黨，增強學習黨章黨規的針對性、實踐性，提升貫徹執行黨章黨規的自覺性、實效性，做到對黨絕對忠誠。深入學習貫徹XXX系列重要講話精神，深刻領會我們黨所處的歷史新方位和面臨的新形勢新任務，繼承和發揚黨的優良傳統和作風，強化憂患意識，發揚斗爭精神，持之以恒加強黨性錘煉，真正做到旗幟鮮明講政治、堅定不移重規矩。

（二）進一步提高政治站位。努力提高政治素養，強化政治意識，把講政治體現在學習、工作、生活的方方面面，堅持從政治上理解和把握問題，站穩立場，把準方向。嚴格遵守黨的政治紀律政治規矩，不信邪、不傳謠，敢于同錯誤言行作斗爭，做政治上的明白人。同時增強大局觀念，一切服從大局，一切服務大局，做到局部利益服從整體利益，切實做到勇于擔當。

（三）進一步增強使命意識。樹立強烈的政治責任感和歷史使命感，保持奮發有為、開拓進取的工作狀態，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，發揚理論聯系實際的優良學風，全面加強政治理論、業務知識學習，在理論指導實踐、改進工作方面取得新成效。堅持抬高工作標準，干每項工作都堅持精益求精，破解工作思路上的瓶頸、方法上的局限，積極探索資源環境審計的新思路新方法，創造性地開展工作，爭取多出成果、多出亮點。

（四）進一步嚴格廉潔自律。嚴格執行廉潔自律準則，主動接受監督，嚴格約束自己的行為，增強反腐倡廉和拒腐防變的自覺性，嚴格規范權力行使。進一步強化廉政意識、紀律意識、群眾觀點和公仆精神，努力做到自重、自省、自警、自勵，筑牢杜絕奢靡、拒腐防變的思想道德防線，自覺抵制各種不良誘惑。嚴于律己，知足長樂，淡泊名利。不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動，堂堂正正做人，清正廉潔做事。崇尚勤儉節約，杜絕鋪張浪費行為。

?? 領導干部考核思想總結

1、進步：關愛員工，對員工態度好，與員工溝通及時;開會能夠鼓舞士氣;給員工空間和機會，不拋棄不放棄;工作認真，溝通主動;對于脫差部門指導較好。

優點：工作有方法，平易近人;寬容大度，能及時幫助員工解決困難;工作有計劃、有重點;善于溝通。

建議：對下屬要更加嚴格;給員工更多發揮的空間;了解員工心中更真實的.想法;加強對課長的培訓;愛惜自己，鍛煉身體。

2、進步：管理技能開會、總結、表揚;監督檢查進步大;溝通更加主動，溝通方式改善大;電腦知識進步快。

優點：心態積極，自信，有激情;思路清晰，執行力強，原則性強，能夠以身作則;關心員工，平易近人，善于表揚員工;工作認真負責，能吃苦。

建議：性格急躁，遇事不夠冷靜;注意公平公正公開;對一樓關注不夠。

3、進步：同員工溝通多了，對待工作熱情、盡心，考慮事情全面;與員工溝通增加;專業技能提升大。

優點：關心員工，尊重員工，能主動幫助員工解決困難;做工作雷厲風行，要求嚴格。

建議：工作熱情要注意保持;加強對員工的培訓。

4、進步：員工上班時間縮短了;關注員工的技能培訓，對員工要求嚴格;安排工作較合理，跟進及時，執行力提升;與員工溝通較好，學習后能與員工分享。

優點：工作認真負責，吃苦耐勞;處事公平，有耐心;關愛員工，事事能起表率作用。

建議：提高自身的領導力。

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5、進步：關愛員工;能堅持巡場，對基礎工作要求嚴格;布置工作跟進及時;處事果斷，辦事效率高，縮短員工上班時間;關注員工技能。

優點：工作有計劃，有目標，執行力強;對事不對人;善于學習;平易近人;敢創新。

建議：更多地了解員工;對服裝部門關注少，建議參加服裝會議;工作容易情緒化。

?? 領導干部考核思想總結

為認真落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部要求，促進干部履職盡責、干事創業，根據《省教育廳機關、直屬單位領導班子和領導干部履職盡責管理辦法》（黨委研究決定，開展2017年度二級領導班子和班子成員履職盡責考核工作。具體方案如下：

一、檢查考評對象

學校各單位（部門）領導班子和班子成員。

　　二、檢查主要內容

1.領導班子政治表現、履職盡責、干事創業、運行狀況、黨風廉政建設的總體情況，班子成員在德能勤績廉方面的綜合表現；

2.貫徹黨的路線、方針、政策，增強“四個”意識，堅持社會主義辦學方向的情況;

3.落實學校決策部署,履行“一崗三責”，完成重點黨建工作和業務工作任務的情況；

4.領導班子領導決策、管理運行、擔當作為、團結協作等方面的情況；

5.班子成員在落實黨風廉政建設主體責任及違紀違規情況。

三、步驟和方式

檢查考核時間為2019年1月，分三個階段進行：

第一階段：總結自查階段(2019年1月10日前)。

各單位（部門）向考評組提交2017年度領導班子和班子成員述職述廉報告，其中必須報告重點黨建和業務工作項目完成情況、領導班子及班子成員個人思想狀況?？己祟I導小組辦公室匯總形成《2019年度二級領導班子和班子成員述職述廉報告》,通過OA系統公開。各單位通過召開會議集中述職述廉或其他方式向教職工公開信息。領導班子對照《2019年度二級領導班子履職盡責考核評分表》認真開展自查評分，完成書面自查報告和自評分表（紙質版和電子版各一份），領導班子成員完成履職盡責《記實簿》，于2019年1月10日前交學校黨建工作領導小組辦公室（主體辦）。領導班子和班子成員自備其他相關支撐材料。

第二階段：現場考查階段（2019年1月10至20日）。

1.匯報（述職）與民主測評。二級學院科級以上干部、支部書記、教研室（工作室）主任和8-10名教職工代表參加匯報與測評會。其他非教學單位全體教職工參加匯報會。各單位（部門）主要負責人匯報二級領導班子和班子成員履職盡責情況，檢查組工作人員當場回收測評表。

2.查閱資料。檢查組查閱被檢查單位（部門）關于領導班子建設和工作的有關文件、記錄、臺帳等資料，進行量化打分，做好考核記錄。必要時考核組要通過個別談話方式有針對性地了解情況。

第三階段：綜合評議階段（2019年1月下旬）。

1.各單位（部門）互評。統一組織中層干部互評互測。

2.檢查組綜合評議。結合日常工作落實情況，對全校各部門（單位）領導班子及班子成員進行綜合評議，對檢查考核情況進行綜合分析并報校黨委審定。

四、組織領導

檢查考核工作在學校黨委領導下，由學校檢查考核組負責組織實施。學校領導班子成員任考核組組長，相關黨務負責人任副組長。

　　五、考核結果運用

檢查考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格?？己私Y果在一定范圍通報，對檢查考核中發現的問題堅決督促整改。

　　六、工作要求

1.各單位要高度重視、統籌安排，按照要求認真自查，提前做好檢查考核所需的文件、記錄、臺賬等資料的收集分類工作，確保檢查考核信息真實準確。

2.各檢查組要堅持實事求是的態度，保持深入細致的作風，采取科學有效的方法，按照規定程序和要求，認真開展檢查考核工作，肯定被檢查考核單位的成績，客觀準確地指出存在的問題，有針對性地提出意見和建議。

3.各檢查組要做好與被檢查單位的溝通協調工作，保證檢查考核工作順利進行。

?? 領導干部考核思想總結

隨著改革開放的深入，我國各級領導干部的工作任務更加繁重與復雜。為了確保領導干部的工作能夠得到科學、客觀、全面的評價，年度考核表成為各單位評估干部工作表現的重要依據。本文將詳細、具體、生動地總結領導干部年度考核表工作，以期為今后的工作提供參考和借鑒。

一、改進考核指標體系

今年的考核指標體系在去年的基礎上進行了一些修訂與完善。明確提出了以服務群眾為宗旨，促進經濟社會發展為核心的工作理念，將這一理念融入到指標體系中。除了保留去年的工作目標完成情況、服務群眾滿意度等指標外，還增加了干部個人工作計劃、創新能力、團隊合作等方面的指標。這些指標充分體現了對于領導干部的全方位要求，也能更好地反映出干部的工作實際。

二、加強考核過程的公正性與透明度

為了確?？己说墓耘c透明度，在今年的考核過程中進行了多項措施。組織了一場全員培訓，將考核的目的與要求進行了明確的解釋。建立了一個權責明晰、程序規范的評審小組，由各部門代表組成，確保評審的客觀性與公正性。對考核結果進行了統計與分析，公示在單位內部，并將結果向上級單位報告。這樣能夠讓干部了解自己的優勢與不足，也提高了干部工作的透明度。

三、注重考核結果的運用

今年的考核結果被較為廣泛地應用于領導人才儲備、培訓任用與獎懲等方面。根據考核結果，將表現突出的干部列為重點培養對象，并為他們制定了個人發展規劃與培訓計劃。對于考核不合格或表現一般的干部，采取了相應的激勵與獎懲措施，并與其面談，尋找問題所在，并制定整改方案。通過這些措施的運用，能夠更好地發現和培養優秀的干部，并推動干部工作更好地開展。

四、改進考核結果的反饋機制

為了讓領導干部及時了解自己在考核中的得失，建立了有效的考核結果反饋機制。通過一對一的輔導面談、結果反饋會議等形式，與干部進行有效的溝通與交流。不僅向干部解讀了考核結果，還就不足之處提出了針對性的建議與改進方向。干部通過這種方式能夠更好地了解自己的優勢與不足，有助于他們發現問題、改善工作，并提高工作績效。

五、總結與展望

通過今年的領導干部年度考核表工作，不僅進一步完善了考核指標體系，加強了考核過程的公正性與透明度，而且注重考核結果的運用與反饋。這些工作措施的改進不僅為今后的干部工作總結提供參考和借鑒，也為領導干部的選拔、培養與使用提供了理論基礎與實踐經驗。同時，也意識到，考核工作仍然存在著一些問題與不足，例如指標體系的完善還需進一步深入，考核結果的運用還需更加精準與靈活?；谶@些認識，將進一步改進考核工作，不斷提高干部工作的質量與效益。

通過今年的領導干部年度考核表工作，得到了許多寶貴的經驗與教訓。在今后的工作中，將進一步加強與完善各項工作措施，為領導干部的培養與工作提供更加科學、客觀和全面的評價。相信，在全體干部的共同努力下，一定能夠推動干部工作的不斷創新與發展，實現黨和人民賦予的各項任務目標。

?? 領導干部考核思想總結

一些曾身居要職也曾轟轟烈烈的領導干部的覆滅，使我們產生了這樣一個疑問：這些人的素質到底是高還是低呢?如果是高，他們何以身敗名裂，給黨和國家造成重大損失?如果是低，他們又何以曾身居要職，轟轟烈烈?這就給我們的組織部門提出一個問題：如何考察、從哪些方面考察領導干部的思想政治素質。

一、如何對待權力

對權力實質的認識是衡量領導干部素質高低的根本。素質高的人將權力看成責任、義務和使命，使用權力的惟一目的是為人民服務。而素質低的人則將權力看成私人財產，是特權，是謀取私利的工具，是顯

示地位的標志，是光宗耀祖的旗牌。因為對權力實質的認識不同，獲取權力的目的不同，獲取權力的手段也不同。前者是在承擔責任、履行義務、實踐使命的過程中得到上級和群眾的信任，從而獲得權力。后者則往往是靠不正當、不光彩的手段獲取權力。因而，考察一名領導干部必須看他對上級權力看得重與淡，即是否想同一把手、上級那里爭不該爭的權力；看他對同級權力的爭與讓，是否和同級爭東搶西；看他對下級權力把握的寬與嚴，即是否給下屬應有的權力，還是集一切權力于一身。

二、能否堅持原則

堅持原則，是黨的領導干部應有的本色。但隨著社會的開放，外來思想文化的沖擊，以及國內國際形勢的變化，能否堅持原則的問題在領導干部中越來越突出。能否堅持原則是對黨的領導干部思想政治素質的嚴峻考驗。素質高的領導者在大是大非面前立場堅定，在原則問題上是非分明，在科學與謬誤面前頭腦清醒，在誰對誰錯的問題上客觀公正。相反，素質低的領導者在大是大非面前立場模糊，在原則問題上是非不分，出賣原則，在科學與謬誤面前缺乏清醒的認識，在誰對誰錯的問題上充當老好人。這類干部不僅僅只是個人素質問題，還會影響其他干部，影響黨內生活的正常開展和黨的健康風氣的形成。

三、為什么干工作

人們從事工作的動力有四個方面：一是為了生活；二是實現自身價值；三是因為責任和義務；四是為了理想信念。這四種目的是遞進的。根據目前黨員干部思想狀況，觀察其工作動力，可以分為兩類：一是憑直接目的，二是憑責任。而這兩個方面正是檢驗一個干部素質高低的試金石。素質高的干部常把責任、義務系在心上，不論升降沉浮，不管風吹雨打，總是一如既往地埋頭工作，有時即使受到誤解，甚至遭排擠、打擊，也不會表現在工作上。相反，有的人在干工作時總是先替自己打算，為自己設定好目標，他們在設定的目標時間內會表現得很積極，很扎實。目標在設定時間內實現了，為了下一個目標仍然很積極、很扎實。但目標不能如期實現，便一反常態，表現得消極、頹廢，和同志鬧不和，和上級鬧意見，更嚴重的要搜集黑材料，寫匿名信上訪告狀。四、有無自由主義

隨著社會的不斷開放，民主進程的不斷加快，人們的思想越來越解放。一些人把自由主義、無政府主義視為民主，隨之而來的是一些不健康的言論、思想便流行蔓延起來。一些黨員干部也隨波逐流，這樣做不僅降低了個人威信，也損害了黨和政府形象。自由主義的另一種表現是對內部一些問題瞎表態，亂發議論。對集體沒決定的事情捕風捉影，胡亂猜測；對剛剛決定不宜公開的事情通風報信，跑風漏氣。這些行為影響了黨內生活的嚴肅性，破壞了內部團結和工作的正常開展。

五、能否承擔責任

有一定權力就有一定責任，有多大責任就有多大風險。從某種意義上講，領導干部從事的是一種風險性職業。所以，是否敢于承擔責任也是衡量一個領導干部素質高低的重要方面。領導者的責任來自兩個方面：一是對上的責任，一是對下的責任。對上敢于負責，不推不靠，不等不要。即該自己負責的，不推給上邊，不躲避困難，大膽負責。對下勇于負責。即在下屬拿不準問題時態度明確，遇到困難時幫助克服，工作失誤時客觀對待。這是素質高的表現。相反，對該自己負責的不敢負責，研究重大問題態度模糊，遇有困難躲躲閃閃，對工作失誤責任上推下卸，這樣的人是不能處在領導崗位上的。六、怎樣用人

管仲曾對齊桓公說“馬棧縛木，一曲而無不曲?！币馑际钦f編馬柵欄開始用彎條子，下邊就得都用彎條子，直條子就派不上用場。意在提醒齊桓公用人要慎重，開始用什么樣的人，下邊就會出現一大批這樣的人。因而，用什么人的問題，不僅是領導者個人好惡的問題，而是涉及用人導向、黨的干部路線能否貫徹落實的問題。用己之人，為己所用，用公(公認、公推)之人，為公所用。在這個問題上最能反映出一個領導干部的世界觀。所以，考察一位領導干部的素質高低，必須考察他怎樣用人，用什么人。

七、靠什么團結人

素質高的領導者是靠自身素質、靠才干、靠人格魅力團結同志。這是健康的，純潔的，牢固的，長遠的。素質低的領導者則往往是靠權勢，靠手段，靠小恩小惠團結人?，F在在一些地方盛行兩桌(酒桌、麻將桌)政策，這樣的領導者或許一時將自己周圍搞得一團和氣，也能完成工作任務，但其所犧牲的是黨的形象和國家的利益，帶出來的是不健康的風氣，后患無窮。確切地說，這不叫團結，是拉山頭搞幫派。

八、有無自控能力

每一個人都有自身的勢，都處于一種環境之中。勢有優劣，環境有順逆。處在優勢和順境之中容易思想漂浮，情緒膨脹，說過頭話，做過頭事。處在劣勢和逆境之中則可能情緒低落，精神頹廢，思想消沉。能否在兩種勢和兩種環境面前有效地控制自己，是領導者人生沉浮和事業成敗的關鍵?？匆粋€干部有無自控能力，最重要的要看他自身之勢和周圍環境發生變化時候的表現，如自身地位提高、受到上級信任、工作取得了成績，受到下級和群眾擁護等。素質低的往往因渴求更高的目標將這些勢使盡，使過頭，從而走向相反的方向，素質高的人則往往很好地把握這些，更好地工作，為黨和人民做出更多的貢獻。金錢、美色、燈紅酒綠，看似能滿足人的本能需求，卻是有害的環境。素質高的人便遠離這些，素質低的人便憑借某些優勢靠近這些，最終為其所害。所以，檢驗一個領導干部素質高低，要看他是否受三個方面的左右，即是否受他人左右，是否受自勢左右，是否受環境左右。

九、怎樣對待批評

批評是思想斗爭的武器，沒有批評便沒有進步，沒有批評便沒有團結。但批評必然觸及人的自尊，所以，如何對待批評，則能反映出一個人的內心世界，即世界觀。素質高的人會站在大局的角度、工作的角度對待批評。素質低的人則往往站在個人的角度看待批評。素質高的人將別人的批評當作苦口良藥，因而歡迎批評。當受到批評的時候能夠認真反思自己，有則改之，無則加勉。而素質低的人將別人的批評看作芒刺，當受到批評時，不但不反思，反而以為別人和自己過不去，從而心生怨恨。前者既能作為朋友，又可委以重任，后者既不可用，也不可交。

十、是否有短期行為

用什么爭取上級信任和群眾的擁護是許多干部，特別是領導干部都要考慮的問題。而在這一問題上最能看出一個人的思想素質。好的領導者在處理問題時考慮更多的是國家和人民的根本利益和長遠利益，他們的工作思路、策略、措施具有科學性、計劃性、前瞻性和可持續性，其執行政策的行為是理智的、規范的。而差的領導者想問題、辦事情首先想到的是個人，帶有濃厚的功利色彩，工作思路、策略和措施往往帶有目的性、短期性，其執行政策的行為往往是盲目的、形式主義的、不規范的，在一個時期也可能將某項工作搞得轟轟烈烈的，但過后會暴露出許多問題，給黨的事業和威信造成損害。

?? 領導干部考核思想總結

領導干部考核個人總結5篇

領導是對一個組織起來的團體為確立目標和實現目標所進行的活動施加影響的過程。總結要用第一人稱。即要從本單位、本部門的角度來撰寫。表達方式以敘述、議論為主，說明為輔，可以夾敘夾議。你是否在找正準備撰寫“領導干部考核個人總結”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！

領導干部考核個人總結篇1

一年來，本人熱愛黨，熱愛人民，堅持黨的教育方針，忠誠黨的教育事業。思想端正，作風正派，服從領導的工作安排，辦事認真負責。

在工作中，能充分調動學生的學習積極性，激發學生的學習情緒，合理運用教學手段，以學生為主體，教師作主導，以探究的方式創設教學情境，開拓學生思維，發揮學生的想象力，切實地向課堂四十五分鐘要質量。開學初，能很快要組織好班委會，選出班級骨干，努力培養班級骨干。例如_等同學，能積極配合老師抓好班風學風建設，創建優良的班集體，形成良好的班風學風。所以一年來，學生違法犯罪率為0，差生率為0，在學校中被評為先進班級。

在教學工作中，做到認真備課，認真批改作業，作業格式工整、規范，并養成良好的學習習慣。對個別的差生，能悉心輔導，經常面批作業，找出知識的薄弱環節，及時進行補漏。例如，自己經常利用課余時間，落班輔導學生，有針對性地制定幫教計劃，有目的有計劃地做好后進生的轉化工作。在課堂上，采用多提問，多檢查，及時疏導，及時反饋的形式，努力提高后進生的文化基礎知識。同時，在班級中開展互幫互學小組，進行一幫一的學習活動，使學生端正思想，互相學習，互想促進，形成你追我趕的良好學習氛圍。平時，自己還注意“兩手抓”：一方面培養好尖子生，一方面通過尖子生輔導后進生，以先進幫助后進，以好帶差，促進雙贏效果。例如：本學年初，我制定了幫教計劃，開展“伸出你的雙手，幫助你的朋友”的互幫互學主題活動。定期檢查，發現有進步的同學，及時表揚，獎勵。這樣，就充分調動了學生的學習積極性，掀起學習熱潮。

在學生的思想教育工作中，做到諄諄善誘，耐心疏導，耐心教育。例如當時有一個調皮學生，他叫_。他學習成績差，經常逃學，在班級中是“小霸王”。我采取和他經常談心的方法，與學生交朋友，做學生的知心人，與家長緊密配合，發現有一點兒進步的就及時表揚他，鼓勵他，樹立起他在班級中的威信。通過教育，他進步很快，后來還成為三好學生。

在工作之余，本人還努力鉆研教材，分析每堂課成功在哪里，哪里存在不足，不斷的總結經驗，不斷的充實自己的教學水平和班級管理水平。通過一年來的教學，在班級中，學生的學習風氣形成了，組織紀律性變好了，作業能依時完成，勞動積極肯干，誠實有禮，互助互學，使學生得到了全面的發展。

領導干部考核個人總結篇2

時間飛逝，歲月如梭，轉眼間我到黃陵甲醇廠已經一年多了，在這一年多的時間里，在廠相關部門領導的指導、關心和幫助下，在相關同事的大力支持和配合下，經過自己認真的學習和努力工作，在轉化崗位上，盡到了自己應盡的職責，我由一個對工作空白的學生變成一名合格的員工。

一、加強學習，提高自己的工作能力。

當初從學校畢業后進入工作崗位時，我什么都不懂，對崗位、操作的概念理解只限于書面，從來沒有親身實踐操作過，對于煤制甲醇技術，尤其是轉化崗位霧里看花，水中望月。為了盡快適應這一角色，自從公司送我們去陜焦化工公司培訓的一段時間里，我邊工作，邊學習，邊提高，在這將近十個月的時間里，我主要學習了各項規章制度，崗位職責，學習如何做好一名操作工的工作，我通讀了有關化工、煤制甲醇方面的知識，還有電、儀等方面的設備維護和保養知識，在努力學習的同時，還不忘向師傅們虛心的請教，學習他們的工作態度、工作效率、工作積極性。慢慢的我開始熟悉一些基本的操作流程和一些基本理論，知道和熟悉了開停車步驟，如何才能保證安全操作不出事故，怎么才能節省水、電、氣，給單位節省成本，怎么才能加強操作技能，提高工作效率和質量，創造出更好的效益來。

二、工作積極主動，盡職盡責。

工作中，我積極主動，盡職盡責。盡管自己只是一名普通的工人，但我明白，再大的機器設備，一顆螺絲釘松動了也不行，在堅定的信念下，我每每上班期間，深入崗位了解和查看設備運行、工藝狀況。及時有效地排除各種隱患和問題，保證了生產的安生順利進行。同時，還主動地跟同事們交流和探討工作中碰到的新問題，查詢有關的資料和信息，不定期地向領導匯報個人的'工作情況。保證工作的質量和效率穩中有進，向著更高的方向發展。

三、培養積極思想，不斷提高個人綜合素質。

“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”，為了更好的服務于工作，不斷的學習進步是我汲取知識和提高個人素質的主要方法。正確地對待工作，培養積極、樂觀、向上的“陽光心態”和“陽光思維”。正確處理好人際關系，做到尊重領導，尊重同事，協助、配合好團隊工作，盡可能站在全局角度考慮問題，主動出謀劃策，分憂解愁。時刻以有文化、有思想的的先進員工來嚴格要求自己。

回想這一年多在工作中既有辛酸也有快樂，過去的一年風風雨雨似乎都浮現在眼前，我非常感謝領導和同事們對我的信任、支持和栽培了我，讓我在人生中得到了最寶貴的工作經驗和社會經驗。增強人與人之間的溝通讓明白了很多的做人道理，在工作中不斷的完善自我。

在今后的工作中，我會認真的做好每天的工作，積極主動，不斷充實自己，端正態度，改正方法，廣泛汲取各種知識，并把所學運用到工作中，在時間中檢驗所學知識，查找不足，提高自己，為我公司的發展貢獻自己的力量和智慧。

領導干部考核個人總結篇3

一年來，在公司領導的正確領導下，在同事們的熱情幫助與支持下，通過自身的不懈努力，自己的思想水平和工作能力都有了很大的進步，專業技術水平也有了很大的提高，特別是在落實焦化公司提出的“安全質量標準化建設和設備質量標準化建設”方面做出了一定的工作，為車間日常管理打下了良好的基礎，也為公司全年安全生產目標與生產任務的順利完成做出了一定的工作，主要有以下幾個方面：

一、思想方面

1、為使自己的思想更好地適應新形勢下對管理工作的要求，一年來自己積極參加公司組織的各類學習活動，努力鉆研本專業的安全與技術業務，深切領會上級領導的指示精神，針對上級領導提出的各項意見和要求認真查找自己的不足，使自己的思想和公司領導工作的指導方向保持一致。

2、在嚴格管理的同時，努力維護全體職工的利益，工作中嚴于律己，率先垂范，時刻不忘自己是一名黨員。一年來培養出一名職工轉正為中共黨員，又有兩名青年職工成為黨組織的預備黨員，并且有10余名職工積極上交入黨申請書，從而激勵了職工的上進心，使車間全體職工形成了一個人人求上進，技術比爭先的良好氛圍。

3、為更好地搞好全車間的安全生產工作，日常工作中自己能夠認真聽取職工所反映的各類意見、建議和要求，團結周圍的同志，大力抓好車間的安全生產工作。

4、為充分抓好機械化作業線在安全生產中的優勢，在自己的思想和業務水平不斷提高的同時，把積極抓好職工的安全思想教育，也作為自己的一項重要任務，一年來，自己總是利用好班前會，在布置工作任務的同時，結合以往的設備事故和公司下發的各種事故案例，有針對性的對職工進行安全思想教育，讓職工牢固樹立“安全第一”的思想，提高每位員工互保、自保意識，較好的保證了車間安全生產工作的順利進行。

二、安全生產方面

20_年重點是強化班組建設，強化了班組建設是要堅持以人為本，以樹立班組團隊為核心，以強化班組管理為重點，以打造安全為主線，以實現創優勝班組為目標，并提出一些與安全生產密切相關的要求，將20_年的重點工作匯總如下：

1、樹立安全生產責任意識。把安全工作真正放在了首位，放在了心里，把過去嘴上講安全變成了現在心中想安全。形成了安全工作天天講，人人抓的良好局面。

2、切實做好班中巡回檢查工作，對生產設備的運轉情況，對生產設備各系統進行巡回檢查，以便及時發現異常情況，采取措施消除隱患，排除故障，防止事故的發生。

3、嚴格執行交接班制度，要求交接班人員必須口對口、手拉手，你不來我不走的原則將生產、安全等情況交接清楚，做到不清楚就不交班，不接班，防止因交接班不清楚而危機生產安全。

4、定期對設備進行維護保養，隨時檢查設備的運行情況及潤滑情況。

5、嚴格要求每位職工上班期間穿戴勞動保護用品，保護自身的安全健康。通過我們的努力，煉焦車間09年無發生輕傷、重傷事故，確保了全年安全生產。

6、堅持加強現場安全管理，發現隱患、及時消除;堅持制止各種違章行為;堅持加強員工安全、消防知識培訓，并且組織開展“安全生產月”活動，提高員工們的安全意識。

7、堅持每周二召開一次班組安全生產例會和月度全體職工的安全生產例會，堅持每周二的設備包機檢查和日常安全衛生巡查工作，查出安全隱患及時整改。

8、公司與車間簽訂全年安全責任書，車間與班長簽訂全年安全責任書，班組與各崗位職工簽訂全年安全責任書，公司自上而下層層簽訂安全責任書，明確了各自的安全生產職責。貫徹落實“誰主管，誰負責”的原則，做到職責明確，責任到人。

9、組織學習安全、設備質量標準化內容，嚴格按照質量標準化執行，將我們的日常管理更上一個新的臺階。

10、在安全生產月活動中組織全體職工進行了“四不傷害”簽名活動，并且要求每位職工交回一張全家福貼到交接班室，讓每位員工在上班前望著自己的父、母、子、女進行四不傷害宣誓，有效地提高了每位職工的安全意識。

11、在夏忙之際，由于煉焦車間職工90%都屬于農民，家中種地也比較多，遇到夏忙秋收季節都比較忙，為了確保職工上班安全，車間將公司的生產現狀和安全形勢寫為一封信件發送至每位家屬，主要目的是讓每個職工家屬為了家人的安全健康，減少家中的工作負擔，要求每位職工家屬認可后進行簽名，確保每位職工高高興興上班、平平安安回家，

12、組織全體職工進行了一次消防演練，全體員工懂的了滅火器的使用維護與保養，提高了每位員工的消防意識。

三、存在的缺點和不足

一年來，自己在工作中雖然取得了一定的成績，同時也感到離領導和生產的要求還有很大差距，具體表現在：

1、思想上有時跟不上形勢的要求，觀念老舊，銳意進取的思想差。今后必須加強學習，以適應企業深化改革的需要。

2、在管理工作上力度不夠，執行制度不夠堅決，工作中有拖拉現象，主動性差，這是在今后工作中必須加以克服的。

3、工作中易犯急躁情緒，有時不能妥善處理好設備和生產的關系。

4、對班組長要求松懈，沒有充分發揮好一線基層管理者的作用，出現安排工作落實不到位的現象。

5、職工隊伍的整體素質與公司的發展要求還有較大的差距，還需加大職工的培訓力度和安全教育力度。

6、有些職工工作時安全自我保護意識差，還需進一步的進行思想教育。

7、員工培訓雖多，但是起不到培訓效果，培訓存在流于形式的現象。

四、明年的工作方向

1、繼續深入學習貫徹集團和公司的各項方針政策和工作要求，努力完成好公司領導交給的各項工作任務，加強自身思想建設，積極為員工起模范帶頭作用。

2、重點做好班組長的技術培訓、崗位練兵工作，打造出一支技術過硬、思想過硬的高素質隊伍。

3、抓好員工思想教育、安全教育、安全技能培訓等工作。

4、抓好節能降耗、成本核算和設備檢查保養工作。

5、加強與領導溝通和請示匯報工作。

總之，工作成績和不足都已成為過去，在下一步的工作中，自己要認認真真的學習、踏踏實實的工作，完成好公司交給的各項工作任務。為公司的發展壯大、為構建和諧班組、和諧車間、和諧企業貢獻自己的全部力量。

領導干部考核個人總結篇4

忙忙碌碌間，一年時間匆匆而過，對我個人而言，這也是我“轉型”的一年。作為一名剛入職x的新員工，盡管剛走進一個新的工作環境，周圍的一切都是陌生的，但我很快適應了這的環境和熟悉了這份工作，這將是我職業生涯的一個騰飛點，我對此也十分珍惜，盡努力去做好這一工作。下面就我入職這一個月的工作和學習進行下回顧和總結。

一、虛心請教、努力學習。

作為一名剛入職的新人來說主要還是以學習為主，所以來到部門后我首先的工作就是看圖紙，熟悉公司產品的結構，控制流程，在遇到不明白的地方時，我就積極的向領導和同事請教。

二、遵守制度、服從安排。

嚴格遵守公司的規章制度，在這段時間內從未出現遲到早退現象。我對領導的安排是完全的服從，并不折不扣的執行，對于自己不會的工作我也主動的去承擔，爭取能夠更多的為領導和同事分擔工作，快速的提高自己，勝任自己的崗位。我始終以一個學徒的身份向他們請教工作中的經驗。

三、辭舊迎新，展望未來。

通過這段時間的工作，我發現了自身存在的很多缺點與不足。例如與其他部門同事溝通少，在處理上事情上的方法不夠成熟，經驗不夠豐富，做不到統籌規劃。展望20__，除了一如既往地聽從各級領導安排，虛心向各位領導和同事學習外，還應該加強與其他部門同事之間的溝通交流，通過不斷的學習和總結積累自己的工作經驗，逐步提高自己的工作能力，更好的為公司服務。

總體來說，我對20_充滿了期望，新年新氣象，希望在2014年里，大家相互共勉，共同打造美好的藍海。

領導干部考核個人總結篇5

作為一名小學教師，一年來，本人熱愛本職工作，認真學習新的教育理論，廣泛涉獵各種知識，形成比較完整的知識結構，嚴格要求學生，尊重學生，發揚教學民主，使學生學有所得，不斷提高，從而不斷提高自己的教學水平和思想覺悟，為了更好地做好今后的工作，總結經驗、吸取教訓，本人就這一年的工作總結如下：

一、政治思想方面。

認真學習新的教育理論，及時更新教育理念。積極參加校本培訓，并做了大量的政治筆記與理論筆記。新的教育形式不允許我們在課堂上重復講書，我們必須具有先進的教育觀念，才能適應教育的發展。所以我不但注重集體的政治理論學習，還注意從書本中汲取營養，認真學習仔細體會新形勢下怎樣做一名好教師。通過學習，勇于解剖自己，分析自己，正視自己，提高自身素質。

二、教育教學方面。

第一，能認真把握教材。把課標、教參與課本有機結合，以提高學生分析問題和解決問題能力為目標，切實落實培養學生的創新思維和創造能力，并且能利用課堂時間不斷地以新型熱點材料為背景創設提問角度，幫助學生拓展思路，從而使學生們分析、解決問題的能力不斷提高。

第二，能把握學生的認知水平和能力。重視對已學知識的鞏固和新、舊知識的聯系，達到幫助學生學會求知、不斷發展的目的。

第三，尊重學生。重視與學生之間的情感交流和培養，在嚴格管理的同時能尊重學生的學習熱情和認知能力，提出與學生自身水平相當的問題，鼓勵他們大膽探索，共同提高。

三、遵守紀律方面。

本人嚴格遵守學校的各項規章制度，不遲到、不早退、有事主動請假。在工作中，尊敬領導、團結同事，能正確處理好與領導同事之間的關系。平時，勤儉節約、任勞任怨、對人真誠、熱愛學生、人際關系和諧融洽，從不鬧無原則的糾紛，處處以一名人民教師的要求來規范自己的言行，毫不松懈地培養自己的綜合素質和能力。

另外，我積極參加教學教研活動，與同年級的老師進行教學的研討，認真開展備課組的活動，積極地進行同課異構，努力提高課堂效率。多次參加區教研活動和聽課學習活動，積累自己的教學經驗，向最前沿的教學理念學習，向有經驗的教師學習，撰寫的數學導學性教案獲區三等獎，撰寫的教育教學論文送區級參評，就這樣，我努力使自己的教育教學更加豐盈起來。

我知道，教育是一項長期的工作，更需要長久的投入，才能看到碩果，所以，今后的工作中我將繼續努力，刻苦鉆研教育教學工作，以更飽滿的熱情投入其中，讓教育的光芒更燦爛。

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